የተወሰነ ሽርክና ምንድን ነው? የእርስዎ አስፈላጊ መመሪያ

የተገደበ ሽርክና ሁለት የተለያዩ አይነት አጋሮችን የሚያገናኝ የንግድ መዋቅር ነው፡ ቢያንስ አንድ አጠቃላይ አጋር ትዕይንቱን የሚያካሂድ እና ያልተገደበ ተጠያቂነት ያለው፣ እና አንድ ወይም ከዚያ በላይ ውስን አጋሮች ዋና ከተማውን ያቋቋሙት ነገር ግን ተጠያቂነታቸው በኢንቨስትመንት ላይ የተገደበ ነው. ይህ ማዋቀር በዕለት ተዕለት የአሠራር አደጋዎች ውስጥ ሳይደናቀፍ የፋይናንስ ውጣ ውረድ የሚፈልጉ ባለሀብቶችን ለመሳብ ፍጹም ነው።

የተገደበ የሽርክና መዋቅርን በማራገፍ ላይ

እዚህ በኔዘርላንድስ የሚታወቀውን ውስን ሽርክና አስቡት ሀ ኮማንደር ቬንኖትሻፕ (ሲቪ)- እንደ ፊልም መሥራት። ፊልም ለመስራት ሁለት ቁልፍ ሚናዎች ያስፈልጉዎታል-ዳይሬክተሩ እና የገንዘብ ድጋፍ ሰጪዎች።

የ አጠቃላይ አጋር ዳይሬክተር ነው. የፈጠራ እና የተግባር ውሳኔዎችን በማድረግ በየእለቱ ተዘጋጅተዋል እና ፕሮጀክቱ እንዴት እንደሚሆን ሙሉ ሀላፊነት አለባቸው። እነሱ የንግዱ ህዝባዊ ገጽታ ናቸው፣ ሞተር ወደ ፊት የሚያንቀሳቅሰው።

የ ውስን አጋሮችበሌላ በኩል, አምራቾች ናቸው. የዳይሬክተሩን ራዕይ ወደ ህይወት ለማምጣት የሚያስፈልገውን ገንዘብ ይሰጣሉ, ነገር ግን ከትዕይንቱ በስተጀርባ ይቆያሉ. ተሳትፏቸው የገንዘብ ብቻ ነው፣ እና አደጋቸው በንጽህና የተያዘ ነው - ከሁሉም ሊያጡት የሚችሉት ያፈሰሱት ገንዘብ ነው። ዕለታዊ ሥራዎችን ሲመሩ ወይም ለንግድ ሥራ ውል ሲፈርሙ አያገኙም።

ይህ ልዩ ባለ ሁለት ክፍል መዋቅር ኃይለኛ የአሠራር ቁጥጥር እና የኢንቨስትመንት ማራኪ ጥምረት ይፈጥራል. ችሎታ ያለው ሥራ ፈጣሪ (አጠቃላይ አጋር) የኩባንያውን አቅጣጫ መቆጣጠር ሳያስፈልገው ከተገቢ ባለሀብቶች (ከተወሰኑ አጋሮች) ካፒታል እንዲያገኝ ያስችለዋል።

የተወሰነ ሽርክና (ሲቪ) በጨረፍታ

ስለ ደች ሲቪ ግልጽ የሆነ መሰረታዊ ግንዛቤን ለመስጠት ዋና ባህሪያቱን ቀለል ባለ ሠንጠረዥ ውስጥ አስቀምጫለሁ። ይህ አስፈላጊዎቹን ነገሮች ያፈርሳል፣ ይህም የንግድ አካል እንዴት እንደሚሰራ እና ለእርስዎ የሚስማማ መሆኑን ለማየት ቀላል ያደርገዋል።

የባህሪ	መግለጫ
የአጋር ዓይነቶች	ቢያንስ አንድ አጠቃላይ አጋር እና አንድ የተወሰነ አጋር ሊኖረው ይገባል።
አጠቃላይ አጋር ተጠያቂነት	ያልተገደበ. አጠቃላይ አጋር ለሁሉም የንግድ እዳዎች በግል ተጠያቂ ነው።
የተገደበ የአጋር ተጠያቂነት	ለካፒታል መዋጮቸው የተወሰነ። የግል ንብረታቸው የተጠበቀ ነው።
የአስተዳደር ሚና	አጠቃላይ አጋር ሁሉንም የንግድ ስራዎች ያስተዳድራል እና ቁልፍ ውሳኔዎችን ያደርጋል።
የባለሃብት ሚና	ውስን አጋሮች በየቀኑ አስተዳደር ውስጥ የማይሳተፉ ተገብሮ ባለሀብቶች ናቸው።
ህጋዊ ሁኔታ	ሲቪ የተለየ ህጋዊ አካል አይደለም; አጋሮች በግለሰብ ደረጃ ግብር ይከፍላሉ.
መመዝገብ	በኔዘርላንድ የንግድ ምክር ቤት መመዝገብ አለበት (የንግድ ምክር ቤት ፡፡ or KVK).

ይህ ባለሁለት ሚና ስርዓት የተገደበ አጋርነት ፍፁም የማዕዘን ድንጋይ ነው። የውሳኔ ሰጪ ሥልጣንን በመሥራች እጅ ላይ አጥብቆ በመያዝ ካፒታልን መሳብ ለሚፈልጉ ንግዶች ተለዋዋጭ ማዕቀፍ በማቅረብ ንቁ አስተዳደርን ከተገቢው ኢንቨስትመንት በግልጽ ይለያል። ለዕድገት የተነደፈ በጊዜ የተረጋገጠ ሞዴል ነው።

ሁለቱ ወሳኝ ሚናዎች፡ አጠቃላይ vs. ውስን አጋሮች

የደች ሊሚትድ ሽርክና (ሲቪ) አጠቃላይ ጥንካሬ የሚመጣው በሁለቱ አይነት አጋሮች መካከል ካለው ግልጽ፣ በህጋዊ መንገድ ከተገለጸ ክፍፍል ነው። አወቃቀሩን በትክክል ለመጠቀም እና አንዳንድ ከባድ የፋይናንስ ስጋቶችን ወደ ጎን ለመተው ከፈለጉ ይህንን ክፍል በትክክል ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው።

እያንዳንዱ አጋር የተለየ ሥራ፣ የተለየ የተጠያቂነት ደረጃ፣ እና በጥብቅ መከበር ያለበት የኃላፊነት ስብስብ አለው። የሁለት የተለያዩ ሚናዎች ተረት ነው።

አጠቃላይ አጋር፡ ንቁ አስተዳዳሪ

በእያንዳንዱ ሲቪ መሪነት የ አጠቃላይ አጋር፣ በኔዘርላንድስ በመባል ይታወቃል beherend venoot. እኚህን ሰው ወይም አካል እንደ የንግድ ሥራው ዋና ልብ አድርገው ያስቡ። የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎችን የሚያስተዳድሩ፣ ትልቅ ስትራቴጂካዊ ውሳኔዎችን የሚወስኑ እና የኩባንያው ህዝባዊ ገጽታ ሆነው የሚሰሩ ናቸው።

ሁሉንም የአሠራር ኃይል ስለሚይዙ, ሁሉንም አደጋዎች ይደግፋሉ. አጠቃላይ አጋር አለው ያልተገደበ የግል ተጠያቂነት ለሽርክና እዳዎች. ያ ወሳኝ ነጥብ ነው። ንግዱ ሂሳቦቹን መክፈል ካልቻለ አበዳሪዎች እዳውን ለመፍታት ከአጠቃላይ አጋር የግል ንብረቶች - ቤታቸው ፣ መኪናቸው ፣ ቁጠባ - በኋላ መምጣት ይችላሉ።

አጠቃላይ አጋር የመንዳት ኃይል ነው, ኮንትራቶችን የሚፈርም እና መርከቧን የሚመራ. ሙሉ ተሳትፎን የሚጠይቅ በእጅ ላይ የተመሰረተ ሚና ነው። ይህ ቀጥተኛ ቁጥጥር አንድ ሥራ ፈጣሪ ያለማንም ጣልቃገብነት ራዕያቸውን እንዲፈጽም ስለሚያስችለው የሲቪ ቁልፍ ገጽታ ነው። ክላሲክ ንግድ ነው፡ ለተሟላ የአስተዳደር ነፃነት ምትክ፣ አጠቃላይ አጋር ትልቅ ደረጃ ያለው የግል የፋይናንስ መጋለጥን ይቀበላል።

የተወሰነው አጋር፡ ዝምተኛው ባለሀብት።

በጣም በተቃራኒው እኛ አለን። የተወሰነ አጋር, ወይም commanditair venoot. የእነሱ ሚና በመሠረቱ ተገብሮ እና ሙሉ በሙሉ የገንዘብ ነው። ለንግድ ስራው ካፒታል ያበረክታሉ—ገንዘብ፣ እቃዎች፣ ወይም የተለየ እውቀትም ቢሆን—ነገር ግን በእለት ከእለት አስተዳደር ውስጥ ከመሳተፍ በህግ የተከለከሉ ናቸው።

ይህ “ዝምታ” አቋም ጋሻቸው ነው። የተገደበ አጋር ተጠያቂነት በጥብቅ ነው። ያላቸውን ኢንቨስትመንት መጠን ላይ ተያዘ. ሽርክናው ስር ከገባ፣ በጣም ሊያጡት የሚችሉት ካፒታል ያስቀመጧቸው ካፒታል ነው። የግል ንብረታቸው ደህንነቱ የተጠበቀ ነው። ይህ ጥበቃ CV ለባለሀብቶች በጣም ማራኪ የሚያደርገው በትክክል ነው።

በደች ስር ሕግ, ይህ ግልጽ ክፍፍል ግዴታ ነው. CV ቢያንስ አንድ ያልተገደበ ተጠያቂነት ያለው አጠቃላይ አጋር እና አንድ ወይም ከዚያ በላይ የተገደበ ተጠያቂነት ያለው አጋር ሊኖረው ይገባል። ስለ ደች ፈንድ አወቃቀሮች የበለጠ ዝርዝር ግንዛቤዎችን ለማግኘት በ Jonesday.com ላይ ያሉ ሃብቶች በጣም አጋዥ ናቸው።

የተወሰነ አጋር ገመዱን ከተገቢው ባለሀብት ወደ ንቁ ስራ አስኪያጅ በተሻገረበት ቅጽበት - ኩባንያውን ወክለው ስምምነቱን በመደራደር ወይም በይፋ በመወከል - ውስን የተጠያቂነት ጥበቃቸውን ሊያጡ ይችላሉ። ያ ከሆነ፣ ህጉ እንደ አጠቃላይ አጋር ሊያደርጋቸው ይችላል፣ ይህም ለሁሉም የንግድ እዳዎች በግል ተጠያቂ ያደርጋቸዋል።

ይህ ልዩነት ጥቆማ ብቻ አይደለም; ጥብቅ ሕጋዊ ድንበር ነው። የአጋርነት ስምምነቱ አስከፊ የገንዘብ መዘዝ ሊያስከትል የሚችለውን ማንኛውንም ድንገተኛ መሻገር ለመከላከል እነዚህን ሚናዎች በግልፅ መግለፅ አለበት።

ይህንን ክሪስታል ግልጽ ለማድረግ፣ በቀላል ሠንጠረዥ ውስጥ ያሉትን ቁልፍ ልዩነቶች እንከፋፍል።

አጠቃላይ አጋር እና የተወሰነ አጋር ማወዳደር

ይህ ሰንጠረዥ በኔዘርላንድ ሲቪ ውስጥ በሁለቱ ሚናዎች መካከል ያሉትን መሠረታዊ ልዩነቶች ያስቀምጣል።

ገጽታ	አጠቃላይ አጋር (Beherend Vennoot)	የተወሰነ አጋር (Commanditair Vennoot)
ኃላፊነት	ለሁሉም የሽርክና እዳዎች ያልተገደበ የግል ተጠያቂነት።	በካፒታል መዋጮቸው መጠን የተወሰነ።
የአስተዳደር ሚና	ንግዱን በንቃት ያስተዳድራል, ውሳኔዎችን ያደርጋል እና ኩባንያውን ይወክላል.	ተገብሮ ባለሀብት ሚና; ንግዱን ለማስተዳደር በህግ የተከለከለ።
የህዝብ ምዝገባ	ስም እና ዝርዝሮች በኔዘርላንድ የንግድ ምክር ቤት (KvK) መመዝገብ አለባቸው።	ብዙውን ጊዜ ማንነታቸው ሳይታወቅ ሊቆይ ይችላል; ስማቸው በሕዝብ መዝገብ ውስጥ አያስፈልግም.

እንደምታየው፣ ሚናዎቹ እርስ በርስ የሚስማሙ እንዲሆኑ የተነደፉ ናቸው። አንዱ አጋር ትዕይንቱን ያካሂዳል እና ሙሉ አደጋን ይወስዳል, ሌላኛው ደግሞ ነዳጁን ያቀርባል እና በተጠበቀ ሁኔታ ይደሰታል. ሲቪን ኃይለኛ እና ተለዋዋጭ የንግድ መዋቅር የሚያደርገው ይህ ጥንቃቄ የተሞላበት ሚዛን ነው።

በኔዘርላንድስ የተወሰነ አጋርነት እንዴት መመስረት እንደሚቻል

ስለዚህ፣ የንግድ ሃሳብዎን ወደ ህጋዊ እውቅና ያለው የተገደበ ሽርክና (ሲቪ) ለመቀየር ዝግጁ ነዎት። በኔዘርላንድ ውስጥ ያለው ሂደት የዝምታ ባለሀብቶችዎን ግላዊነት እየጠበቀ ህዝባዊ ግልፅነትን ለመፍጠር የተነደፉ ጥቂት ግልጽ፣ ለድርድር የማይቀርቡ እርምጃዎችን ያካትታል። ይህ ሁሉ የሚጀምረው አጋርነትዎን በይፋዊ መዝገብ ላይ በማግኘት ነው።

የመጀመሪያው እና በጣም ወሳኝ እርምጃ የእርስዎን CV በኔዘርላንድ የንግድ መዝገብ ውስጥ ማስመዝገብ ነው። ይህ የሚተዳደረው በንግድ ምክር ቤት ነው፣ ወይም ካሜር ቫን ኩፓንደል (እ.ኤ.አ.)KVK)እና አጋርነትዎን መደበኛ፣ ይፋዊ አካል የሚያደርገው ይህ ነው።

ይህ ምዝገባ ውስብስብ አይደለም፣ ነገር ግን በትክክል ማግኘት አለብዎት። የአንድ ጊዜ ክፍያን ያካትታል እና እንደ የኩባንያው ስም, ምን እንደሚሰራ እና የሁሉም አጠቃላይ አጋሮች የግል መረጃን የመሳሰሉ ቁልፍ ዝርዝሮችን ያቀርባል. ውሱን አጋሮች ግን ማንነታቸውን መደበቅ ይችላሉ። ለእነሱ, መመዝገብ ብቻ ያስፈልግዎታል ቁጥር የተገደበ አጋሮች እና ጠቅላላ ካፒታል ያስገቡት።

የአጋርነት ስምምነት

በህጋዊ መንገድ ከ ጋር ማስገባት ባይኖርብዎትም። KVKያለ ጠንካራ አጋርነት ስምምነት ሲቪ ለማሄድ መሞከር (የሲቪ-ውል) ያለ ካርታ በመርከብ እንደ መጓዝ ነው - ይህ አላስፈላጊ አደጋ ነው. ይህንን የግል ህጋዊ ሰነድ ለንግድዎ የውስጥ መመሪያ መጽሐፍ አድርገው ያስቡ። እርስዎ እንዴት እንደሚሰሩ ይቆጣጠራል እና ለወደፊቱ አለመግባባቶች በጣም ጥሩ መከላከያዎ ነው.

በደንብ የተነደፈ ስምምነት ክብደቱ በወርቅ ነው. ጥቂት ቁልፍ ቦታዎችን በግልፅ መግለፅ ያስፈልገዋል፡-

• የካፒታል መዋጮ በጥሬ ገንዘብ፣ በንብረት ወይም በእውቀት ማን ምን እያበረከተ እንዳለ በትክክል።
• ትርፍ እና ኪሳራ ስርጭት፡- የገንዘብ ውጣ ውረዶችን ለማጋራት ልዩ ቀመር። እዚህ ምንም አሻሚነት የለም.
• የውሳኔ ኃይላት፡- በመጨረሻ የሚናገረው ማን ነው? ይህ የትኞቹ ውሳኔዎች ድምጽ እንደሚያስፈልጋቸው እና ስልጣኑን ማን እንደሚይዝ ያብራራል.
• የአጋር መውጫ ስልቶች፡- የትዳር አጋር ሲፈልግ፣ ሲያልፍ ወይም መግዛት ሲፈልግ ምን ይከሰታል? ግልጽ የሆነ እቅድ ግርግርን ይከላከላል.

ይህንን ሰነድ በትክክል ማግኘቱ የሁሉም ሰው ሚናዎች፣ መብቶች እና ኃላፊነቶች ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ግልጽ መሆናቸውን ያረጋግጣል። እዚህ ንግድ ለማቋቋም ወደ ህጋዊው ጎን በጥልቀት ለመግባት ከፈለጉ ፣ የእኛ መመሪያ በ ላይ በኔዘርላንድ ውስጥ ኩባንያ ማቋቋም አንዳንድ ምርጥ ተጨማሪ አውድ ያቀርባል።

በ UBO ምዝገባ ማጠናቀቅ

ከቅርብ ጊዜዎቹ አንዱ ግን የግድ አስፈላጊ መስፈርቶች የእርስዎ Ultimate Beneficial Owners (UBOs) ምዝገባ ነው። UBO ማንኛውም ሰው በመጨረሻ በባለቤትነት የሚቆጣጠር ወይም የሚቆጣጠር ነው። 25% ኩባንያው

ይህ የደች ቢሮክራሲ ብቻ አይደለም; የኮርፖሬት አወቃቀሮችን የበለጠ ግልፅ በማድረግ የገንዘብ ዝውውርን እና ሽብርተኝነትን ፋይናንስን ለመዋጋት ሰፊ የአውሮፓ ጥረት አካል ነው። ሁሉም የእርስዎ ዩቢኦዎች በ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው KVKኦፊሴላዊ የ UBO መዝገብ

እነዚህ መስፈርቶች በዓለም አቀፍ ደረጃ እንዴት እንደሚነፃፀሩ ማየት አስደሳች ነው። ለተለየ እይታ፣ ማሰስ ይችላሉ። ኩባንያ የመመዝገብ ሂደት እንደ ደቡብ አፍሪካ ያለ ሥልጣን። እነዚህን ምዝገባዎች ጨርሰው ጠንካራ ስምምነት ካዘጋጁ በኋላ፣ ሲቪዎን በአስተማማኝ እና ህጋዊ ጤናማ መሰረት ላይ ይገነባሉ።

የደች ሲቪ ጥቅሙን እና ጉዳቱን ማመዛዘን

እንደ ማንኛውም የንግድ ሥራ መዋቅር፣ የደች የተወሰነ ሽርክና (ሲቪ) አንድ-መጠን-ለሁሉም መፍትሄ አይደለም። አንዳንድ ኃይለኛ ጥቅሞችን ይሰጣል, ነገር ግን በጥንቃቄ ሊያስቡባቸው ከሚፈልጓቸው አንዳንድ ቆንጆ ከባድ አደጋዎች ጋር አብረው ይመጣሉ. ከመግባትዎ በፊት፣ ሲቪ ከግብዎ ጋር በትክክል መቀመጡን እና ምን ያህል አደጋ ላይ ሊጥሉ እንደሚችሉ ለማወቅ የሳንቲሙን ሁለቱንም ገፅታዎች መመልከት በጣም አስፈላጊ ነው።

የሲቪ ውበቱ ለአንድ አጋር ልዩ የሆነ የአሠራር ቁጥጥር እና ለሌሎች መዋዕለ ንዋይ ማፈላለግ ነው, ነገር ግን ይህ ንድፍ ጥንካሬው እና ድክመቶቹ የተቀመጡበት ነው.

ስልታዊ ጥቅሞቹ

የተገደበ አጋርነት ትልቁ መሳል ቀላል ነው፡ ቁጥጥርን ሳይተዉ ካፒታል ማምጣት ይችላሉ። እንደ አጠቃላይ አጋር ፣ ከብዙ ውስን አጋሮች ገንዘብ መሰብሰብ ይችላሉ ነገር ግን ኩባንያውን ለማስኬድ እና ስልታዊ አቅጣጫውን በሚመራበት ጊዜ ሁሉንም ካርዶች ይያዙ። ይህ ማዋቀር ጠንካራ እይታ ላላቸው ስራ ፈጣሪዎች ፍጹም ነው ይህም እንዲሆን የገንዘብ ድጋፍ ለሚያስፈልጋቸው።

አንዳንድ ማራኪ የገንዘብ ጥቅሞችም አሉ። ሲቪ እንደ “ታክስ ግልጽነት” ይቆጠራል፣ ይህም ማለት ሽርክና ራሱ የድርጅት የገቢ ግብር አይከፍልም ማለት ነው። በምትኩ, ትርፉ በቀጥታ ወደ አጋሮቹ ያልፋል, ከዚያም የራሳቸውን ግብሮች ይይዛሉ. ይህ ከሌሎች የድርጅት ቅጾች ጋር ​​ብዙ ጊዜ የሚያዩትን ድርብ ግብር በዘዴ ወደ ጎን ሊያደርገው ይችላል። ሪል እስቴትን ለሚመለከቱ፣ በዚህ ውስጥ መቆፈር ተገቢ ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ በኪራይ ገቢ ግብር ላይ ለአከራዮች አስፈላጊ መመሪያ ሙሉውን ምስል ለመረዳት.

ስለዚህ ዋና ዋና ጥቅሞችን ለማጠቃለል-

• የተማከለ ቁጥጥር; አጠቃላይ አጋር በአስተዳደር ላይ ሙሉ ስልጣን ይይዛል።
• የካፒታል መስህብ፡ ውስን ተጠያቂነት ጥበቃ ለተግባራዊ ባለሀብቶች ደህንነቱ የተጠበቀ ውርርድ ያደርገዋል።
• ተለዋዋጭነት: ከንግድዎ ልዩ ፍላጎቶች ጋር በሚስማማ መልኩ የሽርክና ስምምነቱን ማበጀት ይችላሉ።

ለብዙ መስራቾች፣ የውሳኔ ሰጪነት ስልጣንን በእጃቸው እየያዙ ከባድ ካፒታል ማሳደግ መቻላቸው ከሲቪ ጋር ለመሄድ ብቸኛው በጣም አሳማኝ ምክንያት ነው። የአንድን ኮርፖሬሽን የገንዘብ ድጋፍ ጡንቻ በብቸኝነት ባለቤትነት ቅልጥፍና እንደማግኘት ነው።

የተፈጥሮ አደጋዎች

አሁን ለጉዳቱ, እና እርስዎ ችላ ሊሉት የማይችሉት ትልቅ ነገር ነው: የ ያልተገደበ የግል ተጠያቂነት ለአጠቃላይ አጋር. ንግዱ ዕዳውን መክፈል ካልቻለ አበዳሪዎች ከጠቅላላ አጋር የግል ንብረቶች በኋላ መምጣት ይችላሉ። እያወራን ያለነው ስለ ቤታቸው፣ ስለ ቁጠባቸው - ስለ ሁሉም ነገር ነው። ይህ የግላዊ ተጋላጭነት ደረጃ ትልቅ አደጋ ነው እና ለእያንዳንዱ ስራ ፈጣሪ ወይም የንግድ ሞዴል ትክክል አይደለም።

በዚያ ላይ ግልጽ ያልሆነ ወይም በደንብ ያልተጻፈ የሽርክና ስምምነት በቀላሉ ወደ ጥፋት ሊለወጥ ይችላል። ትርፎች እንዴት እንደሚከፋፈሉ፣ ማን ምን ውሳኔ እንደሚያደርግ ወይም አንድ ሰው እንዴት ከሽርክና መውጣት እንደሚቻል የሚነሱ ክርክሮች ንግዱን ሙሉ በሙሉ ወደ ሽባ የሚያደርጉ ውስጣዊ ግጭቶችን ያስከትላል። በተጨማሪም ህጋዊው አለም ሁሌም እየተቀየረ ነው። እንደ በቅርብ ጊዜ በወጣው ህግ ላይ እንደ አዲስ ህግ ላይ መቆየት በጣም አስፈላጊ ነው። የአጋርነት ዘመናዊነት ተብራርቷልመዋቅርዎ የተረጋጋ መሆኑን ለማረጋገጥ። ጥርት ያለ፣ ሙሉ ስምምነት የእርስዎ ምርጥ መከላከያ ነው፣ ይህም ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ሁሉም ሰው በተመሳሳይ ገጽ ላይ መሆኑን ማረጋገጥ ነው።

በእውነተኛው ዓለም ውስጥ ውስን ሽርክናዎች የሚበለፅጉበት

አሁን የተገደበ ሽርክና መካኒኮችን ከለየን፣ ይህ የቢዝነስ መዋቅር በትክክል የት እንደሚበራ እንይ። የኔዘርላንድ ሲቪ አንዳንድ ረቂቅ የሕግ ንድፈ ሐሳብ አይደለም; አስተዳደርን ከካፒታል መለየት የጨዋታው ስም በሆነበት በብዙ ዘርፎች ላይ የሚሰራ ተግባራዊ እና ኃይለኛ መሳሪያ ነው።

የእሱ አፕሊኬሽኖች በሚያስደንቅ ሁኔታ የተለያዩ ናቸው, የቤተሰብ ሀብትን ከትውልድ ወደ ትውልድ ከማቆየት እስከ ከፍተኛ ዕድገት ያላቸውን ኢንዱስትሪዎች ሞተር ማቀጣጠል. ለብዙ ልዩ የንግድ ግቦች የጉዞ ምርጫ የሚያደርገው ይህ በጣም ተለዋዋጭነት ነው።

የተለመዱ የአጠቃቀም ጉዳዮች ለሲቪ

አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች እና የንግድ ሁኔታዎች በተግባር ለተገደበው የአጋርነት ሞዴል የተነደፉ ይመስላሉ። አወቃቀሩ በገበሬው ላይ ጥብቅ እና የተማከለ እጅን በማስቀመጥ ተገብሮ ኢንቨስትመንትን ለመሳብ ለሚፈልግ ለማንኛውም ንግድ ተስማሚ ነው።

ጥቂት ጥንታዊ ምሳሌዎች እዚህ አሉ

• የሪል እስቴት ኢንቨስትመንት ፈንድ፡- በዓይነ ሕሊናህ ይታይህ፡ አንድ ልምድ ያለው የሪል እስቴት ኤክስፐርት እንደ አጠቃላይ አጋር ሆኖ የንብረት ግዥዎችን እና የልማት ፕሮጀክቶችን ይቆጣጠራል። የንብረት ገበያውን ቁራጭ ለማግኘት ከሚፈልጉ ውስን አጋሮች አስፈላጊውን ካፒታል ያሳድጋሉ ነገር ግን ባለንብረትነት ራስ ምታትን ለመቋቋም ምንም ፍላጎት የላቸውም.
• የቬንቸር ካፒታል እና የግል ፍትሃዊነት፡- ጅምሮች እና ግዢዎች ከፍተኛ ባለበት ዓለም ውስጥ፣ የፈንዱ ሥራ አስኪያጅ (አጠቃላይ አጋር) የሚቀጥለውን ትልቅ ነገር የመለየት ችሎታ ያለው ነው። ባለሀብቶች (የተገደቡ አጋሮች) ገንዘቡን ያስቀምጣሉ, አስተዳዳሪው ትልቅ ትርፍ እንደሚያስገኝ በማመን የራሳቸው የግል አደጋ ኢንቨስት ያደረጉበት መጠን ላይ ነው.
• የቤተሰብ ንግዶች፡- ሲቪ ለተከታታይ እቅድ ዝግጅት ድንቅ መሳሪያ ሊሆን ይችላል። ልምድ ያለው የቤተሰብ አባል ትዕይንቱን እንደ አጠቃላይ አጋር ፣ ሙሉ የአሠራር ቁጥጥርን በመጠበቅ ፣ ሌሎች ዘመዶች ውስን አጋሮች ይሆናሉ ። ይህም በዕለት ተዕለት ሥራው ውስጥ ሳይሳተፉ ከትርፍ እንዲካፈሉ ያስችላቸዋል.

በኔዘርላንድ ታሪክ ውስጥ በጊዜ የተረጋገጠ መዋቅር

ሲቪ ከዘመናዊ ፈጠራ የራቀ ነው። ሥሩ በኔዘርላንድ የኢኮኖሚ ታሪክ ውስጥ ጥልቅ ነው፣ እሱም ለብዙ ጉልህ ኢንተርፕራይዝ እንደ ተሽከርካሪ ሆኖ አገልግሏል። ለብዙ መቶ ዘመናት, ለታላሚ ፕሮጀክቶች ካፒታል ለማሰባሰብ የታመነ መዋቅር ነው, ጥንካሬውን እና ውጤታማነቱን በተደጋጋሚ ያረጋግጣል.

የተገደበው የሽርክና መዋቅር ከሁለቱም አለም ምርጦችን ያጣምራል፡ ባለራዕይ መሪ ያለማንም ጣልቃገብነት እቅዳቸውን እንዲፈፅም ያስችለዋል ለባለሀብቶች አስፈላጊውን የገንዘብ ድጋፍ ለመስጠት አስተማማኝ እና ቀጥተኛ መንገድን ይሰጣል። ይህ ሚዛን ዘላቂ ጥንካሬው ነው.

ግሩም ታሪካዊ ምሳሌ የ Twente ባንክ (Twentsche Bankvereeniging) ነው, እሱም ወደ ኋላ ተመሠረተ. 1861. ድረስ እንደ ውሱን ሽርክና ሰርቷል። 1917በኔዘርላንድ ውስጥ ካሉት ትላልቅ እና በጣም አስፈላጊ የንግድ ባንኮች አንዱ ሆኖ እያደገ። ይህ ታሪክ በትክክል የሚያሳየው CV ትንንሽ ሥራዎችን ብቻ ሳይሆን ዋና ዋና የፋይናንስ ተቋማትን ለመደገፍ ያለውን ኃይል ነው። በዚህ የካምብሪጅ ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ ጽሑፍ ውስጥ ወደዚህ ታሪክ እና ስለ መዋቅሩ ወሰን በጥልቀት መመርመር ይችላሉ። መዋቅሩ የረዥም ጊዜ የስኬት ታሪክ የመላመዱ እና የስትራቴጂክ ዕድገት መሳሪያ መሆኑን የሚያሳይ ነው።

ስለ ደች የተወሰነ አጋርነት የተለመዱ ጥያቄዎች

ከኔዘርላንድስ የተወሰነ ሽርክና (ወይም ሲቪ፣ እንደሚታወቀው) በትክክል ለመረዳት፣ አንዳንድ ጊዜ እና ጊዜ ደጋግመው የሚነሱትን ተግባራዊ ጥያቄዎችን እናንሳ። ይህ ስለ ደረቅ የሕግ ንድፈ ሐሳብ አይደለም; በትክክል ማወቅ ለምትፈልጋቸው ነገሮች ግልጽ እና ቀጥተኛ መልስ መስጠት ነው።

ግብሩ እንዴት እንደሚሰራ ጀምሮ አጋር ለመልቀቅ ከወሰነ ምን እንደሚፈጠር ሁሉንም ነገር እንሸፍናለን። ሲቪ ለእርስዎ ትክክለኛ እርምጃ እንደሆነ ለመወሰን በራስ መተማመን እንዲሰጥዎ የተነደፈውን የእንቆቅልሹ የመጨረሻ ክፍል አድርገው ያስቡ።

የኔዘርላንድ የተወሰነ ሽርክና እንዴት ነው የሚቀረጠው?

በጣም ከሚያስደስት የሲቪ ባህሪያት አንዱ የእሱ ነው የግብር ግልጽነት. ይህ ቀላል ግን ኃይለኛ ጽንሰ-ሐሳብ ነው፡ ሽርክናው ራሱ የድርጅት የገቢ ግብር አይከፍልም. ይልቁንስ፣ ሁሉም ትርፎች በቀጥታ ወደ አጋሮቹ ይሄዳሉ፣ ከዚያም በግለሰብ ተመላሾቻቸው ላይ ታክስን ይይዛሉ።

ይህ ማዋቀር ብዙ ጊዜ BV (የግል ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ) የሚያገኙትን የ"ድርብ ታክስ" ችግርን በንጽህና ያስወግዳል፣ ካምፓኒው በሚያገኘው ትርፍ ላይ ቀረጥ የሚጣልበት እና ከዚያም ባለአክሲዮኖች በዲቪዲቪድ ላይ እንደገና ይቀረጣሉ።

• አጠቃላይ አጋሮች ብዙውን ጊዜ እንደ ሥራ ፈጣሪዎች በግብር ባለስልጣናት እይታ ይታያሉ. በትርፍ ክፍላቸው ላይ የገቢ ታክስን ይከፍላሉ እና ብዙ ጊዜ ለንግድ ነጋዴዎች የሚቀርቡትን የተለያዩ የግብር ቅነሳዎችን መጠቀም ይችላሉ።
• ውስን አጋሮች ትርፍ በተለየ መንገድ ይስተናገዳል. ገቢያቸው በተለምዶ ከንብረታቸው በሚመነጨው ገቢ ታክስ የሚከፈል ሲሆን ይህም እንደ ተገብሮ ባለሀብቶች ያላቸውን ሚና ያሳያል።

አንድ የተወሰነ አጋር በንግድ ውሳኔዎች ውስጥ መሳተፍ ይችላል?

ይህ ወሳኝ ነጥብ ነው፣ እና መልሱ ጽኑ "አይ" ነው -ቢያንስ በማንኛውም ንቁ የአስተዳደር ሚና ውስጥ የለም። ተጠያቂነታቸው ውሱን ሆኖ እንዲቆይ፣ የተወሰነ አጋር በፍፁም ተገብሮ ባለሀብት ሆኖ መቆየት አለበት። ይህ ማለት ኮንትራቶችን አለመፈራረም, ኩባንያውን ለውጭው ዓለም አለመወከል እና በዕለት ተዕለት የንግዱ ሂደት ውስጥ አለመሳተፍ ማለት ነው.

አሁን ይህ ማለት ዜሮ ይላሉ ማለት አይደለም። በጥሩ ሁኔታ የተነደፈ የሽርክና ስምምነት ውስን ለሆኑ አጋሮች እንደ ዓመታዊ ሂሳቦችን ማጽደቅ ወይም አዲስ አጠቃላይ አጋር ማምጣት ባሉ ዋና ዋና ውሳኔዎች ላይ የውስጥ ድምጽ መስጠት መብቶችን ሊሰጥ ይችላል። ብሩህ መስመር ግን በውጭ ሰው ንቁ አስተዳደር ተብሎ ሊሳሳት የሚችል ማንኛውንም ድርጊት ፈጽሞ መፈጸም የለባቸውም።

ሁለተኛው የተገደበ አጋር በዛ መስመር ላይ ሲወጣ እና እንደ አስተዳዳሪ መስራት ሲጀምር የተጠያቂነት ጥበቃቸውን ሊያጡ ይችላሉ። ያ ከሆነ፣ በህጋዊ መልኩ እንደ አጠቃላይ አጋር ሊመደቡ ይችላሉ፣ ይህም ለሁሉም አጋርነት እዳዎች በግል ተጠያቂ ያደርጋቸዋል። መስራት ውድ የሆነ ስህተት ነው።

አጠቃላይ አጋር ሲቪውን ከለቀቀ ምን ይሆናል?

የኔዘርላንድ ሲቪ ቢያንስ አንድ አጠቃላይ አጋር ከሌለ በህጋዊ መንገድ ሊኖር አይችልም። ስለዚህ፣ ብቸኛው አጠቃላይ አጋርዎ ከሄደ፣ ከጡረታ ወይም ከሞተ፣ ጠንካራ የመተካካት እቅድ ከሌለዎት ሽርክናው ወደ መፍረስ እያመራ ነው።

ለዚህ ነው አጠቃላይ የአጋርነት ስምምነት መኖሩ ጥሩ ያልሆነው; ለድርድር የማይቀርብ ነው። የእርስዎ ስምምነት አጋር ሲሄድ ምን እንደሚፈጠር በግልፅ መግለጽ አለበት። ሌላ አጋር እነሱን ለመግዛት መብት አለው? አዲስ አጠቃላይ አጋር ለመሾም ግልጽ የሆነ ሂደት አለ? እነዚህ ሕጎች ከሌሉ አንድ ጊዜ መልቀቅ ሥራውን ወደ ህጋዊ እና የአሰራር ትርምስ ሊጥል ይችላል።

የተወሰነ ሽርክና ለጀማሪ ጥሩ ምርጫ ነው?

በእርግጥ ሊሆን ይችላል, ግን ለአንድ የተወሰነ ስራ በጣም ልዩ መሳሪያ ነው. ሲቪ ከመልአክ ባለሀብቶች ወይም ቤተሰብ ካፒታል ማሰባሰብ ለሚፈልጉ መሥራቾች ነገር ግን ፍትሃዊነትን ወይም የቦርድ ወንበሮችን መስጠት ለማይፈልጉ ከ BV ጋር ስለሚኖራቸው በጣም ጥሩ አማራጭ ነው።

በእርግጥ ግዙፉ የንግድ ልውውጥ እ.ኤ.አ ያልተገደበ የግል ተጠያቂነት መስራች እንደ አጠቃላይ አጋር ይቀበላል. ለከፍተኛ አደጋ፣ ለከፍተኛ ዕድገት ጅምር፣ ያ ትልቅ ቁማር ነው። ሲቪ መስራቹ አጠቃላይ ቁጥጥር ለሚፈልጉበት እና የተግባር ስጋቶች በደንብ የተረዱ እና ሊታዘዙ ለሚችሉ ጀማሪዎች በጣም ተስማሚ ነው። በሁሉም የግልጽነት ደንቦች ላይ እርስዎን ማረጋገጥ በጣም አስፈላጊ ነው፣ በእኛ ውስጥ የምንሸፍነው ርዕስ የ UBO መመዝገቢያ መመሪያ.