የሥራ ውል ፈርመዋል፣ ነገር ግን አዲሱ ሥራዎ ገና አልተጀመረም። ከዚያም አሠሪዎ ይደውላል፡ ውሉ እየተቋረጠ ነው፣ የሙከራ ጊዜውንም ይጠይቃል። ያ በሕጋዊ መንገድ የሚሰራ ነው? እ.ኤ.አ. የካቲት 12 ቀን 2026 የሊምበርግ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት ለዚህ ጥያቄ ግልጽ በሆነ አዎ -- እና ውሳኔው ለአሰሪዎችም ሆነ ለሠራተኞች ከፍተኛ አንድምታ አለው።

ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — የሊምበርግ አውራጃ ፍርድ ቤት (የካንቶናል ፍርድ ቤት Maastricht)፣ የካቲት 12 ቀን 2026

ምን ተፈጠረ?

ጥቅምት 21 ቀን 2025 አንድ አሠሪና ሠራተኛ ለሰባት ወራት የሚቆይ ቋሚ የሥራ ውል ተፈራርመዋል። የመጀመሪያ ቀን ህዳር 1 ቀን 2025 ሲሆን የአንድ ወር የሙከራ ጊዜ ተግባራዊ ሆኗል። ከተፈረመ ከአንድ ቀን ባነሰ ጊዜ ውስጥ ሠራተኛዋ የቤት ኪራዮቿን ለመሸፈን 1,000 ዩሮ የደመወዝ ቅድመ ክፍያ አሠሪዋን ጠየቀች።

አሠሪው - ካሲኖ - የቅድሚያ ክፍያውን ውድቅ አድርጎ በጥቅምት 22 ቀን 2025 ውሉን በቃል አቋረጠ። ይህ በጥቅምት 27 ቀን 2025 በጽሑፍ ተረጋግጧል። በዚያን ጊዜ ሠራተኛዋ አንድም ቀን አልሠራችም ነበር፡ የምትጀምርበት ቀን ገና ከአንድ ሳምንት በላይ ቀረ።

የሕግ ጥያቄ፡- ሥራ ከመጀመሩ በፊት የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር ይቻላል?

ሰራተኛዋ ጉዳዩን በካውንቶናል ፍርድ ቤት አቀረበች፣ በዋናነት የሥራ መልቀቂያው ዋጋ የለውም በማለት ተከራክራለች፡ የሥራ ውሉ ገና ስላልተጀመረ፣ አሠሪው የሙከራ ጊዜውን መጠቀም አልቻለም። በሌላ በኩል ደግሞ ሰባት ወርሃዊ ደሞዞችን ፍትሃዊ ካሳ ጠየቀች።

ፍርድ ቤቱ ይህንን ክርክር ውድቅ አድርጎታል። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ (BW) አንቀጽ 7:652 እና በአንቀጽ 7:676 BW መሠረት፣ ሁለቱም ወገኖች የሥራ ውሉን በሙከራ ጊዜ ውስጥ ወዲያውኑ ሊያቋርጡ ይችላሉ፣ 'ያ ጊዜ እስካላለፈ ድረስ።' ሕግ አውጪው ይህንን አገላለጽ ሆን ብሎ የመረጠው የሥራ ውሉ ከመጀመሩ በፊትም እንኳ እንዲቋረጥ ለማድረግ ነው። የሙከራ ጊዜው በግልጽ ገና ስላላበቃ፣ የሥራ መባረሩ በሕግ ተቀባይነት ያለው ነበር።

ጥሩ የሥራ ስምሪት እንደ ገደብ

በሕጋዊ መንገድ ተቀባይነት ያለው የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር በራሱ ሕጋዊ አይደለም። በአንቀጽ 7፡611 BW መሠረት፣ አሠሪው በጥሩ የቅጥር መርሆዎች የተገደበ ነው። ሠራተኛዋ አሠሪው ራሱ ውሉን ሲፈርም ሠራተኞች ሁልጊዜ የደመወዝ ቅድመ ክፍያ መጠየቅ እንደሚችሉ ሐሳብ አቅርቦ እንደነበር ተከራክሯል። ያንን ቅናሽ ስትቀበል በትክክል በማሰናበት፣ አሠሪው የሙከራ ጊዜውን አንቀፅ ከታሰበለት ዓላማ ውጪ ለሆነ ዓላማ አላግባብ እንደተጠቀመበት ተነግሯል፤ ይህም የሠራተኛውን ለሥራው ተስማሚነት መገምገም ነው።

ከሥራ መባረሩ ከጥሩ አሠሪነት ጋር የሚቃረን መሆኑን የመጠየቅ እና የማስረጃ ሸክሙን የመሸከም ኃላፊነት ለሠራተኛው ነው። ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ በመብቶች አላግባብ መጠቀም፣ መድልዎ ወይም ሌሎች ልዩ ሁኔታዎች ምክንያት መሆኑን የሚያሳይ በቂ ተጨባጭ እውነታዎችን ማቅረብ አለበት። ከሥራ መባረሩ ምክንያታዊ ያልሆነ እንደሆነ ብቻ በቂ አይደለም።

ፍርድ ቤቱ የሠራተኛውን ምክንያት አልተቀበለም። አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን አቅርቦት እንዳላደረገ በግልጽ ክዷል። የሰጠው አስተያየት ሠራተኞች የገንዘብ ችግርን ሪፖርት እንዲያደርጉ እንደሚጠብቅ ነው - በተለይም ከገንዘብ መዝገብ ቤት ስርቆትን ለመከላከል። ስለዚህ ቅድመ ክፍያ መደበኛ አማራጭ አልነበረም፤ ቢበዛ፣ የበዓል ክፍያ በልዩ ሁኔታዎች ቀደም ብሎ ሊለቀቅ ይችላል።

ካሲኖው የገንዘብ ስርቆት ክስተቶች በግቢው ውስጥ ተደጋጋሚ ችግር መሆናቸውን ጠቁሟል። አዲስ ሠራተኛ ከሥራዋ የመጀመሪያ ቀን በፊት የወደፊት ደሞዟን በተመለከተ ቅድመ ክፍያ እንዲጠይቅ የሚያስገድድ ከባድ የገንዘብ ችግር እያጋጠመው መሆኑ፣ በአሠሪው አመለካከት ተቀባይነት የሌለው የንግድ አደጋ ነው። ፍርድ ቤቱ ተስማምቷል፡- የጥቅሞች ሚዛን እና በሠራተኛው በቂ ማስረጃ ባለመኖሩ፣ አሠሪው ከጥሩ አሠሪነት መርሆዎች ጋር የሚቃረን እርምጃ አልወሰደም።

ፍትሃዊ ካሳ ውድቅ ተደርጓል

የፍትሃዊ ካሳ አማራጭ ጥያቄም አልተሳካም። እንዲህ ዓይነቱ ካሳ የአንቀጽ 7፡671 BWን በመጣስ ማቋረጥን ይጠይቃል፣ ነገር ግን እንዲህ ያለ ጥሰት አልተከሰተም። ፍርድ ቤቱ በተጨማሪም ሠራተኛዋ አዲስ ሥራ የጀመረችው በኖቬምበር 3፣ 2025 - ከታቀደችበት ቀን ከሁለት ቀናት በኋላ እንደሆነ - ይህም ማለት ትክክለኛው የገንዘብ ኪሳራዋ አነስተኛ ሊሆን እንደሚችል አመልክቷል።

ይህ ለአሠሪዎች ምን ማለት ነው?

ይህ ውሳኔ ሠራተኛው አንድ ቀን ከመሥራቱ በፊት የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር ተቀባይነት እንዳለው ያረጋግጣል። ምንም ዓይነት ምክንያታዊ ምክንያት አያስፈልግም - አሠሪው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሙሉ ነፃነት አለው፣ ይህም ከጥሩ አሠሪነት መርሆዎች ጋር የሚቃረን እስካልሆነ ድረስ።

እንደ መስተንግዶ፣ የችርቻሮ እና የፋይናንስ አገልግሎቶች ባሉ የፋይናንስ ታማኝነት ወሳኝ በሆኑባቸው ዘርፎች ውስጥ ላሉ አሠሪዎች ይህ ፍርድ ግልጽ መመሪያ ይሰጣል። በአዲሱ ሠራተኛ ላይ የፋይናንስ ተጋላጭነት የመጀመሪያ ምልክቶች የሙከራ ጊዜውን ለመጥራት ሊያረጋግጡ ይችላሉ፣ ያ ሠራተኛ ገደቡን ከማለፉ በፊትም እንኳ።

ሆኖም ግን፣ የማስጠንቀቂያ ቃል፡ የሙከራ አንቀጽ ራሱ በሕጋዊ መንገድ ተቀባይነት ያለው መሆን አለበት። ይህ ማለት በጽሑፍ የተስማሙ፣ ለሁለቱም ወገኖች እኩል የጊዜ ርዝመት ያላቸው እና ከሕግ ከፍተኛውን (ከሁለት ዓመት በታች ለሆኑ ውሎች አንድ ወር፤ ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ውሎች ሁለት ወር) ማለት ነው። እነዚህን መስፈርቶች የማያሟላ የሙከራ አንቀጽ በአንቀጽ 7፡652(8) BW መሠረት ውድቅ ይሆናል - እና ባዶ በሆነ አንቀጽ ላይ የተመሠረተ ስረዛ እኩል ውጤታማ አይደለም።

ይህ ለሠራተኞች ምን ማለት ነው?

ውል የፈረሙ ነገር ግን ሥራ ያልጀመሩ ሠራተኞች ቀድሞውኑ በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ናቸው - ነገር ግን ከሥራ መባረር የሚያስገኘው ጥበቃ ሳይኖር ሕግ በተለምዶ ይሰጣል። የሙከራ ጊዜ ከስራ መባረር አድልዎ የሚፈጥር ምክንያት (እንደ እርግዝና ወይም የሰራተኛ ማህበር አባልነት) ሊገለጽ የማይችል ወይም የሙከራ ጊዜ አንቀጹን አላግባብ መጠቀምን የሚያሳይ ግልጽ ማስረጃ እስካልተገኘ ድረስ ፈጽሞ ሊከራከር የማይችል ነው። ለእነዚህ ልዩ ሁኔታዎች የማስረጃ ሸክም በሠራተኛው ላይ ይወድቃል።

የሙከራ አንቀጽ በትክክል መዘጋጀቱን ሁልጊዜ ያረጋግጡ። በጽሑፍ ካልተስማማ፣ በጣም አጭር ከሆነ ወይም ከተፈቀደው የጊዜ ገደብ በላይ ከሆነ፣ አንቀጽ ውድቅ ይሆናል። በዚህ ሁኔታ፣ ከሥራ መባረሩን መቃወም እና የሚቀጥለውን የደመወዝ ክፍያ እና ፍትሃዊ ካሳ መጠየቅ ይችላሉ።

በመጨረሻም፣ ከመጀመሪያው የሥራ ቀንዎ በፊት የሚያደርጉት ምግባር - ለምሳሌ የደመወዝ ቅድመ ክፍያ መጠየቅ - አሠሪው እርምጃ እንዲወስድ ምክንያት ሊሰጥ እንደሚችል ልብ ይበሉ። የተወሰኑ ዝግጅቶች ከተደረጉ፣ በስራ ውሉ ወይም በአባሪው ላይ በጽሑፍ መመዝገባቸውን ያረጋግጡ።

መደምደሚያ

የሊምበርግ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት ግልጽ ያደርገዋል፡ የሙከራ ጊዜ የሚጀምረው የሥራ ውል ሲፈረም ነው፣ በመጀመሪያው የሥራ ቀን አይደለም። ከሥራ በፊት የሙከራ ጊዜውን የሚወስድ አሠሪ በሕግ መሠረት እርምጃ ከወሰደ - ይህ በሰዓቱ ከተፈጸመ፣ የሙከራ አንቀጽ በትክክል ከተቀረጸ እና አሠሪው ከጥሩ የሥራ ስምሪት መርሆዎች ጋር የሚቃረን እርምጃ ካልወሰደ (አንቀጽ 7:611 BW)። ይህ ውሳኔ በጥንቃቄ የተዘጋጀ የሥራ ውል እና በሚገባ የታሰበበት የሙከራ አንቀጽ አስፈላጊነትን ያጎላል።

ስለ የሙከራ ጊዜ መባረር፣ የቅጥር ኮንትራቶችን ስለማዘጋጀት ወይም ስለ ቅጥር ጥያቄዎች አሉዎት? ሕግ በአጠቃላይ? የቅጥር ሕግ ባለሙያዎች በ Law & More ለመርዳት እዚህ አሉ።