የሥራ መልቀቂያ, ሁኔታዎች, መቋረጥ

በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ወይም ሥራ መልቀቅ የሚፈለግ ነው ፡፡ ሁለቱም ወገኖች ስልጣናቸውን ለመልቀቅ ካሰቡ እና በዚህ ረገድ የማቋረጥ ስምምነት ካጠናቀቁ ይህ ሁኔታ ሊሆን ይችላል ፡፡ ስለ መቋረጡ በጋራ ስምምነት እና በስምምነቱ ስምምነት በጣቢያችን ላይ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ- አሰናብት. በተጨማሪም ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ ብቻ የሥራ መልቀቂያ ካስፈለገ የሥራ ውል መቋረጥ እንደ ተፈላጊ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል.

ለምሳሌ ሰራተኛው በተለያዩ ምክንያቶች የስራ ውሉን ከሌላኛው አካል ማለትም ከአሰሪው ፍላጎት ውጪ የማቋረጥ አስፈላጊነት ሊሰማው ይችላል። ሰራተኛው ለዚህ ብዙ አማራጮች አሉት-የቅጥር ውሉን በማስታወቂያ ማቋረጥ ወይም ለፍርድ ቤት የመፍረስ ጥያቄ በማቅረብ እንዲቋረጥ ማድረግ. በሁለቱም ሁኔታዎች ግን ሰራተኛው በእነዚህ የመልቀቂያ አማራጮች ላይ ትክክለኛ ቦታዎችን የሚወስን የተወሰኑ ገደቦችን ማስታወስ አለበት.

የሥራ ውል መቋረጥ በማስታወቂያ. የአንድ ወገን የሥራ ውል መቋረጥ እንዲሁ በማስታወቂያ መቋረጥ ይባላል። ሰራተኛው ለዚህ የመልቀቂያ ዘዴ ይመርጣል? ከዚያም የ ሕግ በሠራተኛው መከበር ያለበትን ህጋዊ የማስታወቂያ ጊዜ ይደነግጋል. የስምምነቱ የቆይታ ጊዜ ምንም ይሁን ምን, ይህ የማስታወቂያ ጊዜ ብዙውን ጊዜ ለሠራተኛው አንድ ወር ነው. ተዋዋይ ወገኖች በሥራ ውል ውስጥ ከዚህ የማስታወቂያ ጊዜ እንዲያፈነግጡ ተፈቅዶላቸዋል። ነገር ግን በሰራተኛው የሚታዘበው የጊዜ ገደብ ከተራዘመ ዘመኑ ከስድስት ወር ገደብ በላይ እንዳይሆን ጥንቃቄ መደረግ አለበት።

ሰራተኛው የተስማማበትን ጊዜ ያከብራል? እንደዚያ ከሆነ, ማቋረጡ በወሩ መጨረሻ ላይ ይከናወናል እና የስራ ስምሪት በቀን መቁጠሪያ ወር የመጨረሻ ቀን ያበቃል. ሰራተኛው የተስማማውን የማስታወቂያ ጊዜ ካላከበረ፣ በማስታወቂያ መቋረጡ መደበኛ ያልሆነ ወይም በሌላ አነጋገር ተጠያቂ ነው። በዚህ ጊዜ የሰራተኛው መቋረጥ ማስታወቂያ የቅጥር ውሉን ያበቃል። ሆኖም ቀጣሪው ከአሁን በኋላ የደመወዝ እዳ የለበትም እና ሰራተኛው የካሳ እዳ ሊኖረው ይችላል። ይህ ማካካሻ አብዛኛውን ጊዜ ከደመወዙ ጋር እኩል የሆነ መጠን ያለው የማስታወቂያ ጊዜ ያልታየበት ክፍል ነው።

የቅጥር ውል በፍርድ ቤቱ እንዲቋረጥ ማድረጉ. የሥራ ስምሪቱን በማስጠንቀቅ የሥራ ስምሪት ውል ከማቋረጥ በተጨማሪ የሥራ ውል መፍረስን ለማምጣት ሠራተኛው ሁል ጊዜ ለፍርድ ቤት የማመልከት አማራጭ አለው ፡፡ ይህ የሰራተኛው አማራጭ በተለይ ለ ወዲያውኑ መባረር እና በውል ሊገለሉ አይችሉም. ሰራተኛው ለዚህ የማቋረጥ ዘዴ ይመርጣል? ከዚያም በኔዘርላንድ የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀፅ 7፡ 679 ወይም አንቀጽ 7፡ 685 አንቀጽ 2 በተጠቀሰው መሰረት የመፍረስ ጥያቄውን በጽሁፍ እና በአሳማኝ ምክንያቶች ማረጋገጥ አለበት።

አስቸኳይ ምክንያቶች በአጠቃላይ ሰራተኛው የቅጥር ውል እንዲቀጥል በምክንያታዊነት እንዳይጠበቅ የሚያደርጉ ሁኔታዎች (ለውጦች) እንደሆኑ ተረድተዋል። እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ተዛማጅ ናቸው እና የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት የሰራተኛውን ጥያቄ ተቀብሏል? እንደዚያ ከሆነ የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት የሥራ ስምሪት ውሉን ወዲያውኑ ወይም በኋላ ሊያቋርጥ ይችላል, ነገር ግን በኋለኛው ውጤት አይደለም. አስቸኳይ ምክንያት በአሠሪው ሐሳብ ወይም ስህተት ምክንያት ነው? ከዚያም ሰራተኛው የካሳ ክፍያ መጠየቅ ይችላል.

በቃል ይሰናበቱ?

ሰራተኛው ስልጣኑን ለመልቀቅ እና ከአሠሪው ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ ወስኗል? ከዚያ ይህ ብዙውን ጊዜ በማቋረጥ ወይም በመልቀቅ ማስታወቂያ አማካኝነት በጽሑፍ ይከናወናል። በእንደዚህ አይነት ደብዳቤ የሰራተኛውን እና የአድራሻውን ስም እንዲሁም ያንን እና ሰራተኛው ውሉን ሲያቋርጥ መግለፅ የተለመደ ነው ፡፡ ከአሠሪው ጋር አላስፈላጊ አለመግባባቶችን ለማስቀረት ሠራተኛው የመቋረጡን ወይም የመልቀቂያ ደብዳቤውን በደረሰኝ ማረጋገጫ ጥያቄ በመዝጋት ደብዳቤውን በኢሜል ወይም በተመዘገበ ፖስታ መላክ ይመከራል ፡፡

ሆኖም ከሥራ መባረር በጽሑፍ የሰፈረው ስምምነት ግዴታ አይደለም እናም ብዙውን ጊዜ ለአስተዳደር ዓላማዎች ያገለግላል ፡፡ ለነገሩ ማቋረጥ ከቅጽ ነፃ የህግ ተግባር ስለሆነ በቃልም እንዲሁ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ስለዚህ ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ኮንትራት መቋረጡን እና በዚህም ምክንያት ከሥራ መባረሩን በሚያነጋግርበት ጊዜ በቃለ-ቃሉ ብቻ ማሳወቅ ይቻላል ፡፡ ሆኖም ፣ እንዲህ የመሰናበቻ ዘዴ እንደ ማስጠንቀቂያው ጊዜ መቼ እንደሚጀመር እርግጠኛ አለመሆኑን የመሳሰሉ በርካታ ጉድለቶች አሉት ፡፡ በተጨማሪም ፣ ሰራተኛው በቀጣይ ወደ መግለጫዎቹ እንዲመለስ እና በቀላሉ ከስራ መልቀቅ እንዲችል ፈቃድ አይሰጥም ፡፡

ለአሠሪው የመመርመር ግዴታ?

ሰራተኛው ይለቃል? የጉዳይ ሕግ እንደሚያሳየው በዚያ ጊዜ አሠሪው በትክክል ወይም በፍጥነት ሠራተኛው የሚፈልገው ይህንን ነው ብሎ ማመን አይችልም ፡፡ በአጠቃላይ የሰራተኛው መግለጫዎች ወይም ድርጊቶች ከስራ የመሰረዝ ፍላጎቱን በግልፅ እና በማያሻማ መንገድ ማሳየት ይጠበቅበታል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ በአሠሪው ተጨማሪ ምርመራ ያስፈልጋል ፡፡ በእርግጠኝነት የሰራተኛውን የቃል መልቀቅን በተመለከተ አሠሪው የመመርመር ግዴታ አለበት ፣ የደች ጠቅላይ ፍርድ ቤት ፡፡ በሚቀጥሉት ምክንያቶች ላይ በመመርኮዝ አሠሪው በመጀመሪያ ከሥራ መባረር የሠራተኛው ዓላማ እንደሆነ መመርመር አለበት-

• የሰራተኛው የአእምሮ ሁኔታ
• ሰራተኛው የሚያስከትለውን መዘዝ ምን ያህል እንደሚገነዘብ
• ሰራተኛው ውሳኔውን እንደገና ማጤን ያለበት ጊዜ

ሰራተኛው በትክክል ሥራውን ለማቆም ይፈልግ እንደሆነ ለጥያቄው መልስ ሲሰጥ አንድ ጥብቅ መስፈርት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ በአሠሪ ምርመራ ከተደረገ በኋላ ከሥራ መባረር በእውነቱ ወይም በእውነቱ የሠራተኛው ዓላማ እንዳልሆነ ከታየ አሠሪው በመርህ ደረጃ ሠራተኛውን መቃወም አይችልም ፡፡ በእርግጠኝነት ሰራተኛውን “ሲመልሱ” አሠሪውን አይጎዳውም ፡፡ በዚያ ሁኔታ በሠራተኛው የሥራ ውል መባረር ወይም መቋረጥ ጥያቄ የለውም ፡፡

ከሥራ መልቀቅ ጉዳይ የትኩረት ነጥቦች

ሰራተኛው ስልጣኑን ለመቀጠል ወስኗል? ከዚያ ለሚከተሉት ነጥቦች ትኩረት መስጠቱ ብልህነት ነው-

ዕረፍት ሰራተኛው አሁንም ብዙ የእረፍት ቀናት ሊገኝ ይችላል ፡፡ ሰራተኛው ሊያሰናብተው ነው? በዚያ ሁኔታ ሰራተኛው ቀሪዎቹን የእረፍት ቀናት በማማከር ሊወስድ ወይም ከሥራ ከተባረረበት ቀን እንዲከፈላቸው ሊያደርግ ይችላል ፡፡ ሰራተኛው የእረፍት ቀናትን ለመውሰድ ይመርጣል? ከዚያ አሠሪው በዚህ መስማማት አለበት ፡፡ ይህን ለማድረግ ጥሩ ምክንያቶች ካሉ አሠሪው በዓሉን እምቢ ማለት ይችላል ፡፡ አለበለዚያ ሰራተኛው ለእረፍት ቀናት ደመወዝ ይከፈለዋል ፡፡ በእሱ ቦታ የሚመጣው መጠን በመጨረሻው የክፍያ መጠየቂያ ደረሰኝ ላይ ሊገኝ ይችላል።

ጥቅሞች የሥራ ኮንትራቱ የተቋረጠው ሠራተኛ በአስተማማኝ ሁኔታ የሥራ አጥነት መድን ሕግን በመተዳደሪያው ይተማመናል ፡፡ ሆኖም የቅጥር ውል የተቋረጠበት ምክንያት እና መንገድ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን የመጠየቅ ዕድል ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ ሰራተኛው ራሱን ከለቀቀ ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ ለሥራ አጥነት ጥቅሞች መብት የለውም።

ሰራተኛ ነዎት እና መልቀቅ ይፈልጋሉ? ከዚያ ያነጋግሩ Law & More. በ ላይ Law & More ከሥራ መባረር በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ በጣም ሰፊ ከሆኑ እርምጃዎች ውስጥ አንዱ እንደሆነ እና ከፍተኛ ውጤት እንደሚያስገኝ እንገነዘባለን ፡፡ ለዚያም ነው የግል አቀራረብ የምንወስደው እና ሁኔታዎን እና ሊሆኑ የሚችሉትን ከእርስዎ ጋር አንድ ላይ ለመገምገም የምንችለው ፡፡ እንዲሁም ስለ መባረር እና ስለ አገልግሎቶቻችን ተጨማሪ መረጃ በእኛ ጣቢያ ላይ ማግኘት ይችላሉ- አሰናብት.