የቅጥር ውል መጣስ፡ ምሳሌዎች፣ መፍትሄዎች፣ ጉዳቶች

የሥራ ስምሪት ውል መጣስ የሚከሰተው አሰሪውም ሆነ ሰራተኛው ውሉ የሚፈልገውን ሳያደርግ ሲቀር ነው—እንደ የተስማሙ ደሞዞችን በወቅቱ አለመክፈል፣ ያለፈቃድ አስፈላጊ ውሎችን መቀየር ወይም ያለ በቂ ማስጠንቀቂያ መተው። በኔዘርላንድስ ልምምድ “ኮንትራት” ማለት በወረቀት ላይ ያለው ብቻ አይደለም፤ በተጨማሪም የቃል ስምምነቶችን፣ በተዘዋዋሪ እና በህግ የተደነገጉ መብቶችን እና፣ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የጋራ የስራ ስምምነቶችን (CAO) ያካትታል። እያንዳንዱ ብስጭት መጣስ አይደለም, እና እያንዳንዱ መጣስ ወደ መባረር ወይም ትልቅ ክፍያዎች አይመራም. ዋናዎቹ ጥያቄዎች ውሉ በትክክል የሚፈልገው፣ ጥሰቱ ምን ያህል ከባድ እንደሆነ፣ እና የኔዘርላንድ ህግ ምን አይነት መፍትሄዎችን እንደሚያዘጋጅ ነው።

ይህ መመሪያ በኔዘርላንድ ህግ መሰረት ጥሰቶች እንዴት እንደሚገመገሙ፣ የኔዘርላንድስ የስራ ውል ህንጻዎች እና በጣም የተለመዱ የአሰሪ እና የሰራተኛ ጥሰቶችን ያብራራል። መጀመሪያ የሚወስዷቸው ተግባራዊ እርምጃዎችን ያገኛሉ፣ ፓርቲን በነባሪነት እንዴት እንደሚያስቀምጡ (ኢንጂብሪኬስቴሊንግ)፣ እና የትኞቹን መፍትሄዎች መፈለግ ይችላሉ፡ አፈጻጸም (nakoming)፣ ማቋረጥ (በይነተገናኝ) እና ጉዳቶች (የማስተላለፍ)። በተጨማሪም የደመወዝ ጥበቃን፣ የአንድ ወገን ለውጦችን፣ ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን፣ ያልተወዳደሩትን፣ የቅጣት አንቀጾችን፣ kort gedingን፣ መድረኮችን እና የጊዜ ሰሌዳዎችን፣ የጉዳት ስሌትን፣ የድንበር ተሻጋሪ ወጥመዶችን፣ የመከላከያ ዝርዝሮችን እና የገሃዱ ዓለም ሁኔታዎችን እንሸፍናለን—ስለዚህ ከችግር ወደ መፍትሄ በመተማመን መሸጋገር ይችላሉ።

በኔዘርላንድ ህግ መሰረት የቅጥር ውልን እንደ መጣስ ይቆጠራል

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ የሥራ ውል መጣስ የሚከሰተው ሁለቱም ወገኖች ከሥራ ስምምነቱ ወይም በሕግ አተገባበር ውሉ አካል ከሆኑ ደንቦች፣ ለምሳሌ እንደ አስገዳጅ ሕግ፣ የጋራ የሠራተኛ ስምምነት (CAO)፣ ወይም የተካተቱ ፖሊሲዎች እና የመመሪያ መጽሐፎች ያሉ ግዴታዎችን ሳይፈጽሙ ሲቀሩ ነው። መጣስ አፈጻጸም አለመቻል፣ ዘግይቶ ወይም ጉድለት ያለበት አፈጻጸም ወይም ውሉ የሚከለክለውን ነገር ማድረግ ሊሆን ይችላል። ትክክለኛ የሕግ መሠረት ወይም የሠራተኛ ፈቃድ ሳይኖር በአስፈላጊ ውሎች ላይ አንድ ወገን የሚደረጉ ለውጦች ብዙውን ጊዜ እንደ ጥሰት ይቆጠራሉ።

• የአሰሪ-ጎን ምሳሌዎች፡- ዘግይቶ ወይም ያልተከፈለ ደሞዝ፣ ህገወጥ ተቀናሾች፣ ያለፍቃድ ክፍያ ወይም ሰአታት መቁረጥ፣ የተስማሙ ስራዎችን ወይም ጥቅማ ጥቅሞችን አለመስጠት፣ ደህንነቱ ያልተጠበቀ ወይም የማያሟሉ የስራ ሁኔታዎች፣ ወይም ሚና/ቦታን ያለ ትክክለኛ የመተጣጠፍ መሰረት መቀየር።
• የሰራተኛ ጎን ምሳሌዎች ተገቢውን ማሳሰቢያ አለመስጠት ወይም አለመስራት፣ ምክንያታዊ እና ህጋዊ መመሪያዎችን አለመቀበል፣ ቀጣይነት ያለው አፈጻጸም አለመስጠት፣ ተወዳዳሪ ያልሆነን ሰው በመጣስ መወዳደር ወይም ደንበኞችን መጠየቅ ወይም ሚስጥራዊነትን መጣስ።

እያንዳንዱ የተሳሳተ እርምጃ መሠረታዊ አይደለም. ለህክምናው ክብደት፣ ተፅዕኖ እና ማስረጃ አስፈላጊ ነው። ሁልጊዜ የሚመለከታቸውን ውሎች (ውል፣ CAO፣ ፖሊሲዎች) ያረጋግጡ እና ምን እንደተከሰተ፣ መቼ እና ከማን ጋር መመዝገብ።

የደች የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ግንባታ ብሎኮች

አብዛኛዎቹ የቅጥር ውል መጣስ አለመግባባቶች የሚጀምሩት በአንድ ጥያቄ ነው፡ ተዋዋይ ወገኖችን የሚያስተሳስሩ ትክክለኛ ቃላት ምንድናቸው? በኔዘርላንድስ ልምምድ፣ የእርስዎ “ውል” ከተለያዩ ምንጮች ሊመጡ እና በተዋረድ ውስጥ ሊገናኙ የሚችሉ የግዳጅዎች ስብስብ ነው። አስገዳጅ ሕግ እና ማንኛውም የሚመለከተው አስገዳጅ CAO ቅድሚያ ይሰጣቸዋል፤ የግለሰብ አንቀጾች እና ፖሊሲዎች በእነዚህ ጥበቃዎች ውስጥ በሚገቡበት መጠን ይተገበራሉ።

• የቃላት ዝርዝር መግለጫ፡- የጽሑፍ ስምምነት፣ የቅናሽ ደብዳቤዎች፣ የጎን ደብዳቤዎች እና የተረጋገጡ ኢሜይሎች እንደ ሚና፣ ደሞዝ፣ የስራ ሰዓት፣ ቦታ፣ ጥቅማ ጥቅሞች እና ማስታወቂያ ያሉ ዋና ዋና ነገሮችን ያስቀምጣሉ። የውህደት/የለውጥ አንቀጾች በኋላ ላይ የሚደረጉ ለውጦች እንዴት አስገዳጅ እንደሚሆኑ ይወስናሉ።

• በተዘዋዋሪ የተገለጹ ቃላት፡- ግዴታዎች የሚመነጩት ከግንኙነቱ ባህሪ፣ ከቀደመው ወጥነት ያለው አሰራር፣ ለንግድ ውጤታማነት አስፈላጊነት እና የህግ አፈፃፀም ነው። የተለመዱ ጭብጦች ጥሩ እምነት ያለው ትብብር፣ ወቅታዊ አፈፃፀም እና ከተመጣጣኝ መመሪያዎች እና የደህንነት ህጎች ጋር መጣጣም ናቸው።

• የሕግ ውሎች፡- በደመወዝ፣ በስራ ሰዓት፣ በበዓላት፣ በሕመም ክፍያ ዘዴዎች፣ በእኩል አያያዝ እና በደመወዝ ጥበቃ ላይ የማይሻሩ ደንቦች በራስ-ሰር ይተገበራሉ እና እርስ በርስ የሚጋጩ አንቀጾችን ይሽራሉ።

• CAO እና ፖሊሲዎች/መመሪያ ደብተሮች፡- የዘርፍ ወይም የኩባንያ CAO የግለሰብ ውሎችን ሊተካ ወይም ሊያሟላ ይችላል። ፖሊሲዎች ውሉ የሚያካትታቸው ከሆነ ወይም ግልጽ፣ ተደራሽ እና በተከታታይ የሚተገበሩ ከሆነ ውል ይሆናሉ። ስሪቶችን ወቅታዊ ያድርጓቸው እና ለውጦችን በግልጽ ያስተላልፋሉ።

የቀጣሪ ጥሰቶች: የተለመዱ ምሳሌዎች እና እንዴት እንደሚነሱ

በአሠሪው በኩል፣ የቅጥር ውል መጣስ በዋናነት ደሞዝ፣ ሰአታት፣ ግዴታዎች፣ ጥቅማጥቅሞች ወይም መቋረጥ ላይ ያተኮረ ነው። ችግሮች ብዙውን ጊዜ የሚጀምሩት ውሉን ወይም CAOን በተሳሳተ መንገድ በማንበብ, ያለፈቃድ ወጪን በመቀነስ, ወይም ለውጡን በማያረጋግጥ የመተጣጠፍ አንቀጽ ላይ በመደገፍ ነው. ቃል የተገባው፣ የተፈፀመው እና ለውጦች እንዴት እንደተተገበሩ ውጤቱን ያመለክታሉ።

• ዘግይቶ ወይም ያልተከፈለ ደመወዝ; የክፍያ ስህተቶች ወይም የገንዘብ ፍሰት ጉዳዮች; ተደጋጋሚ መዘግየት ተጠያቂነትን ሊያባብስ ይችላል።
• ህገወጥ ተቀናሾች/ ጠፍቷል: ያለ ግልጽ ውል ወይም ህጋዊ መሠረት ከክፍያ ገንዘብ መውሰድ።
• አሀዳዊ ለውጥ ወደ አስፈላጊ ቃላት፡ ያለፍቃድ ወይም ትክክለኛ የመተጣጠፍ መሬት ደመወዝ/ሰዓት መቁረጥ፣ ሚና ወይም ቦታ መቀየር።
• የተስማሙ ጥቅሞችን/ስራዎችን አለመስጠት፡- አበል፣ የጉዞ ወጪ፣ ስልጠና ወይም የተጠራቀመ በዓል አለማክበር።
• የተሳሳተ ከሥራ መባረር/የማስታወቂያ ጉድለቶች፡- ያለ ተገቢ ማስታወቂያ ወይም አስፈላጊ አሰራር ስራን ማጠናቀቅ።
• አደገኛ ወይም አደገኛ የሥራ ቦታ: ትንኮሳን ወይም የደህንነት ስጋቶችን ችላ ማለት፣ የታመነ እና የእንክብካቤ ግዴታዎችን መጣስ።
• ተለዋዋጭ የደሞዝ አያያዝ፡- በዓመቱ አጋማሽ ላይ ዒላማዎችን ማንቀሳቀስ ወይም የተረጋገጡ ክፍሎችን እንደ “አስተዋይ” የሚል ስያሜ መስጠት።
• CAO/ፖሊሲ አለመታዘዝ፡ የተስማሙ ሚዛኖችን፣ ጭማሪዎችን ወይም ደንቦችን በተከታታይ አለመተግበር።

የሰራተኛ ጥሰቶች: የተለመዱ ምሳሌዎች እና እንዴት እንደሚነሱ

የሰራተኛ ወገን ጥሰቶች ብዙውን ጊዜ በማስታወቂያ፣ በታማኝነት፣ በመመሪያዎች እና በፖሊሲ ተገዢነት ዙሪያ ይታያሉ ። ብዙውን ጊዜ የሚከሰቱት በከፍተኛ ግጭት ወቅት ነው - ከስራ መባረር፣ የአፈጻጸም ችግሮች፣ ህመም፣ የተቀላቀለ ስራ ወይም ጉርሻ/ዒላማዎች ሲቀየሩ። በተለመደው የቅጥር ውል መሠረት ሰራተኞች በሰዓቱ መፈጸም፣ ምክንያታዊ እና ህጋዊ መመሪያዎችን መከተል፣ መረጃውን በሚስጥር መያዝ እና የጥቅም ግጭቶችን ማስወገድ አለባቸው። የCAO ወይም የመመሪያ መጽሐፍ ተፈጻሚ በሚሆንበት ጊዜ፣ ግልጽ እና በተከታታይ የሚተገበሩ ደንቦችን አለመከተል ጥሰት ሊፈጥር ይችላል።

• በቂ ያልሆነ ማስታወቂያ ወይም ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን፡- ቀደም ብሎ መተው ወይም ማስታወቂያ አለመስጠት።
• በመጣስ መወዳደር ወይም መጠየቅ፡- ተፎካካሪን መቀላቀል ወይም ደንበኞችን/ሰራተኞችን ማደን።
• ምስጢራዊነት/መረጃ አላግባብ መጠቀም፡ ሚስጥራዊነት ያለው መረጃ ማጋራት ወይም የኩባንያ ውሂብ ወደ ውጭ መላክ።
• ምክንያታዊ መመሪያዎችን አለመቀበል/የቀጠለ ከአፈጻጸም በታች፡ ህጋዊ ትዕዛዞችን ወይም ዝቅተኛ ደረጃዎችን ችላ ማለት።
• ያልተፈቀደ መቅረት ወይም የጊዜ አያያዝ ማጭበርበር; ምንም ትዕይንቶች፣ የውሸት የጊዜ ሰሌዳዎች፣ ወይም አላግባብ መጠቀም ፈቃድ።
• የፖሊሲ ጥሰቶች (አይቲ፣ ወጭዎች፣ ማህበራዊ ሚዲያ፣ ኤችኤስኢ)፡ የሰነድ፣ የመግባቢያ ደንቦችን ችላ ማለት።

አነስተኛ እና መሠረታዊ ጥሰት፡ የኔዘርላንድ ህግ ክብደትን እንዴት እንደሚለይ

የኔዘርላንድ ህግ ጉድለቱ ከባድ መሆኑን ውሉን ለመበተን በቂ መሆኑን በመጠየቅ ክብደትን ይለያል። እንደ ደንቡ፣ ማንኛውም ብልሽት መቋረጡ ምክንያት ሊሆን ይችላል፣ ካልሆነ በስተቀር - የጥሰቱ ተፈጥሮ ወይም ትንሽ ጠቀሜታ ካልተሰጠ - ውሉን መጨረስ ተመጣጣኝ አይሆንም። ፍርድ ቤቶች እንደ ዋና ቃላቶች (ክፍያ፣ ስራ፣ ሰአታት)፣ የቆይታ ጊዜ እና ድግግሞሽ፣ አላማ ወይም ጥፋተኛነት፣ የመፈወስ እድል፣ እና መተማመን እና ትብብር ከጥገና በላይ ተጎድተዋል ወይም አለመጎዳትን የመሳሰሉ ሁኔታዎችን ይመዝናሉ።

• ጥቃቅን ጥሰቶች ፡ የአንድ ጊዜ ዘግይቶ የሚከፈል ክፍያ ወይም የወጪ ካሳ፣ የተለየ የፖሊሲ ወረቀት፣ የአስተዳደር ስህተቶች፣ አፈፃፀም በፍጥነት ሊፈወስ የሚችልባቸው ትናንሽ መዘግየቶች። መፍትሔዎች በተለምዶ አፈፃፀምን (ናኮሚንግ)፣ ማስጠንቀቂያ እና ውስን ጉዳቶችን ያካትታሉ - ማቋረጥን አይደለም።

• መሰረታዊ ጥሰቶች፡- መዋቅራዊ ክፍያ አለመክፈል ወይም የአንድ ወገን ደሞዝ ቅነሳ፣ ከባድ አለመታዘዝ ወይም ለስራ አለመታዘዝ፣ ከባድ ሚስጥራዊነት ወይም የፉክክር ጥሰቶች፣ ደህንነቱ ያልተጠበቀ ወይም በደል ያለበት የስራ ቦታ ባህሪ እና የተሳሳተ ማቋረጥ። እነዚህ ብዙውን ጊዜ የፍርድ ቤት መፍረስ (አስገዳጅ ያልሆነ) እና ጉዳቶችን ያረጋግጣሉ፣ እና ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ የማጠቃለያ ስረዛን ሊደግፉ ይችላሉ።

ከመባባስዎ በፊት ጥሰቱ ሊስተካከል ይችል እንደሆነ ያስቡ እና ውጤቱን ይመዝግቡ; ይህ ወደ ተመጣጣኝነት እና ወደ ቀጣዩ እርምጃዎችዎ ይመገባል።

የመጀመሪያ ምላሽ፡ የተጠረጠረ ጥሰትን እንዴት መገምገም እና ማስረጃን ማቆየት እንደሚቻል

የመጀመሪያዎቹ 48 ሰዓቶች አቅምዎን ይቀርፃሉ። ምላሽ ከመስጠትዎ በፊት የሆነው ነገር ከስራ ስምሪት ውል፣ ከማንኛውም የሚመለከታቸው CAO እና የተካተቱ ፖሊሲዎች ወይም ያለፈው አሰራር ጋር የሚጋጭ መሆኑን ያረጋግጡ። ከዚያ እውነታዎችን እና ተፅእኖዎችን ይያዙ። የግንኙነቶች ፕሮፌሽናል ይሁኑ፣ በሚቻልበት ጊዜ ተግባሮችዎን ማከናወንዎን ይቀጥሉ፣ እና ማስረጃዎችን ያስቀምጡ - ይህ አፈጻጸምን፣ መፍትሄን ወይም የፍርድ ቤት እፎይታን በኋላ ከፈለጋችሁ አቋምዎን ይጠብቃል።

• ውሎቹን ካርታ ያድርጉ፡ የተፈረመውን ውል፣ ተጨማሪዎች፣ ማሻሻያዎች፣ የቅርብ ጊዜውን የCAO እትም እና ተዛማጅ ፖሊሲዎችን/መጽሃፎችን ያግኙ።
• የዘመን አቆጣጠር ይገንቡ፡ ቀኖችን፣ ጊዜን፣ ማን ምን እንዳለ እና ኢሜይሎችን/መልእክቶችን ያያይዙ፤ ለደሞዝ ጉዳዮች፣ የክፍያ መጠየቂያ ወረቀቶችን እና የባንክ መግለጫዎችን ይያዙ።
• ተጽዕኖን መጠን ስጥ፡ ያልተከፈሉ መጠኖችን, ክፍያዎችን, የጉዞ / የጊዜ ኪሳራዎችን ይመዝግቡ; ደረሰኞችን እና ደረሰኞችን ይያዙ (direct costs እና ሊታዩ የሚችሉ የማንኳኳት ወጪዎች)።
• ግንኙነቶችን ያንሱ፡ ኢሜይሎችን፣ ደብዳቤዎችን፣ የሰው ኃይል ትኬቶችን እና የስብሰባ ማስታወሻዎችን አስቀምጥ፤ የቃል ንግግሮችን በአጭር የማረጋገጫ ኢሜል ይከታተሉ።
• ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ የዲጂታል ማረጋገጫ; ከ IT/መረጃ ፖሊሲዎች ጋር የሚስማማ ቅጽበታዊ ገጽ እይታዎችን ያንሱ ወይም ወደ ውጭ ይላኩ፤ ሚስጥራዊ/የኩባንያውን መረጃ አታስወግድ።
• ምስክሮችን መለየት፡- ቁልፍ ክስተቶችን የተመለከቱ የስራ ባልደረቦችን ይዘርዝሩ።
• ራስን መርዳትን ያስወግዱ፡ መስራት አያቁሙ፣ ክፍያን አያቁሙ ወይም ውሂብን አይሰርዙ። ቀጣይ መደበኛ ደረጃዎችን ተጠቀም.
• የማስታወሻ ደብተር ቀነ-ገደቦች፡ ምርጫዎችዎን ጊዜ እንዳያጠፉ የኮንትራት/CAO የጊዜ ገደቦችን እና የውስጥ ይግባኝ መስኮቶችን ያስተውሉ።

አሠሪዎ ከጣሰ: ምን ማድረግ እንዳለበት

የሥራ ውል ጥሰትን በውስጥ ለመፍታት በመሞከር ይጀምሩ እና ተግባራትዎን ደህንነቱ በተጠበቀ እና ምክንያታዊ በሆነ ቦታ መወጣትዎን ይቀጥሉ። የሚፈልጉትን ውጤት (ለምሳሌ ክፍያ፣ የአንድ ወገን ለውጥ መቀልበስ) ግልጽ ያድርጉ እና ሁሉንም ነገር በጽሑፍ ያስቀምጡ። ይህ ካልተሳካ፣ አሠሪውን ከሥራ መባረር ወይም ካሳ ከመጠየቅዎ በፊት በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ተገቢ የሆነ የጥፋተኝነት ማስታወቂያ ( የጥፋተኝነት ማስታወቂያ ) ያስፈልጋል።

• ከአስተዳዳሪ/HR ጋር ያሳድጉ፡ ጥሰቱን ያጠቃልሉ፣ የአንቀጽ/CAO ህግን ይጥቀሱ እና ምን ፈውስ እንደሚፈልጉ ይግለጹ። በማረጋገጫ ኢሜል ስብሰባዎችን ይከታተሉ።
• የውስጥ ሂደቶችን ይጠቀሙ; የእርስዎ ውል፣ CAO ወይም መመሪያ መጽሃፍ የሚያቀርብ ከሆነ መደበኛ ቅሬታ/ቅሬታ ያስገቡ። የተገለጹትን የጊዜ ገደቦችን ያክብሩ።
• የጽሑፍ መግለጫ ላክ፡-
  • ውሉን/CAO የተጣሱትን ውሎች እና እውነታውን ይለዩ።
  • በተቻለ መጠን መጠኖችን (ደመወዝ/ጥቅማጥቅሞችን) አስምር።
  • በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ (ብዙውን ጊዜ ከ7-14 ቀናት) አፈጻጸምን ወይም መቀልበስን ይጠይቁ።
  • መቋረጥን (በማያያዝ) እና ጉዳቶችን ጨምሮ ሁሉንም መብቶች ያስይዙ።
  • የጽሁፍ ማረጋገጫ ይጠይቁ.
• ልዩ ሁኔታዎች አፈጻጸሙ የማይቻል ከሆነ፣ በግልጽ ውድቅ ከሆነ ወይም የተወሰነ “ፋታሌ” የጊዜ ገደብ ካለፈ፣ ቨርዙም ያለቅድመ ማስታወቂያ ሊነሳ ይችላል—አሁንም የጽሁፍ መዝገብ ይላኩ።
• ካልተፈታ ተባብሷል፡- ሽምግልና / መቋቋሚያ ግምት ውስጥ ያስገቡ; ለአስቸኳይ እፎይታ (ለምሳሌ፣ ቀጣይነት ያለው ክፍያ አለመክፈል ወይም ሕገወጥ ለውጥ)፣ ስለ kort geding በ kantonrechter ያማክሩ።

ሰራተኛዎ ከጣሰ፡ ሂደት እና መዝገቦች

የተጠረጠረውን የስራ ውል መጣስ በወጥነት፣ በተመጣጣኝ እና በጠንካራ ሰነድ ይያዙ። በፍጥነት ነገር ግን ፍትሃዊ እርምጃ ይውሰዱ፡ ውሉ፣ ማንኛውም CAO እና ፖሊሲዎች የሚያስፈልጋቸውን ያረጋግጡ፣ እውነታዎችን ይመርምሩ እና ሰራተኛው ምላሽ እንዲሰጥ እና እንዲያስተካክል እውነተኛ እድል ይስጡት። ጥሩ ዶሴ ግንባታ ማናቸውንም የኋለኛውን ደረጃ ያጠናክራል - ማስጠንቀቂያ ፣ የአፈፃፀም እቅድ ወይም የመቋረጥ ጥያቄ።

• ደንቦቹን እና እውነታዎችን ካርታ ይስሩ፡ ኮንትራቱን / CAO / ፖሊሲዎችን ያረጋግጡ; የዘመን ቅደም ተከተል ይፍጠሩ።
• ለመፈወስ ግልጽ መመሪያዎችን ይስጡ: ምን መለወጥ እንዳለበት ይግለጹ እና ምክንያታዊ የሆነ የጊዜ ገደብ ያዘጋጁ።
• በጽሁፍ አስጠንቅቅ፡- የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ መስጠት; ለአፈጻጸም፣ ከድጋፍ ጋር PIP ይጀምሩ።
• ጥፋቶችን በትክክል መርምር፡- ሰራተኛውን ያዳምጡ, ደቂቃዎችን ይውሰዱ; ከተፈቀደ እና ከተፈቀደ ብቻ የተከፈለ እገዳን ያስቡ።
• ማስረጃን በህጋዊ መንገድ አስቀምጥ፡- ኢሜይሎችን፣ ምዝግብ ማስታወሻዎችን፣ CCTVን በፖሊሲ/በግላዊነት ደንቦች ያስቀምጡ።
• የንግድ ተፅእኖን መጠን ይወስኑ ኪሳራዎችን እና ጥረቶችን ይመዝግቡ.
• ይከታተሉ እና ይከታተሉ፡ ግምገማ ሂደት; ውጤቱን በጽሑፍ ያረጋግጡ ።
• በተመጣጣኝ መጠን መጨመር፡- ሁለተኛ ማስጠንቀቂያ፣ እንደገና መመደብ፣ መቋቋሚያ፣ ወይም - ጥሰቱ ከቀጠለ - ይፈልጉ የህግ ምክር ontbinding ወይም ሌሎች መፍትሄዎች ላይ.

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት የሚሰጡ መፍትሔዎች

የስራ ውል ሲጣስ የኔዘርላንድ ህግ ሶስት ዋና መፍትሄዎችን ይሰጣል። ትክክለኛው ምርጫ እንደ ጉድለቱ ክብደት, ሊታከም ይችላል, ቀጣይነት ያለው ግንኙነት እና አጣዳፊነት ይወሰናል. ብዙ ጊዜ፣ መፍትሄዎችን ታጣምራለህ-ለምሳሌ በመጀመሪያ አፈጻጸምን ጠይቅ እና እምቢ ካለ ፍርድ ቤቱ ውሉን እንዲፈርስ እና ካሳ እንዲከፍል ጠይቅ።

• አፈጻጸም (nakoming): በተስማማበት መሰረት ግዴታውን ማስፈጸም፣ በተለይም ደሞዝ በሰዓቱ መክፈል፣ በህገ-ወጥ መንገድ የተለወጡ ውሎችን መመለስ፣ የተስማሙ ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት ወይም ሰራተኛው ስራ እንዲሰራ መፍቀድ። የቅድሚያ የጥፋተኝነት ማስታወቂያ (ingebrekestelling) ብዙውን ጊዜ ያስፈልጋል። በአስቸኳይ ጉዳዮች ላይ ጊዜያዊ እፎይታ መጠየቅ ይችላሉ፤ በሰራተኛ አስገዳጅ "ስራ" ልዩ ነው፣ ነገር ግን አሠሪ ሰራተኛው እንዲሰራ እና ደሞዝ እንዲከፍል ማዘዝ የተለመደ ነው።

• ማቋረጥ (አንቲቢንዲንግ) ፡ ጥሰቱ (ለምሳሌ፣ ከባድ ጥፋት፣ መዋቅራዊ ክፍያ አለመክፈል ወይም የተበላሸ እምነት) ቀጣይነትን ምክንያታዊ ካልሆነ፣ ካንቶንሬቸር ሥራውን እንዲሰርዝ ይጠይቁ። ፍርድ ቤቶች ተመጣጣኝነትን እና ፈውስ ወይም ማስጠንቀቂያዎች ቀርበው እንደሆነ ይመዝናሉ፤ ባንቲቢንዲንግ በመደበኛ ጉዳዮች የመጨረሻ አማራጭ ነው። ፍርድ ቤቱ የማብቂያ ቀን ያዘጋጃል እና የተገኙ ክፍያዎችን ሊፈታ ይችላል።

• ጉዳቶች (schadevergoeding): በጥፋቱ ምክንያት ለሚደርስ የተረጋገጠ የገንዘብ ኪሳራ ካሳ፣ በምክንያት እና (በመርህ ደረጃ) ቸልተኝነት ተገዢ ነው። የተለመዱ ነገሮች ያልተከፈሉ ደሞዞች እና ጥቅማ ጥቅሞች፣ ዘግይቶ ከክፍያ የሚመጣ የባንክ/የድርድር ክፍያዎች፣ የቅጥር ወይም ጊዜያዊ የሰራተኛ ወጪዎች፣ እና በሚስጥር ወይም በውድድር ጥሰቶች የሚደርስ ኪሳራ ያካትታሉ። ህጋዊ ወለድ የሚከፈለው በተገቢው መጠን ነው፤ የደመወዝ ጭማሪ ቅጣቶች በሚቀጥለው ክፍል ይብራራሉ።

ልዩ የደመወዝ ጥበቃዎች

ደሞዝ በኔዘርላንድ ህግ ተጨማሪ ጥበቃ ያገኛል። ክፍያው ዘግይቶ ወይም አጭር ከሆነ ሰራተኞቹ ያልተከፈለውን ደሞዝ ብቻ ሳይሆን በህግ የተደነገገ ጭማሪ (wettelijke verhoging) እና ህጋዊ ወለድ ሊጠይቁ ይችላሉ። በተናጥል አሠሪዎች ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ እና ማንኛውም ተቀናሾችን በግልፅ የሚያሳዩ ግልጽና ወቅታዊ የደመወዝ ወረቀቶች ማቅረብ አለባቸው። ይህን አለማድረግ በራሱ የደመወዝ ጥያቄን የሚያጠናክር ጥሰት ነው።

• ዘግይቶ የክፍያ ቅጣት (wettelijke verhoging): አውቶማቲክ ተጨማሪ ክፍያ በህግ በተደነገገው ከፍተኛ መጠን ባለው የደመወዝ ክፍያ ምክንያት ነው። ፍርድ ቤቶች መቶኛን ሊቀንሱ ይችላሉ ነገር ግን ተደጋጋሚ ወይም መዋቅራዊ መዘግየት ተጋላጭነትን ይጨምራል።
• በሕግ የተደነገገ ወለድ (wetelijke ኪራይ) ወለድ ካለቀበት ቀን ጀምሮ እስከ ሙሉ ክፍያ ድረስ ይቆያል እና ከማንኛውም ቅጣት በላይ ይታከላል።
• የክፍያ ማዘዣ ግዴታዎች: እያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ፣ የክፍያ ሰነዱ ጠቅላላ/የተጣራ ክፍያን፣ ክፍሎችን፣ ሰአታትን፣ የተጠራቀመ እና ተቀናሾችን መዘርዘር አለበት። ህገወጥ ተቀናሾች ግልጽ የሆነ የሕግ ወይም የውል መሠረት ያስፈልገዋል; አለበለዚያ እነሱ የሚከፈሉ ናቸው.
• ተግባራዊ እንቅስቃሴ; የክፍያ መጠየቂያ ደብተርን በመጠቀም በፍጥነት እርምጃ ይውሰዱ፣ የክፍያ መጠየቂያ ወረቀቶችን እና የባንክ መግለጫዎችን ያያይዙ እና ክፍያ አለመክፈሉ ከቀጠለ አስቸኳይ እፎይታን ያስቡ (kort geding)።

የአንድ ወገን ለውጦች፡ የምክንያታዊነት ፈተና

የአንድ ወገን ለውጦች በተደጋጋሚ የሥራ ውል ጥያቄዎችን የሚጥሱበት ምንጭ ናቸው። እንደ መነሻ ነጥብ፣ አስፈላጊ ውሎች - ክፍያ፣ ሰዓት፣ ሚና፣ የሥራ ቦታ - ያለ ፈቃድ ሊለወጡ አይችሉም። ብዙውን ጊዜ የስቶፍ/ማሞየት ፈተና ተብሎ በሚጠራው የደች የጉዳይ ሕግ መሠረት፣ አሠሪው ህጋዊ የንግድ ምክንያት ካለው፣ ምክንያታዊ ሀሳብ ካቀረበ እና - ሁሉንም ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት - እምቢ ማለት ምክንያታዊ አይሆንም። ተመጣጣኝነት፣ ግልጽነት እና የአማራጭ መገኘት ከፍተኛ ክብደት አላቸው።

የጽሑፍ የመተጣጠፍ አንቀጽ (የአንድ ወገን ለውጥ አንቀጽ) ካለ፣ ካርቴ ባዶን አይሰጥም። አሰሪው አሁንም ከሰራተኛው የሚበልጥ ከፍተኛ ፍላጎት ማሳየት፣ በቅን ልቦና ማማከር እና አነስተኛውን ጣልቃገብነት አማራጭ መተግበር አለበት፣ ከደረጃ ወይም ከካሳ ጋር። የCAO ህጎች ለውጦችን ሊፈቅዱ ወይም ሊገድቡ ይችላሉ፣ እና የፖሊሲ ማሻሻያዎች ምክንያታዊ ከሆኑ፣ በግልጽ የሚተላለፉ እና በቋሚነት የሚተገበሩ ከሆነ ለማስረዳት ቀላል ናቸው።

ከስረዛ ጋር የተያያዙ ጥሰቶች እና የሰፈራ ስምምነቶች

አብዛኛው የቅጥር ውል መጣስ አለመግባባቶች በግንኙነቱ መጨረሻ ላይ ይቀጣጠላሉ። ቀጣሪ ጥሰት የፈፀመው ህጋዊ መሰረት ሳይኖረው ስራውን ሲያቆም፣ የተሳሳተ መንገድ ሲጠቀም (UWV vs. ፍርድ ቤት)፣ አስፈላጊ ሂደቶችን ወይም ማሳሰቢያዎችን ችላ በማለት ወይም በተከለከለ ወይም በአድሎአዊ ሁኔታ ሲያሰናብት ነው። ተቀጣሪዎች ልክ ያልሆነውን መቋረጥ መቃወም፣ ህጋዊ በሆነ መንገድ እስኪጠናቀቅ ድረስ ክፍያ መጠየቅ፣ ወደነበረበት እንዲመለስ መጠየቅ ወይም ፍርድ ቤቱ ውሉን በካሳ እንዲፈርስ መጠየቅ ይችላሉ። የደመወዝ መቆሚያዎች ወይም መልካም ስም በሚነሳበት ጊዜ አስቸኳይ እፎይታ (kort geding) ተገቢ ሊሆን ይችላል።

የማጠቃለያ መባረር (ontslag op staande voet) በጣም ከባድ እና ለአስቸኳይ ምክንያት (ለምሳሌ፣ ከባድ ጥፋት) ብቻ ህጋዊ መንገድ ሲሆን ያለምንም መዘግየት የሚሰጥ እና ምክንያቱ ወዲያውኑ የሚገለጽለት ነው። አሠሪዎች ወዲያውኑ ምርመራ ማድረግ እና በተቻለ መጠን ሠራተኛውን ማዳመጥ አለባቸው። አጣዳፊነቱ፣ ፍጥነት ወይም ምክንያታዊነቱ ካልተሳካ፣ ከሥራ መባረሩ የመሰረዝ አደጋ አለው፤ ሠራተኛው ደሞዝ እና መልሶ መባረርን መጠየቅ ወይም ከሥራ መባረር እና ካሳ መምረጥ ይችላል።

• የመቋቋሚያ ስምምነቶች (Vaststellingsovereenkomst):
  • የመጨረሻውን ቀን ፣ ክፍያዎችን (የተጠራቀሙ መብቶች ፣ ጉርሻዎች/ኮሚሽኖች) እና የማጣቀሻ ቃላትን ይመዝግቡ።
  • ድህረ-ማቋረጥ አደጋን ለማስወገድ ገለልተኛ ምክንያቶችን ይጠቀሙ።
  • በህግ የተደነገገው የነጸብራቅ ጊዜን እና ጥፋቶችን ያጽዱ።
  • ከመፈረምዎ በፊት የግብር አያያዝን እና አለመወዳደር/ከስራ ዝግጅት እፎይታን ያረጋግጡ።

ከተቋረጠ በኋላ የሚከፈል ካሳ

የስራ ግንኙነት ሲያበቃ የኔዘርላንድ ህግ ሁለት ዋና ዋና የማካካሻ መንገዶችን ይሰጣል። በህግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ ለህጋዊ መቋረጥ ነባሪ የገንዘብ ድጋፍ ሲሆን ፍትሃዊ ማካካሻ ደግሞ የአሠሪው ድርጊት በቁም ነገር ተጠያቂ በሚሆንበት ጊዜ ተጨማሪ፣ በውሳኔ የሚሰጥ ሽልማት ነው። አብረው ሊሰጡ ይችላሉ፣ እና ሁለቱም ብዙውን ጊዜ የሚነሱት ከቅጥር ውል ሁኔታ መጣስ ነው።

• የሽግግር ክፍያ (transitievergoeding): በተለምዶ አሠሪው ውሉን ሲያቆም ወይም የተወሰነ ጊዜ ውል ለማደስ ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምክንያት የሚከፈል ነው። በሠራተኛው ወርሃዊ ክፍያ (ቋሚ ክፍያ እና ተደጋጋሚ አበል) ላይ የተመሰረተ ሲሆን በሕግ የተደነገገ ገደብ ይጣልበታል። ሠራተኛው ሥልጣኑን ሲለቅ በአጠቃላይ ዕዳ የለበትም፣ ሥልጣኑን በአሠሪው ከባድ ጥሰት ምክንያት ማስወጣት ካልተገደደ በስተቀር፣ በዚህ ሁኔታ ፍርድ ቤቱ አሁንም ሊፈርድበት ይችላል።

• ፍትሃዊ ካሳ (ቢሊጅኬ ቨርጎዲንግ): አሠሪው በከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ (ለምሳሌ፣ ያለ ፍትሃዊ መሠረት ከሥራ መባረርን መፍጠር፣ የደህንነት ወይም የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎችን ችላ ማለት ወይም ሂደቱን አላግባብ መጠቀም) ሲፈጽም በፍርድ ቤት የሚሰጥ ነው። ምንም የተወሰነ ቀመር የለም፤ ​​ፍርድ ቤቶች እንደ የባህሪው ክብደት፣ የሥራ ዕድል ላይ የሚደርሰው ጉዳት፣ የገቢ ተስፋ ማጣት እና ጥሰቱ እምነትን ማጥፋቱን የመሳሰሉ ነገሮችን ይመረምራሉ።

• የሰፈራ አጠቃቀም፡- በስምምነት ስምምነት ውስጥ፣ ተዋዋይ ወገኖች በውል መሠረት የሽግግሩን ተመጣጣኝነት ማካተት እና “በከባድ ጥፋተኛ” ድርጊት ዙሪያ የሙግት ስጋትን የሚያንፀባርቅ ተጨማሪ መጠን መደራደር ይችላሉ። ስለ ክፍሎች፣ የክፍያ ቀናት፣ የግብር አያያዝ እና የጋራ መሻሪያዎች ግልጽ ይሁኑ።

የውድድር አለመግባባት እና የንግድ ሚስጥሮች፡- ማስፈጸም

በስራ መጨረሻ ላይ፣ አለመግባባቶች ብዙውን ጊዜ በውድድር አለመግባባት (ተጓዳኝ ያልሆኑ)፣ ያለመጠየቅ/የግንኙነት አንቀጾች (የዝምድና ጥበቃ)፣ ሚስጥራዊነት ግዴታዎች እና የንግድ ሚስጥሮችን አላግባብ መጠቀም ላይ ያተኩራሉ። እነዚህ ግዴታዎች ግልጽ እና በጽሑፍ መሆን አለባቸው፤ ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች አለመወዳደር በአጠቃላይ አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶችን የሚያሳይ ግልጽ፣ የጽሑፍ ማረጋገጫ ይጠይቃል። ፍርድ ቤቶች አስፈላጊነትን፣ የቆይታ ጊዜን፣ ወሰንን እና ጂኦግራፊን ይፈትሻሉ፣ እና የአሠሪውን ህጋዊ ጥቅም ከሠራተኛው የመስራት መብት ጋር ያመዛዝናሉ። የንግድ ሚስጥሮች በህግ የተጠበቁ ናቸው፣ ከውል ሚስጥራዊነት በተጨማሪ።

• የተለመዱ ጥሰቶች፡-

  • በተከለከለው ወሰን፣ ክልል ወይም ጊዜ ውስጥ ተወዳዳሪን መቀላቀል።
  • ደንበኛ/ሰራተኛ ማደን፡ ዝምድናን በመጣስ የተዘረዘሩትን ግንኙነቶች ማነጋገር።
  • የውሂብ ማስወጣት; ኮድ ወደ ውጭ መላክ ፣ የ CRM ዝርዝሮች ፣ የዋጋ አወጣጥ ወረቀቶች ወይም የስትራቴጂዎች ወለል።
  • ምስጢራዊነት ይፈስሳል፡- ሚስጥራዊነት ያለው እውቀትን በግል ኢሜይል ወይም ደመና ማጋራት።
  • የጥላ ውድድር; አሁንም ተቀጥሮ እያለ የሚወዳደር ድርጅት ማቋቋም።

• መተግበር እና መከላከያ;

  • አቁም እና ማቆም + ማቋረጥ፦ የፍላጎት ስራዎች፣ መሰረዝ እና የውሂብ መመለስ።
  • የኮርት ጌዲንግ መመሪያዎች፡- የውድድር ድርጊቶችን ማቆም፣ ቅጣትን (boete) ማስፈጸም፣ ማዘዝ እና ማስረጃ ማቆየት።
  • ጉዳቶች ይገባኛል ከመጣስ ወይም የንግድ ሚስጥራዊ አላግባብ መጠቀምን ለታየ ኪሳራ።
  • የፍርድ መከርከም/መሻር፡ ፍርድ ቤቶች ሰራተኛውን ያለምክንያት የሚገድቡትን አንቀጾች ሊገድቡ ወይም ሊሽሩ ይችላሉ። መልቀቅ መደራደር ይቻላል ።
  • ተገዢነት መከላከያዎች፡- ከስራዎች የሚከፈልበት መልቀቅ (vrijstelling van werk)፣ የመዳረሻ ማቋረጥ እና በሰነድ የተገኘ ርክክብ።
  • ተመጣጣኝነት እና ማረጋገጫ; ቀጣሪዎች ተጨባጭ የንግድ ፍላጎት ማሳየት አለባቸው; ሰራተኞቹ ከመጠን በላይ ውፍረትን ለመወዳደር የስራ ወሰን መመዝገብ አለባቸው.

ቅናሾች፣ የቅጣት ውል እና የቅጣት አንቀጾች

ደሞዝ በኔዘርላንድ ውስጥ ጠንካራ ጥበቃ ስለሚያገኝ፣ ተቀናሾች፣ ተቀናሾች እና የውል ቅጣቶች ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል። እዚህ ያሉ ስህተቶች ብዙውን ጊዜ የሥራ ውልን መጣስ እና ለክፍያ ፣በህግ የተደነገገው ወለድ እና በደመወዝ ጉዳዮች ላይ ፣የክፍያ ዘግይቶ እንዲጨምር ይጠይቃሉ። የመዳሰሻ ድንጋይ ግልጽ የሆነ ህጋዊ ወይም የውል መሠረት፣ የመጠን ግልጽነት እና ተመጣጣኝነት ነው።

• ተፈቅዷል (ከሁኔታዎች ጋር)

  • በሕግ የተደነገጉ/የግዴታ ተቀናሾች (ለምሳሌ፡ የደመወዝ ታክስ) እና በፍርድ ቤት የታዘዙ አባሪዎች።
  • የእውነተኛ እድገቶችን ወይም ግልጽ ትርፍ ክፍያዎችን መክፈል, ይመረጣል በጽሁፍ እና በተመጣጣኝ የጊዜ ሰሌዳ.
  • የግዴታ የደመወዝ ጥበቃዎችን ሳያበላሽ የውል ስምምነት ከማናቸውም CAO/ፖሊሲ ጋር በግልፅ ስምምነት እና ወጥነት ያለው።
  • ትክክለኛ የሆነ የውል/የፖሊሲ መሰረት ካለ እና መጠኑ ምክንያታዊ ከሆነ ህጋዊ፣ በግልፅ የተላለፈ ቅጣቶች።

• ያልተፈቀዱ (የተለመዱ ወጥመዶች)፡-

  • የዲሲፕሊን የደመወዝ እገዳ ወይም ያለ ኮንክሪት ውል/ህጋዊ መሬት ያለ አንድ ወገን ክላቭስ።
  • ክፍት የሆነ “ብርድ ልብስ” ከተጠበቀው የደመወዝ ደረጃ በታች የሚቀንሱ ወይም CAOን የሚጥሱ ፍቃዶች ወይም ተቀናሾች።
  • ያለ ግልጽ መብት ከወጪ፣ ከበዓላት ክፍያ ወይም ጥቅማጥቅሞች ጋር ማሰናከል።
  • ከመጠን በላይ የቅጣት አንቀጾች፡- ግልጽ ያልሆነ, የሚቀጣ ወይም ተመጣጣኝ ያልሆነ መጠን; ፍርድ ቤቶች ሊቀንሷቸው ወይም ችላ ሊሏቸው ይችላሉ።

• የቅጣት አንቀጽ ንፅህና ፡- አንቀጹን በጽሑፍ ያስቀምጡ፣ ጥሰቱን በትክክል ይግለጹ፣ ተመጣጣኝ መጠን ያዘጋጁ እና ከሕጋዊ የንግድ ጥቅም (ለምሳሌ፣ ሚስጥራዊነት ወይም ያለመጠየቅ) ጋር ያገናኙት። ድርብ ክፍያ ያስወግዱ፤ እንዲሁም ካሳ የሚጠይቁ ከሆነ፣ ተጨማሪ ኪሳራውን ያረጋግጡ እና ለተከፈለው ማንኛውም ቅጣት ክሬዲት ይስጡ።

በስራ ክርክር ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ እገዳዎች

የሥራ ስምሪት ውል መጣስ አፋጣኝ ጉዳት ከደረሰ፣ አስቸኳይ ጊዜያዊ እፎይታ በቅድመ ማዘዣ (kort geding) ከካንቶንሬክተር በፊት ሊጠየቅ ይችላል። ዳኛው በማጠቃለያ ግምገማ ላይ ይወስናሉ: አጣዳፊነት, ትክክለኛ መብት እና የፍላጎት ሚዛን. እርምጃዎች ጊዜያዊ ናቸው - የመጨረሻ ውሳኔ ወይም እልባት እስከሚሰጥ ድረስ ቀጣይነት ያለው ጉዳትን ለማስቆም የታሰቡ እና በአስገዳጅ ቅጣት (ድዋንግሶም) ሊደገፉ ይችላሉ። መብት በበቂ ሁኔታ ግልጽ ከሆነ፣ ፍርድ ቤቶች ጊዜያዊ ክፍያዎችን (ለምሳሌ ደሞዝ) ማዘዝ ይችላሉ።

• አስቸኳይ የደመወዝ ትዕዛዞች፡- ጊዜው ያለፈበት ደሞዝ መክፈል እና የክፍያ ቀጣይነት.
• ህገወጥ ለውጦችን ይቀልብሱ፡- የአንድ ወገን ለውጦችን ወደ አስፈላጊ ውሎች ማገድ/መቀልበስ።
• ወደ ሥራ መድረስ; ሰራተኛው እንዲሰራ አለመፍቀድ ወይም ያለምክንያት እገዳን ማንሳት።
• ተወዳዳሪ ያልሆነ እፎይታ; ሥራን ለመፍቀድ የማይወዳደር/ያልጠየቀን ማገድ ወይም ማጥበብ።
• አቁም እና ተው፡ የውድድር ድርጊቶችን፣ ልመናን ወይም ሚስጥራዊነትን/ንግድ ሚስጥራዊ አላግባብ መጠቀምን ማቆም፤ የውሂብ መመለስን ማዘዝ.
• የማስረጃ ጥበቃዎች፡- የማስረጃ መጥፋትን ለመከላከል የማቆየት እና የማስረከብ እርምጃዎች።

አንድ kort geding ብዙውን ጊዜ ጎን ለጎን ነው የሚሄደው-ወይንም ተከትሎ ነው-በጥቅም ላይ መደበኛ ሂደቶች።

የይገባኛል ጥያቄ የት ማቅረብ እንዳለበት እና መቼ እንደሆነ

አብዛኛዎቹ የቅጥር ውዝግቦች ወደ kantonrechter (ንኡስ ወረዳ ፍርድ ቤት) ይቀርባሉ. መድረኩ እና አሰራሩ የሚወሰነው በሚፈልጉት መፍትሄ እና ጉዳዩ ምን ያህል አጣዳፊ እንደሆነ ነው። ከማቋረጡ ጋር የተያያዙ እርምጃዎች በተለምዶ የአቤቱታ መንገድን ይጠቀማሉ; ንጹህ የገንዘብ አለመግባባቶች ብዙውን ጊዜ መጥሪያ ይጠቀማሉ። ጉዳቱ ቀጣይ እና አስቸኳይ ከሆነ፣ በኮርት ጌዲንግ ጊዜያዊ እርምጃዎችን መጠየቅ ይችላሉ። በንግድ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም የረጅም ጊዜ የአቅም ማነስ ምክንያት ከሥራ ለመባረር አሰሪው በመጀመሪያ ለ UWV ማመልከት አለበት፤ ክርክር ካለ የፍርድ ቤት ሂደቶች ሊከተሉ ይችላሉ.

• የተለመዱ መንገዶች፡

  • Kantonrechter (ልመና): ontbinding, ማጠቃለያ ስንብት መሻር, bilijke vergoeding, transitievergoeding.
  • Kantonrechter (ጥሪ)፡- ለመጣስ ጉዳት፣ ቦነስ/ኮሚሽን፣ ሕገወጥ ተቀናሾች።
  • ኮርት ጌዲንግ፡ አስቸኳይ የደመወዝ ትዕዛዞች፣ ነጠላ ለውጦችን መቀልበስ፣ ተወዳዳሪ ያልሆኑ እገዳዎች።
  • UWV መጀመሪያ፡- የቀጣሪ ቅነሳ / የረጅም ጊዜ ህመም; አለመግባባቶች ወደ ፍርድ ቤት ሊሄዱ ይችላሉ.

• ቁልፍ የጊዜ ገደቦች (ጥብቅ)

  • የውድድር ማጠቃለያ ስንብት/ልክ ያልሆነ ማስታወቂያ፡ በአጠቃላይ በ 2 ወራት ውስጥ.
  • የሽግግር ክፍያ የይገባኛል ጥያቄ፡ በአጠቃላይ ከ 3 ወራት በኋላ ማቋረጥ.
  • ደሞዝ/ጉርሻ/ቅጣቶች፡- መደበኛ ገደብ 5 ዓመት ነው; ረጅም - 20 ዓመታት.
  • የማቋረጥ ገደብ (stuiting): ዕዳውን የመቀበል/የመጠየቅ ወቅታዊ የጽሁፍ ማስታወቂያ ሰዓቱን እንደገና ያስጀምራል።
  • CAO/የፖሊሲ ይግባኝ፡ አጠር ያሉ የውስጥ የጊዜ ገደቦችን ያረጋግጡ እና ያሽጉ።

ቀደም ብለው እርምጃ ይውሰዱ፣ ትክክለኛውን መንገድ ይምረጡ እና የተገደቡ ጊዜያትን ለመጠበቅ እና ለማቋረጥ የጽሁፍ ማሳሰቢያዎችን ይጠቀሙ።

ጉዳቶችን በማስላት ላይ

በኔዘርላንድስ ልምድ፣ የሥራ ውልን በመጣስ ላይ የሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ ነው፡ በመጣሱ ምክንያት የተረጋገጠ የገንዘብ ኪሳራ መልሰው ያገኛሉ እና ለዚህ ምክንያቱ ምክንያታዊ ነው። በአጠቃላይ ለጭንቀት ብቻ ሽልማት የለም. የምክንያት አገናኝ ማሳየት አለብህ፣ ጥፋቱ በምክንያታዊነት የሚታይ ነበር፣ እና እሱን ለመገደብ ምክንያታዊ እርምጃዎችን እንደወሰድክ። ፍርድ ቤቶች ከልክ ያለፈ ውጤቶችን ሊያስተካክሉ ይችላሉ እና ድርብ ማገገምን ይከለክላሉ፣ በተለይም ቅጣቶች ወይም ተደራራቢ ክፍያዎች ባሉበት። የይገባኛል ጥያቄዎን በሰነዶች እና ግልጽ የሆነ "ግን ለ" ንፅፅር ይገንቡ።

Indicative formula: Damages = Direct loss + Consequential loss + Statutory interest (+ wage penalty if applicable) – Mitigation – Amounts already received

• ምክንያት፡ ግንኙነቱን በጊዜ ቅደም ተከተል፣ የክፍያ መጠየቂያ ወረቀቶች፣ የባንክ መግለጫዎች፣ ደረሰኞች እና ኢሜይሎች ያረጋግጡ፤ የ"ግን-ለ" ሁኔታን መጠን አስምር።
• ሊገመት የሚችል: ምክንያታዊ ወገን የሚጠበቀው የይገባኛል ጥያቄ ኪሳራ (ለምሳሌ፣ ከደመወዝ ዘግይተው የሚመጡ ክፍያዎች፣ ጊዜያዊ የሽፋን ወጪዎች፣ ሊገመት የሚችል የጉርሻ ተጽዕኖ)።
• የመቀነስ ግዴታ፡ ጉዳትን ለመገደብ በምክንያታዊነት እርምጃ ይውሰዱ (በአፋጣኝ መጨመር, ሊተገበሩ የሚችሉ ፈውሶችን መቀበል, ጊዜያዊ ስራ መፈለግ); ሊወገድ የሚችል ኪሳራ ተቀንሷል.
• ግምቱ:
  • ቀጥተኛ ኪሳራ; ያልተከፈለ ደመወዝ / ጥቅማጥቅሞች, የበዓል ክፍያ, ወጪዎች.
  • የሚያስከትለው ኪሳራ፡- የባንክ ክፍያዎች፣ ጊዜያዊ የሰው ሃይል ማሰባሰብ፣ ሚስጥራዊነት/ውድድር መጣስ ሊለካ የሚችል ደንበኛ ማጣት።
  • ተለዋዋጭ ክፍያ; በዒላማዎች፣ ያለፈው ልምምድ እና ፖሊሲ ላይ በመመስረት ፕሮባቢሊቲ-ሚዛን ቦነስ/ኮሚሽን ይጠቀሙ።
  • ዝግጅቶች እና ቅጣቶች፡- ክሬዲት ህጋዊ/የኮንትራት ድምሮች አስቀድሞ የተከፈለ; የደመወዝ ጥያቄ በህግ የተደነገገ ጭማሪ እና ወለድ ሊጨምር ይችላል; ፍርድ ቤቶች ቅጣቶችን ሊቀንሱ ይችላሉ እና ድርብ ቆጠራን አይፈቅዱም።

ድንበር ተሻጋሪ የሥራ ስምሪት፡ ሕግ እና የዳኝነት ሥልጣን

ሥራ ድንበር ሲያቋርጥ - ኤክስፓትስ ፣ ሁለተኛ ደረጃ ወይም የሩቅ ሠራተኞች - ውሉን የሚገዛው ሕግ እና ክርክር ሊሰማ የሚችል ፍርድ ቤት ሊለያዩ ይችላሉ። የሕግ ምርጫ አንቀጽ ይረዳል, ነገር ግን ሰራተኞቹ በተለምዶ በሚሰሩበት ሀገር ውስጥ አስገዳጅ ጥበቃዎችን ሊያሳጣው አይችልም. እንደዚሁም፣ የዳኝነት አንቀጾች በቅጥር ጉዳዮች ላይ የተከለከሉ ናቸው፡ ሰራተኞቹ አብዛኛውን ጊዜ በስራ ቦታ ወይም በአሰሪው ማቋቋሚያ ላይ ሊከሰሱ ይችላሉ፣ ቀጣሪዎች ግን ጥብቅ ገደቦች ያጋጥማቸዋል። ይህንን ስህተት ማግኘት የተለመደ ጉዳይን ወደ ውድ የሥራ ውል መጣስ ሊለውጠው ይችላል።

• መደበኛ የሥራ ቦታ መቆጣጠሪያዎች; በደመወዝ፣ በሰዓታት፣ በበዓላት፣ በማስታወቂያ እና በስንብት ላይ አስገዳጅ የአካባቢ ህጎች የተመረጠውን ህግ ሊሽረው ይችላል።
• የስልጣን ገደቦች፡- ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ የተስፋፉ የመድረክ አማራጮች አሏቸው; ቀጣሪዎች በተለምዶ አያደርጉትም.
• የርቀት ሥራ አደጋን ይቀይራል; ወደ ውጭ አገር የሚደረግ ጉዞ የሚመለከተውን ህግ/CAO እና የማህበራዊ ዋስትናን ሊለውጥ ይችላል።
• ሁለተኛ ደረጃ ግልጽነት፡- አሠሪው ማን እንደሆነ፣ ቁጥጥር፣ ክፍያ/ጥቅማጥቅሞች፣ እና CAO የሚመለከተው ሰነድ።
• ገዳቢ ቃል ኪዳኖች፡- ተፎካካሪ ያልሆኑ/ሚስጥራዊነት በስራ ቦታ ላይ ያሉትን የግዴታ ህጎች ማክበሩን ያረጋግጡ።

ለአሠሪዎች የመከላከያ ዝርዝር

ጠንካራ መከላከል የቅጥር ውልን መጣስ ስጋቶችን እና የሙግት ወጪዎችን ይቀንሳል። በሰነዶች ውስጥ ግልፅነትን ይገንቡ ፣ ፍትሃዊ ሂደቶችን ይከተሉ እና መዝገቦችን ያስቀምጡ። የግለሰቦችን ቃላቶች ከማንኛውም የሚመለከታቸው CAO እና የግዴታ የደች ህጎች ጋር አሰልፍ። ተመጣጣኝነትን እና ግልጽነትን እንደ የመመሪያ መርሆችዎ ይጠቀሙ፣በተለይም ለለውጦች፣ ክፍያ እና ተግሣጽ።

• የሰነዱን ቁልል ይግለጹ፡ ውል + ተጨማሪዎች + CAO + የእጅ መጽሐፍ; የግዛት ተዋረድ እና የማዘመን ሂደት።
• ክሪስታል-ግልጽ የክፍያ ውሎች ደሞዝ፣ የክፍያ ቀናት፣ አበል፣ ተለዋዋጭ የክፍያ መለኪያዎች፣ እና ውሳኔ ሲተገበር።
• ህጋዊ ተቀናሾች ብቻ፡- የሚፈቀዱ ተቀናሾች እና የክፍያ ዝግጅቶችን ይዘርዝሩ; የብርድ ስምምነትን ያስወግዱ.
• በብሬክስ ተለዋዋጭነት; የአንድ ወገን ለውጥ አንቀጽ ያካትቱ እና የስቶፍ/ማሞየት ምክንያታዊነት ፈተናን ይተግብሩ።
• ተወዳዳሪ ያልሆነ ንጽህና; የተስተካከለ ስፋት / ጊዜ; ለተወሰነ ጊዜ የተወሰነ የጽሑፍ ማረጋገጫ መጨመር; አለመጠየቅ እና ሚስጥራዊነትን ያካትቱ።
• አይፒ እና ምስጢራዊነት፡- አይፒን መድብ፣ የንግድ ሚስጥሮችን ጠብቅ፣ BYOD/የደመና አጠቃቀምን እና የውሂብ መመለስን መቆጣጠር።
• የስራ ጊዜ/እረፍት፡- ሰዓቶች፣ የትርፍ ሰዓት ህጎች/ካሳዎች፣ ድብልቅ/ርቀት ዝግጅቶች፣ የጉዞ ጊዜ።
• የመጫወቻ መጽሐፍት ሂደት፡- አፈጻጸም (PIP)፣ የስነምግባር ጉድለት ምርመራ፣ እገዳ፣ ቅሬታ/ማጭበርበር።
• መታመም እና እንደገና መወለድ; ግዴታዎች፣ የግላዊነት ድንበሮች፣ የሙያ ጤና (bedrijfsarts) ትብብር።
• የክፍያ መጠየቂያዎች እና የደመወዝ መቆጣጠሪያዎች; ወቅታዊ ፣ ትክክለኛ የክፍያ ወረቀቶች; ዘግይቶ/አጭር ክፍያን ለመከላከል ድርብ ቼኮች።
• መቆጣጠሪያ ለውጥ ቀደም ብለው ያማክሩ፣ አማራጮችን ያወዳድሩ፣ ተመጣጣኝነትን ይመዝግቡ፣ የሽግግር እርምጃዎችን ያቅርቡ።
• ለመውጣት ዝግጁነት; የአትክልት ፈቃድ አማራጭ፣ የመዳረሻ ማቋረጥ፣ የንብረት መመለስ፣ ከተቋረጠ በኋላ ያሉ ተግባራትን ማሳሰቢያ።

የተለመዱ ሁኔታዎች እና ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶች

እውነተኛ አለመግባባቶች በደመወዝ፣ በአንድ ወገን በሚደረጉ ለውጦች፣ ከሥራ መባረር እና ከሥራ መባረር በኋላ በሚደረጉ ገደቦች ዙሪያ ይካተታሉ። የደች ፍርድ ቤቶች በተመጣጣኝነት፣ ግልጽ በሆነ ሰነድ እና አንድ ወገን ምክንያታዊ መፍትሔ አቅርቦ ወይም ተቀብሎ እንደሆነ ላይ ያተኩራሉ። ከዚህ በታች የተለመዱ የእውነታ ቅጦች እና በተግባር ምን እንደሚከሰቱ ተዘርዝረዋል።

• መዋቅራዊ ዘግይቶ የደመወዝ ክፍያ; ፍርድ ቤት በኮርት ጌዲንግ ውስጥ ክፍያ እንዲከፍል ትእዛዝ ይሰጣል, በህግ የተደነገገው ወለድ እና የተቀነሰ ነገር ግን ተጨባጭ ዘግይቶ ክፍያ መጨመር; አሠሪው ወጪዎችን ይከፍላል. እምነት በእውነት ካልተሰበረ በስተቀር ሥራ ይቀጥላል፣ በዚህ ሁኔታ መፍረስ በኋላ ሊከተል ይችላል።
• የአንድ ወገን ደመወዝ መቀነስ ወይም ሚና መቀነስ፡- ያለፈቃድ እና ጠንካራ የንግድ ጉዳይ በ Stoof/Mammoet ምክንያታዊነት ፈተና፣ ፍርድ ቤቶች ለውጡን ማገድ/መቀልበስ እና ክፍያ እንዲመለስ ማዘዝ። ሰፈራዎች ብዙውን ጊዜ ደረጃ ማስተካከያዎችን ወይም ማካካሻዎችን ያካትታሉ.
• በተጠረጠረ የስነ ምግባር ጉድለት የችኮላ ማጠቃለያ ከስራ መባረር፡- አስቸኳይ፣ ምርመራ ወይም ምክንያት ከሌለ ከሥራ መባረር የመሰረዝ አደጋን ይፈጥራል። ሰራተኛው ደሞዝ እና ወደነበረበት መመለስ ወይም የፍርድ ቤት መፍረስ ከሽግግር ክፍያ እና ፍትሃዊ ካሳ ጋር ምግባር በቁም ነገር ወንጀለኛ ሊሆን ይችላል።
• ከስራ ለውጥ ወይም ሰፊ ወሰን በኋላ ተወዳዳሪ ያልሆነ፡- ዳኞች የአሠሪው ፍላጎት በቂ ካልሆነ ወይም አንቀጹ ከመጠን በላይ ከሆነ በ kort geding ውስጥ ያሉትን አንቀጾች በማጥበብ ወይም በማገድ; የግዳጅ ቅጣት የተበጁ እገዳዎችን ሊመልስ ይችላል.
• ሰራተኛው ያለማሳወቂያ ስራውን ያቋርጣል እና ደንበኞቹን ያድናል፡- ቀጣሪው የተረጋገጠ ኪሳራ (ጊዜያዊ ሽፋን፣ የጠፋ ህዳግ) ይጠይቃል እና ማንኛውንም ቅጣት/ተዛማጅነት ያስፈጽማል። ሰራተኛው አሁንም የተገኘ ደሞዝ እና ጥቅም ላይ ያልዋለ ህጋዊ የበዓል ክፍያ ይቀበላል.

ጥሰት በሚከሰትበት ጊዜ በፍጥነት እርምጃ መውሰድ

ጥሰት ደሞዝን፣ ዝናን ወይም እምነትን በሚያስፈራበት ጊዜ ፍጥነት እና ግልጽነት ያሸንፋሉ። አስገዳጅ ውሎችን (ኮንትራት, CAO, ፖሊሲዎችን) በማረጋገጥ, እውነታዎችን እና ተፅእኖዎችን በመመዝገብ እና ተመጣጣኝ መንገድን በመምረጥ ይጀምሩ: የፍላጎት አፈፃፀም, መድሀኒት መደራደር, መቋረጥን መፈለግ ምክንያታዊ ካልሆነ ብቻ እና እርስዎ ሊያረጋግጡ የሚችሉትን ጉዳቶች መጠን ይወስኑ. ለደመወዝ ይገባኛል ጥያቄዎች (ቅጣት እና ወለድ)፣ የአንድ ወገን ለውጦች ምክንያታዊነት ፈተና እና ከሥራ መባረር እና ድህረ-መብቶች ዙሪያ ያለውን ጥብቅ ጊዜ አስታውስ። አስቸኳይ ጉዳት? ሁኔታውን በፍጥነት ለማረጋጋት kort geding ይጠቀሙ።

እንደ አሠሪም ሆነ እንደ ሠራተኛ ሊያጋጥምዎት የሚችል ጥሰት እያጋጠመዎት ከሆነ - ቀደም ብለው ብጁ ምክር ያግኙ። ሰነዶችዎን መገምገም፣ ትክክለኛ የሆነ የቃላት ዝርዝር ማዘጋጀት፣ ማስረጃዎን መገንባት፣ ስምምነት ላይ መደራደር እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የፍርድ ቤት እርምጃ መውሰድ ወይም መከላከል እንችላለን። ስለሁኔታዎ ይንገሩን ። አማራጮችዎን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች