በኔዘርላንድስ ውስጥ ኮንትራቶችን ማዘጋጀት፡ ህጉ የሚፈልገው ነገር

በኔዘርላንድስ፣ ውል የሚፈጠረው በቅናሽ እና በመቀበል ነው፤ የደች ሲቪል ሕግ መጽሐፍ 6 ለአብዛኛዎቹ ስምምነቶች የተለየ ቅጽ አያስፈልገውም። አስፈላጊው ልዩነት እያንዳንዱ ውል የሚሟላ እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት የተገደበ መሆኑ ነው፣ ስለዚህ ሁለቱም ወገኖች ቢፈርሙበትም እንኳ አንድ አንቀጽ በሁኔታዎች ሊሰረዝ ይችላል።

ለመጻፍ አጠቃላይ መስፈርት፣ ለመደበኛ የንግድ ስምምነቶች የኖተሪ ፎርም እና ምንም ዓይነት ግምት ውስጥ መግባት የለበትም። መጻፍ የሚፈለገው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው፣ ለምሳሌ በስራ ውል ውስጥ ያሉ ተወዳዳሪ ያልሆኑ እና የሙከራ አንቀጾች። ከዚህ በታች ሕጉ በእያንዳንዱ ደረጃ ምን እንደሚፈልግ፣ ከድርድር እስከ ማቋረጥ እና ብዙውን ጊዜ ረቂቅነት የሚሳሳቱበትን ሁኔታ እናብራራለን።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ውልን አስገዳጅ የሚያደርገው ምንድን ነው?

ተዋዋይ ወገኖች በአስፈላጊ ነጥቦች ላይ ስምምነት ላይ ከደረሱ በኋላ ውል አስገዳጅ ነው። የኔዘርላንድስ ሕግ እያንዳንዱ ወገን ከሌላው ቃልና ድርጊት በተመጣጣኝ ሁኔታ ምን ሊረዳ እንደሚችል ይመለከታል፣ እያንዳንዱ ወገን በግል ያሰበውን ብቻ አይደለም።

ያ ተጨባጭ ነገር ተግባራዊ ውጤቶች አሉት። ሳያነብ የሚፈርም ወገን ብዙውን ጊዜ የታሰረ ነው። ፈጽሞ ያልተገለጸ ውስጣዊ ግምት ብዙውን ጊዜ ምንም ለውጥ አያመጣም።

ቅጹ ነፃ ነው። በኢሜል፣ በውይይት መልእክት ወይም በምግባር የሚጠናቀቅ ስምምነት ልክ እንደ የተፈረመበት ቀለም አስገዳጅ ነው። የኤሌክትሮኒክ ፊርማ ትክክለኛ ነው፤ የማረጋገጫ ደረጃው እንዴት በቀላሉ ሊረጋገጥ እንደሚችል ብቻ ነው የሚነካው። መጻፍ የሚፈለገው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ነው፣ እና እነዚያ ጉዳዮች አስፈላጊ ናቸው ምክንያቱም ቅጣቱ ብዙውን ጊዜ ዋጋ ቢስ ነው። ለምሳሌ በስራ ውል ውስጥ ያለው ተወዳዳሪ አለመሆን እና የሙከራ አንቀፅ፣ በሸማች ገዢ ቤት መግዛት እና ጥቂት ሌሎች ህጋዊ ልዩ ሁኔታዎች ናቸው።

በውል ነፃነት ላይ ሁለት ገደቦች አሉ። በመጀመሪያ፣ ይዘቱ ወይም ዓላማው ከግዳጅ ሕግ፣ ከሕዝብ ሥርዓት ወይም ከመልካም ሥነ ምግባር ጋር የሚጋጭ ውል። ሁለተኛ፣ ተዋዋይ ወገኖች እርስ በርስ የሚከፍሉት ነገር ከተስማሙበት ጽሑፍ ብቻ ሳይሆን ከሕግ፣ ከአጠቃቀም እና ከምክንያታዊነት እና ከፍትሃዊነት መስፈርቶችም ጭምር ነው። እነዚህ መስፈርቶች ክፍተቶችን ይሞላሉ እና በልዩ ሁኔታዎች፣ በተስማሙበት አንቀጽ ላይ መታመንን ይገድባሉ። ፍርድ ቤቶች ያንን የመገደብ ተግባር በተገደበ መልኩ ይተገብራሉ፣ ነገር ግን እውነት ነው፡ በስፋት የተዘጋጀው የነጻነት አንቀጽ የውይይቱ መጨረሻ ያልሆነበት ምክንያት ነው።

እያንዳንዱ ስምምነት ምን ያስፈልገዋል?

እያንዳንዱ ስምምነት የተለዩ ወገኖችን፣ ትክክለኛ ፊርማን፣ በአስፈላጊ ነገሮች ላይ ስምምነትን፣ ህጋዊ የሆነ ነገርን፣ የተገለጹ ግዴታዎችን እና የህግ እና የመድረክ ምርጫን ይፈልጋል። ሰንጠረዡ እያንዳንዱ አካል ለምን አስፈላጊ እንደሆነ ያሳያል።

በድርድሩ ወቅት ግዴታዎች ቀድሞውኑ ተፈጻሚ ይሆናሉ?

አዎ። ድርድር የሚያደርጉ ወገኖች በምክንያታዊነትና በፍትሃዊነት የሚመራ ግንኙነት ውስጥ ይገባሉ፣ እና ድርድሩን ማቋረጥ፣ በልዩ ሁኔታዎች፣ ሕገ-ወጥ ሊሆን ይችላል።

በጉዳዩ ሕግ ውስጥ የተቀመጠው መስመር አንድ ወገን በመርህ ደረጃ የመሄድ ነፃነት አለው የሚል ነው። ያ ነፃነት ሌላኛው ወገን ውል እንደሚፈጠር በሕጋዊ መንገድ ሲጠብቅ ወይም በሌሎች ምክንያቶች መቋረጥ ተቀባይነት የሌለው በሚሆንበት ጊዜ ሊጠፋ ይችላል። በዚህ ሁኔታ የተበሳጨው ወገን ወጪዎቹን እና በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ የጠፋውን ትርፍ መልሶ ሊያገኝ ይችላል።

ሁለት ተግባራዊ ውጤቶች ይከተላሉ። በመጀመሪያ፣ የውይይቱን ሁኔታ በጽሑፍ ያስቀምጡ። አንድ የጊዜ ሰሌዳ ወይም የዓላማ ደብዳቤ አብዛኛውን ጊዜ የሚከበረው የመጨረሻ ውል እስኪፈረም ድረስ ምንም አይነት አስገዳጅ ስምምነት እንደማይፈጠር እና እያንዳንዱ ወገን የራሱን ወጪ እንደሚሸፍን የሚገልጽ ከሆነ ነው። ሁለተኛ፣ “ተስማማሁ” የሚለውን ቃል ይጠንቀቁ። ተዋዋይ ወገኖች በዋጋ፣ በወሰን እና በጅምር ቀን ላይ እንደሚስማሙ የሚያረጋግጥ ኢሜይል ውል ሊሆን ይችላል። የተቀሩት ነጥቦች ከዚያም ተዋዋይ ወገኖች በኋላ ላይ ለመፈረም ባሰቡት ነገር ሁሉ በተጨማሪ ህግ ይወሰናሉ።

ተመሳሳይ ጊዜ የመረጃ ግዴታዎችን ይይዛል። ማወቅ ያለበትን ነገር የሚያውቅ ወገን ለሌላኛው ወገን ወሳኝ ነው፣ እና ዝም ብሎ የሚቆይ፣ በኋላ ላይ በስህተት (በማጥፋት) የመሰረዝ አደጋ ይገጥመዋል። መሰረዝ ውሉን ወደኋላ በመመለስ ውጤት ያስቀረዋል። አስቸጋሪውን እውነታ መግለጽ እና በአንድ አንቀጽ ውስጥ መፍታት ከሁለት ዓመት በኋላ የስህተት ጥያቄን ከመከላከል ይልቅ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ርካሽ ነው። ከኔዘርላንድስ ወገኖች ጋር ስለ ውል ውል የምንናገረው ጽሑፋችን የዚህን ደረጃ ተግባራዊ ጎን ያብራራል።

አጠቃላይ ውሎች እና ሁኔታዎች መቼ ይተገበራሉ?

አጠቃላይ ውሎችና ሁኔታዎች (አልጌሜኔ ቮርዋርደን) የሚተገበሩት ተፈጻሚ ሆነው ከተገለጹና ተቀባይነት ካገኙ ብቻ ሲሆን፣ ሌላኛው ወገን ደግሞ እነሱን ለማስተዋል የሚያስችል በቂ እድል ካገኘ ብቻ ነው። ሁለተኛው መስፈርት ካልተሟላ፣ ሌላኛው ወገን አንቀጾቹን መሰረዝ ይችላል።

አብዛኛዎቹ የደች የንግድ ኮንትራቶች ከሚመስሉት ያነሱ ናቸው፣ ምክንያቱም የውሎቹ ዋና ክፍል በአጠቃላይ ውሎች ላይ ስለሚቀመጥ። የሲቪል ህጉ እነዚያን በግለሰብ ደረጃ ከተደራደሩት የስምምነት ዋና አካል ለይተው ያያቸዋል።

የመጀመሪያው መስፈርት መካተት ነው። ውሎቹ ተፈጻሚ እንደሆኑ መገለጽ እና ተቀባይነት ማግኘት አለባቸው። ይህ በቀላሉ ይከሰታል፣ እና ሌላኛው ወገን እንደማይወዳደር በሚያረጋግጥ የትዕዛዝ ማረጋገጫ አማካኝነት እንኳን ሊከሰት ይችላል።

ሁለተኛው መስፈርት ውሎቹን የመስጠት ግዴታ ነው። የአጠቃላይ ውሎችን የሚጠቀም ሰው ለሌላኛው ወገን ውሉን ከመዋሉ በፊት ወይም በውል ጊዜ እንዲያስታውሳቸው ምክንያታዊ እድል መስጠት አለበት። በተግባር ይህ ማለት ማስተላለፍ ወይም መላክ ማለት ነው። ወደ ድህረ ገጽ መጥቀስ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ በቂ ነው። ከተላከ በኋላ በሚደርስ ደረሰኝ ጀርባ ላይ ውሎቹን ማተም በቂ አይደለም። ይህ ግዴታ ካልተሟላ ሌላኛው ወገን አንቀጾቹን መሰረዝ ይችላል፣ እና ውሉ ያለእነሱ ይቀጥላል። በጥንቃቄ የተቀረፀው የተጠያቂነት ገደብ የሚጠፋው በዚህ መንገድ ነው።

ሸማቾች ምን ተጨማሪ ጥበቃ አላቸው?

ከተጠቃሚዎች ጋር ለሚደረጉ ኮንትራቶች ህጉ የበለጠ ይሄዳል። ሁልጊዜም ምክንያታዊ ያልሆነ ከባድ የሆኑ አንቀጾችን እና እንደታሰቡ የሚታሰቡ አንቀጾችን ይዘረዝራል፣ እና ሸማቹ በሁለቱም ምድቦች ውስጥ ያሉትን አንቀጾች መሰረዝ ይችላል።

የአውሮፓ የሸማቾች ሕግ ተጨማሪ ደረጃን ይጨምራል፡- ፍርድ ቤት በራሱ የሸማች ውል ውስጥ መደበኛ ውሎችን መሞከር አለበት፣ ሸማቹ ነጥቡን ቢያነሳም ባይነሳም። ትናንሽ ንግዶች ከእነዚያ ዝርዝሮች በቀጥታ ጥቅም አያገኙም። ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቶች መስፈርቶቹ በተመሳሳይ ቦታ ላይ ላሉ አነስተኛ ተጓዳኝ አካላት ሊሰጡ እንደሚችሉ ከረጅም ጊዜ በፊት ተቀብለዋል።

ሁለቱም ወገኖች የራሳቸውን ቃላት ቢጠቅሱስ?

በኔዘርላንድስ ህግ መሰረት፣ የመጀመሪያው የውል ስብስብ የሚመለከተው ሁለተኛው ወገን በግልጽ ካልተቀበለው በስተቀር ነው። ስለዚህ በትዕዛዝዎ ማረጋገጫ ውስጥ የሌላኛውን ወገን ውሎች በግልጽ ውድቅ የሚያደርግ አንቀጽ ከረዥም የውል ስብስብ የበለጠ ዋጋ አለው።

እንደ ዋጋ እና የሚቀርበውን መግለጫ ያሉ የስምምነቱ ዋና ዋና አንቀጾች አጠቃላይ ውሎች አይደሉም እና ለዚህ ስርዓት ተገዢ አይደሉም። አጠቃላይ ውሎችን እና ሁኔታዎችን ስለማዘጋጀት መመሪያችን ሙሉ በተቀመጠው አንቀጽ በአንቀጽ ውስጥ ይሰራል።

በስራ ውል ውስጥ ምን መጠበቅ አለብዎት?

የሥራ ውል የሚኖረው አንድ ሰው ለሌላ ሰው፣ ለክፍያ፣ እና በበታችነት ግንኙነት ውስጥ ሥራ ሲሠራ ነው። በሰነዱ ላይ ያለው መለያ ውጤቱን አይወስንም፤ ፍርድ ቤቶች የተስማሙበትን እና ወገኖቹ በትክክል እንዴት እንደሚሠሩ ይመለከታሉ።

የሥራ ስምሪት ሁኔታ የሚያስከትላቸው ውጤቶች ሰፊ ስለሆኑ፣ የማረጋገጫ ስህተቶች በጣም ውድ የሆኑበት ቦታ ይህ ነው።

የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO) ለዘርፍዎ ሊተገበር ይችላል። ይህ የሚሆነው የኮንትራክተር አሰሪዎች ድርጅት አባል ከሆኑ ወይም CAO በዓለም አቀፍ ደረጃ አስገዳጅ እንደሆነ ከተገለጸ ነው። CAO የሚተገበር ከሆነ፣ በክፍያ ስኬል፣ በስራ ሰዓት፣ በአበል እና በማስታወቂያ ላይ ያሉት ድንጋጌዎች በግለሰብ ውል ውስጥ ያነሰ ተስማሚ የሆነ ማንኛውንም ነገር ይሽራሉ። CAO ከማርቀቅዎ በፊት ተግባራዊ መሆን አለመሆኑን ያረጋግጡ፣ ከዚያ በኋላ አይደለም። በአብዛኛዎቹ ዘርፎች የደመወዝ ልማት የሚቀመጠው በግለሰብ ድርድር ሳይሆን በዚያ የጋራ ደረጃ ነው፣ እና የሚመለከታቸው ስኬሎች እና መቶኛዎች ከCAO ራሱ ጋር ታትመዋል።

የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የሰንሰለት ደንብ እንዴት ይሰራል?

አንድ አሠሪ ቢበዛ በሦስት ዓመታት ውስጥ እስከ ሦስት ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን ሊጨርስ ይችላል። ከሁለቱም ገደቦች በላይ የሆነው ውል በሕግ መሠረት ላልተወሰነ ጊዜ ውል ይሆናል።

የሰንሰለቱ ደንብ (ketenregeling) ኮንትራቶችን እንደ ተከታታይ ይቆጥራል፣ በመካከላቸው ያለው የጊዜ ክፍተት በአሁኑ ጊዜ ከስድስት ወራት በላይ ካልሆነ። CAO ለተወሰኑ ዘርፎች የሕጉን ክፍሎች ሊለውጥ ይችላል።

ለውጥ እየመጣ ነው። በጸደቀው Wet meer zekerheid flexwerkers ስር፣ በሰንሰለቱ ደንብ ውስጥ ያለው የመቆራረጥ ጊዜ አሁን ካለው ስድስት ወራት ይልቅ ሶስት ዓመት ይሆናል። ይህም ሰንሰለቱን ከአጭር ጊዜ በኋላ እንደገና የማስጀመር ልምድን ውጤታማ በሆነ መንገድ ያበቃል። የተግባር መግቢያ ቀን በንጉሣዊ ድንጋጌ የተወሰነ ነው፤ የሕጉ ዋና ነገር ከጥር 1 ቀን 2028 ጀምሮ ተግባራዊ እንደሚሆን ይጠበቃል። እስከዚያው ድረስ፣ የአሁኑ ደንብ ተፈጻሚ ይሆናል። በጥሪ ላይ ያሉ ሠራተኞችን ለመጥራት የአራት ቀናት ደንብ አዲስ እንዳልሆነ ልብ ይበሉ፤ ከ2020 ጀምሮ ተግባራዊ ሆኗል። ለቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የሰንሰለት ደንብ የቃላት መፍቻ ዝርዝራችን ቆጠራው እንዴት እንደሚሰራ ያስቀምጣል።

በሙከራ ጊዜ፣ በውድድር አለመግባባት እና በስራ ሰዓት ላይ ያሉት ደንቦች ምንድን ናቸው?

የሙከራ አንቀጽ እና የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ሁለቱም በጽሑፍ መስማማት አለባቸው። በሕግ የተደነገጉትን መስፈርቶች የማያሟላ አንቀጽ ዋጋ ቢስ ነው ወይም በፍርድ ቤት ሊሻር ይችላል።

የሙከራ ጊዜ በውል ጊዜ ላይ የተመሰረተው በሕግ ከተቀመጠው ከፍተኛ ገደብ መብለጥ የለበትም፡

• ለስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች ለሆነ ውል ምንም ዓይነት የሙከራ ጊዜ የለም፤
• ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት ያነሰ ውል ለአንድ ወር፤
• ለሁለት ወራት ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ ውል ወይም ላልተወሰነ ውል።

ከፍተኛውን የሚበልጥ የሙከራ አንቀጽ ሙሉ በሙሉ ዋጋ ቢስ ነው፣ የተቀነሰ ብቻ አይደለም። ስለዚህ ከልክ በላይ የሚጠቀም አሠሪ አንቀጽን ሙሉ በሙሉ ያጣል።

ተወዳዳሪ ያልሆነው አንቀጽ (ተጓዳኝ ያልሆነው) ከሙሉ ዕድሜ ጋር ከሠራተኛ ጋር በጽሑፍ መስማማት አለበት። ላልተወሰነ ውል ብቻ ጥቅም ላይ ሊውል እንደሚችል የሚገልጸው የጋራ እምነት ትክክል አይደለም። እንዲሁም በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ሊካተት ይችላል፣ ነገር ግን አሠሪው በአንቀጹ ውስጥ አስፈላጊ የሚያደርጉትን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች ካስቀመጠ ብቻ ነው። የጽሑፍ ምክንያት ከተፈተነ መጽናት አለበት። በእያንዳንዱ ጉዳይ ፍርድ ቤት አንቀጽን ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሊሽር ወይም ሠራተኛው አሠሪው ከሚጠብቀው ጥቅም ጋር በተያያዘ ፍትሃዊ ባልሆነ መንገድ ጉዳት ሲደርስበት ካሳ ሊሰጥ ይችላል። በወሰን፣ በቆይታ እና በጂኦግራፊ ጠባብ በሆነ መልኩ ያርቅ፤ ከመጠን በላይ የሆነ አንቀጽ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሊሻር የሚችል ነው።

የሥራ ሰዓት ተመሳሳይ ትክክለኛነት ይገባዋል። አንድ ሠራተኛ በኮንትራቱ ከተቀመጠው በላይ ብዙ ሰዓታት በሚሠራበት ጊዜ፣ እውነታው በጽሑፍ ከተጻፈው ቁጥር በላይ ሊያድግ ይችላል። ከዚያም ውሉ ከፍ ወዳለው አማካይ ሊስተካከል ይችላል፣ ይህም ለደመወዝ፣ ለበዓል አበል እና ለጡረታ የሚኖረውን ተጽእኖ ያስከትላል። የተስማሙበትን ሰዓት በትክክል ይመዝግቡ፣ የትርፍ ሰዓትን በግልጽ ይቆጣጠሩ፣ እና ትክክለኛ ሰዓቶችን በተዋዋሉት ሰዓቶች ላይ በየጊዜው ይገምግሙ። ለአለም አቀፍ ሠራተኞች የሥራ ኮንትራቶች መመሪያው ሠራተኛው ከውጭ አገር የመጣበትን ተጨማሪ ነጥቦች ይሸፍናል።

ከግል ሥራ ተቋራጭ ጋር ስምምነት እንዴት ይጽፋሉ?

እንደ የአገልግሎት ውል (overeenkomst van opdracht) አድርገው ይቀርጹት እና ትክክለኛው ግንኙነት ከእሱ ጋር የሚስማማ መሆኑን ያረጋግጡ። ዋናው አደጋ ግንኙነቱ በኋላ ላይ እንደ ሥራ መቆጠሩ ሲሆን ይህም የደመወዝ ግብር፣ የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች፣ የበዓል መብት እና የመባረር ጥበቃ ወደኋላ የሚመለስ ውጤት ያስከትላል።

ፈተናው ለሥራ ስምሪት የሚያገለግል ተመሳሳይ ነው፤ ሥራ፣ ክፍያ እና በቁርጠኝነት፣ የሥልጣን ግንኙነት መኖር አለመኖሩ። የጠቅላይ ፍርድ ቤት (ሆጅ ራድ) የሁለቱ ወገኖች ዓላማ የፈተናው የተለየ አካል እንዳልሆነ ግልጽ አድርጓል። በማርች 24 ቀን 2023 በወጣው የዴሊቬሩ ውሳኔ (ECLI:NL:HR:2023:443) ተዋዋይ ወገኖች ስምምነታቸው በሥራ ኮንትራቶች ደንቦች መሠረት እንዲወድቅ ፈልገው እንደሆነ ምንም ለውጥ አያመጣም ሲል ወስኗል። ዋናው ነገር የተስማሙባቸው መብቶችና ግዴታዎች እና ግንኙነቱ በተግባር እንዴት እንደሠራ ነው።

ነፃነትን የሚያስታውስ ነገር ግን የዕለት ተዕለት መመሪያዎችን የሚገልጽ ውል፣ በደንበኛው ግቢ ውስጥ ቋሚ የሥራ ሰዓቶችን እና ምንም ይሁን ምን ወርሃዊ ቋሚ ድምርን የሚገልጽ ውል ምርመራውን አያቆምም። በተቃራኒው፣ እውነተኛ ተሳትፎ በአንድ አስቸጋሪ ባህሪ አይሸረሸርም።

በቅርብ ጊዜ ለግል ሥራ ተቋራጮች ምን ተለውጧል?

የግብር ባለሥልጣናት የማስፈጸሚያ እገዳ በጥር 1 ቀን 2025 አብቅቷል፣ እና በሰዓት ክፍያ ላይ የተመሠረተ የሥራ ስምሪት ሕጋዊ ግምት በሂደት ላይ ነው። ይህ ግምት እስካሁን ተግባራዊ አይደለም።

የጊዜ ገደብ ካለቀ በኋላ የግብር ባለሥልጣኖቹ ግንኙነት በእውነቱ ሥራ ሲሆን እንደገና ማስተካከያዎችን ሊያደርጉ ይችላሉ። እነዚህ እርማቶች ወደ ቀደሙት ዓመታት ከመመለስ ይልቅ ከዚያ ቀን ጀምሮ ይቀጥላሉ። በተናጠል፣ በሰዓት ከሚጠበቀው ገደብ በታች የሥራ ስምሪትን የሚክድ ግምትን የሚያስተዋውቅ ሕግ ጸድቋል፣ ተግባራዊ መሆንም በንጉሣዊ ድንጋጌ ይጸናል። የሥልጣን ፈተናውን የሚያብራራው የመጀመሪያው ሀሳብ ክፍል ተትቷል። ግምቱ እስኪተገበር ድረስ፣ ግምገማው አሁን ባለው የጉዳይ ሕግ ላይ የተመሠረተ ነው።

ኮንትራቱ ምን ማሳየት አለበት?

ዘዴውን ሳይሆን ውጤቱን ይቅረጹ። የሚደርሰውን ውጤት፣ የጊዜ ገደቡን እና የመቀበያ መስፈርቶቹን ይግለጹ እና እንዴት እንደሚሰራ ለኮንትራክተሩ ይተዉት።

ልዩነትን ያስወግዱ፣ እና ኮንትራክተሩ ለሌሎች ሊሠራ እንደሚችል በግልጽ ይግለጹ። የሥራው ባህሪ በሚፈቅድበት ቦታ ምትክ ያቅርቡ። ኮንትራክተሩ የራሱን መሣሪያ እንዲጠቀም፣ የራሱን የንግድ ወጪ እንዲሸከም እና የራሱን የሙያ ተጠያቂነት ዋስትና እንዲይዝ ያድርጉ። እንደ ደመወዝ የሚመስል ቋሚ ወርሃዊ መጠን ከመቀበል ይልቅ በተግባራዊ ደረጃዎች ወይም በሰዓቶች ላይ ተመስርተው ደረሰኝ እንዲከፍሉ ያድርጉ።

የንግድ-ለንግድ ግንኙነት የሚያስፈልጋቸውን የንግድ አንቀጾች ያካትቱ። እነዚህ በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት በራስ-ሰር የማይተላለፍ እና የቅጂ መብት ሰነድ፣ ሚስጥራዊነት፣ ተጠያቂነት እና ገደቦቹ እና ዘግይቶ መድረስ የሚያስከትለውን ውጤት የሚጠይቁ የአእምሯዊ ንብረት ባለቤትነትን ይሸፍናሉ። ስራው በትክክል እንዴት እየተከናወነ እንዳለ በየጊዜው ዝግጅቱን ይገምግሙ፣ ምክንያቱም የሚመረመረው ሰነዱ ሳይሆን ድርጊቱ ነው። ኮንትራክተር ሠራተኛ በሚሆንበት ጊዜ የሚወጣው ጽሑፋችን መስፈርቶቹን በዝርዝር ያስቀምጣል።

በንግድ ስምምነት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር ምንድን ነው?

የማዘጋጀት ጥረቱን በአራት ነገሮች ላይ ያውሉ፤ ምን እየደረሰ ነው፣ ክፍያ ሲከፈል፣ ውጤቱ ማን ነው እና የሆነ ነገር ሲበላሽ ምን ይከሰታል። ሌላው ሁሉ ነገር ብዙውን ጊዜ ለድርድር የሚቀርብ ነው፤ እነዚህ አራቱ አለመግባባቶች የሚጀምሩበት ነው።

ወሰንን በተጨባጭ ውጤቶች፣ በተቀባይነት መስፈርቶች እና እንዲሁም አስፈላጊ በሆኑት ማግለሎች ይግለጹ። ያልተካተተውን የሚዘረዝር ዝርዝር መግለጫ አብዛኛዎቹ የወሰን አለመግባባቶች ከመነሳታቸው በፊት ይከላከላል፣ እና የጽሑፍ የለውጥ ሂደት የተቀሩትን ይከላከላል። ተዋዋይ ወገኖች በዒላማዎች ላይ በሚስማሙበት ጊዜ፣ ውጤትን ለማሳካት ባለው ግዴታ እና ምርጡን ጥረት የመጠቀም ግዴታ መካከል በግልጽ ይለያሉ። የደች ሕግ አፈጻጸሙ ሲቀንስ እነዚህን በጣም በተለየ መንገድ ይመለከታቸዋል።

ክፍያውን እንዴት ማቀናጀት አለብዎት?

ሁለቱም ወገኖች የሌላኛው ወገን የመዘግየት አደጋ እንዳይደርስባቸው የክፍያ ጊዜ ይወስኑ እና ከዚህ በላይ ማለፍ የሚያስከትለውን መዘዝ ይግለጹ።

በንግድ-ለ-ንግድ ኮንትራቶች ውስጥ፣ ህጋዊ የንግድ ወለድ የሚከፈለው ዘግይቶ በሚከፈል ክፍያ ነው። መጠኑ በዓመት ሁለት ጊዜ ይታተማል፣ ስለዚህ አንቀጹ የሚቀርበውን አሃዝ ከመድገም ይልቅ ወደ ህጋዊው ተመን ማመልከት አለበት። ከህግ ውጪ የሚሰበሰቡ ወጪዎችም ሊመለሱ ይችላሉ። ለእነዚህ ወጪዎች ህጋዊው ሚዛን ከሸማቾች ጋር በተደረጉ ኮንትራቶች ውስጥ ብቻ ግዴታ ነው፤ በንግዶች መካከል የተለየ ስምምነት ሊስማሙ ይችላሉ። እቃዎች ክፍያ እስኪፈጸም ድረስ የእርስዎ ሆነው እንዲቆዩ የባለቤትነት መብትን መጠበቅ ለመስማማት ቀላል እና ብዙ ጊዜ የሚቀር ነው።

የአዕምሯዊ ንብረቱ ባለቤት ማነው?

የአእምሯዊ ንብረት ደረሰኙን አይከተልም። በኮንትራክተር የተፈጠረ የቅጂ መብት በውል ካልተላለፈ በስተቀር ኮንትራክተሩ ጋር ይቆያል (የኔዘርላንድስ የቅጂ መብት ሕግ አንቀጽ 2(1))።

ስለዚህ የመጨረሻውን ክፍያ የማግኘት መብቶችን እና እስከዚያው ድረስ የሚረከበውን ዕቃ የመጠቀም ፈቃድን ጨምሮ የሚያስተላልፍ አንቀጽ በእያንዳንዱ የልማት ወይም የዲዛይን ውል ውስጥ ይገባል። ልዩ ፈቃድ የጽሑፍ ስምምነት ይፈልጋል፣ ነገር ግን ውል (የቅጂ መብት ሕግ አንቀጽ 2(3)) አይደለም። ፈጣሪው በተሰጣቸው ግዴታዎች ወሰን ውስጥ የሚሰራ ሠራተኛ ከሆነ፣ አሠሪው በአጠቃላይ በሕግ መሠረት የቅጂ መብት ባለቤት ይሆናል። ይህ ሥራውን የሚያከናውነው ሰው ሁኔታ ግልጽ ለማድረግ ተጨማሪ ምክንያት ነው።

ተጠያቂነትዎን እስከ ምን ያህል ድረስ መገደብ ይችላሉ?

የገደብ እና የማግለል አንቀጾች በኔዘርላንድስ ሕግ ውስጥ ተቀባይነት አላቸው፣ ነገር ግን ፍጹም አይደሉም። ፍርድ ቤት በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት ደረጃዎች መሠረት ተቀባይነት የሌለው በሆነበት በዚህ አንቀጽ ላይ መተማመንን አይፈቅድም።

እነዚህ አንቀጾች በሁሉም የንግድ ውል ውስጥ ማለት ይቻላል ጥቅም ላይ ይውላሉ። በተለምዶ ተጠያቂነትን በውል ዋጋ ወይም በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በተከፈሉ ክፍያዎች ላይ ይገድባሉ እና ተከታይ ኪሳራን አያካትትም። ተቀባይነት የሌለው የመሆን ገደብ በአጠቃላይ ኪሳራው ሆን ተብሎ በተከሰተበት ወይም በአስተዳደሩ ሆን ተብሎ በቸልተኝነት በተከሰተበት ቦታ ይሻገራል። ከተመደበው አደጋ ጋር በእጅጉ የማይመጣጠን ወይም ሌላኛውን ወገን ትርጉም ያለው መፍትሄ የማያገኝበት ገደብም ተጋላጭ ነው።

በዚሁ መሠረት ረቂቅ። ከውሉ እሴት ጋር የተስተካከለ ገደብ፣ ለዓላማ እና ሆን ተብሎ ለተደረገ ግድየለሽነት እና ሚስጥራዊነትን ወይም የሶስተኛ ወገን የአእምሯዊ ንብረት መብቶችን ለመጣስ የተቆረጠ፣ ሁሉንም ነገር ለማግለል ከሚሞክር አንቀጽ ይልቅ የመተግበር ዕድሉ ከፍተኛ ነው። ሽፋኑን ከተጠያቂነት መድንዎ ስር ካለው ሽፋን ጋር ያስተካክሉት። እንዲሁም አንቀጽ የተቀመጡባቸው አጠቃላይ ውሎች በትክክል መሰጠታቸውን ያረጋግጡ፤ አለበለዚያ አንቀጽ ይዘቱ ከመመረመሩ በፊት ሊሻር ይችላል። በደች ሕግ መሠረት የንግድ ስምምነት ዓይነቶች አጠቃላይ እይታችን እያንዳንዱ ዓይነት የሚጠይቃቸውን አንቀጾች ያስቀምጣል።

ውልን በትክክል እንዴት ማጠናቀቅ ይቻላል?

በመጀመሪያ ከሦስቱ ዘዴዎች ውስጥ የትኛው እንደሚተገበር ይወስኑ፡- ውልን ላለመፈጸም የሚፈቱትን ዘዴዎች መፍታት፣ የቀጣይ ውልን ለማቆም ማሳወቅ ወይም በተፈጠረ ጉድለት ምክንያት የሚፈቱትን ሁኔታዎች መሰረዝ። የደች ሕግ እነዚህን ለየብቻ ይመለከታል፣ እና የተሳሳተውን መጠቀም የተለመደ እና ውድ የሆነ ስህተት ነው።

የእንግሊዝኛ ጽሑፍ ብዙውን ጊዜ እነዚህን ዘዴዎች እንደ "ማቋረጫ" ያጣምራል። የደች ሕግ ግን አያደርገውም።

ውልን መቼ ማፍረስ ይቻላል?

መፍረስ (ኦንትቢንዲንግ) ለአፈጻጸም ውድቀት መፍትሔ ነው። በአፈጻጸም ላይ የሚከሰት ማንኛውም ጉድለት ሌላኛው ወገን እንዲፈርስ ያስችለዋል፣ ጉድለቱ ለማጽደቅ በጣም ትንሽ ካልሆነ በስተቀር።

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች መፍረስ የጠፋው ወገን መጀመሪያ በስህተት እንዲወድቅ ይጠይቃል። ይህ ማለት በተለምዶ ተግባራዊ ለማድረግ ምክንያታዊ ጊዜ የሚሰጥ የጽሑፍ ነባሪ ማስታወቂያ ማለት ነው። አፈፃፀም ለዘላለም የማይቻል ከሆነ ወይም አፈፃፀሙ እንደማይከተል ግልጽ በሆነበት ጊዜ ምንም ማስታወቂያ አያስፈልግም። መፍረስ ለወደፊቱ የሚሰራ ሲሆን የተከናወነውን ለመቀልበስ ግዴታዎችን ይፈጥራል፣ እና ከጉዳት ጥያቄ ጋር ሊጣመር ይችላል። የጽሑፍ መግለጫ በቂ ነው፤ የፍርድ ቤት ትዕዛዝ አያስፈልግም።

የማቋረጥ ማስታወቂያ እንዴት ይሰጣሉ?

የማቋረጥ ማስታወቂያ (ኦፕዜጊንግ) ውሉን ወደፊት ሳይፈጽም የሚያበቃው ምንም አይነት አፈጻጸም ሳይኖረው ነው። ውሉ የሚደነግግ ከሆነ፣ የማሳወቂያ ጊዜውን እና የሚፈለገውን የማሳወቂያ ዘዴን ጨምሮ አንቀጽን በትክክል ይከተሉ።

ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ እና ምንም የማይናገር ከሆነ፣ በመርህ ደረጃ ሊቋረጥ የሚችል ነው። የጉዳይ ሕጉ ሁኔታዎቹ ግምት ውስጥ መግባት እንዳለባቸው ይጠይቃል። በግንኙነቱ ቆይታ፣ በተደረጉት ኢንቨስትመንቶች እና በሌላኛው ወገን ጥገኝነት ላይ በመመስረት፣ በቂ ከባድ ምክንያት፣ ምክንያታዊ የማሳወቂያ ጊዜ ወይም ካሳ ሊያስፈልግ ይችላል። ለረጅም ጊዜ የቆየ የስርጭት ወይም የአቅርቦት ግንኙነትን በአጭር ጊዜ ውስጥ ማቆም በኔዘርላንድስ የንግድ ልምምድ ውስጥ የታወቀ የሙግት ምንጭ ነው።

በማቋረጥ እና በኑሮ ውድቅነት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

ማፍረስ (ቨርኒቲጂንግ) የውሉን አፈጻጸም ሳይሆን የውሉን መመስረት ያጠቃል። ምክንያቶቹ ስህተት፣ ማጭበርበር፣ ጫና እና ሁኔታዎችን አላግባብ መጠቀምን ያካትታሉ፣ እና ማፍረስ ወደኋላ ተመልሶ የሚከናወን ነው። በተቃራኒው ውሉ የግዴታ ህግን ወይም ጥሩ ሥነ ምግባርን የሚጥስ ከሆነ ውሉ በሕግ አተገባበር ይተገበራል።

ይህ ለቅጥር ኮንትራቶች እንዴት ይሰራል?

የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ከዚህ ዕቅድ ሙሉ በሙሉ ማለት ይቻላል ውጪ ናቸው። የንግድ ውል በሚፈቅደው መልኩ በቀላል የማሳወቂያ ደብዳቤ ሊቋረጡ አይችሉም።

የስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ የሆነ የቋሚ ጊዜ ውል እንደሚቀጥል በወቅቱ የጽሑፍ ማስታወቂያ ያስፈልገዋል። ያልተወሰነ ውል ሊቋረጥ የሚችለው በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ችግር ምክንያት በስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ውስጥ በተመዘገበ የጋራ ስምምነት፣ በUWV (የሠራተኛ መድን ኤጀንሲ) ፈቃድ ወይም በሕግ በተደነገገው መሠረት በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ብቻ ነው። የሕግ ሽግግር ክፍያ (transitievergoing) የሚከፈለው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ሲሆን ይህም በሙከራ ጊዜ ውስጥም ጭምር ነው። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:673c መሠረት አሠሪው ኪሳራ ሲደርስበት ዕዳ የለበትም።

የማሳወቂያ ጊዜዎች የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡672ን ይከተላሉ። የአሠሪው የሕግ የማሳወቂያ ጊዜ ከአምስት ዓመት በታች ለሆነ የሥራ ጊዜ አንድ ወር ሲሆን ከአምስት፣ ከአስር እና ከአስራ አምስት ዓመታት በኋላ ወደ ሁለት፣ ሶስት እና አራት ወራት ያድጋል። የሠራተኛው የሕግ የማሳወቂያ ጊዜ አንድ ወር ነው። የሠራተኛው የጽሑፍ የማሳወቂያ ጊዜ ከተራዘመ፣ የአሠሪው የጊዜ ገደብ ከሠራተኛው በእጥፍ ሊያንስ አይችልም።

ድንበር ተሻጋሪ ውል ምን መሸፈን አለበት?

ድንበር ተሻጋሪ ውል የትኛው የቋንቋ ቅጂ እንደሚተገበር፣ የትኛው ሕግ እንደሚተገበር እና የትኛው ፍርድ ቤት ወይም የግልግል ተቋም አለመግባባቶችን እንደሚፈታ መግለጽ አለበት። በእንግሊዝኛ፣ በጀርመንኛ ወይም በሌላ በማንኛውም ቋንቋ የሚደረግ ውል በኔዘርላንድስ ሙሉ በሙሉ ተቀባይነት አለው፣ ምክንያቱም ሕጉ ስምምነትን የሚፈልገው የተወሰነ ቋንቋ ሳይሆን።

ሁለት ተግባራዊ መስፈርቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ። ውሉ በደች ፍርድ ቤት የሚጠናቀቅ ከሆነ፣ በደች ቋንቋ ያልሆኑ ሰነዶች በአጠቃላይ መተርጎም አለባቸው፣ ይህም ጊዜና ገንዘብ ያስወጣል። እና ውል በሁለት ቋንቋዎች የሚገኝ ከሆነ፣ የትኛው የበላይ እንደሆነ ይግለጹ፤ አለበለዚያ አለመግባባት በጣም መጥፎ በሆነ ጊዜ የትርጉም ጥያቄ ይሆናል።

የደች ፍርድ ቤቶች ውልን እንዴት ይተረጉማሉ?

የደች ፍርድ ቤቶች ውልን ቃል በቃል ብቻ አያነቡትም። የጠቅላይ ፍርድ ቤት የሃቪልቴክስ ፍርድ (መጋቢት 13 ቀን 1981 ዓ.ም.፣ ECLI:NL:HR:1981:AG4158) ጀምሮ ተጋጭ ወገኖች ለድንጋጌዎቹ ምን ትርጉም እንዳላቸው እና በሁኔታዎች ውስጥ እርስ በርስ ምን እንደሚጠብቁ ይጠይቃሉ።

በጠበቆች ምክር በሚሰጡ ሙያዊ አካላት መካከል በሚደረግ ድርድር ውል ውስጥ፣ ቃላቱ ከፍተኛ ክብደት ተሰጥቷቸዋል፣ እና አንድ ሙሉ የስምምነት አንቀጽ ይህንን ያጠናክራል። ቢሆንም፣ ጽሑፉ ሙሉውን መልስ ከመጠቀም ይልቅ የመነሻ ነጥብ ነው።

የትኛው ህግ እና የትኛው ፍርድ ቤት ተፈጻሚ ይሆናል?

በአውሮፓ ህብረት ውስጥ፣ የሚመለከተው የንግድ ውል ሕግ ከሮም 1 ደንብ የመነጨ ነው። የሕግ ምርጫን ተግባራዊ ያደርጋል፣ እና ያለ እሱ፣ ባህሪያዊ አፈፃፀምን የሚሰጠው ወገን የተቋቋመበትን የአገሪቱን ሕግ ያመለክታል። ለሸማቾች እና ለሠራተኞች አስገዳጅ የመከላከያ ደንቦች መተግበርን ይቀጥላሉ።

የስልጣን ስልጣን የሚመነጨው ከብራስልስ I ዳግም ከተሰራው ደንብ ነው። የስልጣን ወሰንን ተግባራዊ ያደርጋል እና በሌላ በኩል ደግሞ የተከሳሹን መኖሪያ ቤት ወይም የአፈጻጸም ቦታ ያመለክታል። የግልግል ዳኝነት ከአውሮፓ ውጭ ተፈጻሚነት የሚካሄድበትን ቦታ ግምት ውስጥ ማስገባት የሚገባ አማራጭ ነው።

አንድ ወጥመድ በተለይ ሊጠቀስ የሚገባው ነው። በውል ስምምነቶች ውስጥ በተቋቋሙ ንግዶች መካከል በሚደረግ ዓለም አቀፍ የሸቀጦች ሽያጭ፣ የተባበሩት መንግስታት የዓለም አቀፍ የሸቀጦች ሽያጭ ኮንቬንሽን (CISG) ከኔዘርላንድስ ሕግ ምርጫ ጋር አብሮ በራስ-ሰር ይተገበራል፣ ተዋዋይ ወገኖች ካላስወገዱት በስተቀር። የተስማሚነት፣ የማሳወቂያ እና የመፍትሄ ደንቦችን ይለውጣል። ይፈልጉት እንደሆነ ይወስኑ እና በውሉ ውስጥ በሁለቱም መንገድ ይናገሩ።

ረቂቅ አብዛኛውን ጊዜ የሚሳሳተው የት ነው?

ተደጋጋሚ ችግሮች የተለመዱ ናቸው፡- ተገቢ ያልሆኑ አብነቶች፣ የተሳሳተ የውል ተዋዋይ ወገን፣ ያልተመረጡ የፊርማ ባለስልጣን እና ያልተገለጹ ቁልፍ ቃላት። አብዛኛዎቹ ከመፈረምዎ በፊት በጥንቃቄ በተደረገ ቼክ መከላከል ይቻላል።

የተለመዱ ስህተቶች የመስመር ላይ የሚገኝ፣ ለሌላ ስልጣን የተዘጋጀ፣ የደች ሕግ የሌላቸውን ተቋማት የሚያመለክት አብነት መጠቀምን ያካትታሉ። ሌላው ደግሞ ከሕጋዊ አካል ይልቅ ከንግድ ስም ጋር ውል መግባት ነው፣ ስለዚህም ተጓዳኝነቱ እንደሌለ ይገለጣል። እንዲሁም ተዋዋይ ወገኖች በንግድ ምክር ቤት መዝገብ ውስጥ የፊርማ ስልጣንን ማረጋገጥ ወይም እንደ ማጠናቀቂያ፣ የቁሳዊ ጥሰት ወይም ምክንያታዊ ጥረቶች ያሉ ቁልፍ ቃላትን ሳይገልጹ መተው አይችሉም፣ ስለዚህም እያንዳንዱ ክርክር ስለ ቃላት ክርክር ይጀምራል።

ከዚያም ግድፈቶች አሉ፡

• ውሉ እንዴት ሊለወጥ እንደሚችል ምንም አይነት ድንጋጌ የለም፣ በዚህም የኢሜይሎች ሰንሰለት የአሠራር ስምምነት ይሆናል፤
• የባለቤትነት መብትን አለመጠበቅ፤
• ያልተሰጡ እና በዚህም ምክንያት ሊሻሩ የሚችሉ አጠቃላይ ውሎች፣ የተጠያቂነት ገደብ ይዘው፤
• የምስጢር አንቀጽ ያለ ጊዜ፤
• ስልጣን የሌለውን ፍርድ ቤት የሚሰይም የክርክር አንቀጽ ወይም ከአሁን በኋላ የሌለን ተቋም የሚያመለክት የግልግል ዳኝነት አንቀጽ።

በመጨረሻም፣ በሰነዱ እና በተግባሩ መካከል ያለው አለመጣጣም አለ። ተዋዋይ ወገኖች ሌላ ነገር ሲያደርጉ አንድ ነገር የሚናገር ውል በጣም ትንሽ ዋጋ አለው። የደች ፍርድ ቤቶች ግንኙነቱ እንዴት እንደሰራ ይመለከታሉ፣ እና ወጥ የሆነ ምግባር ስምምነትን ሊያሻሽል ወይም መብትን ሊያጣ ይችላል። አስፈላጊ ውሎችን በየጊዜው መገምገም በእውነቱ ከሚከሰቱት ችግሮች አብዛኛዎቹን ይከላከላል።

በማጠቃለያው

• የደች ውል የሚመሰረተው በቅናሽ እና በመቀበል ነው፤ መጻፍ የሚያስፈልገው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው፣ ለምሳሌ ተወዳዳሪ ያልሆኑ እና የሙከራ አንቀጾች።
• ምክንያታዊነት እና ፍትሃዊነት እያንዳንዱን ውል የሚያሟላ ሲሆን፣ በልዩ ሁኔታዎች፣ በተፈረመ አንቀጽ ላይ መተማመንን ሊያግድ ይችላል።
• አጠቃላይ ውሎች የሚጠብቁዎት ከተካተቱ እና በትክክል ለሌላኛው ወገን ከውሉ በፊት ወይም በውል ጊዜ ከተሰጡ ብቻ ነው።
• ሥራና ራስን በራስ ማስቀጠር የሚከተሉት እውነታዎችን እንጂ መለያውን አይደለም፤ የተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት ብቃቱን አይወስንም።
• ትክክለኛውን የመውጫ መንገድ (መፍታት፣ ማስታወቂያ ወይም መሰረዝ) ምረጥ እና በእያንዳንዱ ድንበር ተሻጋሪ ውል ውስጥ የሕግ፣ የመድረክ እና የቋንቋ ምርጫን አስቀምጥ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ውል ተቀባይነት እንዲኖረው በደች ቋንቋ መሆን አለበት?

አይ። በእንግሊዝኛ ወይም በሌላ በማንኛውም ቋንቋ የሚደረግ ውል በኔዘርላንድስ ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል፣ ምክንያቱም ሕጉ የተወሰነ ቋንቋ ከመጠቀም ይልቅ ስምምነትን ይፈልጋል። ሂደቶች ከተከተሉ፣ የደች ያልሆኑ ሰነዶች ብዙውን ጊዜ ለፍርድ ቤት መተርጎም አለባቸው፣ ይህም ወጪን እና ጊዜን ይጨምራል። ሁለት የቋንቋ ቅጂዎች ካሉ፣ የትኛው ስሪት እንደሚተገበር የሚገልጽ አንቀጽ ያካትቱ። ደችኛን ከማያነቡ ሰራተኞች ጋር ለሚደረጉ የሥራ ኮንትራቶች፣ የፈረሙት ስሪት በትክክል የተረዱት መሆኑን ያረጋግጡ፤ ውሎቹን መረዳት የማይችል ወገን በትርጉም ላይ ጠንካራ ክርክር አለው።

የቃል ስምምነቶች አስገዳጅ ናቸው?

አዎ፣ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች። የደች ሕግ ለመደበኛው ውል መጻፍ አያስፈልገውም፣ ስለዚህ በስልክ ወይም በስብሰባ ላይ የሚደረስ ስምምነት ሁለቱንም ወገኖች ያስራል። ችግሩ ማስረጃ ነው፡ ቃል የሚያጸድቀው ወገን እና ከባድ ሰነድ ሳይኖር ማረጋገጥ አለበት። የተወሰነ ቁጥር ያላቸው አንቀጾች እና ውሎች በጽሑፍ መሆን አለባቸው። እነዚህም በስራ ውል ውስጥ ያሉ ተወዳዳሪ ያልሆኑ እና የሙከራ አንቀጾችን እና ከፊርማ በኋላ ህጋዊ የማንፀባረቅ ጊዜ ያለው የሸማች ገዢ ቤት መግዛትን ያካትታሉ።

ከበይነመረቡ ላይ አብነት መጠቀም እችላለሁን?

አብነት ለቀላል፣ ዝቅተኛ ዋጋ ላለው ዝግጅት ጠቃሚ መነሻ ነጥብ ሊሆን ይችላል፣ ነገር ግን ለማንኛውም አስፈላጊ ነገር ደካማ መሠረት ነው። ብዙ የሚተላለፉ አብነቶች የተጻፉት ለሌላ የሕግ ሥርዓት ነው፣ የኔዘርላንድ ሕግ የማያውቃቸውን የአጠቃቀም ፅንሰ-ሀሳቦች እና ከላይ ከተገለጹት መስፈርቶች የማይወጡ የገደብ አንቀጾችን ይይዛሉ። ልዩ አደጋዎች አብነት ስለማያውቀው የማይችላቸው አንቀጾች ናቸው፡ የማድረስ ግዴታዎችዎ፣ የአእምሯዊ ንብረትዎ፣ የኢንሹራንስ ሽፋንዎ እና በትክክል የሚሰሩበት መንገድ።

ውሉን በትክክል እንዴት ማቋረጥ እችላለሁ?

በመጀመሪያ የትኛው ዘዴ እንደሚተገበር ይለዩ። ሌላኛው ወገን መፈጸም ካልቻለ፣ አብዛኛውን ጊዜ መፍረስን እያዩ ነው፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ከመፍረስዎ በፊት ተግባራዊ የሚሆን የጽሑፍ ነባሪ ማስታወቂያ እና ምክንያታዊ የጊዜ ገደብ ያስፈልገዋል። ግንኙነቱ እንዲያበቃ ከፈለጉ፣ ማስታወቂያውን እያዩ ነው፣ እና የውል ማስታወቂያውን አንቀጽ መከተል አለብዎት። እንደዚህ አይነት አንቀጽ ከሌለ ላልተወሰነ ጊዜ ውል፣ ምክንያታዊ የማሳወቂያ ጊዜ እና እንደሁኔታው በቂ መሠረት ሊያስፈልግ ይችላል። የቅጥር ኮንትራቶች የራሳቸውን ስርዓት ይከተላሉ እና በቀላል የማሳወቂያ ደብዳቤ ሊቋረጡ አይችሉም። የተሳሳተ ደብዳቤ መላክ ራሱ ጥሰት ሊሆን ይችላል፣ ስለዚህ ትንታኔው ከደብዳቤው በፊት ይመጣል።

ሌላኛው ወገን የራሱን አጠቃላይ ቃላት ቢጠቀምስ?

ሁለቱም ወገኖች የራሳቸውን ውሎች ሲጠቅሱ፣ ሁለተኛው ወገን በግልጽ ካልተቀበለው በስተቀር የመጀመሪያው ስብስብ ተፈጻሚ ይሆናል። ስለዚህ ውጤታማው እርምጃ ረዘም ያለ የውል ስብስብ ሳይሆን የሌላኛው ወገን ውሎችን በራስዎ ትዕዛዝ ወይም ማረጋገጫ በግልጽ አለመቀበል ነው። ሌላኛው ወገን ውሎቹን ከውሉ በፊት ወይም በውል ጊዜ በትክክል አቅርቦ እንደሆነ ያረጋግጡ። ካላቀረበ፣ አንቀጾቹን መሰረዝ ይችላሉ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ከመጥፎ የተጠያቂነት ገደብ ለመውጣት ፈጣኑ መንገድ ነው።

የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የኮርፖሬት ጠበቃ ገጽ.