የታመመ ሪፖርት ማድረግ እና አሁን ምን? የመጀመሪያ እርምጃዎችዎ

በህመም ሲደውሉ እንደ ሰራተኛ ወዲያውኑ ብዙ ጠቃሚ መብቶች ይኖሩዎታል። በጣም መሠረታዊ የሆኑት የደመወዝዎን ቀጣይ ክፍያ የማግኘት መብት እና የእርስዎን ግላዊነት ጥበቃ በትክክል ምን እንደሚጎዳህ ። በማገገም ላይ ማተኮር በሚፈልጉበት ጊዜ እነዚህ መብቶች የደህንነትዎ መሰረት ናቸው።

ያ የህመም ጥሪ ለርስዎ እና ለቀጣሪዎ ግልጽ የሆነ መሰረታዊ ህግጋት ያለው የይፋዊ ሂደት መጀመሪያ ነው። ይህንን ሂደት በደንብ መጀመር በጣም አስፈላጊ ነው. በዚህ መንገድ፣ በጣም አስፈላጊ በሆነው ላይ ማተኮር ትችላለህ፡ እየተሻለ መሄድ። የታመመ ሪፖርት ማድረግ የሚቻልበት መንገድ ብዙውን ጊዜ በሥራ ውልዎ ወይም በኩባንያዎ ደንቦች ውስጥ በቀላሉ ተገልጿል. እነዚህን አጥብቀው ይያዙ, ይህም ብዙ ችግሮችን ይከላከላል.

በጣም መሠረታዊ ከሆኑት አንዱ እንደ ሰራተኛ በህመም ጊዜ መብቶች የግላዊነትዎ ጥበቃ ነው። እርግጥ ነው፣ አሠሪህ ለምን ያህል ጊዜ መቅረት እንደምትጠብቅ ወይም ሕመምህ በኢንዱስትሪ አደጋ ምክንያት እንደሆነ ሊጠይቅ ይችላል።

ግን፣ እና ይህ በጣም አስፈላጊ ነው፣ የህክምና ዝርዝሮችን ለማጋራት በጭራሽ አይገደዱም። የበሽታዎ ተፈጥሮ ወይም መንስኤ በጥብቅ ሚስጥራዊ ነው። ያንን መረጃ ለኩባንያው ዶክተር ብቻ ነው የሚያጋሩት።

የኩባንያው ዶክተር ሚና

ልክ እንደታመሙ ሪፖርት ካደረጉ በኋላ ብዙ ጊዜ ከኩባንያ ዶክተር ወይም ከስራ ጤና ዶክተር ይደውላሉ። ይህንን ዶክተር እርስዎ መስራት አለመቻልዎን የሚገመግም እንደ ገለልተኛ ባለሙያ ያስቡ። እሱ ወይም እሷ ስለ ማገገምዎ እና ወደ ስራዎ እንዴት መመለስ እንደሚችሉ ምክር ይሰጣሉ። የኩባንያው ዶክተር አስተያየት ለእርስዎ እና ለቀጣሪዎ እየመራ ነው.

በዚህ ደረጃ ከእርስዎ ምን ይጠበቃል?

• ወደ ቀጠሮ ሂድ፡ ለኩባንያው ዶክተር ግብዣ ምላሽ የመስጠት ግዴታ አለብህ።
• በማገገምዎ ላይ ይስሩ: ማገገምዎን ለማፋጠን የዶክተሩን ምክንያታዊ ምክሮች ይከተሉ።
• ተደራሽ ይሁኑ፡ ስለ ህመምዎ ሂደት ምክክር ለማግኘት አሰሪዎ ሊገናኝዎት እንደሚችል ያረጋግጡ።

ከታመመ ሪፖርት በኋላ የመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ብዙ ጊዜ ለቀጣይ ክስተቶች ወሳኝ ናቸው. ግልጽ ለማድረግ ለእርስዎ እና ለቀጣሪዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ድርጊቶች እና ኃላፊነቶች በሠንጠረዥ ውስጥ አስቀምጠናል.

በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ውስጥ የመብቶች እና ግዴታዎች አጠቃላይ እይታ

ያስተያየትዎ ርዕስ	የኃላፊነት ሠራተኛ	የኃላፊነት ቀጣሪ
የታመመ ማስታወቂያ	የታመመን በጊዜ እና እንደ መመሪያው ሪፖርት ማድረግ.	የታመመ ጥሪን በትክክል ይመዝግቡ እና ለሙያ ጤና እና ደህንነት አገልግሎት/የኩባንያው ሐኪም ያስተላልፉ።
አግኙን	ለግንኙነት ዝግጁ ይሁኑ እና የሚጠበቀውን ጊዜ ለቀጣሪው ያሳውቁ።	በበሽታው ሂደት ላይ መደበኛ እና ተገቢ ግንኙነትን ይጠብቁ.
ግላዊነት	የሕክምና ዝርዝሮችን ለኩባንያው ሐኪም ብቻ ያካፍሉ.	የሕክምና ዝርዝሮችን አይጠይቁ; የሰራተኛውን ግላዊነት ማክበር ።
የኩባንያው ዶክተር	ቀጠሮውን ከኩባንያው ሐኪም ጋር ያቆዩ እና በምርመራው ውስጥ ይተባበሩ.	የምክክር ጥሪውን ያዘጋጁ (ወይም ያዘጋጁ) እና የዶክተሩን ምክር ይከተሉ።

እነዚህ የመጀመሪያ እርምጃዎች ለገንቢ ጉዞ መሠረት ይጥላሉ። ግልጽነት እና ጥሩ የሐሳብ ልውውጥ አለመግባባቶችን ይከላከላል እና ትኩረቱ በጣም አስፈላጊ በሆኑት ላይ መቆየቱን ያረጋግጡ ፈጣን እና ዘላቂ ማገገም።

የእርስዎ ፈጣን የገንዘብ ደህንነት

አንድ ጊዜ ታመው እንደመጡ፣ ቀጣይ የደመወዝ ክፍያን በተመለከተ ሕግ በሥራ ላይ ይውላል። ይህ የመብቶችዎ ፍጹም አስኳል ነው። በህጋዊ መንገድ ለቀጣይ ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት ቢያንስ 70% ደሞዝዎ ለመጀመሪያው 104 ሳምንታት (ማለትም ሁለት ዓመት) እንደታመሙ።

እንደ እድል ሆኖ፣ ብዙ የህብረት ስምምነቶች ወይም የቅጥር ኮንትራቶች ይህ መቶኛ ከፍ ያለ እንደሆነ ይናገራሉ። ብዙውን ጊዜ በህመም የመጀመሪያ አመት 100% ነው እና 70% በሁለተኛው ውስጥ. ያ የገንዘብ የአእምሮ ሰላም አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም መሻሻል በገንዘብ ጭንቀቶችዎ ላይ በጣም ከባድ ይሆናል።

ከዚህም በላይ የዚህ ጥበቃ አስፈላጊነት ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ወቅታዊ ነው. የታመሙ ቀናት ቁጥር በቅርቡ ከፍ ብሏል 407,000, ከመጠን በላይ መጨመር 3%, እና ትንበያው ለተጨማሪ መጨመር ነው 423,700. ስለእነዚህ አሃዞች እና አዝማሚያዎች በUWV ጥራዝ እድገቶች ላይ የበለጠ ማንበብ ትችላለህ።

በህመም ጊዜ ለቀጣይ የደመወዝ ክፍያ የማግኘት መብትዎ

መታመም በቂ ነው. ከዚያ መጨነቅ የሚፈልጉት የመጨረሻው ነገር ገቢዎ ነው። እንደ እድል ሆኖ, ይህ በኔዘርላንድ ውስጥ በደንብ ቁጥጥር ይደረግበታል. የ ሕግ የፋይናንሺያል ደህንነትን የሚሰጥ ሴፍቲኔት ያቀርብልዎታል፡ የአሰሪው ደሞዝ መክፈልን የመቀጠል ግዴታ።

መሠረታዊው ደንብ ግልጽ ነው. አሰሪዎ ደሞዝዎን ቢበዛ ለመክፈል የመቀጠል ግዴታ አለበት። 104 ሳምንታት፣ ወይም ሁለት ዓመታት። ይህ እርግጠኛ ባልሆነ ጊዜ ውስጥ የተረጋጋ መሰረት ይሰጣል, ይህም በማገገምዎ ላይ ሙሉ በሙሉ እንዲያተኩሩ ያስችልዎታል.

ይህ ማለት ግን ሙሉ ደሞዝዎን ለሁለት አመት ይቀበላሉ ማለት አይደለም። ሕጉ ዝቅተኛ ገደብ ያዘጋጃል፡ እርስዎ መብት አለዎት ቢያንስ 70% ደሞዝህ. በአስፈላጊ ሁኔታ፣ ይህ መጠን በመጀመሪያው አመት ከህጋዊ ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ በታች ላይወድቅ ይችላል።

በትክክል ምን ያህል ክፍያ አገኛለሁ?

በተግባር, ብዙውን ጊዜ በተሻለ ሁኔታ ይሰራል. ብዙ ቀጣሪዎች ከህጋዊ ዝቅተኛው የተሻሉ ሁኔታዎችን ያቀርባሉ። እነዚህን ስምምነቶች በእርስዎ የጋራ ስምምነት (CAO) ወይም በቀጥታ በግል ውልዎ ውስጥ ያገኛሉ።

ብዙውን ጊዜ የሚያጋጥሙዎት አንድ ዝግጅት የሚከተለው ነው-

• የበሽታው የመጀመሪያ አመት; 100% ደሞዝህ።
• የበሽታው ሁለተኛ ዓመት; 70% ደሞዝህ።

ስለዚህ የጋራ ስምምነትዎን ወይም የስራ ውልዎን መያዙ ሁል ጊዜ ብልህነት ነው። የሚናገረው ነገር እየመራ ነው እና ከመሠረታዊ የህግ እቅድ የበለጠ ብዙ የገንዘብ መተንፈሻ ቦታ ሊሰጥዎት ይችላል።

የደመወዝ የመቀጠል መብትዎ ጠንካራ መልህቅ ነው። እርስዎን ከገቢ ማጣት ለመጠበቅ የተነደፈ ነው, እርስዎን ለመመለስ የአእምሮ ሰላም እና ቦታ ይሰጥዎታል, ወዲያውኑ የገንዘብ ጫና ሳይኖርብዎት.

ከ104 ሳምንታት በኋላ የቀጠለ የደመወዝ ክፍያ

ከሁለት ዓመት በኋላ አሠሪው ደሞዝ መክፈልን የመቀጠል ግዴታው በመሠረቱ ያበቃል። ሆኖም, አንድ አስፈላጊ ለየት ያለ አለ: የ የደመወዝ እገዳ. UWV አሰሪዎ እርስዎን ወደ ውህደት ለመመለስ በቂ ጥረት እንዳደረገ ካወቀ፣ ቀጣሪው ደሞዝዎን ለረጅም ጊዜ መክፈልዎን እንዲቀጥል ያስገድደዋል። ይህ ተጨማሪ ዓመት ሊደርስ ይችላል.

ይህ ሊከሰት ይችላል፣ ለምሳሌ፣ ትክክለኛ የድርጊት መርሃ ግብር ካልተዘጋጀ፣ ወይም ትራክ 2 (ከሌላ ቀጣሪ ጋር ለመስራት) ጥረቶች በጣም ዘግይተው ወይም በግማሽ ልብ ከተጀመሩ።

በህመም ጊዜ በዓላት እና የበዓል ክፍያ

ብዙውን ጊዜ የሚነሳው ጥያቄ የበዓል መብቶችን ስለማጠራቀም ነው. መልሱ ቀላል ነው፡ ስትታመም እንኳን በቀላሉ መብት ታጠራቅማለህ። ይህ በበዓላትዎ እና በበዓላት ክፍያዎ ላይም ይሠራል።

• በሕግ የተደነገጉ በዓላት; ይህ ሙሉ በሙሉ ይጨምራል። በሳምንት ከምትሰራው የሰአት ብዛት ቢያንስ አራት እጥፍ የማግኘት መብት አለህ።
• የበዓል ክፍያ; የበዓል ክፍያዎ ክምችት (ብዙውን ጊዜ 8% ከጠቅላላ ክፍያዎ) እንዲሁም ያለማቋረጥ ይቀጥላል።

ይህ ቀጣይነት ያለው ክምችት በእጥፍ እንደማይጎዱ ያረጋግጣል። ህመምዎ የበዓል መብትዎን እና ከእሱ ጋር ያለውን ጥቅም ላይ አሉታዊ ተጽእኖ አያመጣም. ይህ ለደህንነትዎ አስተዋፅኦ ያደርጋል, በረጅም ጊዜም ቢሆን.

የመልሶ ማቋቋም ሂደት በተግባር

መታመም በበቂ ሁኔታ ደስ የማይል ነው፣ እና ከዚያ በኋላ ያለው የመልሶ ማቋቋም ሂደት አንዳንድ ጊዜ በጣም የተወሳሰበ ሊመስል ይችላል። ሆኖም፣ ከቀጣሪዎ ጋር አብረው የሚሄዱት የጋራ ጉዞ እንጂ እንደ መሰናክል መንገድ አድርገው አያስቡ። ወደ ስራ መመለስ በተቻለ መጠን ለስላሳ እና ዘላቂ እንዲሆን ለማድረግ የተነደፈ ግልጽ ደረጃዎች እና ለሁሉም ሰው የሚሆን መሰረታዊ ህጎች ያለው የተዋቀረ ሂደት ነው። በዚህ ውስጥ የእርስዎ ንቁ ሚና ወሳኝ ነው።

ይህ ሂደት ከታመመ በኋላ ወዲያውኑ ይጀምራል እና የተወሰነ የጊዜ መስመርን ይከተላል። ቀጣሪዎ በአንድ ቀን ውስጥ በስራ ጤና አገልግሎት ውስጥ እንደታመሙ ሪፖርት ማድረግ አለበት። በስድስት ሳምንታት ውስጥ የኩባንያው ሐኪም ስለ መልሶ ውህደት ምክሩን መስጠት አለበት.

የመልሶ ውህደት እምብርት ነው። የድርጊት መርሃ ግብር (PoA). እርስዎ እና ቀጣሪዎ ይህን ሰነድ አብራችሁ ያዘጋጃችሁት ከህመምዎ ስምንተኛው ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ፣ አብዛኛውን ጊዜ በኩባንያው ዶክተር ምክር መሰረት። ለማገገምዎ እና ለመመለስዎ እንደ ፍኖተ ካርታ አድርገው ሊያስቡት ይችላሉ።

የድርጊት መርሃ ግብር ከመደበኛነት የበለጠ ነው; አስገዳጅ ስምምነት ነው። መመለስ እንዲቻል እርስዎ እና አሰሪዎ ምን እንደሚያደርጉ በተጨባጭ ይገልጻል። ይህ እቅድ በመደበኛነት ይገመገማል እና አስፈላጊ ከሆነም ይስተካከላል.

ትራክ 1 እና ትራክ 2 ምን ማለት ነው?

የመልሶ ማቋቋም ሂደት ሁለት ደረጃዎች ያሉት ሲሆን 'ትራኮች' በመባልም ይታወቃሉ። ህጉ አሰሪዎ ለሁለቱም ትራኮች ጥረት እንዲያደርግ ያስገድዳል።

• ትራክ 1፡ በራስዎ ድርጅት ውስጥ ይመለሱ
  መጀመሪያ ላይ፣ ትኩረቱ ሁልጊዜ ወደ የአሁኑ ቀጣሪዎ በመመለስ ላይ ነው። ይህ በራስዎ ስራ, ምናልባትም ማስተካከያዎች, ወይም በኩባንያው ውስጥ ሌላ ተስማሚ ስራ ሊሆን ይችላል. ተስማሚ ስራ የጤና ሁኔታዎን ከግምት ውስጥ በማስገባት አሁንም ሊያደርጉት ከሚችሉት ጋር የሚስማማ ስራ ነው.
• ትራክ 2፡ ከሌላ አሰሪ ጋር ስራ መፈለግ
  በራስዎ ኩባንያ ውስጥ ወደ ሥራ መመለስ በእውነቱ የማይቻል ከሆነ ፣ በረጅም ጊዜ ውስጥ እንኳን ፣ ሁለተኛው ትራክ መጀመር አለበት። ይህ ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው በህመም የመጀመሪያ አመት መጨረሻ ላይ ነው። ቀጣሪህ ከአዲስ ቀጣሪ ጋር ተስማሚ የሆነ ሥራ እንድታገኝ በንቃት የመርዳት ግዴታ አለበት።

ይህ የመንታ መንገድ አቀራረብ ስራ የማግኘት እድሎዎን ከፍ ለማድረግ የተነደፈ ነው። ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ከፊል ሥራ እንደገና ለመጀመር ትኩረት እየጨመረ መጥቷል. ይህ ደግሞ የWGA ጥቅማጥቅሞችን የሚያገኙ ሰዎች ቁጥር መጨመር (በከፊል የአካል ጉዳተኞች ሥራ እንደገና መጀመር) ላይ ተንጸባርቋል። ይህ ወደ ሥራ (በከፊል) ለመመለስ ትክክለኛውን መመሪያ የማግኘት መብትዎን ያጎላል. ስለእነዚህ አሃዞች እና አዝማሚያዎች በ UWV የበለጠ ማንበብ ይችላሉ።

የ UWV ሚና እንደ የመዳሰሻ ድንጋይ

UWV እንደ ገለልተኛ ዳኛ ይሠራል። እርስዎ እና አሰሪዎ ዳግም መቀላቀልን ስኬታማ ለማድረግ ሁለታችሁም በቂ እየሰሩ እንደሆነ ለማረጋገጥ የልብ ምት ላይ ጣት ይይዛሉ። ይህ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ይከሰታል፣ ለምሳሌ በመጀመሪያው አመት ግምገማ ላይ።

በህመምዎ በ88ኛው ሳምንት አካባቢ UWV ሙሉውን የመልሶ ማቋቋም ፋይል ይገመግማል። አሰሪዎ በጣም ትንሽ ሰርቷል ብለው ይደመድማሉ? ከዚያ ይህ ወደ ሀ የደመወዝ እገዳ. ይህ ማለት አሰሪው ደሞዝዎን እስከ አንድ አመት ድረስ መክፈልዎን እንዲቀጥል ይገደዳል ማለት ነው። ይህ ትልቅ ዱላ የእርስዎን ያረጋግጣል እንደ ሰራተኛ መብቶች በቁም ነገር ተወስደዋል እና እንደገና መቀላቀል አማራጭ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ አይደለም። በእርግጥ የእርስዎ ንቁ ትብብር ሁል ጊዜ ቅድመ ሁኔታ ነው።

ከሁለት አመት ህመም በኋላ ምን ይሆናል?

የሁለት-ዓመት የሕመም ገደብ, ወይም 104 ሳምንታት, በጉዞው ውስጥ ወሳኝ ጊዜ ነው. በዚህ ጊዜ፣ ደሞዝዎን መክፈልዎን ለመቀጠል የአሰሪዎ ህጋዊ ግዴታ ይቆማል። እንደ እድል ሆኖ, ይህ ማለት በድንገት ያለ ገቢ ወይም ድጋፍ እራስዎን ያገኛሉ ማለት አይደለም. በዋነኛነት የ UWV ስራ ሲጀምር የአዲሱ ምዕራፍ መጀመሪያ ነው።

በ88ኛው ሳምንት መታመም በተገለጸበት አካባቢ ከUWV ደብዳቤ ይደርስዎታል። ለ WIA ጥቅም ለማመልከት ይህ የመነሻ ምልክት ነው። WIA ለ ሥራ እና ገቢ (የሥራ አቅም) ሕግ እና ከሁለት ዓመት በኋላ ወደ ሥራ መመለስ ለማይችሉ ወይም ሙሉ ለሙሉ ለማይችሉ ሰራተኞች የማህበራዊ ደህንነት መረብ ነው።

የWIA ማመልከቻ እና ምርመራ

ለ WIA ጥቅም ማመልከት መደበኛ ሂደት ነው። ይህንን ለማድረግ ከቀጣሪዎ ጋር አብረው የገነቡትን የመልሶ ማቋቋም ሪፖርት ያቅርቡ። ወደ ሥራዎ እንዲመለሱ ለመርዳት ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ የተከናወኑትን ነገሮች ማለትም እንደ የድርጊት መርሃ ግብር እና ግምገማዎችን ይዟል።

ማመልከቻዎ ከተከተለ በኋላ የ WIA ምርመራ. ይህ ምናልባት በጣም አስደሳች ክፍል ሊሆን ይችላል. እንደ GP's ያለ የህክምና ምርመራ ሳይሆን አሁንም በስራ ገበያው ላይ ምን ማድረግ እንደሚችሉ መገምገም ነው። ከኢንሹራንስ ዶክተር እና ከ UWV የቅጥር ባለሙያ ጋር ቃለ-መጠይቆች አሉዎት። አንድ ላይ ሆነው ህመምዎ ወይም አካል ጉዳተኛ ቢሆንም ምን አይነት ስራ መስራት እንደሚችሉ እና ምን ማግኘት እንደሚችሉ ይወስናሉ።

የWIA ምርመራ ውጤት በጣም አስፈላጊ ነው። ጥቅማጥቅሞች የማግኘት መብት እንዳለዎት እና ከሆነ ምን አይነት እንደሆነ ይወስናል። ይህ በገንዘብዎ የወደፊት ሁኔታ ላይ ትልቅ ተጽእኖ ያለው በጣም ሰፊ ውሳኔ ነው.

WGA ወይም IVA፡- ሁለቱ አይነት WIA ጥቅሞች

ዶክተሩ እና የሰራተኛ ባለሙያው በሚወስኑት መሰረት, ሁለት ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶች አሉ. በሁለቱ መካከል ያለውን ልዩነት በግልፅ መረዳት አስፈላጊ ነው.

• WGA (በከፊል የአካል ጉዳተኞች ሥራ እንደገና መጀመር) እርስዎ ከሆኑ ይህ ጥቅም ለእርስዎ ነው በከፊል (ከ 35% እስከ 80%) ወይም ሙሉ በሙሉ ግን በቋሚነት አይደለም አካል ጉዳተኛ ከ WGA በስተጀርባ ያለው ሀሳብ በትክክለኛው መመሪያ ፣ በመጨረሻ እንደገና (ተጨማሪ) መሥራት ይችላሉ።
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten)፡- እርስዎ ከሆኑ ይህንን ጥቅም ያገኛሉ በፍጹም (ቢያንስ 80%) እና በቋሚነት አካል ጉዳተኛ ይህ ማለት የማገገም እድሉ በጣም ትንሽ ወይም እንዲያውም የማይቻል ነው.

ከእነዚህ እቅዶች ውስጥ ለአንዱ መመደብ ሙሉ በሙሉ በ UWV ግምገማ ላይ የተመሰረተ ነው። የዚህ የማህበራዊ ጥበቃ ስርዓት አስፈላጊነት ከቁጥሮች ግልጽ ነው. የአካል ጉዳተኝነት ተጽእኖ ከፍተኛ ነው, እና ይህን የረጅም ጊዜ ጥበቃ የሚጠይቁ ሰዎች ቁጥር አስፈላጊነቱን ያጎላል. ይህ በከፊል እንደ የመንግስት የጡረታ ዕድሜ መጨመር በመሳሰሉ ምክንያቶች ተጽዕኖ ይደረግበታል. ትችላለህ ስለእነዚህ አሃዞች በሲቢኤስ የበለጠ ያግኙ.

ከሁለት አመት ህመም በኋላ ወደ UWV መሄድ በእርስዎ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ጊዜያት ውስጥ አንዱ ነው። እንደ ሰራተኛ ሲታመም መብቶች. የዚህ ሂደት ጥሩ ዝግጅት እና ግንዛቤ ይህንን ደረጃ በበለጠ በራስ መተማመን ለመቋቋም ይረዳዎታል።

በበሽታ ላይ ችግሮች እና ልዩ ሁኔታዎች

መደበኛው የሕመም ስሜት በወረቀት ላይ ግልጽ ሆኖ ይታያል, ነገር ግን ልምምድ ብዙውን ጊዜ ብዙ የማይታዘዝ ነው. በምንም አይነት ሁኔታ እያንዳንዱ የሕመም አቅጣጫ በመጽሐፉ አይሄድም. እርስዎን ሊያደርጉ የሚችሉ ብዙ ልዩ ሁኔታዎች እና ወጥመዶች አሉ። እንደ ሰራተኛ የበሽታ መብቶች በጣም ብዙ ውስብስብ. ጠንካራ ሆነው እንዲቆሙ እነዚህን ልዩ ሁኔታዎች መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው።

በጊዜያዊ ኮንትራት ውል ውስጥ እያለህ ታምመሃል እንበል። ቀጣሪዎ ኮንትራትዎ እስኪያበቃ ድረስ ደሞዝዎን መክፈሉን ብቻ መቀጠል አለበት። ከዚያ በኋላ፣ በ UWV በህመም ጥቅም ላይ ይተማመናሉ። ይህ ሽግግር በተቃና ሁኔታ እንዲሄድ 'እንደታመሙ' ሪፖርት ማድረግ የአሰሪዎ ግዴታ ነው።

የዜሮ ሰአታት ውል እንዲሁ የራሱ መሰረታዊ ህጎች አሉት። ለስራ ተጠርተህ ታምመሃል? ከዚያ ቀደም ሲል ለተስማሙባቸው ሰዓቶች ቀጣይ የደመወዝ ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት። ለአንድ ቀጣሪ ከሶስት ወር በላይ በመዋቅራዊ ሁኔታ እየሰሩ ነው? ከዚያ ቋሚ የስራ ንድፍ ሊኖር ይችላል, ይህም ተጨማሪ መብቶችን ይሰጥዎታል.

ግጭቶች እና የባለሙያዎች ፍርድ

አሁን ከአሰሪዎ ጋር ያለው ግንኙነት ሙሉ በሙሉ የተዘጋ ከሆነስ? በኢንደስትሪ አለመግባባት, በህመም እረፍት ምክንያት የተከሰተ ወይም ያልተነሳ, ሁኔታውን የበለጠ አደገኛ ያደርገዋል. ሁለቱም ወገኖች እርስ በእርሳቸው መያዛቸውን ሲቀጥሉ, ወደ መልሶ ውህደት ሊያመራ ይችላል.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, ከ UWV የባለሙያ አስተያየት ሊረዳ ይችላል. ይህ በተዘጋው ሁኔታ ላይ ገለልተኛ አስተያየት ነው። ለምሳሌ በዚህ ካልተስማሙ ሊጠይቁት ይችላሉ፡-

• መስራት መቻል አለመቻሉ።
• ያቀረቡት ስራ በትክክል ተገቢ መሆን አለመሆኑን።
• ቀጣሪዎ የሚያደርገውን የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች (ወይንም ማድረግ አልቻለም)።

ምንም እንኳን የ UWV አስተያየት በህጋዊ መልኩ አስገዳጅ ባይሆንም, ክብደትን የሚሸከም እና ብዙውን ጊዜ በክርክሩ ውስጥ ግኝቶችን ሊያስገድድ ይችላል. ማመልከቻ ያስከፍልዎታል €100 እንደ ተቀጣሪ ፣ ግን ብዙ አለመግባባቶችን እና አለመረጋጋትን ያስወግዳል።

ቀጣይነት ያለው አፈ ታሪክ ከታመሙ ልክ እንደዚያ ሊባረሩ ይችላሉ. ይህ እውነት አይደለም. በህመምዎ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ውስጥ፣ ሀ ከሥራ መባረር ላይ እገዳ ተግባራዊ ይሆናል። ስለዚህ አሰሪህ ሊያባርርህ አይችልም። ምክንያቱም ህመምህ ።

እርግዝና እና ሌሎች ልዩ ሁኔታዎች

ከእርግዝና ጋር የተጣመረ ህመምም ልዩ ምድብ ነው. በእርግዝናዎ ወይም በወሊድዎ ምክንያት በሚመጡ ምልክቶች ምክንያት ይታመማሉ? ከዚያም ቀጣሪዎ ደሞዝዎን (ከፊሉን) ለመክፈል ከUWV ለህመም ጥቅማጥቅም ማመልከት ይችላል። ይህ እርስዎን ከጉዳት ይጠብቅዎታል እና የሕመም ፈቃድዎ በአሠሪው ላይ ተጨማሪ የገንዘብ ሸክም እንደማይፈጥር ያረጋግጣል።

ሌላው የተለመደ ወጥመድ ተስማሚ ሥራን አለመቀበል ነው. ይህንን በቀላል ማድረግ የለብዎትም። የኩባንያው ዶክተር የተወሰኑ የተስተካከሉ ስራዎችን መስራት እንደሚችሉ ከወሰነ, መሞከር ይጠበቅብዎታል. ያለ በቂ ምክንያት እምቢ ይላሉ? ከዚያ፣ እንደ ማዕቀብ፣ ቀጣሪዎ የደመወዝ መቀጠልን ሊያቆም ይችላል። እነዚህን ውስብስብ ሁኔታዎች ማወቅ በተለይ ሁኔታው ​​ሲወሳሰብ መብቶችዎን ይጠብቃል።

በህመም መብቶች ላይ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በህመም እና በስራ ላይ ያሉት ህጎች አንዳንድ ጊዜ እንደ ማዛባት ሊሰማቸው ይችላል. ለዚህም ነው በተደጋጋሚ የሚጠየቁትን ጥያቄዎች የዘረዘርንላችሁ። በዚህ መንገድ ፣ የት እንደቆሙ እና በትክክል ምን እንደሆኑ ወዲያውኑ ያውቃሉ በህመም ጊዜ እንደ ሰራተኛ ያሉ መብቶች ማለት ነው ፡፡

ታምሜ ከሆነ አሰሪዬ ሊያባርረኝ ይችላል?

አይ, በመርህ ደረጃ ይህ አይፈቀድም. በመጀመሪያው ወቅት 104 ሳምንታት (ማለትም ሁለት አመት) በህመምህ፣ በህጋዊ ጥበቃ ይደረግልሃል ከሥራ መባረር መከልከል. ይህ የኔዘርላንድስ ከሥራ መባረር ጥበቃ ዋና ዋና ምሰሶዎች አንዱ ነው እና በራሱ ህመም ከሥራ ለመባረር ትክክለኛ ምክንያት አይደለም.

ሆኖም ይህ ክልከላ ፍጹም አይደለም። ከሥራ መባረር የሚቻልባቸው ጥቂት ሁኔታዎች አሉ፡-

• ፈጣን መባረር፡- በጣም መጥፎ ባህሪ ካላችሁ፣ ለምሳሌ በስርቆት፣ አሰሪው ወዲያውኑ ሊያባርርዎት ይችላል። ህመምህ ከዚህ የተለየ ነው።
• የንግድ መባረር አጠቃላይ አቋምዎን በሚያስወግድ መልሶ ማደራጀት ፣ ማስታወቂያ የመስጠት እገዳ አንዳንድ ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል። ሆኖም ግን, ከዚህ ጋር የተያያዙ ጥብቅ ሁኔታዎች አሉ.
• ጊዜያዊ ውል ማብቃት; የተወሰነ ጊዜ ውል በተስማሙበት ቀን በራስ-ሰር ያበቃል፣ ምንም እንኳን በዚያ ጊዜ ቢታመሙም።

ከኩባንያው ዶክተር ጋር ካልተስማማሁስ?

የኩባንያው ሐኪም ሁኔታዎን የተሳሳተ እንደሆነ ሊሰማዎት ይችላል. ምናልባት አሁንም ማድረግ በሚችሉት ግምገማ ወይም በታቀደው የመልሶ ማቋቋም እቅድ ላይ አይስማሙም። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ለእሱ ብቻ መተው የለብዎትም.

መጠየቅ ትችላለህ የባለሙያ አስተያየት ከ UWV. ራሱን የቻለ የUWV ኢንሹራንስ ሐኪም ወይም የቅጥር ባለሙያ የእርስዎን ሁኔታ እንደገና ይመለከታል። ምንም እንኳን ይህ አስተያየት በህግ አስገዳጅነት ባይኖረውም, በተግባር ግን ብዙ ክብደትን ይይዛል. እርስዎ እና አሰሪዎ በቁም ነገር ሊመለከቱት ይገባል እና ብዙውን ጊዜ የቆመ ሁኔታን እንደገና ለማንሳፈፍ ይረዳል።

በህመም ጊዜ በዓላትን እሰበስባለሁ?

አዎ። ታመህ ማለት የበዓላቶችህ ክምችት ይቆማል ማለት አይደለም። ክምችት የ የእርስዎ ህጋዊ በዓላት በስራ ላይ እንዳሉ ሙሉ በሙሉ ይቀጥላል. የህመሙ ጊዜ ምንም ያህል ቢቆይ ይህ መብት አሎት።

በትርፍ በዓላት ላይ የተለያዩ ህጎች ተፈጻሚ ሊሆኑ ይችላሉ - በህጋዊ ዝቅተኛው ላይ የሚያገኟቸው ተጨማሪ ቀናት። ለዚህ የእርስዎን የጋራ ስምምነት ወይም የሥራ ውል ያረጋግጡ፣ ነገር ግን በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የእነዚህ ቀናት ክምችት እንደተለመደው ይቀጥላል።

ማወቅ ጥሩ ነው፡ ቀጣሪህ በህመምህ ወቅት በዓላት እንድትወስድ በፍጹም ሊያስገድድህ ይችላል። በዓላትን የምትወስዱት ከመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች ነፃ ለመሆን በእውነት ከፈለጉ ብቻ ነው፣ እና ይሄ ሁልጊዜ የሚደረገው በመመካከር ነው።

በጊዜያዊ ውል የእኔ መብቶች ምንድን ናቸው?

ጊዜያዊ ውል ቢኖርዎትም, በህመም ጊዜ በደንብ ይጠበቃሉ. ኮንትራትዎ እስካለ ድረስ አሰሪዎ ደሞዝዎን መክፈሉን የመቀጠል ግዴታ አለበት። ሆኖም ይህ ግዴታ የሚቆመው ውልዎ በህግ በሚጠናቀቅበት ቀን ነው።

ኮንትራትዎ በሚያልቅበት ቀን አሁንም ታመዋል? ከሆነ፣ ቀጣሪዎ 'የህመም ፈቃድ' ለ UWV ሪፖርት ያደርጋል። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ, መቀበል ይችላሉ የበሽታ ጥቅም ከ UWV. ስለዚህ ያለ ገቢ ብቻ አይቀሩም። ለጥቅማጥቅም እና ለክትትልዎ ያለው ሃላፊነት ከቀጣሪው ወደ UWV ይሸጋገራል፣ ይህም ለስላሳ ሽግግርን ያረጋግጣል።