በንግድ ሥራ ውስጥ የሚስጥር ስምምነት፡ የደች ሕግ፣ የንግድ ሚስጥሮች እና ቅጣቶች

በንግድ ሥራ ውስጥ የሚስጥር ስምምነት አንድ ወይም ከዚያ በላይ ወገኖች የተወሰነ መረጃ ላለማሳየት እና ከተስማሙበት ዓላማ ውጭ ላለመጠቀም ቃል የሚገቡበት ውል ነው። በኔዘርላንድስ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ከጥቅምት 23 ቀን 2018 ጀምሮ ምንም ነገር ባይፈረምም እንኳ እውነተኛ የንግድ ምስጢሮችን የሚጠብቅ የ Wet bescherming bedrijfsgeheimen (የንግድ ሚስጥሮች ሕግ) በላይ ነው። ውሉ ቦታውን የሚያገኘው ህጉ ክፍት የሆኑትን ጥያቄዎች በመመለስ ነው፡ በትክክል ሚስጥራዊ እንደሆነ የሚቆጠረው፣ ለምን ያህል ጊዜ፣ ማን ሊያየው እንደሚችል እና ጥሰት ምን ያህል እንደሚያስወጣ።

ይህ ጽሑፍ ሚስጥራዊነትን የሚያቀርበው ከሰነዱ ይልቅ ከንግድ ግንኙነት አንፃር ነው። ሚስጥራዊነት የሚባለው ግዴታ ከኔዘርላንድስ ሕግ በታች ከየት እንደሚመጣ፣ የንግድ ሚስጥሮች ሕግ ምን እንደሚያደርግ እና ምን እንደማያደርስ፣ እና መረጃ በትክክል በሚፈስበት ሁኔታ ሚስጥራዊነት እንዴት እንደሚተዳደር ያብራራል፡ ድርድሮች፣ ተገቢ ጥንቃቄ፣ የአቅርቦት ሰንሰለቶች እና የሰራተኞች ዝውውር። የሰነዱን አካል፣ በአንቀጽ በአንቀጽ፣ ስለ ይፋ አለማድረግ ስምምነቱ የተሟላ መመሪያችንን ይመልከቱ ።

በኔዘርላንድ የንግድ ግንኙነት ውስጥ ሚስጥራዊነት ግዴታዎች የሚመጡት ከየት ነው?

የደች ሕግ አራት የተለያዩ የምስጢር ግዴታ ምንጮችን ያውቃል፣ እና እርስ በእርስ በተናጥል ይሰራሉ። በየትኛው ላይ እንደሚተማመኑ ማወቅ ምን ማረጋገጥ እንዳለቦት እና ምን መጠየቅ እንደሚችሉ ይወስናል።

የመጀመሪያው ምንጭ ውሉ ነው። በንግድ ሥራ ውስጥ የሚስጥር ስምምነት ወይም በሰፊው ውል ውስጥ የሚስጥር አንቀጽ፣ ተዋዋይ ወገኖችን በራሱ ውል የሚያስተሳስር ግዴታ ይፈጥራል። ትልቁ ጥቅሙ ጉዳዩን እራስዎ መግለጽዎ ነው፡ መረጃው በኢኮኖሚያዊ ዋጋ ያለው መሆኑን ወይም በደንብ እንደጠበቁት ማሳየት የለብዎትም፣ ነገር ግን በተስማሙበት ፍቺ ውስጥ የሚወድቅ እና ሌላኛው ወገን የገለጸው ወይም የተጠቀመበት መሆኑን ብቻ ነው።

ሁለተኛው ምንጭ የ Wet bescherming bedrijfsgeheimen ነው። የንግድ ሚስጥር ባለቤት በሕገ-ወጥ መንገድ ሚስጥሩን በማግኘት፣ በተጠቀመበት ወይም በሚገልጽ ማንኛውም ሰው ላይ የመፍትሔዎች ስብስብ ይሰጠዋል፣ በመካከላቸው ውል ቢኖርም ባይኖርም። ይህ የቀድሞ ሠራተኛዎን የቀጠረውን ተፎካካሪ ወይም ምንም ነገር ያልፈረመውን ወገን የሚደርስበት ደረጃ ነው።

ሦስተኛው ምንጭ በበርገርሊጅክ ዌትቦክ (የደች ሲቪል ሕግ) አንቀጽ 6፡2 እና 6፡248 መሠረት እያንዳንዱን ግዴታ እና እያንዳንዱን ውል የሚገዛው ምክንያታዊነት እና ፍትሃዊነት አጠቃላይ መስፈርት ነው። እርስ በርስ የሚደራደሩ ወይም ስለ ሚስጥራዊነት ምንም የማይናገር ውል ስር አብረው የሚሰሩ ወገኖች፣ በሚማሩት ነገር የፈለጉትን ለማድረግ ነፃ አይደሉም። የውሳኔ ሰጪነት ግዴታ ከግንኙነቱ ተፈጥሮ፣ መረጃው ከተሰጠበት መንገድ ወይም ሰነድ በሚስጥር እንደተጋራ ከሚገልጽ ግልጽ መግለጫ ሊመጣ ይችላል። ከማንኛውም ግንኙነት ውጭ፣ የሌላ ንግድ ሚስጥራዊ መረጃን ሆን ብሎ የሚበዘብዝ ወገን በአንቀጽ 6፡162 BW መሠረት በወንጀል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።

አራተኛው ምንጭ የሥራ ግንኙነት ነው። አንድ ሠራተኛ በአንቀጽ 7፡611 BW መሠረት እንደ ጥሩ ሠራተኛ የመምሰል ግዴታ አለበት፣ እና ያ ግዴታ ስለ አሠሪው ጉዳዮች ጥንቃቄን ያካትታል። አንቀጽ 7፡678 BW የአሠሪውን ቤተሰብ ወይም የንግድ ድርጅት ዝርዝሮች ይፋ ማድረግን ሠራተኛው በሚስጥር እንዲይዘው የተገደደበትን ሁኔታ እንደ አጣዳፊ ምክንያት አድርጎ ይመለከተዋል፣ ይህም የማጠቃለያ መባረርን ለማጽደቅ የሚያስችል ነው። ባለሙያ አማካሪዎች፣ የሥራ ምክር ቤት አባላት እና የፋይናንስ ተቋማት የራሳቸውን ተጨማሪ የሕግ ተግባራት ያከናውናሉ።

Wet bescherming bedrijfsgeheimen ያለ ውል የሚጠብቀው

የንግድ ሚስጥር ህግ መመሪያ (EU) 2016/943ን ተግባራዊ የሚያደርግ ሲሆን ሶስት ድምር ሁኔታዎችን ይተገብራል። መረጃ ሚስጥራዊ ከሆነ ብቻ ነው፣ ይህም በተለምዶ እንደዚህ አይነት መረጃ ለሚያስተናግዱ ሰዎች በአጠቃላይ የማይታወቅ ወይም በቀላሉ የማይደረስበት ከሆነ፤ ሚስጥራዊ ስለሆነ የንግድ ዋጋ ካለው እና ባለቤቱ በሁኔታዎች ውስጥ ሚስጥራዊነቱን ለመጠበቅ ምክንያታዊ እርምጃዎችን ከወሰደ። ሦስቱም በተመሳሳይ ጊዜ መሟላት አለባቸው። አንዱን ካጡ እና ህጋዊ መንገዱ ይዘጋል።

በተግባር ጉዳዮችን የሚወስነው ሦስተኛው ሁኔታ ነው። ምክንያታዊ እርምጃዎች ሚስጥራዊነትን ወደ ተጨባጭ እውነታ የሚቀይሩት ናቸው፡ በአውታረ መረቡ ላይ የመዳረሻ ገደቦች፣ የተመዘገበ የማወቅ ፍላጎት ፖሊሲ፣ ሰነዶችን ምልክት ማድረግ፣ የውሂብ ክፍልን የከፈተ ማን እንደሆነ መመዝገብ እና በእርግጥ የምስጢር ስምምነቶችን መፈራረም። የዋጋ አሰጣጥ ሞዴሉን እንደ ያልተገደበ የተመን ሉህ አባሪ አድርጎ የሚያሰራጭ ንግድ ፍርድ ቤቱን ተመሳሳይ ሞዴል የተጠበቀ ሚስጥር መሆኑን ለማሳመን አስቸጋሪ ተግባር አለው።

ከዚያም ሕጉ ማግኘት፣ መጠቀም ወይም ይፋ ማድረግ ሕገ-ወጥ መሆኑን ይገልጻል፤ ምስጢሩን የያዙ ሰነዶችን፣ ፋይሎችን ወይም ቁሳቁሶችን ያለ ፈቃድ ማግኘት ወይም መቅዳት፤ ከሐቀኛ የንግድ ልምዶች ጋር የሚቃረን ማንኛውም ሌላ ድርጊት፤ እና የሚስጥር ግዴታን ወይም የአጠቃቀም ገደብን የጣሰ ሰው መጠቀም ወይም ይፋ ማድረግ። ተጠያቂነት የሚደርሰው በሌላ ሰው ሕገ-ወጥ ድርጊት አማካኝነት ምስጢሩ እንደደረሰው ለሚያውቅ ወይም ማወቅ ለሚገባው ሶስተኛ ወገን ነው። ይህ የመጨረሻው ደንብ በአዲሱ አሠሪም ሆነ ከሥራ በወጣ ሠራተኛ ላይ የይገባኛል ጥያቄ እንዲቀርብ የሚፈቅድ ነው።

ሕጉ የሚፈቅደው ነገር እኩል አስፈላጊ ነው። ተመሳሳይ መረጃ ገለልተኛ ግኝት ሕጋዊ ነው። ውል በትክክል ካልገደበው በስተቀር በይፋ የሚገኝ ወይም በሕጋዊ መንገድ እርስዎ በያዙት ምርት ላይ የሚደረግ የተገላቢጦሽ ምህንድስናም እንዲሁ። የሰራተኞች እና የወኪሎቻቸው የመረጃ መብቶች እንዲሁም ከሐቀኛ የንግድ ልምዶች ጋር የሚጣጣም ማንኛውም ሌላ አሰራርም እንዲሁ። ሕጉ ይፋ ማድረግ የመግለፅ ነፃነትን፣ የተጋለጠ ብልሹ አሰራርን ወይም ሕገ-ወጥ እንቅስቃሴን በአጠቃላይ የህዝብ ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ ወይም የሰራተኛ ውክልናን ተግባራዊ ለማድረግ የቀረበበትን ጥያቄ ፍርድ ቤት ውድቅ እንዲያደርግ ይጠይቃል። የሚስጥር ስምምነት እነዚህን መከላከያዎች ሊሸፍን አይችልም።

ሚስጥራዊነት ስምምነት ለህጋዊ ጥበቃ ምን እንደሚጨምር

የሕግ ስርዓቱ የንግድ ሚስጥሮችን ይጠብቃል። ብዙ የንግድ ሚስጥራዊ መረጃዎች የንግድ ሚስጥር አይደሉም፣ እና ያ ክፍተት ኮንትራቶች አሁንም የሚፈረሙበት ምክንያት ነው። በአንድ ጨረታ ላይ የጠቀሱት ዋጋ፣ የወደፊት ገዢ ማንነት፣ የድርድሩ ህልውና፣ የረቂቅ ጊዜ ሉህ፣ ቁልፍ ደንበኛ የሚለቅ መሆኑ፡ ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም ሚስጥራዊ ስለሆነ ገለልተኛ የንግድ ዋጋ የላቸውም፣ ነገር ግን ሁሉም በተሳሳተ እጅ ሊጎዳ ይችላል። በንግድ ውስጥ የሚስጥር ስምምነት ሽፋን የሚሰጠው እርስዎ እንደተሸፈነ ስለገለጹት ነው።

ስምምነቱ ሕጉ የማያደርጋቸውን አራት ተጨማሪ ነገሮች ያደርጋል። መረጃው ጥቅም ላይ ሊውል የሚችልበትን ዓላማ ይገድባል፣ ስለዚህ የታለመለትን ኩባንያ ለመገምገም የተፈቀደለት ተቀባዩ ተመሳሳይ አሃዞችን ለመወዳደር እንዳይጠቀም ያደርጋል። ወደፊት ይፋ ማድረግን ይቆጣጠራል፣ መረጃውን ሊቀበሉ የሚችሉ የአማካሪዎችን፣ የቡድን ኩባንያዎችን እና ንዑስ ተቋራጮችን ምድቦች በመጥቀስ እና ተመሳሳይ ግዴታ እንዲቀበሉ ይጠይቃል። ቁሳቁሶች መቼ መመለስ ወይም መጥፋት እንዳለባቸው ይወስናል፣ እና ይህ እንደተከሰተ የጽሑፍ ማረጋገጫ እንዲጠይቁ ያስችልዎታል። እና የትኛው ሕግ ተፈጻሚ እንደሚሆን እና የትኛው የፍርድ ቤት ወይም የግልግል ፍርድ ቤት እንደሚወስን ይወስናል፣ ይህም ተቀባዩ በውጭ አገር ከተቀመጠ በኋላ በጣም አስፈላጊ ነው።

አምስተኛው፣ ጸጥ ያለ ጥቅም አለ። የሚስጥር ስምምነቶችን መፈረም እና ማስፈጸም የንግድ ሚስጥሮች ሕግ የሚጠይቃቸውን ምክንያታዊ እርምጃዎች የሚያሳይ ማስረጃ ነው። ወጥ የሆነ የውል አሠራር ያለው ንግድ በሕጉ መሠረት ምንም ነገር ካልፈረሙ ወገኖች ጋር በሚፈጠር አለመግባባት እንኳን ከሌለው በተሻለ ሁኔታ ላይ ይገኛል። ውሉ እና ሕጉ እርስ በርስ ከመፎካከር ይልቅ እርስ በርስ ያጠናክራሉ።

ሚስጥራዊነት አንቀጾች በሌሎች ስምምነቶች ውስጥም ይታያሉ፣ እና መስተጋብሩ መከታተል አለበት። የተለየ ሚስጥራዊነት ስምምነት በአክሲዮን ግዢ ስምምነት፣ የአገልግሎት ስምምነት ወይም የባለአክሲዮኖች ስምምነት የሚከተል ከሆነ፣ የኋለኛው ውል ብዙውን ጊዜ የራሱን ሚስጥራዊነት ድንጋጌ እና ሙሉ የስምምነት አንቀጽ ይይዛል። ሌላ ካልነገሩ በስተቀር፣ ቀደም ሲል የነበረው ስምምነት ብዙም ተስማሚ ባልሆኑ ውሎች ሊተካ ይችላል። በደች ሕግ መሠረት የንግድ ስምምነቶች ዓይነቶች አጠቃላይ እይታችን እነዚህ ሰነዶች እንዴት እንደሚጣጣሙ ያብራራል።

በድርድር ወቅት ሚስጥራዊነት እና ተገቢ ምርመራ

በጣም አደገኛው ደረጃ ማንኛውም ዋና ውል ከመፈጠሩ በፊት ያለው ነው። የድርድር ተዋዋይ ወገኖች ቀድሞውኑ በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት ይተዳደራሉ፣ ነገር ግን ይህ ግዴታ ክፍት-ሸካራነት ያለው እና በፍጥነት ለማስፈጸም አስቸጋሪ ነው፣ ለዚህም ነው ሚስጥራዊነት ስምምነት ከመጀመሪያው ተጨባጭ ስብሰባ በፊት መፈረም ያለበት እንጂ ስምምነቱ እውነተኛ መስሎ መታየት በሚጀምርበት ጊዜ አይደለም። በዚያን ጊዜ ሚስጥራዊ መረጃው ብዙውን ጊዜ ተጋርቷል።

በግዢ ወይም በኢንቨስትመንት ዙሪያ በሚስጥር ስምምነቱ ተጨማሪ ክብደት አለው ምክንያቱም ገዢው በተገለጸው መልኩ በተመሳሳይ ገበያ ላይ ፍላጎት ያለው ሰው ነው። ምክንያታዊ አሰራር በደረጃዎች መግለጽ ነው፡- መጀመሪያ ስም-አልባ መገለጫ፣ ከዚያም ተለይቶ የሚታወቅ ነገር ግን የተዋሃደ የፋይናንስ መረጃ፣ ከዚያም የፍላጎት ደብዳቤ ከወጣ በኋላ ብቻ የደንበኛ ኮንትራቶች፣ ህዳጎች እና የሰራተኞች መረጃዎች። የግለሰብ መግቢያዎች ያሉት የውሂብ ክፍል ማን ምን እንዳየ የሚያሳይ መዝገብ ያዘጋጃል፣ ይህም መረጃ በኋላ ላይ በሌላ ቦታ ከታየ በጣም ጠቃሚው የማስረጃ ቁራጭ ነው። የዚያ ሂደት ሙሉ ምስል ለማግኘት፣ በደች ውህደቶች እና ግዥዎች ላይ ስለ ተገቢ ጥንቃቄ ጽሑፋችንን ይመልከቱ ።

ሁለት ተጨማሪ ነጥቦች ዘወትር ችግር ይፈጥራሉ። በመጀመሪያ፣ ሌላኛው ወገን በውይይቱ ወቅት እና በኋላ ወደ ሰራተኞችዎ ወይም ደንበኞችዎ እንዳይቀርብ የሚከለክል የጥያቄ ያልሆነ ተግባር በተመሳሳይ ሰነድ ውስጥ ይገባል። ሚስጥራዊነት ብቻውን አንድ ወገን ለንግድ ዳይሬክተርዎ ቅናሽ ለማድረግ ያየውን ነገር ከመጠቀም አያግደውም። ሁለተኛ፣ ስምምነቱ ከድርድሩ መጨረሻ መትረፍ አለበት። ንግግሮች ከተበላሹ፣ ሚስጥራዊነት ግዴታው መስራቱን መቀጠል አለበት፤ ያ በትክክል መረጃውን የመጠቀም ፈተና በጣም የሚበዛበት ጊዜ ነው። በኔዘርላንድስ ውስጥ ድርድርን ለማቋረጥ የሚረዱት ደንቦች የችግሩን ሌላኛውን ግማሽ ይዳስሳሉ።

በአቅርቦት ሰንሰለቱ ውስጥ እና ከንዑስ ተቋራጮች ጋር ሚስጥራዊነት

መረጃው እርስዎ ከተዋዋሉት ወገን ጋር እምብዛም አይቆምም። አምራቾች ስዕሎችን ከመሳሪያ አቅራቢዎች ጋር ያጋራሉ። የሶፍትዌር አቅራቢዎች ከባህር ማዶ ገንቢዎች ጋር ይጠቀማሉ፣ እና የአገልግሎት አቅራቢዎች የስራውን ንዑስ ውል ይዋዋላሉ። የምስጢር ስምምነትዎ በቀጥታ ተጓዳኝዎ ላይ ከቆመ፣ ጥበቃው እዚያው ይቆማል።

መፍትሄው የፍሰት ግዴታ ነው፡ ተጓዳኙ ንዑስ ኮንትራክተሮችን ሊያካትት የሚችለው ቢያንስ እንደራሱ ጥብቅ የሆነ ሚስጥራዊነት ውሎችን ካስቀመጠ ብቻ ነው፣ እና ጥሰቱ የራሱ እንደሆነ ያህል ለድርጊታቸው ተጠያቂ ይሆናል። ያ ሁለተኛ አጋማሽ ከሌለ አንቀጹ ያጌጠ ነው፣ ምክንያቱም ያለበለዚያ ውል የሌለዎትን ንዑስ ኮንትራክተር በጠንካራ የሕግ መሠረት መክሰስ ይኖርብዎታል። መረጃ ሊተላለፍባቸው የሚችሉባቸውን አገሮች ወይም አካላት መሰየምም ተገቢ ነው፤ የምርት ፋይሎችዎን ወደ ሌላ ቦታ በጸጥታ የሚያዛውር አቅራቢ የንግድ እና የቁጥጥር ችግር ይፈጥራል።

ያ የቁጥጥር ችግር የራሱ የሆነ ቅጣት ይገባዋል፣ ምክንያቱም የምናየው በጣም የተለመደው ስህተት ነው። የሚስጥርነት ስምምነት verwerkersovereenkomst (የውሂብ ማቀነባበሪያ ስምምነት) አይደለም። የሚያጋሩት መረጃ የግል መረጃን የሚያካትት ከሆነ እና ሌላኛው ወገን በመመሪያዎ መሠረት የሚያስኬደው ከሆነ፣ አጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ በአንቀጽ 28 GDPR ውስጥ ከተቀመጠው ይዘት ጋር የተለየ ስምምነት ይፈልጋል፡ ርዕሰ ጉዳይ፣ ቆይታ፣ ተፈጥሮ እና ዓላማ፣ የውሂብ ርዕሰ ጉዳይ ምድቦች፣ የደህንነት እርምጃዎች፣ ንዑስ ሂደት፣ እርዳታ እና ስረዛ። ኤንዲኤ መፈረም እና ነጥቡ የተሸፈነ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ለ Autoriteit Persoonsgegevens እንዲሁም ለተጓዳኝዎ ያጋልጣሉ። በኔዘርላንድስ የውሂብ ማቀነባበሪያ ስምምነት ላይ ያለው ጽሑፋችን ያ ሰነድ ምን መያዝ እንዳለበት ያስቀምጣል።

ሚስጥራዊነት እና የራስዎ ሰራተኞች

አብዛኛዎቹ ክፍተቶች ውስጣዊ ናቸው፣ ስለዚህም የሥራ ግንኙነት የተለየ ሕክምና ያስፈልገዋል። በቅጥር ውል ውስጥ የሚስጥር አንቀጽ ያለ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽን የሚመለከቱ ማናቸውም መደበኛ ሁኔታዎች ሳይኖሩት የሚሰራ ሲሆን በመርህ ደረጃ ሥራው ካለቀ በኋላም ሊቀጥል ይችላል። ጥንካሬው ይህ ነው። ድክመቱ የሚስጥር አንቀጽ በራሱ ሠራተኛው ለተፎካካሪው ወደ ሥራ ከመሄድ እና አጠቃላይ የሙያ ክህሎቱ እና ልምዱ አካል የሆነውን ሁሉ ተግባራዊ ከማድረግ አያግደውም።

የደች ሕግ ይህንን መስመር ሆን ብሎ ያስቀምጣል። አንድ ሠራተኛ እንደ ተራ የሙያ ብቃት እንደወሰደ የሚያውቀው እውቀት የሠራተኛው ነው፤ ተጨባጭ፣ ሊታወቅ የሚችል፣ የተጠበቀ መረጃ የአሠሪው ነው። አንድን ሰው ከገበያው ሙሉ በሙሉ ማስወጣት ከፈለጉ፣ የጽሑፍ ቅጹን ጨምሮ የአንቀጽ 7፡653 BW መስፈርቶችን የሚያሟላ ያልተቀላቀለ (ያልተወዳደረ አንቀጽ) ወይም የተዛማጅነት (ያልተጠየቀ አንቀጽ) ያስፈልግዎታል፣ የጽሑፍ ቅጹን ጨምሮ እና በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ፣ አሳማኝ የንግድ ፍላጎትን የሚያሳይ የጽሑፍ ተነሳሽነት። በደች የቅጥር ሕግ መሠረት ስለ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች የጻፍነው ጽሑፍ ያ ወሰን በአሁኑ ጊዜ የሚገኝበትን ቦታ ይሸፍናል።

ከሠራተኛ ሚስጥራዊነት አንቀጽ ጋር የተያያዘ ቅጣት የራሱ ደንቦችን የሚከተል ነው። አንቀጽ 7:650 BW አንቀጽ በጽሑፍ እንዲስማማ፣ ጥሰታቸው የተቀጣባቸውን ደንቦች ለመለየት፣ መጠኑን ለመግለጽ እና የቅጣቱን መድረሻ በትክክል ለመግለጽ ይጠይቃል፣ ይህም በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ለአሠሪው የማይጠቅም ሊሆን ይችላል። ወገኖች ከሕግ አግባብ ካለው ዝቅተኛ ደመወዝ በላይ ለሚያገኙት ሠራተኞች ከዚያ ሥርዓት ክፍል በጽሑፍ ሊወጡ ይችላሉ፣ ይህም አብዛኛዎቹ የሥራ ኮንትራቶች የሚያደርጉት ነው፤ የጽሑፍ፣ የተወሰነ አንቀጽ መስፈርት ይቀራል። አሠሪውም መምረጥ አለበት፡ ለአንድ እና ለተመሳሳይ ጥሰት የተስማማውን ቅጣት ወይም ሙሉ ካሳ መጠየቅ ይችላል፣ ሁለቱንም አይደለም።

ተግባራዊ እርምጃዎች እንደ አንቀጾች ሁሉ አስፈላጊ ናቸው። በሚስጥር የመጠበቅ ግዴታዎች በሚወጡበት ቃለ መጠይቅ ላይ እንደገና መገለጽ አለባቸው፣ የኩባንያ መሳሪያዎች እና ሂሳቦች በመጨረሻው የስራ ቀን መመለስ እና መዳረሻ መሰረዝ አለባቸው፣ እና የፖስታ ሳጥን እና የፋይል ማስተላለፊያ ምዝግብ ማስታወሻዎች ሂሳቡ ከመዘጋቱ በፊት መቀመጥ አለባቸው። አንድ ሰራተኛ ከስራ ከመልቀቁ በፊት የኩባንያውን ሰነዶች ወደ የግል አድራሻ ሲያስተላልፍ፣ እነዚያ ምዝግብ ማስታወሻዎች ብዙውን ጊዜ ሁሉም ነገር ይሆናሉ።

የቅጣት አንቀጾች እና የደች ፍርድ ቤት በእነሱ ላይ የሚያደርገው ነገር

አብዛኛዎቹ የሚስጥር ስምምነቶች ምንም አይነት የማስጠንቀቂያ ውጤት የሚያስገኙበት ምክንያት የቦይቴቤዲንግ (የቅጣት አንቀጽ) ነው። ያለሱ ኪሳራዎን ማረጋገጥ አለብዎት፣ እና የፍሰት መዝጊያ የገንዘብ መዘዝን ማረጋገጥ በእውነት ከባድ ነው፡ ያልተመለሰው ደንበኛ፣ ያላሸነፉት ጨረታ፣ ከአሁን በኋላ መሸጥ የማይችሉት ፈቃድ። የቅጣት አንቀጽ ያንን ተግባር በተወሰነ መጠን ይተካዋል።

ሦስት የሲቪል ሕጉ ደንቦች ይቆጣጠራሉ። በአንቀጽ 6፡92 መሠረት ቅጣቱ በሕግ የተደነገጉ ካሳዎችን ቦታ ይወስዳል፣ ስለዚህ ትክክለኛውን ኪሳራዎን በቅጣቱ ላይ ለመጠየቅ ከፈለጉ ስምምነቱ በግልጽ መናገር አለበት። በአንቀጽ 6፡93 መሠረት ቅጣቱ የሚከፈለው የጉዳት ጥያቄ በሚያስፈልግባቸው ተመሳሳይ ጉዳዮች ላይ የጥፋተኝነት ማስታወቂያ ከወጣ በኋላ ብቻ ነው፣ ይህም ማለት ቅጣቱ በራስ-ሰር እና ወዲያውኑ እንደሚከፈል የሚገልጸው ታዋቂ እምነት ብዙውን ጊዜ ስህተት ይሆናል ማለት ነው፤ በሚገባ የተዘጋጀ አንቀጽ ቅጣቱን ያለማሳወቂያ እና ያለ ጉዳት ማረጋገጫ እንዲከፈል ያደርገዋል። እና በአንቀጽ 6፡94 መሠረት ፍርድ ቤቱ ፍትሃዊነት በግልጽ የሚፈልግ ከሆነ የተስማማውን ቅጣት ሊቀንስ ይችላል። የሆጅ ራድ ያንን ሥልጣን በቁጥጥር ስር ያውል ነበር፣ ነገር ግን በተጨባጭ ጉዳይ ላይ ሙሉ በሙሉ ያልተመጣጠነ ውጤት የሚያመጣ አንቀጽ ለመለስተኛነት ተጨባጭ ኢላማ ነው።

ስለዚህ የአንቀጹ ዲዛይን ከቁጥሩ መጠን የበለጠ አስፈላጊ ነው። ለማንኛውም ጥሰት አንድ ጊዜ ድምር ማሻሻያን ይጋብዛል፣ ምክንያቱም ግድየለሽ ለሆነ ተቀባዩ የሚደረግን ኢሜይል ልክ እንደ የደንበኛ የውሂብ ጎታ በጅምላ ማስተላለፍ ይመለከታል። ደረጃውን የጠበቀ አንቀጽ፣ ለእያንዳንዱ ጥሰት የተወሰነ መጠን እና ለቀጣይ ጥሰት የቀን መጠን ያለው፣ አጠቃላይ ገደብ እና ተጨማሪ ጉዳት እና የእገዳ ጥያቄ የመጠየቅ መብትን ሳይጎዳ፣ የበለጠ ተዓማኒነት ያለው እና ከፍርድ ቤት ምርመራ የመትረፍ ዕድሉ ከፍተኛ ነው።

ሚስጥራዊ መረጃ ሲወጣ ምን ማድረግ እንዳለበት

ፍጥነት እና ማስረጃ እነዚህን ጉዳዮች ይወስናሉ። የመጀመሪያው እርምጃ መዝገቡ ከመጥፋቱ በፊት ደህንነቱ የተጠበቀ ማድረግ ነው፡- መዝገቦችን የመዳረስ፣ የማውረጃ እና የህትመት ታሪኮች፣ የኢሜይል ትራፊክ፣ የውሂብ ክፍል የኦዲት ዱካ እና የሰነዶቹ ቅጂዎች ከንግዱ የወጡበትን ቅጽ። ከማንም ጋር ከመገናኘትዎ በፊት ይህንን ያድርጉ፣ እና ስብስቡ ራሱ ህጋዊ መሆኑን፣ በተለይም የሰራተኛውን የግል ግንኙነቶች የሚነካ ከሆነ።

ሁለተኛው እርምጃ ግዴታውን፣ እውነታዎቹን፣ ጽሑፉን የማስቆም እና የመመለስ ወይም የማጥፋት ጥያቄን እና የጊዜ ገደብን የሚገልጽ የጽሑፍ ማስታወቂያ ነው። ይህ ማስታወቂያ ድርብ ግዴታን ይፈጽማል፡ ጥሰቱን በበርካታ ጉዳዮች ላይ ያቆማል፣ እና ቅጣቱ ከመድረሱ በፊት አንቀጽ 6፡93 BW ሊጠይቀው የሚችለውን ነባሪ ሁኔታ ያስቀምጣል።

ያ የማይሰራ ከሆነ፣ የተለመደው መንገድ በ voorzieningenrechter (የመጀመሪያ ደረጃ የእርዳታ ዳኛ) ፊት ለፊት የሚደረግ የማጠቃለያ ሂደት ሲሆን፣ ሌላኛው ወገን መረጃውን መጠቀም ወይም ይፋ ማድረግ እንዲያቆም፣ ቅጂዎችን እንዲያስረክብ ወይም እንዲያጠፋ እና የተቀበለውን ሁሉ እንዲለይ ሊያዝዝ ይችላል። የንግድ ሚስጥሮች ሕግ ለዳኛው እንደዚህ አይነት እርምጃዎችን እንዲወስድ ግልጽ ሥልጣን ይሰጣል፣ እና የተለየ ደንብ ፍርድ ቤቱ ጥያቄ ሲቀርብ ሚስጥራዊ የሆነውን መረጃ ከሂደቱ ይፋዊ ክፍል እንዲያስቀር ያስችለዋል፣ ስለዚህ ክሱ ራሱ እርስዎ ለመጠበቅ የሚሞክሩትን ነገር እንዳያሳትም ያደርጋል። ማስረጃ የመጥፋት አደጋ ላይ በሚሆንበት ጊዜ፣ ሌላኛው ወገን የይገባኛል ጥያቄውን ከማወቁ በፊት የ bewijsbeslag (የማስረጃ መውረስ) ሊጠየቅ ይችላል።

ፍርድ ቤቱ በችሎቱ መሰረት የጥሰት እቃዎችን ማቆም፣ መልሶ ማግኘት እና ማጥፋት፣ የምስጢሩን ዋጋ እና የጣሰውን ድርጊት ግምት ውስጥ በማስገባት ካሳ መስጠት፣ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች እንደ ክልከላ ሳይሆን እንደ ምክንያታዊ የፈቃድ ክፍያ የሚሰላ ካሳ መስጠት ይችላል። ፍርዱን በጣሰው ወጪ ማሳተምም ይቻላል። የንግድ ሚስጥሮችን ለመጠበቅ ግዴታ ባለበት ሰው ሆን ብሎ ይፋ ማድረግ በዌትቦክ ቫን ስትራፍሬችት አንቀጽ 273 መሠረት የወንጀል ጥፋት ሊሆን ይችላል፣ ምንም እንኳን በንግድ ልምምድ የሲቪል መንገዱ ፈጣን እና የበለጠ ጠቃሚ ቢሆንም።

የንግዶችን ጥበቃ የሚያስወጡ ስህተቶች

በጣም ጎጂው ስህተት በጣም ዘግይቶ መፈረም ነው። መረጃው ከተጋራ በኋላ፣ በኋላ ላይ የተፈረመ ስምምነት ቦታውን አያድስም፣ እና ተቀባዩ አስቀድሞ የሚያውቀው ነገር ከእሱ ውጪ እንደሆነ ይከራከራል።

የቅርብ ሰከንድ ፍቺው ወሰን የሌለው ወይም ግልጽ ያልሆነ ነው። ይፋ አድራጊው የገለጸውን መረጃ ሁሉ የሚሸፍን አንቀጽ ለፍርድ ቤት ምንም ነገር የማይሰራ ሲሆን ብዙውን ጊዜ በጠባብ መንገድ የሚነበብ ነው፤ ቴክኒካዊ ስዕሎችን ብቻ የሚዘረዝር አንቀጽ የንግድ መረጃውን ጥበቃ ያልተጠበቀ ያደርገዋል። ሊሠራ የሚችል መካከለኛ ክፍል ከእውነተኛው ግንኙነት የተወሰዱ ተጨባጭ ምሳሌዎችን የያዙ ምድቦችን መግለጫ ሲሆን በቃል ለሚጋራ ማንኛውም ነገር ምልክት ወይም የማረጋገጫ ሂደትን ያጣምራል።

ከዚያም የሚለው ቃል አለ። ከቋሚ አፈ ታሪክ በተቃራኒ፣ የደች ሕግ የተወሰነ ከፍተኛ ገደብ የለውም፣ እና ከሁለት እስከ አምስት ዓመታት የሚቆይ ጊዜ ደንብ ሳይሆን ስምምነት ነው። ቃሉን ከመረጃው የንግድ ሕይወት ጋር ያዛምዱት፡ የጨረታ ዋጋ ጨረታው ከተዘጋ በኋላ ለተወዳዳሪ ዋጋ የለውም፣ የማኑፋክቸሪንግ ሂደት ደግሞ ለአስር አመታት ዋጋ ያለው ሆኖ ሊቆይ ይችላል። መረጃው እንደ የንግድ ሚስጥር ብቁ በሚሆንበት ጊዜ፣ ውሉ ምንም ይሁን ምን፣ ህጋዊ ጥበቃው ሚስጥራዊ እስከሆነ ድረስ ይቀጥላል።

በመጨረሻም፣ ፈጽሞ ጥቅም ላይ የማይውል ስምምነት። ማንም የማይከታተላቸው፣ ለንዑስ ተቋራጮች የማይተላለፉ እና ከእያንዳንዱ ጥሰት በኋላ በጸጥታ ችላ የሚባሉት የሚስጥር ግዴታዎች በራሳቸው ውሎች ብቻ የሚወድቁ አይደሉም፤ ምክንያታዊ እርምጃዎችን ወስደሃል የሚለውን ክርክር ያዳክማሉ። የንግድ ሚስጥሮችን ስለመጠበቅ የምናቀርበው ጽሑፍ የዚያን ዲሲፕሊን ድርጅታዊ ጎን ያስቀምጣል።

ስለ ሚስጥራዊነት ስምምነቶች በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ከዚህ በታች ያሉት ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ የሚነሱት የንግድ ድርጅቶች ሚስጥራዊነት ስምምነት ሲያስቀምጡ ወይም አንዱ ተጥሷል ብለው ሲያገኙ ነው።

Law & More በኔዘርላንድስ የሚገኙ የንግድ ድርጅቶችን በሚስጥር ስምምነቶች፣ በንግድ ሚስጥር ጥበቃ እና ከውድቀት በኋላ ስለሚፈጠሩ አለመግባባቶች ምክር ይሰጣል። ለድርድር፣ ለግዢ እና ለአቅርቦት ግንኙነቶች የሚስጥር ስምምነቶችን እናዘጋጃለን እና እንደራደራለን፣ በውሎችዎ ውስጥ ያሉትን ሚስጥራዊነት እና የቅጣት አንቀጾች እንገመግማለን፣ እና መረጃ በፍጥነት መመለስ በሚያስፈልግባቸው ማጠቃለያ ሂደቶች ውስጥ እንሰራለን። ስለሁኔታዎ ለመወያየት ከፈለጉ፣ እባክዎን ጠበቆቻችንን ያነጋግሩ።