የቡሜራንግ ሰራተኞች፡ ለኔዘርላንድስ አሠሪዎች የሕግ ገጽታዎች

የቀድሞ ሠራተኛን መቀበል፣ ብዙውን ጊዜ 'የቡሜራንግ ሠራተኛ' ተብሎ የሚጠራው፣ ቀላል ድል ሊመስል ይችላል። ሆኖም ለኔዘርላንድስ አሠሪዎች፣ ይህ እርምጃ በልዩ የሕግ ውስብስብ ነገሮች የተዋቀረ ነው። የቦሜራንግ ሰራተኞች ህጋዊ ገጽታዎች በትክክል ሞቅ ያለ አቀባበል ከማድረግ የበለጠ ነገርን ያካትታል - ይህ በኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ፣ ቀደም ሲል በተደረጉ ስምምነቶች እና በታደሱ ውሎች ላይ ከፍተኛ ትኩረት መስጠትን ይጠይቃል፤ ይህም ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቁ የሕግ ወጥመዶችን ለማስወገድ ይረዳል።

የቡሜራንግ ሰራተኞች በራዳር ላይ ለምን ተመልሰዋል?

የቀድሞ ሠራተኞችን እንደገና መቅጠር ከአሁን በኋላ ያልተለመደ ክስተት አይደለም፤ የተረጋገጡ ተሰጥኦዎችን መልሰው ለማግኘት ለሚፈልጉ የደች ኩባንያዎች ቁልፍ የቅጥር ስትራቴጂ ሆኗል። ይህ ክፍት የሥራ ቦታ መሙላት ብቻ ሳይሆን ከኩባንያ ባህል ጋር ያለውን ግንኙነት ለመጠቀም የሚያስችል ስትራቴጂካዊ እርምጃ ሲሆን በዚህም በተወዳዳሪ ገበያ ውስጥ የቅጥር ጊዜን እና ወጪዎችን ይቀንሳል።

ይሁን እንጂ ተግዳሮቱ ይህ አዲስ እጩ ከመቅጠር ጋር ተመሳሳይ አይደለም። ቀደም ሲል የነበረው ግንኙነት ማለት አሮጌ ስምምነቶች፣ የመልቀቂያ ውላቸው ውሎች እና ቀደም ሲል የተከማቹ መብቶች እንደገና ብቅ ሊሉ ይችላሉ፣ ይህም በጥንቃቄ ካልተያዘ ህጋዊ የማዕበል መስክ ይፈጥራል ማለት ነው።

ሊታዩባቸው የሚገቡ ቁልፍ የሕግ ዘርፎች

የቀድሞ የቡድን አባል ሲመለስ፣ አሠሪዎች የደች ሕግ በርካታ ወሳኝ ዘርፎች እንዴት እንደሚተገበሩ ማወቅ አለባቸው፡

• የቅጥር ውል፡- አሮጌው ውል በቀላሉ ሊታደስ አይችልም። አዲስ፣ በህግ የሚስማማ ስምምነት አስፈላጊ ነው። በተከታታይ ቋሚ ውሎች ላይ ላሉ ደንቦች ልዩ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል (የ ketenregeling) እና እንደ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች ያሉ የድሮ ገዳቢ ቃል ኪዳኖች ተፈጻሚነት።
• የማቋረጥ እና የስምምነት ስምምነቶች፡ ቀደም ሲል የነበረው የመልቀቅ ሁኔታ ጉልህ ነው። የስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ከተፈረመ፣ ሚስጥራዊነትን፣ የመጨረሻ ክፍያዎችን ወይም ሌሎች ግዴታዎችን የሚመለከቱ ውሎች አሁንም ተገቢ ሊሆኑ ይችላሉ።
• የኢሚግሬሽን እና የግብር ህግ፡ ለተመለሱ የውጭ ዜጎች፣ እንደ የሥራ ፈቃዳቸው ወይም እንደ ጠቃሚ የግብር ጥቅማጥቅሞች በራስ-ሰር እንደገና ብቁ ይሆናሉ ብሎ መገመት አይቻልም። 30% ውሳኔእነዚህ የሚተዳደሩት ከመጀመሪያው ጀምሮ እንደገና መገምገም በሚያስፈልጋቸው ጥብቅ ሁኔታዎች ነው።
• የውሂብ ግላዊነት (GDPR)፦ በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ የቆዩ የሰራተኞች ፋይሎች ለምን ያህል ጊዜ ሊቀመጡ እንደሚችሉ ጥብቅ ደንቦችን ይገዛሉ። መረጃው በህጋዊ መንገድ መሰረዝ የነበረበትን ሰው እንደገና መቅጠር ከባድ የተገዢነት ጥያቄዎችን ያስነሳል።

በኔዘርላንድስ የሰራተኛ ገበያ የሚመራ አዝማሚያ

የቡሜራንግ ቅጥር ጭማሪ በከፊል በደች የሰራተኛ ገበያ ውስጥ ባለው ከፍተኛ ተንቀሳቃሽነት ምክንያት ነው። ከኔዘርላንድስ ማዕከላዊ የስታቲስቲክስ ቢሮ (ሲቢኤስ) የተገኙ ስታቲስቲክስ በተከታታይ ተለዋዋጭ የሰው ኃይል መኖሩን አሳይተዋል። ለምሳሌ፣ ቀደም ባሉት ሩብ ዓመታት ውስጥ፣ ከፍተኛ ቁጥር ያለው የሰው ኃይል አሠሪዎችን ቀይሯል። በጊዜያዊ ኮንትራቶች ላይ ከሚገኙት ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞች ጋር ተዳምሮ፣ ይህ የገበያ ሁኔታዎች ሲቀየሩ ተሰጥኦዎች ወደ ኋላ እንዲመለሱ ተስማሚ ሁኔታዎችን ይፈጥራል። ተጨማሪ ዝርዝሮችን በ ላይ ማግኘት ይችላሉ። በኔዘርላንድስ ውስጥ ጊዜያዊ የሥራ ስምሪት አዝማሚያዎች.

አደጋን ለመቆጣጠር ቅድመ ጥንቃቄ የተሞላበት፣ በህግ የተደገፈ አካሄድ አስፈላጊ ነው። በእነዚህ ዝርዝሮች ውስጥ ያሉ ስህተቶች አንድ ሠራተኛ በድንገት ቋሚ ውል እንዲያገኝ፣ ተወዳዳሪ ያልሆነውን አንቀጽ እንዳይተገበር ወይም ሌሎች ጉልህ የሆኑ የገንዘብ እዳዎችን ሊያስከትል ይችላል።

እነዚህን እርስ በርስ የተያያዙ የሕግ ክሮች መረዳት የመጀመሪያው እርምጃ ነው። አሠሪዎች የታወቁ ተሰጥኦዎችን መልሶ በማምጣት ጥቅሞችን የሚጠቀም እና ንግዱን ከስር ካሉ የሕግ ወጥመዶች የሚጠብቅ የድጋሚ ቅጥር ስትራቴጂ እንዲገነቡ ያስችላቸዋል።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውልን እንደገና መጎብኘት

የሚታወቅ ሰው ሲመለስ፣ ካቆሙበት ለመቀጠል ፈታኝ ነው። በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ ይህ አደገኛ ግምት ነው። የቀድሞ ሠራተኛን እንደገና መቅጠር ቀጣይነት አይደለም፤ የአዲስ የሕግ ግንኙነት መጀመሪያ ምልክት ነው። የሥራቸው እያንዳንዱ ገጽታ እንደገና መገምገም እና በአዲስ ውል ውስጥ መመዝገብ አለበት።

ተመላሽ ሠራተኛን ሙሉ በሙሉ አዲስ ሠራተኛ አድርጎ መቁጠር ብቸኛው ሕጋዊ ጤናማ አካሄድ ነው። ይህም ሁሉም ውሎች እና ሁኔታዎች ከመጀመሪያው ግልጽ መሆናቸው ያረጋግጣል፣ ይህም አሮጌ ግምቶች አዲስ እና ያልተጠበቁ ዕዳዎችን እንዳይፈጥሩ ይከላከላል።

ይህ የመጀመሪያ ውሳኔ እንደገና ለመቅጠር የመጀመሪያው ሕጋዊ መስቀለኛ መንገድ ነው። ልክ እንደቀጠሉ፣ መደበኛ ያልሆነ እንደገና መገናኘት ብቻ ሳይሆን መደበኛ የውል ሂደት ውስጥ ይገባሉ።

የሰንሰለቱ ደንብ (Ketenregeling) ተብራርቷል

በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ ካሉት በጣም ጉልህ ከሆኑ ችግሮች አንዱ ketenregelingወይም የሰንሰለት ደንብ። ይህ ደንብ አሠሪዎች ሠራተኞችን በተከታታይ ጊዜያዊ ውሎች ላይ ላልተወሰነ ጊዜ እንዳያቆዩ ለመከላከል የተነደፈ ነው። የቡሜራንግ ሠራተኛ ከእርስዎ ጋር ቀደም ሲል ውል ከነበረው፣ ይህ ደንብ ሲመለስ ሊጀመር ይችላል፣ አዲሱን የተወሰነ ጊዜ ውል ወደ ቋሚ ውል በራስ-ሰር ይለውጠዋል።

ደንቡ በተለምዶ የሚተገበረው ከሶስት ተከታታይ ጊዜያዊ ኮንትራቶች በኋላ ወይም አንድ ሠራተኛ በእንደዚህ አይነት ኮንትራቶች ላይ ከሶስት ዓመት በላይ ከሠራ በኋላ ነው። በወሳኝ ሁኔታ፣ ሰንሰለቱ የሚሰበርበት ክፍተት ካለ ብቻ ነው ከስድስት ወር በላይ በኮንትራቶች መካከል።

የቀድሞ ሠራተኛ ከሥራ ከወጣ በኋላ በስድስት ወራት ውስጥ ከተመለሰ፣ የቀድሞ የሥራ ዘመኑ ወደ ketenregelingይህ አሠሪን ከቋሚ የሥራ ግንኙነት ጋር ሳያስረው የሚቀር የተለመደ ወጥመድ ነው።

ለምሳሌ፡- አንድ ሠራተኛ በሁለት ተከታታይ የአንድ ዓመት ኮንትራቶች ላይ ሰርቷል። ከአምስት ወራት በኋላ ይለቀቃል ነገር ግን ለሌላ የአንድ ዓመት ኮንትራት ይመለሳሉ። በሕጋዊ መንገድ፣ ይህ ሦስተኛው ውል ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ቋሚ የሥራ ቦታ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። ይህም ጥልቅ ግንዛቤ ለምን እንደሆነ ያጎላል በኔዘርላንድስ ውስጥ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በጣም አስፈላጊ ነው.

የሙከራ ጊዜዎች እና የአረጋውያን መብቶች

አዲስ ውል በተለምዶ አዲስ የሙከራ ጊዜን ያካትታል (proeftijd)፣ ይህም ሁለቱም ወገኖች ያለማሳወቂያ ስምምነቱን እንዲያቋርጡ ያስችላቸዋል። ሆኖም ግን፣ ለቡሜራንግ ሰራተኛ፣ ይህ ቀላል አይደለም።

• የተለየ ሚና፦ ተመላሽ ሠራተኛው በግልጽ የተለያየ ክህሎት ወይም ኃላፊነት ላለው ሚና ከተቀጠረ፣ አዲስ የሙከራ ጊዜ በአጠቃላይ ይፈቀዳል።
• ተመሳሳይ ሚና፡ ሥራው ከቀድሞው ሥራቸው ጋር በእጅጉ ተመሳሳይ ከሆነ፣ አሠሪው ችሎታቸውን ለመገምገም በቂ ዕድል ስለነበረው፣ ፍርድ ቤቱ አዲስ የሙከራ ጊዜ ዋጋ ቢስ እንደሆነ ሊቆጥረው ይችላል።

ስለ ከፍተኛነት፣ በራስ-ሰር አይመለስም። ያለፈውን አገልግሎት እውቅና መስጠት - እንደ ኩባንያ አመታዊ በዓል፣ ተጨማሪ የበዓል ቀናት ወይም የጡረታ ክፍያ ያሉ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት - መሆን አለበት። በአዲሱ ውል ውስጥ በግልጽ ተጽፏልበጽሑፍ ካልሆነ፣ በሕጋዊ መንገድ ከዜሮ ይጀምራሉ።

ተወዳዳሪ ያልሆኑ እና ተማጽኖ የሌላቸው አንቀጾች

ከቀድሞው ውላቸው የተነሱት የውድድር አለመግባባት ወይም የልመና አለመግባባት አንቀጾችስ? ከእንግዲህ ተቀባይነት የላቸውም። እነዚህ ገዳቢ ቃል ኪዳኖች ከተወሰነ ስምምነት ጋር የተሳሰሩ ሲሆኑ በራስ-ሰር ወደ አዲስ ስምምነት አይተላለፉም።

ከውል በኋላ የሚጣሉ ገደቦችን ተግባራዊ ለማድረግ፣ እንደገና መስማማት አለባቸው፣ በጽሑፍበአዲሱ የሥራ ውል ውስጥ። አንቀጽ ደንቡም ጥብቅ የሆኑትን የደች ምክንያታዊነት መስፈርቶችን ማሟላት አለበት - ማለትም በወሰን፣ በቆይታ እና በጂኦግራፊያዊ አካባቢ በግልጽ መገለጽ አለበት፣ እና ህጋዊ የንግድ ጥቅምን መጠበቅ አለበት። ይህንን እርምጃ ችላ ማለት ሰራተኛው እንደገና ከተወዳዳሪ ጋር ለመቀላቀል ከሄደ ንግድዎን ያጋልጣል።

እንደገና ሥራ ከመቀጠርዎ በፊት፣ የደች ሕግን ማክበርን ለማረጋገጥ እና የንግድ ፍላጎቶችዎን ለመጠበቅ የእነዚህን ቁልፍ የውል ነጥቦች ዝርዝር መገምገም አስፈላጊ ነው።

በኔዘርላንድስ የቡሜራንግ ሰራተኞችን እንደገና ለመቅጠር የኮንትራት ዝርዝር

እነዚህን ጉዳዮች በዘዴ በመፍታት፣ የተለመዱ የሕግ ወጥመዶችን ማስወገድ እና የቡሜራንግ ሠራተኛ መመለስ ለሁለቱም ወገኖች ለስላሳ እና ደህንነቱ የተጠበቀ ሂደት መሆኑን ማረጋገጥ ይችላሉ።

ካለፉት ጉዞዎች ጀምሮ የሚቆዩ ግዴታዎችን ማስተዳደር

የቡሜራንግ ሠራተኛ ሲመለስ፣ አዲስ ጅምር ብቻ አይደለም። ያለፈ ግንኙነት ቀጣይነት ነው፣ እና ከመጀመሪያው መልቀቂያቸው የተነሳ ያልተፈቱ ማናቸውም ጉዳዮች ወይም ስምምነቶች እንደገና ተገቢ ሊሆኑ ይችላሉ። እነዚህን የቆዩ ገጽታዎች ችላ ማለት ከፍተኛ የሕግ አደጋ ያስከትላል።

አንድ ሠራተኛ ቀደም ሲል ከሥራ የወጣበት መንገድ በመመለሳቸው ላይ ረጅም ጥላ ሊጥል ይችላል። ከሥራ መልቀቃቸው፣ ከሥራ መባረራቸው ወይም በጋራ ስምምነት መሠረት መተዋቸው፣ የዚያ የመልቀቂያ ውሎች በተለይም ስምምነት ከተፈፀመ አዲሱን የሥራ ግንኙነት በቀጥታ ሊነኩ ይችላሉ።

የቀደሙት የስምምነት ስምምነቶች ተጽእኖ

በኔዘርላንድስ፣ መነሻዎች ብዙውን ጊዜ የሚጠናቀቁት በስምምነት ስምምነት ነው (vaststellingsovereenkomst) ይህ የሕግ ሰነድ በአሠሪውና በሠራተኛው መካከል ለሚነሱ ሁሉም የይገባኛል ጥያቄዎች "ሙሉ እና የመጨረሻ ስምምነት" እንዲሆን የታሰበ ነው። ሆኖም ግን፣ ያ ሠራተኛ ሲመለስ፣ የመጨረሻነቱ ባልተጠበቁ መንገዶች ሊፈታተን ይችላል።

በጥንቃቄ መገምገም የሚያስፈልጋቸው የስምምነት ስምምነት ዋና ዋና ነገሮች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ሚስጥራዊነት አንቀጾች፡ እነዚህ አንቀጾች በተለምዶ ሁለቱም ወገኖች በስምምነት ውሎች ላይ እንዳይወያዩ ያግዳሉ። ሠራተኛው ሲመለስ ይህ አንቀፅ በሕጋዊ መንገድ ተግባራዊ ሆኖ ይቆያል፣ ነገር ግን ተግባራዊ አተገባበሩ ውስብስብ ይሆናል። ስለ ዳግም ቅጥር ውስጣዊ ውይይቶች ይህንን ሚስጥራዊነት በድንገት እንዳይጥሱ ጥንቃቄ መደረግ አለበት።
• የመጨረሻ መፍሰስ (የመጨረሻ ክዊጅቲንግ): ይህ የስምምነቱ ዋና አካል ሲሆን ሁለቱም ወገኖች ካለፈው ሥራ ጋር በተያያዘ የወደፊት የይገባኛል ጥያቄዎችን ላለመጠየቅ የሚስማሙበት ነው። ይህ ከአሮጌ ቅሬታዎች የሚጠብቅዎት ቢሆንም፣ የሠራተኛው ተመላሽ ያለፉት ክስተቶች እንደገና ሊገመገሙ የሚችሉበትን አዲስ የሕግ አውድ ይፈጥራል።

አዲስ ውል ቀደም ሲል የነበሩ ስምምነቶችን በሙሉ በራስ-ሰር እንደሚያፈርስ የተለመደ የተሳሳተ ግንዛቤ ነው። ይህ እንደዚያ አይደለም። የቀደመው ውል vaststellingsovereenkomst በአዲሱ የሥራ ውል ውስጥ በግልጽ ካልተገለጹ እና ካልተተኩ በስተቀር በሕግ አስገዳጅ ሆነው ይቆያሉ።

የሽግግር ክፍያዎች እና የወደፊት መብቶች

የሽግግር ክፍያ ከከፈሉ (መሸጋገሪያ) ሠራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ ሲወጣ፣ ይህ ለወደፊቱ መብቶቹ ላይ ልዩ መዘዝ ያስከትላል። በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ አንድ ሠራተኛ ውሉ በአሠሪው ከተቋረጠ ወይም ካልታደሰ በተለምዶ ለዚህ ክፍያ መብት አለው።

ሲመለሱ፣ ለማንኛውም የወደፊት የሽግግር ክፍያ ስሌቶች የአገልግሎት ጊዜ በብቃት እንደገና ይጀምራል። ሆኖም፣ ሰራተኛው ወደፊት እንደገና ከስራ ከተባረረ፣ ህጉ "ድርብ መቀነስን" ለመከላከል ቀደም ሲል የተከፈለውን መጠን ሂሳብ እንዲይዝ ሊጠይቅ ይችላል። ይህ የወደፊት ግዴታዎችን በትክክል ለማስላት ስለታም የህግ ግምገማ የሚፈልግ ሰፊ መስክ ነው። እንዲሁም ስለ ህጉ ደንቦችን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ እና ማወቅ ያለብዎት ነገር ከቀድሞው ውላቸው፤ እነዚህ ባይተላለፉም፣ ያለፉ ስሜታዊነት ሊያመለክቱ ይችላሉ።

የአእምሯዊ ንብረት እና ሚስጥራዊ መረጃዎችን መጠበቅ

በጣም ወሳኝ ከሆኑ አደጋዎች አንዱ የአእምሯዊ ንብረትዎን (አይፒ) ​​እና ሚስጥራዊ መረጃዎችን ያካትታል። ሰራተኛው በሌለበት ጊዜ ለተፎካካሪ ከሰራ፣ ለተለያዩ ስልቶች፣ የደንበኛ ዝርዝሮች እና የንግድ ሚስጥሮች ተጋልጧል። ሲመለሱ የአይፒ ጥበቃን አስቀድሞ መምራት አስፈላጊ ነው።

1. የምስጢር ግዴታዎችን ማጠናከር፡ አዲሱ የሥራ ውልዎ ጠንካራ እና የዘመነ የሚስጥርነት አንቀጽ ማካተት አለበት። ከጊዜያዊ አሰሪዎቻቸው የተገኙ ማንኛውንም ሚስጥራዊ መረጃዎችን መጠቀም ወይም ይፋ ማድረግ የተከለከለ መሆኑን ግልጽ መሆን አለበት።
2. ያለፈውን እውቀት በግልፅ ይግለጹ፡- የተማሩትን በሌላ ቦታ መሰረዝ ባይችሉም፣ ሥራቸውን በኩባንያዎ መረጃ እና ስርዓቶች ላይ ብቻ እንዲመሰርቱ በውል ማስገደድ ይችላሉ።
3. ግጭቶችን መከታተል፡- ሰራተኛው ከቀድሞ ሚናው የተገኘ የባለቤትነት መረጃን ሳያውቅ (ወይም ሆን ብሎ) እየተጠቀመ እንዳልሆነ ለማረጋገጥ በመጀመሪያዎቹ ወራት ንቁ ይሁኑ። ይህ በተለይ በምርምር እና ልማት፣ በሽያጭ እና በስትራቴጂካዊ እቅድ ቦታዎች ላይ ወሳኝ ነው።

እነዚህን ዘላቂ ግዴታዎች አለማስተዳደር የቡሜራንግ ኪራይ ጥቅምን ወደ ተጠያቂነት ሊለውጠው ይችላል። ያለፉትን የመልቀቂያ ውሎች በጥንቃቄ በመገምገም እና በአዲሱ ውል ውስጥ የመከላከያ እርምጃዎችን በማጠናከር፣ ተመላሽ ገንዘባቸው በሕጋዊ መንገድ ንጹህ መሆኑን ማረጋገጥ ይችላሉ።

ለተመለሱ የውጭ ዜጎች የኢሚግሬሽን እና የግብር ደንቦችን ማሰስ

ዓለም አቀፍ ተሰጥኦዎችን ወደ ደች ኩባንያዎ መመለስ ከቀላል የውል እድሳት የበለጠ ነገርን ያካትታል። አንድ የውጭ ዜጋ ወይም ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ ሲመለስ፣ የቀድሞ የሥራ ፈቃዶቹ ወይም የግብር ጥቅማጥቅሞቻቸው አሁንም ዋጋ ያላቸው ናቸው ብሎ ማሰብ አይችሉም። ለሁሉም ዓላማዎች እና ዓላማዎች፣ በገንዘብ እና በሕጋዊ መንገድ ወሳኝ ሊሆኑ የሚችሉ የተወሰኑ ደንቦችን በማሰስ እንደ አዲስ ቅጥር አድርገው መያዝ አለብዎት።

የደች የሕግ ሥርዓት ሠራተኞችን ለመጠበቅ የተነደፈ ሲሆን ይህም የቡሜራንግ ቅጥር ሠራተኞችን በተለይም የውጭ ዜጎችን እንዴት እንደሚመለከት ያጠቃልላል። ከፍተኛ የጊዜያዊ ኮንትራቶች በተስፋፉበት የሥራ ገበያ ውስጥ፣ አንድ ሰው ሲመለስ የቀድሞ የአገልግሎት ዓመታት አሁንም ይቆጠራሉ ወይ የሚለው ጥያቄ ብዙ ጊዜ ይነሳል። ይህንን ከጅምሩ በትክክል ማግኘት ለእርስዎም ሆነ ለተመለሰው ሠራተኛዎ የወደፊት ችግሮችን ለማስወገድ በጣም አስፈላጊ ነው።

የሥራ ፈቃድ እና የቪዛ መስፈርቶች

የአውሮፓ ህብረት ዜግነት ለሌላቸው ሁሉ፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ ለሥራ ስምሪት ትክክለኛ የመኖሪያ እና የሥራ ፈቃድ አስፈላጊ ነው። ቀደም ሲል የተፈቀደለት ፈቃድ ሲመለስ ብቻ እንደገና አይሠራም፤ ንጹህ ነው።

የሰራተኛው የመጀመሪያ ፈቃድ ከአገር ሲወጡ ጊዜው ካለፈበት ወይም ከተሰረዘ፣ የማመልከቻ ሂደቱን ከመጀመሪያው መጀመር አለብዎት። ይህም ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ለኔዘርላንድስ የኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት (IND) እንደገና ማስገባት እና ሰራተኛው እና ሚናው አሁንም ከፍተኛ ችሎታ ላለው ስደተኛ ወይም ሌላ ተዛማጅ ፈቃድ አሁን ያሉትን መስፈርቶች የሚያሟሉ መሆናቸውን ማሳየትን ያካትታል።

ቀደም ሲል የተሰጠ ፈቃድ አዲስ ዋስትና እንደሚሰጥ አድርገው አያስቡ። የኢሚግሬሽን ህጎች፣ ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች የደመወዝ ገደቦች እና ለታወቁ ስፖንሰሮች የሚወጡ ደንቦች ሊለወጡ ይችላሉ። እያንዳንዱ ማመልከቻ የሚገመገመው በዚያን ጊዜ በሥራ ላይ ባሉት ደንቦች ላይ በመመስረት ነው።

በተጨማሪም፣ በነዋሪነታቸው ላይ የሚፈጠር ማንኛውም ጉልህ ክፍተት በኔዘርላንድስ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ቆይታቸውን እንደገና ሊያስተካክል ይችላል - ይህም ለረጅም ጊዜ የመኖሪያ ፈቃድ ወይም ዜግነት ለሚፈልጉ ወሳኝ ነገር ነው። የሂደቱን ዝርዝር መግለጫ በመመሪያችን ላይ ማግኘት ይችላሉ በኔዘርላንድ ውስጥ ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች ኢሚግሬሽን እና መኖሪያ.

ለ30% ውሳኔው እንደገና ብቁ መሆን

የ 30% ውሳኔ ለውጭ ዜጎች ትልቅ ማበረታቻ ሲሆን አሠሪዎች ክፍያ እንዲፈጽሙ ያስችላቸዋል 30% ደሞዛቸው ከቀረጥ ነፃ ነውብዙውን ጊዜ የካሳ ፓኬጃቸው ቁልፍ አካል ነው። ሆኖም ግን፣ ለቡሜራንግ ሰራተኞች፣ ደንቦቹ እጅግ በጣም ጥብቅ ናቸው።

ብቁ ለመሆን አንድ ሠራተኛ ከውጭ አገር መቅጠር አለበት። ዋናው ፈተና ከሱ በላይ መኖር አለመኖሩ ነው። 150 ኪ.ሜ. ከደች ድንበር ቢያንስ 24 ወራት አዲሱ የሥራ ዘመናቸው ከመጀመሩ በፊት።

• አጭር መቅረት፦ የቀድሞ ሠራተኛ ከወጣ በኋላ በ25 ዓመታት ውስጥ ከተመለሰ እና በሌለበት ጊዜ ከ150 ኪ.ሜ ዞን ውጭ ከኖረ፣ እንደገና ብቁ ሊሆን ይችላል። ሆኖም፣ ቀደም ሲል ውሳኔውን የተጠቀሙበት ማንኛውም ጊዜ ከአዲሱ የመጨረሻ ጊዜ ይቀነሳል።
• በዞኑ ውስጥ መኖር; ሰራተኛው ለምሳሌ በቤልጂየም ወይም በጀርመን ክፍሎች ውስጥ ከድንበር ማዶ የሚኖር ከሆነ በእርግጠኝነት ይሆናል ማለት ይቻላል ብቁ ሲመለሱ 30% ውሳኔ።

የተሳሳተ ግምገማ ውድ የሆነ ስህተት ሊሆን ይችላል። የ30% ውሳኔን በአግባቡ አለመተግበር ከኔዘርላንድስ የግብር እና የጉምሩክ አስተዳደር ከፍተኛ የግብር እዳዎችን እና ቅጣቶችን ሊያስከትል ይችላል (ደካማነት).

ድንበር ተሻጋሪ የማህበራዊ ዋስትና እና የጡረታ አበል

የሰራተኛው ከኔዘርላንድስ የራቀበት ጊዜ የማህበራዊ ዋስትና እና የጡረታ ሁኔታ ላይም ተጽዕኖ ያሳድራል። ዓለም አቀፍ ስምምነቶች እና የአውሮፓ ህብረት ደንቦች የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች የት እንደሚከፈሉ ይወስናሉ።

ሰራተኛው በሌላ የአውሮፓ ህብረት ሀገር ውስጥ ከሰራ፣ እነዚያ መዋጮዎች ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ። ወደ ኔዘርላንድስ ሲመለሱ፣ ለጤና አጠባበቅ፣ ለስራ አጥነት እና ለመንግስት ጡረታ ተገቢ መዋጮ መደረጉን ለማረጋገጥ ትክክለኛው የማህበራዊ ዋስትና ሁኔታቸው መወሰን አለበት (AOW).

በተመሳሳይ፣ የድሮው የጡረታ ዕቅዳቸው በራስ-ሰር አይጀመርም። አዲሱ የሥራ ስምሪት ውል የጡረታ አበል እንዴት እንደሚተዳደር በግልጽ መግለጽ አለበት - ወደ አሮጌው ዕቅድ ይቀላቀሉ እንደሆነ እና በውጭ አገር የተጠራቀመ ማንኛውም የጡረታ አበል እንዴት እንደሚስተናገድ። እነዚህን ነጥቦች አሻሚ መተው የሠራተኛውን የወደፊት ሁኔታ የተገዢነት ጉዳዮች እና የፋይናንስ አለመረጋጋት ሊፈጥር ይችላል።

የውሂብ ግላዊነት እና የጂዲፒአር ተገዢነትን ማረጋገጥ

የሚታወቅ ፊት ​​ሲመለስ፣ በአዲሱ ውል እና እንደገና በመዋሃድ ላይ ማተኮር ቀላል ነው። ሆኖም፣ ወሳኝ እና ብዙ ጊዜ ችላ የሚባል የሕግ ዝርዝር አሮጌው መረጃቸው ነው። በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት በአጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (GDPR) መሠረት፣ የድሮ የሰራተኛ መረጃን ላልተወሰነ ጊዜ ማቆየት አይችሉም። ይህ የቡሜራንግ ሰራተኛ ሲመለስ ከፍተኛ የተገዢነት ፈተና ይፈጥራል።

አንድ ሠራተኛ ከሥራ እንደወጣ፣ የሕግ ሰዓት በሠራተኛ ፋይሉ ላይ ምልክት ማድረግ ይጀምራል። የደች ሕግ የተለያዩ የሰው ኃይል መረጃዎችን ለምን ያህል ጊዜ ማቆየት እንደሚችሉ በጣም ግልጽ ነው፣ እና ያ ጊዜ ካለቀ በኋላ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ እና በቋሚነት መሰረዝ አለበት። ይህ ጥሩ ልምምድ ብቻ አይደለም፤ አለማክበር ከፍተኛ ቅጣት የሚያስከትል የሕግ መስፈርት ነው።

የሰው ኃይል የውሂብ ማቆያ ጊዜዎችን ማሰስ

ደንቦቹ የተወሰኑ ናቸው። የተወሰኑ የፊስካል መረጃዎች ለሚከተሉት መቀመጥ አለባቸው ሰባት ዓመታትአብዛኛዎቹ መደበኛ የሰራተኞች ፋይል መረጃዎች - እንደ የአፈጻጸም ግምገማዎች፣ ደብዳቤዎች ወይም የመጀመሪያው የሥራ ማመልከቻ - በዚህ ውስጥ መሰረዝ አለባቸው። ሁለት ዓመታት የቦሜራንግ የቅጥር ሂደትዎን ሕጋዊነት በቀጥታ ይነካል።

በተግባር፣ ይህ ማለት አንድ የቀድሞ ሠራተኛ ስለመመለስ ሲያነጋግርዎት፣ ሙሉ የሰራተኛ ታሪካቸውን እንዲያጠፉ በህግ ሊጠየቁ ይችላሉ ማለት ነው። የድሮ የአፈጻጸም ማስታወሻዎችን፣ የዲሲፕሊን መዝገቦችን ወይም የደመወዝ ዝርዝሮችን ለማግኘት መሞከር የማቆያ ጊዜው ካለፈ የውሂብ ጥሰት ሊሆን ይችላል።

ብቸኛው ደህንነቱ የተጠበቀ እና ተገዢነት ያለው አካሄድ ተመላሽ ሠራተኛውን እንደ አዲስ የውሂብ ርዕሰ ጉዳይ አድርጎ መያዝ ነው። ለአዲሱ ሚና የሚያስፈልገውን መረጃ ብቻ በመሰብሰብ አዲስ የሰራተኛ ፋይል ከባዶ መጀመር አለብዎት። ከእንግዲህ በህጋዊ መንገድ መያዝ የማይፈቀድልዎትን የድሮ መረጃ ላይ መተማመን የጂዲፒአር መርሆዎችን በግልጽ መጣስ ነው።

እዚህ ላይ ነው ቡሜራንጎችን እንደገና መቅጠር በተለይ በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ውስብስብ የሚሆነው። የሰው ኃይል መምሪያዎች ፋይሎችን በጥብቅ የጊዜ ገደብ ውስጥ የማስቀመጥ ወይም የመሰረዝ ሕጋዊ ግዴታ አለባቸው። አንድ ሰው ከሶስት ዓመት በኋላ ከተመለሰ፣ የመጀመሪያ አፈጻጸሙ እና የዲሲፕሊን መዝገቦቹ ይገባል ይህ ማለት ማንኛውንም የውስጥ የአደጋ ግምገማ ሊያወሳስብ ይችላል። ይህ ዓለም አቀፍ ደንበኞች እነዚህን የደች-ተኮር የውሂብ ጥበቃ ደንቦችን ሳይላመዱ የአሜሪካን አይነት የቡሜራንግ ፕሮግራሞችን ሲተገብሩ ብዙውን ጊዜ ተግዳሮቶች የሚያጋጥሟቸው ቦታ ነው።

የድሮ ውሂብን የመጥቀስ አደጋዎች

ከአሮጌ፣ ሕገ-ወጥ በሆነ መንገድ ከተያዘ ፋይል የተገኘ መረጃን እንደገና የመቅጠር ውሳኔ ለማድረግ መጠቀም ከባድ የተገዢነት አደጋ ነው። ለምሳሌ፣ ከሶስት ዓመት በፊት በተደረገ ደካማ የአፈጻጸም ግምገማ - መሰረዝ የነበረብዎትን ሰነድ - አንድን ሰው እንደገና ላለመቅጠር ከወሰኑ - ያ ግለሰብ በኩባንያዎ ላይ የGDPR ቅሬታ ሊያቀርብ ይችላል።

እንዲሁም ስለ ተቀጣሪዎች መረጃ ሲያገኙ፣ የሚከተሉትን ነጥቦች መረዳት አስፈላጊ መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው። በውሂብ አሰባሰብ ውስጥ ያሉ አደጋዎች እና ደህንነቱ የተጠበቀ ልምዶች ህጋዊ ስህተቶችን ለማስወገድ።

ሕጋዊ ተገዢነትን ለማረጋገጥ፣ የቅጥር ሂደትዎ የሚከተሉትን ቼኮች ማካተት አለበት፡

• የውሂብ ሁኔታን ያረጋግጡ፦ ከቀድሞ ሠራተኛ ጋር ከመገናኘትዎ በፊት፣ የድሮውን የሰራተኛ ፋይላቸውን ሁኔታ ያረጋግጡ። በውሂብ ማቆያ ፖሊሲዎ መሠረት ተሰርዟል?
• አዲስ የውሂብ ዑደት ይጀምሩ፦ ማመልከቻቸውን እንደ አዲስ እጩ አድርገው ይመልከቷቸው። ፈቃድ እና የግል መረጃ የመሰብሰብ መደበኛውን ሂደት ይከተሉ።
• አሮጌውንና አዲሱን አትቀላቅሉ፤ ከቀድሞው ሥራቸው የተረፈ ማንኛውንም መረጃ ወደ አዲሱ የሰራተኛ መዝገብዎ በፍጹም አያዋህዱ። መዝገቦቹን ለብቻቸው ማስቀመጥ ንጹህ እና በህጋዊ መንገድ የተጠበቀ የውሂብ ዱካ ያረጋግጣል።

እነዚህን የውሂብ ግላዊነት መርሆዎች ማክበር ድርጅትዎን ከቅጣት እና ከህግ ጉዳዮች የሚጠብቅ ብቻ ሳይሆን የግል መረጃዎችን በሥነ ምግባር እና በህጋዊ መንገድ ለማስተናገድ ቁርጠኝነትን ያሳያል።

ሰራተኞችን እንደገና ስለመቅጠር በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በሚገባ የተገለጸ ስትራቴጂ ቢኖርም፣ የቡሜራንግ ሠራተኛን መልሶ ማምጣት ፈጣንና ግልጽ መልስ የሚያስፈልጋቸው አስቸጋሪ ሁኔታዎችን ሊያቀርብ ይችላል። ይህ ክፍል የደች አሠሪዎች የሚያጋጥሟቸውን በጣም የተለመዱ እና ብዙ ጊዜ የተወሳሰቡ የሕግ ጥያቄዎችን ያብራራል፣ ውሳኔዎችዎን ለመምራት ተግባራዊ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።

ተመላሽ ሠራተኛ ከቀድሞው ደሞዙ ያነሰ ክፍያ መክፈል እንችላለን?

አዎ፣ ከህግ አንፃር፣ ለተመለሰ ሠራተኛ ከዚህ በፊት ከሚያገኘው ደመወዝ ያነሰ ክፍያ መስጠት ይችላሉ። ይህ የሆነበት ምክንያት እርስዎ እየፈጠሩ ስለሆነ አዲስ የቅጥር ውልእና ሁሉም የአገልግሎት ውሎቹ፣ ደሞዝን ጨምሮ፣ ለአዲስ ድርድር ተገዢ ናቸው። አዲሱ ደመወዝ የደች ሕጋዊ ዝቅተኛውን ደመወዝ እና ማንኛውንም የሚመለከተውን የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO) የሚያሟላ እስከሆነ ድረስ፣ በህግ የተፈቀደ ነው።

ሆኖም ግን፣ በጥንቃቄ ይቀጥሉ። እንደ ዝቅታ የሚመስል ቅናሽ ከጅምሩ ግንኙነቱን አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል። ይህ ሞራልን ሊጎዳ፣ ሰራተኛው ዝቅተኛ ዋጋ እንዳለው እንዲሰማው ሊያደርግ እና ተነሳሽነቱን እና የረጅም ጊዜ ቁርጠኝነትን ሊቀንስ ይችላል። ይህንን መንገድ ከመረጡ፣ ለዚህ ​​ግልጽ እና ተጨባጭ ምክንያት ሊኖርዎት ይገባል - ለምሳሌ በሚጫወተው ኃላፊነት ላይ ለውጦች፣ በገበያ ዋጋዎች ላይ ለውጦች ወይም በሌሉበት ጊዜ የተከሰተ የኩባንያ የደመወዝ መልሶ ማዋቀር። ግልጽ ማብራሪያ ከሌለ፣ ይህንን አዲስ ምዕራፍ በመጥፎ ማስታወሻ የመጀመር አደጋ ላይ ይጥላሉ።

የቡሜራንግ ሰራተኛ ከተመለሰ በኋላ ብዙም ሳይቆይ እንደገና ቢወጣስ?

እንደገና የተቀጠረ ሠራተኛ ከተመለሰ በኋላ ብዙም ሳይቆይ ከሥራ ቢባረር ወይም ከሥራ ቢባረር፣ የደች የሥራ ሕግ መደበኛ ደንቦች ልክ እንደሌሎች አዳዲስ ሠራተኞች ሁሉ ተፈጻሚ ይሆናሉ። የማሳወቂያ ጊዜያቸው የሚወሰነው በአዲሱ ውላቸው እና በሕጉ ነው። የሽግግር ክፍያ (መሸጋገሪያ) ሲነሱ አስፈላጊ ከሆነ፣ የሚሰላው በዚህ የጊዜ ርዝመት ላይ ብቻ ነው። አዲስ፣ የአሁኑ የሥራ ዘመን.

ወሳኝ ዝርዝር የሙከራ ጊዜ ነው (proeftijd) በአዲሱ ውል ውስጥ ትክክለኛ የሆነ የሙከራ ጊዜ ከተካተተ (አዲሱ ሚና ከአሮጌው በእጅጉ የተለየ ስለሆነ)፣ በዚያ ጊዜ ውስጥ ማቋረጥ ለሁለቱም ወገኖች ቀላል ነው። የሙከራ ጊዜ በህግ የማይፈቀድ ከሆነ ግን፣ በአሠሪው የሚደርስ ማንኛውም ከሥራ መባረር መደበኛውን እና የበለጠ ውስብስብ ሂደቶችን መከተል አለበት፣ ይህም ከUWV ወይም ከፍርድ ቤቶች ፈቃድ ሊፈልግ ይችላል።

ከቀድሞ ሥራቸው የአፈጻጸም ችግሮችን እንዴት መፍታት አለብን?

ይህ በፍትሃዊ አያያዝ እና በውሂብ ግላዊነት መካከል ያለው ስስ ሚዛን ነው። በGDPR መሠረት፣ የሰራተኛውን የቀድሞ የአፈጻጸም መዝገቦች ከስራ ከወጡ በሁለት ዓመታት ውስጥ መሰረዝ ነበረብዎት። በህጋዊ መንገድ፣ ይህንን መረጃ መያዝ የለብዎትም። አዲሱን የስራ ግንኙነት ለማስተዳደር "አሮጌ ጉዳዮች" ግልጽ ባልሆኑ ትዝታዎች ላይ መተማመን በህጋዊ መንገድ አደገኛ ነው እና እንደ አድልዎ ሊቆጠር ይችላል።

ትክክለኛው እና ተገዢነት ያለው አካሄድ የሰራተኛውን ግምገማ መሰረት በማድረግ ብቻ ነው በአዲሱ ሚናቸው ላይ ባላቸው አፈፃፀም ላይ ብቻ.በንፁህ ስሌት ይጀምራሉ። የአፈጻጸም ችግሮች ከተከሰቱ፣ በመደበኛ የአፈጻጸም አስተዳደር ሂደትዎ በኩል መፍታት አለብዎት፣ በአዲሱ የሰራተኞች መዝገብ ውስጥ ያለውን ሁሉንም ነገር መመዝገብ አለብዎት። ከዓመታት በፊት የነበሩ ያልተመዘገቡ ቅሬታዎችን በመደበኛ ማስጠንቀቂያ መጥቀስ ተገቢ ያልሆነ እና በማንኛውም ሊኖር በሚችል አለመግባባት ውስጥ ያለዎትን አቋም በእጅጉ ያዳክማል። እንደገና ለመቅጠር ሲያስቡ፣ አሠሪዎች የሚከተሉትን ማወቅ ይመከራል አሠሪዎች በመስመር ላይ ምርመራዎች ወቅት የሚያገኙት ነገር ማንኛውም አዲስ ግምገማ ጥልቅ እና ግላዊነትን የሚያከብር መሆኑን ለማረጋገጥ።

ቀደም ሲል የተፈናቀሉበት ምክንያት እንደገና ሥራቸውን ይጎዳል?

አዎ፣ ይህ የተወሰኑ የህግ ውጤቶችን ሊያስከትል ይችላል። የደች ህግ "የድጋሚ ስራ ሁኔታን" ያካትታል (wederindienstredingsvoorwaarde) አንድን ሠራተኛ በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከሥራ ካባረሩ እና ከዚያም በተመሳሳይ ወይም በጣም ተመሳሳይ በሆነ የሥራ ቦታ መቅጠር ከፈለጉ 26 ሳምንታት, መጀመሪያ ቦታውን ለቀድሞው ሠራተኛ የማቅረብ ግዴታ አለቦት።

በዚህ የ26 ሳምንታት ጊዜ ውስጥ እንደገና መቅጠር በመሠረቱ የሥራ መልቀቂያውን ይለውጣል። ይህ በተቀበሉት የሽግግር ክፍያ ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ ያሳድራል። ሥራውን ከተቀበሉ የሽግግር ክፍያውን መክፈል ሊኖርባቸው ይችላል፣ ወይም የማካካሻ ዝግጅት ሊደረግ ይችላል። ይህንን ግዴታ ችላ ብለው ለሥራው ሌላ ሰው ከቀጠሩ፣ የተባረረው ሠራተኛ በእርስዎ ላይ ሕጋዊ የይገባኛል ጥያቄ ሊያቀርብ ይችላል፣ ምናልባትም መልሶ ሥራ እንዲጀመር ወይም የገንዘብ ካሳ እንዲከፈል ሊጠይቅ ይችላል።

ቀደም ሲል በመጥፎ ውሎች ቢተዉስ?

በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ የወጣን ሠራተኛ እንደገና መቅጠር በሕግ የተከለከለ ባይሆንም ከፍተኛ ጥንቃቄ ይጠይቃል። አሮጌ ግጭቶች እንደገና እንዳይከሰቱ ለመከላከል፣ ግልጽ የሆነ ግንኙነት እና ግልጽ የሆነ ሰነድ ከጅምሩ አስፈላጊ ናቸው።

ቅናሽ ከማድረግዎ በፊት፣ ስለቀድሞ ጉዳዮች ግልጽ ውይይት ማድረግ አለብዎት። ሁለቱም ወገኖች ምን እንደተሳሳተ አምነው እነዚያ ችግሮች በእርግጥ ያለፈ ጊዜ እንደሆኑ መስማማት አለባቸው። በመቀጠልም፣ ሁሉንም የሚጠበቁ ነገሮችን፣ ኃላፊነቶችን እና የአፈጻጸም ደረጃዎችን በግልጽ የሚገልጽ አዲስ፣ ጠንካራ የሥራ ውል መዘጋጀት አለበት። ይህ አዲሱን ጅምር መደበኛ ያደርገዋል እና ለሁለቱም ወገኖች ግልጽ የሆነ ማዕቀፍ ይሰጣል። ይህንን ደረጃ ከዘለሉ እና "መጥፎ ቃላትን" በቀጥታ ካላሟሉ፣ የድሮ ቅሬታዎች የሥራ ቦታውን እንደገና እንዲመርዙ መፍቀድ ይችላሉ።

At Law & Moreየቡሜራንግ ሰራተኞችን ህጋዊ ውስብስብነት ማሰስ ትክክለኛነትን እና አርቆ አስተዋይነትን እንደሚጠይቅ እንረዳለን። የእኛ የባለሙያ የቅጥር ጠበቆች ቡድን የድጋሚ ቅጥር ሂደትዎ በህግ የተጣጣመ እና ስትራቴጂካዊ ጤናማ መሆኑን ለማረጋገጥ ተግባራዊ፣ ምንም ፋይዳ የሌለው መመሪያ ይሰጣል። አዲስ ውል እያዘጋጁ፣ ያለፉትን ግዴታዎች እየገመገሙ ወይም የውጭ ዜጋ መመለስን እያስተዳደሩ፣ ለንግድ ፍላጎቶችዎ የሚስማማ ግልጽ እና ተግባራዊ ምክር እንሰጣለን። የሚያውቁትን ፊት ወደ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጠቃሚ ሀብት እንዴት መቀየር እንደምንችል ለማየት ዛሬውኑ ያግኙን። በ ይጎብኙን https://lawandmore.eu ተጨማሪ ለማወቅ.