ቢያንስ ለሃያ ስድስት ሳምንታት ከአሠሪ ጋር የቆየ ሠራተኛ የሥራ ሰዓቱን፣ የሥራ ሰዓቱን ወይም የሥራ ቦታውን ለመቀየር መጠየቅ ይችላል። ጥያቄው የሚቀርበው ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት በጽሑፍ ሲሆን አሠሪው በቁም ነገር ሊያስበው ይገባል፡ የሥራ ሰዓትን የመቀየር ጥያቄ ውድቅ ሊደረግ የሚችለው ከባድ የንግድ ወይም የአገልግሎት ፍላጎቶች ሲቃወሙ ብቻ ነው፣ እና እምቢታ በጽሑፍ መሰጠት ያለበት በምክንያቶች ነው።

መስፈርቶቹ በእያንዳንዱ አካል ይለያያሉ። ለስራ ሰዓትና ለስራ ቦታ የመከልከል ገደብ ከሰዓታት ብዛት ያነሰ ሲሆን ከአስር በታች ሠራተኞች ያሏቸው አሠሪዎች ለሰዓታት ከሕግ አውጪው ዕቅድ ውጭ ይወድቃሉ እና በምትኩ የራሳቸው ዝግጅት ሊኖራቸው ይገባል።

የትርፍ ሰዓት ሥራ፡ የሠራተኞች መብቶች ተብራርተዋል

ተለዋዋጭ ሥራ የሚፈለግ የሥራ ጥቅም ነው። በእርግጥም፣ ብዙ ሠራተኞች ከቤት ሆነው መሥራት ወይም ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓት ማግኘት ይፈልጋሉ። በዚህ ተለዋዋጭነት፣ ሥራንና የግል ሕይወትን በተሻለ ሁኔታ ማዋሃድ ይችላሉ። ነገር ግን ሕጉ ስለዚህ ጉዳይ ምን ይላል?

ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ (Wfw) ሠራተኞች በተለዋዋጭነት እንዲሠሩ መብት ይሰጣቸዋል። የስራ ሰዓታቸውን፣ የስራ ሰዓታቸውን ወይም የስራ ቦታቸውን ለማስተካከል ለቀጣሪው ማመልከት ይችላሉ። እንደ ቀጣሪ ያለዎት መብቶች እና ግዴታዎች ምንድን ናቸው?

ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ (Wfw) ለአስር ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ይሠራል። ከአስር ያነሱ ሠራተኞች ካሉዎት፣ በዚህ ጦማር ላይ በኋላ ላይ 'አነስተኛ አሠሪ' የሚለው ክፍል ለእርስዎ የበለጠ ተፈጻሚ ይሆናል ።

ከአስር ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ጋር ያሉ ሁኔታዎች

ሰራተኛው ለውጡ በሚፈለገው ውጤታማ ቀን ቢያንስ ለግማሽ ዓመት (26 ሳምንታት) ተቀጥሯል።
ሰራተኛው ከተፀናበት ቀን በፊት ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት የጽሁፍ ጥያቄ መላክ አለበት።
ቀደም ሲል ያቀረበው ጥያቄ ተቀባይነት ካገኘ ወይም ውድቅ ከተደረገ በኋላ ሰራተኞች ቢበዛ በዓመት አንድ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ እንደገና ሊያቀርቡ ይችላሉ። ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ካሉ, ይህ ጊዜ አጭር ሊሆን ይችላል.

ጥያቄው ቢያንስ የሚፈለገውን የለውጥ ቀን ማካተት አለበት። በተጨማሪም (በጥያቄው ዓይነት ላይ በመመስረት) የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-

የሚፈለገው መጠን በሳምንት የሥራ ሰዓት ማስተካከያ፣ ወይም የሥራ ሰዓቱ ለሌላ ጊዜ ከተስማማ፣ በዚያ ጊዜ ውስጥ
በሳምንቱ ውስጥ የሚፈለገውን የሥራ ሰዓት መስፋፋት ወይም በሌላ ስምምነት ጊዜ
አስፈላጊ ከሆነ, የሚፈለገው የሥራ ቦታ.

ሁልጊዜ ማንኛውንም አስገዳጅ የጋራ ስምምነት ግምት ውስጥ ያስገቡ ። እነዚህም የበለጠ የመስራት መብትን፣ የስራ ሰዓትን ወይም የስራ ቦታን ማስተካከልን የሚመለከቱ ስምምነቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ።

እነዚህ ስምምነቶች ከ Wfw ይቀድማሉ። እንዲሁም በእነዚህ ርዕሶች ላይ ከስራው ምክር ቤት ወይም ከሰራተኛ ውክልና ጋር እንደ አሰሪ ስምምነቶችን ማድረግ ይችላሉ።

የአሰሪ ግዴታዎች፡-

ስለ ጥያቄው ከሠራተኛው ጋር መማከር አለብዎት.
የሰራተኛውን ፍላጎት አለመቀበል ወይም ማፈንገጥ በጽሁፍ ያረጋግጣሉ።
ለውጡ ከተፈለገበት ቀን ከአንድ ወር በፊት ለሰራተኛው ውሳኔውን በጽሁፍ ያሳውቁታል።

የሰራተኛውን ጥያቄ በሰዓቱ ይመልሱ። ካላደረጉት ሰራተኛው በጥያቄያቸው ባይስማሙም የስራ ሰዓቱን፣ የስራ ሰዓቱን ወይም የስራ ቦታውን ማስተካከል ይችላል!

ጥያቄን ውድቅ አድርግ

በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ የሰራተኛውን ጥያቄ ውድቅ ማድረግ የሚችሉት እንደ ጥያቄው ዓይነት ነው፡-

የስራ ሰዓት እና የስራ ጊዜ

ጥያቄውን አለመቀበል የሚቻለው በስራ ሰዓት እና በስራ ጊዜ ውስጥ ከአስፈላጊ የንግድ ወይም የአገልግሎት ፍላጎቶች ጋር የሚጋጭ ከሆነ ብቻ ነው. እዚህ የሚከተሉትን ችግሮች ማሰብ ይችላሉ:

ክፍት የስራ ሰዓቶችን ወደ ሌላ ቦታ በመቀየር ለንግድ ስራዎች
ከደህንነት አንፃር
የመርሐግብር ተፈጥሮ
የፋይናንስ ወይም ድርጅታዊ ተፈጥሮ
በቂ ሥራ ባለመኖሩ
ምክንያቱም የተቋቋመው የዋና ክፍል ወይም የሰራተኞች በጀት ለዚህ አላማ በቂ አይደለም።

በሰራተኛው ፍላጎት መሰረት የስራ ሰዓቱን ስርጭት አዘጋጅተዋል። ምኞታቸው ምክንያታዊ ካልሆነ ከዚህ ሊያፈነግጡ ይችላሉ። እንደ አሰሪዎ የሰራተኛውን ፍላጎት ከእርስዎ ጋር ማመጣጠን አለብዎት።

የስራ ቦታ

ወደ ሥራ ቦታ ሲመጣ ጥያቄውን አለመቀበል ቀላል ነው. አስገዳጅ የንግድ እና የአገልግሎት ፍላጎቶችን መጥራት የለብዎትም።

እንደ አሰሪ፣ የሰራተኛዎን ጥያቄ በቁም ነገር የመመልከት እና በእሱ መስማማት ይችሉ እንደሆነ በጥልቀት የመመርመር ግዴታ አለቦት። ይህ የማይቻል ከሆነ፣ እርስዎ እንደ ቀጣሪ፣ ለዚህ በጽሁፍ መመዝገብ አለብዎት።

እንዲሁም የሰራተኛ ሰአታት ማስተካከያ የተለያዩ የደመወዝ ታክስ መጠኖችን እና የብሄራዊ ኢንሹራንስ መዋጮዎችን፣ የሰራተኛ ኢንሹራንስ መዋጮዎችን እና የጡረታ መዋጮዎችን ሊያስከትል እንደሚችል ማወቅ አስፈላጊ ነው።

አነስተኛ አሠሪ (ከአሥር ያነሰ ሠራተኞች ያሉት)

ከአስር በታች ሰራተኞች ያሉት ቀጣሪ ነዎት? ከሆነ፣ የስራ ሰዓቱን ስለማስተካከል ከሰራተኞችዎ ጋር ዝግጅት ማድረግ አለቦት። እንደ ትንሽ ቀጣሪ፣ ይህ ከሰራተኛዎ ጋር በጋራ ለመስማማት የበለጠ እድል ይሰጥዎታል። አስገዳጅ የጋራ ስምምነት መኖሩን አስቡ; እንደዚያ ከሆነ, የህብረት ስምምነት ደንቦች ቅድሚያ የሚሰጣቸው እና ለእርስዎ አስፈላጊ ናቸው.

እንደ ትንሽ ቀጣሪ የበለጠ የመተግበር ነፃነት መኖሩ ማለት ተለዋዋጭ የስራ ህግን ግምት ውስጥ ማስገባት የለብዎትም ማለት አይደለም. ይህ ህግ እንደሚተገበርባቸው ትልልቅ አሰሪዎች ሁሉ የሰራተኛውን ፍላጎት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብህ። ይህ በዋናነት የሚደረገው በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 7፡648 እና በሥራ ሰዓት ሕግ (WOA) ያለውን ልዩነት በመመልከት ነው።

ይህም አሠሪው በሠራተኛው መካከል ባለው የሥራ ሰዓት ልዩነት (የሙሉ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት) ልዩነት ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል በሚፈፀምበት፣ በሚቀጥልበት ወይም በሚቋረጥበት ሁኔታ ልዩነት መፍጠር እንደማይችል ይገልጻል። . በተመሳሳይ ቀጣሪ ውስጥ ተመሳሳይ ስራዎችን ከሚሰሩ ጋር ሲነፃፀሩ ሰራተኞች በስራ ሰዓት ልዩነት ላይ ተመስርተው ለችግር ሲዳረጉ ነው.

ዘመናዊ አሠሪ ምን ዓይነት ተለዋዋጭነት ይጠይቃል

ዘመናዊ አሠሪ ሠራተኞቹ ጥሩ የሥራና የሕይወት ሚዛን ለማግኘት የሥራ ሕይወታቸውን በተለዋዋጭ ሁኔታ ማመቻቸት እንዳለባቸው ይገነዘባል። ሕግ አውጪው እያደገ የመጣውን ይህን ፍላጎትም ያውቃል፣ እና በተለዋዋጭ የሥራ ሕግ መሠረት፣ አሠሪዎችና ሠራተኞች የሥራ ሰዓትን፣ የሥራ ሰዓትንና የሥራ ቦታን በጋራ ስምምነት ለማደራጀት የሚያስችል መሣሪያ መስጠት ይፈልጋል። ሕጉ ብዙውን ጊዜ ጥያቄውን በተግባር ላይ ማዋል ካልቻለ ውድቅ ለማድረግ በቂ አማራጮችን ይሰጣል። ሆኖም ግን፣ ይህ በሚገባ የተረጋገጠ መሆን አለበት።

ለምሳሌ የጉዳይ ሕግ እንደሚያሳየው ብዙ ዳኞች የአሠሪዎችን ክርክር ይዘት በጣም ትችት እየሰጡ ነው። ስለዚህ፣ አንድ አሠሪ ክርክሮቹን አስቀድሞ በጥንቃቄ መዘርዘር አለበት እና ዳኛው ክርክሮቹን በጭፍን እንደሚከተል በፍጥነት ማሰብ የለበትም። የሠራተኛውን ጥያቄ በቁም ነገር መመልከት እና በድርጅቱ ውስጥ ፍላጎቱን ለማሟላት እድሎች መኖራቸውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው። ጥያቄ ውድቅ መደረግ ካለበት፣ ምክንያቱን በግልጽ መግለጽ አስፈላጊ ነው። ይህ በሕግ ብቻ ሳይሆን ሠራተኛ ውሳኔውን የመቀበሉ ዕድሉ ሰፊ ስለሆነ ነው።

ከላይ ስለተጠቀሰው ጦማር ማንኛውም ጥያቄ አለዎት? ከዚያ እኛን ያግኙን! የሥራ ጠበቆቻችን እርስዎን ለመርዳት ደስተኞች ናቸው!