ድንበር ተሻጋሪ የርቀት ስራ እና የአውሮፓ ህብረት የቴሌ ስራ ማዕቀፍ ስምምነት፡ በኔዘርላንድስ ያሉ አሠሪዎች ማወቅ ያለባቸው

አንዲት ሠራተኛ በሳምንት ሁለት ቀን ከአንትወርፕ ወይም ከፖላንድ ከሚገኘው የወላጆቿ ቤት ለመሥራት ትጠይቃለች። ይህ የጊዜ ሰሌዳ ጉዳይ ይመስላል። ይህ አይደለም፡ ድንበር ተሻጋሪ የርቀት ሥራ በአንድ ጊዜ ሦስት የተለያዩ የሕግ ሥርዓቶችን ያገናኛል፣ እና ሦስት የተለያዩ አገሮች እያንዳንዳቸው የይገባኛል ጥያቄ ሊኖራቸው ይችላል። ይህ ጽሑፍ ጥያቄውን በትክክለኛው ቅደም ተከተል እንዴት መፍታት እንደሚቻል፣ የአውሮፓ ህብረት የድንበር ተሻጋሪ የቴሌኮሙኒኬሽን ስምምነት ምን እንደሚያደርግ እና እንደማይፈታ እና አንድ አሠሪ አዎ ከማለቱ በፊት ምን ሊኖረው እንደሚገባ ያስቀምጣል።

ሶስት ጥያቄዎች፣ ሶስት ሊሆኑ የሚችሉ መልሶች፣ ሶስት የተለያዩ አገራት

በጣም የተለመደው ስህተት ድንበር ተሻጋሪ የርቀት ስራን እንደ አንድ ጥያቄ መቁጠር ነው። ሶስት ሲሆን በተለያዩ መሳሪያዎች የሚተዳደር እና በተናጥል የሚወሰን ነው፡

• የየትኛው ሀገር የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት ሰራተኞችን ይሸፍናል? ሁለትዮሽ፣ በመርህ ደረጃ አንድ መልስ ብቻ።
• የየትኛው ሀገር? የሥራ ሕግ ግንኙነቱን ይቆጣጠራል? ሁለትዮሽ አይደለም፡ የተመረጠ ህግ ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል፣ የሌላ ሀገር አስገዳጅ ህጎች ደግሞ የህጉን ክፍሎች ይሽራሉ።
• ሰራተኛው የት ግብር ይከፈልበታል፣ እና አሠሪው ግብር የሚከፈልበት ቦታ ያገኛል? ሁለት ጥያቄዎች አሉ፤ የአሠሪው መጋለጥ ደግሞ የሚረሳ ነው።

በቤልጂየም የሚኖር፣ በደች ኩባንያ የተቀጠረ፣ ከቤት ለሦስት ቀናት እና ለሁለት ቀናት የሚሠራ ሠራተኛ Eindhovenበኔዘርላንድስ ውስጥ ዋስትና ሊሰጥ ይችላል፣ በቤልጂየም የግዴታ የሥራ ሕግ የተጠበቀ እና በእያንዳንዱ ውስጥ በከፊል ግብር የሚከፈልበት ሊሆን ይችላል፤ የእኛ አጠቃላይ እይታ ድንበር ተሻጋሪ የሥራ ስምሪት ሕግ እነዚያ ንብርብሮች እንዴት እንደሚገናኙ ያስቀምጣል። ያ ስርዓቱ እንደታቀደው እየሰራ ነው።

በመጀመሪያ የማህበራዊ ዋስትና

እዚህ ጀምር፡ መልሱ በጣም ንጹህ ነው እና የወረቀት ስራውን ይመራል። በአውሮፓ ህብረት፣ በአውሮፓ ህብረት እና በስዊዘርላንድ ውስጥ፣ ደንብ 883/2004 ብሔራዊ ስርዓቶችን ያስተባብራል። አይጣጣምም፤ ይመድባል።

በአንድ ጊዜ አንድ ስርዓት

በአንቀጽ 883/2004 አንቀጽ 11 ላይ ያለው የአስተዳደር መርህ አንድ ሰው ለአንድ አባል ሀገር ብቻ ህግ ተገዢ መሆኑ ነው። ነባሪው ደንብ lex loci laboris ነው ፡- እርስዎ የሚሰሩበት ቦታ፣ የትም ቢኖሩ ወይም አሠሪዎ የት ቢቋቋምም በትክክል የሚሰሩበት ቦታ ዋስትና ያገኛሉ። በጀርመን የሚኖር ነገር ግን ሙሉ በሙሉ በደች ቢሮ የሚሰራ ሰራተኛ በኔዘርላንድስ ዋስትና አለው።

በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ የአባል ሀገራት ውስጥ መሥራት

የርቀት ሥራ ቀላል የሆነውን ጉዳይ ይጥሳል እና አንቀጽ 13 ይገዛል። አንድ ሠራተኛ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ የአባል ሀገራት ውስጥ እንቅስቃሴዎችን ሲያደርግ፣ ፈተናው የሥራው ከፍተኛ ክፍል በመኖሪያ ክልል ውስጥ መከናወኑን ወይም አለመከናወኑን ያሳያል። በአንቀጽ 987/2009 አንቀጽ 14 መሠረት፣ ይህ ገደብ በሚቀጥሉት አስራ ሁለት ወራት ውስጥ የተገመገመው የሥራ ጊዜ ወይም ክፍያ 25% ነው።

• በመኖሪያ ክልል ውስጥ ከ25% በታች፡ አሠሪው የተመዘገበ ቢሮ ባለው ሰራተኛው ዋስትናውን ይቀጥላል። ለኔዘርላንድስ አሠሪ የደች ማህበራዊ ዋስትና ይቀጥላል።
• ከ25% ወይም ከዚያ በላይ፦ የብቃት ደረጃው ወደ መኖሪያ ቤቱ ሁኔታ ይለወጣል፣ እና የደች አሠሪ በዚያ ሀገር ተመኖች መመዝገብ እና መዋጮ መክፈል አለበት።

ያ ችግር ሙሉ በሙሉ ነው። በሳምንት አንድ ተጨማሪ የቤት ውስጥ ሥራ ቀን ሠራተኛን ከኔዘርላንድስ ማህበራዊ ዋስትና ሙሉ በሙሉ ሊያወጣ ይችላል፣ ይህም የጡረታ ክፍያ፣ የህመም ሽፋን እና የአስተዋጽኦ ሂሳብ መዘዝ ያስከትላል። በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ነገር ቀስ በቀስ የሚከናወን አይደለም።

የአውሮፓ ህብረት የድንበር ተሻጋሪ የቴሌኮም ማዕቀፍ ስምምነት

የማዕቀፍ ስምምነቱ የተፈጠረው ያንን የገደል ጫፍ ለማለስለስ ነው። ይህ ስምምነት በአንቀጽ 16 መሠረት የተጠናቀቀ ባለብዙ ወገን ስምምነት ሲሆን ይህም አባል ሀገራት ለተወሰኑ ሰዎች ወይም የሰዎች ምድቦች ከመደበኛው የመደብ ደንቦች የተለዩ ሁኔታዎችን እንዲቀበሉ ያስችላቸዋል።

ምን እንደሚሰራ

ይህ ተፈጻሚ በሚሆንበት ጊዜ፣ ስምምነቱ ከመኖሪያ ግዛቱ የቴሌኮም አገልግሎት የሚሰጥ ሠራተኛ አሠሪው የተመዘገበበት ቢሮ ባለበት ክልል ውስጥ ዋስትና እንዲኖረው ያስችለዋል፣ ምንም እንኳን 25% ጉልህ የእንቅስቃሴ ገደብ ቢያልፍም። በስምምነቱ መሠረት ያለው ቅድመ ሁኔታ በመኖሪያ ግዛቱ ውስጥ ድንበር ተሻጋሪ የቴሌኮም አገልግሎት ከጠቅላላው የሥራ ሰዓት 50% ያነሰ መሆኑ ነው ። ይህ ስምምነቱ ራሱ የተቀመጠበት ብቸኛው መቶኛ ነው። 25% የስምምነቱ ቅድመ ሁኔታ ሳይሆን የከፍተኛ እንቅስቃሴ ገደብ ነው። በአንቀጽ 883/2004 አንቀጽ 13 መሠረት፣ ሠራተኛው ምንም አይነት ስምምነት ሳይጠየቅ በአሠሪው ግዛት ውስጥ ዋስትና እንዲኖረው ይደረጋል። ስለዚህ በተግባር ስምምነቱ ከ25% እስከ 50% ባለው ክልል ውስጥ ያለውን ክልል ይመልሳል።

ሁኔታዎቹ

• ሁለቱም አገሮች ፈራሚ መሆን አለባቸው። በተጻፈበት ቀን 23 ግዛቶች ተፈራርመዋል፤ እነሱም ኦስትሪያ፣ ቤልጂየም፣ ክሮኤሺያ፣ ቼክያ፣ ኢስቶኒያ፣ ፊንላንድ፣ ፈረንሳይ፣ ጀርመን፣ አየርላንድ፣ ጣሊያን፣ ሊችተንስታይን፣ ሊቱዌኒያ፣ ሉክሰምበርግ፣ ማልታ፣ ኔዘርላንድስ፣ ኖርዌይ፣ ፖላንድ፣ ፖርቱጋል፣ ስሎቫኪያ፣ ስሎቬኒያ፣ ስፔን፣ ስዊድን እና ስዊዘርላንድ ናቸው። አብዛኛዎቹ ከጁላይ 1 ቀን 2023 ጀምሮ ተግባራዊ አድርገዋል፤ ስሎቬኒያ ከሴፕቴምበር 1 ቀን 2023 ጀምሮ፣ ጣሊያን ከጃንዋሪ 1 ቀን 2024 ጀምሮ፣ ሊቱዌኒያ ከግንቦት 1 ቀን 2024 ጀምሮ፣ አየርላንድ ከሰኔ 1 ቀን 2024 ጀምሮ እና ኢስቶኒያ ከየካቲት 1 ቀን 2026 ጀምሮ። ዴንማርክ፣ ግሪክ፣ ሃንጋሪ፣ ቡልጋሪያ፣ ሮማኒያ፣ ቆጵሮስ፣ ላትቪያ እና አይስላንድ ፊርማ አያሳዩም፣ እና ዩናይትድ ኪንግደም እንደማትፈርም አመልክታለች።
• አውቶማቲክ አይደለም። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የሚያመልጡት ነጥብ፡- በእውነታዎች ላይ በሕግ ኃይል አይሠራም። ጥያቄው፣ በአሠሪውና በሠራተኛው ፈቃድ፣ ሕግ ለሚጠይቀው የመንግሥት ሥልጣን ላለው ተቋም መቅረብ አለበት - ለኔዘርላንድ አሠሪ፣ ለሶሻል ቨርዜከርንግስባንክ። ጥያቄ ሳይጠየቅ ተራዎቹ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ እና ሠራተኛው በቀላሉ በውጭ አገር ዋስትና ሊኖረው ይችላል።
• የ A1 የምስክር ወረቀት ያስገኛል። የየትኛው መንግሥት ሕግ እንደሚተገበር የሚያሳይ ተንቀሳቃሽ ሰነድ፡ የውጭ አገር ተቆጣጣሪ የሚጠይቀው ነገር እና ዝግጅቱ የተደረገበት ብቸኛው ተግባራዊ ማስረጃ።
• የቴሌ ስራን ብቻ ይሸፍናል። ከአሠሪው የሥራ አካባቢ ጋር ለመገናኘት የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂን በመጠቀም ከመኖሪያ አካባቢው በርቀት የሚከናወኑ ሥራዎችን ይመለከታል፤ የደንበኛ ጉብኝቶችን፣ የጣቢያ ሥራን፣ የሽያጭ እንቅስቃሴን ወይም እዚያ መንዳትን አይመለከትም። በዚያ አገር ውስጥ 40% የስልክ አገልግሎት የሚሰጥ እና ደንበኞችን የሚጎበኝ ሠራተኛ ከሥራው ውጭ ይሆናል።
• በሁለትዮሽ መልኩ ተግባራዊ ነው። የሁለት ግዛቶችን ጉዳይ ብቻ ይመለከታል፤ የመኖሪያ ግዛት እና የአሠሪ ግዛት።

ስምምነቱ የማይለወጥ አይደለም፣ እና ከላይ ያለው ዝርዝርም እንዲሁ አይደለም፡ ኢስቶኒያ የተቀላቀለችው ከየካቲት 1 ቀን 2026 ጀምሮ ብቻ ነው። የፈራሚው ሰንጠረዥ እና በሥራ ላይ ያለው ጽሑፍ የታተሙት በቤልጂየም ፌዴራል የማህበራዊ ዋስትና አገልግሎት ሲሆን ይህም ለተሳታፊ ሀገራት የፈራሚውን ዝርዝር ይይዛል፣ እና SVB የደች አቋምን ያትማል። ስምምነቱ ሲዘጋጅ እውነት የነበረው ነገር አሁንም እውነት ነው ብሎ ከመገመት ይልቅ አዲስ ስምምነት ለማግኘት ወይም በእሱ ላይ የተመሰረተ A1 ለማደስ በስምምነቱ ላይ ከመተማመንዎ በፊት ሁለቱንም ያረጋግጡ።

ዘግይቶ የቀረበ ጥያቄ በግድ አይጠፋም። የኤስቪቢ (SVB) እስከ ሶስት ወር ድረስ ወደኋላ የሚመለሱ ጥያቄዎችን ይቀበላል፣ እንዲያውም በዚያ ጊዜ ውስጥ ሕጉ በሚፈለግበት ክልል ውስጥ መዋጮዎች በተከታታይ ከተከፈሉ። ስለዚህ በደመወዝ ግምገማ ውስጥ የተገኘ ክፍተት ወዲያውኑ መቅረብ አለበት፣ ምክንያቱም የማስተካከል ጊዜው አጭር ነው።

የማዕቀፍ ስምምነቱ ተግባራዊ በማይሆንበት ጊዜ

ሁለቱም ክልሎች ካልተፈረሙ፣ ሰራተኛው ከሶስተኛ ግዛት የሚሰራ ከሆነ፣ የርቀት ስራው 50% ከደረሰ ወይም በመኖሪያ ክልል ውስጥ የቴሌ ስራ ያልሆነ እንቅስቃሴ ካለ፣ መደበኛው ህጎች ይቀጥላሉ፡ በመኖሪያ ክልል ውስጥ 25% ያህሉ እና ሰራተኛው እዚያ ዋስትና ያለው ሲሆን፣ የደች አሠሪ እንደ የውጭ አገር አሠሪ መመዝገብ እና በአካባቢው መዋጮ ማድረግ አለበት። የግለሰብ ልዩነት አሁንም በአንቀጽ 883/2004 አንቀጽ 16 መሠረት ሊጠየቅ ይችላል፣ ነገር ግን ሁለቱም ክልሎች እንዲስማሙ ይፈልጋል፣ ምርጫ ያለው እና ቀርፋፋ ነው። ከአውሮፓ ህብረት፣ ከኢኢኤ እና ከስዊዘርላንድ ውጭ የሁለትዮሽ ስምምነት ሊተገበር ይችላል፤ ኔዘርላንድስ ምንም አይነት ኢንሹራንስ ከሌላት፣ ድርብ ኢንሹራንስ ወይም የሽፋን ክፍተት ተጨባጭ ነው።

የቅጥር ሕግ፡ የሮም 1 እና ውል ውል መግባት የማይችሉባቸው ደንቦች

የማህበራዊ ዋስትና ብቃት የትኛውን የሥራ ሕግ እንደሚመለከት ምንም አይነግርዎትም። የሮም 1 ግዛት ነው፣ እና በተለየ መንገድ ይሰራል። በአንቀጽ 3 ሮም 1 መሠረት፣ ተዋዋይ ወገኖች የአስተዳደር ሕግን ሊመርጡ ይችላሉ፣ እና አብዛኛዎቹ የደች ኮንትራቶች የደች ሕግን ይመርጣሉ። አንቀጽ 8 ሮም 1 ያ ምርጫ ለሥራ ውል የሚያገኘውን ይገድባል፡ ሠራተኛው በሕጉ መሠረት በስምምነት ሊሻሩ የማይችሉ ድንጋጌዎችን ጥበቃ ሊያሳጣው አይችልም፣ ይህም ምርጫ ከሌለ ተፈጻሚ ሊሆን ይችል ነበር - በመጀመሪያ ደረጃ፣ ሠራተኛው ሥራውን በተለምዶ የሚያከናውንበት ወይም የሚሠራበት አገር ሕግ። አንቀጽ 8 ሮም 1 ውሉ ከሌላ አገር ጋር በቅርበት የተገናኘበት የማምለጫ አንቀጽ እና አንቀጽ ይዟል። 9 ሮም 1 የመድረኩን አስገዳጅ ድንጋጌዎች አክሎበታል። ያንን መስተጋብር በፓርቲ ራስን በራስ የማስተዳደር ግዴታ ሕግን የሚያሟላበትን አንቀጽ በዝርዝር አስቀምጠናል ።

ተግባራዊ ውጤቱ በግልጽ መገለጽ ተገቢ ነው። አብዛኛውን ስራውን በሌላ አባል ሀገር ውስጥ ከሚገኝ ቤት ሆኖ በእውነት የሚሰራ ሰራተኛ እዚያው በተለምዶ እየሰራ ሊሆን ይችላል። የደች ህግ የተመረጠው ህግ ሆኖ ሊቀጥል ይችላል፣ የዚያ ሀገር የግዴታ ጥበቃዎችም በላዩ ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ - እና ከስራ መባረር ጥበቃ ብዙውን ጊዜ ግዴታ ነው። በተለመደው መንገድ የUWV ወይም የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት መንገድን የሚከተል የደች አሠሪ ሰራተኛው በትክክል የሚቀመጥበትን ሀገር ማስታወቂያ፣ የስራ መባረር ወይም የአሰራር መስፈርቶችን እንዳላሟላ ሊያገኝ ይችላል። ዝቅተኛው ደሞዝ፣ የስራ ሰዓት፣ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ፣ የአድልዎ ጥበቃ እና የውድድር ያልሆኑ ህጎች ተመሳሳይ ህክምናን ይጋብዛሉ። እዚህ ከ25% የማህበራዊ ዋስትና ፈተና ጋር የሚወዳደር ምንም ገደብ የለም፡ "በተለምዶ ያከናውናል" የግንኙነቱ የስበት ማዕከል የት እንዳለ የሚያሳይ የጥራት ግምገማ ነው።

የርቀት ስራ መለጠፍ ሲሆን

አሰሪዎች የሰራተኞች የመለጠፍ መመሪያው የግንባታ ሰራተኞችን እና የጭነት መኪናዎችን ይመለከታል ብለው ያስባሉ። ወሰን፣ በመመሪያ 96/71/EC አንቀጽ 1፣ ዓለም አቀፍ የአገልግሎት አቅርቦት ነው፡- ከሌላ አባል ሀገር ጋር በውል መሠረት ከተቀባይ ጋር መለጠፍ፣ በቡድን ተቋም ውስጥ መለጠፍ ወይም በጊዜያዊ የሥራ ኤጀንሲ በኩል መቅጠር። ከዚያም አንቀፅ 3 የአስተናጋጅ-ግዛት ውሎችን ጠንካራ መሠረት ያስገድዳል - የሥራ ሰዓት፣ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ፣ ክፍያ፣ ጤና እና ደህንነት፣ እኩል አያያዝ - በመመሪያ 2018/957 የተራዘመ።

ከሠራተኛው ቤት የሚወጣው ንጹህ የቴሌ ስራ ለአሠሪው የግል መለያ በተለምዶ የሚለጠፍ አይደለም፡ በሌላኛው ክፍለ ሀገር ለሚገኝ ተቀባዩ ምንም አይነት አገልግሎት አይሰጥም። ነገር ግን መስመሩ አሠሪዎች ከሚጠብቁት በላይ በቀላሉ ይሻገራል። የርቀት ሰራተኛው በመኖሪያ አገሩ ውስጥ ባለ ደንበኛ ውስጥ በቦታው ላይ የሚሰራ ከሆነ፣ እዚያ በቡድን ኩባንያ ውስጥ ከተመደበ ወይም ለሌላ ድርጅት እንዲገኝ ከተደረገ፣ የአስተናጋጁ ክፍለ ሀገር የፖስታ ስርዓት በ2014/67/EU መመሪያ መሰረት የማስፈጸሚያ ግዴታዎችን ጨምሮ ተግባራዊ ይሆናል። በኔዘርላንድስ ይህ የዋግዌዩ የማሳወቂያ ግዴታ ሲሆን ይህም የውጭ አሠሪ ስራ ከመጀመሩ በፊት መሟላት አለበት፤ ሌሎች የአባል ሀገራት የራሳቸውን ፖርታሎች ያካሂዳሉ፣ እና የደች አሠሪዎች ፍሰቱ ሲያልፍ እነዚህን መጠቀም አለባቸው።

ግብር፡ የአሠሪው መጋለጥ መጀመሪያ ይመጣል

ይህ ክፍል ሆን ተብሎ ከፍተኛ ደረጃ ያለው ነው። የግብር አቀማመጦች የተወሰኑ የስምምነት ጽሑፎችን እና እውነታዎችን ያነጣጥራሉ፣ እና እዚህ ላይ የግብር ምክር የለም፤ ​​ማንኛውም ስምምነት ከመደረጉ በፊት የግብር አማካሪን ያማክሩ።

ቋሚ የመመስረት አደጋ

በጣም አስፈላጊው ነገር የሠራተኛው የግብር ሂሳብ አይደለም። በውጭ አገር የሚገኝ የቤት ሥራ በዚያ አገር ውስጥ የአሠሪው ቋሚ ተቋም ሊሆን ይችላል፣ በሚመለከተው ስምምነት ቋሚ የማቋቋሚያ አንቀጽ መሠረት። ጥያቄው በአጠቃላይ የቤት ሥራው በአሠሪው እጅ የሚገኝ እና ለንግዱ በቂ በሆነ መደበኛ አገልግሎት ላይ የሚውል መሆኑን፣ እና ሠራተኛው ኮንትራቶችን በተለምዶ መጨረስ ወይም ወደ መደምደሚያው የሚያደርሰውን ዋና ሚና የሚጫወት መሆኑን በተናጠል ነው። ከፍተኛ እና የንግድ ሚናዎች ቁሳዊ አደጋን ይይዛሉ። ቋሚ ድርጅት የኮርፖሬት ግብር ማስያዝን፣ የትርፍ ድርሻ መስጠትን እና ብዙውን ጊዜ የአካባቢውን የደመወዝ ክፍያ መከልከልን ያመጣል።

የሰራተኛው አቋም

የሥራ ገቢ የሚከፈለው በሚመለከተው ስምምነት የሥራ ገቢ አንቀጽ መሠረት ነው። በአጠቃላይ፣ ገቢ ግብር የሚጣልበት ሲሆን፣ ሠራተኛው በሌላው ግዛት ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ብቻ የሚገኝ ከሆነ፣ ክፍያው የሚመጣው እዚያ ነዋሪ ካልሆነ አሠሪ ሲሆን እና ቋሚ በሆነ ድርጅት የማይሸፈን ከሆነ ነው። የተከፈለ የሥራ ቀናት ማለት በሁለቱም ወገኖች የተከፈለ የግብር መብቶች እና የደመወዝ ውጤቶች ማለት ነው።

ቤልጂየም እና ጀርመን

ኔዘርላንድስ ከቤልጂየም እና ከጀርመን ጋር የሁለትዮሽ ስምምነቶች ያሏት ሲሆን፣ በሁለቱም ግንኙነቶች ውስጥ ድንበር አቋራጭ የፖሊሲ ጉዳይ ነው። የቤት ውስጥ የስራ ቀናት የቀጥታ ድርድር ርዕሰ ጉዳይ ናቸው፣ እና ከቤልጂየም ጋር ያለው የስምምነት አቋም እየተንቀሳቀሰ ነው፡ አዲስ ስምምነት በ2023 ተፈርሟል እና ተግባራዊ መሆን እና የመጀመሪያ የማመልከቻ ዓመት በቨርድራገንባንክ በverdragenbank.overheid.nl ላይ ተመዝግቧል፣ ይህም ለዚያ ማረጋገጥ የሚገባው ብቸኛው ቦታ ነው። የትኛው የስምምነት ጽሑፍ በጥያቄ ውስጥ ያለውን ዓመት እንደሚገዛ እና የደመወዝ ክፍያ ከመቋቋሙ በፊት በቤት ውስጥ ስለሚሰሩ ቀናት ምን እንደሚል ይወስኑ - ከቀደመው ልምምድ ሳይሆን፣ ከፊርማ ጋዜጣዊ መግለጫ አይደለም።

በውጭ አገር በሚገኝ የቤት ውስጥ የሥራ ቦታ የሥራ ሁኔታዎች እና ጤና እና ደህንነት

የደች የጤና እና የደህንነት ህግ በአሠሪው ግቢ ውስጥ አያቆምም። በአርቤይድሶምስታንዲግደንዌት ስር አሠሪው ለሥራ ቦታ ግዴታ አለበት፤ ይህም ሠራተኛው እንዲጠቀምበት ይፈቅዳል፡- አንቀጽ 3 በተቻለ መጠን በተሻለ የሥራ ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ፖሊሲ እና አንቀጽ 5 የአደጋ ክምችት እና ግምገማ፣ ለአካባቢ-ነጻ ሥራ የተለየ ሥርዓት ያለው። በውጭ አገር፣ አሠሪው በቀላሉ መመርመር አይችልም እና ሁለተኛ፣ የአካባቢ ሥርዓት ሊያጋጥመው ይችላል። ተግባራዊ ሊሆን የሚችል አካሄድ የሠራተኛ ራስን መገምገም፣ የተመዘገበ የመሳሪያ ደረጃ፣ የጽሑፍ መመሪያ እና ከውጭ አገር የሚሰራ የአደጋ ሪፖርት መንገድ ነው። በውጭ አገር ቤት የሥራ ቦታ ላይ አደጋ መከሰቱ በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡658 መሠረት ተጠያቂነትን ያስከትላል፣ እና ያ የእንክብካቤ ግዴታ በግልጽ ጠባብ አይደለም ምክንያቱም ዴስኩ በሌላ አገር ውስጥ ስለሆነ።

የውሂብ ጥበቃ እና መሳሪያዎች

በEEA ውስጥ የርቀት ሥራ የዝውውር ችግር አይፈጥርም። ከውጭ መሥራት የሚከተሉትን ያደርጋል፡ ከሶስተኛ ሀገር የግል መረጃዎችን ማግኘት ህጋዊ የሆነ የዝውውር መሰረት ያስፈልገዋል፣ ይህም በ"ከየትኛውም ቦታ ሆነው ስራ" እቅዶች ውስጥ በተደጋጋሚ ችላ ይባላል። ቦታው ምንም ይሁን ምን፣ መሳሪያው ማን ባለቤት እንደሆነ፣ የግል መሳሪያዎች ጥቅም ላይ ሊውሉ እንደሚችሉ፣ ሚስጥራዊ መረጃ በጋራ ቤተሰብ ውስጥ እንዴት እንደሚስተናገድ፣ በውጭ ሀገር ለሚገኙ የሃርድዌር መድን እና ስራው ሲያልቅ መመለሻውን ግልጽ ያድርጉ።

በቦታው መቀመጥ ያለባቸው ሰነዶች

• የርቀት የሥራ ፖሊሲ። የተፈቀደላቸው አገሮች፣ በውጭ አገር ከፍተኛ መቶኛ፣ የማጽደቂያ መስፈርቶች፣ የሥራ ሰዓት እና ተገኝነት፣ ወጪዎች፣ መሣሪያዎች፣ ደህንነት እና ሕጋዊ አቋሙ ከተቀየረ ፈቃድን የመሰረዝ ወይም የመቀየር ግልጽ መብት።
• ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ። የግለሰብ እና የተወሰነ፡ የተስማማበት የሥራ ቦታ፣ የተስማማበት ክፍፍል፣ የአስተዳደር ሕግ እና መድረክ፣ እና የሠራተኛው የራሱ የግብር ማስከፈያ ኃላፊነቶች። በማኅበራዊ ዋስትና ወይም በግብር አቋም ላይ የሚደረግ ለውጥ አሠሪው ከእንግዲህ ሊቋቋመው በማይችለው መዋቅር ውስጥ እንዲታሰር አያደርገውም።
• የምዝገባ እና የA1 ማመልከቻ። ስምምነቱ ተፈጻሚ በሚሆንበት ጊዜ፣ በSVB በኩል የሁለቱም ወገኖች ፈቃድ እና በፋይል ላይ ያለው A1 ጥያቄ። የማይደረግ ከሆነ፣ የውጭ አገር ምዝገባ እና የደመወዝ ክፍያ ማቀናበር ከመጀመሪያው ቀን በፊት እንጂ በኋላ አይደለም።
• የግምገማ ዑደት። እያንዳንዱ ገደብ ወደፊት የሚመለከት ስለሆነ፣ ቢያንስ በየዓመቱ እና በማንኛውም የመኖሪያ ቦታ፣ የሥራ ድርሻ፣ የሥራ ሁኔታ ወይም የሥራ ሰዓት ለውጥ ላይ ወዲያውኑ ይገምግሙ።

የማረጋገጫ ዝርዝር፡- አንድ ሠራተኛ ከውጭ አገር ለመሥራት ይጠይቃል

• የትኛው ሀገር ነው፣ እና በአውሮፓ ህብረት፣ በአውሮፓ ህብረት ወይም በስዊዘርላንድ ውስጥ ያለው?
• በሚቀጥሉት አስራ ሁለት ወራት ውስጥ ከጠቅላላው የሥራ ጊዜ ስንት በመቶኛ?
• በእርግጥ የቴሌ ስራ ነው ወይስ የደንበኞች ጉብኝት ወይም የጣቢያ ስራ እዚያ ይኖራል?
• የመኖሪያ ክልል መቶኛ ከ25% በታች ይቆያል፣ ከ25% እስከ 50% መካከል ነው ወይስ 50% ይደርሳል?
• ሁለቱም ክልሎች ፈራሚዎች ናቸው፣ እና ጥያቄ ቀርቧል እና A1 ተገኝቷል?
• ካልሆነ፣ የውጭ የማህበራዊ ዋስትና ምዝገባ ከመነሻ ቀን በፊት ተዘጋጅቷል?
• ሰራተኛው ለሥነ ጥበብ ዓላማ እዚያ በተለምዶ እየሠራ ሊሆን ይችላል? 8 ሮም 1፣ እና የዚያች ሀገር የሥራ መልቀቂያ ጥበቃ ምን ይጠይቃል?
• ሚናው - የሥራ ዘመን፣ የውል ውል መፈረም ሥልጣን፣ ደንበኛን የሚመለከት - ዘላቂ የመመስረት አደጋ ይፈጥራል?
• የግብር አማካሪ በሁለቱም ክልሎች የደመወዝ ክፍያ ቦታን አረጋግጧል?
• የቤት ውስጥ የሥራ ቦታ የአደጋ ሪፖርት ማድረጊያ መንገድ ተገምግሟል፣ በሚገባ የታጠቀ እና ዋስትና ተሰጥቶታል?
• ከኢኢኤ ውጭ የሚመጣ ማንኛውም ሂደት በማስተላለፊያ ዘዴ የተሸፈነ ነው?
• የተፈረመ፣ ሊሻር የሚችል ተጨማሪ ነገር እና በማስታወሻ የተለጠፈ የግምገማ ቀን አለ?

Law & More በኔዘርላንድስ ውስጥ አሠሪዎችን ድንበር ተሻጋሪ የርቀት ሥራን በተመለከተ ይመክራል፡- በSVB በኩል የA1 ጥያቄ፣ የማዕቀፍ ስምምነቱ የማይደረስበት የውጭ ማህበራዊ ዋስትና እና የደመወዝ ምዝገባ፣ ከኔዘርላንድ ውል በተጨማሪ የሚመለከተው የቅጥር ሕግ፣ እና አንድን ዝግጅት መሰረዝ የሚቻልበት ፖሊሲ እና ተጨማሪ ነገር። አንድ ሠራተኛ ከውጭ አገር ለመሥራት ከጠየቀ፣ እባክዎን ከመጀመሪያው የደመወዝ ክፍያ በኋላ ሳይሆን ዝግጅቱ ከመጀመሩ በፊት ያግኙን።