የህመም ጥቅማ ጥቅሞች ሕግ ለታመሙ ሠራተኞች ደሞዛቸውን መክፈል የሚቀጥል አሠሪ ለሌላቸው ገቢ ይሰጣል። አሠሪ ካለ፣ ያ አሠሪ ይከፍላል፡ እስከ ሁለት ዓመት የሚዘልቅ የደመወዝ ክፍያ ደንብ ነው። የህመም ጥቅማ ጥቅሞች ሕግ ያ ደንብ የማይተገበርባቸውን ሁኔታዎች ለመከላከል የሚያስችል የደህንነት መረብ ሲሆን በUWV የሚተዳደር ነው።
በሕጉ መሠረት የሚወድቀው ማነው?
ዋና ዋናዎቹ ቡድኖች የቋሚ ጊዜ ውላቸው የሚያበቃላቸው ሠራተኞች፣ በኤጀንሲው አንቀጽ ምክንያት ሥራቸው የሚያበቃባቸው የኤጀንሲ ሠራተኞች፣ ሥራቸው ካለቀ በኋላ በአራት ሳምንታት ውስጥ የታመሙ ሠራተኞች እና ሥራ መሥራት የማይችሉ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም የሚያገኙ ሰዎች ናቸው።
አሠሪ ምንም ይሁን ምን ሁለት ተጨማሪ ምድቦች ተሸፍነዋል፤ ከእርግዝና ወይም ከወሊድ ጋር የተያያዘ የአካል ጉዳት እና የአካል ክፍሎች ልገሳ ከተደረገ በኋላ የአካል ጉዳት። የታወቀ የሥራ አካል ጉዳት ያለባቸው ሠራተኞችም አደጋ የሌለበት ፖሊሲ በመጠቀም በሕጉ መሠረት ሊወድቁ ይችላሉ፣ ይህም እነሱን ለመቅጠር የሚያነሳሳውን የገንዘብ ፍላጎት ለማስወገድ የታሰበ ነው።
ምን ያህል ይከፈላል?
ጥቅሙ በተለምዶ ከዕለታዊ ደሞዙ ሰባ በመቶ የሚሆነው ሲሆን በሕግ በተደነገገው ከፍተኛ የቀን ደሞዝ መሰረት ነው። ከእርግዝና ወይም ከወሊድ ጋር በተያያዘ ለአካል ጉዳተኝነት እና የአካል ብልቶችን ከሰጡ በኋላ ለአካል ጉዳተኝነት፣ ጥቅሙ ከዕለታዊ ደሞዙ መቶ በመቶ ነው። ይህ ልዩነት በተግባር አስፈላጊ ነው፡ ከወሊድ በኋላ የሚመጣ እና ከእርግዝና ጋር የተያያዘ የአካል ጉዳተኝነት ሙሉ ክፍያ ይስባል፣ እና ግንኙነቱ በትክክል መመዝገብ የሚገባው የሕክምና ጥያቄ ነው።
ጥቅማጥቅሞችን በመቀበል ወቅት የሚደረጉ ግዴታዎች
ሕጉ ከሥራ ግንኙነት ጋር ተመሳሳይ የሆኑ የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎችን ያስቀምጣል። የአካል ጉዳተኝነትዎን በወቅቱ ሪፖርት ማድረግ፣ ለግምገማ ዝግጁ መሆን፣ ለማገገም የታለሙ ምክንያታዊ መመሪያዎችን መከተል እና ከተግባር እቅድ ጋር መተባበር አለብዎት። እነዚህ ግዴታዎች ካልተሟሉ ጥቅማጥቅሞች ሊቀነሱ ወይም ሊከለከሉ ይችላሉ።
ከአንድ ዓመት በኋላ UWV በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው ሥራ ቢያንስ ስልሳ አምስት በመቶውን ከዚህ በፊት ከነበረዎት ገቢ ማግኘት ይችሉ እንደሆነ ይገመግማል። እርስዎ ከሆኑ መብቱ ያበቃል፤ ካልሆነ ግን ይቀጥላል፣ እና ከሁለት ዓመት በኋላ ጥያቄው የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ጥቅማጥቅሞች አንዱ ይሆናል።
አሠሪዎች ማወቅ ያለባቸው ነገር
አሠሪዎች በቀላሉ ከሥዕሉ ውጪ አይደሉም። ትላልቅ አሠሪዎች ለቀድሞ ሠራተኞች የሚሰጠውን የህመም ጥቅማ ጥቅሞች ሕግ ክፍያ በተለያዩ መዋጮዎች እንዲሸከሙ ሊደረጉ ይችላሉ፣ እና አሠሪዎችም አደጋውን በራሳቸው ለመሸከም ሊመርጡ ይችላሉ። ይህም አንድ ሰው በታመመበት ጊዜ የተወሰነ ጊዜ ውል የሚያበቃበት መንገድ የገንዘብ ጥያቄም ሆነ የሕግ ጥያቄ ያደርገዋል፣ እና ላለማደስ ከመወሰንዎ በፊት ምክር የመውሰድ ምክንያት ነው።
ውሳኔ እርስዎን የሚቃወም ከሆነ
እምቢ ማለት፣ ጥቅሙን መቀነስ ወይም ማቋረጥ የአስተዳደር ውሳኔ ነው። ተቃውሞ በስድስት ሳምንታት ውስጥ ለUWV ሊቀርብ ይችላል፣ እና ተቃውሞው ካልተሳካ ለአስተዳደር ፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይከተላል። በውሳኔው ላይ የተመሠረተው የሕክምና ግምገማ ሊከራከር ይችላል፣ እና ይህን ማድረግ ክርክር ብቻውን ከመጠየቅ ይልቅ የሕክምና መረጃ ያስፈልገዋል - ለዚህም ነው ቀደም ብሎ መሰብሰብ አስፈላጊ የሆነው።
ምክር
ሰራተኞችን ስለ መብት እና ስለ UWV ውሳኔዎች ተቃውሞዎች እና አሰሪዎችን በህመም ወቅት ውል ማቋረጡ ስለሚያስከትላቸው ወጪዎች እናሳውቃለን። እባክዎን ያነጋግሩን። Law & More.
