በኔዘርላንድ ውስጥ በህመም እረፍት ላይ እያሉ እረፍት መውሰድ ይችላሉ? አጭር መልሱ አዎ ነው፣ በፍፁም ትችላለህ። ነገር ግን በረራ እንደመያዝ ቀላል አይደለም። ይህ ሂደት፣ በኔዘርላንድስ የሚታወቀው verlof tijdens ziekte, የእረፍት ጊዜዎ ለማገገምዎ ከማደናቀፍ ይልቅ እንደሚረዳ ለማረጋገጥ ግልጽ ግንኙነት እና መደበኛ ፈቃድ ያስፈልገዋል.
በህመም ፈቃድ ወቅት የእረፍት ጊዜዎን መብቶች መረዳት
የደች ሥራን ማሰስ ሕግ በማይታመሙበት ጊዜ ውስብስብነት ሊሰማዎት ይችላል, ነገር ግን እዚህ ያለው ዋናው መርህ በጣም ቀላል ነው. የህመም እረፍት ዋናው ነጥብ ለበጎ ወደ እግርዎ እንዲመለሱ ማድረግ ነው። እንግዲያው፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ ማንኛውም የበዓል ጥያቄ ከአንድ ወሳኝ ጥያቄ ጋር ይመዘናል፡ ይህ የእረፍት ጊዜ በፈውስ ሂደትዎ ላይ ጣልቃ ይገባል?
ማገገሚያዎን ወደ ሙሉ ጤና ለመመለስ የታቀደ ጉዞ አድርገው ያስቡ። ጥሩ ጊዜ ያለው የበዓል ቀን ጭንቀትን ለመቀነስ እና የአዕምሮ ደህንነትን ለመጨመር በጣም ጠቃሚ የሆነ የእረፍት ማቆሚያ ሊሆን ይችላል. ሊሆን የማይችለው ግን ጉዞውን ሁሉ የሚያረዝም መንገድ ነው።
ቁልፍ ተጫዋቾች እና ሚናቸው
በህመም እረፍት ወቅት የእረፍት ጥያቄን በተሳካ ሁኔታ ማስተዳደር በሶስት ወገኖች መካከል ትንሽ የቡድን ስራን ያካትታል. እያንዳንዳቸው የየራሳቸው ሚና አላቸው፣ እና ማን እንደሚሰራ መረዳት ለስላሳ ሂደት የመጀመሪያው እርምጃ።
- ሰራተኛው፡- የእርስዎ ስራ ቀጣሪዎን በይፋ ለበዓል መጠየቅ እና ከኩባንያው ዶክተር ግምገማ ጋር ሙሉ በሙሉ መተባበር ነው። ስለ ዕቅዶችዎ እና ጤናዎ ፊት ለፊት እና ሐቀኛ መሆን አስፈላጊ ነው።
- አሰሪው፡- የመጨረሻውን አረንጓዴ መብራት የሚሰጠው አሰሪዎ ነው። ጥያቄዎን በተመጣጣኝ ሁኔታ ማስተናገድ አለባቸው እና በሁሉም ጉዳዮች ማለት ይቻላል የሚቀበሉትን የህክምና ምክር ይከተላሉ።
- የኩባንያው ዶክተር (Bedrijfsarts)፡- ይህ ያቀረቡት የእረፍት ጉዞ ለማገገምዎ ወይም ለመዋሃድ ጥረቶችዎ ምንም አይነት አደጋ እንዳለው የሚገመግም ገለልተኛ የህክምና ባለሙያ ነው። የእነሱ አስተያየት ጉልህ የሆነ የህግ ክብደት አለው.
የኩባንያው ሐኪም ግምገማ ብቻ የሕክምና ነው. መድረሻዎን ለማጽደቅ ወይም የጉዞ ዕቅድዎን ለማየት እዚያ አይደሉም። ሥራቸው በበዓል ጊዜ የወሰዱት እርምጃ አሁን ለእርስዎ በሕክምና ጤናማ መሆኑን መወሰን ብቻ ነው።
በመጨረሻም፣ አጠቃላይ ማዕቀፉ የተጠራቀመውን የበዓል ቀናትዎን በተሳካ ሁኔታ ወደ ስራዎ የመመለስ የጋራ ግብ ጋር የመጠቀም መብትዎን ሚዛናዊ ለማድረግ ነው። በሚታመምበት ጊዜ የመብቶችዎን መሰረታዊ ነገሮች በጥልቀት ለማየት፣ የበለጠ ማወቅ ይችላሉ። የኔዘርላንድ ሰራተኛ ህመም መብቶች በእኛ ዝርዝር ጽሁፍ ውስጥ.
ነገሮችን የበለጠ ግልጽ ለማድረግ ከታች ያለው ሰንጠረዥ አስፈላጊ የሆኑትን ደንቦች ጠቅለል አድርጎ ያቀርባል.
በህመም እረፍት ጊዜ ፈጣን መመሪያ
ይህ ሰንጠረዥ በህመም እረፍት ወቅት የእረፍት ጊዜ ጥያቄ ሲቀርብ ለሁለቱም ሰራተኞች እና አሰሪዎች ቁልፍ ህጎችን እና ኃላፊነቶችን ይሰብራል።
| ገጽታ | ቁልፍ ህግ ወይም ሃላፊነት |
|---|---|
| የሰራተኛ መብት | በህመም እረፍት ላይ እያሉ የበዓል ቀናትዎን ማጠናከርዎን ይቀጥላሉ እና እንዲጠቀሙባቸው መጠየቅ ይችላሉ። |
| የመጀመሪያ ደረጃ ሁኔታ | በዓሉ የመልሶ ማገገሚያዎ ወይም የመልሶ ማቋቋም ሂደትዎ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ማድረግ የለበትም። |
| የማፅደቅ ሂደት | በኩባንያው ሐኪም ምክር ላይ የተመሰረተ የአሰሪዎ ፈቃድ ያስፈልግዎታል። |
| የሕክምና ግምገማ | የኩባንያው ዶክተር (እ.ኤ.አ.bedrijfsarts) በዓሉ የሚቻል ስለመሆኑ አስገዳጅ የሕክምና አስተያየት ይሰጣል። |
| የቀን ቅነሳ | ተቀባይነት ካገኘ፣ የበዓላት ቀናት ልክ እንደ ማንኛውም መደበኛ የእረፍት ጊዜዎ ከአመታዊ ፈቃድ ቀሪ ሂሳብዎ ይቀነሳሉ። |
| የደመወዝ ክፍያ | ለተፈቀደላቸው የበዓላት ቀናት፣ ይቀበላሉ። ከመደበኛ ደሞዝዎ 100%የተቀነሰው የሕመም ክፍያ መጠን አይደለም (ለምሳሌ፡- 70%). |
ያስታውሱ፣ ግቡ ሁል ጊዜ ወደ ጤናዎ መመለስን መደገፍ ነው፣ እና በአግባቡ የተደራጀ በዓል የዚያ ሂደት ጠቃሚ አካል ሊሆን ይችላል።
በሚታመምበት ጊዜ የእረፍት ጊዜ የመቀበል ሂደት
ስለዚህ፣ የተወሰነ ጊዜ እረፍት ለማገገም በእውነት ሊረዳህ እንደሚችል ወስነሃል። ያንተን ለማግኘት እንዴት ትሄዳለህ verlof tijdens ziekte በይፋ ተፈርሟል? ይህ እንደ መደበኛ የበዓል ጥያቄ አይደለም; እርስዎን እና አሰሪዎን ሁለቱንም ለመጠበቅ የተነደፈ ይበልጥ የተዋቀረ ሂደት ነው። ግልጽ፣ በህጋዊ መንገድ የተቀመጡ እርምጃዎች ያለው የትብብር ጥረት አድርገው ያስቡት።
የመጀመሪያ እርምጃዎ እንደ ሁልጊዜው አንድ ነው፡ ለአሰሪዎ መደበኛ ጥያቄ። ነገር ግን ነገሮች ወደ ሌላ አቅጣጫ የሚሄዱበት ይህ ነው። አሰሪዎ በቡድኑ የጊዜ ሰሌዳ ወይም የስራ ጫና መሰረት አዎ ወይም የለም ማለት አይችልም። የእነሱ ውሳኔ ሙሉ በሙሉ በኩባንያው ዶክተር ሙያዊ አስተያየት ላይ የተመሰረተ ነው bedrijfsarts.
ይህ የሕክምና ግምገማ የጠቅላላው ሂደት ዋና ነገር ነው. ሐኪሙ ምን እየተመለከተ እንደሆነና እንዳልሆነ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። የበዓል ዕቅዶችዎን ለመዳኘት እዚያ አይደሉም። ወደ ገጠር ጸጥ ያለ ማፈግፈግ ለማቀድ እያቅዱ ወይም ወደ ውጭ አገር ቤተሰብ ለማየት ለመጓዝ እያሰቡ ከሆነ በግምገማቸው ላይ ምንም ለውጥ አያመጣም።
የኩባንያው ዶክተር አንድ እና ብቸኛው ስራ የእርስዎ የበዓል ቀን ለማገገምዎ እንቅፋት እንደሚሆን ወይም የመልሶ ማቋቋም እቅድዎን የሚያደናቅፍ መሆኑን ማረጋገጥ ነው። የእነሱ የህክምና አስተያየት አሰሪዎ የመጨረሻ ንግግሩን ህጋዊ መሰረት ይመሰርታል።
ይህ ውሳኔው ተጨባጭ ያደርገዋል እና በጤናዎ ላይ ብቻ ያተኩራል። ዶክተሩ አሁን ያለዎትን ሁኔታ፣ የህመሙን አይነት እና የሚወስዱትን ህክምናዎች ግምት ውስጥ ያስገባል። ለማገገምዎ ምንም አይነት ስጋት ካላዩ፣ ቀጣሪዎን አረንጓዴ መብራት ይሰጡታል።
ከህክምና ምክር እስከ የመጨረሻ ማፅደቅ
አንዴ ከ bedrijfsarts አዎንታዊ ምክራቸውን ይሰጣሉ, ኳሱ ወደ ቀጣሪዎ ፍርድ ቤት ተመልሷል. በሁሉም ሁኔታዎች ማለት ይቻላል, አሠሪው የዶክተሩን ምክር ይከተላል. ያለ አስገዳጅ የንግድ ምክንያት በህክምና የጸደቀውን የበዓል ጥያቄ በህጋዊ መንገድ አለመቀበል በጣም ከባድ ነው፣ zwaarwegende bedrijfsbelangen.
እና በትክክል እንደ "አስገዳጅ ምክንያት" ምን ይቆጠራል? አሞሌው በጣም ከፍ ያለ ነው።
- ትክክለኛ ምክንያት ምናልባት፡- የእርስዎን ልዩ፣ ልዩ ችሎታዎች የሚጠይቅ ድንገተኛ፣ ያልተጠበቀ የአሠራር ቀውስ።
- ትክክለኛ ያልሆነው ምክንያት፡- በአጠቃላይ በሥራ የተጠመዱ መሆን፣ ምትክ ለማግኘት መታገል ወይም ያለመኖርዎ ቀላል ችግር የዶክተርን የህክምና ምክር ለመሻር በጭራሽ በቂ ላይሆን ይችላል።
ስለዚህ, ከኩባንያው ዶክተር አዎንታዊ ኖድ አብዛኛውን ጊዜ ከአሰሪዎ ቀጥተኛ ፍቃድ ማለት ነው. ይህ የመጨረሻው ደረጃ ነው, የእረፍት ጊዜዎን በመፅሃፍቶች ላይ በይፋ ማረጋገጥ.
የእረፍት ቀናትዎ እንዴት እንደሚቀነሱ
እንዲሁም ይህ የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚመዘገብ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም በሁለቱም በበዓል ቀሪ ሒሳብዎ እና በክፍያዎ ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል። አንዴ የእረፍት ጊዜዎ ከፀደቀ በኋላ የሚወጡት ቀናት ልክ እንደሌሎች በዓላት ይወሰዳሉ - በቀላሉ ከተጠራቀመው የዓመት ፈቃድዎ ይቀነሳሉ።
ይህ አስፈላጊ ነጥብ ነው. ለእነዚያ የተወሰኑ ቀናት፣ በይፋ “በእረፍት” ላይ ነዎት እንጂ “የህመም እረፍት” ላይ አይደሉም። ይህ በደመወዝዎ ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ ይኖረዋል. በህመምዎ ወቅት ለተወሰዱ ማንኛቸውም የጸደቁ የበዓላት ቀናት አሰሪዎ መክፈል አለበት። ከደሞዝህ 100%. ይህ ከተለመደው የህመም ክፍያ መጠን ቁልፍ ልዩነት ነው፣ እሱም ብዙ ጊዜ ዝቅተኛ ነው (በተለምዶ 70%).
ለአንድ ወር ታምመሃል እንበልና የተፈቀደውን የአንድ ሳምንት ዕረፍት በመሃል ውሰድ። ክፍተቱ እነሆ፡-
- ሶስት ሳምንታት የዚያ ወር እንደ የሕመም ፈቃድ ተመዝግበዋል፣ በህመም ክፍያዎ መጠን የሚከፈሉ።
- አንድ ሳምንት (ለምሳሌ አምስት የስራ ቀናት) እንደ ዕረፍት ተመዝግቧል። እነዚያ አምስት ቀናት ከበዓልዎ ቀሪ ሂሳብ የተወሰዱ ናቸው፣ እና ሙሉ ክፍያ ይከፈላሉ 100% ለዚያ ሳምንት ደመወዝ.
ይህ ስርዓት ለፍትሃዊነት የተነደፈ ነው. ያገኙትን የዕረፍት ጊዜ መጠቀም እና ሙሉ በሙሉ ተከፋይ ይሆናሉ፣ ቀሪው ቀሪዎ ደግሞ እንደ ህመም እረፍት በትክክል ይስተናገዳል። ይህ ግልጽ ልዩነት የትኛውንም የደመወዝ ውዥንብር ይከላከላል እና ከደች የሰራተኛ ህግ ጋር ሙሉ በሙሉ መከበራቸውን ያረጋግጣል, ይህም በእረፍት ጊዜዎ ባሉ መልሶ ማገገሚያ ጥቅሞች ላይ እንዲያተኩሩ ያስችልዎታል.
የሕመም እረፍት የተለያዩ የፍቃድ ዓይነቶችን እንዴት እንደሚጎዳ
ደንቦቹን መረዳት ለ verlof tijdens ziekte የተለያዩ የእረፍት ዓይነቶች መደራረብ ሲጀምሩ ትንሽ ውስብስብ ይሆናል. ሁሉም የእረፍት ጊዜ በኔዘርላንድ ህግ አይስተናገዱም እና የሕመም እረፍት ከዓመታዊ በዓላት እና ልዩ ፈቃድ ጋር እንዴት እንደሚገናኝ ማወቅ ግራ መጋባትን እና የአስተዳደር ራስ ምታትን ይከላከላል።
ዋናው ልዩነት በእውነቱ ወደ ላይ ይደርሳል ዓላማ የእረፍት. መደበኛ ዓመታዊ ፈቃድ (vakantiedagen) ለእረፍት እና ለመዝናናት ነው. ሌሎች የፈቃድ ዓይነቶች ግን ለተወሰኑ፣ ብዙ ጊዜ አስቸኳይ የሕይወት ክስተቶች ተሰጥተዋል። “በህመም እረፍት ላይ” ያለህ ሁኔታ እነዚህ የተለያዩ ጥያቄዎች እንዴት እንደሚስተናገዱ በመሰረታዊነት ይለውጣል።
የዓመት ፈቃድ እና ሌሎች የእረፍት ዓይነቶች
በህመም እረፍት ላይ ሲሆኑ፣ የዓመት እረፍትዎ (vakantiedagen) ቀደም ብለን በጠቀስናቸው ህጎች መሰረት ይሰራል። ሊጠይቁት ይችላሉ, ነገር ግን ከኩባንያው ዶክተር እና ከአሰሪዎ ሁለቱም አረንጓዴ መብራት ያስፈልገዋል. ከተፈቀደ፣ እነዚያ ቀናት ከሙሉ ክፍያዎ ጋር ከሂሳብዎ ይቀነሳሉ።
ግን ሌሎች የእረፍት ዓይነቶች የተለየ ታሪክ ናቸው-
- ልዩ ፈቃድ (
bijzonder verlof): ይህ እንደ ሠርግ፣ የቀብር ሥነ ሥርዓት ወይም የሚንቀሳቀስ ቤት ለተወሰኑ ዝግጅቶች ነው። እንደዚህ አይነት ክስተት እርስዎ በሚታመምበት ጊዜ የሚከሰት ከሆነ፣የህመም ፈቃድዎ ሁኔታ ሁል ጊዜ ቅድሚያ ይሰጣል። በአጠቃላይ በህመም ፈቃድ ላይ ልዩ ፈቃድ መጠየቅ አይችሉም፣ ምክንያቱም ቀድሞውኑ መስራት ስላልቻሉ። - የእንክብካቤ ፈቃድ (
zorgverlof): ይህ በተለይ የታመመ አጋርን፣ ልጅን ወይም ወላጅን ለመንከባከብ የተወሰደ ነው። እርስዎ እራስዎ በይፋ በህመም እረፍት ላይ ሲሆኑ የእንክብካቤ እረፍት መውሰድ አይቻልም - በዚያን ጊዜ ዋናው ግዴታዎ የእራስዎ ማገገም ነው። - የእርግዝና እና የወሊድ ፈቃድ; ይህ አካባቢ የተወሰኑ መከላከያዎች አሉት. ኦፊሴላዊ የወሊድ ፈቃድዎ ከመጀመሩ በፊት በእርግዝናዎ ምክንያት ከታመሙ ይህ ከእርግዝና ጋር የተያያዘ የሕመም ፈቃድ ተደርጎ ይወሰዳል። ይህን ጊዜ ለመሸፈን ቀጣሪ የወሊድ ፈቃድ ቀናትን እንድትጠቀም ማስገደድ አይችልም።
የአውራ ጣት ህግ ቀላል ነው፡ የህመም እረፍት የመጀመሪያ ደረጃዎ ነው። ለስራ ብቁ እንዳልሆኑ በይፋ በተመዘገቡበት ጊዜ ሌሎች የእረፍት ዓይነቶች በአጠቃላይ ሊነቁ አይችሉም። ለተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅቶች ሁኔታው በጣም የተለየ ነው; በማንበብ የበለጠ ማወቅ ይችላሉ በዜሮ ሰአታት ውል ወቅት ህመም በኛ መመሪያ ውስጥ.
ይህንን የበለጠ ግልጽ ለማድረግ፣ የሕመም እረፍት ከእነዚህ የተለያዩ የእረፍት ዓይነቶች ጋር እንዴት እንደሚገናኝ ፈጣን መግለጫ እነሆ።
በህመም ፈቃድ እና በሌሎች የእረፍት ዓይነቶች መካከል ያለ መስተጋብር
| ዓይነት ይተዉት። | ከህመም ፈቃድ ጋር መስተጋብር | ቁልፍ እርምጃ ያስፈልጋል |
|---|---|---|
የዓመት ፈቃድ (vakantiedagen) |
በማጽደቅ ሊወሰዱ ይችላሉ, ቀናት ይቀነሳሉ. | ሰራተኛው መጠየቅ አለበት፣ አሰሪ እና የኩባንያው ዶክተር ማፅደቅ አለባቸው። |
ልዩ ፈቃድ (bijzonder verlof) |
የሕመም እረፍት ቅድሚያ ይሰጣል. ልዩ ፈቃድ መውሰድ አይቻልም. | ምንም እርምጃ አይቻልም; ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ይቆያል። |
የእንክብካቤ ፈቃድ (zorgverlof) |
ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ እያለ መውሰድ አይቻልም። | የእንክብካቤ እረፍት ከማሰቡ በፊት ሰራተኛው ማገገም አለበት። |
የወሊድ ፈቃድ (zwangerschapsverlof) |
እረፍት ከመጀመሩ በፊት ያለው ህመም የሕመም እረፍት እንጂ የወሊድ ፈቃድ አይደለም። | ሕመምን እንደ መደበኛ የሕመም ፈቃድ ሪፖርት ያድርጉ; የወሊድ ፈቃድ ቀኖች የተጠበቁ ናቸው. |
ይህ ሠንጠረዥ የሚያሳየው አንዴ በህመም ፈቃድ ላይ ከሆናችሁ፣ ይህ ሁኔታ የትኛውም የእረፍት ጊዜ ጥያቄ እንዴት እንደሚስተናገድ፣ እንደ የወሊድ ፈቃድ ያሉ ልዩ መብቶችን የሚጠብቅ እና ሌሎችን የሚሻር መሆኑን ያሳያል።
ወሳኝ ሁኔታ፡ ከበዓል በፊት መታመም
ስለዚህ፣ ከወራት በፊት ወይም በበዓል ቀን ከታመሙ ምን ይከሰታል? ይህ የእርስዎ ድርጊት በቀጥታ መብቶችዎን የሚነካበት የተለመደ እና ወሳኝ ሁኔታ ነው። ከታመሙ, የእርስዎ በዓል በትክክል ይቆማል, እና የሕመም እረፍትዎ ይጀምራል.
በታቀደው የእረፍት ጊዜዎ ላይ ከታመሙ፣ እነዚያ ቀናት በህጋዊ መንገድ እንደ ህመም ቀናት ይቆጠራሉ እንጂ የእረፍት ቀናት አይደሉም - በትክክል ሪፖርት ካደረጉት። ለታመሙበት የወር አበባ የእረፍት ቀናትዎን አያጡም።
ይህ መከሰቱን ለማረጋገጥ፣ እርስዎ አስፈለገ የድርጅትዎን መደበኛ የሕመም ፈቃድ ሪፖርት ሂደት ወዲያውኑ ይከተሉ። ይህ ማለት ብዙውን ጊዜ እርስዎ በህመምዎ የመጀመሪያ ቀን ወደ አስተዳዳሪዎ ይደውሉ ፣ ምንም እንኳን በውጭ አገር የባህር ዳርቻ ላይ ቢሆኑም ። እንዲሁም ኩባንያው ከጠየቀ እንደ የአካባቢ ዶክተር ማስታወሻ የህክምና ማስረጃ ለማቅረብ ዝግጁ መሆን አለብዎት።
ህመምዎን በትክክል ከገለጹ በኋላ፣ የታመሙባቸው ቀናት ከበዓልዎ ቀሪ ሂሳብ አይቀነሱም። እንደገና ወደ ህመም ቀናት ተለውጠዋል፣ እና ያንን የበዓል ቀንዎን ለሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላሉ። ህመምዎን በፍጥነት ሪፖርት ማድረግ ካልቻሉ እነዚያ ቀናት እንደ መደበኛ የበዓል ቀናት መታከም ይችላሉ ይህም ማለት እነሱን ለበጎ ያጣሉ ማለት ነው።
የሕመም ፈቃድ በሙያው እንዴት እንደሚለያይ ማየትም ትኩረት የሚስብ ነው። ለምሳሌ፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ ባሉ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሕመም ፈቃድ ስርጭት ልዩ ልዩነቶችን ያሳያል። በጤና እንክብካቤ እና በትምህርት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ከፍተኛውን ተመኖች ሪፖርት ያደርጋሉ፣ በጤና አጠባበቅ ሰራተኞች አማካይ 12.5 የታመመ ቀናት አንድ ዓመት. በአንፃሩ በኢንፎርሜሽንና ኮሙዩኒኬሽን ዘርፍ ውስጥ ያሉት በአማካይ ፍትሃዊ በሆነ መልኩ ጥቂቶቹን ይወስዳሉ 6.2 ቀናት. ስለእነዚህ ተጨማሪ ዝርዝሮችን ማግኘት ይችላሉ በ Statista.com ላይ የሕመም ፈቃድ ተመኖች.
በፈቃድዎ ወቅት የክፍያ እና የመዋሃድ ግዴታዎች
በህመም እረፍት ላይ እያሉ እረፍት ሲወስዱ፣ ሁለት ወሳኝ ነገሮች ትኩረታቸው ላይ ይቆያሉ፡ የደመወዝ ቼክ እና የረጅም ጊዜ የማገገሚያ እቅድ። እነዚህ እንዴት እንደሚተዳደሩ መቆጣጠር ምንም አይነት የፋይናንሺያል አስገራሚ ነገሮች አለመኖራቸውን እና የእረፍት ጊዜዎ ወደ ስራ እንዲመለሱ ያግዝዎታል። እርስዎን እና አሰሪዎን ሁለቱንም ለመጠበቅ በኔዘርላንድ ህግ የሚመሩ ደንቦቹ ግልጽ ናቸው።
የተለመደው ግራ መጋባት ነጥብ ደሞዝዎ እንዴት እንደሚስተናገድ ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ በህመም እረፍት ላይ እያለ አሰሪ ቢያንስ እንዲከፍል በህጋዊ መንገድ ይጠየቃል። 70% ደሞዝዎ እስከ ሁለት ዓመት ድረስ. ነገር ግን ያ የጸደቀ በዓል በወሰዱበት ቅጽበት ይለውጣል። በህመምዎ ወቅት ለሚወሰዱ ማናቸውም ኦፊሴላዊ የእረፍት ቀናት አሰሪዎ መክፈል አለበት። 100% ከመደበኛ ደመወዝዎ።
ይህ ልዩነት አስፈላጊ ነው. ምንም እንኳን ጤንነትዎ ባይጎዳም የእረፍት ቀናትዎ በሙሉ ክፍያዎ የሚከፈል የተለየ መብት መሆናቸውን ያረጋግጣል። እነዚህ ቀናት በቀላሉ ከአመታዊ የእረፍት ቀሪ ሒሳቦ ይቀነሳሉ፣ እና ለዚያ ጊዜ የደመወዝ ደብተርዎ በትክክል ሲሰላ የህመም ክፍያ እና ሙሉ የበዓል ክፍያ ያሳያል።
የእርጥብ ቨርቤቲንግ ድሃ ትዋችተር ሚና
ማገገሚያዎን የሚመራው ማዕቀፍ የ እርጥበታማ ድህነት ትዋተር (የበር ጠባቂ ማሻሻያ ህግ). ይህ ህግ የተነደፈው እርስዎ እና አሰሪዎ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ እርስዎ እና ቀጣሪዎ በንቃት እንዲሳተፉ ለማድረግ ነው። ዕረፍት ማድረግ እነዚህን ተግባራት ለአፍታ አያቆምም; በውስጣቸው መገጣጠም አለበት.
የመልሶ ማቋቋም እቅድዎን ያስቡ - የ እቅድ ቫን አንፓክ- ወደ ሥራ የመመለሻ ካርታ። የበዓል ቀን ለወደፊት ጉዞዎ ኃይል ለመሙላት የሚረዳዎት የጊዜ ሰሌዳ መቆሚያ መሆን አለበት እንጂ ያልተጠበቀ አቅጣጫ መቀየር የለበትም። ያም ማለት ማንኛውም የተፈቀደ የእረፍት ጊዜ በዚህ እቅድ ውስጥ ከተዘረዘሩት ግቦች እና ተግባራት ጋር የሚስማማ መሆን አለበት።
ለምሳሌ፣ እቅድዎ ሳምንታዊ ተመዝግቦ መግባቶችን ወይም የተወሰኑ የሕክምና ቀጠሮዎችን የሚያካትት ከሆነ፣ የእርስዎ በዓል በዙሪያቸው መመደብ አለበት። የኩባንያው ዶክተር ይህንን ይገመግመዋል, የእረፍት ጊዜዎ እድገትን ከማደናቀፍ ይልቅ እንደሚደግፍ ያረጋግጣል.
በተፈቀደ የበዓል ቀን ላይ ስለሆኑ ህጋዊ የመቀላቀል ሃላፊነቶችዎ አይጠፉም። በዓሉ በእርስዎ ውስጥ ከተቀመጡት ደረጃዎች ጋር ሙሉ በሙሉ የሚጣጣም የመልሶ ማግኛዎ ገንቢ አካል ሆኖ መታየት አለበት። እቅድ ቫን አንፓክ.
ይህ የቀረው ጊዜ በእውነት የሚታደስ መሆኑን ያረጋግጣል እና ወደ ሥራ ዘላቂነት ለመመለስ አወንታዊ አስተዋፅዖ ያደርጋል ይህም የበር ጠባቂ ህግ የመጨረሻ ግብ ነው።
በእረፍት ጊዜ የእርስዎ ቀጣይ ግዴታዎች
እርስዎ በማይኖሩበት ጊዜም፣ በህመም ፈቃድ ላይ የመሆን ዋና ኃላፊነቶች አሁንም ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ምንም እንኳን ለዕረፍት በተመዘገቡት የተወሰኑ ቀናት ውስጥ ዘና ይላሉ። ሲመለሱ ስለማገገምዎ ከአሰሪዎ ጋር ግልጽ የሆነ ግንኙነት ማድረግ አስፈላጊ ነው። ትኩረቱ በትብብር ላይ ይቆያል. የተግባሮችዎን ሙሉ ወሰን ለመረዳት የእኛ መመሪያ በ ላይ በህመም ጊዜ የሰራተኞች ግዴታዎች ተጨማሪ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።
በውጭ አገር ለሚሰሩ፣ የእርስዎን የጤና እንክብካቤ ሽፋን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። ሁሉን አቀፍ የውጭ ዜጎች የጤና ኢንሹራንስ መመሪያ በህመም እረፍት ወቅት ምን እንደተሸፈነ ግልጽ ማድረግ ይችላል.
አንዳንድ አውድ እንዲኖርም ይረዳል። በኔዘርላንድስ ውስጥ የበሽታ መቅረት መጠን በከፍተኛ ሁኔታ ሊለዋወጥ ይችላል, ብዙውን ጊዜ በወቅታዊ ቫይረሶች ተጽዕኖ. ለምሳሌ በቅርቡ በጃንዋሪ አንድ የሕመም ፈቃድ ማሳወቂያዎች ተጨምረዋል። 85 በ 1,000 ሰራተኞች- ከፍተኛ ተዛማጅ ወረርሽኝ ደረጃዎች እና ከትክክለኛው ከፍተኛ ጭማሪ 52 በ 1,000 ባለፈው ወር, በአብዛኛው በጉንፋን ወረርሽኝ ምክንያት.
በመጨረሻ፣ በእርስዎ ወቅት የክፍያ እና የመዋሃድ ስራዎችን ማስተዳደር verlof tijdens ziekte የእረፍት ፍላጎትዎን ለማገገም ከህጋዊ መስፈርቶች ጋር ማመጣጠን ነው። ስምምነቶችን አጽዳ እና በእቅዱ ላይ መጣበቅ የበዓል ቀንዎ ጠቃሚ እርምጃ መሆኑን ያረጋግጡ።
የተለመዱ ሁኔታዎችን እና የእውነተኛ ዓለም ምሳሌዎችን ማሰስ
የሕግ መርሆች አንድ ነገር ናቸው፣ ግን ላስቲክ ከመንገዱ ጋር የሚገናኝበት የገሃዱ ዓለም ሁኔታዎች ነው። ደንቦችን በመተግበር ላይ verlof tijdens ziekte ለተለመዱ ሁኔታዎች ለሁለቱም ሰራተኞች እና አሰሪዎች በተግባር እንዴት እንደሚሰሩ ለማየት ምርጡ መንገድ ነው። እስቲ ጥቂት ምሳሌዎችን እናንሳ።
እያንዳንዱ ጉዳይ ትንሽ ለየት ያለ ንክኪ እንደሚያስፈልገው ያስተውላሉ፣ ነገር ግን ዋናዎቹ መርሆች ሁል ጊዜ ተመሳሳይ እንደሆኑ ይቆያሉ፡ የህክምና ግምገማ ያግኙ፣ የአሰሪው ይሁንታ ያስጠብቁ እና ሁሉም ነገር ከመልሶ ማዋሀድ እቅድ ጋር የሚጣጣም መሆኑን ያረጋግጡ። እነዚህ እርምጃዎች እንዴት እንደሚከናወኑ ማየት ረቂቅ የህግ ተግባራትን ወደ በራስ መተማመን፣ ተግባራዊ እርምጃ ለመቀየር ይረዳል።
ሁኔታ 1፡ በቃጠሎ ወቅት የመልሶ ማቋቋም ጉዞ
አና በህመም ለሦስት ወራት ያህል በህመም እረፍት ላይ ነች። የኩባንያዋ ዶክተር ሙሉ ለሙሉ የመልክት ለውጥ ለአዕምሮዋ መዳን አስደናቂ ነገር እንደሚፈጥር ይስማማሉ። ሙሉ ለሙሉ ግንኙነቱን ለማቋረጥ በስፔን ጸጥ ያለ የሁለት ሳምንት የበዓል ቀን መያዝ ትፈልጋለች።
እሷ እና አሰሪዋ መውሰድ ያለባት የደረጃ በደረጃ ሂደት እነሆ፡-
- መደበኛ ጥያቄ፡- አና መደበኛ የበዓል ጥያቄን ለስራ አስኪያጇ ትልካለች፣ ቀኖቹን በመዘርዘር እና አላማውን እንደ ማገገሚያ እረፍት ይገልፃል።
- የኩባንያውን ዶክተር ማማከር; አሰሪዋ ጥያቄውን ለ bedrijfsarts. ዶክተሩ የአናን ሁኔታ ገምግሞ ጉዞው ማገገሟን አይጎዳውም - እንዲያውም ሊያፋጥነው ይችላል. አዎንታዊ የሕክምና ምክር ይሰጣሉ.
- የአሰሪ ማጽደቅ፡- በዶክተሩ አረንጓዴ መብራት የታጠቀው የአና አሰሪ ጥያቄውን አፀደቀው። በመንገዷ ለመቆም ምንም አይነት አስገዳጅ የንግድ ምክንያት የላቸውም.
- አስተዳደር: ሁለቱ ሳምንታት (እ.ኤ.አ.10 የስራ ቀናት) ከአመታዊ የእረፍት ቀሪ ሒሳቧ ተቀናሽ ይሆናሉ። በወሳኝ ሁኔታ፣ ለዚህ ጊዜ፣ ትቀበላለች። 100% ከደሞዟ እንጂ የተቀነሰው የሕመም ክፍያዋ አይደለም።
በዚህ አጋጣሚ፣ በዓሉ በትክክል የመልሶ ማገገሚያዋ ደጋፊ አካል ሆኖ ይታያል።
ሁኔታ 2፡ ጉንፋን አስቀድሞ በተፈቀደው የበዓል ቀን
ማርክ ለጣሊያን የሶስት ሳምንት የእረፍት ጊዜ አለው፣ ሁሉም አስቀድሞ የጸደቀ ነው። ከጥቂት ቀናት በኋላ አስከፊ የሆነ ጉንፋን ያዘ እና ለአምስት ቀናት ሙሉ አልጋ ላይ ተጣብቋል። እነዚህን የጠፉ የበዓል ቀናት ማስመለስ ይፈልጋል።
ይህ በእረፍት ጊዜ የሚከሰት ህመም የተለመደ ክስተት ነው፣ እና ማርክ ቀጥሎ የሚያደርገው ነገር ወሳኝ ነው።
የበዓል ቀን ለእረፍት እና ለመዝናናት ነው. የእውነት ከታመምክ፣ ከአሁን በኋላ በበዓል ላይ አይደለህም - በህመም እረፍት ላይ ነህ። ተገቢውን አሰራር እስከተከተልክ ድረስ እነዚያ ቀናት ከአመት ፈቃድህ መወሰድ የለባቸውም።
ማርክ ምን ማድረግ እንዳለበት እነሆ፡-
- አፋጣኝ ማስታወቂያ፡- ልክ በታመመበት የመጀመሪያ ቀን፣ በኩባንያው መደበኛ የሕመም ፈቃድ ፕሮቶኮል እንደሚደረገው ሁሉ፣ ማርክ ስራ አስኪያጁን በመጥራት ሪፖርት ማድረግ አለበት። የዘገየ ኢሜይል አይቆርጠውም።
- የሕክምና ማረጋገጫ ይፈልጉ በጣሊያን አገር የሚገኝ ዶክተር ማየት እና ህመሙን የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ማግኘት እና በበዓል ቀን ለመደሰት ብቁ እንዳልነበር የሚገልጽ ማስረጃ ማግኘት አለበት።
- የመልሶ ማግኛ ቀናት፡ ተመልሶ ሲመጣ የሕክምና የምስክር ወረቀቱን ለአሰሪው ይሰጣል. የታመመባቸው አምስት ቀናት እንደ ሕመም ቀናት ተመድበዋል, እና እነዚያ የበዓላት ቀናት ወደ አመታዊ የእረፍት ቀሪ ሒሳቡ ሌላ ጊዜ እንዲጠቀም ይወሰዳሉ.
ሁኔታ 3፡ ከቀዶ ጥገና በኋላ የሚደረግ የቤተሰብ ጉብኝት
ፋጢማ ከጉልበት ቀዶ ጥገና በኋላ በቤቷ እያገገመች ሲሆን ለስድስት ሳምንታት ተፈርማለች። ካገገመች አራት ሳምንታት በኋላ በአቅራቢያዋ ባለ ከተማ ወላጆቿን ለረጅም ቅዳሜና እሁድ (ከአርብ እስከ ሰኞ) ለመጠየቅ በባቡር ለመጓዝ እንደምታስብ ይሰማታል።
እዚህ ያለው ሂደት ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን ለአጭር እና ዝቅተኛ ቁልፍ ጉዞዎች እንኳን የሕክምና ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ መሆኑን አጽንዖት ይሰጣል.
- የሰራተኛ ጥያቄ፡- ፋጢማ ስለ እቅዷ እና አርብ እና ሰኞን እንደ ይፋዊ የእረፍት ቀናት ለመውሰድ ስለጠየቀችው ጥያቄ ስራ አስኪያጇን ትናገራለች።
- የሕክምና ምርመራ; ሥራ አስኪያጇ ከኩባንያው ሐኪም ጋር ይገናኛሉ። ፋጢማ የድህረ-ኦፕ መመሪያዎችን እስከተከተላት ድረስ (እንደ ከባድ ማንሳት) አጭር የባቡር ጉዞ እና ዘና ያለ ጉብኝት አካላዊ ማገገም እንደማይችሉ ዶክተሩ አረጋግጠዋል።
- ማጽደቅ እና መቀነስ፡- ቀጣሪው ፍቃዱን ይሰጣል. ሁለቱ ቀናት (አርብ እና ሰኞ) ከእረፍት ሂሳቧ ላይ ተቀንሰዋል እና ለእነዚያ ቀናት ሙሉ ደሞዟን ከፍላለች ።
እነዚህ ምሳሌዎች ግልጽ ያደርጉታል፡ እያንዳንዱ ሁኔታ የራሱ የሆነ ልዩነት ቢኖረውም, የተዋቀረ እና ግልጽ ሂደት ነው. ፍትሃዊነትን ያረጋግጣል፣ ሁሉም ሰው ታዛዥ እንዲሆን ያደርጋል፣ እና ሰራተኞቻቸው ማገገማቸውን ወይም መብታቸውን አደጋ ላይ ሳያደርጉ አስፈላጊ እረፍት እንዲወስዱ ያስችላቸዋል።
አለመግባባቶችን እንዴት እንደሚይዙ እና መቼ ምክር እንደሚፈልጉ
በተቀመጡት ደንቦች እንኳን, አለመግባባቶች አብቅተዋል verlof tijdens ziekte የተለመዱ አይደሉም. ምናልባት የኩባንያው ዶክተር አረንጓዴውን ብርሃን ቢሰጥም ቀጣሪህ የዕረፍት ጊዜ ጥያቄን ውድቅ አድርጎት ሊሆን ይችላል፣ ወይም ምናልባት የመልሶ ማቋቋም ጥረቱ እየቀነሰው እንዳልሆነ ይሰማህ ይሆናል። ንግግሮች ሲቆሙ፣ ነገሮች ወደነበሩበት ለመመለስ ሊወስዷቸው የሚችሏቸውን መደበኛ እርምጃዎች ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው።
የመጀመሪያው የመደወያ ወደብ ሁል ጊዜ ግልጽ፣ የተረጋገጠ ግንኙነት ነው። ሁኔታውን በጥንቃቄ በማብራራት እና የተሰጥዎትን የህክምና ምክር በመጠቆም ስጋትዎን ለአሰሪዎ በጽሁፍ ያስቀምጡ። የቀጥታ ውይይት አየሩን ካላጸዳ ሌላ ኃይለኛ አማራጭ አለህ።
ከUWV የባለሙያ አስተያየት መጠየቅ
እርስዎ እና ቀጣሪዎ እራሳችሁን አጣብቂኝ ውስጥ ስታገኙ፣ ሁለታችሁም የባለሙያ አስተያየት መጠየቅ ትችላላችሁ፣ ወይም deskundigenoordeel, ከ UWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ). በመልሶ ውህደት ሂደት ውስጥ ያለውን ችግር ለመስበር የተነደፈ ገለልተኛ፣ ገለልተኛ ግምገማ አድርገው ያስቡት። እንደ ፍርድ ቤት ውሳኔ በህግ አስገዳጅነት ባይኖረውም፣ ግኝቶቹ ብዙ ክብደት ያላቸው እና አብዛኛውን ጊዜ በሁለቱም ወገኖች ይከተላሉ።
UWV በብዙ ቁልፍ ጉዳዮች ላይ ሊመዘን ይችላል፡-
- የአካል ብቃት ለስራ; በእውነቱ የራስዎን ሥራ ወይም ሌላ ተስማሚ ሥራ መሥራት ይችላሉ?
- የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች፡- እርስዎ እና አሰሪዎ ወደ ስራዎ እንዲመለሱ ለመርዳት ሁለታችሁም በቂ ሰርታችኋል?
- ተስማሚ ሥራ; አሰሪዎ ያቀረበው የተለየ ስራ ለእርስዎ ሁኔታ ተስማሚ ነው?
- ከበሽታ ጋር የተዛመደ መንስኤ; በህመም እረፍት ላይ ያሉበት ትክክለኛ ምክንያት በስራ ላይ ያለ ግጭት ነው?
ይህ ሂደት የሁሉንም ሰው ሀላፊነት የሚያብራራ እና የመፍትሄውን መንገድ የሚጠርግ ተጨባጭ እይታን ይሰጣል። በተለይ ቀጣሪው የኩባንያው ዶክተር ለማገገም ይጠቅማል ያለውን የበዓል ጥያቄ ውድቅ ካደረገ በጣም ጠቃሚ ነው።
ከ UWV የመጣ የባለሙያ አስተያየት እንደ ወሳኝ እውነታ ማረጋገጫ ሆኖ ያገለግላል። እርስዎ እና አሰሪዎ ለሁለቱም አድልዎ የጎደለው ግምገማ ይሰጥዎታል፣ ብዙውን ጊዜ ግጭቶች ወደ ተሳቡ የህግ ውጊያዎች እንዳይገቡ ይከላከላል።
የሕግ አማካሪ መቼ እንደሚፈልጉ ማወቅ
የUWV አስተያየት ድንቅ መሳሪያ ቢሆንም፣ አንዳንድ ሁኔታዎች በእርግጥ ሙያዊ የህግ ምክር ያስፈልጋቸዋል። ውስብስብ ችግሮች ካጋጠሙዎት፣ ለምሳሌ ማገገምዎን ሊጎዳ የሚችል የበዓላት ጥያቄ ውድቅ ከተደረገ፣ ወይም ዝግጁ ከመሆንዎ በፊት ወደ ስራዎ እንዲመለሱ እየተገፋፋዎት እንደሆነ ከተሰማዎት ልዩ ባለሙያተኛን ማነጋገር ጥሩ ሀሳብ ነው። የሁሉም ግንኙነቶችዎ ፣ የህክምና ምክሮች እና ስምምነቶች ሁል ጊዜ ዝርዝር መዝገቦችን ይያዙ። ነገሮችን የበለጠ መውሰድ ካስፈለገዎት ይህ የወረቀት መንገድ በዋጋ ሊተመን ይችላል።
በኔዘርላንድ ውስጥ የሕመም እረፍት ጊዜ እየጨመረ መምጣቱ በተለይም እንደ ማቃጠል ባሉ የአእምሮ ጤና ጉዳዮች ምክንያት ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። የህመም እረፍት አማካይ ርዝመት በቅርቡ ደርሷል 28 ቀናትእነዚህ ጉዳዮች ምን ያህል ውስብስብ እየሆኑ እንደሆነ አጉልቶ ያሳያል። ስለ ተጨማሪ ማወቅ ይችላሉ በ iamexpat.nl ላይ ረዘም ያለ የሕመም እረፍት ጊዜያት አዝማሚያ. በነዚህ የረዥም ጊዜ ሁኔታዎች፣ ወቅታዊ የህግ ምክር ማግኘት መብትዎ ሙሉ በሙሉ የተጠበቀ መሆኑን ለማረጋገጥ ምርጡ መንገድ ነው።
በህመም ጊዜ ስለ ፈቃድ ብዙ ጊዜ የሚጠየቁ ጥያቄዎች
በህመም ጊዜ እረፍት በመውሰድ ላይ ያሉትን ህጎች ማሰስ ወይም verlof tijdens ziekte፣ አንዳንድ አስቸጋሪ ጥያቄዎችን መጣል ይችላል። ቁልፍ ኃላፊነቶችን ለማጥራት ከሁለቱም ከሰራተኞች እና አሰሪዎች የምናያቸው አንዳንድ በጣም የተለመዱ ጥያቄዎችን እንይ።
የኩባንያው ዶክተር ካጸደቀው ቀጣሪ የእኔን የበዓል ቀን ሊከለክለው ይችላል?
ቀጣሪ ይህን ማስረዳት በጣም ከባድ ነው። አንዴ የኩባንያው ዶክተር (እ.ኤ.አ.)bedrijfsarts) አዎንታዊ የሕክምና አስተያየት ይሰጣል, በዓሉ በማገገሚያዎ ላይ እንደማይሆን ማረጋገጥ, ቀጣሪ በእውነት አሳማኝ የንግድ ሥራ ያስፈልገዋል (zwaarwegende bedrijfsbelangen) አይሆንም ለማለት።
እንደ አስገዳጅነት ብቁ የሆነው ምንድን ነው? አጠቃላይ ስራን ወይም አነስተኛ የሰው ሃይል ጉዳዮችን ብቻ ሳይሆን ከባድ መስተጓጎልን የሚያስከትል ነገር አስቡ። ቀጣሪ በህክምና የተፈቀደለትን ጥያቄ ያለ ጠንካራ ምክንያት ከከለከለ፣ ምናልባት ከUWV የባለሙያ አስተያየት በመጠየቅ ውሳኔያቸውን ለመቃወም ጠንካራ ምክንያቶች አሎት።
በበዓል ቀን ለሥራ ጥሪዎች መገኘት አለብኝ?
በፍጹም። በይፋ የጸደቁ እና የተመዘገቡ የእረፍት ቀናት ላይ ሲሆኑ ከሁሉም ስራ እና የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች ሙሉ በሙሉ ይርቃሉ። ይህ በህመም ፈቃድ ላይ በሚቆዩበት ጊዜ መደበኛ በዓላትን በመውሰድ እና በቀላሉ ለመጓዝ ፈቃድ በማግኘት መካከል ያለው ዋና ልዩነት ነው።
ቀኖቹ በመደበኛነት እንደ ዕረፍት መመዝገባቸውን ማረጋገጥ በጣም አስፈላጊ ነው። ይህን ማድረግ ጊዜዎን ይጠብቃል ይህም ማለት ጥሪዎችን ለመመለስ፣ ኢሜይሎችን የመመልከት ወይም በማንኛውም የመልሶ ማቋቋም ስብሰባ ላይ የመቀላቀል ግዴታ የለዎትም።
በተፈቀዱ የእረፍት ቀናት ውስጥ፣ የእርስዎ ሃላፊነት ማረፍ እና ማገገም ብቻ ነው። የስራ ግዴታዎችዎ ባለበት ቆመዋል፣ ይህም ለእውነተኛ እረፍት ያስችላል፣ ይህም ብዙውን ጊዜ በመጀመሪያ የእረፍት ጊዜ ዋና ዓላማ ነው።
የረዥም ጊዜ የሕመም ፈቃድ በእረፍት ጊዜዬ ምን ይሆናል?
በህመም እረፍት ጊዜዎ ልክ እንደሚሰሩት የእረፍት ቀናትን ማጠናከርዎን ይቀጥላሉ። እነዚህ ቀናት በሚያልፉበት ጊዜ ህጎቹ ግን የበለጠ ጥበቃ ለመስጠት ይለወጣሉ።
በተለምዶ፣ ህጋዊ የዕረፍት ቀናት (የህጋዊው ትንሹ) ካገኛችሁት ከስድስት ወራት በኋላ ያበቃል። ነገር ግን በህመም ምክንያት በእውነት እነሱን መውሰድ ካልቻላችሁ ይህ የማለቂያ ጊዜ እስከ አምስት ዓመት ድረስ ይራዘማል። ሁልጊዜም ከአሰሪዎ ጋር መወያየት እና እነዚህን የተጠራቀሙ ቀናት ለመጠቀም እቅድ ላይ መስማማት ምንም አይነት ድብልቅ ነገሮችን ለማስቀረት መስማማት ጥሩ ሀሳብ ነው።
የውጭ አገር ዕረፍት የሕመም ጥቅሞቼን እንዴት ይነካል?
ከUWV በቀጥታ የሕመም ጥቅማ ጥቅሞችን እየተቀበሉ ከሆነ (Ziektewetuitkering), የሚወስዱት ተጨማሪ የሪፖርት እርምጃ አለዎት። ከሀገር ከመውጣትዎ በፊት ወደ ውጭ አገር ለመጓዝ እና የእነርሱን ግልጽ ፍቃድ ሁልጊዜ ለUWV ማሳወቅ አለቦት።
ይህ ከአሰሪዎ እና ከኩባንያው ሐኪም አረንጓዴውን ብርሃን ከማግኘት የተለየ ሂደት ነው። UWV ጉዞው በማገገምዎ ላይ ተጽእኖ ያሳድራል ወይም ሁኔታዎን የመከታተል ችሎታቸውን ይነካ እንደሆነ መገምገም አለበት። ዓለም አቀፍ ጉዞን ሪፖርት ማድረግን መርሳት ጥቅማጥቅሞችዎ እንዲታገዱ፣ እንዲቀነሱ ወይም ሙሉ በሙሉ እንዲቆሙ ሊያደርግ ይችላል።