የርቀት ስራ አሰሪዎች አፈፃፀማቸውን የሚከታተሉበትን መንገድ ቀይሮታል። የደች የሥራ ሕግ አንድን ሰው ዝቅተኛ አፈፃፀም በማጣቱ ምክንያት ሲያሰናብቱ አሁንም አሠሪዎችን ጥብቅ ደረጃዎችን እንዲከተሉ ያደርጋቸዋል።

በኔዘርላንድስ፣ ዝቅተኛ አፈፃፀም በግልጽ ተመዝግቦ ለሠራተኛው በጽሑፍ የተወሰኑ ምሳሌዎችን ማቅረብ አለበት። ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረሩን ከማጽደቁ በፊት ሠራተኛው ለማሻሻል ፍትሃዊ ዕድል ሊሰጠው ይገባል።

አንድ ሠራተኛ የሚጠበቅበትን ነገር አያሟላም ብሎ መናገር ብቻ ውሉን በሕጋዊ መንገድ ለማቋረጥ በቂ አይደለም።

ወደ ሩቅ እና ሃይብሪድ ስራ የተደረገው ሽግግር የአፈጻጸም ግምገማን የበለጠ ውስብስብ አድርጎታል። አሰሪዎች ደካማ አፈፃፀም እውነተኛ መሆኑን፣ በህመም ወይም በተገቢው ድጋፍ እጦት ምክንያት እንዳልሆነ እና ሁሉም ህጋዊ እርምጃዎች እንደተከተሉ ማረጋገጥ አለባቸው።

ተገቢ የሆነ ሰነድ እና የተዋቀረ የማሻሻያ ሂደት ከሌለ፣ የስምምነት ጥያቄ በፍርድ ቤት ሊወድቅ ይችላል።

በኔዘርላንድስ ውስጥ ዝቅተኛ አፈፃፀም ሕጋዊ ፍቺ

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ ዝቅተኛ አፈፃፀም ከሌሎች መስፈርቶች የሚለዩ ልዩ መስፈርቶችን ለማቋረጥ እንደ የተለየ ህጋዊ መሠረት ሆኖ ያገለግላል። የማቋረጥ ምክንያቶች. የ ሕግ አንድ ሠራተኛ የሥራ ግቦቹን ማሟላት አለመቻሉን ለማረጋገጥ ተጨባጭ ማስረጃዎችን እና ተገቢ ሰነዶችን ይፈልጋል።

ዝቅተኛ አፈፃፀምን የሚወስነው ምንድን ነው?

ዝቅተኛ የሥራ አፈፃፀም እንደ የደች የሲቪል ሕግ ክፍል 7:669(3)(መ) መሠረት እንደ እውቅና ያለው የመባረር ምክንያት ነው። ይህ የሚከሰተው በስራ መግለጫዎ ወይም በስራ መግለጫዎ ውስጥ የተዘረዘሩትን ምክንያታዊ ግምቶች በተከታታይ ማሟላት ሲያቅትዎት ወይም የሥራ ስምሪት ስምምነት.

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ይገልፃል ደካማ አፈጻጸም በተለያዩ ሊለኩ በሚችሉ መስፈርቶች። ተቀባይነት ካለው የጥራት ደረጃዎች በታች የሆነ ስራ ሊያቀርቡ ይችላሉ።

በተጠበቀው የጊዜ ገደብ ውስጥ ስራዎችን ለማጠናቀቅ ሊቸገሩ ይችላሉ። ከስራ ባልደረቦችዎ ወይም ደንበኞችዎ ጋር ለመተባበር ችግርም ብቁ ይሆናል።

አሠሪዎ የኮርፖሬት አቋምዎን ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጋር በማነፃፀር ዝቅተኛ አፈፃፀም ማረጋገጥ አለበት። ስለ አመለካከትዎ ወይም ስለ አጠቃላይ እርካታዎ ግልጽ ያልሆኑ ቅሬታዎች የሕግ ገደቡን አያሟሉም።

ግምገማው ከእውነተኛ የሥራ ግዴታዎችዎ ጋር የተያያዙ ተጨባጭ ምሳሌዎችን ማመልከት አለበት።

በአፈጻጸም ማነስ እና በመጥፎ ተግባር መካከል ያለው ልዩነት

ደካማ አፈፃፀም እና ከባድ ጥፋት በደች ስር ለመባረር ሙሉ በሙሉ የተለያዩ ምክንያቶችን ያመለክታሉ ሕግይህንን ልዩነት መረዳት መብቶችዎን በ የማቋረጥ ሂደቶች.

ዝቅተኛ አፈፃፀም ማለት እውነተኛ ጥረት ቢኖርም ስራውን በአግባቡ መስራት አለመቻል ማለት ነው። ከባድ ጥፋት ማለት ሆን ብለው ህጎችን የሚጥሱ ወይም ተገቢ ያልሆነ ባህሪ የሚያሳዩ የጥፋተኝነት ድርጊቶችን ያካትታል።

የተወሰኑ ክህሎቶች ስለሌሉዎት የጊዜ ገደቦችን ካመለጡ፣ ያ በቂ አፈፃፀም የለውም። የተመደበልዎትን ስራ ለማጠናቀቅ ፈቃደኛ ካልሆኑ፣ ያ አግባብ ያልሆነ ተግባር ነው።

የሕግ ሂደቱ በእጅጉ ይለያያል። ዝቅተኛ አፈፃፀም ለማግኘት ከሥራ መባረር የተመዘገቡ የማሻሻያ ዕቅዶችን እና በርካታ ማስጠንቀቂያዎችን ይፈልጋል።

አግባብ ያልሆነ ድርጊት ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ሊያስከትል ይችላል። አሠሪዎ ጉዳዩ ከተጀመረ በኋላ በእነዚህ ምክንያቶች መካከል በዘፈቀደ መቀያየር አይችልም።

ዝቅተኛ አፈፃፀም ባላቸው ጉዳዮች ላይ የተለመዱ ችግሮች

አሰሪዎች ብዙውን ጊዜ በቂ የሆነ የአፈጻጸም ጉድለት ከመከሰሳቸው በፊት በቂ ሰነዶችን አያዘጋጁም። የደች ሕግ ስለ አፈጻጸም ጉዳዮች ወቅታዊ ማስጠንቀቂያዎችን ይጠይቃል፣ ከሥራ መባረር ጋር በተደረጉ ውይይቶች ወቅት ብቻ የሚነሱ ቅሬታዎችን አይደለም።

አሠሪዎች ችግሮቹን በግልጽ እንዳስተላለፉ ማረጋገጥ ስለማይችሉ ብዙ ዝቅተኛ አፈፃፀም ያላቸው ጉዳዮች ይወድቃሉ። የትኞቹ የሥራዎ ገጽታዎች እንደሚሳሳቱ የተወሰነ ግብረመልስ ማግኘት አለብዎት።

"ለመስማማት አለመጣጣም" ወይም "ቁርጠኝነት ማጣት" የሚሉ አጠቃላይ መግለጫዎች ህጋዊ መስፈርቶችን አያሟሉም።

ሌላው የተለመደ ስህተት በቂ ያልሆነ የማሻሻያ እድሎችን ያካትታል። አሰሪዎ የአፈጻጸም ችግሮች ከህመም ወይም ከአካል ጉዳት የሚመጡ እንዳልሆኑ ማሳየት አለበት።

እንዲሁም ከዚህ በፊት ተገቢውን ድጋፍ እና ስልጠና እንዳገኙ ማረጋገጥ አለባቸው የስረዛ ሂደቶች ጀመር.

በቂ አፈፃፀም ባለመኖሩ ምክንያት የሚሰናበት ህጋዊ ሂደት

የኔዘርላንድ ህግ አሠሪዎች ጥብቅ መመሪያ እንዲከተሉ ይጠይቃል የመልቀቅ ሂደትአንድ ሠራተኛ ዝቅተኛ አፈጻጸም ስላለው ከሥራ ከመባረርዎ በፊት። ሂደቱ ሠራተኞችን ከዘፈቀደ ከሥራ መባረር ለመጠበቅ ሰነዶችን፣ የተዋቀሩ የማሻሻያ እድሎችን እና ፍትሃዊ የግምገማ የጊዜ ሰሌዳዎችን ያጎላል።

ደረጃ በደረጃ የማሰናበት ሂደቶች

አሠሪዎ የተዋቀረ ሂደት ሳይከተል ውልዎ ሊቋረጥ አይችልም። የስንብት ሂደቱ የሚጀምረው የተወሰኑ የአፈጻጸም ስጋቶችን በመለየት እና ለእርስዎ በግልጽ በማስተላለፍ ነው።

አሠሪዎ በመጀመሪያ ስለ ዝቅተኛ አፈፃፀምዎ የቃል እና የጽሁፍ ግብረመልስ መስጠት አለበት። ይህ የመጀመሪያ ደረጃ በትክክል የት እንደሚሳሳቱ እና ምን መለወጥ እንዳለበት ያስቀምጣል።

ግብረመልሱ ግልጽ ያልሆኑ ትችቶችን ከማቅረብ ይልቅ ተጨባጭ ምሳሌዎችን መጥቀስ አለበት።

የአፈጻጸም ችግሮች ከቀጠሉ፣ አሠሪዎ ውጫዊ ምክንያቶች ለችግሩ አስተዋጽኦ እንዳደረጉ መመርመር አለበት። በቂ ያልሆነ ሥልጠና፣ ደካማ የሥራ ሁኔታ ወይም የጤና ችግሮች በሥራዎ ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ መገምገም አለባቸው።

የኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ አሠሪዎች ከሥራ መባረራቸውን ከመቀጠላቸው በፊት የድጋፍ እርምጃዎችን እንዲያቀርቡ ይጠይቃል።

አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ አማራጭ የሥራ መደቦች መኖራቸውን ማረጋገጥ አለበት። ተስማሚ የሥራ መደቦች ከክህሎትዎ እና ብቃቶችዎ ጋር የሚዛመዱ ከሆነ፣ አሠሪው እርስዎን ለማዛወር በሕግ ግዴታ አለበት።

ይህ መስፈርት ተጨማሪ ስልጠና ቢያስፈልግም እንኳን ተፈጻሚ ይሆናል።

የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ (PIP) መስፈርቶች

A የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ ዝቅተኛ አፈፃፀምን በተመለከተ ማንኛውንም ህጋዊ የስንብት ሂደት ዋና አካል ይፈጥራል። አሠሪዎ ማሳካት ያለብዎትን የተወሰኑ፣ ሊለኩ የሚችሉ ግቦችን በግልጽ የሚያስቀምጥ የተዋቀረ PIP መፍጠር አለበት።

የአይፒአይ (PIP) የሚከተሉትን ማካተት አለበት፡

• የተወሰኑ ግቦች፦ የሚጠበቁ ማሻሻያዎችን ተግባራዊ ምሳሌዎችን የያዙ ተጨባጭ ኢላማዎች
• ምክንያታዊ የጊዜ መስመር፦ እድገትን ለማሳየት በርካታ ወራት (ለሳምንታት ብቻ ሳይሆን)
• የድጋፍ እርምጃዎችየስልጠና ክፍለ ጊዜዎች፣ የአማካሪነት ወይም ተጨማሪ ግብዓቶች
• የግምገማ መርሃ ግብር፦ እድገትዎን ለመገምገም መደበኛ ቼኮች
• ግልጽ የሆኑ ውጤቶችን: ኢላማዎቹ ካልተሳኩ ምን ይከሰታል

አሠሪዎ ሁሉንም የPIP ስብሰባዎች እና የሂደት ግምገማዎችን መመዝገብ አለበት። ጉዳዩ ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ከሄደ ይህ ሰነድ ወሳኝ ይሆናል።

የማሻሻያ ሂደቱ ስኬታማ ለመሆን እውነተኛ እድል ሊሰጥዎት ይገባል፣ ከስራ ለመባረር የወረቀት መንገድ መፍጠር ብቻ አይደለም።

የሰነድ እና የግብረመልስ ሚና

ትክክለኛ ሰነድ እርስዎንም ሆነ አሠሪዎን ከሥራ መባረር ሂደት ውስጥ ይጠብቃል። አሠሪዎ ሁሉንም የአፈጻጸም ውይይቶች፣ ማስጠንቀቂያዎች እና የማሻሻያ ሙከራዎች ዝርዝር መዝገቦችን መያዝ አለበት።

የሚቀበሉት እያንዳንዱ አስተያየት በጽሑፍ መዝግቦ መያዝ አለበት። ይህም በኋላ ላይ ከስረዛ ጉዳዩ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን መደበኛ ያልሆኑ ውይይቶችን ያካትታል።

የጽሑፍ መዝገቦች የተብራሩባቸውን ቀናት፣ የተወያዩባቸውን የአፈጻጸም ጉዳዮች እና የተስማሙባቸውን የድርጊት ነጥቦች መግለጽ አለባቸው።

ለማንኛውም የተመዘገቡ ግብረመልሶች ምላሽ የመስጠት መብት አለዎት። አሠሪዎ ስለ አፈጻጸም ስጋቶች እና ስለሚያነሷቸው ማናቸውም የሚያቃልሉ ሁኔታዎች ያለዎትን አመለካከት መመዝገብ አለበት።

ይህ ሚዛናዊ ሰነድ በሂደቱ ውስጥ ፍትሃዊነትን ያሳያል።

በPIP ጊዜ ውስጥ መደበኛ የአፈጻጸም ግምገማዎች ቀጠሮ መያዝ እና መመዝገብ አለባቸው። እነዚህ ግምገማዎች ከተቀመጡት ግቦች ጋር ሲነጻጸር እድገትዎን ይከታተላሉ እና ተጨማሪ ድጋፍ ሊረዱ የሚችሉባቸውን ቦታዎች ይለያሉ።

ወጥ የሆነ ሰነድ ከሌለ አሠሪው ተገቢውን የአሠራር ሂደት መከተሉን ማረጋገጥ አይችልም።

የጊዜ ሰሌዳ እና ለማሻሻል የሚያስችል ምክንያታዊ ዕድል

የደች ሕግ ከሥራ መባረርን በተመለከተ ትክክለኛ የጊዜ ሰሌዳ አይገልጽም፣ ነገር ግን ፍርድ ቤቶች አሠሪዎች ለማሻሻል ምክንያታዊ ዕድል እንዲሰጡ ይጠብቃሉ። ለብዙ ወራት የሚቆይ PIP በተለምዶ ተገቢ እንደሆነ ይቆጠራል፣ ምንም እንኳን ይህ በእርስዎ ሚና ውስብስብነት ላይ በመመስረት ይለያያል።

የጊዜ ገደቡ ዘላቂ መሻሻል ለማሳየት በቂ እድል ሊሰጥዎት ይገባል። በአጠቃላይ ጥቂት ሳምንታት በአፈጻጸም ቅጦች ላይ ትርጉም ያለው ለውጥ ለማሳየት በጣም አጭር ናቸው።

አሠሪዎ አስቀድሞ የተወሰነ ውጤት ለማግኘት ሂደቱን ማጣደፍ አይችልም።

የPIP (PIP) ከተጠናቀቀ በኋላ አሠሪዎ የመጨረሻ የአፈጻጸም ግምገማ ያካሂዳል። ይህ ግምገማ የሚያስፈልጉትን ደረጃዎች ማሟላታቸውን ወይም አለመሟላታቸውን ይወስናል።

በቂ መሻሻል ካላሳዩ እና አማራጭ የሥራ መደቦች ከሌሉ፣ አሠሪዎ በክፍለ-ዲስትሪክት ፍርድ ቤት በኩል ከሥራ መባረር ወይም የስምምነት ስምምነት ማቅረብ ይችላል።

የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት አሠሪዎ ሁሉንም ተገቢ ሂደቶችን ተከትሎ በቂ ድጋፍ መስጠቱን ይገመግማል። ከተረካ፣ ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረሩን ሊያፀድቅ ይችላል።

ብዙ ጉዳዮች የሚፈቱት ፍትሃዊ ካሳን ጨምሮ በስምምነት ስምምነቶች ሲሆን ይህም በተለምዶ በዓመት አንድ ሶስተኛውን ወርሃዊ ደሞዝ በህግ የሽግግር ክፍያ ጋር በማዛመድ ወይም በማለፍ ነው።

በፍርድ ቤት ውስጥ ዝቅተኛ አፈፃፀም ማሳየት

አሠሪዎች በደች ቋንቋ ዝቅተኛ አፈጻጸም ለማረጋገጥ ጥብቅ የሕግ ደረጃዎችን ማሟላት አለባቸው የሠራተኛ ሕግፍርድ ቤቱ ሠራተኛው ተግባራቸውን ማከናወን እንደማይችል እና አሠሪው ከሥራ መባረር ከመጠየቁ በፊት ተገቢውን ሥነ ሥርዓት እንደተከተለ የሚያሳይ ግልጽ ማስረጃ ይፈልጋል።

የአሠሪው የማስረጃ ሸክም

አሠሪዎ ዝቅተኛ አፈፃፀም እንዳለዎት ለማሳየት ሙሉ ኃላፊነት አለበት። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ ክፍል 7:669 (3) (መ) መሠረት፣ በስራ መግለጫዎ ላይ እንደተገለጸው የእርስዎን ሚና መስፈርቶች በተከታታይ ማሟላት እንደማይችሉ ማሳየት አለባቸው።

አሠሪው ለፍርድ ቤት ሦስት ቁልፍ ነገሮችን ማቅረብ አለበት። በመጀመሪያ፣ ከሥራዎ የሚፈለገውን ሥራ ማከናወን አይችሉም።

ሁለተኛ፣ አለመቻልዎ በህመም ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት የተፈጠረ አይደለም። ሦስተኛ፣ አሠሪው በወቅቱ ስላለው ደካማ አፈፃፀም አስጠንቅቆዎት እና ለማሻሻል እውነተኛ እድል ሰጥተውዎታል።

ፍርድ ቤቱ ውድቅ ያደርጋል የስንብት ጥያቄ አሠሪው ለእነዚህ ነጥቦች ለእያንዳንዱ በቂ ማስረጃ ማቅረብ ካልቻለ።

አሠሪዎ በተመሳሳይ ሁኔታዎች ውስጥ እንደ ምክንያታዊ አሠሪ እንደሚሠራ ማሳየት አለበት።

የፍርድ ቤት ግምገማ መስፈርቶች

ፍርድ ቤቱ የሥራ አፈጻጸም ማነስ ከሥራ መባረርን የሚያጸድቅ መሆኑን ወይም አለመሆኑን ሲገመግም በርካታ ነገሮችን ይመረምራል። እነዚህም የሥራ ቦታዎን ተፈጥሮ እና ደረጃ፣ የትምህርት እና የሥራ ልምድዎን እና ለምን ያህል ጊዜ እንደቀጠሩ ያካትታሉ።

የኔዘርላንድስ የሰራተኛ ህግ ፍርድ ቤቶች የሚከተሉትን እንዲያጤኑ ይጠይቃል፡

• በስራ መግለጫዎ ውስጥ የተዘረዘሩትን ልዩ ግዴታዎች
• የአፈጻጸም ችግሮችዎ አይነት እና ክብደት
• መረጃ ከተሰጠህ በኋላ ለምን ያህል ጊዜ በአፈጻጸም ችግር ውስጥ እንደገባህ
• ቀደም ሲል ችግሮችን ለመፍታት የተደረጉ ጥረቶች
• አስተያየት ለመቀበል እና ለማሻሻል ያለዎት ፍላጎት
• የአሠሪዎ ንግድ መጠን እና ባህሪ

ፍርድ ቤቱ በኩባንያው ውስጥ ወደ ሌላ ተስማሚ የሥራ ቦታ እንደገና መዛወር ይቻል እንደሆነም ያጣራል። አሠሪዎ ወደ ሌላ ሥራ በተመጣጣኝ ሁኔታ ማስተላለፍ ከቻለ፣ ከሥራ ለመባረር ምክንያት ላይኖር ይችላል።

የማስረጃ ደረጃዎች እና ሰነዶች

አሠሪዎ ዝርዝር የጽሑፍ ሰነዶችን ለፍርድ ቤት ማቅረብ አለበት። የአፈጻጸም ግምገማዎች፣ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያዎች እና የማሻሻያ ስብሰባዎች መዝገቦች ዝቅተኛ አፈፃፀም ባላቸው ጉዳዮች ላይ ዋና ማስረጃዎች ናቸው።

የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ (PIP) አሠሪዎ ለማሻሻል እውነተኛ እድል እንደሰጠዎት ወሳኝ ማረጋገጫ ሆኖ ያገለግላል። PIP የተወሰኑ የአፈጻጸም ኢላማዎችን፣ ግልጽ የጊዜ ገደቦችን እና ለእርስዎ ስለሚሰጡ ድጋፎች ዝርዝሮችን ማካተት አለበት።

አጠቃላይ ወይም ግልጽ ያልሆኑ የማሻሻያ ዕቅዶች ብዙውን ጊዜ ህጋዊ መስፈርቶችን አያሟሉም።

ፍርድ ቤቱ የአፈጻጸም ጉዳዮችን እና አለመሻሻል የሚያስከትለውን መዘዝ እንደተረዱ የሚያሳይ ደብዳቤ እንዲያይ ይጠብቃል። የኢሜይል መዝገቦች፣ የስብሰባ ማስታወሻዎች እና መደበኛ ደብዳቤዎች ሁሉም የአሠሪዎን ጉዳይ ያጠናክራሉ።

ተገቢ የሆነ ሰነድ ከሌለ፣ ፍርድ ቤቱ በአብዛኛው በቂ አፈፃፀም ባለመኖሩ ምክንያት የስንብት ጥያቄዎችን ውድቅ ያደርጋል።

አማራጭ መፍትሄዎች እና የሰፈራ አማራጮች

በኔዘርላንድስ ውስጥ ከሥራ መባረር አለመግባባቶች ሲፈጠሩ፣ አሠሪዎችና ሠራተኞች ረጅም የፍርድ ቤት ሂደቶችን የሚያስወግዱ መንገዶችን መምረጥ ይችላሉ። እነዚህ አማራጮች ብዙውን ጊዜ ፈጣን ውጤቶችን ይሰጣሉ እንዲሁም ሁለቱም ወገኖች የገንዘብ ካሳ እና ሥራ የሚያበቃበትን ሁኔታ ጨምሮ ከተለዩ ሁኔታዎች ጋር የሚስማሙ ውሎችን እንዲደራደሩ ያስችላቸዋል።

የስምምነት ስምምነት እና የጋራ ስምምነት

A የሰፈራ ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ያለ ፍርድ ቤት ተሳትፎ የሥራ ውልዎን ለማቋረጥ ቀጥተኛ መንገድ ያቀርባል። እርስዎ እና አሠሪዎ ሁለቱም ወገኖች የሚፈርሙትን ሁሉንም ውሎች በጽሑፍ የማቋረጥ ስምምነት ይመዘግባሉ።

ይህ አካሄድ ሁለታችሁም ለመለያየት ስትስማሙ ይሰራል። ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜ ክፍያዎችን፣ የማሳወቂያ ጊዜዎችን እና ሌሎች ያልተከፈሉ ጉዳዮችን ጨምሮ የተለያዩ ውሎችን መደራደር ትችላላችሁ።

አሠሪዎ ለዚህ ዓይነቱ የሥራ መባረር ከሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) ወይም ከክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ፈቃድ አያስፈልገውም።

ስምምነቱን ከፈረሙ በኋላ እንደገና ለማጤን 14 ቀናት አሉዎት። በዚህ ጊዜ ውስጥ፣ ምንም አይነት ምክንያት ሳይሰጡ ፈቃድዎን መሰረዝ ይችላሉ።

አሠሪዎ ይህንን የግምገማ ጊዜ በጽሑፍ ስምምነቱ ውስጥ በግልጽ መግለጽ አለበት። ካልጠቀሱት፣ ጊዜው በራስ-ሰር እስከ 21 ቀናት ድረስ ይዘልቃል።

የስምምነት ስምምነቱ ከመደበኛ የስንብት ሂደቶች የተለየ ነው። በድርድር ሂደቱ ላይ ቁጥጥርዎን ይቆጣጠራሉ እና ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ውሎች መወያየት ይችላሉ።

የሽግግር ክፍያ እና የጡረታ ካሳ

የስምምነት ስምምነት አሠሪዎ የሽግግር ካሳ (transitievergoeding) እንዲከፍል በራስ-ሰር አያስገድድም። ሆኖም ግን፣ የስምምነት ውሎችዎ አካል ሆነው የጡረታ ክፍያዎችን መደራደር ይችላሉ።

የጋራ መባረርን ከመሰረዝ ይልቅ በፈቃድ ማቋረጥን ከመረጡ፣ አሠሪዎ ህጋዊ የሽግግር ክፍያውን መክፈል አለበት። ይህ የክፍያ መጠን የሚወሰነው በደመወዝዎ እና በአገልግሎትዎ ርዝመት ላይ ነው።

የሽግግር ክፍያው የሚተገበረው እርስዎ በጽሑፍ ከሥራ መባረሩን ቢስማሙም እንኳ ነው።

ፍትሃዊ ካሳ ብዙውን ጊዜ ከመሠረታዊ የሽግግር ክፍያ በላይ ያካትታል። እንደ ዕድሜዎ፣ ከኩባንያው ጋር በሚኖርዎት ጊዜ እና የወደፊት የሥራ ዕድሎችዎ ባሉ ሁኔታዎችዎ ላይ በመመስረት ተጨማሪ የጡረታ ክፍያ መደራደር ይችላሉ።

ብዙ የስምምነት ስምምነቶች ዝቅተኛውን የሕግ መስፈርቶች የሚያሟሉ የካሳ ፓኬጆችን ያካትታሉ።

የድርድር አቋምዎ የሚጠናከረው የአሠራር ስህተቶችን ወይም ደካማ የአፈጻጸም ጥያቄዎችን ከአሠሪዎ ሲያሳዩ ነው።

የሰራተኛ ማህበራት እና የስራ ምክር ቤት ሚና

የሰራተኛ ማህበራት በስምምነት ድርድር ወቅት ጠቃሚ ድጋፍ ይሰጣሉ። የስምምነት ውሎችዎን መገምገም፣ ህጋዊ መብቶችዎን ማስረዳት እና የሚቀርበው ካሳ ምክንያታዊ መሆኑን ምክር መስጠት ይችላሉ።

የማህበር ተወካዮች ብዙውን ጊዜ በእርስዎ ስም በቀጥታ ከአሰሪዎ ጋር ይደራደራሉ።

የሥራ ምክር ቤቱ በስንብት ሂደቶች ውስጥ የተለየ ሚና ይጫወታል። አሠሪዎ ጉልህ የሆነ ዳግም ማደራጀት ወይም በርካታ ከሥራ መባረር ሲያቅድ ማሳወቂያ መቀበል አለባቸው።

ምክር ቤቱ ስለ ስረዛ ምክንያቶች እና ስለቀረቡት መፍትሄዎች መረጃ መጠየቅ ይችላል።

ምንም እንኳን አባል ባይሆኑም እንኳ ከማህበር ተወካዮች ጋር መማከር ይችላሉ፣ ምንም እንኳን አባላት በተለምዶ የበለጠ ሰፊ እርዳታ የሚያገኙ ቢሆንም።

በቅጥር ሕግ ላይ የተካኑ የሕግ አማካሪዎች በድርድር ወቅት ለሙያዊ መመሪያ ሌላ አማራጭ ይሰጣሉ።

የሰራተኞች ጥበቃ እና ልዩ ጉዳዮች

በኔዘርላንድስ ውስጥ የርቀት ሥራ ከሠሩ በኋላ ከሥራ መባረር የሚገጥማቸው ሠራተኞች አሠሪዎች የሥራ ስምሪት ከማቋረጣቸው በፊት የጤና ሁኔታዎችን፣ የውል ሁኔታን፣ አማራጭ ሚናዎችን እና የኢሚግሬሽን ውጤቶችን እንዲያስቡ የሚያስገድዱ ልዩ የሕግ ጥበቃዎችን ይጠቀማሉ።

የደች የሰራተኛ ሕግ እነዚህን ምክንያቶች በጥንቃቄ መገምገምን ይጠይቃል፣ በተለይም ዝቅተኛ የአፈጻጸም ጥያቄዎች ከተጠበቁ ሁኔታዎች ጋር ሲጋጩ።

የአካል ጉዳት፣ የረጅም ጊዜ ሕመም እና ምክንያታዊ ማረፊያ

አሠሪዎ ደካማ ውጤቶችዎ በአካል ጉዳት ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት ከሆኑ ዝቅተኛ አፈፃፀም ስላላቸው ሊያሰናብቱዎት አይችሉም የረጅም ጊዜ ሕመም መጀመሪያ ምክንያታዊ ማመቻቸት ሳያስፈልግ። የኔዘርላንድስ ሕግ አሠሪዎች ግዴታዎችዎን ለመወጣት የሚረዱዎትን ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ እርምጃዎችን እንደወሰዱ ማሳየትን ይጠይቃል።

ይህ የርቀት የስራ ቦታዎን ማስተካከል፣ ኢላማዎችን ማስተካከል፣ አጋዥ ቴክኖሎጂ መስጠት ወይም የስራ መርሃ ግብሮችን ማሻሻልን ያካትታል። የአካል ጉዳት ካጋጠመዎት ወይም በርቀት ስራ ወቅት ከታመሙ፣ አሠሪዎ ከስራ ጤና ሀኪም ጋር ተገቢውን ግምገማ ማድረግ አለበት።

አሠሪው ማረፊያ የማይቻል መሆኑን ወይም በንግዱ ላይ አላስፈላጊ ችግር የሚፈጥር መሆኑን የማረጋገጥ ሸክም አለበት። የርቀት ሥራ ማረፊያ አስቸጋሪ ያደርገዋል ብሎ መናገር ብቻውን በቂ አይደለም።

አሠሪዎ ማስተካከያዎች ምክንያታዊ የአፈጻጸም ደረጃዎችን እንዲያሟሉ የሚያስችልዎትን ተጨባጭ ማስረጃ ማቅረብ አለበት። ከሁለት ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ በህመም ምክንያት ከቀሩ፣ UWV የተወሰነ ፈቃድ ካልሰጠ በስተቀር ዝቅተኛ አፈፃፀም ምክንያት ከሥራ መባረር በአጠቃላይ የተከለከለ ነው።

አሠሪው ሕመምዎ ከአፈጻጸም ችግሮች ጋር የተያያዘ እንዳልሆነ ወይም ምንም ዓይነት ምክንያታዊ ማመቻቸት እንደሌለ ማረጋገጥ አለበት።

የሙከራ ጊዜ እና ማጠቃለያ ውድቅ ማድረግ

በርስዎ ጊዜ የሙከራ ጊዜላልተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች እስከ አምስት ወር ሊቆይ የሚችል፣ አሠሪዎ ያለ UWV ፈቃድ ወይም ሰፊ ሰነድ ዝቅተኛ አፈፃፀም ስላለብዎት ከሥራ ሊያሰናብቱዎት ይችላሉ። ሆኖም ግን፣ አሠሪው አሁንም በቅን ልቦና እርምጃ መውሰድ አለበት እና አድልዎ ማድረግ አይችልም።

በርቀት በሚሰሩበት ጊዜ በቂ ያልሆነ አፈፃፀም ምክንያት የማጠቃለያ ስረዛ እምብዛም የማይከሰት ሲሆን እንደ ሆን ተብሎ ለስራ አለመቀበል ወይም ከባድ ቸልተኝነት ያሉ አስቸኳይ ምክንያቶችን ማረጋገጫ ይጠይቃል። ደካማ የአፈጻጸም መለኪያዎች ብቻቸውን ያለማሳወቂያ ወዲያውኑ ከስራ መባረርን አያረጋግጡም።

አሠሪዎ ምግባርዎ በጣም አስጸያፊ መሆኑን እና በማስታወቂያ ጊዜ ውስጥም ቢሆን ሥራ መቀጠል ምክንያታዊ እንዳልሆነ ማሳየት አለበት። አጭር የማጠቃለያ ከሥራ መባረር ከደረሰዎት፣ በፍርድ ቤት መቃወም ይችላሉ።

አሠሪው ከሥራ ሲባረር አስቸኳይ ምክንያት መኖሩን ማረጋገጥ አለበት። ቀደም ሲል በማስጠንቀቂያዎች የተፈታው ያለፈው ዝቅተኛ አፈፃፀም ብዙውን ጊዜ ይህንን መስፈርት አያሟላም።

መልሶ ማሰማራት እና አማራጭ ቦታዎች

አሠሪዎ በርቀት በሚሰሩበት ቦታ ዝቅተኛ አፈፃፀም ስላላቸው ከስራ ከማሰናበቱ በፊት በድርጅቱ ውስጥ ወደ ሌላ ተስማሚ ቦታ እንደገና ሊመደቡ ይችሉ እንደሆነ መመርመር አለበት። ይህ ግዴታ በርቀት ሲሰሩም እንኳ ተፈጻሚ ይሆናል።

አሠሪዎ የሚከተሉትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት፡

• በተመሳሳይ የደመወዝ እና የኃላፊነት ደረጃዎች ያሉ የሥራ መደቦች
• አነስተኛ ተጨማሪ ስልጠና የሚያስፈልጋቸው ሚናዎች
• በርቀትም ሆነ በቢሮ ላይ የተመሰረቱ ክፍት የስራ ቦታዎች
• የሙሉ ሰዓት ሥራ ችግር ካለበት የትርፍ ሰዓት የሥራ ቦታዎች

አሠሪው አማራጮችን በንቃት መፈለግ አለበት እና ይህንን ጥረት ሳይመዘግብ ምንም የለም ብሎ መናገር አይችልም። ተስማሚ የሆነ ክፍት የሥራ ቦታ ካለ እና ለመቀበል ፈቃደኛ ከሆኑ፣ በሕጋዊ መንገድ ዝቅተኛ የሥራ አፈፃፀም ምክንያት ከሥራ መባረር በጣም ከባድ ይሆናል።

ዓለም አቀፍ ሠራተኞች እና የነዋሪነት ተጽዕኖ

በኔዘርላንድስ ውስጥ በርቀት የሚሰሩ ዓለም አቀፍ ሠራተኛ ከሆኑ፣ ከሥራ መባረር የመኖሪያ ፈቃድዎን ይነካል። ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ቪዛዎ ወይም ሌላ የሥራ ላይ የተመሠረተ ፈቃድዎ የሚወሰነው ከስፖንሰር ሰጪ አሠሪዎ ጋር የሥራ ስምሪት በመጠበቅ ላይ ነው።

ከሥራ ሲባረሩ፣ አዲስ ሥራ ለማግኘት ብዙውን ጊዜ ሦስት ወራት ይኖርዎታል ወይም ኔዘርላንድስን መልቀቅ ይኖርብዎታል። ይህ ደግሞ የደች ፍርድ ቤቶች ከሥራ መባረሩ ተመጣጣኝ መሆኑን ሲገመግሙ ሊያስቡበት የሚችሉትን ተጨማሪ ጫና ይፈጥራል።

አሠሪዎ ከሥራ መባረር የሚያስከትለውን የኢሚግሬሽን ውጤት በጽሑፍ ሊያሳውቅዎ ይገባል። የአውሮፓ ህብረት ዜግነት ካለዎት፣ ከሥራ መባረር በኔዘርላንድስ የመቆየት መብትዎን አይነካም።

ይሁን እንጂ፣ የቤተሰብ አባላትን የማምጣት ወይም ከሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዙ የተወሰኑ ጥቅማ ጥቅሞችን የማስጠበቅ ችሎታዎን ሊጎዳ ይችላል።

ከሥራ መባረር በኋላ የሚነሱ መብቶች እና መዘዞች

አሠሪዎ በኔዘርላንድስ ሲያሰናብቱዎት፣ እርስዎ ልዩ የሆነ ነገር አለዎት የህግ ጥበቃዎች ስለ የማስታወቂያ ጊዜየገንዘብ ድጋፍ እና ውሳኔውን የመቃወም መብት። እነዚህን መብቶች መረዳት ሽግግሩን ለማለፍ እና አሰሪዎ ህጋዊ ግዴታዎቹን እንዲወጣ ለማረጋገጥ ይረዳዎታል።

የማስታወቂያ ጊዜ እና ህጋዊ መስፈርቶች

ከሥራ መባረርዎ ተግባራዊ ከመሆኑ በፊት አሠሪዎ ተገቢውን ማስታወቂያ መስጠት አለበት። ህጋዊ ማስታወቂያ የጊዜ ገደቡ የሚወሰነው ለኩባንያው ምን ያህል ጊዜ እንደሰሩ ነው።

ቋሚ ውል ካለዎት እና ከአምስት ዓመት በታች ከሠሩ፣ አሠሪዎ የአንድ ወር ማስታወቂያ መስጠት አለበት። የማሳወቂያው ጊዜ በየአምስት ዓመቱ የአገልግሎት ጊዜ በአንድ ወር ይጨምራል፣ እስከ አራት ወራት ድረስ።

በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ ሙሉ ደሞዝዎን ማግኘትዎን ይቀጥላሉ። አሠሪዎ በዚህ ጊዜ ውስጥ ክፍያዎን ወይም ጥቅማ ጥቅሞችዎን መቀነስ አይችልም።

አሠሪህ ከሥራ ካሰናበተህ ፈጣን ውጤት በአስቸኳይ ምክንያት (እንደ ከባድ ጥፋት ያሉ) ምክንያት፣ የማሳወቂያ ጊዜ መስጠት አያስፈልጋቸውም። ሆኖም፣ ወዲያውኑ ከሥራ መባረርን ለማረጋገጥ ጥፋቱ ከባድ መሆኑን ማረጋገጥ አለባቸው።

የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት

ከሥራ ከተባረሩ በኋላ በሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) በኩል የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ማመልከት ይችላሉ። አዲስ ሥራ ሲፈልጉ UWV የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣል።

ጥቅማ ጥቅሞችን በማግኘት ላይ መዘግየትን ለማስወገድ ከሥራ ከተባረሩ በኋላ በአንድ ሳምንት ውስጥ እንደ ሥራ አጥ ሆነው መመዝገብ አለብዎት። የጥቅማ ጥቅሞችዎ መጠን የሚወሰነው በቀድሞው ደሞዝዎ እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሠሩ ነው።

አብዛኛውን ጊዜ በመጀመሪያዎቹ ሁለት ወራት ውስጥ ከመጨረሻው የቀን ደሞዝዎ 75 በመቶውን፣ ከዚያም በኋላ 70 በመቶውን ያገኛሉ። የጥቅማ ጥቅሞች ጊዜ የሚወሰነው በስራ ታሪክዎ ላይ ሲሆን ቢበዛ 24 ወራት ነው።

በአስቸኳይ ምክንያት ከሥራ ከተባረሩ ወይም በፈቃደኝነት ከለቀቁ የUWV ማመልከቻዎን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል። ሥራዎን ለማጣት ኃላፊነት እንዳለብዎት ይገመግማሉ።

ይግባኝ እና የተሳሳተ ውድቅ ማድረግን መቃወም

መብት አለህ ከሥራ መባረርዎን ይቃወሙ ስህተት እንደሆነ ካመኑ። ይግባኝዎን ከሥራ መባረሩ በሁለት ወራት ጊዜ ውስጥ ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ማቅረብ አለብዎት።

ፍርድ ቤቱ አሠሪዎ ትክክለኛ ምክንያቶች እንዳሉት እና ተገቢ ሂደቶችን መከተል አለመከተሉን ይመረምራል። የተሳሳተ ከሥራ መባረር የሚከሰተው አሠሪዎ በቂ የሕግ መሠረት ከሌለው ወይም የሚያስፈልጉትን ሂደቶች ሳይከተል ሲቀር ነው።

ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረርዎ የተሳሳተ ሆኖ ካገኘው፣ ካሳ ወይም ወደ ሥራዎ መመለስ ይችላሉ። የአፈጻጸም ግምገማዎችን፣ የሥራ ኮንትራቶችን እና ከአሰሪዎ ጋር የሚደረጉ ደብዳቤዎችን ጨምሮ ጉዳይዎን የሚደግፉ ማስረጃዎችን መሰብሰብ አለብዎት።

የሕግ ውክልና የይግባኝ ሂደቱን ለማሰስ እና የይገባኛል ጥያቄዎን ለማጠናከር ይረዳዎታል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

የደች ሕግ አሠሪዎች የርቀት ሠራተኞችን ዝቅተኛ አፈጻጸም በመኖሩ፣ የተመዘገቡ ማስረጃዎችን እና የማሻሻያ እድሎችን ጨምሮ፣ ሲያሰናብቱ ጥብቅ የአሠራር ሂደቶችን እንዲከተሉ ይጠይቃል። የርቀት ሠራተኞች በቦታው ላይ ካሉ ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ የሕግ ጥበቃዎች አሏቸው። የመባረር ሂደቶች.

በኔዘርላንድስ ውስጥ በርቀት በሚሰሩ የስራ ቦታዎች በቂ የስራ አፈፃፀም ባለመኖሩ ምክንያት ከስራ ለመባረር በቂ ምክንያት የሚሆነው ምንድን ነው?

በቂ ምክንያቶች በግልጽ የተቀመጡ የሥራ መስፈርቶችን በተከታታይ ማሟላት እንደማይችሉ የሚያሳይ ተጨባጭ ማስረጃ ያስፈልጋቸዋል። አሠሪዎ የአፈጻጸም ችግሮች እውነተኛ እና በአሁኑ የሥራ ግምቶች ላይ የተመሰረቱ መሆናቸውን ማሳየት አለበት።

የአፈጻጸም ችግሮቹ በጊዜ ሂደት ሊለኩ የሚችሉ እና የተመዘገቡ መሆን አለባቸው። ግልጽ ያልሆኑ ቅሬታዎች ወይም የግል አስተያየቶች በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ከሥራ መባረርን ለማጽደቅ በቂ አይደሉም።

አሠሪዎ በቂ ያልሆነ ስልጠና፣ ደካማ የአስተዳደር ወይም የቴክኒክ ችግሮች ዝቅተኛ አፈፃፀም እንዳላመጡ ማረጋገጥ አለበት። የሥራ ሁኔታዎች ወይም የድጋፍ እጥረት ለችግሩ አስተዋጽኦ ካደረጉ፣ እነዚህ ምክንያቶች ከሥራ መባረርን ያዳክማሉ።

አሠሪ በሩቅ የሥራ አካባቢ ውስጥ በቂ ያልሆነ የሥራ አፈፃፀም በሕጋዊ መንገድ እንዴት መመዝገብ እና ማሳየት ይችላል?

አሠሪዎ ሁሉንም የአፈጻጸም ስጋቶች እና የግብረመልስ ክፍለ ጊዜዎችን በጽሑፍ መዝግቦ መያዝ አለበት። ይህም ኢሜይሎችን፣ የስብሰባ ማስታወሻዎችን እና እርስዎ ከሚጠበቀው በታች የሆኑ የተወሰኑ ተግባራትን የተመዘገቡ ምሳሌዎችን ያካትታል።

ግልጽ መለኪያዎችን በመጠቀም መደበኛ የአፈጻጸም ግምገማዎች ቀጣይነት ያላቸውን ችግሮች የሚያሳዩ ማስረጃዎችን ይሰጣሉ። ለርቀት ሠራተኞች፣ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የፕሮጀክት የጊዜ ገደቦችን፣ የቀረቡትን ምርቶች ጥራት እና የግንኙነት ምላሽ ሰጪነትን ይከታተላሉ።

አሠሪዎ እንደ ተጨማሪ ስልጠና ወይም ግብዓቶች ያሉ የተሰጡ ድጋፎችን መመዝገብ አለበት። እንዲሁም ለግብረመልስ ምላሽ እንደሰጡ ለማሳየት በማንኛውም የማሻሻያ ጊዜ ውስጥ የእርስዎን እድገት መመዝገብ አለባቸው።

ከሥራ መባረርን ከማሰብዎ በፊት መደበኛ የአፈጻጸም ግብረመልስ ለመስጠት የሚያስፈልገው ሂደት ምንድን ነው?

አሠሪዎ በመጀመሪያ የአፈጻጸም ጉዳዮችን በቃል እና በጽሑፍ ግብረመልስ መፍታት አለበት። ይህ የመጀመሪያ እርምጃ ምን መሻሻል እንዳለበት በግልጽ ማብራራት እና የተወሰኑ ምሳሌዎችን ማቅረብ አለበት።

ችግሮቹ ከቀጠሉ፣ አሠሪዎ የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ (PIP) መፍጠር አለበት። PIP የተወሰኑ ግቦችን፣ ለመሻሻል ምክንያታዊ የጊዜ ሰሌዳ፣ ለእርስዎ የሚቀርቡ ድጋፍ እና ኢላማዎች ካልተሳኩ የሚያስከትሏቸውን ውጤቶች መዘርዘር አለበት።

በPIP ጊዜ ውስጥ፣ አሠሪዎ እድገትዎን በየጊዜው መገምገም እና የተመዘገቡ ግብረመልሶችን መስጠት አለበት። አሁንም መስፈርቶቹን የማያሟሉ ከሆነ፣ ከሥራ መባረሩን ከመቀጠልዎ በፊት መደበኛ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ሊሰጡ ይችላሉ።

ሰራተኞች በርቀት ሚናዎች ውስጥ በቂ አፈፃፀም ባለመኖሩ ምክንያት ከስራ ሲባረሩ ምን መብቶች አሏቸው?

ስለ አፈጻጸም ስጋቶች ግልጽ እና በሰነድ የተደገፈ አስተያየት የማግኘት መብት አለዎት። አሠሪዎ በቂ ድጋፍ እና ግብዓቶችን በመጠቀም ለማሻሻል ፍትሃዊ እድል ሊሰጥዎ ይገባል።

የቴክኒክ ችግሮች ወይም የሥልጠና እጥረት በአፈጻጸምዎ ላይ ተጽዕኖ ካሳደሩ የሥራ ሁኔታዎ ግምገማ እንዲደረግ መጠየቅ ይችላሉ። የጤና ችግሮች ወይም የአካል ጉዳተኞች ለችግሮች አስተዋጽኦ ካደረጉ፣ አሠሪዎ ምክንያታዊ ማስተካከያዎችን መስጠት አለበት።

ከሥራ መባረር ከመጀመሩ በፊት፣ አሠሪዎ በኩባንያው ውስጥ ከችሎታዎ ጋር የሚዛመዱ አማራጭ የሥራ መደቦች መኖራቸውን ማረጋገጥ አለበት። የስምምነት ስምምነት ከተሰጠ፣ በአሠሪዎ ወጪ የሕግ ምክር የማግኘት መብት አለዎት።

ከሥራ ቦታው ሠራተኞች ጋር ሲነጻጸር የርቀት ሠራተኞችን ከሥራ ማሰናበት በተመለከተ የተወሰኑ ደንቦች አሉ?

የደች የሰራተኛ ሕግ ለርቀት እና በቦታው ላይ ላሉ ሰራተኞች በእኩልነት ይሠራል። ስለ ማሰናበት ሂደቶች በተለይ ለርቀት ሰራተኞች የተለየ ደንብ የለም።

አሠሪዎ የሥራ ቦታዎ ምንም ይሁን ምን ተመሳሳይ የተዋቀረ ሂደት መከተል አለበት። ይህም ማስጠንቀቂያ መስጠትን፣ የማሻሻያ ዕቅዶችን መፍጠርን እና አማራጭ የሥራ ቦታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባትን ያካትታል።

የሰነድ አወጣጥ ዘዴዎች ለርቀት ሥራ ትንሽ ሊለያዩ ይችላሉ፣ ነገር ግን የሕግ መስፈርቶቹ አንድ አይነት ሆነው ይቀጥላሉ። የእርስዎ መብቶች እና ጥበቃዎች በሚሰሩበት ቦታ ላይ በመመስረት አይለወጡም።

የደች ሕግ የርቀት ሠራተኞችን በአፈጻጸም ጉዳዮች ላይ ተመስርቶ ከኢ-ፍትሃዊ የሥራ መባረር እንዴት ይከላከላል?

የኔዘርላንድስ ሕግ በዘፈቀደ ከሥራ መባረርን ይከለክላል እና አሠሪዎች ትክክለኛ የሥራ አፈጻጸም ማነስን እንዲያረጋግጡ ይጠይቃል። አሠሪዎ ተገቢውን የአሠራር ሂደት ሳይከተል እና ማስረጃ ሳያቀርብ ከሥራ ማሰናበት አይችልም።

አሠሪዎ በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት በኩል ከሥራ መባረር ከጠየቀ፣ ፍርድ ቤቱ ተገቢ የሆኑ ሂደቶችን መከተል አለመከተሉን ይመረምራል። ፍርድ ቤቱ በቂ ድጋፍ፣ ግብረመልስ እና ለማሻሻል እድሎችን እንዳገኙ ያረጋግጣል።

አሠሪዎ የሚያስፈልጉትን እርምጃዎች መከተል ካልቻለ ወይም በቂ ማስረጃ ካላቀረበ ከሥራ መባረርን መቃወም ይችላሉ።

ስምምነት ላይ ከደረሱ፣ ከሥራ መባረሩ በአሠሪው ተነሳሽነት መሆኑን እና ተገቢውን ካሳ ማካተት አለበት።