አሠሪው ከሠራተኛ ስምምነቱ ጋር የማይጣጣም ከሆነ፡ የእርስዎ አማራጮች

አሠሪዎ ከጋራ የሰራተኛ ስምምነት (collective arbeidsovereenkomst, CAO) ጋር የማይጣጣም ከሆነ፣ ስምምነቱ የሚሰጠውን ነገር ወደ ኋላ ተመልሶ ሊጠይቁ ይችላሉ። በስራ ውልዎ ውስጥ ከሚመለከተው የሰራተኛ ስምምነት ጋር የሚጋጭ ቃል በህብረት ስምምነቶች ህግ አንቀጽ 12 መሰረት ዋጋ የለውም፣ እና የጋራ ስምምነት ድንጋጌው በእሱ ቦታ ይተገበራል። ያልተከፈሉ ደሞዞች እና አበል ጥያቄዎች በተለምዶ ለአምስት ዓመታት በፊት በክፍለ ሀገር ፍርድ ቤት ሊቀርቡ ይችላሉ።

ይህ ጽሑፍ አንድ አሠሪ መቼ እንደሚገደድ፣ የጋራ ስምምነቱን የሚያደናቅፉ ዝግጅቶች ምን እንደሚሆኑ፣ ምን መጠየቅ እንደሚችሉ እና በምን ጊዜ ውስጥ፣ የሠራተኛ ማኅበራት እና የጋራ ስምምነት ወገኖች ማድረግ የማይችሉትን ማድረግ የሚችሉትን እና የኔዘርላንድ የሠራተኛ ባለሥልጣን የት እንደሚገባ ያብራራል። ይህ ጽሑፍ የተፃፈው ዝቅተኛ ክፍያ እንደሚያገኙ ለሚጠረጥሩ ሠራተኞች እና ምን ዓይነት ተጋላጭነት እያሳደሩ እንደሆነ ለማወቅ ለሚፈልጉ አሠሪዎች ነው።

አንድ አሠሪ በጋራ የሠራተኛ ስምምነት የሚታሰረው መቼ ነው?

ሶስት መንገዶች አሉ፣ እና የተለያዩ ውጤቶች አሏቸው። የመጀመሪያው አባልነት ነው፡ ስምምነቱን የደመደመ የአሠሪዎች ድርጅት አባል የሆነ አሠሪ በእሱ የተገደበ ነው፣ እንዲሁም ከተሳተፉት የሠራተኛ ማኅበራት አንዱ አባል የሆነ ሠራተኛ። ሁለተኛው አጠቃላይ አስገዳጅ መግለጫ (algemeenverbindendverklaring) ሲሆን በዚህ መሠረት የማኅበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትር በዚያ ዘርፍ ውስጥ ላሉ እያንዳንዱ አሠሪ እና ሠራተኛ፣ የማንኛውም ነገር አባል ይሁኑ አይሁኑ፣ የዘርፍ ስምምነት ድንጋጌዎችን ያራዝማል። ሦስተኛው ውል ነው፡ ብዙ የሥራ ኮንትራቶች የተሰየመ የጋራ ስምምነትን የሚገልጽ የውህደት አንቀጽ (incorporitiebeding) ይይዛሉ፣ ይህም ከመጀመሪያዎቹ ሁለት መንገዶች አንዱ ባይሠራም እንኳ አሠሪውን የሚያስተሳስር ነው።

ስለዚህ የመነሻ ነጥቡ የራስዎ የሥራ ውል ሲሆን የትኛው የጋራ ስምምነት ተፈጻሚ እንደሚሆን መግለጽ አለበት። ይህ ጥሩ አሠራር ብቻ አይደለም፡ አሠሪ በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡655 መሠረት ስለሚመለከተው የጋራ ስምምነት ጨምሮ የሥራ ግንኙነቱን ውሎች በጽሑፍ ለሠራተኛው ማሳወቅ ግዴታ አለበት። ውሉ ጸጥ ያለ ከሆነ፣ ዘርፉን፣ ኩባንያው በትክክል የሚያከናውናቸውን ተግባራት እና በመንግሥት ጋዜጣ ላይ የታተሙትን አጠቃላይ አስገዳጅ መግለጫዎች ተመልከቱ፤ አሠሪው ኩባንያው በውስጡ መውደቁን የሚወስነው የኅብረት ስምምነቱ ወሰን (workkingssfeerbepaling) እንጂ ኩባንያው በውስጡ መውደቁን አይደለም።

አንድ በተደጋጋሚ የሚታለፍ ነጥብ፡- በጋራ ስምምነት የተገደበ አሠሪ በመርህ ደረጃ የሰራተኛ ማህበር አባል ላልሆኑ ሰራተኞችም በህብረት ስምምነቶች ህግ አንቀጽ 14 መሰረት ውሎቹን መተግበር አለበት። ይህ ግዴታ ለህብረት ስምምነት ወገኖች ግዴታ አለበት። አባል ያልሆነው ግለሰብ ሠራተኛ በቀጥታ ማስፈጸም መቻሉ ስምምነቱ በአጠቃላይ አስገዳጅ መሆኑ ወይም የስራ ውሉ የውህደት አንቀጽ መያዙ ላይ የተመሰረተ ነው፣ ለዚህም ነው ያ አንቀጽ በጣም አስፈላጊ የሆነው።

የጋራ ስምምነቱን የሚያደናቅፍ አንቀጽ ዋጋ ቢስ ነው

አሠሪዎች አንዳንድ ጊዜ ከሠራተኛው ጋር የተለየ ስምምነት የጋራ ስምምነቱን እንደሚሽረው ያስባሉ። ይህ ግን አይደለም። በኅብረት ስምምነቶች ሕግ አንቀጽ 12 መሠረት፣ በአሠሪና በሠራተኛ መካከል የተስማማ ቃል ከሁለቱም ጋር የሚጣጣም የጋራ ስምምነት ጋር የሚጋጭ ሲሆን አንቀጽ 13 ደግሞ የጋራ ስምምነቱ ድንጋጌው በእሱ ቦታ እንደሚተገበር ይደነግጋል። ምንም ነገር እንደገና መደራደር የለበትም፡ ትክክለኛው የደመወዝ መጠን፣ የአበል ወይም የማሳወቂያ ጊዜ በቀላሉ ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና ሠራተኛው ልዩነቱን መጠየቅ ይችላል።

ለአሠሪዎች የሚኖረው መዘዝ የተፈረመ ውል መከላከያ አይሆንም። ጥቅም ላይ የዋለው የደመወዝ መጠን ለሠራው ሥራ ከተጠቀሰው የጋራ ስምምነት መጠን በታች ከሆነ፣ ጉድለቱ በሙሉ ጊዜ ውስጥ፣ ከእረፍት አበል እና በእሱ ላይ ከተሰላ ማንኛውም የጡረታ መዋጮ ጋር ዕዳ አለበት። በተግባር ትልቁ የይገባኛል ጥያቄ የሚመነጨው ሆን ተብሎ ከሚከፈል ክፍያ ሳይሆን ከሥራ ምደባ ነው፡ አንድ ሠራተኛ ከተግባሮቹ ከሚፈቅደው በታች በሆነ የተግባር ቡድን ውስጥ ይመደባል፣ እና ስህተቱ በየወሩ ለዓመታት ይደገማል።

ልዩነት ሁልጊዜ የተከለከለ አይደለም። ብዙ የጋራ ስምምነቶች ዝቅተኛ ስምምነቶች (ዝቅተኛ-CAO) ሲሆኑ፣ ይህም ለሠራተኛው የበለጠ ተስማሚ የሆኑ ውሎችን የሚፈቅዱ ሲሆን መደበኛ ስምምነት (ስታንዳርድ-CAO) በሁለቱም አቅጣጫዎች ምንም ዓይነት መዛባት አይፈቅድም። አንዳንድ ድንጋጌዎች በጽሑፍ ስምምነት ወይም በኩባንያ ደረጃ ልዩነትን በግልጽ ይፈቅዳሉ። ሁሉም ነገር የተስተካከለ ነው ወይም ማንኛውም ነገር ሊደራደር ይችላል ብሎ ከማሰብዎ በፊት ስምምነቱን ያንብቡ፤ የደች የሥራ ስምሪት ሕግ አጠቃላይ እይታችን እነዚህ ደንቦች እንዴት እንደሚጣጣሙ ያስቀምጣል።

አጠቃላይ የማስያዣ መግለጫዎች፣ እና ጊዜው ሲያበቃ ምን ይሆናል?

አጠቃላይ አስገዳጅ መግለጫ በማኅበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትር ለተወሰነ ጊዜ የሚቀርብ ሲሆን በመንግሥት ጋዜጣ ላይ ይታተማል። ሙሉውን ስምምነት በፍፁም አይሸፍንም፤ በውሳኔው ውስጥ የተዘረዘሩት ድንጋጌዎች ብቻ አስገዳጅ ይሆናሉ፣ እና ኩባንያዎች በራሳቸው ተመሳሳይ ስምምነት የተገደቡ ከሆነ ነፃ የመሆን ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ። መግለጫው ከታተመ በኋላ ተግባራዊ ይሆናል እና የጋራ ስምምነት ተዋዋይ ወገኖች የራሳቸውን ስምምነት ለአባሎቻቸው ወደ ኋላ ቀር በሆነ መልኩ ቢሰጡም እንኳ ወደኋላ ቀር አይሠራም።

የጋራ ስምምነት ፍጻሜ የተለየ ጥያቄ ነው። በአባልነት ለተሳሰሩ አሠሪዎችና ሠራተኞች፣ ስምምነቱ ካለቀ በኋላ ሌላ ነገር እስኪስማማ ድረስ የግለሰብ የሥራ ውል አካል የሆኑ መደበኛ ድንጋጌዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፤ ይህ የውጤት ማቋረጫ (የማስተካከያ) ሠራተኞች በአንድ ሌሊት ያገኙትን ውሎች እምብዛም የማያጡበት ምክንያት ነው። በአጠቃላይ አስገዳጅ ተብለው ስለተገለጹ ብቻ ተፈጻሚ የሚሆኑ ድንጋጌዎች፣ በተቃራኒው፣ በመርህ ደረጃ፣ ያ መግለጫ ሲያበቃ ማመልከት ያቆማሉ። አዲስ ስምምነት አስገዳጅ ሆኖ ከመታወጁ በፊት ባለው ክፍተት፣ የግለሰብ የሥራ ውል እና በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ የሚቀሩት ናቸው።

ምን መጠየቅ እንደሚችሉ እና ምን ያህል ወደኋላ እንደተመለሱ

ከህብረት ስምምነቱ ከሚጠበቀው በታች ክፍያ የተቀበለ ሠራተኛ ልዩነቱን ያልተከፈለ ደሞዝ በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት (ካንቶንሬችተር) ፊት ማቅረብ ይችላል፣ ይህም የሥራ ጥያቄዎችን መጠን ምንም ይሁን ምን ያስተናግዳል። ሦስት ተጨማሪዎች ብዙውን ጊዜ ከዚያ ጥያቄ ጋር ይያያዛሉ። በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡625 መሠረት ለዘገየ የደመወዝ ክፍያ በሕግ የተደነገገው ጭማሪ ዕዳውን እስከ ግማሽ ሊያሳድግ ይችላል፣ ምንም እንኳን ፍርድ ቤቱ የመቀነስ ግልጽ ሥልጣን ቢኖረውም። የሕግ ወለድ በላዩ ላይ ነው። እና ዝቅተኛ ክፍያው የጡረታ መዋጮዎችን ወይም የበዓል አበልን የሚነካ ከሆነ፣ እነዚህ የተለያዩ የይገባኛል ጥያቄዎች ናቸው።

የጊዜ ገደቦች አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ከሚገነዘቡት በላይ አስፈላጊ ናቸው። እንደ ደሞዝ ያሉ ወቅታዊ ክፍያዎችን ለመጠየቅ የሚቀርብ ጥያቄ ጊዜው ካለፈ ከአምስት ዓመታት በኋላ የጊዜ ገደብ ስለሚኖረው፣ እያንዳንዱ የወር መዘግየት በሩቅ መጨረሻ ላይ አንድ ወር ያስከፍላል። የመድሃኒት ማዘዣን ለማቋረጥ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች የሚያሟላ የጽሑፍ ጥያቄ ሰዓቱን ያቆማል፤ በስብሰባ ላይ ብቻ የሚቀርብ ቅሬታ አያቀርብም። ሥራው ቀድሞውኑ ካበቃ፣ ጥያቄውን በጽሑፍ ከማቅረቡ በፊት የመጨረሻውን ስምምነት አይጠብቁ።

ሁለት ሁኔታዎች አፋጣኝ ምክር የሚሹ ናቸው። የመጀመሪያው አሠሪው የሚከራከረው መጠኑን ሳይሆን የጋራ ስምምነቱን ተግባራዊነት ነው፣ ምክንያቱም ይህ የወሰን ድንጋጌውን እና ብዙውን ጊዜ በትክክል መረጋገጥ ስለሚያስፈልጋቸው የኩባንያው እንቅስቃሴዎች እውነታዎችን ስለሚመለከት ነው። ሁለተኛው አሠሪው የገንዘብ ችግር ያለበት ቦታ ነው፡ የደመወዝ ጥያቄዎች ከተራ አበዳሪዎች ይበልጣሉ ነገር ግን ተግባራዊው መልስ ብዙውን ጊዜ በሌላ ቦታ ይገኛል፣ ይህም ስለ ኪሳራ የደረሰ አሠሪ በሚለው ጽሑፋችን ላይ ያብራራል።

የሰራተኛ ማህበራት እና የጋራ ስምምነት ወገኖች ምን ማድረግ ይችላሉ?

የጋራ ስምምነትን ማስፈጸም የሚችሉት ሠራተኞች ብቻ አይደሉም፣ እና ተዋዋይ ወገኖች አንድ ግለሰብ የማያስገድዳቸው መፍትሄዎች አሏቸው። በህብረት ስምምነቶች ሕግ መሠረት፣ ስምምነቱን የፈረሙት ድርጅቶች ከታሰረ አሠሪ አፈጻጸም እና ካሳ መጠየቅ ይችላሉ፣ እና ስምምነቱ ራሱ የዚያን ካሳ መጠን አስቀድሞ ሊያስተካክል ይችላል። ይህ ብዙውን ጊዜ በብዙ የጋራ ስምምነቶች ውስጥ የሚገኘው የተወሰነ ቅጣት ማለት ነው፡- በጽሑፉ ውስጥ የተስማሙ እና በፍርድ ቤት ያልተቀመጡ የጋራ ስምምነት ተዋዋይ ወገኖች የሚከፈል ድምር። ስምምነቱ በአጠቃላይ አስገዳጅ ሆኖ የተገለጸበት ጊዜ፣ በአጠቃላይ አስገዳጅ መግለጫዎች ላይ ያለው ሕግ ተዋዋይ ወገኖች አባሎቻቸው ያልሆኑ አሠሪዎችን በተመለከተ ተመሳሳይ የይገባኛል ጥያቄ ይሰጣቸዋል።

አብዛኛዎቹ ዘርፎች የራሳቸው የተገዢነት አካል ወይም የክርክር ኮሚቴ አላቸው፣ እና ብዙ ስምምነቶች በኋለኞቹ ሂደቶች ላይ አተያይ ክብደት የሚኖረውን የትርጓሜ ኮሚቴ ያቀርባሉ። ክርክርዎ አንድ ድንጋጌ ተግባራዊ ስለመሆኑ ሳይሆን ድንጋጌው ምን ማለት እንደሆነ የሚገልጽ ከሆነ፣ ያ መንገድ ከክርክር ይልቅ ብዙ ጊዜ ፈጣን እና ርካሽ ነው። የሰራተኛ ማህበር በእርስዎ ስም መደራደር ይችላል፣ ይህም ያለ ሂደት የምደባ አለመግባባትን ብዙ ጊዜ የሚፈታ ሲሆን አጠቃላይ የሰራተኞች ቡድን በሚነካበት ጊዜ የጋራ እርምጃ ሊወስድ ይችላል።

የኔዘርላንድስ የሰራተኛ ባለስልጣን ምን ማድረግ ይችላል እና ምን ማድረግ አይችልም

የኔዘርላንድ የሰራተኛ ባለስልጣን በራሱ ተነሳሽነት የጋራ ስምምነቶችን አይጠብቅም፣ እና አሠሪ ከህብረት ስምምነት ሚዛን በታች በመክፈል ሊቀጣት አይችልም። እዚህ ያለው ሚና በአጠቃላይ አስገዳጅ የጋራ ስምምነት መግለጫዎች ላይ በወጣው ህግ አንቀጽ 10 ይገለጻል፡ በአጠቃላይ አስገዳጅ የጋራ ስምምነት ላይ የተሳተፉ ወገኖች አሠሪ አለማክበርን አሳማኝ በሆነበት ጊዜ ሚኒስትሩ ባለሥልጣኑ እንዲያጣራ መጠየቅ ይችላሉ። ከዚያም ባለሥልጣኑ የደመወዝ ክፍያውን እና የሥራ ልምዱን ይመረምራል እና የግኝቶችን ሪፖርት ያቀርባል፣ ይህም እውነታዎችን እና ሁኔታዎችን ያስቀምጣል ነገር ግን ስምምነቱ ተጥሷል ወይ የሚለውን በግልጽ አያሳይም። ጠያቂዎቹ ወገኖች ምን ማድረግ እንዳለባቸው ይወስናሉ፣ ብዙውን ጊዜ በሲቪል ሂደቶች።

ባለሥልጣኑ የሚያስፈጽመው ሙሉ ምስል ይህ አይደለም። ከሕግ በታች ካለው ዝቅተኛ ደመወዝ እና ዝቅተኛ የእረፍት ጊዜ አበል በታች ክፍያ የአስተዳደር የማስፈጸሚያ ስልጣን ያለው የተለየ ጉዳይ ሲሆን የሥራ ሰዓት፣ ጤና እና ደህንነት፣ እንዲሁም የተመደቡ ሠራተኞችን እና ከሥራ መባረርን በተመለከተ ደንቦችን ያካትታል። ተቆጣጣሪዎቹ ወደ ግቢው ገብተው መዝገቦችን መጠየቅ እና ሠራተኞችን እና የኤጀንሲ ሠራተኞችን መጠየቅ ይችላሉ፣ እና የሚመለከታቸው ሁሉ መተባበር አለባቸው። ስለዚህ ለሠራተኛ የሚሠራው ተግባራዊ ሕግ፡ እውነተኛ የጋራ ስምምነት አለመግባባት የሲቪል ጥያቄ ነው፣ ነገር ግን ዝቅተኛውን የደመወዝ ደንቦችን የሚጥስ ዝቅተኛ ክፍያ ሪፖርት ማድረግ ተገቢ ነው።

በአሠሪዎች ሰንሰለት በኩል የተቀጠሩበት የተለየ መንገድ አለ፣ ለምሳሌ በግንባታ ቦታ ላይ እንደ ኤጀንሲ ሠራተኛ። በሲቪል ሕግ ውስጥ ለደመወዝ የሰንሰለት ተጠያቂነት ደንቦች መሠረት፣ የሚገባቸውን ክፍያ ያልተከፈለ ሠራተኛ ደንበኛውን በደረጃ እና በሁኔታዎች መሠረት ወደ ሰንሰለቱ የበለጠ ተጠያቂ ሊያደርገው ይችላል። አድካሚ መንገድ ነው፣ ነገር ግን ቀጥተኛው አሠሪ ሲጠፋ መልሱ ይህ ነው።

አሠሪዎ የጋራ ስምምነቱን ችላ ቢል ምን ማድረግ እንዳለበት

እውነታዎቹን በወረቀት ላይ በማረጋገጥ ይጀምሩ። የጋራ ስምምነቱን ይለዩ፣ ለእያንዳንዱ ጊዜ ተግባራዊ የነበረውን ስሪት ያውርዱ፣ እና የደመወዝ ሰንጠረዡን እና የተግባር መግለጫዎችን ያግኙ። ከዚያም በየወሩ ምን እንደተከፈሉ እና ምን መከፈል እንዳለበት፣ ከማህደረ ትውስታ ይልቅ የክፍያ ወረቀቶችን በመጠቀም እንደገና ይገንቡ። ፍርድ ቤት ሊከተለው የሚችለው ስሌት ስለ ፍትሃዊነት ከማንኛውም ክርክር የበለጠ ዋጋ አለው።

ነጥቡን ለአሠሪዎ በጽሑፍ ያስቀምጡ፣ ስሌቱ ተያይዞ ምክንያታዊ የጊዜ ገደብ አለው። ብዙ ጉዳዮች የምደባ ስህተቶች ወይም የደመወዝ ስህተቶች ናቸው እና በዚህ ደረጃ ይፈታሉ፤ ቃናውን እውነታዊ አድርጎ መያዝ ውጤቱን የበለጠ እድል ይሰጣል። ካልተፈታ፣ የሠራተኛ ማህበርዎን ወይም በጋራ ስምምነቱ ውስጥ የተጠቀሰውን የተገዢነት አካል ያሳትፉ እና ስለ ዘርፉ አለመግባባት ኮሚቴ ይጠይቁ። እያንዳንዱን ሰነድ እና እያንዳንዱን መልስ ያስቀምጡ፣ እና የጋራ ስምምነት ጥያቄ ማንሳት ከሥራ መባረር ምክንያት እንዳልሆነ ልብ ይበሉ፡ ግንኙነቱን በማቋረጥ ምላሽ የሚሰጥ አሠሪ ለራሱ ሁለተኛ ችግር እየፈጠረ ነው።

ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም የማይሰሩ ከሆነ፣ የይገባኛል ጥያቄው ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይሄዳል። የአምስት ዓመት የገደብ ጊዜውን በሙሉ ይመልከቱ፣ እና ውይይቱ በሚቀጥልበት ጊዜ በአግባቡ የተጻፈ የጽሑፍ ፍላጎት የድሮ ወራትን የሚጠብቅ መሆኑን ያስታውሱ። በዙሪያው ያሉትን ደንቦች ሰፋ ያለ ምስል ለማግኘት፣ የኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ሕግ መመሪያዎችን ይመልከቱ ።

Law & More በኔዘርላንድስ የሚገኙ ሠራተኞችን እና አሰሪዎችን የጋራ የሠራተኛ ስምምነቶችን አተገባበር በተመለከተ ይመክራል፤ የስምምነቱ ወሰን፣ የሥራ ምደባ እና የደመወዝ ሚዛን፣ የክፍያ ተመላሽ ጥያቄዎች እና በክልል ፍርድ ቤት የሚቀርቡ ሂደቶች። ስለሁኔታዎ ይንገሩንአማራጮችዎን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.