በኔዘርላንድስ የሙከራ ጊዜ ውስጥ ከስራ መባረር

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ማለት ማንኛውም ወገን የሥራ ውሉን ወዲያውኑ፣ ያለማሳወቂያ ጊዜ፣ ከUWV ፈቃድ እና ያለ ፍርድ ቤት ትዕዛዝ ማቋረጥ ይችላል ማለት ነው። የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:676 ይህንን ይፈቅዳል፣ እና አንቀጽ 7:652 የሙከራ አንቀጽ ራሱ ማሟላት ያለባቸውን ሁኔታዎች ያስቀምጣል። እነዚህ ሁኔታዎች ጥብቅ ናቸው፡ አንቀጹ ልክ ያልሆነ ከሆነ፣ ከሥራ መባረሩ በእሱ ላይ አይሳካም እና ሠራተኛው ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ሙሉ የስንብት ጥበቃ ይኖረዋል። ይህ ጽሑፍ አንቀጹ መቼ እንደሚሠራ፣ ማስታወቂያ እንዴት እንደሚሰጥ፣ ሠራተኛው አሁንም ምን መብት እንዳለው እና ገደቦቹ የት እንዳሉ ያስቀምጣል።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ማለት ምን ማለት ነው

የሙከራ ጊዜው የጋራ ሙከራ ነው። አዲሱ የሥራ ባልደረባ ለሥራው እና ለቡድኑ ተስማሚ መሆኑን አሠሪው እንዲያይ ጊዜ ይሰጠዋል፣ እንዲሁም ሠራተኛው ሥራው ወይም ድርጅቱ የሚጠበቀው እንዳልሆነ የመደምደም ተመሳሳይ ነፃነት ይሰጠዋል። የደች የሥራ ሕግ የተገነባው ከሥራ መባረር ከፍተኛ ጥበቃ ላይ ሲሆን የሙከራ ጊዜው ደግሞ ሆን ተብሎ የሚታለፍ ነው።

የዚያ ልዩ ሁኔታ ተግባራዊ ውጤቶች እጅግ ሰፊ ናቸው። በተረጋገጠ የሙከራ ጊዜ ውስጥ ሁለቱም ወገኖች የማሳወቂያ ጊዜን መጠበቅ የለባቸውም፣ ስለዚህ ውሉ ማስታወቂያው በሚሰጥበት ቀን ያበቃል። አሠሪው በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ከUWV ለመባረር ቅድመ ፈቃድ አያስፈልገውም፣ እና በሕጉ መሠረት ውሉን እንዲፈርስ የክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት መጠየቅ የለበትም። በሌላ መልኩ አስፈላጊ የሆነው ምክንያታዊ የስንብት ፋይልም አያስፈልግም። እና በተለምዶ የታመመ፣ እርጉዝ፣ የወላጅነት ፈቃድ ላይ ያለ ወይም የሥራ ምክር ቤት አባል የሆነ ሠራተኛን የሚጠብቁት ማስታወቂያ ለመስጠት የተከለከሉት የሕግ ክልከላዎች ለሙከራ ጊዜው በግልጽ ተለይተዋል።

ማስታወቂያው በተስማማበት ጊዜ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ሊሰጥ ይችላል፣ በመጀመሪያው የሥራ ቀን እና በመርህ ደረጃ፣ ሠራተኛው ሥራ ከመጀመሩ በፊትም ቢሆን፣ ውሉ ከተጠናቀቀ እና አንቀጹ የሚሰራ ከሆነ። ሕጉ የማይፈቅደው የሙከራ ጊዜው ካለቀ በኋላ አንድ ቀን ማስታወቂያ መስጠት ነው፡ ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ተራው ሥርዓት ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና ፈቃድ ወይም የፍርድ ቤት ትዕዛዝ ሳይኖር ከሥራ መባረር በቀላሉ ዋጋ የለውም። ቀኖቹን መቁጠር አስፈላጊ ነው፣ እና ጊዜው የሚቆየው የሥራ ውሉ ከተፈረመበት ቀን ሳይሆን ከሥራ ውል ተግባራዊ ከሆነበት ጊዜ ጀምሮ ነው።

ይህ ጽሑፍ ዋናውን ነጥብ ያብራራል። ሁለት ተጓዳኝ መጣጥፎች ከእያንዳንዱ ወገን ተግባራዊ ዝርዝር ጉዳዮችን ይዘረዝራሉ፡- በኔዘርላንድስ የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሙከራ ጊዜ እና ከሥራ መባረር መመሪያችን እና ለአሠሪዎች ደግሞ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሠራተኛን ስለማሰናበት ጽሑፋችን ።

የሙከራ አንቀጽ መቼ ነው የሚሰራው

የሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7:652 አራት መስፈርቶችን ያስቀምጣል፣ አራቱም መሟላት አለባቸው። አንቀጹ በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ርዝመት ሊኖረው ይገባል፣ ሕጉ ከውሉ ቆይታ ጋር የሚያያዘውን ከፍተኛ መጠን ማለፍ የለበትም፣ እና በተመሳሳይ ሥራ ላይ በተከታታይ ውል ውስጥ ተደጋጋሚ የሙከራ ጊዜ መሆን የለበትም። የኔዘርላንድ ጠበቆች ስለ ብረት የሙከራ ጊዜ የሚናገሩት በአንድ ምክንያት ነው፡ ከፊል ትክክለኛነት የለም። በእነዚህ ነጥቦች ላይ የተሳሳተ አንቀጽ ሙሉ በሙሉ ባዶ ነው፣ ይህም ማለት ሠራተኛው በእሱ መሠረት ሊባረር አይችልም፣ እና ትርፍ መውረዱ ብቻ አይደለም።

የጽሑፍ መስፈርቱ የሚሟላው በተፈረመው የሥራ ውል ወይም ለሥራ ግንኙነቱ ተፈጻሚ በሆነ የጋራ የሥራ ስምምነት ነው። የቃል ስምምነት፣ በሥራ ማስታወቂያ ውስጥ ያለ ዓረፍተ ነገር ወይም ባልተዋሃደ የሠራተኛ መመሪያ መጽሐፍ ውስጥ ያለ ማጣቀሻ ብቻ በቂ አይደለም። የጊዜ እኩልነት ማለት በትክክል ማለት ነው፡ ለሠራተኛው አንድ ወር እና ለአሠሪው ሁለት ወር ተጨማሪውን ወር ብቻ ሳይሆን ሙሉውን አንቀፅ ውድቅ ያደርገዋል።

የሚፈቀደው ከፍተኛ መጠን በውሉ ላይ የተመሰረተ ነው። የስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች የሆነ ውል የሙከራ ጊዜን ጨርሶ ላያካትት ይችላል። ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት በታች ለሆነ ውል፣ እና ከቀን መቁጠሪያ ቀን ጋር ያልተያያዘ የተወሰነ ጊዜ ውል፣ ከፍተኛው አንድ ወር ነው። ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ ውል እና ላልተወሰነ ጊዜ ለሚቆይ ውል፣ ከፍተኛው ሁለት ወር ነው። የጋራ የሠራተኛ ስምምነት የአንድ ወር ጊዜን ቢበዛ ወደ ሁለት ወራት ሊያራዝም ይችላል፣ ነገር ግን ሕጉ አንድን ሰው የሚከለክል የሙከራ ጊዜ መፍጠር አይችልም።

በአንድ ውል የሚቆይ ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ

የቅጥር ውል የቆይታ ጊዜ	ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ
ስድስት ወር ወይም ከዚያ ያነሰ	የሙከራ ጊዜ አይፈቀድም
ከስድስት ወር በላይ፣ ከሁለት ዓመት ያነሰ	አንድ ወር (የጋራ ስምምነት የሚፈቅድ ከሆነ ሁለት)
የቀን መቁጠሪያ ማብቂያ ቀን የሌለው የተወሰነ ጊዜ (የፕሮጀክት ውል)	አንድ ወር (የጋራ ስምምነት የሚፈቅድ ከሆነ ሁለት)
ሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ	ሁለት ወራት
ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል	ሁለት ወራት

አራተኛው መስፈርት ብዙውን ጊዜ ችላ የሚባል ነገር ነው። አዲሱ ውል የተለያዩ ክህሎቶችን ወይም ኃላፊነቶችን በግልጽ የሚጠይቅ ካልሆነ በስተቀር የሙከራ ጊዜ ከተመሳሳይ አሠሪ ጋር በተከታታይ ውል ውስጥ እንደገና ሊስማማ አይችልም። አሠሪው ተመሳሳይ ገደብ የሚመለከተው ሠራተኛው ተመሳሳይ ሥራ የሠራበትን ሌላ አሠሪ ሲተካ ነው፣ ለምሳሌ የሥራ ስምሪት ሽግግር ወይም ከኤጀንሲ ውል ወደ ቀጥተኛ ሥራ ከተቀየረ በኋላ። ስለዚህ ለስድስት ወራት ያህል በዚህ ሥራ የሠራ እና ከዚያም አዲስ የሁለት ወር የሙከራ ጊዜ ያለው ቋሚ ውል የተሰጠው ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ የተጠበቀ ነው፡ አንቀጹ ዋጋ የለውም።

ማስታወቂያ እንዴት እንደሚሰጥ እና በጽሑፍ ምን መደረግ እንዳለበት

ሕጉ ለማስታወቂያው ራሱ ቅጽ አያስቀምጥም። በቃል የተሰጠው የሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ተቀባይነት ያለው ሲሆን ውሉ ቃላቶቹ እንደተነገሩ ያበቃል። ለዚህም ነው ሁለቱም ወገኖች የጽሑፍ ማረጋገጫ እንዲደረግ አጥብቀው መጠየቅ ያለባቸው፡ ውጤቱ ወዲያውኑ እና የማይቀለበስ ነው፣ እና በኋላ እንደገና ሊገነባ የሚችለው ብቸኛው ነገር የተመዘገበው ነገር ነው።

አንድ የጽሑፍ ግዴታ አለ፣ እና አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የሚያመልጡት ይህ ነው። አንቀጽ 7፡676 ማስታወቂያ የሰጠው ወገን ሌላኛው ወገን ከጠየቀ ምክንያቱን በጽሑፍ መግለጽ እንዳለበት ይደነግጋል። ስለዚህ አሠሪው በፈቃደኝነት ምክንያት የመስጠት ግዴታ የለበትም፣ ነገር ግን ሲጠየቅ አንዱን የመስጠት ግዴታ አለበት፣ እና ከሥራ ለቀቀ ሠራተኛም ተመሳሳይ ነገር ይሠራል። እምቢ ማለት ወይም በውይይቱ እና በደብዳቤው መካከል የሚለዋወጥ ምክንያት፣ ቀጥተኛ መለያየትን ወደ ክርክር ለመቀየር በጣም አስተማማኝ መንገድ ነው።

በአግባቡ ከተያዘ፣ ቅደም ተከተሉ በተመሳሳይ ቀን በደብዳቤ ወይም በኢሜል የሚከተል አጭር ውይይት ነው። ውይይቱ ቀጥተኛ መሆን አለበት፡- ውሉ በሙከራ አንቀጹ መሠረት እየተቋረጠ መሆኑን መጀመሪያ ላይ ይግለጹ፣ ምክንያቱን በእውነታ አገላለጽ ይግለጹ፣ እና በኋላ ላይ ሊረጋገጥ የማይችል ግልጽ ያልሆነ ግብረመልስ ያስወግዱ። ማረጋገጫው ውሉ በሙከራ አንቀጹ መሠረት ወዲያውኑ እንደሚቋረጥ መመዝገብ አለበት፣ በየትኛው ቀን፣ በምን ምክንያት፣ የመጨረሻው ስምምነት እንዴት እንደሚሰላ እና የኩባንያው ንብረት መቼ እንደሚመለስ። በተባለው እና በተጻፈው መካከል ያለው ወጥነት ከሁለቱም ቃላት የበለጠ አስፈላጊ ነው።

አሠሪዎችም የተሰጠው ምክንያት ሁለተኛ ዕድሜ እንዳለው ማወቅ አለባቸው። ሠራተኛው ለሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ጥያቄ ያስፈልገዋል፣ እና ፍርድ ቤት በኋላ ላይ ከሥራ መባረሩን እንዲመለከት ከተጠየቀ፣ በወቅቱ የተመዘገበው ምክንያት የግምገማው መነሻ ነጥብ ነው። በኋላ የተፈጠረ ምክንያት በጣም ትንሽ ዋጋ አለው፤ የሚለወጥ ምክንያት ከማንም የከፋ ነው።

ሠራተኛው ምን መብት አለው

የአሰራር ሂደቱ ፍጥነት ሠራተኛውን ወደ ምንም ነገር አያሳጣውም። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር የሚተርፉ ሦስት መብቶች አሉ፣ እና አንደኛው ጊዜ ያለፈበት ደንብ መሠረት በተግባር በተደጋጋሚ ይከለከላል።

የመጀመሪያው ከላይ የተገለጸው በጽሑፍ የቀረበ ምክንያት ነው። ሁለተኛው የመጨረሻው ክፍያ ነው። አሠሪው እስከ ሥራ የመጨረሻ ቀን ድረስ ያለውን ደመወዝ፣ በተሠራበት ጊዜ ውስጥ የተጠራቀመውን የእረፍት አበል እና የተከማቸውን ነገር ግን ያልተወሰደውን የበዓል መብት ዋጋ መክፈል አለበት። በውሉ ወይም በሚመለከተው የጋራ ስምምነት መሠረት የተጠራቀሙ ሌሎች ክፍሎች፣ ለምሳሌ የተወሰነ የዓመት መጨረሻ ክፍያ ተመጣጣኝ ክፍል፣ በተመሳሳይ መግለጫ ውስጥ ይከፈላሉ።

ሦስተኛው የሽግግር ክፍያ ( transitievergoeding ) ሲሆን የተለመደው የተሳሳተ ግንዛቤ የሚገኘው እዚህ ላይ ነው። የ Wet arbeidsmarkt በባላንስ ውስጥ ተግባራዊ ስለተደረገ፣ የሽግግር ክፍያው መብት የሚመነጨው ከሥራ ውል የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ነው። ከእንግዲህ የሁለት ዓመት የማጠናቀቂያ ጊዜ የለም፣ ይህም ማለት በአሠሪው ተነሳሽነት በሙከራ ጊዜ የተሰናበተ ሠራተኛ በመርህ ደረጃ ለእሱም መብት አለው ማለት ነው። መጠኑ አነስተኛ ይሆናል፣ ምክንያቱም የሚሰላው በደመወዝ እና በውሉ አጭር ጊዜ ላይ ነው፣ ነገር ግን መብቱ አለ እና የበዓል ቀናትን በመክፈል አይሰረዝም። ሠራተኛው ከሥራ ሲለቅ አይነሳም፣ መልቀቅ በአሠሪው በኩል ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ውጤት ካልሆነ በስተቀር። ክፍያው እንዴት እንደሚሰላ በኔዘርላንድስ የሽግግር ክፍያ ላይ ባለው ጽሑፋችን እና በልዩ ሁኔታዎች እና ልዩ ሁኔታዎች ላይ ባለው ጽሑፋችን ውስጥ ባሉት ልዩ ሁኔታዎች ላይ ተብራርቷል ።

ከሙከራ መባረር በኋላ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም

በሙከራ ጊዜ ውስጥ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር እንደ ጥፋተኛ ሥራ አጥነት አይቆጠርም፣ ስለዚህ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም (WW) ጥያቄን በራሱ አያግድም። መብቱ አሁንም በ UWV በሚተገበሩት የተለመዱ ሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ ነው ፡ ሠራተኛው ዋስትና ሊኖረው ይገባል፣ ከሥራ አጥነት በፊት ከነበሩት ሰላሳ ስድስት ሳምንታት ውስጥ ቢያንስ ሃያ ስድስት ጊዜ ውስጥ መሥራት አለበት፣ እና ሥራ አጥነትን በራሱ ጥፋት ያስከተለ መሆን የለበትም። የሙከራ ጊዜ በአጭሩ አጭር ስለሆነ፣ የሳምንታት መስፈርት ብዙውን ጊዜ የሚሟላው አሁን በተጠናቀቀው ሥራ ሳይሆን ቀደም ሲል በሠራው ሥራ ጥንካሬ ላይ ነው።

በUWV የሥራ ፈላጊ ሆነው ይመዝገቡ እና ጥያቄውን ያለምንም መዘግየት ያስገቡ፤ ከመጨረሻው የሥራ ቀን በኋላ ከአንድ ሳምንት በኋላ ማመልከት የጥቅማ ጥቅሞችን ሊያስወጣ ይችላል። የሥራ አጥነት ጥፋተኛ መሆኑን በዚህ መሠረት ስለሚገመግም የመባረር ምክንያት የተጻፈውን መግለጫ ያያይዙ።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ የተከለከለ ነገር ይቀራል

የማሳወቂያ ነፃነት ከስረዛ ሕግ ሥነ-ሥርዓት መስፈርቶች ነፃ መሆን ነው። ከቀሪው የሕግ ሥርዓት ነፃ መሆን አይደለም። ሁለት ገደቦች ያለገደብ ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና ሁለቱም በፍርድ ቤት በመደበኛነት ይፈተናሉ።

የመጀመሪያው የአድልዎ ክልከላ ነው። የደች እኩል አያያዝ ሕግ ከሲቪል ሕጉ እኩል አያያዝ ድንጋጌዎች ጋር ተዳምሮ በጾታ እና በእርግዝና፣ በዘር እና በዜግነት፣ በሃይማኖት እና በእምነት፣ በፖለቲካ አመለካከት፣ በጾታዊ ዝንባሌ፣ በአካል ጉዳት ወይም ሥር የሰደደ ሕመም፣ በእድሜ እና በተወሰነ ጊዜ እና በቋሚ ወይም በሙሉ ጊዜ እና በትርፍ ሰዓት ሥራ መካከል ባለው ልዩነት ላይ በመመስረት ልዩነትን ይከለክላል። ከእነዚህ ምክንያቶች በአንዱ ላይ የተመሠረተ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ ነው፣ እና የሙከራ አንቀጽ ትክክለኛ መሆኑ አያድነውም።

እዚህ ላይ የማስረጃ ደንቦች ለሠራተኛው ከአሠሪዎች ይልቅ ተስማሚ ናቸው። ሠራተኛው መድልዎ ሊታሰብበት የሚችልባቸውን እውነታዎች ቢያቀርብ፣ ሸክሙ ይቀየራል፡- አሠሪው ከሥራ መባረሩ በተከለከለው መሠረት ላይ የተመሠረተ እንዳልሆነ ማረጋገጥ አለበት። እርግዝና ወይም ምርመራ እንደተገለጸ ወዲያውኑ ከሥራው ጋር በተያያዘ ቀደም ሲል የነበረ እርካታ ማጣት ሳይኖር ከሥራ መባረር የመጀመሪያውን ደረጃ በቀላሉ ይሟላል፣ እና በፋይሉ ላይ ምንም ነገር የሌለው አሠሪ ሸክሙን ለመወጣት ይቸገራል።

ሁለተኛው ገደብ የአንድን ሥልጣን አላግባብ መጠቀም ነው። የሙከራ ጊዜ የሚኖረው ተዋዋይ ወገኖች እርስ በርስ እንዲተዋወቁ ነው። አንድን ሰው ለአጭር ጊዜ የመጠቀም ፍላጎት ያለው እና የሙከራ አንቀጽን የሚጠቀም አሠሪ ሥልጣኑን ከተሰጠበት ዓላማ ውጪ ለሌላ ዓላማ እየተጠቀመበት ነው፣ እና ሠራተኛው በዚያ መሠረት ካሳ ሊጠይቅ ይችላል። ይህ ከአድልዎ ይልቅ ማረጋገጥ ከባድ ነው፣ ምክንያቱም በሚቀጠርበት ጊዜ የአሠሪውን ፍላጎት ስለሚነካ፣ ነገር ግን ደብዳቤዎች እና የሥራ ማስታወቂያዎች አንዳንድ ጊዜ ያንን ዓላማ እንዲታይ ያደርጉታል።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ህመም

በሙከራ ጊዜ የታመመ ሠራተኛ ሊሰናበት ይችላል። በህመም ጊዜ ማስታወቂያ መስጠት የተከለከለው በሙከራ ጊዜ ውስጥ አይተገበርም፣ ስለዚህ የህመም ማስታወሻ ብቻ ከስራ መባረርን አያግድም።

ምክንያቱ የተለየ ጉዳይ ነው። ሕመሙ ራሱ ለመባረር ምክንያት ከሆነ፣ አሠሪው በአካል ጉዳት ወይም ሥር የሰደደ ሕመም ምክንያት ልዩነት እያደረገ ነው፣ እና ማስታወቂያው በሥርዓት ትክክል ቢሆንም እንኳ ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ ነው። የጊዜ ሰሌዳው እነዚህን ጉዳዮች ይወስናል፡- ከባድ ሕመም ሪፖርት ከተደረገ በኋላ ባሉት ቀናት ውስጥ ከሥራ መባረሩ እና ፋይሉ ቀደም ሲል ምንም ዓይነት ትችት ያልያዘ ከሆነ፣ ፍርድ ቤቶች ግንኙነት ለመመስረት ብዙም አይቸገሩም። በተቃራኒው፣ ሕመሙ ከመከሰቱ በፊት በቂ ያልሆነ የሥራ አፈፃፀም ሪፖርት ያደረገ እና የተወያየ አሠሪ በጣም ጠንካራ በሆነ መሠረት ላይ ይገኛል። ማስታወስ ያለብዎት ልዩነት የታመመ ሰውን ከሥራ ማሰናበት እና አንድ ሰው ስለታመመ ከሥራ ማሰናበት መካከል ነው።

የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረርን መቃወም፡ የሁለት ወር የጊዜ ገደብ

ከሥራ መባረሩን ሕገ-ወጥ አድርጎ የሚቆጥር ሠራተኛ የክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት ማስታወቂያውን ወደ ጎን እንዲተው ወይም በምትኩ ፍትሃዊ ካሳ ( bilijke vergoeding ) እንዲሰጥ መጠየቅ ይችላል። ይህ ምርጫ የሠራተኛው ነው፣ እና በተግባር ካሳ የሚጠየቀው ከመልሶ ማቋቋም ይልቅ ብዙ ጊዜ ነው፣ ምክንያቱም የሥራ ግንኙነቱ እምብዛም የማይጠገን ነው።

የጊዜ ገደቡ አብዛኛዎቹ የይገባኛል ጥያቄዎች ከመሰማታቸው በፊት የሚከሽፉበት ነጥብ ነው። የዚህ አይነት ጥያቄ የሥራ ውሉ ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ ለፍርድ ቤት መቅረብ አለበት። ይህ ጥብቅ የሆነ የጊዜ ገደብ ነው፡ ከጠበቃ በተገኘ ደብዳቤ ወይም በድርድር ሊቋረጥ አይችልም፣ እና አንዴ ጥያቄውን ካለፈ በኋላ ይቋረጣል። የሽግግር ክፍያ ጥያቄ የራሱ የሆነ የጊዜ ገደብ አለው፡ የሥራ ውሉ ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ወራት በኋላ ያልፋል። የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር በተከለከለ መሠረት ላይ የተመሠረተ እንደሆነ የሚጠረጥር ማንኛውም ሰው ስለዚህ ምክር መውሰድ ያለበት በወራት ሳይሆን በሳምንታት ውስጥ ነው።

ብዙውን ጊዜ የሚሳኩት ሁለቱ ክርክሮች ውስብስብ አይደሉም። የመጀመሪያው የሙከራ አንቀጽ ልክ ያልሆነ መሆኑ ሲሆን ይህም ወዲያውኑ መቋረጥን ወደ መደበኛ ማስታወቂያ የሚቀይረው ሲሆን ይህም ለሠራተኛው ተመሳሳይ መፍትሄዎችን ይሰጣል። ሁለተኛው አንቀጽ ትክክለኛ ነበር ነገር ግን ምክንያቱ የተከለከለ መሆኑ ነው። ሁለቱም በአብዛኛው በሰነዶች ላይ የሚወሰኑ ናቸው፣ ለዚህም ነው የጽሑፍ ማረጋገጫው እና የተገለጸው ምክንያት በሁለቱም ወገኖች በጣም አስፈላጊ የሆኑት።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ እራስዎን መተው

የሙከራ ጊዜው ሁለቱንም መንገዶች ይቆርጣል። በቅጥር ሂደቱ ወቅት የተሰጡት ስራዎች፣ ቡድኑ ወይም የተሰጡት ተስፋዎች ከእውነታው ጋር አይጣጣሙም ብሎ የሚያምን ሠራተኛ አሠሪው በጽሑፍ ካልጠየቀ በስተቀር ውሉን ወዲያውኑ ሊያቋርጥ ይችላል፣ ያለምንም የማሳወቂያ ጊዜ እና ምክንያት ሳይሰጥ።

የሙያ መንገዱ ከአስተዳዳሪው ጋር አጭር ውይይት ማድረግ ሲሆን ከዚያም ውሉ የሚያበቃበትን ቀን የሚገልጽ የጽሑፍ ማረጋገጫ ነው። የቃል መልቀቅ በሕጋዊ መንገድ ውጤታማ ነው፣ ለዚህም ነው መረጋገጥ ያለበት፡ በኋላ ላይ ከሥራ መባረሩን የሚከራከር ሠራተኛው ሰነድ ሳይኖረው ደካማ ቦታ ላይ ነው፣ አሠሪውም እንዲሁ።

የገንዘብ ውጤቱ ወሳኝ ግምት ውስጥ የሚገባ ነው። በሠራተኛው ተነሳሽነት መልቀቅ በUWV እንደ ጥፋተኛ ሥራ አጥነት ይቆጠራል፣ ይህም ማለት የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም የማግኘት መብት የለውም ማለት ነው። እንደ ምክንያታዊ በሆነ ሁኔታ ሊቀጥል በማይችል ሁኔታ ባሉ ልዩ ሁኔታዎች ብቻ ውጤቱ የሚወገደው እና ይህንንም የማሳየት ሸክም በሠራተኛው ላይ ነው። እንዲሁም ሠራተኛው መልቀቅ በአሠሪው በኩል ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት የተፈጠረ ካልሆነ በስተቀር መልቀቅ በሚጀምርበት ጊዜ የሽግግር ክፍያ አይጠየቅም። ስለዚህ በሙከራ ጊዜ መልቀቅ በወቅቱ ሳይሆን በሚቀጥለው ሥራ ላይ የሚወሰን ውሳኔ ነው።

የሙከራ ጊዜን ከስራ ማሰናበት የሚያደርጉ ስህተቶች አይሳኩም

በፍርድ ቤት የሚጠናቀቅ እያንዳንዱ የሙከራ ጊዜ ከስራ መባረር በጥቂት ምክንያቶች አይሳካም፣ እና አንዳቸውም እንግዳ አይደሉም።

በጣም የተለመደው የአብነት ውል ነው። ለቋሚ ኮንትራቶች የተዘጋጀ የሞዴል ስምምነት የሁለት ወር አንቀጽ ይይዛል፣ ይህም ከፍተኛው አንድ ወር በሆነበት የአንድ ዓመት ውል ውስጥ ይገለበጣል። አንቀጹ ዋጋ የለውም፣ ከሥራ መባረሩም ዋጋ የለውም፣ እና አሠሪው አብቅቷል ብሎ ያስበውን የሥራ ግንኙነት ይተዋል። ተመሳሳይ ስህተት ሁለተኛ ስሪት የሙከራ ጊዜ ሲያበቃ ይከሰታል፡ የተሰጠው ማስታወቂያ ጊዜው ካለፈ በኋላ ባለው ቀን ያለ UWV ፈቃድ ወይም የፍርድ ቤት ትዕዛዝ የተለመደ ማስታወቂያ ነው፣ እና ወደ ጎን ሊተው ይችላል።

ሁለተኛው ተደጋጋሚ አንቀፅ ነው። አሠሪዎች አንድ የኤጀንሲ ሠራተኛ በቀጥታ ሲወሰድ፣ የተወሰነ ጊዜ ውል ሲታደስ ወይም ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ሲያድግ አዲስ የሙከራ ጊዜ እንዲሰጥ አዘውትረው ይስማማሉ። አዲሱ ሚና ሌሎች ክህሎቶችን ወይም ኃላፊነቶችን በትክክል የሚጠይቅ ካልሆነ በስተቀር፣ አንቀጹ አይፈቀድም፣ ምክንያቱም አሠሪው ይህንን ሠራተኛ በዚህ ሥራ ለመገምገም እድሉን አግኝቷል።

ሦስተኛው የማራዘም ሙከራ ነው። የሙከራ ጊዜ በስምምነት ሊራዘም አይችልም፣ በሠራተኛው ፈቃድም ቢሆን፣ እና በህመም፣ በእረፍት ወይም በእረፍት ጊዜ አይቆምም። ለአንድ ወር የሙከራ ጊዜ ለሦስት ሳምንታት የታመመ ሠራተኛ አሁንም የአንድ ወር የሙከራ ጊዜ አለው። ተጨማሪ ጊዜ የሚፈልጉ አሠሪዎች ስለ ውሉ ርዝመት ከማሰብ ይልቅ በመጀመሪያ ላይ ማሰብ አለባቸው።

አራተኛው በፋይሉ ውስጥ ዝምታ ነው። ምክንያታዊ የሆነ የመልቀቂያ ፋይል ስለማይያስፈልግ፣ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ምንም ነገር አያስቀምጡም፣ ከዚያም ሠራተኛው ትክክለኛው ምክንያት እርግዝና፣ የአካል ጉዳት ወይም በቅርቡ የቀረበ ቅሬታ እንደሆነ ሲከራከር የሚያሳዩት ምንም ነገር የላቸውም። በጥያቄ ውስጥ ካለው ክስተት በፊት የተደረገ የአፈጻጸም ውይይት አንድ ጊዜ የተጻፈ ማስታወሻ ብዙውን ጊዜ ያንን ምስል ሙሉ በሙሉ ለመለወጥ በቂ ነው።

በመጨረሻም፣ የውሉ መጨረሻ በውስጡ ያለውን ሁሉ በራስ-ሰር እንደማያቆም ያስታውሱ። እንደ ሚስጥራዊነት ያሉ ከስራ መባረርን ለመትረፍ የታሰቡ አንቀጾች እና በትክክለኛ ስምምነት ላይ ሲደርሱ፣ ያለ ውድድር ወይም ያለ ጥያቄ አንቀፅ፣ ከሙከራ ጊዜ ከስራ መባረር በኋላ ተግባራዊ ይሆናሉ። በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ያለ ውድድር ያልሆነ አንቀጽ የሚጸናው ውሉ የሚያረጋግጡትን አሳማኝ የንግድ ምክንያቶች የሚገልጽ ከሆነ ብቻ ነው፣ እና በራሱ ከባድ ጥፋተኛ ተግባር ምክንያት ስራውን ያቋረጠ አሠሪ በእሱ ላይ መተማመን አይችልም። ከጥቂት ሳምንታት በኋላ የሚወጣ ሠራተኛ፣ ከሚቀጥለው አሠሪ ጋር ማንኛውንም ነገር ከመፈረሙ በፊት ያንን አንቀጽ ማረጋገጥ ተገቢ ነው።

በሙከራ መባረር ላይ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በሙከራ ጊዜ ውስጥ የቃል ከስራ መባረር ዋጋ አለው?

አዎ። ሕጉ ማስታወቂያው በጽሑፍ እንዲሆን አይጠይቅም፣ ስለዚህ የሥራ ውሉ የሚያበቃው ማስታወቂያው በተሰጠበት ቅጽበት ነው። ሠራተኛው ምክንያቱን በጽሑፍ የመጠየቅ መብት አለው፣ ከዚያም አሠሪው ማቅረብ አለበት። አስፈላጊ ከሆነ በዚያው ቀን በኢሜል ያንን ማረጋገጫ ይጠይቁ፡ ይህ UWV ማየት የሚፈልገው ሰነድ እና በኋላ ላይ ስለ መባረሩ ግምገማ መነሻ ነጥብ ነው።

በሙከራ ጊዜዬ ታምሜ ሳለሁ ከስራ መባረር እችላለሁን?

አዎ። በህመም ወቅት ማስታወቂያ መስጠት የተከለከለው ክልከላ በሙከራ ጊዜ ውስጥ አይተገበርም፣ ስለዚህ አሠሪ ታምመህ ሪፖርት ብታደርግም ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል። አሠሪው ማድረግ የማይችለው በሕመም ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት ከሥራ ማሰናበት ነው፣ ይህም የተከለከለ ልዩነት ይሆናል። ጥያቄው ሁልጊዜ ትክክለኛው ምክንያት ምን እንደሆነ ነው፣ እና ቀደም ሲል በፋይል ላይ ምንም ነገር ሳይኖር ወዲያውኑ በህመም ሪፖርት ላይ የሚወጣ መባረር አሠሪው ለመከላከል አስቸጋሪ ነው።

የስድስት ወር ውሌ የሙከራ ጊዜን ያካትታል፣ ያ ይፈቀዳል?

አይ። የስድስት ወር ወይም ከዚያ ያነሰ ውል የሙከራ ጊዜን በፍፁም ላያካትት ይችላል፣ እና የተካተተው አንቀጽ ዋጋ የለውም። በህጋዊ መንገድ በጭራሽ አልነበረም፣ ስለዚህ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ከስራ መባረር ሙሉ ጥበቃ አለዎት እና አሠሪው ውሉን በመጥራት ሊያቋርጠው አይችልም። ይህ አንቀጽ ከተጠየቀው ውል ከፍተኛውን ጊዜ በላይ ለሚረዝም ወይም አሠሪው ከሠራተኛው የበለጠ ጊዜ ለሚሰጥ አንቀጽም ይሠራል።

በሙከራ ጊዜዬ ከስራ ከተሰናበትኩ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለኝ?

በመርህ ደረጃ አዎ፣ አሠሪው ቅድሚያውን ከወሰደ። የሽግግር ክፍያው መብት የሚቆየው ከውሉ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ስለሆነ ለማጠናቀቅ የሚያስችል ዝቅተኛ የአገልግሎት ጊዜ የለም። ክፍያው የሚሰላው በደመወዝ እና በአገልግሎት ርዝመት ላይ ስለሆነ፣ ከጥቂት ሳምንታት በኋላ ያለው መጠን መጠነኛ ነው፣ ነገር ግን ከደመወዝዎ እና ከእረፍት ክፍያዎ የተለየ መብት ነው እና በመጨረሻው ስምምነት ላይ መታየት አለበት። እራስዎን ከለቀቁ፣ መልቀቅዎ በአሠሪው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ምክንያት ካልሆነ በስተቀር የሽግግር ክፍያ አይጠየቅም።

የሙከራ ጊዜ መባረርን ለመቃወም ምን ያህል ጊዜ አለብኝ?

የሥራ ውሉ ካለቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ ማስታወቂያውን ለመሰረዝ ወይም ፍትሃዊ ካሳ ለመስጠት ጥያቄ ቀርቧል። የሽግግር ክፍያ ጥያቄ በሦስት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት። እነዚህ ጊዜያት ሊራዘሙ ወይም ሊቋረጡ አይችሉም፣ ስለዚህ አንቀጹ ልክ ያልሆነ ነው ወይም የተከለከለው ምክንያት እንደሆነ ካመኑ፣ ከአሠሪው ምላሽ ከመጠበቅ ይልቅ ፋይሉን በፍጥነት ይገመግሙ።

እንዴት Law and More ሊረዳ ይችላል

Law and More አሠሪዎችን እና ሠራተኞችን በሙከራ ጊዜዎች እና ከነሱ በኋላ ስለሚመጡት መባረሮች ምክር ይሰጣል፡- አንድ አንቀጽ ከመተማመኑ በፊት ትክክለኛ መሆኑን ማረጋገጥ፣ የማረጋገጫ እና የምክንያቶች መግለጫ ማዘጋጀት፣ ከሥራ መባረር በተከለከለ መሠረት ላይ የተመሠረተ መሆኑን መገምገም እና በሚመለከታቸው አጭር የጊዜ ገደቦች ውስጥ በክልል አውራጃ ፍርድ ቤት ፊት ሂደቶችን ማካሄድ። ሰፋ ያለው ማዕቀፍ በግምገማችን ውስጥ ተቀምጧል በኔዘርላንድስ ውስጥ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች እና በእኛ ውስጥ የደች የሥራ ስምሪት ሕግ መመሪያዎችየሙከራ ጊዜ ሊያበቃ ከሆነ ወይም ከሥራ መባረር ከተሰጠ፣ ፋይሉን ከእርስዎ ጋር ለማየት ደስተኞች ነን።