አሠሪው ኪሳራ ኔዘርላንድስ፡ እንደ ሠራተኛ ያሉዎት መብቶች

አሠሪህ ኪሳራ እንደደረሰበት ታውጇል እና እንደገና ስለመጀመርም ወሬ አለ። በዚያ እርግጠኛ ባልሆነ ጊዜ ውስጥ እንደ ሠራተኛህ ሁለት ጥያቄዎች አስፈላጊ ናቸው፡- በራስ-ሰር ወደ አዲሱ ንግድ ትሸጋገራለህ፣ እና አሁንም ካገኘኸው ደሞዝ፣ የበዓል ቀናት እና የበዓል አበል ምን ታገኛለህ?

የመጀመሪያው ጥያቄ አጭር መልስ ብዙውን ጊዜ ከሚታሰበው በላይ ግልጽ ነው። የደች ሕግ በንግድ ዝውውሮች ላይ ለተለመዱት ደንቦች ኪሳራ ልዩ ሁኔታን ይዟል፣ ነገር ግን ያ ልዩ ሁኔታ ነፃ ማለፊያ አይደለም፡ እንደገና መጀመር በእውነቱ ተመሳሳይ የኢኮኖሚ አካል ቀጣይነት ሲኖረው፣ ሠራተኞች አሁንም በሕግ አሠራር ሊዛወሩ ይችላሉ። ለሁለተኛው ጥያቄ የሚሰጠው መልስ ብዙውን ጊዜ ከሚጠበቀው በላይ የተሻለ ነው፣ ምንም እንኳን ጥብቅ የሕግ ገደቦች ቢኖሩትም፣ በኔዘርላንድስ የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ የሆነው UWV በሚተዳደረው የደመወዝ ዋስትና ዘዴ ምክንያት። የሚከተለው ሕግ እና የቅርብ ጊዜው የጉዳይ ሕግ በትክክል ምን እንደሚያቀርቡ ያስቀምጣል።

ዋናው ደንብ፡ የድርጅት ማስተላለፍ

በመደበኛ ንግድ ላይ በስራ ውልዎ ስር ያሉ መብቶችና ግዴታዎች በሕግ መሠረት ለገዢው ይተላለፋሉ። ይህ ከኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡663 ይከተላል ። ቅድመ ሁኔታው አንድ የኢኮኖሚ አካል ማንነቱን እየጠበቀ በስምምነት፣ በውህደት ወይም በመሰረዝ ማስተላለፍ ነው። ይህ መሆን አለመሆኑ የሚገመገመው በተጣመሩ ሁሉም እውነታዎች ላይ ነው፡ በተዘዋወሩ ንብረቶች፣ በደንበኛው መሠረት፣ በጎ ፈቃድ፣ በእንቅስቃሴዎች ቀጣይነት፣ በተያዙት ሰራተኞች እና በማንኛውም መቆራረጥ ጊዜ። ከእነዚህ ምክንያቶች ውስጥ አንዳቸውም በራሳቸው የሚወስኑ አይደሉም።

በራስ-ሰር ወደ ገዢው ይዛወራሉ?

የኔዘርላንድስ ሕግ ለኪሳራ ልዩ ሁኔታን ይሰጣል ፡ የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡666 አሠሪው ኪሳራ እንደደረሰበት እና ድርጅቱ የንብረቱ አካል በሆነበት ጊዜ ከአንቀጽ 7፡662 እስከ 7፡665 እና አንቀጽ 7፡670(8) አይተገበሩም ይላል።

ይህ ማለት እያንዳንዱ ዳግም ማስጀመር ከሠራተኞች ጥበቃ ውጪ ይሆናል ማለት አይደለም። ትክክለኛው ቅደም ተከተል፡

በመጀመሪያ ደረጃ የውል ዝውውር መኖሩን ወይም አለመኖሩን ያረጋግጣል።
በአንቀጽ 7፡666 ላይ የተጠቀሰው የኪሳራ ልዩ ሁኔታ ተግባራዊ የሚሆነው ድርጅቱ የኪሳራ ንብረት ከሆነ ብቻ ነው።

በተለየ መንገድ አስቀምጥ፡ ከኪሳራ ሲነሳ ንግዱ እየቀጠለ ስለሆነ ብቻ በራስ-ሰር አይተላለፍም። ነገር ግን አንድ የኢኮኖሚ አካል ማንነቱን የሚይዝበት የኪሳራ ዝውውር ሊኖር ይችላል። በዚህ ሁኔታ በስራ ውሉ ስር ያሉት መብቶች እና ግዴታዎች በሕግ መሠረት ለገዢው ይተላለፋሉ፣ እና የኪሳራ ልዩነት በቀላሉ አይከሰትም፣ ምክንያቱም የኪሳራ ዝውውር ከተረጋገጠ በኋላ ብቻ ተገቢ ይሆናል።

የሥራ ዝውውር በማይኖርበት ጊዜ፣ የሥራው ዋና ዓላማ እንደሚከተለው ነው፡

ገዢው ማንንም ሰው ለመቀበል በሕግ የተደነገገ ግዴታ የለበትም፤ በመርህ ደረጃ ደግሞ ለማን እንደሚያቀርብ ራሱ መወሰን ይችላል።
ቅናሽ ከተቀበሉ፣ እንደ ደንቡ ከአዲስ አሠሪ ጋር አዲስ የሥራ ውል ይሆናል፣ የድሮውን አሠሪዎን በራስ-ሰር የሚቀጥል አይደለም።
በዚህ ሁኔታ ገዢው የተለያዩ ውሎችን እና ሁኔታዎችን ሊያቀርብ ይችላል።

ስለዚህ የመምረጥ ነፃነት የሚመጣው ከኪሳራ መኖር ሳይሆን ከግብይቱ ብቃት ነው። የውል ዝውውር በሚኖርበት ጊዜ የመምረጥ ነፃነት አይኖርም እና በመርህ ደረጃ የሰው ኃይል በህግ አፈፃፀም ይተላለፋል።

የክፍያ እገዳ እና ኪሳራ ቢኖርም ዝውውር

በአንቀጽ 7፡666 ላይ የተጠቀሰው የኪሳራ ልዩ ሁኔታ የሚመለከተው ለኪሳራ ብቻ ነው። አንድ ንግድ በክፍያ እገዳ ጊዜ ሲተላለፍ ፣ የኪሳራ ማስተላለፍ ደንቦች ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ ይሆናሉ እና በመርህ ደረጃ በራስ-ሰር ይዛወራሉ፣ ውሎችዎን እና ሁኔታዎችዎን ይጠብቃሉ።

በኪሳራ ውስጥም ቢሆን፣ ውጤቱ በድንጋይ ላይ አልተቀመጠም። የቅርብ ጊዜ የጉዳይ ሕግ እንደሚያሳየው እውነታዎች የሚወስኑት “የኪሳራ ዳግም ማስጀመር” የሚለውን መለያ ሳይሆን፡

የሄግ የይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት የደንበኛ ፖርትፎሊዮ እና የተወሰነ ቁጥር ያላቸውን ሠራተኞች ብቻ መውሰድ የድርጅት ዝውውር እንደማያመጣ ወስኗል፣ እና ተዛማጅነት ያላቸው ነገሮች አጠቃላይ ግምገማው ከፊል ገጽታዎች ብቻ እንደሆኑ እና እያንዳንዳቸው በተናጥል ሊፈረድባቸው እንደማይችል አስረድቷል (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
የዲስትሪክቱ ፍርድ ቤት Amsterdam በተመሳሳይ ሰራተኞች እንቅስቃሴዎች፣ የደንበኛ መሰረት እና ስራዎች የሚቀጥሉበት የሥራ ዝውውር በጊዜያዊነት አግኝቻለሁ (ኢ.ኢ.አ.ኤል.: ኤን ኤል: RBAMS: 2025 9893).
የሮተርዳም ዲስትሪክት ፍርድ ቤት ምንም አይነት ተጨባጭ ንብረቶች ሳይወሰዱ ዝውውር ማድረግ እንደሚቻል ወስኗል፤ የደንበኛው ፖርትፎሊዮ፣ በጎ ፈቃድ፣ እንቅስቃሴዎች እና የሰው ኃይል ክፍል የሚያልፉበት ቦታ (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
የዲስትሪክቱ ፍርድ ቤት Amsterdam አንድ ሠራተኛ በሕግ መሠረት ወደ ገዢው ሥራ መግባት እንደሚችል ወስኗል፤ ይህም ገዢው ዕቃዎችንና አክሲዮኖችን ተረክቦ ለአጭር ጊዜ ከተቋረጠ በኋላ ንግዱን ቀጥሏል። የተዛወሩ ሠራተኞች አለመኖር እዚያ ላይ ብዙም ክብደት አልነበረውም፤ ምክንያቱም ሠራተኞቹ ራሳቸው ለገዢው መሥራት እንደማይፈልጉ ጠቁመዋል (ኢ.ኢ.አ.ኤል.: ኤን ኤል: RBAMS: 2026 4234).
በሊምበርግ የሚገኘው የካንቶናል ፍርድ ቤት አንድ ሠራተኛ የቀለም ሥራውን እና የሥራ ባልደረቦቹን ካስተላለፈ በኋላ አዲስ የሥራ ውል መፈረም እንደሌለበት ወስኗል፡- በሕግ አሠራር የፀደቀው የሥራ ውል (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

ዋናው መልእክት፡ የሚወስነው የኪሳራ ወይም የግብይቱ ስም አይደለም፣ ነገር ግን ዘላቂ የሆነ የተደራጀ የኢኮኖሚ አካል ማንነቱን ይዞ ተላልፏል ወይ የሚለው እውነታዊ ጥያቄ ነው። “ምንም ሰራተኛ አልተወሰደም” በራስ-ሰር ወሳኝ አይደለም። ስለዚህ፣ የኪሳራ ልዩነቱ በትክክል የሚተገበርበት ዳግም ከተጀመረ በኋላ በሚደረግ አዲስ የሥራ ውል እና በግዢው በኩል በራስ-ሰር በሚቀጥል የሥራ ውል መካከል ሁልጊዜ ይለያል።

በሁለቱ የኪሳራ መንገዶች መካከል ያለው ልዩነት፡-

ገጽታ	መክሰር	ክፍያዎችን ማገድ
የድርጅት ዝውውር	የአንቀጽ 7፡666 ልዩ ሁኔታ ሊተገበር ይችላል፣ ሁኔታዎቹ በትክክል ከተሟሉ በስተቀር	ልዩነቱ ተፈጻሚ አይሆንም፤ በመርህ ደረጃ የሰራተኞች ዝውውር በሕግ መሠረት
የማሳወቂያ ጊዜ	ባለአደራው ከሱፐርቫይዘር ዳኛው ፈቃድ ጋር ከስድስት ሳምንታት (አንቀጽ 40 Fw) በላይ ሊያሳጥረው ይችላል	በፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡672(2) መሠረት የሚቆየው የሕግ ጊዜ ከስድስት ሳምንታት በላይ ከሆነ ተፈጻሚ ይሆናል (አንቀጽ 239 Fw)
የደመወዝ ዋስትና ዕቅድ	ተፈጻሚ ይሆናል (የሥራ አጥነት ዋስትና ሕግ አንቀጽ 61)	እንዲሁም ተፈጻሚ ይሆናል (አንቀጽ 61)፣ ነገር ግን በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ የሚከፈለው ደሞዝ በአንቀጽ 40 Fw መሠረት እስከሚሆነው ጊዜ ድረስ ብቻ ነው፣ ነገር ግን በእውነቱ የሚከፈልበት ጊዜ ረዘም ያለ ሊሆን ይችላል።
የሽግግር ክፍያ	በኪሳራ አሠሪው ዕዳ ውስጥ አይገባም (የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡673ሐ)	እኩል ዕዳ የለበትም (አንቀጽ 7:673ሐ)

ቅድመ-ጥቅሉ፡ ትናንሽ ደረጃዎች እና ሄፕሎግ

የኪሳራ መግለጫው ከመሰጠቱ በፊት፣ ደች ቅድመ-ጥቅል ብለው በሚጠሩት፣ የኪሳራ መለያው አስቀድሞ ውሳኔ የሚሰጥ አይደለም። ታዲያ የኪሳራ መለያው በራስ-ሰር ወሳኝ አይደለም። የአውሮፓ ህብረት የፍትህ ፍርድ ቤት በ2001/23/EC መመሪያ አንቀጽ 5(1) ውስጥ ያለው የኪሳራ ልዩነት የሚመለከተው ሶስት ሁኔታዎች በአጠቃላይ ሲሟሉ ብቻ ነው፡ አስተላላፊው የኪሳራ ሂደቶች ወይም ተመሳሳይ ሂደቶች ርዕሰ ጉዳይ መሆን አለበት፤ እነዚህ ሂደቶች የተላላፊውን ንብረት ለማፍረስ ታስቦ የተጀመሩ መሆን አለባቸው፤ እና ብቃት ባለው የህዝብ ባለስልጣን ቁጥጥር ስር መሆን አለባቸው።

In ትናንሽ ደረጃዎች ፍርድ ቤቱ በዋናነት ንግዱን እንደ ቀጣይ ጉዳይ ለማስቀጠል የታሰበ ቅድመ ዝግጅት ሁለተኛውን ቅድመ ሁኔታ እንደማያሟላ ወስኗል፣ ስለዚህ የኪሳራ ልዩነት ተግባራዊ እንዳይሆን እና የሰራተኞች ቁጥር በሕግ አፈፃፀም እንዲዛወር አድርጓል (CJEU ሰኔ 22፣ 2017፣ C-126/16).
In ሄፕሎግ ፍርድ ቤቱ በመጨረሻ ለአበዳሪዎች ትርፍ ከፍተኛ ለማድረግ የታሰበ ቅድመ-ጥቅል ቅድመ ሁኔታዎችን ሊያሟላ እንደሚችል ግልጽ አድርጓል፣ አሠራሩ በእውነት በሕግ አውጪ ወይም በአስተዳደር ድንጋጌዎች የሚመራ ከሆነ (CJEU ኤፕሪል 28፣ 2022፣ C-237/20).

ስለዚህ የሂደቱ በይፋ የተገለጸው ዓላማ ብቻ የሚወስንበት ቀላል ሕግ የለም። የሕግ ግምገማው የሂደቱን ተፈጥሮ እና ትክክለኛ ዓላማ ይመለከታል። ጽሑፎቹ የቀድሞውን ባለአክሲዮን እና ከውጭ ገዢ ጋር ቅድመ-ጥቅል የሚያካትት ቅድመ-ጥቅል በሕግ ውስጥ በተለየ መንገድ ሊሠራ እንደሚችል አፅንዖት ይሰጣሉ፣ በተለይም የደች ቅድመ-ጥቅል እስካሁን ድረስ የራሱ የሆነ ህጋዊ መሠረት ስለሌለው። የደች ጠቅላይ ፍርድ ቤት በሄፕሎግ ጉዳይ ላይ የወደፊቱ ባለአደራ አቋም በሕግ ያልተደነገገ መሆኑን ወስኗል፣ ስለዚህ የተከተለው የቅድመ-ጥቅል ሂደት የፍትህ ፍርድ ቤትን ሁኔታዎች አያሟላም ( ጠቅላይ ፍርድ ቤት ጥቅምት 6 ቀን 2023፣ ECLI:NL:HR:2023:1372 )። ያንን መሠረት የሚያቀርበው ረቂቅ ሕግ፣ Wet continuiteit ondernemingen I፣ ሰኔ 21 ቀን 2016 በተወካዮች ምክር ቤት በሙሉ ድምፅ ጸድቋል ነገር ግን ከ2019 ጀምሮ በሴኔት ውስጥ ተይዟል፣ በኪሳራ ውስጥ ያሉ ድርጅቶችን ስለማዛወር ተዛማጅ ረቂቅ ሕግ እስኪወጣ ድረስ። እስኪተገበርና ተግባራዊ እስኪሆን ድረስ፣ የደች ቅድመ-ጥቅል አሁንም ምንም አይነት ህጋዊ መሰረት የለውም። ይህ ለገዢው እና ለግብይቱ መዋቅር ምን ማለት እንደሆነ የሚገልጸው ከደች ኪሳራ ንግድን እንደገና ማስጀመር በሚለው ክፍል ውስጥ ነው ። የኪሳራ ጉዳይ በእርግጥ ሰራተኞችን ወይም ውሎችን በርካሽ ዋጋ ለማባረር ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ አስተዳደሩ እና እንቅስቃሴዎቹ ተመሳሳይ ሆነው ሲቀጥሉ፣ በህጋዊ መንገድ መፈተሽ ተገቢ ነው።

ውልዎ እና የባለአደራው የማቋረጥ ማስታወቂያ

የሥራ ውልዎ የኪሳራ መግለጫ ሲሰጥ በራስ-ሰር አያበቃም። የሥራ ውሉ እስኪያበቃ ድረስ የሥራ ግዴታዎች በሥራ ላይ ይቆያሉ፣ እና የኪሳራ ክፍያ መግለጫ እና ተዛማጅ መዋጮዎች የንብረቱ ዕዳዎች ናቸው።

ባለአደራው ( ተቆጣጣሪው ) ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል። የኪሳራ ሕጉ አንቀጽ 40 ይህ የሚደረገው የተስማማውን ወይም ህጋዊ የማሳወቂያ ጊዜን በመከተል እንደሆነ ይደነግጋል፣ “ሆኖም ግን የሥራ ውሉ በማንኛውም ጊዜ በስድስት ሳምንታት ማስታወቂያ ሊቋረጥ እንደሚችል በመረዳት”። ይህ የስድስት ሳምንት ጣሪያ ሳይሆን ወለል ነው፤ ባለአደራው የማሳወቂያ ጊዜውን ከስድስት ሳምንታት ባነሰ ጊዜ ማሳጠር ይችላል፣ የተስማማው ወይም ህጋዊ ጊዜው፣ ለምሳሌ በሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7፡672 መሠረት ፣ ረዘም ያለ ቢሆንም። በተግባር ይህ ብዙውን ጊዜ ለረጅም ጊዜ ለሚያገለግሉ ሠራተኞች ወደ ስድስት ሳምንታት መቀነስ ማለት ነው፣ ነገር ግን ትክክለኛው ውጤት በውልዎ ላይ የተመሠረተ ነው።

መቋረጥ የተቆጣጣሪ ዳኛውን ፈቃድም ይጠይቃል፡ ባለአደራው ንብረቱን በዚያ ዳኛ ቁጥጥር ስር ያስተዳድራል እና ያፈርሳል ( አንቀጽ 68(1) እና (3) Fw )። ያ ፈቃድ በሌለበት ጊዜ፣ ይህ የማቋረጥን ትክክለኛነት ሊጎዳ ይችላል። ተመሳሳይ ግን ተመሳሳይ ያልሆነ የክፍያ እገዳ በሚደረግበት ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናል፡ እዚያም የተቆጣጣሪ ዳኛው ፈቃድ ያስፈልጋል፣ ነገር ግን በአንቀጽ 7፡672(2) መሠረት ረዘም ያለ የሕግ ጊዜ ከስድስት ሳምንታት በላይ ከሆነ በመርህ ደረጃ መከበር አለበት (አንቀጽ 239 Fw)።

የUWV የደመወዝ ዋስትና መርሃ ግብር

ሠራተኞች ባዶ እጃቸውን እንዳይተዉ ለመከላከል፣ የደች ሕግ የደመወዝ ዋስትና ይሰጣል። ይህ ለኪሳራ ብቻ አይተገበርም ፡ የሥራ አጥነት መድን ሕግ አንቀጽ 61 የክፍያ እገዳ የተሰጣቸው፣ የተፈጥሮ ሰዎች የዕዳ መልሶ ማዋቀር ዘዴ የሚመለከታቸው ወይም መክፈል ያቆሙ ሠራተኞችን መብት ይሰጣል።

እቅዱ የክፍያ እገዳ በሚደረግበት ጊዜም ተግባራዊ ይሆናል ማለት እስከዚያው ድረስ ይደርሳሉ ማለት አይደለም። አንቀጽ 64(1)(ለ) በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ ደሞዝ የሚከፍለው በአንቀጽ 40 Fw መሠረት እስከሚመለከተው ጊዜ ድረስ ብቻ ሲሆን ህጉ በግልጽ “በኪሳራ ውስጥም ሆነ በውጭ” ይላል። የክፍያ እገዳ በአንቀጽ 7፡672(2) መሠረት ረዘም ያለ የሕግ ማስታወቂያ ጊዜን ሊስብ ስለሚችል፣ ከአሠሪዎ ምን መጠየቅ እንደሚችሉ እና UWV በትክክል የሚከፍለው ምን እንደሆነ መካከል ክፍተት ይከፈታል። ይህ ልዩነት የሚሸፈነው በንብረቱ ነው።

አንቀጽ 64 በአጭሩ UWV የሚከተሉትን እንደሚሸፍን ይደነግጋል

ከሚመለከተው የማብቂያ ቀን ወይም የማሳወቂያ ቀን በፊት ከአስራ ሶስት ሳምንታት ያልበለጠ ደመወዝ፤
ከላይ በተገለጸው የኪሳራ ገደብ መሠረት በሚመለከተው የማሳወቂያ ጊዜ ውስጥ የሚከፈሉ ደሞዞች፤
የእረፍት ጊዜ አበል፣ የእረፍት ክፍያ እና አሠሪው ለሶስተኛ ወገኖች የሚከፍለው የተወሰነ መጠን ካለፈው ዓመት በላይ መሆን የለበትም።

ሁለት ነጥቦች አስፈላጊ ናቸው። ጥቅሙ በሕግ የተገደበ ስለሆነ የደመወዝ ዋስትናው በተግባር ከእውነተኛው የውል ደሞዝዎ በታች ሊወጣ ይችላል። እና እንደ አሮጌ የደመወዝ ውዝፍ ያሉ ከእነዚህ ጊዜያት ውጭ የሚወድቁ የይገባኛል ጥያቄዎች እንደ መደበኛ ያልተጠበቀ የይገባኛል ጥያቄ ለባለአደራው ሊቀርቡ ይችላሉ፣ ምንም እንኳን በተግባር የኪሳራ ንብረት በእነዚህ ላይ ምንም ነገር አይከፍልም።

በቅርብ ጊዜ የጠቅላይ ፍርድ ቤት ሁለት ፍርዶች እዚህ ጋር ተዛማጅነት አላቸው፡

የኪሳራ መግለጫ ከተሰጠ በኋላ በተመሳሳይ ጊዜ የገዢውን ሥራ ከጀመሩ፣ ባለአደራው ከዚህ በመነሳት ለኪሳራ አሠሪው ለመሥራት ፈቃደኛ እንዳልሆኑ ሊገምት ይችላል። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ በኪሳራ አሠሪው ላይ የደመወዝ ጥያቄ የለዎትም፣ ስለዚህም በዚያ ጊዜ በUWV ላይ ምንም አይነት የይገባኛል ጥያቄ የለም (ECLI:NL:HR:2022:823) በሌላ አነጋገር፣ ከንብረቱ ደመወዝ፣ ከገዢው ደመወዝ እና ከደመወዝ ዋስትና በአንድ ጊዜ መጠየቅ አይችሉም።
የንብረቱ ዕዳዎች ደመወዝ በሰዓቱ ካልተከፈለ፣ ዘግይቶ ለሚከፈል ክፍያ በሕግ የተደነገገው ጭማሪ እንደ ንብረቱ ዕዳ ተደርጎ ሊቆጠር እና ቅድሚያ ሊሰጠው ይችላል፣ ነገር ግን በደመወዙ ላይ ያለው የሕግ ወለድ ተመሳሳይ ቅድሚያ የለውም። በሕግ የተደነገገው ጭማሪ በፍርድ ቤት ሊስተካከል ይችላል (ECLI:NL:HR:2026:239) እነዚህ የይገባኛል ጥያቄዎች ከUWV የደመወዝ ዋስትና ገደብ የተለዩ ናቸው፣ እና ስለዚህ በእነዚህ ብቻ የተገደቡ አይደሉም።

ባለአደራው ማስታወቂያ እንደሰጠ ወዲያውኑ ለUWV የደመወዝ ዋስትና ያመልክቱ፤ የኪሳራው ጊዜ እስኪጠናቀቅ ድረስ አይጠብቁ። የማሳወቂያው ጊዜ ካለቀ በኋላ ወዲያውኑ መደበኛ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም መጠየቅ ይችሉ እንደሆነ የሚወሰነው በመደበኛው የመብት ሁኔታዎች እና በዚያ ጊዜ ታመው መሆን አለመሆንዎ ላይ ነው።

በኪሳራ ወቅት የታመመ ወይም እርጉዝ

ከኪሳራ ውጭ በህመም እና በእርግዝና ወቅት ከስራ መባረር እና እንደ የስራ ምክር ቤት አባል ከስራ መባረር ጋር በተያያዘ በህግ በተደነገጉ ክልከላዎች አማካኝነት ጥበቃ ያገኛሉ። የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7:670(8) በተለይ የውል ዝውውር ምክንያት የስራ መባረርን ይከለክላል።

በተደጋጋሚ የሚሰማው አንቀጽ 40 Fw ሁልጊዜም በህመም፣ በእርግዝና ወይም በስራ ምክንያት በሚደርስ የማቋረጥ ክልከላዎች ላይ ጥንቃቄ ማድረግ አለበት የሚል ሀሳብ። ባለአደራው የማቋረጥ ሰፊ ስልጣን አለው፣ ነገር ግን ይህ ማለት ያለበለዚያ እያንዳንዱ ክልከላ በእያንዳንዱ ሁኔታ ወደ ጎን ይጣላል ማለት አይደለም። ይህ እንደ አጠቃላይ ደንብ ከመቅረብ ይልቅ እንደ ጉዳይ ሕጋዊ ግምገማ ይገባዋል።

ሥራዎ ሲያልቅ ከታመሙ የህመም ጥቅማጥቅም መንገድ ሊተገበር ይችላል። የህመም ጥቅማጥቅም ሕግ አንቀጽ 38ለ ግን በአጠቃላይ በህመም ላይ እያለ ከሥራ ለሚወጡት እያንዳንዱ ሠራተኛ አይተገበርም፣ ስለዚህ ባለአደራው ሁልጊዜ ከሥራ እንደወጡ እና የህመም ጥቅማጥቅም በራስ-ሰር እንደሚከተል ሪፖርት እንደሚያደርግ መገመት አይቻልም። በእርስዎ ሁኔታ ውስጥ በዚያ መንገድ ቢሠራም በተወሰኑት ሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ ነው። በእርግዝና ጊዜ እንደ ሁኔታዎ በስራ እና በእንክብካቤ ሕግ መሠረት ለጥቅማጥቅም ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ።

የጡረታ ክፍያ፡ የሽግግር ክፍያ አለ?

በደች ሕግ መሠረት፣ ህጋዊ የጡረታ ክፍያ ጊዜያዊ ክፍያ ሲሆን የሽግግር ክፍያ ነው። የሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7:673ሐ(1) እና (2) አሠሪው ኪሳራ እንደደረሰበት፣ የክፍያ እገዳ እንደተሰጠበት ወይም ለተፈጥሮ ሰዎች የዕዳ መልሶ ማዋቀር ዕቅድ ተገዢ ከሆነ የሽግግር ክፍያው “ከእንግዲህ ዕዳ የለበትም” ይላል። ለአብዛኛዎቹ ከኪሳራ በኋላ እንደገና ሲጀምሩ ይህ ማለት የኪሳራ አሠሪው ራሱ የሽግግር ክፍያ ዕዳ የለበትም ማለት ነው።

ይህ ማለት ግን እያንዳንዱ የሽግግር ክፍያ ጥያቄ አይካተትም ማለት አይደለም። የውል ዝውውር ሲኖር እና የሥራ ውልዎ በኋላ ላይ በገዢው የሚያበቃ ከሆነ፣ ገዢው በተወሰኑ ሁኔታዎች የሽግግር ክፍያ ሊከፍል ይችላል። አንቀጽ 7፡673 ቀደም ሲል የነበሩ የሥራ ኮንትራቶች እና ተከታታይ አሠሪዎች ለአገልግሎት ጊዜ ዓላማ በተዋሃደ ሁኔታ እንደሚመደቡ ይደነግጋል፣ ስለዚህ አግዢው በኋላ ላይ ሲያሰናብቱዎት የተጠራቀመ አገልግሎት በቀላሉ አይጠፋም።

እንዲሁም በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡665 መሠረት በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የውልና የውል ለውጦች በአሠሪው ተነሳሽነት እንደ ማቋረጥ ወይም ያለመቀጠል ሊቆጠሩ ይችላሉ። ስለዚህ የውል ማስተላለፍ ደንቦች በቀጥታ ተፈጻሚ በሚሆኑበት ጊዜ ገዢው ዝቅተኛ ውሎችን በአንድ ወገን ብቻ መጫን አይችልም።

በባለአደራው ከመባረር ይልቅ የስምምነት ስምምነት ( vaststellingsovereenkomst ) እየተሰጠዎት ከሆነ ፣ የተለያዩ ህጎች እንደገና ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና መጠኑ ከህግ ይልቅ የድርድር ጉዳይ ነው። የስራ ጠበቆቻችን ከመፈረምዎ በፊት አንድን ሀሳብ መገምገም ይችላሉ።

በባለአደራው የተወሰደ የማጠቃለያ ስረዛ

በባለአደራው የሚፈጸም ተራ ማቋረጥ ለአስቸኳይ ምክንያት ከማጠቃለያ ማቋረጥ የተለየ ነገር ነው። በማጠቃለያ ማቋረጥ ላይ ባለአደራው እንደማንኛውም አሠሪ አስቸኳይ መንስኤውን እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ማረጋገጥ አለበት ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 )። እንዲህ ዓይነቱን ማቋረጥ ወደ ጎን ለመተው የሚቀርብ ማመልከቻ እንደ የማይረጋገጥ የይገባኛል ጥያቄ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል፣ በከፊል የሰራተኛውን የጥቅማ ጥቅሞች ግምት ውስጥ በማስገባት ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 )። ይህ የጉዳይ ሕግ እንደሚያሳየው በባለአደራ የሚፈጸም እያንዳንዱ ማቋረጥ ከጥያቄ በላይ አይደለም።

በከፋ ሁኔታ ሥራ ይሰጥሃል። አሁንስ?

የውል ዝውውር በማይኖርበት ጊዜ፣ ገዢ በመርህ ደረጃ ዝቅተኛ ደሞዝ ያለው፣ ባነሰ ሰዓት ወይም ሁለተኛ ጥቅማጥቅሞች ሳይኖረው ሚና የማቅረብ ነፃነት አለው። ለመቀበል ግዴታ የለብዎትም። መፈረም ከፈለጉ፣ በመጀመሪያ እነዚህን ነጥቦች ያረጋግጡ፡

የአገልግሎት ጊዜ እና የሥራ ዘመን፡- በእውነት አዲስ ውል ሲኖር፣ ከውል ዝውውር ውጭ፣ የደንበኛዎ ቆጣሪ በመርህ ደረጃ ከዜሮ ይጀምራል፣ ምንም እንኳን የሰንሰለት ደንቡ በተከታታይ ሥራ በሚኖርበት ቦታ መሥራቱን ሊቀጥል ቢችልም፣ እና ቀደም ሲል ለነበረው አገልግሎት እውቅና ለማግኘት መደራደር ይችላሉ።
የሙከራ ጊዜ፡- አዲስ የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ለገዢው ተመሳሳይ ሥራ ሲሰሩ እና ተከታታይ የሥራ ቅጥር ሲኖር ዋጋ ቢስ ሊሆን ይችላል።
ከውድድር ውጪ የሆነ አንቀጽ፡- ከተለመደው የውል ዝውውር በተለየ መልኩ፣ አሮጌ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ በራስ-ሰር ለገዢው አይተላለፍም። በአዲሱ ውል መስማማት ይፈልጉ እንደሆነ በጥልቀት ይመልከቱ።
የሰንሰለት ደንብ፡ ቀደም ሲል የቆዩ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ሰንሰለት፣ በተወሰኑ ሁኔታዎች፣ ተከታታይ የሥራ ስምሪት ባለበት ሁኔታ መሥራቱን ሊቀጥል ይችላል።

ለአለም አቀፍ የሞባይል ሰራተኞች ሌላ ነጥብ አለ። የመኖሪያ ፈቃድዎ እንደ እውቅና ያለው ስፖንሰር ከአሠሪዎ ጋር የተቆራኘ ከሆነ ወይም ከ30% ውሳኔው ተጠቃሚ ከሆኑ፣ የአሠሪ ለውጥ የራሱ የሆነ ውጤት አለው፤ ይህም በተለያዩ የጊዜ ገደቦች ላይ ይከሰታል። ለውጭ ዜጎች የሚሰጡ አገልግሎቶችን በተመለከተ ገጻችንን ይመልከቱ ።

ተግባራዊ የማረጋገጫ ዝርዝር

የማሳወቂያ ጊዜዎን የሚያበቃበትን ትክክለኛ ቀን የሚያሳይ የማቋረጥ ደብዳቤ ለባለአደራው ይጠይቁ።
የUWV ማመልከቻዎን ወዲያውኑ ለደመወዝ ዋስትና ያስገቡ፤ የኪሳራው ጊዜ እስኪጠናቀቅ ድረስ አይጠብቁ።
ማስረጃዎን ይሰብስቡ፡ የሥራ ውልዎ፣ የቅርብ ጊዜ የክፍያ ወረቀቶችዎ፣ የቅርብ ጊዜ ዓመታዊ መግለጫዎች እና የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ አጠቃላይ እይታ።
በችኮላ ምንም ነገር አይፈርሙ። ገዢው ያቀረበውን አዲስ ውል ያረጋግጡ፣ እና በመጀመሪያ የውል ዝውውር ሊኖር ይችል እንደሆነ ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም ይህ አጠቃላይ የህግ አቋሙን ይለውጣልና።

አሸናፊዎችና ተሸናፊዎች

እንደገና መጀመር የሥራ ዕድልን ጠብቆ በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛውን ክፍል ወደ ኋላ በመተው ሥራን ሊጠብቅ ይችላል። የኪሳራ ጉዳይ ንግዱ ቀላል የዕዳ ጫና እና የተመረጠ የሰው ኃይልን በመጠቀም ተግባሮቹን እንዲቀጥል ቦታ ሊፈጥር ይችላል። ይህ እንደገና መጀመርን በኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ማራኪ ያደርገዋል፣ ነገር ግን ለሠራተኞች የተጠራቀሙ የቅጥር መብቶች፣ የከፍተኛነት ደረጃ እና የሽግግር ክፍያ ተስፋ ይጠፋሉ ማለት ሊሆን ይችላል። ሕጋዊው የደመወዝ ዋስትና የሚካሰው የዚህን አደጋ በከፊል ብቻ ነው። የደች ሥነ ጽሑፍ ይህንን የሠራተኞችን መምረጥ በሕገ-ወጥነት በሚገለጽበት ሁኔታ ሳይሆን በኪሳራ ሕግ፣ በሥራ ሕግ እና በሰፊው ማህበራዊ ጥቅሞች መካከል ያለ መዋቅራዊ ውጥረት አድርጎ ይገልጸዋል፡ ምርጫው ሕጋዊ መሆኑ የሚወሰነው በሚመለከተው ሥርዓት፣ በተግባር እንዴት እንደሚከናወን እና በማንኛውም የጥቃት ምልክቶች ላይ ነው።

የሥራ ምክር ቤቱ እንደገና ለመጀመር የሚጫወተው ሚና አሁንም ውይይት እየተደረገበት ነው። ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ አንድ ባለአደራ የሥራ ምክር ቤቱን እንደገና ለማስጀመር የመምከር መብቱን ምን ያህል ማክበር እንዳለበት አልወሰነም፤ ስለዚህ የሥራ ምክር ቤቱ እንዲህ ዓይነት መብት የለውም ወይም ባለአደራው ሁልጊዜ ምክሩን መጠየቅ አለበት ማለት አይቻልም።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ዳግም ሲጀመር በራስ-ሰር ወደ አዲሱ ባለቤት እሸጋገራለሁ?

ይህ በእውነታዎቹ ላይ የተመሰረተ ነው። የውል ዝውውር ሲኖር፣ ማለትም የኢኮኖሚው አካል ማንነቱን ይዞ ይቆያል፣ በመርህ ደረጃ በሕግ አሠራር፣ ከኪሳራ በኋላም ቢሆን ያስተላልፋሉ። በሌለበት፣ በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡666 ውስጥ ያለው የኪሳራ ልዩነት ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና ገዢው አዲስ ውል ለማን እንደሚያቀርብ ራሱ ሊወስን ይችላል። ክፍያዎችን በማገድ ጊዜ በሚተላለፍ ዝውውር ላይ የውል ማስተላለፍ ደንቦች ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ ይሆናሉ።

አሁንም የተረፈውን ደሞዜን እና የእረፍት አበል ይከፈለኝ ይሆን?

በአብዛኛው፣ ግን በሕግ ወሰን ውስጥ። በሥራ አጥነት መድን ሕግ አንቀጽ 64 መሠረት፣ UWV ከማሳወቂያው በፊት ባሉት አስራ ሶስት ሳምንታት ውስጥ ቢበዛ ደሞዞችን፣ በኪሳራ ገደብ መሠረት በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ የሚከፈሉ ደሞዞችን፣ እና ቢበዛ ባለፈው ዓመት የሚከፈሉ የእረፍት አበል እና የበዓል ክፍያን እስከ ከፍተኛው የሕግ ገደብ ድረስ ይመልሳል። የቆዩ የይገባኛል ጥያቄዎች እንደ ተራ ዋስትና የሌለው አበዳሪ ለባለአደራው መቅረብ አለባቸው።

ባለአደራው ታምሜ ወይም እርጉዝ ሳለሁ ሊያሰናብተኝ ይችላል?

ባለአደራው የሥራ ውል የማቋረጥ ሰፊ ሥልጣን አለው፣ ነገር ግን ይህ ማለት በእያንዳንዱ ሁኔታ ከሥራ መባረርን የሚከለክል እያንዳንዱ ክልከላ በራስ-ሰር ይሻራል ማለት አይደለም፤ ይህ የግለሰብን ጉዳይ መገምገም ይጠይቃል። ሥራው ሲያልቅ ከታመሙ፣ በሚመለከታቸው ሁኔታዎች ውስጥ የሕመም ጥቅማ ጥቅም መንገድ ሊተገበር ይችላል፤ በእርግዝና ጊዜ በሥራ እና በእንክብካቤ ሕግ መሠረት የሚሰጠው ጥቅማ ጥቅም ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል።

አሠሪዬ ኪሳራ ቢደርስብኝ የመባረር መብት አለኝ?

እንደ ደንቡ ከኪሳራ አሠሪ አይደለም፡ የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡673ሐ(1) በኪሳራ ወቅት የሚከፈለውን የሽግግር ክፍያ፣ የክፍያ እገዳ እና የዕዳ መልሶ ማዋቀር ዘዴን አያካትትም። ሆኖም ግን፣ የውል ዝውውር ካለ እና ሥራዎ በኋላ በገዢው የሚያበቃ ከሆነ፣ ገዢው በተወሰኑ ሁኔታዎች የሽግግር ክፍያ ሊከፍል ይችላል፣ ቀደም ሲል የሰጡት አገልግሎት ለእሱ ይቆጠራል።

ከመፈረምዎ በፊት የሥራ ቦታዎን መገምገም ወይም ከገዢ የተገኘ ውል ወይም የሰፈራ ስምምነት መገምገም ይፈልጋሉ? የሥራ ጠበቆቻችን በመላው ኔዘርላንድስ ለሚገኙ ሠራተኞች በእንግሊዝኛ ይሰራሉ። የሰዓት ክፍያችን የሚወሰነው በኔዘርላንድስ ውስጥ ባሉ የጠበቃ ክፍያዎች ላይ ነው ።

ይህ ጽሑፍ እስከ ኦገስት 24፣ 2026 ድረስ ባለው ሕግ እና የጉዳይ ሕግ ላይ በመመስረት ከኪሳራ እንደገና መጀመርን በተመለከተ ስለ ደች ሕግ ዋና ዋና መስመሮች አጠቃላይ መረጃ ይሰጣል። ይህ ጽሑፍ ለእርስዎ የተለየ ሁኔታ የሕግ ምክር አይደለም።