ሥራን አለመቀበል

ሥራ አለመቀበልን በሕጋዊ መንገድ እንዴት ማስተናገድ ይቻላል?

መመሪያዎ በሠራተኛዎ የማይከተል ከሆነ በጣም ያበሳጫል. ለምሳሌ፣ በሳምንቱ መጨረሻ አካባቢ በስራ ቦታው ላይ ለመታየት የማይተማመኑበት አንድ ሰራተኛ ወይም የአንተ የንጹህ የአለባበስ ኮድ በእሱ ወይም በእሷ ላይ አይተገበርም ብሎ የሚያስብ ሰው። ይህ በተደጋጋሚ የሚከሰት ከሆነ በጣም የሚያበሳጭ ሊሆን ይችላል. እንደ እድል ሆኖ, የ ሕግ ለዚህ መፍትሄ ይሰጣል. በሁለቱም ሁኔታዎች እና ሌሎች ብዙ ስራዎች ሊከለከሉ ይችላሉ.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይህ መቼ እንደሆነ እና እንደ አሰሪዎ ምን ማድረግ እንደሚችሉ እናብራራለን. በመጀመሪያ እርስዎ እንደ ቀጣሪ ምን አይነት መመሪያዎችን መስጠት እንደሚችሉ እንገባለን። በመቀጠል, አንድ ሰራተኛ የትኛውን መመሪያ ሊከለክል እንደሚችል እና በሌላ በኩል ወደ ሥራ እምቢተኝነት እንደሚመራ እንነጋገራለን. በመጨረሻም፣ እንደ ቀጣሪነትዎ የስራ እምቢተኝነትን ለመቋቋም ምን አማራጮች እንዳሉ እንነጋገራለን።

እንደ አሰሪ ምን ዓይነት መመሪያዎችን እንዲሰጡ ይፈቀድልዎታል?

እንደ ቀጣሪ, ሰራተኛው እንዲሰራ ለማበረታታት መመሪያ የመስጠት መብት አለዎት. በመርህ ደረጃ, ሰራተኛዎ እነዚህን መመሪያዎች መከተል አለበት. ይህ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው የሥልጣን ግንኙነት በቅጥር ውል መሠረት ነው። ይህ የማስተማር መብት ከሥራ ጋር በተያያዙ ሕጎች (ለምሳሌ የሥራ ተግባራት እና የልብስ ሕጎች) እና በኩባንያው ውስጥ መልካም ሥርዓትን ለማስፈን (ለምሳሌ የሥራ ሰዓት፣ የኮሌጅ የሥነ ምግባር ደረጃዎች እና በማኅበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ያሉ መግለጫዎችን) ይመለከታል።

ምንም እንኳን ከቅጥር ኮንትራቱ ቃላቶች ላይ ባይታዩም ሰራተኛዎ እነዚህን መመሪያዎች የመከተል ግዴታ አለበት. እሱ ወይም እሷ ይህን ማድረግ ካልቻሉ እና ይህን በጽናት ካደረገ, ሥራን እምቢ ማለት ነው. ቢሆንም፣ ከዚህ በታች ተብራርተው የቀረቡት በርካታ ልዩነቶች እዚህ አሉ።

ምክንያታዊ ተልእኮ

እንደ ቀጣሪ ከርስዎ የተሰጠ ምደባ ምክንያታዊ ካልሆነ መከተል የለበትም። ጥሩ ሰራተኛ ከመሆን አንፃር እንደ የቅጥር ውል አካል ሆኖ ከታየ ምደባ ምክንያታዊ ነው። ለምሳሌ በገና በበዛበት ሱቅ ውስጥ የትርፍ ሰአት ስራ ለመስራት የሚቀርበው ጥያቄ ምክንያታዊ ስራ ሊሆን ይችላል ነገር ግን ከ48 ሰአታት በላይ የስራ ሳምንት የሚወስድ ከሆነ አይደለም (ይህም በክፍል 24 ንዑስ አንቀፅ መሰረት ህገወጥ ነው) 1 የሠራተኛ ሕግ).

የተሰጠው ሥራ ምክንያታዊ መሆን አለመሆኑ እና ስለዚህ ሥራን አለመቀበል የሚወሰነው በጉዳዩ ሁኔታ እና በተካተቱት ፍላጎቶች ላይ ነው. የሰራተኛው ተቃውሞ እና አሰሪው ስራውን የሰጠበት ምክንያት ግምት ውስጥ መግባት አለበት። ሰራተኛው ምደባውን ውድቅ ለማድረግ አስቸኳይ ምክንያት እንዳለው መገመት ከተቻለ, ሥራን አለመቀበል ምንም ጥያቄ የለም.

የሥራ ሁኔታዎች ሁለገብ ማሻሻያ

በተጨማሪም ፣ አንድ አሠሪ በተናጥል የሥራ ሁኔታዎችን መለወጥ አይችልም ፡፡ ለምሳሌ ደመወዙ ወይም የሥራ ቦታው ፡፡ ከሠራተኛው ጋር በመመካከር ማንኛውም ለውጦች ሁል ጊዜ መደረግ አለባቸው ፡፡ ከዚህ ለየት ያለ ሁኔታ በአንዳንድ ሁኔታዎች በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ከተካተተ ወይም እርስዎም እንደ አሠሪዎ ከፍተኛ ፍላጎት ካለዎት ይፈቀዳል ፡፡ ስለዚህ ጉዳይ ማንኛውም ጥያቄ ካለዎት እኛ በ Law & More ለእርስዎ መልስ ለመስጠት ዝግጁ ናቸው ፡፡

ሰራተኛ መመሪያዎን መቼ መተው ይችላል?

አንድ ሠራተኛ ምክንያታዊ ያልሆነ ምደባን ከመቃወም በተጨማሪ ፣ በተጨማሪ የሥራ ሁኔታዎችን በተናጥል የማይለውጥ ከመሆኑ በተጨማሪ ፣ በጥሩ ሠራተኛ እና በአሠሪ ሁኔታ መስፈርቶች የሚነሱ ተጨማሪ ግዴታዎችም አሉ ፡፡ እነዚህም የጤና እና ደህንነት ደረጃዎችን ያካትታሉ። ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በእርግዝና ወቅት ወይም ለምሳሌ ለሥራ አለመቻል ሲከሰት የሠራተኞችን አካላዊ ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለጤንነቱ አደገኛ የሆኑ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታዎችን የሚያረጋግጡ መመሪያዎችን እንዲከተል ለሠራተኛ መጠየቅ አይችልም ፡፡ ስራው በተገቢው ቅፅ ሊከናወን የሚችል ከሆነ የህሊና ተቃውሞዎች እንዲሁ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡

የጉዳዩ ሁኔታዎች

መመሪያዎ ከላይ የተገለጹትን መመዘኛዎች የሚያከብር ከሆነ እና ሰራተኛው ያለማቋረጥ መከልከሉን ከቀጠለ ይህ ስራን አለመቀበልን ያካትታል. አንዳንድ የተለመዱ ጉዳዮች አሉ ጥያቄው ሥራ አለመቀበል አለመኖሩ ነው. ለምሳሌ, ለስራ አለመቻል, (ህመም) መቅረት ወይም ሰራተኛ ከመደበኛ ስራው ውጭ ስለሆኑ ምክንያታዊ ስራዎችን ለመስራት የማይፈልግ ሰራተኛ. ሥራ መከልከል በጠንካራ ሁኔታ በጉዳዩ ሁኔታ እና በሠራተኛዎ ተቃውሞ ላይ የተመሰረተ ነው, ስለዚህ አንዳንድ ጥንቃቄዎችን ማድረግ እና አስፈላጊ ከሆነ የህግ ምክር መፈለግ ብልህነት ነው. የመከታተያ እርምጃዎችን በሚያስቡበት ጊዜ ይህ በእርግጥ ተግባራዊ ይሆናል.

ከዚህም በላይ ሠራተኛዎ በዚህ ምክንያት ሥራውን ካልተቀበለ በእውነቱ ለሥራ አለመቻል አለመኖሩን ጥርጣሬ ካደረብዎት ሁልጊዜ የሙያ ጤና እና ደህንነት ዶክተር ወይም የኩባንያ ሐኪም አስተያየት መጠበቅ አስፈላጊ ነው. ሌሎች ጉዳዮች በእውነቱ ሥራን አለመቀበል በጣም ግልፅ ጉዳዮች ናቸው። ለምሳሌ፣ በቂ ባልሆነበት ወቅት፣ ሰራተኛዎ በደንበኞች ሊደርሱበት ከቻሉ የእረፍት ጊዜ እንዲያሳልፍ በተለየ ሁኔታ ፍቃድ ከሰጡ፣ ነገር ግን እሱ ወይም እሷ ከዚያ ራቅ ወዳለ አካባቢ ለእረፍት ከሄደ እና ሙሉ በሙሉ ሊደረስበት የማይችል ከሆነ።

የሥራ እምቢታ መዘዞች

ሰራተኛዎ ስራውን እምቢ ካልክ እርስዎ እንደ አሠሪ በተፈጥሮዎ ስልጣንዎን ለማቆየት በተቻለ ፍጥነት ጣልቃ ለመግባት ይፈልጋሉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ተገቢ እርምጃዎችን መውሰድ አስፈላጊ ነው. በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን እርምጃን መጫን ይችላሉ ፡፡ ይህ በይፋ ማስጠንቀቂያ መስጠትን ወይም ለተቀበሉት የሥራ ሰዓቶች ክፍያ መከልከልን ሊያካትት ይችላል ፡፡ ሥራን ላለመቀበል በተደጋጋሚ እምቢታዎች ካሉ ፣ እንደዚህ ያሉ ሰፋፊ እርምጃዎችን መውሰድ ይቻላል ማሰናበት ወይም ማጠቃለያ ማሰናበት. በመርህ ደረጃ ፣ ሥራን አለመቀበል ለመባረር አስቸኳይ ምክንያት ነው ፡፡

ከላይ እንዳነበቡት ፣ ሥራ እምቢ የሚልበት ጊዜ እና በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ዓይነት ተገቢ እርምጃዎች ሊወሰዱ ይችላሉ የሚለው ጥያቄ በአሠሪና ሠራተኛ መካከል በተደረጉት ተጨባጭ ሁኔታዎች እና ስምምነቶች ላይ በጣም የተመካ ነው ፡፡ ስለዚህ ጉዳይ ጥያቄዎች አሉዎት? እባክዎ ያነጋግሩ Law & More. የእኛ ልዩ ቡድን የግል አቀራረብን ይጠቀማል ፡፡ ከእርስዎ ጋር አብረን የእርስዎን ዕድሎች እንገመግማለን ፡፡ በዚህ ትንታኔ መሠረት በተገቢው ቀጣይ እርምጃዎች ላይ እርስዎን ለመምከር በደስታ እንሆናለን ፡፡ ይህ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ በሂደቱ ውስጥ እንዲሁ ምክር እና እገዛ እንሰጥዎታለን ፡፡