በኔዘርላንድስ የሚገኙ የውጭ የአውሮፓ ህብረት ኩባንያዎች ሠራተኞች፡- ሁኔታዎቹ ምንድን ናቸው?

መግቢያ

በአውሮፓ ህብረት ውስጥ የሰራተኞች ነፃ እንቅስቃሴ የውጭ የአውሮፓ ህብረት ኩባንያዎች ሰራተኞች በኔዘርላንድስ ውስጥ ስራ እንዲሰሩ ያስችላቸዋል። የፖላንድ የግንባታ ኩባንያን፣ የጀርመን የቴክኖሎጂ ድርጅትን ወይም የፈረንሳይ አማካሪ ኤጀንሲን የሚመለከት ቢሆንም - እድሎች አሉ። ግን በትክክል ሁኔታዎቹ ምንድን ናቸው? እና ለመለጠፍ የትኞቹ ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ? በዚህ አጠቃላይ ብሎግ ውስጥ፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ ካሉ የውጭ የአውሮፓ ህብረት ኩባንያዎች ሰራተኞችን ስለመቅጠር ሁሉንም ህጋዊ ገጽታዎች እንወያያለን።

የሰራተኞች ነፃ እንቅስቃሴ፡ መሰረታዊ የአውሮፓ ህብረት መብት

የሰራተኞች ነፃ እንቅስቃሴ የአውሮፓ ህብረት ከተገነባባቸው አራት ነፃነቶች አንዱ ነው። ይህ ማለት ከሁሉም የአውሮፓ ህብረት አባል ሀገራት የተውጣጡ ሰራተኞች በዜግነት ላይ የተመሰረተ መድልዎ ሳይደረግባቸው በኔዘርላንድስ የመስራት መብት አላቸው ማለት ነው። ይህ መብት በአውሮፓ ህብረት ደንብ 492/2011 ውስጥ የተቀመጠ ሲሆን በአውሮፓ ውስጥ ድንበር ተሻጋሪ የስራ ስምሪትን ህጋዊ መሰረት ይጥላል።

ለምሳሌ የፖላንድ፣ የሮማኒያ ወይም የቡልጋሪያ ኩባንያ ሠራተኞች፣ ይህ ማለት ያለ የሥራ ፈቃድ በኔዘርላንድስ መሥራት ይችላሉ ማለት ነው። ይህ ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ካሉ አገሮች የመጡ ሠራተኞች የሥራ ፈቃድ ከሚያስፈልጋቸው ሠራተኞች የተለየ ነው።

መለጠፍ፡ መቼ ይተገበራል?

መለጠፍ ማለት አንድ ሠራተኛ በውጭ አገር አሠሪው ለጊዜው ወደ ኔዘርላንድስ እንዲሠራ ይላካል፣ ከውጭ አገር አሠሪው ጋር ያለው የሥራ ውል ግን በሥራ ላይ ይውላል። ይህ እንደ ግንባታ፣ ትራንስፖርት፣ ቴክኖሎጂ እና አማካሪነት ባሉ ዘርፎች የተለመደ ነው።

መለጠፍ የሚከሰተው በሚከተሉት ሁኔታዎች ነው፦

• ሠራተኛው ከውጭ ኩባንያ ጋር የሥራ ውል አለው
• ሰራተኛው በኔዘርላንድስ ውስጥ ለጊዜው ስራ ይሰራል
• የውጭ አሠሪው በሠራተኛው ላይ ቁጥጥርና አስተዳደር መስጠቱን ቀጥሏል
• በትውልድ አገሩ እውነተኛ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ አለ

የፖስታ አገልግሎት ከሌሎች ድንበር ተሻጋሪ የሥራ ዓይነቶች ማለትም እንደ የግል ሥራ ፈጣሪዎችን መቅጠር ወይም የደች ቅርንጫፍ ማቋቋም ያሉ መለየት አስፈላጊ ነው።

የማሳወቂያ መስፈርቱ፡ ወሳኝ ግዴታ

ወደ ኔዘርላንድስ ለሚልኩ የውጭ አሠሪዎች በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ግዴታዎች አንዱ የማሳወቂያ መስፈርት ነው። ይህ ግዴታ በአውሮፓ ህብረት ህግ (ዋግዌዩ) ውስጥ ለተመዘገበው ሠራተኛ የሥራ ሁኔታ ውስጥ የተቀመጠ ነው።

የማሳወቂያ መስፈርቱ ምንን ያካትታል?

የውጭ አገር አሠሪው ሥራ ከመጀመሩ በፊት ለኔዘርላንድስ ባለሥልጣናት ማሳወቂያ ማቅረብ አለበት። ይህ ማስታወቂያ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡

• የአሠሪው እና በኔዘርላንድስ ውስጥ ያለ ማንኛውም የእውቂያ ሰው ማንነት
• የሚጠበቀው የመለጠፍ ጊዜ
• የተመደቡት ሠራተኞች ማንነት
• ስራው የሚከናወንበት ቦታ
• የሚቀርቡት አገልግሎቶች ተፈጥሮ
• ሰራተኞቹ በህጋዊ መንገድ የተቀጠሩ መሆናቸውን የሚያሳይ ማስረጃ

ማስታወቂያው በዲጂታል መንገድ በፖስትድ የሰራተኞች ማሳወቂያ ፖርታል በኩል ሊቀርብ ይችላል። ይህ ማስታወቂያ በትክክል እና በወቅቱ መደረጉ አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም አለማክበር ከፍተኛ ቅጣት ሊያስከትል ይችላል።

ለደንቡ አለማክበር የሚጣሉ ማዕቀቦች

የማሳወቂያ መስፈርቱን ካላከበረ የውጭ ኩባንያ የአስተዳደር ቅጣት ይጣልበታል። ከፍተኛው ቅጣት በአንድ ጥሰት €23,750 ነው። በአምስት ዓመት ውስጥ ተደጋጋሚ ጥሰቶች ሲኖሩ ቅጣቱ በእጥፍ ወይም በሦስት እጥፍ ሊጨምር ይችላል። የደች ኢንስፔክተርሬት SZW (ማህበራዊ ጉዳዮች እና የስራ ስምሪት) ይህንን ደንብ በንቃት ያስፈጽማል።

ክስ ሕግ እነዚህ ቅጣቶች በእርግጥ የተጣሉ መሆናቸውን አረጋግጧል። በአንድ ጉዳይ ላይ፣ ለ30 ጥሰቶች የ€240,000 ቅጣት ተጥሎበታል፣ ይህም በኋላ ላይ ምክንያታዊ የጊዜ ገደብ በማለፉ ወደ €237,500 ተቀንሷል። ይህ የሚያሳየው የደች ባለስልጣናት የማሳወቂያ መስፈርቱን በቁም ነገር እንደሚመለከቱት ነው።

የትኞቹ የቅጥር ሁኔታዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ?

በተደጋጋሚ የሚጠየቀው ጥያቄ፡- ለተመደቡ ሠራተኞች የትኞቹ የሥራ ሁኔታዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ? የደች ሕግ ወይስ የትውልድ አገር ሕግ?

ዋና የሥራ ስምሪት ሁኔታዎች

በፖስታ መመሪያ (96/71/EC፣ በ2018/957 የተሻሻለው) መሠረት፣ የደች ዋና የሥራ ስምሪት ሁኔታዎች ከተሾሙበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ለተሾሙ ሠራተኞች ተፈጻሚ ይሆናሉ። እነዚህ ዋና የሥራ ስምሪት ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ እና ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ አበል
• ከፍተኛ የስራ ሰዓት እና ዝቅተኛ የእረፍት ጊዜ
• ቢያንስ የእረፍት ቀናት ብዛት (ቢያንስ በዓመት 20 ለሙሉ ጊዜ ሥራ)
• የሥራ ሁኔታዎች እና የሥራ ደህንነት
• ለወንዶችና ለሴቶች እኩል አያያዝ
• እርጉዝ ሠራተኞችን እና እናቶችን መጠበቅ
• የህፃናት እና የወጣቶች ጥበቃ

ይህ ማለት በኔዘርላንድስ የተመደበ የፖላንድ ሰራተኛ የፖላንድ ደሞዝ ዝቅተኛ ቢሆንም እንኳ ቢያንስ ለኔዘርላንድስ ዝቅተኛ ደሞዝ የማግኘት መብት አለው ማለት ነው።

የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CLA) ድንጋጌዎች

ሥራ በሚከናወንበት ዘርፍ ውስጥ ሁሉን አቀፍ ተፈጻሚ የሚሆን የጋራ የሠራተኛ ስምምነት (CLA) የሚተገበር ከሆነ፣ የዚህ CLA ድንጋጌዎች ለተመደቡ ሠራተኞችም ይሠራሉ። ይህ ከተሾሙበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ተፈጻሚ ይሆናል። በዓለም አቀፍ ደረጃ ተፈጻሚ የሆኑ CLAዎች ያሏቸው ዘርፎች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ግንባታ እና መሠረተ ልማት
• ጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ዘርፍ
• ብረት እና ቴክኖሎጂ
• መጥረግ
• ትራንስፖርት

የCLA ድንጋጌዎች ከህግ አግባብ ካለው ዝቅተኛ ደሞዝ በላይ ከፍ ያለ ደሞዝ፣ ተጨማሪ አበል (እንደ የትርፍ ሰዓት፣ መደበኛ ያልሆነ የሰዓት አበል፣ የጉዞ አበል) እና ሌሎች የሥራ ሁኔታዎችን ሊመለከቱ ይችላሉ።

የረጅም ጊዜ መለጠፍ፡ ተጨማሪ ግዴታዎች

የሥራ መልቀቂያው ከ12 ወራት በላይ (ወይም አግባብ ካለው ማራዘሚያ ጋር 18 ወራት) የሚቆይ ከሆነ፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ ለተመሳሳይ ሠራተኞች የሚተገበሩ ሁሉም የሥራ ሁኔታዎች ማለት ይቻላል ተፈጻሚ ይሆናሉ። ይህ ማለት ከዚህ ጊዜ በኋላ እንደ የጡረታ መርሃ ግብሮች እና የማቋረጥ ሂደቶች ያሉ ሁኔታዎችም ተፈጻሚ ሊሆኑ ይችላሉ ማለት ነው።

የማህበራዊ ዋስትና፡ የትኛው ስርዓት ይተገበራል?

ሌላው አስፈላጊ ገጽታ የትኛው የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት ተግባራዊ ይሆናል የሚለው ጥያቄ ነው፡ የደች ስርዓት ወይስ የትውልድ ሀገር ስርዓት?

አጠቃላይ ደንብ

እስከ 12 ወራት ለሚደርስ የስራ መደብ፣ የትውልድ አገሩ የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት በአጠቃላይ ተግባራዊ ሆኖ ይቀጥላል። ይህ ማለት ሰራተኛው ለምሳሌ በፖላንድ የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ ይከፍላል እና እንደ የህመም ጥቅማ ጥቅም እና የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ያሉ ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለው ማለት ነው።

ይህንን ለማረጋገጥ አሠሪው በትውልድ አገሩ ካለው የማህበራዊ ዋስትና ተቋም የA1 ሰርተፊኬት (ቀደም ሲል E101 ሰርተፊኬት) መጠየቅ አለበት። ይህ ሰርተፊኬት ሰራተኛው በትውልድ አገሩ የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት የተሸፈነ መሆኑን እና ስለዚህም በኔዘርላንድስ ስርዓት እንዳልሆነ ያረጋግጣል።

ቅጥያ

የሥራ መደቡ ከ12 ወራት በላይ የሚቆይ ከሆነ፣ ቢበዛ ለ24 ወራት ማራዘሚያ ሊጠየቅ ይችላል። ከዚህ ጊዜ በኋላ ሠራተኛው ብዙውን ጊዜ ለኔዘርላንድስ የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት ተገዢ ይሆናል።

የተለዩ

የደች ስርዓት በቀጥታ የሚተገበርባቸው ሁኔታዎች አሉ፣ ለምሳሌ፡

• ሰራተኛው በተለያዩ አገሮች በአንድ ጊዜ ይሰራል
• እውነተኛ ልጥፍ የለም
• አሠሪው በትውልድ አገሩ ውስጥ ጉልህ የሆነ እንቅስቃሴ የለውም

የግብር ገጽታዎች፡ የደመወዝ ግብር እና የገቢ ግብር

ከማህበራዊ ዋስትና በተጨማሪ የግብር አቋምም ትልቅ ሚና ይጫወታል።

የደመወዝ ታክስ

አንድ የተመደበ ሠራተኛ በኔዘርላንድስ ውስጥ የሚሠራ ከሆነ፣ አሠሪው በብዙ ሁኔታዎች የደች የደመወዝ ግብርን (የደመወዝ ግብር እና የብሔራዊ የኢንሹራንስ ክፍያዎችን) የመከልከል እና የማስተላለፍ ግዴታ አለበት። ይህ በተለይ የሚመለከተው፡

• ሰራተኛው በኔዘርላንድስ በዓመት ከ183 ቀናት በላይ ይሰራል
• አሠሪው በኔዘርላንድስ ቋሚ ተቋም አለው
• ወጪዎቹ የሚሸፈኑት በኔዘርላንድስ ድርጅት ነው

የግብር ስምምነቶች

ለአጭር ጊዜ በኔዘርላንድስ እና በትውልድ ሀገር መካከል የተደረጉ የግብር ስምምነቶች የደች የደመወዝ ግብር እንደማይከፈል ሊወስኑ ይችላሉ። እነዚህ ስምምነቶች ብዙውን ጊዜ የ183 ​​ቀናት ደንብ አላቸው፡ ሰራተኛው በኔዘርላንድስ ከ183 ቀናት በታች ከሆነ እና ወጪዎቹ በደች አሠሪ ካልተሸፈኑ የደች የደመወዝ ግብር መከልከል የለበትም።

የግብር ግዴታዎችን እንደየሁኔታው መገምገም አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም የተሳሳተ የገንዘብ ዝውውር ወደ ኋላ የሚመለስ ግብር እና ቅጣት ሊያመራ ይችላል።

የውሸት የራስ ሥራ አደጋ

የውጭ አገር ሠራተኞችን ሲያሰማሩ ትኩረት ሊሰጠው የሚገባ አስፈላጊ ነጥብ የውሸት የራስ ሥራ አደጋ ነው። የውሸት የራስ ሥራ የሚከሰተው አንድ ሰው እንደ ራሱን የቻለ ሰው ሆኖ ሲሠራ ነገር ግን እንደ ሥራ ውል ብቁ በሆነ የሥራ ግንኙነት ውስጥ ሥራ ሲሠራ ነው።

የውሸት የራስ ሥራ መቼ ነው?

የደች ፍርድ ቤት የሥራ ውል መኖሩን ለመገምገም የሚከተሉትን መስፈርቶች ይተገብራል፡

• የግል የሥራ ግዴታ፡ ሠራተኛው ሥራውን ራሱ መሥራት አለበት?
• የሥልጣን ግንኙነት፡ ደንበኛው መመሪያ ይሰጣል እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ቁጥጥር ያደርጋል?
• የደመወዝ ክፍያ፡ ሠራተኛው መደበኛ ክፍያ ያገኛል?

እነዚህ ሶስት መስፈርቶች ከተሟሉ፣ በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት የሥራ ውል አለ፣ ምንም እንኳን ወገኖቹ ሌላ ነገር ብለው ቢጠሩትም።

የውሸት የራስ ሥራ ውጤቶች

በኋላ ላይ እውነተኛ መለጠፍ ወይም የግል ሥራ ከመሥራት ይልቅ የውሸት የራስ ሥራ መሥራቱ ከተረጋገጠ፣ ውጤቶቹ ሰፊ ሊሆኑ ይችላሉ፡

1. የደመወዝ ግብር እና የፕሪሚየም ክፍያ ተመላሽ፦ የግብር ባለሥልጣኑ እስከ አምስት ዓመት በፊት ድረስ በደመወዝ ግብር እና በፕሪሚየም ላይ ቅጣቶችን እና ወለድን ጨምሮ ግብርን መልሶ ሊጥል ይችላል።
2. የቅጥር ሕግ ውጤቶች፦ ሠራተኛው የሠራተኛውን መብቶች ሁሉ ይቀበላል፣ ለምሳሌ ከሥራ መባረር ጥበቃ፣ በሕመም ወቅት የቀጣይ ክፍያ የማግኘት መብት እና የማሳወቂያ ጊዜዎች።
3. ሰንሰለት ተጠያቂነት፦ መደበኛ አሠሪው ብቻ ሳይሆን ደንበኛውም ለተከፈለው ደሞዝ እና ፕሪሚየም (የሰንሰለት ተጠያቂነት) ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።
4. የDBA ህግን በመጣስ የሚጣሉ ቅጣቶች፦ የቅጥር ግንኙነት ደንብን መጣስን የሚመለከት ሕግን በመጣስ ቅጣት ሊጣል ይችላል።

የውሸት የራስ ሥራን እንዴት መከላከል ይቻላል?

የውጭ አገር ሠራተኞችን ሲያሰማሩ የውሸት የራስ ሥራን ለመከላከል፡

• ግልጽ የጽሑፍ የሥራ ኮንትራቶችን ማረጋገጥ
• ጽሑፉን በጥንቃቄ መዝግብ
• የውጭ አገር አሠሪው በእርግጥ አቅጣጫ እንዲሰጥ ያድርጉ
• ለተመደቡ ሠራተኞች ቀጥተኛ መመሪያዎችን ያስወግዱ
• የ A1 የምስክር ወረቀት ያዘጋጁ
• የማሳወቂያ መስፈርቱን ማክበር
• ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ የሥራ ግንኙነትን ትንተና ያድርጉ

ፍተሻ እና አፈፃፀም

የደች ኢንስፔክተርሬት SZW የተመደቡ ሠራተኞችን በተመለከተ ያሉትን ደንቦች በንቃት ያስፈጽማል። ተቆጣጣሪዎች በማንኛውም ጊዜ የሥራ ቦታዎችን መጎብኘት እና ሰነዶችን መጠየቅ ይችላሉ።

የክትትል ማዕከሉ ምን ይፈትሻል?

በምርመራ ወቅት የሚከተሉት ጉዳዮች ይመረመራሉ፣ ከነዚህም መካከል፡

• የማሳወቂያ መስፈርቱ ተሟልቷል?
• የደች ዋና የሥራ ስምሪት ሁኔታዎች እየተሟሉ ነው?
• ትክክለኛ የA1 ሰርተፊኬት አለ?
• የCLA ድንጋጌዎች እየተሟሉ ነው?
• እውነተኛ የፖስታ ስራዎች አሉ ወይስ የውሸት ግንባታዎች?
• የማንነት ሰነዶች እና የሥራ ኮንትራቶች ይገኛሉ?

መገኘት ያለባቸው ሰነዶች

በፖስታ ወረቀቱ ወቅት አሠሪው እና ሠራተኛው የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ መቻል አለባቸው፡

• የቅጥር ውል
• ፓይሊፕስ
• የA1 ሰርተፊኬት
• በትውልድ አገር የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ ክፍያ ማረጋገጫ
• የማሳወቂያ ማረጋገጫ መስፈርት
• የመታወቂያ ሰነድ ቅጂ

እነዚህን ሰነዶች ሁልጊዜ በሥራ ቦታው በእጅዎ መያዝ ጥሩ ነው፣ ምክንያቱም መቅረብ ካልቻሉ ወዲያውኑ ቅጣት ሊጣልባቸው ይችላል።

ተግባራዊ ምክሮች ለቀጣሪዎች

እርስዎ፣ እንደ የውጭ አገር አሠሪ፣ ሠራተኞችን ወደ ኔዘርላንድስ ለመላክ ከፈለጉ፣ የሚከተሉትን ተግባራዊ ምክሮች ያስቡባቸው፡

1. መለጠፉን በጥንቃቄ ያዘጋጁሥራ ከመጀመሩ በፊት ሁሉም ሰነዶች በሥርዓት መያዛቸውን ያረጋግጡ።
2. ማሳወቂያውን በሰዓቱ ያድርጉ፦ ሥራ ከመጀመሩ በፊት ሁልጊዜ ማስታወቂያውን በማሳወቂያ ፖርታል በኩል ሪፖርት ያድርጉ።
3. የትኛው CLA እንደሚተገበር ያረጋግጡ፦ በዘርፉ ውስጥ ሁለንተናዊ ተፈጻሚነት ያለው CLA ተግባራዊ መሆን አለመሆኑን ይወስኑ እና ከሁሉም ድንጋጌዎች ጋር መጣጣማቸውን ያረጋግጡ።
4. የ A1 የምስክር ወረቀት ይጠይቁ፦ ይህ ስለሚመለከተው የማህበራዊ ዋስትና ውይይት እንዳይደረግ ይከላከላል።
5. ቢያንስ የደች ዝቅተኛውን ደሞዝ ይክፈሉ፦ ደሞዞች ቢያንስ ከኔዘርላንድስ ህጋዊ ዝቅተኛ ደሞዝ ወይም ከCLA ደሞዝ ጋር እኩል መሆናቸውን ያረጋግጡ።
6. ሁሉንም ነገር በሰነድ ይያዙ፦ የሰዓታት፣ የደመወዝ እና የክፍያ ጥሩ መዝገቦችን ያስቀምጡ።
7. ለሠራተኞችዎ ያሳውቁ: ሰራተኞች በኔዘርላንድስ ምን መብቶች እንዳላቸው ማወቃቸውን ያረጋግጡ።
8. የሕግ ባለሙያዎችን ያማክሩ፦ ጥርጣሬ ካለ በህግ አወቃቀሩ ላይ ልዩ ባለሙያተኛ ምክር ይስጡ።

ለሰራተኞች ተግባራዊ ምክሮች

እርስዎ፣ እንደ የውጭ የአውሮፓ ህብረት ኩባንያ ሰራተኛ፣ በኔዘርላንድስ ለመስራት ካሰቡ፣ የሚከተሉትን ያስቡበት፡

1. የሥራ ውልዎን ያረጋግጡ፦ ግልጽ የሆኑ ስምምነቶች ያሉት የጽሑፍ የሥራ ውል እንዳለዎት ያረጋግጡ።
2. የ A1 የምስክር ወረቀት ይጠይቁ፦ ይህ በየትኛው የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት ስር እንደሚወድቁ ያረጋግጣል።
3. ደሞዝዎን ይፈትሹ፦ ቢያንስ ለኔዘርላንድስ ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ ወይም ለሚመለከተው የCLA ደሞዝ የማግኘት መብት አለዎት።
4. የክፍያ ወረቀቶችን ያስቀምጡ፦ የክፍያ ማረጋገጫውን በሙሉ በደንብ ያስቀምጡ።
5. መብቶትን ይወቁ፦ ስለ እርስዎ ስለሚተገበሩት የደች የሥራ ሁኔታዎች እራስዎን ያሳውቁ።
6. አላግባብ መጠቀምን ሪፖርት ያድርጉአሠሪዎ ደንቦቹን የማያከብር ከሆነ፣ ይህንን ለኢንስፔክተር SZW ሪፖርት ማድረግ ይችላሉ።
7. የሕግ ምክር ይጠይቁአሻሚ ጉዳዮች ወይም ችግሮች ካሉ፣ ልዩ የቅጥር ሕግ ጠበቃ ማማከር ይችላሉ።

የተለመዱ ሁኔታዎች እና መፍትሄዎች

ሁኔታ 1፡ ከፖላንድ የመጣ የግንባታ ኩባንያ የፖስታ ሰራተኞች

አንድ የፖላንድ የግንባታ ኩባንያ ለስድስት ወራት የሚቆይ የግንባታ ፕሮጀክት ሰራተኞችን ወደ ኔዘርላንድስ ለመላክ ይፈልጋል።

መፍትሄ​

• በማሳወቂያ ፖርታል በኩል አስቀድመው ማሳወቂያ ያድርጉ
• ለሁሉም ሰራተኞች የ A1 የምስክር ወረቀት ይጠይቁ
• የግንባታ CLA ተግባራዊ መሆኑን ያረጋግጡ
• ቢያንስ የCLA ደሞዝ ይክፈሉ (ከህግ ከተቀመጠው ዝቅተኛ ደሞዝ በላይ)
• ሁሉም ሰራተኞች ትክክለኛ የማንነት ማረጋገጫ ሰነዶች እንዳላቸው ያረጋግጡ
• ከፖላንድ የክትትል ክትትልን ይጠብቁ (ለምሳሌ በፕሮጀክት አስተዳዳሪ በኩል)

ሁኔታ 2፡ ከጀርመን የፖስታ ባለሙያ የአይቲ ኩባንያ

አንድ የጀርመን የአይቲ ኩባንያ ለአንድ ዓመት ያህል ለኔዘርላንድስ ደንበኛ ስፔሻሊስት መላክ ይፈልጋል።

መፍትሄ​

• በማሳወቂያ ፖርታል በኩል ማሳወቂያ ያድርጉ
• ለ12 ወራት የA1 የምስክር ወረቀት ይጠይቁ
• ባለሙያው ከጀርመን ኩባንያ ጋር የሥራ ውል እንዳለው ያረጋግጡ
• ቢያንስ የደች ዝቅተኛውን ደሞዝ ይክፈሉ
• ከጀርመን አቅጣጫውን ይጠብቁ (ለምሳሌ በመደበኛ ግምገማዎች)
• ከ12 ወራት በኋላ፡- A1ን ማራዘም ወይም ወደ ደች ሲስተም መቀየርን ያስቡበት

ሁኔታ 3፡ ከሮማኒያ የመጣ የትራንስፖርት ኩባንያ

አንድ የሮማኒያ የትራንስፖርት ኩባንያ ለማድረስ ወደ ኔዘርላንድስ በየጊዜው ይጓዛል።

መፍትሄ​

• የፖስታ ወይም የካቦቴጅ ትራንስፖርት ተግባራዊ መሆን አለመሆኑን ይወስኑ
• አስፈላጊ ከሆነ ለአሽከርካሪዎች ማሳወቂያ ያድርጉ
• ለአሽከርካሪዎች የ A1 የምስክር ወረቀቶችን ያዘጋጁ
• የሚመለከተው ከሆነ ከፕሮፌሽናል እቃዎች ትራንስፖርት CLA የሥራ ሁኔታዎችን ማክበር
• የመንዳት እና የእረፍት ጊዜዎችን ለማክበር የታኮግራፍ መረጃን ያስቀምጡ

የሕግ ድጋፍ ሲያስፈልግ

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የሕግ ድጋፍን መጠቀም ይመከራል፡

• ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ኔዘርላንድስ ሰራተኞችን እየለጠፉ ነው
• በሚተገበሩ ደንቦች ላይ እርግጠኛ አለመሆን አለ
• በተቆጣጣሪው SZW ቁጥጥር ወይም ቅጣት ተጥሎበታል
• ስለ ሐሰተኛ የራስ ሥራ ውይይት አለ
• የግብር ባለስልጣን የተመላሽ ግብር ጣለ
• ከተመደቡ ሠራተኞች ጋር የሠራተኛ አለመግባባቶች ይፈጠራሉ
• የረጅም ጊዜ መለጠፍ እያቀዱ ነው (ከ12 ወራት በላይ)

ልዩ የቅጥር ህግ ጠበቃ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ሊረዳዎ ይችላል፡

• ትክክለኛ የቅጥር ኮንትራቶችን ማዘጋጀት
• የመለጠፍ ሁኔታን መገምገም
• ሁሉንም የማሳወቂያ መስፈርቶች ማክበር
• ከቅጣት ወይም ከኋላ ቀረጥ መከላከል
• በግብር እና በማህበራዊ ዋስትና ጉዳዮች ላይ ምክር መስጠት
• የውሸት የራስ ስራን መከላከል

መደምደሚያ

በአውሮፓ ህብረት ውስጥ ባሉ ሰራተኞች በነፃነት በመንቀሳቀስ ምክንያት በኔዘርላንድስ ውስጥ ካሉ የውጭ የአውሮፓ ህብረት ኩባንያዎች ሰራተኞችን መቅጠር በእርግጥ ይቻላል። ሆኖም ግን፣ በተለይም ለስራ ቦታ ለመመደብ ጥብቅ ሁኔታዎች እና ግዴታዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ትኩረት ሊሰጣቸው የሚገቡ በጣም አስፈላጊ ነጥቦች የሚከተሉት ናቸው፡

• የማሳወቂያ መስፈርት፦ ሁሉንም የተለጠፉ ሰራተኞች በወቅቱ ሪፖርት ያድርጉ
• የቅጥር ሁኔታቢያንስ ከኔዘርላንድስ ዋና የሥራ ስምሪት ሁኔታዎች እና ከሚመለከታቸው CLAዎች ጋር መጣጣም
• ማህበራዊ ደህንነትየA1 ሰርተፊኬት ያዘጋጁ
• ስነዳ፦ ሁሉንም ሰነዶች ያስቀምጡ እና እንዲገኙ ያድርጉ
• የውሸት የራስ ስራ፦ እንደገና ምደባ ሊያስከትሉ የሚችሉ ግንባታዎችን ያስወግዱ

ጥርጣሬ ወይም እርግጠኛ አለመሆን ሲኖር፣ በወቅቱ የሕግ ምክር መፈለግ ይመከራል። ይህ ወደፊት የሚከሰቱ ችግሮችን፣ ቅጣቶችን እና የተመላሽ ግብርን ይከላከላል።

ጥያቄዎች አሉዎት?

ሰራተኞችን ወደ ኔዘርላንድስ ስለመላክ ወይም እንደ የተለጠፈ ሰራተኛ ስላሉዎት መብቶች ጥያቄዎች አሉዎት? እባክዎን ያነጋግሩን? Law & Moreየኛ ልዩ የቅጥር ሕግ ጠበቆች በዓለም አቀፍ የሥራ ስምሪት ሁኔታዎች ሰፊ ልምድ ያላቸው ሲሆኑ በሁሉም የሕግ ጉዳዮች ላይ ምክር ሊሰጡዎት ይችላሉ።

በኔዘርላንድስ ስለሚገኙ የውጭ የአውሮፓ ህብረት ሰራተኞች በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

1. ከፖላንድ የመጡ ሠራተኞች በኔዘርላንድስ ለመሥራት የሥራ ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል?

አይ፣ የፖላንድ ሠራተኞች የሥራ ፈቃድ አያስፈልጋቸውም። በአውሮፓ ህብረት ውስጥ ሠራተኞች በነፃነት ስለሚንቀሳቀሱ፣ ያለ የሥራ ፈቃድ በኔዘርላንድስ መሥራት ይችላሉ። ይህ ለሁሉም የአውሮፓ ህብረት ዜጎች ይሠራል።

2. በፖስታ እና በመደበኛ ሥራ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

ሰራተኛው በፖስታ ሲላክ በውጭ ኩባንያ ተቀጥረው ይቀጥራሉ እና ለጊዜው ወደ ኔዘርላንድስ ይላካሉ። መደበኛ ሥራ ሲኖር፣ ሰራተኛው በቀጥታ በደች ኩባንያ ተቀጥረው ይቀጥራሉ። ዋና ዋና ልዩነቶቹ በማህበራዊ ዋስትና (A1 የምስክር ወረቀት) እና በማሳወቂያ መስፈርቱ ላይ ናቸው።

3. እንደ የውጭ አገር አሠሪ፣ ሁልጊዜ ማሳወቂያ ማቅረብ አለብኝ?

አዎ፣ ሰራተኞችን ወደ ኔዘርላንድስ ለጥቂት ቀናት ከላኩ፣ ይህንን አስቀድመው በተለጠፈ የሰራተኞች ማሳወቂያ ፖርታል በኩል ማሳወቅ ይጠበቅብዎታል። ይህ ስራ ከመጀመሩ በፊት መከናወን አለበት።

4. የማሳወቂያ መስፈርቱን ከረሳሁ ምን ይሆናል?

የማሳወቂያ መስፈርቱን ካላከበረ፣ በአንድ ጥሰት እስከ €23,750 የሚደርስ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል። ለተደጋጋሚ ጥሰቶች፣ ይህ ቅጣት በእጥፍ ሊጨምር ወይም በሦስት እጥፍ ሊጨምር ይችላል። የክትትል መምሪያው (SZW) ይህንን በንቃት ያስፈጽማል።

5. ለተመደቡ ሠራተኞች ምን ያህል ዝቅተኛ ደሞዝ መክፈል አለብኝ?

ቢያንስ የደች ሕጋዊ ዝቅተኛ ደሞዝ መክፈል አለብዎት። በዘርፉ ውስጥ ሁለንተናዊ ተፈጻሚነት ያለው የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CLA) የሚተገበር ከሆነ (ብዙውን ጊዜ ከፍ ያለ) የCLA ደሞዝ መክፈል አለብዎት። ዝቅተኛው ደሞዝ በየዓመቱ በጥር 1 እና ሐምሌ 1 ይስተካከላል።

6. የA1 ሰርተፊኬት ምንድን ነው እና ለምን ያስፈልገኛል?

የA1 ሰርተፊኬት (ቀደም ሲል E101) ሠራተኛው በትውልድ አገሩ የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት እንጂ በኔዘርላንድስ ስርዓት እንዳልሆነ ያረጋግጣል። ይህ ድርብ የፕሪሚየም ክፍያን ይከላከላል። ይህንን በአገርዎ ውስጥ ካለው የማህበራዊ ዋስትና ተቋም ይጠይቃሉ።

7. ሠራተኞችን ወደ ኔዘርላንድስ ለምን ያህል ጊዜ መላክ እችላለሁ?

በመርህ ደረጃ፣ በአገርዎ የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት ስር እስከ 12 ወራት ድረስ ሰራተኞችን መሾም ይችላሉ። ይህ አንድ ጊዜ ወደ 24 ወራት ሊራዘም ይችላል። ከዚያ በኋላ የደች ስርዓት ብዙውን ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናል።

8. የደች CLAዎች ለተመደቡልኝ ሰራተኞቼም ይተገበራሉ?

አዎ፣ በዘርፉ ውስጥ ሁለንተናዊ ተፈጻሚነት ያለው CLA የሚተገበር ከሆነ፣ ከመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ለተመደቡ ሠራተኞችዎ ዋና ዋና ድንጋጌዎች ግዴታ ናቸው። ይህም ደሞዝ፣ አበል እና የስራ ሰዓትን ከሌሎች ነገሮች ጋር ያካትታል።

9. የደች የደመወዝ ግብርን ማስቀረት እና መክፈል አለብኝ?

ይህ የሚወሰነው በኔዘርላንድስ እና በአገርዎ መካከል ባለው የፖስታ ጊዜ እና የግብር ስምምነቶች ላይ ነው። ለአጭር ጊዜ (ከ183 ቀናት በታች)፣ የደች የደመወዝ ግብር ብዙ ጊዜ አይከፈልም። ረዘም ላለ ጊዜ ለሚደረጉ ፖስታዎች ወይም በኔዘርላንድስ ቋሚ መኖሪያ ቤት ካለዎት፣ እንደዚያ ነው።

10. የውሸት የራስ ስራ ምንድን ነው እና ለምን ችግር ነው?

የውሸት የራስ ሥራ ማለት አንድ ሰው በይፋ እንደ ራሱን የቻለ ሰው ሆኖ ይሰራል ነገር ግን በእርግጥ የሥራ ውል አለው ማለት ነው። ይህ የግብር እና የፕሪሚየም ክፍያዎችን፣ ቅጣቶችን እና የቅጥር ሕግ ጥያቄዎችን ወደ ኋላ እንዲመለስ ሊያደርግ ይችላል። የግብር ባለሥልጣኑ እስከ አምስት ዓመት የሚደርስ ግብር ሊጥል ይችላል።

11. በስራ ቦታ ምን አይነት ሰነዶች ሊኖሩኝ ይገባል?

ሁልጊዜም ማቅረብ መቻል አለብዎት፡ የሥራ ውል፣ የደመወዝ ወረቀቶች፣ የA1 የምስክር ወረቀት፣ የማሳወቂያ መስፈርት፣ የማንነት ሰነዶች እና በትውልድ አገር የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ ክፍያ ማረጋገጫ። የኢንሹራንስ ኩባንያ (SZW) እነዚህን በማንኛውም ጊዜ መጠየቅ ይችላል።

12. ከውጭ አገር ጊዜያዊ ሠራተኞችን መቅጠር እችላለሁን?

አዎ፣ ግን ለጊዜያዊ ሥራ የተወሰኑ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ። የውጭ የሥራ ስምሪት ኤጀንሲው ABU ወይም NBBU CLA ን ጨምሮ የደች ደንቦችን ማክበር አለበት፣ እና ጊዜያዊ ሠራተኛው ከኔዘርላንድስ ጊዜያዊ ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ መብቶች አሉት።

13. ሰራተኞቼ በኔዘርላንድስ ከ12 ወራት በላይ ቢሰሩ ምን መዘዝ ያስከትላል?

ከ12 ወራት (ወይም ከ18 ወራት ማራዘሚያ በኋላ) በኋላ፣ ሁሉም የደች የሥራ ሁኔታዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ዋና ዋና ሁኔታዎች ብቻ አይደሉም። የA1 የምስክር ወረቀት ማራዘሚያ ካልተገኘ የማኅበራዊ ዋስትና ወደ ደች ሥርዓት ሊተላለፍ ይችላል።

14. በፖስታ ወቅት የተለጠፈ ሠራተኛን ማሰናበት እችላለሁን?

ይህ በሚመለከተው ሕግ ላይ የተመሠረተ ነው። በመርህ ደረጃ፣ የአገርዎ የመልቀቂያ ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል። ነገር ግን ለረጅም ጊዜ ከተለጠፈ በኋላ፣ የደች የመልቀቂያ ሕጎች ተፈጻሚ ሊሆኑ ይችላሉ። ጥርጣሬ ካለ የሕግ ምክር ይመከራል።

15. ከኢንስፔክተር ስቴት ፖሊስ መምሪያ (SZW) ቅጣት ከተጣለብኝ ምን ማድረግ አለብኝ?

ቅጣቱን በስድስት ሳምንታት ውስጥ መቃወም ይችላሉ። በተቃውሞ ደብዳቤው ላይ ቅጣቱ ፍትሃዊ ያልሆነ ወይም በጣም ከፍተኛ እንደሆነ ለምን እንደሚያስቡ መግለጽ አለብዎት። ለዚህም የሕግ ድጋፍ ማግኘት ይመከራል።

16. ሰራተኞቼ የደች የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት አላቸው?

አዎ፣ የተመደቡ ሠራተኞች ቢያንስ በዓመት ቢያንስ ለኔዘርላንድስ 20 የእረፍት ቀናት (ለሙሉ ጊዜ ሥራ) የማግኘት መብት አላቸው። CLA ተጨማሪ ቀናትን ካዘዘ፣ ያ ቁጥር ተፈጻሚ ይሆናል።

17. እንደ ደንበኛ፣ ማንኛውንም ነገር ማመቻቸት አለብኝ ወይስ ይህ ኃላፊነት የውጭ አሠሪ ነው?

እንደ ደንበኛ፣ ቀጥተኛ የማሳወቂያ ግዴታ የለዎትም፣ ነገር ግን በጋራ ተጠያቂ ነዎት። የውጭ አገር አሠሪው ደንቦቹን (የሰንሰለት ተጠያቂነት) ከጣሰ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ። ስለዚህ፣ አሠሪው ሁሉንም ግዴታዎች ማክበሩን ሁልጊዜ ያረጋግጡ።

18. የተመደበ ሠራተኛ የደች የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም መጠየቅ ይችላል?

አይ፣ ሰራተኛው በትውልድ አገሩ የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት (A1 ሰርተፊኬት) የተሸፈነ ከሆነ፣ እዚያ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም የማግኘት መብት አለው። ሰራተኛው በደች ስርዓት የተሸፈነ ከሆነ ብቻ የደች የስራ አጥነት ጥቅማጥቅም መጠየቅ ይችላል።

19. ሰራተኞቼ በኔዘርላንድስ ቢታመሙስ?

በህመም ጊዜ የደመወዝ ክፍያ ግዴታው በአገርዎ ህጎች መሰረት ይቀጥላል። ሰራተኛዎ በደች ስርዓት የተሸፈነ ከሆነ የደች ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፡ በህመም ወቅት ለሁለት ዓመታት የሚቆይ የደመወዝ ክፍያ። በA1 የምስክር ወረቀት፣ የአገርዎ ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

20. ከኔዘርላንድስ ባለስልጣናት ጋር ያሉ ችግሮችን እንዴት መከላከል እችላለሁ?

የሚከተሉትን ያረጋግጡ፡ ወቅታዊ ማሳወቂያ፣ የA1 የምስክር ወረቀቶች፣ ትክክለኛ የሥራ ኮንትራቶች፣ ቢያንስ የደች ዝቅተኛ የደመወዝ/CLA ደመወዝ ክፍያ፣ ጥሩ ሰነዶች፣ ከሥራ ሰዓት እና ከደህንነት ደንቦች ጋር መጣጣምን እና ጥርጣሬ ካለ የሕግ ባለሙያዎችን ማሳተፍ።