አጭር መልስ ፡ ለኔዘርላንድስ አባልነት የሚፈልጉት ጠበቃ የቢቪን በፍጥነት ማካተት የሚችል አይደለም - ኢንፎርሜሽን ቀናት የሚወስድ የኖተሪያል ፎርማሊቲ ነው። ድርጅቱን ከመመስረቱ በፊት ምን እንደሆነ የሚጠይቅ፣ የቢቪ ያስፈልግዎት እንደሆነ በሐቀኝነት የሚነግርዎት እና ከመረጡት መዋቅር የሚመጡትን የሥራ፣ የኢሚግሬሽን እና የውል ውጤቶችን ማየት የሚችል ሰው ነው።
አብዛኞቹ የውጭ አገር መስራቾች የሚፈጽሙት ስህተት
የደች ኩባንያ ማቋቋም ቀላል እና ርካሽ ነው። ችግሩ በትክክል ይህ ነው፡ ምስረታው የሚከናወነው ማንም ሰው ማን እንደሚፈርም፣ ሕዝቡ የት እንደሚቀመጥ፣ የመስራቾቹ አክሲዮኖች እንዴት እንደሚሰጡ እና የመጀመሪያው የደች ቅጥር ሠራተኛ ወይም ኮንትራክተር መሆኑን ከመጠየቁ በፊት ነው። በሁለት ዓመት ጊዜ ውስጥ የምናየው እያንዳንዱ ውድ የደች ችግር በአንደኛው ሳምንት በርካሽ መንገድ የተፈጠረ ነው።
ቢቪ፣ ቅርንጫፍ ወይስ እስካሁን ምንም የለም?
ቤስሎተን ቬንኑትሻፕ (BV) መደበኛው የደች የግል ሊሚትድ ኩባንያ ነው። የተለየ ህጋዊ ሰው ሲሆን ባለአክሲዮኖች በመርህ ደረጃ ከሚያደርጉት አስተዋጽኦ በላይ ተጠያቂ አይደሉም፣ እና ዝቅተኛው የአክሲዮን ካፒታል አንድ ዩሮ ሳንቲም ነው። በደች የሲቪል ህግ ኖታሪ በኖታሪያል ውል የተካተተ ሲሆን ከዚያም በንግድ ምክር ቤት (KvK) የተመዘገበ ነው።
አሁን ያለዎት የውጭ ኩባንያ ቅርንጫፍ የተለየ ህጋዊ ሰው አይደለም፤ ወላጁ ተጠያቂነቱን ይይዛል፣ እና ቅርንጫፉ ያለ ኖታሪ በKvK የተመዘገበ ነው። ይህ ለተወካይ ቢሮ ወይም ለመጀመሪያ ጊዜ የሽያጭ መገኘት ትክክለኛው መልስ ሊሆን ይችላል፣ እና ለአካባቢያዊ አደጋ ወይም ለአካባቢ ሰራተኞች በሚወስዱበት ጊዜ የተሳሳተ መልስ ሊሆን ይችላል።
እና አንዳንድ ጊዜ መልሱ እስካሁን ሁለቱም ላይሆን ይችላል። ገበያን በአከፋፋይ ወይም በወኪል እየፈተሹ ከሆነ፣ በሚገባ የተዘጋጀ ስምምነት ያለ አካል ሥራውን ሊያከናውን ይችላል - ምንም እንኳን የደች እና የአውሮፓ ኤጀንሲ ህግ የንግድ ወኪሎችን ከማቋረጥዎ በፊት መረዳት የሚገባ መብቶችን ቢሰጥም።
ማካተት በተግባር ምንን ያካትታል?
የኖተሪው መስራቾችንና የመጨረሻ ጠቃሚ ባለቤቶችን፣ የመተዳደሪያ ደንቦቹን እና የመጀመሪያዎቹን ዳይሬክተሮች ዝርዝሮች መለየት ያስፈልገዋል። ነዋሪ ያልሆኑ መስራቾች ብዙውን ጊዜ ያለ ጉዞ በውክልና ስልጣን ሊሳተፉ ይችላሉ። ከተዋሃደ በኋላ ኩባንያው በKvK የተመዘገበ ሲሆን የመጨረሻ ጠቃሚ ባለቤቶቹ በUBO መዝገብ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው። የ2025ቱ የUBO መዝገቦችን መዳረሻ የሚገድበው ህግ ስለሆነ፣ ያ መዝገብ ለሕዝብ ክፍት አይደለም፡ መዳረሻው ብቃት ላላቸው ባለስልጣናት፣ የደንበኛን ተገቢ ጥንቃቄ ለሚያደርጉ ተቋማት፣ ህጋዊ ፍላጎት ማሳየት ለሚችሉ ወገኖች እና ለተመዘገቡ ሰዎች እራሳቸው የተወሰነ ነው።
በአማካሪ ውስጥ ሊፈለጉ የሚገባቸው ስድስት ነገሮች
1. ድርጅቱ ለምን እንደሆነ ይጠይቃሉ
መዋቅር መያዝ፣ የክወና ኩባንያ፣ የደች ቡድን አሠሪ፣ ለአውሮፓ ህብረት ደንበኞች የኮንትራት አባል - እነዚህ የተለያዩ መልሶችን ያስገኛሉ። “ቢቪ” የሚለውን ቃል ሳይጠይቅ የሚጠቅስ አማካሪ ፎርምን መጥቀስ እንጂ ምክር መስጠት አይደለም።
2. አንድ የኖተሪ ሹመት ምን እንደሚያደርግ እና ምን እንደማያደርግ ግልጽ ናቸው
የሲቪል-ህግ ኖታሪው ሰነዱን ይፈጽማል እና በአድልዎ ግዴታዎች የተገደበ ነው። ኖታሪው በባለአክሲዮኖች ስምምነት፣ በባለቤትነት መብት ወይም በስራ ኮንትራቶች ላይ አማካሪዎ አይደለም። የሰራተኛ ክፍፍልን መረዳት መስራቾች የተጠናቀቀ ውህደት ማለት መዋቅሩ ተገምግሟል ማለት ነው ብለው እንዳይገምቱ ያድናቸዋል።
3. የሥራ ስምሪትንና የኢሚግሬሽን ጉዳዮችን ያስተናግዳሉ፣ ወይም በግልጽ እንደማያደርጉ ይናገራሉ
የመጀመሪያው የደች ቅጥር በጽሑፍ የቀረበ የሥራ ውል፣ በሕግ በተደነገገው ገደብ፣ በማስታወቂያ ጊዜ፣ በጡረታ ጊዜ እና - ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ላልሆኑ ሠራተኞች - ብቻ የሚሰራ የሙከራ ጊዜ ያነሳል። ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ሠራተኞችን ለማምጣት ካሰቡ፣ ኩባንያው ራሱ በIND እንደ ስፖንሰር እውቅና ሊሰጠው ይገባል፣ ይህ ሂደት ከአቅርቦት ደብዳቤው በኋላ ሳይሆን ቀደም ብሎ መጀመር የሚገባው ነው።
4. የዳይሬክተሩን ደሞዝ ከመገረምዎ በፊት ይጠቅሳሉ
ከፍተኛ ባለአክሲዮን የሆነ ዳይሬክተር በደች የደመወዝ ደንቦች (gebruikelijkloonregeling) ስር ይወድቃል፤ ለ2026 የማጣቀሻው መጠን በዓመት 58,000 ዩሮ ነው። በመጀመሪያው ዓመት አነስተኛ ወይም ምንም ደመወዝ ለመውሰድ ያሰቡ መስራቾች ይህንን መጀመሪያ ማወቅ እና በተለይ የግብር ምክር መውሰድ አለባቸው።
5. የመጪውን ሠራተኛ የግብር አቋም በትክክል ያነሳሉ
ለረጅም ጊዜ የ30% ውሳኔ በመባል የሚታወቀው የውጭ አገር ዜጋ ዕቅድ፣ ብቁ የሆነ ሠራተኛ ከደመወዙ የተወሰነውን ክፍል ያለግብር እንዲያገኝ ያስችለዋል። ከጃንዋሪ 1፣ 2024 በፊት ለተጀመሩ ውሳኔዎች፣ ለሙሉ ጊዜ 30% ሆኖ ይቆያል። ከዚያ ቀን ጀምሮ ወይም ከዚያ በኋላ ለተጀመሩ ውሳኔዎች፣ 30% እስከ 2026 ድረስ ይቀጥላል እና ከጃንዋሪ 1፣ 2027 ጀምሮ ወደ 27% ይወርዳል፣ የደመወዝ ገደቡ በተመሳሳይ ጊዜ ይጨምራል። በ2026 “ለአምስት ዓመታት 30%” የሚል ጠፍጣፋ ቃል የሚጠቅስ ማንኛውም አማካሪ ጊዜው ያለፈበት ጽሑፍ እየሰራ ነው።
6. የባለአክሲዮኖችን ስምምነት ወሳኝ በሆነው መንገድ ላይ አኑረዋል
የደች ሕግ የመስራች መብትን፣ የመጎተት እና የመተሳሰር፣ የጊዜ ገደብ መፍታትን ወይም የመተው ስርዓትን አያቀርብም። ሰነዱ እስኪጀመር ድረስ ይተዉት እና መስራቾቹ ከተጣሉ በኋላ ድርድር ይደረግበታል - በጣም መጥፎው ጊዜ።
የሚከተሉት እና አዲስ መጤዎችን የሚይዙ ግዴታዎች
- የዳይሬክተሮች ተጠያቂነት። የደች ዳይሬክተር ተገቢ ባልሆነ አስተዳደር ምክንያት በግል ተጠያቂ ይሆናል፣ እና በኪሳራ ምክንያት አብዛኛዎቹ መስራቾች ከሚጠብቁት በላይ ዝቅተኛ ነው፣ በተለይም ሂሳቦቹ በሰዓቱ ያልተመዘገቡ ከሆነ።
- ፋይል ማድረግ። ዓመታዊ ሂሳቦች በKvK መቅረብ አለባቸው። ዘግይቶ የቀረበ ክስ በራሱ በኋለኛው የኪሳራ ወቅት ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር ማስረጃ ነው።
- የሥራ ምክር ቤት። ከሃምሳ ሠራተኞች ጀምሮ የሥራ ምክር ቤት ግዴታ ይሆናል፣ የምክር እና የስምምነት መብቶች ያሉት ሲሆን ይህም እንደገና ማደራጀትን እና የሥራ ውልን የሚነኩ ናቸው።
- ማሰናበት መሬት ያስፈልገዋል። "በፍላጎት" ከስራ መባረር የለም፡ የደች ህግ ህጋዊ መሰረት እና በUWV ወይም በክፍለ ሀገር ፍርድ ቤት በኩል መንገድ ይፈልጋል፣ እና የጡረታ ክፍያ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ይጨምራል።
ከማንም ጋር ከመገናኘትዎ በፊት ምን መጠየቅ አለብዎት
- በኔዘርላንድስ ምን እያደረግን እንደሆነ ከግምት ውስጥ በማስገባት፣ አሁን ድርጅት ትፈጥራለህ?
- በማዋቀር ዋጋዎ ውስጥ የተካተተው እና ያልተካተተው - በተለይም የባለአክሲዮኖች ስምምነት በውስጥ ነው ወይስ በውጭ?
- የመጀመሪያዎቹን የሥራ ኮንትራቶችም ይጽፋሉ? ኩባንያውን በ IND ስፖንሰር-ኢንፎርሜሽን መመዝገብ ይችላሉ?
- ከተመሰረተ በኋላ ለኩባንያው የሚፈርመው ማነው፣ እና በKvK ምዝገባ ውስጥ ያንን ስልጣን እንዴት እንገድባለን?
- በሦስት ዓመት ውስጥ አንድ ዙር ብንጨምር ወይም ብንሸጥ ይህ መዋቅር ምን አስቸጋሪ ያደርገዋል?
እንዴት Law & More ከውጭ መስራቾች ጋር ይሰራል
ወደ ኔዘርላንድስ የሚገቡ የውጭ ኩባንያዎችን እና መስራቾችን ከቢሮዎች ውስጥ እናሳስባለን Eindhoven ና Amsterdamበእንግሊዝኛ እና በደች ቋንቋዎች። አብዛኛው ስራ በብሬይንፖርት ውስጥ ነው Eindhoven የቴክኖሎጂ ክልል፣ ጥያቄዎቹ አንድ ላይ የሚገናኙበት ነው፡- አንድ አካል፣ የባለአክሲዮኖች ስምምነት፣ የመጀመሪያዎቹ የሥራ ኮንትራቶች እና ለሚያስተዳድሩት ሰዎች የመኖሪያ ፈቃዶች። በሰነዱ ላይ ከኖተሪዎ ጋር አብረን እንሰራለን እንጂ እነሱን ከመተካት ይልቅ፣ የግብር ምክርን ለግብር አማካሪዎ እንተወዋለን - ዓለም አቀፍ የግብር አወቃቀር የተግባራችን አካል አይደለም።
በማጠቃለያው
- የቢቪ (BV) ማካተት ፈጣን ነው፤ የሚቀርጹት ምርጫዎች - የድርጅቱ ዓላማ፣ ባለቤትነት፣ የመጀመሪያ ቅጥር - ቀድመው መምጣት አለባቸው።
- የአካባቢውን አደጋ ወይም ሰራተኞች እስክትወስዱ ድረስ የቅርንጫፍ ወይም የስርጭት ስምምነት የተሻለ ተስማሚ ሊሆን ይችላል።
- ጥሩ አማካሪ የባለአክሲዮኖችን ስምምነት ያዘጋጃል፣ የመጀመሪያዎቹን የሥራ ውሎች ያስተናግዳል፣ እና ኩባንያውን እንደ IND ስፖንሰር አድርጎ መመዝገብ ይችላል።
- የDGA መደበኛ ደሞዝ (ለ2026 €58,000) እና የ30%/27% የውጭ ዜጎች ውሳኔን ይመልከቱ - ሁለቱም አማካሪው ሊጠቅስዎት የሚገባውን ቁጥሮች ይለውጣሉ።
- የዩቢኦ መዝገብ ከአሁን በኋላ ለሕዝብ ክፍት አይደለም፣ ነገር ግን ምዝገባው ራሱ ግዴታ ሆኖ ቀጥሏል።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
በኔዘርላንድስ ውስጥ ለሚቋቋሙ የውጭ ኩባንያዎች የትኛው የደች የሕግ ድርጅት የተሻለ ነው?
ድርጅቱ ለምን ዓላማ እንደሚውል ይወሰናል። አንድ ትልቅ ድርጅት መግቢያው የቁጥጥር ማጽደቂያዎች ያሉት የገንዘብ ድጋፍ የሚደረግለት ግብይት አካል መሆኑን ትርጉም ይሰጣል። መካከለኛ መጠን ያለው ወይም ቡቲክ ድርጅት ብዙውን ጊዜ ለኦፕሬሽን መግቢያ - አካል፣ ቡድን እና የደንበኛ ኮንትራቶች - የተሻለ ተስማሚ ነው ምክንያቱም ስራውን ከሚሰራው ሰው ጋር ስለሚገናኙ። ሊሞከር የሚገባው፡ ድርጅቱ የባለአክሲዮኖችን ስምምነት ያረቃል እንዲሁም ኩባንያውን ይመሰርታል? እንደ IND ስፖንሰር ሊመዘግብዎት ይችላል? እና በሰነዶቹ ላይ በእንግሊዝኛ ይሰራል እና በስብሰባዎች ላይ ብቻ አይደለም?
BV ለማዘጋጀት ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል?
የኖተሪው ማንነት፣ ጽሑፎች እና የUBO መረጃ ካገኘ በኋላ እራሱ መመስረት ብዙውን ጊዜ ቀናትን ይወስዳል። ረዘም ያለ ጊዜ የሚወስደው በዙሪያው ያለው ነገር ነው፡ የባለአክሲዮኖችን ስምምነት መስማማት፣ የባንክ ሂሳብ መክፈት እና ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ለመቅጠር ካሰቡ የIND ስፖንሰር እውቅና።
ዳይሬክተር ለመሆን በኔዘርላንድስ መኖር አለብኝ?
አይደለም። የደች ሕግ ዳይሬክተሮች ነዋሪ እንዲሆኑ አይጠይቅም። መኖሪያ ቤት ለሌሎች ነገሮች - የባንክ አገልግሎት፣ የኩባንያው የግብር መኖሪያ ቤት እና የመቆየት እና የመሥራት መብትዎ - አስፈላጊ ነው፣ ስለዚህ ከታሰበው በኋላ ከሚደረግ ውይይት ይልቅ የመዋቅር ውይይት አካል መሆን አለበት።
ምን ያህል የአክሲዮን ካፒታል ያስፈልገኛል?
በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው የቢቪ መጠን €0.01 ነው። ኩባንያው ወዲያውኑ በባለአክሲዮኖች ብድር ላይ ጥገኛ ሳይሆን ለመገበያየት የሚያስፈልገውን ማንኛውንም ነገር የሚያመለክት ተጨባጭ አሃዝ ነው፤ ምክንያቱም ቀጭን ካፒታላይዜሽን በኋላ ላይ በዳይሬክተሮች ተጠያቂነት ውይይት ላይ ከሚታዩት ምክንያቶች አንዱ ስለሆነ።
የዩቢኦ መዝገብ ይፋዊ ነው?
ከእንግዲህ ወዲህ አይሆንም። የ2025ቱን የUBO መዝገቦችን መዳረሻ የሚገድበው ህግን ተከትሎ፣ መዳረሻው ብቃት ላላቸው ባለስልጣናት፣ የደንበኛን ተገቢ ጥንቃቄ ለሚያደርጉ ተቋማት፣ ህጋዊ ፍላጎት ማሳየት ለሚችሉ ወገኖች እና ለተመዘገቡ ሰዎች ብቻ የተወሰነ ነው። ምዝገባው ግዴታ ሆኖ ይቀጥላል፣ የንግድ ምክር ቤቱም ያስፈጽመዋል።
የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።
እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የኮርፖሬት ጠበቃ ገጽ.
