የፍሪላንስ ኮንትራት አጓጊ ወጥመዶች (ጠቃሚ ምክሮች)

የፍሪላንስ ኮንትራት ብዙ ጊዜ ፈጣን እና ተለዋዋጭ መፍትሄ ይመስላል፡ አብነት ከበይነመረቡ አውርደህ ስምህን እና ደረጃህን ሞላ እና ጀምር። አደጋው ያለበት ቦታ በትክክል ነው። ንፁህ የሚመስሉ ሀረጎች ትልቅ መዘዞችን ሊያስከትሉ ይችላሉ፡ ከመጠን በላይ ጥብቅ በሆነ የአስተዳደር (DBA Act) የተጭበረበረ የራስ ስራ፣ ማለቂያ ከሌለው ተጨማሪ ስራ ጋር ግልጽ ያልሆነ ወሰን፣ ስለ አእምሯዊ ንብረት መጥፋት ወይም እርግጠኛ አለመሆን፣ ያለ ጣሪያ ያለ አንድ ወገን ተጠያቂነት፣ የ60 ወይም 90 ቀናት የክፍያ ውል፣ ወይም የቅድሚያ ማቋረጥ የማይቻል የሚያደርገው የማቋረጫ አንቀጽ። ውጤቱ፡ እርስዎ ሊያስወግዷቸው የሚችሏቸው ውይይቶች፣ የቆሙ ፕሮጀክቶች እና ወጪዎች።

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የፍሪላንስ ኮንትራት አጓጊ ወጥመዶችን እንዘረዝራለን ፣ ሁልጊዜም ይህ ለምን አደገኛ ነው ፣ ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች ፣ የትኞቹን ድንጋጌዎች ማካተት ወይም መለወጥ እንደሚፈልጉ እና ተግባራዊ ምክሮች። ሁሉም ምሳሌዎች በኔዘርላንድ ህግ እና በመቅጠር እና በምደባ ልምዶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው. ይህ በራስ በመተማመን ለመፈረም፣ ማስተካከያ ለማድረግ ወይም የህግ ምክር ለመጠየቅ ያስችላል። ለመጀመሪያው ቼክ ዝግጁ ነዎት? ከዚያ በመከላከያ ውል ግምገማ እንጀምር።

1. የፍሪላንስ ውልዎን በቅድመ መከላከል እንዲታይ ያድርጉ Law & More

ፈጣን የኮንትራት ቅኝት ከመጀመርዎ በፊት ትልቁን አደጋዎች እንዲያስወግዱ ይፈቅድልዎታል-ተግባራዊ ፣ ተጨባጭ እና ብዙ ጊዜ ከሙግት በኋላ ርካሽ።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

የሞዴል ስምምነቶች እና መልካም ዓላማዎች ብዙውን ጊዜ የፍሪላንስ ኮንትራት አጓጊ ወጥመዶችን ይደብቃሉ፡ የውሸት የራስ ሥራ (Wet DBA)፣ ግልጽ ያልሆነ ወሰን፣ ያመለጠ የአይፒ ማስተላለፍ፣ የአንድ ወገን ተጠያቂነት እና የማይሰራ መቋረጥ ወይም የክፍያ ስምምነቶች።

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

የግል ጉልበት የሚጠይቁ ወይም ሰፊ የማስተማር መብት የሚሰጡ ሀረጎች; ምንም ምትክ አንቀጽ የለም; የጠፋ የአይፒ ማስተላለፍ; ግልጽ ያልሆኑ መላኪያዎች; የክፍያ ውሎች 60+ ቀናት; ጊዜያዊ መቋረጥ ወይም የመውጣት ዕድል የለም።

ለማካተት ወይም ለማሻሻል ድንጋጌዎች

የመተካት አንቀጽ ወይም ያልተፈቀደ የቃላት አጻጻፍ (DBA-proof)፣ የአይፒ ማስተላለፍ/ፈቃድ፣ ግልጽ የሆነ ወሰን እና ተቀባይነት መስፈርቶች፣ የተጠያቂነት ገደብ ከካፕ ጋር፣ ምክንያታዊ የማቋረጥ እና የመውጣት ዝግጅቶች፣ በ14-30 ቀናት ውስጥ ክፍያ እና (ከፊል) የቅድሚያ ክፍያ።

ጠቃሚ ምክሮች

ይኑራችሁ Law & More ከመጀመርዎ በፊት ስምምነቱን ይከልሱ ፣ ትክክለኛውን ትብብር ይመዝግቡ (DBA) ፣ ለውጦችዎን በትራክ ለውጦች ላይ ይላኩ እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች ለመወሰን ነፃ የመግቢያ ስብሰባ ያዘጋጁ።

2. የውሸት የራስ ስራ፡ የባለስልጣን ግንኙነት፣ የግል ጉልበት እና የዲቢኤ ህግ

የውሸት የግል ሥራ የሚፈጠረው ደመወዝ፣ የግል ጉልበትና ሥልጣን ሲሰባሰቡ ነው። በዲቢኤ ህግ መሰረት ትክክለኛው ትግበራ ከጽሑፉ የበለጠ ክብደትን ይይዛል።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

ይህ የፍሪላንስ ኮንትራት አንዱ አጓጊ ወጥመድ ነው። ተፅዕኖው ከፍተኛ ነው፡ ተጨማሪ የደመወዝ ታክስ እና መዋጮ፣ ቅጣቶች እና የስራ ፈጣሪ አበል መጥፋት። የሠራተኛ ሕግ ጥበቃ አሁንም ተግባራዊ ሊሆን ይችላል።

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

ቀይ ባንዲራዎች፡ የግዴታ ግላዊ ቁርጠኝነት፣ ምትክ የለም፣ ቋሚ የስራ ሰዓት ወይም ክትትል። የግዴታ የሥራ መመሪያዎች, የእረፍት ወይም የሕመም እረፍት ሂደቶች እና የኩባንያ መለያዎችን እንደ ሰራተኛ መጠቀም.

ለማካተት ወይም ለማሻሻል ድንጋጌዎች

የመተካት አንቀጽን ያካትቱ (በነጻ ሊተካ የሚችል)። ያለ ቀጣሪ ባለስልጣን ፣ ያለ የስራ ሰዓት ውጤቶችን እና የጥራት ስምምነቶችን ያስቀምጡ እና ነፃነትን አፅንዖት ይስጡ ።

ጠቃሚ ምክሮች

ወረቀቱ እና ልምምዱ የሚጣጣሙ መሆናቸውን ያረጋግጡ፡ ራስን በራስ የማስተዳደር ፍቃድ ይስጡ፣ በራስዎ ስም ደረሰኝ፣ የፍቃድ ጥያቄ ወይም የኩባንያ መታወቂያ የለም። እንደ መሰረት ከታክስ እና ጉምሩክ አስተዳደር የሞዴል ድንጋጌዎችን ተጠቀም፣ ነገር ግን ከእርስዎ የተለየ ሁኔታ ጋር አብጅ።

3. ግልጽ ያልሆነ የሥራ መግለጫ: ስፋት, ሊቀርቡ የሚችሉ እና ተጨማሪ ስራዎች

ምደባው ግልጽ ካልሆነ, ስራው ሳይታወቅ ይንሸራተታል እና ሰዓቶች እና የሚጠበቁ ነገሮች ከደረጃ ይወጣሉ. በተለይ ከተወሰነ ዋጋ ጋር፣ ስለ 'ምን እንደሚካተት' ውይይቶች በፍጥነት ሊነሱ ይችላሉ። ይህ የፍሪላንስ ኮንትራት አጓጊ ወጥመዶች አንዱ ነው፡ የማዕቀፍ እጥረት ስለ ተጨማሪ ስራ እና የክፍያ መጠየቂያ ጫና አለመግባባቶችን ያስከትላል።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

ግልጽ የሆነ ወሰን እና የመጨረሻ ውጤት ከሌለ ፓርቲዎች ለተሳሳቱ ተግባራት በተለይም ቋሚ ዋጋዎችን ያሳልፋሉ. ወጪዎች እና የክለሳ ዙሮችም ግልጽ አይደሉም፣ ይህም ሲላክ ውይይቶችን አስከትሏል።

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

ከመፈረምዎ ወይም ከመጀመርዎ በፊት እነዚህን ቀይ ባንዲራዎች ይመልከቱ።

• ግልጽ ያልሆነ መግለጫ፡- 'እንደተነጋገርነው' ያለ ማብራርያ ወይም ማቅረቢያ።
• የተግባር/የወሳኝ ኩነቶች ዝርዝር ሳይኖር ቋሚ ዋጋ።
• ድህረ-ስሌት ያለ አንድ ሰዓት ቆብ እና በአንድ ሚና ያለ ተመን.
• ለወጪ/የጉዞ ወጪዎች ምንም ዝግጅት የለም።
• ምንም የመቀበያ መስፈርት ወይም የክለሳ ዙር የለም።

የሚካተቱ ወይም የሚሻሻሉ ድንጋጌዎች

የሥራውን ይዘት እና ድንበሮች በግልፅ ይግለጹ እና ለተጨማሪ ሥራ አስቀድመው ያዘጋጁ።

• ወሰን ማትሪክስ፡ ውስጠ-ወሰን / ከወሰን ውጭ እና ግምቶች / ጥገኛዎች.
• ሊደርሱ የሚችሉ + ወሳኝ ደረጃዎች በጊዜ ገደብ እና ተቀባይነት መስፈርቶች.
• ተጨማሪ የሥራ ሂደት; የጽሁፍ ለውጥ ጥያቄ፣ ተመኖች፣ የመሪ ጊዜ።
• የሰዓት ካፕ / የበጀት ጣሪያ እና ከመጠን በላይ ከሆነ መጨመር.
• የወጪ ፖሊሲ፡- ምን እንደሚጨምር, በወጪ ዋጋ ምን እንደሚከፈል.

ጠቃሚ ምክሮች

ከውል ውጭም ቢሆን ተጨባጭ እና ሊረጋገጥ የሚችል ያድርጉት።

• አጭር SoW ጻፍ ለእያንዳንዱ ማቅረቢያ ግልጽ በሆነ ቋንቋ።
• ክፍያን ከዋና ደረጃዎች ጋር ያገናኙ ወይም ከፊል መላኪያዎች።
• የወሰን ለውጦችን በኢሜል ያረጋግጡ ከመተግበሩ በፊት.
• በጥሩ ጊዜ ከደንበኛው ግብዓት ይጠይቁ እና በእቅድ ውስጥ ጥገኝነቶችን ያስተውሉ.

4. አእምሯዊ ንብረት፡ ማስተላለፍ፣ ፈቃዶች እና የፖርትፎሊዮ መብቶች

የአእምሯዊ ንብረት አቅርቦት እስኪቃረብ ድረስ ትንሽ ጉዳይ ይመስላል። ከዚያም በኮድ፣ በይዘት ወይም በንድፍ ማን ምን ማድረግ እንደተፈቀደለት ግልጽ ይሆናል። የፍሪላንስ ኮንትራት አጓጊ ወጥመዶች በጥቂት ቃላት ሊጠቃለል ይችላል፡ ማስተላለፍ፣ ፍቃድ፣ የምንጭ ፋይሎች እና ፖርትፎሊዮ።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

በህግ የቅጂ መብት የፈጣሪ ነው። ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች የተለየ ነገር አለ ፣ ግን ለነፃ አውጪዎች አይደለም ። ግልጽ ዝውውር ከሌለ ደንበኛው ብዙውን ጊዜ ባለቤትነት የለውም, የተወሰነ አጠቃቀም ብቻ ነው.

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

የትም 'የቅጂ መብት ማስተላለፍ' የሚል የለም? ስለ ምንጭ ፋይሎች፣ ለቅድመ ሥራ የመጠቀም መብቶች ወይም የሶስተኛ ወገን አካላት ስምምነቶች የሉም? ግልጽ ያልሆነ የፈቃድ ወሰን እንደ 'ስራ ይቀራል' ያሉ ግልጽ ያልሆኑ ቋንቋዎች የማስጠንቀቂያ ምልክት ነው።

ለማካተት ወይም ለማሻሻል ድንጋጌዎች

በጽሑፍ አስፍሩ፡ የቅጂ መብቶችን ግልጽ በሆነ መንገድ ማስተላለፍ፣ የተላለፈበት ቅጽበት (በክፍያ/በማድረስ) እና በነባር ዕቃዎች ላይ የፈቃድ ወሰን። የምንጭ ፋይሎችን እና የሶስተኛ ወገን/ክፍት ምንጭ ሁኔታዎችን ይቆጣጠሩ።

ጠቃሚ ምክሮች

ግልጽ ቋንቋ ተጠቀም (በማስተላለፊያው ያልተሸፈነው/የተሸፈነው) እና ሁሉንም እውነተኛ ፈጣሪዎችን በዝውውሩ ውስጥ ያሳትፍ። በፖርትፎሊዮ መብቶች ላይ በግልጽ ይስማሙ፡ በቀጥታ ስርጭት ከወጡ በኋላ ማሳያ ወይም ያለማሳየት፣ በስም/አርማ ወይም ያለሱ።

5. ማቋረጫ እና ጊዜ፡- ቀደም ብሎ መቋረጥ፣ የማስታወቂያ ጊዜዎች እና የመውጫ ዝግጅቶች

ብዙ ጊዜ ነገሮች የሚሳሳቱት እዚህ ላይ ነው፡ የፍሪላንስ ኮንትራት አጓጊ ወጥመዶች ግልጽ ባልሆነ ጊዜ ውስጥ እና ትክክለኛው መውጫ አለመኖሩ ነው። ከዚያ ማስተላለፍ እና ማቋቋሚያ ላይ ቁጥጥር ሳያደርጉ ከስራ ወይም ወጪዎች ጋር ተጣብቀዋል።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

ያለጊዜያዊ ማቋረጫ አንቀፅ ያለ የቋሚ ጊዜ ውል ከሆነ ቀደም ብሎ ማቋረጥ ብዙውን ጊዜ አይቻልም። ግልጽ የማሳወቂያ ጊዜዎች እና የመውጫ ስምምነቶች ከሌሉ, ይህ ክፍያን እና ማስተላለፍን በተመለከተ መቀዛቀዝ, ውይይቶች እና መጨረሻዎች ያስከትላል.

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

ያለግልጽ ጊዜያዊ የማቋረጥ አማራጭ፣ ለደንበኛው ባለአንድ ወገን የማቋረጥ መብቶች፣ ከመጠን በላይ የረዥም ጊዜ ውሎች እና በውሉ መጨረሻ ላይ የሰፈራ፣ የርክክብ ወይም የምንጭ ፋይሎችን የማግኘት ስምምነቶች የሌሉ የቋሚ ጊዜ ውሎችን ይወቁ።

ለማካተት ወይም ለማሻሻል ድንጋጌዎች

በሁለቱም ወገኖች ጊዜያዊ መቋረጥ የሚለውን ሐረግ በተመጣጣኝ የማስታወቂያ ጊዜዎች (ለምሳሌ ከ14-30 ቀናት) ያካትቱ። የመቋረጡ ምክንያቶችን፣ የመውጫ ዝግጅት (ፕሮራታ ስምምነት፣ ማድረስ/ማስተላለፊያ፣ የአይፒ ሁኔታ) እና የርክክብ መርሃ ግብር ከዋና ደረጃዎች ጋር ይግለጹ።

ጠቃሚ ምክሮች

የቃሉን አይነት ግልፅ ያድርጉ (ቋሚ ወይም ያልተወሰነ) እና ክፍያዎችን እስከ መጨረሻው ቀን ድረስ ከዋና ደረጃዎች ጋር ያገናኙ። ከመውጫ ዝርዝር ጋር ይስሩ እና ዝውውሩን አስቀድመው ያቅዱ። ይኑራችሁ Law & More ከመጀመሩ በፊት የማቋረጥ እና የመውጫ ድንጋጌዎችን ይከልሱ.

6. የግል ጉልበት እና ምትክ: የሶስተኛ ወገኖች እና የንዑስ ተቋራጮች አጠቃቀም

ኮንትራትዎ መተካት ወይም ንዑስ ኮንትራት መፈፀምን የሚከለክል ከሆነ፣ እርስዎ የራስዎ ስራ መስሎ ወደ እርስዎ እየሳሉ ነው። የዲቢኤ ህግ የ'የግል ጉልበትን' አካልን በቅርበት ይመለከታል፡ በግል ለማድረስ በሚፈልጉት መጠን በህመም ወይም በችግር ጊዜ የመመዘን እና የመቀጠል ችግር የመቀጠል እድሉ ከፍ ያለ ይሆናል።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

የግዴታ ግላዊ ቁርጠኝነት እና መመሪያ የመስጠት ሰፊ መብት ጥምረት ዲቢኤ ለመከላከል የሚፈልገውን ነው። በትክክል ካልተደራጀ መተኪያ፣ የመተጣጠፍ ችሎታዎን ያጣሉ፣ ፕሮጀክቶች ይቆማሉ፣ እና በሶስተኛ ወገኖች ለሚሰሩት ስራ ተጠያቂው ማን እንደሆነ ግልጽ አይደለም።

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

እንደ 'ሥራ ተቋራጩ ብቻ ነው የሚሰራው'፣ በንዑስ ኮንትራት ላይ አጠቃላይ እገዳ ወይም 'በግማሽ ቀን ከቅድመ የጽሁፍ ፍቃድ በኋላ ብቻ መተካት' ላሉ ሀረጎች ትኩረት ይስጡ። ቋሚ የስራ ሰዓት/መገኘት እና የውስጥ እረፍት ወይም የሕመም እረፍት ሂደቶች የግል ስራን ምስል ያጠናክራሉ.

ለማካተት ወይም ለማሻሻል ድንጋጌዎች

ትክክለኛ የመተካት አንቀጽ ያካትቱ (በነጻ የሚተካ፣ ከተገቢው ብቃቶች ጋር)። ተቋራጩ የሰንሰለት ግዴታዎችን (NDA፣ IP transfer፣ GDPR) ጨምሮ ለጥራት፣ ለደህንነት እና ለማክበር ሃላፊነቱን እንደሚቆይ ይግለጹ። ሶስተኛ ወገኖችን በሚያሳትፍበት ጊዜ የሪፖርት የማድረግ ግዴታን እና ሊሰራ የሚችል ተቀባይነት ፈተና ይግለጹ።

ጠቃሚ ምክሮች

ልምምድ እና የወረቀት ስራ ወጥነት ያለው መሆኑን ያረጋግጡ፡ የመተኪያ ገንዳ ማስተዋወቅ፣ መተኪያዎችን በኢሜል አስቀድመህ በሰነድ አስቀድመህ፣ በሶስተኛ ወገኖች ኤንዲኤዎች እና የመዳረሻ ገደቦች ተሳፈር እና ማንም ሰው ወደ ፕሮጀክትህ ከመግባቱ በፊት አጭር ማረጋገጫ (ብቃቶች፣ ደህንነት፣ IP/GDPR) ተጠቀም።

7. ተጠያቂነት እና ማካካሻዎች፡ ​​ውሱንነቶች፣ ሽፋኖች እና ያልተካተቱ ጉዳቶች

ተጠያቂነት ብዙውን ጊዜ ትኩረትን የሚቀበለው ክስተት ከተከሰተ በኋላ ብቻ ነው። ብዙ ሞዴሎች ሁሉን አቀፍ ዝግጅት የላቸውም፣ ይህ ማለት አንድ ስህተት ያልተገደበ የይገባኛል ጥያቄዎችን እና በሶስተኛ ወገኖች ላይ የተዘበራረቀ ካሳን ያስከትላል። ይህ ውይይቶችን ውድ ያደርገዋል እና ፕሮጀክቶች እርግጠኛ አይደሉም።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

ይህ የፍሪላንስ ኮንትራት አጓጊ ወጥመዶች አንዱ ነው፡ ያለ ካፕ፣ ማግለያዎች እና ግልጽ ካሳዎች፣ የእርስዎ አደጋ በተግባር ያልተገደበ ነው፣ በተለይም በአይፒ ወይም የግላዊነት የይገባኛል ጥያቄዎች ላይ የሶስተኛ ወገን ጉዳት።

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

ላልተገደበ ተጠያቂነት በር የሚከፍት የቃላት አወጣጥን ይጠንቀቁ።

• "ኮንትራክተሩ ለማንኛውም ጉዳት ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ ነው."
• በቀጥታ / በተዘዋዋሪ ጉዳት መካከል ምንም ልዩነት የለም; ኮፍያ የለውም።
• "ለሁሉም የሶስተኛ ወገን የይገባኛል ጥያቄዎች" ያለ ቁጥጥር ሰፊ ካሳ።

የሚካተቱ ወይም የሚሻሻሉ ድንጋጌዎች

ለሁለቱም ወገኖች ሚዛናዊ፣ ሊሰራ የሚችል የአደጋ ዝግጅት ያዘጋጁ።

• የተጠያቂነት ገደብ (ካፒታል) ለምሳሌ እስከ የክፍያ መጠየቂያ ዋጋ/በርካታ።
• ቀጥተኛ ያልሆነ ጉዳት ማግለል; አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ከቅርጻ ቅርጾች ጋር ​​(የሃሳብ/አጠቃላይ ቸልተኝነት፣ የአይፒ ጥሰት፣ የውሂብ ጥሰት)።
• የማካካሻ ሂደት፡- የማሳወቅ ፣የመተባበር ፣የመከላከያ እና የሰፈራ ቁጥጥር።
• የመድን እና የመቀነስ ግዴታ፡- የጉዳት ገደብ እና ተገቢ የፖሊሲ ግዴታ.

ጠቃሚ ምክሮች

አጭር, የተወሰነ እና የተመጣጠነ ያድርጉት; ምንም የተደበቁ የአንድ-መንገድ አደጋዎች

• የመስታወት ድንጋጌዎች፡ ካፕ እና ማግለያዎች ለሁለቱም ወገኖች ተፈጻሚ ይሆናሉ።
• ልዩ ሁኔታዎችን ከተወሰኑ አደጋዎች ጋር ያገናኙ (IE/GDPR)፣ 'ሁሉም ነገር' አይደለም።
• ይኑራችሁ Law & More ከወሰን፣ አይፒ እና ግላዊነት ጋር ወጥነት እንዲኖረው አንቀጾቹን ይገምግሙ።

8. ተመኖች እና ክፍያ: ውሎች, እድገቶች, indexation እና እገዳ

የገንዘብ ፍሰት ስራዎን ሊያመጣ ወይም ሊያበላሽ ይችላል. የፍሪላንስ ኮንትራት አጓጊ ወጥመዶች ብዙ ጊዜ በረጅም የክፍያ ውሎች፣ ግልጽ ባልሆኑ ወጪዎች እና የመታገድ መብት ወይም ዘግይቶ ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ ወለድ የለውም።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

ያለ ጥብቅ የክፍያ ስምምነቶች፣ የፈሳሽ አደጋን ወደ እራስዎ ይለውጣሉ። በቋሚ ዋጋዎች ወይም በድህረ-ስሌት ያለ ካፕ፣ ውይይቶች በፍጥነት ወደ መዘግየት ደረሰኞች እና የገንዘብ ፍሰት ጭንቀት ይመራሉ ።

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

ለ60–90-ቀን የክፍያ ውሎች፣ ያለቅድመ ክፍያ፣ 'ከውስጥ ተቀባይነት በኋላ የሚከፈለው ክፍያ' ወይም በፖስታ ከተለቀቀ ይጠብቁ። እንዲሁም አደገኛ፡ የአንድ ወገን ተመን ለውጦች በደንበኛው እና ለወጪ ወይም መረጃ ጠቋሚ ምንም ዝግጅት የለም።

የሚካተቱ ወይም የሚቀይሩ ድንጋጌዎች

በ14-30 ቀናት ውስጥ ክፍያን በቅድሚያ ወይም የወሳኝ ኩነት ደረሰኞች እና አመታዊ መረጃ ጠቋሚ ያቋቁሙ። የእገዳ መብቶችን፣ እስከ ክፍያ ማቆየት፣ በሕግ የተደነገጉ ወለድ እና ምክንያታዊ የመሰብሰቢያ ወጪዎችን ያካትቱ። ለወጪዎች እና የሰዓት ማቀፊያዎች ማዕቀፍ.

ጠቃሚ ምክሮች

ደረሰኝ ወዲያውኑ በእያንዳንዱ ምዕራፍ ከሙሉ የፖስታ ቁጥር እና የመድረስ ማረጋገጫ ጋር። ወቅታዊ አስታዋሾችን ይላኩ ፣ መደበኛ የነባሪ ማስታወቂያዎችን ይስጡ እና ክፍያ በማይከፈልበት ጊዜ ሥራን ያቁሙ ፣ አላቸው Law & More የክፍያ አንቀጾችዎን ያስተካክሉ።

9. የፉክክር ምስጢራዊነት እና ገደብ፡ NDA፣ ውድድር ያልሆነ እና የግንኙነት አንቀጾች

ኤንዲኤዎች እና የውድድር አንቀጾች ብዙ ጊዜ ያለልዩነት ይወሰዳሉ ስለዚህም በጣም ሰፊ ናቸው። ይህ የይገባኛል ጥያቄዎን አደጋ ከማስፋት በተጨማሪ የድርጅትዎን ነፃነት ሳያስፈልግ ሊገድብ አልፎ ተርፎም አንቀጾቹ በጣም 'ገዳቢ' ከሆኑ የስራ ግንኙነትን ምስል ያጠናክራል።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

ከመጠን በላይ ሰፋ ያለ ሚስጥራዊነት ስራዎን እና አጠቃላይ እውቀትን እንደገና መጠቀምን ያግዳል። በጣም ሩቅ የሆነ የውድድር ያልሆነ ወይም የግንኙነት አንቀፅ ቀጣዩን ስራዎችዎን ሊያግድ ይችላል እና ከዲቢኤ እይታ አንፃር በነጻ ግንኙነቶች ውስጥ የማይፈለግ ነው።

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

ከመፈረምዎ በፊት ለእነዚህ ትኩረት ይስጡ.

• ያልተገደበ NDA ምንም ዓላማ, ምንም ቆይታ, በይፋ የሚገኝ መረጃ እንኳ.
• አጠቃላይ ተወዳዳሪ ያልሆነ፡ 'ለተወዳዳሪዎች ምንም ስራ የለም' ያለ ዘርፍ/አካባቢ/ ቆይታ።
• በሁሉም እውቂያዎች ላይ የግንኙነት ሐረግ (ድብቅ እርሳሶችን ጨምሮ) ከከፍተኛ፣ አንድ ወገን ቅጣቶች ጋር።
• አሃዳዊነት፡ ምስጢራዊነት እና ቅጣቶች የሚተገበሩት ለኮንትራክተሩ ብቻ ነው.

ለማካተት ወይም ለማሻሻል ድንጋጌዎች

እገዳውን በጥብቅ እና በተግባራዊ ሁኔታ ያዘጋጁ።

• ዓላማ-ተኮር NDA ለየት ያሉ (የሕዝብ, አስቀድሞ የሚታወቅ, ራሱን የቻለ የተገነባ) እና ምክንያታዊ ቆይታ.
• ያለመወዳደር ወይም፣በተቻለም የግንኙነት ሐረግ፡- ለደንበኛ ዝርዝር, ግልጽ እንቅስቃሴዎች, ምክንያታዊ ቆይታ እና ክልል የተገደበ.
• የቅጣት አንቀፅ ምክንያታዊ እና ተመጣጣኝ ፣ ጣሪያውን የመቀነስ እና የመጉዳት መብት ያለው።
• ተጠቀም እና እንደገና መጠቀም ለአጠቃላይ እውቀት፣ መሳሪያዎች እና አብነቶች ፈልፍሎ ማውጣት።

ጠቃሚ ምክሮች

ስምምነቶችን ተጨባጭ እና ሊረጋገጡ የሚችሉ ያድርጉ.

• ከኢንዱስትሪ እገዳ ይልቅ ደንበኛን ወይም የተፎካካሪዎችን ዝርዝር ይጠይቁ።
• በዋናነት ለግንኙነት አንቀፅ ይምረጡ; ጥብቅ አስፈላጊ ከሆነ ብቻ አለመወዳደር.
• ሚስጥራዊ መረጃን ምልክት ያድርጉ እና የማወቅ ፍላጎትን ይጠቀሙ።
• Let Law & More የእርስዎን NDA/አንቀጽ በተመጣጣኝ እና በDBA ተገዢነት ያጠናክሩ።

10. ግላዊነት እና መረጃ፡ የማቀናበር ስምምነት፣ ደህንነት እና የውሂብ ጥሰቶች

ያለግልጽ የግላዊነት ስምምነት የግል ውሂብን ማጋራት ችግርን ይጠይቃል። የፍሪላንስ ኮንትራት አጓጊ ወጥመዶች ብዙውን ጊዜ ሚናዎችን (ጂዲፒአር)ን፣ የደህንነት እና የመረጃ ጥሰቶችን በማይቆጣጠሩ ግልጽ ባልሆኑ NDAs ውስጥ ይወድቃሉ። ይህ ነገሮች ከተሳሳቱ አቅጣጫ ይተውዎታል።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

ግልጽ ሚና ፍቺዎች (ተቆጣጣሪ vs. ፕሮሰሰር) እና የኮንክሪት ደህንነት እና የሪፖርት ማቅረቢያ ስምምነቶች ከሌሉ የይገባኛል ጥያቄዎችን፣ የቆሙ ፕሮጀክቶችን እና የGDPR ችግሮችን አደጋ ላይ ይጥላሉ። ሕጉ የሚመለከተው ወረቀትን ብቻ ሳይሆን ትክክለኛ ትግበራንም ጭምር ነው።

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

እነዚህን ቀይ ባንዲራዎች በኮንትራቶች እና በተግባር ላይ ያውሉ.

• አንድ NDA ብቻ; ምንም የማስኬጃ ስምምነቶች የሉም.
• ማወቅ ሳያስፈልግ ያልተገደበ የውሂብ መዳረሻ።
• በመረጃ መጣስ፣ መግባት ወይም መሰረዝ ላይ ምንም ስምምነት የለም።
• ያለማለፍ ግዴታ (የሰንሰለት አንቀጽ) ንዑስ ተቋራጮችን በነፃ መጠቀም።

ለማካተት ወይም ለማሻሻል ድንጋጌዎች

በውሉ ውስጥ ጥብቅ የግላዊነት ድንጋጌዎችን ማቋቋም (የተለየ VWO ወይም የተቀናጀ)።

• በGDPR ስር የሚና ማብራርያ እና የማቀነባበር ዓላማ ውስንነት።
• የደህንነት እርምጃዎች፡ የመዳረሻ ማትሪክስ፣ ምስጠራ፣ መግባት፣ ምትኬዎች።
• ጥብቅ የሪፖርት ማቅረቢያ ቀነ-ገደቦች እና የአደጋ ምላሽ ያለው የውሂብ ጥሰት ሂደት።
• የንዑስ ፕሮሰሰር ስምምነት እና የሰንሰለት ግዴታዎች (NDA/IE/GDPR)።
• በውሉ መጨረሻ ላይ የውሂብ መቀነስ, የማቆያ ጊዜዎች እና የውሂብ መመለስ / መሰረዝ.

ጠቃሚ ምክሮች

የሚቀበሉትን እና የሚያጋሩትን ይገድቡ እና ተገዢነትን ያረጋግጡ።

• ከተለየ አከባቢዎች እና በትንሹ-ልዩ መዳረሻ ጋር ይስሩ።
• የማስኬጃ መዝገብ ያስቀምጡ እና የውሂብ ፍሰቶችን ይከታተሉ።
• የእርስዎን ክስተት ሂደት (የጠረጴዛ ጫፍ) እና የሰነድ ውሳኔዎችን ይሞክሩ።
• ይኑራችሁ Law & More የእርስዎን የማስኬጃ ስምምነቶች እና የደህንነት አንቀጾች ይከልሱ።

11. የስራ ቦታ እና መርጃዎች፡መዳረሻ፣መሳሪያዎች፣ደህንነት እና ጤና እና ደህንነት

የት እንደሚሠሩ እና ምን ዓይነት ሀብቶች እንደሚጠቀሙም የእርስዎን አደጋ ይወስናሉ. በድርጅቱ ውስጥ ከመጠን በላይ መቀላቀል (የቢሮ ግዴታዎች, የውስጥ መርሃ ግብሮች, የኩባንያ መለያዎች) የ DBA አደጋን ይጨምራሉ, በቂ ያልሆነ የመሳፈሪያ / የቦርድ እና ልቅ የ BYOD ስምምነቶች ወደ የውሂብ መፍሰስ, የፍቃድ አሰጣጥ ችግሮች እና ስለ ደህንነት እና ጉዳት ውይይቶች.

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

የስራ ቦታ እና የመዳረሻ ስምምነቶች ስልጣንን፣ ደህንነትን እና ደህንነትን በቀጥታ ይነካሉ። የግዴታ መገኘት, የውስጥ ሂደቶች እና ሙሉ የሰራተኛ መሳሪያዎች የሥራ ስምሪት ምስልን ሊያነሳሱ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ፣ ግልጽ ያልሆነ መሳሪያ (ማን ምን፣ ምን መብቶች፣ ምን አይነት ደህንነት እንደሚያቀርብ) የአደጋዎችን ስጋት ይጨምራል፣ ይህም የይገባኛል ጥያቄዎችን፣ የእረፍት ጊዜን እና የውሂብ ወይም አይፒን መጥፋት ያስከትላል።

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

ከመጀመርዎ ወይም ከማራዘምዎ በፊት DBA እና የደህንነት ስጋቶች እየተከማቹ መሆናቸውን የሚያሳዩ ምልክቶችን ይመልከቱ። ግልጽ ማዕቀፎች ከሌሉ የስህተቶች እና ውይይቶች አደጋ ይጨምራል፣ በተለይም ብዙ ወገኖች መዳረሻን ሲጋሩ።

• የቢሮ/የጊዜ ሰሌዳ እና የውስጥ እረፍት ሂደቶችን ጠይቅ ተቀጣሪ እንደሆንክ።
• ያልተገደበ የስርዓት መብቶች ሳያስፈልጋቸው-ማወቅ ወይም መግባት; ምንም MFA/VPN መስፈርት የለም።
• BYOD ያለ የደህንነት መስፈርቶች (ምስጠራ፣ ጸረ-ቫይረስ) ወይም የውሂብ መቀነስ።
• የመሳፈሪያ ሂደት የለም፡ ሂሳቦችን ለመሻር እና ሀብቶችን ለመመለስ የመጨረሻ ቀን የለም።
• ግልጽ ያልሆነ የደህንነት / የጤና እና የደህንነት መመሪያዎች በጣቢያው ላይ ሲሰሩ; PPE/መሳሪያዎችን ማን እንደሚያቀርብ ግልፅ አይደለም።
• የፍቃድ እና የባለቤትነት አለመረጋጋት ሶፍትዌር፣ ሃርድዌር እና የተፈጠሩ ውቅሮችን በተመለከተ።

የሚካተቱ ወይም የሚሻሻሉ ድንጋጌዎች

የተፈቀደውን፣ የሚፈለገውን እና ተጠያቂው ማን እንደሆነ ባጭሩ እና በተለይም ይመዝግቡ። በተገኝነት ላይ የተመሰረተ አስተዳደር ሳይሆን ነፃነትን እና በውጤት ላይ የተመሰረተ አስተዳደርን በግልፅ ይጥቀሱ እና ደህንነትን እና መውጣትን ያረጋግጡ።

• የመዳረሻ ማትሪክስ እና ደህንነት; ትንሹ መብት፣ ኤምኤፍኤ/ቪፒኤን፣ መግባት፣ ሚስጥራዊነት።
• የመሳሪያ አሰራር/BYOD ፖሊሲ፡- ለመሳሪያዎች, ዝማኔዎች, ምስጠራ መስፈርቶች; የሚያቀርበው/የሚጠብቅ።
• ደህንነት እና ጤና እና ደህንነት በቦታው ላይ; በመከተል መመሪያዎች, PPE, ክስተት ሪፖርት ግዴታ.
• ፍቃዶች ​​እና ባለቤትነት፡ ሃርድዌር/ሶፍትዌር እና ውቅሮችን የሚከፍል እና ባለቤት የሆነ።
• የመሳፈሪያ/የማሳፈሪያ ቀነ-ገደቦች፡- መለያ መፍጠር, ቁልፍ ካርዶች, የውሂብ መመለስ እና መሰረዝ.

ጠቃሚ ምክሮች

የወረቀት ስራዎችን ይያዙ እና በመስመር ላይ በጥብቅ ይለማመዱ እና ከማመሳከሪያ ዝርዝሮች ጋር ይስሩ። ይህ በመጀመሪያ እና መጨረሻ ላይ አስገራሚ ነገሮችን ለማስወገድ እና DBA እና የደህንነት ስጋቶችን ለመቀነስ ይረዳዎታል።

• የማረጋገጫ ዝርዝር ጀምር እና ውጣ፡ መለያዎች ፣ መብቶች ፣ ሀብቶች ፣ የውሂብ መመለስ ፣ የአይፒ ርክክብ።
• መለያየት፡ የተለየ ተከራይ / ፕሮጀክት አካባቢ; ምንም መደበኛ የሰራተኛ መገለጫዎች የሉም።
• የሰነድ ልዩነቶች በኢሜል (ቤት/ቢሮ፣ ተጨማሪ መብቶች) ከማለቂያ ቀናት ጋር።
• ከመሳፈሪያ ውጭ መሞከር በ 24 ሰዓታት ውስጥ መግባትን እና መግባትን መሻር; የውሂብ ስረዛን ያረጋግጡ.

12. የህግ ምርጫ እና መድረክ፡ ተፈፃሚነት ያለው ህግ፣ ብቃት ያለው ፍርድ ቤት እና አማራጭ የግጭት አፈታት

ግልጽ የሆነ የህግ እና መድረክ ምርጫ ከሌለ ግጭት የትና በየትኛው ህግ ሊፈታ እንደሚገባ ለመወሰን ብዙ ወጪ የሚጠይቅ ሂደትን ያስከትላል። ይህ የፍሪላንስ ኮንትራት አንዱ አጓጊ ወጥመድ ነው፡ ይዘቱ ከመነጋገሩ በፊት ጊዜን፣ ገንዘብን እና የመደራደር ሃይልን ታጣለህ።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

ምርጫ በሌለበት ወይም በማይመች ሁኔታ፣ ውስብስብ የሪፈራል ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ እና ሌላኛው ወገን የውይይት መድረኮችን መግዛት ይችላል፣ ይህም ለእርስዎ ከፍተኛ ገደቦችን እና አነስተኛ ጥቅምን ያስከትላል።

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

የኔዘርላንድ ህግን ማግለል፣ ብቸኛ የውጭ የግልግል ዳኝነት፣ በውጭ አገር የሚደረጉ አስገዳጅ ሙግቶች፣ እርስዎን የሚጎዱ የቋንቋ መስፈርቶች፣ ወይም የማጠቃለያ ሂደቶች/ጊዜያዊ እርምጃዎችን መከልከል።

ለማካተት ወይም ለማሻሻል ድንጋጌዎች

በኔዘርላንድ ውስጥ ብቁ የሆነ ፍርድ ቤት ለሆላንድ ህግ በግልፅ ይምረጡ እና ከፍ ያለ መሰላል ያዘጋጁ፡ ማማከር > ሽምግልና > (አማራጭ) የግልግል ወይም ፍርድ ቤት። የክርክር አፈታት ቋንቋን እና ቦታን ይወስኑ እና ጊዜያዊ እርምጃዎችን የማግኘት መብትን ያቆዩ።

ጠቃሚ ምክሮች

'የቅጾቹን ጦርነት' (ውሎቹን እና ሁኔታዎችን የሚመለከቱ) ይመልከቱ፣ የመድረክ ምርጫዎን ከማስረጃዎ እና ከምስክሮችዎ ጋር ያመቻቹ እና አስቸኳይ እርምጃዎች በኔዘርላንድ ፍርድ ቤት መወሰድ እንደሚችሉ ያረጋግጡ። አላቸው Law & More ይህንን አስቀድመው ይከልሱ.

13. ማድረስ እና ጥራት: የመቀበያ መስፈርቶች, ሙከራዎች እና ዋስትናዎች

ማጠናቀቅ የሚጠበቁት ከእውነታው ጋር የሚጋጩበት ጊዜ ነው። ግልጽ ተቀባይነት መስፈርቶች፣ የፈተና ስምምነቶች እና ዋስትናዎች ከሌሉ ፕሮጀክቱ ማለቂያ በሌለው ድግግሞሾች ውስጥ ሊዋዥቅ፣ ክፍያዎችን ሊከለክል እና “ማጠናቀቂያ” ምን እንደሆነ ውይይቶች ሊደረጉ ይችላሉ - በተለይም የፍሪላንስ ኮንትራት ፈታኝ ከሆኑ አደጋዎች ውስጥ አንዱ።

ለምን ይህ ጉድጓድ ነው

ክፍያ ብዙ ጊዜ ከመቀበል ጋር የተያያዘ ነው። መቀበል ጥብቅ ቁጥጥር ካልተደረገ, ደንበኛው ሊዘገይ ይችላል, ክለሳዎች ሊቀጥሉ ይችላሉ እና አደጋው ሙሉ በሙሉ ወደ ኮንትራክተሩ ይሸጋገራል.

ምልክቶች እና ቀይ ባንዲራዎች

ግልጽ ያልሆነ የቃላት አጻጻፍ እና ክፍት ጫፎች ተቀባይነት ችግሮችን ይተነብያሉ. ምንም ነገር የማይፈትሽ እና ሁሉንም ነገር ክፍት ከሚተው ቋንቋ ተጠንቀቅ ወይም በተቃራኒው የማይቻሉ ፍጹም ዋስትናዎች።

• ያለ መስፈርት ወይም የጊዜ ገደብ "በደንበኛው ፍላጎት/መመሪያ መሰረት ማድረስ"
• "ከውስጥ ፈቃድ በኋላ መቀበል" ያለ አሠራር, ሚናዎች ወይም ቀናት.
• ምንም የመቀበያ ቀነ-ገደብ ወይም "ያልተገደበ የክለሳ ዙር".
• ፍፁም “ከሳንካ-ነጻ” ወይም “ለማንኛውም-ዓላማ ተስማሚ” ዋስትናዎች ያለ ወሰን።

የሚካተቱ ወይም የሚሻሻሉ ድንጋጌዎች

ከመመዘኛዎች ፣ የግዜ ገደቦች እና ማገገሚያዎች ጋር የታመቀ ተቀባይነት አሰራርን ያዘጋጁ። ከፊል ማድረሻዎችን ወደ ዋና ዋና ደረጃዎች ያገናኙ እና ውድቅ በሚደረግበት ጊዜ የሚሆነውን ያዘጋጁ።

• የመቀበል ጊዜ (ለምሳሌ 5-10 የስራ ቀናት) እና በጽሁፍ አለመቀበል ወይም ማጽደቅ።
• የዓላማ መስፈርቶች እና ክብደት; የጥገና እና የድጋሚ የጊዜ ገደቦች.
• ምላሽ ወይም ተልእኮ በማይኖርበት ጊዜ ምናባዊ መቀበል።
• ለስህተት መልሶ ማግኛ የዋስትና ጊዜ (ለምሳሌ 30-90 ቀናት); ጥገና የተለየ.

ጠቃሚ ምክሮች

ከመደበኛ ማድረስ በፊት የሚሰራ ሥሪት ያሳዩ እና የሙከራ ውሂብን፣ ሚናዎችን እና ግኝቶችን ይመዝግቡ። ደረሰኞችን ከተቀበሉት ዋና ዋና ደረጃዎች ጋር ያገናኙ እና ውይይቶችን ለማስቀረት የጋራ ጉድለቶችን ዝርዝር ይያዙ።

መደምደሚያ

ትንንሽ ዓረፍተ ነገሮች፣ ትልቅ መዘዞች፡- የውሸት ነፃነት፣ የተስፋፋው ወሰን፣ የአይፒ ዝውውሩ ያመለጠ፣ ማለቂያ የሌለው ተጠያቂነት፣ ረጅም የክፍያ ውሎች፣ ከመጠን በላይ ሰፊ ኤንዲኤዎች፣ የሚንቀጠቀጡ የግላዊነት ስምምነቶች፣ ግልጽ ያልሆነ የስራ ቦታ/መዳረሻ፣ የማይመች የመድረክ ምርጫ እና ግልጽ ያልሆነ ተቀባይነት ሂደቶች። ቀይ ባንዲራዎችን ታውቃለህ? ያቁሙ፣ እንደገና ይደራደሩ እና የወረቀት ስራው እና ልምምዱ ወጥነት ያለው መሆኑን ያረጋግጡ። እያንዳንዱን ለውጥ ይመዝግቡ እና የችግሮችን፣ ክፍያዎችን እና መውጫዎችን ይቆጣጠሩ።

ከመጀመርዎ በፊት እርግጠኛነትን ይፈልጋሉ? ፍቀድ Law & More የእርስዎን ውል እና ትክክለኛ ትብብርን መከላከል። ፈጣን፣ ተግባራዊ እና ባለብዙ ቋንቋ፣ ለDBA ተገዢነት እና ለንግድ ሚዛኖች ትኩረት በመስጠት። ነፃ የመግቢያ ስብሰባ መርሐግብር ያውጡ እና በግዴለሽነት ለመቅጠር ወይም ለመቅጠር የመጀመሪያውን እርምጃ ይውሰዱ Law & More.