በኔዘርላንድስ ውስጥ ለአለም አቀፍ ሰራተኞች የቅጥር ኮንትራቶች፡ ለአሠሪዎች የተሟላ መመሪያ

የደች ዓለም አቀፍ ሠራተኞች የሥራ ውል የሚተዳደረው ሠራተኛው በኔዘርላንድስ ውስጥ በትክክል በሚሠራበት ጊዜ ሁሉ፣ ተዋዋይ ወገኖች በውሉ ውስጥ የጻፉት ሕግ ምንም ይሁን ምን በኔዘርላንድስ የግዴታ የሥራ ሕግ ነው። በሮም I ደንብ አንቀጽ 8 መሠረት ተዋዋይ ወገኖች ሕግ ሊመርጡ ይችላሉ፣ ነገር ግን ያ ምርጫ ሠራተኛው ሥራው በተለምዶ በሚከናወንበት አገር ውስጥ ያሉትን የግዴታ ሕጎች ጥበቃ በፍፁም ሊያሳጣው አይችልም። በተግባር ይህ ማለት የደች የሥራ መልቀቂያ፣ የሕመም ክፍያ፣ የሽግግር ክፍያ፣ የበዓላት ቀናት፣ ዝቅተኛ ደመወዝ እና የሙከራ ጊዜ ደንቦች ከተስማሙበት ሌላ ነገር በተጨማሪ ተፈጻሚ ይሆናሉ ማለት ነው።

ያ ነጠላ ደንብ የውጭ አገር አሠሪዎች በኔዘርላንድስ የሚያጋጥሟቸውን አብዛኛዎቹን አስገራሚ ነገሮች ያብራራል፣ እና የተተረጎመ አብነት ዓለም አቀፍ የሥራ ውል ያልሆነበት ምክንያት ይህ ነው። ይህ መመሪያ የትኛው ሕግ ተግባራዊ እንደሚሆን እና መልሱ እምብዛም የማይለወጥበትን ምክንያት ያስቀምጣል፣ የትኞቹ የደች ሕጎች ሊወገዱ እንደማይችሉ፣ ውሉ በምን ቋንቋ መሆን እንዳለበት፣ በጽሑፍ ምን መረጃ መስጠት እንዳለብዎት፣ የኢሚግሬሽን ሁኔታ ከሥራ ግንኙነት ጋር እንዴት እንደሚገናኝ እና ሙሉ በሙሉ የአገር ውስጥ ውል የማያስፈልገውን አንቀጾች እንዴት እንደሚረጩ ያብራራል፡- ማዛወር፣ የውጭ አገር አገልግሎት፣ ክፍያ፣ የውጭ አገር የርቀት ሥራ እና ወደ አገር ውስጥ መመለስ።

የትኛው ሕግ ለኮንትራቱ ተፈጻሚ ይሆናል

የመነሻ ነጥቡ በኔዘርላንድስ እና በመላው የአውሮፓ ህብረት የሚመለከተው የደንቡ ቁጥር 593/2008 አንቀጽ 8 ሲሆን ይህም በኔዘርላንድስ እና በአውሮፓ ህብረት በሙሉ የሚተገበር ነው። የግለሰብ የስራ ውል ተዋዋይ ወገኖች የሚመለከተውን ህግ ሊመርጡ ይችላሉ። ያ ነፃነት ወዲያውኑ ብቁ ይሆናል፡ ምርጫው ሰራተኛው ምርጫ በሌለበት ጊዜ ሊተገበሩ በሚችሉት ህግ መሰረት በስምምነት ሊሻሩ የማይችሉትን ድንጋጌዎች ጥበቃ እንዳያገኝ በማድረግ ላይሆን ይችላል።

የውድቀት ሕግን መለየት የተወሰነ ቅደም ተከተል ይከተላል። የመጀመሪያው ፈተና ሠራተኛው ሥራውን በተለምዶ የሚያከናውንበት ወይም ከየት የመጣበት አገር ነው። በሌላ ቦታ ጊዜያዊ ሥራ ያንን አገር አይለውጠውም፤ ለሁለት ወራት በጀርመን ፕሮጀክት የተደገፈ የደች ገንቢ አሁንም በኔዘርላንድስ ውስጥ በተለምዶ ይሠራል። እንዲህ ያለ አገር መለየት ካልተቻለ፣ ሁለተኛው ፈተና ሠራተኛው የተቀጠረበት የንግድ ቦታ የሚገኝበት አገር ነው። በመጨረሻም፣ ውሉ በአጠቃላይ ከሌላ አገር ጋር በቅርበት የተያያዘ ከሆነ፣ የዚያ አገር ሕግ በምትኩ ተፈጻሚ ይሆናል። ያ የማምለጫ አንቀጽ አለ ነገር ግን እምብዛም ወሳኝ አይደለም።

በውጭ አገር ተመልምሎ ወደ ደች ቢሮ ለመጣ ሠራተኛ፣ መልሱ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ተመሳሳይ ነው፡ ኔዘርላንድስ የልማድ ሥራ የምትሠራበት አገር ናት፣ ስለዚህ የደች የግዴታ ሕግ ውሉ የሚናገረውን ሁሉ ይሠራል። ሌላ ሕግ መምረጥ ያንን ጥበቃ አያስወግድም፤ በአንድ ጊዜ በሁለት የሕግ ሥርዓቶች የሚተዳደር ውል ይፈጥራል፣ የደች ፍርድ ቤት ሁለቱን ደንቦች በደንብ በማወዳደር ለሠራተኛው የሚስማማውን ተግባራዊ ያደርጋል። ይህ ክርክር ውድ ነው እና ለችግሩ ዋጋ የለውም።

ሌላ ሕግ በእውነት ሊታሰብበት የሚገባባቸው ሁኔታዎች አሉ፤ ከገዛ አገሩ ሆኖ መሥራትን የሚቀጥል እና ፈጽሞ የማይንቀሳቀስ ሠራተኛ፣ ግልጽ መሠረት ሳይኖራቸው በተለያዩ አገሮች ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞች ወይም ለተመደቡ ሠራተኞች በሚወጣው ሕግ መሠረት ለተወሰነ ጊዜ እውነተኛ የሥራ መደብ። እንደዚያም ሆኖ ትንታኔው ሆን ተብሎ መደረግ አለበት፣ ምክንያቱም መልሱ የማኅበራዊ ዋስትና እና የግብር እንዲሁም የሥራ ሕግን ስለሚነካ። በደች ቢሮዎ ውስጥ ለሚቀመጥ ማንኛውም ሰው፣ በውሉ ውስጥ የደች ሕግን ይምረጡ እና በእሱ ይጨርሱ።

በውሉ ውስጥ መመዝገብ ያለባቸው ሁለት ተጨማሪ ነጥቦች አሉ። የዳኝነት አንቀጽን በጥንቃቄ ይግለጹ፡ በብራስልስ I bis ደንብ መሠረት አንድ ሠራተኛ በመርህ ደረጃ አሠሪውን በተለምዶ በሚሠራበት አገር ሊከስ ይችላል፣ እና ክርክሩ ከመነሳቱ በፊት የተስማማበት የዳኝነት አንቀጽ ወዲያውኑ ሊያስወግደው አይችልም። እና የሥራ ቦታውን በትክክል ይግለጹ፣ ምክንያቱም ያ መግለጫ ፍርድ ቤት፣ የግብር አስተዳደር እና የኢሚግሬሽን አገልግሎት እያንዳንዱ የሚያየው የመጀመሪያው ነገር ነው።

የውጭ አሠሪዎች ዝቅ አድርገው የሚመለከቷቸው የደች የግዴታ ደንቦች

የደች ሕግ በሙሉም ሆነ በከፊል ተፈጻሚ ከሆነ፣ ሊወገዱ የማይችሉ የደንቦች ስብስብ ተፈጻሚ ይሆናል። እነዚህ በተግባር ከፍተኛውን ደስ የማይል ድንገተኛ ነገር የሚፈጥሩ ናቸው።

በህመም ወቅት የደመወዝ ክፍያን መቀጠል። የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡629 አሠሪው ቢያንስ ሰባ በመቶ የሚሆነውን የደመወዝ ክፍያ እስከ 104 ሳምንታት የአካል ጉዳተኝነት ችግር ድረስ እንዲቀጥል ያስገድዳል፣ በመጀመሪያው ዓመት ውስጥ በሕግ በተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ላይም ይወድቃል። ከዚህ ጎን ለጎን፣ የቋሚ የአካል ጉዳተኝነት ጥቅማ ጥቅም (ገደቦች) ብቁነት ሕግ (Wet verbetering poortwachter) በሁለቱም ወገኖች ላይ ንቁ የሆነ የመልሶ ማቋቋም ሂደትን ያስገድዳል፣ ይህም የችግር ትንተና፣ የድርጊት መርሃ ግብር እና ግምገማዎች የተወሰነ ጊዜ አለው። ይህንን ሂደት ችላ የሚል አሠሪ በሠራተኛ የኢንሹራንስ ኤጀንሲ (UWV) ለተጨማሪ ጊዜ ደሞዝ መክፈል እንዲቀጥል ሊታዘዝ ይችላል። ይህ ግዴታ በአብዛኛዎቹ አገሮች ውስጥ ምንም አይነት ተመጣጣኝ የለውም እና ለውጭ አገር ወላጅ ኩባንያ በጣም የተለመደው ድንጋጤ ነው።

የስንብት ጥበቃ። የደች አሠሪ በቀላሉ ማስታወቂያ መስጠት አይችልም። የሥራ መልቀቂያ የሠራተኛውን ፈቃድ፣ ከሥራ መባረር ወይም ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ችግር ምክንያት ከUWV የሥራ መልቀቂያ ፈቃድ ማግኘት ወይም በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡669 ውስጥ በተዘረዘሩት የሕግ ምክንያቶች በአንዱ መሠረት ውሉን የሚፈርስ የፍርድ ቤት ትዕዛዝ ያስፈልጋል። በተግባር ግን አብዛኛዎቹ የሥራ መልቀቂያዎች የሚፈቱት በ vaststellingsovereenkomst (የሥምምነት ስምምነት) ነው፣ ይህም ሠራተኛው ከፈረመ በኋላ በአስራ አራት ቀናት ውስጥ ሊሽረው ይችላል። በብዙ ክልሎች ውስጥ መደበኛ የሆነ የመልቀቂያ ደብዳቤ እዚህ ምንም ዓይነት ሕጋዊ ውጤት የለውም።

የሽግግር ክፍያ። በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:673 መሠረት ሠራተኛው አሠሪው ሥራውን ለማቆም ቅድሚያውን ሲወስድ የሽግግር ክፍያ (transitievergoeding) የማግኘት መብት አለው፣ ይህም የተወሰነ ጊዜ ውል በቀላሉ የማይቀጥል ከሆነ። ከእንግዲህ የሁለት ዓመት የማጠናቀቂያ ጊዜ የለም፡ መብቱ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ የሚዘልቅ ሲሆን ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት ወርሃዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛ ሆኖ ይሰላል፣ ለአጭር ጊዜ ደግሞ ተመጣጣኝ ነው። በሕግ የተደነገገው ከፍተኛ መጠን በየዓመቱ የሚስተካከል እና በመንግሥት የሚታተም ነው፤ ከአሮጌ ምንጭ አንድ አሃዝ አይጥቀሱ።

በዓላት። የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡634 ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በዓመት ቢያንስ አራት ጊዜ በተመደበው ሳምንታዊ የሥራ ሰዓት ውስጥ በተከፈለበት የሕግ ዕረፍት ይሰጣል፣ ይህም ለሙሉ ሰዓት ሳምንት ሃያ ቀናት ነው። ሠራተኛው በአግባቡ መውሰድ ካልቻለ በስተቀር የተጠራቀሙበት ዓመት ካለቀ በኋላ ስድስት ወራት ያልፋሉ፤ ከሕጉ ዝቅተኛው በላይ የሆኑ የውል ቀናት ለአምስት ዓመት የመገደብ ጊዜ ይገዛሉ። የበለጠ ለጋስ የሆነ ደንብ ካላቸው አገሮች የሚመጡ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ሃያ አምስት ወይም ሠላሳ ቀናትን ይጠብቃሉ፣ ስለዚህ በሕጉ እና በውል ቀናት መካከል ያለውን አጠቃላይ እና ክፍፍል በግልጽ ይግለጹ።

ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን። በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን በሰዓት የሚወሰን ሲሆን በማህበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትር በዓመት ሁለት ጊዜ ይሻሻላል፣ የአሁኑ አሃዞች በስታትስኩራንት እና በመንግሥት ድህረ ገጽ ላይ ታትመዋል። ሠራተኛው በቤት ውስጥ የሚያገኘውን ገቢ ግምት ውስጥ ሳያስገባ ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና ለውጭ አገር ዜጎችም ስሌት ይሠራል።

የሙከራ ጊዜ። የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡652 በስድስት ወር ወይም ከዚያ ባነሰ የተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜን በፍፁም አይፈቅድም፣ ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት ባነሰ የተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ቢበዛ አንድ ወር፣ እና ከሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ቢበዛ ሁለት ወር። አንቀጽ ለሁለቱም ወገኖች በጽሑፍ እና ተመሳሳይ መሆን አለበት፤ ከሕግ ከፍተኛውን የሚበልጥ የሙከራ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ዋጋ ቢስ ነው፣ ወደ ከፍተኛ አይቀንስም። ስለዚህ በስድስት ወር የሙከራ ጊዜ ውስጥ የሚጽፉ የውጭ አሠሪዎች ምንም አያገኙም።

የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች እና የሰንሰለቱ ደንብ። የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡668a ሦስት ኮንትራቶች ጥቅም ላይ ከዋሉ ወይም ሰንሰለቱ ከሶስት ዓመት በላይ ከቆየ በኋላ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን ተከታታይነት ወደ ላልተወሰነ ጊዜ ውል ይለውጠዋል፣ ይህም የስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች መቆራረጦችን እንደ ቀጣይ ይቆጥራል። የጋራ ስምምነት ይህንን በተወሰነ ገደብ ውስጥ ሊለውጠው ይችላል። የአንድ ዓመት ኮንትራቶችን በማሸጋገር የውጭ ባለሙያ ለማስተዳደር ያቀዱ አሠሪዎች ሰንሰለቱ የሚያበቃበትን ቦታ ከሦስተኛው እድሳት በፊት ማረጋገጥ አለባቸው፣ ከሦስተኛው እድሳት በኋላ አይደለም።

እነዚህ ደንቦች አስገዳጅ ስለሆኑ፣ የደች ሕግን በግልጽ ለመምረጥም ምክንያት ናቸው። እነሱን ለማዞር በመሞከር ምንም ጥቅም አያገኙም፣ እና ከሕጉ ያነሰ ቃል የገባ ውል ማለት ሕጉ ተፈጻሚ ይሆናል ማለት ነው እና ሰነድዎ ሠራተኛውን እያሳሳተ ነው። የደች የሥራ ስምሪት ሕግ አጠቃላይ እይታችን ማዕቀፉን በዝርዝር ይሸፍናል።

ኮንትራቱ በየትኛው ቋንቋ መቅረብ አለበት

የደች ሕግ ለሥራ ውል ቋንቋ አይደነግግም። በደች፣ በእንግሊዝኛ ወይም በሁለቱም የሚፈጸም ውል እኩል ተቀባይነት አለው። በሕጋዊ መንገድ አስፈላጊው ቋንቋው ሳይሆን ሠራተኛው የተስማሙበትን ነገር መረዳቱ ነው፣ ምክንያቱም ፍርድ ቤት የተከራከሩትን አንቀጾች እንዴት እንደሚተረጉም ይወስናል።

የደች ኮንትራት ትርጓሜ ቃል በቃል ጽሑፉ ላይ ብቻ አያቆምም። ፍርድ ቤቶች የደች ጉዳይ ሕግ ውስጥ የተዘጋጀውን መስፈርት ተግባራዊ ያደርጋሉ፤ በዚህ መሠረት የውል ትርጉም ተዋዋይ ወገኖች በሁኔታዎች ውስጥ ምን እንደሚያስቀምጡ እና እርስ በእርሳቸው ምን እንደሚጠብቁ ላይ የተመሠረተ ነው። አንድ ሠራተኛ ማንበብ የማይችለውን የደች ቋንቋ ሰነድ ሲፈርም፣ ያ መስፈርት በአሠሪው ላይ ይሠራል፡ ሠራተኛው ሊረዳው የማይችለው አንቀጽ ፍርድ ቤት በጠባብ የሚያነበው አንቀጽ ነው፣ ወይም በሥራ ስምሪት አውድ ውስጥ ጨርሶ ለማስፈጸም ፈቃደኛ ላይሆን ይችላል። እንደ ውድድር ያልሆነ አንቀጽ ያሉ የጽሑፍ ቅጽ መስፈርት የያዙ አንቀጾች በተለይ ተጋላጭ ናቸው፣ ምክንያቱም መስፈርቱ በትክክል ስለሚኖር ሠራተኛው ውጤቱን እንዲመዝን ነው።

ለአብዛኛዎቹ የቴክኖሎጂ አሠሪዎች ተግባራዊ የሚሆነው መልስ በሁለቱም ቅጂዎች የተፈረመ በደች እና በእንግሊዝኛ ቋንቋ በሁለት ቋንቋ የተፈረመ ውል ሲሆን ልዩነት በሚፈጠርበት ጊዜ የትኛው እትም እንደሚተገበር የሚገልጽ አንቀጽ አለው። ይህም አሠሪው ስለ ደች የሕግ ፅንሰ-ሀሳቦች ትርጉም እርግጠኛ እንዲሆን እና ሠራተኛው በትክክል ማንበብ የሚችለውን ጽሑፍ እንዲያነብ ያስችለዋል። ሙሉ በሙሉ የእንግሊዝኛ ውል የደች ሕግ በግልጽ በሚመረጥበት እና ረቂቅ ጽሑፉ በትክክል በሚከናወንበት ቦታም በጥሩ ሁኔታ ይሰራል፣ እና ብዙውን ጊዜ ሙሉ የሥራ ቋንቋው እንግሊዝኛ በሆነ ኩባንያ ውስጥ የበለጠ ምክንያታዊ ምርጫ ነው።

ሁለት ተግባራዊ ማስጠንቀቂያዎች። በመጀመሪያ፣ ጽንሰ-ሀሳቦቹን ተርጉሙ፣ ቃላቶቹን አይደለም። Ontslag op staande voet ለአስቸኳይ ምክንያት ማጠቃለያ ከስራ መባረር እና ለምክንያት ብቻ ማቋረጥ አይደለም፤ a vaststellingsovereenkomst በጋራ ስምምነት የሥራ ስምሪትን የሚያቋርጥ የስምምነት ስምምነት ነው እንጂ የማቋረጥ ደብዳቤ አይደለም፤ concurricularniebeding ለደች ህጋዊ መስፈርቶች ተገዢ የሆነ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ነው እንጂ አጠቃላይ ገዳቢ ቃል ኪዳን አይደለም። የውጭ ጽንሰ-ሀሳብን የሚዋስ ትርጉም የተሳሳተ የህግ ፈተናን ያመጣል። ሁለተኛ፣ የጋራ የሰራተኛ ስምምነት የሚተገበር ከሆነ፣ በደች ቋንቋ ነው እና አይተረጎምም፤ የእንግሊዝ ውል እና የጋራ ስምምነት በሚጋጩበት ጊዜ፣ የጋራ ስምምነቱ በአጠቃላይ የበለጠ ተስማሚ እስከሆነበት ወይም በዓለም አቀፍ ደረጃ አስገዳጅ እስከሆነ ድረስ ያሸንፋል።

ቋንቋ የምርጫ ጉዳይ ያልሆነበት አንድ አካባቢ አለ። የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡658 ለሥራ ቦታ ደህንነት ሲባል በአሠሪው ላይ ሰፊ የሆነ የእንክብካቤ ግዴታን ያስገድዳል፣ የጉዳይ ሕጉም ያንን ግዴታ በጥብቅ ያነባል። ስለ ማሽነሪዎች፣ አደገኛ ንጥረ ነገሮች፣ የመልቀቂያ እና የግል መከላከያ መሳሪያዎች መመሪያዎች ሠራተኛው በትክክል በሚረዳው ቋንቋ መሰጠት አለባቸው። አደጋ ከተከሰተ እና መመሪያዎቹ ሠራተኛው ባልተማረው ቋንቋ ብቻ ከሆኑ፣ አሠሪው መመሪያዎቹ እንዳሉ ሲናገር አይሰማም።

በህግ መሰረት መስጠት ያለብዎት የጽሑፍ መረጃ

ከውሉ እራሱ በተለየ፣ የደች ሕግ አሠሪው ስለ ረጅሙ የጉዳይ ዝርዝር በጽሑፍ ለሠራተኛው እንዲያሳውቅ ያስገድዳል። የአውሮፓ ግልጽ እና ሊገመት የሚችል የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ መመሪያ በነሐሴ 1 ቀን 2022 ተግባራዊ ሲደረግ የሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7፡655 በከፍተኛ ሁኔታ የተስፋፋ ሲሆን የተዘረጋው ዝርዝር የውጭ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ሳያስተውሉ የሚሳሳቱበት ነው።

• የተዋዋይ ወገኖች ማንነት፣ የሥራ ቦታ ወይም የሥራ ቦታ፣ የሥራ ቦታው እና ሥራ የሚጀመርበት ቀን፣ እና ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ።
• ደመወዙ እና አካሎቹ፣ የክፍያ ጊዜ ክፍተቶች እና የክፍያ ዘዴ፣ ከማንኛውም የትርፍ ሰዓት ክፍያ ዝግጅት ጋር።
• የሥራ ሰዓት፣ የመደበኛ የሥራ ቀን ወይም ሳምንት ርዝመትን፣ የትርፍ ሰዓት ዝግጅቶችን ጨምሮ፣ እና የሥራው አሠራር በአብዛኛው የማይገመት ከሆነ፣ ሠራተኛው እንዲሠራ የሚጠበቅበት የማጣቀሻ ቀናትና ሰዓታት እና የሥራው ዝቅተኛ ማስታወቂያ።
• የእረፍት ጊዜ መብት እና ሌላ የሚከፈልበት ፈቃድ፣ እና ለመውሰድ የሚወሰድበት ሂደት።
• የሚመለከታቸው የማስታወቂያ ጊዜዎች ወይም የማስላት ዘዴ፣ እና ሁለቱም ወገኖች ለማቋረጥ መከተል ያለባቸው አሰራር።
• ማንኛውም የሙከራ ጊዜ እና ሁኔታዎቹ።
• በአሠሪው የሚሰጥ ስልጠና እና ለእሱ ማንኛውም መብት።
• የጡረታ መርሃ ግብሩ፣ የሚመለከተው የጋራ ስምምነት፣ እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ መዋጮ የሚቀበሉ የማህበራዊ ዋስትና ተቋማት ማንነት።
• ከአራት ተከታታይ ሳምንታት በላይ በውጭ አገር ለሚከናወን ሥራ፣ ስለ አገሪቱ፣ ስለ ጊዜ፣ የክፍያው ምንዛሬ፣ ከተመደበው ሥራ ጋር የተያያዙ ማናቸውም ጥቅማ ጥቅሞች እና የመመለሻ ዝግጅቶችን በተመለከተ ተጨማሪ መረጃ።

አብዛኛው ይህ መረጃ ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ በአንድ ሳምንት ውስጥ፣ የቀረውን ደግሞ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት። ውሉ ራሱ፣ እሱም በጣም ግልጽ በሆነው መፍትሔ፣ ወይም በተለየ መግለጫ ውስጥ ሊሰጥ ይችላል። አሠሪው ሠራተኛው በዚህ ምክንያት ለሚደርስበት ጉዳት ተጠያቂ ይሆናል፣ እና በክርክር ውስጥ ቸልተኝነት ግልጽ ባልሆነው በእያንዳንዱ ነጥብ ላይ በአሠሪው ላይ ይነበባል።

ተመሳሳይ የአፈጻጸም ሕግ በዓለም አቀፍ ውል ውስጥ የሚገቡ ሁለት ተጨማሪ ለውጦችን አምጥቷል። አሠሪው በሕግ ወይም በጋራ ስምምነት እንዲሰጥ የሚጠበቅበት የግዴታ ሥልጠና በነፃ መቅረብ አለበት፣ እንደ የሥራ ሰዓት ይቆጠራል እና በተቻለ መጠን በሥራ ሰዓት የታቀደ መሆን አለበት፤ እንዲህ ዓይነቱን ሥልጠና የሚሸፍን የጥናት ክፍያ የሚጠይቅ የክፍያ አንቀጽ በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡611a መሠረት ዋጋ የለውም። ሠራተኛው ከሥራ ሰዓት ውጭ ሌላ ሥራ እንዳይሠራ የሚከለክል አንቀጽ አሠሪው እንደ ጤና እና ደህንነት፣ ሚስጥራዊ የንግድ መረጃ ጥበቃ ወይም የጥቅም ግጭትን ማስወገድ ባሉ ተጨባጭ ምክንያቶች ላይ ማጽደቅ ካልቻለ በስተቀር ዋጋ የለውም። ስለ ተጨማሪ ተግባራት እና አሠሪዎች ሊከለክሏቸው ስለሚችሏቸው ነገሮች የኛ ጽሑፍ ያ የማረጋገጫ ፈተና እንዴት እንደሚሰራ ያስቀምጣል።

የኢሚግሬሽን ሁኔታ የሥራ ግንኙነት አካል ነው

ከአውሮፓ ህብረት፣ ከአውሮፓ ኢኮኖሚክ አካባቢ ወይም ከስዊዘርላንድ ውጭ ለሚገኝ ሠራተኛ የመኖሪያ እና የሥራ ፈቃዱ ከውሉ ጎን የሚቀመጥ የአስተዳደር ዝርዝር አይደለም። ይህ ሙሉው ዝግጅት የሚወሰንበት ሁኔታ ሲሆን ከእሱ ጋር የተያያዙት ግዴታዎች በአሠሪው ላይም በሠራተኛው ላይም ይወድቃሉ።

ለቴክኖሎጂ አሠሪዎች በብዛት ጥቅም ላይ የሚውለው መንገድ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ መርሃ ግብር ነው። አሠሪው በኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት (IND) እውቅና ያለው ስፖንሰር (erkend referent) እንዲሆን ይጠይቃል፣ ይህ ሁኔታ አስቀድሞ ማመልከት ያለበት እና ቀጣይ ግዴታዎችን የሚሸከም ነው፡ ስለማንኛውም ተዛማጅ ለውጥ መረጃ የመስጠት ግዴታ፣ IND ተገዢነትን እንዲያረጋግጥ የሚያስችል አስተዳደርን የማስጠበቅ ግዴታ እና ለሠራተኛው የእንክብካቤ ግዴታ። ቦታው ከሠራተኛው ብቃት ጋር በትክክል መዛመድ አለበት፣ እና ደመወዙ ለሚመለከተው ምድብ መስፈርትን ማሟላት አለበት። እነዚህ የደመወዝ መስፈርቶች በሚኒስትር ደንብ የተቀመጡ እና በየዓመቱ የሚመደቡ ናቸው፣ ስለዚህ የሚጠቀመው ቁጥር IND ማመልከቻው በሚቀርብበት ዓመት የሚያወጣው ነው። ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ፈቃድ መመሪያችን መስፈርቶቹን በዝርዝር ያያል።

ሌሎች መንገዶች አሉ እና አንዳንድ ጊዜ የተሻሉ ናቸው፤ የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ፣ በቡድን ውስጥ ለስራ ቦታ የመግባት የኮርፖሬት ዝውውር ፈቃድ፣ ለተመረጡ ዩኒቨርሲቲዎች የተመረቁ የቅርብ ጊዜ ተመራቂዎች የአቅጣጫ ዓመት ፈቃድ፣ የመኖሪያ እና የስራ አንድ ፈቃድ እና የጅምር መርሃ ግብር። እያንዳንዱ የራሱ የሆነ የደመወዝ ደንብ፣ የራሱ የቆይታ ጊዜ እና ከስራ ሲባረር የራሱ የሆነ ውጤት አለው።

የኢሚግሬሽን ሁኔታ ሁለት ውጤቶች በውሉ ውስጥ በግልጽ ይገኛሉ። የመጀመሪያው ቅናሹ ፈቃዱ ሲሰጥ ቅድመ ሁኔታ ያለው መሆኑ ነው፤ እንደዚህ አይነት ሁኔታ ከሌለ በህጋዊ መንገድ መጀመር ለማይችል ሰው የሥራ ውል ታስረው ሊገኙ ይችላሉ። ሁለተኛው ደግሞ ሥራ ሲያልቅ የሚሆነው ነው። ሥራው የሚያበቃ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ አዲስ ስፖንሰር ለማግኘት የተወሰነ የፍለጋ ጊዜ ይኖረዋል፡ እንደ ደንቡ ሦስት ወራት፣ ፈቃዱን ቢያንስ ለሁለት ዓመታት ከያዙ በኋላ በግንቦት 22 ቀን 2026 ወይም ከዚያ በኋላ ሥራቸውን ላጡ ሰዎች እስከ ስድስት ወራት የሚዘልቅ። አሠሪው ሥራው ማብቃቱን ለIND ማሳወቅ አለበት። ያ አጭር መስኮት ረዘም ያለ የማሳወቂያ ጊዜ ወይም በስምምነቱ ውስጥ የሚካካስ የማሳወቂያ ጊዜ ብዙውን ጊዜ ለአለም አቀፍ ሠራተኛ ፍትሃዊ ዝግጅት ነው።

አንድ ዓለም አቀፍ ውል የአገር ውስጥ ውል የማይፈልገው አንቀጾች

እያንዳንዱ የሥራ ውል መሰረታዊ ነገሮችን ይፈልጋል፤ እነዚህም ተዋዋይ ወገኖች፣ የሥራ መደቡ እና መግለጫው፣ የመጀመሪያ ቀን እና ቆይታ፣ የደመወዝ እና የክፍያ ጊዜ፣ የሥራ ሰዓት፣ የእረፍት ጊዜ፣ ማንኛውም የሙከራ ጊዜ፣ የጡረታ ዝግጅት፣ የማሳወቂያ ጊዜ፣ የሚመለከተው ሕግ እና መድረክ ናቸው። ለዓለም አቀፍ ሠራተኛ የሥራ መግለጫው ተጨማሪ ክብደት አለው፣ ምክንያቱም የኢሚግሬሽን አገልግሎቱ ፈቃዱ ከተሰጠባቸው ብቃቶች ጋር ያወዳድረዋል፣ እና በኋላ ላይ የሥራ ለውጥ ፈቃዱን አደጋ ላይ ሊጥል ይችላል።

ከዚያ ባሻገር፣ የሚከተሉት አንቀጾች በዓለም አቀፍ ውል ውስጥ እውነተኛ ሥራ ይሰራሉ ​​እና ብዙውን ጊዜ ከተተረጎመው የአገር ውስጥ አብነት ውስጥ አይገኙም።

• የፈቃድ ሁኔታ። ውሉ የሚፈፀመው አስፈላጊውን የመኖሪያ እና የሥራ ፈቃድ በመስጠቱ መሠረት መሆኑን፣ ሁለቱም ወገኖች በማመልከቻው ላይ እንደሚተባበሩ እና ውድቅ ከተደረገ ምን እንደሚፈጠር ይግለጹ።
• የሥራ ቦታ እና በውጭ አገር መሥራት ይፈቀዳል። እዚህ ላይ ዝምታ ከሌላ ሀገር ስለ ርቀት ሥራ ክርክር የሚቀየረው ሲሆን፣ ተፈጻሚነት ያለው ሕግ፣ የማኅበራዊ ዋስትና እና የኮርፖሬት ግብር ውጤት ያስከትላል።
• ወደ ሌላ ቦታ መቀየር እና፣ በተመጣጠነ ሁኔታ፣ ወደ ሌላ ቦታ መመለስ። ምን ይካሳል፣ እስከምን ገደብ፣ በምን ማስረጃ እና መቼ።
• የክፍያ አንቀጽ የማዛወር ወጪዎችን የሚሸፍን ሲሆን ይህም በቀላሉ ከማስቆም ይልቅ ተፈጻሚ እንዲሆን ታስቦ የተዘጋጀ ነው።
• ከክልል ውጭ ለሚደረጉ ወጪዎች የውጭ አገር መገልገያዎች። ሠራተኛው ብቁ እንዲሆን የሚጠበቅበት ከሆነ፣ ውሉ ደመወዙ እንዴት እንደሚከፈል እና ተቋሙ ውድቅ ከተደረገ ወይም ቢያልቅ ምን እንደሚሆን መግለጽ አለበት።
• የአዕምሯዊ ንብረት እና ሚስጥራዊነት። በደች ሕግ መሠረት፣ አንድ ሠራተኛ ተግባራቸውን ሲፈጽም የሚፈጥራቸው ሥራዎች የቅጂ መብት በሕግ መሠረት ለአሠሪው ይሰጣል፣ እና በሥራ ሂደት ውስጥ የሚፈጠሩ ፈጠራዎች በአጠቃላይ ለአሠሪው ያድጋሉ፣ ነገር ግን ሁለቱም ደንቦች የቴክኖሎጂ ንግድ የሚተማመንባቸውን ነገሮች ሁሉ አይሸፍኑም። ሠራተኛው ይዞት የሚመጣውን ቀደም ሲል የነበሩትን መብቶች በግልጽ ይመድቡ፣ ይቆጣጠሩ፣ እና ክፍት ምንጭ መዋጮዎችን ይመልሱ።
• በእርግጥ አስፈላጊ ከሆነ የውድድር ያልሆነ ወይም የልመና ያልሆነ አንቀጽ። የሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7:653 አንቀጹ ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ እንዲስማማ ይጠይቃል፣ እና በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ የሚሰራው አሠሪው አስፈላጊ የሚያደርጉትን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች በተመሳሳይ ሰነድ ውስጥ ካስቀመጠ ብቻ ነው። ፍርድ ቤት ሠራተኛውን ያለአግባብ የሚጎዳ እና ለእገዳው ጊዜ ካሳ ሊሰጥ የሚችል አንቀጽን ሊሽር ወይም ሊገድብ ይችላል። ከሌላ ስልጣን የተገለበጡ አንቀጾች እነዚህን ፈተናዎች በመደበኛነት ይወድቃሉ።
• የኩባንያውን ንብረት መመለስ እና ወደ ስርዓቶች መድረስ, ይህም ከህግ ይልቅ ተግባራዊ ችግር ነው፣ ነገር ግን ሰራተኛው ከአገር ሲወጣ ከባድ ችግር ነው።

በውሉ ውስጥ የማይገባውን በግልጽ መግለጽ ተገቢ ነው። የሽግግር ክፍያን እንደሚያካትት፣ የህመም ክፍያ ግዴታን እንደሚያሳጥር፣ በደብዳቤ ከስራ መባረርን እንደሚፈቅድ ወይም የስድስት ወር የሙከራ ጊዜ እንደሚሰጥ የሚገልጽ አንቀጽ ዋጋ የለውም፣ እና ሰራተኛው ስለ መብቱ የተሳሳተ መረጃ እንደተሰጠው ስለሚያሳይ በኋላ ላይ በሚፈጠር አለመግባባት ውስጥ ቦታዎን ይጎዳል።

የመዛወር ወጪዎች፣ አበል እና የውጭ አገር ዜጎች አገልግሎት

አንድ ስፔሻሊስት እና ቤተሰቡን ወደ ኔዘርላንድስ ማዛወር ረጅም የወጪ ዝርዝር ይፈጥራል፣ እና ህጋዊ ጥያቄው እነሱን መክፈል ይችሉ እንደሆነ እምብዛም አይደለም። ክፍያው ከቀረጥ ነፃ አበል ወይም እንደ ግብር የሚከፈልበት ደሞዝ ተደርጎ መቆጠሩ እና የግብር አስተዳደር ሁለተኛውን አመለካከት ከወሰደ ልዩነቱን የሚይዘው ማን እንደሆነ ነው።

ወጪዎቹ እራሳቸው በሦስት ቡድኖች ይከፈላሉ። የመዛወር ቀጥተኛ ወጪዎች አሉ፡- ለሠራተኛውና ለቤተሰቡ የሚደረጉ በረራዎች፣ የቤት እቃዎች መወገድ፣ ቋሚ መኖሪያ ቤት ከማግኘቱ በፊት ጊዜያዊ ማረፊያ እና በተከራየ ቤት ላይ የሚቀመጥ ተቀማጭ ገንዘብ። የአስተዳደር ወጪዎች አሉ፡- የፈቃድ እና የሕጋዊነት ክፍያዎች፣ የዲፕሎማዎች ቃለ መሃላ፣ በተቻለ መጠን የውጭ መንጃ ፈቃድ መለዋወጥ እና የምዝገባ ፎርማሊቲዎች። ደንበኞች በየጊዜው በጀት ማውጣት የሚዘነጉባቸው የመቋቋሚያ ወጪዎችም አሉ፡- ለሠራተኛውና ለባልደረባው የቋንቋ ኮርሶች፣ የዓለም አቀፍ ትምህርት ቤት ክፍያዎች እና ስለ ደች የግብር ተመላሽ ምክር።

የእያንዳንዱ እቃ የግብር አያያዝ ለግብር አማካሪ ጉዳይ እንጂ ለዚህ ድርጅት አይደለም፣ እና ደንቦቹ ግምት ውድ እንዲሆን በዝርዝር የተቀመጡ ናቸው። ጠበቃው የሚያበረክተው የውል አርክቴክቸር ነው። ያላረጋገጡትን ጠቅላላ የተጣራ ውጤት ቃል አይግቡ። እያንዳንዱ ምድብ ጣሪያ ያለው መሆኑን ይግለጹ። በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በቀረቡ ደረሰኞች እና ደረሰኞች ላይ ካሳ እንደሚከፈል ይግለጹ። ከግብር ነፃ ሊከፈል የማይችል ማንኛውም ካሳ እንደ ግብር የሚከፈልበት ደሞዝ እንደሚከፈል እና የተገኘውን ክፍያ የሚሸከመው ወገን እንደሆነ በግልጽ ይግለጹ። የመጨረሻውን ነጥብ ሳይጠቅስ የመዛወሪያ ወጪዎችን እንደሚመልስ ቃል የገባ ውል አሠሪው በጸጥታ የደመወዝ ታክስን የወሰደበት ውል ነው።

ከውጭ አገር ለተመለመሉ ሠራተኞች፣ ኔዘርላንድስ ከክልል ውጭ ለሚደረጉ ወጪዎች የተወሰነ መቶኛ አሠሪው እያንዳንዱን ነገር ሳያረጋግጥ ከግብር ነፃ እንዲከፈል የሚያስችል ቦታ አላት። ምንም እንኳን መቶኛው እየቀነሰ እና የደመወዝ ገደቦች እየጨመሩ ቢሆንም፣ በ2027 ቀድሞውኑ በተፀደቀው ሕግ መሠረት ለውጦች ተግባራዊ እየሆኑ ቢሄዱም፣ ይህ ውሳኔ በዓለም አቀፍ ደረጃ 30 በመቶ ተብሎ ይታወቃል። መቶኛው፣ ገደቦቹ እና ከፍተኛው የጊዜ ርዝመት በቅርብ ዓመታት ውስጥ ስለተሻሻሉ፣ ብቸኛው አስተማማኝ መንገድ ሥራው በሚጀምርበት ዓመት ውስጥ የሚተገበሩትን አሃዞች ማረጋገጥ ነው። በኔዘርላንድስ ውስጥ ስለሚገኘው የውጭ አገር ተቋም ገጻችን ከኔዘርላንድስ ውጭ ቅጥርን፣ በደች የሥራ ገበያ ላይ እምብዛም የማይገኝ ልዩ ባለሙያ እና ከኔዘርላንድስ ድንበር በተወሰነ ርቀት ላይ መኖርን ጨምሮ ያሉትን ሁኔታዎች ያብራራል።

ተቋሙ የሚሰራበትን መንገድ የሚያመለክቱ ሁለት የውል ነጥቦች ይከተላሉ። ማመልከቻው በአሠሪውና በሠራተኛው በጋራ የሚቀርብ ስለሆነ ውሉ ሁለቱንም ለመተባበርና የጊዜ ገደብ ለማውጣት ግዴታ አለበት። ተቋሙም ግብር የሚከፈልበትን ደመወዝ ስለሚቀንስ፣ በዚያ ደመወዝ ላይ ከተሰላው ነገር ሁሉ ጋር ይገናኛል፡ የጡረታ ክፍያ፣ የሕመም ክፍያ፣ የበዓል አበል እና የሽግግር ክፍያ። ለእያንዳንዱ የትኛው መሠረት ጥቅም ላይ እንደሚውል በጽሑፍ ይስማሙ፣ አለበለዚያ መጀመሪያ ላይ ሳይሆን በግንኙነቱ መጨረሻ ላይ ይከራከራሉ።

የክፍያ አንቀጾች፡- መቼ እንደሚይዙ እና መቼ እንደማያደርጉ

አንድን ሰው ወደ ኔዘርላንድስ ለማምጣት ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ ካወጡ፣ ከአራት ወራት በኋላ ከለቀቁ መልሰው ማግኘት ይፈልጋሉ። የክፍያ አንቀጽ ይህንን ሊያሳካ ይችላል፣ ነገር ግን የፍርድ ቤት ምርመራን ለመቋቋም ከተቀረጸ ብቻ ነው፣ እና የደች ፍርድ ቤቶች እነዚህን አንቀጾች በቅርበት የሚመረምሩት ምክንያቱም የሰራተኛውን የመውጣት ነፃነት እንደ ገደብ ስለሚያደርጉ ነው።

በተግባር አራት መስፈርቶች አስፈላጊ ናቸው። አንቀጽ ውሉ ወጪዎች ከመከሰታቸው በፊት በጽሑፍ እና በግልጽ መስማማት አለበት፣ በዚህም ሠራተኛው ሥራውን ሲቀበል ተጋላጭነቱን እንዲያውቅ። ግዴታው መቀነስ አለበት፡- ለእያንዳንዱ ወር የሚከፈለውን መጠን የሚቀንስ ተንሸራታች ሚዛን ተቀባይነት አለው፣ ለረጅም ጊዜ የሚቆይ ሙሉ ወይም ምንም ያልሆነ አንቀጽ ግን በአጠቃላይ ተቀባይነት የለውም። አንቀጽ አሠሪው በትክክል ላደረሰባቸው እና ሊያረጋግጥ በሚችል ወጪ ብቻ የተወሰነ መሆን አለበት። እና በትክክለኛው አቅጣጫ አንድ ወገን መሆን አለበት፡ ክፍያ ከሥራ በመባረር ወይም በሠራተኛው ምክንያት በሚፈጠር አስቸኳይ ምክንያት ከሥራ በመባረር ሊጀመር ይችላል፣ ነገር ግን ከሥራ በመባረር፣ አሠሪው በጀመረው ከሥራ በመባረር ወይም በአሠሪው በኩል በከባድ ጥፋተኛ ተግባር ምክንያት በተሰጠው ማቋረጥ ምክንያት ሊነሳ ይችላል።

ሁለት ተጨማሪ ገደቦችን ችላ ለማለት ቀላል ናቸው። የክፍያ ግዴታ በሲቪል ሕግ ላይ በተቀመጠው ገደብ እና በተያያዥነት ላይ ከተቀመጠው ገደብ በላይ በደመወዝ ላይ ሊጣል አይችልም፣ ስለዚህ ሠራተኛውን ከተጠበቀው ዝቅተኛ መጠን በታች የሚተው አንቀጽ በዚያ መንገድ ሊተገበር አይችልም። እና አሠሪው በሕጋዊ መንገድ ሊያቀርበው የሚገባውን ስልጠና የሚሸፍን አንቀጽ ዋጋ ቢስ ነው፣ ይህም ማለት የማዛወር ፓኬጅ የሥልጠና ክፍል ከቀሪው መለየት አለበት ማለት ነው።

በሰፊው ስልጠናን የሚመለከቱ የክፍያ አንቀጾች ከጥናት ወጪዎች ደንቦች ጋር መጣጣም አለባቸው፡ ስልጠናው ግዴታ ካልሆነ የክፍያ ዝግጅት ሊኖር ይችላል፣ ነገር ግን ተመጣጣኝ መሆን እና በተመሳሳይ መንገድ መቀነስ አለበት።

የማሳወቂያ ጊዜዎች፣ የሙከራ ጊዜ እና የሥራ ማቆም

የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡672 በሕግ የተገለጸውን የማሳወቂያ ጊዜ ያስቀምጣል። ሠራተኛው የአገልግሎት ዘመኑ ምንም ይሁን ምን አንድ ወር ዕዳ አለበት። አሠሪው ከአምስት ዓመት በታች ለሆነ ሥራ አንድ ወር፣ ከአምስት እስከ አስር ዓመት ለሁለት ወራት፣ ከሦስት ወራት ከአስር እስከ አስራ አምስት ዓመታት እና ከአስራ አምስት ዓመት አራት ወራት ዕዳ አለበት። ውሉ ወይም የጋራ ስምምነት ሌላ ነገር ካላስቀመጠ በስተቀር የቀን መቁጠሪያው ወር መጨረሻ ላይ ማስታወቂያ ይሰጣል።

የመዛወር ወሰን ከአብዛኞቹ ዓለም አቀፍ አብነቶች ከሚገምቱት ያነሰ ነው፣ እና ደንቡ በተደጋጋሚ በስህተት ይገለጻል። የአሠሪው ህጋዊ የማሳወቂያ ጊዜ ሊያጥር የሚችለው በግል ስምምነት ሳይሆን በጋራ የሰራተኛ ስምምነት ብቻ ነው። የሰራተኛው የማሳወቂያ ጊዜ በጽሑፍ ሊራዘም ይችላል፣ ቢበዛ እስከ ስድስት ወራት፣ ነገር ግን ይህን ካደረጉ የአሠሪው የማሳወቂያ ጊዜ ቢያንስ ለሠራተኛው ከተስማሙበት ጊዜ በእጥፍ ሊረዝም ይገባል። የጋራ ስምምነት የአሠሪውን ጊዜ ወደ ታች ሊያደርገው ይችላል፣ ነገር ግን ለሠራተኛው ከሚመለከተው ጊዜ በታች አይደለም። ስለዚህ ለውጭ አገር ዜጋ ህጉ ከሰጠው አጭር የማሳወቂያ ጊዜ መስጠት ይችሉ እንደሆነ ለሚለው ጥያቄ የሚሰጠው መልስ፣ በተለመደው ሁኔታ፣ አይደለም።

በግንኙነቱ መጀመሪያ ላይ እውነተኛ ተለዋዋጭነት በሚያስፈልግበት ጊዜ፣ የሙከራ ጊዜ ሕጉ የሚያቀርበው መሣሪያ ነው። በዚህ ውስጥ ማንኛውም ወገን ወዲያውኑ እና ያለ ምክንያት ሊያቋርጥ ይችላል፣ እና ከሥራ መባረርን የሚከለክሉ የተለመዱ ክልከላዎች አይተገበሩም። ከላይ የተገለጹት ገደቦች ጥብቅ ናቸው፣ አንቀጹ በጽሑፍ መሆን አለበት፣ እና ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ መሆን አለበት። ሥራ ትቶ ቤተሰብን ላዛወረ ዓለም አቀፍ ሠራተኛ፣ የሙከራ ጊዜውን መጠቀም ከባድ እርምጃ ነው፣ እና ከተተገበረ የማዛወር ወጪዎች እና ወደ አገር ቤት መመለስ ምን እንደሚሆኑ አስቀድመህ መስማማት ተገቢ ነው።

የአንድ ዓለም አቀፍ ሠራተኛን ቅጥር ማቆም አንድ ላይ ማስኬድ ያለባቸውን ሦስት መንገዶች ያካትታል። የሥራ ፈት መንገዱ ሕጋዊ መንገድ ያስፈልገዋል፤ ስምምነት፣ የUWV ፈቃድ ወይም የፍርድ ቤት መፍረስ፣ በመደበኛው ጉዳይ የሽግግር ክፍያው የሚከፈልበት። የኢሚግሬሽን ትራኩ ለIND ማሳወቂያ ያስፈልገዋል እና ለሠራተኛው የተወሰነውን የፍለጋ ጊዜ ይጀምራል። ተግባራዊ ትራኩ መኖሪያ ቤትን፣ ትምህርትን፣ የጤና መድህንን እና የቤተሰብ አባላትን መመለስን ያካትታል። ከእነዚህ ውስጥ የመጀመሪያውን ብቻ የሚመለከት የሰፈራ ስምምነት ሌሎቹን ሁለቱን ለአጋጣሚ ይተዋቸዋል፣ እና በሁለተኛው እና በሦስተኛው ክፍል ውስጥ በትክክል የፍትሃዊነት አያያዝ ስሜት የሚፈጠረው በድርድር መውጫ ወደ ክርክር የሚቀይረው ነው። የሰፈራ ስምምነቱ አጠቃላይ እይታ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ምን መያዝ እንዳለበት ያብራራል።

ወደ አገር ቤት መመለስ፡- ምንም አይነት ህጋዊ ግዴታ የለም፣ ነገር ግን ሊኖር የሚገባው አንቀፅ

የደች ሕግ አሠሪው ሠራተኛው ሥራው ሲያልቅ ወደ ትውልድ አገሩ የመመለሱን ወጪ የመክፈል አጠቃላይ ግዴታ የለበትም። ውሉ ዝም ካለ ምንም ዕዳ የለበትም። ይህ ሕጋዊ አቋም ነው፣ እና ወደ አገር ቤት የመመለስ መብት ግዴታ በሆነባቸው በርካታ ክልሎች ውስጥ ካለው አቋም የተለየ ነው፣ ለዚህም ነው ከእነዚያ አገሮች የመጡ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ እዚህ እንዳለ የሚገምቱት።

ዝምታ ግን ለአብዛኛዎቹ አሠሪዎች የተሳሳተ መልስ ነው። በውጭ አገር አንድን ሰው ቀጥረው ወደዚህ ለማምጣት ክፍያ ከከፈሉ፣ ከሥራ መባረር ፍትሃዊ በሆነ መንገድ ተካሂዶ እንደሆነ ወይም አንድ ሠራተኛ በስምምነት ላይ ስምምነት ላይ እንደደረሰ የሚገመግም ፍርድ ቤት በግንኙነቱ ሌላኛው ጫፍ ምን እንደተፈጠረ ይመለከታል። የመመለሻ አንቀጽ ለማርቀቅ ብዙም ወጪ የለውም፣ አለበለዚያ በጣም መጥፎ በሆነ ጊዜ ሊደራደር የሚችል ግዴታን የሚገድብ እና ጊዜያዊ ዝግጅት በማይቻልበት መንገድ ቅድመ ሁኔታ ሊደረግ ይችላል።

ሊሠራ የሚችል አንቀጽ ምን እንደሚሸፈን ይገልጻል፣ በተለይም ለሠራተኛው እና ለማንኛውም አጃቢ ቤተሰብ የመመለሻ ጉዞ፣ የቤተሰብ ዕቃዎችን ማጓጓዝ እና የማከማቻ ጊዜ። ጣሪያውን ያስቀምጣል እና ደረሰኞችን ይፈልጋል። የጊዜ ገደብ ያስቀምጣል፣ ብዙውን ጊዜ የሥራው ማብቂያ ካለቀ በኋላ የተወሰነ የወራት ብዛት፣ ከዚያ በኋላ መብቱ ይቋረጣል። እንዲሁም ከሥራ መባረር ምክንያቶች መካከል ይለያል፡- ከሥራ መባረር ወይም በጋራ ስምምነት ከሥራ መባረር፣ ሠራተኛው በኔዘርላንድስ ሌላ ሥራ ለመውሰድ ሲለቅ ወይም በአስቸኳይ ምክንያት ከሥራ ሲባረር ምንም ዓይነት ካሳ የለም። የመዛወሪያ ፓኬጁን ማንጸባረቅ በጣም ቀላሉ የመከላከያ መዋቅር ነው፣ እና ስለ ፍትሃዊነት ክርክሮችን የሚያስወግደው ነው።

ልክ እንደ ማዛወር፣ የግብር አያያዝ የግብር አማካሪው የሚጠይቅ የተለየ ጥያቄ ሲሆን ተመሳሳይ የውል ዲሲፕሊንም ተግባራዊ ይሆናል፡- ተመላሽ ክፍያ ግብር የሚከፈልበት ከሆነ ምን እንደሚሆን እና ማን እንደሚሸከም ይግለጹ።

የማህበራዊ ዋስትና፣ በውጭ አገር የርቀት ሥራ እና የሚከተሉትን አደጋዎች ያስከትላል

የሥራ ሕግ ከድንበር ተሻጋሪ የሥራ ግንኙነት ጋር የሚገናኙ ሥርዓቶች አንዱ ብቻ ነው። የማኅበራዊ ዋስትና በአውሮፓ ህብረት ውስጥ በደንቡ (EC) ቁጥር ​​883/2004 የሚተዳደር የተለየ ጥያቄ ነው። መሠረታዊው ደንብ አንድ ሰው ሥራው በሚከናወንበት አገር ዋስትና ተሰጥቶታል የሚለው ሲሆን፣ ለጊዜው ወደ ሌላ አባል ሀገር የተላከ ሠራተኛ በቤት ውስጥ ዋስትና ሊኖረው የሚችልበት የፖስታ ልዩ ሁኔታ፣ ብቃት ባለው ተቋም የተሰጠ የA1 የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ነው። ከአውሮፓ ህብረት ውጭ መልሱ በሁለትዮሽ የማኅበራዊ ዋስትና ስምምነት ላይ የተመሠረተ ነው፣ ካለ።

የችግሩ ጉዳይ በከፊል በኔዘርላንድስ ውስጥ በከፊል ደግሞ ከቤት ወደ ሌላ አገር የሚሠራ ሠራተኛ ነው። የሥራው ከፍተኛ ክፍል በሚኖርበት አገር ውስጥ የሚከናወን ከሆነ፣ ኢንሹራንስ ሙሉ በሙሉ ወደዚያ አገር ሊሸጋገር ይችላል፣ ይህም አሠሪው የሚገባቸውን መዋጮዎች እና ሠራተኛው የሚያገኘውን ጥቅም ይለውጣል። በአውሮፓ ህብረት ውስጥ ድንበር ተሻጋሪ የቴሌኮሙኒኬሽን ሥራን በተመለከተ፣ ከመኖሪያ አገራቸው ሆነው በስልክ የሚሠሩ ሠራተኞች በአሠሪው አገር ውስጥ እስከተወሰነ የሥራ ሰዓታቸው ድረስ ዋስትና እንዲኖራቸው ያስችላቸዋል፣ ሁለቱም አገሮች ስምምነቱን ከፈረሙ እና ማመልከቻ ከቀረበ። ድንበር ተሻጋሪ የሩቅ ሥራን እና የአውሮፓ ህብረት የቴሌኮሙኒኬሽን ስምምነትን በተመለከተ ያለው ጽሑፋችን በተግባር እንዴት እንደሚሰራ ያብራራል።

ሶስት ተጨማሪ አደጋዎች ከውጭ አገር በመዋቅራዊ የርቀት ሥራ ይጓዛሉ፣ እና ሦስቱም ሠራተኛው ከተዛወረ በኋላ ውሉ ከመፈረሙ በፊት መገምገም አለባቸው። በሮም 1 ሥር የተለመደው የሥራ አገር ሊለወጥ ይችላል፣ ይህም ያንን ሌላ የሕግ ሥርዓት ወደ ግንኙነቱ ሊያመጣ ይችላል። አሠሪው በሌላኛው አገር ለኮርፖሬት ግብር ዓላማዎች ቋሚ ተቋም ወይም እዚያ የደመወዝ ግብር ቅነሳ ግዴታ ሊፈጥር ይችላል። እና በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:658 መሠረት የአሠሪው የእንክብካቤ ግዴታ እስከ ቤት የሥራ ቦታ ድረስ ይዘልቃል፣ ይህም ድንበር አቋርጦ ለመውጣት አስቸጋሪ ነው።

የውል መልሱ የርቀት ሥራን መከልከል አይደለም፣ ይህም በቴክኖሎጂ ዘርፍ ውስጥ ከእውነታው የራቀ ነው፣ ነገር ግን መቆጣጠር ነው፡ መሥራት የተፈቀደበትን አገር ወይም አገሮች መግለጽ፣ የቀኖቹን ብዛት ገደብ ማውጣት፣ ከዚያ በላይ ለሆነ ማንኛውም ነገር አስቀድሞ የጽሑፍ ፈቃድ መጠየቅ፣ እና የግብር ወይም የማህበራዊ ዋስትና አቋም ከተቀየረ ፈቃድን የመሰረዝ መብቱ የተጠበቀ ነው።

ዓለም አቀፍ ሠራተኛን ለመቅጠር ተግባራዊ ቅደም ተከተል

የእነዚህ ጥያቄዎች መልስ የሚያገኙበት ቅደም ተከተል አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም ብዙዎቹ ሌሎቹን ይገድባሉ።

• መጀመሪያ የኢሚግሬሽን መንገዱን ያቋቁሙ። የአውሮፓ ህብረት፣ የአውሮፓ ህብረት ወይም የስዊዘርላንድ ዜጋ ፈቃድ አያስፈልገውም። ለሌላ ማንኛውም ሰው፣ የትኛው ፈቃድ እንደሚስማማ ይወስኑ፣ እርስዎ እውቅና ያለው ስፖንሰር መሆንዎን ወይም መሆን እንደሚችሉ ያረጋግጡ፣ እና የመሪነት ጊዜውን ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ይመድቡ።
• የሥራ ቦታውን ያስተካክሉ። በኔዘርላንድስ ሙሉ ጊዜ መሥራት ሁሉንም ነገር ቀላል ያደርገዋል። ሌላ ማንኛውም ነገር ደሞዙ ከመስማማቱ በፊት የሚመለከተውን ህግ፣ የማህበራዊ ዋስትና እና የግብር ትንተና ያስነሳል።
• ደሞዙን በእያንዳንዱ የሚመለከተው ደንብ መሠረት ይፍቱ: የፈቃዱ የኢሚግሬሽን መስፈርት፣ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛ ደሞዝ፣ ማንኛውም የጋራ ስምምነት ሚዛን እና በእሱ ላይ መተማመን ከፈለጉ የውጭ አገር ተቋም ገደብ።
• የማዛወር ፓኬጁን እና የግብር አሰራሩን ከግብር አማካሪ ጋር ይወስኑእና ከዚያ በኋላ ብቻ የክፍያ አንቀጽ እና የክፍያ አንቀጽ ይፃፉ።
• ውሉን ረቂቅ ማድረግበሁለት ቋንቋ ወይም በእንግሊዝኛ ቋንቋ የደች ሕግ በግልጽ የተመረጠ፣ የፈቃድ ሁኔታውን፣ የሥራ ቦታውን፣ የርቀት ሥራውን፣ ወደ ሌላ ቦታ ማስፈርን፣ ወደ ሌላ ቦታ ማስወጣትን፣ የውጭ አገር ተቋምን፣ የአእምሯዊ ንብረትን፣ ሚስጥራዊነትን እና በእርግጥ አስፈላጊ ከሆነ በሕግ የተደነገጉትን መስፈርቶች የሚያሟላ የውድድር ያልሆነ አንቀጽን የሚሸፍን።
• በፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡655 መሠረት የሚያስፈልገውን የጽሑፍ መረጃ ያቅርቡ በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ፣ በውሉ ውስጥ ወይም በተለየ መግለጫ።
• ለሠራተኛው በትክክል ያመልክቱ። የህመም ክፍያ ስርዓትን፣ የመልቀቂያ ስርዓቱን፣ የእረፍት ጊዜ ደንቦችን እና ከፈቃዳቸው ጋር የተያያዘውን የፍለጋ ጊዜ ያብራሩ። ከአለም አቀፍ ሰራተኞች ጋር የሚነሱ አብዛኛዎቹ አለመግባባቶች የሚጀምሩት ስለ መብቶች ያልተብራሩ አለመግባባቶች በመሆናቸው ነው።

እርስዎ ያልመረጡዋቸው የጋራ ስምምነቶች እና የጡረታ ግዴታዎች

ሁለት የደች ተቋማት አሠሪው ሳይስማማባቸው ከሥራ ግንኙነት ጋር መጣበቅ ይችላሉ፣ እና ሁለቱም የውጭ አገር አሠሪዎችን አዘውትረው ይይዛሉ።

የመጀመሪያው የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ነው። የጋራ ስምምነት ኩባንያዎ የፈረመው የአሠሪዎች ማህበር አባል ስለሆነ ወይም የማህበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትር ለመላው ዘርፍ ሁሉን አቀፍ አስገዳጅ መሆኑን ስላወጁ ሊያስገድድዎት ይችላል። በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ስምምነቱ የሚመለከተው ተግባሮቹ በወሰን መግለጫው ውስጥ ለሚወድቁ ለእያንዳንዱ አሠሪ ነው፣ አሠሪው ስለሱ ሰምቶትም ሆነ ባያደርገው። ሁለንተናዊ አስገዳጅ ስምምነት ከፍተኛ ዝቅተኛ ክፍያ፣ ረዘም ያለ የማሳወቂያ ጊዜ፣ ተጨማሪ የበዓል መብት፣ የግዴታ አበል እና በሙከራ ጊዜዎች ላይ የራሱን ደንቦች ሊያስቀምጥ ይችላል። ደመወዙን ከመወሰንዎ በፊት ለዘርፍዎ የስምምነቱን የወሰን መግለጫ ያረጋግጡ፣ ከመጀመሪያው የክፍያ ዙር በኋላ አይደለም።

ሁለተኛው በኢንዱስትሪው ውስጥ የሚካሄደው የጡረታ ፈንድ ነው። በዘርፍ የጡረታ ፈንድ ውስጥ መሳተፍ በዘርፍ ውስጥ ላሉ ሁሉም አሠሪዎች በሚኒስትር ውሳኔ ግዴታ ሊሆን ይችላል፣ እና ባለበት ቦታ ግዴታው በራስ-ሰር እና ወደኋላ ተመልሶ ተግባራዊ ይሆናል። የራሳቸውን ዝግጅት ያቋቋሙ ወይም ጨርሶ የማይፈጥሩ አሠሪዎች ከዓመታት በፊት ከወለድ ጋር መዋጮ ሊያጋጥማቸው ይችላል። ለተወሰነ ጊዜ ብቻ በኔዘርላንድስ ለሚቆይ ሠራተኛ ይህ ሁለት ጊዜ አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም ሠራተኛው ሲለቅ ምን መውሰድ እንደሚችል ስለሚወስን ነው።

የጡረታ አበልም እንዲሁ የአንድ ዓለም አቀፍ ሠራተኛ የሥራ መደብ በእውነት ከሚለያይባቸው ጥቂት ቦታዎች አንዱ ነው። በሌላ አባል ሀገር በA1 የምስክር ወረቀት መሠረት በማህበራዊ ዋስትና የቀጠለ ሠራተኛ ከኔዘርላንድስ ዕቅድ ውጭ ሊወድቅ ይችላል። ይህ ውሳኔ መጀመሪያ ላይ መደረግ እና መመዝገብ ያለበት ውሳኔ ነው፣ መገመት ግን አይደለም።

ሰራተኛው ሠራተኛ ካልሆነ፡ ኮንትራክተሮች እና አማላጆች

የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ዓለም አቀፍ ባለሙያዎችን እንደ የግል ሥራ ተቋራጮች ወይም በኤጀንሲ ወይም በመዝገብ አሠሪ በኩል ያሰማራሉ። የደች ሕግ ከመለያው በላይ ይመለከታል። በሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7:610 መሠረት ሥራ፣ ክፍያ እና የሥልጣን ግንኙነት ካለ ግንኙነቱ የሥራ ውል ነው፣ እና ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ሥራው በደንበኛው አደረጃጀት ውስጥ የተከተተበትን መንገድ ጨምሮ የጉዳዩ ሁሉም ሁኔታዎች እንደሚመዘኑ አረጋግጧል። ዝግጅቱን የአገልግሎት ስምምነት ብሎ መጥራት መልሱን አይለውጠውም።

ይህንን ስህተት መሥራት የሚያስከትለው መዘዝ ቲዎሪቲካል አይደለም። የግብር አስተዳደር በጥር 1 ቀን 2025 በሐሰት የራስ ሥራ ላይ የተፈጸመውን አፈጻጸም እንደገና ቀጥሏል፣ እና እንደገና የተመደበ ግንኙነት ለደንበኛው የኋላ ኋላ የሚሠራ የደመወዝ ግብር እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎችን ያስገኛል፣ ከሠራተኛው ለበዓል ክፍያ፣ ለሕመም ክፍያ እና ከሥራ መባረር ጥበቃ ከሚቀርቡ የቅጥር ሕግ ጥያቄዎች ጋር። ከተወሰነ የሰዓት ክፍያ በታች የሥራ ስምሪት ሕጋዊ ግምትን የሚያስተዋውቅ ሕግ በዝግጅት ላይ ነው፣ ይህም የማስረጃ ሸክሙን ያ መጠን ባልተሟላበት ቦታ ወደ ደንበኛው ያዞራል።

በኤጀንሲ በኩል የሚቀጥሩበት ቦታ፣ የተለየ ስርዓት እየመጣ ነው። የሰራተኛ አማላጆችን የመግቢያ ህግ (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) መሰረት፣ ሰራተኞችን የሚያቀርቡ ኤጀንሲዎች መግባት ያስፈልጋቸዋል። ከመግቢያ አካል ጋር መመዝገብ የሚጀምረው ህዳር 1 ቀን 2026 ሲሆን በታህሳስ 31 ቀን 2026 ይዘጋል፣ ህጉ በጥር 1 ቀን 2027 ተግባራዊ ይሆናል፣ እና ከፈቃድ ውጪ ከሆነ ኤጀንሲ መቅጠርን የሚከለክለው ህግ በጥር 1 ቀን 2028 ይጀምራል። ለአለም አቀፍ ቅጥር በኤጀንሲ ሰራተኞች ላይ የሚተማመኑ ኩባንያዎች አቅራቢዎቻቸው ለመመዝገብ እንዳሰቡ አሁን ማረጋገጥ አለባቸው።

እኩል አያያዝ፣ ክፍያ እና የሥራ ምክር ቤት

በዓለም አቀፍ እና በኔዘርላንድስ ሠራተኞች መካከል ልዩነት መፍጠር በሕግ አደገኛ ነው። የእኩል አያያዝ ሕግ (Algemene wet gelijke behandeling) በዘር፣ በዜግነት፣ በሃይማኖት እና በእምነት፣ በቅጥር እንዲሁም በውል እና በሁኔታዎች ላይ ልዩነትን ይከለክላል፣ እና የሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7:646 ለእኩል ወይም ለእኩል ሥራ በወንዶች እና በሴቶች መካከል ያለውን ልዩነት ይከለክላል። የተለዩ ሕጎች በዕድሜ፣ በአካል ጉዳት እና በከባድ ሕመም፣ እንዲሁም በቋሚ እና በቋሚ ሠራተኞች መካከል እና በትርፍ ሰዓት እና በሙሉ ጊዜ ሠራተኞች መካከል ያለውን ልዩነት ይሸፍናሉ።

በተግባር ግን አደጋው ግልጽ የሆነ ደንብ ሳይሆን ፓኬጅ ነው። ደመወዙ ከትውልድ አገሩ ጋር ሲነጻጸር በዓለም አቀፍ ደረጃ ለተቀጠረ ባለሙያ ከሚመሳሰል የደች ባልደረባ ያነሰ ክፍያ መክፈል ለመከላከል አስቸጋሪ ነው። በተመሳሳይ ሁኔታ አንድን ዜግነት ብቻ የሚጠቅም የዝውውር ወይም የጉርሻ ፓኬጅ ወይም ሥራው የማያስፈልገው የቋንቋ መስፈርት የአንድ የተወሰነ ምንጭ አመልካቾችን የሚያጣራ የቅጥር ሂደትም እንዲሁ። አንድ ሠራተኛ ልዩነትን አሳማኝ ሲያደርግ፣ የተከለከለ ልዩነት አለመኖሩን የማረጋገጥ ሸክም ወደ አሠሪው ተቀይሯል፣ ስለዚህ ከደመወዝ ውሳኔዎች ጀርባ ያለው ምክንያት በወቅቱ መመዝገብ አለበት።

ይህ አካባቢ የበለጠ ተፈላጊ ሊሆን ነው። የአውሮፓ የደመወዝ ግልጽነት መመሪያ፣ መመሪያ (EU) 2023/970፣ እስከ ሰኔ 7 ቀን 2026 ድረስ መተላለፍ ነበረበት፣ እና አሠሪዎች በክፍት ቦታዎች ላይ የደመወዝ ክልሎችን እንዲያወጡ፣ አመልካቾችን ስለ ደሞዝ ታሪካቸው ከመጠየቅ እንዲቆጠቡ፣ ለሠራተኞች ስለ ተመጣጣኝ ሥራ አማካይ የደመወዝ ደረጃዎች መረጃ እንዲሰጡ እና ከተወሰነ የሰው ኃይል መጠን በላይ ስለ ጾታ ክፍያ ክፍተት ሪፖርት እንዲያደርጉ ይጠይቃል። የእኩል አያያዝ (ወንዶች እና ሴቶች) ሕግን የሚያሻሽለው የደች ተግባራዊ ሕግ በተወካዮች ምክር ቤት ፊት የቀረበ ሲሆን እስካሁን አልፀደቀም፤ ተግባራዊ መሆን በንጉሣዊ ድንጋጌ ይወሰናል። ተግባራዊ እስኪሆን ድረስ አሁን ያሉት የእኩል ክፍያ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ነገር ግን ያለሰነድ፣ በስራ ላይ የተመሰረተ መዋቅር ዓለም አቀፍ ደሞዞችን የሚያወጡ አሠሪዎች ያንን መዋቅር በኋላ ላይ እንደገና ለመገንባት አስቸጋሪ ሆኖ ያገኙታል።

በመጨረሻም የሥራ ምክር ቤቱ። ኩባንያው አንድ ባለበት፣ መብቱ ለአለም አቀፍ ሠራተኞች ልክ እንደሌሎች ሁሉ ተፈጻሚ ይሆናል። በሥራ ምክር ቤቶች ሕግ አንቀጽ 27 መሠረት ምክር ቤቱ ለክፍያ እና ለሥራ ግምገማ ሥርዓቶች፣ ለሥራ ሰዓት እና ለእረፍት መርሃ ግብሮች፣ እንዲሁም በሠራተኞች ክትትል እና በሠራተኞች ግምገማ ላይ ስለሚገኙ ደንቦች የስምምነት መብት አለው። የሠራተኞችን ቡድን ውሎች የሚያስተካክል የማዛወር ወይም የውጭ አገር ፖሊሲ በዚያ መብት ውስጥ ሊወድቅ ይችላል፣ እና የሚፈለገውን ፈቃድ ሳያገኝ የፀደቀ ፖሊሲ በሥራ ምክር ቤቱ እንደ ባዶ ሊቆጠር ይችላል። ፖሊሲን ማስተዋወቅ ከመጠገን ይልቅ ርካሽ ነው።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ውሉን ለመጀመሪያ ጊዜ በትክክል ማጠናቀቅ

ለአለም አቀፍ ሠራተኛ የሥራ ውል የአገር ውስጥ ውል አስቸጋሪ ስሪት አይደለም፤ በአንድ ጊዜ አራት ሥርዓቶችን የሚያሟላ ሰነድ ነው። የሥራ ሕግ ምን እንደሚስማሙ ይወስናል። የኢሚግሬሽን ሕግ ግለሰቡ መጀመር ይችል እንደሆነ እና የሚያበቃ ከሆነ ምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ ይወስናል። የግብር ሕግ ምን ያህል ካሳ እንደሚከፈል ይወስናል። የማኅበራዊ ዋስትና ሕግ መዋጮው የት እንደሚሄድ ይወስናል። ከእነዚህ ችግሮች አንዱን የሚፈታ አንቀጽ ሌላ ሊፈጥር ይችላል፣ ለዚህም ነው ከላይ የተጠቀሰው ቅደም ተከተል እንደ ቀረጻው ሁሉ አስፈላጊ የሆነው።

Law and More በኔዘርላንድስ የሚገኙ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎችን እና ሌሎች አሰሪዎችን በዓለም አቀፍ የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች ላይ ምክር ይሰጣል። በሁለት ቋንቋ እና በእንግሊዝኛ ቋንቋ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን እንቀርፃለን እና እንገመግማለን፣ የሚመለከተውን ሕግ እና ከውጭ አገር የርቀት ሥራ የሚያስከትለውን ውጤት እንገመግማለን፣ ከፍተኛ ችሎታ ባላቸው ስደተኛ እና ሌሎች የፈቃድ መስመሮች ላይ ከታወቁ ስፖንሰሮች ጋር እንሰራለን፣ ከግብር አማካሪዎ ጋር በመሆን የማዛወር፣ የክፍያ እና የመልሶ ማስመለስ ዝግጅቶችን እናዘጋጃለን፣ እና ዓለም አቀፍ ሠራተኞችን በሚመለከቱ አለመግባባቶች እና ከሥራ መባረር ውስጥ እንሳተፋለን። ቅናሽ እያዘጋጁ ከሆነ ወይም ውል ምን እንደሚል ያልተናገረ ከሆነ፣ ምክክር ያስይዙ ከእኛ ጋር የሥራ ሕግ ቡድን እና ከእርስዎ ጋር እናልፈዋለን።