ለቅጥር ውል የሽግግር ማካካሻ - እንዴት ይሠራል?

በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ውሉ የተቋረጠ ሠራተኛ በሕግ የተረጋገጠ ካሳ የማግኘት መብት አለው። ይህ ደግሞ ወደ ሌላ ሥራ ሽግግር ለማመቻቸት ወይም ሊቻል ለሚችል ሥልጠና የሽግግር ክፍያ ተብሎ ይጠራል። ግን ይህንን የሽግግር ክፍያ በተመለከተ ደንቦቹ ምንድ ናቸው -ሠራተኛው መቼ ነው መብቱ ያለው እና የሽግግሩ ክፍያው በትክክል ምን ያህል ነው? የሽግግር ክፍያን (ጊዜያዊ ውል) የሚመለከቱ ህጎች በዚህ ብሎግ ውስጥ በተከታታይ ተወያይተዋል።

የሽግግር ክፍያ መብት

በሥነ ጥበብ መሠረት። የደች የፍትሐ ብሔር ሕግ 7 673 አንቀጽ 1 ፣ አንድ ሠራተኛ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፣ ይህም ከሥራ ጋር ለተያያዙ ዓላማዎችም ሊያገለግል ይችላል። ስነ -ጥበብ. 7: 673 BW በየትኛው ሁኔታዎች አሠሪ ይህንን የመክፈል ግዴታ እንዳለበት ይገልጻል።

* ሠራተኛው የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት ያለው ይህ በአሠሪው ከባድ የወንጀል ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች ውጤት ከሆነ ብቻ ነው። ይህ እንደ ወሲባዊ ትንኮሳ እና ዘረኝነት ባሉ በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ብቻ ነው።

የተለዩ

በአንዳንድ ሁኔታዎች ግን አሠሪ የሽግግር ክፍያ የለበትም። የማይካተቱት -

• ሰራተኛው ከአስራ ስምንት ዓመት በታች ሲሆን በሳምንት በአማካይ ከአስራ ሁለት ሰዓት በታች ሰርቷል።
• የጡረታ ዕድሜ ከደረሰ ሠራተኛ ጋር ያለው የሥራ ውል ተቋረጠ ፤
• የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ መቋረጥ በሠራተኛው ከባድ የጥፋተኝነት ድርጊቶች ውጤት ነው ፣
• አሠሪው በኪሳራ ወይም በማረሚያ ቤት ውስጥ ታወጀ።
• የጋራ የሥራ ስምምነቱ ከሽግግር ክፍያ ይልቅ ከሥራ መባረሩ በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከተከሰተ ምትክ አቅርቦት ማግኘት እንደሚችሉ ይደነግጋል። ይህ የመተኪያ ተቋም በእርግጥ በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ ነው።

የሽግግር ክፍያ መጠን

የሽግግሩ ክፍያው በአገልግሎት ዓመቱ ከአጠቃላይ ወርሃዊ ደመወዝ 1/3 (ከ 1 ኛ የሥራ ቀን) ይሆናል።

የሚከተለው ቀመር ለሁሉም ቀሪ ቀናት ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ግን ከአንድ ዓመት በታች ለቆየ ሥራም ((በተቀረው የሥራ ውል /አጠቃላይ ወርሃዊ ደመወዝ የተቀበለ ጠቅላላ ደመወዝ) x (1/3 ጠቅላላ ወርሃዊ ደመወዝ /12) .

ትክክለኛው የሽግግር ክፍያ መጠን የሚወሰነው በደመወዙ እና ሰራተኛው ለአሠሪው በሠራበት ጊዜ ላይ ነው. የወር ደሞዙን በተመለከተ የበአል አበል እና ሌሎች እንደ ቦነስ እና የትርፍ ሰዓት አበል የመሳሰሉ አበሎች መጨመር አለባቸው። ወደ የስራ ሰአት ስንመጣ ሰራተኛው ከተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር የሚያደርጋቸው ተከታታይ ኮንትራቶች በአገልግሎት አመታት ብዛት ስሌት ላይ መጨመር አለባቸው። የተከታታይ አሰሪ ውል፣ ለምሳሌ ሰራተኛው መጀመሪያ ላይ በቅጥር ኤጀንሲ በኩል ለአሰሪው የሰራ ከሆነ መደመር አለበት።

በሠራተኛው በሁለት የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መካከል ከ 6 ወር በላይ ጊዜ ካለፈ, የድሮው ውል ለሽግግሩ ክፍያ ስሌት የሰራውን የአገልግሎት ዓመታት ብዛት በማስላት ውስጥ አይካተትም. ሰራተኛው የታመመባቸው አመታትም በተሰራባቸው የአገልግሎት አመታት ውስጥ ተካትተዋል። ከሁሉም በላይ, አንድ ሰራተኛ በደመወዝ ክፍያ ለረጅም ጊዜ ከታመመ እና አሰሪው ከሁለት አመት በኋላ ካሰናበተ, ሰራተኛው አሁንም የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው.

አሠሪ መክፈል ያለበት ከፍተኛው የሽግግር ክፍያ € 84,000 (በ 2021) እና በየዓመቱ ይስተካከላል። ከዚህ በላይ ባለው የስሌት ዘዴ መሠረት ሠራተኛው ከዚህ ከፍተኛ መጠን በላይ ከሆነ ፣ ስለዚህ በ 84,000 ውስጥ 2021 ዩሮ የሽግግር ክፍያ ብቻ ይቀበላል።

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2020 ጀምሮ የሽግግር ክፍያ መብት ለማግኘት የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ቢያንስ ለሁለት ዓመታት መቆየቱን አይመለከትም። ከ 2020 ጀምሮ እያንዳንዱ ሠራተኛ ፣ ጊዜያዊ ውል ያለው ሠራተኛን ጨምሮ ፣ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው።

ነህ አንድ ሠራተኛ እና የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት ያለዎት ይመስልዎታል (እና እርስዎ አልተቀበሉትም)? ወይስ ቀጣሪ ነህ እና ለሰራተኛህ የሽግግር ክፍያ መክፈል አለብህ ወይ እያሰብክ ነው? እባክዎ ያነጋግሩ Law & More በስልክ ወይም በኢሜል። በስራ ሕግ መስክ የእኛ ልዩ እና ባለሙያ ጠበቆች እርስዎን ለመርዳት ደስተኞች ናቸው።