የተወሰነ ጊዜ ወይስ ያልተወሰነ ጊዜ፡ የትኛው ውል ከእርስዎ ሁኔታ ጋር ይጣጣማል?
ጊዜያዊ ውል መቼ ቋሚ ይሆናል?
የቋሚ ጊዜ ውል ቋሚ የሚሆነው የተከታታይ ኮንትራቶች ሰንሰለት ሶስት ኮንትራቶችን ወይም ሶስት ዓመትን በአጠቃላይ ሲያልፍ ነው። በመካከላቸው ያለው ክፍተት ስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች ሲሆን ኮንትራቶች እንደ ተከታታይ ይቆጠራሉ። የሰንሰለት ደንቡ አሠሪዎች ሰዎችን በጊዜያዊ ኮንትራቶች ላይ ላልተወሰነ ጊዜ እንዳያቆዩ ለማስቆም ነው። በዚህ አካባቢ በጣም አስፈላጊው ደንብ ነው፣ እና በስህተት ማስላት ቀላል ነው። በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡668a መሠረት፣ በተመሳሳይ አሠሪ እና በሠራተኛ መካከል የሚደረጉ ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ከሁለት ገደቦች አንዱ ከተላለፈ በኋላ ላልተወሰነ ጊዜ ወደ ውል ይለወጣሉ። የመጀመሪያው ገደብ የውል ብዛት ነው፡ አራተኛው ውል ቋሚ ነው። ሁለተኛው ገደብ የሚቆይበት ጊዜ ነው፡ ሰንሰለቱ በአጠቃላይ ከሶስት ዓመት በላይ ከቆየ፣ ከዚያ ገደብ የሚያልፍ ውል ከዚያ ቅጽበት ጀምሮ ቋሚ ይሆናል። ከስድስት ወር በላይ የሆነ ዕረፍት ሰንሰለቱን ወደ ዜሮ ያስጀምረዋል።የትኞቹን ማሻሻያዎች ማረጋገጥ አለብዎት?
በተግባር ሶስት ማሻሻያዎች አስፈላጊ ናቸው። ደንቡ የሚከተለው ስራውን ነው፣ አሠሪውን ብቻ አይደለም። አዲስ አሠሪ ለተከናወነው ሥራ ቀዳሚው ተተኪ እንደሆነ በምክንያታዊነት መታየት ካለበት፣ ቀደም ሲል የነበሩት ውሎችም እንዲሁ ግምት ውስጥ ይገባሉ። ይህ አንድን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ ወይም ሠራተኛን ከኤጀንሲ ውል ወደ ቀጥተኛ ውል የሚያዛውሩ ንግዶችን ይይዛል። የጋራ የሠራተኛ ስምምነት (CAO) ለተወሰኑ ተግባራት እና ዘርፎች ከመደበኛ ገደቦች ሊለይ ይችላል። ለዚህም ነው ማንኛውንም ውል ከማቅረብዎ በፊት የሚመለከተውን CAO ማረጋገጥ ያለብዎት። እንደ ወቅታዊ ሥራ እና አንዳንድ የወጣት ሠራተኞች ምድቦች ላሉ የተወሰኑ ዘርፎች እና ቡድኖች፣ የተለያዩ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።ሰንሰለቱን በተሳሳተ መንገድ ካገኙ ምን ይከሰታል?
ከዚያም ሠራተኛው በሕግ መሠረት ቋሚ ውል ይኖረዋል። ውሉ በሚጠናቀቅበት ቀን እንዲቋረጥ የፈቀደ አሠሪ ያለ ፈቃድ ቋሚ ውልን ያበቃል። ይህ መደበኛ ያልሆነ ከሥራ መባረር ነው። ሠራተኛው ፍርድ ቤቱን እንዲሰርዝ እና ተመላሽ ክፍያ እንዲጠይቅ መጠየቅ ወይም በምትኩ ፍትሃዊ ካሳ እንዲጠይቅ መጠየቅ ይችላል። የእያንዳንዱን ውል ትክክለኛ መዝገብ፣ የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናቱን እና በመካከላቸው ያለውን ክፍተት መጠበቅ ለራሱ ጥቅም ሲባል አስተዳደር አይደለም። ጥያቄው የሚወሰንበት ማስረጃ ነው።የሰንሰለቱ ደንብ ሊለወጥ ነው?
ለውጦች ቀርበዋል፣ ነገር ግን የአሁኑ ደንብ አሁንም ተፈጻሚ ይሆናል። ማንኛውም ለውጥ ተግባራዊ እስኪሆን ድረስ፣ ከስድስት ወራት በላይ የሚቆይ ዕረፍት ሰንሰለቱን እንደገና ያስጀምረዋል። ተለዋዋጭ ሠራተኞችን የበለጠ ደህንነት ለመስጠት የታሰበው ሕግ ሰንሰለቱን የሚሰብረውን የማቋረጥ ጊዜ በጣም ረዘም ያደርገዋል። ይህ ለአንድ ወቅት በማቆም ሰንሰለቱን እንደገና ማስጀመር በጣም ከባድ ያደርገዋል። በተግባር ላይ ከመዋሉ በፊት አዲስ ሕግ ላይ አያቅዱ፣ እና የአሁኑ ሕግ እንደሚቆይ አያስቡ። የሰራተኛ ዕቅድ ከመገንባትዎ በፊት ሁኔታውን ያረጋግጡ።በውል መጀመሪያ እና መጨረሻ ላይ የትኞቹ የጊዜ ገደቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ?
የሙከራ ጊዜ ምን ያህል ጊዜ ሊሆን ይችላል?
ከፍተኛው መጠን የሚወሰነው በውሉ ዓይነትና ርዝመት ላይ ሲሆን ጊዜውም በጽሑፍ መስማማት አለበት። ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ርዝመት ሊኖረው ይገባል። የሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7፡652 ከፍተኛውን ያስቀምጣል፡- ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል፡ ሁለት ወራት፤
- ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የሚቆይ የተወሰነ የጊዜ ውል፡ ሁለት ወር፤
- ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት በታች የሆነ የተወሰነ የጊዜ ውል፡ አንድ ወር፤
- የጊዜ ገደቡ የሚያበቃበት ቀን በቀን መቁጠሪያ ቀን ያልተወሰነ የቋሚ ጊዜ ውል፡ አንድ ወር፤
- የስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች የሆነ የተወሰነ የጊዜ ውል፡ የሙከራ ጊዜ ጨርሶ የለም።
ኮንትራቱ የሚቀጥል መሆኑን መቼ ማሳወቅ አለብዎት?
ቢያንስ ከማብቂያው ቀን አንድ ወር በፊት። የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡668 አሠሪው ሠራተኛውን በቀን መቁጠሪያ ቀን ለሚያበቃ ለእያንዳንዱ የስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ የቋሚ ጊዜ ውል፣ ውሉ ይቀጥላል ወይ የሚለውን እና ከሆነስ በምን ውሎች ላይ በጽሑፍ እንዲያሳውቅ ያስገድዳል። ይህ የማሳወቂያ ግዴታ ነው (aanzegverplichting)። ውሉ የሚያበቃው ወይ የሚለውን ጥያቄ የተለየ ነው፡ ውሉ አሁንም ያበቃል፣ ነገር ግን ማሳወቅ አለመቻል ገንዘብ ያስወጣል። ማሳወቂያ የማይሰጥ አሠሪ ከአንድ ወር ደሞዝ ጋር እኩል የሆነ ካሳ ዕዳ አለበት። ዘግይቶ ማሳወቂያ የዚያን ተመጣጣኝ ክፍል ያስከፍላል። የይገባኛል ጥያቄው አውቶማቲክ አይደለም፡ ሠራተኛው መጠየቅ አለበት፣ እና ግዴታው በተነሳበት ቀን በሦስት ወራት ውስጥ ካልተጠየቀ መብቱ ይሰረዛል። አሠሪዎች ማስታወቂያውን በውል አስተዳደራቸው ውስጥ ከስድስት ሳምንታት በፊት መገንባት አለባቸው። ምንም ነገር ያላገኙ ሠራተኞች አዲስ ሥራ ካገኙ በኋላ ወዲያውኑ ማንሳት የለባቸውም።የትኞቹ የማሳወቂያ ጊዜዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ?
ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል፣ የሠራተኛው የማሳወቂያ ጊዜ አንድ ወር ነው። ለአሠሪው የሚወሰነው በአገልግሎት ዘመኑ ላይ ሲሆን ከአንድ ወር (ከአምስት ዓመት ያነሰ የአገልግሎት ጊዜ) ወደ አራት ወር (አስራ አምስት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ) በደረጃ ይጨምራል። ማስታወቂያው ከቀን መቁጠሪያው ወር መጨረሻ ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል፣ ውሉ ወይም CAO ሌላ ካልሰጠ በስተቀር። ተዋዋይ ወገኖች በጽሑፍ ሊለወጡ ይችላሉ፣ ግን በነፃነት አይደለም። የሠራተኛው የማሳወቂያ ጊዜ ከተራዘመ፣ ከስድስት ወር በላይ ላይበልጥ ይችላል፣ እና የአሠሪው ጊዜ ቢያንስ የሠራተኛውን እጥፍ መሆን አለበት። ስለዚህ ከሠራተኛው የሁለት ወር ማሳወቂያ እና ከአሠሪው አንድ ወር ማሳወቂያ የሚፈልግ ውል ሚዛናዊ ያልሆነ ብቻ አይደለም። በሕግ የተደነገገውን መስፈርት አያሟላም።ሕጉ የትኞቹን የውል አንቀጾች ይቆጣጠራሉ?
የውድድር ያልሆነው አንቀፅ፣ የጎን እንቅስቃሴዎችን መከልከል፣ የጥናት ወጪን መክፈል፣ የአንድ ወገን ልዩነት አንቀፅ እና የቅጣት አንቀጹ ሁሉም በህግ በተቀመጡ ሁኔታዎች ላይ ብቻ ተፈጻሚ ይሆናሉ። የደች የሥራ ውል ከአስፈላጊዎቹ በላይ ሊይዝ ይችላል፣ ነገር ግን እነዚህ የተለመዱ አንቀጾች ተጨማሪ ጥንቃቄ ያስፈልጋቸዋል።ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ መቼ ነው የሚሰራው?
ሙሉ ዕድሜ ካለው ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ ስምምነት ከተደረገለት ብቻ ነው። በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ በመርህ ደረጃ ጨርሶ አይፈቀድም። አሠሪው በውሉ ውስጥ አስፈላጊ የሚያደርጉትን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች ከገለጸ ብቻ ነው። ያ የጽሑፍ ምክንያት የሌለው አንቀጽ ዋጋ የለውም። በአግባቡ የተደገፈ አንቀጽ እንኳን አሠሪው ከሚጠብቀው ጥቅም ጋር ሲነጻጸር ሠራተኛውን ያለአግባብ የሚጎዳ ከሆነ በፍርድ ቤት ሊሻር ወይም ሊገደብ ይችላል። በአጠቃላይ ከውድድር ይልቅ ከደንበኞች ጋር መገናኘትን የሚከለክል የግንኙነት አንቀጽ በተመሳሳይ መንገድ ይገመገማል።የጎን እንቅስቃሴዎችን፣ የሥልጠና ወጪዎችን እና ሌሎች አንቀጾችን በተመለከተስ?
አሠሪው ተጨባጭ በሆነ ምክንያት ላይ መተማመን ካልቻለ በስተቀር የጎን እንቅስቃሴዎችን የሚከለክል አንቀጽ ዋጋ የለውም። ምሳሌዎች ጤና እና ደህንነት፣ ሚስጥራዊ መረጃን መጠበቅ ወይም የጥቅም ግጭትን ማስወገድ ናቸው። ማረጋገጫው በውሉ ውስጥ መፃፍ የለበትም፣ ነገር ግን አሠሪው አንቀጹን ሲጠቀም መኖር አለበት። አሠሪው በሕግ በተደነገገው ደንብ ወይም በCAO መሠረት መስጠት ያለበት ስልጠና ለሠራተኛው ያለምንም ክፍያ እና በተቻለ መጠን በሥራ ሰዓት መሰጠት አለበት። ሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን የግዴታ ሥልጠና ወጪ እንዲከፍል የሚጠይቅ አንቀጽ ዋጋ የለውም። የጥናት ወጪ ክፍያ አንቀጾች አሠሪው ማቅረብ የማይጠበቅበትን ሥልጠና ለማግኘት የሚቻል ሆኖ ይቆያል፣ ምክንያታዊ እና በጊዜ ሂደት የሚቀንሱ ከሆነ። የአንድ ወገን ልዩነት አንቀፅ አሠሪው ውሎችን ያለስምምነት እንዲቀይር ያስችለዋል። ይህ የሚቻለው አሠሪው በጣም ከፍተኛ ፍላጎት ስላለው የሠራተኛው ፍላጎት ቦታ መስጠት ሲገባው ብቻ ነው፣ በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት ደረጃዎች የተገመገመ። በተግባር ግን ፍርድ ቤቶች ያንን ገደብ ከፍ ያደርጋሉ። የቅጣት አንቀፅ ስለ ቅርጹ፣ ስለ ቅጣቱ መድረሻ እና ከፍተኛ መጠን ዝርዝር የሕግ መስፈርቶች ተገዢ ነው። ከውጭ አብነቶች የተገለበጡ አንቀጾች እነዚህን መስፈርቶች በመደበኛነት ይጥሳሉ።ኮንትራቱ ምን መያዝ አለበት፣ እና CAO ምን ይጨምራል?
አሠሪው ስለ ሥራው አስፈላጊ ነገሮች ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት፣ እና በተግባር ይህ በውል ራሱ ውስጥ ይገባል። CAO የሚተገበር ከሆነ፣ የግለሰብ ውል ሊቀለበስ የማይችላቸውን ዝቅተኛ ውሎች ያስቀምጣል። የአውሮፓ ግልጽ እና ሊተነብይ የሚችል የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ የተሰጠው መመሪያ ተግባራዊ ከሆነ ጀምሮ፣ ይህ መረጃ በአብዛኛው በጽሑፍ እና ሥራው ከጀመረ በኋላ በተወሰኑ ጊዜያት ውስጥ መሰጠት አለበት። አስፈላጊዎቹ የሚከተሉት ናቸው፡- የፓርቲዎቹ ማንነት እና የሥራ ቦታ፤
- የሥራው አቀማመጥ እና ባህሪ፤
- የመጀመሪያ ቀን እና ለተወሰነ ጊዜ ውል፣ የመጨረሻ ቀን ወይም የሚያበቃው ተጨባጭ በሆነ ሁኔታ ሊወሰን የሚችል ክስተት፤
- ደሞዙ፣ አካሎቹ እና የክፍያ ዘዴ እና ቅጽበት፤
- የሥራ ሰዓቱ እና እንዴት እንደሚመደቡ፤
- የበዓል መብት፣ የሙከራ ጊዜ (ካለ) እና የማሳወቂያ ጊዜዎች፤
- የጡረታ አሠራሩ፣ አንድ ካለ፣ እና አሠሪው የሚሰጠው ሥልጠና፤
- የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ተፈጻሚ መሆን አለመሆኑ።
የ CAO በጣም አስፈላጊ የሆነው ለምንድነው?
ምክንያቱም CAO አማራጭ ተጨማሪ ንባብ አይደለም። በአሠሪዎች ድርጅቶች እና በሠራተኛ ማኅበራት መካከል የሚደረግ የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ሊተገበር የሚችለው አሠሪው ከተሳታፊዎቹ አንዱ አባል ስለሆነ ነው። ሚኒስትሩ በአጠቃላይ ለዘርፉ አስገዳጅ መሆኑን ስላወጁም ሊተገበር ይችላል። በዚህ ሁኔታ በዘርፉ ውስጥ ላለ እያንዳንዱ አሠሪ፣ በድርድሩ ውስጥ ቢሳተፉም ባይሳተፉም ይሠራል። CAO ተፈጻሚ በሚሆንበት ጊዜ፣ ለሠራተኛው ያነሰ ተስማሚ ካልሆነ የግለሰብ ዝግጅት ቅድሚያ ይሰጣል። ከCAO ያነሰ ቃል የገባ ውል ለሠራተኛው የCAO መብት ይሰጠዋል። ስለዚህ የትኛው CAO ተፈጻሚ እንደሚሆን ማረጋገጥ ማንኛውንም ነገር ከመጻፍዎ በፊት የመጀመሪያው እርምጃ ነው፣ በመጨረሻ መደበኛ አይደለም።የትኞቹ ዝቅተኛ መብቶች በቀጥታ ከሕጉ የሚመጡ ናቸው?
አንዳንድ መብቶች በቀጥታ ከሕጉ የሚመነጩ ሲሆኑ በውል ሊቀነሱ አይችሉም።- በዓላት፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ በተመደበው ሳምንታዊ የሥራ ሰዓት ቢያንስ አራት እጥፍ ክፍያ በሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው። ለአምስት ቀናት ሳምንት ይህ ማለት ሃያ ቀናት ማለት ነው።
- የእረፍት ጊዜ አበል፡- ቢያንስ ስምንት በመቶ የሚሆነው የደመወዝ ክፍያ የሚከፈለው በዝቅተኛው የደመወዝ ሕግ መሠረት ሲሆን ይህም በተለምዶ በግንቦት ወይም ሰኔ ወር ይከፈላል።
- ዝቅተኛው ደመወዝ፡- በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው ደመወዝ በዓመት ሁለት ጊዜ የሚሻሻል እና በመንግስት የሚታተም ነው። የአሁኑን ቁጥር ሁልጊዜ ከኦፊሴላዊው ሰንጠረዥ ይውሰዱ፣ ከአንቀጽ ወይም ከአሮጌ ውል አይደለም።
- የሥራ ሰዓት፡- የሥራ ሰዓት ሕጉ አንድን ፈረቃ ወደ አስራ ሁለት ሰዓት እና በሳምንት ወደ ስልሳ ሰዓታት ይገድባል፣ ይህም ረዘም ላለ ጊዜ በሚቆዩ የማጣቀሻ ጊዜያት ዝቅተኛ አማካይ ነው። እንዲሁም ዝቅተኛ የእረፍት ጊዜዎችን እና ሳምንታዊ ያልተቋረጠ የእረፍት ጊዜን ይደነግጋል።
ተጨማሪ እንክብካቤ የሚያስፈልጋቸው የትኞቹ ሁኔታዎች ናቸው?
ተለዋዋጭ የሆነ የሥራ ሁኔታ፣ በውል ዓይነቶች እና በድንበር ተሻጋሪ ውሎች መካከል እኩል አያያዝ እያንዳንዳቸው በመደበኛው ውል ላይ የደንቦችን ንብርብር ይጨምራሉ። ውሉ ሲቀረጽ ሳይሆን ሲፈታተኑ ሦስቱም ጉዳዮች ሊስተካከሉ ይችላሉ።በጥሪ እና በኤጀንሲ ስራዎች ላይ ምን አይነት ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ?
የጥሪ ሠራተኞች ቢያንስ ከአራት ቀናት በፊት መደወል አለባቸው፣ እና ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ የተወሰነ ሰዓት ሊሰጣቸው ይገባል። የኤጀንሲ ሥራ ኤጀንሲዎች ኦፊሴላዊ መግቢያ ወደሚያስፈልጋቸው ሥርዓት እየተሸጋገረ ነው። የጥሪ ሠራተኛ ቢያንስ ከአራት ቀናት በፊት በጽሑፍ ወይም በኤሌክትሮኒክ መንገድ መጠራት አለበት። አሠሪው በእነዚያ አራት ቀናት ውስጥ የጊዜ ገደቡን ከሰረዘ ወይም ከቀየረ፣ ሠራተኛው መጀመሪያ ለተጠራው ሰዓት የመከፈል መብቱን ይጠብቃል። ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ፣ አሠሪው ቀደም ሲል በሠራው አማካይ መጠን መሠረት ለሠራተኛው የተወሰነ የሰዓታት ብዛት መስጠት አለበት። እነዚህ ግዴታዎች የሚተገበሩት ዝግጅቱ የዜሮ ሰዓት ውል፣ የጥሪ ውል ወይም ዝቅተኛ-ከፍተኛ ውል ተብሎ ቢጠራ ነው። ችላ ከተባሉ፣ አሠሪው ፈጽሞ ያልተሠሩ ሰዓታት ደመወዝ ሊከፍል ይችላል። የኤጀንሲ ሥራ የራሱ የሆነ ሥርዓት አለው፣ እና እየተለወጠ ነው። ጊዜያዊ የሥራ ኤጀንሲዎችን የመግቢያ ሕግ ኤጀንሲዎች ሠራተኞችን ከማቅረባቸው በፊት እንዲገቡ ይጠይቃል። ምዝገባ፣ ወደ ሥራ መግባት እና ማስፈጸሚያ በደረጃ እየተጀመረ ነው፣ ስለዚህ የአሁኑን ቀናት ከኔዘርላንድስ የሠራተኛ ባለሥልጣን ጋር ያረጋግጡ። የኤጀንሲ ሰራተኞችን የሚቀጥሩ ንግዶች አቅራቢዎቻቸው በሰዓቱ እንደሚገቡ ማረጋገጥ አለባቸው፣ ምክንያቱም ተቀባይነት ካላገኘ ኤጀንሲ መቅጠር ራሱ ማዕቀብ ስለሚጣልበት።ኮንትራክተር በእርግጥ ራሱን የቻለ ሠራተኛ መሆኑን እንዴት ያውቃሉ?
ትክክለኛው ጥያቄ ግንኙነቱ ጨርሶ የሥራ ውል መሆን አለመሆኑ ነው። ተዋዋይ ወገኖች የመረጡት መለያ ይህንን አይወስንም፤ የሥራ ግንኙነቱ ሁኔታዎች ሁሉ ይወስናሉ። የደች የግብር አስተዳደር የማስፈጸሚያ እገዳ በጥር 1 ቀን 2025 አብቅቷል፣ እና በሐሰት የራስ ሥራ ላይ የሚፈጸመው ተፈጻሚነት እንደገና ቀጥሏል። በተናጠል፣ የሥራ ስምሪት ሕጋዊ ግምትን ከተወሰነ የሰዓት ክፍያ በታች የሚያስተዋውቅ ሕግ ቀርቧል። ያ ሀሳብ በሥራ ላይ አይደለም። እንዲህ ዓይነቱ ግምት ማንንም በራስ-ሰር አይመድብም፡ ሠራተኛው አንዴ ከጠየቀው የማስረጃ ሸክሙን ያዞራል፣ እና ደንበኛው ውድቅ ማድረግ ይችላል። እስከዚያው እና ከዚያ በኋላ፣ ፈተናው የሥራ ግንኙነቱን ሁሉንም ሁኔታዎች መገምገም ሆኖ ይቀጥላል።የትርፍ ሰዓት ወይም ጊዜያዊ ሠራተኞችን በተለየ መንገድ መያዝ ይችላሉ?
አይ፣ ልዩነቱ በተጨባጭ ትክክል ካልሆነ በስተቀር። የሲቪል ሕጉ አንቀጾች 7:648 እና 7:649 በስራ ሰዓት ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ውል ሳይሆን በተወሰነ ጊዜ ላይ የተመሰረቱ ልዩነቶችን ይከለክላሉ። ይህ ደንብ ብዙውን ጊዜ ዝቅ ተደርገው የሚታዩ ተግባራዊ ውጤቶችን አለው። የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በተመሳሳይ ቦታ ላይ ከሙሉ ጊዜ ባልደረባ ጋር ተመሳሳይ ውሎችን የማግኘት መብት አለው፣ ይህም ከተሰሩት ሰዓታት ጋር ተመጣጣኝ ነው፡ ተመሳሳይ የሰዓት ክፍያ፣ ተመሳሳይ አበል፣ ተመሳሳይ የጉርሻ ዕቅዶች መዳረሻ እና በሰዓት ተመሳሳይ የበዓል መብት። ለተወሰነ ጊዜ ውል ላይ ያለ ሠራተኛ ተመሳሳይ ሥራ ከሚሠራ ቋሚ ባልደረባ ጋር ተመሳሳይ ሁኔታዎችን ማግኘት አለበት፣ ለልዩነቱ እውነተኛ ተጨባጭ ምክንያት ከሌለ በስተቀር። ለቋሚ ሠራተኞች ጥቅማጥቅም የሚያስጠብቅ ሕግ በአስተዳደራዊ ሁኔታ ምቹ ስለሆነ ብቻ ተገቢ አይደለም። አጠቃላይ የእኩልነት አያያዝ ሕግ ከእነዚህ ድንጋጌዎች ጎን ለጎን ይሠራል። በቅጥርም ሆነ በሥራ ጊዜ በጾታ፣ በዘር፣ በዜግነት፣ በሃይማኖት፣ በጾታዊ ዝንባሌ፣ በእድሜ እና በአካል ጉዳት ላይ ባሉ ምክንያቶች ልዩነቶችን ይከለክላል። የሥራ ማስታወቂያዎች፣ የምርጫ መስፈርቶች እና የደመወዝ አወቃቀሮች ሁሉም በወሰን ውስጥ ይወድቃሉ። ሠራተኛው መድልዎ ሊታሰብባቸው የሚችሉ እውነታዎችን ካረጋገጠ በኋላ፣ የማስረጃ ሸክም ወደ አሠሪው ይቀየራል።በዓለም አቀፍ የሥራ ስምሪት ውል ላይ የሚሠራው ሕግ የትኛው ነው?
ውሉ የሚናገረውን ብቻ አይደለም። በአውሮፓ ህብረት ውስጥ የሮም 1 ደንብ ይወስናል፣ እና በኔዘርላንድስ ውስጥ በተለምዶ የሚሰራ ሰራተኛ የደች ህግን የግዴታ ጥበቃ ይጠብቃል። የሮም 1 አንቀጽ 8 ተዋዋይ ወገኖች የግለሰብ የስራ ውልን የሚገዛውን ህግ እንዲመርጡ ያስችላቸዋል። ያ ምርጫ ሰራተኛው ያለ ምርጫ የሚተገበርበትን የህግ አስገዳጅ ድንጋጌዎች ጥበቃ ላያሳጣው ይችላል። ያ በተለምዶ ሰራተኛው በተለምዶ የሚሰራበት ወይም የሚሰራበት ሀገር ህግ ነው። ሰራተኛው ለጊዜው በሌላ ቦታ ስለተመደበ ብቻ አይለወጥም። እንደዚህ አይነት ሀገር ሊታወቅ በማይችልበት ቦታ፣ ሰራተኛው የተቀጠረበት የስራ ቦታ ህግ ተፈጻሚ ይሆናል፣ ውሉ ከሌላ ሀገር ጋር በቅርበት የተገናኘ ካልሆነ በስተቀር። በተግባር፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ በተለምዶ የሚሰራ ሰራተኛ ውሉ የሚመርጠውን ማንኛውንም ህግ ጨምሮ የደች ህግ የግዴታ ጥበቃ ያገኛል። የውጭ ህግ መምረጥ ዋጋ ቢስ አይደለም፣ ምክንያቱም ግዴታ ያልሆነውን ሁሉ ስለሚቆጣጠር። ነገር ግን አሠሪ እዚህ ለሚሰሩ ሰራተኞች ከኔዘርላንድስ የስንብት ስርዓት እንዲወጣ አይፈቅድም። የስልጣን ስልጣን የተለየ ጥያቄ ነው፣ በራሱ የአውሮፓ ህጎች የሚወሰን። አንድ ሠራተኛ ሥራው በሚካሄድበት አገር በአጠቃላይ መክሰስ ይችላል። ከሌላ አባል አገር ሠራተኞችን ወደ ኔዘርላንድስ የሚያስገቡ አሠሪዎች ተጨማሪ ግዴታዎች አሏቸው። እነዚህም ሥራ ከመጀመሩ በፊት ማሳወቅ እና እንደ ዝቅተኛው ደመወዝ፣ የሥራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ መብት ያሉ የደች የሥራ ሁኔታዎችን መተግበርን ያካትታሉ። እነዚህ ግዴታዎች በውጭ አገር አሠሪ ላይ ይወድቃሉ፣ ነገር ግን አገልግሎቱን የሚያንቀሳቅሰው የደች ደንበኛ የራሱ የሆነ የማረጋገጫ ግዴታዎች አሉት፣ እና ሁለቱም ሊታገዱ ይችላሉ።የደች የሥራ ስምሪት ውል እንዴት ሊጠናቀቅ ይችላል?
የትኛው መንገድ ለእርስዎ ምክንያት ይሠራል?
ምክንያቱ ኢኮኖሚያዊ ከሆነ፣ ለምሳሌ እንደገና ማደራጀት ወይም የሥራ ቦታ መጥፋት፣ ወይም ሠራተኛው ከሁለት ዓመት በላይ ለሥራ ብቁ ካልሆነ፣ አሠሪው ማስታወቂያ ከመስጠቱ በፊት ከUWV ፈቃድ ማግኘት አለበት። ምክንያቱ በሰውየው ላይ ከሆነ፣ ለምሳሌ ዝቅተኛ አፈፃፀም፣ የጥፋተኝነት ድርጊት ወይም ከባድ የተረበሸ የሥራ ግንኙነት፣ አሠሪው የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ውሉን እንዲፈርስ መጠየቅ አለበት። ሦስተኛው መንገድ ስምምነት ነው፡- ወገኖቹ የመጨረሻ ቀንን እና ውሎችን የሚመዘግቡበት የሰፈራ ስምምነት (vaststellingsovereenkomst)። አንዱን የሚፈርም ሠራተኛ ስምምነቱ ሊሻር የሚችልበት የሕግ ነጸብራቅ ጊዜ አለው፣ እና አሠሪው በስምምነቱ ውስጥ ያንን ጊዜ መጥቀስ አለበት። የስርዓቱ ሁለት ገጽታዎች በሌሎች ክልሎች ውስጥ የተጠቀሙ አሠሪዎችን ዘወትር ያስደንቃሉ። በመጀመሪያ፣ ፍርድ ቤቱ የተመሰረተው መሠረት በራሱ የተሟላ መሆኑን ይመረምራል። ግማሽ ዝቅተኛ አፈፃፀም እና ግማሽ ግጭት ያለው ጉዳይ በሁለቱም ላይ ሊወድቅ ይችላል። ሕጉ የተለያዩ ምክንያቶችን ጥምረት ይፈቅዳል፣ በዚህ ሁኔታ ፍርድ ቤቱ ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ ተጨማሪ ካሳ ሊሰጥ ይችላል። ሁለተኛ፣ ማመልከቻው ከመሰጠቱ በፊት የስንብት ፋይል መገንባት አለበት፣ በኋላ ላይ አይደለም። በተለይም ዝቅተኛ አፈፃፀምን በተመለከተ፣ አሠሪው ሠራተኛው በጥሩ ጊዜ እንደተነገረው፣ ለማሻሻል እውነተኛ እድል እንደተሰጠው እና ይህን ለማድረግ ድጋፍ እንደተሰጠው ማሳየት አለበት።የሽግግር ክፍያ መቼ ነው የሚከፈለው?
የሥራው ጊዜ በአሠሪው ተነሳሽነት በሚቋረጥበት ጊዜ ሁሉ፣ የተወሰነ ጊዜ ውል የማይታደስበትን ጊዜ ጨምሮ። ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ይገነባል እና ለእያንዳንዱ ሙሉ ዓመት የአገልግሎት ዓመት ወርሃዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛ ይሆናል፣ ለቀሪው ደግሞ ተመጣጣኝ ነው። በየዓመቱ የሚስተካከል ከፍተኛ የሕግ ገደብ አለ፣ ስለዚህ ሁልጊዜ የአሁኑን አሃዝ ይጠቀሙ። በኪሳራ ጊዜ መብቱ ይጠፋል፣ እና የUWV የዋስትና መርሃ ግብር አይሸፍንም። የእያንዳንዱ መንገድ አሠራር በጽሑፋችን ላይ ተቀምጧል። በኔዘርላንድስ ውስጥ ሥራን እንዴት ማቆም እንደሚቻል.ሰራተኛው ከታመመ ምን ለውጦች አሉ?
ሁሉም ነገር ማለት ይቻላል ነው። በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት የአካል ጉዳተኝነት ችግር ወቅት አሠሪው ቢያንስ ሰባ በመቶ የሚሆነውን የደመወዝ ክፍያ በመጀመሪያው ዓመት ከሕግ ከተቀመጠው ዝቅተኛ ደመወዝ ባነሰ ጊዜ ውስጥ መክፈል አለበት፣ እና ከሥራ መባረር የተከለከለ ሲሆን፣ ልዩ ሁኔታዎች ሲኖሩት ተፈጻሚ ይሆናል። አሠሪ እና ሠራተኛ እንደገና በመዋሃድ ላይ አብረው መሥራት አለባቸው። በቂ ሥራ የማያከናውን አሠሪ በUWV ለተጨማሪ ጊዜ ደሞዝ መክፈልን ሊጠይቅ ይችላል። ጽሑፋችን ስለ የሰራተኞች የሕመም መብቶች ሁለቱም ወገኖች ምን ማድረግ እንዳለባቸው ያብራራል።ቀድሞውኑ የሚሰራ ውል መቀየር ይችላሉ?
ብቻዎን ብቻ አይደለም። አሠሪው ትክክለኛ የሆነ የአንድ ወገን ልዩነት አንቀጽ እና ከፍተኛ ፍላጎት ወይም ሠራተኛው በተመጣጣኝ ሁኔታ እንዲቀበለው የሚጠበቅ ምክንያታዊ ሀሳብ ያስፈልገዋል። ውሉ ትክክለኛ የአንድ ወገን ልዩነት አንቀጽ ካለው፣ አሠሪው አሁንም የሠራተኛው ፍላጎት እንዲያልፍ የሚያስችል በቂ ፍላጎት ማሳየት አለበት። እንደዚህ ያለ አንቀጽ ከሌለ፣ አሠሪው ለውጥ ሊያቀርብ ይችላል፣ ሠራተኛውም በምክንያታዊነት ምላሽ መስጠት አለበት። አሠሪው ከተለዋወጡ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ጥሩ ምክንያት ካለው እና ሀሳቡ ራሱ ምክንያታዊ ከሆነ፣ እምቢተኛ የሆነ ሠራተኛ ስህተት ሊሆን ይችላል። ፍርድ ቤቶች ይህንን በደረጃ ይገመግማሉ። በመጀመሪያ ሁኔታዎቹ በእርግጥ ተለውጠዋል ወይ የሚለውን፣ ከዚያም ሀሳቡ በሁሉም ፍላጎቶች አንፃር ምክንያታዊ መሆኑን እና በመጨረሻም ከዚህ ሠራተኛ ተቀባይነት ምክንያታዊ መሆን አለመሆኑን ይመለከታሉ። ተግባራዊ ትምህርቱ ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ነው። ውሎችን ለመለወጥ የሚፈልግ አሠሪ ምክንያቱን መመዝገብ፣ በትክክል ማማከር፣ የሽግግር ዝግጅት ማቅረብ እና ሀሳቡን በጽሑፍ ማቅረብ አለበት። የማይስማማ ሠራተኛ በጽሑፍ መናገር እና እምቢ ማለት ብቻ ሳይሆን በተቃውሞ ስር መስራቱን መቀጠል አለበት፣ ምክንያቱም መራቅ ውሉን የሚያጠናቅቅ ሠራተኛ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።የትኞቹ ስህተቶች በጣም ያስከፍላሉ?
የሰንሰለቱን ቆጠራ ማጣት፣ ባዶ የሙከራ ጊዜ፣ የጠፋ ማሳወቂያ፣ ልክ ያልሆነ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ እና የCAOን ችላ ማለት። ሁሉም በማርቀቅ ደረጃ ላይ ሊወገዱ የሚችሉ ናቸው። በጣም ውድ የሆነው የሰንሰለቱን ቆጠራ ማጣት ነው። ኮንትራቶች መደበኛ ባልሆነ መንገድ ይራዘማሉ፣ ክፍተቱ በስህተት ይሰላል፣ የኤጀንሲው ጊዜ ይረሳል፣ እና አሠሪው በሰኔ ወር እንደሚለቅ ያሰበው ሠራተኛ ቋሚ ውል እንዳለው ይገነዘባል። መዝገብ ይያዙ እና ከእያንዳንዱ ማራዘሚያ በፊት ያረጋግጡ። ሁለተኛው ባዶ የሙከራ ጊዜ ነው፣ ብዙውን ጊዜ በአንድ ዓመት ውል ውስጥ የሁለት ወር አንቀጽ። ሦስተኛው ያመለጠው የውል መጨረሻ ማሳወቂያ ነው፣ ይህም ሙሉ በሙሉ ሊወገድ የሚችል ወጪ ነው። አራተኛው አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶችን በጽሑፍ መግለጫ በሌለበት በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ያለ ውድድር ያልሆነ አንቀጽ ሲሆን አሠሪው አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ በትክክል ጥበቃ አያገኝም። አምስተኛው CAO እንደ አማራጭ አድርጎ መመልከት እና በደመወዝ ኦዲት ወቅት የሚመለከተው የደመወዝ ሚዛን፣ አበል እና የጡረታ መዋጮዎች ለዓመታት ዝቅተኛ ክፍያ እንደሚያገኙ ማወቅ ነው። ለሠራተኞች የመስታወቱ ምስል ተፈጻሚ ይሆናል። ያለ ምክር የስምምነት ስምምነት መፈረም፣ የማሰላሰያ ጊዜውን ማለፍ፣ የሽግግር ክፍያ እንደማይከፈል መቀበል ወይም በሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር ሊቃወም እንደማይችል መገመት፡ እያንዳንዳቸው ሕጉ የሰጠውን መብት ይሰጣሉ። ምሳሌያዊ ምሳሌ፡ አንድ ሠራተኛ በተከታታይ ሦስት የአንድ ዓመት ኮንትራቶች ነበሩት፣ እያንዳንዱም ወዲያውኑ ቀጣዩን ይከተላል። አሠሪው አራተኛ የአንድ ዓመት ኮንትራት ይሰጣል። በአንቀጽ 7፡668a መሠረት ያ አራተኛ ውል በሕግ ላልተወሰነ ጊዜ ውል ነው፣ ሰነዱ ምንም ይሁን ምን። አሠሪው በኋላ ላይ "እንዲያልፍ" ከፈቀደ፣ ሠራተኛው ያለ ትክክለኛ መሠረት ከሥራ መባረር እንደ ማቋረጡ ሊከራከር ይችላል።በማጠቃለያው
- የተወሰነ ጊዜ ውል በራስ-ሰር ያበቃል፤ ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ሊጠናቀቅ የሚችለው በስምምነት፣ በUWV ፈቃድ ወይም በፍርድ ቤት በኩል ብቻ ነው።
- በፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡668ሀ መሠረት፣ ከሶስት በላይ ውሎች ወይም ከሶስት ዓመት በላይ የሆኑ ውልዎች ቋሚ ይሆናሉ፤ ከስድስት ወር በላይ የሚቆይ ዕረፍት እንደገና ያስጀምረዋል።
- የሙከራ ጊዜዎች፣ የውድድር ያልሆኑ አንቀጾች እና የማሳወቂያ ጊዜዎች በጥብቅ የተደነገጉ ናቸው፤ ደንቦቹን የማያሟላ አንቀጽ ዋጋ የለውም።
- የሚመለከተውን CAO መጀመሪያ ያረጋግጡ፡ ብዙም ተስማሚ ያልሆነ ውልን ሊሽር እና መደበኛ ደንቦችን ሊለውጥ ይችላል።
- በኔዘርላንድስ ውስጥ ልማደኛ የሆነ ሠራተኛ ውሉ የሚመርጠውን ማንኛውንም ሕግ የደች ሕግን የግዴታ ጥበቃ ይጠብቃል።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ከዚህ በታች ስለ የጋራ ስምምነቶች፣ የወላጅነት ፈቃድ እና ውል መቀየርን በተመለከተ ለሦስት ተግባራዊ ጥያቄዎች አጭር መልሶችን ያገኛሉ።የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO) ምንድን ነው እና ለእኔ ይሠራል?
የጋራ የሰራተኛ ስምምነት፣ CAO ( collective arbeidsovereenkomst ) በመባል የሚታወቀው፣ ለኩባንያ ወይም ለዘርፍ የደመወዝ እና የሥራ ሁኔታዎች ስምምነት ነው። በአሰሪዎች ወይም በአሠሪዎች ድርጅቶች እና በሠራተኛ ማኅበራት መካከል የሚጠናቀቅ ነው። CAO ብዙውን ጊዜ ከሕግ ዝቅተኛው ይልቅ የተሻሉ ውሎችን ይሰጣል።
ለእርስዎ ይሠራል? አሠሪዎ የፈረመው የአሠሪዎች ድርጅት አባል ከሆነ በአጠቃላይ ተፈጻሚ ይሆናል። CAO ለዘርፍዎ በአጠቃላይ አስገዳጅ እንደሆነ ከተገለጸ፣ አሠሪው የፈራሚ ድርጅቱ አባል ባይሆንም እንኳ በዚያ ዘርፍ ውስጥ ላሉ ሁሉም አሠሪዎችና ሠራተኞች ይሠራል። የሥራ ውልዎ CAO ተፈጻሚ መሆኑን መግለጽ አለበት።
በኔዘርላንድስ የወላጅነት ፈቃድ የማግኘት መብቶቼ ምንድን ናቸው?
ከስምንት ዓመት በታች ለሆነ እያንዳንዱ ልጅ፣ አንድ ሠራተኛ በሳምንት የሥራ ሰዓት በአጠቃላይ 26 ጊዜ የወላጅነት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ። የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ 26 ሳምንታት ነው። ይህ ቤተሰቦች ልጆቻቸው ትንንሽ እያሉ ሥራንና እንክብካቤን የማጣመር ተለዋዋጭነትን ይሰጣቸዋል።
የዚህ የእረፍት ክፍል ይከፈላል።
- የተከፈለበት የእረፍት ጊዜ; አንደኛ ዘጠኝ ሳምንታት በከፊል በUWV (የሠራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ) የሚከፈሉት፣ በ 70% የእለት ደሞዝዎእስከ ከፍተኛ ድረስ።
- ሁኔታ: ይህንን የሚከፈልበት ፈቃድ በልጁ የመጀመሪያ ዓመት ውስጥ መውሰድ አለብዎት።
- ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ; ቀሪው 17 ሳምንታት ምንም እንኳን አንዳንድ የ CAO ወይም አሠሪዎች ተጨማሪ ክፍያ ቢሰጡም፣ በመርህ ደረጃ ክፍያ አይፈጽሙም።
የእረፍት ጊዜዎን ከማቀድዎ በፊት የCAO ወይም የሰራተኛ መመሪያ መጽሐፍዎን ይመልከቱ። ከህግ ከተቀመጠው ዝቅተኛ መጠን በላይ ሊያቀርብ ይችላል፣ ለምሳሌ በሳምንታት ውስጥ ክፍያ ሳይከፈል የሚቀጥል ክፍያ።
አሠሪዬ ያለኔ ፈቃድ ውሌን መቀየር ይችላል?
በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ። በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ አሠሪ አዲስ ውሎችን በቀላሉ መጫን አይችልም። ውሉ ሁለቱንም ወገኖች የሚያስተሳስር እና ሁለታችሁንም ከዘፈቀደ ለውጦች ይጠብቃል።
በፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡613 መሠረት የአንድ ወገን ለውጥ ሁለት ነገሮችን ይጠይቃል፡
- ኮንትራቱ የጽሑፍ የአንድ ወገን ልዩነት አንቀጽ ይዟል (eenzijdig wijzigingsbeding).
- አሠሪው አንድ ያሳያል ከፍተኛ ፍላጎት በጣም ከባድ ከመሆኑ የተነሳ የሰራተኛው የመጀመሪያ ውሎችን ለመጠበቅ ያለው ፍላጎት መተው አለበት።
ፍርድ ቤቶች እዚህ ላይ ከፍተኛ ገደብ አስቀምጠዋል። እንደዚህ አይነት አንቀጽ ከሌለ አሠሪው ለውጥ ብቻ ሊያቀርብ ይችላል፣ እና ለተመጣጣኝ ሀሳብ በተመጣጣኝ መንገድ ምላሽ መስጠት አለብዎት።
የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።
እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.
