አሰሪዬ የ WhatsApp መልእክቶቼን ማንበብ ይችላል? ብዙ የሚነሳ ጥያቄ ነው፣ እና በሁሉም ጉዳዮች ማለት ይቻላል በኔዘርላንድስ እና በአውሮፓ ህብረት ህግ፣ መልሱ ጽኑ ነው። ቁ. አሰሪህ አልችልም የግል የዋትስአፕ መልእክቶችህን በህጋዊ መንገድ አንብብ፣ ምንም እንኳን ኩባንያ ባቀረበው ስልክ ላይ ቢሆኑም። የግላዊነትዎ መሰረታዊ መብት በቢሮ በር ላይ ብቻ አያቆምም; በግል ንግግሮችዎ ዙሪያ ጠንካራ የህግ ጋሻ ይፈጥራል።

የእርስዎ WhatsApp ግላዊነት በስራ ላይ፡ አጭር መልሱ

እንደ የታሸጉ የግል ደብዳቤዎች ያሉ የግል ውይይቶችዎን ያስቡ። ምንም እንኳን ኩባንያዎ የፖስታ አገልግሎቱን ቢሰጥም - በዚህ ጉዳይ ላይ ስልኩ ወይም የውሂብ እቅዱ - በውስጡ ያለውን ነገር ለመክፈት እና ለማንበብ አውቶማቲክ መብት አያገኙም። ይህ መርህ እንደ የግላዊነት ደንቦች የማዕዘን ድንጋይ ነው። GDPR እና በቋሚነት በኔዘርላንድ ፍርድ ቤቶች ይደገፋል.

ጉዳዩ በሙሉ 'ምክንያታዊ የግላዊነት መጠበቅ' ተብሎ በሚጠራው ህጋዊ ጽንሰ-ሀሳብ ላይ የተንጠለጠለ ነው። ሁሉም ሰው ዋትስአፕን ለግል መግባቢያ መሳሪያ አድርጎ ስለሚገነዘበው የትኛውንም መሳሪያ ቢጠቀሙ ቻቶችዎ ግላዊ ናቸው የሚል ግምት አለህ።

የሕግ ነባሪ አቀማመጥ

ቀጣሪ እነዚህን መልዕክቶች በህጋዊ መንገድ ስለማግኘት እንዲያስብ፣ ልዩ የሆነ ከፍተኛ የህግ ባር ማጽዳት አለባቸው። ይህ ስለ ጉጉ ብቻ አይደለም። እሱ በተለምዶ ለከባድ ጥፋቶች ተጨባጭ ጥርጣሬን መመርመርን ያካትታል - ማጭበርበር ወይም የውሂብ ስርቆትን ያስቡ - እና ከዚያ በኋላም መረጃውን ለማግኘት ምንም ያነሰ ጣልቃገብነት እንደሌለ ማረጋገጥ አለባቸው። በቀላሉ ሰራተኞችን ለመፈተሽ መፈለግ መቼም ቢሆን ትክክለኛ ምክንያት አይደለም።

ይህንን የበለጠ ግልጽ ለማድረግ፣ በስራ ላይ ሊያጋጥሟቸው ለሚችሉ የተለያዩ ሁኔታዎች አጠቃላይ የህግ እይታን እንከፋፍል። ይህ ሰንጠረዥ የት የት እንደሆነ ፈጣን ማጠቃለያ ይሰጥዎታል ሕግ በተለምዶ ይቆማል.

የሰራተኛ WhatsApp መልእክቶች፡ በኔዘርላንድ ውስጥ ቁልፍ የህግ መመዘኛዎች

የዋትስአፕ ግኑኝነቶችን በአሰሪ መዳረሻ ላይ ያለውን ነባሪ ህጋዊ አቋም ለመረዳት ፈጣን የማመሳከሪያ ሠንጠረዥ እነሆ።

ይህ ሰንጠረዥ አንድ ወሳኝ ነጥብ ያሳያል-የንግግሩ ባህሪ መሳሪያው ከማን ጋር ሲነጻጸር በጣም አስፈላጊ ነው. እንደ WhatsApp ባሉ መተግበሪያዎች ላይ ያሉ የግል ንግግሮች በነባሪነት በጣም የተጠበቁ ናቸው።

ዋናው መወሰድ የ የግንኙነት ተፈጥሮ ከ የበለጠ ጉዳዮች የመሳሪያው ባለቤትነት. እንደ WhatsApp ባሉ መተግበሪያዎች ላይ ያሉ የግል ንግግሮች በነባሪነት በጣም የተጠበቁ ናቸው።

ይህ አጠቃላይ እይታ ጥልቅ ለመጥለቅ ደረጃውን ያዘጋጃል። አጠቃላይ መልሱ የሚያረጋጋ ቢሆንም፣ ልዩ ዝርዝሮችን ማወቅ የዲጂታል ህይወትዎን በስራ ላይ በልበ ሙሉነት ለማስተዳደር በጣም አስፈላጊ ነው። በሚቀጥሉት ክፍሎች፣ እርስዎን የሚጠብቁትን ልዩ ህጎች፣ ከህጉ ልዩ ልዩ ሁኔታዎችን እና የግል መልእክቶችዎ እንደ ግላዊ ሆነው እንዲቆዩ ለማድረግ የሚወስዷቸውን ተግባራዊ እርምጃዎችን እንመረምራለን።

የግላዊነት ጋሻን መረዳት መልዕክቶችህን መጠበቅ

ታዲያ አሰሪዎ በቀላሉ WhatsApp ን ከመክፈት እና በግል ቻቶችዎ ውስጥ እንዳያሽከረክር የሚከለክለው ምንድን ነው? ስለ ኩባንያ ፖሊሲ ወይም በጎ ፈቃድ ብቻ አይደለም; የእርስዎን የግል መረጃ ለመጠበቅ ተብሎ የተነደፈ ኃይለኛ የሕግ ማዕቀፍ አለ። የግል መረጃዎን በከፍተኛ ጥንቃቄ በሚያዩ የአውሮፓ እና የኔዘርላንድ ህጎች ጠንካራ መሰረት ላይ እንደ "የግላዊነት ጋሻ" አድርገው ያስቡት።

የዚህ ጥበቃ ዋናው ነገር ነው አጠቃላይ የዳታ ጥበቃ ደንብ (GDPR)በመላው አውሮፓ የግላዊነት ህግ የማዕዘን ድንጋይ። GDPR ቀጣሪዎን ጨምሮ ድርጅቶች እንዴት የግል መረጃን ማስተናገድ እንደሚችሉ ጥብቅ እና ለድርድር የማይቀርቡ ህጎችን ያወጣል። ስለዚህ፣ “ቀጣሪህ የዋትስአፕ መልእክቶችህን ማንበብ ይችላል?” ብለን ስንጠይቅ፣ መልሱ ሁል ጊዜ በዚህ ደንብ በሚያስፈልጉት መስፈርቶች ተጣርቷል።

መመሪያችንን በመመርመር ስለእነዚህ ደንቦች ጥልቅ ግንዛቤ ማግኘት ይችላሉ። አጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ. ዋናው መርህ ቀላል ነው፡ አሰሪዎች ያለ በጣም ጥሩ እና ህጋዊ እውቅና ያለው ምክንያት የእርስዎን የግል ውሂብ መድረስ አይችሉም።

ቀላል ተመሳሳይነት፡ የእርስዎ ውሂብ የእርስዎ ቤት ነው።

ይህ በተግባር እንዴት እንደሚሰራ ለመረዳት፣ ምሳሌ እንጠቀም። ሁሉንም የግል ውሂብህን—የአንተ ኢሜይሎች፣ ፋይሎች እና በተለይም የግል የዋትስአፕ መልእክቶችህን — እንደ ቤትህ አስብ። አሰሪዎ ንብረቱን (የስራውን ስልክ) ቢያቀርብም በወደደው ጊዜ ብቻ መግባት አይችሉም።

ወደ ቤትዎ በህጋዊ መንገድ ለመግባት አንድ ሰው እዚያ ለመገኘት ቁልፍ እና የተለየ ህጋዊ ምክንያት ያስፈልገዋል። በመረጃ ግላዊነት ዓለም ውስጥ፣ በትክክል አንድ ነው። ቀጣሪ የእርስዎን ውሂብ ለመድረስ ሁለት ነገሮች ያስፈልገዋል፡-

• ሕጋዊ መሠረት; ይህ “ቁልፋቸው” ነው። GDPR ስድስት ሊሆኑ የሚችሉ ህጋዊ መሰረቶችን ይዘረዝራል፣ እና ለስራ ቦታ ክትትል፣ በጣም አስፈላጊው አብዛኛውን ጊዜ "ህጋዊ ወለድ" ነው።
• ህጋዊ ፍላጎት፡- ይህ "ጥሩ ምክንያት" ነው. አሰሪው ውሂቡን መድረስን ፍፁም አስፈላጊ የሚያደርገው የተወሰነ፣ ትክክለኛ የንግድ ፍላጎት ሊኖረው ይገባል።

በወሳኝ መልኩ፣ እንደ "የስልኩ ባለቤት ስለሆንኩ" ወይም "ሰራተኞቼ ምን እየሰሩ እንደሆነ ማረጋገጥ እፈልጋለሁ" የመሳሰሉ ግልጽ ያልሆኑ ማረጋገጫዎች አይደለም ህጋዊ ፍላጎቶች. ፍላጎቱ ተጨባጭ እና ከባድ መሆን አለበት፣ እንደ ማጭበርበር ወይም የኩባንያ ምስጢሮች ስርቆት ታማኝ ጥርጣሬን መመርመር።

በኔዘርላንድስ የዋትስአፕ መልእክቶችን አሰሪ መከታተል ከፍተኛ ቁጥጥር ይደረግበታል። ግላዊነት በህገ መንግስቱ የተጠበቀ ነው፣ እና የጉዳይ ህግ ሰራተኛው በስራ ቦታም ቢሆን የግል ግንኙነቶችን የማግኘት መብት በቋሚነት ያረጋግጣል። አሰሪዎች የዲጂታል እንቅስቃሴዎችን መከታተል የሚችሉት አስፈላጊነቱን በግልፅ ማረጋገጥ ከቻሉ ብቻ ነው፣ ድርጅታዊ ፍላጎቶች በሰራተኛ ግላዊነት ውስጥ ካለው ጉልህ ጣልቃገብነት እንደሚበልጡ ያረጋግጣል።

ይህ ማለት ሁል ጊዜ የማመጣጠን ተግባር አለ ማለት ነው። አሠሪው ለመታየት የፈለገበት ምክንያት ከመሠረታዊ የግላዊነት መብትዎ ጋር መመዘን አለበት። እና በእያንዳንዱ የግል የዋትስአፕ ቻት ላይ በሚያካትተው ሁኔታ፣ የግላዊነት መብትህ ከአሰሪህ ፍላጎት በእጅጉ ይበልጣል።

የ Autoriteit Persooonsgegevens ሚና

እነዚህን ደንቦች ለማስፈጸም ኔዘርላንድስ ራሱን የቻለ ጠባቂ አላት፡ የደች የውሂብ ጥበቃ ባለስልጣን ወይም የ አውቶሪትይት ፐርሶንስጌቨንስ (ኤ.ፒ.). AP ተገዢነትን የመቆጣጠር እና የውሂብ ጥበቃ ህጎችን የማስከበር ኃላፊነት ያለው ገለልተኛ አካል ነው።

AP እንደ የፖሊስ ኃይል የውሂብ ግላዊነት ያስቡበት። ቅሬታዎችን ይመረምራሉ፣ ኦዲት ያካሂዳሉ፣ እና ህጎቹን በሚጥሱ ድርጅቶች ላይ ከፍተኛ ቅጣት የመጣል ስልጣን አላቸው። እነዚህ ቅጣቶች ቀላል አይደሉም; ሊደርሱ ይችላሉ። በሚሊዮን የሚቆጠሩ ዩሮዎች, ከማንኛውም ህገወጥ ማሸማቀቅ ላይ ከባድ መከላከያ እንዲሆን ተደርጎ የተሰራ።

የ AP መኖር ግልፅ መልእክት ያስተላልፋል፡ የሰራተኛ ገመና በጣም በቁም ነገር ይወሰዳል። ጥብቅ የህግ መመዘኛዎችን ሳያሟሉ የዋትስአፕ መልዕክቶችን ለማንበብ የወሰነ አሰሪ ከሥነ ምግባር ውጭ የሆነ ድርጊት ብቻ አይደለም - ህጉን በመጣስ ከፍተኛ የገንዘብ እና ስም መጥፋት አደጋ ላይ ይጥላል። ይህ ኃይለኛ የማስፈጸሚያ ዘዴ የዲጂታል ንግግሮችዎን በስራ ላይ የሚጠብቅ የግላዊነት ጋሻ ቁልፍ አካል ነው።

የስራ ስልክ ለአሰሪዎ ነፃ ማለፊያ ይሰጣል?

ይህ የማያቋርጥ እና ለመረዳት የሚያስቸግር ፍርሃት ነው: ኩባንያው ለስልክ የሚከፍል ከሆነ, በእሱ ላይ ሁሉም ነገር ባለቤት ናቸው? ይህ ቀጥተኛ አመክንዮ ብዙ ሰራተኞች የስራ መሳሪያን ለማንኛውም የግል ነገር መጠቀም በህዝብ ማስታወሻ ደብተር ላይ እንደመፃፍ ነው ብለው እንዲያምኑ ያደርጋቸዋል።

እንደ እድል ሆኖ፣ በኔዘርላንድ ህግ መሰረት፣ ያ ግምት በመሠረቱ ትክክል አይደለም።

ቀጣሪዎ የመሳሪያው ባለቤት መሆን የግል ግንኙነቶችዎን ለማንበብ አውቶማቲክ መብት አይሰጣቸውም። ለማሰብ የተሻለው መንገድ የሥራውን ስልክ ከኩባንያው የተሰጠ ቦርሳ ጋር ማወዳደር ነው። አሠሪህ ቦርሳው ራሱ ሲኖረው፣ በውስጡ የምታስቀምጣቸውን የግል ንብረቶች የማጣራት ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ መብት የላቸውም።

ይህ ልዩነት ወሳኝ ነው. የደች እና የአውሮፓ ህብረት የግላዊነት ህጎች የበለጠ ፍላጎት አላቸው። ፍጥረት የመገናኛው, የሃርድዌር ባለቤት ማን ብቻ አይደለም. ህጉ ዛሬ ባለው አለም በሙያተኛ እና በግል ህይወታችን መካከል ያለው መስመሮች ብዙ ጊዜ ይደበዝዛሉ፣ እና ሰራተኞች የስራ መሳሪያዎችን ለአንዳንድ የግል ጉዳዮች መጠቀማቸው የማይቀር መሆኑን አምኗል።

የግላዊነት ምክንያታዊ መጠበቅ

እዚህ እርስዎን የሚጠብቀው ዋናው የህግ ጽንሰ-ሐሳብ ነው ምክንያታዊ የግላዊነት መጠበቅ. የኩባንያውን ንብረት በሚጠቀሙበት ጊዜ እንኳን፣ ህጉ አሁንም በተወሰነ ደረጃ የግል ህይወት እና ሚስጥራዊነት መብት እንዳለዎት ይገነዘባል።

እንደ ዋትስአፕ ላሉ አፕሊኬሽኖች ይህ የሚጠበቀው በማይታመን ሁኔታ ከፍተኛ ነው። ለግል፣ ለግል ንግግሮች እንደ መድረክ በዓለም አቀፍ ደረጃ ተረድቷል። ስለዚህ፣ የኔዘርላንድ ፍርድ ቤት ሰራተኛው በዋትስአፕ ላይ የሚያደርጋቸው የግል ቻት ሚስጥራዊ ነው የሚል ጠንካራ እና ምክንያታዊ ግምት እንዳለው በእርግጠኝነት ይወስናል—መተግበሪያው በግልም ሆነ በስራ የቀረበ ስልክ ላይ ይሁን።

ይህ መርህ በተደጋጋሚ ተፈትኗል እና ጸንቷል። አሠሪው የስልኩ ባለቤት መሆኑ ብቻ በGDPR እና በኔዘርላንድ ሕገ መንግሥት የተጠበቀውን የግላዊነት መብትዎን አይሽረውም። እነዚህን ጥብቅ የህግ ጥበቃዎች ለማለፍ የመሣሪያ ባለቤትነትን እንደ የኋላ በር መጠቀም አይችሉም።

የእራስዎን የመሳሪያ መመሪያዎች ይዘው ይምጡ

ስለዚህ የግል ስልክህን ለስራ የምትጠቀምበት የተገላቢጦሽ ሁኔታስ? ይህ ሁኔታ በተለምዶ በ a የራስህ መሣሪያ ይዘው ይምጡ (ያምጡ) ፖሊሲ. ይህ ከግላዊነት እይታ የበለጠ ደህንነቱ የተጠበቀ ቢመስልም፣ ማወቅ ያለብዎትን የራሱን ውስብስብ ነገሮች ያስተዋውቃል።

የ BYOD ፖሊሲ ብዙ ጊዜ የተወሰኑ የኩባንያ ሶፍትዌር ወይም የደህንነት መገለጫዎችን በግል መሳሪያዎ ላይ እንዲጭኑ ይጠይቃል፣ እና ይሄ መስመሮቹ ትንሽ ጭጋጋማ ሊሆኑ የሚችሉበት ነው። ይህ ሶፍትዌር አሰሪዎ በመሣሪያው ላይ የተወሰነ የመዳረሻ ወይም የመቆጣጠር ደረጃ ሊሰጥ ይችላል።

ኩባንያዎች ይህንን እንዴት እንደሚያስተዳድሩ የተሻለ ግንዛቤ ለማግኘት፣ እንደ መሰል አሠራሮችን መረዳት ጠቃሚ ነው። የድርጅት ተንቀሳቃሽነት አስተዳደር (ኢኤምኤም). እነዚህ ሲስተሞች የተነደፉት በአንድ መሳሪያ ላይ ያለውን የስራ መረጃ ከግል መረጃ ለመለየት ነው፣ ይህም አብዛኛውን ጊዜ ለኩባንያው መረጃ ብቻ ደህንነቱ የተጠበቀ "መያዣ" በመፍጠር ነው።

በአግባቡ በተተገበረ የ BYOD ማዋቀር፣ የአሰሪው መዳረሻ በስልክዎ ላይ ካለው ስራ ጋር በተገናኘ "መያዣ" ላይ ብቻ የተገደበ መሆን አለበት። WhatsApp ን ጨምሮ የእርስዎን የግል መተግበሪያዎች፣ ፎቶዎች ወይም የግል መልዕክቶች የመድረስ ቴክኒካል ችሎታ ወይም ህጋዊ መብት ሊኖራቸው አይገባም።

ፖሊሲው ራሱ እዚህ ቁልፍ ነው። ግልጽ መሆን አለበት እና ኩባንያው በመሳሪያዎ ላይ ማየት ወይም ማድረግ የሚችለውን እና የማይችለውን ነገር በግልፅ መግለጽ አለበት። ማንኛውም አሻሚነት ችግር ሊሆን ይችላል፣ ስለዚህ ከመስማማትዎ በፊት እነዚህን ደንቦች ማንበብ እና መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። አንድ ፖሊሲ ከመጠን በላይ ሰፊ መዳረሻ የሚሰጥ የሚመስል ከሆነ፣ ከደች የግላዊነት ህጎች ጋር ተገዢ ላይሆን ይችላል። የአጠቃቀም ህጋዊ ዝርዝሮችን የበለጠ ማሰስ ይችላሉ። በሙያዊ አካባቢ ውስጥ WhatsApp በተሰጠን መጣጥፍ ላይ.

WhatsApp ክትትል ህጋዊ በሚሆንበት ጊዜ

ነባሪ ህጋዊ አቋም ወደ "አይ" ዘንበል ብሎ ቢቆይም, የአሠሪው እጆች በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ሙሉ በሙሉ የተሳሰሩ አይደሉም. የግላዊነት መብት በሚገርም ሁኔታ ጠንካራ ነው፣ ግን ፍፁም አይደለም። የሰራተኛውን ግንኙነት - በዋትስአፕ ላይም ቢሆን - ማግኘት ተገቢ ሊሆን የሚችልባቸው ብርቅዬ፣ ልዩ እና ከፍተኛ ቁጥጥር የሚደረግባቸው ሁኔታዎች አሉ።

ግን ግልጽ እንሁን፡ ይህ አለም ከመደበኛ ማሸማቀቅ ወይም የዘፈቀደ የቦታ ቼኮች የራቀ ነው። እየተነጋገርን ያለነው ስለ ከባድ የስነ ምግባር ጉድለት ቀጥተኛ፣ ተአማኒነት ያለው ጥርጣሬን ስለሚያካትቱ ልዩ ጉዳዮች ነው። ለዲጂታል ህይወትህ ቁልፍ እንዳለህ እና እንደ ፍርድ ቤት ትዕዛዝ እንደተሰጠው ማዘዣ አስብ፤ በጣም የተለየ ምክንያት ያስፈልገዋል እና በጥብቅ የተገደበ ነው.

ለፍትሃዊ ክትትል ከፍተኛ ባር

አንድ ቀጣሪ ይህን መስመር በህጋዊ መንገድ እንዲያቋርጥ፣ ቀላል ሃንች ብቻ አይቆርጠውም። እንደ ማጭበርበር፣ ሚስጥራዊነት ያለው የኩባንያ መረጃ ስርቆት፣ ወይም ከባድ የስራ ቦታ ትንኮሳ ያሉ አሳማኝ እና አስቸኳይ ምክንያት ማሳየት አለባቸው። ግቡ መሆን ያለበት ንግዱን ከከፍተኛ ጉዳት መጠበቅ እንጂ የፖሊስ ሰራተኛ ባህሪ አይደለም።

ከባድ ጥርጣሬ ቢገጥመውም, አሠሪው በኔዘርላንድስ እና በአውሮፓ ህብረት ህግ የተቀመጡ በርካታ ጥብቅ ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት. እነዚህ መርሆች ማንኛውም ክትትል የመጨረሻ አማራጭ እንጂ የመጀመሪያው እርምጃ እንዳልሆነ ያረጋግጣሉ።

ማንኛውም አይነት የሰራተኞች ክትትል ለአንድ የተወሰነ ከባድ ጉዳይ የታለመ፣ አስፈላጊ እና ተመጣጣኝ ምላሽ መሆን አለበት። አጠቃላይ የማወቅ ጉጉት ወይም በሰራተኞች ላይ "ለመፈተሽ" ፍላጎት እንደዚህ ያለ ጉልህ የሆነ የግላዊነት ወረራ ለማረጋገጥ የሚያስፈልገውን ህጋዊ መስፈርት በፍጹም አያሟሉም።

የኔዘርላንድ የህግ ማዕቀፍ በተለይ እዚህ ላይ ግልፅ ነው። ጥናት እንደሚያሳየው በመጠኑም ቢሆን 84% የደች ሰራተኞች ዋትስአፕን በስራ ቦታ ለግል ውይይቶች ይጠቀማሉ፣ ስለ ብቻ 22% የአሠሪዎች ግልጽ ፖሊሲዎች አላቸው, ህጋዊ ማዕድን መፍጠር. ይህንን ለመዳሰስ የኔዘርላንድ ህግ ማንኛውም ክትትል አራት መሰረታዊ ሁኔታዎችን ያሟላል ይላል፡ አስፈላጊነት፣ ተመጣጣኝነት፣ ግልጽነት እና ህጋዊ መሰረት። ስለ ተጨማሪ ማወቅ ይችላሉ ሰራተኞችን ለመቆጣጠር ልዩ ሁኔታዎች በቀጥታ ከደች የመረጃ ጥበቃ ባለስልጣን.

ሦስቱ ዋና ሁኔታዎች ተብራርተዋል

አሰሪ የዋትስአፕ መልእክቶችን ለማየት እንኳን ከማሰቡ በፊት ድርጊታቸው ሶስት ወሳኝ ፈተናዎችን ማለፉን ማረጋገጥ አለባቸው። እነዚህ ምክሮች ብቻ አይደሉም; ፍርድ ቤቶች በቅርበት የሚመረመሩባቸው ከባድ የህግ መስፈርቶች ናቸው።

1. አስፈላጊነት- ቀጣሪው መልእክቶቹን ማረጋገጥ የ ብቻ እውነቱን ለመግለጥ መንገድ. እንዲሁም ሌሎች ብዙም ያልተገኙ የመጠላለፍ ዘዴዎች እንዳልነበሩ ማሳየት አለባቸው። ለምሳሌ፣ የተሳተፉትን ሰዎች ቃለ መጠይቅ ማድረግ ይችሉ ነበር ወይም መጀመሪያ የግንባታ መግቢያ ምዝግብ ማስታወሻዎችን መፈተሽ ይችሉ ነበር? ያነሰ ወራሪ አማራጭ ካለ፣ ክትትል አስፈላጊ አይደለም ስለዚህም ሕገወጥ ነው።
2. ተመጣጣኝነት፡ ከተጠረጠረው የስነምግባር ጉድለት አንጻር ሲለካ የክትትል ደረጃ ምክንያታዊ መሆን አለበት። ይህ ማለት የሰራተኛውን ግላዊነት ውስጥ መግባቱ ከችግሩ ጋር ሲነጻጸር ከመጠን በላይ ሊሆን አይችልም ማለት ነው። ቀጣሪ በትንሽ የፖሊሲ ጥሰት ምክንያት በእያንዳንዱ ሰራተኛ የውይይት ታሪክ ላይ ሙሉ ዲጂታል ምርመራን መጀመር አይችልም።
3. ግልጽነት: አሰሪው ለሰራተኞቻቸው የክትትል እምቅ አቅምን ማሳወቅ አለበት፣በሀሳብ ደረጃ አስቀድሞ ግልጽ በሆነ የአይቲ ፖሊሲ። ሚስጥራዊ ክትትል የሚፈቀደው ለሰራተኛው መንገር ምርመራውን በሚያበላሽበት እጅግ በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው፣ እና ከዛም ለየት ያለ ጠንካራ ማረጋገጫ ያስፈልገዋል።

የእውነተኛ ዓለም ምሳሌ

አንድ ኩባንያ አንድ ሠራተኛ ሚስጥራዊ የደንበኛ ዝርዝሮችን ለተወዳዳሪው እያወጣ ነው የሚል ጠንካራ ጥርጣሬ እንዳለው አስብ። ይህ ከፍተኛ የገንዘብ ጉዳት ሊያስከትል የሚችል ከባድ ክስ ነው። ህጋዊ የሆነ ምርመራ ከህገ ወጥ መንገድ እንዴት እንደሚለይ እንመልከት።

• ህገወጥ "የአሳ ማጥመድ ጉዞ"፡- ቀጣሪው የክትትል ሶፍትዌሮችን በድብቅ በጠቅላላው የሽያጭ ቡድን የስራ ስልኮች ላይ ለመጫን ይወስናል። የሆነ ነገር ለማግኘት ተስፋ በማድረግ ሁሉንም የ WhatsApp ንግግሮች ማንበብ ይጀምራሉ። ይህ አካሄድ ሦስቱንም ፈተናዎች ከሽፏል። አስፈላጊ አይደለም (ሌሎች መሪዎችን መጀመሪያ ሊመረምሩ ይችላሉ)፣ ተመጣጣኝ አይደለም (ብዙ ንፁሃን ሰራተኞችን ያነጣጠረ ነው) እና በእርግጠኝነት ግልጽነት የለውም።
• ህጋዊ ያነጣጠረ ምርመራ፡- አሰሪው ወደ አንድ የተወሰነ ሰራተኛ የሚያመለክት ተጨባጭ ማስረጃ አለው (ምናልባት የግንባታ መዝገቦች መረጃ ከመውጣቱ በፊት ምሽት ላይ በቢሮ ውስጥ ያሳያሉ). መጀመሪያ እንደ የኩባንያ ኢሜል ምዝግብ ማስታወሻዎችን መፈተሽ ያሉ አነስተኛ ጣልቃ-ገብ ዘዴዎችን ይሞክራሉ ነገር ግን ባዶ ሆነው ይምጡ። እንደ የመጨረሻ አማራጭ ምክንያቶቻቸውን ከሰነዱ በኋላ ለሰራተኛው ከክስተቱ ጋር ተያያዥነት ካለው በጣም ጠባብ የጊዜ ገደብ በስራ ስልካቸው ላይ የተወሰኑ ከስራ ጋር የተገናኙ መልዕክቶችን እንዲገመግሙ ያሳውቃሉ።

ይህ ሁለተኛው አካሄድ እንደ ህጋዊ የመቆጠር ዕድሉ ከፍተኛ ነው ምክንያቱም ኢላማ የተደረገ፣ እንደ የመጨረሻ ደረጃ አስፈላጊ እና ከተጠረጠረው ወንጀል ከባድ ባህሪ ጋር የሚመጣጠን ነው። "ቀጣሪህ የ WhatsApp መልዕክቶችህን ማንበብ ይችላል?" ለሚለው ጥያቄ መልስ ለመስጠት ለሚሞክር ቀጣሪ ምን ያህል ከፍተኛ ቦታ እንደተቀመጠ በትክክል ያሳያል።

በኩባንያዎ የአይቲ ፖሊሲ ውስጥ ምን መፈለግ እንዳለበት

የድርጅትዎን ውስጣዊ የአይቲ ፖሊሲ በስራ ላይ ለዲጂታል ህይወትዎ እንደ መመሪያ መጽሐፍ ያስቡ። በመጀመሪያው ሳምንትዎ ውስጥ "እስማማለሁ" የሚለውን ጠቅ ለማድረግ ሌላ ሰነድ ብቻ አይደለም; በአሰሪዎ መብቶች እና በግል ግላዊነትዎ መካከል ያለውን መስመር የሚስብ ወሳኝ ጽሑፍ ነው። ይህንን ሰነድ መያዙ እርስዎ የት እንዳሉ በትክክል ለመረዳት ሊወስዷቸው የሚችሉት ብቸኛው ተግባራዊ እርምጃ ነው።

በኔዘርላንድ ፍትሃዊ እና ህጋዊ ትክክለኛ ፖሊሲ በሁለት ምሰሶዎች ላይ መገንባት አለበት፡- ግልጽነት ና ግልጽነት. ምን ክትትል እንደሚደረግ፣ ካለ፣ ለንግድ ስራው ለምን እንደሚያስፈልግ ማስረዳት እና እንዴት እንደተሰራ መግለጽ አለበት። ግልጽ ያልሆነ ቋንቋ ሁል ጊዜ ዋና ቀይ ባንዲራ ነው።

ቁልፍ ሰነዶች እና ምን መያዝ አለባቸው

የመጀመሪያው የጥሪ ወደብዎ ብዙውን ጊዜ የሰራተኛ መመሪያ መጽሐፍ ወይም የተወሰነ የአይቲ ፖሊሲ ሰነድ ነው። ከሚፈለጉት በጣም አስፈላጊ ክፍሎች አንዱ ተቀባይነት ያለው የአጠቃቀም ፖሊሲ ነው, እሱም የኩባንያ መሳሪያዎችን እና አውታረ መረቦችን ለመጠቀም መሰረታዊ ህጎችን ያስቀምጣል. በዚህ ላይ መመሪያ እየፈለጉ ከሆነ ጥሩ መነሻ ነጥብ ነው። ተቀባይነት ያለው የአጠቃቀም ፖሊሲን መገምገም አጠቃላይ የሚሸፍነውን ለማየት።

እነዚህን ሰነዶች በሚያነቡበት ጊዜ የሚከተሉትን የሚሸፍኑ ክፍሎችን ይከታተሉ፡-

• የኩባንያ መሣሪያዎች አጠቃቀም; የስራ ስልኮችን፣ ላፕቶፖችን እና ሌሎች መሳሪያዎችን በግል ስለመጠቀም ህጎች።
• ክትትል እና ግላዊነት፡ ኩባንያው ግንኙነቶችን ይከታተላል እንደሆነ እና በወሳኝ ሁኔታ በምን ልዩ ሁኔታዎች ላይ ግልጽ መግለጫ።
• የውሂብ ደህንነት ኩባንያው የራሱን ውሂብ እንዲሁም የእርስዎን የግል መረጃ እንዴት እንደሚጠብቅ።

ጥሩ ፖሊሲ “የመከታተል መብታችን የተጠበቀ ነው” ማለት ብቻ አይደለም። የተወሰነ ያገኛል። እንደ የውሂብ ስርቆትን መከላከል ወይም የአውታረ መረብ ደህንነትን መጠበቅ ላሉ ለማንኛውም ክትትል ህጋዊ የንግድ ምክንያቶችን በዝርዝር ያስቀምጣል። እነዚህ ፖሊሲዎች ከሰፊ የሳይበር ደህንነት ማዕቀፎች ጋር መጣጣም አለባቸው፣ ይህም እንደ መጪው NIS2 መመሪያ ባሉ አዳዲስ ደንቦች ይበልጥ ወሳኝ እየሆነ ነው። ስለእነዚህ እያደጉ ያሉ ግዴታዎች የበለጠ ለማወቅ፣ እንዴት እንደሆነ ማንበብ ጠቃሚ ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ NIS2 በንግዶች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።.

ሊጠበቁ የሚገባቸው ቀይ ባንዲራዎች

በደንብ የተነደፈ ፖሊሲ ግልጽነት ያለው ቢሆንም፣ በደንብ ያልተጻፈ ወይም ከልክ በላይ ጠበኛ የሆነ ሰው የማንቂያ ደወሎችን ማሰማት አለበት። በጣም ሰፊ የሆኑ አንቀጾችን ካዩ ወይም የእርስዎን መሰረታዊ የግላዊነት መብት ሙሉ በሙሉ ችላ ያሉ የሚመስሉ ከሆኑ ይጠንቀቁ።

የአይቲ ፖሊሲ የዓላማ መግለጫ እንጂ ሕጉን ለመሻር የሚደረግ ባዶ ቼክ አይደለም። እንደ ዋትስአፕ ያሉ የግል አፕሊኬሽኖችን ጨምሮ በስራ መሳሪያ ላይ ያለውን ሁሉንም ውሂብ የመድረስ ሁለንተናዊ መብት የሚሉ አንቀጾች በኔዘርላንድ እና በአውሮፓ ህብረት ህግ መሰረት በህጋዊ መንገድ ተፈጻሚነት የላቸውም።

ጥቂት ቀይ ባንዲራዎች እነኚሁና ይህም ማለት ምናልባት አንዳንድ ጥያቄዎችን መጠየቅ አለቦት።

• ግልጽ ያልሆነ ቋንቋ፡ መቼ፣ እንዴት እና ለምን እንደሆነ ሳይገልጹ እንደ "ክትትል ከጊዜ ወደ ጊዜ" ያሉ ሀረጎች።
• ከመጠን በላይ ሰፊ የይገባኛል ጥያቄዎች በኩባንያው መሳሪያዎች ላይ "ማንኛውንም እና ሁሉንም ውሂብ" የመድረስ መብትን የሚጠይቁ መግለጫዎች ያለ ምንም ልዩነት።
• የተመጣጠነነት ነገር የለም፡ ክትትል ወሰን የተገደበ እና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ብቻ ጥቅም ላይ እንደሚውል አለመግለጽ።

የሥራው ምክር ቤት ሚና

በኔዘርላንድስ፣ ቀጣሪዎች እነዚህን ደንቦች በተናጥል ማውጣት አይችሉም። አንድ ኩባንያ ካለው 50 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች፣ በህጋዊ መንገድ ሀ የስራ ካውንስል (Ondernemingsraad ወይም OR).

OR በዋና ዋና የኩባንያ ውሳኔዎች ላይ አስተያየት አለው፣ እና በሠራተኛ ቁጥጥር ላይ ያሉ ፖሊሲዎች ከዚ ምድብ ጋር በትክክል ይጣጣማሉ። የሰራተኛውን ባህሪ ለመቆጣጠር የተነደፈ ማንኛውም ስርዓት የስራ ካውንስል ግልጽ ፍቃድ ያስፈልገዋል። ይህ ለሁሉም ሰራተኞች እንደ ጠንካራ የጋራ ጥበቃ ሆኖ ያገለግላል።

ይህ የመመርመሪያ ደረጃ ውስጣዊ ብቻ አይደለም። የኔዘርላንድስ የመረጃ ጥበቃ ባለስልጣን የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች የተጠቃሚ ውሂብን እንዴት እንደሚይዙ በቅርበት ሲመለከት የቆየ ታሪክ አለው። ወደ የመሬት ምልክት ተመለስ 2013 ከካናዳ ባለስልጣናት ጋር በተደረገው ምርመራ የ WhatsApp የመረጃ አሰባሰብ ልማዶችን መርምረዋል ፣ ይህም የመልእክት መላላኪያ መተግበሪያዎች ላይ ግላዊነትን ለመጠበቅ ጠንካራ ቅድመ ሁኔታን አዘጋጅተዋል - ቀጣሪዎችም ማክበር አለባቸው ።

የስራ ቦታዎን ግላዊነት ለመጠበቅ ተግባራዊ እርምጃዎች

መብቶችዎን ማወቅ አንድ ነገር ነው፣ ነገር ግን የእርስዎን ዲጂታል ግላዊነት በንቃት መጠበቅ ለውጥ የሚያመጣው ነው። እንደ ጥሩ የዲጂታል ንፅህና አስቡበት. ንቁ ልማዶችን ማዳበር በግል ሕይወትዎ እና በሙያዊ ኃላፊነቶችዎ መካከል ግልጽ የሆነ ጠንካራ ድንበር ይፈጥራል።

ይህ አስቸጋሪ መሆን ወይም መጋጨት አይደለም። ብልህ መሆን ነው። የግንኙነቶችዎን አውቆ በመለየት፣ ለአሻሚነት በጣም ትንሽ ቦታ ትተዋላችሁ። ግብዎ በድርጊትዎ ውስጥ ግልጽ የሆነ መስመር መዘርጋት ነው, ይህም የግል ህይወትዎ የት እንደሚጀመር እና እንደሚጠናቀቅ ግልጽ በማድረግ, በመንገድዎ ላይ የህግ ከለላዎችን ማጠናከር ነው.

ለዕለታዊ ግንኙነት ምርጥ ልምዶች

የእርስዎን ግላዊነት በአግባቡ ለመጠበቅ ጥቂት ቀላል ግን ኃይለኛ ልማዶችን በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎ ውስጥ መተግበር ተገቢ ነው። ወጥነት እዚህ ሁሉም ነገር ነው; በግል ሕይወትዎ ዙሪያ ደህንነቱ የተጠበቀ የዲጂታል ግድግዳ የሚገነባው ይህ ነው።

• ለግል መሳሪያዎ ነባሪ፡- ከስራ ጋር ያልተያያዘ ማንኛውም ውይይት፣የግል ስልክዎን ለመጠቀም ደንብ ያድርጉት። ህጉ "ምክንያታዊ የግላዊነት መጠበቅ" ብሎ የሚጠራውን ለመጠበቅ ይህ ብቸኛው በጣም ውጤታማ መንገድ ነው.
• የተለየ ሥራ እና የግል ውይይቶች፡- በስራ WhatsApp ቡድን ውስጥ ካሉ የቅርብ የስራ ባልደረቦች ጋር በግል ጉዳዮች ላይ መወያየት ፈታኝ ሊሆን ይችላል ፣ ግን እሱን ማስወገድ አለብዎት። እነዚያን ውይይቶች ከማንኛውም ኩባንያ ቁጥጥር ርቀው በግል የግል ቻናል ላይ ያቆዩዋቸው።
• የቡድን ውይይት ይዘትዎን ያስተውሉ፡ ከስራ ጋር በተገናኘ ቡድን ውስጥ የሚለጥፉትን ማንኛውንም ነገር እንደ ሙያዊ መዝገብ ይያዙ። አግባብነት ያለው የስራ ጉዳይ ከተፈጠረ ሊገመገም እንደሚችል አስቡት።
• የደመና ምትኬዎችዎን ያረጋግጡ፡- አሰሪዎ ዋትስአፕን በግል ስልክህ እንድትጠቀም የሚፈልግ ከሆነ (የተለመደው "የራስህን መሳሪያ አምጣ" ሲናሪዮ) ወደ ቅንጅቶችህ ግባ። ከስራ ጋር የተገናኙ የውይይት ምትኬዎች በራስ ሰር ወደ የግል ደመና መለያዎ እየተቀመጡ አለመሆኑን ያረጋግጡ።

የእርስዎ ዲጂታል ልምዶች ግልጽ ምልክት ይልካሉ. ለግል ጉዳዮች ያለማቋረጥ የግል መሳሪያዎችን መጠቀም ህጋዊ ድንበሩን ያጠናክራል፣ ይህም አሰሪ የግል ውይይቶችዎን ለማግኘት ህጋዊ ምክንያት አለኝ ብሎ ለመናገር በጣም ከባድ ያደርገዋል።

ጥሰት እንዳለ ከተጠራጠሩ ምን ማድረግ ይኖርብዎታል

ቀጣሪህ ያለህጋዊ ምክንያት የአንተን የግል የዋትስአፕ መልእክቶች እንዳነበበ የምታምንበት ጠንካራ ምክንያት ካገኘህ በእርጋታ እና በዘዴ እርምጃ መውሰድ ወሳኝ ነው። የተዋቀረ አቀራረብ የእርስዎ ምርጥ መከላከያ ነው።

የመጀመሪያው እና ዋነኛው, ምንም ነገር አይሰርዝ. ጉዳዩን ለማባባስ ከፈለጉ መልእክቶቹ እራሳቸው ወሳኝ ማስረጃ ሊሆኑ ይችላሉ። የመጀመሪያው እርምጃዎ ቅጽበታዊ ገጽ እይታዎችን ለማንሳት እና የሚያውቁትን ሁሉ ሰነድ ማድረግ መሆን አለበት፡ ቀኖች፣ ሰአታት እና የጥርጣሬዎ ልዩ ምክንያቶች።

ያንን መረጃ ከተሰበሰበ፣ ጉዳዩን ሪፖርት ለማድረግ አማራጮችዎን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ። ትክክለኛው መንገድ በእርስዎ ልዩ ሁኔታ እና ምቾት ደረጃ ላይ ይወሰናል.

1. የእርስዎን የሰው ኃይል ክፍል ያነጋግሩ፡- ለብዙዎች ይህ አመክንዮአዊ የመጀመሪያ ደረጃ ነው። ለሰዎች ሀብት በጽሁፍ የቀረበ ቅሬታ የእርስዎን ስጋት ይፋዊ ሪከርድ ይፈጥራል እና ኳሱን ወደ ሜዳው ውስጥ ያስቀምጣል።
2. የሕብረት ተወካይን ያነጋግሩ፡- የሰራተኛ ማህበር አባል ከሆኑ የህግ ባለሙያዎቻቸው አፋጣኝ ምክር እና ድጋፍ ሊሰጡ ይችላሉ። ይህ ብዙውን ጊዜ ለሠራተኛው ከሚገኙት በጣም ጠንካራ ሀብቶች አንዱ ነው።
3. የሥራውን ምክር ቤት (ወይም) ያማክሩ፦ የስራ ካውንስል የትኛውንም የሰራተኛ ክትትል ፖሊሲ በማፅደቅ ቁልፍ ሚና አለው። ስለዚህ፣ ከግላዊነት ጉዳዮች ጋር ለመቅረብ በጣም ጠቃሚ የውስጥ አካል ናቸው።
4. ከደች ዲፒኤ ጋር ቅሬታ ያቅርቡ፡- ምንጊዜም ቢሆን መደበኛ ቅሬታ የማቅረብ መብት አለህ Autoriteit Persooonsgegevensበኔዘርላንድ ውስጥ የግላዊነት ህጎችን የሚያስፈጽም ኦፊሴላዊ የመንግስት አካል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

የአጠቃላይ ደንቦችን በደንብ በሚረዱበት ጊዜ እንኳን, በስራ እና በግል ህይወት መካከል ያለው መስመር ሊደበዝዝ ይችላል. የተወሰኑ ሁኔታዎች ብዙ ጊዜ ብቅ ይላሉ፣ ይህም የት እንደቆምክ እንድታስብ ያስችልሃል። እዚህ፣ በስራ ቦታ ላይ ስለ WhatsApp ግላዊነት በጣም የተለመዱትን አንዳንድ ጥያቄዎችን እንፈታቸዋለን፣ እነዚህን ሁኔታዎች በልበ ሙሉነት እንድታስተናግድ ግልጽ እና ቀጥተኛ መልሶችን እንሰጥሃለን።

ይህንን እንደ ፈጣን የማጣቀሻ መመሪያዎ አድርገው ያስቡ። ስለ ዲጂታል ግንኙነቶችዎ ብልጥ ውሳኔዎችን ለማድረግ እና የግል ሕይወትዎን የሚጠብቁትን ድንበሮች ለመረዳት የሚያስፈልገዎትን አስፈላጊ መረጃ ለማቅረብ የተነደፈ ነው።

አሰሪዬ የሰረዝኳቸውን መልዕክቶች ማንበብ ይችላል?

በአጠቃላይ፣ አይ. አንዴ ከመሳሪያዎ ላይ መልእክትን በትክክል ከሰረዙት አሰሪዎ በማንኛውም መደበኛ መንገድ ሊደርሰው አይችልም። ከነሱ አንፃር ያ ዲጂታል መንገድ ጠፍቷል።

ነገር ግን፣ ለመደበኛ የህግ ምርመራዎች አንድ ወሳኝ የተለየ ነገር አለ። አልፎ አልፎ የፍርድ ቤት ትእዛዝ በሚሰጥበት ጊዜ የፎረንሲክ ስፔሻሊስቶች የተሰረዙ መረጃዎችን መልሰው ማግኘት ይችላሉ። ግን ይህ እጅግ በጣም የከፋ ሁኔታ ነው እና ከመደበኛ የስራ ቦታ ክትትል ጋር ምንም ግንኙነት የለውም። እንዲሁም፣ "ለሁሉም ሰው ሰርዝ" የሚለውን ባህሪ ወዲያውኑ ካልተጠቀምክ፣ በቻትህ ውስጥ ያለው ሌላ ሰው አሁንም ቅጂ እንዳለው አስታውስ።

በስራዬ ኮምፒውተር ላይ የዋትስአፕ ድር ብጠቀምስ?

ዋትስአፕ ድርን በኩባንያ ኮምፒውተር መጠቀም ትልቅ የግላዊነት ስጋት ነው። ቀጣሪዎ የስክሪን እንቅስቃሴን የሚቆጣጠር፣ የምዝግብ ማስታወሻ ቁልፎችን ወይም የአውታረ መረብ ትራፊክን መከታተል የሚችል ሶፍትዌር የተጫነ ሊሆን ይችላል።

መልእክቶችህ አሁንም ከጫፍ እስከ ጫፍ የተመሰጠሩ ሆነው በበይነመረቡ ላይ በሚጓዙበት ጊዜ፣ የክትትል ሶፍትዌሮች በሚታዩበት ጊዜ በቀጥታ ከማያ ገጽዎ ሊወስዳቸው ይችላል። ከትከሻዎ በላይ የሚያነብ ሰው ዲጂታል አቻ ነው።

በጣም አስተማማኝው ውርርድ ሁሉንም የግል ግንኙነቶችን በግል ስልክዎ ላይ ሙሉ በሙሉ ከኩባንያው ሃርድዌር እና አውታረ መረቦች ውጭ ማድረግ ነው። ይህ በጣም ግልፅ የሆነውን ድንበር ይፈጥራል እና በጣም ጠንካራውን የህግ ጥበቃ ይሰጥዎታል።

ይህ እንደ ሲግናል ወይም ቴሌግራም ባሉ ሌሎች መተግበሪያዎች ላይ ይሠራል?

አዎ፣ በፍጹም። በኔዘርላንድስ እና በአውሮፓ ህብረት ህግ ስር ያሉት ጠንካራ የግላዊነት ጥበቃዎች፣ በተለይም GDPR፣ ከ ጋር የተሳሰሩ ናቸው። የግንኙነት ተግባርየምትጠቀመው የተለየ መተግበሪያ አይደለም። የእርስዎ መሠረታዊ የግላዊነት መብት እና የእርስዎ "የግላዊነት ምክንያታዊነት መጠበቅ" በማንኛውም የመልእክት አገልግሎት፣ ሲግናል፣ ቴሌግራም ወይም ሌላ መድረክ ላይ የግል ውይይቶችን ይዘልቃል።

አንድ ቀጣሪ በእነዚህ መተግበሪያዎች ላይ መልዕክቶችን ስለመቆጣጠር ከማሰቡ በፊት ተመሳሳይ ጥብቅ የህግ ፈተናዎችን - አስፈላጊነት፣ ተመጣጣኝነት እና ግልጽነት ማሟላት ይኖርበታል። የሕግ መርሆቹ ሁለንተናዊ ናቸው።

አለቃዬ ስልኬን እንዲያይ ጠየቀ። የእኔ መብቶች ምንድን ናቸው?

የግል ስልክዎን ለማስረከብ ወይም ለአሰሪዎ ለመክፈት ምንም ግዴታ የለዎትም። እንደዛ ቀላል።

ለስራ ለቀረበ ስልክ የኩባንያዎ የአይቲ ፖሊሲ ለመታየት የመጀመሪያው ቦታ ነው። ነገር ግን በኩባንያው መሳሪያ እንኳን ቀጣሪ እንደ ዋትስአፕ ያለ የግል አፕ እንዲከፍት ማስገደድ አይችልም ያለ ትክክለኛ እና ከባድ ምክንያት—ይህም የተነጋገርንባቸውን ተፈላጊ የህግ ደረጃዎች የሚያረካ ነው።

ጫና ከተሰማዎት የግል መረጃዎን ማጋራት እንደማይመቻችሁ በእርጋታ መግለፅ እና ከHR ጋር እንዲነጋገሩ መጠቆም የተሻለ ነው። ግፊቱ ከቀጠለ ቀጣዩ ጥሩ እርምጃዎ ከህግ ተወካይ ምክር መጠየቅ ነው።