የዳይሬክተሮች ተጠያቂነት፡- እንደ ደች የቢቪ ዳይሬክተር በግል ተጠያቂ የሚሆኑት መቼ ነው?

የደች ቢቪ ዳይሬክተር እንደመሆንዎ መጠን የኩባንያው ሕጋዊ መዋቅር ከግል ኃላፊነት ይጠብቅዎታል ብለው ያስቡ ይሆናል። ሆኖም ግን፣ የደች ሕግ ዳይሬክተሮች በተወሰኑ ሁኔታዎች፣ በተለይም ባልተከፈሉ ግብሮች፣ በኪሳራ ወቅት ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር እና ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ሲኖር በግል ተጠያቂ ያደርጋቸዋል።

የግል ሀብቶችዎን የሚጠብቀው ያ የተወሰነ ተጠያቂነት የት እንደሚቆም በትክክል ማወቅ ነው።

ደረጃው ራሱ ለዓመታት የተረጋጋ ሆኖ ቆይቷል፡ አንድ ዳይሬክተር በግል ተጠያቂ የሚሆነው ከባድ የግል ነቀፋ (ernstig verwijt) ሊቀርብ በሚችልበት ቦታ ብቻ ነው። ከኩባንያው ራሱ፣ ከአበዳሪዎች ወይም ከኔዘርላንድስ የግብር ባለስልጣን የግል የይገባኛል ጥያቄዎችን መጋፈጥ ይችላሉ።

መዘዙ የኩባንያውን ዕዳ ከራስዎ ኪስ ከመክፈል እስከ ከባድ ጉዳዮች ድረስ የወንጀል ክስ ይደርሳል።

ይህ ጽሑፍ እንደ የደች የቢቪ ዳይሬክተር በግል ተጠያቂ ሊሆኑ የሚችሉበትን ጊዜ ያብራራል። በሚጫወቱት ሚና ላይ ስለሚተገበሩት ህጋዊ ደረጃዎች እና የግል ተጠያቂነትን ስለሚያስከትሉ ልዩ ሁኔታዎች ይማራሉ ።

ሥራ አስፈፃሚ ዳይሬክተር፣ ሥራ አስፈፃሚ ያልሆነ ዳይሬክተር ወይም መደበኛ ያልሆነ የፖሊሲ አውጪ እንኳን ቢሆን፣ እነዚህ ደንቦች ለእርስዎ ተፈጻሚ ይሆናሉ።

የደች ቢቪ ዳይሬክተሮች የግል ተጠያቂነት፡ ዋና ዋና መሠረታዊ ነገሮች

የደች ቢቪ (besloten vennootschap) ዳይሬክተሮችን ለኩባንያ ዕዳዎች ከሚደርስባቸው የግል ኃላፊነት በተወሰነ ተጠያቂነት ይከላከላል። ሆኖም ግን፣ ዳይሬክተሮች በደች የኮርፖሬት ሕግ መሠረት ህጋዊ ግዴታቸውን ሳይወጡ ሲቀሩ ይህ ጥበቃ ሊወገድ ይችላል ።

ይህ የግል ንብረቶቻቸውን ከአበዳሪዎች፣ ከግብር ባለስልጣናት ወይም ከኩባንያው ራሱ ለሚቀርቡ የይገባኛል ጥያቄዎች ሊያጋልጥ ይችላል ።

የተወሰነ ተጠያቂነት እና የት እንደሚቆም

በኔዘርላንድስ የሚገኘው የቢቪ መዋቅር በኩባንያው እና በዳይሬክተሮቹ መካከል ሕጋዊ መለያየትን ይፈጥራል። ይህ ማለት ኩባንያው ራሱ ንብረቶችን ይይዛል እና ዕዳ አለበት ማለት ነው፣ የሚያስተዳድሩት ሰዎች አይደሉም።

ኩባንያው የገንዘብ ችግር ካጋጠመው የግል ቁጠባዎ፣ ቤትዎ እና ሌሎች ንብረቶችዎ በተለምዶ ጥበቃ ይደረግላቸዋል። የእንግሊዝኛ ቋንቋ ምንጮች ይህንን የኮርፖሬት መጋረጃ ብለው ይጠሩታል፣ ነገር ግን የደች ሕግ ያንን ዘይቤ አይጠቀምም። ከዳይሬክተር የግል ተጠያቂነት ጋር ይሰራል ፣ ይህም ከደንቡ የተለየ አስተምህሮ ይልቅ ለደንቡ የተለየ ነው።

ይህ የሆነው የደች ሕግ BVን ከሚያስተዳድሩት ግለሰቦች የተለየ የራሱ ህጋዊ አካል አድርጎ ስለሚቆጥረው ነው። በመደበኛ ሁኔታዎች የኩባንያው ንብረቶች ብቻ የንግድ ዕዳዎችን ለመክፈል ሊያገለግሉ ይችላሉ።

የተገደበ የተጠያቂነት መርህ የግል አደጋን በመቀነስ ሥራ ፈጣሪነትን ያበረታታል። ይህ ባይኖር ኖሮ ኩባንያዎችን ለመጀመር ወይም ለማስተዳደር ፈቃደኛ የሆኑ ሰዎች ጥቂት ይሆናሉ።

የኔዘርላንድስ ሕግ ንግዶች ለማደግና ስኬታማ ለመሆን ምክንያታዊ አደጋዎችን መውሰድ እንዳለባቸው ይገነዘባል።

የግል ተጠያቂነትን የሚያስከትሉ ሁኔታዎች

የግል ተጠያቂነት የሚከሰተው ዳይሬክተሮች ከባድ ጥፋተኝነት ሲፈጽሙ (ernstig verwijt) ወይም ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር ሲፈጽሙ (onbehoorlijk bestur) ነው። እነዚህ ጥቃቅን ስህተቶች ሳይሆኑ በዳኝነት ወይም በተግባር ረገድ ጉልህ የሆኑ ውድቀቶች ናቸው።

የተለመዱ ምክንያቶች

• ትክክለኛ ጥናት ወይም ተገቢ ጥንቃቄ ሳያደርጉ ዋና ዋና የፋይናንስ ውሳኔዎችን ማድረግ
• ስለ ኩባንያው የፋይናንስ ሁኔታ እየተባባሰ ስለመምጣቱ ግልጽ የሆኑ ማስጠንቀቂያዎችን ችላ ማለት
• ትክክለኛ የፋይናንስ መዝገቦችን ለረጅም ጊዜ ማቆየት አለመቻል
• ኩባንያው ግዴታዎቹን መወጣት እንደማይችል ሲያውቁ ውል መግባት
• ኩባንያው ግብር ወይም የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ መክፈል የማይችል ከሆነ የግብር ባለስልጣናትን አለማሳወቅ

ለቢቪ ዳይሬክተሮች በጣም የተለመደው ወጥመድ ያልተከፈሉ ግብሮች ናቸው። ኩባንያዎ የደሞዝ ግብር ወይም ቫት ካልከፈለ፣ በደች የግብር አሰባሰብ ህግ መሰረት ሙሉውን መጠን በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ።

ኩባንያው የመክፈል አቅም እንደሌለው ሪፖርት ለማድረግ የጊዜ ገደቡን ካላለፉ ይህ ተጠያቂነት በራስ-ሰር ይሆናል።

የግል ተጠያቂነት በ BV ውስጥ ሲያልፍ

የኔዘርላንድስ ባለሙያዎች ስለ መጋረጃ ከመበሳት ይልቅ ስለ doorbraak van aansprakelijkheid ይናገራሉ። ኩባንያው ለራሱ ዕዳ ተጠያቂ ሆኖ ይቀጥላል፤ የሚሆነው ግን እንደ ዳይሬክተርነትዎ ባደረጉት ወይም ባደረጉት ነገር ምክንያት ከእሱ ጎን ለጎን ተጠያቂ ይሆናሉ።

ፍርድ ቤቶች ይህ ዳይሬክተሮች በግዴለሽነት ወይም በቸልተኝነት ድርጊት ከባድ ጉዳት ካደረሱ በኋላ ከ BV ጀርባ እንዳይጠለሉ ይከለክላሉ።

የሕግ ፈተናው የሚያተኩረው ድርጊትዎ ከባድ ጥፋት የሚያስከትል መሆኑን ነው። የደች ፍርድ ቤቶች የእያንዳንዱን ጉዳይ ልዩ ሁኔታዎች ይመረምራሉ፣ በቂ ብቃት ያለው ዳይሬክተር በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ምን እንደሚያደርግ ይመለከታሉ።

የውስጥ ተጠያቂነት የሚከሰተው የእርስዎ የአስተዳደር ጉድለት ኩባንያውን ራሱ ሲጎዳ ነው። ኩባንያው (ብዙውን ጊዜ በኪሳራ ባለአደራ በኩል) ኪሳራውን ለማስመለስ በግል ሊከስዎት ይችላል።

የውጭ ተጠያቂነት የሚከሰተው ድርጊትዎ እንደ አበዳሪዎች ወይም አቅራቢዎች ያሉ ሶስተኛ ወገኖችን ሲጎዳ ነው። እነዚህ ወገኖች በደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 6:162 መሠረት በቀጥታ በእርስዎ ላይ የጥፋተኝነት ጥያቄዎችን ሊያቀርቡ ይችላሉ።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት የዳይሬክተሮች ተጠያቂነት ዓይነቶች

የኔዘርላንድስ ሕግ የዳይሬክተሮችን ተጠያቂነት በሁለት የተለያዩ ምድቦች ይከፍላል፤ ይህም ጉዳት የደረሰበትን ሰው ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። ውስጣዊ ተጠያቂነት የሚፈጸመው ድርጊትዎ ኩባንያውን ራሱ ሲጎዳ ሲሆን፣ እንደ አበዳሪዎች ወይም አቅራቢዎች ያሉ ሶስተኛ ወገኖች በእርስዎ ውሳኔ ሲጎዱ ውጫዊ ተጠያቂነት የሚፈጠረው ደግሞ ነው።

የውስጥ ዳይሬክተሮች ተጠያቂነት

የውስጥ ዳይሬክተሮች ተጠያቂነት የሚያተኩረው እርስዎ ለሚያስተዳድሩት ኩባንያ በሚያደርጉት ኃላፊነት ላይ ነው። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡9 መሠረት፣ በተመጣጣኝ ብቃት ባለው ባለሙያ እንክብካቤ ኃላፊነቶችዎን ማከናወን አለብዎት።

ይህንን መስፈርት በአግባቡ ባልተደራጀ አስተዳደር ሳያሟሉ ሲቀሩ፣ ኩባንያው ለሚደርስበት ጉዳት በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ። ህጉ በድርጊትዎ ላይ ከባድ ጥፋተኝነትን ይፈልጋል።

ይህ ማለት የተለመዱ የንግድ ስህተቶች ተጠያቂነትን አያስከትሉም፣ ነገር ግን ከፍተኛ ውድቀቶች ይከሰታሉ ማለት ነው። የተለመዱ ቀስቅሴዎች ከፍተኛ ተጋላጭነት ያላቸውን ኢንቨስትመንቶች ያለ ተገቢ ጥንቃቄ ማጽደቅ፣ ስለ ገንዘብ ፍሰት ችግሮች ተደጋጋሚ ማስጠንቀቂያዎችን ችላ ማለት ወይም ትክክለኛ የፋይናንስ መዝገቦችን አለመያዝን ያካትታሉ።

ኩባንያው ከከሰረ፣ አንቀጽ 2፡248 ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር የኪሳራውን ምክንያት እንደፈጠረ የሚያሳይ ሕጋዊ ግምት ይፈጥራል። ይህም ሸክሙን ወደ እርስዎ ያዞረዋል።

የኪሳራ ባለአደራው ኪሳራውን ለማስመለስ በኩባንያው ስም ሊከስዎት ይችላል።

የውስጥ ተጠያቂነት ዋና ዋና ምክንያቶች፡-

• ትክክለኛ ጥናት ሳያደርጉ ግምታዊ ኢንቨስትመንቶችን ማድረግ
• ከቡድንዎ የሚቀርቡትን የገንዘብ ማስጠንቀቂያዎች ችላ ማለት
• ትክክለኛ መጽሐፍት እና መዝገቦችን ማስቀመጥ አለመቻል
• ለዓመታዊ ሂሳቦች ህጋዊ የማስገባት የጊዜ ገደቦች ይጎድላሉ

የውጭ ዳይሬክተሮች ተጠያቂነት

የውጭ ዳይሬክተሮች ተጠያቂነት ከኩባንያዎ ጋር የሚገናኙ የሶስተኛ ወገኖችን ይጠብቃል። የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 6፡162 ይህንን አይነት የይገባኛል ጥያቄ ይገዛል።

እንደ ዳይሬክተር የሚወስዱት ድርጊት አበዳሪዎችን፣ አቅራቢዎችን ወይም ሌሎች የውጭ አካላትን በቀጥታ የሚጎዳ የተሳሳተ ድርጊት (ጥፋት) ሲፈጥር የግል ተጠያቂነት ሊያጋጥምዎት ይችላል። የቤክላሜል መስፈርት እዚህ ላይ ቁልፍ ፈተና ነው።

ኩባንያው ግዴታዎቹን መወጣት እንደማይችል እያወቁ ወይም ማወቅ ሲገባው እና ለደረሰበት ጉዳት ካሳ መክፈል በማይችልበት ጊዜ ኩባንያውን ለግዴታዎቹ ከሰጡ በግል ተጠያቂ ይሆናሉ።

ይህ ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው ኩባንያው ኪሳራ ውስጥ እንዳለ እያወቁ እቃዎችን በብድር ማዘዝ ሲቀጥሉ ነው። ፍርድ ቤቶች ይህንን ኩባንያው የመክፈል አቅሙን በተመለከተ አበዳሪዎችን የሚያሳስት አድርገው ይመለከቱታል።

በገንዘብ ችግር ወቅት የተወሰኑ አበዳሪዎችን ከሌሎች ይልቅ በመረጡት መንገድ መክፈል የውጭ ተጠያቂነት ጥያቄዎችን ያስከትላል።

የተለመዱ የውጭ ተጠያቂነት ሁኔታዎች፡

• ኩባንያው ማክበር እንደማይችል የምታውቃቸውን ውሎች መግባት
• ክሬዲት ለማግኘት የተሳሳቱ የፋይናንስ መግለጫዎችን ማቅረብ
• ኩባንያው ኪሳራ ውስጥ እያለ የተወሰኑ አበዳሪዎችን ማበረታታት
• መክፈል አለመቻልን ለግብር ባለስልጣናት ማሳወቅ አለመቻል

መመዘኛዎች እና ግዴታዎች፡ ለተጠያቂነት ሕጋዊ መሠረት

የደች ቢቪ ዳይሬክተሮች የግል ተጠያቂነት ከውሳኔዎቻቸው እና ከተግባራቸው ጋር መቼ እንደሚያያዝ የሚወስኑ ጥብቅ የሕግ ደረጃዎችን መሠረት በማድረግ ይሰራሉ። እነዚህ መመዘኛዎች የሚመነጩት በደች ሲቪል ሕግ ውስጥ ካሉት የሕግ ግዴታዎች እና ፍርድ ቤቶች የዳይሬክተሮችን ባህሪ ሲገመግሙ ተግባራዊ ከሚያደርጉ የኮርፖሬት አስተዳደር መርሆዎች ነው።

በአንቀጽ 2፡9 መሠረት የተሰጡዎትን ተግባራት በአግባቡ መፈጸም

የእንክብካቤ ግዴታ በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ እንደ ብቃት ያለው ዳይሬክተር ሆነው እንዲሠሩ ይጠይቃል። በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ ይህ ማለት የኩባንያውን ጉዳዮች ለመረዳት በቂ ጊዜ መስጠት፣ የፋይናንስ ሪፖርቶችን መገምገም እና ዋና ዋና ግብይቶችን ከማጽደቅዎ በፊት በመረጃ ላይ የተመሠረተ ውሳኔ ማድረግ ማለት ነው።

በቦርድ ስብሰባዎች ላይ በንቃት መሳተፍ እና አስተዳደሩ አጠያያቂ ወይም ያልተሟሉ የሚመስሉ ሀሳቦችን ሲያቀርብ ወሳኝ ጥያቄዎችን መጠየቅ አለብዎት። ፍርድ ቤቶች ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት በቂ መረጃ ሰብስበው እንደሆነ ይገመግማሉ።

መሰረታዊ የፋይናንስ ትንበያዎችን ሳትገመግሙ ወይም ስለ ኩባንያው ፈሳሽነት ግልጽ የማስጠንቀቂያ ምልክቶችን ችላ ብላችሁ አንድን ትልቅ ኢንቨስትመንት ካጸደቃችሁ፣ ይህንን ግዴታ ትጥሳላችሁ። መስፈርቱ ተጨባጭ ነው - ጥንቃቄ የተሞላበት ዳይሬክተር ማድረግ የነበረበት - እርስዎ በግላዊ መልኩ ተገቢ ነው ብለው ያመኑትን አይደለም።

የእርስዎ ህጋዊ ግዴታዎች ከግለሰብ ውሳኔዎች ባሻገር የኩባንያውን አጠቃላይ ስራዎች መቆጣጠርን ያጠቃልላል። ይህም የውስጥ ቁጥጥርን መከታተል፣ ትክክለኛ የፋይናንስ ሪፖርት ማድረግን ማረጋገጥ እና ማጭበርበርን ወይም የቁጥጥር ጥሰቶችን ለመለየት የሚያስችሉ ስርዓቶችን መተግበርን ያካትታል።

እነዚህን አካባቢዎች በስርዓት የመቆጣጠር አለመቻል በደች የሲቪል ህግ አንቀጽ 2፡9 መሰረት ተገቢ ያልሆነ አስተዳደርን ያስከትላል።

የፍላጎት ግጭት

የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡239 ቦርዱ በኩባንያው እና ከእሱ ጋር በተገናኘው ንግድ ፍላጎት እንዲመራ ይጠይቃል። ከኩባንያው ጥቅም ጋር የሚጋጭ ቀጥተኛ ወይም ቀጥተኛ ያልሆነ የግል ጥቅም ካለዎት፣ ያው አንቀጽ ድምጽ ከመስጠት ብቻ ሳይሆን በውይይቱ እና በውሳኔው ላይ ከመሳተፍ ይከለክላል።

ስለዚህ ግጭቱ እንደታየ ወዲያውኑ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር በመሆን ከውይይቱ ሙሉ በሙሉ መውጣት አለብዎት። ግጭቱ ቦርዱ ውሳኔውን ጨርሶ መውሰድ ካልቻለ፣ ወደ ተቆጣጣሪ ቦርዱ ወይም ምንም ከሌለ ወደ አጠቃላይ ስብሰባ ይተላለፋል።

የተለመዱ ምሳሌዎች እርስዎ ከያዙዋቸው ኩባንያዎች ጋር ኮንትራቶችን ማፅደቅ፣ ያለ ገለልተኛ ቁጥጥር በራስዎ የደመወዝ ጭማሪ ላይ ድምጽ መስጠት ወይም በተለየ የንግድ ሥራ በኩል ከቢቪ (BV) ጋር መወዳደርን ያካትታሉ። ግብይቱ ኩባንያውን እንደሚጠቅም ቢያስቡም እንኳ እነዚህን ሁኔታዎች መግለጽ አለብዎት።

የደች ሕግ የአሜሪካን ሙሉ የፍትሃዊነት ፈተና የለውም። መሳተፍ የሚያስከትለው ውጤት የተለየ እና የበለጠ ተግባራዊ ነው፡ ውሳኔው ከህግ ደንቡ ጋር በሚቃረን መልኩ ሊሻር ይችላል፣ እና ኩባንያው በኋላ ላይ በአንቀጽ 2፡9 መሠረት ግዴታዎችዎን በአግባቡ አለመወጣትዎን ከተናገረ የእርስዎ ተሳትፎ በእርስዎ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል።

ይህንን ፈተና አለማለፍ ኩባንያው ላጋጠመው ማንኛውም ኪሳራ የግል ተጠያቂነት ያጋልጥዎታል።

ፍርድ ቤቶች የንግድ ውሳኔን የሚገመግሙት እስከምን ድረስ ነው

ኔዘርላንድስ በአሜሪካዊ መልኩ የንግድ ፍርድ ህግ የላትም፣ ነገር ግን ተግባራዊ ውጤቱ ተመሳሳይ ነው። የደች ፍርድ ቤቶች የንግድ ውሳኔዎችን የሚገመግሙት በትንሹ ብቻ ነው፡ ዳይሬክተሮች አደጋዎችን መውሰድ እንዳለባቸው እና እነሱ ራሳቸው በተለየ መንገድ ይወስኑ እንደሆነ ከመጠየቅ ይልቅ እርስዎ እንዳደረጉት ምንም አይነት ምክንያታዊ ብቃት ያለው ዳይሬክተር አይወስንም እንደሆነ ይጠይቃሉ።

ያ ገደብ የሚጠፋው እርስ በርሱ የሚጋጭ ፍላጎት በነበረዎት ወይም ምክንያታዊ መሠረት በሌለበት ውሳኔ ላይ ነው። ፍርድ ቤቱ የሚመረምረው በሂደቱ ላይም ሆነ በውጤቱ ላይ ነው።

ፍርድ ቤቶች ተዛማጅ መረጃዎችን ሰብስበው እንደሆነ፣ ተገቢ በሚሆንበት ጊዜ ባለሙያዎችን ያማክሩ እንደሆነ እና ከመወሰናቸው በፊት በቂ ምክክር አድርገው እንደሆነ ይመረምራሉ። ተገቢውን ምርመራ ካደረጉ እና ስምምነቱ የኩባንያውን ጥቅም እንደሚያገለግል በተመጣጣኝ ሁኔታ ካመኑ፣ ያልተሳካ ግዢ ተጠያቂ አይሆንም።

ይሁን እንጂ፣ የፋይናንስ መግለጫዎችን ሳይገመግሙ ወይም ግልጽ የሆኑ ቀይ ባንዲራዎችን ችላ ሳይሉ ተመሳሳይ ስምምነትን ማጽደቅ ይህንን ጥበቃ ያስወግዳል። ደንቡ ሆን ተብሎ ከሚፈጸም ጥፋት፣ ራስን ከመግዛት ወይም ከከባድ ቸልተኝነት አይከላከልልዎትም።

ሕገ-ወጥ ድርጊትን ሆን ብለው ካጸደቁ ወይም ሆን ብለው ከባድ አደጋዎችን ችላ ካሉ፣ ፍርድ ቤቶች የንግድዎ ምክንያቶች ምንም ይሁኑ ምን በግል ተጠያቂ ያደርጉዎታል።

የማስረጃ ሸክም እና የጥፋተኝነት ደረጃዎች

በግል የሚከሱዎት አበዳሪዎች እና ባለአክሲዮኖች መጀመሪያ ላይ ተገቢ ባልሆነ አስተዳደር ምክንያት ጉዳት እንዳደረሱ ማረጋገጥ አለባቸው። የማስረጃ ሸክም የሚጀምረው ከከሳሹ የግዴታ ጥሰትን እና የሚያስከትለውን ጉዳት ለማረጋገጥ ነው።

ይሁን እንጂ፣ ይህ ሸክም በኔዘርላንድስ ሕግ በተገለጹት የተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ በከፍተኛ ሁኔታ ይለዋወጣል።

ሸክሙ ወደ እርስዎ ሲቀየር፦

• ኩባንያው ኪሳራ ደርሶበታል እና ተገቢውን አስተዳደር ማስጠበቅ አልቻሉም
• ኩባንያው ዕዳዎችን መክፈል እና ንግድ መቀጠል እንደማይችል ያውቁ ወይም ማወቅ ነበረብዎት
• ያለ በቂ ምክንያት የመልሶ ማግኛ ተስፋ ሳይኖራቸው መክፈል በማይችሉበት ጊዜ ግብይቶችን አጽድቀዋል

ሸክሙ አንዴ ከተቀያየረ በኋላ፣ ባህሪዎ ተገቢ እንዳልሆነ እና ጉዳቱን እንዳላመጣ ማረጋገጥ አለብዎት። ይህ መሻር አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ፍርድ ቤቶች በእነዚህ ህጋዊ ሁኔታዎች ውስጥ ድርጊቶችዎ የተሳሳተ እንደሆኑ ስለሚገምቱ።

ኃላፊነት በተሞላበት መንገድ እርምጃ እንደወሰዱ የሚያሳይ ተጨባጭ ማስረጃ ያስፈልግዎታል - የቦርድ ቃለ ጉባኤ፣ የፋይናንስ ትንተና፣ የባለሙያ ምክር -። የጥፋተኝነት ደረጃ እንደ ሁኔታው ​​ይለያያል።

ቀላል ቸልተኝነት ለኩባንያው ውስጣዊ ተጠያቂነት በቂ ሊሆን ይችላል፣ የአበዳሪዎች የይገባኛል ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ ከባድ የጥፋተኝነት ማረጋገጫ ያስፈልጋቸዋል። ፍርድ ቤቶች እርስዎ በተመጣጣኝ ብቃት ያለው ዳይሬክተር ሆነው ይሰሩ እንደሆነ፣ በዳይሬክተሮች ቦርድ ውስጥ ያለዎትን ልዩ እውቀት እና ሚና በመመርመር ያጤናሉ።

በኪሳራ እና በኪሳራ ሁኔታዎች ውስጥ ተጠያቂነት

ኩባንያዎ ኪሳራ ወይም ኪሳራ ሲገጥመው፣ እንደ ዳይሬክተር የግል ተጠያቂነትዎ በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል። የኪሳራ ባለአደራው ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር ማስረጃ ካለ በእርስዎ ላይ የይገባኛል ጥያቄዎችን ማቅረብ ይችላል።

አበዳሪዎች በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የኩባንያ ዕዳዎችን በቀጥታ ከእርስዎ ለመመለስ ሊፈልጉ ይችላሉ ።

በኪሳራ ወቅት የዳይሬክተሩ ተጠያቂነት

ኩባንያዎ የኪሳራ ጉዳይ ሲቃረብ እንደ ዳይሬክተር ያሉዎት ተግባራት ይጠናከራሉ። የባለአክሲዮኖችን አገልግሎት ከማገልገል ወደ አበዳሪዎች ጥቅም ጥበቃ ማዞር አለብዎት።

በዚህ ጊዜ ውስጥ፣ ኪሳራን የማስወገድ ምክንያታዊ ተስፋ ከሌለ ንግድዎን መቀጠል አይችሉም። እንዲህ ካደረጉ፣ ኩባንያው ለሚያመጣቸው ተጨማሪ ዕዳዎች የግል ተጠያቂነት ይጋለጣሉ።

የእንግሊዝ ሕግ ይህንን የተሳሳተ ንግድ ብሎ ይጠራዋል፤ የደች ሕግ እንደዚህ አይነት ህጋዊ ጥፋት የለውም እና በቤክላሜል ደንብ እና በሲቪል ሕግ አንቀጽ 6፡162 አጠቃላይ የጥፋተኝነት ድንጋጌ በኩል ተመሳሳይ ድርጊት ይደርሳል። በዚህ ጊዜ ውስጥ ትክክለኛ የፋይናንስ መዝገቦችን መያዝ አለብዎት።

ደካማ የመዝገብ አያያዝ ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር እንዳለ ግምት ይፈጥራል። ለተወሰኑ አበዳሪዎች በተለይም የግል ዋስትናዎችን ከሰጡ፣ ለተወሰኑ አበዳሪዎች መራጭ ክፍያዎችን ከማድረግ መቆጠብ አለብዎት።

ሌሎችን ችላ እያሉ የተመረጡ አበዳሪዎችን ከከፈሉ፣ ባለአደራው ክፍያውን በኪሳራ ሕግ መሠረት በኪሳራ ሕግ በኩል ሊያራግፍ ይችላል እና ለተፈጠረው ጉዳት በግል ተጠያቂ ሊያደርግዎት ይችላል። የከፈሉት አበዳሪ ከእርስዎ ጋር የተገናኘ ከሆነ ወይም ያንን የተወሰነ ዕዳ ዋስትና የሰጡበት ቦታ አደጋው በጣም የከፋ ነው። በኪሳራ ልምምድ ውስጥ ለክስረት በጣም የተለመዱ ምክንያቶች አንዱ የተመረጠ ክፍያ ነው።

በግልጽ የሚታየው ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር እና ኪሳራ

የኪሳራ ባለአደራ በግልጽ ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር ( kennelijk onbehoorlijk bestuur ) ካረጋገጡ ለኩባንያ ዕዳዎች በግል ተጠያቂ ሊያደርጉዎት ይችላሉ ።

ይህ ማለት ድርጊቶችህ በግልጽ ተገቢ ያልሆኑ እና ኪሳራ ያስከተሉ ነበሩ ማለት ነው።

በግልጽ የሚታዩ ተገቢ ያልሆነ የአስተዳደር ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ትክክለኛ የሂሳብ መዝገብ መያዝ አለመቻል

• ዓመታዊ ሂሳቦችን በሰዓቱ አለማስገባት

• የኪሳራ እጥረት የማይቀር በሚሆንበት ጊዜ ንግድ መቀጠል

• ተገቢ ግምት ሳይደረግባቸው ጥንቃቄ የጎደለው የንግድ ውሳኔዎችን ማድረግ

የማስረጃው ሸክም መጀመሪያ ላይ የኪሳራ ባለአደራው ነው።

ይሁን እንጂ፣ አንዳንድ ውድቀቶች የዚህን ሸክም ወደ ኋላ እንዲመለስ ያደርጋሉ።

ዓመታዊ ሂሳቦችን በሰዓቱ ካላስገቡ ወይም ተገቢ የአስተዳደር መዝገቦችን ማቅረብ ካልቻሉ፣ ሕጉ በግልጽ ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር እንደሆነ ያስባል።

ከዚያም ድርጊቶችህ ለኪሳራ እንዳልዳረጉ ማረጋገጥ አለብህ።

እያንዳንዱ ዳይሬክተር ለተሟላ የዕዳ መጠን በጋራ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።

በአስተዳደር ብልሹ አሠራሩ ውስጥ እንዳልተሳተፉ ወይም ለመከላከል በቂ እርምጃ እንደወሰዱ በማሳየት እራስዎን መከላከል ይችላሉ።

የኪሳራ ባለአደራ ሚና

የኪሳራ ባለአደራው የኩባንያውን ዕዳዎች ለመመለስ በሁሉም አበዳሪዎች ስም ይሰራል።

ዋናው ሚናቸው ዳይሬክተሮች ወደ ኪሳራ የሚያመራውን ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር ውስጥ መሳተፋቸውን መመርመር ነው።

ባለአደራው የኩባንያዎን የፋይናንስ መዝገቦች፣ የግብይት ታሪክ እና የውሳኔ አሰጣጥ ሂደቶችን ይገመግማል።

የተሳሳተ ንግድ፣ የማጭበርበር ምርጫዎች ወይም ሌሎች የግዴታ ጥሰቶችን የሚያሳይ ማስረጃ ይፈልጋሉ።

ባለአደራው ክስ ለማቅረብ ምክንያት ካገኘ፣ በግል ካሳ ሊጠይቅዎት ይችላል።

የሚከፍሉት መጠን በአግባቡ ባልተሠራ አስተዳደርዎ ምክንያት ለአበዳሪዎች ከሚገኘው የገንዘብ እጥረት ጋር እኩል ነው።

ይህ በከባድ ጉዳዮች ላይ የኩባንያው ሙሉ ዕዳ መጠን ሊሆን ይችላል።

እዚህ ላይ አስፈላጊ የሆነው የሶስት ዓመት ጊዜ የማጣቀሻ ጊዜ እንጂ የማስገባት የጊዜ ገደብ አይደለም። አንቀጽ 2፡248 ባለአደራው ከኪሳራ ትዕዛዝ በፊት ባሉት ሦስት ዓመታት ውስጥ ተገቢ ባልሆነ አስተዳደር ላይ ብቻ እንዲተማመን ያስችለዋል። የይገባኛል ጥያቄው ራሱ በተለመደው የገደብ ደንቦች ተገዢ ነው፣ ስለዚህ ባለአደራው ንብረቱ ከተከፈተ ከዓመታት በኋላም ሊያነጋግርዎት ይችላል።

ባለአደራው ስለተከሰቱ ተጠያቂነቶች ካነጋገረዎት ወዲያውኑ የሕግ ምክር መፈለግ አለብዎት።

የግብር ግዴታዎች እና ሪፖርት ማድረግ፡ ለዳይሬክተሮች አደጋዎች

የደች ቢቪ ዳይሬክተሮች የግብር ግዴታዎች ሳይሟሉ ሲቀሩ ወይም የሪፖርት ማቅረቢያ መስፈርቶች ችላ ሲባሉ ከፍተኛ የግል ተጠያቂነት አደጋዎች ያጋጥሟቸዋል።

የደች የግብር ሕግ ዳይሬክተሮች በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ላልተከፈሉ ግብሮች በግል ተጠያቂ እንዲሆኑ ያደርጋል፣ እና ለባለሥልጣናት የገንዘብ ችግር ማሳወቅ አለመቻል ከባድ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል።

ላልተከፈሉ ግብሮች የግል ተጠያቂነት

የግብር ባለስልጣናት እንደ ዳይሬክተርነትዎ ተገቢ ያልሆነ ተግባር እንደፈጸሙ ካረጋገጡ ላልተከፈሉ የኮርፖሬት ግብሮች በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ ።

ይህ ተጠያቂነት ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው ሌሎች ክፍያዎችን ወይም ስርጭቶችን ሲያደርጉ BV ግብሩን መክፈሉን ማረጋገጥ ካልቻሉ ነው።

እዚህ ላይ ስራውን የሚያከናውነው ስርዓት የ1990 የግብር አሰባሰብ ህግ አንቀጽ 36 ነው (Invoorderingswet 1990)። የደመወዝ ግብርን፣ ቫትን እና ሌሎች በርካታ ቀረጥዎችን እንዲሁም የጡረታ እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎችን ይሸፍናል። የኮርፖሬት የገቢ ግብርን አይሸፍንም፤ ምክንያቱም የተለየ የጥፋት ጥያቄ በእርስዎ ላይ ሊቀርብ ካልቻለ በስተቀር ኩባንያው ብቸኛ ተበዳሪ ሆኖ ይቆያል።

ክፍያ አለመፈጸም የተከሰተው ተገቢ ባልሆነ አስተዳደር ምክንያት እንዳልሆነ ለማሳየት የማስረጃ ሸክም ይደርስብዎታል።

ፍርድ ቤቶች የግብር ግዴታዎችን ከማስቀደም ይልቅ ሌሎች አበዳሪዎችን ቅድሚያ ሰጥተህ እንደሆነ ወይም ግብሮች በማይከፈሉበት ጊዜ የክፍፍል ክፍያ እንዳደረግክ ይመረምራሉ።

የግል ተጠያቂነት እስከ ሙሉ ያልተከፈሉ ግብሮች፣ ወለድና ቅጣቶች ድረስ ይዘልቃል።

ይህ አደጋ ከዳይሬክተሩ ከለቀቁ በኋላም ቢሆን ይቀጥላል፣ ምክንያቱም ባለስልጣናት በእርስዎ የስልጣን ዘመን የተወሰዱ እርምጃዎችን መለስ ብለው ሊያስቡ ይችላሉ።

ከሚያስከትላቸው መዘዞች መካከል የግል ንብረቶችን መያዝ እና በግለሰብዎ ላይ ሊከሰቱ የሚችሉ የኪሳራ ሂደቶች ይገኙበታል።

Betalingsonmacht ማሳወቂያ መስፈርቶች

ግብር ሰብሳቢውን ግብር መክፈል ወይም መክፈል ካለበት ቀን ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በጽሑፍ ማሳወቅ አለብዎት ። ሰዓቱ የሚሰላው ከህጋዊው የክፍያ ቀን ነው፣ ችግር እንዳለ ከተገነዘቡበት ጊዜ ጀምሮ አይደለም፣ እና ዳይሬክተሮች ብዙውን ጊዜ የሚሳሳቱት እዚያ ነው።

ይህ ማሳወቂያ፣ betalingsonmacht በመባል የሚታወቀው ፣ በኋላ ላይ ለተጠራቀሙ የታክስ ዕዳዎች አውቶማቲክ የግል ተጠያቂነት ይጠብቅዎታል።

የጊዜ ገደቡን ማለፍ ከባድ ዋጋ ያስከፍላል። ከዚያም ሕጉ ክፍያ አለመፈጸም የተከሰተው በአግባቡ ባልተጠቀሙበት አስተዳደር ምክንያት እንደሆነ ይገምታል፣ እና ይህንን ግምት ውድቅ ማድረግ የሚችሉት መጀመሪያ ላይ ማሳወቅ አለመቻልዎ ራሱ የእርስዎ ጥፋት እንዳልሆነ አሳማኝ ካደረጉ ብቻ ነው። በተግባር ግን ያ ሁለተኛ መሰናክል አብዛኛዎቹን መከላከያዎች ያሸንፋል።

ማሳወቂያው የትኞቹ ግብሮች መክፈል እንደማይችሉ እና የክፍያ አለመቻል መቼ እንደተገነዘቡ ግልጽ መሆን አለበት።

ትክክለኛ ማሳወቂያ የመክፈል አለመቻል እስካለ ድረስ የኋለኞቹን ጊዜያት ይሸፍናል፣ ስለዚህ ለእያንዳንዱ ተመላሽ መደገም አያስፈልገውም። ኩባንያው ከተሳካለት እና እንደገና ወደኋላ ከተመለሰ በኋላ እንደገና መደረግ አለበት።

ፍርድ ቤቶች ይህንን መስፈርት በጥብቅ ያስፈጽማሉ፣ የግል ሀብቶችዎን ለመጠበቅ ወቅታዊ እርምጃ ወሳኝ በማድረግ።

የግብር ተመላሾች እና የሪፖርት ማድረጊያ ግዴታዎች

የBV ፋይሎች ትክክለኛ እና ወቅታዊ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለብዎት ዓመታዊ ሂሳቦች ጋር KVK (Kamer van Koophandel) በበጀት ዓመቱ መጨረሻ በ12 ወራት ውስጥ።

የኮርፖሬት የግብር ተመላሾች ዓመቱ ካለቀ በኋላ በአምስት ወራት ውስጥ ማስገባትን ይጠይቃሉ፣ ምንም እንኳን ማራዘም ቢቻልም።

የፋይናንስ መግለጫዎች ከኔዘርላንድ የሂሳብ ደረጃዎች ጋር የሚጣጣሙ እና የኩባንያውን የፋይናንስ አቋም ትክክለኛ ውክልና መስጠት አለባቸው።

የሂሳብ አያያዝ ስራዎችን ለውጭ አካላት ስታስተላልፉም እንኳ ተገቢውን አስተዳደር ለመጠበቅ ኃላፊነት ይወስዳሉ።

ሆን ተብሎ የሐሰት የግብር ተመላሽ ወይም የተጭበረበሩ የፋይናንስ መግለጫዎችን ማስገባት ከፍትሐ ብሔር ቅጣቶች ባሻገር ለወንጀል ተጠያቂነት ያጋልጥዎታል።

ዘግይቶ የቀረበ ማመልከቻ ቅጣቶችን ያስከትላል፣ እና የሪፖርት ማድረጊያ ግዴታዎችን አለማክበር በስህተት መረጃ ላይ የተመሰረቱ አበዳሪዎች የዳይሬክተሩን ውድቅ ማድረግ ወይም የግል ተጠያቂነት ጥያቄዎችን ሊያስከትል ይችላል።

ተግባራዊ ሁኔታዎች እና የመከላከያ እርምጃዎች

የደች ቢቪ ዳይሬክተሮች በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የግል ተጠያቂነት ይገጥማቸዋል፤ ይህም በተገቢው የኮርፖሬት አስተዳደር እና የመከላከያ እርምጃዎች ሊወገድ ይችላል።

ተጠያቂነት መቼ እንደሚነሳ መረዳት እና መከላከያዎችን መተግበር የግል አደጋ ተጋላጭነትዎን በእጅጉ ሊቀንስ ይችላል።

ለዳይሬክተሩ ተጠያቂነት የተለመዱ ምክንያቶች

የሰራተኛ ደሞዝዎን ሳይከፍሉ ሲቀሩ፣ ግብር ሳይከፍሉ ሲቀሩ ወይም አስፈላጊውን የኢንሹራንስ ሽፋን ሳይይዙ ሲቀሩ በግል ተጠያቂ ይሆናሉ።

ኩባንያው እነዚህን ግዴታዎች መወጣት እንደማይችል ካወቁ ወይም ማወቅ ካለብዎት የደች የግብር ባለስልጣን ያልተከፈሉ የደመወዝ ግብር እና የተጨማሪ እሴት ታክስ ክፍያዎችን በግል ተጠያቂ ሊያደርግዎት ይችላል።

ተገቢ ያልሆነ መፍረስ ሌላ ትልቅ የተጠያቂነት አደጋን ያስከትላል።

አበዳሪዎች ክፍያ እንደማይፈጽሙ እያወቁ ንብረቶችን ለባለአክሲዮኖች ካከፋፈሉ፣ የግል የይገባኛል ጥያቄዎች ይገጥሙዎታል።

ስራዎችን ሲያቋርጡ ተገቢውን የህግ አሰራር መከተል አለብዎት።

በኪሳራ ውስጥ እያለ ግብይት ከፍተኛ ተጋላጭነትን ይፈጥራል።

የቢቪዎ ዕዳውን መክፈል ካልቻለ እና ያለምንም ምክንያታዊ የማገገሚያ ተስፋ ስራውን ሲቀጥሉ፣ የእንክብካቤ ግዴታዎን ይጥሳሉ።

ፍርድ ቤቶች እርስዎ በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ እንደ በቂ ብቃት ያለው ዳይሬክተር ሆነው ይሰሩ እንደሆነ ያጣራሉ።

ዋና ዋና የኃላፊነት ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ያልተከፈሉ ደሞዞች እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች
• ያልተከፈሉ የግብር ግዴታዎች (የደመወዝ ክፍያ፣ ቫት፣ የኮርፖሬት ግብር)
• ኩባንያው ሊያሟላቸው የማይችላቸው ግዴታዎች (የቤክላሜል ደንብ)
• የኪሳራ እጥረት የማይቀር ከሆነ የአበዳሪዎችን ጥቅም ችላ ማለት
• ተገቢ ያልሆነ የንብረት ስርጭት
• የሕግ ሰነዶች እና ግዴታዎች ማጣት

የኮርፖሬት ሥነ-ሥርዓቶች እና የመተዳደሪያ ደንብ

የማኅበሩ መተዳደሪያ ደንብዎ እንደ ዳይሬክተር የሥልጣንዎን እና የኃላፊነትዎን ወሰን ይገልፃል።

የአስተዳደር ማዕቀፍዎን የሚያከብሩ መሆናቸውን ለማረጋገጥ በየጊዜው ይገምግሟቸው ።

የሱፐርቫይዘር ቦርድ ወይም አስፈፃሚ ያልሆኑ ዳይሬክተሮች የግል ተጠያቂነት አደጋዎን የሚቀንስ ቁጥጥር ሊያደርጉ ይችላሉ።

የሁሉም የቦርድ ስብሰባዎች ዝርዝር ቃለ ጉባኤዎችን ይያዙ።

እነዚህ መዝገቦች ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ተገቢውን ጥንቃቄ በማድረግ እና ተገቢውን መረጃ እንዳጤኑ ያሳያሉ።

የውሳኔ አሰጣጥ ሂደትዎን ይመዝግቡ፣ በተለይም በገንዘብ ችግር ወቅት።

በኔዘርላንድስ የኮርፖሬት ሕግ መሠረት ሁሉንም የሕግ መስፈርቶች ይከተሉ።

ዓመታዊ ሂሳቦችን በሰዓቱ ያስመዝግቡ፣ አስፈላጊ የሆኑ የባለአክሲዮኖች ስብሰባዎችን ያካሂዱ እና ትክክለኛ የኮርፖሬት መዝገቦችን ያስቀምጡ።

እነዚህ ሥርዓቶች በእርስዎ እና በቢቪ መካከል ያለውን ሕጋዊ ልዩነት ይጠብቃሉ።

ሥራ አስፈፃሚ ዳይሬክተሮች ከሥራ አስፈፃሚ ካልሆኑ ዳይሬክተሮች የተለየ ኃላፊነት ይወስዳሉ፣ ምንም እንኳን ሁለቱም ለኩባንያው ግዴታዎች ቢኖራቸውም።

በሁለቱም የBV ቦርድ እና የNV ቦርድ፣ የፋውንዴሽን ወይም የማህበር ቦርዶች ላይ የሚያገለግሉ ከሆነ፣ በተለያዩ የድርጅት ዓይነቶች ውስጥ ያሉ ኃላፊነቶች እንዴት እንደሚለያዩ ይረዱ።

ኢንሹራንስ እና ህጋዊ ጥበቃዎች

የዳይሬክተሮች እና የባለሥልጣናት የተጠያቂነት መድን ከግል የይገባኛል ጥያቄዎች አስፈላጊ ጥበቃ ይሰጣል።

ፖሊሲዎ የህግ መከላከያ ወጪዎችን እና ከግዴታ ጥሰቶች የተነሳ ሊከሰቱ የሚችሉ ጉዳቶችን መሸፈን አለበት።

የኩባንያዎ የአደጋ መገለጫ ሲቀየር በየዓመቱ ሽፋንዎን ይገምግሙ።

የቢቪዎ (BV) ተገቢውን የካሳ መብት እንደሰጠዎት ያረጋግጡ።

የመተዳደሪያ ደንቦቹ ኩባንያው በስልጣንዎ ውስጥ እያሉ ለደረሰብዎት ኪሳራ ካሳ እንዲከፍል የሚያስችሉ ድንጋጌዎችን ማካተት አለባቸው።

ካሳ ሆን ተብሎ የተፈፀመ ጥፋትን ወይም ከባድ ቸልተኝነትን አይሸፍንም።

ኩባንያዎ ከሥራ መባረር ካጋጠመው የኢንሹራንስ ሽፋን ማግኘትን ያስቡበት።

ይህ የተራዘመ የሪፖርት ማድረጊያ ጊዜ ኢንሹራንስ መሰረታዊው ፖሊሲ ካለቀ በኋላ ይጠብቅዎታል፣ በተለይም ለስድስት ዓመታት።

በኔዘርላንድስ የክስ ሂደት ሊጀመር የሚችለው ከተከሰቱት ክስተቶች በኋላ ከዓመታት በኋላ ነው።

ለተወሰኑ አደጋዎች የባለሙያ ተጠያቂነት መድን ተጨማሪዎች የD&O ሽፋን።

በልዩ የኮርፖሬት አስተዳደር ተግባራት ውስጥ ከተሳተፉ ወይም በርካታ ቦርዶችን የሚያገለግሉ ከሆነ፣ ተጨማሪ ሽፋን ሊያስፈልግ ይችላል።

በሁሉም የዳይሬክተሮች ዘርፎች ላይ ያለዎትን ተጋላጭነት ለመገምገም ከኢንሹራንስ ባለሙያዎች ጋር ያማክሩ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

የደች ቢቪዎች ዳይሬክተሮች በተወሰኑ ብልሹ አሠራር፣ ቸልተኝነት ወይም የሕግ ግዴታዎችን በመጣስ የግል ተጠያቂነት ይገጥማቸዋል።

እነዚህን ሁኔታዎች መረዳት ዳይሬክተሮች በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ኃላፊነቶቻቸውን ሲወጡ ራሳቸውን እንዲጠብቁ ይረዳቸዋል።