በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የማቋረጥ ሁኔታዎች

የማቋረጫ ሁኔታዎች የህግ መመሪያ

የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ከሚያስችሉት መንገዶች አንዱ ፈታኝ ሁኔታን በማስገባት ነው። ነገር ግን በየትኞቹ ሁኔታዎች ውስጥ የመፍትሄው ሁኔታ በስራ ውል ውስጥ ሊካተት ይችላል, እና ይህ ሁኔታ ከተከሰተ በኋላ የስራ ውል የሚያበቃው መቼ ነው?

ፈታኝ ሁኔታ ምንድን ነው? 

የሥራ ስምሪት ውል ሲያዘጋጁ የውል ነፃነት ለተዋዋይ ወገኖች ይሠራል። ይህ ማለት ተዋዋይ ወገኖች ራሳቸው በስምምነቱ ውስጥ የተካተቱትን ሊወስኑ ይችላሉ. ለምሳሌ, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የመፍትሄ ሁኔታ ሊኖር ይችላል.

ፈታኝ ሁኔታ ማለት አንድ ክስተት ወይም ሁኔታን በያዘ ውል ውስጥ ተካቷል ማለት ነው። ይህ ክስተት ሲከሰት ወይም ሁኔታው ​​ሲቀሰቀስ, የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ በሂደት ያበቃል ሕግ. ይህ ማለት ማስታወቂያ ሳያስፈልግ ወይም መፍረስ ሳያስፈልገው ውሉ ያበቃል ማለት ነው።

የመፍትሄ ሁኔታን ሲጠቀሙ, መሆን አለበት እርግጠኛ አይደለሁም ሁኔታው ተግባራዊ እንደሚሆን. ስለዚህ, ሁኔታው ​​​​እንደሚተገበር እርግጠኛ መሆኖ በቂ አይደለም, ነገር ግን የሚተገበርበት ጊዜ አሁንም በመወሰን ላይ ነው.

የመፍትሄ ሁኔታን በየትኛው የሥራ ውል ውስጥ ማካተት ይቻላል?

ለተከፈተ የስራ ውል፣ ፈታኝ ሁኔታ ሊካተት ይችላል። የሥራ ስምሪት ውል (የሟሟ ሁኔታ ሳይተገበር) ላልተወሰነ ጊዜ ይቀጥላል. የመፍትሄው ሁኔታ ሲከሰት ብቻ የቅጥር ውል በህግ ሥራ ላይ ያበቃል.

ተመሳሳይ ሀሳብ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይሠራል. የመፍትሄው ሁኔታ በውሉ ውስጥ ሊካተት ይችላል. የሥራ ስምሪት ውል እንደ መደበኛ ውል (የመፍትሄው ሁኔታ ሳይገባ) በውሉ ጊዜ ውስጥ ይኖራል. የመፍትሄው ሁኔታ ሲከሰት ብቻ የቅጥር ውል በህግ ሥራ ላይ ያበቃል.

የመፍታት ሁኔታ ምሳሌዎች

የመፍትሄው ሁኔታ ምሳሌ ዲፕሎማ ማግኘት ነው. ለምሳሌ, ቀጣሪ የተወሰነ ዲፕሎማ ያላቸው ሰራተኞችን ለመቅጠር ሊገደድ ይችላል. እንደዚያ ከሆነ, የሥራ ውል ሰራተኛው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ዲፕሎማውን ማግኘት እንዳለበት የሚገልጽ የመፍትሄ ሁኔታ ሊይዝ ይችላል. በዚያ ጊዜ ውስጥ ዲፕሎማውን ካላገኘ, የቅጥር ውል በሕግ አሠራር ያበቃል.

ሌላው ምሳሌ የመንጃ ፍቃድ መያዝ ነው. በስራ ውል ውስጥ እንደ ፈታኝ ሁኔታ የተካተተ የታክሲ መንጃ ፍቃድ ከተወሰደ በህግ ስራ ያበቃል።

የመጨረሻው ምሳሌ የ VOG መግለጫ የማቅረብ ግዴታ ነው. በተወሰኑ የስራ መደቦች (እንደ አስተማሪዎች፣ የማስተማር ረዳቶች እና ነርሶች) የመልካም ስነምግባር ሰርተፍኬት በሕግ ያስፈልጋል።

ከዚያም ሰራተኛው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ VOG የመስጠት ግዴታ እንዳለበት በስራ ውል ውስጥ ሊካተት ይችላል. ሰራተኛው ይህን ማድረግ አልቻለም? ከዚያም የቅጥር ውል በሕግ አሠራር ያበቃል.

የመፍትሄ ሁኔታን ለማካተት የሚያስፈልጉት ነገሮች ምንድን ናቸው?

የመፍትሄው ሁኔታ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ በቅጥር ውል ውስጥ ብቻ ሊካተት ይችላል.

• በመጀመሪያ ደረጃ, ሁኔታው ​​በትክክል ሊታወቅ የሚችል መሆን አለበት. የመፍትሄው ሁኔታ ሲተገበር ለሁሉም ሰው ግልጽ መሆን አለበት. ለአሰሪው እይታ ቦታ ሊኖር አይገባም (ለምሳሌ ሰራተኛው መፈጸም ካልቻለ የቅጥር ውል በሕግ አሠራር ያበቃል)።
• በሁለተኛ ደረጃ, ሁኔታው ​​በስንብት ህግ መሰረት ከሥራ መባረር ክልከላዎችን መጣስ የለበትም (ለምሳሌ, ቅድመ ሁኔታው ​​ማንበብ የለበትም-የሥራ ስምሪት ውል በእርግዝና ወይም በህመም ጊዜ በሕግ ሥራ ያበቃል).
• ሦስተኛ, ሁኔታው ​​​​እንደሚከሰት እርግጠኛ መሆን የለበትም. ስለዚህ, ሁኔታው ​​​​ይከሰታል የሚል ግምት ሊኖር አይገባም, እና የተከሰተበት ጊዜ ብቻ ግልጽ አይደለም.
• በመጨረሻም አሠሪው ከተከሰተ በኋላ የመፍትሄውን ሁኔታ ወዲያውኑ መጥራት አለበት. ስለዚህ, ምንም የማሳወቂያ ጊዜ አይተገበርም.

ከመፍትሔው ሁኔታ ወይም አጠቃላይ ጥያቄዎች ጋር በተያያዘ ተጨማሪ ጥያቄዎች አሎት የቅጥር ውል እና ምክር መቀበል ይፈልጋሉ? ከሆነ፣ እባክዎን ከእኛ ጋር ይገናኙ። የእኛ ሥራ ጠበቆች እርስዎን ለመርዳት ደስተኛ ይሆናል!