የቅጥር ሕግ በ Eindhoven፦ እንደ ሰራተኛ እና አሰሪ ያሉዎት መብቶች በኔዘርላንድስ የሰራተኛ ህግ መሰረት

የቅጥር ሕግ Eindhoven በክልሉ ውስጥ ላሉ እያንዳንዱ አሠሪና ሠራተኛ አስፈላጊ ነው። የሥራ ስምሪት አለመግባባቶች በኔዘርላንድስ ውስጥ በጣም የተለመዱ የሕግ ጉዳዮች ናቸው - እና በጣም በተሳሳተ መንገድ ከተረዱት መካከል ናቸው። ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ከሥራ ሲባረሩ ምን መብት እንዳላቸው አያውቁም። አሠሪዎች ውልን ለማቋረጥ የሥርዓት መስፈርቶችን ብዙ ጊዜ ዝቅ አድርገው ይመለከቱታል። ሁለቱም ቡድኖች መዘዝን ሙሉ በሙሉ ሳይረዱ የሚፈርሙባቸውን ሰነዶች - የስምምነት ስምምነት፣ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ፣ የስንብት ደብዳቤ - በመደበኛነት ይቀርባሉ።

ይህ ጽሑፍ የደች የሥራ ስምሪት ሕግን እንደ አስፈላጊነቱ ያስቀምጣል Eindhoven እንዲሁም ለሠራተኞችም ሆነ ለአሠሪዎች ሰፊውን የኖርድ-ብራባንት ክልል ይሸፍናል። ቁልፍ መብቶችን፣ ግዴታዎችን እና ሂደቶችን ይሸፍናል - እና ተግባራዊ አደጋዎች የሚሰበሰቡባቸውን ምልክቶች ያሳያል።

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ መቼ ይተገበራል?

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ በዋናነት የሚተዳደረው በበርገርሊጅክ ዌትቦክ መጽሐፍ 7፣ በዘርፍ-ተኮር የጋራ የሠራተኛ ስምምነቶች (CAOs)፣ በWet werk en zekerheid (WWZ) እና ወደ ደች ሕግ በተለወጡ የአውሮፓ መመሪያዎች ነው። እንደ አጠቃላይ ደንብ፣ የደች የሥራ ስምሪት ሕግ የሚተገበረው በዋናነት በኔዘርላንድስ ሥራ ሲከናወን ነው - አሠሪው የትም ቢካተት ወይም ውሉ የተፈረመበት ቦታ ምንም ይሁን ምን። ለአለም አቀፍ ሠራተኞች እና ለውጭ አሠሪዎች፣ ይህ ሁልጊዜ በግልጽ የሚታይ አይደለም፣ እና ትክክለኛው መልስ በእያንዳንዱ ሁኔታ እውነታዎች ላይ የተመሠረተ ነው። ይህ ከዚህ በታች ባለው ዓለም አቀፍ ሠራተኞች ክፍል ውስጥ የበለጠ ይብራራል።

ለሠራተኞች፡ በኔዘርላንድስ የሠራተኛ ሕግ መሠረት ቁልፍ መብቶች

ከሥራ መባረር ጥበቃ

የደች ሕግ በፍላጎት ሥራ አይፈቅድም። አንድ አሠሪ በሕጋዊ መንገድ ተቀባይነት ያለው ምክንያት ሳይኖር ሠራተኛን ማሰናበት አይችልም፣ እና በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ከ UWV (ብሔራዊ የሥራ ስምሪት ባለሥልጣን) ወይም ከካንቶናል ፍርድ ቤት አስቀድሞ ፈቃድ ሳያገኝ። በሕጋዊ መንገድ የተረጋገጡት የመባረር ምክንያቶች በበርገርሊጅክ ዌትቦክ ውስጥ ተቀምጠዋል፣ ከእነዚህም መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል፡

• ኢኮኖሚያዊ ወይም የንግድ ምክንያቶች - በተለዋወጡ የንግድ ሁኔታዎች ምክንያት መልሶ ማዋቀር ወይም ከሥራ መባረር።
• የረጅም ጊዜ ሕመም - ለሁለት ዓመታት የማያቋርጥ የሕመም ፈቃድ ከወሰዱ በኋላ።
• ዝቅተኛ አፈጻጸም (disfunctioneren) - ነገር ግን በሰነድ የተቀመጠ የማሻሻያ አቅጣጫ ከተደረገ በኋላ ብቻ ነው። በቂ ሰነድ ከሌለ፣ በዚህ ምክንያት ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ በፍርድ ቤት ምርመራ አይተርፍም።
• ከባድ የስነምግባር ጉድለት (verwijtbaar handelen).
• ሊስተካከል የማይችል የተበላሸ የስራ ግንኙነት (verstoord arbeidsrelatie).

እያንዳንዱ መሠረት የራሱ የሆነ የአሠራር መስፈርቶች አሉት፣ እና በቂ ማስረጃ ተደርጎ የሚቆጠረው በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ ነው። የሥራ ስምሪት ሕግ በተግባር በጣም ምክንያታዊ ነው - አከራካሪ የሆነ የሥራ መባረር ውጤት ብዙውን ጊዜ የሰነዶች ዝርዝር፣ የጊዜ ሰሌዳ እና የአሠራር ሂደትን ያነቃቃል።

የሽግግር ክፍያ (የመሸጋገሪያ ክፍያ)

ከ2020 ጀምሮ፣ አሠሪው ውሉን ያቋረጠ ሠራተኛ በመርህ ደረጃ፣ የአገልግሎት ዘመኑ ወይም የመቋረጡ ምክንያት ምንም ይሁን ምን፣ ሕጋዊ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው። የሕግ ስሌቱ በዓመት ከሚከፈለው ጠቅላላ ወርሃዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛ ነው። የሽግግር ክፍያው በመርህ ደረጃ የሚከፈለው የተወሰነ ጊዜ ውል በአሠሪው ተነሳሽነት ካልታደሰ ነው። ትክክለኛ ስሌት እና ማንኛውም የሚመለከታቸው ልዩ ሁኔታዎች በእውነታዎቹ ላይ የተመሰረቱ ናቸው፤ የሕግ ከፍተኛው መጠን በየዓመቱ ይዘምናል።

የውድድር ያልሆኑ አንቀጾች (ተያይዘው የሚቀሩ)

በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ የውድድር ያልሆኑ አንቀጾች የተለመዱ ናቸው፣ ነገር ግን ተፈጻሚነታቸው በሕግ እና በፍርድ ቤት አሠራር በጥብቅ የተገደበ ነው። ጥቂት አስፈላጊ ነጥቦች፡

• ላልተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች፣ ሰራተኛው 18 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ በጽሑፍ የቀረበ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ በመርህ ደረጃ ተቀባይነት አለው።
• በቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ውስጥ፣ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ የሚጸናው ከባድ የንግድ ፍላጎቶችን በጽሑፍ ካቀረበ ብቻ ነው (zwaarwegend bedrijfsbelang)። ያ ማረጋገጫ ከሌለ፣ አንቀጽ ተፈጻሚ አይሆንም።
• ፍርድ ቤቶች ብዙውን ጊዜ ተመጣጣኝ ያልሆነ ነው ብለው የሚያስቧቸውን የውድድር ያልሆኑ አንቀጾች ወሰን፣ ጂኦግራፊያዊ ተደራሽነት ወይም የቆይታ ጊዜን ይቀንሳሉ።

ሰራተኞች በውድድር ላይ ባልተመሰረተ አንቀጽ መሰረት ከስራ ከመባረራቸው በፊት የህግ ምክር ማግኘት አለባቸው። ተፈጻሚ ሊሆን የሚችል አንቀጽን መጣስ ከፍተኛ የሆነ የውል ቅጣት ክፍያ ሊያስከትል ይችላል።

የሕመም ክፍያ እና የሕመም ፈቃድ (loondoorbetaling bij ziekte)

የደች ሕግ አሠሪዎች የታመመ ሠራተኛን ደመወዝ እስከ ሁለት ዓመት ድረስ መክፈል እንዲቀጥሉ ይጠይቃል። ምንም እንኳን የመጀመሪያው ዓመት ብዙውን ጊዜ በCAO ወይም በውል 100% ዋስትና ቢሰጥም፣ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው ከመጨረሻው ደመወዝ 70% ነው። በዚህ ጊዜ ውስጥ ሁለቱም ወገኖች በ Wet verbetering poortwachter ስር በሚደረጉ የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች መተባበር አለባቸው። አሠሪያቸው እነዚህን ግዴታዎች ማሟላት እንዳልቻለ የሚያምኑ ወይም ሕመም ከሥራ መባረር እንደ ሰበብ እየተጠቀመበት እንደሆነ የሚጠረጥሩ ሠራተኞች ለUWV ሪፖርት ማድረግ እና ተገቢ በሚሆንበት ጊዜ በካውንቶናል ፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄዎችን ማቅረብ ይችላሉ።

የደመወዝ እና የክፍያ ጥያቄዎች

ያልተከፈለ ደሞዝ፣ የበዓል አበል (vakantiegeld) እና የተጠራቀሙ የእረፍት ቀን ክፍያዎች ተፈጻሚ ሊሆኑ የሚችሉ የይገባኛል ጥያቄዎች ናቸው። የካንቶናል ፍርድ ቤት የደመወዝ አለመግባባቶችን በአንጻራዊ ሁኔታ በፍጥነት ያስተናግዳል፣ እና አሸናፊ የሆኑ ሰራተኞች በተዘገዩ ክፍያዎች ላይ በተለምዶ ህጋዊ ወለድ ይሰጣቸዋል።

ለአሠሪዎች፡ በኔዘርላንድስ የሠራተኛ ሕግ መሠረት ቁልፍ ግዴታዎች

የቅጥር ውል መስፈርቶች

የደች ሕግ የጽሑፍ የሥራ ውል ይጠይቃል። ከኦገስት 2022 ጀምሮ፣ ግልጽ እና ሊገመት የሚችል የሥራ ሁኔታ ላይ የአውሮፓ ህብረት መመሪያ 2019/1152 አሠሪዎች ስለ የሥራ ሁኔታዎች - የሥራ ቦታ፣ የሙከራ ጊዜ፣ የሚመለከተው CAO፣ የሥልጠና መብቶች እና የማሳወቂያ ጊዜዎችን ጨምሮ - ዝርዝር የጽሑፍ መረጃ እንዲያቀርቡ ይጠይቃል። የቋሚ ጊዜ ውሎች ቢበዛ ለሦስት ዓመታት ጠቅላላ ጊዜ እስከ ሦስት ጊዜ ሊታሰሩ ይችላሉ። ከሦስተኛው ውል በኋላ ወይም ከሶስት ዓመት በኋላ፣ የትኛውም ቀድሞ ቢመጣ፣ የሥራ ግንኙነቱ በሕግ አሠራር (ketenregeling) የማይገደብ ይሆናል።

የጋራ የሰራተኛ ስምምነቶች (CAO)

በኔዘርላንድስ ውስጥ ያሉ ብዙ ዘርፎች አስገዳጅ ዝቅተኛ የሥራ ሁኔታዎችን በሚያስቀምጥ CAO ስር ይሰራሉ፤ ይህም የደመወዝ ስኬል፣ የሥራ ሰዓት፣ ተጨማሪ ፈቃድ እና ሌሎችም። CAO ለአንድ ኩባንያ ዘርፍ የሚተገበር ከሆነ፣ የግለሰብ የሥራ ስምሪት ውሉ ባይጠቅስም እንኳ ዝቅተኛው መስፈርቱ አስገዳጅ ነው። አሠሪዎች በ Eindhoven እና የኖርድ-ብራባንት ክልል ብዙውን ጊዜ በማኑፋክቸሪንግ፣ በቴክኖሎጂ፣ በሎጂስቲክስ እና በሙያዊ አገልግሎቶች በሚሸፍኑ የCAOዎች ስር ይሰራሉ። የCAO ተግባራዊ መሆኑን አለማወቅ የይገባኛል ጥያቄን ለመከላከል መከላከያ አይደለም።

የማሰናበቻ መንገዶች ተብራርተዋል

ኔዘርላንድስ በአውሮፓ ውስጥ ልዩ የሆነ ባለሁለት መስመር የስንብት ስርዓት ትሰራለች። አሠሪ መከተል ያለበት መንገድ የሚወሰነው ከሥራ መባረር በሚያስፈልግበት ምክንያት ላይ ነው። የተሳሳተ መንገድ መጠቀም ከሥራ መባረርን ወደ ጎን ሊተው ይችላል፣ ለዚህም ነው ትክክለኛውን የአሠራር ሂደት ከመጀመሪያው መምረጥ ወሳኝ የሆነው።

የUWV አሰራር - ለሁለት ዓመታት የረጅም ጊዜ ህመም በኋላ ለኢኮኖሚያዊ መባረር እና ከሥራ መባረር አስፈላጊ ነው። የUWV ድርጅት ምክንያቶችን፣ የጡረታ መልቀቂያ ምርጫ ዘዴን (afspiegelingsbeginsel) እና ደጋፊ ሰነዶችን ይገመግማል። ውሉ ከመቋረጡ በፊት ፈቃዱ (ontslagvergunning) ቅድመ ሁኔታ ነው።

የካንቶናል ፍርድ ቤት (ካንቶንሬችተር) – በግል ምክንያቶች ከሥራ መባረር ያስፈልጋል፡- ዝቅተኛ የሥራ አፈፃፀም፣ ከባድ የሥነ ምግባር ጉድለት ወይም የተስተጓጎለ የሥራ ግንኙነት። አሠሪው የመፍረስ ጥያቄ ያቀርባል (ontbindingsverzoek) እና ፍርድ ቤቱ ምግባሮቹ የተረጋገጡ መሆናቸውን እና ፍትሃዊ አሠራር መከተሉን ይገመግማል። በ's-Hertogenbosch የሚገኘው የካንቶናል ፍርድ ቤት የሥራ ጉዳዮችን ከ Eindhoven.

ፈጣን ከሥራ መባረር (ontslag op staande voet) - የሚፈቀደው ለአስቸኳይ ምክንያት ብቻ ነው (dringende reden): ከባድ ጥፋትን ያስከትላል ይህም የሥራ መቀጠልን ወዲያውኑ የማይጸና ያደርገዋል። ገደቡ ከፍተኛ ነው፡ ምክሮቹ ግልጽ እና በሰነድ የተጻፉ መሆን አለባቸው፣ እና ከሥራ መባረሩ ሲገኝ ወዲያውኑ መከናወን አለበት። ተገቢ ያልሆነ ፈጣን ከሥራ መባረር አሠሪውን ለጠፋ ደሞዝ እና ለጉዳት የይገባኛል ጥያቄዎችን ሊያጋልጠው ይችላል።

አሠሪዎችም የቋሚ ጊዜ ውል ማብቃት ካልቻለ ቢያንስ አንድ ወር በፊት ለሠራተኞች የጽሑፍ ማስታወቂያ (aanzegging) መስጠት አለባቸው። ይህን አለማድረግ የአንድ ወር ደሞዝ (aanzegvergoeding) ተጠያቂነት ያስከትላል።

የህመም ፈቃድ እና እንደገና ውህደት

የሁለት ዓመት የህመም ክፍያ ግዴታ ለአሠሪዎች የደች የቅጥር ሕግ በጣም አስቸጋሪ ከሆኑ ገጽታዎች አንዱ ነው። በዚህ ጊዜ ውስጥ አሠሪም ሆነ ሠራተኛ በ Wet verbetering poortwachter ስር በተዋቀረ የመልሶ ውህደት ሂደት ውስጥ በንቃት መተባበር አለባቸው። ይህ የችግር ትንተና (probleemanalyse)፣ የድርጊት መርሃ ግብር፣ ጊዜያዊ ግምገማዎች እና በመጨረሻም የመልሶ ውህደት ሪፖርትን ያካትታል። አሠሪው እነዚህን ግዴታዎች አለማክበር UWV ከሁለት ዓመት በላይ የደመወዝ ክፍያ ግዴታውን እንዲራዘም ሊያደርግ ይችላል - ይህም ከፍተኛ የገንዘብ መዘዝ ያስከትላል። በሕመም ፈቃድ ወቅት ጫና የሚደርስባቸው ወይም የመልሶ ውህደት ግዴታዎች እየተሟሉ እንዳልሆነ የሚያምኑ ሠራተኞች በUWV በኩል የማስፈጸሚያ አማራጮች አሏቸው።

ቪኤስኦ ከመፈረምዎ ወይም ተወዳዳሪ አለመሆንዎ በፊት ተግባራዊ ምክሮች

ሠራተኞች በቂ ግምገማ ሳያደርጉ በየጊዜው እንዲፈርሙ የሚጠየቁ ሁለት ሰነዶች የስምምነት ስምምነቱ (vaststellingsovereenkomst፣ VSO) እና የውድድር ያልሆነው አንቀጽ ናቸው። ሁለቱም ዘላቂ ውጤት ሊያስከትሉ ይችላሉ።

ቪኤስኦ (VSO) የሥራ ግንኙነቱን በስምምነት የሚያቋርጥ የጋራ የማቋረጥ ስምምነት ነው። መፈረም ማለት ከሥራ መባረሩን በፍርድ ቤት የመቃወም መብቱን መተው ማለት ነው። በምላሹም ሠራተኛው በተለምዶ የሽግግር ክፍያ እና የተስማሙ ውሎችን በመጨረሻው ቀን፣ ማጣቀሻዎች እና ሚስጥራዊነት ይቀበላል። የደች ሕግ ከፈረመ በኋላ 14 ቀናት የሚቆይ ህጋዊ የማቀዝቀዣ ጊዜ ይሰጣል፤ በዚህ ጊዜ ሠራተኛው ያለ ምክንያት ፈቃድ ማውጣት ይችላል። ይህ ጊዜ በትክክል የሕግ ግምገማ እንዲደረግበት ይፈቅዳል - እና ጥቅም ላይ መዋል አለበት።

በቅጥር መጀመሪያ ላይ የቀረበ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ በቀላሉ ችላ ይባላል። ውጤቶቹ ተገቢ የሚሆኑት ሠራተኛው ሥራ መቀየር ሲፈልግ ብቻ ነው - ብዙውን ጊዜ ከዓመታት በኋላ። አንቀጹ ተፈጻሚ መሆን አለመሆኑ፣ ወሰን ምን ያህል ሰፊ እንደሆነ እና ፍርድ ቤት ሊያሳጥረው አለመቻሉ የሥራ ጠበቃ አንቀጹ ችግር ከመሆኑ በፊት ሊገመግማቸው የሚችላቸው ጥያቄዎች ናቸው።

ዓለም አቀፍ ሠራተኞች በ Eindhoven

Eindhovenየቴክኖሎጂ ዘርፍ - በ ASML፣ NXP፣ DAF እና ሰፊ የአቅራቢዎች እና የከፍተኛ ቴክኖሎጂ ኩባንያዎች አውታረ መረብ ላይ ያተኮረ - ከፍተኛ እና እያደገ የመጣ የዓለም አቀፍ ሠራተኞችን ቀጥሯል። ለዚህ ቡድን እና ለሚቀጥሯቸው ዓለም አቀፍ አሠሪዎች፣ በኔዘርላንድስ የቅጥር ሕግ መሠረት በርካታ ልዩ ጥያቄዎች ይነሳሉ።

• የየትኛው ሀገር ህግ ተፈጻሚ ይሆናል? ሥራ በዋናነት በኔዘርላንድስ የሚከናወን ከሆነ፣ የደች የሥራ ሕግ በአጠቃላይ ተፈጻሚ ይሆናል - የአሠሪው የተቋቋመበት አገር ወይም ውሉ የተፈረመበት አገር ምንም ይሁን ምን። ትክክለኛው መልስ እንደ ሁኔታው ​​ይለያያል፣ እና ማንኛውም ጥርጣሬ ካለ የሕግ ምክር ይመከራል።
• የተለጠፉ ሰራተኞች (ገደዴታቼርደን)፡- በውጭ አገር አሠሪ ወደ ኔዘርላንድስ የተመደቡ ዓለም አቀፍ ሠራተኞች በዋግዌዩ (WagwEU) መሠረት፣ የትውልድ አገራቸው ውላቸው ምንም ይሁን ምን፣ በሚሾሙበት ጊዜ ቢያንስ ቢያንስ የደች ዝቅተኛ የሥራ ሁኔታዎችን ማግኘት አለባቸው።
• የሂደቱ ቋንቋ፡ የካንቶናል ፍርድ ቤት ሂደቶች የሚካሄዱት በደች ቋንቋ ነው። የሥራ ስምሪት ጥያቄዎችን የሚከታተሉ ዓለም አቀፍ ሠራተኞች በደች የሥራ ጠበቃ ውክልና ያስፈልጋቸዋል - የሠራተኛ አማካሪ ወይም የሰው ኃይል አማካሪ አይደለም።

እንዴት መርዳት እንደምንችል

Law & More በኔዘርላንድስ የሚገኝ የሕግ ድርጅት ሲሆን ቢሮዎች አሉት Eindhoven (Marconilaan 13) እና Amsterdamየሥራ ስምሪት ሕግ ቡድኑ በደች እና በእንግሊዝኛ ቋንቋዎች ለሠራተኞችም ሆነ ለአሠሪዎች በኔዘርላንድስ የሠራተኛ ሕግ ጉዳዮች ላይ ምክር ይሰጣል።

ለሠራተኞች

• የስንብት እና የሰፈራ ስምምነቶች ግምገማ እና ድርድር (VSO)።
• የሽግግር ክፍያ እና ተጨማሪ የካሳ ጥያቄዎች።
• የውድድር ያልሆነ አንቀጽ አለመግባባቶች።
• ያልተከፈለ ደሞዝ፣ የእረፍት ጊዜ አበል እና የውል አለመግባባቶች።
• የህመም ክፍያ እና የመልሶ ማቋቋም ክርክሮች።
• ለአስቸኳይ የሥራ ጉዳዮች የማጠቃለያ ሂደቶች (kort gading)።

ለቀጣሪዎች

• የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን እና የ CAO ተገዢነትን ማዘጋጀት እና መገምገም።
• በUWV እና በካንቶናል ፍርድ ቤት በኩል የሚደረጉ የስረዛ ሂደቶች።
• የዲሲፕሊን ሂደቶች እና ሰነዶች።
• እንደገና ማዋቀር እና የጋራ ድጋሚ (collectief ontslag)።
• በኔዘርላንድስ ውስጥ ለሚሰሩ ዓለም አቀፍ ኩባንያዎች የቅጥር ምክር።

Law & More 24/7 በ +31 40 369 06 80 ወይም በኢሜል አድራሻ ማግኘት ይቻላል [ኢሜል የተጠበቀ].

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች