የጋራ የሰራተኛ ስምምነት፣ CAO፣ በአንድ ወይም በብዙ የአሠሪዎች ወይም የአሠሪዎች ማህበራት እና በአንድ ወይም በብዙ የሰራተኛ ማህበራት መካከል በስራ ሁኔታ ላይ የሚደረግ ስምምነት ነው፡ የደመወዝ ሚዛን፣ የስራ ሰዓት፣ አበል፣ ጡረታ፣ የማሳወቂያ ጊዜ እና ሌሎች ብዙ ነገሮች። CAO ተፈጻሚ በሚሆንበት ጊዜ፣ ውሎቹ የግለሰብ ውል የሚለውን ይተካሉ፣ እና በውሉ ውስጥ ከCAO ያነሰ ተስማሚ ያልሆነ አንቀጽ ዋጋ የለውም።
ሁለት ዘዴዎች አንድ CAO እርስዎን ያስራል ወይ የሚለውን ይወስናሉ። ይህ ደግሞ የፈረሙት ድርጅቶች አባል የሆኑ አሠሪዎችን እና ሠራተኞችን ያስራል። ከዚያ ባሻገር የማህበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትር አንድን ዘርፍ CAO በአጠቃላይ አስገዳጅ አድርጎ ማወጅ ይችላል፣ ከዚያ በኋላ በዘርፉ ውስጥ ላለ እያንዳንዱ አሠሪ እና ሠራተኛ በዚያ መግለጫ ጊዜ ውስጥ፣ አባልነትም ይሁን አይሁን ተፈጻሚ ይሆናል። የትኛው CAO ተፈጻሚ እንደሆነ እና አጠቃላይ አስገዳጅ መግለጫ በአሁኑ ጊዜ በሥራ ላይ መሆኑን ማረጋገጥ በማንኛውም የደች የሥራ ስምሪት ጥያቄ ውስጥ የመጀመሪያው እርምጃ ነው።
ፍትሃዊ የሥራ ስምሪት ዕቅድ
በድርድር ጠረጴዛው ላይ የሚቀመጠው ማነው?
ስለዚህ, የት ነው CAO ከ መጣ? በሁለት ቁልፍ ቡድኖች መካከል የተደረገው ድርድር ውጤት ነው።- የአሰሪዎች ማህበራት፡- እነዚህ ድርጅቶች እንደ ኮንስትራክሽን፣ ችርቻሮ ወይም የጤና እንክብካቤ ባሉ በአንድ የተወሰነ ዘርፍ ውስጥ ያሉ የንግድ ሥራዎችን ፍላጎቶች ይወክላሉ።
- የሰራተኛ ማህበራት፡- በሌላ በኩል፣ የሰራተኞችን የጋራ ጥቅም የሚያሟሉ፣ ለተሻለ ክፍያ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ሁኔታ እና ጠንካራ ጥቅማጥቅሞችን የሚገፉ ማህበራት አሎት።
የሥራ ስምሪት ዋና ሁኔታዎችን ደረጃውን የጠበቀ የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት በሥራ ቦታ አለመግባባቶችን ይቀንሳል እና የበለጠ የተረጋጋ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታን ለመፍጠር ይረዳል ። አሰሪዎችም ሆኑ ሰራተኞች የሚተማመኑበት አስተማማኝ ማዕቀፍ ነው።ምን ሀ የበለጠ ግልጽ የሆነ ምስል ለማግኘት CAO በተለምዶ የሚያጠቃልለው፣ የአስፈላጊ ክፍሎቹ ፈጣን ዝርዝር እነሆ።
የደች የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO) ቁልፍ ክፍሎች
| ክፍል | ምን ይሸፍናል |
|---|---|
| ደመወዝ እና ደመወዝ | ዝቅተኛ የክፍያ ሚዛኖች፣ የደመወዝ ፍርግርግ በልምድ ላይ የተመሰረተ፣ እና የክፍያ ጭማሪ ደንቦች። |
| የስራ ሰዓት | መደበኛ የስራ ሳምንት ርዝመት፣ የትርፍ ሰዓት ደንቦች፣ የፈረቃ ስራ እና እረፍቶች። |
| ዕረፍት እና ዕረፍት | የዓመት ዕረፍት ቀናት ብዛት፣ የሕዝብ በዓላት፣ እና የልዩ ፈቃድ ሕጎች (ለምሳሌ፣ የወላጅ፣ የሕመም ፈቃድ)። |
| የጡረታ አበል | የመዋጮ ደረጃዎችን ጨምሮ ለዘርፉ የግዴታ የጡረታ እቅድ ዝርዝሮች. |
| ጤና እና ደህንነት | ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢን ለመጠበቅ እና የስራ ቦታ ስጋቶችን ለመቆጣጠር ደንቦች. |
| የሙከራ ጊዜ እና ማስታወቂያ | ለአዳዲስ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜዎችን የሚቆጣጠሩ ደንቦች እና ኮንትራቱን ለማቆም አስፈላጊው ማስታወቂያ. |
የደች የሰራተኛ ግንኙነት መሰረት
የ CAO ስርዓቱ የደች የሰራተኛ ገበያ እንዴት እንደሚሰራ መሰረታዊ ነው፣ አብዛኛው የሰው ኃይል በአንድ ስር ይወድቃል። እነዚህ ስምምነቶች ለትላልቅ ቡድኖች ውሎችን ቢያወጡም፣ የግለሰብ የሥራ ውል መሠረታዊ ነገሮችን መረዳት አሁንም ጠቃሚ ነው። እነዚያ መሠረታዊ ነገሮች ከCAO በታች ናቸው፡ የራስዎ ውል ሊሻሻል ይችላል፣ በጭራሽ አያቃልለውም። በመጨረሻም፣ የደች ሞዴል የጋራ ድርድርን እንደ ሰፊ ፍትሃዊነት መንገድ አድርጎ ያሸንፋል። ይህ ስርዓት ለአነስተኛ የአካባቢ ንግድ ቢሰሩም እንኳ በመላው ኢንዱስትሪዎ ውስጥ የተደራደሩትን ከፍተኛ ደረጃዎች ተጠቃሚ መሆንዎን ያረጋግጣል።ከደች ካኦ ጀርባ ያለው ህጋዊ ኃይል
የአጠቃላይ ትስስር መግለጫ
ለኔዘርላንድስ ስርዓት ጡጫውን የሚሰጣት ልዩ ዘዴ 'የአጠቃላይ አስገዳጅነት መግለጫ' (algemeen verbindend verklarenወይም AVV)። ይህ በኔዘርላንድስ ውስጥ ለሠራተኛ ግንኙነት እውነተኛ ለውጥ የሚያመጣ ነው። የማኅበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትር በAVV በኩል፣ አጠቃላይ የኢኮኖሚውን ዘርፍ ለመሸፈን CAO የማስፋፋት ሥልጣን አላቸው። ይህ ማለት እያንዳንዱ ነጠላ ቀጣሪ እና ሰራተኛ በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ፣ በመጀመሪያው ድርድር ውስጥ ባይሳተፉም እንኳ የCAO ደንቦችን መከተል አለባቸው። ይህ ለምን አስፈላጊ ነው? እኩል የመጫወቻ ሜዳ ይፈጥራል። AVV ከሌለ፣ ስምምነቱን ያልፈረሙ ኩባንያዎች ዝቅተኛ ደሞዝ ወይም የከፋ የሥራ ሁኔታዎችን በማቅረብ ተፎካካሪዎቻቸውን ዝቅ ሊያደርጉ ይችላሉ። AVV ይህንን 'ወደ ታች የሚደረገውን ውድድር' ውጤታማ በሆነ መንገድ ያቆማል፣ ፍትሃዊ ውድድርን እና የሰራተኛ ደረጃዎችን በቦርዱ ውስጥ በሙሉ ይጠብቃል።AVV የጋራ የስራ ስምምነቱ በእውነቱ የጋራ ተጽእኖ እንዳለው የሚያረጋግጥ ህጋዊ መሳሪያ ነው, ኩባንያዎች የኢንዱስትሪ ደረጃዎችን እንዳይቀንሱ እና ሰፊ ፍትሃዊነትን ያረጋግጣል.
በደች የሰራተኛ ገበያ ላይ ሰፊ ተጽእኖ
የ CAO ስርዓት ተደራሽነት ትልቅ ነው። እዚህ ኔዘርላንድ ውስጥ, የጋራ የሠራተኛ ስምምነቶች ከጠቅላላው ሠራተኞች ሦስት አራተኛውን ይሸፍናሉይህ የሚያሳየው እነዚህ በዘርፉ አቀፍ ደረጃ የሚደረጉ ድርድሮች ምን ያህል ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ነው። ይህንን ተጽእኖ በደመወዝ አሃዞች ውስጥ ማየት ይችላሉ። የተደራደሩ የCAO ደሞዞች በዋጋ ግሽበት ዓመታት ውስጥ በከፍተኛ ሁኔታ ጨምረዋል፣ በአስርተ ዓመታት ውስጥ ያልታየ ጭማሪ ደርሷል፣ እና የጋራ ድርድር ደሞዝ ከዋጋዎች ጋር የሚሄድበት ዋና ዘዴ ሆኖ ቀጥሏል። ስታቲስቲክስ ኔዘርላንድስ የአሁኑን የሩብ ዓመት አሃዞች ያትማል። እርግጥ ነው፣ ይህ የሕግ ማዕቀፍ በድንጋይ ላይ አልተቀመጠም። ንግዶች በደች የሠራተኛ ሕግ ላይ የሚደረጉ ቀጣይ ለውጦችን መከታተል በጣም አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም እነዚህ CAOዎች እንዴት እንደሚተረጎሙ እና እንደሚተገበሩ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ።ደንቦቹን ማክበር
ስለዚህ አንድ ኩባንያ አስገዳጅ የ CAO ውሎችን በቀላሉ ችላ ካለ ምን ይከሰታል? የሕግ ማዕቀፉ በርካታ የማስፈጸሚያ መንገዶች አሉት።- የህብረት ተግባር፡- ማህበራት ቀዳሚ ጠባቂዎች ናቸው። አባላቶቻቸውን ወክለው የማያሟሉ አሰሪዎች ላይ ህጋዊ እርምጃ ሊወስዱ እና ሊወስዱ ይችላሉ።
- የግለሰብ የይገባኛል ጥያቄዎች፡- ነጠላ ሰራተኛ በCAO ስር ያለውን ዕዳ ለመጠየቅ አሰሪያቸውን ፍርድ ቤት የማቅረብ መብት አላቸው።
- የኔዘርላንድስ የሰራተኛ ባለስልጣን፡ የኔደርላንድስ አርቤይድሲንስፔክቲ፣ እንደ ኢንስፔክተሩ ከጃንዋሪ 1፣ 2022 ጀምሮ የተጠራው፣ የጋራ ስምምነቶችን አይጠብቅም። ዝቅተኛውን የደመወዝ መጠን፣ የሥራ ሰዓትን፣ ጤናን እና ደህንነትን እና የሠራተኞችን ቅጥር በተመለከተ ህጋዊ ደንቦችን ያስፈጽማል፣ እና በእነዚያ ጥሰቶች ላይ ቅጣት ሊጥል ይችላል። ዓለም አቀፍ አስገዳጅ CAO በማይታይበት ጊዜ፣ የCAO ፓርቲዎች እራሳቸው ግንባር ቀደም ሆነው የማህበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትርን ምርመራ እንዲያደርጉ መጠየቅ ይችላሉ።
ለ CAO ምን አይነት መደበኛ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ?
የ CAO በጽሑፍ መሆን አለበት እና ቢበዛ ለአምስት ዓመታት ሊሠራ ይችላል። ይህ ተግባራዊ የሚሆነው የማህበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትር መቀበሉን ካረጋገጡ በኋላ ብቻ ነው።
የCAO ውል በኖታሪያል ወይም በግል ውል (የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ህግ አንቀጽ 3) ውስጥ መቀመጥ አለበት። ወገኖቹ ሚኒስትሩን ሲያጠናቅቁ፣ ሲያሻሽሉ ወይም ሲያቋርጡ ማሳወቅ አለባቸው፣ እና ሚኒስትሩ ደረሰኙን ካረጋገጡ በኋላ ባለው ቀን ተግባራዊ ይሆናል (የደመወዝ ህግ አንቀጽ 4 (Wet op de loonvorming))። የCAO ውል ከአምስት ዓመት በላይ ሊጠናቀቅ አይችልም (አንቀጽ 18)። ያልተቋረጠ የተወሰነ ጊዜ የCAO ውል በተመሳሳይ ጊዜ ይታደሳል፣ ነገር ግን በአንድ ጊዜ ከአንድ ዓመት በላይ አይቆይም፣ የCAO ውል ካልሆነ በስተቀር (አንቀጽ 19)። በCAO ውል የተገደበ አሰሪ፣ CAO ሌላ ካልሰጠ በስተቀር፣ የሰራተኛ ማህበሩ አባላት ላልሆኑ ሰራተኞችም የሥራ ውሉን ተግባራዊ ማድረግ አለበት (አንቀጽ 14)።
ይህ ባለ ብዙ ሽፋን ስርዓት ሀ የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ከወረቀት የበለጠ ነው. በመላው ኔዘርላንድስ ለሚሊዮኖች የተረጋጋ እና ሊተነበይ የሚችል የስራ አካባቢ በመፍጠር ከባድ መዘዝ ያለው ህያው ውል ነው።የተለመደው የደች CAO ምን ይዟል
የደመወዝ ስሌቶች እና የስራ ሰዓቶች
አንድ CAO የሚያመጣው በጣም ፈጣን ተጽእኖ በኪስ ቦርሳዎ እና በሰዓትዎ ላይ ነው። እነዚህ ግልጽ ያልሆኑ መመሪያዎች ብቻ ሳይሆኑ ለጠቅላላው ኢንዱስትሪ ደረጃውን የጠበቁ ተጨባጭ እና ተፈጻሚ ሊሆኑ የሚችሉ ደንቦች ናቸው። የተለመደው ስምምነት ዝርዝር ጉዳዮችን ያስቀምጣል። የደመወዝ ሚዛን ወይም ፍርግርግ፣ በመባል ይታወቃል loonschalenእነዚህ ሰንጠረዦች በስራዎ ተግባር፣ በዓመታት ልምድ እና አንዳንድ ጊዜ በእድሜዎ ላይ በመመስረት ዝቅተኛውን የደመወዝ መጠን ያስቀምጣሉ። ለምሳሌ፣ የመግቢያ ደረጃ የችርቻሮ ረዳት በፍርግርግ ላይ በተወሰነ ደረጃ ይጀምራል እና በእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት በራስ-ሰር ከፍ ይላል፣ ይህም የደመወዝ እድገትን ያረጋግጣል። በተመሳሳይ፣ CAO ደረጃውን ይገልፃል። የስራ ሰዓት ለሙሉ ጊዜ ሚና - ብዙ ጊዜ በሳምንት 36፣ 38 ወይም 40 ሰዓታት. እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ክፍያ፣ የፈረቃ አበል እና የሳምንት መጨረሻ ስራ ህጎችን ይዘረዝራል፣ ይህም ለስራ ላልተገናኙ ሰዓቶች በትክክል ማካካሻ እንደሚኖርዎት ያረጋግጣል። ይህ መዋቅር ሁሉንም ግምቶች ከደመወዝ እና የጊዜ ሰሌዳ ያወጣል።የእረፍት ጊዜ እና መብቶች
CAO እርስዎ በሚሰሩበት ጊዜ ሁሉ ያስተዳድራል፣ ለህይወት የተለያዩ ውጣ ውረዶች እና መዞሪያዎች የደህንነት መረብ ይሰጣል። እነዚህን ጥቅሞች በኢንዱስትሪው ውስጥ ደረጃውን የጠበቀ ያደርገዋል፣ ስለዚህ የእርስዎ መብቶች በአንድ የተወሰነ አሠሪ ልግስና ላይ ብቻ የተመካ አይደሉም። የተለመዱ የእረፍት ጊዜ ድንጋጌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡- አመታዊ የእረፍት ቀናት፡- CAO የሚቀበሏቸው ዝቅተኛ የሚከፈልባቸው የበዓል ቀናት ብዛት ያዘጋጃል፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ከህጋዊው ዝቅተኛው የበለጠ ለጋስ ነው።
- የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ: የታመመ ሪፖርት ለማድረግ ትክክለኛውን ሂደት ይዘረዝራል እና የሚቀበሉትን የደመወዝ መቶኛ ያረጋግጣል። በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው የደመወዝዎ 70% ነው፤ ብዙ የ CAOዎች እስከ የመጀመሪያው ዓመት ድረስ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ይገኛሉ። 100%.
- ልዩ ፈቃድ፡ ግልጽ ደንቦች እንደ ቤት መዛወር፣ ማግባት ወይም ሀዘንን ማስተናገድ ላሉ ሁኔታዎች ተገልጸዋል።
- የወላጅ ፈቃድ፡ ስምምነቱ የወሊድ፣ የአባትነት እና ተጨማሪ የወላጅ ፈቃድን በተመለከተ የወላጆችን መብቶች በዝርዝር ይገልጻል።
ጠንካራ የስራ ስምሪት ስምምነት ለሴክተሩ ሁሉን አቀፍ የጥቅም ጥቅል ሆኖ ያገለግላል። እንደ የጡረታ መዋጮ እና የስልጠና እድሎች ያሉ ወሳኝ አካላት የጥቂቶች ጥቅማጥቅሞች ብቻ ሳይሆኑ ለሁሉም መደበኛ መብቶች መሆናቸውን ያረጋግጣል።
የጡረታ ዕቅዶች እና የሙያ እድገት
የወደፊቱን ጊዜ ስንመለከት፣ CAO የረጅም ጊዜ የፋይናንስ መረጋጋትዎን እና የሙያ ጎዳናዎን በማረጋገጥ ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታል። እነዚህ የወደፊት አስተሳሰብ ያላቸው ድንጋጌዎች የደች የጋራ ድርድር ስርዓት የመሠረት ድንጋይ ናቸው። አብዛኛዎቹ በኢንዱስትሪው ውስጥ ያሉ CAOዎች በአንድ ዘርፍ ውስጥ ከመሳተፍ ጋር አብረው ይሄዳሉ። የጡረታ ፈንድ, ለአሰሪም ሆነ ለሠራተኛ በተመሳሳይ የተስተካከሉ የአስተዋጽኦ መጠኖች አሉት። ይህ ግዴታ በተለየ የሕግ መንገድ የሚሄድ ሲሆን ምክንያቱን ማወቅ ተገቢ ነው፡ የጡረታ ድንጋጌዎች በአጠቃላይ አስገዳጅነት መግለጫ አይሸፈኑም። በዘርፍ የጡረታ ፈንድ ውስጥ የግዴታ ተሳትፎ የሚመጣው በግዴታ የሙያ ጡረታ መርሃ ግብር የአባልነት ሕግ መሠረት በማህበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትር ከተሰጠ የተለየ ትእዛዝ ነው፣ ለዚህም ነው አንድ አሠሪ CAO ራሱ በማይተገበርበት ጊዜም እንኳ ከፈንዱ ጋር ሊታሰር የሚችለው። ይህ የጋራ አካሄድ ለሚሊዮኖች አስተማማኝ ጥቅሞችን የሚሰጥ ግዙፍ እና የተረጋጋ የጡረታ ፈንድ ይፈጥራል። ከዚህም በላይ ብዙ ስምምነቶች በስልጠና እና በሙያዊ ልማት ላይ አንቀጾችን ያካትታሉ። ይህ የግል የሥልጠና በጀት፣ በዓመት የተወሰኑ የሥልጠና ቀናት የማግኘት መብት ወይም በኢንዱስትሪው ላይ ለተወሰኑ የምስክር ወረቀት ፕሮግራሞች ተደራሽነት ሊሆን ይችላል። በሰው ኃይል ክህሎቶች ላይ ኢንቨስት በማድረግ፣ CAO መላውን ኢንዱስትሪ ተወዳዳሪ ለማድረግ ይረዳል። የሥራ ቅናሽን ሲገመግሙ፣ ውሎቹ ከእነዚህ የCAO ድንጋጌዎች ጋር እንዴት እንደሚደራረቡ ማየት ብልህነት ነው፣ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ የደመወዝዎን፣ የጥቅማ ጥቅሞችዎን እና የሥራ ሁኔታዎችን ትክክለኛ ዋጋ ስለሚወስኑ።የጋራ የሠራተኛ ስምምነት እንዴት እንደሚደራደር
ደረጃ 1፡ ዝግጅት እና የመጀመሪያ ፍላጎቶች
የድርድር እውነተኛ ሥራ የሚጀምረው ማንኛውም ሰው በድርድር ጠረጴዛው ላይ ከመቀመጡ ከረጅም ጊዜ በፊት ነው። ለሠራተኛ ማኅበራት፣ ይህ ዝግጅት ሁሉም ነገር ነው። ከአባሎቻቸው - በሥራ ቦታ ላይ ካሉ ሰዎች - ሰፊ ግብረመልስ በመሰብሰብ የሚጀምሩት በዳሰሳ ጥናቶች፣ ስብሰባዎች እና ምክክሮች ነው። ከዚያም ይህ ግብዓት ወደ መደበኛ የፍላጎቶች ዝርዝር ውስጥ ይገባል። እነዚህ የዘፈቀደ ምኞቶች ብቻ አይደሉም፤ እንደ የዋጋ ግሽበትን ለመጠበቅ የደመወዝ ጭማሪ፣ የተሻለ የሥራ-ሕይወት ሚዛን ወይም ጠንካራ የጡረታ መዋጮ ያሉ ቁልፍ ጉዳዮችን የሚመለከቱ የታለሙ ሀሳቦች ናቸው። ይህ ሰነድ፣ ብዙውን ጊዜ "..." ተብሎ የሚጠራው voorstellenbrief (የፕሮፖዛል ደብዳቤ) ከዚያም በይፋ ለአሠሪዎች ማህበር ይቀርባል። በተመሳሳይ ጊዜ የአሠሪዎች ወገን የራሱን የቤት ሥራ እየሠራ ነው። ምን ሊሆን እንደሚችል ለማወቅ የኢኮኖሚ ትንበያዎችን፣ የኢንዱስትሪ ምርታማነትን እና የአባል ኩባንያዎቻቸውን የፋይናንስ ጤና ይተነትናሉ። ግባቸው ንግዶች የሕዝባቸውን ፍላጎት እያስተዋሉ ተወዳዳሪ ሆነው እንዲቀጥሉ የሚያስችል የተቃውሞ ቅናሽ ማዘጋጀት ነው።ደረጃ 2፡ የድርድር ዙሮች
ከሁለቱም ወገኖች በጠረጴዛው ላይ የቀረቡት ሀሳቦች መደበኛ የድርድር ዙሮች ይጀመራሉ። እነዚህ ስብሰባዎች የሂደቱ ዋና አካል ናቸው። ተወካዮች እያንዳንዱን የአዲሱን አንቀፅ ለመወያየት እርስ በእርስ ተቀምጠዋል የጋራ የሠራተኛ ስምምነትእንደ ጉዳዮቹ ሁኔታ፣ ድባቡ ከትብብር ወደ ግጭት ሊሸጋገር ይችላል። አንዱ ወገን ጥያቄ በማቅረብ ሊከፈት ይችላል። 5% የደመወዝ ጭማሪ፣ ለሌላው ብቻ ሀ 2% ማቅረብ. ይህ የኋላ-እና-ወደፊት በእያንዳንዱ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ይጫወታል, ከበዓል ቀናት ብዛት እስከ የስልጠና በጀት ዝርዝር ሁኔታ. እያንዳንዱ ሀሳብ የሚፈተሽበት እና የሚከራከርበት ተከታታይ ስልታዊ እርምጃዎች እና ግብረ-መልሶች ናቸው።አጠቃላይ የድርድር ሂደት የደች “የፖልደር ሞዴል” ንቡር ምሳሌ ነው። በተቀነባበረ ውይይት ላይ የተገነባ ስርዓት ነው፣ ተቃዋሚዎች ከንፁህ ግጭት ይልቅ በመስማማት የጋራ መግባባት እንዲፈጥሩ የሚጠበቅበት ነው።ውይይቱ ግድግዳ ላይ ቢወድቅና ወገኖቹ ወደ ፍጻሜው ከደረሱ፣ ነገሮች ሊባባሱ ይችላሉ። በዚህ ጊዜ እንደ አድማ ወይም የሥራ ማቆም አድማ ያሉ የኢንዱስትሪ እርምጃ ስጋት በጣም እውን ይሆናል። እንደዚህ ያሉ እርምጃዎች ሌላኛው ወገን የተሻለ ቅናሽ ይዞ ወደ ጠረጴዛው እንዲመለስ ጫና ለመፍጠር እንደ ማበልጸጊያ ያገለግላሉ። የድርድር ሂደቱ በሙሉ ባለብዙ ደረጃ ጉዞ ነው። የበለጠ ግልጽ ለማድረግ፣ ከጅምሩ እስከ መጨረሻው እንዴት እንደሚከናወን ቀለል ያለ ዝርዝር እነሆ።
የCAO ድርድር አራቱ ደረጃዎች
| ደረጃ | ቁልፍ ተግባራት | ዋና ተሳታፊዎች |
|---|---|---|
| 1. ዝግጅት | ማህበራት የአባላትን አስተያየት ይሰበስባሉ; ቀጣሪዎች የኢኮኖሚ መረጃን ይመረምራሉ. ሁለቱም ወገኖች የመጀመሪያ ሀሳቦችን ያዘጋጃሉ (voorstellenbrief). | የሰራተኛ ማህበራት, የአሰሪዎች ማህበራት |
| 2. መደራደር | የውሳኔ ሃሳቦችን ለመወያየት መደበኛ ስብሰባዎች. በደመወዝ፣ በሰዓታት እና በሌሎች ውሎች ላይ ወደኋላ እና ወደፊት። | የሁለቱም ወገኖች ተደራዳሪ ቡድኖች |
| 3. ስምምነት | ጊዜያዊ ስምምነት (እ.ኤ.አ.onderhandelsresultat) ደርሷል። የማህበሩ አባላት ሀሳቡን ለመቀበል ወይም ላለመቀበል ድምጽ ይሰጣሉ። | ተደራዳሪዎች፣ የሰራተኛ ማህበር አባላት (ለድምጽ መስጠት) |
| 4. ማጽደቅ | ስምምነቱ ከፀደቀ፣ ስምምነቱ በይፋ የተፈረመ ሲሆን የፈረሙትን ወገኖች አባላት የሚያስተዳድር ነው፤ አጠቃላይ የግዴታ መግለጫ ከወጣ በኋላ ብቻ መላውን ዘርፍ ይሸፍናል። | የሰራተኛ ማህበራት እና የሰራተኛ ማህበራት ተወካዮች |
ደረጃ 3፡ ስምምነቱን መድረስ እና ማፅደቅ
ከሳምንታት፣ ወይም አንዳንዴም ከወራት በኋላ፣ ጠንካራ ድርድር፣ ተዋዋይ ወገኖች በጊዜያዊ ስምምነት ላይ እንደሚደርሱ ተስፋ እናደርጋለን። በኔዘርላንድስ, ይህ በመባል ይታወቃል onderhandelsresultat (የድርድር ውጤት)። ይህ ሰነድ በመሠረቱ የአዲሱ CAO ረቂቅ ሲሆን ሁሉም ሰው የተስማማባቸውን ሁሉንም ውሎች ይዘረዝራል። ነገር ግን የታሪኩ መጨረሻ ይህ አይደለም። ይህ ጊዜያዊ ስምምነት ወደ ማህበሩ አባላት ድምጽ ለመስጠት መመለስ አለበት። ሰራተኞቹ ራሳቸው የመጨረሻውን ድምጽ የሚያገኙበት የእውነት ጊዜ ነው። ተወካዮቻቸው የተደራደሩባቸውን ውሎች መቀበል አለመቀበላቸውን ላይ ድምጽ ይሰጣሉ። አባላቱ አዎ ብለው ከመረጡ ስምምነቱ በይፋ ጸድቆ ይፈረማል። አዲሱ፣ በህጋዊ መንገድ አስገዳጅ ይሆናል። የጋራ የሠራተኛ ስምምነት. እምቢ ብለው ድምጽ ከሰጡ፣ ወደ ስዕል ሰሌዳው ይመለሳል። ተደራዳሪዎቹ ወደ ጠረጴዛው ተመልሰው የተሻለ ስምምነትን ማውጠንጠን አለባቸው፣ ይህም የመጨረሻው CAO በትክክል ለመጠበቅ የተነደፈውን የሰው ኃይል ፍላጎት የሚያንፀባርቅ መሆኑን ያረጋግጣል።እውነተኛ የዓለም ምሳሌ፡ የደች ዩኒቨርሲቲዎች CAO
ቲዎሪ አንድ ነገር ነው፣ ግን በትክክል እንዴት ሀ የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ከድርድር ጠረጴዛው ወደ እውነተኛ ህይወት የሚሸጋገር ከሆነ፣ አንድን ተጨባጭ ጉዳይ መመልከት ጥሩ ነው። CAO-NU በመባል የሚታወቀው የደች ዩኒቨርሲቲዎች ስምምነት ከድርድር ሂደቱ የሚመጡ ተጨባጭ ውጤቶችን ፍጹም ምሳሌ ነው። ይህ ልዩ CAO በመላው ኔዘርላንድስ የሚገኙ በሺዎች የሚቆጠሩ የአካዳሚክ ምሁራንን፣ ተመራማሪዎችን እና የድጋፍ ሰራተኞችን የስራ ህይወት ይቀርፃል። ቁልፍ ድንጋጌዎቹን በመዘርዘር፣ እንደ የደመወዝ ድርድር እና የፖሊሲ ዝመናዎች ያሉ ረቂቅ ሀሳቦች ለሰራተኞች ተጨባጭ ለውጦች እንዴት እንደሚሆኑ በትክክል ማየት እንችላለን። አጠቃላይ ጽንሰ-ሀሳቡን የበለጠ ተዛማጅ ያደርገዋል።ዋናው የፋይናንስ ስምምነት
በተፈጥሮው በማንኛውም ድርድር ውስጥ ዋናው ነጥብ ደሞዝ ነው። የCAO-NU ይህንን በቀጥታ በመፍታት ለዩኒቨርሲቲ ሰራተኞች ጠቃሚ የፋይናንስ ትርፍ አስገኝቷል። ዋናው ዓላማ ሰራተኞች እየጨመረ የመጣውን የኑሮ ውድነት እንዲቀጥሉ የሚረዳ ፍትሃዊ የደመወዝ ማስተካከያ ማድረግ ሲሆን የደች ዩኒቨርሲቲዎች ለስራ ማራኪ ቦታዎች እንዲቆዩ ማድረግ ነበር። ውይይቶቹ ግልጽ የሆነ ባለብዙ ክፍል የደመወዝ ጭማሪ አስገኝተዋል። ለምሳሌ፣ የደች ዩኒቨርሲቲዎች የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO-NU) ለ 2026-2027, በFNV፣ CNV፣ AOb እና FBZ ማህበራት እና በኔዘርላንድስ ዩኒቨርሲቲዎች (UNL) መካከል ስምምነት ተፈራርሟል። ከ 1 ሐምሌ 2026, ደሞዝ በመዋቅር ጨምሯል በ 3.1% እና በደመወዝ ሠንጠረዥ ውስጥ ያለው እያንዳንዱ መጠን ጨምሯል €50 በወር አጠቃላይ ድምር፣ አማካይ የመዋቅር ጭማሪ 4.1%በጁላይ 1፣ 2026 በአገልግሎት ላይ የነበሩ ሠራተኞችም የአንድ ጊዜ ጠቅላላ ክፍያ አግኝተዋል። €1,534 በሙሉ ጊዜ አገልግሎት። እነዚህ አይነት ማስተካከያዎች የተነደፉት በከፍተኛ ትምህርት ዘርፍ ውስጥ ደሞዝ ተወዳዳሪ እንዲሆን ለማድረግ ነው። ይህ የሚያሳየው እንዴት የጋራ የሠራተኛ ስምምነት የአንድን የሰው ኃይል የመግዛት ኃይል ለመጠበቅ ወሳኝ መሣሪያ ነው። ከታች ያለው ምስል፣ ከኔዘርላንድስ ኦፊሴላዊ ዩኒቨርሲቲዎች ድህረ ገጽ የተገኘ፣ እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ይፋ ማድረግን ያጎላል። ይህ ቅጽበታዊ ገጽ እይታ ድርድር መቼ እንደተጠናቀቀ ያረጋግጣል፣ ይህም የአሠሪ ማኅበራት እና ማኅበራት አስገዳጅ ውጤት ላይ ለመድረስ የሚጠይቀውን የትብብር ጥረት ያጎላል።ከክፍያ ቼክ ባሻገር
ደሞዝ ሁል ጊዜ አርዕስተ ዜናዎችን ሲይዝ ፣ ዘመናዊ የጋራ የሠራተኛ ስምምነት በጣም በጥልቀት ይሄዳል። ለአዎንታዊ እና ፍትሃዊ የስራ አካባቢ አስተዋፅኦ የሚያደርጉ አጠቃላይ የስራ ሁኔታዎችን ይመለከታል። CAO-NU ለየት ያለ አይደለም እና ለብዙ ቁልፍ ፖሊሲዎች ዝማኔዎችን ይዟል።ከCAO-NU የተወሰደው ቁልፍ ሁሉን አቀፍ ተፈጥሮው ነው። ድርድሩ በደመወዝ ወረቀት ላይ አንድ መቶኛ ነጥብ ብቻ ሳይሆን ለዘርፉ ሁሉ ዘላቂና ፍትሃዊ የሆነ ማዕቀፍ መገንባት ላይ መሆኑን ያሳያል።በዚህ ስምምነት ውስጥ ያሉት ድንጋጌዎች ብዙ ጊዜ ወደሚከተለው ይዘልቃሉ፡-
- ዝግጅቶችን መተው; በወላጅ ፈቃድ፣ በህመም እረፍት እና በልዩ ፈቃድ ላይ ፖሊሲዎችን ማብራራት እና አንዳንድ ጊዜ ማሻሻል።
- የርቀት ሥራ መመሪያዎች፡- ለቤት ቢሮ ወጪዎች አበል ጨምሮ ለድብልቅ ሥራ ግልጽ መመሪያዎችን ማዘጋጀት።
- የጡረታ መዋጮ በጡረታ እቅድ ዝርዝሮች ላይ በመስማማት የሰራተኞችን የረጅም ጊዜ የፋይናንስ ደህንነት መጠበቅ.
- ማህበራዊ ጥቅሞች እንደ ማህበራዊ ደህንነት እና በስራ ቦታ ደህንነት ያሉ ርዕሶችን መሸፈን።
ስለ ደች የጋራ የሰራተኛ ስምምነቶች የተለመዱ ጥያቄዎች
CAO ለስራዬ የሚመለከት መሆኑን እንዴት አውቃለሁ?
ሥራዎ በ CAO የተሸፈነ መሆኑን ወይም አለመሆኑን ማወቅ ብዙውን ጊዜ በጣም ቀላል ነው። ሁልጊዜ መፈለግ ያለብዎት የመጀመሪያው ቦታ የሥራ ውልዎ ነው ። ብዙውን ጊዜ፣ የትኛውን የተወሰነ ስምምነት ከእርስዎ ሚና ጋር እንደሚዛመድ በግልጽ ያሳያል።
ኮንትራትዎ በጉዳዩ ላይ ፀጥ ካለ, ቀጣዩ ደረጃ ቀላል ነው: ብቻ ይጠይቁ. የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ ወይም የሰው ኃይል ክፍል እርስዎን የመንገር ህጋዊ ግዴታ አለባቸው። ለራስህ መፈተሽ ከፈለግክ፣ ለመላው ኢንዱስትሪ ሁለንተናዊ አስገዳጅነት ያለው እያንዳንዱን CAO የሚዘረዝር ኦፊሴላዊውን የመንግስት መዝገብ መፈለግ ትችላለህ።
የ CAO አገልግሎት ሲያበቃ ምን ይሆናል?
እንደ እውነቱ ከሆነ፣ CAO አዲስ ስምምነት ከመደረጉና ከመፈረሙ በፊት ጊዜው ያልፍበታል። ይህ ማለት ሁሉም ሰው በድንገት ወደ ህጋዊ ግራ የሚያጋባ ሁኔታ ይጣላል ማለት አይደለም። በኔዘርላንድስ፣ ናወርኪንግ (ወይም “ከዚህ በኋላ ያለው ውጤት”) የሚባል መርህ ይጀምራል።
ጽንሰ-ሐሳቡ ማለት የግል የሥራ ውልዎ አካል የሆኑ ጊዜው ያለፈባቸው የCAO ውሎች በስራዎ ላይ ተፈጻሚ መሆናቸው ይቀጥላል ማለት ነው። ለአሠሪዎች አስፈላጊ የሆነ ገደብ አለ፡ CAO የሚተገበረው በአጠቃላይ አስገዳጅ እንደሆነ ስለተገለጸ ብቻ ሲሆን፣ ይህ ውጤት የሚቆመው መግለጫው ሲያበቃ ነው፣ እና በኋላ ላይ የሚወድቅ ውጤት የለም። ማህበራት እና የአሰሪዎች ቡድኖች የአዲስ ስምምነት ዝርዝሮችን ሲያወጡ መረጋጋትን ለማረጋገጥ እና የሁሉንም ሰው መብቶች ለመጠበቅ መንገድ ነው። ስለዚህ፣ ደመወዝዎ፣ የበዓል መብትዎ እና የስራ ሰዓትዎ አዲስ CAO በይፋ እስኪተገበር ድረስ ሁሉም ደህንነቱ የተጠበቀ ሆኖ ይቆያል።
ውሌ ከ CAO የተሻለ ውሎችን ሊያቀርብ ይችላል?
አዎ፣ በፍጹም። የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ዝቅተኛውን መስፈርት ለማስቀመጥ የተነደፈ ነው - ሕጋዊ ወለል ነው ፣ ጣሪያ አይደለም። አብዛኛዎቹ የCAOዎች ዝቅተኛው የCAOዎች (ዝቅተኛው-cao) ናቸው፣ ስለዚህ የስራ ውልዎ የበለጠ ተስማሚ ውሎችን ሊሰጥዎ ይችላል። መደበኛ የCAO (ስታንዳርድ-ካኦ) የተለየ ነው፡ በሁለቱም አቅጣጫዎች ምንም አይነት ልዩነት አይፈቅድም፣ ምክንያቱም ከ CAO ጋር የሚጋጭ ማንኛውም አንቀጽ ዋጋ የለውም (የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ህግ አንቀጽ 12)።
ለምሳሌ፣ የእርስዎ ዘርፍ CAO ለስራ ቦታዎ ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን €2,500 ከሆነ፣ አሠሪዎ €3,000 ሊያቀርብልዎ ሙሉ በሙሉ ነፃ ነው ። ማድረግ የማይችሉት ነገር ከ €2,500 በታች ሊያቀርቡልዎ ወይም CAO ከሚፈልገው ያነሰ የበዓል ቀናት ሊሰጡዎት ነው።
ይህ ስርዓት ከሁለቱም ዓለማት ምርጡን ያቀርባል. ኩባንያዎች ከፍተኛ ተሰጥኦዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት የተሻሉ ውሎችን እንዲያቀርቡ ምቹ ሁኔታዎችን ሲሰጥ በሴክተሩ ውስጥ ላሉ ሠራተኞች ሁሉ የጥበቃ መሠረት ዋስትና ይሰጣል።
በኩባንያ እና በኢንዱስትሪ CAO መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
ይህ ጥያቄ ወደ ወሰን ይደርሳል. በኔዘርላንድ ውስጥ ሁለት ዋና ዋና የ CAO ጣዕሞች አሉ፡-
- A ኩባንያ CAO ለአንድ የተወሰነ ፣ ብዙ ጊዜ ትልቅ ፣ ድርጅት የተደራደረ የቃል ስምምነት ነው። እንደ ፊሊፕስ ወይም ሼል ያሉ ግዙፍ ሰዎችን አስቡ-የራሳቸው ልዩ CAOs አላቸው።
- An ኢንዱስትሪ CAOበሌላ በኩል ደግሞ አንድን አጠቃላይ የኢኮኖሚ ዘርፍ ይሸፍናል። ይህ የችርቻሮ ንግድ፣ የግንባታ ወይም የጤና አጠባበቅ ሊሆን ይችላል። የአሠሪዎች ማህበር አባላት የሆኑትን አሠሪዎች እና በዘርፉ ውስጥ ያሉትን እያንዳንዱን አሠሪ በአጠቃላይ አስገዳጅ እንደሆነ ከተገለጸ በኋላ ያስራል።
በኩባንያ ወይም በኢንዱስትሪ ስምምነት ስር መሆንዎ ሙሉ በሙሉ የሚወሰነው ለማን እንደሚሰሩ ነው። በኔዘርላንድስ ውስጥ ቁልፍ የሥራ መብቶችን በጥልቀት መረዳት መሠረት ይሰጣል፣ እና የእርስዎን ልዩ CAO መረዳት በሥራ ቦታዎ ላይ ያለዎትን ህጋዊ አቋም ሙሉ በሙሉ ያሳያል።
እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.
