ከሥራ መባረር ጠበቃ
ኔዜሪላንድ

ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው፡ ነሐሴ 14 ቀን 2026 በሚሼል ማርጃኖቪች፣ የቅጥር ጠበቃ፣ Law & More

ፈጣን መልስ በኔዘርላንድስ አንድ አሠሪ ሠራተኛን ማስታወቂያ በመስጠት ብቻ ማሰናበት አይችልም። ከሥራ መባረር ከUWV (ለንግድ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ለረጅም ጊዜ ሕመም) ፈቃድ፣ ከንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት (ካንተንሬችተር) የተሰጠ ውሳኔ እንደ ዝቅተኛ የሥራ አፈፃፀም ወይም በተዛባ የሥራ ግንኙነት፣ በአስቸኳይ ምክንያት ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ወይም በስምምነት ስምምነት ውስጥ የተመዘገበ የጋራ ስምምነትን ይጠይቃል። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሠራተኛው በሕግ የተቋቋመ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው። Law & Moreየሥራ ስምሪት ጠበቆች በኔዘርላንድስ ውስጥ ስለ ሥራ መባረር ሂደቶች ለሠራተኞችም ሆነ ለአሠሪዎች ምክር ይሰጣሉ።

የደች ማሰናበቻ ሕግ፡ መሰረታዊ ነገሮች

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ለሠራተኞች ከሥራ መባረር ጠንካራ ጥበቃ ይሰጣል። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:669 መሠረት፣ አንድ አሠሪ የሥራ ውል ከመቋረጡ በፊት ትክክለኛ፣ በሕጋዊ መንገድ የታወቀ መሠረት (redelijke grond) ያስፈልገዋል፤ ለምሳሌ የንግድ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች፣ ለረጅም ጊዜ ለሥራ አለመቻል፣ ተቀባይነት የሌላቸው ውጤቶች ያሉት ተደጋጋሚ መቅረት፣ ለተጫዋቹ ተገቢ አለመሆን፣ የጥፋተኝነት ባህሪ፣ የተዛባ የሥራ ግንኙነት ወይም የእነዚህ ምክንያቶች ጥምረት (የመደመር መሠረት)። በሌሎች አገሮች የተለመደ እንደሆነ ሁሉ ማስታወቂያ መስጠት ብቻ በደች ሕግ መሠረት በቂ አይደለም። በተመሠረተበት መሠረት ላይ በመመስረት፣ አሠሪው የተወሰነ መንገድ መከተል አለበት፡ ከUWV ፈቃድ፣ የፍርድ ቤት አሠራር ወይም የጋራ ስምምነት።

በኔዘርላንድስ ውስጥ ወደ ማሰናበት የሚወስዱ መንገዶች

  • UWV መንገድ፡ በንግድ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች (እንደገና ማደራጀት፣ ከሥራ መባረር) ወይም ለሁለት ዓመታት ያለማቋረጥ ከታመመ በኋላ ከሥራ ለመባረር ያገለግላል። አሠሪው ማስታወቂያ ከመስጠቱ በፊት ከሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) ፈቃድ ይጠይቃል፤ ይህ ሂደት በተለምዶ ከአራት እስከ ስምንት ሳምንታት ይወስዳል።
  • የክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት (kantonrechter) መንገድ፡- እንደ ዝቅተኛ አፈፃፀም፣ የተዛባ የሥራ ግንኙነት፣ በተደጋጋሚ መቅረት እና ተቀባይነት የሌላቸው ውጤቶች ወይም የጥፋተኝነት ባህሪ ላሉ ምክንያቶች ጥቅም ላይ ይውላል። አሠሪው የሥራ ውሉን እንዲፈርስ ፍርድ ቤቱን ይጠይቃል፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ከስምንት እስከ አስራ ሶስት ሳምንታት ይወስዳል።
  • ፈጣን መባረር (ontslag op staande voet)፡- እንደ ስርቆት ወይም ከባድ ጥፋት ባሉ አስቸኳይ ምክንያቶች ብቻ ጥቅም ላይ ይውላል። የማሳወቂያ ጊዜ ወይም የቅድሚያ ፈቃድ አይተገበርም፣ ነገር ግን ህጋዊ መስፈርቶቹ ጥብቅ ናቸው እና ይህ መንገድ በትክክል ካልተከተል ብዙውን ጊዜ በተሳካ ሁኔታ ይፈታተናል።
  • የጋራ ስምምነት፡ አሠሪውና ሠራተኛው በጋራ ስምምነት ውሉን ለማቋረጥ ተስማምተዋል፣ በ የሰፈራ ስምምነት (vaststellingsovereenkomst)ይህ አብዛኛውን ጊዜ ፈጣኑ መንገድ ሲሆን ለሁለቱም ወገኖች በውሎቹ ላይ ከፍተኛ ቁጥጥር ይሰጣል።

የማሳወቂያ ጊዜ እና ጊዜ

UWV ፈቃድ ከሰጠ፣ አሠሪው አሁንም በሕግ የተገለጸውን የማሳወቂያ ጊዜ ማክበር አለበት፣ ይህም በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን ላይ የተመሰረተ ነው፡ አንድ ወር ከአምስት ዓመት በታች የአገልግሎት ጊዜ፣ ሁለት ወራት ከአምስት እስከ አስር ዓመታት፣ ሦስት ወራት ከአስር እስከ አስራ አምስት ዓመታት፣ እና አራት ወራት ከአስራ አምስት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ። በUWV አሠራር ላይ የጠፋው ጊዜ ቢያንስ አንድ ወር ከቀረው ከዚህ የማሳወቂያ ጊዜ ሊቀንስ ይችላል።

የሽግግር ክፍያ (የመሸጋገሪያ ክፍያ)

በአሠሪው በተጀመሩት በሁሉም የሥራ መባረር ጉዳዮች ማለት ይቻላል፣ ሠራተኛው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ የውል ጊዜው ምንም ይሁን ምን በሕግ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው። ክፍያው የሚሰላው ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት ወርሃዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛ ሲሆን ይህም ለከፊል ዓመታት በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል። ከጥር 1 ቀን 2026 ጀምሮ፣ የሽግግር ክፍያው በ102,000 ዩሮ ጠቅላላ ወይም ያ መጠን ከፍ ያለ ከሆነ አንድ ጠቅላላ ዓመታዊ ደመወዝ ላይ ገደብ አለው። አሠሪው በከባድ ጥፋተኛ ሆኖ ከሠራ፣ ሠራተኛው ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ ተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ (ቢሊጅኬ ቨርጎዲንግ) መጠየቅ ይችላል።

ከሥራ መባረር ካጋጠመዎት ምን ማድረግ ይኖርብዎታል

  • የሥራ ስምሪት ጠበቆች ከመፈተሹ በፊት የስምምነት ሀሳብን ጨምሮ ማንኛውንም ነገር አይፈርሙ።
  • አሠሪዎ ጥቅም ላይ የዋለውን የሥራ መባረር አይነት ትክክለኛውን የአሠራር ሂደት ተከትሏል ወይ የሚለውን ያረጋግጡ።
  • የሽግግር ክፍያ፣ ተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ ወይም ሁለቱንም የማግኘት መብት እንዳለዎት ይወቁ።
  • የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም (WW) ከሥራ መባረሩ በሚመዘገብበት መንገድ፣ በተለይም በተገለጸው ምክንያት እና ውሉን በማፍረስ ረገድ ሚና አለዎት ወይ የሚለውን ይጠይቁ።
  • የጊዜ ገደቦችን ልብ ይበሉ፡ በUWV ወይም በክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት በኩል ከሥራ መባረርን መቃወም በአጠቃላይ ለሁለት ወራት የሚቆይ ጥብቅ የጊዜ ገደብ ይጣልበታል።

ለአሠሪዎች የሥራ ማሰናበቻ ምክር

ሠራተኛን ለማሰናበት የሚፈልጉ አሠሪዎች ተገቢውን የመባረር ምክንያት መምረጥ እና በቂ ማስረጃዎችን አስቀድመው መሰብሰብ አለባቸው፤ ለምሳሌ ለዝቅተኛ አፈፃፀም ጉዳዮች በሚገባ የተያዘ የሰራተኛ ፋይል ወይም ለዳግም ማደራጀት ግልጽ የሆነ የፋይናንስ ሪፖርት ማድረግ። የአሰራር ሂደቱን ወይም ማስረጃውን በተሳሳተ መንገድ ማስተናገድ ወደ መልሶ መመለሻ ጥያቄዎች፣ ተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ ወይም ረዘም ያለ እና የበለጠ ውድ የሆነ ክርክር ሊያመራ ይችላል። Law & More አሠሪዎችን በትክክለኛው መንገድ ላይ ይመክራል፣ አስፈላጊ ሰነዶችን እና የሰፈራ ስምምነቶችን ያዘጋጃል፣ እና በUWV እና በክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት ፊት አሠሪዎችን ይወክላል።

እንዴት Law & More መርዳት ይችላል

ከሥራ መባረር የሚያጋጥምዎት ሠራተኛ ይሁኑ ወይም እንደገና ለማደራጀት እያቀዱ ያሉ አሠሪዎች፣ Law & Moreየሥራ ጠበቆች ሁኔታዎን ይገመግማሉ፣ አማራጮችዎን በቀላል ቋንቋ ያብራራሉ፣ እና በድርድር ወይም በፍርድ ቤት ይወክላሉ። ነፃ የመግቢያ ምክክር እናቀርባለን፣ ግልጽ እና ግልጽ ክፍያዎችን እንሰራለን፣ እና አስቸኳይ ጥያቄዎችን ለመመለስ በሳምንት ለሰባት ቀናት እንገኛለን።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በኔዘርላንድስ ያለማሳወቂያ ከስራ መባረር እችላለሁን?

እንደ ከባድ ጥፋት ባሉ አስቸኳይ ምክንያቶች ወዲያውኑ ከስራ ሲባረር (ontslag op staande voet) ብቻ። ይህ ጥብቅ የህግ ልዩነት ነው፣ አጠቃላይ ህግ አይደለም፣ እና በተደጋጋሚ በተሳካ ሁኔታ ይከራከራል።

ከሥራ መባረሬ ጋር ባልስማማስ?

ከሥራ መባረርን በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት በኩል በአጠቃላይ በሁለት ወራት ውስጥ መቃወም ይችላሉ፣ እና እንደ ሁኔታው ​​​​እንደገና እንዲመለስ ወይም ተጨማሪ ካሳ እንዲከፈልዎት መጠየቅ ይችላሉ።

ከተባረርኩ ካሳ የማግኘት መብት አለኝ?

በሁሉም ሁኔታዎች ማለት ይቻላል፣ አዎ፡ በ2026 በ€102,000 ጠቅላላ (ወይም ከፍ ካለ አንድ ዓመታዊ ደሞዝ) ላይ የተገደበ ህጋዊ የሽግግር ክፍያ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው በከባድ ጥፋተኝነት ከፈጸመ ተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ ያስፈልጋል።

በህመም ጊዜ የጡረታ ሕግ በተመሳሳይ መንገድ ይተገበራል?

በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት ውስጥ ከስራ መባረር በሕግ የተከለከለ ሲሆን፣ የተወሰኑ ልዩነቶችም አሉ። ከሁለት ዓመት በኋላ በUWV በኩል ከስራ መባረር ይቻላል።

የመልቀቅ ሂደት ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል?

ይህ እንደ መንገዱ ይወሰናል፡ የUWV አሰራር በተለምዶ ከአራት እስከ ስምንት ሳምንታት፣ የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት አሰራር ከስምንት እስከ አስራ ሶስት ሳምንታት ይወስዳል፣ ነገር ግን በስምምነት ስምምነት በኩል በጋራ ስምምነት ከስራ መባረር ብዙውን ጊዜ በጥቂት ሳምንታት ውስጥ ሊዘጋጅ ይችላል።

ከሥራ ማሰናበቻ ጠበቃ ጋር ለመነጋገር ዝግጁ ነዎት?

አግኙን Law & More ለነፃ የመግቢያ ምክክር።
+31 40 369 06 80