ህጋዊ ውህደት ምንድነው?

የአክሲዮን ውህደት የተዋሃዱ ኩባንያዎችን የአክሲዮን ማስተላለፍን የሚያካትት መሆኑ ከስሙ ግልጽ ነው ፡፡ የንብረት ውህደት የሚለው ቃልም እየነገረን ነው ፣ ምክንያቱም የአንድ ኩባንያ አንዳንድ ሀብቶች እና ግዴታዎች በሌላ ኩባንያ ተወስደዋል። ሕጋዊ ውህደት የሚለው ቃል በኔዘርላንድስ በሕጋዊነት ቁጥጥር የሚደረግበት የውህደት ቅፅን ብቻ ያመለክታል ፡፡ ሆኖም የሕግ ድንጋጌዎችን የማያውቁ ከሆነ ይህ ውህደት ምን እንደሚጨምር ለመረዳት አስቸጋሪ ነው ፡፡ የአሰራር ሂደቱን እና ውጤቱን በደንብ እንዲያውቁ ለማድረግ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እነዚህን የህጋዊ ውህደት ደንቦች እንገልፃለን ፡፡

ህጋዊ ውህደት ምንድነው?

አክሲዮኖች ወይም ሀብቶች እና ግዴታዎች ብቻ ሳይተላለፉ ብቻ ሳይሆን መላ ካፒታል በመሆናቸው ሕጋዊ ውህደት ይለያል ፡፡ አንድ የሚያገኝ ኩባንያ እና አንድ ወይም ከዚያ በላይ የሚጠፉ ኩባንያዎች አሉ ፡፡ ከውህደቱ በኋላ እየጠፋ ያለው ሐ ሀብቶችና ግዴታዎች ኩባንያ መኖሩ ያቆማል ፡፡ የጠፋው ኩባንያ ባለአክሲዮኖች በሕግ ​​አሠራር በማግኘት ኩባንያ ውስጥ ባለአክሲዮኖች ይሆናሉ ፡፡

ህጋዊ ውህደት ምንድነው?

የሕጋዊ ውህደት በአለም አቀፍ ማዕረግ ማስተላለፍን ስለሚያመጣ ሁሉም ሀብቶች ፣ መብቶች እና ግዴታዎች የተለዩ ግብይቶች ሳይጠየቁ በሕግ አሠራር ወደሚያገኘው ኩባንያ ይተላለፋሉ ፡፡ ይህ በአጠቃላይ እንደ ኪራይ እና ኪራይ ፣ የሥራ ውል እና ፈቃዶች ያሉ ውሎችን ያጠቃልላል ፡፡ እባክዎን አንዳንድ ኮንትራቶች በአለምአቀፍ ርዕስ ለማዛወር አንድ ልዩ ነገር እንደያዙ ልብ ይበሉ ፡፡ ስለዚህ በአንድ ውል የታሰበው ውህደት የሚያስከትለውን ውጤት እና አንድምታ መመርመር ይመከራል ፡፡ ለሠራተኞች ውህደት የሚያስከትለውን መዘዝ በተመለከተ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት እባክዎ ጽሑፋችንን በ ላይ ይመልከቱ ሥራን ማስተላለፍ.

የትኞቹ ህጋዊ ቅጾች በሕጋዊነት ሊዋሃዱ ይችላሉ?

በሕጉ መሠረት ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሕጋዊ ሰዎች ወደ ሕጋዊ ውህደት መቀጠል ይችላሉ ፡፡ እነዚህ ህጋዊ አካላት ብዙውን ጊዜ የግል ወይም የመንግስት ውስን ኩባንያዎች ናቸው ፣ ግን መሠረቶች እና ማህበራትም ሊዋሃዱ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ሌሎች ኩባንያዎች ከ BV እና NV በላይ የሚሳተፉ ከሆነ ኩባንያዎቹ አንድ ዓይነት የሕግ ቅጽ መያዛቸው አስፈላጊ ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ BV A እና NV B በሕጋዊ መንገድ ሊዋሃዱ ይችላሉ ፡፡ ፋውንዴሽን ሲ እና ቢቪ ዲ ሊዋሃዱ የሚችሉት አንድ ዓይነት ሕጋዊ ቅጽ ካላቸው ብቻ ነው (ለምሳሌ ፣ ፋውንዴሽን ሲ እና ፋውንዴሽን ዲ) ፡፡ ስለሆነም ውህደት ከመጀመሩ በፊት ህጋዊ ቅፁን መለወጥ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል ፡፡

አሰራሩ ምንድነው?

ስለሆነም ፣ ሁለት ተመሳሳይ የሕግ ቅጾች (ወይም ኤንቪዎች እና ቢቪዎች ብቻ) ሲኖሩ በሕጋዊ መንገድ ሊዋሃዱ ይችላሉ ፡፡ ይህ አሰራር እንደሚከተለው ይሠራል

  • የውህደት ፕሮፖዛል - አሠራሩ የሚጀመረው በኩባንያው የአስተዳደር ቦርድ በተዋሃደ የውህደት ፕሮፖዛል ነው ፡፡ ይህ ፕሮፖዛል ከዚያ በኋላ በሁሉም ዳይሬክተሮች ተፈርሟል ፡፡ ፊርማ ከጎደለ ለዚህ ምክንያቱ መነገር አለበት ፡፡
  • የማብራሪያ ማስታወሻ - በመቀጠልም ቦርዶቹ በውህደቱ ላይ የሚጠበቁትን ህጋዊ ፣ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ መዘዞች የሚዘረዝር ለዚህ የውህደት ሀሳብ የማብራሪያ ማስታወሻ ማዘጋጀት አለባቸው ፡፡
  • ፋይል ማድረግ እና ማስታወቂያ - ሀሳቡ ከቅርብ ጊዜዎቹ ሦስቱ ዓመታዊ ሂሳቦች ጋር ለንግድ ምክር ቤቱ መቅረብ አለበት ፡፡ በተጨማሪም የታሰበው ውህደት በብሔራዊ ጋዜጣ ላይ መታወቅ አለበት ፡፡
  • የአበዳሪዎች ተቃውሞ - ውህደቱ ከታወጀ በኋላ አበዳሪዎች የቀረበውን ውህደት ለመቃወም አንድ ወር ጊዜ አላቸው ፡፡
  • የውህደት ማጽደቅ - ከታወጀ ከአንድ ወር በኋላ ፣ ለመዋሃድ ውሳኔውን መውሰድ ለጠቅላላ ስብሰባው ነው ፡፡
  • ውህደቱን እውን ማድረግ - ማስታወቂያው በተገለጸ በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ ውህደቱን በመተላለፍ እውን መሆን አለበት notarial ድርጊት. በሚቀጥሉት ስምንት ቀናት ውስጥ ህጋዊ ውህደት መሆን አለበት በንግድ መዝገብ ውስጥ ተመዝግቧል የንግድ ምክር ቤቱ ፡፡

ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምንድናቸው?

ምንም እንኳን ለህጋዊ ውህደት መደበኛ አሰራር ቢኖርም ፣ ትልቅ ጥቅም ግን በቀላሉ ቀላል የሆነ የመልሶ ማዋቀር ዘዴ መሆኑ ነው ፡፡ መላው ካፒታል ወደሚያገኘው ኩባንያ ተላልፎ የቀሩት ኩባንያዎች ይጠፋሉ ፡፡ ለዚያም ነው ይህ የውህደት ቅፅ በድርጅታዊ ቡድኖች ውስጥ በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ የሚውለው ፡፡ አንድ ሰው “ቼሪ የመምረጥ” አጋጣሚውን ለመጠቀም ከፈለገ በአጠቃላይ ርዕስ ስር የሚደረግ ዝውውር ጉዳት አለው። የኩባንያው ጥቅሞች ብቻ ሳይሆኑ በሕጋዊ ውህደት ወቅት ሸክሞችም ይተላለፋሉ ፡፡ ይህ ደግሞ የማይታወቁ እዳዎችን ሊያካትት ይችላል ፡፡ ስለሆነም ፣ የትኛው የውህደት ቅፅ በአእምሮዎ ውስጥ ካለው ጋር እንደሚስማማ በጥንቃቄ መመርመሩ አስፈላጊ ነው።

እንዳነበቡት የሕጋዊ ውህደት ከአክሲዮን ወይም ከኩባንያ ውህደት በተለየ በሕግ የተደነገገ አሠራር ሲሆን ሁሉም ሀብቶችና ዕዳዎች በሕግ ​​በሚተላለፉበት የኩባንያዎች የተሟላ ሕጋዊ ውህደት ይከናወናል ፡፡ ይህ የውህደት ቅፅ ለድርጅትዎ በጣም ተስማሚ ስለመሆኑ እርግጠኛ አይደሉም? ከዚያ እባክዎ ያነጋግሩ Law & More. ጠበቆቻችን በውህደት እና በግዥዎች የተካኑ ናቸው እና የትኛው ውህደት ለኩባንያዎ በጣም ተስማሚ እንደሆነ ፣ ለኩባንያዎ የሚያስከትለው መዘዝ እና የትኞቹን እርምጃዎች መውሰድ እንዳለብዎት ሲመክሩዎት ደስ ይላቸዋል ፡፡ 

አጋራ
Law & More B.V.