የተወሰነ ቃል ወይም ያልተወሰነ ጊዜ፡ ግንኙነቱን የሚቀርጸው ምርጫ
የሰንሰለቱ ደንብ፡ ጊዜያዊ ውል ቋሚ ሲሆን
ኬተንሬጀሊንግ አሠሪዎች ሰዎችን በጊዜያዊ ውል ላይ ላልተወሰነ ጊዜ እንዳያቆዩ ለማስቆም ነው። በዚህ አካባቢ በጣም አስፈላጊው ደንብ እና ብዙ ጊዜ የተሳሳተ ስሌት የሚኖረው ነው። በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡668a መሠረት፣ ከሁለት ገደቦች ውስጥ አንዱ ከተላለፈ በኋላ በተመሳሳይ አሠሪ እና ሠራተኛ መካከል ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ውሎች ወደ ውል የሚቀየሩበት ጊዜ፡ ሰንሰለቱ ከሶስት ውሎች ይበልጣል፣ ስለዚህ አራተኛው ውል ቋሚ ይሆናል፣ ወይም የሰንሰለቱ አጠቃላይ ቆይታ ከሶስት ዓመታት በላይ ይሆናል፣ በዚህ ጊዜ ያንን ገደብ የሚወስደው ውል ከዚያ ቅጽበት ጀምሮ ቋሚ ይሆናል። በመካከላቸው ያለው የጊዜ ክፍተት ስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች ከሆነ ውሎች ተከታታይ እንደሆኑ ይቆጠራሉ። ከስድስት ወር በላይ እረፍት ሰንሰለቱን ወደ ዜሮ ያስተካክላል። በተግባር ሦስት ማሻሻያዎች አስፈላጊ ናቸው። ደንቡ ሥራውን የሚከተል ሲሆን አሠሪውን ብቻ አይደለም፡ አዲስ አሠሪ በተከናወነው ሥራ ረገድ የቀድሞው ተተኪ ተደርጎ መቆጠር ካለበት፣ ቀደም ሲል የነበሩት ውሎችም እንዲሁ ይቆጠራሉ። ይህ አንድን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ ወይም ሠራተኛን ከኤጀንሲ ውል ወደ ቀጥተኛ ውል የሚያዛውሩትን ንግዶች የሚይዝ ነው። የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ለተወሰኑ ተግባራት እና ዘርፎች ከመደበኛ ገደቦች ሊለይ ይችላል፣ ለዚህም ነው የሚመለከተው CAO ማንኛውም ውል ከመሰጠቱ በፊት መፈተሽ ያለበት። እና በተወሰኑ ዘርፎች እና ለተወሰኑ ቡድኖች፣ እንደ ወቅታዊ ሥራ እና አንዳንድ የወጣት ሠራተኞች ምድቦች፣ የተለያዩ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ። የተሳሳተ ማድረግ የሚያስከትለው መዘዝ ተመጣጣኝ አይደለም። ሰንሰለቱ ከተሻረ፣ ሰራተኛው በሕግ መሠረት ቋሚ ውል ይኖረዋል፣ እና ውሉ በተገመተው የመጨረሻ ቀን እንዲያልፍ የሚፈቅድ አሠሪ ያለ ፈቃድ ቋሚ ውልን ያቋርጣል። ይህ መደበኛ ያልሆነ ከሥራ መባረር ነው፣ እና ሰራተኛው ፍርድ ቤቱን እንዲሰርዝ እና ተመላሽ ክፍያ እንዲጠይቅ መጠየቅ ወይም በምትኩ ካሳ እንዲጠይቅ መጠየቅ ይችላል። የእያንዳንዱን ውል ትክክለኛ መዝገብ፣ የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናት እና በመካከላቸው ያለውን ክፍተት መጠበቅ ለራሱ ጥቅም የአስተዳደር አይደለም፤ ያ ጥያቄ የሚወሰንበት ማስረጃ ነው። በዚህ ደንብ ላይ የሚደረግ ለውጥ ተቀባይነት አግኝቷል ነገር ግን እስካሁን ተግባራዊ አይደለም። ተለዋዋጭ ሠራተኞችን የበለጠ ደህንነት ለመስጠት በታቀደው ሕግ መሠረት፣ ሰንሰለቱን የሚሰብረው የማቋረጥ ጊዜ ከስድስት ወር ወደ ሶስት ዓመት ይራዘማል፣ ይህም ለአንድ ወቅት በማቆም ሰንሰለቱን እንደገና ማስጀመር በጣም ከባድ ያደርገዋል። ሕጉ በንጉሣዊ ድንጋጌ ተግባራዊ ይሆናል፣ ስለዚህ ያ አዋጅ እስኪፀድቅ ድረስ የስድስት ወር የጊዜ ክፍተት ተፈጻሚ ይሆናል። አዲሱ ሕግ ተግባራዊ ከመሆኑ በፊት እቅድ አታውጡ፣ እና አሮጌው ሕግ እንደሚቆይ አታስቡ።የሙከራ ጊዜ፣ የማሳወቂያ ጊዜ እና የማሳወቂያ ጊዜዎች
የሙከራ ጊዜ
የሙከራ ጊዜ በጽሑፍ መስማማት እና ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ርዝመት ሊኖረው ይገባል። የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡652 ከፍተኛውን ያስቀምጣል እና በውሉ ላይ የተመሰረተ ነው፡- ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል፡ ሁለት ወራት፤
- ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የሚቆይ የተወሰነ የጊዜ ውል፡ ሁለት ወር፤
- ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት በታች የሆነ የተወሰነ የጊዜ ውል፡ አንድ ወር፤
- የጊዜ ገደቡ የሚያበቃበት ቀን በቀን መቁጠሪያ ቀን ያልተወሰነ የቋሚ ጊዜ ውል፡ አንድ ወር፤
- የስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች የሆነ የተወሰነ የጊዜ ውል፡ የሙከራ ጊዜ ጨርሶ የለም።
የኮንትራቱን መጨረሻ ማሳወቂያ
የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7:668 አሠሪው፣ በቀን መቁጠሪያ ቀን የሚያበቃ ለእያንዳንዱ የስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ የቋሚ ጊዜ ውል፣ ውሉ የሚቀጥል መሆኑን ወይም አለመሆኑን ቢያንስ ከአንድ ወር በፊት ለሠራተኛው በጽሑፍ እንዲያሳውቅ ያስገድዳል፣ እና ከሆነስ፣ በየትኞቹ ውሎች ላይ። ይህ aanzegverplichting ነው፣ እና ውሉ የሚያበቃ መሆኑን ከሚለው ጥያቄ የተለየ ነው፡ ውሉ አሁንም ያበቃል፣ ነገር ግን ማሳወቅ አለመቻል ገንዘብ ያስወጣል። ማሳወቂያ የማይሰጥ አሠሪ ከአንድ ወር ደሞዝ ጋር እኩል የሆነ ካሳ ይገባዋል፤ ዘግይቶ ማሳወቂያ ከዚያ ተመጣጣኝ ክፍል ያስከፍላል። ይሁን እንጂ የይገባኛል ጥያቄው አውቶማቲክ አይደለም፡ ሠራተኛው ሊጠይቀው ይገባል፣ እና ግዴታው በተነሳበት ቀን በሦስት ወራት ውስጥ ካልተጠየቀ መብቱ ይሰረዛል። አሠሪዎች ማስታወቂያውን በውል አስተዳደራቸው ውስጥ በጥሩ ስድስት ሳምንታት ውስጥ መገንባት አለባቸው፤ ምንም ያልተቀበሉ ሠራተኞች አዲስ ሥራ ካገኙ በኋላ ሳይሆን ወዲያውኑ ማንሳት አለባቸው።የማስታወቂያ ጊዜያት
ላልተወሰነ ጊዜ ውል፣ የሰራተኛው ህጋዊ የማሳወቂያ ጊዜ አንድ ወር ነው። ለአሠሪው በአገልግሎት ዘመኑ ላይ የተመሰረተ ሲሆን ከአንድ ወር እስከ አራት ወር ለሚደርስ አገልግሎት በደረጃ ይጨምራል። ውሉ ወይም CAO ሌላ አማራጭ ካላቀረቡ በስተቀር ከቀን መቁጠሪያው ወር መጨረሻ ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል። ተዋዋይ ወገኖች በጽሑፍ ሊለወጡ ይችላሉ፣ ግን በነፃነት አይደለም። የሰራተኛው የማሳወቂያ ጊዜ ከተራዘመ፣ ከስድስት ወር በላይ ላይሆን ይችላል፣ እና የአሠሪው ጊዜ ቢያንስ ከሰራተኛው በእጥፍ መሆን አለበት። ስለዚህ ከሰራተኛው ሁለት ወር ማሳወቂያ የሚፈልግ ውል ፍትሃዊ ብቻ አይደለም፤ ከህግ መስፈርቱ ጋር የሚጣጣም አይደለም።ሕጉ የሚቆጣጠራቸው አንቀጾች
የደች የሥራ ስምሪት ውል ከአስፈላጊዎቹ በላይ ብዙ ስምምነቶችን ሊይዝ ይችላል፣ ነገር ግን በጣም የተለመዱት አንቀጾች ብዙዎቹ በሕግ በተደነገጉ ሁኔታዎች ብቻ ነው የሚሰሩት። የውድድር ያልሆነው አንቀፅ የሚሰራው ከሙሉ ዕድሜ ካለው ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ ከተስማማ ብቻ ነው። በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ በመርህ ደረጃ ፈጽሞ አይፈቀድም፣ እና አሠሪው በውሉ ውስጥ አስፈላጊ የሚያደርጉትን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች በጽሑፍ ካቀረበ ብቻ ነው። ያ ተነሳሽነት የሌለው አንቀፅ ዋጋ የለውም፣ እና በአግባቡ የተነሳሳ አንቀፅ እንኳን አሠሪው ከሚጠብቀው ጥቅም ጋር በተያያዘ አግባብ ባልሆነ መልኩ ከተጎዳ በፍርድ ቤት ሊሻር ወይም ሊገደብ ይችላል። በአጠቃላይ ከውድድር ይልቅ ከደንበኞች ጋር መገናኘትን የሚከለክል የግንኙነት አንቀጽ በተመሳሳይ መስመር ይገመገማል። አሠሪው እንደ ጤና እና ደህንነት፣ ሚስጥራዊ መረጃ ጥበቃ ወይም የጥቅም ግጭትን ማስወገድ ባሉ ተጨባጭ ማስረጃዎች ላይ መተማመን ካልቻለ በስተቀር የጎን እንቅስቃሴዎችን የሚከለክል አንቀፅ ዋጋ የለውም። ምክንያቱ በውሉ ውስጥ መገለጽ የለበትም፣ ነገር ግን አሠሪው አንቀጹን ሲጠቅስ መኖር አለበት። አሠሪው በሕግ በተደነገገው ደንብ ወይም በ CAO መሠረት ሊያቀርበው የሚገባው ሥልጠና ለሠራተኛው ነፃ መሆን እና በተቻለ መጠን በሥራ ሰዓት መከናወን አለበት፣ እና ሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን የግዴታ ሥልጠና ወጪ እንዲከፍል የሚጠይቅ ማንኛውም አንቀጽ ዋጋ የለውም። የጥናት ወጪ ክፍያ አንቀጾች አሠሪው ማቅረብ የማይጠበቅበትን ሥልጠና ለመስጠት የሚቻል ሆኖ ይቆያል፣ ምክንያታዊ እና በጊዜ ሂደት የሚቀነሱ እስከሆኑ ድረስ። የአንድ ወገን ልዩነት አንቀፅ አሠሪው ያለስምምነት ውሎችን እንዲቀይር ያስችለዋል፣ ነገር ግን አሠሪው በጣም ከፍተኛ ፍላጎት ካለው የሠራተኛው ጥቅም ሊሰጠው የሚገባው፣ በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት ደረጃዎች የሚገመገም ከሆነ ብቻ ነው። በተግባር ግን ፍርድ ቤቶች ያንን ገደብ ከፍ አድርገው ይቆጥሩታል። የቅጣት አንቀፅ ስለ ቅጹ፣ ስለ ቅጣቱ መድረሻ እና ከፍተኛውን መጠን በተመለከተ ዝርዝር የሕግ መስፈርቶች ተገዢ ነው፣ እና ከውጭ አብነቶች የተገለበጡ አንቀጾች በየጊዜው ይከሽፋሉ።በውሉ ውስጥ ምን መሆን እንዳለበት እና CAO ምን እንደሚያክል
የአውሮፓ ግልጽ እና ሊገመት የሚችል የሥራ ሁኔታ መመሪያ ከተተገበረበት ጊዜ ጀምሮ፣ አሠሪው ለሠራተኛው ስለ ግንኙነቱ አስፈላጊ ነገሮች፣ በአብዛኛው በጽሑፍ እና ሥራው ከጀመረ በኋላ በተወሰኑ ጊዜያት ውስጥ ማሳወቅ አለበት። በተግባር ግን መረጃው በውሉ ውስጥ ይቀመጣል። አስፈላጊዎቹ የወገኖቹ ማንነት፣ የሥራ ቦታ፣ የሥራ ቦታ እና የሥራው ተፈጥሮ፣ የመጀመሪያ ቀን እና ለተወሰነ ጊዜ ውል፣ የሚያበቃበት ቀን ወይም በተጨባጭ ሊወሰን የሚችል ክስተት፣ ደሞዙ እና አካላቱ፣ የክፍያ ዘዴው እና ጊዜው፣ የሥራ ሰዓቱ እና እንዴት እንደሚቀጠሩ፣ የበዓል መብት፣ የሙከራ ጊዜ ካለ፣ የማሳወቂያ ጊዜዎች፣ የጡረታ አደረጃጀት ካለ፣ አሠሪው የሚሰጠው ሥልጠና እና የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት ተፈጻሚ መሆን አለመሆኑ ናቸው። የመጨረሻው ነጥብ ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው ነው፣ ምክንያቱም CAO አማራጭ ተጨማሪ ንባብ አይደለም። በአሠሪዎች ድርጅቶች እና በሠራተኛ ማኅበራት መካከል የተጠናቀቀ የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት ሊተገበር የሚችለው አሠሪው የአንዱ ወገን አባል ስለሆነ ወይም ሚኒስትሩ ለዘርፉ በአጠቃላይ አስገዳጅ መሆኑን ስላወጁ ነው፣ በዚህ ሁኔታ በድርድሩ ውስጥ ቢሳተፉም ባይሳተፉም በዚያ ዘርፍ ውስጥ ላለ እያንዳንዱ አሠሪ ይሠራል። CAO የሚተገበርበት ቦታ ለሠራተኛው ያነሰ ተስማሚ ያልሆነ የግለሰብ ዝግጅት ቅድሚያ ይሰጠዋል፣ ስለዚህ ከCAO ያነሰ ቃል የገባ ውል ለሠራተኛው የCAO መብት ይሰጠዋል። ስለዚህ የትኛው CAO እንደሚተገበር ማረጋገጥ ማንኛውንም ነገር ከማዘጋጀቱ በፊት የመጀመሪያው እርምጃ ነው፣ በመጨረሻ ላይ መደበኛነት አይደለም። አንዳንድ መብቶች በቀጥታ ከሕግ የሚመነጩ ሲሆን በውል ሊቀነስ አይችልም። እያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ በተስማሙበት ሳምንታዊ የሥራ ሰዓት ቢያንስ አራት እጥፍ የማግኘት መብት አለው፣ ይህም ለአምስት ቀናት ሳምንት ሃያ ቀናት ማለት ነው። ቢያንስ ስምንት በመቶ የሚሆነው የደመወዝ ክፍያ በአነስተኛው የደመወዝ ሕግ መሠረት ይከፈለዋል፣ በተለምዶ በግንቦት ወይም ሰኔ ይከፈላል። በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው ደመወዝ ራሱ በዓመት ሁለት ጊዜ ይሻሻላል እና በመንግሥት ይታተማል፣ ስለዚህ የሚመለከተው ቁጥር ሁልጊዜ ከአንቀጽ ወይም ከአሮጌ ውል ይልቅ ከአሁኑ ኦፊሴላዊ ሰንጠረዥ መወሰድ አለበት። የሥራ ሰዓት የሚገደበው በስራ ሰዓት ሕግ ሲሆን ይህም ፈረቃን ወደ አስራ ሁለት ሰዓታት እና በሳምንት እስከ ስልሳ ሰዓታት የሚገድብ ሲሆን፣ በረጅም የማጣቀሻ ጊዜያት ዝቅተኛ አማካይ ያለው ሲሆን ዝቅተኛ እረፍቶችን እና ሳምንታዊ ያልተቋረጠ የእረፍት ጊዜን ያዛል።ተጨማሪ እንክብካቤ የሚያስፈልጋቸው ሁኔታዎች
አንዳንድ ዝግጅቶች ከመደበኛው የሙሉ ጊዜ ውል ውጪ ናቸው፣ እና እያንዳንዳቸው ከላይ ከተገለጹት ነገሮች በላይ የተለያዩ ደንቦችን ይጨምራሉ። ተለዋዋጭ የሥራ ቅጾች፣ በተለያዩ የውል ዓይነቶች ላይ የሰራተኞች እኩል አያያዝ እና ድንበር ተሻጋሪ አካላት ያላቸው ኮንትራቶች ለምናያቸው አለመግባባቶች ትልቅ ድርሻ አላቸው፣ እና ሦስቱም ውሉ ሲዘጋጅ ከመፈታተን ይልቅ ሲቀረጽ ከተፈቱ ሊተዳደሩ ይችላሉ።በጥሪ ላይ የሚሠራ ሥራ፣ የኤጀንሲ ሥራ እና ሌሎች ተለዋዋጭ ቅጾች
እያንዳንዱ ውል ቀጥተኛ የሙሉ ጊዜ ተሳትፎ አይደለም፣ እና ተለዋዋጭ ቅጾች የራሳቸው ደንቦች አሏቸው። በጥሪ ላይ ያለ ሠራተኛ ቢያንስ አራት ቀናት ቀደም ብሎ በጽሑፍ ወይም በኤሌክትሮኒክ መንገድ መደወል አለበት፣ እና አሠሪው በእነዚያ አራት ቀናት ውስጥ የጊዜ ገደቡን ከሰረዘ ወይም ከቀየረ ሠራተኛው መጀመሪያ ለተጠራው ሰዓት የመከፈል መብቱ የተጠበቀ ነው። ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ አሠሪው ቀደም ሲል በሠራው አማካይ መጠን ላይ በመመስረት ለሠራተኛው የተወሰነ የሰዓታት ብዛት መስጠት አለበት። እነዚህ ግዴታዎች የሚተገበሩት ስምምነቱ ዜሮ-ሰዓት ውል፣ በጥሪ ላይ ያለ ውል ወይም ዝቅተኛ-ከፍተኛ ውል ተብሎ ቢጠራም፣ እና ብዙ ጊዜ ችላ ይባላሉ፣ ይህም አሠሪዎች ላልተሠሩ ሰዓታት ደመወዝ እንዲከፍሉ ያደርጋቸዋል። የኤጀንሲ ሥራ የራሱ የሆነ ሥርዓት አለው፣ እና እየተለወጠ ነው። ኤጀንሲዎች ወደ ሥራ ገበያ ለመግባት የሚወጣው ሕግ ጊዜያዊ የሥራ ኤጀንሲዎች ሠራተኞችን ከማቅረባቸው በፊት እንዲገቡ ይጠይቃል። ከመግቢያ ባለስልጣን ጋር ምዝገባ ከህዳር 1 እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2026 ድረስ የሚቀጥል ሲሆን ህጉ በጥር 1 ቀን 2027 ተግባራዊ ይሆናል እና ተግባራዊነቱ ከጥር 1 ቀን 2028 ጀምሮ ይከተላል። የኤጀንሲ ሰራተኞችን የሚቀጥሩ ንግዶች አቅራቢዎቻቸው በሰዓቱ እንደሚገቡ ማረጋገጥ አለባቸው፣ ምክንያቱም ተቀባይነት ካላገኘ ኤጀንሲ መቅጠር ራሱ ይቀጣል። ለእውነተኛ ራሳቸውን ለሚቀጥሩ ኮንትራክተሮች ጥያቄው የትኛው ተለዋዋጭ ውል ተግባራዊ እንደሚሆን ሳይሆን ግንኙነቱ ጨርሶ የቅጥር ውል መሆኑን ነው። የግብር ባለስልጣናት የማስፈጸሚያ እገዳ በጥር 1 ቀን 2025 አብቅቷል እና በሐሰት በራስ ሥራ ላይ የሚፈጸሙ ተግባራት እንደገና ተጀምረዋል። በተናጠል፣ ከተወሰነ ደረጃ በታች በሰዓት ክፍያ ላይ የተመሠረተ የቅጥር ሕጋዊ ግምት በስታትስብላድ ውስጥ ተቀባይነት አግኝቶ ታትሟል፣ ነገር ግን በንጉሣዊ ድንጋጌ ተግባራዊ ይሆናል እና እስካሁን ተግባራዊ አይደለም፤ የብቃት ፈተናውን የሚያጸድቀው የመጀመሪያው ሀሳብ ክፍል አልተረፈም። እንዲህ ዓይነቱ ግምት፣ ሲተገበር ማንንም በራስ-ሰር አይመድብም፡ ሰራተኛው ካስጠየቀው በኋላ የማስረጃ ሸክሙን ያዛውራል፣ እና ደንበኛው ውድቅ ማድረግ ይችላል። እስከዚያው እና ከዚያ በኋላ፣ ፈተናው የሥራ ግንኙነቱን ሁኔታዎች በሙሉ የሚገመግም ሲሆን፣ በዚህ ውስጥ ተጋጭ ወገኖች የመረጡት መለያ ምንም ሚና አይጫወትም።በውል ቅጾች መካከል እኩል አያያዝ
አንድ አሠሪ በሠራተኞች መካከል ያለውን የሥራ ጊዜ ርዝመት ወይም ውላቸው ለተወሰነ ጊዜ ሳይሆን ለተወሰነ ጊዜ እንደሆነ በመግለጽ መለየት አይችልም፣ ልዩነቱ በተጨባጭ ካልተስተካከለ በስተቀር። የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 7፡648 እና 7፡649 በግልጽ የሚደነግጉ ሲሆን ይህም በሰፊው የተገመቱ ተግባራዊ ውጤቶችን ያስከትላል። ይህ ማለት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በተመሳሳይ ቦታ ላይ ከሙሉ ጊዜ ባልደረባ ጋር ተመሳሳይ ውሎችን የማግኘት መብት አለው ማለት ነው፣ ይህም ከተሠራባቸው ሰዓታት ጋር ተመሳሳይ ነው፡ ተመሳሳይ የሰዓት ክፍያ፣ ተመሳሳይ አበል፣ ተመሳሳይ የጉርሻ ዝግጅቶች ተደራሽነት፣ ተመሳሳይ የሰዓት የበዓል መብት። ይህ ማለት በቋሚ ጊዜ ውል ላይ ያለ ሠራተኛ ተመሳሳይ ሥራ ከሚሠራ ቋሚ ባልደረባ ጋር ተመሳሳይ ሁኔታዎችን ማግኘት አለበት ማለት ነው፣ ለልዩነቱ እውነተኛ ተጨባጭ ምክንያት ከሌለ በስተቀር። ለቋሚ ሠራተኞች ጥቅማጥቅም የሚይዝ ሕግ በአስተዳደራዊ ምቹ ስለሆነ ብቻ በተጨባጭ የሚጸድቅ አይደለም። አጠቃላይ የእኩልነት አያያዝ ሕግ ከእነዚህ ድንጋጌዎች ጎን ለጎን ይሠራል፣ በጾታ፣ በዘር፣ በዜግነት፣ በሃይማኖት፣ በጾታዊ ዝንባሌ፣ በእድሜ እና በአካል ጉዳት፣ በቅጥር እና በስራ ወቅት ባሉ ምክንያቶች ልዩነቶችን ይከለክላል። የሥራ ማስታወቂያዎች፣ የምርጫ መስፈርቶች እና የደመወዝ አወቃቀሮች ሁሉም በእሱ ወሰን ውስጥ ይወድቃሉ፣ እና ሠራተኛው መድልዎ ሊፈጸምባቸው የሚችሉ እውነታዎችን ካረጋገጠ በኋላ የማስረጃ ሸክም ወደ አሠሪው ይቀየራል።የትኛው ሕግ ለአለም አቀፍ የሥራ ስምሪት ውል ይሠራል?
በኔዘርላንድስ ውስጥ ድንበሮችን አቋርጦ ለሚቀጥር አሠሪ ወይም እዚህ ሥራ ለሚመጣ ሠራተኛ፣ ተፈጻሚ የሆነው ሕግ ውሉ የሚናገረውን ብቻ አይደለም። በአውሮፓ ህብረት ውስጥ ጥያቄው የሚተዳደረው በሮም 1 ደንብ ነው። አንቀጽ 8 ተዋዋይ ወገኖች ለግለሰብ የሥራ ውል የሚመለከተውን ሕግ እንዲመርጡ ያስችላቸዋል፣ ነገር ግን ያ ምርጫ ሠራተኛው ምርጫ በሌለበት ጊዜ ተግባራዊ የሚሆነውን የሕግ አስገዳጅ ድንጋጌዎች ጥበቃ ላያሳጣው ይችላል። ይህ በተለምዶ ሠራተኛው ሥራውን የሚያከናውንበት ወይም ከእሱ የሚወጣበት አገር ሕግ ነው፣ እና ሠራተኛው ለጊዜው በሌላ ቦታ ስለተመደበ ብቻ አይለወጥም። እንዲህ ያለ አገር ተለይቶ ሊታወቅ በማይችልበት ቦታ፣ ሠራተኛው የተቀጠረበት የሥራ ቦታ ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል፣ ውሉ ከሌላ አገር ጋር በቅርበት የተገናኘ ካልሆነ በስተቀር። በተግባር ይህ ማለት በኔዘርላንድስ ውስጥ በተለምዶ የሚሠራ ሠራተኛ ውሉ የሚመርጠውን ማንኛውንም ሕግ ጨምሮ የደች ሕግ የግዴታ ጥበቃ ያገኛል ማለት ነው። የውጭ ሕግ ምርጫ ትርጉም የለውም፣ ምክንያቱም ግዴታ ያልሆነውን ሁሉ ስለሚገዛ፣ ነገር ግን አሠሪ እዚህ ለሚሠሩ ሠራተኞች ከኔዘርላንድስ የሥራ ማሰናበቻ ሥርዓት እንዲወጣ አይፈቅድም። የስልጣን ስልጣን እንደገና የተለየ ጥያቄ ሲሆን በራሱ የአውሮፓ ህጎች የሚወሰን ሲሆን አንድ ሰራተኛ በአጠቃላይ ስራው በሚካሄድበት ሀገር መክሰስ ይችላል። ከሌላ አባል ሀገር ሰራተኞችን ወደ ኔዘርላንድስ የሚያስገቡ አሰሪዎች ተጨማሪ ግዴታዎች አሏቸው፣ ይህም ስራው ከመጀመሩ በፊት ማሳወቅ እና እንደ ዝቅተኛው ደሞዝ፣ የስራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ መብት ያሉ ዋና የደች የስራ ሁኔታዎችን መተግበርን ያካትታል። እነዚህ ግዴታዎች በውጭ አገር አሠሪ ላይ ይወድቃሉ፣ ነገር ግን አገልግሎቱን የሚያሰማራው የደች ደንበኛ የራሱን የማረጋገጫ ግዴታዎች ይይዛል፣ እና ሁለቱም ማዕቀብ ሊጣልባቸው ይችላል።ውሉ እንዴት እንደሚጠናቀቅ
ቀድሞውኑ በሥራ ላይ ያለ ውል መቀየር
ውሉ ተግባራዊ ከሆነ ውሎች በቀላሉ ሊለወጡ አይችሉም። ውሉ ትክክለኛ የሆነ የአንድ ወገን ልዩነት አንቀጽ ካለው፣ አሠሪው አሁንም የሠራተኛው ፍላጎት ለእሱ እንዲስማማ በቂ የሆነ ፍላጎት ማሳየት አለበት። እንደዚህ አይነት አንቀጽ ከሌለ፣ አሠሪው ለውጥ ሊያቀርብ ይችላል፣ እና ሠራተኛው በምክንያታዊነት ምላሽ መስጠት አለበት፡ አሠሪው ከተለዋወጡ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ጥሩ ምክንያት ካለው እና ሀሳቡ ራሱ ምክንያታዊ ከሆነ፣ እምቢተኛ የሆነ ሠራተኛ ስህተት ሊሆን ይችላል። ፍርድ ቤቶች ሁኔታዎቹ በእርግጥ ተለውጠው እንደሆነ፣ ከዚያም ሀሳቡ በሁሉም ፍላጎቶች አንፃር ምክንያታዊ መሆኑን እና በመጨረሻም ከዚህ ሠራተኛ ተቀባይነት ማግኘት ምክንያታዊ መሆኑን በመመልከት በደረጃ ይገመግማሉ። ተግባራዊ ትምህርቱ ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ነው። ውሎችን እንደገና ማደራጀት የሚፈልግ አሠሪ ምክንያቱን መመዝገብ፣ በትክክል ማማከር፣ የሽግግር ዝግጅት ማቅረብ እና ሀሳቡን በጽሑፍ ማቅረብ አለበት። የማይስማማ ሠራተኛ በጽሑፍ መናገር እና እምቢ ማለት ብቻ ሳይሆን በተቃውሞ ስር መስራቱን መቀጠል አለበት፣ ምክንያቱም መራቅ ውሉን የሚያጠናቅቅ ሠራተኛ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቁ ስህተቶች
የተወሰኑ ስህተቶች እንደገና ይከሰታሉ፣ እና ሁሉም በማርቀቅ ደረጃ ላይ ሊወገዱ ይችላሉ። በጣም ውድ የሆነው የሰንሰለቱን ቆጠራ ማጣት ነው። ኮንትራቶች መደበኛ ባልሆነ መንገድ ይራዘማሉ፣ የጊዜ ክፍተት በስህተት ይሰላል፣ የኤጀንሲ ጊዜ ይረሳል፣ እና አሠሪ በሰኔ ወር እንደሚለቅ ያሰበው ሠራተኛ ቋሚ ውል እንዳለው ይገነዘባል። መዝገብ ይያዙ እና ከእያንዳንዱ ማራዘሚያ በፊት ያረጋግጡ። ሁለተኛው ባዶ የሙከራ ጊዜ ነው፣ ብዙውን ጊዜ በአንድ ዓመት ውል ውስጥ የሁለት ወር አንቀጽ። ሦስተኛው የጠፋው የውል መጨረሻ ማሳወቂያ ነው፣ ይህም ሙሉ በሙሉ ሊወገድ የሚችል ወጪ ነው። አራተኛው በቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ ያለ አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች የጽሑፍ መግለጫ የሌለው የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ነው፣ ይህም አሠሪው በሚፈለገው ጊዜ በትክክል ጥበቃ እንዲያገኝ ያደርገዋል። አምስተኛው CAO እንደ አማራጭ አድርጎ መውሰድ እና በደመወዝ ኦዲት ወቅት የሚመለከተው ልኬት፣ አበል እና የጡረታ መዋጮ ለዓመታት ዝቅተኛ ክፍያ እንደተደረገ ማወቅ ነው። ለሠራተኞች የመስተዋት ምስሉ ተፈጻሚ ይሆናል። ያለ ምክር የሰፈራ ስምምነት መፈረም፣ የማንጸባረቂያ ጊዜውን ማለፍ፣ የሽግግር ክፍያ እንደማይከፈል መቀበል ወይም የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር ሊቃወም እንደማይችል መገመት፡ እነዚህ እያንዳንዳቸው ሕጉ የሚያቀርበውን መብት ይሰጣሉ።እንዴት መርዳት እንደምንችል
Law & More የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ረቂቅ እና መገምገም፣ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን ሰንሰለት እና ከእነሱ ጋር የሚሄዱትን አንቀጾች መፈተሽ፣ ስለሚመለከተው የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ምክር መስጠት፣ እና ውል መቀየር ወይም መቋረጥ ሲኖርበት ለአሠሪዎችና ለሠራተኞች ይሠራል። ውል ለማቅረብ፣ ለመፈረም ወይም ለማራዘም እያሰቡ ከሆነ፣ ቀደም ብሎ የሚደረግ ግምገማ ከአንቀጽ በኋላ ካለው ክርክር በእጅጉ ርካሽ ነው።ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ለአሰሪዎችም ሆነ ለሠራተኞች ጥቂት ጥያቄዎች ደጋግመው ይነሳሉ። ከዚህ በታች ያሉት መልሶች በጣም የተለመዱትን ይሸፍናሉ።የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO) ምንድን ነው እና ለእኔ ይሠራል?
የሰራተኛ ስምምነት (CAO) ( Collectieve Arbeidsovereenkomst ) በመባል የሚታወቀው በኢንዱስትሪው ውስጥ ሁሉን አቀፍ የሆነ የሰራተኛ ስምምነት ነው። ይህ ስምምነት ደሞዝ እና የስራ ሁኔታዎችን የሚሸፍን ሲሆን በአሰሪ ድርጅቶች እና በሰራተኛ ማህበራት መካከል የተዋቀረ ነው። CAO ብዙውን ጊዜ ከህግ ዝቅተኛ መስፈርቶች የተሻሉ ውሎችን ይሰጣል።
ስለዚህ፣ እርስዎን ይመለከታል? CAO ለንግድ ዘርፍዎ ሁለንተናዊ ተፈጻሚነት እንዳለው ከተገለጸ፣ አዎ—ደንቦቹ ለእርስዎ እና ለሰራተኞችዎ ተፈጻሚ ይሆናሉ። ስምምነቱን የፈረመው የአሰሪ ድርጅት ቀጥተኛ አባል ባትሆኑም ይህ ነው። የእርስዎ የቅጥር ውል ሁልጊዜ CAO መኖሩን ወይም አለመሆኑን ግልጽ ማድረግ አለባቸው።
በኔዘርላንድስ የወላጅነት ፈቃድ የማግኘት መብቶቼ ምንድን ናቸው?
ኔዘርላንድስ አዲስ ወላጆችን ለመደገፍ ጠንካራ ስርዓት አላት። ከስምንት ዓመት በታች ለሆነ እያንዳንዱ ልጅ፣ አንድ ሠራተኛ በአጠቃላይ 26 ሳምንታት የወላጅነት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ። ይህም ቤተሰቦች ልጆቻቸው ትንንሽ ሲሆኑ ሥራንና የቤት ውስጥ ሕይወትን ሚዛናዊ ለማድረግ እውነተኛ ተለዋዋጭነትን ይሰጣቸዋል።
አንዳንድ አስፈላጊ ለውጦች በቅርቡ የዚህ ፈቃድ አካል ተከፍለዋል።
- የሚከፈልበት ፈቃድ፡- የመጀመሪያው ዘጠኝ ሳምንታት በከፊል የሚከፈሉት በ UWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ) በ 70% የእለት ደሞዝዎ.
- ሁኔታ: ዋናው ነገር ይህንን የሚከፈልበት ፈቃድ በልጁ የመጀመሪያ ዓመት ውስጥ መውሰድ አለብዎት።
- ያልተከፈለ ዕረፍት; ሌላኛው 17 ሳምንታት ምንም እንኳን አንዳንድ CAOs ወይም ግለሰብ ቀጣሪዎች የበለጠ ለጋስ ዝግጅቶችን ሊያቀርቡ ቢችሉም በአጠቃላይ ክፍያ አይከፈላቸውም።
ለፋይናንሺያል እቅድዎ በሚከፈልባቸው እና ባልተከፈሉ ክፍሎች መካከል ያለውን ልዩነት መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። ሁልጊዜ የእርስዎን የCAO ወይም የኩባንያ መመሪያ መጽሃፍ ደግመው ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም ከህግ ከተደነገገው ዝቅተኛው የተሻለ ጥቅማጥቅሞችን ሊያቀርብ ይችላል፣ ለምሳሌ “ያልተከፈሉ” ሳምንታት ደሞዝዎን መክፈልዎን መቀጠል።
አሠሪዬ ያለኔ ፈቃድ ውሌን መቀየር ይችላል?
በኔዘርላንድ ህግ መሰረት ያለ ሰራተኛ ስምምነት የስራ ውል መቀየር እጅግ በጣም ከባድ ነው። ቀጣሪ በወደደው ጊዜ አዲስ ውሎችን ለመጫን ብቻ መወሰን አይችልም። ሁለታችሁም የፈረማችሁት ውል ሁለታችሁንም ከዘፈቀደ ለውጦች ለመጠበቅ የተነደፈ ህጋዊ አስገዳጅ ሰነድ ነው።
አንድ ቀጣሪ አንድ-ጎን ለውጥ ማድረግ የሚችለው ሁለት ጥብቅ ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ ነው፡-
- ውሉ የተወሰነ 'የአንድ ወገን ለውጦች አንቀጽ' ማካተት አለበት (eenzijdig wijzigingsbeding).
- ቀጣሪው ሀ ጉልህ የንግድ ፍላጎት ዋናውን ውሎች ለመጠበቅ የሰራተኛውን ፍላጎት ስለሚሽረው በመጫን።
ይህ በፍርድ ቤት ውስጥ ለማጽዳት በሚያስደንቅ ሁኔታ ከፍተኛ ባር ነው፣ ይህም ዋና የስራ ሁኔታዎ የተረጋጋ እና ሊተነበይ የሚችል መሆኑን ለማረጋገጥ ይረዳል።
