በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት፡ ውሎች፣ መብቶች እና መባረር

በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት የተመሰረተው በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡610 ላይ በተገለጸው የሥራ ውል ( arbeidsovereenkomst ) ላይ ነው፡ አንድ ሰው ለሌላው ወገን ሥራ ለሌላው ወገን፣ በሌላኛው ወገን አገልግሎት፣ በክፍያ ምትክ የሚያከናውንበት ስምምነት። እነዚህ ሦስት አካላት በሚገኙበት፣ የደች የሥራ ሕግ አጠቃላይ አካል ተፈጻሚ ይሆናል፣ ይህም የሥራ መልቀቂያ ጥበቃ፣ በሕመም ወቅት የቀጠለ ክፍያ፣ በሕግ የተፈቀደ የእረፍት ጊዜ እና የሚመለከተው የጋራ የሥራ ስምምነት ደንቦችን ያካትታል። ተዋዋይ ወገኖች ስምምነቱ የሚሉት ነገር ምንም ፋይዳ የለውም፤ በተግባር እንዴት እንደሚሰራ ይወስናል።

ይህ መመሪያ በኔዘርላንድስ የሥራ ግንኙነቶች እንዴት እንደሚፈጠሩ፣ የትኞቹ የውል ዓይነቶች እንዳሉ፣ ሠራተኞች ምን መብት እንዳላቸው፣ አሠሪዎች ምን ማቀናጀት እንዳለባቸው እና የሥራ ውል በሕጋዊ መንገድ እንዴት ሊቋረጥ እንደሚችል ያብራራል። የተጻፈው በኔዘርላንድስ ለሚቀጥሩ ዓለም አቀፍ አሠሪዎች እና የት እንዳሉ ማወቅ ለሚፈልጉ ሠራተኞች ነው።

የሥራ ውል መቼ ነው የሚኖረው

አንቀጽ 7:610 BW ሶስት ድምር መስፈርቶችን ያስቀምጣል፡- በሠራተኛው በግል የሚሠራ ሥራ፣ በአሠሪው የሚከፈለው ደመወዝ እና አሠሪው ስለ ሥራው መመሪያ መስጠት የሚችልበት የሥልጣን ግንኙነት ( gezagsverhouding )። ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ወገኖቹ እንዴት እንደተሠሩ፣ ሥራው በንግዱ ውስጥ እንዴት እንደተደራጀ እና እንደተዋቀረ እና ሠራተኛው እውነተኛ የሥራ ፈጠራ አደጋ እንዳለው ጨምሮ የጉዳዩን ሁሉንም ሁኔታዎች አንድ ላይ ይገመግማል። በውሉ ላይ ያለው መለያ ብዙም ክብደት የለውም፣ እና የሥራ ሁኔታን ለማስወገድ ያለመ ፍላጎት ምንም የለውም።

ያ ፈተና አንድ ንግድ ራሱን የቻለ ሥራ ተቋራጮችን የሚያሳትፍበት ቦታ ላይ በጣም አስፈላጊ ነው። ዝግጅቱ በእርግጥ ሶስቱን መስፈርቶች የሚያሟላ ከሆነ፣ የሚከተሉት ሁሉ ያሉት የሥራ ውል አለ፡ የደመወዝ ግብር እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች፣ የሥራ ማሰናበት ጥበቃ፣ የበዓል መብት እና የጡረታ ግዴታዎች። የሥራ ግንኙነት ግምገማ ሕግ (የማስወገድ) የማስፈጸሚያ እገዳ በጥር 1 ቀን 2025 አብቅቷል፣ ስለዚህ የደች የግብር አስተዳደር በተለመደው መንገድ የሐሰት የራስ ሥራን ( schijnzelfstandigheid ) ላይ እንደገና እርምጃ መውሰድ ይችላል። ከተወሰነ የሰዓት ክፍያ በታች የሥራ ስምሪትን የሚያስተዋውቅ ተጨማሪ ሕግ በሕገ-ደንቦች እና ድንጋጌዎች ማስታወቂያ ላይ ጸድቆ ታትሟል፣ ነገር ግን በንጉሣዊ ድንጋጌ ተግባራዊ ይሆናል፤ እስከዚያ ጊዜ ድረስ ግምገማው ሙሉ በሙሉ በአንቀጽ 7፡610 BW እና በጉዳዩ ሕግ ላይ የተመሠረተ ነው።

ይህ የተሳሳተ ውጤት በአሠሪው ላይ መውረድ ያስከትላል። እንደገና መመደብ ማለት የኋሊት የሚደረጉ የደመወዝ ታክሶችን እና መዋጮዎችን፣ ለኋሊት ክፍያ እና ለእረፍት አበል ሊጠየቅ የሚችል ጥያቄ እና በድንገት ሙሉ የስንብት ጥበቃ የሚያገኝ ሠራተኛ ማለት ነው። የደች የሥራ ስምሪት ሕግ አጠቃላይ እይታችን ሰፋ ያለውን ማዕቀፍ ያብራራል፣ እና ስለ ደች ሕግ የተብራራው ገጻችን አውድ ውስጥ ያስቀምጠዋል።

የኮንትራት ዓይነቶች እና የተወሰነ ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ ሊቆይ እንደሚችል

የደች ሕግ ሁለት መሠረታዊ ቅጾችን ያውቃል፤ እነሱም ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ( bepaalde tijd ) እና ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ( onbepaalde tijd )። ውል በቃል ሊጠናቀቅ ይችላል፣ ነገር ግን አንቀጽ 7:655 BW አሠሪው ስለ ሥራው፣ ስለ ክፍያው እና ስለ አካሎቹ፣ ስለ የሥራ ጊዜ ዘይቤ፣ ስለ የበዓል መብት፣ ስለ ማስታወቂያ ጊዜዎች እና አሠሪው ስለሚያቀርበው ሥልጠና ጨምሮ ስለ አስፈላጊ ውሎች በጽሑፍ ለሠራተኛው እንዲያሳውቅ ያስገድዳል። የአውሮፓ ህብረት ግልጽ እና ሊገመት የሚችል የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ መመሪያ ከመተግበሩ ጀምሮ፣ ያ የመረጃ ግዴታ ሰፊ እና አጭር የጊዜ ገደቦችን ይዞ ይመጣል።

የአንቀጽ 7:668a BW የሰንሰለት ደንብ ( ketregeling ) ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን አጠቃቀም ይገድባል። አራተኛ ተከታታይ ውል ወይም ከሶስት ዓመት በላይ የሆነ ሰንሰለት በሕግ አሠራር ወደ ላልተወሰነ ጊዜ ውል ይለውጣል። በመካከላቸው ያለው ክፍተት ስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች ከሆነ ውሎች እንደ ተከታታይ ይቆጠራሉ። የጋራ የሠራተኛ ስምምነት በሕግ ገደቦች ውስጥ ካለው የሰንሰለት ደንብ ሊወጣ ይችላል፣ እና ረዘም ያለ የማቋረጥ ጊዜ ለተወሰኑ ወቅታዊ ሥራዎች ይሠራል። ለተለዋዋጭ ሠራተኞች የበለጠ ደህንነትን የሚመለከተው ሕግ፣ ይህም የመቋረጫ ጊዜውን ወደ ሦስት ዓመት የሚያራዝመው፣ በንጉሣዊ ድንጋጌ ጸድቋል፤ በንጉሣዊ ድንጋጌ ተግባራዊ ይሆናል፣ ስለዚህ የስድስት ወር ጊዜ እስከዚያው ድረስ ተግባራዊ ሆኖ ይቀጥላል።

• የስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ የሆነ የተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል በራስ-ሰር ያበቃል፣ ነገር ግን አንቀጽ 7፡668 BW አሠሪው ውሉ የሚቀጥል መሆኑን እና በምን ውሎች መሠረት ቢያንስ ከአንድ ወር በፊት ለሠራተኛው በጽሑፍ እንዲያሳውቅ ይጠይቃል፤ ይህን ካላደረጉ የአንድ ወር ደሞዝ ያስከፍላል።
• የተወሰነ ጊዜ ውል በማስታወቂያ ሊቋረጥ የሚችለው እድሉ በጽሑፍ ከተስማማ ብቻ ነው (ሀ) tussentijds opzegbeding).
• በስድስት ወር ወይም ከዚያ ባነሰ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ ሊፈረም አይችልም፤ ከሁለት ዓመት እና ከሁለት ወር ላነሱ ኮንትራቶች ከፍተኛው አንድ ወር ሲሆን ረዘም ላለ ወይም ላልተወሰነ ኮንትራቶች (አንቀጽ 7፡652 BW)።

ስለ ቋሚ የሥራ ውል የጻፍነው ጽሑፍ የሰንሰለቱን ደንብ በዝርዝር ያብራራል።

የትርፍ ሰዓት፣ በጥሪ እና በኤጀንሲ የሚሰራ ስራ

በኔዘርላንድስ ውስጥ ከመደበኛው የተለየ ሳይሆን የትርፍ ሰዓት ሥራ የተለመደ ነው። አንቀጽ 7:648 BW በስራ ሰዓት ላይ የተመሰረተ ማንኛውንም ልዩነት ይከለክላል፣ ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደመወዝ፣ የበዓል፣ የበዓል አበል እና የጡረታ ክፍያ በተመጣጣኝ ዋጋ ያገኛል እና ልክ እንደ ሙሉ ጊዜ ባልደረባ ተመሳሳይ የመባረር ጥበቃ ያገኛል። ሰራተኞችም በስራ ሰዓት፣ በስራ ቦታ ወይም በስራ ሁኔታ ላይ ለውጥ የመጠየቅ ህጋዊ መብት አላቸው፣ ይህንንም አሠሪው ሊከለክለው የሚችለው አሳማኝ በሆነ የንግድ ምክንያት ብቻ ነው።

በጥሪ ላይ የሚሠራ ሥራ ከስሙ ከሚጠቁመው በላይ በጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል። በአንቀጽ 7፡628a BW መሠረት፣ የተጠራ ሠራተኛ ቢያንስ ለአራት ቀናት ማስጠንቀቂያ ሊሰጠው ይገባል፤ አሠሪው በዚያ ጊዜ ውስጥ ከሰረዘ፣ ሠራተኛው ለተጠራው ሰዓት ክፍያ የማግኘት መብት አለው። ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ አሠሪው ባለፈው ዓመት በተሠራው አማካይ መሠረት ለተጠባባቂ ሠራተኛ የተወሰነ የሰዓታት ብዛት መስጠት አለበት። በዜሮ -ሰዓት ውል ላይ ያለው ጽሑፋችን እነዚህ ደንቦች በተግባር እንዴት እንደሚሠሩ ያስቀምጣል።

ጊዜያዊ የኤጀንሲ ሥራ ( uitzendwerk ) ሠራተኛውን በሦስት ማዕዘን ቅርጽ ባለው ግንኙነት ውስጥ ያስቀምጣል፡ ኤጀንሲው ሕጋዊ አሠሪ ሲሆን፣ ሥራ አስኪያጁ ሥራውን ይመራል። የኤጀንሲው ዘርፍ የራሱ የሆነ የጋራ የሠራተኛ ስምምነት እና የራሱ የሆነ የሕግ ሥርዓት አለው። የሠራተኛ አማላጆችን ስለመቀበል በወጣው ሕግ መሠረት ኤጀንሲዎች ከኅዳር 1 እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2026 ባለው ጊዜ ውስጥ ከመግቢያ ባለሥልጣን ጋር መመዝገብ አለባቸው፤ ሕጉ በጥር 1 ቀን 2027 ተግባራዊ ይሆናል እና ተፈጻሚነቱ የሚጀምረው በጥር 1 ቀን 2028 ነው። የኤጀንሲ ሠራተኞችን የሚቀጥሩ ንግዶች አቅራቢዎቻቸው ተቀባይነት ማግኘታቸውን ማረጋገጥ አለባቸው።

ሠራተኞች ምን መብት አላቸው

የሕግ ማዕቀፉ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሚተገበር ሲሆን የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ወይም የግል ውል በዚህ ላይ ብቻ ሊሻሻል ይችላል። ዋና ዋና መብቶች እነዚህ ናቸው።

• ይክፈሉ. ከጃንዋሪ 1 ቀን 2024 ጀምሮ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው ደመወዝ ለሁሉም ሠራተኞች በሰዓት የሚከፈል ዝቅተኛው ደመወዝ ተብሎ ይገለጻል። መጠኖቹ በዓመት ሁለት ጊዜ፣ በጥር 1 እና ሐምሌ 1 ቀን የሚስተካከሉ ሲሆን በማህበራዊ ጉዳይ እና ቅጥር ሚኒስቴር የታተሙ ናቸው። ቢያንስ ስምንት በመቶ የሚሆነው የዓመታዊ ጠቅላላ ደመወዝ የሚከፈለው የእረፍት ጊዜ አበል በአነስተኛው የደመወዝ እና ዝቅተኛው የዕረፍት አበል ሕግ መሠረት ነው።
• በዓል። አንቀጽ 7:634 BW ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ በተመደበው ሳምንታዊ የሥራ ሰዓት ቢያንስ አራት እጥፍ በክፍያ የእረፍት ጊዜ ይሰጣል። የተጠራቀሙበት ዓመት ካለቀ በኋላ ሠራተኛው መውሰድ ካልቻለ በስተቀር በሕግ የተደነገጉት ቀናት ስድስት ወራት ካለፉ በኋላ ያልፋሉ፤ በሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ መጠን በተጨማሪ የተሰጡ ቀናት ለአምስት ዓመት የጊዜ ገደብ ይገዛሉ።
• በሽታ. አንቀጽ 7:629 BW አሠሪው ቢያንስ ሰባ በመቶ የሚሆነውን ደሞዝ እስከ 104 ሳምንታት የአካል ጉዳተኝነት ችግር ድረስ እንዲከፍል ያስገድዳል፣ ቢያንስ በመጀመሪያው ዓመት ዝቅተኛው ደሞዝ። ሁለቱም ወገኖች በበር ጠባቂ ማሻሻያ ሕግ መሠረት የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች አሏቸው፣ እና በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት ውስጥ የመባረር እገዳ ተፈጻሚ ይሆናል።
• የስራ ጊዜ። የሥራ ሰዓት ሕጉ የሥራ ቀንንና የሥራ ሳምንትን የሚገድብ ሲሆን ዝቅተኛ የእረፍት ጊዜዎችንና የእረፍት ጊዜዎችን ይደነግጋል። በወጣት ሠራተኞች የሚሠሩ የሌሊት ሥራና ሥራ ጥብቅ ገደቦችን ይጥላል።
• ውጣ. የሥራ እና የእንክብካቤ ሕግ የእርግዝና እና የወሊድ ፈቃድ፣ ለባልደረባዎች የወሊድ ፈቃድ፣ በከፊል የሚከፈልበት የልደት ፈቃድ፣ የሚከፈልበት የወላጅ ፈቃድ፣ የጉዲፈቻ ፈቃድ እና የአጭር እና የረጅም ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድን ይደነግጋል።
• እኩል ሕክምና። በሃይማኖት፣ በእምነት፣ በፖለቲካ አመለካከት፣ በዘር፣ በጾታ፣ በዜግነት፣ በጾታዊ ዝንባሌ፣ በሲቪል ደረጃ፣ በአካል ጉዳት፣ ሥር የሰደደ ሕመም፣ ዕድሜ፣ የሥራ ሰዓት እና የውል ዓይነት ላይ ተመስርተው ልዩነቶች በእኩል አያያዝ ሕግ የተከለከሉ ናቸው።
• ግላዊነት. የሰራተኞች ክትትል፣ ማጣሪያ እና የሰራተኞች ፋይሎች በጂዲፒአር እና በኔዘርላንድስ ጂዲፒአር የአፈጻጸም ህግ ስር ይወድቃሉ፤ የስራ ምክር ቤቱ ለማንኛውም የክትትል ዝግጅት የስምምነት መብት አለው። ገጻችንን በ ላይ ይመልከቱ የውሂብ ጥበቃ.

በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ከእነዚህ መብቶች ውስጥ የትኛው እንደሚሻሻል የሚወሰነው በጋራ የሠራተኛ ስምምነት ላይ ነው። በኔዘርላንድስ የሠራተኛ መብቶችን አጠቃላይ እይታችን አንድ በአንድ ይዳስሳቸዋል።

አሠሪዎች ምን ማዘጋጀት አለባቸው

በኔዘርላንድስ የሚቀጥር አሠሪ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን በፊት የሚጀምሩ ግዴታዎችን ይወስዳል። ማንነት ከዋናው የማንነት ሰነድ መረጋገጥ እና መመዝገብ አለበት፣ እና የመሥራት መብቱ መረጋገጥ አለበት። የአውሮፓ ህብረት፣ የአውሮፓ ኢኮኖሚ እና የስዊዘርላንድ ዜጎች ፈቃድ አያስፈልጋቸውም። ሌሎች ዜጎች በአጠቃላይ ከሥራ ፈቃድ ጋር የተጣመረ የመኖሪያ ፈቃድ ወይም ሁለቱንም የሚሸፍን አንድ ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል፤ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ መንገድ በታወቀ ስፖንሰር በኩል ያልፋል፣ እና የደመወዝ መስፈርቶቹ በየዓመቱ በኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት ይወሰናሉ። የሚፈለገውን ፈቃድ የሌለውን ሰው መቅጠር አሠሪውን በውጭ ዜጎች (የሥራ ስምሪት) ሕግ መሠረት ከፍተኛ የአስተዳደር ቅጣቶችን ያጋልጣል። ስለ ሥራ ፈቃዱ እና ስለ ደች የኢሚግሬሽን ሕግ ያሉ ገጾቻችን መንገዶቹን ይዘረዝራሉ።

አሠሪው ከሥራው መጀመሪያ ጀምሮ የደመወዝ ግብርና የብሔራዊ የኢንሹራንስ መዋጮዎችን ይከለክላል እንዲሁም ለሠራተኞች የኢንሹራንስ ዕቅዶች የአሠሪ መዋጮ ይከፍላል። የጡረታ ዕቅድ ግዴታ መሆን አለመሆኑ በዘርፉ ላይ የተመሰረተ ነው፡- ብዙ የኢንዱስትሪ አቀፍ የጡረታ ፈንዶች ግዴታ እንደሆኑ ተገልጸዋል፣ እና ይህንን ችላ የሚል አሠሪ ለዓመታት የቆየ መዋጮ ሊያጋጥመው ይችላል።

ጤና እና ደህንነት የሚተዳደረው በስራ ሁኔታዎች ህግ ነው። አሠሪው የአደጋ ዝርዝር እና ግምገማ ማካሄድ፣ በአቀራረብ እቅድ መሰረት እርምጃ መውሰድ፣ ከኩባንያ ዶክተር ወይም ከስራ ጤና አገልግሎት ጋር መገናኘትን ማመቻቸት፣ የመከላከያ ኦፊሰር መሾም እና ለሰራተኞች ስለ ስራቸው አደጋዎች መመሪያ መስጠት አለበት። የኔዘርላንድስ የሰራተኛ ባለስልጣን ተገዢነትን ይቆጣጠራል እና ቅጣት ሊጥል እና ከባድ አደጋ ባለበት ስራ እንዲቆም ማዘዝ ይችላል። ሰራተኞች የደህንነት መመሪያዎችን መከተል እና አደጋዎችን ሪፖርት ማድረግ ይጠበቅባቸዋል።

አሰሪዎችም ተገቢውን መዝገብ መያዝ አለባቸው፤ የሥራ ሰዓት፣ የደመወዝ ወረቀቶች፣ የበዓል ቀሪ ሂሳብ እና የሰራተኞች መዝገብ። ትክክለኛ ሰነዶች የአስተዳደር ማስጌጫ አይደሉም። ከሥራ መባረር ጉዳዮች አሠሪው የሚተማመንበትን መሠረት የማረጋገጥ ኃላፊነት አለበት፣ እና ከሥራ የመባረር ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ ብቻ የሚጀምር ፋይል እምብዛም በቂ አይደለም።

የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ

የደች የስንብት ሕግ ተዘግቷል፡ አሠሪው የሥራ ውልን ሊያቋርጥ የሚችለው ሕጉ ከሰጣቸው መንገዶች በአንዱ ብቻ ሲሆን መንገዱም ከምክንያቱ ይከተላል። በፍላጎት ከሥራ መባረር የለም።

• የጋራ ስምምነት። ፓርቲዎቹ አንድ መደምደሚያ ላይ ደርሰዋል vaststellingsovereenkomst (የስምምነት ስምምነት)። ሠራተኛው ስምምነቱ ያለ ምክንያት ሊሻር የሚችልበት የአስራ አራት ቀናት የሕግ ነጸብራቅ ጊዜ አለው። በትክክል የተቀረፀው እና ገለልተኛ በሆነ መሠረት እና የማሳወቂያ ጊዜ ከታየ፣ ብዙውን ጊዜ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብትን ይጠብቃል። ገጻችንን በገጽ ላይ ይመልከቱ። የሰፈራ ስምምነት.
• ከ UWV ፈቃድ። በንግድ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች እና ለረጅም ጊዜ ለስራ አለመቻል ምክንያት ከስራ መባረር ያስፈልጋል። ፈቃድ ከተሰጠ በኋላ አሠሪው ማስታወቂያ ይሰጣል።
• በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት መፍረስ። እንደ አጥጋቢ ያልሆነ አፈጻጸም፣ የተበላሸ የሥራ ግንኙነት፣ የጥፋተኝነት ድርጊት፣ በሕሊና ምክንያት አለመቀበል ወይም አንድ ላይ ሆነው ከሥራ መባረርን የሚያረጋግጡ ምክንያቶችን ጨምሮ ለሁሉም የግል ምክንያቶች አስፈላጊ ነው።
• በሙከራ ጊዜ ውስጥ ማስታወቂያ፣ ይህም በማንኛውም ጊዜ እና ያለ ምክንያት በማንኛውም ወገን ሊሰጥ ይችላል፣ ትክክለኛ የሙከራ ጊዜ በጽሑፍ ከተስማማ።
• ማጠቃለያ ስንብት (ontslag op staande voet) ለአስቸኳይ ጉዳይ፣ ያለምንም መዘግየት እና በአንድ ጊዜ የተገለጸውን ምክንያት ይዞ። ከባድ መሳሪያ ሲሆን በፍርድ ቤት ብዙ ጊዜ ይወድቃል።

የማስታወቂያ ጊዜዎች በአንቀጽ 7፡672 BW የተቀመጡ ሲሆን በአገልግሎት ርዝመት ላይ የተመሰረቱ ናቸው፡ አንድ ወር ከአምስት ዓመት በታች፣ ሁለት ወራት ከአምስት እስከ አስር ዓመታት፣ ሶስት ወራት ከአስር እስከ አስራ አምስት ዓመታት እና ከአስራ አምስት ዓመታት አራት ወራት። እነዚህ የአሠሪው ጊዜዎች ናቸው። ረዘም ያለ ጊዜ በጽሑፍ ካልተስማማ በስተቀር ሠራተኛው አንድ ወር ዕዳ አለበት፣ እና የሠራተኛው ጊዜ ከተራዘመ የአሠሪው ጊዜ ቢያንስ በእጥፍ መሆን አለበት። ማስታወቂያው ብዙውን ጊዜ የሚሰጠው ከቀን መቁጠሪያው ወር መጨረሻ ጋር በተያያዘ ነው።

ውሉ በአሠሪው ተነሳሽነት የሚያበቃ ሠራተኛ በአንቀጽ 7፡673 BW መሠረት የሽግግር ክፍያ (የሽግግር ክፍያ) የማግኘት መብት አለው። ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ የሚሰበሰብ ሲሆን ውሉ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሲያልቅም የሚከፈል ሲሆን በአገልግሎት ርዝመት እና በደመወዝ ላይ ይሰላል። በሕግ የተደነገገው ከፍተኛ መጠን በየዓመቱ በመረጃ ጠቋሚ የሚወጣ ሲሆን በማህበራዊ ጉዳይ እና ቅጥር ሚኒስቴር ይታተማል። በሠራተኛው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ከተፈጸመ መብቱ ይቋረጣል፣ እና በኪሳራ ምክንያት የሽግግር ክፍያ ጥያቄ በደመወዝ ዋስትና ዘዴ ላይ ሊተገበር አይችልም።

የጊዜ ገደቦች አጭር እና ይቅር የማይሉ ናቸው። ከሥራ መባረርን ወይም ፍትሃዊ የካሳ ጥያቄን ለመሰረዝ ጥያቄ ውሉ ካለቀ በሁለት ወራት ውስጥ ለክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት መቅረብ አለበት፤ የሽግግር ክፍያ ጥያቄ በሦስት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት። እነዚህ በኋላ ሊጠገኑ የማይችሉ የጊዜ ገደቦች ናቸው።

የሰራተኛ ውክልና እና የጋራ የሰራተኛ ስምምነቶች

የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ( collective arbeidsovereenkomst ፣ CAO) በአንድ ወይም በብዙ የሰራተኛ ማህበራት እና በአሰሪ ወይም በአሰሪ ድርጅት መካከል የሚደረግ ውል ነው። የሁለቱን ወገኖች አባላት ከእሱ ጋር ያስራል፣ እና በተግባር አሠሪዎች ለሁሉም ሰራተኞቻቸው ይተገብራሉ። የማህበራዊ ጉዳይ እና የስራ ስምሪት ሚኒስትር በአጠቃላይ አስገዳጅ የሆነ የዘርፍ ስምምነትን ማወጅ ይችላሉ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በማንኛውም የፈራሚ ድርጅት አባል ላልሆኑ በዚያ ዘርፍ ውስጥ አሠሪዎችም ይሠራል። በአጠቃላይ አስገዳጅ የሆነ ስምምነት እንቅስቃሴዎችዎን የሚሸፍን መሆኑን ማረጋገጥ የውጭ አገር አሠሪ ማድረግ ካለባቸው የመጀመሪያ ነገሮች አንዱ ነው፣ ምክንያቱም የደመወዝ ስኬሎችን፣ የስራ ሰዓትን፣ የማሳወቂያ ጊዜዎችን እና የጡረታ ግዴታዎችን በስትሮክ ጊዜ ሊለውጥ ይችላል።

የጋራ ስምምነት በሕግ በተደነገገው ዝቅተኛ ደረጃ ላይ ሊሻሻል ይችላል፣ እና በሕጉ ውስጥ በተገለጹት የተወሰኑ ነጥቦች ላይ ከእሱ ሊርቅ ይችላል። ሕጉ ግዴታ የሆኑ መብቶችን ሊቀንስ አይችልም። የግለሰብ ውል እና የጋራ ስምምነቱ በሚጋጩበት ጊዜ፣ የጋራ ስምምነቱ በሚሸፍነው በማንኛውም ነጥብ ላይ የበላይነት ይኖረዋል። የውሎች እና የሁኔታዎች ገለጻችን ከውል ወገን ጋር የተያያዘ ነው።

የሰራተኞች ተሳትፎ የሚካሄደው በስራ ምክር ቤቱ ውስጥ ነው። በስራ ምክር ቤቶች ህግ መሰረት ቢያንስ ሃምሳ ሰራተኞች ያሉት አሠሪ አንድ መመስረት አለበት፤ ከአስር እስከ ሃምሳ ሰራተኞች መካከል የሰራተኛ ተወካይ አካል ሊቋቋም ይችላል፣ እና ሰራተኞች በማንኛውም ሁኔታ በዓመት ሁለት ጊዜ ስብሰባ ሊጠይቁ ይችላሉ። የስራ ምክር ቤቱ እንደ ዳግም ማደራጀት፣ የንግድ ዝውውር ወይም ከፍተኛ ኢንቨስትመንት ባሉ ዋና ዋና የኢኮኖሚ ውሳኔዎች ላይ የማማከር መብት አለው፣ እና የስራ ሰዓት መርሃ ግብሮችን፣ የግምገማ ስርዓቶችን፣ የመቅረት ፖሊሲን እና ማንኛውንም የሰራተኛ ክትትልን ጨምሮ በሰራተኞች የፖሊሲ መሳሪያዎች ላይ የስምምነት መብት አለው። የሚፈለገውን ምክር ሳይሰጥ የሚወሰድ ውሳኔ በኢንተርፕራይዝ ምክር ቤት ፊት ሊቀርብ ይችላል (Ondernemingskamer) የእርሱ Amsterdam የይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት።

አለመግባባቶች የሚነሱበት እና ምን ማድረግ እንዳለባቸው

በኔዘርላንድስ ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ የቅጥር አለመግባባቶች በሦስት ቡድኖች ይከፈላሉ፤ እነሱም ክፍያ፣ በሥራ ቦታ የሚደረግ ሕክምና እና የውሉ መጨረሻ ናቸው። ለእያንዳንዱ ሰው የሚሰጠው ተግባራዊ ምላሽ ይለያያል፣ ነገር ግን የመጀመሪያው እርምጃ ሁልጊዜ ተመሳሳይ ነው፣ ይህም ቅሬታውን በጽሑፍ ማቅረብ እና ደብዳቤዎቹን ማስቀመጥ ነው።

እኩል ያልሆነ አያያዝ እና መድልዎ

እያንዳንዱን ክስተት ቀኖችን፣ የተነገረውን ወይም የተከናወነውን እና ማን እንደተገኘ ይመዝግቡ። በመጀመሪያ በውስጥ በኩል በቅሬታ አቀራረብ ሂደት፣ በሚስጥር አማካሪው ወይም በስራ ምክር ቤቱ በኩል ያነሳሱት። ይህ ወደ የትኛውም አቅጣጫ ካልመራ፣ የኔዘርላንድ የሰብአዊ መብቶች ተቋም የእኩልነት አያያዝ ሕጉ ተጥሷል ወይስ አልተፈጸመም የሚለው ላይ አስገዳጅ ያልሆነ አስተያየት ሊሰጥ ይችላል፣ እና እንዲህ ዓይነቱ አስተያየት በኋለኞቹ ሂደቶች ላይ ክብደት ይኖረዋል። የሲቪል ፍርድ ቤት ካሳ ሊከፍል ይችላል። በአድልዎ ጉዳዮች የማስረጃ ሸክም ይጋራል፡ ሠራተኛው ልዩነት እንደተደረገ የሚጠቁሙ እውነታዎችን ካቀረበ በኋላ፣ አሠሪው እንዳልተደረገ ማረጋገጥ አለበት።

ክፍያ እና የስራ ጊዜ

የደመወዝ ወረቀቶችን፣ በትክክል የሰሩበትን የሰዓታት መዝገብ እና ተዛማጅ የሆኑ የውል ወይም የጋራ ስምምነት ድንጋጌዎችን ሰብስቡ እና ልዩነቱን በጽሑፍ ለአሠሪው ያስቀምጡ። የኔዘርላንድስ የሰራተኛ ባለስልጣን ዝቅተኛውን የደመወዝ እና የስራ ሰዓት ህግን ያስፈጽማል እና እንዲመረምር ሊጠየቅ ይችላል፤ የውል ክፍያ ጥያቄዎች በክፍለ አውራጃ ፍርድ ቤት ፊት መቅረብ አለባቸው፣ ጠበቃ የማያስፈልግበት እና አሰራሩ በአንጻራዊነት ፈጣን ነው። ደሞዝ ዘግይቶ የሚከፍል አሠሪ ከውዝፍ ውዝፍ በተጨማሪ ህጋዊ ጭማሪ እንደሚኖርበት ልብ ይበሉ።

ማሰናበት

በቀረበበት ቀን ምንም ነገር አይፈርሙ። የስምምነት ስምምነት ሁልጊዜ በአስራ አራት ቀናት ውስጥ ሊሻር ይችላል፣ ነገር ግን ያለ ምክር የተሰጠ ፊርማ አማራጮችዎን በእጅጉ ያጥባል። በቦታው ከሥራ ከተባረሩ፣ ወዲያውኑ በጽሑፍ ይቃወሙ፣ ለሥራ ዝግጁ እንደሆኑ ይግለጹ እና ወዲያውኑ ምክር ይውሰዱ፡ የስምምነት መቋረጥን ለመቃወም የሁለት ወር የጊዜ ገደብ ውሉ ካለቀበት ጊዜ ጀምሮ ነው፣ እና ሊራዘም አይችልም።

ለአሠሪዎችና ለሠራተኞች ተግባራዊ እርምጃዎች

ለአሠሪዎች፣ ተደጋጋሚ ውድቀቶች ሊወገዱ የሚችሉ ናቸው፡- አስፈላጊዎቹን ውሎች በጽሑፍ የያዙ ሰነዶች የሉም፣ ውል ለመሸከም በጣም አጭር በሆነ የሙከራ ጊዜ ውስጥ የተስማሙበት የጊዜ ገደብ፣ በጸጥታ ወደ ቋሚ ኮንትራቶች የተቀየረ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ሰንሰለት፣ ቋሚ የስራ ሰዓት ያልተሰጠበት የጥሪ ሰራተኛ፣ አሁን ላይ የተመሰረተበትን የአፈጻጸም ችግር ዱካ የሌለው የሰራተኛ ፋይል እና በእውነቱ ሰራተኛ የሆነ ራሱን የቻለ ኮንትራክተር። እነዚህ ሁሉ አስቀድሞ ለመጠገን ርካሽ ናቸው እና በኋላ ላይ ለመጠገን ውድ ናቸው።

ለሠራተኞች ጠቃሚ ልማዶች እኩል ቀላል ናቸው። ከመፈረምዎ በፊት ውሉን ያንብቡ እና የትኛው የጋራ ስምምነት እንደሚተገበር ያረጋግጡ። የራስዎን የሰዓቶች እና የበዓል ሚዛን መዝገብ ያስቀምጡ። አስተያየት በጽሑፍ ይጠይቁ። እና ግንኙነቱ መበላሸት ሲጀምር፣ የጊዜ ገደቡ ካለፈ በኋላ ሳይሆን አማራጮቹ ክፍት እያሉ፣ ቀደም ብለው ምክር ያግኙ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

እንዴት Law and More ሊረዳ ይችላል

በኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ ዝርዝር ነው፣ እና የአሠራር ስህተት የሚጠይቀው ወጪ ብዙውን ጊዜ ለመከላከል ከሚያስከፍለው ወጪ ከፍ ያለ ነው። የሥራ ጠበቆቻችን የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን፣ የሠራተኞች መመሪያ መጽሐፎችን እና የጋራ ስምምነትን ማክበርን ያዘጋጃሉ እና ይገመግማሉ፣ ስለ መልሶ ማደራጀት እና የግለሰብ ማሰናበቻዎች ምክር ይሰጣሉ፣ የሰፈራ ስምምነቶችን ይደራደራሉ፣ እና አሠሪዎችን እና ሠራተኞችን በክፍለ አውራጃ ፍርድ ቤት እና በUWV ፊት ይወክላሉ። በኔዘርላንድስ እየቀጠሩ ከሆነ ወይም የራስዎ ሥራ ጫና ውስጥ ከሆነ፣ ያነጋግሩ Law and More አቋምዎን ለመወያየት።