ከመጀመሪያው የስራ ቀንዎ በፊት በሙከራ ጊዜ ከስራ ተባረረ

አዎ፣ በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት አንድ አሠሪ የሥራ ውልዎን በሙከራ ጊዜ (proeftijd) ሊያቋርጥ ይችላል፣ ከመጀመሪያው የሥራ ቀንዎ በፊትም እንኳ። ልዩነቱ፡ የሙከራ አንቀጽ ትክክለኛ መሆን አለበት፣ እና አሠሪው እንደ መድልዎ ካሉ ጥሩ አሠሪነት ጋር ለሚጋጭ ዓላማ ላይጠቀምበት ይችላል።

የሊምበርግ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት ይህንን ያረጋገጠው በየካቲት 12 ቀን 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ) ውሳኔ ነው ። ከዚህ በታች ደንቡን፣ አሁንም የሚተገበሩትን ገደቦች እና እንደ ሠራተኛ ወይም አሠሪ ምን ማድረግ እንደሚችሉ እናብራራለን።

በሊምበርግ ጉዳይ ምን ተከሰተ?

አዲስ ሠራተኛ ሥራ ከመጀመሯ በፊት ውሏን ከፈረመች ከጥቂት ቀናት በኋላ በካሲኖ ከሥራ ተባረረች። በማስትሪችት የሚገኘው የንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤት (ካንተንሬችተር) ከሥራ መባረሩ ትክክለኛ መሆኑን ወስኗል።

ተዋዋይ ወገኖች በጥቅምት 21 ቀን 2025 ለሰባት ወራት የሚቆይ የተወሰነ ጊዜ ውል ተፈራርመዋል። ስራው የሚጀምረው ህዳር 1 ቀን 2025 ሲሆን የአንድ ወር የሙከራ ጊዜ ይኖረዋል። ከተፈረመ በኋላ ብዙም ሳይቆይ ሰራተኛዋ የቤት ኪራዮቿን ለመሸፈን 1,000 ዩሮ የደመወዝ ቅድመ ክፍያ ጠየቀች።

አሠሪው ቅድመ ክፍያውን ውድቅ አድርጎ ውሉን አቋረጠ፣ የሙከራ ጊዜውንም ጠየቀ። የሥራ መልቀቂያው በጥቅምት 27 ቀን 2025 በጽሑፍ ተረጋግጧል። በዚያን ጊዜ ሠራተኛው አንድም ቀን አልሠራም። ወደ ፍርድ ቤት ሄዳ ከሥራ መባረሩ ልክ እንዳልሆነ ተከራከረች። በሌላ በኩል ደግሞ ሰባት ወርሃዊ ደሞዞችን ፍትሃዊ ካሳ (ቢሊጅኬ ቨርጎዲንግ) ጠየቀች።

ሥራ ከመጀመሩ በፊት አሠሪህ ሊያሰናብትህ ይችላል?

አዎ። ሕጉ ያ ጊዜ እስካላለቀ ድረስ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሥራ ማቋረጥን ይፈቅዳል፣ እና ገና ያልጀመረ ጊዜም አላለፈም።

በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ (BW) አንቀጽ 7:676 መሠረት፣ አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ወዲያውኑ ውሉን ሊያቋርጡ ይችላሉ። የደች ጽሑፍ ይህ ሊሆን እንደሚችል ይናገራል “zolang die tijd niet is verstreken”፡ ያ ጊዜ እስካላለቀ ድረስ። ፍርድ ቤቱ ሕግ አውጪው ይህንን ቃል ሆን ብሎ እንደመረጠ ወስኗል፣ ስለዚህ ሥራው በትክክል ከመጀመሩ በፊት ማቋረጥም ይቻላል።

ፍርድ ቤቱ ያልተናገረውን ልብ ይበሉ። የሙከራ ጊዜው ራሱ ውሉን ሲፈርሙ አይጀምርም። ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ነው። ዋናው ነጥብ በሙከራ አንቀጽ መሠረት የማቋረጥ መብት ከመፈረም እስከ ሥራ መጀመር መካከል አስቀድሞ መኖሩ ነው።

በሙከራ ጊዜ አሠሪው ከሥራ ለመባረር ምክንያታዊ ምክንያት አያስፈልገውም እንዲሁም ከUWV ወይም ከፍርድ ቤት ፈቃድ አያስፈልገውም። የማሳወቂያ ጊዜ አይተገበርም። ሆኖም ግን፣ የማቋረጥ ወገን ሌላኛው ወገን ከጠየቀ ምክንያቱን በጽሑፍ ማቅረብ አለበት (አንቀጽ 7:676(2) BW)። እንደ ሠራተኛ፣ ያንን ጥያቄ ማቅረብ ምክንያታዊ ነው፡ በኋላ ላይ ከሥራ መባረሩን መቃወም ከፈለጉ መልሱ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል።

የሙከራ ጊዜ አንቀጽ መቼ ነው የሚሰራው?

የሙከራ አንቀጽ የሚቆጠረው በአንቀጽ 7፡652 BW የተሰጡትን መስፈርቶች የሚያሟላ ከሆነ ብቻ ነው። ካልሆነ ግን አንቀጽ ውድቅ ይሆናል እና አሠሪው በእሱ ላይ መተማመን አይችልም።

ዋናዎቹ መስፈርቶች እነዚህ ናቸው። አንቀጹ በጽሑፍ መስማማት አለበት እና ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ መሆን አለበት። በቋሚ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜው ቢበዛ ለሁለት ወራት ሊቆይ ይችላል። በስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች በሆነ የተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ ጨርሶ ሊስማማ አይችልም። ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት በታች ለሆነ የተወሰነ ጊዜ ውል ከፍተኛው አንድ ወር ነው። ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ የተወሰነ ጊዜ ውል ሁለት ወር ነው። የጋራ የሠራተኛ ስምምነት (cao) በአንዳንድ ሁኔታዎች ሊዛባ ይችላል።

እነዚህን ደንቦች የሚጥስ አንቀጽ በአንቀጽ 7፡652(8) BW መሠረት ዋጋ የለውም። በሊምበርግ ጉዳይ፣ የሰባት ወር ውል ከአንድ ወር የሙከራ ጊዜ ጋር የሚሰራ በመሆኑ አሠሪው በእሱ ላይ መተማመን ይችላል። የጽሑፉን ሙሉ ጽሑፍ በ wetten.overheid.nl (መጽሐፍ 7፣ ርዕስ 10) ላይ ማንበብ ይችላሉ።

ጥሩ አሠሪነት ገደብ የሚያወጣው የት ነው?

አሠሪው በአንቀጽ 7፡611 BW መሠረት ከጥሩ አሠሪነት ጋር የሚቃረን ከሆነ ትክክለኛ የሆነ የሙከራ ጊዜ ማሰናበት አሁንም ሕገ-ወጥ ሊሆን ይችላል። ከዚያም እንደ መድልዎ ወይም አንቀጹን አላግባብ መጠቀም ያሉ ተጨባጭ እውነታዎችን ማሳየት አለብዎት።

የሙከራ ጊዜው የሚቆየው ሁለቱም ወገኖች ስራው ተስማሚ መሆኑን ወይም አለመሆኑን ለማወቅ ነው። አሠሪው ስራውን ሙሉ በሙሉ ለተለየ ዓላማ የሚጠቀምበትን አላግባብ እየተጠቀመበት ሊሆን ይችላል። ለምሳሌ በእርግዝና፣ በአካል ጉዳት ወይም በሠራተኛ ማህበር አባልነት ምክንያት ከሥራ መባረር በሙከራ ጊዜም አይፈቀድም። የእኩል አያያዝ ሕግ ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ሆኖ ቀጥሏል።

ሸክሙ የሠራተኛው ነው። የመብቶችን አላግባብ መጠቀም፣ መድልዎ ወይም ሌሎች ልዩ ሁኔታዎችን የሚያመለክቱ በቂ ተጨባጭ እውነታዎችን ማቅረብ አለብዎት። አሠሪው እነዚህን እውነታዎች በምክንያቶች የሚከራከር ከሆነ፣ እነሱንም ማረጋገጥ አለብዎት። ከሥራ መባረሩ ምክንያታዊ እንዳልሆነ ማሰብ በቂ አይደለም።

ሰራተኛዋ ጉዳዮን ለምን አጣች?

ፍርድ ቤቱ የሙከራ ጊዜውን አላግባብ መጠቀም እንዳላሳየች አረጋግጧል። ፍትሃዊ የካሳ ጥያቄዋ ውድቅ የተደረገው ሕጉን በመጣስ ምክንያት ምንም አይነት መቋረጥ ባለመኖሩ ነው።

ሠራተኛዋ ውሉ ሲፈረም አሠሪው የደመወዝ ቅድመ ክፍያ አቅርቦላት እንደነበር እና ከዚያም አንድ ተጨማሪ ክፍያ በመጠየቋ ምክንያት ከስራ እንዳሰናበታት ተናግራለች። አሠሪው ይህንን ውድቅ አድርጓል። የገንዘብ ስርቆትን ለመከላከል ሠራተኞቹን የገንዘብ ችግር ሪፖርት እንዲያደርጉ ብቻ እንደጠየቀ ተናግሯል። እንደ አሠሪው ገለጻ፣ ቅድመ ክፍያ መደበኛ አሠራር አልነበረም።

ካሲኖው የገንዘብ ስርቆት ተደጋጋሚ ችግር መሆኑንም ጠቁሟል። ከመጀመሪያው የስራ ቀን በፊት ቅድመ ክፍያ የሚያስፈልገው አዲስ ሠራተኛ በእሱ አመለካከት ተቀባይነት የሌለው የንግድ አደጋ ነበር። የጥቅሞቹን ክብደት በመመዘን እና በሠራተኛው በቂ ማስረጃ ባለመኖሩ ፍርድ ቤቱ አሠሪው ጥሩ የአሰሪነት መብትን እንዳልጣሰ ወስኗል።

ፍትሃዊ ካሳ ከሌሎች ድንጋጌዎች ጋር በመጣስ አንቀጽ 7፡671 BWን በመጣስ ማቋረጥን ይጠይቃል። ከሥራ መባረሩ ትክክለኛ ስለነበር፣ ያ የይገባኛል ጥያቄም አልተሳካም። ፍርድ ቤቱ ሠራተኛዋ አዲስ ሥራ የጀመረችው ከታቀደችበት ቀን ከሁለት ቀናት በኋላ በኖቬምበር 3፣ 2025 እንደሆነም ገልጿል።

ይህ ለእርስዎ እንደ አሠሪ ምን ማለት ነው?

ሠራተኛው ከመጀመሩ በፊት ውሉን በተረጋገጠ የሙከራ አንቀጽ መሠረት ማጠናቀቅ ይችላሉ፣ ያለ በቂ ምክንያት። መጀመሪያ አንቀጹን ያረጋግጡ፣ እና ምክንያትዎ ከአድልዎ ወይም ከሌላ ተገቢ ያልሆነ ዓላማ ጋር ምንም ግንኙነት እንደሌለው ያረጋግጡ።

እንደ መስተንግዶ፣ የችርቻሮ ወይም የፋይናንስ አገልግሎቶች ባሉ የፋይናንስ ታማኝነት አስፈላጊ በሆኑ ዘርፎች፣ ፍርዱ የተወሰነ ቦታ ይሰጣል። አዲስ ሠራተኛ አደጋ ሊያስከትል እንደሚችል የሚያሳዩ የመጀመሪያ ምልክቶች ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ። ነገር ግን ውሳኔው እውነታውን ብቻ የሚገልጽ ሆኖ ይቆያል። ሠራተኛው አሠሪው ራሱ ሁኔታውን እንደፈጠረ ማሳየት ከቻለ የተለየ ፍርድ ቤት ፍላጎቶቹን በተለየ መንገድ ሊመዝን ይችላል።

በተግባር፣ ሶስት ነጥቦች ትኩረት ሊሰጣቸው ይገባል። የሙከራ አንቀጽን በጽሑፍ ውሉ ውስጥ ይመዝግቡ እና የቆይታ ጊዜውን ከውሉ ርዝመት ጋር ያወዳድሩ። ከሥራ መባረሩን በጽሑፍ እና ያለምንም መዘግየት ያረጋግጡ። እና ሰራተኛው ምክንያቱን ከጠየቀ፣ በጽሑፍ እውነታዊ እና ገለልተኛ መልስ ይስጡ።

ይህ እንደ ሠራተኛ ለእርስዎ ምን ማለት ነው?

አንዴ ከፈረሙ በኋላ በውሉ መሰረት ይገደዳሉ፣ ነገር ግን በሙከራ ጊዜ ከስራ መባረር የሚጠብቁዎት ነገር የለም። በጣም ጥሩው እድልዎ ልክ ባልሆነ የሙከራ አንቀጽ ወይም በአድልዎ ወይም አላግባብ መጠቀም ማስረጃ ላይ ነው።

አንቀጹን በማጣራት ይጀምሩ። በጽሑፍ ተስማምቷል? ውሉ ከስድስት ወር በላይ ነው? ጊዜው በከፍተኛው ውስጥ ይቆያል? አንቀጹ ዋጋ ከሌለው አሠሪው ወዲያውኑ ሊቋረጥ አይችልም። በዚህ ሁኔታ የክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት የሥራ መልቀቂያውን እንዲሰርዝ መጠየቅ ይችላሉ፣ ይህም የደመወዝ መብትዎን ይመልሳል፣ ወይም በምትኩ ፍትሃዊ ካሳ መጠየቅ ይችላሉ።

እንዲሁም ከመጀመሪያው የሥራ ቀን በፊት የሚያደርጉት ምግባር ሚና ሊጫወት እንደሚችል ልብ ይበሉ። ቅድመ ክፍያ የሚጠይቅ፣ የመጀመሪያ ቀንን የሚቀይር ወይም የተስማሙበትን ውሎች የሚጠይቅ ሠራተኛ አሠሪው ሊሠራበት የሚችለውን መረጃ ይሰጠዋል። በመፈረም ጊዜ እንደ ቅድመ ክፍያ ቃል ኪዳን ያሉ ልዩ ዝግጅቶች ከተደረጉ፣ በውሉ ወይም በአባሪው ላይ በጽሑፍ እንዲመዘገቡ ይጠይቁ።

የሙከራ ጊዜ ከስራ መባረር በኋላ የትኞቹ የጊዜ ገደቦች ይተገበራሉ?

በፍርድ ቤት ከሥራ መባረሩን ለመቃወም ከፈለጉ፣ በአጠቃላይ ሁለት ወራት ጊዜ ይኖርዎታል። ይህ ጊዜ የሚቆየው ውሉ ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ነው።

የሥራ መቋረጥን ወይም ፍትሃዊ ካሳ የማግኘት ጥያቄ በሁለት ወራት ውስጥ ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት መቅረብ አለበት (አንቀጽ 7:686a(4) BW)። የጊዜ ገደቡን ማለፍ ብዙውን ጊዜ የይገባኛል ጥያቄውን ማጣት ማለት ነው። ስለዚህ በፍጥነት እርምጃ ይውሰዱ፡ ምክንያቱን በጽሑፍ ይጠይቁ፣ ውሉን፣ መልዕክቶችን እና ኢሜይሎችን ይሰብስቡ እና የሙከራ አንቀጽ ይፈተሹ። ፍርድ ቤቱ ትክክለኛውን ኪሳራዎን ግምት ውስጥ ስለሚያስገባ ማንኛውንም የሥራ ማመልከቻዎች እና አዲስ ሥራ መዝገብ ይያዙ።

ለአጭር ጊዜ ሥራ ከሠሩ በኋላ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም (WW) ማግኘት አለመቻልዎ የሚወሰነው በUWV ሁኔታዎች ላይ ነው፣ ለምሳሌ በሠሩባቸው ሳምንታት ብዛት። UWV ይህንን የሚወስነው አሠሪዎ ሳይሆን።

በማጠቃለያው

• አሠሪ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን በፊትም እንኳ በተረጋገጠ የሙከራ አንቀጽ መሠረት ውልን ማቋረጥ ይችላል (አንቀጽ 7:676 BW፤ ECLI:NL:RBLIM:2026:1410)።
• የሙከራ ጊዜው የሚጀምረው በመጀመሪያው የሥራ ቀን ነው፣ በምትፈርሙበት ቀን አይደለም።
• በጽሑፍ ያልሆነ፣ እኩል ያልሆነ ወይም በጣም ረጅም የሆነ ወይም በስድስት ወር ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ውስጥ በውል ውስጥ የተገኘ አንቀጽ ዋጋ ቢስ ነው (አንቀጽ 7፡652 BW)።
• ጥሩ የቅጥር እና የእኩል አያያዝ ሕግ አሁንም ተፈጻሚ ይሆናል፤ ሠራተኛው አላግባብ መጠቀምን ወይም መድልዎን በተመለከተ ተጨባጭ እውነታዎችን ማሳየት አለበት።
• የፍርድ ቤት ክርክር አብዛኛውን ጊዜ ውሉ ካለቀ በኋላ በሁለት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

Law & More ሰራተኞችን እና አሰሪዎችን በሙከራ አንቀጾች እና ከስራ መባረር ላይ ይመክራል። የት እንዳሉ እርግጠኛ አይደሉም? ስለሁኔታዎ ይንገሩን። አማራጮችዎን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል ከሥራ የተባረረ ጠበቃ ገጽ.