የዜሮ-ሰዓቱ ውል መግቢያ እና መውጫዎች

በዜሮ-ሰዓት ኮንትራቶች ላይ የባለሙያ ምክር

ለብዙ አሠሪዎች, ያለ ቋሚ የሥራ ሰዓት ውል ለሠራተኞች መስጠት ማራኪ ነው. በዚህ ሁኔታ በሶስት የጥሪ ኮንትራቶች መካከል ምርጫ አለ፡- የጥሪ ውል ከቅድመ ውል፣ ዝቅተኛ ከፍተኛ ውል እና የዜሮ ሰአታት ውል። ይህ ብሎግ የኋለኛውን ልዩነት ይወያያል። ይኸውም የዜሮ ሰአታት ውል ለአሰሪው እና ለሰራተኛው ምን ማለት ነው እና ከሱ ምን መብቶች እና ግዴታዎች ይፈስሳሉ?

የዜሮ ሰአታት ውል ምንድነው?

በዜሮ ሰአታት ኮንትራት ሰራተኛው በአሰሪው ተቀጥሮ በቅጥር ውል ቢሆንም የተወሰነ የስራ ሰአት የለውም። አሠሪው በሚፈለግበት ጊዜ ሠራተኛውን ለመጥራት ነፃ ነው። በዜሮ ሰአታት ኮንትራት ተለዋዋጭ ባህሪ ምክንያት መብቶች እና ግዴታዎች ከመደበኛ የስራ ውል (ለ (un) የተወሰነ ጊዜ) ይለያያሉ።

መብቶች እና ግዴታዎች

ሰራተኛው በአሰሪው ሲጠራ ወደ ሥራ የመምጣት ግዴታ አለበት. በሌላ በኩል አሠሪው ለሠራተኛው ቢያንስ ለ 4 ቀናት በጽሁፍ የመስጠት ግዴታ አለበት. አሠሪው በአጭር ጊዜ ውስጥ ሠራተኛውን ይደውላል? ከዚያም ለእሱ ምላሽ መስጠት የለበትም.

ቀጣሪው ሰራተኛውን ሲጠራ ተመሳሳይ ቀነ-ገደብ ይሠራል, ነገር ግን ይህ አስፈላጊ አይደለም. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ሠራተኛውን ከ 4 ቀናት በፊት መሰረዝ አለበት. ይህንን ቀነ-ገደብ ካላከበረ (እና ሰራተኛውን ከ 3 ቀናት በፊት ይሰርዛል, ለምሳሌ) ለሠራተኛው ለተያዘለት ሰዓቶች ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት.

እንዲሁም የጥሪው ቆይታ አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው በአንድ ጊዜ ከ 3 ሰዓታት ያነሰ ጊዜ ከተጠራ ቢያንስ የ 3 ሰዓት ክፍያ የማግኘት መብት አለው. በዚህ ምክንያት፣ ለጥሪ ሰራተኛዎ ከ3 ሰዓታት ባነሰ ጊዜ ውስጥ በጭራሽ አይደውሉም።

ሊገመት የሚችል የስራ ንድፍ

ከኦገስት 1 2022 ጀምሮ በዜሮ-ሰዓት ኮንትራቶች ላይ ያሉ ሰራተኞች የበለጠ መብቶች ይኖራቸዋል። ሰራተኛው ለ 26 ሳምንታት (6 ወራት) በዜሮ ሰአታት ኮንትራት ውስጥ ሲሰራ, ለቀጣሪው ሊገመቱ ለሚችሉ ሰዓቶች ጥያቄ ማቅረብ ይችላል. <10 ሰራተኞች ባሉበት ኩባንያ ውስጥ, ለዚህ ጥያቄ በ 3 ወራት ውስጥ በጽሁፍ ምላሽ መስጠት አለበት. > 10 ሰራተኞች ባሉበት ድርጅት ውስጥ በ1 ወር ውስጥ ምላሽ መስጠት አለበት። ምንም ምላሽ ከሌለ, ጥያቄው ወዲያውኑ ይቀበላል.

ቋሚ ሰዓቶች

በዜሮ ሰአታት ኮንትራት ውስጥ ያለ ሰራተኛ ቢያንስ ለ 12 ወራት ሲሰራ, ቀጣሪው ለሰራተኛው የተወሰነ የሰዓት ብዛት እንዲያቀርብ የማድረግ ግዴታ አለበት. ይህ ቅናሽ (ቢያንስ) በዚያ ዓመት ከሠራው አማካይ የሰዓት ብዛት ጋር እኩል መሆን አለበት።

ሰራተኛው ይህንን ቅናሽ ለመቀበል አይገደድም, እና የዜሮ-ሰዓት ኮንትራቱን ለማቆየት መምረጥ ይችላል. ሰራተኛው ይህን ካደረገ እና በዜሮ ሰአታት ኮንትራት ለሌላ አመት ተቀጥሮ ከሰራ፣ እንደገና ለማቅረብ ይገደዳሉ።

በሽታ

እንዲሁም በህመም ጊዜ ሰራተኛው በዜሮ-ሰዓት ውል ላይ የተወሰኑ መብቶች አሉት. ሰራተኛው በጥሪው ላይ ባለበት ጊዜ ውስጥ ከታመመ, ለተስማማው የጥሪ ጊዜ ቢያንስ 70% ደሞዝ ይቀበላል (ይህ ከዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ከሆነ, እሱ ይቀበላል). ስለ ሕጋዊነታችን ዝቅተኛ ደመወዝ).

በዜሮ ሰአታት ኮንትራት ውስጥ ያለው ሰራተኛ የጥሪው ጊዜ ሲያልቅ ታሞ ይቆያል? ከዚያ በኋላ ደመወዝ የማግኘት መብት የለውም. ቢያንስ ለ 3 ወራት ተቀጥሮ ቢሰራም ቀጣሪው አይደውለውም? ከዚያም አንዳንድ ጊዜ አሁንም የደመወዝ መብትን እንደያዘ ይቆያል. ይህ ሊሆን የሚችለው, ለምሳሌ, ቋሚ የስራ ንድፍ ተዘርግቷል ከሚል ግምት ውስጥ የተከተለ የጥሪ ጥሪ ግዴታ በመኖሩ ምክንያት.

የዜሮ ሰአታት ውል መቋረጥ

አሰሪው ሰራተኛውን ከአሁን በኋላ ባለመደወል ብቻ የዜሮ ሰአታት ውሉን ማቋረጥ አይችልም። ይህ የሆነበት ምክንያት ኮንትራቱ በቀላሉ በዚህ መንገድ መኖሩን ስለሚቀጥል ነው. እንደ ቀጣሪነት፣ ውሉን ማቋረጥ የሚችሉት በሥራ ላይ ብቻ ነው። ሕግ (ምክንያቱም የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል አልቋል) ወይም በተገቢው ማስታወቂያ ወይም መፍረስ. ይህ በጋራ ስምምነት ስንብት ለምሳሌ በስምምነት ስምምነት ሊከናወን ይችላል።

ተከታታይ ኮንትራቶች

አሰሪው በእያንዳንዱ ጊዜ ለተወሰነ ጊዜ ከተመሳሳይ ሰራተኛ ጋር የዜሮ ሰአታት ውል ሲፈፅም እና ይህ ውል ከተቋረጠ በኋላ አዲስ የቋሚ ጊዜ ውል ሲዋዋል የኮንትራት ሰንሰለቱ ደንቦችን መምጣት አደጋ ላይ ይጥላል. ወደ ጨዋታ.

በ 3 ተከታታይ ኮንትራቶች ውስጥ, ክፍተቶቹ (ሰራተኛው ምንም ውል የሌለበት ጊዜ) በእያንዳንዱ ጊዜ ከ 6 ወር በታች ከሆነ, የመጨረሻው ውል (ሦስተኛው), ወዲያውኑ ወደ ክፍት ውል (የማለቂያ ቀን) ይቀየራል.

የሰንሰለት ደንቡም የሚሰራው ከ1 በላይ ውል ከሰራተኛው ጋር እስከ 6 ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ሲዋዋል እና የእነዚህ ኮንትራቶች ቆይታ ከ24 ወራት (2 አመት) በላይ ነው። የመጨረሻው ውል እንዲሁ በቀጥታ ወደ ክፍት ውል ይቀየራል።

እንደሚመለከቱት, በአንድ በኩል, የዜሮ-ሰዓት ኮንትራት አሠሪዎች ሰራተኞች በተለዋዋጭነት እንዲሰሩ የሚያስችል ምቹ እና ጥሩ መንገድ ነው, በሌላ በኩል ግን, ከእሱ ጋር የተያያዙ ብዙ ህጎች አሉ. በተጨማሪም, ለሰራተኛው, ለዜሮ-ሰዓት ኮንትራት ጥቂት ጥቅሞች አሉት.

ይህን ብሎግ ካነበቡ በኋላ፣ ስለ ዜሮ ሰአታት ኮንትራቶች ወይም ስለ ሌሎች የጥሪ ኮንትራቶች ጥያቄዎች አሁንም አሉዎት? ከሆነ, እባክዎ ያነጋግሩን. የእኛ የቅጥር ጠበቆች የበለጠ እርስዎን ለመርዳት ደስተኛ ይሆናል.