የደች ህብረት ስራ ማህበር፡- ትርጉም፣ ተጠያቂነት እና እንዴት እንደሚሰራ

የደች ህብረት ስራ ማህበር (ኮኦፔራቲ) በበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 2፡53 ላይ እንደ ህብረት ስራ ማህበር በኖታሪያል ውል የተቋቋመ ማህበር ተብሎ የተገለጸ ሲሆን ዓላማውም የአባላቱን ቁሳዊ ፍላጎቶች ለዚያ ዓላማ በሚያካሂደው ንግድ ውስጥ ከእነሱ ጋር በተደረጉ ስምምነቶች ማቅረብ ነው። ህጋዊ ስብዕና ያለው፣ በአባላቱ በዲሞክራሲያዊ መንገድ የሚተዳደር፣ እና እንደ ተራ ማህበር ሳይሆን ትርፍ ሊያከፋፍላቸው ይችላል። ስሙ አባላቱ የመረጡትን የተጠያቂነት ስርዓት መግለጽ አለበት፡ UA፣ BA ወይም WA

ያ ፍቺ ከ besloten vennootschap ያለውን ልዩነት ሙሉ በሙሉ ይዟል። BV የሚኖረው ኢንቨስትመንት ላይ የተቀመጠውን ካፒታል ተመላሽ ለማድረግ ሲሆን ከአክሲዮኖች ጋር ተመጣጣኝ ኃይል ይሰጣል፤ አንድ ህብረት ስራ ማህበር ከራሱ አባላት ጋር የንግድ ሥራ ለመስራት አለ እና ለእያንዳንዳቸው ድምጽ ይሰጣል። ይህ መመሪያ የደች ህብረት ስራ ማህበር ምን እንደሆነ፣ ተጠያቂነት እንዴት እንደሚሰራ፣ እንዴት እንደሚቋቋም እና እንደሚተዳደር፣ ትርፍ እና ግብር እንዴት እንደሚስተናገድ፣ እና ቅጹ መቼ ትክክለኛ ምርጫ እንደሆነ እና እንዳልሆነ ያስቀምጣል።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት የኅብረት ሥራ ማህበር ምን ማለት ነው?

የደች ህብረት ስራ ማህበር የማህበር አይነት ነው። በኖተሪያል ውል የተቋቋመ ሲሆን በንግድ ምክር ቤት የንግድ መዝገብ ውስጥ ይመዘገባል፣ እና ሰነዱ ከተፈጸመበት ጊዜ ጀምሮ ህጋዊ ማንነት አለው፣ ይህም ማለት የራሱን ንብረት ይይዛል፣ የራሱን ውሎች ይይዛል እና ለራሱ ዕዳዎች ተጠያቂ ይሆናል ማለት ነው። አባላቱ በሽርክና ውስጥ አጋሮች አይደሉም እና አክሲዮኖች የሏቸውም፤ በማህበሩ መተዳደሪያ ደንብ ውስጥ የተቀመጡ መብቶችን እና ግዴታዎችን የሚሸከም አባልነት አላቸው።

ማህበሩን ከተለመደው ቬሬኒንግ የሚለየው ዓላማው ነው። አንድ ማህበር ለአባላቱ ትርፍ ማከፋፈል አይችልም እና በተለምዶ ተስማሚ ወይም ማህበራዊ ዓላማን መከተል አለበት፤ አንድ ማህበር የአባላቱን ቁሳዊ ፍላጎቶች ለማሟላት በትክክል የሚኖረው እና የሚያገኘውን በመካከላቸው ሊያከፋፍል ይችላል። ከ BV የሚለየው በድርጅቱ እና ከኋላው ባሉት ሰዎች መካከል ያለው ግንኙነት ነው፡ አባላቱ የማህበሩ አቻዎች እንዲሁም ባለቤቶቹ ናቸው። ከእሱ ይገዛሉ፣ ይሸጣሉ ወይም በእሱ በኩል ይሰራሉ፣ እና ንግዱ አባላት ብቻቸውን ሊያሳኩ ከሚችሉት በላይ እነዚያን ግብይቶች የተሻለ ለማድረግ ነው።

አንድ የኅብረት ሥራ ማህበር ከአባላቱ ውጪ ካሉ ወገኖች ጋር ንግድ ሊሰራ ይችላል፣ ነገር ግን አንቀጾቹ የሚፈቅዱት እና በገደቡ ውስጥ ብቻ ከሆነ ብቻ ነው፡ ከአባላቱ ጋር የሚደረጉ ስምምነቶች የበታች ጠቀሜታ ሊኖራቸው አይገባም። እውነተኛ እንቅስቃሴው ከውጭ ሰዎች ጋር የሚገበያይ የኅብረት ሥራ ማህበር ከሚጠቀምበት ሕጋዊ ቅጽ ርቆ ይገኛል፣ ይህም ለአስተዳደሩም ሆነ ለትርፍ ግብር አያያዝ አስፈላጊ ነው።

የጋራ መድን ማህበር የሆነው ኦንደርሊንጌ ዋርቦርግማያትሻፒጅ በሲቪል ሕግ ተመሳሳይ ማዕረግ ውስጥ የህብረት ሥራ ማህበሩ ወንድም ወይም እህት ነው። በተመሳሳይ በኖታሪያል ውል የተቋቋመ ማህበር ነው፣ ነገር ግን ዓላማው ከአባላቱ ጋር የኢንሹራንስ ውሎችን መደምደም ነው። ስለ ውህደት እና ስለ አባል ተጠያቂነት ደንቦች በተመሳሳይ መልኩ ይከናወናሉ።

የአባላት ኃላፊነት፡ UA፣ BA እና WA

በኅብረት ሥራ ማህበር ስም መጨረሻ ላይ ያሉት ፊደላት ማስዋብ አይደሉም። በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 2፡55 መሠረት፣ አንድ ማኅበር ከተቋረጠ እና ንብረቶቹ በቂ ካልሆኑ፣ አባላቱ እና ከመፍረሱ ከአንድ ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ አባል መሆን ያቆመ ማንኛውም ሰው ለጉድለቱ አስተዋጽኦ ማድረግ አለበት። አንቀጾቹ ሌላ ካላቀረቡ በስተቀር በእኩል ድርሻ መዋጮ ያደርጋሉ። አንቀጽ 2፡56 አንቀጾቹ ያንን ተጠያቂነት ሙሉ በሙሉ እንዲያስወግዱ ወይም በተወሰነው ከፍተኛ መጠን እንዲገድቡ ያስችላቸዋል፣ እና በስሙ ውስጥ ያለው ምህጻረ ቃል ለውጫዊው ዓለም የትኛው ምርጫ እንደተደረገ ይነግረዋል።

ሁለት ነጥቦች በተደጋጋሚ በስህተት ሪፖርት ይደረጋሉ። በመጀመሪያ፣ ይህ ተጠያቂነት በኅብረቱ ሕይወት ውስጥ ለአበዳሪዎች ቀጥተኛ ተጠያቂነት አይደለም። አቅራቢው አባልን ያልተከፈለ ደረሰኝ ለማግኘት መክሰስ አይችልም፤ ግዴታው የሚፈጠረው ንብረቶቹ በሚቀነሱበት የሕብረት ሥራ ማኅበሩ ንብረት ላይ ነው። ሁለተኛ፣ ከሥራ መባረር ወዲያውኑ መጋለጥን አያቆምም፡ ከመፍረሱ በፊት ባለው አንድ ዓመት ውስጥ የወጣ ሰውም እንዲሁ ተይዟል። ከቢኤ ወይም ከዋሺንግተን ህብረት ሥራ ማኅበር የሚወጣ ማንኛውም ሰው ያንን ዓመት ማስታወስ አለበት።

የአባላቱን ተጠያቂነት ያላካተተ የህብረት ሥራ ማህበር የአባላቱን ዝርዝር ለንግድ መዝገብ ማቅረብ እና ወቅታዊ ማድረግ አለበት፣ በዚህም ቦታው ለሚመለከታቸው ሰዎች እንዲታይ። የህብረት ሥራ ማህበር (UA) ያንን ግዴታ የለውም፣ ይህም የዩኤ (UA) ቅጽ የበላይነት የሚኖረው አንድ ተግባራዊ ምክንያት ነው።

የአባላትን ተጠያቂነት አለማካተት የዳይሬክተሮችን ተጠያቂነት አያካትትም። ዳይሬክተሮች ተግባራቸውን በአግባቡ የመወጣት ግዴታ ለህብረት ሥራ ማህበሩ አለባቸው እና ተገቢ ባልሆነ አስተዳደር በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ፣ እና በኪሳራ ውስጥ የዳይሬክተሮችን ተጠያቂነት በተመለከተ የተለመዱ ህጎች በግልጽ ተገቢ ባልሆነ የተግባር አፈፃፀም ላይ ተፈጻሚ ሊሆኑ ይችላሉ። የዩኤ (UA) ቅጽ መምረጥ አባላቱን እንደ አባልነት ይጠብቃቸዋል፤ በቦርዱ ላይ ለሚቀመጥ አባልም ምንም አያደርግም።

የህብረት ስራ ማህበሩ ከሌሎች የደች ህጋዊ ቅጾች ጋር ​​እንዴት እንደሚወዳደር

የሕግ ቅጽ መምረጥ በአንድ ጊዜ በሦስት ነገሮች ላይ የሚደረግ ምርጫ ነው፡- አደጋውን የሚሸከመው ማን ነው፣ ሥልጣኑን የሚይዘው ማን ነው፣ እና ገንዘብ ከድርጅቱ የሚወጣው እንዴት ነው። ከዚህ በታች ያለው ሰንጠረዥ ማኅበሩ ብዙውን ጊዜ ከሚመዘነው ቅጾች ጋር ​​ያወዳድራል።

የደች ህብረት ስራ ማህበር ስለዚህ የቢቪ (BV) ቀለል ያለ ስሪት አይደለም ነገር ግን ለተለየ ጥያቄ የተለየ መልስ ነው። አብዛኛዎቹን ጉዳዮች የሚወስነው ክርክር ተሳታፊዎችን እና ድምጽ መስጠትን በተመለከተ ነው። የተሳተፉት ሰዎች በካፒታል ሳይሆን በንግድ ዘርፍ ለንግዱ በሚያበረክቱት አስተዋጽኦ መሰረት መስተናገድ ከፈለጉ፣ ህብረት ስራ ማህበሩ ተስማሚ ነው። ባዋጡት ገንዘብ መሰረት መስተናገድ ከፈለጉ ግን አይሆንም፣ እና ውስብስብ የሆነ የክብደት መለኪያ ዘዴን በህብረት ስራ ማህበራት መጣጥፎች ውስጥ በመጻፍ ነጥቡን ማስገደድ ብዙውን ጊዜ ቢቪ (BV) የተሻለ መልስ ነው ማለት ነው።

የህብረት ሥራ ማህበር ከእነሱ ይልቅ ከመመረጥ ይልቅ ከሌሎች አካላት ጋር ሊጣመር ይችላል። አባላት ብዙውን ጊዜ በራሳቸው የBV ዎች በኩል ይሳተፋሉ፣ እና የህብረት ሥራ ማህበር ራሱ የሥራ ማስኬጃ ሥራውን በሚያከናውን ንዑስ BV ውስጥ አክሲዮኖችን ሊይዝ ይችላል። እነዚህ መዋቅሮች የተለመዱ እና ሊሠሩ የሚችሉ ናቸው፣ ነገር ግን እርስ በርስ የሚስማሙ ሰነዶችን ያባዛሉ።

የህብረት ሥራ ማህበር እንዴት እንደሚተዳደር

አንድ ህብረት ስራ ማህበር ሁለት የግዴታ አካላት አሉት፤ የአባላት አጠቃላይ ስብሰባ (አልጌሜኔ ቨርጋዴሪንግ) እና ቦርዱ (ቤስቱር)። አንቀጾቹ የሱፐርቫይዘር ቦርድ ሊጨምሩ ይችላሉ፣ እና ህጋዊ ገደቦችን የሚያሟሉ ትላልቅ የህብረት ስራ ማህበር ድርጅቶች በመዋቅራዊ ደንቡ ስር ይወድቃሉ፣ ይህም የራሱ የሆነ የሹመት እና የማፅደቅ ስልጣን ያለው የግዴታ የሱፐርቫይዘር ቦርድ ያመጣል።

አጠቃላይ ጉባኤው ከፍተኛው አካል ነው። አንቀጾቹን ያሻሽላል፣ ቦርዱን ይሾማል እና ያሰናክላል፣ ዓመታዊ ሂሳቦችን ይቀበላል እና የትርፍ ክፍፍልን ይወስናል። ከማህበር ህግ የተወሰደው ነባሪ ደንብ፣ ያልተታገደ እያንዳንዱ አባል አንድ ድምጽ አለው የሚለው ነው፣ ይህም ሰዎች የትብብር ዲሞክራሲ ብለው ሲጠሩት ማለት ነው። ያ ነባሪነት ሊለያይ ይችላል፡ አንቀጾቹ ድምጾችን እንደ ህብረት ስራ ማህበሩ፣ በተደረጉ አቅርቦቶች ወይም በሌላ ተጨባጭ መለኪያ መሰረት ሊመዝኑ ይችላሉ፣ እና ብዙ ትላልቅ የህብረት ስራ ማህበራት በትክክል ያንን ያደርጋሉ። ሚዛናዊ ድምጽ መስጠት ህጋዊ ነው፣ ነገር ግን በአንቀጽ ውስጥ የተመዘገበ ሆን ተብሎ የተመዘገበ ምርጫ መሆን አለበት።

ቦርዱ የዕለት ተዕለት ሥራ አመራርን ያካሂዳል፣ ከሶስተኛ ወገኖች ጋር በሚደረገው ግንኙነት የሕብረት ሥራ ማህበሩን ይወክላል፣ እና ለጠቅላላ ስብሰባው መልስ ይሰጣል። የቦርድ አባላት በንግድ መዝገብ ውስጥ የተመዘገቡ ሲሆን መዝገቡም የሕብረት ሥራ ማህበሩን የመወከል ሥልጣናቸውን የሚገድብ ማንኛውንም ገደብ ያሳያል። ቦርዱ አባላቱ ተባባሪዎቹ በሆኑበት አካል ስም ስለሚዋዋል፣ የጥቅም ግጭቶች እዚህ ከ BV ይልቅ በመዋቅራዊ ሁኔታ የመኖራቸው ዕድል ከፍተኛ ነው፣ እና አንቀጾቹ እንዴት እንደሚስተናገዱ መናገር አለባቸው።

የአባልነት አገልግሎቱ ራሱ የሚተዳደረው በአንቀጾቹ ነው፡- ማን መቀላቀል እንደሚችል፣ በምን ሁኔታዎች፣ አንድ አባል ምን ማቅረብ እንዳለበት ወይም ምን መግዛት እንዳለበት፣ ከስራ ሲባረር ወይም ሲባረር ምን እንደሚፈጠር፣ እና አንድ አባል ሲወጣ ማንኛውንም ነገር የማግኘት መብት እንዳለው ወይም እንደሌለው ነው። እነዚህ አለመግባባቶችን የሚፈጥሩ ድንጋጌዎች ናቸው። አባላትን በልግስና የሚቀበል እና ስለ መውጣቱ ምንም የማይናገር የህብረት ሥራ ማህበር አንድ ትልቅ አባል በፋይናንስ ዓመቱ አጋማሽ ላይ ለመልቀቅ ሲፈልግ ይህንን ያገኛል።

በአባላት መካከል የሚፈጠሩ አለመግባባቶች

አንድ የህብረት ሥራ ማህበር የንግድ ግንኙነትን ከአስተዳደር ግንኙነት ጋር ስለሚያጣምር፣ አለመግባባቶች በሁለቱም ግንባሮች ላይ በአንድ ጊዜ ይፈጠራሉ፡ አንድ አባል ስለ ዋጋ አሰጣጥ ወይም ስለ ሥራ ምደባ ደስተኛ ካልሆነ በድምጽ ሰጪነት አባል ይሆናል። አንቀጾቹ የመጀመሪያው የመከላከያ መስመር ሲሆኑ፣ ስብሰባው ሲከፋፈል አሁንም የሚሰራ የውሳኔ አሰጣጥ ሂደት፣ ለመባረር ምክንያቶች እና ሂደቶች እና የጊዜ ገደቡን ለመፍታት የሚያስችል ዘዴ ማቅረብ አለባቸው።

ከጽሑፎቹ ባሻገር፣ የኅብረት ሥራ ማህበር በኦንደርኔሚንግስካመር (የኢንተርፕራይዝ ቻምበር) ፊት ያለው የጥያቄ ሂደት ክፍት የሆነባቸው የሕግ ቅጾች አንዱ ነው፣ ስለዚህ በቂ አቋም ያለው አባል ፍርድ ቤቱን የጉዳዩን ፖሊሲና አሠራር እንዲመረምር እና ጊዜያዊ እርምጃዎችን እንዲወስን መጠየቅ ይችላል። የሕግ ክርክር ደንቦች እና ለዚያ አሠራር የተፈቀዱ መስፈርቶች ከጥር 1 ቀን 2025 ጀምሮ ዘመናዊ ሆነው ተሻሽለዋል፣ እና ከዚያ በፊት የተዘጋጁ የመተዳደሪያ ደንቦች ከቀድሞው አገዛዝ ጋር ተቃርነው ተጽፈዋል። ሰነዶቹን የሚገመግም የኅብረት ሥራ ማህበር በተመሳሳይ ጊዜ ያንን ነጥብ ለማየት በቂ ምክንያት አለው።

የህብረት ሥራ ማህበር ማቋቋም

መመስረት የደች የሲቪል ሕግ ኖታሪ (ኖታሪስ) ፊት የሚፈጸም የመተዳደሪያ ደንብ የያዘ የኖታሪ ውል ያስፈልገዋል። ማኅበሩ ውሉን ሲፈጽም ሕልውናውን ያገኛል እና ከዚያም በንግድ መዝገብ ውስጥ ከቦርድ አባሎቹ እና በUBO መዝገብ ውስጥ ካሉት ከፍተኛ ጥቅም ካላቸው ባለቤቶች ጋር ይመዘገባል። ከአባላት ጋር እንደ ማህበር፣ ማኅበሩ ከአንድ በላይ አባላት ያሉት ይቋቋማል፤ አንድ አባል ያለው የኅብረት ሥራ ማህበር በቃላት ውስጥ የሚጋጭ ነው፣ እና የአንድ ሰው አካል የሚፈልግ ሥራ ፈጣሪ የቢቪ (BV) ማየት አለበት።

አንቀጾቹ ሥራው የሚገኝበት ቦታ ናቸው። ስሙን፣ ትክክለኛውን ቅጥያ፣ መቀመጫውን እና ዕቃውን ጨምሮ አንቀጽ 2፡53ን በሚያሟላ መልኩ መግለጽ አለባቸው፣ እንዲሁም የአባልነት መግባት እና መቋረጥን፣ የአባላትን ግዴታዎች፣ ድምጽ መስጠትን፣ የቦርዱን ስብጥር እና ሥልጣን፣ የፋይናንስ ዓመት እና የትርፍ እና ኪሳራ ምደባን ማስተናገድ አለባቸው። በኋላ ላይ ማሻሻል ተጨማሪ የኖተሪ ውል ይጠይቃል እና አብዛኛዎቹ አንቀጾች የሚያዝዙ ስለሆነ መጀመሪያ ላይ በእነሱ ላይ ጊዜ ማሳለፍ ጠቃሚ ነው።

ከጽሑፎቹ ጎን ለጎን፣ አብዛኛዎቹ የሥራ ማኅበራት የአባላት ስምምነት ወይም የንግድ ዝርዝሮችን የሚመለከቱ ደንቦች ያስፈልጋቸዋል፤ እነሱም የአቅርቦት ግዴታዎች፣ የጥራት ደረጃዎች፣ የዋጋ አወጣጥ፣ በአባላት መካከል ምደባዎች እንዴት እንደሚመደቡ፣ ሚስጥራዊነት እና ውድድር አለመሆን ናቸው። እነዚህ ጉዳዮች በሕዝብ ዘንድ በሚታወቁት ጽሑፎች ውስጥ አይገቡም፣ እና የኖተሪ ውል በምቾት ከሚከተለው በላይ ብዙ ጊዜ ይለዋወጣሉ።

የምዝገባ ግዴታዎች ለኔዘርላንድስ አካል የተለመዱትን ደንቦች ይከተላሉ፡- በንግድ መዝገብ ውስጥ መግባት፣ ለኮርፖሬት የገቢ ግብር እና ቫት በቤላስትዲየንስት መመዝገብ፣ ማህበሩ ሰራተኞችን የሚቀጥር ከሆነ የደመወዝ ምዝገባ እና ማንኛውንም በዘርፉ የተወሰነ ፈቃድ። ማህበሩ የአባላትን ተጠያቂነት ያላካተተ ከሆነ፣ አመታዊ የአባላት ዝርዝርም መቅረብ አለበት።

ትርፍ፣ ስርጭት እና ግብር

አንድ የህብረት ሥራ ማህበር ትርፉን ለአባላቱ ሊያከፋፍል ይችላል፣ ይህም ከተለመደው ማህበር ማዕከላዊ የንግድ ልዩነት ነው። የደች አሠራር በውጤቱ ሁለት አካላት መካከል ይለያል። አባላቱ ራሳቸው በህብረት ሥራ ማህበሩ በኩል ባከናወኑት ግብይቶች ምክንያት የሚፈጠረው ክፍል verlengstukwinst፣ የኤክስቴንሽን ትርፍ ተብሎ ይገለጻል፣ ምክንያቱም በኢኮኖሚያዊ ሁኔታ የአባላቱ የራሱ ንግድ በህብረት ሥራ ማህበሩ በኩል ቀጣይነት ስለሆነ ነው። የተቀረው የህብረት ሥራ ማህበሩ የራሱ ትርፍ ሲሆን ይህም ለኢንቨስትመንት ሊቆይ ወይም በአንቀጽ ስር ሊከፋፈል ይችላል።

የህብረት ሥራ ማህበሩ እንደ ህጋዊ አካል የኮርፖሬት የገቢ ግብር ተገዢ ሲሆን ለአባላት የሚከፈለው መጠን አያያዝ የራሱ የሆነ የሕግ ሁኔታዎች ያሉት ጥያቄ ነው። የተጨማሪ ትርፍ ቅነሳን የሚመለከቱ ተመኖች፣ ቅንፎች እና ሁኔታዎች ለግብር አማካሪ የሚመለከቱ ጉዳዮች ናቸው እና ከዓመት ወደ ዓመት ይለዋወጣሉ፤ እዚህ ላይ አናስቀምጣቸውም እና ስለ ግብር አወቃቀሮች አንመክርም። የምንመክረው በሕጋዊው ጎን ላይ ነው፡- የስርጭት መብት በአንቀጾቹ ውስጥ እንዴት እንደሚገለጽ፣ እንዴት ሊለወጥ እንደሚችል እና አንድ አባል ሲወጣ ምን መብት እንዳለው።

ለቫት ህብረት ስራ ማህበሩ በተለምዶ ግብር የሚከፈልበት ሰው ነው፣ ስለዚህ በብዙ አጋጣሚዎች አባላቱ አሉ። የራሳቸውን ስራ የሚሠሩ አባላት ለስራ ማህበሩ ክፍያ የሚከፍሉበት ቦታ፣ በእነዚያ ደረሰኞች ላይ ቫት ያስከፍላሉ፣ እና ማህበሩ ደግሞ በተራው ደንበኛውን ያስከፍላል። ይህ ፍሰት መጀመሪያ ላይ በትክክል መመስረት አለበት፣ ምክንያቱም በፍሪላንስ ሰራተኞች አብሮ ለመስራት የሚያገለግል የህብረት ስራ ማህበር የቫት እና የደመወዝ ጥያቄዎች የሚነሱበት መዋቅር ነው።

ይህ ለራሳቸው ሥራ ለሚሠሩ ሰዎች የኅብረት ሥራ ማህበራት በጣም አስፈላጊ የሆነውን ማስጠንቀቂያ ያስከትላል። አንድ ባለሙያ የኅብረት ሥራ ማህበራት አባል መሆኑ በራሱ የሚሠሩበት ወገን ሠራተኛ ሳይሆን ራሱን የቻለ ተቋራጭ መሆናቸውን አያረጋግጥም። የሥራ ግንኙነቱ ምደባ የሚወሰነው በይዘቱ ላይ ነው፣ እና የኅብረት ሥራ ማህበራት የሥራ ግንኙነትን ከማንኛውም የውል ግንባታ ይልቅ መደበቅ አይችሉም። የራስ ሥራ የሚሠሩ ሰዎች የኅብረት ሥራ ማህበራት አባላትም ዝግጅቱ በማህበራዊ መድን ላይ ለራሳቸው አቋም ምን ማለት እንደሆነ ማረጋገጥ አለባቸው።

የህብረት ስራ ማህበር ትክክለኛው ቅጽ ሲሆን እና የማይሆንበት ጊዜ

የደች ህብረት ስራ ማህበር አንድ ገለልተኛ ንግዶች ሳይዋሃዱ አንድ ነገር በአንድ ላይ ማድረግ በሚፈልጉበት ቦታ በጥሩ ሁኔታ ይሰራል፡- የተሻሉ ውሎችን ለማግኘት በጋራ መግዛት፣ በጋራ መሸጥ ወይም ማቀነባበር፣ ቦታዎችን፣ ስርዓቶችን ወይም የኋላ ቢሮን መጋራት፣ ወይም እያንዳንዱ አባል የራሱን ንግድ ሲያከናውን አንድ የኮንትራት ወገን ለደንበኞች ማቅረብ። በደች ግብርና፣ በኢነርጂ፣ በችርቻሮ፣ በጤና አጠባበቅ እና በሙያዊ አገልግሎቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል፣ እና ነፃነታቸውን ሳይለቁ ለደንበኞች አንድ ህጋዊ ተጓዳኝ የሚፈልጉ በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ባለሙያዎች ቡድኖች እየተመረጠ ነው።

በሦስት ሁኔታዎች ውስጥ ደካማ ብቃት አለው። የውጭ ባለሀብቶች የአክሲዮን ድርሻ ወስደው ከተዋጣው ገንዘብ ጋር ተመጣጣኝ ቁጥጥር እንዲጠብቁ በሚጠበቅባቸው ጊዜ፣ የቢቪ (BV) ተፈጥሯዊ ቅርፅ ነው፤ የኅብረት ሥራ ማህበር አባላት አሉት፣ ባለአክሲዮኖች አይደሉም፣ እና ለተለመደው የካፒታል ጠረጴዛ ራሱን አይሰጥም። ውሳኔዎች በፍጥነት እና በአንድ ወገን መወሰድ ሲኖርባቸው፣ የአባልነት ዲሞክራሲ ከጥቅም ይልቅ ወጪ ነው። የአባላት ፍላጎቶች በመዋቅራዊ ሁኔታ የተለያዩ ሲሆኑ፣ ቅርጹ ለእያንዳንዱ ወገን ድምጽ ይሰጣል እና አንቀጾቹ ከሚፈጥሩት ውጪ ያለውን አለመግባባት ለመፍታት የሚያስችል ዘዴ የለውም።

የፋይናንስ ጥያቄው የተለየ ግምት ሊሰጠው ይገባል። የኅብረት ሥራ ማህበር የአክሲዮን ካፒታል የለውም፣ ስለዚህ ፍትሃዊነት የሚመጣው ከአባላት መዋጮ እና ከተያዘ ትርፍ ሲሆን አበዳሪዎችም ብዙውን ጊዜ አባላት ዋስትና ወይም ዋስትና እንዲሰጡ ይጠይቃሉ። ይህ ደግሞ የአንድ የጋራ ድርጅት አባላት የግል ተጋላጭነትን በኋለኛው በር በኩል እንደገና ሊያስተዋውቅ ይችላል፣ ለዚህም ነው የፋይናንስ መዋቅሩ ከተጠያቂነት ስርዓት ምርጫ ጋር መከለስ ያለበት።

የተለመዱ የተሳሳቱ አመለካከቶች

የመጀመሪያው የህብረት ሥራ ማህበራት የግብርና ቅርስ መሆናቸው ነው። እነሱ አይደሉም፡- ቅርጹ በኢነርጂ፣ በጤና አጠባበቅ፣ በችርቻሮ ንግድ፣ በትራንስፖርት፣ በሙያዊ አገልግሎቶች እና በፍሪላንስ ሰራተኞች ቡድኖች ጥቅም ላይ ይውላል፣ እና መስህቡ በዘርፍ ሳይሆን በመዋቅራዊ መልኩ ጥቅም ላይ ይውላል።

ሁለተኛው ደግሞ አንድ የኅብረት ሥራ ማህበር ትርፍ ማግኘት ወይም ማሰራጨት አይችልም። ድርሰቶቹ ስርጭቱ የአባላቱን ቁሳዊ ጥቅም እንዴት እንደሚያገለግል እና እንደሚያገለግል የሚገልጹ ከሆነ ሁለቱንም ሊያደርግ ይችላል። ይህ ከተራ ማህበር የሚለየው ትክክለኛው ነጥብ ነው።

ሦስተኛው የህብረት ሥራ ማህበር (UA) አባላት በፍፁም ሊጋለጡ አይችሉም። በአንቀጽ 2፡56 መሠረት የተጣለበት ተጠያቂነት አለመካተቱ የፈሳሽ ጉድለቱን ይመለከታል። ለባንክ የተሰጠውን የግል ዋስትና፣ የዳይሬክተሩን ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር ተጠያቂነት ወይም አባሉ በሕብረት ሥራ ማህበሩ ውስጥ ባለው አንቀጾች ወይም በአባላት ስምምነት መሠረት የሚኖረውን ግዴታ፣ ለምሳሌ የማድረስ ቁርጠኝነት ወይም መዋጮን አይነካም።

አራተኛው በስሙ ውስጥ ያሉት ፊደላት እርስ በእርስ የሚለዋወጡ መሆናቸው ነው። አደጋው የት እንዳለ ለገበያ የሚገልጽ መግለጫ፣ ዓመታዊ የአባላት ዝርዝር መቅረብ እንዳለበት ወይም እንደሌለበት የሚወስኑ ሲሆን፣ ስርዓቱን መቀየር ደግሞ በኖታሪያል ውል አንቀጾቹን ማሻሻልን ይጠይቃል።

የአባልነት ማቆም እና የህብረት ስራ ማህበሩን ማቋረጥ

አባልነት የሚቆመው በጡረታ መውጣት፣ በመባረር፣ በተፈጥሮ ሰው ሞት ወይም የአባል አካል መፍረስ ወይም በማህበሩ ራሱ ህልውና ማጣት ነው። አንቀጾቹ የማሳወቂያውን ጊዜ እና የሥራ መልቀቂያ ተግባራዊ የሚሆንበትን ጊዜ ያስቀምጣሉ፣ እንዲሁም የሚለቅ አባል ምን መብት እንዳለው እና አሁንም ምን ዕዳ እንዳለበት መናገር አለባቸው። ምንም ስምምነት ላይ ካልደረሰ፣ ስለ በጎ ፈቃድ፣ ስለ አባል ሂሳብ ዋጋ እና ስለ ቀጣይ የማድረስ ግዴታዎች አለመግባባቶች የሚገመቱ ውጤቶች ናቸው።

ማህበሩ ራሱ በጠቅላላ ጉባኤው ውሳኔ ይፈርሳል፣ ከዚያም ንብረቶቹ ይወገዳሉ፣ አበዳሪዎቹ ይከፈላሉ እና ማንኛውም ትርፍ ከንግድ መዝገብ ከመሰረዙ በፊት እንደ አንቀጾቹ ይከፋፈላል። ንብረቶቹ ሲሟሉ የአባላት የተጠያቂነት ስርዓት ተገቢ ይሆናል፡- በተባበሩት መንግስታት ድርጅት (UA) ውስጥ ጉድለቱ ለአበዳሪዎች ኪሳራ ሲሆን፣ በቢኤ ወይም ዋሽንግተን ህብረት ስራ ማህበር ውስጥ አባላቱ እና የቅርብ ጊዜ አባላት አስተዋጽኦ እንዲያደርጉ ይጠየቃሉ። በዚህ ጊዜ በማህበሩ ስምምነት ላይ የተደረገው ምርጫ፣ አንዳንድ ጊዜ ከዓመታት በፊት እና ብዙ ጊዜ ብዙ ሳያስቡ፣ ውጤቱን የሚያመጣበት ጊዜ ነው።

Law & More በኔዘርላንድስ ውስጥ ያሉ ሥራ ፈጣሪዎችን፣ የባለሙያዎችን ቡድኖች እና ነባር የኅብረት ሥራ ማህበራት ህጋዊ ቅጽ ስለመምረጥ፣ የደች የኅብረት ሥራ ማህበራት ትክክለኛው ተሽከርካሪ መሆን አለመሆኑ፣ የመተዳደሪያ ደንቦችን እና የአባላት ስምምነቶችን ስለማዘጋጀት፣ የመግቢያ እና የመውጫ ዝግጅቶችን፣ የአስተዳደር እና የድምጽ አሰጣጥ መዋቅሮችን እንዲሁም በአባላት ወይም በቦርዱ መካከል ስለሚፈጠሩ አለመግባባቶች ምክር ይሰጣል። የኅብረት ሥራ ማህበራት ለማቋቋም እያሰቡ ከሆነ ወይም አሁን ያሉት ጽሑፎችዎ ከኅብረት ሥራ ማህበራት በትክክል ከሚሠራበት መንገድ ጋር የማይጣጣሙ ከሆነ፣ የንግድ ጠበቆች በ ሕግ እና ሌሎችም ሊመክሩዎት ደስተኞች ናቸው።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የኮርፖሬት ጠበቃ ገጽ.