ላይ ላዩን፣ በሙከራ ጊዜያቸው ሰራተኛን ማባረር - በደች እንደ ይታወቃል ontslag bij proeftijd - በማይታመን ሁኔታ ቀላል ይመስላል. የጋራ ግንዛቤ አሠሪው ወይም ሠራተኛው ወዲያውኑ መሄድ ይችላሉ. ነገር ግን ይህ ተለዋዋጭነት ቁልፍ ባህሪ ቢሆንም፣ በኔዘርላንድ ህግ ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል። ይህ ለሁሉም የሚሆን ነጻ አይደለም; ሁለቱም ወገኖች ከሥራ መባረር ትክክለኛ እንዲሆን መከበር ያለባቸው የተለዩ መብቶችና ግዴታዎች አሏቸው።
የሙከራ ጊዜ መባረርን መረዳት
የሙከራ ጊዜን ለአዲስ ሥራ እንደ 'የሙከራ መንዳት' ያስቡ። የረጅም ጊዜ ቁርጠኝነት ውስጥ ሳይገቡ ሚናው፣ የኩባንያው ባህል እና ሰውዬው ጥሩ ግጥሚያ መሆናቸውን ለአሰሪውም ሆነ ለአዲሱ ተቀጣሪው ለማየት የሚያስችል ተግባራዊ መንገድ ነው።
በዚህ የፍርድ ሂደት ውስጥ፣ ሁለቱም ወገኖች ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ሳያስፈልጋቸው ወይም ከUWV (የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ) ፈቃድ ሳያገኙ የቅጥር ግንኙነታቸውን ሊያቋርጡ ይችላሉ። በወሳኝነት፣ ምንም የማሳወቂያ ጊዜ የለም። ለዚህም ነው ብዙ ጊዜ "ኢጅዜሬን ፕሮፍቲጅድ" ወይም "የብረት ሙከራ ጊዜ" ተብሎ የሚጠራው - ህጎቹ ግትር ናቸው እና በደብዳቤው ላይ መከተል አለባቸው.
የመተጣጠፍ ዋና መርህ
እዚህ ያለው ትልቁ ጥቅም ፍጥነት እና ቀላልነት ነው. አንድ ሰራተኛ ስራው የተሸጠው እንዳልሆነ ካወቀ መልቀቅ ይችላል። አሠሪው አዲስ ቅጥር ለቡድኑ ወይም ለሥራው ተስማሚ እንዳልሆነ ካየ ወዲያውኑ ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል። በመደበኛ የደች የስራ ስምሪት ኮንትራቶች ላይ የሚተገበሩ ብዙ ጊዜ ውስብስብ እና ረጅም የስንብት ሂደቶችን የሚያስቀር ንጹህ እረፍት ነው።
ሆኖም፣ ይህ ተለዋዋጭነት ፍጹም አይደለም። የ ሕግ ስርዓቱ ፍትሃዊ እና አላግባብ ጥቅም ላይ እንዳይውል ለመከላከል የመከላከያ ማዕቀፍ ያቀርባል። ለምሳሌ፣ ቀጣሪ የሚባረርበትን ምክንያት አስቀድሞ መናገር ባይኖርበትም፣ ሰራተኛው ከጠየቀ የማቅረብ ህጋዊ ግዴታ አለበት። ይህ አላግባብ መጠቀምን ለመከላከል አስፈላጊ ጥበቃ ነው.
ቁልፍ ህጎች በጨረፍታ
በሙከራ ጊዜ ውስጥ መባረር ህጋዊ የሚሆነው ብዙ ጥብቅ ሁኔታዎችን ካሟላ ብቻ ነው። ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውንም ይሳሳቱ፣ እና መቋረጡ ህገወጥ ነው ተብሎ ሊወሰድ ይችላል፣ ይህም በአሠሪው ላይ ከባድ የህግ እና የገንዘብ ችግር ሊያስከትል ይችላል።
ዋናው የመነሻ መንገድ ይሄ ነው፡ የሙከራ ጊዜ 'ቀላል መውጫ'ን ቢያቀርብም፣ መውጣት አሁንም በመሠረታዊ የህግ ፍትሃዊነት በር በኩል ማለፍ አለበት። ከሥራ መባረር አድሎአዊ ሊሆን ወይም 'ጥሩ ቀጣሪ' የመሆንን መርህ መጣስ አይችልም (goed werkgeverschap).
ግልጽ የሆነ ምስል እንድታገኝ ለማገዝ ትክክለኛ የሙከራ ጊዜን የሚገዙትን አስፈላጊ ህጎች እና በእሱ ውስጥ የሚከሰት ማንኛውንም ስንብት የሚገልጽ ሠንጠረዥ አዘጋጅተናል።
የሙከራ ጊዜ ለማሰናበት ቁልፍ ህጎች
| ገጽታ | ደንብ/ሁኔታ |
|---|---|
| የጽሑፍ ስምምነት | የሙከራ ጊዜ አንቀጽ በጽሑፍ መሆን አለበት እና ተስማምተዋል ከዚህ በፊት ሥራው ይጀምራል. የቃል ስምምነት ሕጋዊ አቋም የለውም። |
| የውል ጊዜ ቆይታ | የሙከራ ጊዜ የሚፈቀደው ዘላቂ ለሆኑ ውሎች ብቻ ነው። ከስድስት ወር በላይ. የስድስት ወር ወይም ከዚያ ያነሰ ውል በህጋዊ መንገድ ሊኖረው አይችልም። |
| መድልዎ የለም። | የተባረረበት ምክንያት አድሎአዊ ሊሆን አይችልም።. ይህ በእርግዝና፣ በህመም፣ በፆታ፣ በሃይማኖት ወይም በትውልድ ላይ የተመሰረተ መቋረጥን ይጨምራል። |
| ጥሩ እምነት | ሁለቱም ወገኖች ምክንያታዊ በሆነ መንገድ መንቀሳቀስ አለባቸው. ቀጣሪው የሰራተኛውን ብቃት ከመገምገም ጋር ባልተያያዙ ምክንያቶች የሙከራ ጊዜውን መጠቀም አይችልም። |
እነዚህ መሰረታዊ ህጎች የመነሻ ነጥብ ብቻ ናቸው. ወደ የበለጠ ዝርዝር ገጽታዎች ከመግባታችን በፊት እነሱን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። ontslag bij proeftijd.
በህጋዊ መንገድ የሚሰራ የሙከራ ጊዜ መፍጠር
ለ ontslag bij proeftijd ለማቆየት, የሙከራ ጊዜ አንቀጽ እራሱ ከመጀመሪያው ጀምሮ በህጋዊ መንገድ ትክክለኛ መሆን አለበት. እንደ ቤት መሠረት አስቡት; የመሠረቱ ጉድለት ከሆነ, በላዩ ላይ የተገነባው ማንኛውም ነገር ያልተረጋጋ ነው. በኔዘርላንድ ህግ መሰረት, ይህንን መሠረት የመፍጠር ደንቦች ጥብቅ ናቸው, እና ትንሽ ስህተት እንኳን ሙሉውን አንቀፅ ሊያሳጣው ይችላል.
የመጀመሪያው፣ ለድርድር የማይቀርብ ህግ የሙከራ ጊዜ መሆን አለበት የሚለው ነው። በጽሑፍ ተስማምተዋል. የቃል ስምምነት በቀላሉ በቂ አይደለም እና ህጋዊ ክብደት የለውም። በወሳኝነት ይህ የጽሁፍ ስምምነት መጠናቀቅ አለበት። ከዚህ በፊት ሰራተኛው የመጀመሪያውን የስራ ቀን ይጀምራል. ወደ ሥራው ለመግባት ለአንድ ሳምንት በተፈረመ ውል ውስጥ ማካተት በጣም ዘግይቷል እና አንቀጹን ባዶ ያደርገዋል።
ከዚህም ባሻገር የሙከራ ጊዜ ትክክለኛነት ከሥራ ውል ጊዜ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው. ይህ ለአሰሪዎች የተለመደ የጉዞ መስመር ነው።
የኮንትራት ቆይታ እና ከፍተኛ የሙከራ ጊዜ
የቅጥር ውል ርዝማኔ የሙከራ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ይፈቀድ እንደሆነ እና ከሆነ ለምን ያህል ጊዜ እንደሆነ ይወስናል. እነዚህ ደንቦች ግልጽ ናቸው እና ምንም ልዩነት አይፈቅዱም.
- የ 6 ወር ወይም ከዚያ በታች ውል; የሙከራ ጊዜ ነው። በጥብቅ የተከለከለ. አንዱን ጨምሮ አንቀጽን በራስ ሰር ባዶ እና ባዶ ያደርገዋል።
- ከ 6 ወር በላይ ግን ከ 2 ዓመት ያነሰ ኮንትራቶች፡- ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ ነው። አንድ ወር.
- ቋሚ ኮንትራቶች (ያልተወሰነ ጊዜ) ወይም የ 2 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች፡- ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ ነው። ሁለት ወራት.
እነዚህ የጊዜ መስመሮች ፍፁም ከፍተኛ ናቸው። ቀጣሪ እና ሰራተኛ ለአጭር ጊዜ መስማማት ይችላሉ፣ ግን በጭራሽ አይረዝምም። ለምሳሌ፣ ለአንድ አመት ኮንትራት የሁለት ወር የሙከራ ጊዜ ማውጣቱ ሙሉውን አንቀፅ ውድቅ ያደርገዋል።
ጉድለት ያለበት የሙከራ አንቀጽ ቀላል የአስተዳደር ስህተት ብቻ አይደለም። ከሥራ መባረር ልዩ፣ የበለጠ ተለዋዋጭ ሕጎች አይተገበሩም ማለት ነው። አሠሪው ከቀጠለ ontslag bij proeftijd ልክ ባልሆነ አንቀፅ መሰረት፣ መባረሩ ህገወጥ ነው።
ስህተት የማግኘት ዋጋ
እዚህ የሚፈለገው ትክክለኛነት ሊታለፍ አይችልም። በቅርቡ የተፈጸመ የፍርድ ቤት ክስ ይህንን ነጥብ በጉልህ ያሳያል። አሠሪው ትክክለኛ የሙከራ ጊዜ ነው ብለው ባመኑበት ጊዜ ውሉን አቋርጠዋል። ሆኖም ፍርድ ቤቱ ውሉ የሚቆይበት ጊዜ አሻሚ ነው ብሏል። በሁለት ቀናት ውስጥ ከስድስት ወር በላይ የሚቆይ ተብሎ ሊተረጎም ይችላል, ይህም በበኩሉ ለኮንትራቶች ብቻ የሚሰራውን የአንድ ወር የሙከራ አንቀጽ ውድቅ አድርጎታል. በላይ ስድስት ወር.
ይህ ትንሽ የሚመስለው ስህተት ከፍተኛ ውጤት አስከትሏል። ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ተወስኖበታል, እና አሰሪው የሽግግር ክፍያ እና ቢያንስ ትክክለኛ ካሳ እንዲከፍል ተወስኗል €17,000. ጥቃቅን ስህተቶች ቀጣሪውን ለከፍተኛ የገንዘብ ቅጣቶች ሊያጋልጡ ስለሚችሉ ይህ ጉዳይ ትክክለኛ የውል ቃል ምን ያህል ወሳኝ እንደሆነ ያጎላል። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለ ስህተት ለቀጣሪው እንዴት ውድ ሊሆን እንደሚችል የበለጠ ማወቅ ይችላሉ።
እነዚህ ዝርዝሮች ስለ የተለመዱ የሕግ ስህተቶች አጠቃላይ እይታችን እንደሚታየው በጥንቃቄ የኮንትራት ማርቀቅን አስፈላጊነት ያጎላሉ። እያንዳንዱ የሙከራ ጊዜ ከኔዘርላንድ ህግ ጋር በትክክል መጣጣሙን ማረጋገጥ የስራ ግንኙነቶችን በትክክል ለመቆጣጠር የመጀመሪያው እና በጣም ወሳኝ እርምጃ ነው።
እያንዳንዱ ሰራተኛ ስለ መብታቸው ማወቅ ያለበት ነገር
በሙከራ ጊዜዎ ውስጥ ውልዎ እንደተቋረጠ ሲነገርዎት-አንድ ontslag bij proeftijd- ምንጣፉ ከስርዎ እንደ ወጣ ሊሰማዎት ይችላል። ድንገተኛ ነው፣ ብዙ ጊዜ ያልተጠበቀ ነው፣ እና አቅመ ቢስ ሆኖ እንዲሰማህ ሊያደርግ ይችላል። ነገር ግን በዚህ የሙከራ ደረጃ ውስጥ እንኳን የኔዘርላንድ የስራ ስምሪት ህግ ጉልህ ጥበቃዎችን እንደሚሰጥ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው።
አሠሪው በሙከራ ጊዜ ውሉን መጀመሪያ ላይ ምክንያቱን ሳይገልጽ ማቋረጥ መቻሉ እውነት ቢሆንም፣ ተለዋዋጭነታቸው ፍጹም አይደለም። ከስራ ከተባረርክ አሰሪህን የመጠየቅ የማይካድ መብት አለህ እንዴት.
አንዴ ከጠየቁ፣ ያንን ምክንያት በጽሁፍ እንዲሰጡዎት በህጋዊ መንገድ ይጠየቃሉ። ይህ ጨዋነት ብቻ አይደለም; በሕጉ ላይ የተገነባ መሠረታዊ የተጠያቂነት መለኪያ ነው።
ከአድልዎ ውጪ የሆነ ምክንያት የማግኘት መብት
ያቀረቡት ምክንያት በማይታመን ሁኔታ አስፈላጊ ነው. የኔዘርላንድ ህግ በዚህ ነጥብ ላይ ጽኑ ነው፡ የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር ለአድልዎ ሽፋን ሊሆን አይችልም። እንደሚከተሉት ባሉ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት ቀጣሪ ውልዎን እንዲያቋርጥ አይፈቀድለትም
- እርግዝና ወይም የቤተሰብ ምጣኔ; አንድ ሰራተኛ እርግዝናን ካወጁ በኋላ ብዙም ሳይቆይ እንዲሄድ መፍቀድ ለአድልዎ መባረር ትልቅ ቀይ ባንዲራ ነው።
- ህመም: ሊባረሩ ይችላሉ ላይ ሳለ በአጋጣሚ ታምማለህ ነገር ግን ህመሙ ራሱ ምክንያቱ ሊሆን አይችልም። ቀጣሪው አሁንም ውሳኔው ለእርስዎ ሚና የሚስማማ መሆኑን ማሳየት ይኖርበታል።
- የተጠበቁ ባህሪያት: ይህ የእርስዎን ጾታ፣ ዘር፣ ሃይማኖት፣ የፖለቲካ አመለካከት ወይም የፆታ ዝንባሌን የሚያካትት ሰፊ ምድብ ነው።
“የብረት ሙከራ ጊዜ” እየተባለ በሚጠራው ጊዜም ቢሆን ከማንኛውም ዓይነት አድልዎ የመነጨ ከሥራ መባረር ሕገወጥ ነው። የተሰጥህበት ምክንያት እንደማይጨምር ከተሰማህ ወይም አድሏዊ ዓላማን እየደበቀ ከሆነ፣ ማቋረጡን ለመቃወም ጠንካራ ጉዳይ ሊኖርህ ይችላል። ከህግ ባለሙያ ጋር መነጋገር አማራጮችዎን እንዲረዱ እና ስለ ህጋዊ መብቶችዎ ግልጽ የሆነ አጠቃላይ እይታ እንዲሰጡዎት ይረዳዎታል።
የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት
ስለ የሙከራ ጊዜ በጣም ከተለመዱት የተሳሳቱ አመለካከቶች አንዱ በገንዘብ ምንም ሳይኖርዎት መሄድ ነው። ያ በቃ አሁን እውነት አይደለም። በኔዘርላንድ ህግ ውስጥ ወሳኝ ለውጥ ማለት ለሽግግር ክፍያ መብትህን መገንባት ትጀምራለህ ማለት ነው። መሸጋገሪያ- በሥራ ላይ ከመጀመሪያው ቀንዎ ጀምሮ።
ይህ ማለት ቀጣሪዎ ውሉን ከጨረሰ፣ ምንም ያህል አጭር ጊዜ ቢቀጠሩም የስራ ስንብት ዕዳ አለቦት። ጀምሮ ጥር 1, 2020ይህ መብት በአሰሪያቸው ውላቸው የተቋረጠባቸውን ሰራተኞች በሙሉ የሚመለከት ሲሆን ይህም በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ያጠቃልላል። ሕጉ በተለይ ለሥራ ማጣት ትራስ ለመስጠት እና አሰሪዎች አንድን ሰው ከመልቀቃቸው በፊት እንዲያስቡበት ታስቦ የተዘጋጀ ነው።
ክፍያው የሚሰላው ከደሞዝህ እና ከሰራህበት አጭር ጊዜ ነው፣ ስለዚህ ገንዘቡ መጠነኛ ቢሆንም የመክፈል መብትህ ጠንካራ ነው። የድሮውን ተረት ሙሉ በሙሉ ያፈርሳል ontslag bij proeftijd ባዶ እጃችሁን ይተውሃል።
ለፍትሃዊ የሙከራ አስተዳደር የአሰሪ መመሪያ
የሙከራ ጊዜው ጠቃሚ የመተጣጠፍ ችሎታን ቢሰጥም፣ ከትልቅ ኃላፊነቶችም ጋር አብሮ ይመጣል። ይህንን ጊዜ በትክክል ማግኘቱ ህጋዊ ሳጥኖችን ምልክት ማድረግ ብቻ አይደለም; እንደ 'ጥሩ ቀጣሪ' ያለዎትን ግዴታ በመወጣት ላይ ነው (goed werkgeverschap). ይህ የኔዘርላንድ የስራ ሕግ ዋና መርህ ህጉ ፈጣን መባረርን የሚፈቅድ በሚመስልበት ጊዜም ፍትሃዊ እና ምክንያታዊ እርምጃ እንዲወስዱ ይጠይቃል።
እርግጥ ነው፣ በሙከራ ጊዜ የቃል መባረር በህጋዊ መንገድ የሚሰራ ነው፣ ነገር ግን አደገኛ እርምጃ ነው። በጽሑፍ ምንም ነገር ሳይኖር, መባረሩ በእውነቱ በሙከራ መስኮቱ ውስጥ ስለመሆኑ "አለች, አለች" በሚለው ምስቅልቅል ውስጥ እራስዎን ማግኘት ይችላሉ. ሁልጊዜ፣ ሁልጊዜ መቋረጡን በጽሁፍ ያረጋግጡ። ግልጽ፣ የማያከራክር የጊዜ መስመር ይፈጥራል እና በመንገድ ላይ ካሉ አላስፈላጊ ህጋዊ ራስ ምታት ይጠብቅዎታል።
ይህ የጽሁፍ ማስታወቂያ ሙያዊ፣ ግልጽ እና የስራ ስምሪት የሚያበቃበትን ትክክለኛ ቀን የሚገልጽ መሆን አለበት። ምንም እንኳን የዳኛ አረንጓዴ መብራት ባያስፈልግም። ontslag bij proeftijdበጥንቃቄ እና በሙያተኛነት መያዝ ድርጅትዎን ለመጠበቅ ለድርድር የማይቀርብ ነው።
መደበኛ ማሰናበት እና ለከባድ ምክንያት ከሥራ መባረር
በመደበኛ የሙከራ ስንብት እና በአንድ 'ከባድ ምክንያት' መካከል ያለውን ልዩነት ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው (dringende reden). መደበኛ መባረር በቀላሉ ሰራተኛው ለሥራው ተስማሚ እንዳልሆነ ሲገነዘቡ ነው። ይህ ስለ አፈጻጸም፣ ችሎታዎች ወይም ከቡድኑ ጋር እንዴት እንደሚስማሙ እንኳን ሊሆን ይችላል።
በሌላ በኩል 'በከባድ ምክንያት' ከሥራ መባረር የበለጠ ከባድ ጉዳይ ነው። ይህ እንደ ስርቆት፣ ማጭበርበር ወይም ግልጽ የሆነ መገዛት ላሉ ከባድ ጥፋቶች የተጠበቀ ነው። በሚያስገርም ሁኔታ, የዚህ ዓይነቱ ፈጣን መባረር ደንቦች በጣም ጥብቅ ናቸው.
በሙከራ ጊዜ የአሰሪው ግዴታ ልብ ሰራተኛው ጥሩ ብቃት እንዳለው በትክክል መገምገም ነው። ይህ ማለት ግልጽ የሚጠበቁ ነገሮችን ማስቀመጥ፣ መደበኛ ግብረመልስ መስጠት እና እድገታቸውን መዝግቦ መያዝ ማለት ነው። መባረር የዚያ ጥንቃቄ የተሞላበት ግምገማ ምክንያታዊ ውጤት እንጂ ፈጣን ፍርድ ሊሆን አይገባም።
ደረጃውን የጠበቀ የሙከራ ስንብት ሂደት ቀጥተኛ ነው፣ነገር ግን አሁንም በፍትሃዊነት መርህ እየተመራ ነው። ለምሳሌ፣ የደች የሠራተኛ ሕግ እዚህ በጣም ተለዋዋጭ ነው፣ ምክንያቱም በተለምዶ ከUWV ወይም ከፍርድ ቤቶች የቅድሚያ ፈቃድ ስለማያስፈልግ። ነገር ግን ይህ ተለዋዋጭነት እንደ ቀጣሪ ተገቢውን ትጋትዎን እንደጨረሱ ያስባል። የተሳሳተ ከሥራ መባረር አሁንም ወደ ህጋዊ እርምጃ ሊወስድ ይችላል። በኔዘርላንድ ውስጥ ስለቀጣሪ ግዴታዎች ተጨማሪ ግንዛቤዎችን በDeloitte.com ማግኘት ይችላሉ።
ለፍትሃዊ አስተዳደር ምርጥ ልምዶች
ማንኛውም የሙከራ ጊዜ መቋረጥ ፍትሃዊ እና ሙያዊ በሆነ መንገድ መያዙን ለማረጋገጥ፣ እነዚህን ቁልፍ ልምዶች ያክብሩ። እነሱ ህጋዊ አደጋን ከመቀነስ የበለጠ ነገር ያደርጋሉ - የኩባንያዎን ስም ይጠብቃሉ።
- መደበኛ ግብረ መልስ ይስጡ፡- በመጨረሻው ደቂቃ ላይ በሰራተኛ ላይ ጭንቀትን አትስጡ። ስለ አፈጻጸም እና ስለሚጠበቁ ነገሮች ለመነጋገር መደበኛ፣ የተመዘገቡ ተመዝግበው መግባቶችን መርሐግብር ያውጡ። ምንም አያስደንቅም.
- ሐቀኛ እና ግልጽ ሁን: አንድ ሰው እንዲሄድ መልቀቅ ካለብዎት ግልጽ እና ታማኝ የሆነ ምክንያት ከጠየቁ ይስጧቸው። ግልጽ ያልሆነ ወይም አሳሳች ማብራሪያዎች ጥርጣሬን ሊፈጥሩ ይችላሉ እና በኋላ ሊሟገቱ ይችላሉ።
- ሁሉንም ነገር ይመዝግቡ፡ የወረቀት ዱካ ይያዙ. ይህ የአፈጻጸም ግምገማዎችን፣ የአስተያየት ክፍለ ጊዜዎችን እና ውሳኔዎን ያሳወቁ ማንኛቸውም ልዩ ክስተቶችን ያካትታል።
- በፍጥነት እርምጃ ይውሰዱ: አንዴ ውሳኔ ከወሰኑ በኋላ ሳይዘገዩ ያነጋግሩት። ነገሮችን ማውጣት ለሰራተኛው ፍትሃዊ አይደለም እና በአጋጣሚ የሙከራ ጊዜ ካለፈ ህጋዊ አሻሚነት ሊፈጥር ይችላል።
የተለመዱ ስህተቶች እና እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል
አያያዝ አንድ ontslag bij proeftijd በህጋዊ ፈንጂ መስክ ላይ እየዞርክ እንደሆነ ሊሰማህ ይችላል። ለሁለቱም ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች አንድ ትንሽ የተሳሳተ እርምጃ ቀጥተኛ ሂደት መሆን ያለበትን ወደ ምስቅልቅል እና ውድ ውዝግብ ሊለውጠው ይችላል። የስራ ግንኙነት መጨረሻ በትክክል መያዙን ለማረጋገጥ ምርጡ መንገድ የተለመዱ ችግሮችን ከማጋጠምዎ በፊት ማወቅ ነው።
ለቀጣሪዎች፣ በጣም ተደጋጋሚ እና ውድ የሆነ ስህተት ልክ ባልሆነ የሙከራ አንቀጽ ላይ መተማመን ነው። እንደገለጽነው፣ ይህ ሐረግ በጽሑፍ ካልተጻፈ ወይም ከውሉ ጊዜ ጋር የተያያዙ ጥብቅ ደንቦችን የሚጥስ ከሆነ ይህ ሊከሰት ይችላል። ባዶ በሆነ አንቀፅ መሰረት ከሥራ መባረር ከቀጠሉ፣ ማቋረጡ ወዲያውኑ ሕገ-ወጥ ነው። እንደዛ ቀላል።
ሌላው ትልቅ ወጥመድ ደግሞ ያልታሰበ መድልዎ ነው። የሙከራ ጊዜ ተለዋዋጭነት ከፍተኛ ነው, ነገር ግን ከህገወጥ ባህሪያት ጋሻ አይደለም. ማንኛውም ከሥራ መባረር ስለ ሠራተኛው ለሥራው ብቁነት እንጂ እንደ ዕድሜ፣ ሃይማኖት ወይም እርግዝና ባሉ የተጠበቁ ባህሪያት ላይ መሆን የለበትም።
የተለመዱ የአሰሪ ችግሮች
ቀጣሪዎች ሊሳሳቱ በሚችሉባቸው ጥቂት ትናንሽ ሁኔታዎች ውስጥ እንሂድ፡-
- ግልጽ ያልሆነ ማሰናበት፡ ቀጣሪ በቀላሉ ለሰራተኛው “እሱ እየሰራ አይደለም” ይለዋል እና ምንም ተጨማሪ ማብራሪያ አይሰጥም። ሰራተኛው የጽሁፍ ምክንያት ሲጠይቅ አሰሪው ያዘገያል ወይም ትንሽ ሰበብ ይሰጣል። ይህ ወዲያውኑ ጥርጣሬን ይፈጥራል እውነተኛ ምክንያቱ አድሎአዊ ሊሆን ይችላል፣ ምናልባት ሰራተኛው በቅርቡ ነፍሰ ጡር መሆናቸውን ስላወጀ ሊሆን ይችላል።
- የማህበራዊ ሚዲያ መተኮስ; አንድ ሥራ አስኪያጅ በሠራተኛው የግል የLinkedIn ልጥፎች ላይ ይሰናከላል። "አክብሮት ያለበትን የስራ ቦታ" ለመጠበቅ ያለውን ፍላጎት በመጥቀስ, ሥራ አስኪያጁ በሙከራ ጊዜ ሰራተኛውን ያባርረዋል. በቅርቡ የተደረገ የኔዘርላንድ ጉዳይ ይህ በፖለቲካዊ እምነት ላይ የተመሰረተ አድሎአዊ በሆነ መልኩ እንዴት እንደሚገዛ የሚያሳይ ሲሆን ይህም ያለፈ ፍርድ እንዲሰጥ አድርጓል. €45,000 በጉዳት.
- የ'ጥሩ አሰሪ' ግዴታን ችላ ማለት፡- በሙከራ ጊዜ ውስጥ በሙሉ፣ ቀጣሪ ዜሮ አስተያየት ወይም መመሪያ ይሰጣል። ከዚያም በመጨረሻው ቀን ሰራተኛውን ዝቅተኛ አፈፃፀም በማሳየታቸው ያባርራሉ. ይህ ሰራተኛን በፍትሃዊነት አለመገምገም እና አለመምራት እንደ ጥሰት ሊታይ ይችላል። goed werkgeverschap (ጥሩ ቀጣሪነት)፣ ይህም ከሥራ መባረሩ ከተነሳ የአሠሪውን አቋም በእጅጉ ያዳክማል።
የሙከራ ጊዜ ተገቢነትን ለመገምገም መሳሪያ ነው እንጂ ያለ ተጠያቂነት ለመስራት ፍቃድ አይደለም። አሠሪው የሚወስደው እያንዳንዱ እርምጃ በተለይም ከሥራ መባረር ምክንያት ሲመጣ ለመመርመር መነሳት አለበት። በሙከራ ጊዜ ስለ ህጋዊ ተግዳሮቶች በዚህ ውይይት ላይ እንደሚታየው ለአንድ አሰሪ ከባድ ትምህርት ለሌሎች ጠቃሚ ግንዛቤ ሊሆን ይችላል።
ወሳኝ የሰራተኛ ቁጥጥር
ሰራተኞች በኤ.ሲ. ወቅት መብቶቻቸውን የሚጎዱ ወሳኝ ስህተቶችን ሊያደርጉ ይችላሉ። ontslag bij proeftijd. ብቸኛው ትልቁ ስህተት ምንም አይነት ጥያቄ ሳይጠይቁ ስንብት መቀበል ብቻ ነው።
የጋራ ቁጥጥር ከሥራ መባረር የጽሁፍ ምክንያት አለመጠየቅ ነው። ያለዚህ አስፈላጊ መረጃ፣ ማቋረጡ ህጋዊ መሆኑን ለማወቅ ምንም መንገድ የለዎትም። ለዚህ ማብራሪያ ህጋዊ መብት አልዎት፣ እና ማንኛውም ሊሆኑ የሚችሉ ቀጣይ እርምጃዎችን የሚከፍተው ቁልፍ ነው።
ሌላው ተደጋጋሚ ስህተት የሽግግር ክፍያ መብትን አለማወቁ ነው። ብዙ ሰራተኞች አጭር የቅጥር ጊዜ ማለት ምንም ሳይኖራቸው መሄድ ማለት ነው ብለው በስህተት ያስባሉ። አስታውስ፣ ይህን መብት መሰብሰብ የምትጀምረው ከመጀመሪያው የስራ ቀንህ ነው። ከኩባንያው ጋር ያለዎት ጊዜ አጭር ቢሆንም፣ ቀጣሪዎ ክፍያውን የመክፈል ግዴታ አለበት።
ስለ የሙከራ ጊዜ ማሰናበት ጥያቄዎችዎን መመለስ
ምንም እንኳን በህጎቹ ላይ እጄታ እንዳለዎት በሚያስቡበት ጊዜ እንኳን በእውነተኛ ህይወት ዙሪያ ያሉ ሁኔታዎች ontslag bij proeftijd (የሙከራ ጊዜ መባረር) አስቸጋሪ ጥያቄዎችን ሊጥል ይችላል። እነዚህ መርሆች በገሃዱ ዓለም እንዴት እንደሚጫወቱ ለማየት እንዲችሉ ሰዎች የሚጠይቋቸውን አንዳንድ በጣም የተለመዱ ሁኔታዎችን እንይ።
በምርመራ ወቅት ታምሜ ከሥራ መባረር እችላለሁ?
አዎ፣ በሙከራ ጊዜዎ በህመም እረፍት ላይ እያሉ ቀጣሪ ውልዎን በህጋዊ መንገድ ሊያቋርጥ ይችላል። ይህ ብዙውን ጊዜ አስገራሚ ይሆናል፣ ምክንያቱም በተለምዶ የታመሙ ሰራተኞችን ከመባረር የሚከላከለው ጠንካራ የህግ ጥበቃ በዚህ የሙከራ ደረጃ ላይ ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ አይሆንም። ህጉ እርስዎ እንዲያገግሙ ሳይጠብቁ ለቀጣሪዎች ውሉን እንዲያቋርጡ ምቹ ሁኔታዎችን ይሰጣል።
ግን እዚህ አንድ ትልቅ ማስጠንቀቂያ አለ። መባረሩ ሊሆን አይችልም። ስለ ታምማችኋል። እርስዎን ለመልቀቅ ቀጥተኛ ምክንያት የሆነው ህመምዎ ከሆነ, መስመሩን ወደ መድልዎ ያልፋል, ይህም ህገወጥ ነው. አሰሪዎ ውሳኔያቸውን በሌሎች ህጋዊ ምክንያቶች ላይ የተመሰረተ መሆኑን ማሳየት መቻል አለበት - ለምሳሌ፣ ጊዜያዊ የጤና ጉዳይዎ ምንም ይሁን ምን፣ እርስዎ ለዚህ ሚና ብቁ እንዳልሆኑ በማመን።
አሰሪዬ የተባረርኩበት ምክንያት ባይሰጥስ?
መጀመሪያ ላይ ቀጣሪ በሙከራ ጊዜ ከስራ እየተባረርክ እንደሆነ ሲነግሮት ምክንያቱን እንዲገልጽ በህጋዊ መንገድ አይጠየቅም። ውሉ እያበቃ መሆኑን በቀላሉ ማሳወቅ ይችላሉ። ይህ 'የብረት ሙከራ ጊዜ' እየተባለ የሚጠራው ቁልፍ ገጽታ ነው።
ይሁን እንጂ ይህ የታሪኩ መጨረሻ አይደለም. የማወቅ መሰረታዊ መብት አለህ እንዴት ተለቃችሁ ነበር። ምክንያቱን ከጠየቁ አሰሪዎ በጽሁፍ ሊሰጥዎ በህጋዊ መንገድ ግዴታ አለበት። ይህ ለእነሱ አማራጭ አይደለም. ይህንን የጽሁፍ ማብራሪያ ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም ይህ መሆኑን ለማረጋገጥ ሊጠቀሙበት የሚችሉት ይፋዊ ማረጋገጫ ነው። ontslag bij proeftijd ሕጋዊ እና አድሎአዊ አልነበረም።
ቀጣሪው ሲጠይቁ ምክንያት ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆኑ ዋና ቀይ ባንዲራ ነው። አለመግባባቶች ከተፈጠሩ ህጋዊ አቋማቸውን በእጅጉ ሊያዳክም ይችላል፣ ምክንያቱም ህገወጥ ወይም አድሎአዊ ዓላማን ለመደበቅ እየሞከሩ እንደሆነ ሊጠቁም ይችላል።
አሰሪዬ የሽግግር ክፍያ ዕዳ አለበት?
አዎ፣ በፍጹም። አሁን ባለው የደች የስራ ስምሪት ህግ፣ ሀ የማግኘት መብትን ማሳደግ ትጀምራለህ መሸጋገሪያ (የሽግግር ክፍያ) በሥራ ላይ ከመጀመሪያው ቀንዎ ጀምሮ። ይህ መብት በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከስራ ቢባረሩም፣ ባዶ እጃችሁን መተው አለባችሁ የሚለውን የተለመደ ተረት እያሳለፉም ቢሆን ተግባራዊ ይሆናል።
ለአንድ ሳምንትም ሆነ ለአንድ ወር ሰርተህ፣ ውሉን የሚያጠናቅቅ ቀጣሪህ ከሆነ ለዚህ ቅድመ ደረጃ ክፍያ በህጋዊ መንገድ የማግኘት መብት አለህ። በደመወዝዎ እና በተቀጠሩበት በጣም አጭር ጊዜ የሚሰላው በእርግጥ መጠኑ በጣም ትንሽ ይሆናል። ነገር ግን ህጋዊ መብቱ ራሱ በድንጋይ ላይ ተቀምጧል.
በሙከራ ጊዜ የቃል ማሰናበት በህጋዊ መንገድ የሚሰራ ነው?
በቴክኒክ፣ አዎ። በሙከራ ጊዜ ውስጥ የቃል መባረር በህጋዊ መንገድ የሚሰራ ነው። ሕጉ ማስታወቂያው በጽሑፍ መሆን እንዳለበት አይገልጽም; የስራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ቀላል የንግግር መግለጫ በቂ ነው.
ነገር ግን፣ በቃላት ማስታወቂያ ላይ መታመን ለተሳተፈ ሰው ሁሉ አስፈሪ ሀሳብ ነው እና በጥብቅ ተስፋ ይቆርጣል።
- ለአሰሪው፡- ትልቅ የማስረጃ ችግር ይፈጥራል። ለማረጋገጥ በሚያስደንቅ ሁኔታ አስቸጋሪ ሆኖ ያገኙታል። በትክክል መቼ ከሥራ መባረሩ የተነገረው፣ ይህም የሙከራ ጊዜ ከማለቁ በፊት መሆኑን ለማሳየት አስፈላጊ ነው።
- ለሰራተኛው፡- ያለ ምንም የጽሁፍ ማስረጃ፣ ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ሲያመለክቱ ወይም መብቶችዎን ለማስከበር ሲሞክሩ ዋና ዋና መንገዶችን ሊያጋጥሙዎት ይችላሉ።
ለሁሉም ሰው ጥበቃ እና ህጋዊ ግልጽነት፣ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለ ማንኛውም ከስራ መባረር በጽሁፍ መረጋገጡን ሁልጊዜም ቢሆን የተሻለ አሰራር ነው። የመጨረሻውን የስራ ቀንዎን የሚገልጽ መደበኛ ደብዳቤ ወይም ኢሜይል ይፋዊ ሪከርድን ይፈጥራል እና በመስመሩ ላይ የተዘበራረቁ አለመግባባቶችን ለመከላከል ይረዳል።