የሥራ ቅጥር ውል በአሠሪና በሠራተኛ መካከል የተደረጉ ስምምነቶችን ሁሉ የሚያካትት የጽሑፍ ውል ነው ፡፡ ስምምነቱ ለሁለቱም ወገኖች ሁሉንም መብቶች እና ግዴታዎች ይ containsል።

የሥራ ስምሪት ስምምነት ሲያስፈልግ?
ከ ጋር መገናኘት LAW & MORE

የቅጥር ውል

የሥራ ቅጥር ውል በአሠሪና በሠራተኛ መካከል የተደረጉ ስምምነቶችን ሁሉ የሚያካትት የጽሑፍ ውል ነው ፡፡ ስምምነቱ ለሁለቱም ወገኖች ሁሉንም መብቶች እና ግዴታዎች ይ containsል።

አንዳንድ ጊዜ የሥራ ቅጥር ውል አለመኖር ወይም አለመኖሩ ግልፅነት ሊኖር ይችላል ፡፡ በሕጉ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል አንድ ተዋዋይ ወገን ሠራተኛው በሌላኛው ወገን ፣ በአሠሪው ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ሥራ ለመፈፀም የወሰነ ሲሆን ለዚህ ሥራ ክፍያ ይቀበላል ፡፡ በዚህ ትርጉም ውስጥ አምስት ዋና ዋና አካላት ተለይተዋል-

The ሰራተኛው ሥራ መሥራት አለበት ፡፡
• አሠሪው ለሥራው ደሞዝ መክፈል አለበት ፣
The ሥራው ለተወሰነ ጊዜ መከናወን አለበት ፡፡
የሥልጣን ግንኙነት መኖር አለበት ፣
• ተቀጣሪው ሥራውን ራሱ ማከናወን አለበት ፡፡

ቶም ሚቪቭ - ጠበቃ ኢንድሆቨን

ቶም ሜቪስ

አጋር / ጠበቃን ማስተዳደር

 ይደውሉ +31 40 369 06 80

"Law & More ተካቷል

ሊረዳ ይችላል

ከደንበኛው ችግሮች ጋር ”

የቅጥር ኮንትራቶች ዓይነቶች

የተለያዩ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች አሉ እና አይነቱ በአሠሪና በሠራተኛው መካከል ባለው የቅጥር ግንኙነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ አሠሪና ተቀጣሪ ሠራተኛ የተወሰነ የሥራ ቅጥር ውል ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ውል ሊያጠናቅቁ ይችላሉ ፡፡

ቋሚ የሥራ ቅጥር ውል

የቋሚ የሥራ ቅጥር ውል በሚኖርበት ጊዜ የውሉ የመጨረሻ ቀን ተጠግኗል ፡፡ ሌላኛው አማራጭ ለአሠሪው እና ለሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ ወደ ሥራ ግንኙነት ለመግባት መስማማት ነው ፣ ለምሳሌ ለተወሰነ ፕሮጀክት ቆይታ። ከዚያ በኋላ ፕሮጀክቱ ሲቋረጥ ኮንትራቱ በራስ-ሰር ይቆማል ፡፡

አሠሪ ለአንድ ሠራተኛ የቋሚ ጊዜ የቅጥር ኮንትራት እስከ 24 ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ለሦስት ሠራተኞች ሊሰጥ ይችላል ፡፡ በቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መካከል ያለ የስራ ውል ከሌለ እና ይህ ጊዜ ከፍተኛው 6 ወር ካለው ፣ በውሎቹ መካከል ያለው ጊዜ ግን በ 24 ወሩ ስሌት ውስጥ ተቆጥረዋል ፡፡.

የቋሚ ጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

የቋሚ የሥራ ቅጥር ውል በሕግ ሥራ ይጠናቀቃል ፡፡ ይህ ማለት ምንም ዓይነት እርምጃ ሳይወስድ ኮንትራቱ በተስማሙበት ጊዜ በራስ-ሰር ይቆማል ማለት ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ የሚራዘም ይሁን ወይም እንደማይጨምር አሠሪው ለአንድ ወር ያህል በቅድሚያ በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡ ሆኖም ተዋዋይ ወገኖች በዚህ የተስማሙ ከሆነ ወይም ይህ በሕግ የሚፈለግ ከሆነ የቋሚ የሥራ ቅጥር ውል መቋረጥ አለበት ፡፡

የቋሚ የሥራ ቅጥር ውል በጊዜው ሊቋረጥ የሚችለው ብቻ ነው ፣ ማለትም የሥራ ቅጥር ውል ከማለቁ በፊት ፣ ይህ በሁለቱም ወገኖች በጽሑፍ ከተስማሙ ፡፡ ስለሆነም በተወሰነ ጊዜ የሥራ ቅጥር ውል ውስጥ የጊዜያዊ ማብቂያ ድንጋጌውን ከማስታወቂያ ጊዜ ጋር ማካተት ይመከራል ፡፡

የተወሰነ ጊዜያዊ የቅጥር ውል ለመመስረት የሕግ ድጋፍ እየፈለጉ ነው? የ ጠበቆች Law & More በአገልግሎትህ ላይ ናቸው

የቅጥር ውል

የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ

ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል እንደ ቋሚ የቅጥር ውል ተብሎም ይጠራል ፡፡ ውሉ የሚፈፀምበትን ጊዜ በተመለከተ ስምምነት ከሌለ የሥራ ስምሪት ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ ይቆያል ፡፡ ይህ ዓይነቱ የሥራ ስምሪት ውል እስከሚቋረጥ ድረስ ይቀጥላል ፡፡

የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ላልተወሰነ ጊዜ መቋረጥ

ከቋሚ የሥራ ቅጥር ውል ጋር በተያያዘ አንድ ወሳኝ ልዩነት የማቋረጥ ዘዴ ነው ፡፡ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ቅድመ ማስጠንቀቂያ ያስፈልጋል ፡፡ አሠሪው በ UWV የመልቀቂያ ፈቃድን ለማመልከት ማመልከት ይችላል ወይም ኮንትራክተሩ ፍርድ ቤቱን ውሉ እንዲፈርሰው ንዑስ-ፍርድ ቤቱ መጠየቅ ይችላል ፡፡ ሆኖም ለዚህ ትክክለኛ ምክንያት ያስፈልጋል ፡፡ አሠሪው የሥራ መልቀቂያ ፈቃዱን ከተቀበለ አግባብ ባለው የማስታወቂያ ጊዜ መሠረት የሥራ ቅጥር ውል ማቋረጥ አለበት ፡፡

ያልተወሰነ የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶች

አሠሪ ሠራተኛውን ሊያሰናበት የሚችልበት ጥሩ ምክንያት ካለው ብቻ ነው ፡፡ ስለዚህ ለማባረር ምክንያታዊ ምክንያት መኖር አለበት ፡፡ የሚከተሉት በጣም የተለመዱ የመልቀቂያ ዓይነቶች ናቸው።

በኢኮኖሚ ምክንያቶች ይልቀቁ

በአሰሪ ኩባንያው ውስጥ ያሉ ሁኔታዎች ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበት ለመጠየቅ በቂ ምክንያት ካላቸው ይህ በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች እንደ መባረር ይባላል ፡፡ የተለያዩ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ሊተገበሩ ይችላሉ

• ደካማ ወይም እያሽቆለቆለ ያለው የገንዘብ ሁኔታ;
• የሥራ ቅነሳ;
በኩባንያው ውስጥ ድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ ለውጦች;
የንግድ ሥራ ማቆም
• የኩባንያውን መልቀቅ ፡፡

ያልተስተካከለ መባረር

በሥራ ጉድለት ምክንያት ከሥራ መባረር ሠራተኛው የሥራውን መስፈርት አያሟላም እና ለሥራው የማይመች ነው ማለት ነው ፡፡ በአሠሪው አስተያየት የሥራውን አሠራር በተመለከተ ምን መሻሻል እንዳለበት ለሠራተኛው ግልጽ መሆን አለበት ፡፡ እንደ ማሻሻያው ሂደት አካል የሥራ አፈፃፀም ቃለ-መጠይቆች ከሠራተኛው ጋር በመደበኛነት መከናወን አለባቸው ፡፡ በአሰሪው ወጪ በሦስተኛ ወገን ኮርሶችን ወይም ሥልጠናን ለመስጠት መታሰብ አለበት ፡፡ ሪፖርቶች ከቃለ-ምልልሶቹ መሰራት አለባቸው እና በሰራተኛው የሰራተኛ ፋይል ውስጥ መካተት አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው አፈፃፀሙን ለማሻሻል በቂ ጊዜ ሊሰጠው ይገባል ፡፡

ወዲያውኑ መባረር

ወዲያውኑ ከሥራ ከተባረረ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ ውል ወዲያውኑ ያጠናቅቃል ፣ ማለትም ያለማስጠንቀቂያ ፡፡ አሠሪው ለዚህ አስቸኳይ ምክንያት ሊኖረው ይገባል እና ከሥራ መባረሩ ‹ወዲያውኑ› መሰጠት አለበት ፡፡ ይህ ማለት አሠሪው አስቸኳይ ምክንያቱ ግልጽ በሆነበት ወቅት ሠራተኛውን ወዲያውኑ ማሰናበት አለበት ማለት ነው ፡፡ የተባረረበት ምክንያት ከሥራ መባረር ጋር በተመሳሳይ ጊዜ መሰጠት አለበት ፡፡ የሚከተሉት ምክንያቶች እንደ አስቸኳይ ሊወሰዱ ይችላሉ-

• ስርቆት;
• ብልሹነት;
• በደል;
• ከባድ ስድብ;
የንግድ ሥራ ምስጢሮችን ላለማጣት;

በጋራ ስምምነት እንደገና መመሥረት

አሠሪውም ሆነ ተቀጣሪው የሥራ ስምሪት ውሉ መቋረጥ ላይ ከተስማሙ በሁለቱም ወገኖች መካከል ያሉት ስምምነቶች በሰፈራ ስምምነት ውስጥ ይቀመጣሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል በጋራ ስምምነት ይጠናቀቃል ፡፡ አሠሪው የቅጥር ኮንትራቱን ለማቋረጥ ከ UWV ወይም ከዝርዝር ፍርድ ቤት ፈቃድ መጠየቅ የለበትም ፡፡

ስለ ሥራ ቅጥር ውል ማንኛቸውም ጥያቄዎች አሉዎት? የሕግ ድጋፍ ከ ይፈልጉ Law & More.

ምን እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ? Law & More በኤንሆቨን ውስጥ እንደ የሕግ ጽህፈት ቤት ሊያደርግልዎት ይችላል?
ከዚያ በስልክ +31 40 369 06 80 ያነጋግሩን ወይም በኢ-ሜል ይላኩልን-

አቶ. ቶም Meevis ፣ ጠበቃ በ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
አቶ. ማክስሚም ሆዳክ ፣ ተሟጋች በ & ተጨማሪ - maxim.hodak@lawandmore.nl