በኔዘርላንድስ የኮንትራት ሰዓቶችን መቀየር የሚተዳደረው በተለዋዋጭ የሥራ ሕግ (Wet flexibel werken, Wfw) ነው። ቢያንስ ለሃያ ስድስት ሳምንታት ከአሠሪው ጋር የቆየ ሠራተኛ በተለያዩ ጊዜያት ወይም ከተለየ ቦታ ተጨማሪ ሰዓታት፣ ያነሱ ሰዓታት እንዲሠራ በጽሑፍ መጠየቅ ይችላል። የሰዓቶች ብዛት ወይም የሥራ ሰዓቶች ለውጥ ለማድረግ፣ አሳማኝ የንግድ ወይም የአገልግሎት ፍላጎቶች ካልተገቱ በስተቀር አሠሪው ጥያቄውን መፍቀድ አለበት። ጥያቄው የሚቀርበው ከታቀደው የመጀመሪያ ቀን ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ሲሆን አሠሪውም ከዚያ ቀን አንድ ወር በፊት በጽሑፍ መወሰን አለበት። አሠሪው በሰዓቱ ካልወሰነ፣ ሰዓቶቹ እንደተጠየቀው ይስተካከላሉ።
የሰራተኛው መንገድ ይህ ነው። የተገላቢጦሽ ሁኔታ፣ የሰራተኛውን የስራ ሰዓት መቀነስ ወይም መቀየር የሚፈልግ አሠሪ፣ ሙሉ በሙሉ በተለየ መንገድ ይሰራል እና በጣም ከባድ ነው፡ የሰዓቶች ብዛት የቅጥር ውል ዋና ቃል ነው፣ እና በቀላሉ በአንድ ወገን ሊለወጥ አይችልም።
ይህ መመሪያ ሁለቱንም አቅጣጫዎች ያስቀምጣል፤ ሕጉ ለሠራተኛ የሚሰጠውን መመሪያ፣ የመከልከል ምክንያቶችን በትክክል የሚደግፉትን፣ አሠሪው ከሠራተኛው ፍላጎት ጋር የሚቃረን ሰዓት ከመቀየሩ በፊት ምን ማሳየት እንዳለበት፣ እና ለደመወዝ፣ ለእረፍት፣ ለጡረታ፣ ለሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም እና ለሽግግር ክፍያ ምን ማለት እንደሆነ።
በተለዋዋጭ የሥራ ሕግ መሠረት ለውጥ የመጠየቅ መብት
የሥራ ሰዓት ማስተካከያ ሕግን የተካው WFW አንድ ሠራተኛ ሦስት ነገሮችን የመጠየቅ ሕጋዊ መብት ይሰጣል፤ እነሱም የተለያዩ የሥራ ሰዓቶች (arbeidsduur)፣ የተለያዩ የሥራ ሰዓቶች (werktijd) እና የተለያዩ የሥራ ቦታዎች (arbeidsplaats) ናቸው። ሦስቱም በእኩል አይታዩም፣ እና ግራ የሚያጋቡበት በጣም የተለመደው የብስጭት ምንጭ ነው።
ለሥራ ሰዓትና ለሥራ ሰዓት ፈተናው በአሠሪው ላይ ጥብቅ ነው። አሳማኝ የንግድ ወይም የአገልግሎት ፍላጎቶች (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen) ካልተቃወሙት በስተቀር ጥያቄው ተቀባይነት ማግኘት አለበት። ለሥራ ቦታ ፈተናው በጣም ደካማ ነው፡ አሠሪው ጥያቄውን ግምት ውስጥ ማስገባትና ከሠራተኛው ጋር መወያየት አለበት፣ ነገር ግን በተመሳሳይ ደረጃ የተገደበ አይደለም። በሥራ ቦታ ያለውን አቋም ለማጠናከር የታሰበ ረቂቅ ሕግ በሴኔቱ በ2023 ውድቅ ተደርጓል፣ ስለዚህ ልዩነቱ አሁንም አለ።
ለሠራተኛው ሁለት ሁኔታዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ። ለውጡ ተግባራዊ እስኪሆን ድረስ ሥራው ቢያንስ ሃያ ስድስት ሳምንታት የቆየ መሆን አለበት፣ እና ያልተጠበቁ ሁኔታዎችን ሳይጨምር፣ አዲስ ጥያቄ ሊቀርብ የሚችለው አሠሪው ቀዳሚውን ከፈቀደ ወይም ውድቅ ካደረገ ከአንድ ዓመት በኋላ ብቻ ነው። ሕጉ ከአስር በታች ሠራተኞች ላሏቸው አሠሪዎችም በፍጹም አይተገበርም፤ እነዚያ አሠሪዎች የሥራ ሰዓትን ለማስተካከል የራሳቸውን ዝግጅት ማድረግ ይጠበቅባቸዋል፣ እና በተግባር ግን ይህ ዝግጅት ብዙውን ጊዜ በውሉ ውስጥ ሳይሆን በጋራ የሠራተኛ ስምምነት ወይም በሠራተኛ መመሪያ መጽሐፍ ውስጥ ይገኛል።
የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (cao) የሰዓቶችን ማስተካከያ በተመለከተ የራሱን ደንቦች የያዘ ከሆነ፣ እነዚህ ደንቦች ሕጉ በሚፈቅደው መጠን ከሕጉ ቅድሚያ ይሰጣሉ። ጥያቄውን ከመጻፍዎ በፊት ሁልጊዜ ከውሉ በፊት የcao እና የውሉን ሁኔታ ያረጋግጡ።
የአሰራር ሂደቱ እና የጊዜ ገደቡ
የአሰራር ሂደቱ አጭር ሲሆን የጊዜ ገደቦቹም ሥራውን ያከናውናሉ። ሠራተኛው ለውጡ ተግባራዊ የሚሆንበት ቀን ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት የጽሑፍ ጥያቄ ያቀርባል፣ የአሁኑን ሰዓት፣ የተጠየቁትን ሰዓቶች፣ የሚፈለገውን የመጀመሪያ ቀን እና አስፈላጊ ከሆነም ሰዓቶቹ በሳምንቱ ውስጥ እንዴት መሰራጨት እንዳለባቸው ይገልጻል። ምክንያት መስጠት በሕግ የተደነገገ መስፈርት አይደለም፣ ነገር ግን ራሱን የሚያብራራ ጥያቄ ተቀባይነት የማግኘት ዕድሉ ከፍተኛ ነው፣ እና እምቢታው መፈተን ካለበት በኋላ የተመዘገበ ምክንያት ጠቃሚ ይሆናል።
አሠሪው ሠራተኛውን ማማከር እና ከዚያም ቢያንስ ከታቀደው የመጀመሪያ ቀን አንድ ወር በፊት በጽሑፍ መወሰን አለበት። እምቢታ መሰረቱን መግለጽ አለበት። አሠሪው ያንን የጊዜ ገደብ ካመለጠው ውጤቱ አውቶማቲክ ነው፡ የሥራ ሰዓቱ፣ የሥራ ሰዓቱ ወይም የሥራ ቦታው በጥያቄው መሠረት ይስተካከላል። ይህ በሕጉ ውስጥ ለሠራተኛ በጣም ጠቃሚ ድንጋጌ ሲሆን ለአሠሪ ደግሞ በጣም ውድ የሆነው ቁጥጥር ነው፤ ለዚህም ነው የጥያቄው ቀን መመዝገብ እና ጥያቄው መቀበሉን በሚያረጋግጥ መንገድ መላክ ያለበት።
የሰዓቶች ብዛት ጥያቄው ተቀባይነት ካገኘ ነገር ግን በሳምንቱ ውስጥ ያለው ስርጭት ካልተሰጠ፣ አሠሪው ስርጭቱን በተለየ መንገድ ሊያስቀምጥ ይችላል፣ ነገር ግን የሠራተኛውን በተጠየቀው ዝግጅት ላይ ካለው ፍላጎት የሚበልጥ ይህን ለማድረግ ከፍተኛ ፍላጎት ካለው ብቻ ነው። በተግባር ግን አብዛኛዎቹ ድርድሮች የሚጠናቀቁት እዚህ ላይ ነው፡- አምስት ቀናት ከመሆን ይልቅ አራት ቀናት መሆን አለመሆናቸውን ሳይሆን በየትኛው አራት ቀናት ላይ ነው።
የተስማሙበት ማንኛውም ነገር የሥራ ውሉን ማሻሻያ በማድረግ አዲሱን የሥራ ሰዓት፣ አዲሱን ደመወዝ፣ አዲሱን የበዓል መብት እና የሚያመለክቱበትን ቀን በመግለጽ በጽሑፍ መረጋገጥ አለበት። ስለ የሥራ ሰዓት የቃል ስምምነት ተቀባይነት አለው፣ ነገር ግን ሊረጋገጥ የማይችል ነው፣ እና የሥራ ሰዓት ከዓመታት በኋላ ከፍተኛ አለመግባባቶችን የሚፈጥረው የሥራ ዘመን ነው።
አሠሪው መቼ እምቢ ማለት ይችላል?
አሳማኝ የንግድ ወይም የአገልግሎት ፍላጎቶች ብቻ እምቢ ማለትን ያጸድቃሉ፣ እና ሕጉ ራሱ ይህ ምን ማለት እንደሆነ ምሳሌዎችን ይሰጣል። ሠራተኛው አነስተኛ ሰዓት መሥራት በሚፈልግበት ጊዜ፣ ብቁ ሊሆኑ የሚችሉ ፍላጎቶች የንግድ-ኢኮኖሚያዊ ተፈጥሮ ያላቸው ከባድ ችግሮች፣ የደህንነት ችግሮች ወይም ዝርዝርን በማሟላት ረገድ ያሉ ችግሮች ናቸው። ሠራተኛው ተጨማሪ ሰዓታት መሥራት በሚፈልግበት ጊዜ፣ ምሳሌዎቹ ከባድ የፋይናንስ ወይም የድርጅታዊ ችግሮች፣ በቂ ያልሆነ ሥራ መኖር፣ ወይም በጀት አለመኖር ወይም ለተጨማሪ ሰዓታት የተቋቋመ ቦታ አለመኖር ናቸው።
ገደቡ በእውነት ከፍተኛ ነው። አስቸጋሪነት አሳማኝ ፍላጎት አይደለም፣ ለሙሉ ጊዜ ሰራተኞችም አጠቃላይ ምርጫ አይደለም፣ ወይም ሌሎች ሰራተኞች ተመሳሳይ ነገር ይጠይቃሉ የሚል ፍርሃት። አሠሪው ችግሩን ተጨባጭ ማድረግ አለበት፡ የትኛው ዝርዝር ሊሞላ አይችልም፣ የትኛው ብቃት በየትኛው ለውጥ ላይ የጎደለው ነው፣ የትኛው በጀት የለም። በአጠቃላይ ሲታይ የተገለጸው እምቢታ በፍርድ ቤት ግምገማ እምብዛም አይተርፍም።
አሠሪዎች ሕጋዊ የሆነ አማራጭ መንገድ አላቸው። አሠሪው በቀጥታ እምቢ ከማለት ይልቅ የተለየ ዝግጅት ሊያቀርብ ይችላል፡ አነስተኛ ቅነሳ፣ የሚገመገም ጊዜያዊ ዝግጅት፣ በሳምንቱ ውስጥ የተለየ ስርጭት ወይም የተጠየቁት ሰዓቶች ተግባራዊ ሊሆኑ ወደሚችሉበት ሌላ ሚና መሸጋገር። አንድ ሠራተኛ እንዲህ ዓይነቱን ሀሳብ እንደ ጥሩ ሠራተኛ በቁም ነገር እንዲያስብበት ይጠበቃል፣ እና ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከደረሰ እያንዳንዱን አማራጭ አለመቀበል የሠራተኛውን አቋም ያዳክማል።
አሠሪው የስራ ሰዓትዎን መቀየር ሲፈልግ
ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ ለአሠሪው ምንም ዓይነት ተዛማጅ መብት አይሰጥም። የሠራተኛውን የሥራ ሰዓት ለመቀነስ የሚፈልግ አሠሪ የሥራ ውሉን ዋና የጊዜ ገደብ ለመቀየር እየሞከረ ነው፣ እና የደች ሕግ ሁለት መንገዶችን ብቻ ያቀርባል፣ ሁለቱም የሚጠይቁ ናቸው።
የመጀመሪያው በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡613 መሠረት የተጻፈ የአንድ ወገን ልዩነት አንቀጽ (eenzijdig wijzigingsbeding) ነው። እንዲህ ዓይነቱ አንቀጽ አሠሪው የሥራ ዘመኑን እንዲቀይር የሚፈቅደው በጣም ከፍተኛ በሆነ ለውጥ ላይ ፍላጎት ካለው ብቻ ነው፣ ይህም የሠራተኛው ፍላጎት በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት ደረጃዎች የሚለካ ከሆነ። አንቀጽ በጽሑፍ መሆን እና አስቀድሞ መስማማቱ አለበት፤ ሠራተኛው ፈጽሞ የማይቀበለው በሠራተኛ መመሪያ መጽሐፍ ውስጥ ያለ አንቀጽ።
ሁለተኛው መንገድ እንደዚህ አይነት አንቀጽ በሌለበት ቦታ ይተገበራል። በስቶፍ እና ማሞየት (HR 11 ጁላይ 2008፣ ECLI:NL:HR:2008:BD1847) በተቀመጠው የጠቅላይ ፍርድ ቤት መስፈርት መሠረት፣ ፍርድ ቤቱ ሶስት ጥያቄዎችን በቅደም ተከተል ይጠይቃል። አሠሪው ሀሳብ እንዲያቀርብ ምክንያት የሚሰጡ በስራ ላይ የተለወጡ ሁኔታዎች አሉ? የለውጡን ባህሪ እና የሰራተኛውን ጥቅም ጨምሮ በሁሉም ሁኔታዎች አንፃር ሀሳቡ ምክንያታዊ ነውን? እናም ሀሳቡን መቀበል ከዚህ ሰራተኛ ምክንያታዊ በሆነ መልኩ ሊጠየቅ ይችላልን? ሦስቱም አዎንታዊ ምላሽ ከተሰጣቸው ብቻ ሰራተኛው መቀበል አለበት።
በተግባር አሠሪው የወሰነውን የሰዓታት መዋቅራዊ ቅነሳ ከፊል ከሥራ መባረር ማለት ሲሆን የደች ሕግ ከፊል ከሥራ መባረርን እንደዛ አድርጎ አይቀበልም፡- አነስተኛ ሰዓታት የሚፈልግ አሠሪ በተለምዶ ለውጡን ከሠራተኛው ጋር መስማማት ወይም ከUWV ወይም ከንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ጋር መደበኛውን የመባረር መንገድ መውሰድ አለበት። ጊዜያዊ የሥራ መቀነስ ብቻ በቂ አይደለም። አሠሪው የተስማሙበትን ሰዓት ማቅረብ ሲያቆም፣ ሠራተኛው ለኮንትራቱ ሰዓታት ደመወዝ የማግኘት መብት ይኖረዋል፣ ምክንያቱም በቂ ያልሆነ ሥራ የመሥራት አደጋ ከአሰሪው ጋር ነው።
በንግድ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ለረጅም ጊዜ ለሥራ አለመቻል ምክንያት የሚጣል ቅነሳ አንድ አስፈላጊ ውጤት አለ። በኮሎም ውሳኔ (HR 14 ሴፕቴምበር 2018፣ ECLI:NL:HR:2018:1617) ጠቅላይ ፍርድ ቤት በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ሰዓቱ በከፍተኛ ሁኔታ እና በመዋቅራዊ ሁኔታ የተቀነሰ ሠራተኛ የጠፋውን የውል ክፍል የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት እንዳለው ወስኗል። ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ በኋላ ላይ ይህ የሚመለከተው ለሰዓታት ኪሳራ እንጂ ለደመወዝ ቅነሳ ብቻ እንዳልሆነ ግልጽ አድርጓል። አንድ አሠሪ ሰዓቱን በቋሚ መሠረት በአምስተኛ ወይም ከዚያ በላይ ለመቀነስ ካሰበ፣ ማንኛውም ነገር ከመፈረሙ በፊት ያ መብት በጠረጴዛ ላይ መሆን አለበት፤ ስለ ሽግግሩ ክፍያው ያለው ጽሑፋችን እንዴት እንደሚሰላ ያብራራል።
ሰዓቱ ሲቀየር በእውነቱ ምን ይለወጣል
በስራ ግንኙነት ውስጥ ያለው ሁሉም ነገር ማለት ይቻላል ከሰዓቱ ጋር ተመጣጣኝ ነው፣ እና ውጤቶቹ ቀስ በቀስ ስለሚደርሱ መገመት ቀላል ነው።
ደሞዝ በቀጥታ ሰዓቱን ይከተላል፣ እና ከእሱ የሚገኘው ሁሉም ነገር እንዲሁ ነው፡ የእረፍት አበል፣ የአስራ ሦስተኛው ወር እና እንደ ደመወዝ መቶኛ የተገለጸ ማንኛውም ጉርሻ። ሕጋዊ የእረፍት መብት በዓመት አራት እጥፍ ሳምንታዊ የሥራ ሰዓት ነው፣ ስለዚህም በተመጣጠነ ሁኔታ ይንቀሳቀሳል፤ ቀደም ሲል በአሮጌው ደረጃ የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ አይጠፋም፣ እና የተገነቡ ቀናት በጸጥታ እንደገና ከመቁጠር ይልቅ በተስማሙበት መሠረት እልባት ወይም መተላለፍ አለባቸው።
የጡረታ አበል ከጡረታ አበል ጋር ይወድቃል፣ እና የጡረታ አበል በአስርተ ዓመታት ውስጥ ስለሚጨምር፣ በሠላሳዎቹ ዕድሜ ላይ የሚደርሰው ቅናሽ በጡረታ ጊዜ የሚወጣው ወጪ ከወርሃዊ ክፍያ መቀነስ ጋር ሲነጻጸር በእጅጉ ይበልጣል ማለት ነው። እቅዱ በፈቃደኝነት ተጨማሪ ክፍያ የሚያቀርብ ከሆነ፣ ስለሱ ለመጠየቅ ጊዜው አሁን ነው።
የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ የሚያጡት ውጤት ነው። የጥቅማ ጥቅም መብት የሚመነጨው አንድ ሠራተኛ በሳምንት ቢያንስ አምስት የሥራ ሰዓት ሲያጣ ወይም ውሉ ከአስር ሰዓታት በታች በሆነበት ግማሽ ሰዓት ሲጠፋ እና ጥቅሙ የሚሰላው ከሥራ አጥነት በፊት ባለው የማጣቀሻ ዓመት በተገኘው ደመወዝ ላይ ነው። ሁለት ነገሮች ይከተላሉ። የራስዎን የሥራ ሰዓት በፈቃደኝነት መቀነስ ለተተዉት ሰዓታት ጥቅም የማግኘት መብት አይሰጥዎትም። እና አሁን ቅናሽ በኋላ ላይ ሥራ ካጡ ጥቅማ ጥቅም የሚያስገኝበትን ደመወዝ ይቀንሳል። ቅነሳ በአሠሪው የቀረበ ከሆነ እና በእርግጥ የሥራ መልቀቂያው በአድማስ ላይ ከሆነ፣ ያ ስሌት በውሳኔው ውስጥ ይገባል።
አንድ ተጨማሪ ነጥብ ለሠራተኛው ጥቅም ይሰጣል። አንድ ሠራተኛ ከውሉ ሁኔታዎች በላይ በመዋቅራዊ ሁኔታ ብዙ ሰዓታት የሠራ ከሆነ፣ የውሉ የሥራ ሰዓት እውነታውን ለማንፀባረቅ ሊስተካከል ይችላል፣ ይህም የተዋዋይ ወገኖች ምግባር ስምምነቱን እንዳሻሻለ ነው። የደመወዝ ወረቀቶች እና በውክልና ጊዜ ውስጥ ያሉ ዝርዝሮች ለዚህ ማስረጃ ናቸው፣ እና ሁኔታው ከማብቃቱ በፊት ከመነሳት ይልቅ ማንሳት ተገቢ ነው።
የትርፍ ሰዓት ሥራ እና እኩል አያያዝ
አነስተኛ ሰዓት መሥራት ሠራተኛን በመጥፎ ሁኔታ ለመያዝ እንደ ምክንያት ሆኖ ሊያገለግል አይችልም። የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:648 ልዩነቱ በተጨባጭ ትክክለኛ ካልሆነ በስተቀር ውሉ በሚገባበት፣ በሚቀጥልበት ወይም በሚቋረጥበት ሁኔታ በሠራተኞች መካከል ያለውን ልዩነት ይከለክላል። በተግባር ይህ ማለት ክፍያ፣ አበል፣ ስልጠና፣ የማስተዋወቂያ እድሎች እና የጉርሻ መርሃ ግብር ተደራሽነት ለሙሉ ሰዓት ሠራተኞች ከመመደብ ይልቅ ተመጣጣኝ መሆን አለባቸው፣ እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ለዚያ ምክንያት ብቻ ለአንድ ሚና ሊተላለፍ አይችልም ማለት ነው።
የተገላቢጦሹም አስፈላጊ ነው። አሳቢ ኃላፊነት ባለው ሠራተኛ የሥራ ሰዓት ቅነሳ ሲጠየቅ እና አሠሪው ተጨባጭ የንግድ ጥቅም ሳይኖረው እምቢ ካለ፣ እምቢታው በጾታ ምክንያት በተዘዋዋሪ መድልዎ ጥያቄ ሊያስነሳ ይችላል፣ ምክንያቱም የትርፍ ሰዓት ጥያቄዎች የሚቀርቡት በሴቶች ባልተመጣጠነ ሁኔታ ነው። ይህ የተለየ የቅሬታ ምክንያት ነው፣ በኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም ወይም በፍርድ ቤት የተገመገመ፣ እና አሠሪዎች ዝቅ አድርገው የሚመለከቱት ነገር ነው።
ከቋሚ ቅነሳ ይልቅ እንደ አማራጭ ይተዉት
ቋሚ የስራ ሰዓት መቀነስ ሁልጊዜ ትክክለኛው መሳሪያ አይደለም። የስራ እና የእንክብካቤ ህግ (Wet arbeid en zorg) ለእያንዳንዱ ልጅ እስከ ስምንት አመት እድሜው ድረስ የወላጅነት ፈቃድ ይሰጣል፣ ይህም በUWV ለመጀመሪያዎቹ ዘጠኝ ሳምንታት በህጋዊ የዕለታዊ ደሞዝ መቶኛ የሚከፈል ጥቅማ ጥቅም ይሰጣል፣ ይህም በልጁ የህይወት የመጀመሪያ አመት ውስጥ ፈቃድ ከተወሰደ። እንዲሁም ለታመመ የትዳር ጓደኛ፣ ለልጅ ወይም ለወላጅ የአጭር እና የረጅም ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ እና ለአጋሮች የወሊድ ፈቃድ ይሰጣል። ፍላጎቱ ጊዜያዊ ከሆነ፣ ፈቃድ የውል ሰዓቶችን፣ የጡረታ አጠራቅምን እና ለቀጣይ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም መሰረትን ከቋሚ ቅነሳ ይልቅ ይጠብቃል።
ጥያቄው ውድቅ ከተደረገ
እስካሁን ካልተከሰተ በግልጽ የተቀመጡትን ምክንያቶች በጽሑፍ ውድቅ ለማድረግ በመጠየቅ ይጀምሩ። ምንም አይነት የንግድ ጥቅም እንደሌለ የሚገልጽ እምቢታ ደካማ እምቢታ ነው፣ እና ብዙውን ጊዜ ከሙግት የተሻለ መልስ እንደሚሰጥ የሚጠቁም ነው።
ቀጥሎ፣ የቀን መቁጠሪያውን ያረጋግጡ። አሠሪው ከታቀደው የመጀመሪያ ቀን ከአንድ ወር በፊት ከወሰነ፣ ጥያቄው በሕግ አተገባበር ተፈቅዶ ውይይቱ ያበቃል። ይህ የሚሆነው አሠሪዎች ከሚጠብቁት በላይ ነው፣ በተለይም በመስመር አስተዳዳሪ እና በሰው ኃይል ክፍል መካከል ጥያቄ ከተላለፈ።
እምቢታው ከቆመ፣ አሠሪው ያቀረባቸውን አማራጮች ያስቡበት እና የተገለጸውን ፍላጎት የሚያሟላ ተቃራኒ ሀሳብ ያቅርቡ፡ በሳምንቱ ውስጥ የተለየ ስርጭት፣ ደረጃ በደረጃ ቅነሳ፣ ለስድስት ወራት የሙከራ ጊዜ ከግምገማ ጋር። አብዛኛዎቹ ስለ ሰዓቶች የሚነሱ አለመግባባቶች በዚህ ደረጃ ይፈታሉ፣ እና ተግባራዊ መፍትሄ ለማግኘት በሰነድ የቀረበ ሙከራ ካልሆነ አቋምዎን ያጠናክራል።
ይህ ካልተሳካ፣ ክርክሩ ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት (ካንቶንሬችተር) ይሄዳል፣ እሱም አሠሪው የሚተማመነው ፍላጎት በእውነት አሳማኝ መሆኑን ይገመግማል። ስለ ሥራ ሰዓቶች የሚደረጉ ሂደቶች በአንጻራዊነት ፈጣን እና በአንጻራዊነት ርካሽ ናቸው፣ እና የሕግ ወጪዎች መድን ወይም የሠራተኛ ማህበር አባልነት ብዙውን ጊዜ ይሸፍናቸዋል። ሽምግልና የሥራ ግንኙነቱ ውጤቱን ማትረፍ የሚፈልግበት አማራጭ ሲሆን ይህም ስለ ሰዓታት ክርክር ብዙውን ጊዜ ጉዳዩ ነው።
ጥያቄ የሚያቀርቡ አሠሪዎች የጊዜ ገደቡን እንደ ቅድሚያ ሊሰጡት ይገባል፤ ዋናው ነገር ደግሞ እንደ ክርክር አድርገው ሊመለከቱት ይገባል። በወቅቱ፣ በጽሑፍ እና የዝርዝሩን፣ የበጀት ወይም የደህንነት ጉዳዩን የሚገልጽ ምክንያት በመስጠት ይመልሱ። ጥያቄው ሙሉ በሙሉ ሊጸድቅ በማይችልበት ጊዜ፣ የሆነ ነገር ያቅርቡ። እና አሠሪው የሥራ ምክር ቤት ካለው፣ ስለ ሥራ ሰዓቶች እና ስለ ዝርዝር ጉዳዮች አጠቃላይ ፖሊሲ ምክር ቤቱ መብቶች ያሉት ጉዳይ መሆኑን ያስታውሱ፣ ምንም እንኳን የግለሰብ ጥያቄ ባይሆንም።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
አሠሪዬ ያለ እኔ ፈቃድ ሰዓቴን መቀነስ ይችላል?
በጠባብ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ። ወይ ውሉ የጽሑፍ የአንድ ወገን ልዩነት አንቀጽ የያዘ ሲሆን አሠሪውም ከፍተኛ ፍላጎት ስላለው የእርስዎ ፍላጎት ለእሱ መገዛት አለበት፣ ወይም እንደዚህ አይነት አንቀጽ ከሌለ አሠሪው በተለዋዋጭ ሁኔታዎች ምክንያት ምክንያታዊ ሀሳብ ያቀርባል እና እርስዎ በተመጣጣኝ ሁኔታ ሊቀበሉት የሚችሉት። መዋቅራዊ ቅነሳ በሌላ መልኩ ከፊል ከሥራ መባረር ሲሆን ይህም መደበኛውን የመባረር መንገድ ይፈልጋል።
ለውጥ ምን ያህል ጊዜ መጠየቅ እችላለሁ?
በዓመት አንድ ጊዜ፣ አሠሪው በቀድሞው ጥያቄ ላይ ከሰጠው ውሳኔ ጀምሮ ይቆጠራል፣ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ቀደም ሲል የቀረበ ጥያቄን የሚያጸድቁ ካልሆኑ በስተቀር። ሕጉ ያንን ገደብ ሆን ብሎ ያስቀምጣል፣ ስለዚህ እምቢ ማለት የጉዳዩ መጨረሻ ሳይሆን ለጊዜው የሚያበቃበት ጊዜ ነው።
አሠሪዬ በሰዓቱ መልስ ካልሰጠስ?
ለውጡ በተጠየቀው መሰረት ተግባራዊ ይሆናል። አሠሪው ከታቀደው የመጀመሪያ ቀን ቢያንስ አንድ ወር ቀደም ብሎ በጽሑፍ መወሰን አለበት፤ ይህ ካልሆነ ግን የሥራ ሰዓቱ፣ የሥራ ሰዓቱ ወይም የሥራ ቦታው በጥያቄው መሠረት ይስተካከላል።
ሕጉ በአነስተኛ ኩባንያ ውስጥ ይሠራል?
ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ ከአስር በታች ሠራተኞች ላሏቸው አሠሪዎች አይተገበርም። እነዚያ አሠሪዎች የሥራ ሰዓትን ለማስተካከል የራሳቸውን ዝግጅት ማድረግ አለባቸው፣ እና በአንቀጽ 7፡611 BW መሠረት የጥሩ አሠሪነት አጠቃላይ ግዴታዎች እንደማንኛውም የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ደንቦች ተፈጻሚ መሆናቸው ይቀጥላል።
የሥራ ሰዓት መቀነስ የሥራ አጥነት ጥቅሜን ይጎዳል?
አዎ፣ በሁለት መንገዶች። በፈቃደኝነት የሚደረግ ቅናሽ ለተሰጡት ሰዓታት ምንም ጥቅም አይሰጥም፣ የተቀነሰው ደሞዝ ደግሞ ማንኛውም በኋላ ላይ የሚሰላበትን መሠረት ይቀንሳል። ዘላቂ ቅነሳ ከመስማማትዎ በፊት ሁለቱም ውጤቶች መጠናቸው ተገቢ ነው።
ሰዓቴን በኋላ ላይ እንደገና ማሳደግ እችላለሁን?
አዎ። ተጨማሪ ሰዓታት ለመሥራት የሚቀርብ ጥያቄ በትክክል ተመሳሳይ አሰራር እና ተመሳሳይ ፈተና ይከተላል፣ እና አሠሪው ሊፈቅድለት የሚገባው እንደ ሥራ አለመኖር ወይም ለተጨማሪ ሰዓታት በጀት አለመኖር ያሉ አስገዳጅ የንግድ ወይም የአገልግሎት ፍላጎቶች እስካልተገታ ድረስ ነው።
የኮንትራት ሰዓቶችን ስለመቀየር ምክር
ስለ ሥራ ሰዓት የሚነሱ አብዛኛዎቹ አለመግባባቶች በሁለት ነገሮች ይከፈላሉ፤ የጊዜ ገደቦቹ መሟላታቸውን እና እምቢታው ተጨባጭ መሆኑን። ሁለቱም ለመፈተሽ ቀላል ናቸው እና ውይይቱ ከመጠናከሩ በፊት ሁለቱንም ማረጋገጥ ተገቢ ነው።
Law and More ሰራተኞችን እና አሰሪዎችን ስለ የስራ ሰዓት፣ ስለስራ ውል እና ስለ አንድ ወገን ልዩነት ምክር ይሰጣል፣ እንዲሁም በክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት ሁለቱንም ወገኖች ይወክላል። በእንግሊዝኛ እና በደች እንሰራለን። እባክዎን ከኛ አንዱን ያነጋግሩ የቅጥር ጠበቆች ስለሁኔታዎ ለመወያየት ወይም በኛ ላይ የበለጠ ለማንበብ የቅጥር ሕግ መመሪያዎች.
