ተቆጣጣሪ ቦርድ

ተቆጣጣሪ ቦርድ (ከዚህ በኋላ 'SB') በአስተዳደር ቦርዱ ፖሊሲ እና በኩባንያው እና በድርጅቱ አጠቃላይ ጉዳዮች ላይ የቁጥጥር ተግባር ያለው የቢቪ እና የኤንቪ አካል ነው (አንቀጽ 2፡140/250 አንቀጽ 2) የደች ሲቪል ህግ ('DCC'))። የዚህ ጽሑፍ ዓላማ የዚህን የኮርፖሬት አካል አጠቃላይ ማብራሪያ መስጠት ነው.

በመጀመሪያ, SB አስገዳጅ ሲሆን እና እንዴት እንደሚዋቀር ይገለጻል. በሁለተኛ ደረጃ, የ SB ዋና ተግባራት ተቀርፈዋል. በመቀጠል, የ SB ህጋዊ ስልጣኖች ተብራርተዋል. በሁለት ደረጃ ቦርድ ኩባንያ ውስጥ ያለው የ SB የተራዘመ ስልጣኖች ይብራራሉ. በመጨረሻም፣ ይህ ጽሁፍ እንደ ማጠቃለያ አጭር ማጠቃለያን ያጠቃልላል።

የአማራጭ ቅንብር እና ፍላጎቶቹ

በመርህ ደረጃ ፣ የኤስ ቢ ቢ ሹመት ለኤንቪዎች እና ለቪቪዎች ግዴታ አይደለም ፡፡ ይህ በአ አስገዳጅ የሁለት ደረጃ ቦርድ ኩባንያ (ከታች ይመልከቱ)። እንዲሁም ከበርካታ የዘርፍ ደንቦች (እንደ ባንኮች እና መድን ሰጪዎች በፋይናንሺያል ቁጥጥር ህግ አንቀጽ 3፡19) የተከተለ ግዴታ ሊሆን ይችላል። ተቆጣጣሪ ዳይሬክተሮች ሊሾሙ የሚችሉት ይህን ለማድረግ ህጋዊ መሠረት ካለ ብቻ ነው.

ሆኖም የኢንተርፕራይዙ ቻምበር የሱፐርቪዥን ዳይሬክተርን እንደ ልዩ እና የመጨረሻ ድንጋጌ ሊሾም ይችላል። የጥያቄው ሂደት, ለዚህም እንዲህ ዓይነት መሠረት አያስፈልግም. አንድ ሰው ለ SB አማራጭ ተቋም ከመረጠ, ስለዚህ ይህንን አካል በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ማካተት አለበት (በኩባንያው ውህደት ወይም ከዚያ በኋላ የመተዳደሪያ ደንቦቹን በማሻሻል).

ይህ ለምሳሌ አካልን በቀጥታ በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ በመፍጠር ወይም በድርጅታዊ አካል እንደ የባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ (ጂኤምኤስ) ውሳኔ ላይ ጥገኛ በማድረግ ሊከናወን ይችላል. በተጨማሪም ተቋሙን በጊዜ አቅርቦት ላይ ጥገኛ ማድረግ ይቻላል (ለምሳሌ ኩባንያው ከተቋቋመ ከአንድ አመት በኋላ) ከዚያ በኋላ ተጨማሪ መፍትሄ አያስፈልግም. ከቦርዱ በተቃራኒው ህጋዊ ሰዎችን እንደ ተቆጣጣሪ ዳይሬክተሮች መሾም አይቻልም.

ተቆጣጣሪ ዳይሬክተሮች ከአስፈፃሚ ያልሆኑ ዳይሬክተሮች ጋር

ባለ ሁለት ደረጃ መዋቅር ካለው SB በተጨማሪ ባለ አንድ ደረጃ ቦርድ መዋቅር መምረጥም ይቻላል. እንደዚያ ከሆነ ቦርዱ ሁለት ዓይነት ዳይሬክተሮችን ያቀፈ ነው, እነሱም ሥራ አስፈፃሚ እና አስፈፃሚ ያልሆኑ ዳይሬክተሮች. የአስፈፃሚ ያልሆኑ ዳይሬክተሮች ተግባራት በ SB ውስጥ ካሉት ተቆጣጣሪ ዳይሬክተሮች ጋር ተመሳሳይ ናቸው.

ስለዚህ, ይህ ጽሑፍ ሥራ አስፈፃሚ ላልሆኑ ዳይሬክተሮችም ይሠራል. አንዳንድ ጊዜ ሥራ አስፈፃሚ እና አስፈፃሚ ያልሆኑ ዳይሬክተሮች በአንድ አካል ውስጥ ስለሚቀመጡ, የተሻለ መረጃ የማግኘት እድል ስላለው የሥራ አስፈፃሚ ላልሆኑ ዳይሬክተሮች ተጠያቂነት ዝቅተኛ ደረጃ ነው. ሆኖም ግን, አስተያየቶች በዚህ ላይ የተከፋፈሉ ናቸው, ከዚህም በላይ, በጉዳዩ ሁኔታ ላይ በጣም የተመካ ነው. ሁለቱም አስፈፃሚ ያልሆኑ ዳይሬክተሮች እና SB (የዲ.ሲ.ሲ. አንቀጽ 2፡140/250 አንቀጽ 1) ሊኖሩ አይችሉም።

የተቆጣጣሪ ቦርድ ግዴታዎች

የኤስ.ቢ ሕጋዊ የሥራ ኃላፊዎች የሥራ አመራር ቦርድ እና የኩባንያውን አጠቃላይ ጉዳዮች በተመለከተ እስከ ተቆጣጣሪ እና አማካሪ ግዴታዎች ድረስ ይወጣሉ (የዲሲሲው ዲሲሲ አንቀጽ 2: 140/250 አንቀጽ 2) ፡፡ በተጨማሪም ኤስ.ቢ በተጨማሪም የአስተዳደር ቦርድ አሠሪነት ግዴታ አለበት ፣ ምክንያቱም በምርጫው ላይ (ወይም እንደገና) ሹመት ፣ እገዳ ፣ ከሥራ መባረር ፣ ደመወዝ ፣ የሥራ ክፍፍሎች እና የአስተዳደር ቦርድ አባላት ልማት ላይ ቢያንስ የሚወስን ወይም የሚወስን ስለሆነ ፡፡ . ሆኖም በአስተዳደር ቦርድ እና በኤስ.ቢ. መካከል ምንም ተዋረድ ያለው ግንኙነት የለም ፡፡ እያንዳንዳቸው የራሳቸው ግዴታዎች እና ኃይሎች ያላቸው ሁለት የተለያዩ የድርጅት አካላት ናቸው ፡፡ የ SB ዋና ተግባራት ከዚህ በታች በዝርዝር ይስተናገዳሉ ፡፡

ተቆጣጣሪ ተግባር

ተቆጣጣሪ ሥራው SB የአስተዳደር ፖሊሲውን እና አጠቃላይ የክስተቶችን አካሄድ እንደሚከታተል ያሳያል ፡፡ ይህ ለምሳሌ የአስተዳደሩን አሠራር ፣ የድርጅቱን ስትራቴጂ ፣ የገንዘብ ሁኔታን እና ተጓዳኝ ዘገባዎችን ፣ የድርጅቱን አደጋዎች ፣ ተገዢነትን እና ማህበራዊ ፖሊሲን ያጠቃልላል ፡፡ በተጨማሪም በወላጅ ኩባንያ ውስጥ የ SB ቁጥጥር እንዲሁ ለቡድን ፖሊሲው ይዘልቃል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከእውነታው በኋላ ስለ ቁጥጥር ብቻ አይደለም ፣ ነገር ግን ገና በሥራ ላይ ያልዋለውን (የረጅም ጊዜ) ፖሊሲን (ለምሳሌ ኢንቬስትሜንት ወይም የፖሊሲ ዕቅዶች) በአስተዳደር የራስ ገዝ ወሰኖች ውስጥ በተመጣጣኝ ሁኔታ መገምገም ነው ፡፡ በተጨማሪም እርስ በእርስ በተዛመደ ለክትትል ዳይሬክተሮች የሕጋዊ ቁጥጥር አለ ፡፡

የአማካሪነት ሚና

በተጨማሪም ፣ የ “SB” አማካሪ ተግባር አለ ፣ እሱም አጠቃላይ የአስተዳደር ፖሊሲን ይመለከታል። ይህ ማለት በአስተዳደሩ ለሚደረገው እያንዳንዱ ውሳኔ ምክር ያስፈልጋል ማለት አይደለም ፡፡ ለነገሩ በኩባንያው የዕለት ተዕለት ሥራ ላይ ውሳኔ መስጠት የአስተዳደሩ ሥራ አካል ነው ፡፡ ቢሆንም ፣ ኤስ.ቢ (SB) የተጠየቀ እና ያልተጠየቀ ምክር ሊሰጥ ይችላል። ቦርዱ እንደተናገረው በውሳኔዎቹ ራሱን በራሱ የሚመራ ስለሆነ ይህ ምክር መከተል የለበትም ፡፡ ሆኖም ፣ ኤስ.ቢ / SB ከምክር ጋር ካለው ክብደት አንፃር የ SB ምክር በቁም ነገር መከተል አለበት ፡፡

የSB ተግባራት የመወከል ስልጣንን አያካትቱም። በመርህ ደረጃ፣ SB ወይም ግለሰብ አባላት BV ወይም NVን ለመወከል ስልጣን የላቸውም (ከጥቂት ህጋዊ ልዩ ሁኔታዎች በስተቀር)። ስለዚህ ይህ ከተከተለው በቀር በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ሊካተት አይችልም። ሕግ.

የተቆጣጣሪ ቦርድ ኃይሎች

በተጨማሪም ፣ ኤስ.ቢ በሕግ ከተደነገገው ሕግ ወይም ከማኅበሩ አንቀጾች የሚከተሉት በርካታ ኃይሎች አሉት ፡፡ እነዚህ የኤስ.ቢ.

• በመመሪያ አንቀጾች (አንቀፅ 2 147/257 ዲሲሲ) ካልተደነገገ በስተቀር የዳይሬክተሮች እገዳ ሥልጣን-ዳይሬክተሩ እንደ ውሳኔ እና ውክልና ተሳትፎ ያሉ ሥራዎችንና ሥልጣናትን ለጊዜው ማገድ ፡፡
• የአስተዳደር ቦርድ አባላት እርስ በርሳቸው የሚጋጩ ፍላጎቶች ካሉ ውሳኔዎችን መስጠት (አንቀጽ 2 129/239 ንዑስ ክፍል 6 ዲሲሲ) ፡፡
• ለውህደት ወይም ለደመራ የአስተዳደር ፕሮፖዛል ማፅደቅ እና መፈረም (አንቀጽ 2 312 / 334f ንዑስ 4 ዲሲሲ) ፡፡
• ዓመታዊ ሂሳቦችን ማፅደቅ (አንቀጽ 2: 101/210 ንዑስ ክፍል 1 ዲሲሲ) ፡፡
• በተዘረዘረው ኩባንያ ውስጥ የኩባንያውን የኮርፖሬት አስተዳደር አወቃቀር ማክበር ፣ መጠበቅ እና መግለፅ ፡፡

በሕግ ሁለት-ደረጃ ኩባንያ ውስጥ የተቆጣጣሪ ቦርድ

ከላይ እንደተጠቀሰው, በሕግ በተደነገገው ባለ ሁለት ደረጃ ኩባንያ SB ማቋቋም ግዴታ ነው. ከዚህም በላይ ይህ ቦርድ በባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባኤ ሥልጣን ወጪ ተጨማሪ የሕግ ሥልጣኖች አሉት። በሁለት-ደረጃ ቦርድ ስርዓት, SB አስፈላጊ የአስተዳደር ውሳኔዎችን የማጽደቅ ስልጣን አለው. በተጨማሪም ሙሉ ባለ ሁለት እርከን የቦርድ ስርዓት SB የአስተዳደር ቦርድ አባላትን የመሾም እና የማሰናበት ሥልጣን አለው (አንቀጽ 2፡162/272 ዲ.ሲ.ሲ)፣ መደበኛ ወይም የተገደበ ባለ ሁለት ደረጃ ኩባንያ ሥልጣን ግን ይህ ነው። የጂኤምኤስ (አንቀጽ 2፡155/265 DCC)።

በመጨረሻም፣ በህጋዊ ባለ ሁለት ደረጃ ኩባንያ SB በባለ አክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባኤ የተሾመ ቢሆንም፣ SB ተቆጣጣሪ ዳይሬክተሮችን ለመሾም ሕጋዊ መብት አለው (አንቀጽ 2፡158/268(4) DCC)። ምንም እንኳን የጂኤምኤስ እና የስራዎች ምክር ቤት የውሳኔ ሃሳብ ማቅረብ ቢችሉም, SB በዚህ አይገደድም, በደብልዩሲ (WC) የ SB አንድ ሶስተኛው አስገዳጅ እጩ ካልሆነ በስተቀር. GMS እጩውን በድምፅ አብላጫ ድምፅ ውድቅ ሊያደርግ ይችላል እና ይህ የካፒታል አንድ ሶስተኛውን የሚወክል ከሆነ።

መደምደሚያ

ይህ ጽሑፍ ስለ SB ጥሩ ሀሳብ እንደሰጠዎት ተስፋ እናደርጋለን። ለማጠቃለል, ስለዚህ ግዴታ ከተወሰኑ ህጎች ካልተከተለ ወይም የሁለት-ደረጃ ቦርድ ስርዓት ሲተገበር, የ SB መሾም ግዴታ አይደለም. እንዲህ ማድረግ ትፈልጋለህ? ከሆነ ይህ በተለያዩ መንገዶች በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ሊካተት ይችላል። ከ SB ይልቅ አንድ-ደረጃ ቦርድ መዋቅር መምረጥም ይቻላል. የ SB ዋና ተግባራት ቁጥጥር እና ምክር ናቸው, ነገር ግን በተጨማሪ SB የአስተዳደር ቀጣሪ ሆኖ ሊታይ ይችላል.

ብዙ ስልጣኖች ከህግ የተከተሉ እና ከመተዳደሪያ ደንቡ ሊከተሏቸው ይችላሉ, ከእነዚህ ውስጥ በጣም አስፈላጊው ከታች ከዘረዘርነው. በመጨረሻም፣ ባለ ሁለት ደረጃ ቦርድ ኩባንያን በተመለከተ፣ በጂኤምኤስ ለኤስቢ እና ምን እንደሚያካትቱ በርካታ ስልጣኖች እንደተሰጡ አመልክተናል።

ስለ ተቆጣጣሪ ቦርድ (ስለ ሥራዎቹ እና ስለ ስልጣኖቹ) ፣ ስለ ተቆጣጣሪ ቦርድ ፣ ስለ አንድ ደረጃ እና ሁለት ደረጃ ቦርድ ስርዓት ወይም ስለ አስገዳጅ ባለ ሁለት ደረጃ ቦርድ ኩባንያ ይህን ጽሑፍ ካነበቡ በኋላ አሁንም ጥያቄዎች አሉዎት? ማነጋገር ይችላሉ Law & More ለሁሉም ጥያቄዎች በዚህ ጉዳይ ላይ ፣ ግን በብዙዎች ላይ ፡፡ ጠበቆቻችን ከሌሎች ጋር በድርጅታዊ ሕጎች ውስጥ በሰፊው የተካኑ ናቸው እናም ሁልጊዜ እርስዎን ለመርዳት ዝግጁ ናቸው ፡፡