የቴክኖሎጂ ኩባንያዎ ዓለም አቀፍ ሠራተኞችን ወደ ኔዘርላንድስ እያመጣ ነው? በሚገባ የተዘጋጀ የሥራ ውል ወሳኝ ነው። በዚህ መመሪያ ውስጥ፣ ግምት ውስጥ ማስገባት ያለብዎትን ሁሉንም የሕግ ገጽታዎች እንሸፍናለን።

---

መግቢያ

የብሬይንፖርት ሥነ-ምህዳር በ Eindhoven ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣ ዓለም አቀፍ ተሰጥኦዎችን እየሳበ ነው። ከህንድ የመጡ የሶፍትዌር ገንቢዎች፣ ከብራዚል የመጡ የመረጃ ሳይንቲስቶች፣ ከዩናይትድ ስቴትስ የመጡ የፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች - ሁሉም ወደ ኔዘርላንድስ የቴክኖሎጂ ማዕከል እየገቡ ነው። ለኩባንያዎች ይህ ማለት ዓለም አቀፍ የተሰጥኦ ገንዳ ማግኘት ማለት ነው፣ ነገር ግን ከዚህ በፊት አጋጥሟቸው የማያውቁት የሕግ ጉዳዮች ጋር መጋጨት ማለት ነው።

ማሪያ የተባለች ብራዚላዊት ገንቢ ከአንድ የቴክኖሎጂ ጅምር ኩባንያ የውል አቅርቦት ስትቀበል Eindhoven ባለፈው ዓመት ሁሉም ነገር ቀላል ይመስል ነበር። ጀማሪው የደች የሥራ ስምሪት ውላቸውን ተጠቅሞ ወደ እንግሊዝኛ ተርጉሞታል፣ እና ያ ችግር እንደሚሆን አሰበ። ማሪያ ከስድስት ወራት በኋላ በጀርባ ችግር ምክንያት ስትታመም ኩባንያው ለሁለት ዓመታት 70% ደሞዟን መክፈል እንዳለበት የተገነዘበው - ይህም በብራዚል በጣም በተለየ መንገድ የሚስተናገድ ነገር ነው። ጀማሪው የደች ሥራን አላስተዋለም ነበር። ሕግ የግዴታ ነበር.

ይህ የተለየ አይደለም። ብዙ ኩባንያዎች ለአንድ ዓለም አቀፍ ሠራተኛ የሥራ ውል የደች አብነታቸው ትርጉም ብቻ እንደሆነ ያስባሉ። ከእውነት የራቀ ምንም ነገር ሊኖር አይችልም። ከደች ሠራተኛ ጋር ፈጽሞ የማያስቡዋቸው ውስብስብ የሕግ፣ የግብር እና ተግባራዊ ጥያቄዎች ይነሳሉ፡- የትኛው ሕግ በእርግጥ ይሠራል? ውሉ በእንግሊዝኛ መሆን አለበት? ወደ ኔዘርላንድስ የመዛወር ወጪዎችን እንዴት ያዘጋጃሉ? እና ካልተሳካስስ - የመመለሻ በረራውን የሚከፍለው ማነው?

በዚህ መመሪያ ውስጥ፣ ለአለም አቀፍ ሠራተኞች የሥራ ኮንትራቶችን በተመለከተ ሁሉንም የሕግ ገጽታዎች እናሳይዎታለን። ደረቅ የሕግ ደንቦችን ብቻ ሳይሆን ኩባንያዎች የሚያጋጥሟቸውን ተግባራዊ ወጥመዶችም እንሸፍናለን።

---

1. የትኛው ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል፡ የደች ሕግ ወይስ የትውልድ አገር ሕግ?

ሁሉንም ነገር የሚወስነው ጥያቄ

እስቲ አስቡት፦ በፖላንድ ሶፍትዌር ገንቢ ውስጥ የሚሰራ ሰው ይቀጥራሉ Eindhoven ቢሮ። በውሉ ውስጥ “ይህ የሥራ ስምሪት ስምምነት የሚተዳደረው በፖላንድ ሕግ ነው” ብለው ይጽፋሉ። ችግሩ ተፈቷል፣ አይደል? ሠራተኛው ፖላንዳዊ ነው፣ ስለዚህ የፖላንድ ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል።

በሚያሳዝን ሁኔታ፣ ያን ያህል ቀላል አይደለም። ምክንያቱም ያ የፖላንድ ሰራተኛ ከአንድ አመት በኋላ ቢታመም እና በደች ህግ መሰረት ለሁለት አመታት ደመወዙን መክፈል ቢኖርብዎትስ? ወይም እሱን ማሰናበት ከፈለጉ ነገር ግን መጀመሪያ ከደች የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) ፈቃድ እንደሚያስፈልግዎት ካወቁስ? የፖላንድ ህግን ቢመርጡም ይህ ሊሆን ይችላል?

የትኛው ሕግ ተፈጻሚ እንደሚሆን የሚለው ጥያቄ በማንኛውም ዓለም አቀፍ የሥራ ውል ውስጥ በጣም ወሳኝ ጥያቄ ሊሆን ይችላል። መልሱ ሁሉንም ነገር ይወስናል፡ ሠራተኛው ስንት የእረፍት ቀናት እንደሚያገኝ፣ አንድን ሰው እንዴት ማሰናበት እንዳለበት፣ ዝቅተኛው ደመወዝ ምን ያህል እንደሆነ እና በሕመም ወቅት ደሞዝ መክፈልዎን ለምን ያህል ጊዜ መቀጠል እንዳለብዎት።

ዋናው ደንብ፡- እራስዎ መምረጥ ይችላሉ

በአውሮፓ ሕግ ውስጥ ያለው የመነሻ ነጥብ በሚያስደንቅ ሁኔታ ሊበራል ነው፡ እርስዎ እና ሠራተኛው በመርህ ደረጃ የትኛው ሕግ በሥራ ስምሪት ስምምነቱ ላይ እንደሚተገበር እራሳችሁን መወሰን ትችላላችሁ። ይህ 'የሕግ ምርጫ' ተብሎ የሚጠራ ሲሆን በሁሉም የአውሮፓ ህብረት አገሮች ውስጥ በሚተገበር የአውሮፓ ደንብ ውስጥ የሚተዳደር የሮም I ደንብ ነው።

በተግባር፣ ይህ የሕግ ምርጫ ብዙውን ጊዜ በውል ውስጥ በቀላሉ ይገለጻል፣ ከመጨረሻዎቹ አንቀጾች መካከል አንዱ ነው፡

«ይህ የሥራ ስምሪት ስምምነት የሚተዳደረው በኔዘርላንድስ ሕግ ነው።»

በጣም ቀላል ነው። ግን ዋናው ነገር ይኸውልህ።

የሰራተኛ ጥበቃ፡ የግዴታ ህግ ቅድሚያ ይሰጣል

የአውሮፓ ሕግ አውጪ እንዲህ ብሏል፡- እሺ፣ ራሳችሁን መምረጥ ትችላላችሁ፣ ነገር ግን አሠሪ ሌላ ሕግ በብልሃት በመምረጥ ሠራተኛውን እንዲጎዳ አንፈቅድም። ስለዚህ፣ አንድ አስፈላጊ ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል፡- ሠራተኛው በሕግ ምርጫ ምክንያት ፈጽሞ የከፋ መሆን የለበትም.

ይህ ማለት ከተመረጠው ሕግ (ለምሳሌ የፖላንድ ሕግ) በተጨማሪ የሌላ የሕግ ሥርዓት አስገዳጅ ድንጋጌዎች - ማለትም 'በተጨባጭ የሚተገበር ሕግ' የሚባሉት - ሁልጊዜም ተፈጻሚ ሊሆኑ ይችላሉ ማለት ነው። እና እነዚያ የግዴታ ድንጋጌዎች ለሠራተኛው የበለጠ ተስማሚ ከሆኑ ሁልጊዜም ተፈጻሚ ይሆናሉ።

የግዴታ ድንጋጌዎች ምንድን ናቸው? የሚከተሉትን ያስቡበት፦

• ዝቅተኛው ደመወዝ
• ዝቅተኛው የእረፍት ቀናት ብዛት
• የስንብት ጥበቃ
• በህመም ወቅት የደመወዝ ክፍያ መቀጠል
• ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ

እነዚህ ህጎች ሌላ ህግ ብትመርጡም እንኳ በቀላሉ ልትርቋቸው የማትችሏቸው ናቸው።

ተጨባጭ ተፈጻሚነት ያለው ሕግ፡ ሠራተኛው በትክክል የት ነው የሚሰራው?

ተጨባጭ ተፈጻሚ የሆነው ሕግ ሕግን ባይመርጡ ኖሮ ተግባራዊ የሚሆነው ሕግ ነው። ይህ የሚወሰነው በበርካታ ደረጃዎች ላይ በመመስረት ነው፡

ደረጃ 1፡ ሰራተኛው አብዛኛውን ጊዜ የት ነው የሚሰራው?

የመጀመሪያው ጥያቄ፡- ሠራተኛው በአካል ሥራውን የሚያከናውነው የት ነው? በቢሮዎ ውስጥ ሙሉ ጊዜውን ለሚሠራ ሠራተኛ Eindhovenመልሱ ቀላል ነው፡ ኔዘርላንድስ። እንግዲህ የደች ሕግ አሠሪው የትም ይሁን የት ሠራተኛው ከየት እንደመጣ ምንም ይሁን ምን ተግባራዊ የሚሆነው ሕግ ነው።

አንድ አስፈላጊ ነገር፡- 'የተለመደው የሥራ ቦታ' አንድ ሰው ለጊዜው በሌላ ቦታ ስለሚሠራ አይለወጥም። የደች ሠራተኛዎ በጀርመን ለሁለት ወራት በአንድ ፕሮጀክት ላይ ከሆነ፣ የተለመደው የሥራ ቦታቸው ኔዘርላንድስ ይሆናል። አንድ ሰው በመዋቅራዊ መሠረት በሌላ ቦታ መሥራት ሲጀምር ብቻ ይህ ይለወጣል።

ደረጃ 2፡ ያ ግልጽ ካልሆነ - አሠሪው የት ነው የተመሠረተው?

አንዳንድ ሠራተኞች በአንድ የተወሰነ ቦታ ላይ አይሰሩም። የሚጓዝ ሰው ወይም በከፊል በኔዘርላንድስ፣ በከፊል በጀርመን እና በከፊል በርቀት የሚሰራ ሰው ያስቡ። አንድ ሰው ብዙውን ጊዜ የት እንደሚሰራ ግልጽ ካልሆነ አሠሪው የሚገኝበት አገር ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል።

ደረጃ 3፡ በግልጽ የቀረበ ግንኙነት

እንደ የመጨረሻ አማራጭ፡- ሁሉም ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ስምምነቱ በእርግጥ ከሌላ አገር ጋር በጣም የተቆራኘ መሆኑን የሚያመለክቱ ከሆነ፣ የዚያ አገር ሕግ ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል። ይህ ለየት ያለ ሁኔታ ሲሆን በተግባር ግን እምብዛም አይከሰትም።

ተግባራዊ ምሳሌ፡ የሮማኒያ ገንቢ

ይህንን ኮንክሪት እንሥራ። የቴክኖሎጂ ኩባንያ በ Eindhoven አንድሬይን ከሮማኒያ የመጣ የሶፍትዌር ገንቢ ቀጥሯል። አንድሬይ ወደ ኔዘርላንድስ መጥቶ በኔዘርላንድስ ይኖራል Eindhovenእና በቢሮ ውስጥ ሙሉ ጊዜ ይሰራል። ውሉ እንዲህ ይላል፡- “የደች ሕግ ተፈጻሚ ነው።”

እዚህ ላይ የሚመለከተው ሕግ ምንድን ነው?

የሕግ ምርጫ፡ የደች ሕግ (በኮንትራቱ ውስጥ የተገለጸ)
የተለመደው የሥራ ቦታ፡ ኔዘርላንድስ (አንድሬይ የሚሰራው በ Eindhoven)
ተጨባጭ ተፈጻሚነት ያለው ሕግ፡ የኔዘርላንድ ህግ

በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ችግር የለም። የሕግ ምርጫ (የደች ሕግ) ከተጨባጭ ተፈጻሚነት ካለው ሕግ (እንዲሁም የደች ሕግ) ጋር ይዛመዳል። ሁሉም ነገር ግልጽ ነው፡ የደች ሕግ ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ ይሆናል።

ሁለት የሕግ ሥርዓቶች በአንድ ጊዜ የሚተገበሩት መቼ ነው?

አሁን የበለጠ አስደሳች እየሆነ መጥቷል። በአንድሬይ ውል ውስጥ “የሮማኒያ ሕግ ተፈጻሚ ነው” ብለህ ጽፈህ ነበር እንበል። ታዲያ ምን?

ከዚያም የሆነ ሁኔታ ታገኛለህ፤ ሁለት የሕግ ሥርዓቶች እርስ በእርስ ጎን ለጎን ይተገበራሉ:

የሮማኒያ ሕግ ግዴታ ላልሆኑ ነገሮች ሁሉ እንደ መነሻ ነጥብ ይተገበራል (አስቡ፡- ምን ያህል የማሳወቂያ ጊዜ እንደምንስማማ፣ በምን የጉርሻ መርሃ ግብር ላይ እንደምንስማማ፣ በምን ሁለተኛ ደረጃ ጥቅማ ጥቅሞች ላይ እንደምንስማማ)።

ግን የኔዘርላንድ ህግ ለአንድሬይ የበለጠ ተስማሚ የሆኑ ሁሉንም የግዴታ ድንጋጌዎች ማመልከት ቀጥሏል። እውነቱን እንነጋገር፡ የደች የሥራ ሕግ ብዙውን ጊዜ ከሮማኒያ ሕግ ይልቅ ለሠራተኞች በጣም ተስማሚ ነው።

ስለዚህ በተግባር፣ ይህ ማለት የሚከተሉትን ማወዳደር አለብዎት ማለት ነው፡

• የደች የስንብት ጥበቃ ከሮማኒያ የስንብት ጥበቃ ጋር ሲነጻጸር - በጣም ጠንካራው ተፈጻሚ ይሆናል
• የኔዘርላንድስ ዝቅተኛ ደመወዝ ከሮማኒያ ዝቅተኛ ደመወዝ ጋር ሲነጻጸር - ከፍተኛው ተፈጻሚ ይሆናል
• የደች የእረፍት ቀናት (ሙሉ ጊዜ ሲኖር ቢያንስ 20) ከሮማኒያ (ቢያንስ 20) ጋር ሲነፃፀሩ - በዚህ ሁኔታ እኩል ናቸው
• የደች ደሞዝ በህመም ወቅት የቀጠለ (2 ዓመት በ70%) ከሮማኒያ ደንብ ጋር ሲነጻጸር - በጣም ተስማሚው ተፈጻሚ ይሆናል

ውጤቱም ሁለት የሕግ ሥርዓቶችን በማዋሃድ በሕጋዊ መንገድ ውስብስብ እና በተግባር ለማስተዳደር አስቸጋሪ ነው።

ከኔዘርላንድስ ህግ ውጪ ሌላ ማንኛውንም ነገር ለምን ትመርጣለህ?

ጥሩ ጥያቄ። ሰራተኛው በኔዘርላንድስ የሚሰራ ከሆነ፣ በውሉ ውስጥ የደች ህግን መምረጥ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ብልህነት ነው። ይህ ግራ መጋባትንና ውይይትን ይከላከላል።

ሆኖም፣ ሌላ ሕግ ተገቢ ሊሆን የሚችልባቸው ሁኔታዎች አሉ፡

• ለሰራተኞች በእውነት ከትውልድ አገራቸው በርቀት መሥራት
• በተለያዩ አገሮች ውስጥ ለሚሰሩ የጉዞ ሰራተኞች
• ለተወሰነ ጊዜ ወደ ሌላ ሀገር ለማስተላለፍ

ግን በዚያን ጊዜም ቢሆን፡ ሁልጊዜ ከልዩ ባለሙያ ጠበቃ ጋር ያማክሩ። ምክንያቱም የደች አስገዳጅ ህግ ለተወሰኑ ጉዳዮች አሁንም ተፈጻሚ የመሆን እድሉ ከፍተኛ ነው።

በኔዘርላንድስ ሕግ ውስጥ በጣም አስፈላጊዎቹ የግዴታ ደንቦች

የደች ሕግ የሚተገበር ከሆነ (ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል)፣ ቢያንስ እነዚህ አስገዳጅ ደንቦች ሊተገበሩ የማይችሉትን ማስወገድ የማይችሉትን የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

የ ዝቅተኛ ክፍያ መከፈል አለበት - በ2025 ይህ ማለት ከ21 ዓመት በላይ ለሆኑ እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ሰዎች ሙሉ ጊዜያቸውን ለሚሰሩ ሰዎች በወር 2,160.80 ዩሮ ነው። “አዎ፣ ግን በፖላንድ ዝቅተኛው ደሞዝ በጣም ያነሰ ነው” ማለት አይችሉም።

የእረፍት ቀናት፦ በሳምንት ቢያንስ አራት እጥፍ የሥራ ቀናት። ለሙሉ ጊዜ ሥራ፣ በዓመት 20 ቀናት ነው። ከዚህ ማምለጥ አይቻልም።

የስንብት ጥበቃ፦ አንድን ሰው ማሰናበት ብቻ አይቻልም። የመልቀቂያ ፈቃድ ለማግኘት ወደ UWV መሄድ አለብዎት፣ ወይም የመፍረስ ትዕዛዝ ለማግኘት ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለብዎት፣ ወይም የመቋረጥ ስምምነት ላይ ይደርሳሉ። በአንዳንድ አገሮች እንደተለመደው ቀላል የመልቀቂያ ደብዳቤ አይሰራም።

በህመም ወቅት የደመወዝ ክፍያ መቀጠል: ይህ ለብዙ የውጭ አገር አሠሪዎች ትልቅ ድንጋጤ ነው። በኔዘርላንድስ አንድ ሠራተኛ ከታመመ ለሁለት ዓመታት ቢያንስ 70% የሚሆነውን ደሞዝ መክፈልዎን መቀጠል አለብዎት። በሌሎች አገሮች በአብዛኛዎቹ አገሮች ይህ በጣም አጭር ነው (ለምሳሌ ጀርመን ስድስት ሳምንታት)።

የ የሽግግር ክፍያ፦ ለሁለት ዓመት ሥራ ከሠሩ በኋላ፣ ከሥራ ሲሰናበቱ የሽግግር ክፍያ መክፈል አለብዎት። ይህ ማለት በዓመት የአገልግሎት ወርሃዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛ ያህል ነው።

የ የሙከራ ጊዜ: ከሁለት ዓመት በላይ ለሆነ ውል ቢበዛ ሁለት ወራት። “የስድስት ወር የሙከራ ጊዜ እንወስዳለን” ማለት አይቻልም።

ተግባራዊ ምክር፡ የደች ሕግን ብቻ ይምረጡ

በኔዘርላንድስ ለሥራ ለሚመጡ ዓለም አቀፍ ሠራተኞች፣ ምክሩ ቀላል ነው፡- በውሉ ውስጥ የደች ሕግን በግልጽ ይምረጡ። ይህ ለሁለቱም ወገኖች ግልጽ ነው እና ድንገተኛ ነገሮችን ይከላከላል።

ሌላ ህግ በመምረጥ የደች አስገዳጅ ህግን ለማለፍ መሞከር ምንም ፋይዳ የለውም። መሞከር ይችላሉ፣ ነገር ግን ወደ ክርክር ከተመጣ የደች ፍርድ ቤት የደች አስገዳጅ ድንጋጌዎችን ብቻ ይተገብራል። እና ከዚያ እርግጠኛ አለመሆንን ብቻ ነው የፈጠሩት።

ስለ የርቀት ስራ ማስጠንቀቂያ፡ ሰራተኛው በመሠረተ ልማት ከትውልድ አገሩ (ስለዚህ ለጊዜው ሳይሆን በቋሚነት) የሚሰራ ከሆነ፣ የዚያ ሀገር ህግ በተጨባጭ ተፈጻሚነት ያለው ህግ ሊሆን ይችላል። ይህ ለቅጥር ህግ ብቻ ሳይሆን ለማህበራዊ ዋስትና፣ ለግብር እና በዚያ ሀገር ቋሚ ተቋም መመስረት አለመመስረትን በተመለከተም ጭምር መዘዝ ያስከትላል። ከውጭ አገር በርቀት በሚሰሩ ስራዎች፡ ይህንን በመጀመሪያ ከልዩ ጠበቃ ጋር ይወያዩ።

---

2. በእንግሊዝኛ የሥራ ውል መቅጠር አለቦት?

የቶማዝ ግራ መጋባት

የፖላንድ የቅጥር ሥራ አስኪያጅ የሆኑት ቶማዝ ከኮንትራት ቅናሽ አግኝተዋል Eindhoven ባለፈው ዓመት ጅምር። ውሉ ሙሉ በሙሉ በደች ቋንቋ ነበር። ቶማዝ ትንሽ ደችኛ ቢናገርም፣ የሕግ ቋንቋ ግን ሌላ ነገር ነበር። ውሉን የፈረመው ለመጀመር በጣም ስለፈለገ ነው።

ከሶስት ወራት በኋላ፣ ጀማሪው ኩባንያ ቶማዝ ለ30 የእረፍት ቀናት (በፖላንድ እንደተለመደው) መብት እንዳለው እንዳሰበ ተገነዘበ፣ የደች ውል ደግሞ 25 ቀናት (20 ህጋዊ + 5 ተጨማሪ ህጋዊ) እንደሰጠ ተገነዘበ። ቶማዝ ያንን ክፍል በትክክል አልተረዳውም። ከዚያ በኋላ የተደረገው ውይይት ለሁለቱም ወገኖች ደስ የማይል ነበር።

ይህ ታሪክ አንድ አስፈላጊ ነጥብ ያሳያል፡- ከሁለቱ ተዋዋይ ወገኖች አንዱ ካልተረዳው በውሉ ውስጥ ያለው ምንም ለውጥ አያመጣም።

ሕጉ በትክክል ምን ይላል?

መልሱ በሚያስደንቅ ሁኔታ ቀላል ነው፡- ምንም ነገርበኔዘርላንድስ ውስጥ በተወሰነ ቋንቋ የሥራ ውል የማዘጋጀት ሕጋዊ ግዴታ የለም። የሚከተሉትን የመምረጥ ሙሉ በሙሉ ነፃ ነዎት፦

• ሙሉ በሙሉ የደች ቋንቋ ውል
• ሙሉ በሙሉ የእንግሊዝኛ ቋንቋ ውል
• የሁለት ቋንቋ ቅጂ (ደች እና እንግሊዝኛ)
• ወይም በክሊንጎን ውስጥ ውል እንኳን ቢሆን፣ ከፈለጉ

ነገር ግን አንድ ነገር በህግ የተፈቀደ መሆኑ ጥበብ ነው ማለት አይደለም።

ተግባራዊ እውነታ፡ መረዳት አስፈላጊ ነው

የሥራ ውል ሲገቡ መሠረታዊ መርህ አስፈላጊ ነው፡ ሁለቱም ወገኖች ምን እየተስማሙ እንደሆነ መረዳት አለባቸው። ይህ የቴክኒክ ሕጋዊ መስፈርት አይደለም፣ ነገር ግን በቀላሉ ምክንያታዊ ነው። በኋላ ላይ ወደ ክርክር ቢመጣ እና ሠራተኛው ውሎቹን ያልተረዳው እሱ በማይያውቀው ቋንቋ ስለተቀረጸ እንደሆነ ከተረጋገጠ፣ ይህ ደስ የማይል ውጤት ሊያስከትል ይችላል።

ለምሳሌ አንድ ዳኛ አንዳንድ አንቀጾች በሕጋዊ መንገድ ተቀባይነት የላቸውም ብሎ ሊወስን ይችላል ምክንያቱም ሠራተኛው የሚፈርሙትን በትክክል መረዳት ስላልቻለ። ወይም ሠራተኛው ዓላማውን ለመረዳት በበቂ ሁኔታ የደች ቋንቋን በደንብ ስላልተማሩ የውሉን ትርጓሜ ትክክል ነው ብሎ በተሳካ ሁኔታ ሊከራከር ይችላል።

ስለዚህ ምክሩ ግልጽ ነው፡ ደች የማይናገር ወይም በደንብ የማይናገር ዓለም አቀፍ ሠራተኛ ከቀጠሩ፣ ውሉን ሠራተኛው በሚረዳው ቋንቋ ይቅረጹ። በቴክኖሎጂ ዘርፍ፣ ይህ አብዛኛውን ጊዜ እንግሊዝኛ ነው።

የእንግሊዝኛ ቋንቋ ውል ጥቅሞች

በዓለም አቀፍ የቴክኖሎጂ ዓለም፣ እንግሊዝኛ የሥራ ቋንቋ ነው። አብዛኛዎቹ የኮድ አስተያየቶች በእንግሊዝኛ፣ ስብሰባዎች ብዙውን ጊዜ በእንግሊዝኛ፣ እና ሰነዶች በእንግሊዝኛ ናቸው። የእንግሊዝኛ ቋንቋ የሥራ ውል ከዚህ ጋር ያለምንም ችግር ይጣጣማል።

በሠራተኛው ግንዛቤ በእርግጥ በጣም አስፈላጊው ጥቅም ነው። ማሪያ ከብራዚል፣ ከህንድ ከራጅ እና ከቻይና ከቼን ሁሉም በኩባንያዎ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ፣ የእንግሊዝኛ ቋንቋ ውል ለሦስቱም ለመረዳት የሚቻል ነው።

አለምአቀፍ ደረጃ እንዲሁም አስፈላጊ አይደለም። በቴክኖሎጂ ዘርፍ፣ እንደ “የአክሲዮን አማራጮች”፣ “የኢንቨስትመንት መርሃ ግብር” ወይም “የርቀት የሥራ ፖሊሲ” ያሉ የተወሰኑ ቃላት መደበኛ እንግሊዝኛ ናቸው። እነዚህ ጽንሰ-ሀሳቦች በምንም መልኩ አይተረጎሙም፣ በደች ኮንትራቶች ውስጥም ቢሆን። የእንግሊዝኛ ቋንቋ ውል ሁሉም ሰው በእንግሊዝኛ ለሚያውቀው ፅንሰ-ሀሳቦች የደች ትርጉሞችን መፍጠር የሚኖርብዎትን አስቸጋሪ ግንባታዎች ይከላከላል።

ያልተለመዱ ተግባራዊ ነው፡ አስራ አምስት ዓለም አቀፍ ሠራተኞች ካሉዎት፣ አስራ አምስት የተለያዩ ትርጉሞችን ከመጠቀም ይልቅ በአንድ የእንግሊዝኛ ውል አብነት መስራት ይችላሉ።

ጉዳቶች (እና አንዳንዶቹም አሉ)

ግን እንግሊዝኛ ቅዱስ ማዕረግ አይደለም። ጉዳቶችም አሉ።

ከሆነ የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO) ተፈጻሚ ይሆናልበኔዘርላንድስ ቋንቋ የተዘጋጀ ነው። CAOዎች በመደበኛ መልኩ አይተረጎሙም። ይህ በትርጉም ላይ ልዩነቶችን ሊያስከትል ይችላል፡ CAO “functioneringsgesprek” (የአፈጻጸም ግምገማ) ሲል ምን ማለት ነው? እና ያንን ትርጉም ሳያጡ ወደ እንግሊዝኛ እንዴት ይተረጉሙታል?

In ግጭቶች እንዲሁም ውስብስብ ይሆናል። በኔዘርላንድስ ፍርድ ቤት ፊት ክስ ቢቀርብ እንበል። ያ ፍርድ ቤት የደች ሕግን ይተገብራል። ፍርድ ቤቱ የእንግሊዝኛ ውልዎን ያነባል እና በኔዘርላንድስ የሕግ ፅንሰ-ሀሳቦች እና መርሆዎች መሠረት መተርጎም አለበት። አንዳንድ ጊዜ እነዚያ በትክክል አይጣጣሙም። ለምሳሌ፣ በእንግሊዝኛ “በምክንያት መቋረጥ” ማለት ምን ማለትዎ ነው? ያ ከሥራ መባረር ወዲያውኑ ነው ወይስ ሌላ ነገር?

እና ከዚያ አሉ ተግባራዊ ወጪዎች፦ በኋላ ላይ ህጋዊ ሰነዶችን (የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ፣ የማስጠንቀቂያ ደብዳቤ፣ የማቋረጥ ስምምነት) ማዘጋጀት ካለብዎት፣ በእንግሊዝኛም ጭምር ይጽፋሉ? ወይስ በደች ቋንቋ ያንን ያደርጋሉ እና ትርጉም ይጨምራሉ? እያንዳንዱ እርምጃ የትርጉም ደረጃን ያካትታል፣ እና መተርጎም ተጨማሪ የወጪ ጉዳይ ብቻ ሳይሆን ሊከሰት የሚችል የመግባባት ችግር ምንጭም ነው።

መፍትሄው፡ የሁለት ቋንቋ እትም

ስለዚህ ብዙ አሠሪዎች ተግባራዊ የሆነ መካከለኛ ደረጃን ይመርጣሉ፡ የሁለት ቋንቋ ውልውሉን በኔዘርላንድስ እና በእንግሊዝኛ ታርጋለህ፣ እና ሁለቱም ቅጂዎች ተፈርመዋል።

ግን ከዚያ በኋላ አንድ ጥያቄ ይነሳል፡- እነዚያ ሁለት ስሪቶች በትክክል ተመሳሳይ ነገር ባይናገሩስ? ትርጉሞች እምብዛም ፍጹም አይደሉም፣ እና ህጋዊ ትርጉሞች በእርግጠኝነት ፍጹም አይደሉም። ስለዚህ፣ አንድ አንቀጽ ታክላለህ፡-

"ይህ የሥራ ስምሪት ስምምነት የተቀረፀው በደች እና በእንግሊዝኛ ነው። በደች እና በእንግሊዝኛ ጽሑፍ መካከል ልዩነት ካለ የደች ጽሑፍ የበላይ ይሆናል።"

በሌላ አነጋገር፡ ደች መሪ ነው። ይህ ሕጋዊ እርግጠኝነትን ይሰጥዎታል፣ ሰራተኛው ግን ሊረዳው የሚችለው የእንግሊዝኛ ቅጂ አለው።

ልዩነቱ፡ የደህንነት መመሪያዎች

የትርጉም ግዴታ ያለብዎት አንድ ቦታ አለ፣ እና ይህም የደህንነት መመሪያዎችን ያካትታል።

የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡658 በአሠሪው ላይ ሰፊ የእንክብካቤ ግዴታን ይደነግጋል። ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ ማረጋገጥ አለብዎት፣ ይህም ማለት ሁሉም መመሪያዎች ለሁሉም ሠራተኞች ሊረዱ የሚችሉ መሆን አለባቸው ማለት ነው።

ደችኛ የማይናገር የፖላንድ የመጋዘን ሰራተኛ ካለዎት እና የሹካ ማንሻውን ለማስኬድ የደች ቋንቋ የደህንነት መመሪያዎችን ከሰጡት፣ ያ ችግር ነው። አደጋ ከተከሰተ፣ እንደ አሠሪ ተጠያቂ ይሆናሉ። “አዎ፣ ግን መመሪያዎቹ እዚያ ነበሩ፣ እሱ ማንበብ ነበረበት” ማለት አይችሉም።

አደገኛ እንቅስቃሴዎች፣ ማሽነሪዎችን በማንቀሳቀስ፣ ከኬሚካል ንጥረ ነገሮች ጋር በመስራት - በአጭሩ፣ ደህንነት የሚጫወተው ሁሉም ነገር - መመሪያዎቹ ሰራተኛው በሚያውቀው ቋንቋ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለብዎት።

በተግባር ምን ይሰራል?

ለአብዛኛዎቹ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች በ ውስጥ Eindhoven ዓለም አቀፍ ሠራተኞችን መቅጠር፣ የሚከተለው በተሻለ ሁኔታ ይሰራል፡

አማራጭ 1፡ የሁለት ቋንቋ ውል (ደች + እንግሊዝኛ) ከተስፋፋበት አንቀጽ ጋር
ይህ በጣም አስተማማኝ አማራጭ ነው። ደች መሪ ስለሆነ ህጋዊ እርግጠኝነት አለዎት፣ ነገር ግን ሰራተኛው ውሉን በእንግሊዝኛ ማንበብ እና መረዳት ይችላል።

አማራጭ 2፡- ሙሉ በሙሉ የእንግሊዝኛ ቋንቋ ውል፣ የደች ሕግ ተፈጻሚ እስከሆነ ድረስ
ይህ ደግሞ ሊሠራ ይችላል፣ እና በአፈጻጸሙ ረገድም በተወሰነ ደረጃ ቀላል ነው። ውሉ በሙያዊ መንገድ መዘጋጀቱን እና የእንግሊዝኛው የሕግ ውሎች ትክክል መሆናቸውን ያረጋግጡ።

አማራጭ 3፡ ደችኛ ለማይናገር ሠራተኛ ሙሉ በሙሉ የደች ቋንቋ ውል
ይህ አደገኛ ነው እና አይመከርም። ወደ እርግጠኛ አለመሆን እና ወደ ሊሆኑ የሚችሉ አለመግባባቶች ይመራል። ለማንኛውም ይህንን መንገድ የሚሄዱ ከሆነ፣ ቢያንስ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ድንጋጌዎች በቃል ማብራራትዎን እና በእንግሊዝኛ ማጠቃለያ መስጠትዎን ያረጋግጡ።

አንድ የመጨረሻ ተግባራዊ ምክር

የእንግሊዝኛ ቋንቋ ወይም የሁለት ቋንቋ ውል ከመረጡ፣ በባለሙያ መዘጋጀቱን ወይም ቢያንስ መከለሱን ያረጋግጡ። ጉግል ትራንስሌሽን ለህጋዊ ጽሑፎች በቂ አይደለም። በሕጋዊ እንግሊዝኛ ውስጥ ያሉት ልዩነቶች ረቂቅ ናቸው፣ እና የተሳሳተ ትርጉም ትልቅ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል።

ለምሳሌ፡- “ኦንትስላግ”ን ወደ “ማሰናበት” መተርጎም ምክንያታዊ ይመስላል፣ ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች “ማቋረጫ” ማለት የበለጠ ትክክል ነው። “vaststellingsovereenkomst”ን ወደ “የስምምነት ስምምነት” መተርጎም ቅርብ ነው፣ ነገር ግን አንድ እንግሊዛዊ “የጋራ ስምምነት ማቋረጥ” ወይም “በጋራ ስምምነት ማቋረጥ” ብሎ ማሰብ የበለጠ አይቀርም። እነዚህ አይነት ጥቃቅን ነገሮች በጥሩ እና በመጥፎ ውል መካከል ያለውን ልዩነት ይፈጥራሉ።

---

3. ለአለም አቀፍ ሠራተኞች አስፈላጊ የሆኑት የትኞቹ አንቀጾች ናቸው?

ከመደበኛ ውል በላይ

TechHub መቼ Eindhoven ባለፈው ዓመት የመጀመሪያውን ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ - ከሲንጋፖር የመጣ የአዕምሮ ህክምና ባለሙያ - ቀጥረው መደበኛውን የቅጥር ውል ተጠቅመዋል። ወደ እንግሊዝኛ ተርጉመውታል፣ ደሞዙን አስተካክለውታል፣ እና አሰቡ፡ ተጠናቀቀ።

ከሶስት ወራት በኋላ፣ የIND አሰራር ከተጠበቀው በላይ ጊዜ ስለወሰደ፣ ስፔሻሊስቱ አሁንም በሆቴል ውስጥ እየኖረ እንደሆነ ታወቀ። ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ፈቃድ እዚያ ነበር፣ ነገር ግን ስፔሻሊስቱ የኪራይ ውል ከማግኘቱ በፊት ለቢኤስኤን (የዜጋ አገልግሎት ቁጥር) ለብቻው ማመልከት እንዳለበት አያውቅም ነበር። TechHub ስለዚህ ጉዳይ በውሉ ውስጥ ምንም አላዘጋጀም - እንደሚሳካላቸው ብቻ ገምተው ነበር።

ባለሙያው በመጨረሻ መኖሪያ ቤት ሲያገኝ፣ ቀጣዩ አስገራሚ ነገር ተከሰተ፡- ቤተሰቡ ለዚያ የተለየ “የአጋርነት ፈቃድ” ስለሚያስፈልገው ሊመጣ አልቻለም። ያ በውሉ ውስጥም አልነበረም። ባለሙያው ተስፋ ቆርጦ ነበር፣ እና ቴክሃብ በጣም ሞኞች እንዳልነበሩ ተገነዘበ።

ይህ የተለየ ነገር አይደለም። ለአለም አቀፍ ሠራተኞች የሥራ ውል በመደበኛ የደች ውል ውስጥ የማያጋጥሙዎትን የተወሰኑ አንቀጾች ብቻ ይፈልጋል። ስለተለያዩ ቁጥሮች (ከፍተኛ ደመወዝ፣ የተለያዩ የእረፍት ቀናት) ብቻ ሳይሆን ስለ መሰረታዊ የተለያዩ ጉዳዮችም ጭምር ነው፤ ኢሚግሬሽን፣ የመኖሪያ ፈቃዶች፣ ወደ ሌላ ቦታ መቀየር፣ ወደ ሌላ ቦታ መመለስ።

መሰረታዊ ነገሮች፡- ምን መሆን እንዳለበት

እርግጥ ነው፣ እያንዳንዱ የቅጥር ውል የተወሰኑ መደበኛ ነገሮች አሉት። ለአለም አቀፍ ሰራተኞችም ቢሆን የሚከተሉትን ያስፈልግዎታል፡

ግልጽ የሥራ መግለጫ - የሥራ ማዕረጉን ብቻ ሳይሆን ሠራተኛው በትክክል የሚያደርገውን ጭምር። ይህ ለIND (ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች፣ የሥራ መደቡ ከትምህርቱ ጋር መዛመድ አለበት) አስፈላጊ ነው።

የ የመጀመሪያ ቀን እና የቆይታ ጊዜ የውሉ ውል። ከአለም አቀፍ ሠራተኞች ጋር፣ ጊዜያዊ ውል (ለምሳሌ፣ ለተወሰነ ፕሮጀክት) መፈራረም የተለመደ ነው፣ ነገር ግን ቋሚ ውል ሊሆን ይችላል።

የ ደመወዝ እና በምን ያህል ጊዜ እንደሚከፈል። ማሳሰቢያ፡- 30% ውሳኔ ካላቸው ዓለም አቀፍ ሠራተኞች ጋር፣ ለዚህ ​​ተጨማሪ ትኩረት መስጠት አለብዎት (ተጨማሪ ይመልከቱ)።

የ የስራ ሰዓት እና ስራው ሲጠናቀቅ። ከተለያዩ የስራ ባህል ካላቸው ሀገራት የመጡ አለም አቀፍ ሰራተኞች (የ60 ሰዓት የስራ ሳምንታት የተለመደ ስለሆነው የሲሊኮን ቫሊ አስቡ)፣ ስለ ደች ደንቦች ግልጽ መሆን ጥሩ ነው።

ብዛት የእረፍት ቀናትበኔዘርላንድስ፣ ለሙሉ ጊዜ ቢያንስ 20 ቀናት ነው። ብዙ ዓለም አቀፍ ሠራተኞች የሚመጡት ከእረፍት ጊዜያቸው ያነሱ አገሮች ሲሆን በጣም ይገረማሉ። ነገር ግን አንዳንዶቹ (በተለይ ከአውሮፓ) 25 ወይም 30 ቀናትን ለምደዋል።

የ የሙከራ ጊዜ, አንዱን ከፈለጉ። ከሁለት ዓመት በላይ ለሆነ ውል ቢበዛ ሁለት ወራት።

A የጡረታ አሠራርምክንያቱም ዓለም አቀፍ ሠራተኞች በኔዘርላንድስ የጡረታ ክፍያ መጨመር አለባቸው (በA1 መግለጫ ስር ካልወደቁ በስተቀር፣ ግን ያ ሌላ ታሪክ ነው)።

ምስጢራዊነት እና ማን ነው ባለቤት የሆነው የስነአእምሮ ፈጠራ ምዝገባ በስራ ወቅት የተፈጠረ። ይህ በቴክኖሎጂ ዘርፍ ወሳኝ ነው።

የ የማስታወቂያ ጊዜ እና በትክክል እንዴት እንደሚሰራ።

የትኛው ሕጉ ተፈጻሚ ይሆናል (ሁልጊዜ ማለት ይቻላል፡ የደች ሕግ) እና የትኛው ፍርድ ቤት ስልጣን እንዳለው።

እስካሁን ምንም አዲስ ነገር የለም። አሁን ግን ለአለም አቀፍ ሰራተኞች ብቻ የተወሰኑ አንቀጾች ቀርበዋል።

[ይዘቱ በተወሰኑት የአንቀጽ ክፍሎች ይቀጥላል - የቀረውን የሰነዱን ክፍል እንድቀጥል ይፈልጋሉ?]

---

4. የመዛወር ወጪዎችን እና አበልን እንዴት ያዘጋጃሉ?

ማንም ሰው ያልጠበቀው ረቂቅ ሕግ

ዴቪድ የተባለ አሜሪካዊ የጀማሪ ሥራ ፈጣሪ ባለፈው ዓመት የደች የቴክኖሎጂ ኩባንያ ገዛ። ካደረጋቸው የመጀመሪያ ነገሮች አንዱ የሳን ፍራንሲስኮ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ወደ Eindhoven"ስለ ወጪው አትጨነቁ" አለ ዴቪድ፣ "ሁሉንም ነገር እኛ እናስተካክላለን።"

እናም አደረጉ። የዝውውር ወጪው፣ የሆቴሉ፣ የቤት እቃዎቹ፣ የህፃናት ትምህርት ቤት ወጪዎች፣ ለሚስቱ የቋንቋ ትምህርት፣ የደች ስርዓትን ለመረዳት የግብር አማካሪ - ሁሉም ነገር ተከፍሏል። ዋጋው 45,000 ዩሮ ነበር፣ ነገር ግን ዴቪድ ዋጋ ያለው እንደሆነ አስቦ ነበር።

የደች የግብር አስተዳደር እስኪመጣ ድረስ። ከ45,000 ዩሮ ውስጥ ወደ 30,000 ዩሮ የሚጠጋው ግብር የሚከፈልበት ደሞዝ ብቻ እንደሆነ ታወቀ። የፋይናንስ ኃላፊው ይህንን ግምት ውስጥ አላስገባም፣ ምክንያቱም እንደ አሜሪካ “የመኖሪያ ቤት ወጪዎች” እንደሆነ አስቦ ነበር። አሁን ኩባንያው ማስተካከያ ማድረግ እና አሁንም የደመወዝ ግብር መክፈል ነበረበት። በተጨማሪም ቅጣቶች። ጠቅላላ ሂሳቡ ወደ 60,000 ዩሮ አካባቢ ደርሷል።

ይህ ታሪክ ስለ ማዛወር ወጪዎች በጥንቃቄ ማሰብ አስፈላጊ መሆኑን ያሳያል። “ለጋስ መሆን እና ሁሉንም ነገር መመለስ” ብቻ አይደለም። በፋይናንስ ምን እንደሚፈቀድ፣ ምን እንደማይፈቀድ እና እንዴት እንደሚመዘግቡ በትክክል ማወቅ ያስፈልግዎታል።

የመዛወር ወጪዎች በእውነቱ ምን ያህል ናቸው?

የመዛወር ወጪዎች ሁሉም አንድ ሠራተኛ ወደ ኔዘርላንድስ ከመዛወር ጋር የተያያዙ ወጪዎች ናቸው። ግን በትክክል ከዚህ በታች ያለው ምንድን ነው? ከምታስቡት በላይ ሰፊ ነው።

በመጀመሪያ, አሉ ወጪዎች በቀጥታ ከዝውውሩ ራሱ ጋር የተያያዙ ናቸውየሰራተኛው እና የቤተሰቡ የአውሮፕላን ትኬቶች። የቤት እቃዎችን ከሙምባይ ወደ Eindhovenቋሚ መኖሪያ ቤት ከመኖሩ በፊት ለመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ሆቴሉ ወይም ኤርቢንቢ። ለኪራይ ንብረቱ መከፈል ያለበት ተቀማጭ ገንዘብ (በኔዘርላንድስ ውስጥ ብዙ ጊዜ የሁለት ወይም የሶስት ወር የቤት ኪራይ)። እና ምናልባትም አዳዲስ እቃዎች፡ አብሮ መምጣት የማይችል አልጋ፣ በኔዘርላንድስ ቮልቴጅ ላይ የማይሰራ ማቀዝቀዣ።

ከዚያም አለ አስተዳደራዊ ወጪዎች ወዲያውኑ ላታስቡት ይችላሉ። የቪዛ ማመልከቻ እና የመኖሪያ ፈቃዱ በመቶዎች የሚቆጠር ዩሮ ሊያስወጣ ይችላል። ዲፕሎማዎች በኔዘርላንድስ እውቅና ከማግኘታቸው በፊት ሕጋዊ መሆን እና መተርጎም አለባቸው። ከማዘጋጃ ቤቱ ጋር መመዝገብ ነፃ ነው፣ ነገር ግን የውጭ አገር የመንጃ ፈቃድ መቀየር ገንዘብ ያስወጣል።

እና በመጨረሻም፣ የሚባሉት አሉ ለስላሳ ማረፊያ ወጪዎች. ሰራተኛው እና የትዳር አጋራቸው ደች መማር ይፈልጋሉ - የቋንቋ ትምህርቱን የሚከፍለው ማነው? ሰራተኛው የደች የግብር ስርዓትን አይረዳም - የግብር አማካሪውን የሚከፍለው ማነው? ልጆቹ ደች ቋንቋ ስለማይናገሩ ወደ ዓለም አቀፍ ትምህርት ቤት ይሄዳሉ - በዓመት 15,000 ዩሮ የትምህርት ክፍያ የሚከፍለው ማነው?

እነዚህን ሁሉ ወጪዎች ቢያጠቃልሉ፣ ከአውሮፓ ውጭ ለሚመጣ ቤተሰብ ከ10,000 እስከ 40,000 ዩሮ በፍጥነት ይደርሳሉ።

የፊስካል እውነታ፡ ሁሉም ነገር ከግብር ነፃ አይደለም

ለብዙ አሠሪዎች የሚያስደንቀው ነገር ይህ ነው፡- ሁሉም የማዛወር ወጪዎች ከግብር ነፃ ናቸው። የግብር አስተዳደር ከግብር ነፃ ምን ሊከፈል እንደሚችል እና ምን ሊመለስ እንደማይችል በጣም ግልጽ የሆኑ ደንቦች አሉት።

ከግብር ነፃ ምን ሊሆን ይችላል?

የቤት እቃዎችን የሚያጓጉዘው የማጓጓዣ ኩባንያ ራሱ - ከቀረጥ ነፃ በሆነ መንገድ ሊመለስለት ይችላል። ነገር ግን ትክክለኛ ወጪዎች ብቻ ናቸው፣ እና በላዩ ላይ ከፍተኛ ትርፍ የለም።

በመጀመሪያዎቹ ወራት ጊዜያዊ መኖሪያ ቤት ከግብር ነፃ ሊሆን ይችላል፣ ግን በእርግጥ ጊዜያዊ ነው፡ ቢበዛ ለሦስት ወራት። እና ምክንያታዊ መሆን አለበት። ለሦስት ወራት በአንድ ሌሊት €300 የሆቴል ክፍል? የግብር አስተዳደር ይህንን አይቀበልም። በወር €1,500 ጥሩ አፓርታማ? ያ ችግር የለውም።

የኪራይ ተቀማጭ ገንዘብም ቢሆን ከግብር ነፃ ነው፣ ቢበዛ የሶስት ወር የቤት ኪራይ (ይህም እንደ እድል ሆኖ የደች መደበኛ ነው)።

ሰራተኛው ከመምጣቱ በፊት ለግንኙነት ጉብኝት የአውሮፕላን ትኬቶችም ከቀረጥ ነፃ ሊሆኑ ይችላሉ። የት እንደሚኖሩ እና እንደሚሰሩ ለማየት ወደ ኔዘርላንድስ መምጣት ምክንያታዊ ነው።

ግብር የሚከፈልበት ደሞዝ ምንድን ነው?

ከዚያም ወደ አስገራሚ ነገሮች እንመጣለን። የቤት ዕቃዎችና የቤት ዕቃዎች? ግብር መክፈል ያስፈልጋል። ያ አዲስ አልጋ፣ ያ አዲስ ሶፋ፣ የልብስ ማጠቢያ ማሽን - ያ ሁሉ ለሠራተኛው የሚከፈል ግብር የሚከፈልበት ደመወዝ ነው።

የአጋር የቋንቋ ትምህርት? ግብር የሚከፈልበት ነው። አጋሩ ለኩባንያዎ (እስካሁን) ስለማይሠራ፣ የቋንቋ ትምህርታቸው ከንግድ ጋር የተያያዘ ስላልሆነ።

ለአለም አቀፍ ትምህርት ቤት የትምህርት ቤት ክፍያ? ግብር መክፈል ይቻላል። ልጆቹ ደች ቋንቋ ስለማይናገሩ ለጊዜው ወደዚያ መሄድ ቢኖርባቸውም።

ሠራተኛውን በግብር ተመላሽ ገንዘቡ የሚያግዘው የግብር አማካሪ? ግብር መክፈል አለበት።

የመንጃ ፈቃዱን መቀየር? ግብር መክፈል ይቻላል።

እና አጋር ስራውን ትቶ ለመቀጠል ስለሄደ ያንን ካሳ መስጠት የፈለከው? እንዲሁም ግብር የሚከፈልበት ነው።

እነዚህ ብዙውን ጊዜ ትላልቅ እቃዎች ናቸው፣ እና ይህ ማለት የእርስዎ "ለጋስ የሆነ የማዛወር ፓኬጅ" ጉልህ ክፍል በእውነቱ ግብር የሚከፈልበት ደሞዝ ብቻ ነው ማለት ነው።

የ30% ውሳኔ ሁሉንም ነገር ይለውጣል

ሆኖም ግን፣ ሁሉንም ነገር የሚቀይር ልዩ ሁኔታ አለ፤ የ30% ውሳኔ። ሰራተኛው ለዚህ እቅድ ብቁ ከሆነ (እና ብዙ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ስደተኞች ብቁ ከሆኑ)፣ ለማዛወር ወጪዎች የፊስካል ካርት ብላንቼ ያገኛሉ።

የ30% ውሳኔው 30% የሚሆነው ጠቅላላ ደሞዝ ከግብር ነፃ ሊሆን ይችላል ማለት ነው። ይህ ለሁሉም “ከክልል ውጭ ለሚደረጉ ወጪዎች” እንደ መደበኛ ክፍያ የታሰበ ነው - ስለዚህ አንድ ሰው በኔዘርላንድስ ውስጥ ስለሚኖር የትውልድ አገሩ ሌላ ቦታ ስለሆነ ተጨማሪ ወጪዎችን ያስከትላል።

በ30% ውሳኔ፣ ሁሉንም የማዛወር ወጪዎች በቀላሉ መመለስ ይችላሉ፣ እና ከቀረጥ ነፃ በሆነው ክፍል ስር ይወድቃሉ። ለእያንዳንዱ የወጪ ምድብ ግብር የሚከፈልበት ወይም ከቀረጥ ነፃ የሆነ መሆኑን መግለጽ የለብዎትም። ሁሉም ነገር ይፈቀዳል።

ይህ በአስተዳደራዊ መልኩ በጣም ቀላል ያደርገዋል። ነገር ግን ልብ ይበሉ፡- የ30% ውሳኔው የሚመለከተው “በጥቂት የተወሰነ እውቀት” ላላቸው፣ ባለፉት ሁለት ዓመታት ከደች ድንበር ውጭ ከ150 ኪሎ ሜትር በላይ የኖሩ እና ቢያንስ የተወሰነ ደመወዝ የሚያገኙ (በ2025 ይህ በዓመት 46,107 ዩሮ ወይም ከ30 ዓመት በታች ለሆኑ የማስተርስ ተመራቂዎች 35,048 ዩሮ) ብቻ ነው።

ይህንን በኮንትራቱ ውስጥ እንዴት ይመዘግባሉ?

አሁን ጥያቄው ይነሳል፡ ይህንን በቅጥር ውል ውስጥ እንዴት ያዘጋጃሉ? የተለያዩ አማራጮች አሉ፣ እና የትኛውን መምረጥ እንደ ሁኔታዎ ይወሰናል።

አማራጭ 1፡ የወጪ ምድብ ይግለጹ (30% ውሳኔ ሳይሰጥ ይመከራል)

"The employer will reimburse the following relocation costs upon submission 
of invoices and receipts:

a) Plane tickets for employee and family members: maximum € [X]
b) Moving costs household goods transport: maximum € [X]
c) Temporary housing (max. 3 months): maximum € [X] per month
d) Rental deposit: maximum 3 months' rent
e) Visa and residence permit costs: actual costs
f) Dutch language course for employee: maximum € [X]

Reimbursements under a) through f) are tax-free insofar as the Tax 
Administration permits this. Any additional costs or other costs can be 
reimbursed as taxable salary."

አማራጭ 2፡ በ30% ውሳኔ

"The employee qualifies for the 30% ruling. The gross salary is € [X] per 
month, of which 30% (€ [Y]) is designated as a tax-free reimbursement for 
extraterritorial costs.

From this tax-free reimbursement, the employee can pay all relocation costs. 
The employer will additionally reimburse the costs of the plane ticket upon 
arrival and the move up to a maximum of € [Z]."

የክፍያ አንቀጽ፡ ወሳኝ!

ችግር: ሰራተኛው ከ6 ወራት በኋላ እንደገና ቢለቅስ? ከዚያ 15,000 ዩሮ ያለምንም ክፍያ የመዛወር ወጪ ከፍለዋል።

መፍትሄ፡ የክፍያ አንቀጽን ያካትቱ።

ለምሳሌ:

"If the employment ends within 2 years after commencement (through 
resignation by or on behalf of the employee, or through dismissal for 
cause by the employer), then the employee is obliged to repay the relocation 
costs pro rata according to the following schedule:

- If termination within 1 year: repay 100%
- If termination between 1-2 years: repay 50%
- If termination after 2 years: no repayment

This repayment obligation does not apply to dismissal by the employer 
(except dismissal for cause) or dissolution by the court at the request 
of the employee due to culpable conduct by the employer."

ማስታወሻ:

• የክፍያ አንቀጽ የሚጸናው ምክንያታዊ ከሆነ ብቻ ነው
• ከ3 ዓመት በኋላ ሙሉ ክፍያ መፈጸም ምክንያታዊ ላይሆን ይችላል
• ክፍያው ከዝቅተኛው ደሞዝ በታች ገቢ ሊያስከትል አይገባም

---

5. ለውጭ ዜጎች አጭር የማሳወቂያ ጊዜ ማመልከት ይችላሉ?

ይህ ጥያቄ በተደጋጋሚ ይነሳል፡- “ለአንድ ዓመት ፕሮጀክት ከውጭ አገር ሠራተኛ እየቀጠርን ነው። አጭር የማሳወቂያ ጊዜ ላይ መስማማት እንችላለን?”

አጭሩ መልስ የትኛው ህግ እንደሚተገበር ይወሰናል.

የደች የማሳወቂያ ጊዜ

If የኔዘርላንድ ህግ ተፈጻሚ ይሆናል (እና ሰራተኛው በኔዘርላንድስ ውስጥ የሚሰራ ከሆነ ብዙውን ጊዜ ይሠራል)፣ የደች ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፡

ለሠራተኛው የታወጀበት ጊዜ፡-

• 1 ወርየሥራው ቆይታ ምንም ይሁን ምን

ለአሠሪው የማሳወቂያ ጊዜ፡-

• ለስራ 1 ወር ከ5 ዓመት በታች
• ለ5-10 ዓመታት 2 ወራት
• ለ10-15 ዓመታት 3 ወራት
• ለ4 ወራት ከ15 ዓመት በላይ

አስፈላጊ ደንብ፡
ለአሠሪው የማሳወቂያ ጊዜ ሊሰጥ ይችላል አጭር አትሁን ለሠራተኛው ከዚያ በላይ። ስለዚህ ሠራተኛው የ3 ወር የማሳወቂያ ጊዜ እንዳለው እና እርስዎ አንድ ወር ብቻ እንዳለዎት መስማማት አይችሉም።

ከሕገ መንግሥቱ ዘመን መነጠል ይቻላል?

ለሰራተኛው፡-
አዎ፣ ረዘም ላለ ጊዜ የማሳወቂያ ጊዜ (ለምሳሌ፣ 2 ወይም 3 ወራት) ላይ መስማማት ይችላሉ። ይህ የሚሆነው በከፍተኛ የሥራ መደቦች ላይ ነው።

ለአሰሪው፡-
አዎ፣ አጭር የማሳወቂያ ጊዜ (ለምሳሌ፣ 0 ወራት) ላይ መስማማት ይችላሉ፣ ነገር ግን የሚከተሉት ሁኔታዎች ካሉ ብቻ ነው፦

• የአሠሪው የማሳወቂያ ጊዜ ቢያንስ ከሠራተኛው ጋር እኩል ነው
• ይህ ለሠራተኛው ምክንያታዊ ያልሆነ ከባድ አይደለም

የሙከራ ጊዜ

ለአጭር የማሳወቂያ ጊዜ አማራጭ የሙከራ ጊዜ ነው፡

የሕግ ደንቦች፡

• ምንም የሙከራ ጊዜ የለም። ለኮንትራት ከ6 ወር በታች
• ቢበዛ 1 ወር ለኮንትራት የሙከራ ጊዜ ከ6 ወር - 2 ዓመት
• ቢበዛ 2 ወራት የሙከራ ጊዜ ከ2 ዓመት በላይ ወይም ቋሚ ኮንትራት

በሙከራ ጊዜ ውስጥ፦

• የማሳወቂያ ጊዜ የለም
• ወዲያውኑ ተግባራዊ የሚሆን መቋረጥ
• ለሁለቱም ወገኖች (አሠሪ እና ሠራተኛ) ተፈጻሚ ይሆናል

ለዓለም አቀፍ ሠራተኞች ልዩ

ለአለም አቀፍ ሰራተኞች፣ ተጨማሪ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው፡

የመኖሪያ ፈቃድ፡ ሥራው ከተጠናቀቀ፣ ሠራተኛው ብዙውን ጊዜ አዲስ ሥራ ለማግኘት ወይም ኔዘርላንድስን ለመልቀቅ የተወሰነ ጊዜ ብቻ አለው። ስለዚህ የአጭር ጊዜ የማሳወቂያ ጊዜ ከፍተኛ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል። ትንሽ ረዘም ያለ የማሳወቂያ ጊዜ (ለምሳሌ፣ ከአንድ ወር ይልቅ 2 ወራት) መፍቀድን ያስቡበት።

ወደ ሀገር መመለስ፡ ከሥራ ሲባረሩ፣ የመመለሻ ወጪዎችን መመለስ ሊኖርብዎት ይችላል።

የሽግግር ክፍያ; የሽግግር ክፍያው ለ2 ዓመታት ሥራ ከቆዩ በኋላ ለአለም አቀፍ ሠራተኞችም ይሠራል።

---

6. የሥራ ስምሪት ሲቋረጥ ወደ አገር ቤት እንዴት መመለስን ታዘጋጃለህ?

ወደ አገር ቤት መመለስ ማለት ሠራተኛው ከሥራ ከተባረረ በኋላ ወደ አገሩ መመለስ ማለት ነው። ይህ አስፈላጊ ጥያቄዎችን ያስነሳል፡ ማን ይከፍላል? ምን ይካሳል? እና ይህንን እንዴት ይመዘግባሉ?

በኔዘርላንድስ ምንም አይነት ህጋዊ ግዴታ የለም

ከአንዳንድ አገሮች በተለየ (ለምሳሌ፣ አንዳንድ የባህረ ሰላጤ አገሮች)፣ ሕጋዊ ግዴታ የለም አሠሪው ወደ አገር ቤት የመመለስ ወጪዎችን እንዲመልስ በኔዘርላንድስ።

ይህ ማለት:
በውሉ ውስጥ ምንም ነገር ካላስቀመጡ ምንም ነገር መክፈል የለብዎትም። ሰራተኛው ወደ ትውልድ አገሩ ለመመለስ ኃላፊነቱን ይወስዳል።

ግን በተግባር፦
ብዙ አሠሪዎች (በከፊል) የመመለሻ ወጪዎችን ይመልሳሉ፣ በተለይም የሚከተሉት ሁኔታዎች ካሉ፡

• የመዛወር ወጪዎችም መጀመሪያ ላይ ተመላሽ ተደርገዋል
• ሠራተኛው በተለይ በውጭ አገር ተመልምሏል
• ይህ በኢንዱስትሪው ውስጥ የተለመደ ነው

ወደ አገር ቤት የመመለስ ወጪ ምን ይጎዳል?

የመመለሻ ወጪዎች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ፡

በቀጥታ ከመመለሻ ጋር የተያያዘ፡

• የአውሮፕላን ትኬቶች ለሠራተኞች እና ለቤተሰብ
• የቤት እቃዎችን ወደ ትውልድ አገራቸው ማዛወር
• የቤት ዕቃዎችን ማከማቸት (ሠራተኛው ወዲያውኑ ቤት ከሌለው)

የአካባቢ ጉዳዮችን ማቋረጥ፡-

• የኪራይ ውል ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ቅጣት
• ከማዘጋጃ ቤት ምዝገባን የማስወገድ ወጪዎች
• የጤና ኢንሹራንስን የመሰረዝ ወጪዎች

የግብር ገጽታዎች

ከግብር ነፃ ነው ወይስ አይደለም?
የመመለሻ ወጪዎች የሚከተሉት ናቸው ብዙውን ጊዜ የሚከፈልበት ደሞዝ፣ ካልሆነ በስተቀር፦

• እነሱ የ30% ውሳኔ አካል ናቸው (በወቅቱ ከግብር ነፃ)
• አሠሪው በስራ ውሉ መሠረት ግዴታ አለበት

በቅጥር ውል ውስጥ ማካተት

በስራ ውሉ ውስጥ ወደ አገር ቤት መመለስን ማመቻቸት ብልህነት ነው። ይህ በኋላ ላይ ውይይት እንዳይደረግ ይከላከላል።

አማራጭ 1፡ ሙሉ ተመላሽ ገንዘብ

"Upon termination of employment, regardless of the reason, the employer 
reimburses the following repatriation costs:

a) Return flight for employee and family members to [country/city]
b) Moving costs transport household goods to [country/city]
c) Storage household goods for maximum 3 months

Reimbursement occurs upon submission of invoices up to a maximum of 
€ [amount]. This reimbursement only applies if the employee leaves the 
Netherlands within 3 months after termination of employment."

አማራጭ 2፡ እንደ ሥራው ቆይታ

"The employer reimburses repatriation costs according to the following 
schedule:

- Employment < 1 year: no reimbursement
- Employment 1-2 years: return flight for employee
- Employment 2-3 years: return flight for employee and family
- Employment > 3 years: return flight + moving costs (max. € [amount])

This reimbursement only applies to termination by the employer (not being 
dismissal for cause) or by mutual consent."

ከተዛወር ወጪዎች ጋር ሲሜሜትሪ

ወደ ሌላ ቦታ የመዛወር ሂደቱን ከቦታ ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር ምክንያታዊ ነው፡

መጀመሪያ ላይ መልቀቅ፦ €10,000 ተመላሽ ተደርጓል
በመጨረሻው ላይ ወደ አገር ቤት መመለስ፦ እንዲሁም (በግምት) €10,000 ይመልሳሉ?

---

ማጠቃለያ፡ ውስብስብ ነው፣ ግን ያ አስፈሪ መሆን የለበትም

ይህንን ጽሑፍ ካነበቡ በኋላ "ይህ በጣም የተወሳሰበ ነው" ብለው ካሰቡ ትክክል ነዎት። ለአለም አቀፍ ሠራተኛ የሥራ ውል ማዘጋጀት መደበኛ አብነት መውሰድ እና አንዳንድ ዝርዝሮችን ማስተካከል ጉዳይ አይደለም። ከደች ሠራተኛ ጋር ፈጽሞ የማያስቡዋቸው የሕግ፣ የፊስካል እና ተግባራዊ ጉዳዮች ይነሳሉ።

ግን ተስፋ አትቁረጡ። ከትናንሽ ጅምር ኩባንያዎች እስከ ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ድረስ በሺዎች የሚቆጠሩ የደች ኩባንያዎች ዓለም አቀፍ ሠራተኞችን በተሳካ ሁኔታ ይቀጥራሉ። በሚገባ መዘጋጀት እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ትክክለኛውን እውቀት ማምጣት ጉዳይ ነው።

ትልቁን ምስል ማስታወስ

በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ነጥቦች መለስ ብለን እንመልከት፡-

አንደኛ፡ የሚመለከተው ሕግ። ሰራተኛው ወደ ኔዘርላንድስ ስራ እየመጣ ከሆነ በውሉ ውስጥ የደች ህግን ብቻ ይምረጡ። የደች መከላከያ ደንቦችን ለማለፍ ሌላ ህግ በመምረጥ ብልህ ለመሆን አይሞክሩ - ያ ለማንኛውም አይሰራም፣ እና እርግጠኛ አለመሆንን ብቻ ነው የሚፈጥሩት።

ሁለተኛ፡ ቋንቋ። የሁለት ቋንቋ ውል (ደች እና እንግሊዝኛ) አብዛኛውን ጊዜ ምርጡ መፍትሄ ነው። ሰራተኛው የሚፈርሙትን ነገር ይረዳል፣ እና እርስዎም ህጋዊ እርግጠኝነት አለዎት። ያ በጣም አስቸጋሪ ከሆነ፣ ሙሉ በሙሉ የእንግሊዝኛ ቋንቋ ውልም ሊሠራ ይችላል፣ ነገር ግን በሙያዊ መልኩ መዘጋጀቱን ያረጋግጡ።

ሦስተኛ፡- የተወሰኑ አንቀጾች። ስለ ኢሚግሬሽን (ሰራተኛው ፈቃድ ያስፈልገዋል?)፣ ስለ 30% ውሳኔ (ብቁ ናቸው?)፣ ስለ ማዛወር ወጪዎች (ምን ይመልሳሉ እና በፋይናንስ ረገድ እንዴት ያዘጋጃሉ?) እና ስለ ማዛወር (ካልተሳካ ምን ይከሰታል?) ጊዜ ወስደህ አስብ።

አራተኛ፡- የፊስካል ገጽታዎች። ብዙ ጊዜ የሚሳሳተው እዚህ ላይ ነው። ሁሉም ተመላሽ ክፍያዎች ከግብር ነፃ አይደሉም። ሰራተኛው ለ30% ውሳኔ ብቁ ከሆነ፣ በጣም ቀላል ይሆናል። ካልሆነ፣ በገንዘብ ምን እንደሚፈቀድ በየወጪ ምድብ ማወቅ ያስፈልግዎታል።

አምስተኛ፡ የማሳወቂያ ጊዜ። ከሠራተኛው ይልቅ ለራስዎ አጭር የማሳወቂያ ጊዜ መወሰን አይችሉም። እና አንድ ዓለም አቀፍ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ጉዳዮቹን ለማመቻቸት ተጨማሪ ጊዜ እንደሚያስፈልገው ያስቡበት (የኪራይ ቤት መሰረዝ፣ ልጆችን ከትምህርት ቤት ማውጣት፣ ምናልባትም ወደ ኋላ መመለስ)።

ስድስተኛ፡ ወደ አገር ቤት መመለስ። የመመለሻ ወጪዎችን የመመለስ ግዴታ የለብዎትም፣ ነገር ግን ብዙውን ጊዜ ፍትሃዊ ነው፣ በተለይም የመዛወሪያ ወጪዎችን ከከፈሉ። በኋላ ላይ ውይይቶችን ለመከላከል ይህንን በውሉ ውስጥ በግልጽ ይፃፉ።

የተግባር ደረጃ በደረጃ ዕቅድ

ነገ ዓለም አቀፍ ሠራተኛ መቅጠር ከፈለጉ የሚከተሉትን ደረጃዎች ይከተሉ፡

ደረጃ 1፡ የኢሚግሬሽን ሁኔታን ያረጋግጡ
የአውሮፓ ህብረት ዜጋ ነው? እንግዲያውስ በአንጻራዊነት ቀላል ነው። ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ናቸው? ከዚያ ምናልባት ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ አሰራር ሊያስፈልግዎ ይችላል፣ እና እርስዎም እውቅና ያለው ስፖንሰር መሆን ወይም መሆን አለብዎት።

ደረጃ 2፡ ጠቅላላ ደሞዝዎን ይወስኑ እና የ30% ውሳኔውን ያረጋግጡ።
ሰራተኛው ለ30% ውሳኔ ብቁ ነው? ከሆነ፣ ደሞዙን እንዴት እንደሚከፋፍሉ ያሰሉ (70% ግብር የሚከፈልበት፣ 30% ከግብር ነፃ)። ካልሆነ፣ ተመላሽ ገንዘቦች በአብዛኛው ግብር የሚከፈልባቸው መሆናቸውን ያስታውሱ።

ደረጃ 3፡ የማዛወር ወጪዎችን አጠቃላይ እይታ ያዘጋጁ
ምን ይመልሳሉ? ዝርዝር ያዘጋጁ እና ለእያንዳንዱ እቃ ከቀረጥ ነፃ መሆኑን ወይም አለመሆኑን ያረጋግጡ። ዝርዝሩን ጨምረው በጀትዎ ውስጥ የሚስማማ መሆኑን ያረጋግጡ።

ደረጃ 4፡ ውሉን ማዘጋጀት
በሁለት ቋንቋ የተዘጋጀ ቅጂ መጠቀም ይመረጣል። ሁሉም የተወሰኑ አንቀጾች መካተትዎን ያረጋግጡ፡ የሕግ ምርጫ፣ የቋንቋ፣ የሥራ ቦታ፣ ኢሚግሬሽን፣ 30% ውሳኔ፣ የመኖሪያ ቦታ፣ ወደ ሌላ ቦታ መመለስ፣ የማሳወቂያ ጊዜ።

ደረጃ 5፡ የክፍያ አንቀጽን ያካትቱ
በማዛወር ወጪዎች ላይ ከፍተኛ ኢንቨስት እያደረጉ ከሆነ፣ ሰራተኛው በሁለት ዓመት ውስጥ እንደገና ከወጣ (ለምሳሌ፣ በሁለት ዓመት ውስጥ) እነዚህን (በከፊል) እንዲከፍል ያዘጋጁ።

ደረጃ 6፡ ውሉን ያረጋግጡ
ጥርጣሬ ካለ ወይም ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ ከተሳተፈ፣ ውሉን በዓለም አቀፍ የሥራ ስምሪት ሕግ ላይ በተሰማራ ጠበቃ እንዲያጣራ ያድርጉ። ይህ ከ500 እስከ 1,000 ዩሮ ሊያስወጣ ይችላል፣ ነገር ግን በጣም ውድ የሆኑ ችግሮችን ይከላከላል።

የሕግ እርዳታ መቼ ነው በእርግጥ የሚያስፈልግህ?

የባለሙያ እርዳታ መጠየቅ ብልህነት የሚጠይቅባቸው ሁኔታዎች አሉ፤ እነሱም፡-

• ሠራተኛው ከሆነ በኔዘርላንድስ አይሰራም ነገር ግን ከትውልድ አገራቸው ርቀው መስራታቸውን ይቀጥላሉ። ከዚያም በሚመለከተው ሕግ፣ በማህበራዊ ዋስትና እና በግብር ረገድ በጣም ውስብስብ ይሆናል።
• የሚያቀርቡ ከሆነ ከፍተኛ ጉርሻ፣ የአክሲዮን አማራጮች ወይም ሌሎች ውስብስብ የካሳ አወቃቀሮችየእነዚህ የፋይናንስ አያያዝ ከ30% ውሳኔ ጋር ተዳምሮ ልዩ ሥራ ነው።
• If በርካታ አገሮች ተሳትፈዋልለምሳሌ፡ ሰራተኛው በቤልጂየም ይኖራል፣ በከፊል በኔዘርላንድስ፣ በከፊል ደግሞ በጀርመን ይሰራል፣ በሉክሰምበርግ ለሚገኝ ኩባንያ። ከዚያ ልዩ ባለሙያ ያስፈልግዎታል።
• ጋር ዓለም አቀፍ ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበትበተለይም ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ ከሆነ፣ ተጨማሪ ችግሮች አሉ (የመኖሪያ ፈቃዱ የሚያበቃበት ጊዜ፣ ወደ ሌላ ቦታ የመመለስ፣ የሽግግር ክፍያ፣ ወዘተ.)።
• የግብር አስተዳደር ወይም የIND ከሆነ ጥያቄዎችን ይጠይቃል ስለ ዝግጅትዎ። ይህንን እራስዎ ለመፍታት አይሞክሩ - ወዲያውኑ ልዩ ባለሙያተኛን ያማክሩ።

ኢንቬስትሜንት ዋጋ አለው

ዓለም አቀፍ ሠራተኞችን መቅጠር ተጨማሪ ውስብስብነትን ያመጣል፣ ያ ግልጽ ነው። ነገር ግን ለትልቅ የተሰጥኦ ክምችት በሮችን ይከፍታል። በተለይም በቴክኖሎጂ ዘርፍ ውስጥ፣ ብዙውን ጊዜ ትክክለኛ ሰዎችን በማግኘት ወይም ባለማግኘት መካከል ያለው ልዩነት ይህ ነው።

በተጨማሪም፡ አንዴ በትክክል ካወቁት በኋላ ለሚቀጥለው ዓለም አቀፍ ሠራተኛ ተመሳሳይ መዋቅር መጠቀም ይችላሉ። እውቀትን ይገነባሉ። የሰው ሀብት ክፍልዎ IND እንዴት እንደሚሰራ፣ 30% የሚሆነው ውሳኔ እንዴት እንደሚተገበር፣ የትኞቹ የማዛወር ክፍያዎች በገንዘብ ረገድ ሊሆኑ እንደሚችሉ ይማራል። ቀላል ይሆናል።

ከዚያም ሌላ ጥቅም አለ፤ ዓለም አቀፍ ሠራተኞች ልዩነትን ያመጣሉ። የተለያዩ አመለካከቶች፣ የተለያዩ የሥራ መንገዶች፣ የተለያዩ ሀሳቦች። ለፈጠራ የቴክኖሎጂ ኩባንያ፣ ያ ወርቅ ዋጋ አለው።

መዝጊያ ላይ

ዓለም አቀፍ ሠራተኞችን መቅጠር አስፈሪ መሆን የለበትም። ዝግጅት፣ ጥንቃቄ እና አንዳንድ ጊዜ የውጭ እውቀትን ይጠይቃል። ነገር ግን በአግባቡ ለማቀናጀት ጊዜ ከወሰዱ፣ የሕግ እና የፊስካል ችግሮችን ከመከላከል ባለፈ ለስኬታማ ትብብር ጥሩ መሠረት ይፈጥራሉ።

ምክንያቱም በመጨረሻ ዋናው ነገር ይህ ነው፡ ከህንድ፣ ከብራዚል ወይም ከሌላ ቦታ የመጣ ተሰጥኦ ያለው ባለሙያ ወደ ኔዘርላንድስ በጥሩ ስሜት መምጣት፣ እንኳን ደህና መጣችሁ ማለት እና በኩባንያዎ ውስጥ በጥሩ ሁኔታ መስራት ይችላል። ጥሩ የቅጥር ውል ለዚያ የመጀመሪያው እርምጃ ነው።

---

እርዳታ ያስፈልጋል?

ለዓለም አቀፍ ሠራተኞች በሕጋዊ መንገድ ትክክለኛ የሥራ ውል ማዘጋጀት ልዩ እውቀትን ይጠይቃል። ስህተት የሚከተሉትን ሊያስከትል ይችላል፡

• ከግብር አስተዳደር ጋር የተያያዙ የፊስካል ችግሮች
• ያልተጠበቁ ወጪዎች (ክፍያ፣ ወደ አገር ቤት መመለስ)
• ስለሚመለከተው ሕግ የሕግ አለመግባባቶች
• ከIND እና ከመኖሪያ ፈቃዶች ጋር የተያያዙ ችግሮች

Law & More በቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ውስጥ በዓለም አቀፍ የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች ላይ ልዩ ባለሙያተኛ Eindhoven ክልል። በሚከተሉት እንረዳዎታለን፦

✓ ለአለም አቀፍ ሠራተኞች የቅጥር ኮንትራቶችን ማዘጋጀት
✓ በ30% የውሳኔ አሰጣጥ እና የፊስካል ማሻሻያ ላይ ምክር
✓ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው የስደተኞች ሂደቶች እና የIND ማመልከቻዎች
✓ ከሥራ መባረር እና ወደ አገር መመለስ
✓ ከዓለም አቀፍ ሠራተኞች ጋር አለመግባባቶች

አግኙን:

Law & More ተሟጋች
Marconilaan 13
5612 HM Eindhoven
ሆላንድ
E: [ኢሜል የተጠበቀ]
ቲ: + 31 40 369 06 80

ደች፣ እንግሊዝኛ፣ ጀርመንኛ፣ ቱርክኛ እና ሩሲያኛ እንናገራለን።

---

መጨረሻ የዘመነው: ታኅሣሥ 2025