ሠራተኛው ታሞ ግን በእርግጥ አይደለም፡ አሠሪዎች በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ምን ማድረግ ይችላሉ?

አንድ አሠሪ የህመም እረፍት አላግባብ መጠቀምን ሲጠራጠር፣ የደች ሕግ እውነተኛ መሳሪያዎችን ያቀርባል ነገር ግን አንድ ጠንካራ መስመር ያስቀምጣል፡ አሠሪው አንድ ሠራተኛ ለሥራ በሕክምና ብቁ አለመሆኑ ላይወስን ይችላል። ያ ግምገማ የኩባንያው ሐኪም ነው ( bedrijfsarts )። አንድ አሠሪ ሊያደርገው የሚችለው የጽሑፍ የቁጥጥር ደንቦችን ማዘጋጀት፣ ሠራተኛው ከእነሱ ጋር እንዲተባበር መጠየቅ እና ሠራተኛው ካልሠራ ደሞዙን ማገድ ወይም ማቆም ነው። የደች ሲቪል ሕግ ( Burgerlijk Wetboek ፣ BW) አንቀጽ 7:629 ይህ ሁሉ የሚመራበት ድንጋጌ ነው።

በሕክምና ጥያቄ እና በሥርዓት ጥያቄ መካከል ያለው ልዩነት አብዛኛዎቹን ጉዳዮች ይወስናል። ስለ ሕመሙ የሚከራከሩ አሠሪዎች ራሱ ያጣሉ፤ ግልጽ የሆነ የመቅረት ሂደትን የሚያስፈጽሙ እና እያንዳንዱን እርምጃ የሚመዘግቡ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ያሸንፋሉ። የደች የሥራ ሕግ የታመሙ ሠራተኞችን በጥብቅ ይጠብቃል፣ ነገር ግን የራሳቸውን የመቅረት ማረጋገጫ የሚያደናቅፍ ሠራተኛን አይጠብቅም። ይህ ጽሑፍ እያንዳንዱ ወገን ምን ማድረግ እንዳለበት፣ የትኞቹ ማዕቀቦች እንዳሉ እና ፍርድ ቤት በእርስዎ ላይ የሚጣለውን ቅጣት ከመመለሱ በፊት ምን ያህል ርቀት መሄድ እንደሚችሉ ያስቀምጣል።

አንድ ሠራተኛ ታሞ እንደሆነ የሚወስነው ማነው?

የኩባንያው ዶክተር ለሥራ አለመቻልን ለመወሰን በሕጋዊ መንገድ የተፈቀደለት ብቸኛው አካል ነው። የአሠሪው የራሱ አስተያየት፣ ከሥራ ባልደረባ የተገኘ ሪፖርት ወይም በማህበራዊ ሚዲያ ላይ የተወሰደ ፎቶግራፍ በዚያ ግምገማ ውስጥ ምንም ቦታ የለውም። አሠሪው ምን ችግር እንዳለ እንኳን መጠየቅ አይፈቀድለትም፡ የጤና መረጃ በGDPR ስር ልዩ የምድብ መረጃ ነው፣ እና የደች የውሂብ ጥበቃ ባለስልጣን ( Autoriteit Persoonsgegevens ) አሠሪ ለደመወዝ ክፍያ እና ለዳግም ውህደት የሚያስፈልገውን ብቻ መመዝገብ ይችላል የሚለውን አቋም ይወስዳል። በተግባር ይህ ማለት የሪፖርቱ ቀን፣ የሚጠበቀው ጊዜ፣ የእውቂያ አድራሻ፣ መቅረቱ ሶስተኛ ወገን ተጠያቂ ሊሆንበት የሚችል አደጋ ጋር የተያያዘ መሆኑን እና ሰራተኛው አሁንም ሊያከናውናቸው የሚችላቸውን ተግባራት ማከናወን እንደሚችል ያምናል።

አሠሪው ወይም ሠራተኛው ከኩባንያው ሐኪም ጋር ካልተስማሙ፣ ሁለቱም UWV የባለሙያ አስተያየት እንዲሰጥ መጠየቅ ይችላሉ ( deskundigenoordeel )። አስገዳጅ አይደለም፣ ነገር ግን ፍርድ ቤቶች ከፍተኛ ክብደት ይሰጡታል፣ እና ህጉ አስፈላጊ ያደርገዋል፡ በአንቀጽ 7፡629a BW መሠረት በህመም ወቅት የቀጣይ ደሞዝ ጥያቄ ከUWV ባለሙያ መግለጫ ጋር ካልታጀበ በስተቀር ተቀባይነት የለውም፣ ካልሆነ በስተቀር ማግኘት ምክንያታዊ በሆነ ሁኔታ የማይፈለግ ከሆነ። ስለዚህ የኩባንያውን ሐኪም ሳያሳትፍ የደመወዝ ቅጣት የሚቀበል አሠሪ ፍርድ ቤቱ ለማየት የሚጠብቀውን አንድ ሰነድ ሳያካትት ወደ ችሎት ይገባል።

የታመመ ሠራተኛ ምን ማድረግ እንዳለበት

አንድ ሠራተኛ በሕመም ምክንያት ሪፖርት የሚያደርግ ከሆነ በአንቀጽ 7:629 BW መሠረት ቢበዛ ለ104 ሳምንታት የደመወዝ ክፍያ የመቀጠል መብቱን ይጠብቃል፣ ነገር ግን ይህ መብቱ ቅድመ ሁኔታዊ ነው። አንቀጽ 7:660a BW ሠራተኛው ከአሠሪው እና ከሥራ ጤና አገልግሎት (arbodienst ) ከሚሰጡ ምክንያታዊ መመሪያዎች ጋር እንዲተባበር፣ ወደ ራሳቸው ወይም ወደ ሌላ ተስማሚ ሥራ ለመመለስ የታለሙ እርምጃዎችን እንዲተባበር፣ የኩባንያው ሐኪም ተገቢ ነው ብሎ ሲያስብ ተስማሚ ሥራን እንዲቀበል እና የድርጊት ዕቅዱን ለማዘጋጀት፣ ለመገምገም እና ለማስተካከል እንዲረዳ ያስገድዳል ( plan van aanpak )።

አንቀጽ 7:629(3) BW ቅጣቱን አያይዟል። ሠራተኛው ተገቢ ምክንያት ሳይኖረው ተስማሚ ሥራን ውድቅ በሚያደርግበት፣ የራሱን መልሶ ማግኛ የሚያደናቅፍበት ወይም የሚያዘገይበት፣ ምክንያታዊ የመልሶ ማቋቋም መመሪያዎችን ለመተባበር ፈቃደኛ ባለመሆኑ፣ የድርጊት ዕቅዱን ለማውጣት ወይም ለመገምገም ባለመቻሉ፣ ወይም በቂ ምክንያት ሳይኖረው በሥራ እና ገቢ (የሥራ አቅም) ሕግ ( WAT werk en inkomen naar arbeidsvermogen , WIA) መሠረት ጥቅማጥቅም ለማመልከት ባለመቻሉ ጊዜ ደመወዝ የማግኘት ጥያቄ የለውም። እነዚህ እንደገና የመዋሃድ እምቢታዎች ናቸው፣ የአስተዳደር ወረቀቶች አይደሉም፤ ልዩነት ሊጥሉበት ለሚችሉት ቅጣት አስፈላጊ ነው።

አሠሪው መጀመሪያ ማድረግ ያለበት ነገር

ግዴታው በሁለቱም በኩል ይሰራል። አንቀጽ 7:658a BW አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ሥራ ለመመለስ፣ በተቻለ መጠን በራሱ ሚና እና በሌላ መልኩ ተስማሚ በሆነ ሥራ፣ በኩባንያው ውስጥ ወይም ያ ካልተሳካ፣ ከሌላ አሠሪ ጋር ንቁ እርምጃዎችን እንዲወስድ ይጠይቃል። የበር ጠባቂ ማሻሻያ ሕግ ( Wet verbetering poortwachter ) የጊዜ ሰሌዳውን ያወጣል፡- የሥራ ጤና አገልግሎት በስድስተኛው ሳምንት ከሥራ መቅረት በኋላ የችግር ትንተና ያዘጋጃል፣ እና አሠሪው እና ሠራተኛው አብረው ከታመመበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ በስምንት ሳምንታት ውስጥ የድርጊት መርሃ ግብር ያዘጋጃሉ፣ ከዚያ በኋላ በተወሰነ የጊዜ ገደብ ይገመግማሉ። አንቀጽ 25 WIA አሠሪው ከኋላ ካለው የWIA ማመልከቻ ጋር አብሮ የሚመጣውን የመልሶ ውህደት ፋይል እንዲገነባ ያስገድዳል።

እነዚህ ግዴታዎች ለራሳቸው ጥቅም የወረቀት ስራ አይደሉም። UWV በሁለተኛው ዓመት መጨረሻ ላይ አሠሪው በቂ ያልሆነ የመልሶ ማቋቋም ጥረቶችን እንዳላደረገ ከደመወዝ፣ የደመወዝ ማዕቀብ ( loonsactie ) ሊጥል ይችላል፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ በህመም ወቅት የማቋረጥ ክልከላ ይቀጥላል። አላግባብ መጠቀምን የሚጠራጠር እና ስለዚህ ምንም የማያደርግ አሠሪ ከሁለቱም የበለጠ የገንዘብ አደጋ አለው። ከህመም በኋላ እንደገና ስለመዋሃድ እና የደመወዝ ማዕቀቦች መቼ እንደሚተገበሩ የሚገልጸው ጽሑፋችን ያንን ቅደም ተከተል በዝርዝር ያስቀምጣል።

የቁጥጥር ደንቦች፡ ምን ሊያስፈልግዎ ይችላል

አንቀጽ 7:629(6) BW ለመቅረት ቁጥጥር ሕጋዊ መሠረት ነው። ሠራተኛው ምክንያታዊ የሆኑ እና አስቀድሞ የተገለጹ የጽሑፍ የቁጥጥር ደንቦችን ካላከበረ አሠሪው የደመወዝ ክፍያውን እንዲያቆም ያስችለዋል። እዚህ ላይ ሁለት ሁኔታዎች ይሰራሉ። ደንቦቹ ከመጥፋቱ በፊት በጽሑፍ መኖር አለባቸው፣ እና ሠራተኛው በግልጽ የተቀበለ መሆን አለበት፣ በተለምዶ በሠራተኞች መመሪያ መጽሐፍ ወይም በጋራ ስምምነት። ፈጽሞ ያልተነገሩ ደንቦች ቅጣትን ሊደግፉ አይችሉም፣ እና አሻሚ ደንብ በጻፈው አሠሪ ላይ ይነበባል።

በእነዚህ ገደቦች ውስጥ ጥሩ ስምምነት ሊያስፈልግዎት ይችላል። ሠራተኛው ከተጠቀሰው ጊዜ በፊት ለአንድ ስም ላለው ሥራ አስኪያጅ የታመመ መሆኑን ሪፖርት እንዲያደርግ፣ በተስማሙበት ሰዓት ተደራሽ እንዲሆን፣ ሊገኙበት የሚችሉበትን አድራሻ እንዲሰጥ፣ ሲጠራ የኩባንያውን ሐኪም የቀዶ ጥገና ክፍል እንዲከታተል እና የጉብኝት ተቆጣጣሪ እንዲቀበል ሊጠይቁት ይችላሉ። ማድረግ የማይችሉት ነገር ሠራተኛው የቅሬታውን ባህሪ እንዲገልጽ፣ የሕክምና መዝገቦችን እንዲያስረክብ ወይም ያለተገለጸ መስኮት በማንኛውም ሰዓት የቤት ጉብኝት እንዲቀበል መጠየቅ ነው። የተጠረጠረን ሰው በድብቅ መከታተል ከፍተኛ ገደብ ያለው የመጨረሻ አማራጭ ነው፡ አስፈላጊ፣ ተመጣጣኝ እና በቀላል መንገድ መተካት የማይቻል መሆን አለበት፣ እና እነዚህን ሁኔታዎች በመጣስ የተሰበሰቡ ማስረጃዎች የአሠሪውን ጉዳይ ከመጉዳት ይልቅ ሊጎዱት ይችላሉ።

የደመወዝ እገዳ እና የደመወዝ ማቆም አንድ አይነት ነገር አይደሉም

ሁለቱን ግራ መጋባት በዚህ አካባቢ በጣም የተለመደ እና በጣም ውድ የሆነ ስህተት ነው። የደመወዝ እገዳ ( loonopschorting ) በአንቀጽ 7:629(6) BW ላይ የተመሰረተ ሲሆን የግፊት መሳሪያ ነው። ክፍያ የሚከለክሉት ሰራተኛው ለስራ ብቁ አለመሆናቸውን እንዳያረጋግጥ ስለሚያግድዎት ነው፣ በተለይም ከኩባንያው ዶክተር ጋር ቀጠሮ በማጣት ወይም በማይደረስበት ቦታ በመቆየት። ሰራተኛው ከተባበረ እና በእውነት ከታመመ፣ የተቀነሰው ደሞዝ ሙሉ በሙሉ እና ወደኋላ በሚመለስ ውጤት መከፈል አለበት። ምንም ነገር አይጠፋም፤ የክፍያ ጊዜ ብቻ ይቀየራል።

የደመወዝ መቋረጥ ( loonstopzetting ) በአንቀጽ 7:629(3) BW ላይ የተመሰረተ ሲሆን ግልጽ ነው። ክፍያውን የሚያቆሙት ከሕግ አግባብ ካላቸው ምክንያቶች አንዱ ስለሆነ ነው፣ ብዙውን ጊዜ ተስማሚ ሥራን አለመቀበል ወይም የኩባንያው ዶክተር ሠራተኛው ለዚያ ሥራ ተስማሚ ሆኖ ካገኘው በኋላ ከዳግም ውህደት ጋር ለመተባበር ፈቃደኛ አለመሆን። በዚያ ጊዜ ውስጥ የሚከፈሉት ደሞዞች ለዘለቄታው ይጠፋሉ። በሁለቱ መካከል ያለው ምርጫ ከምክንያቱ የመነጨ ነው፡ ማረጋገጫን የሚያግድ የአስተዳደር ውድቀት ወደ እገዳ ይመራል፣ እንደገና የመዋሃድ ጉልህ እምቢታ ወደ ማቆም ይመራል። የተሳሳተውን መሣሪያ ይምረጡ እና ማዕቀቡ ይወድቃል፣ ሠራተኛው በግልጽ ስህተት ውስጥ እያለም እንኳ።

አንቀጽ 7:629(7) BW የራሱ የሆነ ወጥመድ ይጨምራል። አሠሪው መሠረቱን ካወቀ በኋላ ወዲያውኑ ለሠራተኛው ካላሳወቀ በሁለቱም ምክንያቶች የመተማመን መብቱን ያጣል። ወዲያውኑ ማለት ወዲያውኑ ማለት ነው፡- ከተሰናበተ በኋላ ለሁለት ሳምንታት የሚላክ ደብዳቤ ብዙውን ጊዜ በጣም ዘግይቷል። ደብዳቤው የተጣሰውን ደንብ መጥቀስ፣ ደሞዝ መታገድ ወይም መቆም አለመቆሙን መግለጽ እና ሠራተኛው ቅጣቱን ለማስቆም ምን ማድረግ እንዳለበት መግለጽ አለበት።

ይህንን ስህተት የመሥራት ወጪ እውነት ነው። በሊምበርግ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት (ECLI:NL:RBLIM:2025:8341) ማጠቃለያ ክስ መሠረት፣ ሠራተኛው እንደገና በመዋሃድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንደማይሳተፍ ስለተነገረው መጀመሪያ ከሥራ ያገደና ከዚያም ደሞዙን ያቆመ አሠሪ ደመወዙን ሙሉ በሙሉ እንዲከፍል ታዘዘ። የደመወዝ ቅጣት ወደ ጎን ሲተው፣ አሠሪው ውዝፍ ውዝፍ ዕዳውን ከአንቀጽ 7:625 BW መሠረት ዘግይቶ ለሚከፈል ክፍያ ሕጋዊ ጭማሪ እና እስከ ሃምሳ በመቶ ሊደርስ የሚችል የሕግ ወለድ ዕዳ አለበት። በኦቨርጅሰል ዲስትሪክት ፍርድ ቤት በቀረበው የደመወዝ ማዕቀብ ጉዳይ ላይ ተመሳሳይ ውጤት ተከትሏል ።

በህመም ወቅት ከስራ መባረር እና የማጠቃለያ መባረር ገደቦች

አንቀጽ 7:670(1) BW በመጀመሪያዎቹ 104 ሳምንታት የህመም ጊዜ በማሳወቂያ ከስራ መባረርን ይከለክላል። ይህ እገዳ እውነተኛ ህመምን ብቻ ይከላከላል፣ ስለዚህ በንድፈ ሀሳብ ሰራተኛው ጨርሶ በማይታመምበት ጊዜ ይወድቃል። በተግባር አሠሪው ይህንን የማረጋገጥ ሸክም ይሸከማል፣ ይህም ያለ የህክምና ግምገማ ከስራ ለመባረር ፈጽሞ የማይቻል ሸክም ነው። የሚሰራው መንገድ የተለየ ነው፡ የኩባንያው ዶክተር ሰራተኛው ተስማሚ ስራ እንዲሰራ ተስማሚ ሆኖ ሲያገኘው እና ሰራተኛው አሁንም ከስራ ሲርቅ፣ ጉዳዩ ከአሁን በኋላ ስለ ህመም ሳይሆን ስለ ስራ አለመቀበል ነው፣ እና የሰራተኛ ማቋረጥ እገዳው እንቅፋት አይሆንም።

ከዚያም ሁለት መንገዶች ይቀራሉ። የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት በአንቀጽ 7:669(3)(ሠ) BW መሠረት ለጥፋተኛ ተግባር ወይም በአንቀጽ 7:669(3)(ግ) BW መሠረት ለከባድ እና ለዘላቂ ለተዛባ የሥራ ግንኙነት ውሉን ሊፈርስ ይችላል፤ በአንቀጽ 7:671b(6) መሠረት BW ፍርድ ቤቱ ጥያቄው ከተከለከሉት ሁኔታዎች ጋር ያልተያያዘ ከሆነ የማቋረጥ ክልከላ ቢኖርም ይህን ሊያደርግ ይችላል። የማጠቃለያ ስረዛ ( ontslag op staande voet ) በአንቀጽ 7:677 እና 7:678 መሠረት BW በጣም ከባድ እና በቀላሉ የሚጠፋ መሣሪያ ነው። አስቸኳይ ምክንያት፣ ፈጣን ማስታወቂያ እና ስለ ምክንያቱ ወዲያውኑ መላክን ይጠይቃል፣ እና በወቅቱ የተሰጠው ምክንያት አሠሪው በኋላ ላይ ሊተማመንበት የሚችለው ብቸኛው ነገር ነው። ፍርድ ቤቶች ከፍ ያለ ደረጃ አስቀምጠዋል፤ ደካማ አፈፃፀም አጣዳፊ ምክንያት አይደለም የሚለው ውሳኔ የማጠቃለያ ስረዛ በአንድ ወሳኝ እውነታ ላይ ሳይሆን በተከማቸ ብስጭት ላይ ሲቆም ምን ያህል በፍጥነት እንደሚወድቅ ያሳያል።

የይስሙላ ሕመም ማጠቃለያ ከሥራ መባረር ሲጸድቅ፣ ውሳኔው የሚተላለፈው የማስመሰል ሕመም ሳይሆን ግልጽ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያዎችን ከሰጠ በኋላ ለቁጥጥር ለመገዛት የተዘገበ፣ ተደጋጋሚ እና ያለምክንያት እምቢ ማለት ነው። አሠሪ በእርግጥ መገንባት የሚችለው በዚህ መንገድ ነው።

ተመጣጣኝነት እና ፍርድ ቤት የሚጠብቀው ፋይል

የትኛውንም ቅጣት ቢመርጡ፣ ፍርድ ቤቱ ከድርጊቱ ጋር ይመዝናል። የጥሰቱ ተፈጥሮ እና ክብደት፣ የአገልግሎት ጊዜ እና የሰራተኛው መዝገብ፣ ባህሪውን የሚያብራሩ የግል ሁኔታዎች እና አስቀድሞ የተሰጡት ማስጠንቀቂያዎች ሁሉ ወደዚያ ግምገማ ይገባሉ። ከሥራ መባረር እንደ የመጨረሻ መፍትሔ ተደርጎ ይቆጠራል ፣ ይህም በተግባር ፍርድ ቤቱ ከፍ ያለ እርምጃ ይፈልጋል ማለት ነው፡ የቃል ማስጠንቀቂያ፣ የተጣሰውን ደንብ እና የመድገም ውጤትን የሚገልጽ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ፣ የደመወዝ እገዳ እና ከዚያ ከሥራ መባረር ብቻ። ደረጃዎችን መዝለል አሠሪዎች እነዚህን ጉዳዮች የሚያጡበት በጣም የተለመደ ምክንያት ነው።

ሁለት የሥርዓት ነጥቦች ተመጣጣኝ ያልሆነ ክብደት አላቸው። ከባድ ቅጣት ከመጣሉ በፊት ሠራተኛው መሰማት አለበት፣ እና መቅረቱን ወይም የጠፋውን ቀጠሮ ለማስረዳት እውነተኛ እድል ሊኖረው ይገባል። አሠሪውም ወጥ መሆን አለበት፡ በአንድ ሠራተኛ ላይ የሚተገበር እና በሌላ ሠራተኛ ላይ የሚታለፍ ደንብ ፍርድ ቤት የሚያጸድቀው ደንብ አይደለም። ወጥነት ፋይሉን በአንድ ጊዜ ለመመዝገብ ምክንያት ነው፣ ክርክር ከተጀመረ በኋላ እንደገና ከመገንባት ይልቅ።

አንድ ንድፍ ሲወጣ ምን ማድረግ እንዳለበት

ከሠራተኛው ጋር ሳይሆን ከፕሮቶኮሉ ይጀምሩ። በጽሑፍ የመቅረት ሥነ ሥርዓት መኖሩን፣ ሕመም እንዴት እና መቼ ሪፖርት መደረግ እንዳለበት፣ ሠራተኛው መቼ መድረስ እንዳለበት፣ በኩባንያው ሐኪም ዘንድ መገኘት ግዴታ መሆኑን እና እነዚህ ደንቦች ከተጣሱ ምን እንደሚፈጠር የሚገልጽ መሆኑን ያረጋግጡ። ይህ ሠራተኛ በትክክል እንደተቀበለ ያረጋግጡ። ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም ቢጎድሉ፣ በመጀመሪያ ለመላው የሰው ኃይል ያስተካክሉት፤ ያልተቀመጠውን ሕግ ማስፈጸም አይችሉም።

ንድፉ ከታየበት ጊዜ ጀምሮ በእውነታ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት። ቀናት፣ ሰዓቶች፣ ለማን፣ የትኞቹ ቀጠሮዎች እንደተሰጡ እና የትኞቹ እንደተሳሳቱ እና በእያንዳንዱ ውይይት የተነገረው ነገር፣ ፋይሉ አንድ ወገን እንዳይሆን በኋላ በጽሑፍ ለሠራተኛው ተረጋግጧል። ከዚያም ሠራተኛውን ወደ ኩባንያው ሐኪም ይምሩትና ጥያቄውን ዶክተሩ ሊመልስ በሚችለው ቃል ያስቀምጡት፡ ይህ ሠራተኛ እነዚህን የተወሰኑ ተግባራት እንዳያከናውን የሚያግዱ የሕክምና ገደቦች አሉ? ከሆነስ የትኛው ሥራ ተስማሚ ሆኖ ይቀራል። ከሠራተኛው ጋር በምርመራው ላይ አይከራከሩ፣ እና እንደማያምኑበት አይንገሯቸው።

ሰራተኛው የቁጥጥር ደንብ ከጣሰ፣ በዚያው ሳምንት ደንቡን የሚዘረዝር እና ቀጥሎ የሚሆነውን የሚገልጽ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ይላኩ። ደጋግሞ ሲደጋገሙ፣ ደሞዝዎን ያግዱ እና ወዲያውኑ እና በጽሑፍ ይናገሩ፣ መሬቱን ይለዩ። የኩባንያው ዶክተር ሰራተኛው ተስማሚ ሆኖ ካገኘው እና ሰራተኛው አሁንም ተስማሚ ስራውን እምቢ ካለ፣ ከስራ ማገድ ወደ ስራ ማቋረጥ ይሂዱ እና ያንን የመሬት ለውጥ በግልጽ ይመዝግቡ። ያ ቅደም ተከተል ሲተገበር እና ፋይሉ ሲያሳይ ብቻ ነው ከስራ ማባረር ተጨባጭ አማራጭ የሚሆነው። እንደ ሌላ ቦታ እየሰሩ የህመም ክፍያ እየከፈሉ እንደመሆን ያሉ እውነተኛ ማጭበርበርን የሚጠራጠሩ ከሆነ፣ ጉዳዩን በሕክምና ግምት ላይ ሳይሆን በሰነድ አለመጣጣም ላይ ይገንቡ እና ከማንኛውም ምልከታ በፊት ምክር ይውሰዱ።

አሠሪዎችን የሚያስከፍሏቸው ስህተቶች

አሠሪዎች ሠራተኛው ትክክል ስለነበር እምብዛም አያሸንፉም። ፋይሉ ማዕቀቡን ስለማይደግፍ ይሸነፋሉ። አንድ ሠራተኛ ታምሜያለሁ ብለህ እንደማታምን መንገር የሕክምና ፍርድህን በአፍህ ውስጥ ያስቀምጠዋል፤ ትክክለኛው ዓረፍተ ነገር የኩባንያው ሐኪም አቅምን ይገመግማል የሚል ነው። ያለቅድመ ማስጠንቀቂያ ወይም ቀላል ቅጣት ወዲያውኑ ማሰናበት በሌሉበት ጉዳዮች ላይ የተመጣጣኝነት ፈተናን ፈጽሞ አያልፍም። ሠራተኛው ሁልጊዜ ታምሜያለሁ የሚል ግልጽ ያልሆነ ፋይል ምንም አያረጋግጥም፣ ከተዛማጅ ቀጠሮዎችና ደብዳቤዎች ጋር የአስራ ሁለት ቀን መቅረት ዝርዝር ግን ብዙ ያረጋግጣል።

ሁለት ተጨማሪ ስህተቶች ተደጋጋሚ ይሆናሉ። እንደ ሐዘን፣ የዕዳ ችግሮች ወይም በሥራ ቦታ ግጭት ያሉ ሌላ ነገር እየተከናወነ መሆኑን አለመጠየቅ አሠሪው ሊለካ በሚፈልገው ጊዜ በትክክል ምክንያታዊ ያልሆነ እንዲመስል ያደርገዋል። እና የደመወዝ ቅጣቱን ዘግይቶ ማሳወቅ ወይም በየትኛው መሠረት ላይ እንደተቀመጠ ሳይናገር፣ ፍርድ ቤቱ ስለ መቅረቱ ማን ትክክል እንደሆነ ጥያቄ ሳያቀርብ ለሠራተኛው ውዝፍ ዕዳዎችን ከሕግ ጭማሪው ጋር ያያይዛል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ጥርጣሬዎ ከምንም በላይ የሥርዓት ችግር ነው፣ እና ጉዳዩን እንደ አንድ ሰው የሚመለከተው አሠሪ ጥቅሙን ይጠብቃል። Law & More አሠሪዎችን ይመክራል በ Eindhoven እንዲሁም በኔዘርላንድስ በሙሉ ስለ መቅረት ፕሮቶኮሎች፣ የደመወዝ እገዳ እና የማቋረጥ፣ የመልሶ ውህደት ፋይሎች እና በህመም ወቅት ከስራ መባረር፣ እና ክርክር ሊፈታ በማይችልበት የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት ፊት ይወክላቸዋል። የመቅረት ሁኔታ እንደ ጉዳይ መታየት ከጀመረ፣ ፋይሉን ከእርስዎ ጋር በማየታችን ደስተኞች ነን።