በቅጥር ሂደት ወቅት የሚደረግ አድልዎ፡- የኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም በቅርቡ የወሰናቸው ሁለት ውሳኔዎች

የመድልዎ የቅጥር ሂደት ዘወትር ትኩረት የሚፈልግ ርዕስ ነው። የኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም (ኮሌጅ ቮር ደ ሬችተን ቫን ደ ሜንስ፣ ከዚህ በኋላ ኢንስቲትዩቱ) በቅጥር እና በምርጫ ረገድ ስለ እኩል ያልሆነ አያያዝ ቅሬታዎችን በመደበኛነት ይገዛል ።

በቅርብ ጊዜ የተሰጡ ሁለት ውሳኔዎች፣ ተቋሙ እንደዚህ አይነት ጉዳዮችን እንዴት እንደሚገመግም እና ውጤቱ ምን ያህል በተለየ መንገድ ሊመጣ እንደሚችል በሚገባ ያሳያሉ፤ በአንድ ጉዳይ ላይ አድልዎ ተፈጠረ፣ በሌላ በኩል ግን አድልዎ አልተደረገም፣ ምንም እንኳን በመጀመሪያ እይታ ሲታይ እውነታው ቢታይም። ሁለቱም ውሳኔዎች ከዚህ በታች ተብራርተዋል፣ በተረጋገጡ እውነታዎች፣ በተዋዋይ ወገኖች አቋም እና በተቋሙ ግምገማ መካከል በተቻለ መጠን ግልጽ የሆነ ልዩነት ተሰጥቷቸዋል፣ ከዚያም ለአሠሪዎች ዋና ዋና ትምህርቶች እና በርካታ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች ይከተላሉ።

የ2026-96 ውሳኔ፡ ታኮ ኔደርላንድ ቢቪ ሥር የሰደደ ሕመም ባለበት አመልካች ላይ አድልዎ ያደርጋል

የውሳኔ ቀን፡ ሰኔ 19 ቀን 2026። የፋይል ቁጥር፡ 2025-0411። ሙሉውን ውሳኔ በ https://oordelen.mensenrechten.nl/ooddeel/2026-96/99a198f0-e2c9-4844-807c-2e88eae96e1f በኩል ማግኘት ይቻላል ።

እውነታው

አንዲት ሴት በልብስ እና በፋሽን መለዋወጫዎች የችርቻሮ ንግድ ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ላላት ታኮ ኔደርላንድ ቢቪ (ከዚህ በኋላ ታኮ) አመልክታለች። ሥር በሰደደ ሕመም ምክንያት የመመገቢያ ቱቦ ለብሳ ነበር። ሚያዝያ 16 ቀን 2025 ከአንድ የሱቅ አስተዳዳሪ ጋር የመጀመሪያ ቃለ ምልልስ ካደረገች በኋላ፣ ግንቦት 13 ቀን 2025 ከአካባቢ የሽያጭ አስተዳዳሪ ጋር ለሁለተኛ ቃለ ምልልስ ተጋብዛለች። በዚህ ሁለተኛ ቃለ ምልልስ መጨረሻ ላይ፣ ለቦታው እንዳልተመረጠች ተነገራት።

እ.ኤ.አ. ግንቦት 21 ቀን 2025 ሴትየዋ በኢሜል የአድልዎ ቅሬታ አቅርባለች። የአካባቢው የሽያጭ አስተዳዳሪ በቃለ መጠይቁ ወቅት ሁሉ የአድልዎ ጥያቄዎችን እንደጠየቀች እና ስለህክምና ሁኔታዋ አስተያየት እንደሰጠች እና ከስራው ይዘት ጋር የተያያዘ ምንም አይነት ጥያቄ እንዳልቀረበች ገልጻለች።

በተለይም፣ ይህ “እንዴት አገኘኸው?” የሚሉትን ጥያቄዎች እና “በህመምህ እና በቱቦው ምክንያት ተጨማሪ ገደቦች አጋጥመውሃል?” የሚሉትን ጥያቄዎች፣ ታኮ ቢቀጥር “ድጎማ ታገኝ ይሆን?” የሚለውን ጥያቄ እና ቱቦውን መልበስ “በጣም ማራኪ አይደለም” የሚለውን አስተያየት ያካትታል። ሴትየዋ ስራዋን በማከናወን ረገድ ምንም አይነት ገደብ እንደማታጋጥማት ስትጠቁም፣ የአካባቢው የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ “እሺ፣ እንደዚያ ይመስለኛል” በማለት የልብስ ማንጠልጠያ ቱቦው ላይ ሊጣበቅ የሚችልበትን ሁኔታ ጠቅሷል።

ታኮ በግንቦት 27 ቀን 2025 የአካባቢው የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ሴትየዋን ለመጥራት ይቅርታ ለመጠየቅ እንደፈለገች እና “በጣም ቀጥተኛ ያልሆኑ ጥያቄዎች” እንደተጠየቁ አምኗል፤ እነዚህም “ወደ ኋላ መለስ ብለው የማይመለከቱ” ነበሩ። በዚያው ቀን የአካባቢው የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ሴትየዋን ደወለችና ሴትየዋ በዚህ መንገድ ማግኘቷ አሳዛኝ ሆኖ እንዳገኘችው ነገረቻት።

ሴትየዋን የደገፈው Discriminatie.nl፣ በመቀጠልም ክሱን ለታኮ አቤቱታውን የመሰማት መብት አካል አድርጎ አቅርቧል፣ እና ታኮ በጉዳዩ ላይ አቋም መውሰድ እንዳልቻለ እና በተወሰዱ ወይም አሁንም ሊወሰዱ ስለሚገባቸው እርምጃዎች ምንም አይነት ግብረመልስ እንዳልሰጠ ጠቁሟል። ሰኔ 17 ቀን 2025 ታኮ የውስጥ ምርመራ እንዳካሄደ እና ውይይቶችን እንዳደረገች ገልጻለች፣ በዚህ ውስጥ የአካባቢው የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ጥያቄዎቹ እንደ አድልዎ ሊታዩ እንደሚችሉ እንደማታውቅ ገልጻለች፣ ነገር ግን ስለ ሕመም እና ገደቦች የሚነሱ ጥያቄዎች "ምናልባት በጣም ሰፊ" እንደሆኑ አምነዋል።

ይህ ችሎት የዚህ የአድልዎ የቅጥር ሂደት ክስ መደምደሚያ ምልክት ሆኗል። ጉዳዩ የተሰማው በግንቦት 8 ቀን 2026 ሲሆን አመልካቹ ከRadar/Discriminatie.nl አማካሪ እና ታኮ ከሌሎች መካከል በአገር አስተዳዳሪ፣ በአካባቢው የሽያጭ አስተዳዳሪ፣ በጉዳይ አስተዳዳሪ እና በሰው ኃይል አስተዳዳሪ ተወክሏል።

በስራ ቃለ መጠይቅ ወቅት አድልዎ የሚደረግበት አያያዝ

ሕክምና በአድልዎ የቅጥር ሂደት ጉዳዮች ላይ ትልቅ ሚና ይጫወታል። ተቋሙ በመጀመሪያ ክፍት የሥራ ቦታን በመሙላት ረገድ መድልዎ መከልከል አንድ አሠሪ ከአድልዎ አያያዝ መቆጠብ እንዳለበት አመልክቷል፤ ይህም አመልካችን ዝቅ አድርጎ ማቅረብ ወይም በሌላ መንገድ እንደ አካል ጉዳተኝነት ወይም ሥር የሰደደ ሕመም ባሉ ጥበቃ በሚደረግላቸው ምክንያቶች አንድን ሰው በአሉታዊ መልኩ ማስቀመጥ ነው። ታኮ በችሎቱ ላይ የአካባቢው የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ጥያቄዎችን እንደጠየቀ እና በጉዳዩ ላይ ያሉትን አስተያየቶች እንደሰጠ አምኗል።

ተቋሙ የሕክምና ምርመራ ሕጉ በምንም መልኩ ስለ ጤና ወይም ስለማንኛውም ገደቦች በስራ ቃለ መጠይቅ ወቅት ጥያቄዎችን መጠየቅ እንደማይፈቅድ ገልጿል፤ እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች ሊጠየቁ የሚችሉት ከቅጥር በፊት በሚደረግ የሕክምና ምርመራ አውድ ውስጥ ብቻ ሲሆን ይህም ሊከናወን የሚችለው በሙያተኛ ሐኪም ብቻ ነው። ይህ ሕግ አድልዎ የሚጠይቁ ጉዳዮች በቅጥር ሂደቱ ውስጥ ምንም ሚና እንዳይጫወቱ ለማረጋገጥ በትክክል የታሰበ ነው። የጥያቄዎቹ እና የአስተያየቶቹ አውድ፣ ተፈጥሮ እና ቃና ከግምት ውስጥ በማስገባት ተቋሙ በአካል ጉዳት ወይም በከባድ ሕመም ምክንያት አድልዎ የተደረገበት ሕክምና እንደነበር ወስኗል። ተቋሙ ታኮ ድርጊቱን አምኖ ይቅርታ እንደጠየቀ በአድናቆት ገልጿል፣ ነገር ግን ይህ ውሳኔውን አልነካም።

ለቦታው ውድቅ ማድረግ ላይ የሚደረግ አድልዎ

ተቋሙ ውድቅ ማድረጉ ራሱ አድልዎ መሆኑን ለሚለው ጥያቄ፣ ህጋዊ የማስረጃ ግዴታን ተግባራዊ አድርጓል፡ አመልካቹ በመጀመሪያ መድልዎ የሚያመለክቱ እውነታዎችን ማቅረብ አለበት፣ ከዚያ በኋላ ህጉን በመጣስ እርምጃ አለማስወሰዱን ማረጋገጥ የአሠሪው ኃላፊነት ነው። ተቋሙ የተጠየቁት ጥያቄዎች እና አስተያየቶች የአካባቢው የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ የመመገቢያ ቱቦ መጠቀምን ስራውን ለማከናወን እንቅፋት እንደሆነ እንደሚቆጥረው በተለይም “እሺ፣ እንደዚያ ይመስለኛል” ከሚሉት አስተያየቶች እና ቱቦውን መልበስ “በጣም የሚታይ አይደለም” ከሚለው አንጻር ሲታይ ይህ የአድልዎ ግምትን አስገኝቷል።

ታኮ ከሥራ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ በመመስረት ሌላ ልምድ ያለው እጩ እንደመረጠ እና የአመልካቹ የጤና ሁኔታ በዚህ ውስጥ ምንም ሚና እንዳልተጫወተ ​​ተከራክሯል። ይሁን እንጂ ተቋሙ ታኮ ይህንን በበቂ ሁኔታ አላረጋገጠም ሲል ወስኗል። በተቋሙ በተረጋጋ የጉዳይ ሕግ መሠረት፣ ብቸኛው ምክንያት ባይሆንም እንኳ የተጠበቀ ቦታ በውሳኔው ውስጥ ሚና የተጫወተበት አድልዎ ቀድሞውኑ አለ።

ታኮ አቋሙን በጽሑፍ ሰነዶች ስላላረጋገጠ እና ቱቦው ሊፈጥር ስለሚችለው እንቅፋት የተነሱትን ጥርጣሬዎች ስላላስወገደ፣ ተቋሙ ታኮ የሕክምና ሁኔታው ​​ውድቅ በማድረጉ ረገድ ምንም ሚና እንዳልተጫወተ ​​አላረጋገጠም ሲል ደምድሟል። ይህ የተከለከለ ቀጥተኛ መድልዎ ሲሆን ለዚህም ምንም ዓይነት ህጋዊ ልዩነት አልተደረገበትም።

የቅሬታውን በቂ ያልሆነ አያያዝ

የቅሬታ አያያዝ በአድልዎ የቅጥር ሂደት ጉዳዮች ውስጥ አስፈላጊ አካል ነው። በመጨረሻም ተቋሙ ታኮ የአድልዎ ቅሬታውን እንዴት እንደያዘ ገምግሟል። የሕግ ማዕቀፉ የአድልዎ ቅሬታ በፍጥነት እና በሚስጥር እንዲስተናገድ፣ የመሰማት መብትን በተገቢው ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት ተገቢ እና ተጨባጭ ምርመራ እንዲካሄድ እና ውጤቱም ለአቤቱታ አቅራቢው እንዲመለስ ይጠይቃል።

ተቋሙ ታኮ ቅሬታውን በፍጥነትና በቁም ነገር እንደወሰደው ወስኗል፤ እንደ የቅጥር ሂደቶችን ማሻሻልና የስልጠና አስተዳዳሪዎችን ማሰልጠን ያሉ በቂ የክትትል እርምጃዎችን ወስዷል። ያም ሆኖ ታኮ ተጨባጭ ምርመራ ለማድረግ አልቻለም፤ በጽሑፍ የተላለፈው መልእክት ታኮ ይህ የአመልካቹን ትርጓሜ እንደሚመለከት፣ በቃለ መጠይቁ ላይ ራሱ እንዳልተገኘ እና የአካባቢው የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ “በጣም ርኅሩኅ” በመባል እንደሚታወቅ እና ከዚህ በፊት ቅሬታዎችን እንዳልተቀበለ በተደጋጋሚ አፅንዖት እንደሰጠ ያሳያል።

ታኮ ይህን ሲያደርግ በቂ ገለልተኛ ሆኖ አልቀረም እና የአመልካቹን አቋም በበቂ ሁኔታ አላሰበም። ታኮ ከተገመገመ በኋላ በችሎቱ ላይ ይህንን መቀበሉ ይህንን ግኝት አልለወጠውም። ተቋሙ ታኮ አቤቱታውን በጥንቃቄ የማስተናገድ ግዴታውን መወጣት እንዳልቻለ እና ይህ ደግሞ የተከለከለ መድልዎ እንደሆነ ደምድሟል።

መደምደሚያ

ይህ ጉዳይ ለአንድ አሠሪ የአድልዎ የቅጥር ሂደት ስህተቶች ምን ያህል ውድ ሊሆኑ እንደሚችሉ ያሳያል። ተቋሙ ታኮ ኔደርላንድ ቢቪ በአመልካቹ ላይ በአካል ጉዳት ወይም በከባድ ሕመም ምክንያት የተከለከሉ ልዩነቶችን በሦስት ነጥቦች ላይ አድርጓል ሲል ወስኗል፤ እነሱም በስራ ቃለ መጠይቅ ወቅት በእሷ ላይ ባደረገው አያያዝ፣ ለቦታው ውድቅ በማድረጉ እና የአድልዎ ቅሬታዋን በማስተናገድ ላይ ናቸው።

የ2026-99 ውሳኔ፡ የፒክኒክ ቴክኖሎጂዎች BV እኩል ያልሆነ አያያዝ ቢታይም አድልዎ አያደርግም።

የውሳኔ ቀን፡ ሐምሌ 6 ቀን 2026። የፋይል ቁጥር፡ 2025-0162። ሙሉውን ውሳኔ በ https://oordelen.mensenrechten.nl/ooddeel/2026-99/743da265-4e1a-4696-98cf-ae15a8f8ed3c በኩል ማግኘት ይቻላል ።

እውነታው

ይህ ጉዳይ የተጠረጠረውን የአድልዎ የቅጥር ሂደትንም ይመለከታል፣ ነገር ግን በዘር ምክንያት። አንድ የኢራናዊ ዝርያ ያለው፣ ባህላዊ ያልሆነ የደች ድምፅ ያለው የመጀመሪያ እና የአያት ስም ያለው፣ ከጥር 2023 እስከ መጋቢት 2025 ባለው ጊዜ ውስጥ ለፒኒክ ቴክኖሎጂዎች BV (ከዚህ በኋላ ፒክኒክ ተብሎ የሚጠራው) አራት ጊዜ አመልክቷል። በመጀመሪያው ማመልከቻው፣ በጥር 2023፣ በስልክ ለመተዋወቅ በራሱ ስም ተጋብዞ ነበር። ቀጣሪው አማራጭ ቀጠሮ ሲያቀርብ፣ ይህ ለእሱ እንደማይሰራ እና እንደገና ጊዜ ሲያገኝ እንደሚያሳውቅ ነገራት፤ ከዚያም ግንኙነቱ ተቋረጠ። በሁለተኛው ማመልከቻው፣ በኖቬምበር 2023፣ እንደገና በራሱ ስም፣ ወደ ሁለተኛው ዙር አልተጋበዘም።

መጋቢት 4 ቀን 2025፣ እንደገና በራሱ ስም ለሶስተኛ ጊዜ አመልክቷል። መጋቢት 11 ቀን 2025፣ ሌሎች እጩዎች ፒክኒክ አሁን ለሚፈልገው ነገር “የተሻለ” እንዲሆኑ ምክንያት በማድረግ በኢሜል ውድቅ ተደረገለት፣ እና እንደገና ከማመልከቱ በፊት አንድ ዓመት እንዲቆይ ጠየቀው። ከአንድ ቀን በኋላ፣ መጋቢት 12 ቀን 2025፣ ተመሳሳይ የሆነ የሲቪ ስም ይዞ እንደገና አመለከተ፣ ነገር ግን አሁን በባህላዊ መልኩ በሆላንድኛ የሚመስል ስም ተሰጥቶታል። መጋቢት 19 ቀን 2025፣ በዚህ መሠረት ለቃለ መጠይቅ ተጋብዞ ነበር፤ ቀጣሪው - ቀደም ሲል የነበሩትን ማመልከቻዎች ያስተናግደው - ፒክኒክ ከሚፈልገው ጋር የሚዛመዱ በርካታ የሲቪ ነጥቦችን እንዳየች ጽፋለች።

መጋቢት 20 ቀን 2025፣ ሰውየው በቢሲሲ ውስጥ ከሰራተኛው ጋር ተመሳሳይ የስራ ልምድ ማስረጃ (CV) ውድቅ ተደርጎበት እና በተለየ ስም እንደተጠራ በመግለጽ ቀጣሪውን ገጠመው፣ እና ስሞች ከእውነተኛ ብቃቶች ይልቅ በቅጥር ውሳኔው ውስጥ ትልቅ ሚና እንደተጫወቱ ደምድሟል። ፒክኒክ ለዚህ ኢሜይል ምላሽ አልሰጠም። ጉዳዩ የተሰማው ሰኔ 1 ቀን 2026 ሲሆን አመልካቹ በፋርሲ/ፋርስ-ደች አስተርጓሚ እና በህግ አማካሪ እና በዘላቂነት መሪ ፒክኒክን በመወከል ነበር።

በዘር ምክንያት የመድልዎ ግምት

'ዘር' የሚለው ጽንሰ ሐሳብ በተቋሙ በስፋት የሚተረጎመው፣ ሁሉንም ዓይነት የዘር መድልዎ ለማስወገድ በተደረገው ዓለም አቀፍ ስምምነት መሠረት ሲሆን የዘር ሐረግንና የዘር ምንጭን ይሸፍናል ። ስለዚህ አመልካቹ በአጠቃላይ የእኩልነት አያያዝ ሕግ (Algemene wet gelijke behandeling) ላይ መተማመን ይችላል።

ተቋሙ መጋቢት 11 ቀን 2025 ውድቅ ባደረገው ውሳኔ፣ ፒክኒክ በተሰጠው የሥራ ቦታ ጽሑፍ ውስጥ ያልተካተቱትን መስፈርቶች - አስተሳሰብንና ፍላጎትን - መርጧል፣ እና ይህ ለአመልካቹ እንዳልተነገረ አረጋግጧል። በተቋሙ በተረጋጋ የጉዳይ ሕግ መሠረት፣ በቂ ግልጽነት የሌለው እና በዚህ መንገድ ሊረጋገጥ የሚችል የቅጥር ሂደት መድልዎ እንዲፈጠር አስተዋጽኦ ሊያደርግ ይችላል፣ ነገር ግን በራሱ በቂ አይደለም፤ ለዚያ ተጨማሪ እውነታዎች ያስፈልጋሉ።

በዚህ ጉዳይ ላይ እነዚያ ተጨማሪ እውነታዎች ተገኝተዋል፡ አመልካቹ በተከታታይ ለተመሳሳይ ቦታ አመልክቷል፣ ለማመልከቻዎች 3 እና 4 የቀረቡት የሲቪዎች (ሲቪዎች) ከሞላ ጎደል ተመሳሳይ ነበሩ እና በተመሳሳይ ቀጣሪ ተገምግመዋል፣ ፒክኒክ አመልካቹ በሲቪው ላይ በመመስረት ለቦታው ተስማሚ መሆኑን አምኗል፣ እና በሁለት ሳምንታት ጊዜ ውስጥ በራሱ ስም ውድቅ ተደርጎበት በኔዘርላንድስ ስም ተጋብዟል።

እነዚህ እውነታዎች፣ ከጎደለው አሰራር ጋር ተያይዞ የታዩት፣ በዘር ምክንያት መድልዎ እንዲፈጸም ምክንያት ሆኗል። ይህም የማስረጃ ሸክሙን ወደ ፒክኒክ አዛወረው፤ የአመልካቹ ዝርያ ውድቅ በማድረጉ ረገድ ምንም አይነት ሚና እንዳልተጫወተ ​​ማረጋገጥ ነበረበት፣ ከፊልም ቢሆን።

የፒክኒክ ግምትን ማስተባበል

የአድልዎ የቅጥር ሂደት ጥያቄዎችን ውድቅ ለማድረግ ማስረጃዎች ወሳኝ ናቸው። ፒክኒክ በፌብሩዋሪ 2023 የኢሜይል ልውውጥ እንዲሁም ከሚመለከተው የቅጥር ሠራተኛ የጽሑፍ መግለጫ አቅርቧል። እንደ ፒክኒክ ገለጻ፣ እነዚህ ቀጣሪው፣ በ2023 እና በ2025 በሦስተኛው ማመልከቻ፣ የአመልካቹን ሲቪ በአዎንታዊ መልኩ ገምግሟል -- ባህላዊ ያልሆነውን የደች ስሙን ካወቀች በኋላም እንኳ።

ፒክኒክ እንደገለጸችው ቀጣሪው የ2023ቱን የኢሜይል ልውውጥ ያገኘው በኖቬምበር 2023 የነበረውን ቀደም ሲል ውድቅ ከተደረገ በኋላ ብቻ ሲሆን፣ ከእርሷ እይታ አንጻር የአመልካቹ ተነሳሽነትና አስተማማኝነት እጦት ታየ፤ በወቅቱ ፍላጎት እንደሌለው እና እራሱን ተጨማሪ ግንኙነት እንዳላደረገ ጠቁሟል። ይህ በፒክኒክ መሠረት በሦስተኛው ማመልከቻ ውስጥ ሌሎች እጩዎችን የመምረጥ ትክክለኛ ምክንያት ነበር። ለአራተኛው ማመልከቻ፣ በተረት ስም፣ ምንም የማመልከቻ ታሪክ አልታወቀም፣ እንደ ፒክኒክ ገለጻ፣ ይህ ማመልከቻ በሲቪው ላይ ብቻ የተመሠረተ ግብዣ እንዲደረግ ምክንያት ሆኗል።

ተቋሙ ይህንን ማብራሪያ በበርካታ ነጥቦች ላይ አተኩሯል። ወሳኝ የሆነው ያው ቀጣሪ ሁለቱንም ማመልከቻዎች ገምግሟል እና ከማመልከቻው ታሪክ በተጨማሪ ለሲቪው ያላት አድናቆት በሁሉም ሁኔታዎች አዎንታዊ ነበር የሚል ነበር። እንደ ተቋሙ ገለጻ፣ ልዩነቱ የተመካው በብቃቱ ላይ ሳይሆን ቀጣሪው ስለ ቀድሞው ማመልከቻ በሚያውቀው ነገር ላይ ነው።

የ2023ቱ የኢሜይል ልውውጥ አድልዎ የሚፈጥርበት ነጥብ ላይ በተወሰነ ህዳግ መከሰቱ እና ይዘቱ - አመልካቹ ግንኙነቱን ማቋረጥ - ከአንድ በላይ ትርጓሜዎች ክፍት አለመሆኑ፣ በተቋሙ ግምገማ ውስጥ ያለውን ማብራሪያ ወጥነት ያለው እና ሊረጋገጥ የሚችል አድርጎታል። ለአራተኛው እና ለፈጠራ ማመልከቻው ምንም ተመሳሳይ የማመልከቻ ታሪክ አለመታወቁ በተጨማሪም ቀደም ሲል ውድቅ ቢደረግም ያ ልዩ ማመልከቻ ለምን ወደ ግብዣ እንዳመራ አስረድቷል። እንደ ተቋሙ ገለጻ፣ እነዚህ እርስ በርስ የተያያዙ እውነታዎች የአመልካቹ የማመልከቻ ታሪክ ሳይሆን የትውልድ ቦታ ውድቅ የተደረገበትን አማራጭ ማብራሪያ ለማግኘት ትንሽ ቦታ አልሰጡም።

ተቋሙ የተለያዩ የሰው ኃይል ቡድኖች በአንድ ግለሰብ ጉዳይ ላይ መድልዎ ሊከሰት እንደማይችል በራሱ አያረጋግጥም ሲል አፅንዖት ሰጥቷል፤ የቡድን ስታቲስቲክስ ስለ አንድ የተወሰነ ውሳኔ ዳራ ብዙም አይናገርም፣ እና የሰው ኃይል ስብጥር በሌሎች በርካታ ምክንያቶች ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል። ስለዚህ ቅሬታ ስለቀረበበት ውሳኔ ተጨባጭ፣ ግለሰባዊ ማረጋገጫ ሁልጊዜ ያስፈልጋል።

ፒክኒክ በዚህ ጉዳይ ላይ ያንን ማስረጃ አቅርቧል፣ የቅጥር አድራጊውን መግለጫ እና በችሎቱ ላይ የተሰጠውን ተጨማሪ ማብራሪያ ጨምሮ፤ የሰው ኃይል ልዩነት በዚህ ጉዳይ ላይ ደጋፊ ሁኔታ ነበር፣ ወሳኝ ማስረጃ አይደለም። ተቋሙ ፒክኒክ በሦስተኛው ማመልከቻ ውድቅ የተደረገው የአመልካቹ ዝርያ ሳይሆን የማመልከቻ ታሪኩ መሆኑን እንዳሳየ ደምድሟል። በዚህም ምክንያት ፒክኒክ የመድልዎ ግምትን ውድቅ አድርጓል፣ እና በዘር ምክንያት ምንም ዓይነት መድልዎ አልተደረገም።

መድልዎ ባይኖርም ምክረ ሀሳቦች

ምንም እንኳን የተረጋገጠ የአድልዎ የቅጥር ሂደት ባይኖርም፣ ጥንቃቄ ማድረግ አስፈላጊ ነው። ተቋሙ አድልዎ ባያደርግም፣ የፒክኒክ ደካማ የመግባቢያ ችሎታ - ለአመልካቹ ፊት ለፊት ላለው ኢሜይል ምላሽ አለመስጠትን ጨምሮ - የእሱ ዝርያ ሚና እንደተጫወተ እንዲሰማው አድርጎታል ብሎ አስቦ ነበር። ያ ዝምታ በዚህ ጉዳይ ላይ ውጤቱን አልለወጠውም፣ ምክንያቱም ፒክኒክ በሌሎች ጠንካራ ሰነዶች የመድልዎ ግምትን ውድቅ አድርጎታል።

ለአሠሪዎች፣ ያ ነፃ ማለፊያ አይደለም፡ እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በሌለበት ቦታ፣ ያ ዝምታ የመድልዎ ግምትን ከማዳከም ይልቅ ሊያጠናክር ይችላል፣ እና በመጨረሻው የሕግ ውጤት ምንም ይሁን ምን፣ በማንኛውም የክትትል ሂደቶች ውስጥ ወደ ከፍተኛ ደረጃ፣ የዝና ጉዳት እና ደካማ የመነሻ ቦታ ሊያመራ ይችላል።

ስለዚህ ተቋሙ ይህ ወደፊት እንዳይታይ ለመከላከል በርካታ ምክሮችን ሰጥቷል፤ ሁልጊዜም ክፍት የሥራ ቦታ ጽሑፉ ውስጥ አስፈላጊ የሆኑ የሥራ መስፈርቶችን ማካተት፣ ቀጣይነት ያለው የማመልከቻ ሂደትን በጽሑፍ ውድቅ ማድረግ፣ በኋላ ላይ ውድቅ የተደረጉ እጩዎችን ለዚህ ትክክለኛ ምክንያት ማሳወቅ፣ እጩዎች በአሠራሩ እርካታ እንዳላገኙ ሲገልጹ ግብረመልስ መስጠት፣ እና የማመልከቻ መረጃ የማቆያ ጊዜን ከኔዘርላንድስ የውሂብ ጥበቃ ባለሥልጣን (Autoriteit Persoonsgegevens, AP) መመሪያዎች ጋር ማስማማት ነው።

የግላዊነት ህግን ለማክበር የተቆጣጣሪ ባለስልጣን የሆነው AP፣ አመልካቹ ረዘም ላለ ጊዜ የማቆያ ጊዜ ካልተስማማ በስተቀር የተወገደ አመልካችን መረጃ መሰረዝ ተገቢ እንደሆነ ይቆጠራል፤ አመልካቹ ረዘም ላለ ጊዜ የማቆያ ጊዜ እንዲሰጠው ካልፈቀደ በስተቀር።

እነዚህ ውሳኔዎች አሠሪዎችን ምን ያስተምራሉ?

እነዚህ ሁለት የአድልዎ የቅጥር ሂደት ጉዳዮች ውጤቶቹ በከፍተኛ ሁኔታ ሊለያዩ እንደሚችሉ ያሳያሉ። ሁለቱም ጉዳዮች ተመሳሳይ የሕግ የማስረጃ ሸክም ዘዴ ያሳያሉ፡ አመልካቹ የአድልዎ ማረጋገጫ ማቅረብ አያስፈልገውም፣ ነገር ግን መድልዎ የሚያመለክቱ እውነታዎችን ማቅረብ አለበት። ይህ ግምት አንዴ ከተረጋገጠ፣ እኩል አያያዝ ሕግን በመጣስ እርምጃ እንዳልወሰደ ማሳየት የአሠሪው ኃላፊነት ነው፣ ይህም ማለት የተጠበቀው መሬት ምንም ሚና አልተጫወተም - ከፊል እንኳን።

በሁለቱ ጉዳዮች መካከል ያለው ልዩነት ግምትን በሚያስከትሉ እውነታዎች ክብደት ላይ ሳይሆን አሠሪው በኋላ ላይ ያንን ግምት ውድቅ ማድረግ በቻለበት መጠን ላይ ነበር። ዋናው ነገር ማስረጃው በጽሑፍ መጻፉ ብቻ ሳይሆን ወጥነት ያለው፣ ወጥነት ያለው፣ ወቅታዊ እና ሊረጋገጥ የሚችል መሆኑ ላይ ነበር፡ በፒክኒክ ጉዳይ ላይ፣ የቅጥር አድራጊው የቃል መግለጫ እና በችሎቱ ላይ የሰጠችው ማብራሪያም ለዚህ አስተዋጽኦ አድርጓል።

የአድልዎ የቅጥር ሂደት ችግሮችን ለመከላከል፣ የሚከተለው ተፈጻሚ ይሆናል። ለተግባር፣ ይህ ማለት ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ፡

• በስራ ቃለ መጠይቅ ወቅት ስለ ጤና፣ ህመም ወይም ገደቦች ጥያቄዎችን አይጠይቁ፣ በጥሩ ዓላማም ቢሆን - እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች ሊጠየቁ የሚችሉት በስራ ሀኪም ብቻ ነው፣ እና ከስራ በፊት በሚደረግ የህክምና ምርመራ አውድ ብቻ ነው፤ ስለ ተደራሽነት፣ ስለ ስራው ተግባራዊነት ወይም ስለ ስራው ተግባራዊ አፈፃፀም ጥያቄዎች በተዘዋዋሪ ስለ እጩው ጤና ካልጠየቁ በስተቀር ይፈቀዳሉ።
• የምርጫ መስፈርቶችን አስቀድመው ያዘጋጁ፣ ተገቢ እና ከስራ ጋር የተያያዙ መሆናቸውን ያረጋግጡ እና ከክፍት ቦታው ጽሑፍ ጋር ያስተካክሉ፣ እና ማመልከቻቸውን በኋላ ማስረዳት እንዲችሉ በተከታታይ ይተግብሩ
• ውድቅ የተደረጉበትን ምክንያቶች በጽሑፍ ያቅርቡ እና ይህንን ምክንያት እና መሰረታዊ ደብዳቤውን ያስቀምጡ፣ በዚህም ቅሬታ ወይም ሂደት ሲኖር ማቅረብ ይችላሉ።
• የአድልዎ ቅሬታዎችን ገለልተኛ እና ተጨባጭ አስተሳሰብ ባለው መልኩ፣ ከሚመለከተው ሠራተኛ ጋር አስቀድመው ሳይተባበሩ እና የመሰማት መብትን በተከታታይ ተግባራዊ በማድረግ ያስተናግዱ፣
• ስለ ሠራተኛው ስብጥር ጥርጣሬ ካለ፣ የእያንዳንዱን አመልካች ውጤት ብቻ ሳይሆን የግለሰብን ግምትም ጭምር ይመዝግቡ፣ ምክንያቱም በአጠቃላይ ልዩነት የግለሰብን ቅሬታ ለመቃወም በቂ ስላልሆነ።

ስለ አድልዎ የቅጥር ሂደት በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

መከላከል ከመፈወስ የተሻለ ነው፡- የአድልዎ የቅጥር ሂደትን በጥንቃቄ መከታተል ህጋዊ አደጋዎችን በእጅጉ ይቀንሳል። የአድልዎ ቅሬታ እያጋጠመዎት ያለ አሠሪ ነዎት ወይስ የቅጥር ሂደትዎ ለአድልዎ አደጋዎች እንዲገመገም ይፈልጋሉ? እባክዎን ለማነጋገር ነፃነት ይሰማዎ። Law & More ምክር ለማግኘት.