የደች ሕግ ለውጭ ዜጎች እና ለአለም አቀፍ ንግዶች ተብራርቷል

የደች ሕግ የተዋቀረ ሕግ ነው፡- ለአብዛኛዎቹ ጥያቄዎች መነሻው የሕግ ድንጋጌ እንጂ ቀደም ሲል የተሰጡ የፍርድ መስመሮች አይደለም። የግል ሕይወትና የንግድ ሥራ በዋናነት የሚተዳደሩት በደች የሲቪል ሕግ (በርገርሊጅክ ዌትቦክ፣ ቢደብሊው)፣ በወንጀለኛ ሕግ ወንጀል (ዌትቦክ ቫን ስትራፍሬችት፣ ሲኒየር) እና በዜጋና በመንግሥት መካከል ባለው ግንኙነት በአጠቃላይ የአስተዳደር ሕግ (አልጌሜኔ wet bestuursrecht፣ Awb) ነው፤ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች እነዚህን ኮዶች ይተረጉማሉ ነገር ግን በጋራ ሕግ ትርጉም ውስጥ አስገዳጅ ቅድመ ሁኔታን አይፈጥሩም።

ለአለም አቀፍ እና ለውጭ ንግዶች፣ አራት ጉዳዮች ለአብዛኛዎቹ ጥያቄዎች መልስ ይሰጣሉ፤ እነሱም ሠራተኞችን በጥብቅ የሚጠብቀው የቅጥር ሕግ፤ የኢሚግሬሽን ሕግ፤ በኩባንያዎች እና በዳይሬክተሮቻቸው ላይ የተደነገጉ ደንቦች፤ እና የደች ፍርድ ቤቶች ተዋዋይ ወገኖች እርስ በእርሳቸው ሊጠብቁት የሚችሉትን ነገር ከፍተኛ ክብደት የሚሰጡበት የውል ሕግ ናቸው። ከዚህ በታች እያንዳንዱን ዘርፍ እናስተዋውቃለን እና ተግባራዊ አደጋዎች የት እንዳሉ እንጠቁማለን።

የደች የሕግ ሥርዓት ዋና ዋና መርሆዎች ምንድናቸው?

ኔዘርላንድስ በተጻፉ ኮዶች ላይ የተመሠረተ የሲቪል ሕግ ሥርዓት አላት። ፓርላማ ሕጉን ያወጣል፣ ፍርድ ቤቶች ይተገብራሉ እና ይተረጉማሉ፣ የአውሮፓ ህብረት ሕግ እና ዓለም አቀፍ ስምምነቶች ከብሔራዊ ሕግ ይልቅ ቅድሚያ ይሰጣሉ።

ሕገ መንግሥታዊ ማዕቀፍ

የደች ሕገ መንግሥት (ግሮንድዌት) መሠረታዊ መብቶችን እና የመንግሥትን አወቃቀር ያስቀምጣል። አንድ ገጽታ ብዙውን ጊዜ የውጭ ጠበቆችን ያስደንቃል፡- በሕገ መንግሥቱ አንቀጽ 120 መሠረት፣ ፍርድ ቤቶች የፓርላማ ሕጎችን በሕገ መንግሥቱ ላይ መቃወማቸውን መገምገም አይችሉም። ሆኖም ግን፣ ብሔራዊ ሕግን ከዓለም አቀፍ ስምምነቶች እና ከአውሮፓ ህብረት ሕግ ጋር ማወዳደር ይችላሉ፣ እና በሕገ መንግሥቱ አንቀጽ 94 መሠረት፣ እንደ የአውሮፓ የሰብአዊ መብቶች ስምምነት ካሉ ቀጥተኛ ተፈጻሚነት ካላቸው የስምምነት ድንጋጌዎች ጋር የሚጋጩ ብሔራዊ ደንቦችን ወደ ጎን መተው አለባቸው። በተግባር፣ የአውሮፓ ሕግ በደች ፍርድ ቤቶች ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል።

የግል ህግ እና የህዝብ ህግ

የደች ሕግ በግል ሕግ እና በሕዝብ ሕግ መካከል በግልጽ ይለያል። የግል ሕግ እንደ ኮንትራቶች፣ ንብረት፣ ሥራ፣ የቤተሰብ ግንኙነቶች እና ተጠያቂነት ያሉ በግለሰቦች እና በኩባንያዎች መካከል ያሉ ግንኙነቶችን ያስተዳድራል። የሕዝብ ሕግ የአስተዳደር ሕግን፣ የግብር ሕግን እና የወንጀል ሕግን ጨምሮ ከመንግሥት ጋር ያለውን ግንኙነት ይገዛል።

ልዩነቱ የሚወስነው ወደ የትኛው ፍርድ ቤት እንደሚሄዱ እና የትኛው አሰራር እንደሚተገበር ነው። ከአከራይዎ ወይም ከአሠሪዎ ጋር የሚፈጠር አለመግባባት ወደ ሲቪል ፍርድ ቤት ይሄዳል። ስለ ፈቃድ፣ ጥቅማ ጥቅም ወይም ከመንግስት አካል ስለሚመጣ ቅጣት የሚነሳ አለመግባባት ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው ለዚያ አካል በቀረበ ተቃውሞ (bezwaar) ሲሆን ከዚያም ለአስተዳደር ፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ነው። የተቃውሞው የመጨረሻ ቀን በአጠቃላይ በ Awb አንቀጽ 6:7 መሠረት ስድስት ሳምንታት ሲሆን፣ መቅረቱ ብዙውን ጊዜ ጉዳዩን ማጣት ማለት ነው።

ምክንያታዊነት እና ፍትሃዊነት

የደች ፍርድ ቤቶች የተደነገጉ ደንቦችን ይተገብራሉ፣ ነገር ግን ፍትሃዊ ውጤቶችን ለማግኘትም ቦታ አላቸው። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 6:248 መሠረት ፣ ውል ሕጉ፣ ልማዱ እና የምክንያታዊነት እና የፍትሃዊነት መስፈርቶች (redelijkheid en billijkheid) የሚያስከትሏቸውን ውጤቶች አሉት፣ እና የውል ቃል በእነዚህ መመዘኛዎች ተቀባይነት የሌለው እስከሆነ ድረስ አይተገበርም።

ተመሳሳይ አካሄድ ለኮንትራቶች ትርጓሜም ይሠራል። በ1981 የጠቅላይ ፍርድ ቤት (ሆጅ ራድ) ከሰጠው የሃቪልቴክስ ፍርድ ጀምሮ፣ ጥያቄው ቃላቶቹ ምን እንደሚሉ ብቻ ሳይሆን፣ ወገኖቹ እርስ በእርሳቸው ከሚሰጡት መግለጫና ምግባር ምን እንደሚረዱ ጭምር ነው። በሙያዊ ወገኖች መካከል በሚደረጉ የንግድ ኮንትራቶች ውስጥ የቃላት አጻጻፉ የበለጠ ክብደት አለው፣ ነገር ግን አልፎ አልፎ ብቸኛው ምክንያት አይደለም። ይህ በአንዳንድ የጋራ ሕግ አገሮች ውስጥ ካለው ጥብቅ ቃል በቃል ትርጓሜ የተለየ ነው፣ እና ውል ሲያዘጋጁ ወይም ሲተማመኑ አስፈላጊ ነው።

ፍርድ ቤቶች እንዴት እንደሚደራጁ

አብዛኛዎቹ ጉዳዮች የሚጀምሩት ከአስራ አንዱ የዲስትሪክት ፍርድ ቤቶች (rechtbanken) በአንዱ ነው። አነስተኛ የይገባኛል ጥያቄዎች፣ የሥራ እና የኪራይ ጉዳዮች የሚሰሙት በዲስትሪክት ፍርድ ቤት (kantonrechter) ሲሆን ይህም ጠበቃ የማያስፈልግበት የዲስትሪክት ፍርድ ቤት ክፍል ነው። ይግባኝ የሚቀርበው ከአራቱ የይግባኝ ፍርድ ቤቶች አንዱ (gerechtshoven) ሲሆን በህግ ጉዳዮች ላይ የሚቀርቡ ይግባኝዎች ደግሞ ለጠቅላይ ፍርድ ቤት ይላካሉ። የጠቅላይ ፍርድ ቤት ፍርዶች ለዝቅተኛ ፍርድ ቤቶች በይፋ አስገዳጅ አይደሉም፣ ነገር ግን በተግባር ይከተላሉ። ለአለም አቀፍ የንግድ ክርክሮች፣ የኔዘርላንድስ የንግድ ፍርድ ቤት በ Amsterdam ወገኖቹ ከተስማሙ ጉዳዮችን በእንግሊዝኛ ያዳምጣሉ።

የውጭ ዜጎች ምን ዓይነት የሥራ ስምሪት ደንቦችን ማወቅ አለባቸው?

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ በኔዘርላንድስ ውስጥ በሥራ ውል መሠረት ለሚሠሩ ሁሉ ይሠራል፣ ዜግነታቸው ምንም ይሁን ምን። ከሥራ መባረር ጠንካራ ጥበቃ ይሰጣል እንዲሁም በውል ሊወገዱ የማይችሉ ዝቅተኛ መመዘኛዎችን ያስቀምጣል።

ቋሚ እና ቋሚ ኮንትራቶች

የሥራ ውል ለተወሰነ ጊዜ (ቲጅዴልጅክ ውል) ወይም ላልተወሰነ ጊዜ (ሰፊ ውል) ነው። በአንቀጽ 7፡668a BW መሠረት፣ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ሰንሰለት ከአራተኛው ውል ቋሚ ይሆናል፣ ወይም ሰንሰለቱ ከ36 ወራት በላይ ከቆየ በኋላ። በመካከላቸው ያለው የጊዜ ክፍተት ስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች ከሆነ ውሎች እንደ አንድ ሰንሰለት ይቆጠራሉ። የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት (ካኦ) በተወሰኑ ዘርፎች ከእነዚህ ደንቦች ሊወጣ ይችላል።

የሙከራ ጊዜ (proeftijd) በአንቀጽ 7፡652 BW መሠረት ጥብቅ ገደቦችን ይጥላል። በጽሑፍ መስማማት አለበት እና በስድስት ወር ወይም ከዚያ ባነሰ ውል ውስጥ አይፈቀድም። ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት በታች ለሆነ የቋሚ ጊዜ ውል ቢበዛ አንድ ወር፣ እና ረዘም ላለ የቋሚ ጊዜ ውል ወይም ቢበዛ ለሁለት ወራት የሚቆይ ቋሚ ውል ነው። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ማንኛውም ወገን ውሉን ወዲያውኑ ሊያቋርጠው ይችላል።

ዝቅተኛ ደረጃዎች እና የመልቀቂያ ጥበቃ

የውጭ ዜጎች ከኔዘርላንድስ ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ መብቶች አሏቸው። እነዚህም ከጃንዋሪ 1 ቀን 2024 ጀምሮ በሰዓት የሰራውን ዝቅተኛውን ደሞዝ፣ በስራ ሰዓት ህግ (Arbeidstijdenwet) መሠረት ከፍተኛውን የስራ ሰዓት፣ በዓመት ቢያንስ በሳምንት አራት ጊዜ የሚከፈልበት የስራ ሰዓት፣ ቢያንስ 8 በመቶ የእረፍት ጊዜ አበል እና እስከ ሁለት አመት ህመም ድረስ ቢያንስ 70 በመቶ የደመወዝ ክፍያ መክፈልን ያካትታሉ። መሰረታዊ የጤና መድህን በኔዘርላንድስ ለሚኖር ወይም ለሚሰራ ማንኛውም ሰው ግዴታ ነው።

አሠሪ ሠራተኛን በቋሚ ውል ማሰናበት አይችልም። በአንቀጽ 7:669 BW መሠረት እንደ የሥራ መልቀቂያ፣ የረጅም ጊዜ ሕመም ወይም ደካማ የሥራ አፈፃፀም፣ እና ሠራተኛው በስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ከሥራ ለመባረር ካልተስማማ በስተቀር ከሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) ወይም ከንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ውሳኔ ጋር የተያያዘ ምክንያታዊ ምክንያት ያስፈልገዋል። አሠሪው ውሉን ካቋረጠ፣ ሠራተኛው በአንቀጽ 7:673 BW መሠረት ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት ወርሃዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛ የሽግግር ክፍያ (transitievergoing) የማግኘት መብት አለው። የደች ሕግ እንደ ዜግነት፣ ጾታ፣ ዕድሜ፣ የአካል ጉዳት እና የሥራ ሰዓት ባሉ ምክንያቶች መድልዎ ይከለክላል።

የሥራ ፈቃዶች

የአውሮፓ ህብረት፣ የአውሮፓ ህብረት (EEA) እና የስዊዘርላንድ ዜጎች ያለ ፈቃድ በኔዘርላንድስ መሥራት ይችላሉ። ደንቦቹ በ 2000 የውጭ ዜጎች ህግ እና የውጭ ዜጎች የስራ ህግ (Wet arbeid vreemdelingen) ውስጥ ተቀምጠዋል። ሌሎች ደግሞ ብዙውን ጊዜ ስራ የሚፈቅድ የመኖሪያ ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል፣ እና ብዙ ጊዜ አሠሪው የስራ ፈቃድ ያስፈልገዋል ወይም በኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት (IND) እውቅና ያለው ስፖንሰር መሆን አለበት። ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች በጣም የተለመደው መንገድ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ እቅድ ሲሆን ይህም እውቅና ያለው ስፖንሰር እና በየዓመቱ የሚስተካከል ከገደብ በላይ ደሞዝ ይፈልጋል። ለተመራማሪዎች፣ ለተመራቂዎች እና በኮርፖሬት ውስጥ ለተዘዋወሩ ሰዎች ልዩ እቅዶችም አሉ። ለገቢ ሰራተኞች የግብር መገልገያዎች ከስራ ክፍላችን ውጪ ናቸው፤ ለእነዚህ ደግሞ የግብር አማካሪ ያማክሩ።

ኩባንያዎች ምን አይነት ህጋዊ ግዴታዎች አሏቸው?

የደች ኩባንያ በኔዘርላንድስ የንግድ ምክር ቤት (ካመር ቫን ኩፋንደል፣ ኬቭኬ) መመዝገብ፣ ትክክለኛ ሂሳቦችን መያዝ፣ ዓመታዊ ሂሳቦችን መመዝገብ እና ከዘርፉ ጋር የተያያዙ ደንቦችን ማክበር አለበት። ዳይሬክተሮቹ ኃላፊነታቸውን በአግባቡ ካልተወጡ በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ።

ቢቪ እና ኤንቪ

አብዛኛዎቹ ንግዶች የሚሠሩት በግል የተወሰነ ኩባንያ (besloten vennootschap, BV) በኩል ነው፤ ትላልቅ የተዘረዘሩ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ የሕዝብ የተወሰነ ኩባንያ (naamloze vennootschap, NV) ይጠቀማሉ። BV በኖታሪያል ውል የተካተተ ሲሆን ዝቅተኛ የካፒታል መስፈርት የለውም። ባለአክሲዮኖች ቦርዱን ይሾማሉ፣ እና የመተዳደሪያ ደንቦቹ (statuten) በከፍተኛ ደረጃ ሊበጁ ይችላሉ። የውጭ አገር ወላጅ ኩባንያ ሁሉንም አክሲዮኖች በባለቤትነት መያዝ ይችላል፤ ለአካባቢው ባለአክሲዮኖች ወይም ለአካባቢው ዳይሬክተሮች ምንም አይነት መስፈርት የለም።

የደች ኩባንያዎች የአስተዳደር ቦርድ (bestuur) እና የተለየ የሱፐርቫይዘሪ ቦርድ (raad van commissarissen) ወይም ባለ አንድ ደረጃ ቦርድ ሊኖራቸው ይችላል፣ በዚህ ውስጥ ሥራ አስፈፃሚ እና ሥራ አስፈፃሚ ያልሆኑ ዳይሬክተሮች በአንድ ቦርድ ላይ የሚቀመጡበት። የተወሰኑ ገደቦችን የሚያሟሉ ትላልቅ ኩባንያዎች የትልቅ ኩባንያ ስርዓት (structuurregime) ተግባራዊ ማድረግ አለባቸው፣ ይህም የሱፐርቫይዘሪ ቦርዱን ተጨማሪ ስልጣን ይሰጣል።

ሪፖርት ማድረግ እና ማክበር

ኩባንያዎች የሂሳብ አያያዝን መያዝ እና ዓመታዊ ሂሳባቸውን በKvK ማስገባት አለባቸው፤ የዝርዝር ደረጃው የሚወሰነው በኩባንያው መጠን ላይ ነው። እንዲሁም የመጨረሻ ተጠቃሚ ባለቤቶቻቸውን (UBO) በUBO መዝገብ ውስጥ ማስመዝገብ አለባቸው። ሌሎች ግዴታዎች በንግዱ ላይ የተመሰረቱ ናቸው፣ ለምሳሌ በአጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (GDPR) መሠረት የውሂብ ጥበቃ፣ ለፋይናንስ እና ለተወሰኑ ሌሎች ተቋማት የገንዘብ ማጽጃ እና የሽብርተኝነት ፋይናንስ መከላከያ ህግ (Wwft) መሠረት የገንዘብ ማጽጃ ደንቦች እና ከጃንዋሪ 1 ቀን 2024 ጀምሮ ተግባራዊ የሆነው የአካባቢ እና የእቅድ ህግ (Omgevingswet) መሠረት የአካባቢ ህጎች።

የዳይሬክተሮች ተጠያቂነት

ዳይሬክተሮች በአንቀጽ 2፡9 BW መሠረት ለከባድ የአስተዳደር ጉድለት ለኩባንያው ተጠያቂ ናቸው። በኪሳራ ወቅት፣ ዳይሬክተሮች ተግባራቸውን በአግባቡ ካልተወጡ እና ይህ ለኪሳራው አስፈላጊ ምክንያት ከሆነ በአንቀጽ 2፡248 BW (አንቀጽ 2፡138 BW ለNV) መሠረት ለጉድለቱ በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ። ኩባንያው ትክክለኛ ሂሳቦችን ካላስቀመጠ ወይም ዓመታዊ ሂሳቦቹን በሰዓቱ ካላስመዘገበ፣ ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር ይገመታል። ስለዚህ ጥንቃቄ የተሞላበት መዝገቦች እና ወቅታዊ ፋይል ማድረግ መሰረታዊ የመከላከያ መንገድ ናቸው።

የውል እና የንግድ አለመግባባቶች እንዴት ይፈታሉ?

አብዛኛዎቹ አለመግባባቶች በድርድር ይፈታሉ፣ አንዳንድ ጊዜ በአስታራቂ እርዳታ። ይህ ካልተሳካ፣ ወገኖቹ ወደ ፍርድ ቤት ይሄዳሉ ወይም ከተስማሙበት ወደ ሽምግልና ይሄዳሉ።

አበዳሪ ሂደቱ ከመጀመሩ በፊት አብዛኛውን ጊዜ መደበኛ የጥያቄ ደብዳቤ (sommatie) እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የጥፋተኝነት ማስታወቂያ (ingebrekestelling) ይልካል። በአስቸኳይ ጉዳዮች ላይ አንድ ወገን በአጭር ጊዜ ውስጥ በማጠቃለያ ሂደቶች (kort geding) ጊዜያዊ ውሳኔ መጠየቅ ይችላል፣ ብዙውን ጊዜ በሳምንታት ውስጥ። በውል መሠረት የክፍያ ጥያቄዎች በአጠቃላይ በአንቀጽ 3፡307 BW መሠረት ከአምስት ዓመታት በኋላ የጊዜ ገደብ አላቸው፣ ነገር ግን ለአጭር ጊዜ ለአንዳንድ የይገባኛል ጥያቄዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና ገዢው ጉድለቶችን ካገኘ በኋላ በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ ቅሬታ ማቅረብ አለበት። የደች የግልግል ዳኝነት ተቋም (NAI) እና ሌሎች አካላት የግልግል ዳኝነት ይሰጣሉ፣ ይህም የግል እና የመጨረሻ ነው፣ ነገር ግን ብዙውን ጊዜ ወደ ፍርድ ቤት ከመሄድ የበለጠ ውድ ነው።

የደች ፍርድ ቤቶች የምክንያታዊነትና የፍትሃዊነት መርሆችን እንደሚተገብሩ እና ወገኖቹ ምን ሊጠብቁ እንደሚችሉ ያስታውሱ። በደንብ የተዘጋጀ ውል፣ ግልጽ የሆኑ አጠቃላይ ውሎችና ሁኔታዎች ያሉት እና ለሌላኛው ወገን በአግባቡ የቀረቡ፣ ብዙ አለመግባባቶችን ይከላከላል።

ስለ ቤት እና ስለ ኪራይ ምን ማወቅ አለብዎት?

በኔዘርላንድስ ውስጥ የውጭ ዜጎች ንብረት በሚገዙበት ጊዜ ምንም አይነት ገደብ የለም። ዝውውሩ ሁልጊዜ የሚከናወነው በኖተሪ ውል ሲሆን በመሬት መዝገብ ቤት (ካዳስተር) ውስጥ የተመዘገበ ነው።

ቤት የሚገዛ ሸማች የተፈረመውን የግዢ ስምምነት ከተቀበለ በኋላ ለሶስት ቀናት የሚቆይ ህጋዊ የማቀዝቀዣ ጊዜ አለው፣ ይህም በአንቀጽ 7፡2 BW መሠረት ነው። ሻጩ የሚታወቁ ጉድለቶችን የመግለጽ ግዴታ አለበት፣ እና ገዢው የመመርመር ግዴታ አለበት። የንብረት ኢንቨስትመንት የዝውውር ግብር እና ሌሎች የግብር ገጽታዎች ከእኛ አሰራር ውጪ ናቸው።

የመኖሪያ ቤት ተከራዮች ጠንካራ ጥበቃ ያገኛሉ። አከራዩ የሊዝ ውሉን ማቋረጥ የሚችለው በሕጉ ውስጥ በተዘረዘረው መሠረት ብቻ ነው፣ ለምሳሌ በአስቸኳይ የራስ አጠቃቀም፣ እና በመጨረሻም ሊያቆመው የሚችለው ፍርድ ቤት ብቻ ነው። ከጁላይ 1፣ 2024 ጀምሮ የመኖሪያ ቤት ሊዝ ውሎች በመርህ ደረጃ ላልተወሰነ ጊዜ የተገቡ ሲሆን ተመጣጣኝ የኪራይ ሕግ (Wet betaalbare hur) ለብዙ መካከለኛ ደረጃ ቤቶች የኪራይ ደንብን አራዝሟል። የንግድ ሊዝ ውሎች የተለያዩ ደንቦችን ይከተላሉ፣ ለችርቻሮ እና ለምግብ ቤት ግቢዎች ልዩ ጥበቃ አላቸው።

ስለግል እና ስለ ቤተሰብ ጉዳዮችስ?

በኔዘርላንድስ የሚኖሩ ከሆነ፣ የደች ሕግ ብዙውን ጊዜ ለግል እና ለቤተሰብ ጉዳዮችዎም ይሠራል። በዓለም አቀፍ ሁኔታ ውስጥ የሚመለከተው የትኛው ሕግ በአውሮፓ ህብረት ህጎች እና በግል ዓለም አቀፍ ህግ ላይ በተደረጉ ስምምነቶች ይወሰናል።

ጋብቻ፣ ፍቺ፣ የልጅ አሳዳጊነት እና ስሞች በደች የሲቪል ሕግ መጽሐፍ 1 ውስጥ ተደንግገዋል። በጥር 1 ቀን 2018 ወይም ከዚያ በኋላ ለተጋቡ ጥንዶች፣ ህጋዊ የጋብቻ ንብረት ስርዓት የተወሰነ የንብረት ማህበረሰብ ነው፡ ከጋብቻ በፊት የተገኙ ንብረቶች በአጠቃላይ ተለያይተው ይቆያሉ። ዓለም አቀፍ ዳራ ያላቸው ጥንዶች ጋብቻቸውን የሚመራው የትኛው ህግ እንደሆነ ማረጋገጥ አለባቸው፣ ምክንያቱም ይህ የግድ የደች ህግ አይደለም። ስሞች በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ሊለወጡ ይችላሉ፤ በኔዘርላንድስ የመጀመሪያ ስምዎን ስለመቀየር የምናቀርበው ጽሑፍ ያንን አሰራር ያብራራል።

በማጠቃለያው

• የደች ሕግ የተደነገገ ነው፤ ፍርድ ቤቶች ኮዶቹን ይተረጉማሉ፣ ምክንያታዊነትንና ፍትሃዊነትን ይተገብራሉ፣ እንዲሁም ለአውሮፓ ህብረት ሕግና ስምምነቶች ቅድሚያ ይሰጣሉ።
• የሥራ ስምሪት ሕግ ሠራተኞችን በጥብቅ ይጠብቃል፡- የተወሰነ የጊዜ ገደብ ያላቸው ሰንሰለቶች ከአራተኛው ውል ወይም ከ36 ወራት በኋላ ቋሚ ይሆናሉ፣ እና ከሥራ መባረር ምክንያታዊ መሠረት እና ፈቃድ ያስፈልገዋል።
• ኩባንያዎች በKvK መመዝገብ፣ ትክክለኛ ሂሳቦችን መያዝ እና ዓመታዊ ሂሳቦችን መመዝገብ አለባቸው፤ ዳይሬክተሮች በኪሳራ ወቅት በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ።
• ውሎች የሚተረጎሙት ተዋዋይ ወገኖች በሚጠብቁት ነገር ነው፣ በቃላት አጠቃቀማቸው ብቻ አይደለም።
• የውጭ ዜጎች ንብረትን በነፃነት መግዛት ይችላሉ፣ እና የመኖሪያ ቤት ተከራዮች ከማቋረጥ ጠንካራ ጥበቃ ያገኛሉ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

Law & More በእንግሊዝኛ እና በደች ቋንቋዎች ስለ ደች ቅጥር፣ የኮርፖሬት፣ የኮንትራት፣ የሪል እስቴት እና የኢሚግሬሽን ህግ ዓለም አቀፍ እና የውጭ ንግዶችን ይመክራል። የት እንዳሉ እርግጠኛ አይደሉም? ስለሁኔታዎ ይንገሩን። አማራጮችዎን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የኮርፖሬት ጠበቃ ገጽ.