በኔዘርላንድስ ውስጥ የርቀት ስራ ከሰራ በኋላ ከስራ መባረር፡ የአፈጻጸም ማነስ ሕጋዊ ማረጋገጫ

የርቀት ሥራ አሰሪዎች አፈጻጸምን የሚከታተሉበትን መንገድ ቀይሮታል። የደች የሥራ ሕግ አንድን ሰው ዝቅተኛ አፈጻጸም በማጣቱ ሲያሰናብቱ አሠሪዎችን ጥብቅ ደረጃዎችን እንዲከተሉ ያዛል።

በኔዘርላንድስ፣ ዝቅተኛ አፈፃፀም በግልጽ ተመዝግቦ ለሠራተኛው በጽሑፍ የተወሰኑ ምሳሌዎችን ይዞ መቅረብ አለበት። ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረሩን ከማጽደቁ በፊት ሠራተኛው ለማሻሻል ፍትሃዊ ዕድል ሊሰጠው ይገባል።

አንድ ሠራተኛ የሚጠበቅበትን ነገር አያሟላም ብሎ መናገር ብቻ ውሉን በሕጋዊ መንገድ ለማቋረጥ በቂ አይደለም።

ወደ ሩቅ እና ሃይብሪድ ስራ የተደረገው ሽግግር የአፈጻጸም ግምገማን የበለጠ ውስብስብ አድርጎታል። አሰሪዎች ደካማ አፈፃፀም እውነተኛ መሆኑን፣ በህመም ወይም በተገቢው ድጋፍ እጦት ምክንያት እንዳልሆነ እና ሁሉም ህጋዊ እርምጃዎች እንደተከተሉ ማረጋገጥ አለባቸው።

ተገቢ የሆነ ሰነድ እና የተዋቀረ የማሻሻያ ሂደት ከሌለ፣ የስምምነት ጥያቄ በፍርድ ቤት ሊወድቅ ይችላል።

በኔዘርላንድስ ውስጥ ዝቅተኛ አፈፃፀም ሕጋዊ ፍቺ

በደች ሕግ መሠረት፣ ዝቅተኛ የሥራ አፈፃፀም ከሌሎች የሥራ መልቀቂያ ምክንያቶች የሚለዩ የተወሰኑ መስፈርቶችን በመጠቀም ከሥራ ለመባረር እንደ የተለየ የሕግ መሠረት ሆኖ ያገለግላል ። ሕጉ አንድ ሠራተኛ የሥራ ግቦቹን ማሟላት አለመቻሉን ለማረጋገጥ ተጨባጭ ማስረጃ እና ተገቢ ሰነዶችን ይፈልጋል።

ዝቅተኛ አፈፃፀም ምን ማለት ነው

ዝቅተኛ የሥራ አፈፃፀም እንደ የደች የሲቪል ሕግ ክፍል 7:669(3)(መ) መሠረት እንደ እውቅና ያለው የመባረር ምክንያት ነው። ይህ የሚከሰተው በስራ መግለጫዎ ወይም በቅጥር ስምምነትዎ ውስጥ የተዘረዘሩትን ምክንያታዊ ግምቶች በተከታታይ ሳያሟሉ ሲቀሩ ነው ።

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ደካማ አፈጻጸምን የሚገልጸው በተለያዩ ሊለኩ በሚችሉ መስፈርቶች ነው። ተቀባይነት ካለው የጥራት ደረጃዎች በታች የሆነ ሥራ ሊያቀርቡ ይችላሉ።

በተጠበቀው የጊዜ ገደብ ውስጥ ስራዎችን ለማጠናቀቅ ሊቸገሩ ይችላሉ። ከስራ ባልደረቦችዎ ወይም ደንበኞችዎ ጋር ለመተባበር ችግርም ብቁ ይሆናል።

አሠሪዎ የኮርፖሬት አቋምዎን ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጋር በማነፃፀር ዝቅተኛ አፈፃፀም ማረጋገጥ አለበት። ስለ አመለካከትዎ ወይም ስለ አጠቃላይ እርካታዎ ግልጽ ያልሆኑ ቅሬታዎች የሕግ ገደቡን አያሟሉም።

ግምገማው ከእውነተኛ የሥራ ግዴታዎችዎ ጋር የተያያዙ ተጨባጭ ምሳሌዎችን ማመልከት አለበት።

በአፈጻጸም ማነስ እና በመጥፎ ተግባር መካከል ያለው ልዩነት

ደካማ አፈፃፀም እና ከባድ ጥፋት በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ለመሰናበት ሙሉ በሙሉ የተለያዩ ምክንያቶችን ይወክላሉ። ይህንን ልዩነት መረዳት በማቋረጥ ሂደት ወቅት መብቶችዎን ይጠብቃል ።

ዝቅተኛ አፈፃፀም ማለት እውነተኛ ጥረት ቢኖርም ስራውን በአግባቡ መስራት አለመቻል ማለት ነው። ከባድ ጥፋት ማለት ሆን ብለው ህጎችን የሚጥሱ ወይም ተገቢ ያልሆነ ባህሪ የሚያሳዩ የጥፋተኝነት ድርጊቶችን ያካትታል።

የተወሰኑ ክህሎቶች ስለሌሉዎት የጊዜ ገደቦችን ካመለጡ፣ ያ በቂ አፈፃፀም የለውም። የተመደበልዎትን ስራ ለማጠናቀቅ ፈቃደኛ ካልሆኑ፣ ያ አግባብ ያልሆነ ተግባር ነው።

የሕግ ሂደቱ በእጅጉ ይለያያል። ዝቅተኛ አፈፃፀም ለማግኘት ከሥራ መባረር የተመዘገቡ የማሻሻያ ዕቅዶችን እና በርካታ ማስጠንቀቂያዎችን ይፈልጋል።

አግባብ ያልሆነ ድርጊት ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ሊያስከትል ይችላል። አሠሪዎ ጉዳዩ ከተጀመረ በኋላ በእነዚህ ምክንያቶች መካከል በዘፈቀደ መቀያየር አይችልም።

ዝቅተኛ አፈፃፀም በሚፈጠርባቸው ጉዳዮች ላይ የተለመዱ ችግሮች

አሰሪዎች ብዙውን ጊዜ በቂ የሆነ የአፈጻጸም ጉድለት ከመከሰሳቸው በፊት በቂ ሰነዶችን አያዘጋጁም። የደች ሕግ ስለ አፈጻጸም ጉዳዮች ወቅታዊ ማስጠንቀቂያዎችን ይጠይቃል፣ ከሥራ መባረር ጋር በተደረጉ ውይይቶች ወቅት ብቻ የሚነሱ ቅሬታዎችን አይደለም።

አሠሪዎች ችግሮቹን በግልጽ እንዳስተላለፉ ማረጋገጥ ስለማይችሉ ብዙ ዝቅተኛ አፈፃፀም ያላቸው ጉዳዮች ይወድቃሉ። የትኞቹ የሥራዎ ገጽታዎች እንደሚሳሳቱ የተወሰነ ግብረመልስ ማግኘት አለብዎት።

"ለመስማማት አለመጣጣም" ወይም "ቁርጠኝነት ማጣት" የሚሉ አጠቃላይ መግለጫዎች ህጋዊ መስፈርቶችን አያሟሉም።

ሌላው የተለመደ ስህተት በቂ ያልሆነ የማሻሻያ እድሎችን ያካትታል። አሰሪዎ የአፈጻጸም ችግሮች ከህመም ወይም ከአካል ጉዳት የሚመጡ እንዳልሆኑ ማሳየት አለበት።

እንዲሁም ከሥራ መባረር ሂደቱ ከመጀመሩ በፊት ተገቢውን ድጋፍና ስልጠና እንዳገኙ ማረጋገጥ አለባቸው ።

በቂ አፈፃፀም ባለመኖሩ ምክንያት ከስራ ለመባረር ህጋዊ ሂደት

የደች ሕግ አሠሪዎች አንድን ሠራተኛ ዝቅተኛ አፈጻጸም በማጣቱ ከሥራ ከማሰናበታቸው በፊት ጥብቅ የሆነ የሥራ ማሰናበቻ ሥርዓትን እንዲከተሉ ይጠይቃል ። ሂደቱ ሠራተኞችን ከዘፈቀደ ከሥራ መባረር ለመጠበቅ ሰነዶችን፣ የተዋቀሩ የማሻሻያ እድሎችን እና ፍትሃዊ የግምገማ የጊዜ ገደቦችን ያጎላል።

ደረጃ በደረጃ የመልቀቂያ ሂደቶች

አሠሪዎ የተዋቀረ ሂደት ሳይከተል ውልዎ ሊቋረጥ አይችልም። የስንብት ሂደቱ የሚጀምረው የተወሰኑ የአፈጻጸም ስጋቶችን በመለየት እና ለእርስዎ በግልጽ በማስተላለፍ ነው።

አሠሪዎ በመጀመሪያ ስለ ዝቅተኛ አፈፃፀምዎ የቃል እና የጽሁፍ ግብረመልስ መስጠት አለበት። ይህ የመጀመሪያ ደረጃ በትክክል የት እንደሚሳሳቱ እና ምን መለወጥ እንዳለበት ያስቀምጣል።

ግብረመልሱ ግልጽ ያልሆኑ ትችቶችን ከማቅረብ ይልቅ ተጨባጭ ምሳሌዎችን መጥቀስ አለበት።

የአፈጻጸም ችግሮች ከቀጠሉ፣ አሠሪዎ ውጫዊ ምክንያቶች ለችግሩ አስተዋጽኦ እንዳደረጉ መመርመር አለበት። በቂ ያልሆነ ሥልጠና፣ ደካማ የሥራ ሁኔታ ወይም የጤና ችግሮች በሥራዎ ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ መገምገም አለባቸው።

የኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ አሠሪዎች ከሥራ መባረራቸውን ከመቀጠላቸው በፊት የድጋፍ እርምጃዎችን እንዲያቀርቡ ይጠይቃል።

አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ አማራጭ የሥራ መደቦች መኖራቸውን ማረጋገጥ አለበት። ተስማሚ የሥራ መደቦች ከክህሎትዎ እና ብቃቶችዎ ጋር የሚዛመዱ ከሆነ፣ አሠሪው እርስዎን ለማዛወር በሕግ ግዴታ አለበት።

ይህ መስፈርት ተጨማሪ ስልጠና ቢያስፈልግም እንኳን ተፈጻሚ ይሆናል።

የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ (PIP) መስፈርቶች

የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ ዝቅተኛ አፈፃፀምን በተመለከተ ማንኛውንም ህጋዊ የስንብት ሂደት ዋና አካል ይመሰርታል። አሠሪዎ ማሳካት ያለብዎትን የተወሰኑ፣ ሊለኩ የሚችሉ ግቦችን በግልጽ የሚያስቀምጥ የተዋቀረ PIP መፍጠር አለበት።

የአይፒአይ (PIP) የሚከተሉትን ማካተት አለበት፡

• የተወሰኑ ግቦች፦ የሚጠበቁ ማሻሻያዎችን ተግባራዊ ምሳሌዎችን የያዙ ተጨባጭ ኢላማዎች
• ምክንያታዊ የጊዜ መስመር፦ እድገትን ለማሳየት በርካታ ወራት (ለሳምንታት ብቻ ሳይሆን)
• የድጋፍ እርምጃዎችየስልጠና ክፍለ ጊዜዎች፣ የአማካሪነት ወይም ተጨማሪ ግብዓቶች
• የግምገማ መርሃ ግብር፦ እድገትዎን ለመገምገም መደበኛ ቼኮች
• ግልጽ የሆኑ ውጤቶችን: ኢላማዎቹ ካልተሳኩ ምን ይከሰታል

አሠሪዎ ሁሉንም የPIP ስብሰባዎች እና የሂደት ግምገማዎችን መመዝገብ አለበት። ጉዳዩ ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ከሄደ ይህ ሰነድ ወሳኝ ይሆናል።

የማሻሻያ ሂደቱ ስኬታማ ለመሆን እውነተኛ እድል ሊሰጥዎት ይገባል፣ ከስራ ለመባረር የወረቀት መንገድ መፍጠር ብቻ አይደለም።

የሰነድ እና ግብረመልስ ሚና

ትክክለኛ ሰነድ እርስዎንም ሆነ አሠሪዎን ከሥራ መባረር ሂደት ውስጥ ይጠብቃል። አሠሪዎ ሁሉንም የአፈጻጸም ውይይቶች፣ ማስጠንቀቂያዎች እና የማሻሻያ ሙከራዎች ዝርዝር መዝገቦችን መያዝ አለበት።

የሚቀበሉት እያንዳንዱ አስተያየት በጽሑፍ መዝግቦ መያዝ አለበት። ይህም በኋላ ላይ ከስረዛ ጉዳዩ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን መደበኛ ያልሆኑ ውይይቶችን ያካትታል።

የጽሑፍ መዝገቦች የተብራሩባቸውን ቀናት፣ የተወያዩባቸውን የአፈጻጸም ጉዳዮች እና የተስማሙባቸውን የድርጊት ነጥቦች መግለጽ አለባቸው።

ለማንኛውም የተመዘገቡ ግብረመልሶች ምላሽ የመስጠት መብት አለዎት። አሠሪዎ ስለ አፈጻጸም ስጋቶች እና ስለሚያነሷቸው ማናቸውም የሚያቃልሉ ሁኔታዎች ያለዎትን አመለካከት መመዝገብ አለበት።

ይህ ሚዛናዊ ሰነድ በሂደቱ ውስጥ ፍትሃዊነትን ያሳያል።

በPIP ጊዜ ውስጥ መደበኛ የአፈጻጸም ግምገማዎች ቀጠሮ መያዝ እና መመዝገብ አለባቸው። እነዚህ ግምገማዎች ከተቀመጡት ግቦች ጋር ሲነጻጸር እድገትዎን ይከታተላሉ እና ተጨማሪ ድጋፍ ሊረዱ የሚችሉባቸውን ቦታዎች ይለያሉ።

ወጥ የሆነ ሰነድ ከሌለ አሠሪው ተገቢውን የአሠራር ሂደት መከተሉን ማረጋገጥ አይችልም።

የጊዜ ሰሌዳ እና ለማሻሻል ምክንያታዊ ዕድል

የደች ሕግ ከሥራ መባረርን በተመለከተ ትክክለኛ የጊዜ ሰሌዳ አይገልጽም፣ ነገር ግን ፍርድ ቤቶች አሠሪዎች ለማሻሻል ምክንያታዊ ዕድል እንዲሰጡ ይጠብቃሉ። ለብዙ ወራት የሚቆይ PIP በተለምዶ ተገቢ እንደሆነ ይቆጠራል፣ ምንም እንኳን ይህ በእርስዎ ሚና ውስብስብነት ላይ በመመስረት ይለያያል።

የጊዜ ገደቡ ዘላቂ መሻሻል ለማሳየት በቂ እድል ሊሰጥዎት ይገባል። በአጠቃላይ ጥቂት ሳምንታት በአፈጻጸም ቅጦች ላይ ትርጉም ያለው ለውጥ ለማሳየት በጣም አጭር ናቸው።

አሠሪዎ አስቀድሞ የተወሰነ ውጤት ለማግኘት ሂደቱን ማጣደፍ አይችልም።

የPIP (PIP) ከተጠናቀቀ በኋላ አሠሪዎ የመጨረሻ የአፈጻጸም ግምገማ ያካሂዳል። ይህ ግምገማ የሚያስፈልጉትን ደረጃዎች ማሟላታቸውን ወይም አለመሟላታቸውን ይወስናል።

በቂ መሻሻል ካላሳዩ እና አማራጭ የሥራ መደቦች ከሌሉ፣ አሠሪዎ በክፍለ-ዲስትሪክት ፍርድ ቤት በኩል ከሥራ መባረር ወይም የስምምነት ስምምነት ማቅረብ ይችላል።

የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት አሠሪዎ ሁሉንም ተገቢ ሂደቶችን ተከትሎ በቂ ድጋፍ መስጠቱን ይገመግማል። ከተረካ፣ ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረሩን ሊያፀድቅ ይችላል።

ብዙ ጉዳዮች የሚፈቱት ፍትሃዊ ካሳን ጨምሮ በስምምነት ስምምነቶች ሲሆን ይህም በተለምዶ በዓመት አንድ ሶስተኛውን ወርሃዊ ደሞዝ በህግ የሽግግር ክፍያ ጋር በማዛመድ ወይም በማለፍ ነው።

በፍርድ ቤት ዝቅተኛ አፈፃፀም ማሳየት

አሠሪዎች በኔዘርላንድስ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ዝቅተኛ የሥራ አፈፃፀም ለማረጋገጥ ጥብቅ የሕግ ደረጃዎችን ማሟላት አለባቸው ። ፍርድ ቤቱ ሠራተኛው ተግባራቸውን ማከናወን እንደማይችል እና አሠሪው ከሥራ መባረር ከመጠየቁ በፊት ተገቢውን ሥነ ሥርዓት እንደተከተለ የሚያሳይ ግልጽ ማስረጃ ይፈልጋል።

የአሠሪው የማስረጃ ሸክም

አሠሪዎ ዝቅተኛ አፈፃፀም እንዳለዎት ለማሳየት ሙሉ ኃላፊነት አለበት። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ ክፍል 7:669 (3) (መ) መሠረት፣ በስራ መግለጫዎ ላይ እንደተገለጸው የእርስዎን ሚና መስፈርቶች በተከታታይ ማሟላት እንደማይችሉ ማሳየት አለባቸው።

አሠሪው ለፍርድ ቤት ሦስት ቁልፍ ነገሮችን ማቅረብ አለበት። በመጀመሪያ፣ ከሥራዎ የሚፈለገውን ሥራ ማከናወን አይችሉም።

ሁለተኛ፣ አለመቻልዎ በህመም ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት የተፈጠረ አይደለም። ሦስተኛ፣ አሠሪው በወቅቱ ስላለው ደካማ አፈፃፀም አስጠንቅቆዎት እና ለማሻሻል እውነተኛ እድል ሰጥተውዎታል።

አሠሪው ለእነዚህ ነጥቦች በቂ ማስረጃ ማቅረብ ካልቻለ ፍርድ ቤቱ የመባረር ጥያቄውን ውድቅ ያደርጋል።

የመደመር መሬት

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2020 ጀምሮ የደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:669(3)(i) የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ውሉን በራሳቸው ያልተሟሉ ምክንያቶችን በማጣመር እንዲፈርስ ፈቅዷል፣ ለምሳሌ ዝቅተኛ አፈፃፀም እና የተበላሸ የሥራ ግንኙነት። ያ የማጠቃለያ መሠረት የማስረጃ ገደቡን ዝቅ አያደርገውም፡ አሠሪው አሁንም የሚተማመንበትን እያንዳንዱን ነገር ማረጋገጥ አለበት፣ እና ፍርድ ቤቱ በዚህ መሠረት ሲፈርስ ለሠራተኛው ከመደበኛው መብት በተጨማሪ እስከ ግማሽ የሚደርስ የሽግግር ክፍያ ተጨማሪ ክፍያ ሊከፍል ይችላል። አሠሪዎች ይህንን እንደ ውድቀት በመደበኛነት ይጠሩታል፣ ስለዚህ መሰረታዊ ምግባሮቹ በትክክል ተረጋግጠዋል ወይ የሚለውን መመርመር ተገቢ ነው።

አሠሪዎ በተመሳሳይ ሁኔታዎች ውስጥ እንደ ምክንያታዊ አሠሪ እንደሚሠራ ማሳየት አለበት።

የፍርድ ቤት ግምገማ መስፈርቶች

ፍርድ ቤቱ የሥራ አፈጻጸም ማነስ ከሥራ መባረርን የሚያጸድቅ መሆኑን ወይም አለመሆኑን ሲገመግም በርካታ ነገሮችን ይመረምራል። እነዚህም የሥራ ቦታዎን ተፈጥሮ እና ደረጃ፣ የትምህርት እና የሥራ ልምድዎን እና ለምን ያህል ጊዜ እንደቀጠሩ ያካትታሉ።

የኔዘርላንድስ የሰራተኛ ህግ ፍርድ ቤቶች የሚከተሉትን እንዲያጤኑ ይጠይቃል፡

• በስራ መግለጫዎ ውስጥ የተዘረዘሩትን ልዩ ግዴታዎች
• የአፈጻጸም ችግሮችዎ አይነት እና ክብደት
• መረጃ ከተሰጠህ በኋላ ለምን ያህል ጊዜ በአፈጻጸም ችግር ውስጥ እንደገባህ
• ቀደም ሲል ችግሮችን ለመፍታት የተደረጉ ጥረቶች
• አስተያየት ለመቀበል እና ለማሻሻል ያለዎት ፍላጎት
• የአሠሪዎ ንግድ መጠን እና ባህሪ

ፍርድ ቤቱ በኩባንያው ውስጥ ወደ ሌላ ተስማሚ የሥራ ቦታ እንደገና መዛወር ይቻል እንደሆነም ያጣራል። አሠሪዎ ወደ ሌላ ሥራ በተመጣጣኝ ሁኔታ ማስተላለፍ ከቻለ፣ ከሥራ ለመባረር ምክንያት ላይኖር ይችላል።

የማስረጃ መስፈርቶች እና ሰነዶች

አሠሪዎ ዝርዝር የጽሑፍ ሰነዶችን ለፍርድ ቤት ማቅረብ አለበት። የአፈጻጸም ግምገማዎች፣ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያዎች እና የማሻሻያ ስብሰባዎች መዝገቦች ዝቅተኛ አፈፃፀም ባላቸው ጉዳዮች ላይ ዋና ማስረጃዎች ናቸው።

የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ (PIP) አሠሪዎ ለማሻሻል እውነተኛ እድል እንደሰጠዎት ወሳኝ ማረጋገጫ ሆኖ ያገለግላል። PIP የተወሰኑ የአፈጻጸም ኢላማዎችን፣ ግልጽ የጊዜ ገደቦችን እና ለእርስዎ ስለሚሰጡ ድጋፎች ዝርዝሮችን ማካተት አለበት።

አጠቃላይ ወይም ግልጽ ያልሆኑ የማሻሻያ ዕቅዶች ብዙውን ጊዜ ህጋዊ መስፈርቶችን አያሟሉም።

ፍርድ ቤቱ የአፈጻጸም ጉዳዮችን እና አለመሻሻል የሚያስከትለውን መዘዝ እንደተረዱ የሚያሳይ ደብዳቤ እንዲያይ ይጠብቃል። የኢሜይል መዝገቦች፣ የስብሰባ ማስታወሻዎች እና መደበኛ ደብዳቤዎች ሁሉም የአሠሪዎን ጉዳይ ያጠናክራሉ።

ተገቢ የሆነ ሰነድ ከሌለ፣ ፍርድ ቤቱ በአብዛኛው በቂ አፈፃፀም ባለመኖሩ ምክንያት የስንብት ጥያቄዎችን ውድቅ ያደርጋል።

አማራጭ መፍትሄዎች እና የሰፈራ አማራጮች

በኔዘርላንድስ ውስጥ ከሥራ መባረር አለመግባባቶች ሲፈጠሩ፣ አሠሪዎችና ሠራተኞች ረጅም የፍርድ ቤት ሂደቶችን የሚያስወግዱ መንገዶችን መምረጥ ይችላሉ። እነዚህ አማራጮች ብዙውን ጊዜ ፈጣን ውጤቶችን ይሰጣሉ እንዲሁም ሁለቱም ወገኖች የገንዘብ ካሳ እና ሥራ የሚያበቃበትን ሁኔታ ጨምሮ ከተለዩ ሁኔታዎች ጋር የሚስማሙ ውሎችን እንዲደራደሩ ያስችላቸዋል።

የስምምነት ስምምነት እና የጋራ ስምምነት

የስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ያለ ፍርድ ቤት ተሳትፎ የሥራ ውልዎን ለማቋረጥ ቀጥተኛ መንገድ ይሰጣል። እርስዎ እና አሠሪዎ ሁለቱም ወገኖች የሚፈርሙትን ሁሉንም ውሎች በጽሑፍ የማቋረጥ ስምምነት ይመዘግባሉ።

ይህ አካሄድ ሁለታችሁም ለመለያየት ስትስማሙ ይሰራል። ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜ ክፍያዎችን፣ የማሳወቂያ ጊዜዎችን እና ሌሎች ያልተከፈሉ ጉዳዮችን ጨምሮ የተለያዩ ውሎችን መደራደር ትችላላችሁ።

አሠሪዎ ለዚህ ዓይነቱ የሥራ መባረር ከሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) ወይም ከክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ፈቃድ አያስፈልገውም።

ስምምነቱን ከፈረሙ በኋላ እንደገና ለማጤን 14 ቀናት አሉዎት። በዚህ ጊዜ ውስጥ፣ ምንም አይነት ምክንያት ሳይሰጡ ፈቃድዎን መሰረዝ ይችላሉ።

አሠሪዎ ይህንን የግምገማ ጊዜ በጽሑፍ ስምምነቱ ውስጥ በግልጽ መግለጽ አለበት። ካልጠቀሱት፣ ጊዜው በራስ-ሰር እስከ 21 ቀናት ድረስ ይዘልቃል።

የስምምነት ስምምነቱ ከመደበኛ የስንብት ሂደቶች የተለየ ነው። በድርድር ሂደቱ ላይ ቁጥጥርዎን ይቆጣጠራሉ እና ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ውሎች መወያየት ይችላሉ።

የሽግግር ክፍያ እና የጡረታ ካሳ

አሠሪው ውሉን ሲያቋርጥ፣ በጽሑፍ ፈቃድዎ ወይም በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ትዕዛዝ፣ በደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡673 መሠረት በሕግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ ዕዳ አለበት። ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት የወር ደመወዝ አንድ ሶስተኛ ይሆናል፣ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ የሚቀጥል ሲሆን ለክፍለ ዓመታት ደግሞ ተመጣጣኝ ዋጋ ይሰላል።

የስምምነት ስምምነት በተለየ መንገድ ይሰራል። ውሉ የሚያበቃው በአሠሪው ተነሳሽነት ሳይሆን በጋራ ስምምነት ስለሆነ፣ ለሽግግር ክፍያው ምንም አይነት ህጋዊ መብት የለም እና የመልቀቂያው ስምምነት እርስዎ የሚደራደሩት ነገር ነው። በተግባር የሽግግር ክፍያው ለዚያ ድርድር መሠረት ይሆናል፣ ምክንያቱም ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ቢሄድ አሠሪው የሚከፍለው ዕዳ ነው።

ፍትሃዊ ካሳ ብዙውን ጊዜ ከመሠረታዊ የሽግግር ክፍያ በላይ ያካትታል። እንደ ዕድሜዎ፣ ከኩባንያው ጋር በሚኖርዎት ጊዜ እና የወደፊት የሥራ ዕድሎችዎ ባሉ ሁኔታዎችዎ ላይ በመመስረት ተጨማሪ የጡረታ ክፍያ መደራደር ይችላሉ።

ብዙ የስምምነት ስምምነቶች ዝቅተኛውን የሕግ መስፈርቶች የሚያሟሉ የካሳ ፓኬጆችን ያካትታሉ።

የድርድር አቋምዎ የሚጠናከረው የአሠራር ስህተቶችን ወይም ደካማ የአፈጻጸም ጥያቄዎችን ከአሠሪዎ ሲያሳዩ ነው።

የሠራተኛ ማኅበራት ሚና እና የሥራ ምክር ቤት

የሰራተኛ ማህበራት በስምምነት ድርድር ወቅት ጠቃሚ ድጋፍ ይሰጣሉ። የስምምነት ውሎችዎን መገምገም፣ ህጋዊ መብቶችዎን ማስረዳት እና የሚቀርበው ካሳ ምክንያታዊ መሆኑን ምክር መስጠት ይችላሉ።

የማህበር ተወካዮች ብዙውን ጊዜ በእርስዎ ስም በቀጥታ ከአሰሪዎ ጋር ይደራደራሉ።

የሥራ ምክር ቤቱ በስንብት ሂደቶች ውስጥ የተለየ ሚና ይጫወታል። አሠሪዎ ጉልህ የሆነ ዳግም ማደራጀት ወይም በርካታ ከሥራ መባረር ሲያቅድ ማሳወቂያ መቀበል አለባቸው።

ምክር ቤቱ ስለ ስረዛ ምክንያቶች እና ስለቀረቡት መፍትሄዎች መረጃ መጠየቅ ይችላል።

ምንም እንኳን አባል ባይሆኑም እንኳ ከማህበር ተወካዮች ጋር መማከር ይችላሉ፣ ምንም እንኳን አባላት በተለምዶ የበለጠ ሰፊ እርዳታ የሚያገኙ ቢሆንም።

በቅጥር ሕግ ላይ የተካኑ የሕግ አማካሪዎች በድርድር ወቅት ለሙያዊ መመሪያ ሌላ አማራጭ ይሰጣሉ።

የሰራተኞች ጥበቃ እና ልዩ ጉዳዮች

በኔዘርላንድስ ውስጥ የርቀት ሥራ ከሠሩ በኋላ ከሥራ መባረር የሚገጥማቸው ሠራተኞች አሠሪዎች የሥራ ስምሪት ከማቋረጣቸው በፊት የጤና ሁኔታዎችን፣ የውል ሁኔታን፣ አማራጭ ሚናዎችን እና የኢሚግሬሽን ውጤቶችን እንዲያስቡ የሚያስገድዱ ልዩ የሕግ ጥበቃዎችን ይጠቀማሉ።

የደች የሰራተኛ ሕግ እነዚህን ምክንያቶች በጥንቃቄ መገምገምን ይጠይቃል፣ በተለይም ዝቅተኛ የአፈጻጸም ጥያቄዎች ከተጠበቁ ሁኔታዎች ጋር ሲጋጩ።

የአካል ጉዳት፣ የረጅም ጊዜ ሕመም እና ምክንያታዊ ማመቻቸት

አሠሪዎ ደካማ ውጤቶችዎ በአካል ጉዳት ወይም ለረጅም ጊዜ ህመም ምክንያት የሚመጡ ከሆነ መጀመሪያ ላይ ምክንያታዊ ማመቻቸት ሳያቀርቡልዎት ዝቅተኛ አፈፃፀም ስላላቸው ሊያሰናብቱዎት አይችሉም ። የኔዘርላንድስ ሕግ አሠሪዎች ግዴታዎችዎን ለመወጣት የሚረዱዎትን ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ እርምጃዎችን እንደወሰዱ ማሳየት አለባቸው።

ይህ የርቀት የስራ ቦታዎን ማስተካከል፣ ኢላማዎችን ማስተካከል፣ አጋዥ ቴክኖሎጂ መስጠት ወይም የስራ መርሃ ግብሮችን ማሻሻልን ያካትታል። የአካል ጉዳት ካጋጠመዎት ወይም በርቀት ስራ ወቅት ከታመሙ፣ አሠሪዎ ከስራ ጤና ሀኪም ጋር ተገቢውን ግምገማ ማድረግ አለበት።

አሠሪው ማረፊያ የማይቻል መሆኑን ወይም በንግዱ ላይ አላስፈላጊ ችግር የሚፈጥር መሆኑን የማረጋገጥ ሸክም አለበት። የርቀት ሥራ ማረፊያ አስቸጋሪ ያደርገዋል ብሎ መናገር ብቻውን በቂ አይደለም።

አሠሪዎ ማስተካከያዎች ምክንያታዊ የአፈጻጸም ደረጃዎችን እንዲያሟሉ የሚያስችልዎትን ተጨባጭ ማስረጃ ማቅረብ አለበት። በህመም ምክንያት ለሥራ ብቁ ባይሆኑም፣ የደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡670 አሠሪዎ ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት የአካል ጉዳተኝነት ማስታወቂያ እንዳይሰጥ ይከለክላል።

የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት በዚያ ጊዜ ውስጥ ለዝቅተኛ አፈፃፀም ውሉን አሁንም ሊፈርስ ይችላል፣ ነገር ግን ጥያቄው ከህመሙ ጋር ያልተያያዘ ከሆነ ብቻ ነው፣ እና አሠሪው የአፈጻጸም ችግሮቹ በእሱ ምክንያት እንዳልሆኑ ወይም ምንም ምክንያታዊ ማመቻቸት እንደሌለ ማሳየት አለበት። UWV በአነስተኛ አፈፃፀም ማቋረጥ ውስጥ ምንም ሚና የለውም፡ ከሁለት ዓመት የአካል ጉዳተኝነት በኋላ ከሥራ መባረር እና ከሥራ መባረር ብቻ ይወስናል።

የሙከራ ጊዜ እና የማጠቃለያ መባረር

በሙከራ ጊዜዎ አሠሪዎ ያለ UWV ፈቃድ ወይም ሰፊ ሰነድ ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል፣ ምንም እንኳን አሁንም በቅን ልቦና መንቀሳቀስ እና አድልዎ ማድረግ ባይኖርበትም። የደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡652 የሙከራ ጊዜውን ለሁለት ወራት ክፍት ለሆነ ውል ወይም ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ የተወሰነ ጊዜ ውል፣ እና በአንድ ወር ለስድስት ወር እና ለሁለት ዓመት መካከል ለሆነ የተወሰነ ጊዜ ውል ይገድባል፤ የስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች የሆነ ውል የሙከራ ጊዜን ጨርሶ መያዝ አይችልም። ረዘም ላለ ጊዜ የሚሰጥ አንቀጽ ዋጋ ቢስ ነው፣ እና በእሱ ላይ የተመሠረተ ማቋረጥ እያንዳንዱን የተለመደ መስፈርት የሚያሟላ ተራ ከሥራ መባረር ነው።

በርቀት በሚሰሩበት ጊዜ በቂ ያልሆነ አፈፃፀም ምክንያት የማጠቃለያ ስረዛ እምብዛም የማይከሰት ሲሆን እንደ ሆን ተብሎ ለስራ አለመቀበል ወይም ከባድ ቸልተኝነት ያሉ አስቸኳይ ምክንያቶችን ማረጋገጫ ይጠይቃል። ደካማ የአፈጻጸም መለኪያዎች ብቻቸውን ያለማሳወቂያ ወዲያውኑ ከስራ መባረርን አያረጋግጡም።

አሠሪዎ ምግባርዎ በጣም አስጸያፊ መሆኑን እና በማስታወቂያ ጊዜ ውስጥም ቢሆን ሥራ መቀጠል ምክንያታዊ እንዳልሆነ ማሳየት አለበት። አጭር የማጠቃለያ ከሥራ መባረር ከደረሰዎት፣ በፍርድ ቤት መቃወም ይችላሉ።

አሠሪው ከሥራ ሲባረር አስቸኳይ ምክንያት መኖሩን ማረጋገጥ አለበት። ቀደም ሲል በማስጠንቀቂያዎች የተፈታው ያለፈው ዝቅተኛ አፈፃፀም ብዙውን ጊዜ ይህንን መስፈርት አያሟላም።

እንደገና ማሰማራት እና አማራጭ ቦታዎች

አሠሪዎ በርቀት በሚሰሩበት ቦታ ዝቅተኛ አፈፃፀም ስላላቸው ከስራ ከማሰናበቱ በፊት በድርጅቱ ውስጥ ወደ ሌላ ተስማሚ ቦታ እንደገና ሊመደቡ ይችሉ እንደሆነ መመርመር አለበት። ይህ ግዴታ በርቀት ሲሰሩም እንኳ ተፈጻሚ ይሆናል።

አሠሪዎ የሚከተሉትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት፡

• በተመሳሳይ የደመወዝ እና የኃላፊነት ደረጃዎች ያሉ የሥራ መደቦች
• አነስተኛ ተጨማሪ ስልጠና የሚያስፈልጋቸው ሚናዎች
• በርቀትም ሆነ በቢሮ ላይ የተመሰረቱ ክፍት የስራ ቦታዎች
• የሙሉ ሰዓት ሥራ ችግር ካለበት የትርፍ ሰዓት የሥራ ቦታዎች

አሠሪው አማራጮችን በንቃት መፈለግ አለበት እና ይህንን ጥረት ሳይመዘግብ ምንም የለም ብሎ መናገር አይችልም። ተስማሚ የሆነ ክፍት የሥራ ቦታ ካለ እና ለመቀበል ፈቃደኛ ከሆኑ፣ በሕጋዊ መንገድ ዝቅተኛ የሥራ አፈፃፀም ምክንያት ከሥራ መባረር በጣም ከባድ ይሆናል።

ዓለም አቀፍ የሰራተኞች እና የነዋሪነት ተጽዕኖ

በኔዘርላንድስ ውስጥ በርቀት የሚሰሩ ዓለም አቀፍ ሠራተኛ ከሆኑ፣ ከሥራ መባረር የመኖሪያ ፈቃድዎን ይነካል። ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ቪዛዎ ወይም ሌላ የሥራ ላይ የተመሠረተ ፈቃድዎ የሚወሰነው ከስፖንሰር ሰጪ አሠሪዎ ጋር የሥራ ስምሪት በመጠበቅ ላይ ነው።

ከሥራ ሲባረሩ፣ አዲስ ሥራ ለማግኘት ብዙውን ጊዜ ሦስት ወራት ይኖርዎታል ወይም ኔዘርላንድስን መልቀቅ ይኖርብዎታል። ይህ ደግሞ የደች ፍርድ ቤቶች ከሥራ መባረሩ ተመጣጣኝ መሆኑን ሲገመግሙ ሊያስቡበት የሚችሉትን ተጨማሪ ጫና ይፈጥራል።

አሠሪዎ ከሥራ መባረር የሚያስከትለውን የኢሚግሬሽን ውጤት በጽሑፍ ሊያሳውቅዎ ይገባል። የአውሮፓ ህብረት ዜግነት ካለዎት፣ ከሥራ መባረር በኔዘርላንድስ የመቆየት መብትዎን አይነካም።

ይሁን እንጂ፣ የቤተሰብ አባላትን የማምጣት ወይም ከሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዙ የተወሰኑ ጥቅማ ጥቅሞችን የማስጠበቅ ችሎታዎን ሊጎዳ ይችላል።

ከሥራ መባረር በኋላ የሚደረጉ መብቶች እና መዘዞች

አሠሪዎ በኔዘርላንድስ ሲያሰናብቱዎት፣ የማሳወቂያ ጊዜን ፣ የገንዘብ ድጋፍን እና ውሳኔውን የመቃወም መብትን በተመለከተ የተወሰኑ የሕግ ጥበቃዎች አሉዎት ። እነዚህን መብቶች መረዳት ሽግግሩን ለማለፍ እና አሠሪዎ ህጋዊ ግዴታዎቹን እንዲወጣ ለማረጋገጥ ይረዳዎታል።

የማሳወቂያ ጊዜ እና ህጋዊ መስፈርቶች

ከሥራ መባረርዎ ተግባራዊ ከመሆኑ በፊት አሠሪዎ ተገቢውን ማስታወቂያ መስጠት አለበት። በሕግ የተገለጸው የማሳወቂያ ጊዜ የሚወሰነው ለኩባንያው ምን ያህል ጊዜ እንደሠሩ ነው።

ቋሚ ውል ካለዎት እና ከአምስት ዓመት በታች ከሠሩ፣ አሠሪዎ የአንድ ወር ማስታወቂያ መስጠት አለበት። የማሳወቂያው ጊዜ በየአምስት ዓመቱ የአገልግሎት ጊዜ በአንድ ወር ይጨምራል፣ እስከ አራት ወራት ድረስ።

በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ ሙሉ ደሞዝዎን ማግኘትዎን ይቀጥላሉ። አሠሪዎ በዚህ ጊዜ ውስጥ ክፍያዎን ወይም ጥቅማ ጥቅሞችዎን መቀነስ አይችልም።

አሠሪዎ በአስቸኳይ ምክንያት (እንደ ከባድ ጥፋት ባሉ) ምክንያት ወዲያውኑ ከሥራ ካሰናበተዎት ፣ የማሳወቂያ ጊዜ መስጠት አያስፈልጋቸውም። ሆኖም ግን፣ ጥፋቱ ከባድ መሆኑን ለማረጋገጥ በቂ መሆኑን ማረጋገጥ አለባቸው።

የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት

ከሥራ ከተባረሩ በኋላ በሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) በኩል የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ማመልከት ይችላሉ። አዲስ ሥራ ሲፈልጉ UWV የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣል።

ጥቅማ ጥቅሞችን በማግኘት ላይ መዘግየትን ለማስወገድ ከሥራ ከተባረሩ በኋላ በአንድ ሳምንት ውስጥ እንደ ሥራ አጥ ሆነው መመዝገብ አለብዎት። የጥቅማ ጥቅሞችዎ መጠን የሚወሰነው በቀድሞው ደሞዝዎ እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሠሩ ነው።

አብዛኛውን ጊዜ በመጀመሪያዎቹ ሁለት ወራት ውስጥ ከመጨረሻው የቀን ደሞዝዎ 75 በመቶውን፣ ከዚያም በኋላ 70 በመቶውን ያገኛሉ። የጥቅማ ጥቅሞች ጊዜ የሚወሰነው በስራ ታሪክዎ ላይ ሲሆን ቢበዛ 24 ወራት ነው።

በአስቸኳይ ምክንያት ከሥራ ከተባረሩ ወይም በፈቃደኝነት ከለቀቁ የUWV ማመልከቻዎን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል። ሥራዎን ለማጣት ኃላፊነት እንዳለብዎት ይገመግማሉ።

ይግባኝ እና የተሳሳተ ውድቅ ማድረግን መቃወም

ከሥራ መባረርዎ ስህተት ነው ብለው ካመኑ የመቃወም መብት አለዎት ። ይግባኝዎን ከሥራ መባረርዎ በሁለት ወራት ጊዜ ውስጥ ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ማቅረብ አለብዎት።

ፍርድ ቤቱ አሠሪዎ ትክክለኛ ምክንያቶች እንዳሉት እና ተገቢ ሂደቶችን መከተል አለመከተሉን ይመረምራል። የተሳሳተ ከሥራ መባረር የሚከሰተው አሠሪዎ በቂ የሕግ መሠረት ከሌለው ወይም የሚያስፈልጉትን ሂደቶች ሳይከተል ሲቀር ነው።

ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረርዎ የተሳሳተ ሆኖ ካገኘው፣ ካሳ ወይም ወደ ሥራዎ መመለስ ይችላሉ። የአፈጻጸም ግምገማዎችን፣ የሥራ ኮንትራቶችን እና ከአሰሪዎ ጋር የሚደረጉ ደብዳቤዎችን ጨምሮ ጉዳይዎን የሚደግፉ ማስረጃዎችን መሰብሰብ አለብዎት።

የሕግ ውክልና የይግባኝ ሂደቱን ለማሰስ እና የይገባኛል ጥያቄዎን ለማጠናከር ይረዳዎታል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

የደች ሕግ አሠሪዎች የርቀት ሠራተኞችን ዝቅተኛ አፈጻጸም በመኖሩ፣ የተመዘገቡ ማስረጃዎችን እና የማሻሻያ እድሎችን ጨምሮ፣ ሲያሰናብቱ ጥብቅ የአሠራር ሥርዓቶችን እንዲከተሉ ይጠይቃል። የርቀት ሠራተኞች ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ በቦታው ላይ ካሉ ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ የሕግ ጥበቃዎች አሏቸው ።

ምክር ለመቀበል ደረጃ ላይ ከሆኑ፣ በኔዘርላንድስ የቅጥር ጠበቃ ለመምረጥ መስፈርቶቻችንን ይመልከቱ ።