የአሰሪው እና የሰራተኛው ግዴታዎች

በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት የአሠሪና ሠራተኛ ግዴታዎች

ምንም አይነት ስራ ቢሰሩ በኔዘርላንድ ውስጥ ያለው መሰረታዊ መርህ ሁሉም ሰው በደህና እና በጤና መስራት መቻል አለበት. ከዚህ መነሻ በስተጀርባ ያለው ራዕይ ሥራው ወደ አካላዊ ወይም አእምሯዊ ሕመም መምራት የለበትም እና በውጤቱም ጨርሶ ወደ ሞት አይመራም. ይህ መርህ በስራ ሁኔታዎች ህግ በተግባር የተረጋገጠ ነው። ይህ ድርጊት ጥሩ የስራ ሁኔታዎችን ለማስተዋወቅ እና ህመምን ለመከላከል እና ለሰራተኞች ስራ አለመቻልን ለመከላከል ያለመ ነው.

ቀጣሪ ነህ? እንደዚያ ከሆነ በስራ ሁኔታዎች ህግ መሰረት ለጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢ እንክብካቤ በመርህ ደረጃ ከእርስዎ ጋር ነው. በድርጅትዎ ውስጥ ስለ ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ ስራ በቂ እውቀት መኖር ብቻ ሳይሆን በሰራተኞች ላይ አላስፈላጊ አደጋን ለመከላከል የስራ ሁኔታዎች ህግ መመሪያዎችን መከተል አለባቸው። ሰራተኛ ነህ? እንደዚያ ከሆነ፣ ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢን በተመለከተ ጥቂት ነገሮች ከእርስዎ ይጠበቃሉ።

የሰራተኛው ግዴታዎች

በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት አሠሪው በመጨረሻ ከሠራተኛው ጋር ለሥራ ሁኔታ ኃላፊነቱን ይወስዳል ፡፡ እንደ ሰራተኛ ስለሆነም ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ እንዲፈጠር አስተዋፅዖ ማድረግ አለብዎት ፡፡ የበለጠ በግልፅ ፣ እንደ ሰራተኛ ፣ ከሥራ ሁኔታ ሕግ አንጻር ፣ ግዴታዎ ነው

• የሥራ መሣሪያዎችን እና አደገኛ ንጥረ ነገሮችን በትክክል ለመጠቀም;
• በሥራ መሣሪያዎች ላይ ያሉትን ጥበቃዎች ለመለወጥ እና / ላለመውሰድ;
• በአሠሪው የቀረቡትን የግል መከላከያ መሣሪያዎች / እርዳታዎች በትክክል ለመጠቀም እና በተገቢው ቦታ ለማከማቸት;
• በተደራጀ መረጃ እና መመሪያ ውስጥ መተባበር;
• በኩባንያው ውስጥ በጤና እና ደህንነት ላይ የተመለከቱትን አደጋዎች ለአሠሪው ለማሳወቅ;
• ግዴታቸውን በሚወጡበት ጊዜ አሰሪውን እና ሌሎች ባለሙያ ባለሙያዎችን (እንደ መከላከያ መኮንን ያሉ) ለማገዝ ፡፡

በአጭሩ እንደ ሰራተኛ በኃላፊነት ስሜት ማሳየት አለብዎት ፡፡ ይህንን የሚያደርጉት የስራ ሁኔታዎችን በአስተማማኝ ሁኔታ በመጠቀም እና እራስዎን እና ሌሎችን አደጋ ላይ እንዳይጥሉ ስራዎን በደህና ሁኔታ በማከናወን ነው ፡፡

የአሠሪው ግዴታዎች

ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን ለማቅረብ እንዲችሉ እርስዎ እንደ አሠሪ በጣም ጥሩ የሥራ ሁኔታ ላይ ያተኮረ ፖሊሲ መከተል አለብዎት ፡፡ የሥራ ሁኔታ ሕጉ ለዚህ ፖሊሲ እና እሱን ለሚከተሉት የሥራ ሁኔታዎች መመሪያ ይሰጣል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የሥራ ሁኔታ ፖሊሲ በማንኛውም ሁኔታ ሀ የአደጋ ዝርዝር እና ግምገማ (ሪአይ እና ኢ). እንደ አሰሪ፣ ስራው ለሰራተኞቻችሁ የትኛውን አደጋ እንደሚያጋልጥ፣ እነዚህ በጤና እና ደህንነት ላይ የሚደርሱ ስጋቶች በድርጅትዎ ውስጥ እንዴት እንደተፈቱ እና የትኞቹም በስራ ላይ አደጋዎች እንደተከሰቱ በጽሁፍ መግለጽ አለብዎት።

A የመከላከያ መኮንን ለአደጋ ተጋላጭነት ቆጠራ እና ግምገማ ለማዘጋጀት ይረዳዎታል እንዲሁም በጥሩ የጤና እና ደህንነት ፖሊሲ ላይ ምክር ይሰጣል ፡፡ እያንዳንዱ ኩባንያ ቢያንስ አንድ እንዲህ ዓይነቱን የመከላከያ መኮንን መሾም አለበት ፡፡ ይህ ከኩባንያው ውጭ የሆነ ሰው መሆን የለበትም ፡፡ 25 ወይም ያነሱ ሠራተኞችን ይቀጥራሉ? ያኔ እንደ መከላከያ መኮንን ሆነው ሊሰሩ ይችላሉ ፡፡

ሠራተኞችን የሚቀጥር ማንኛውም ኩባንያ ሊገጥማቸው ከሚችላቸው አደጋዎች አንዱ መቅረት ነው ፡፡ በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት እርስዎ እንደ አሠሪ ስለዚህ ሊኖረው ይገባል የሕመም መቅረት ፖሊሲ. በድርጅትዎ ውስጥ ሲከሰት መቅረትን እንዴት እንደ ቀጣሪ ይቋቋማሉ? የዚህን ጥያቄ መልስ ግልጽና በቂ በሆነ መንገድ መመዝገብ አለብህ።

ሆኖም ግን, እንደዚህ አይነት አደጋ የመከሰቱ እድልን ለመቀነስ, ሀ ወቅታዊ የሙያ ጤና ምርመራ (PAGO) በኩባንያዎ ውስጥ ተካሂዷል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ምርመራ ወቅት የኩባንያው ሐኪም በሥራ ምክንያት የጤና ችግሮች ያጋጥሙዎት እንደሆነ ዝርዝር ያወጣል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ምርምር ውስጥ መሳተፍ ለሠራተኛዎ ግዴታ አይደለም ፣ ግን በጣም ጠቃሚ እና ለጤናማ እና አስፈላጊ የሰራተኞች ክበብ አስተዋፅዖ ሊኖረው ይችላል ፡፡

በተጨማሪም ፣ ሌሎች ያልተጠበቁ አደጋዎችን ለመከላከል አንድ መሾም አለብዎት በቤት ውስጥ የድንገተኛ አደጋ ምላሽ ቡድን (ቢኤችቪ). የኩባንያ የድንገተኛ አደጋ ምላሽ መኮንን ሠራተኞችን እና ደንበኞችን በአደጋ ጊዜ ወደ ደህንነት ለማምጣት የሰለጠነ ስለሆነም ለድርጅትዎ ደህንነት አስተዋፅዖ ያደርጋል ፡፡ እንደ ድንገተኛ አደጋ መከላከያ መኮንን እርስዎ እና ምን ያህል ሰዎችን እንደሚሾሙ እራስዎን መወሰን ይችላሉ ፡፡ ይህ የኩባንያው ድንገተኛ አደጋ ምላሽ በሚሰጥበት መንገድ ላይም ይሠራል ፡፡ ሆኖም የኩባንያዎን መጠን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡

ክትትል እና ተገዢነት

ምንም እንኳን የሚመለከታቸው ህጎች እና ደንቦች ቢኖሩም, በኔዘርላንድስ ውስጥ በየዓመቱ በአሠሪው ወይም በሠራተኛው በቀላሉ ሊከላከሉ የሚችሉ የሥራ አደጋዎች አሁንም ይከሰታሉ. ሁሉም ሰው በደህና እና በጤና መስራት መቻል አለበት የሚለውን መርህ ለማረጋገጥ የስራ ሁኔታዎች ህግ መኖር ብቻ በቂ ሆኖ አይታይም። ለዚያም ነው ኢንስፔክተር SZW ቀጣሪዎችን ወይም ሰራተኞች ጤናማ፣ደህንነት እና ፍትሃዊ ስራን ለመጠበቅ ህጎቹን ያከብሩ እንደሆነ የሚመረምረው።

በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት ተቆጣጣሪው አደጋ ሲደርስ ወይም የሥራ ምክር ቤት ወይም የሠራተኛ ማኅበር ሲጠይቅ ምርመራ ሊጀምር ይችላል። በተጨማሪም, ኢንስፔክተሩ እጅግ በጣም ብዙ ስልጣን አለው እናም በዚህ ምርመራ ውስጥ ትብብር ግዴታ ነው. ተቆጣጣሪው የስራ ሁኔታ ህግን መጣስ ካገኘ ስራው መቆሙ ትልቅ ቅጣት ወይም ወንጀል/ኢኮኖሚያዊ ጥፋት ሊያስከትል ይችላል። እንደዚህ አይነት ሰፊ እርምጃዎችን ለመከላከል እንደ ቀጣሪነትዎ, ግን እንደ ተቀጣሪነት, ሁሉንም የስራ ሁኔታዎች ህግን ግዴታዎች ማክበር ጥሩ ነው.

ይህንን ብሎግ በተመለከተ ማንኛውም ጥያቄ አለዎት? ከዚያ ያነጋግሩ ሕግ እና ሌሎችም። የእኛ ጠበቆች በቅጥር ህግ መስክ ባለሙያዎች ናቸው እና ምክር ለመስጠት ደስተኞች ናቸው.