የሰራተኛ ህመም መብቶች: ማወቅ ያለብዎት

የታመመ ሪፖርት ማድረግ እና አሁን ምን? የመጀመሪያ እርምጃዎችዎ

እንደ ሠራተኛ ሲደውሉ ወዲያውኑ በርካታ አስፈላጊ መብቶች ይኖሩዎታል። በጣም መሠረታዊው ደሞዝዎን የመቀጠል መብት እና በትክክል ስለሚጎዳዎት ነገር የግል ደህንነትዎን መጠበቅ ነው ። እነዚህ መብቶች በማገገሚያ ላይ ማተኮር በሚያስፈልግዎት ጊዜ የደህንነትዎ መሠረት ናቸው።

ያ የህመም ጥሪ ለርስዎ እና ለቀጣሪዎ ግልጽ የሆነ መሰረታዊ ህግጋት ያለው የይፋዊ ሂደት መጀመሪያ ነው። ይህንን ሂደት በደንብ መጀመር በጣም አስፈላጊ ነው. በዚህ መንገድ፣ በጣም አስፈላጊ በሆነው ላይ ማተኮር ትችላለህ፡ እየተሻለ መሄድ። የታመመ ሪፖርት ማድረግ የሚቻልበት መንገድ ብዙውን ጊዜ በሥራ ውልዎ ወይም በኩባንያዎ ደንቦች ውስጥ በቀላሉ ተገልጿል. እነዚህን አጥብቀው ይያዙ, ይህም ብዙ ችግሮችን ይከላከላል.

እንደ ሠራተኛ በህመም ወቅት በጣም መሠረታዊ ከሆኑ መብቶች አንዱ የግላዊነት ጥበቃ ነው። እርግጥ ነው፣ አሠሪዎ ለምን ያህል ጊዜ ከመቅረት እንደሚጠብቁ ወይም ሕመምዎ በኢንዱስትሪ አደጋ ምክንያት እንደሆነ ሊጠይቅዎት ይችላል።

ግን፣ እና ይህ በጣም አስፈላጊ ነው፣ የህክምና ዝርዝሮችን ለማጋራት በጭራሽ አይገደዱም። የበሽታዎ ተፈጥሮ ወይም መንስኤ በጥብቅ ሚስጥራዊ ነው። ያንን መረጃ ለኩባንያው ዶክተር ብቻ ነው የሚያጋሩት።

የኩባንያው ዶክተር ሚና

ልክ እንደታመሙ ሪፖርት ካደረጉ በኋላ ብዙ ጊዜ ከኩባንያ ዶክተር ወይም ከስራ ጤና ዶክተር ይደውላሉ። ይህንን ዶክተር እርስዎ መስራት አለመቻልዎን የሚገመግም እንደ ገለልተኛ ባለሙያ ያስቡ። እሱ ወይም እሷ ስለ ማገገምዎ እና ወደ ስራዎ እንዴት መመለስ እንደሚችሉ ምክር ይሰጣሉ። የኩባንያው ዶክተር አስተያየት ለእርስዎ እና ለቀጣሪዎ እየመራ ነው.

በዚህ ደረጃ ከእርስዎ ምን ይጠበቃል?

• ወደ ቀጠሮ ሂድ፡ ለኩባንያው ዶክተር ግብዣ ምላሽ የመስጠት ግዴታ አለብህ።
• በማገገምዎ ላይ ይስሩ: ማገገምዎን ለማፋጠን የዶክተሩን ምክንያታዊ ምክሮች ይከተሉ።
• ተደራሽ ይሁኑ፡ ስለ ህመምዎ ሂደት ምክክር ለማግኘት አሰሪዎ ሊገናኝዎት እንደሚችል ያረጋግጡ።

ከታመመ ሪፖርት በኋላ የመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ብዙ ጊዜ ለቀጣይ ክስተቶች ወሳኝ ናቸው. ግልጽ ለማድረግ ለእርስዎ እና ለቀጣሪዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ድርጊቶች እና ኃላፊነቶች በሠንጠረዥ ውስጥ አስቀምጠናል.

በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ውስጥ የመብቶች እና ግዴታዎች አጠቃላይ እይታ

እነዚህ የመጀመሪያ እርምጃዎች ለገንቢ ጉዞ መሠረት ይጥላሉ። ግልጽነት እና ጥሩ የሐሳብ ልውውጥ አለመግባባቶችን ይከላከላል እና ትኩረቱ በጣም አስፈላጊ በሆኑት ላይ መቆየቱን ያረጋግጡ ፈጣን እና ዘላቂ ማገገም።

የእርስዎ ፈጣን የገንዘብ ደህንነት

በህመም ከተጠሩ በኋላ፣ የደመወዝ ክፍያን በተመለከተ የሚወጣው ሕግ ተግባራዊ ይሆናል። ይህ የመብቶችዎ ፍጹም እምብርት ነው። በህጋዊ መንገድ፣ በታመሙበት የመጀመሪያዎቹ 104 ሳምንታት (ማለትም ሁለት ዓመታት) ቢያንስ 70% የሚሆነውን የደመወዝዎን ክፍያ መቀጠል ይችላሉ።

እንደ እድል ሆኖ፣ ብዙ የጋራ ስምምነቶች ወይም የሥራ ኮንትራቶች ይህ መቶኛ ከፍ ያለ መሆኑን ይገልጻሉ። ብዙውን ጊዜ በህመም የመጀመሪያ ዓመት 100% እና በሁለተኛው ዓመት 70% ነው። የገንዘብ ጭንቀት ሲኖርብዎት መሻሻል በጣም ከባድ ስለሚሆን ያ የአእምሮ ሰላም አስፈላጊ ነው።

ከዚህም በላይ የዚህ ጥበቃ አስፈላጊነት ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ወቅታዊ ነው። በቅርቡ የህመም ቀናት ቁጥር ወደ 407,000 ከፍ ብሏል፣ ይህም ከ 3% በላይ ጭማሪ አሳይቷል ፣ እና ትንበያው ወደ 423,700 ተጨማሪ ጭማሪ እንደሚኖር ይጠበቃል ። ስለ እነዚህ አሃዞች እና በUWV የመጠን እድገት ላይ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ።

በህመም ጊዜ ለቀጣይ የደመወዝ ክፍያ የማግኘት መብትዎ

መታመም በቂ የሚያበሳጭ ነው። ከዚያ በኋላ መጨነቅ ያለብዎት የመጨረሻው ነገር ገቢዎ ነው። እንደ እድል ሆኖ፣ ይህ በኔዘርላንድስ በሚገባ የተደነገገ ነው። ሕጉ የገንዘብ ዋስትና የሚሰጥዎትን የደህንነት መረብ ያቀርባል፡- የአሠሪው ደሞዝ መክፈልን የመቀጠል ግዴታ።

መሠረታዊው ደንብ ግልጽ ነው። አሠሪዎ ደሞዝዎን ለ 104 ሳምንታት ወይም ለሁለት ዓመታት መክፈልን የመቀጠል ግዴታ አለበት። ይህ ደግሞ ባልተረጋጋ ጊዜ ውስጥ የተረጋጋ መሠረት ይሰጥዎታል፣ ይህም በማገገሚያዎ ላይ ሙሉ በሙሉ እንዲያተኩሩ ያስችልዎታል።

ይህ ማለት ሙሉ ደሞዝዎን ለሁለት ዓመታት በራስ-ሰር ያገኛሉ ማለት አይደለም። ሕጉ ዝቅተኛ ገደብ ያስቀምጣል ፡ ቢያንስ 70% የደመወዝዎን የማግኘት መብት አለዎት ። አስፈላጊው ነገር ይህ መጠን በመጀመሪያው ዓመት ውስጥ ካለው ህጋዊ ዝቅተኛ ደሞዝ በታች ላይሆን ይችላል።

በትክክል ምን ያህል ክፍያ አገኛለሁ?

በተግባር, ብዙውን ጊዜ በተሻለ ሁኔታ ይሰራል. ብዙ ቀጣሪዎች ከህጋዊ ዝቅተኛው የተሻሉ ሁኔታዎችን ያቀርባሉ። እነዚህን ስምምነቶች በእርስዎ የጋራ ስምምነት (CAO) ወይም በቀጥታ በግል ውልዎ ውስጥ ያገኛሉ።

ብዙውን ጊዜ የሚያጋጥሙዎት አንድ ዝግጅት የሚከተለው ነው-

• የበሽታው የመጀመሪያ አመት; 100% ደሞዝህ።
• የበሽታው ሁለተኛ ዓመት; 70% ደሞዝህ።

ስለዚህ የጋራ ስምምነትዎን ወይም የስራ ውልዎን መያዙ ሁል ጊዜ ብልህነት ነው። የሚናገረው ነገር እየመራ ነው እና ከመሠረታዊ የህግ እቅድ የበለጠ ብዙ የገንዘብ መተንፈሻ ቦታ ሊሰጥዎት ይችላል።

የደመወዝ የመቀጠል መብትዎ ጠንካራ መልህቅ ነው። እርስዎን ከገቢ ማጣት ለመጠበቅ የተነደፈ ነው, እርስዎን ለመመለስ የአእምሮ ሰላም እና ቦታ ይሰጥዎታል, ወዲያውኑ የገንዘብ ጫና ሳይኖርብዎት.

ከ104 ሳምንታት በኋላ የቀጠለ የደመወዝ ክፍያ

ከሁለት ዓመት በኋላ የአሠሪው ደሞዝ መክፈል የመቀጠል ግዴታ በመሠረቱ ያበቃል። ሆኖም ግን፣ አንድ አስፈላጊ ሁኔታ አለ ፡ የደመወዝ ማዕቀቡ ። UWV አሠሪዎ እርስዎን እንደገና ለማዋሃድ በቂ ጥረት እንዳላደረገ ካወቀ፣ አሠሪው ደሞዝዎን ረዘም ላለ ጊዜ እንዲከፍል ሊያስገድደው ይችላል። ይህ ተጨማሪ ዓመት ሊሆን ይችላል።

ይህ ሊከሰት ይችላል፣ ለምሳሌ፣ ትክክለኛ የድርጊት መርሃ ግብር ካልተዘጋጀ፣ ወይም ትራክ 2 (ከሌላ ቀጣሪ ጋር ለመስራት) ጥረቶች በጣም ዘግይተው ወይም በግማሽ ልብ ከተጀመሩ።

በህመም ጊዜ በዓላት እና የበዓል ክፍያ

ብዙውን ጊዜ የሚነሳው ጥያቄ የበዓል መብቶችን ስለማጠራቀም ነው. መልሱ ቀላል ነው፡ ስትታመም እንኳን በቀላሉ መብት ታጠራቅማለህ። ይህ በበዓላትዎ እና በበዓላት ክፍያዎ ላይም ይሠራል።

• በሕግ የተደነገጉ በዓላት; ይህ ሙሉ በሙሉ ይጨምራል። በሳምንት ከምትሰራው የሰአት ብዛት ቢያንስ አራት እጥፍ የማግኘት መብት አለህ።
• የበዓል ክፍያ; የበዓል ክፍያዎ ክምችት (ብዙውን ጊዜ 8% ከጠቅላላ ክፍያዎ) እንዲሁም ያለማቋረጥ ይቀጥላል።

ይህ ቀጣይነት ያለው ክምችት በእጥፍ እንደማይጎዱ ያረጋግጣል። ህመምዎ የበዓል መብትዎን እና ከእሱ ጋር ያለውን ጥቅም ላይ አሉታዊ ተጽእኖ አያመጣም. ይህ ለደህንነትዎ አስተዋፅኦ ያደርጋል, በረጅም ጊዜም ቢሆን.

የመልሶ ማቋቋም ሂደት በተግባር

መታመም በበቂ ሁኔታ ደስ የማይል ነው፣ እና ከዚያ በኋላ ያለው የመልሶ ማቋቋም ሂደት አንዳንድ ጊዜ በጣም የተወሳሰበ ሊመስል ይችላል። ሆኖም፣ ከቀጣሪዎ ጋር አብረው የሚሄዱት የጋራ ጉዞ እንጂ እንደ መሰናክል መንገድ አድርገው አያስቡ። ወደ ስራ መመለስ በተቻለ መጠን ለስላሳ እና ዘላቂ እንዲሆን ለማድረግ የተነደፈ ግልጽ ደረጃዎች እና ለሁሉም ሰው የሚሆን መሰረታዊ ህጎች ያለው የተዋቀረ ሂደት ነው። በዚህ ውስጥ የእርስዎ ንቁ ሚና ወሳኝ ነው።

ይህ ሂደት ከታመመ በኋላ ወዲያውኑ ይጀምራል እና የተወሰነ የጊዜ መስመርን ይከተላል። ቀጣሪዎ በአንድ ቀን ውስጥ በስራ ጤና አገልግሎት ውስጥ እንደታመሙ ሪፖርት ማድረግ አለበት። በስድስት ሳምንታት ውስጥ የኩባንያው ሐኪም ስለ መልሶ ውህደት ምክሩን መስጠት አለበት.

የመልሶ ማቋቋም እምብርት የድርጊት መርሃ ግብር (PoA) ነው ። እርስዎ እና አሠሪዎ ይህንን ሰነድ ከታመሙበት ስምንተኛ ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አብረው ያዘጋጃሉ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ በኩባንያው ዶክተር ምክር ላይ የተመሠረተ ነው። ለማገገምዎ እና ለመመለስ የመንገድ ካርታ አድርገው ሊያስቡት ይችላሉ።

የድርጊት መርሃ ግብር ከመደበኛነት የበለጠ ነው; አስገዳጅ ስምምነት ነው። መመለስ እንዲቻል እርስዎ እና አሰሪዎ ምን እንደሚያደርጉ በተጨባጭ ይገልጻል። ይህ እቅድ በመደበኛነት ይገመገማል እና አስፈላጊ ከሆነም ይስተካከላል.

ትራክ 1 እና ትራክ 2 ምን ማለት ነው?

የመልሶ ማቋቋም ሂደት ሁለት ደረጃዎች ያሉት ሲሆን 'ትራኮች' በመባልም ይታወቃሉ። ህጉ አሰሪዎ ለሁለቱም ትራኮች ጥረት እንዲያደርግ ያስገድዳል።

• ትራክ 1፡ በራስዎ ድርጅት ውስጥ ይመለሱ
  መጀመሪያ ላይ፣ ትኩረቱ ሁልጊዜ ወደ የአሁኑ ቀጣሪዎ በመመለስ ላይ ነው። ይህ በራስዎ ስራ, ምናልባትም ማስተካከያዎች, ወይም በኩባንያው ውስጥ ሌላ ተስማሚ ስራ ሊሆን ይችላል. ተስማሚ ስራ የጤና ሁኔታዎን ከግምት ውስጥ በማስገባት አሁንም ሊያደርጉት ከሚችሉት ጋር የሚስማማ ስራ ነው.
• ትራክ 2፡ ከሌላ አሰሪ ጋር ስራ መፈለግ
  በራስዎ ኩባንያ ውስጥ ወደ ሥራ መመለስ በእውነቱ የማይቻል ከሆነ ፣ በረጅም ጊዜ ውስጥ እንኳን ፣ ሁለተኛው ትራክ መጀመር አለበት። ይህ ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው በህመም የመጀመሪያ አመት መጨረሻ ላይ ነው። ቀጣሪህ ከአዲስ ቀጣሪ ጋር ተስማሚ የሆነ ሥራ እንድታገኝ በንቃት የመርዳት ግዴታ አለበት።

ይህ የመንታ መንገድ አቀራረብ ስራ የማግኘት እድሎዎን ከፍ ለማድረግ የተነደፈ ነው። ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ከፊል ሥራ እንደገና ለመጀመር ትኩረት እየጨመረ መጥቷል. ይህ ደግሞ የWGA ጥቅማጥቅሞችን የሚያገኙ ሰዎች ቁጥር መጨመር (በከፊል የአካል ጉዳተኞች ሥራ እንደገና መጀመር) ላይ ተንጸባርቋል። ይህ ወደ ሥራ (በከፊል) ለመመለስ ትክክለኛውን መመሪያ የማግኘት መብትዎን ያጎላል. ስለእነዚህ አሃዞች እና አዝማሚያዎች በ UWV የበለጠ ማንበብ ይችላሉ።

የ UWV ሚና እንደ የመዳሰሻ ድንጋይ

UWV እንደ ገለልተኛ ዳኛ ይሠራል። እርስዎ እና አሰሪዎ ዳግም መቀላቀልን ስኬታማ ለማድረግ ሁለታችሁም በቂ እየሰሩ እንደሆነ ለማረጋገጥ የልብ ምት ላይ ጣት ይይዛሉ። ይህ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ይከሰታል፣ ለምሳሌ በመጀመሪያው አመት ግምገማ ላይ።

በህመምዎ በ88ኛው ሳምንት አካባቢ፣ UWV ሙሉውን የመልሶ ማቋቋም ፋይል ይገመግማል። አሠሪዎ በጣም ትንሽ እንዳደረገ ይደመድማሉ? ይህ የደመወዝ ቅጣት ሊያስከትል ይችላል ። ይህ ማለት አሠሪው ደሞዝዎን እስከ አንድ ዓመት ድረስ መክፈልዎን ለመቀጠል ይገደዳል ማለት ነው። ይህ ትልቅ ዱላ እንደ ሠራተኛ መብቶችዎ በቁም ነገር መወሰናቸውን እና እንደገና ውህደት አማራጭ ተግባር አለመሆኑን ያረጋግጣል። እርግጥ ነው፣ ንቁ ትብብርዎ ሁልጊዜ ቅድመ ሁኔታ ነው።

ከሁለት አመት ህመም በኋላ ምን ይሆናል?

የሁለት ዓመት የህመም ገደብ ወይም 104 ሳምንታት በጉዞው ውስጥ ወሳኝ ወቅት ነው። በዚህ ጊዜ፣ የአሠሪዎ ደሞዝዎን መክፈል ለመቀጠል ያለው ህጋዊ ግዴታ ይቆማል። እንደ እድል ሆኖ፣ ይህ ማለት በድንገት ገቢ ወይም ድጋፍ ሳያገኙ እራስዎን ያገኛሉ ማለት አይደለም። በዋናነት UWV ሥራውን የሚረከብበት አዲስ ምዕራፍ መጀመሪያ ነው።

ብዙውን ጊዜ ከUWV ደብዳቤ የሚደርስዎት በ88ኛው ሳምንት አካባቢ ነው። ይህ ለWIA ጥቅማጥቅም ለማመልከት የመነሻ ምልክት ነው። WIA የሚለው ቃል የሥራ እና የገቢ (የሥራ አቅም) ሕግን የሚያመለክት ሲሆን ከሁለት ዓመት በኋላ ወደ ሥራ መመለስ ለማይችሉ ወይም ሙሉ በሙሉ ለማይችሉ ሠራተኞች የማኅበራዊ ደህንነት መረብ ነው።

የWIA ማመልከቻ እና ምርመራ

ለ WIA ጥቅም ማመልከት መደበኛ ሂደት ነው። ይህንን ለማድረግ ከቀጣሪዎ ጋር አብረው የገነቡትን የመልሶ ማቋቋም ሪፖርት ያቅርቡ። ወደ ሥራዎ እንዲመለሱ ለመርዳት ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ የተከናወኑትን ነገሮች ማለትም እንደ የድርጊት መርሃ ግብር እና ግምገማዎችን ይዟል።

ማመልከቻዎ የ WIA ፈተናን ተከትሎ ከተጠናቀቀ በኋላ ። ይህ ምናልባት በጣም አስደሳችው ክፍል ሊሆን ይችላል። እንደ አጠቃላይ ሀኪምዎ የሕክምና ምርመራ ሳይሆን በሥራ ገበያው ላይ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ግምገማ ነው። ከኢንሹራንስ ዶክተር እና ከUWV የሥራ ባለሙያ ጋር ቃለ-መጠይቆችን ያደርጋሉ። አንድ ላይ ሆነው፣ ሕመምዎ ወይም የአካል ጉዳትዎ ቢኖርም ምን ዓይነት ሥራ መሥራት እንደሚችሉ እና ምን ማግኘት እንደሚችሉ ይወስናሉ።

የWIA ምርመራ ውጤት በጣም አስፈላጊ ነው። ጥቅማጥቅሞች የማግኘት መብት እንዳለዎት እና ከሆነ ምን አይነት እንደሆነ ይወስናል። ይህ በገንዘብዎ የወደፊት ሁኔታ ላይ ትልቅ ተጽእኖ ያለው በጣም ሰፊ ውሳኔ ነው.

WGA ወይም IVA፡- ሁለቱ አይነት WIA ጥቅሞች

ዶክተሩ እና የሰራተኛ ባለሙያው በሚወስኑት መሰረት, ሁለት ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶች አሉ. በሁለቱ መካከል ያለውን ልዩነት በግልፅ መረዳት አስፈላጊ ነው.

• WGA (በከፊል የአካል ጉዳተኞች ሥራ እንደገና መጀመር) እርስዎ ከሆኑ ይህ ጥቅም ለእርስዎ ነው በከፊል (ከ 35% እስከ 80%) ወይም ሙሉ በሙሉ ግን በቋሚነት አይደለም አካል ጉዳተኛ ከ WGA በስተጀርባ ያለው ሀሳብ በትክክለኛው መመሪያ ፣ በመጨረሻ እንደገና (ተጨማሪ) መሥራት ይችላሉ።
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten)፡- እርስዎ ከሆኑ ይህንን ጥቅም ያገኛሉ በፍጹም (ቢያንስ 80%) እና በቋሚነት አካል ጉዳተኛ ይህ ማለት የማገገም እድሉ በጣም ትንሽ ወይም እንዲያውም የማይቻል ነው.

ስለዚህ ከእነዚህ እቅዶች ውስጥ ለአንዱ መመደብ ሙሉ በሙሉ በUWV ግምገማ ላይ የተመሰረተ ነው። የዚህ የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት አስፈላጊነት ከቁጥሮቹ ግልጽ ነው። የአካል ጉዳት ተጽእኖ ከፍተኛ ነው፣ እና ይህንን የረጅም ጊዜ ጥበቃ የሚጠይቁ ሰዎች ቁጥር አስፈላጊነቱን ያጎላል። ይህ በከፊል እንደ እየጨመረ የመጣው የመንግስት የጡረታ ዕድሜ ባሉ ምክንያቶች ተጽዕኖ ይደረግበታል። ስለእነዚህ አሃዞች የበለጠ በሲቢኤስ ማግኘት ይችላሉ ።

ለሁለት ዓመታት ከታመሙ በኋላ ወደ UWV መሄድ እንደ ሰራተኛ ሲታመሙ መብቶችዎ ውስጥ ካሉት በጣም አስፈላጊ ጊዜያት አንዱ ነው ። ጥሩ ዝግጅት እና ይህንን ሂደት መረዳት ይህንን ደረጃ በበለጠ በራስ መተማመን ለመቋቋም ይረዳዎታል።

በበሽታ ላይ ችግሮች እና ልዩ ሁኔታዎች

የተለመደው የሕመም አቅጣጫ በወረቀት ላይ ግልጽ ይመስላል፣ ነገር ግን ልምምድ ብዙውን ጊዜ የበለጠ ሥር የሰደደ ነው። በምንም መልኩ እያንዳንዱ የሕመም አቅጣጫ ከመጽሐፉ የተለየ አይደለም። እንደ ሠራተኛ የሕመም መብቶችዎን የበለጠ ውስብስብ ሊያደርጉ የሚችሉ ብዙ ልዩ ሁኔታዎች እና ወጥመዶች አሉ። ጠንካራ አቋም እንዲኖርዎት እነዚህን ልዩ ሁኔታዎች መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው።

በጊዜያዊ ኮንትራት ውል ውስጥ እያለህ ታምመሃል እንበል። ቀጣሪዎ ኮንትራትዎ እስኪያበቃ ድረስ ደሞዝዎን መክፈሉን ብቻ መቀጠል አለበት። ከዚያ በኋላ፣ በ UWV በህመም ጥቅም ላይ ይተማመናሉ። ይህ ሽግግር በተቃና ሁኔታ እንዲሄድ 'እንደታመሙ' ሪፖርት ማድረግ የአሰሪዎ ግዴታ ነው።

የዜሮ ሰአታት ውል እንዲሁ የራሱ መሰረታዊ ህጎች አሉት። ለስራ ተጠርተህ ታምመሃል? ከዚያ ቀደም ሲል ለተስማሙባቸው ሰዓቶች ቀጣይ የደመወዝ ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት። ለአንድ ቀጣሪ ከሶስት ወር በላይ በመዋቅራዊ ሁኔታ እየሰሩ ነው? ከዚያ ቋሚ የስራ ንድፍ ሊኖር ይችላል, ይህም ተጨማሪ መብቶችን ይሰጥዎታል.

ግጭቶች እና የባለሙያዎች ፍርድ

አሁን ከአሰሪዎ ጋር ያለው ግንኙነት ሙሉ በሙሉ የተዘጋ ከሆነስ? በኢንደስትሪ አለመግባባት, በህመም እረፍት ምክንያት የተከሰተ ወይም ያልተነሳ, ሁኔታውን የበለጠ አደገኛ ያደርገዋል. ሁለቱም ወገኖች እርስ በእርሳቸው መያዛቸውን ሲቀጥሉ, ወደ መልሶ ውህደት ሊያመራ ይችላል.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, ከ UWV የባለሙያ አስተያየት ሊረዳ ይችላል. ይህ በተዘጋው ሁኔታ ላይ ገለልተኛ አስተያየት ነው። ለምሳሌ በዚህ ካልተስማሙ ሊጠይቁት ይችላሉ፡-

• መስራት መቻል አለመቻሉ።
• ያቀረቡት ስራ በትክክል ተገቢ መሆን አለመሆኑን።
• ቀጣሪዎ የሚያደርገውን የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች (ወይንም ማድረግ አልቻለም)።

የUWV አስተያየት በህጋዊ መንገድ አስገዳጅ ባይሆንም፣ ክብደት ያለው ሲሆን ብዙውን ጊዜ በክርክሩ ውስጥ ለውጥ ሊያመጣ ይችላል። ማመልከቻ እንደ ሰራተኛ 100 ዩሮ ያስወጣዎታል ፣ ነገር ግን ብዙ ውዝግቦችን እና እርግጠኛ አለመሆንን ያስወግዳል።

አንድ የማይለወጥ የተሳሳተ አስተሳሰብ ከታመሙ ልክ እንደዚያው ሊባረሩ ይችላሉ የሚል ነው። ይህ እውነት አይደለም። በሕመምዎ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ውስጥ ከሥራ መባረር የተከለከለ ነው። ስለዚህ አሠሪዎ በሕመምዎ ምክንያት ሊያሰናብቱዎት አይችልም።

እርግዝና እና ሌሎች ልዩ ሁኔታዎች

ከእርግዝና ጋር የተጣመረ ህመምም ልዩ ምድብ ነው. በእርግዝናዎ ወይም በወሊድዎ ምክንያት በሚመጡ ምልክቶች ምክንያት ይታመማሉ? ከዚያም ቀጣሪዎ ደሞዝዎን (ከፊሉን) ለመክፈል ከUWV ለህመም ጥቅማጥቅም ማመልከት ይችላል። ይህ እርስዎን ከጉዳት ይጠብቅዎታል እና የሕመም ፈቃድዎ በአሠሪው ላይ ተጨማሪ የገንዘብ ሸክም እንደማይፈጥር ያረጋግጣል።

ሌላው የተለመደ ወጥመድ ተስማሚ ሥራን አለመቀበል ነው. ይህንን በቀላል ማድረግ የለብዎትም። የኩባንያው ዶክተር የተወሰኑ የተስተካከሉ ስራዎችን መስራት እንደሚችሉ ከወሰነ, መሞከር ይጠበቅብዎታል. ያለ በቂ ምክንያት እምቢ ይላሉ? ከዚያ፣ እንደ ማዕቀብ፣ ቀጣሪዎ የደመወዝ መቀጠልን ሊያቆም ይችላል። እነዚህን ውስብስብ ሁኔታዎች ማወቅ በተለይ ሁኔታው ​​ሲወሳሰብ መብቶችዎን ይጠብቃል።

በህመም መብቶች ላይ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ስለ ህመምና ስለ ሥራ የሚወጡት ሕጎች አንዳንድ ጊዜ እንደ ግራ መጋባት ሊሰማቸው ይችላል። ለዚህም ነው በጣም በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎችን የዘረዘርነው። በዚህ መንገድ፣ የት እንዳሉ እና በህመም ወቅት እንደ ሠራተኛ ያሉዎት መብቶች ምን ማለት እንደሆኑ ወዲያውኑ ያውቃሉ።

ታምሜ ከሆነ አሰሪዬ ሊያባርረኝ ይችላል?

አይ፣ በመርህ ደረጃ ይህ አይፈቀድም። በሕመምዎ የመጀመሪያዎቹ 104 ሳምንታት (ማለትም በሁለት ዓመታት) ውስጥ፣ ከሥራ መባረርን በሚከለክል ሕጋዊ ክልከላ ይጠበቃሉ ። ይህ ከኔዘርላንድስ ከሥራ መባረር ጥበቃ ዋና ዋና ምሰሶዎች አንዱ ሲሆን ሕመም በራሱ ለመባረር ትክክለኛ ምክንያት አይደለም ማለት ነው።

ሆኖም ይህ ክልከላ ፍጹም አይደለም። ከሥራ መባረር የሚቻልባቸው ጥቂት ሁኔታዎች አሉ፡-

• ፈጣን መባረር፡- በጣም መጥፎ ባህሪ ካላችሁ፣ ለምሳሌ በስርቆት፣ አሰሪው ወዲያውኑ ሊያባርርዎት ይችላል። ህመምህ ከዚህ የተለየ ነው።
• የንግድ መባረር አጠቃላይ አቋምዎን በሚያስወግድ መልሶ ማደራጀት ፣ ማስታወቂያ የመስጠት እገዳ አንዳንድ ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል። ሆኖም ግን, ከዚህ ጋር የተያያዙ ጥብቅ ሁኔታዎች አሉ.
• ጊዜያዊ ውል ማብቃት; የተወሰነ ጊዜ ውል በተስማሙበት ቀን በራስ-ሰር ያበቃል፣ ምንም እንኳን በዚያ ጊዜ ቢታመሙም።

ከኩባንያው ዶክተር ጋር ካልተስማማሁስ?

የኩባንያው ሐኪም ሁኔታዎን የተሳሳተ እንደሆነ ሊሰማዎት ይችላል. ምናልባት አሁንም ማድረግ በሚችሉት ግምገማ ወይም በታቀደው የመልሶ ማቋቋም እቅድ ላይ አይስማሙም። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ለእሱ ብቻ መተው የለብዎትም.

ከUWV የባለሙያ አስተያየት መጠየቅ ይችላሉ ። ከዚያም ገለልተኛ የUWV የኢንሹራንስ ዶክተር ወይም የሥራ ስምሪት ባለሙያ ሁኔታዎን እንደገና ይመረምራል። ይህ አስተያየት በሕግ የሚያስገድድ ባይሆንም፣ በተግባር ግን ብዙ ክብደት አለው። እርስዎም ሆኑ አሠሪዎ በቁም ነገር ሊመለከቱት ይገባል እና ብዙውን ጊዜ የተቋረጠ ሁኔታን እንደገና ለማደስ ይረዳል።

በህመም ጊዜ በዓላትን እሰበስባለሁ?

አዎ። ታምመሃል ማለት የእረፍት ጊዜህ መከማቸት ያቆማል ማለት አይደለም። በሕግ የተደነገጉ የእረፍት ጊዜዎችህ መከማቸት ልክ እንደ ሥራ ቦታህ ሙሉ በሙሉ ይቀጥላል። የህመም ጊዜህ ምንም ያህል ቢቆይ ይህ መብት አለህ።

በትርፍ በዓላት ላይ የተለያዩ ህጎች ተፈጻሚ ሊሆኑ ይችላሉ - በህጋዊ ዝቅተኛው ላይ የሚያገኟቸው ተጨማሪ ቀናት። ለዚህ የእርስዎን የጋራ ስምምነት ወይም የሥራ ውል ያረጋግጡ፣ ነገር ግን በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የእነዚህ ቀናት ክምችት እንደተለመደው ይቀጥላል።

ማወቅ ጥሩ ነው፡ ቀጣሪህ በህመምህ ወቅት በዓላት እንድትወስድ በፍጹም ሊያስገድድህ ይችላል። በዓላትን የምትወስዱት ከመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች ነፃ ለመሆን በእውነት ከፈለጉ ብቻ ነው፣ እና ይሄ ሁልጊዜ የሚደረገው በመመካከር ነው።

በጊዜያዊ ውል የእኔ መብቶች ምንድን ናቸው?

ጊዜያዊ ውል ቢኖርዎትም, በህመም ጊዜ በደንብ ይጠበቃሉ. ኮንትራትዎ እስካለ ድረስ አሰሪዎ ደሞዝዎን መክፈሉን የመቀጠል ግዴታ አለበት። ሆኖም ይህ ግዴታ የሚቆመው ውልዎ በህግ በሚጠናቀቅበት ቀን ነው።

ኮንትራትዎ በሚያበቃበት ቀን አሁንም ታመዋል? ከሆነ፣ አሠሪዎ 'የሕመም ፈቃድ'ዎን ለUWV ያሳውቃል። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ከUWV የሕመም ጥቅም ማግኘት ይችላሉ ። ስለዚህ ያለ ገቢ ብቻ አይቀሩም። ለጥቅማጥቅሞችዎ እና ለክትትልዎ ኃላፊነት ከአሠሪው ወደ UWV ይሸጋገራል፣ ይህም ለስላሳ ሽግግር ያረጋግጣል።