የሥራ ስምሪት ስምምነት ሲያስፈልግ?
ለህጋዊ እርዳታ ይጠይቁ
ሕግጋቶቻችን በሕግ ሕጎች ውስጥ ልዩዎች ናቸው
አጽዳ.
የግል እና በቀላሉ ተደራሽ።
በመጀመሪያ ፍላጎቶችዎ።
በቀላሉ ተደራሽ።
Law & More ከሰኞ እስከ አርብ ይገኛል
ከ 08: 00 እስከ 22 00 እና ቅዳሜና እሁድ ከ 09: 00 እስከ 17:00
ጥሩ እና ፈጣን ግንኙነት
የኛ ጠበቆች ጉዳይህን ሰምተህ ውጣ
በተገቢው የድርጊት መርሃ ግብር
የግል አቀራረብ
የእኛ የስራ ዘዴ 100% ደንበኞቻችንን ያረጋግጣል
ይመክረን እና በአማካይ በ9.4 ደረጃ እንደተሰጠን::
የቅጥር ውል ጠበቆች ኔዘርላንድስ
የሥራ ቅጥር ውል በአሠሪና በሠራተኛ መካከል የተደረጉ ስምምነቶችን ሁሉ የሚያካትት የጽሑፍ ውል ነው ፡፡ ስምምነቱ ለሁለቱም ወገኖች ሁሉንም መብቶች እና ግዴታዎች ይ containsል።
አንዳንድ ጊዜ የሥራ ቅጥር ውል አለመኖር ወይም አለመኖሩ ግልፅነት ሊኖር ይችላል ፡፡ በሕጉ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል አንድ ተዋዋይ ወገን ሠራተኛው በሌላኛው ወገን ፣ በአሠሪው ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ሥራ ለመፈፀም የወሰነ ሲሆን ለዚህ ሥራ ክፍያ ይቀበላል ፡፡ በዚህ ትርጉም ውስጥ አምስት ዋና ዋና አካላት ተለይተዋል-
- ሰራተኛው ሥራ ማከናወን አለበት;
- አሠሪው ለሥራው ደመወዝ መክፈል አለበት;
- ሥራው ለተወሰነ ጊዜ መከናወን አለበት;
- የሥልጣን ግንኙነት መኖር አለበት;
- ሰራተኛው ራሱ ሥራውን ማከናወን አለበት.
የህግ ኩባንያ በ Eindhoven ና Amsterdam
"Law & More ጠበቆች
ይሳተፋሉ እና ሊራራቁ ይችላሉ
ከደንበኛው ችግር ጋር”
የቅጥር ኮንትራቶች ዓይነቶች
የተለያዩ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች አሉ እና አይነቱ በአሠሪና በሠራተኛው መካከል ባለው የቅጥር ግንኙነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ አሠሪና ተቀጣሪ ሠራተኛ የተወሰነ የሥራ ቅጥር ውል ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ውል ሊያጠናቅቁ ይችላሉ ፡፡
ቋሚ የሥራ ቅጥር ውል
የቋሚ የሥራ ቅጥር ውል በሚኖርበት ጊዜ የውሉ የመጨረሻ ቀን ተጠግኗል ፡፡ ሌላኛው አማራጭ ለአሠሪው እና ለሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ ወደ ሥራ ግንኙነት ለመግባት መስማማት ነው ፣ ለምሳሌ ለተወሰነ ፕሮጀክት ቆይታ። ከዚያ በኋላ ፕሮጀክቱ ሲቋረጥ ኮንትራቱ በራስ-ሰር ይቆማል ፡፡
ደንበኞች ስለእኛ ምን ይላሉ
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid'አማራጮች='ጭብጥ፡ምንም፣መረጃ-አቀማመጥ፡መረጃ-ከታች፣ጽሑፍ-አሰላለፍ፡መሃል፣ አምዶች፡1፣ አጣራ፡ የለም፣ ደረጃ መስጠት፡ ላይ፣ ጥቅስ-ይዘት፡አጭር፣ቻርሊሚቴክስትራ፡(…),ማሳያ-ምስል፡ላይ፣ምስል-መጠን፡ትሾውcase_ትንሽ፣ምስል-ቅርጽ፡ክበብ፣ምስል-ውጤት፡ምንም፣ምስል- አገናኝ: ላይ']
የእኛ ጠበቆች እርስዎን ለመርዳት ዝግጁ ናቸው፡-
- ከጠበቃ ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት
- አጭር መስመሮች እና ግልጽ ስምምነቶች
- ለሁሉም ጥያቄዎችዎ ይገኛል።
- መንፈስን የሚያድስ። በደንበኛው ላይ ያተኩሩ
- ፈጣን፣ ቀልጣፋ እና ውጤት-ተኮር
አሠሪ እስከ 24 ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ቢበዛ ሦስት ጊዜ ለሠራተኛው የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሊያቀርብ ይችላል ፡፡ በቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መካከል የሥራ ስምሪት ውል ከሌለ አንድ ጊዜ ካለ እና ይህ ጊዜ ቢበዛ 6 ወር ከሆነ ታዲያ በውሎቹ መካከል ያለው ጊዜ ግን በ 24 ወር ጊዜ ስሌት ውስጥ ተቆጥሯል ፡፡
የቋሚ ጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ
ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል የሚጠናቀቀው በሥራ ላይ ነው። ሕግ. ይህ ማለት ምንም አይነት እርምጃ ሳይወስድ ውሉ በተስማማበት ጊዜ በራስ-ሰር ይቋረጣል ማለት ነው። አሰሪው ለሰራተኛው ከአንድ ወር በፊት የስራ ውል የሚራዘም ወይም የማይራዘም መሆኑን እና ከሆነ በምን ሁኔታዎች ውስጥ በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት. ነገር ግን ተዋዋይ ወገኖች በዚህ ላይ ከተስማሙ ወይም ይህ በህግ አስፈላጊ ከሆነ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ አለበት.
የቋሚ የሥራ ቅጥር ውል በጊዜው ሊቋረጥ የሚችለው ብቻ ነው ፣ ማለትም የሥራ ቅጥር ውል ከማለቁ በፊት ፣ ይህ በሁለቱም ወገኖች በጽሑፍ ከተስማሙ ፡፡ ስለሆነም በተወሰነ ጊዜ የሥራ ቅጥር ውል ውስጥ የጊዜያዊ ማብቂያ ድንጋጌውን ከማስታወቂያ ጊዜ ጋር ማካተት ይመከራል ፡፡
የተወሰነ ጊዜያዊ የቅጥር ውል ለመመስረት የሕግ ድጋፍ እየፈለጉ ነው? የ ጠበቆች Law & More በአገልግሎትህ ላይ ናቸው
የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ
ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል እንደ ቋሚ የቅጥር ውል ተብሎም ይጠራል ፡፡ ውሉ የሚፈፀምበትን ጊዜ በተመለከተ ስምምነት ከሌለ የሥራ ስምሪት ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ ይቆያል ፡፡ ይህ ዓይነቱ የሥራ ስምሪት ውል እስከሚቋረጥ ድረስ ይቀጥላል ፡፡
የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ላልተወሰነ ጊዜ መቋረጥ
ከቋሚ የሥራ ቅጥር ውል ጋር በተያያዘ አንድ ወሳኝ ልዩነት የማቋረጥ ዘዴ ነው ፡፡ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ቅድመ ማስጠንቀቂያ ያስፈልጋል ፡፡ አሠሪው በ UWV የመልቀቂያ ፈቃድን ለማመልከት ማመልከት ይችላል ወይም ኮንትራክተሩ ፍርድ ቤቱን ውሉ እንዲፈርሰው ንዑስ-ፍርድ ቤቱ መጠየቅ ይችላል ፡፡ ሆኖም ለዚህ ትክክለኛ ምክንያት ያስፈልጋል ፡፡ አሠሪው የሥራ መልቀቂያ ፈቃዱን ከተቀበለ አግባብ ባለው የማስታወቂያ ጊዜ መሠረት የሥራ ቅጥር ውል ማቋረጥ አለበት ፡፡
ያልተወሰነ የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶች
አሠሪ ሠራተኛውን ሊያሰናበት የሚችልበት ጥሩ ምክንያት ካለው ብቻ ነው ፡፡ ስለዚህ ለማባረር ምክንያታዊ ምክንያት መኖር አለበት ፡፡ የሚከተሉት በጣም የተለመዱ የመልቀቂያ ዓይነቶች ናቸው።
በኢኮኖሚ ምክንያቶች ይልቀቁ
በአሰሪ ኩባንያው ውስጥ ያሉ ሁኔታዎች ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበት ለመጠየቅ በቂ ምክንያት ካላቸው ይህ በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች እንደ መባረር ይባላል ፡፡ የተለያዩ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ሊተገበሩ ይችላሉ
- ደካማ ወይም የተበላሸ የገንዘብ ሁኔታ;
- የሥራ ቅነሳ;
- በድርጅቱ ውስጥ ድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ ለውጦች;
- የንግድ ሥራ ማቆም;
- የኩባንያውን ማዛወር.
ያልተስተካከለ መባረር
በችግር ምክንያት ከሥራ መባረር ማለት ሠራተኛው የሥራውን መስፈርት አያሟላም እና ለሥራው ተስማሚ አይደለም ማለት ነው. በአሠሪው አስተያየት ምን መሻሻል እንዳለበት ለሠራተኛው ግልጽ መሆን አለበት.
እንደ ማሻሻያ ሂደት, የአፈፃፀም ቃለ-መጠይቆች ከሠራተኛው ጋር በመደበኛነት መከናወን አለባቸው. በአሠሪው ወጪ ኮርሶችን ወይም ሥልጠናን በሶስተኛ ወገን ለማቅረብ መታሰብ አለበት። በቃለ መጠይቆች ላይ ሪፖርቶች መደረግ እና በሠራተኛው የሰው ኃይል ፋይል ውስጥ መካተት አለባቸው. በተጨማሪም ሰራተኛው አፈፃፀሙን ለማሻሻል በቂ ጊዜ ሊሰጠው ይገባል.
ወዲያውኑ መባረር
ወዲያውኑ ከሥራ ከተባረረ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ ውል ወዲያውኑ ያጠናቅቃል ፣ ማለትም ያለማስጠንቀቂያ ፡፡ አሠሪው ለዚህ አስቸኳይ ምክንያት ሊኖረው ይገባል እና ከሥራ መባረሩ ‹ወዲያውኑ› መሰጠት አለበት ፡፡ ይህ ማለት አሠሪው አስቸኳይ ምክንያቱ ግልጽ በሆነበት ወቅት ሠራተኛውን ወዲያውኑ ማሰናበት አለበት ማለት ነው ፡፡ የተባረረበት ምክንያት ከሥራ መባረር ጋር በተመሳሳይ ጊዜ መሰጠት አለበት ፡፡ የሚከተሉት ምክንያቶች እንደ አስቸኳይ ሊወሰዱ ይችላሉ-
- ስርቆት;
- ማጭበርበር;
- በደል;
- ከባድ ስድብ;
- የንግድ ሚስጥር አለመጠበቅ.
በጋራ ስምምነት እንደገና መመሥረት
አሠሪውም ሆነ ተቀጣሪው የሥራ ስምሪት ውሉ መቋረጥ ላይ ከተስማሙ በሁለቱም ወገኖች መካከል ያሉት ስምምነቶች በሰፈራ ስምምነት ውስጥ ይቀመጣሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል በጋራ ስምምነት ይጠናቀቃል ፡፡ አሠሪው የቅጥር ኮንትራቱን ለማቋረጥ ከ UWV ወይም ከዝርዝር ፍርድ ቤት ፈቃድ መጠየቅ የለበትም ፡፡
ስለ ሥራ ቅጥር ውል ማንኛቸውም ጥያቄዎች አሉዎት? የሕግ ድጋፍ ከ ይፈልጉ Law & More.
Law & More ጠበቃዎች Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, ኔዜሪላንድ
ምን እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ? Law & More እንደ የህግ ኩባንያ ሊያደርጉልዎ ይችላሉ Eindhoven ና Amsterdam?
ከዚያ በስልክ +31 40 369 06 80 ያነጋግሩን ወይም በኢ-ሜል ይላኩልን-
አቶ. ቶም Meevis ፣ ጠበቃ በ Law & More - [ኢሜል የተጠበቀ]
ለ አቶ። Ruby van Kersbergen፣ ጠበቃ እና ሌሎችም - [ኢሜል የተጠበቀ]