ያለ እውቅና ስፖንሰር ሰራተኛን ለጊዜው ወደ ኔዘርላንድ ማምጣት፡ ደረጃዎች እና አማራጮች

የውጭ ሀገር ሰራተኞችን ለጊዜያዊ የስራ መደቦች መቅጠር ሁልጊዜ በተፈቀደው የስፖንሰር መስመር ብቻ መከናወን የለበትም።

ብዙ አሠሪዎች በ IND እውቅና መስጠት አስፈላጊ እንደሆነ ያምናሉ, ነገር ግን ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ሰራተኞችን ያለዚህ ደረጃ ወደ ኔዘርላንድ ለማምጣት የተለያዩ መንገዶች አሉ.

ለአጭር ጊዜ ስራ ከ90 ቀናት ባነሰ ጊዜ፣ እውቅና ያለው የስፖንሰር ሁኔታን ከማግኘት የበለጠ ፈጣን እና ቀላል ሊሆኑ የሚችሉ በርካታ መንገዶች አሉ።

እነዚህ አማራጮች ለቀጣሪዎች ጊዜያዊ ክፍት ቦታዎችን በመሙላት ረገድ ትንሽ ተጨማሪ ተለዋዋጭነት ይሰጣሉ, በተለይም ልዩ ሙያ ወይም ወቅታዊ የጉልበት ሥራ በሚያስፈልግባቸው ዘርፎች.

ትክክለኛውን የፍቃድ መንገድ መምረጥ በእውነቱ እንደ የመቆያ ጊዜ, የሥራው ባህሪ እና የሰራተኛው ዜግነት ላይ ይወሰናል.

የተለያዩ አማራጮችን እና ሂደቶችን በመረዳት ኩባንያዎች ለጊዜያዊ የሰራተኞች እጥረት እና ለአለም አቀፍ ትብብር በፍጥነት ምላሽ መስጠት ይችላሉ።

የተፈቀደ ስፖንሰር የማያስፈልገው መቼ ነው?

ለውጭ አገር ሰራተኞች ሁሉም የመኖሪያ ፈቃዶች እውቅና ያለው ስፖንሰር አያስፈልጋቸውም.

ቀጣሪዎች አንዳንድ ጊዜ ያለዚህ ኦፊሴላዊ እውቅና ሂደቶችን ሊከተሉ ይችላሉ፣ ምንም እንኳን ይህ አንዳንድ ገደቦችን የሚያስከትል ቢሆንም።

በሚታወቅ እና በማይታወቅ ስፖንሰር መካከል ያለው ልዩነት

እውቅና ያለው ስፖንሰር ከ IND ይፋዊ እውቅና አግኝቷል።

ይህ ማለት ፈጣን ሂደቶች እና ለውጭ ሰራተኞች ያነሰ የወረቀት ስራ ማለት ነው.

የታወቀ ስፖንሰር ጥቅሞች፡-

• አጭር የማስኬጃ ጊዜዎች
• ያነሱ ሰነዶች ያስፈልጋሉ።
• ከ IND ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት
• ለተወሰኑ የፈቃድ ዓይነቶች አማራጭ

እውቅና የሌላቸው ቀጣሪዎች አሁንም የውጭ አገር ሠራተኞችን መቅጠር ይችላሉ።

በቀላሉ የተለያዩ ሂደቶችን ይከተላሉ.

እውቅና ያለው ስፖንሰር የሌላቸው ሁኔታዎች፡-

• የአውሮፓ ህብረት ዜጎች (ፈቃድ አያስፈልግም)
• ነባር የመኖሪያ ፈቃድ ያላቸው ሰራተኞች
• የተወሰኑ ጊዜያዊ የስራ ፈቃዶች
• በራሳቸው ፈቃድ የሚተዳደሩ ሰዎች

ሂደቶቹ ረዘም ያለ ጊዜ ይወስዳሉ እና ተጨማሪ ሰነዶችን ይፈልጋሉ.

አሰሪዎች ሁሉንም ደረጃዎች ያለ ልዩ ደረጃ ከ IND ጋር ማቀናጀት አለባቸው።

ለአሰሪዎች ገደቦች እና ተግዳሮቶች

እውቅና ያለው የስፖንሰር ደረጃ የሌላቸው አሰሪዎች የተለያዩ ተግባራዊ ፈተናዎች ያጋጥሟቸዋል።

የፈቃድ ሂደት ጊዜ ብዙ ጊዜ በጣም ረጅም ነው።

ቁልፍ ገደቦች፡-

• ረዘም ያለ የጥበቃ ጊዜ (8-12 ሳምንታት ከ2-4 ሳምንታት)
• ተጨማሪ ሰነዶች ያስፈልጋሉ።
• ከ IND ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት የለም።
• የተወሰኑ የፈቃድ ዓይነቶች ይገኛሉ

የአስተዳደር ሸክሙ ከፍ ያለ ነው።

አሰሪዎች ሁሉንም ሰነዶች ራሳቸው ይሰበስባሉ እና ያረጋግጣሉ.

ስህተቶች በፍጥነት ወደ መዘግየቶች አልፎ ተርፎም ውድቅ ሊያደርጉ ይችላሉ።

ተግባራዊ ፈተናዎች፡-

• ይበልጥ ውስብስብ የመተግበሪያ ሂደቶች
• የሰነድ ስህተቶች ከፍተኛ አደጋ
• ለውጦች በሚያስፈልጉበት ጊዜ አነስተኛ የመተጣጠፍ ችሎታ
• ለተወሰኑ መገልገያዎች መዳረሻ የለም።

የውጭ አገር ሰራተኞች ፈቃዳቸውን ለማግኘት ረጅም ጊዜ ይጠብቃሉ.

ይህ የመነሻ ቀንን በትክክል ማቀድ ቀላል አያደርገውም።

እውቅና ያለው ስፖንሰር ሳይኖር ለጊዜያዊ ሥራ የተፈቀዱ መንገዶች

እውቅና ያለው የስፖንሰር ደረጃ የሌላቸው አሰሪዎች የውጭ አገር ሰራተኞችን በጊዜያዊነት ወደ ኔዘርላንድ ለማምጣት ሶስት ዋና መንገዶች አሏቸው።

እነዚህ መንገዶች በሚያስፈልጉት መስፈርቶች ይለያያሉ እና ለተለያዩ ሁኔታዎች ተስማሚ ናቸው.

የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ እና መስፈርቶች

የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ካሉ ሀገራት ላሉ ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ሰራተኞች መንገድ ይሰጣል።

ይህ ካርድ በዋነኝነት የታሰበው የተወሰኑ መመዘኛዎች ላላቸው የእውቀት ሰራተኞች ነው።

የደመወዝ መስፈርቶች

• በኔዘርላንድ ካለው አማካይ ጠቅላላ ዓመታዊ ገቢ ቢያንስ 1.5 እጥፍ
• ለስራ እጥረት፡ ከአማካይ አጠቃላይ ዓመታዊ ገቢ ቢያንስ 1.2 እጥፍ

የትምህርት መስፈርቶች

እጩዎች ከሚከተሉት መስፈርቶች ውስጥ አንዱን ማሟላት አለባቸው፡-

• ቢያንስ ለ 3 ዓመታት የከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማ
• ተመጣጣኝ የትምህርት ደረጃ በሚፈልግ ሙያ 5 ዓመት አግባብ ያለው የሥራ ልምድ

የውል ቆይታ

የሥራ ውል ቢያንስ ለአንድ ዓመት መሆን አለበት.

አሠሪው የሥራ መደቡ ከሠራተኛው የትምህርት ደረጃ ጋር እንደሚመሳሰል ማሳየት አለበት።

ማመልከቻው ብዙውን ጊዜ ከ2 እስከ 4 ሳምንታት ይወስዳል።

የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ ያላቸው የውጭ ሀገር ሰራተኞች ከ2 አመት በኋላ ለቋሚ የመኖሪያ ፍቃድ ማመልከት ይችላሉ።

የድርጅት ውስጥ የዝውውር እቅድ (ICT)

የአይሲቲ እቅዱ የሚመለከተው በአንድ ኩባንያ ውስጥ ከውጭ ቅርንጫፍ ወደ ኔዘርላንድስ ለሚተላለፉ ሰራተኞች ነው።

ይህ የሚቻለው በብዙ አገሮች ውስጥ ብቻ ነው።

ማን ነው ብቁ የሆነው

• በክትትል ቦታዎች ላይ አስተዳዳሪዎች
• ልዩ የቴክኒክ እውቀት ያላቸው ስፔሻሊስቶች
• ለኩባንያው ቢያንስ ለ 6 ወራት ሲሰሩ የነበሩ ሰራተኞች

የደመወዝ ገደቦች

አስተዳዳሪዎች በዓመት ቢያንስ €58,000 ማግኘት አለባቸው።

ስፔሻሊስቶች በዓመት ቢያንስ €43,000 ደሞዝ ሊኖራቸው ይገባል።

ከፍተኛው የጊዜ ቆይታ

አስተዳዳሪዎች በአይሲቲ ቢበዛ ለ3 ዓመታት በኔዘርላንድ ውስጥ ሊሠሩ ይችላሉ።

ስፔሻሊስቶች ቢበዛ ለ 1 ዓመት ሊቆዩ ይችላሉ.

ኩባንያው በውጭ እና በኔዘርላንድ ቅርንጫፎች መካከል እውነተኛ የንግድ ግንኙነት መኖሩን ማሳየት አለበት.

ዝውውሩ ለንግድ ዓላማ ማገልገል አለበት።

ከስራ ስምሪት ኤጀንሲ ወይም መካከለኛ ጋር መስራት

An የቅጥር ኤጀንሲ የውጭ አገር ሰራተኞችን ለማግኘት እና ለማኖር ሊረዳ ይችላል.

ይህ መንገድ በቀጥታ ከመቅጠር በተለየ መልኩ ይሰራል።

የቅጥር ኤጀንሲዎች ጥቅሞች

• የቅጥር ኤጀንሲ የስራ ፈቃድ ያዘጋጃል።
• ለአሰሪው ያነሰ አስተዳደራዊ ሸክም
• በህግ እና በመተዳደሪያ ደንብ ውስጥ ልምድ ያለው

የደች ቅጥር ኤጀንሲዎች

የኔዘርላንድ የቅጥር ኤጀንሲዎች የአውሮፓ ህብረት ሰራተኞችን በቀጥታ ያስቀምጣሉ.

ከሌላ ሀገር ለሚመጡ ሰራተኞች የስራ ፈቃድም ያስፈልጋቸዋል።

የውጭ አገር የሥራ ስምሪት ኤጀንሲዎች

የውጭ ሀገር የስራ ስምሪት ኤጀንሲዎች በ‹የተለጠፉ ሰራተኞች› ስርዓት መመዝገብ አለባቸው።

ይህ በኔዘርላንድ ውስጥ ጊዜያዊ ሥራን ይመለከታል።

አሠሪው ለሥራ ሁኔታዎች ተጠያቂ ሆኖ ይቆያል.

የቅጥር ኤጀንሲ ሁሉም አስፈላጊ ፈቃዶች እንዳሉት ሁልጊዜ ማረጋገጥ አለቦት።

በቅጥር ኤጀንሲዎች የተቀጠሩ የውጭ ሀገር ሰራተኞች የኔዘርላንድ የስራ ሁኔታ የማግኘት መብት አላቸው።

የተለያዩ አይነት ፈቃዶች እና ሂደቶች

የአውሮፓ ህብረት ላልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞች ሁለት ዋና መንገዶች አሉ፡ ሀ የሥራ ፈቃድ በ UWV ወይም የመኖሪያ እና ሥራን በሚቆጣጠር ጥምር ፈቃድ በኩል።

ምርጫው በቆይታ ጊዜ እና በስራው ዙሪያ ባለው ልዩ ሁኔታ ላይ ይወሰናል.

የሥራ ፈቃድ (TWV) እና የማመልከቻ ሂደት

የ የሥራ ፈቃድ በኔዘርላንድ ውስጥ ከ90 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ለሚቆዩ ሰራተኞች ግዴታ ነው.

ቀጣሪው ለዚህ ፈቃድ ከUWV አመልክቷል።

የማመልከቻው ሂደት አብዛኛውን ጊዜ ከ2-5 ሳምንታት ይወስዳል.

አሠሪው ምንም ተስማሚ የደች ወይም የአውሮፓ ህብረት ሰራተኞች እንደማይገኙ ማሳየት አለበት።

አስፈላጊ ሰነዶች

• የቅጥር ውል
• የሰራተኛው CV
• የሥራ ገበያ ምርምር ማረጋገጫ
• የሰራተኛው ፓስፖርት ቅጂ

ፈቃዱ በዓመት ቢበዛ ለ24 ሳምንታት ያገለግላል።

ለድንበር ተሻጋሪ ሰራተኞች ለአጭር ጊዜ ቆይታ ተመሳሳይ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

UWV ደሞዙ ከገበያው ጋር የተጣጣመ መሆኑን ያረጋግጣል።

እንዲሁም ቦታው ለኩባንያው በእውነት አስፈላጊ መሆኑን ያጣራሉ.

የተቀናጀ የመኖሪያ እና የስራ ፍቃድ (GVVA)

የ GVVA በአንድ ማመልከቻ ውስጥ የመኖሪያ ፈቃድ እና የሥራ ፈቃድን ያጣምራል.

ይህ ፈቃድ ከ90 ቀናት በላይ ለሚቆዩ ሰራተኞች የግዴታ ነው።

አሠሪው ማመልከቻውን ለ IND ያቀርባል.

የሂደቱ ጊዜ ብዙውን ጊዜ ለአዳዲስ መተግበሪያዎች 90 ቀናት አካባቢ ነው።

GVVA የሚያስፈልጋቸው ልዩ ቦታዎች፡-

• ቀሳውስት
• በኪነጥበብ እና በባህል ውስጥ ያሉ ሰራተኞች
• በአለም አቀፍ ኩባንያዎች ውስጥ ስፔሻሊስቶች
• የእቃ ማጓጓዣ ሰራተኞች

GVVA ቢበዛ ለአንድ አመት የሚሰራ ነው።

ሁሉንም ሁኔታዎች ካሟሉ ሊራዘም ይችላል.

አሠሪው በራሱ ስፖንሰር ይሆናል።

ይህ ከአስተዳደር እና ከቅጥር ሁኔታዎች ጋር መጣጣምን በተመለከተ ተጨማሪ ግዴታዎችን ያካትታል.

ለጊዜያዊ ሥራ የፍቃድ መስፈርቶች

ለጊዜያዊ ሥራ ጥብቅ ሁኔታዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ስራው ቋሚ የደች ሰራተኞችን ከስራ ገበያው ላያፈናቅል ይችላል።

ቁልፍ መስፈርቶች

• ተወዳዳሪ ደመወዝ ፡፡
• ጊዜያዊ ተፈጥሮ ማረጋገጫ
• በስራ ገበያ ላይ ምንም አሉታዊ ተጽእኖ የለም

ለወቅታዊ ሥራ ልዩ የመኖሪያ ፈቃድ አለ.

ይህ በግብርናው ዘርፍ በዓመት ቢበዛ ለ90 ቀናት ያገለግላል።

የአለም አቀፍ የንግድ ደንቡ ትንሽ ተጨማሪ ተለዋዋጭነት ይሰጣል.

የውጭ ኩባንያዎች ሰራተኞች በኔዘርላንድ ውስጥ ጊዜያዊ ፕሮጀክቶችን ማካሄድ ይችላሉ.

ሁሉም ፈቃዶች ከደሞዝ እና ከሥራ መግለጫ አንፃር የተወሰኑ መስፈርቶችን ያስገድዳሉ።

አሠሪው እነዚህን ሁኔታዎች በጠቅላላው የሥራ ጊዜ ውስጥ ማክበሩን መቀጠል አለበት.

ከአውሮፓ ኢኮኖሚ ክልል ውጪ የምልመላ ሂደት

አሰሪዎች ከአውሮፓ ውጭ ለመቅጠር ከመፈቀዱ በፊት በመጀመሪያ በ EEA ውስጥ እጩዎችን መፈለግ አለባቸው።

UWV የሥራ ፈቃድ ከመስጠቱ በፊት ይህ ግዴታ በትክክል መፈጸሙን ያረጋግጣል።

በ EEA ውስጥ ላሉ እጩዎች ቅድሚያ የሚሰጠው

እውቅና ያለው የስፖንሰር ደረጃ የሌላቸው የኔዘርላንድ ቀጣሪዎች በመጀመሪያ በአውሮፓ የኢኮኖሚ አካባቢ እና በስዊዘርላንድ ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን መፈለግ አለባቸው.

ይህ ህግ ምንም የደች እጩዎች በሌሉባቸው ሁሉም የስራ መደቦች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል።

UWV ቀጣሪዎችን የአውሮፓ ሰራተኞችን ለማግኘት ይረዳል።

ከ EURES, ከአውሮፓ የቅጥር አገልግሎት አውታር ጋር አብረው ይሰራሉ.

አሰሪዎች በ EEA ውስጥ በንቃት መፈለጋቸውን ማሳየት አለባቸው።

ይህ ማለት በሚመለከታቸው የአውሮፓ መድረኮች እና ቻናሎች ላይ ክፍት የስራ ቦታዎችን መለጠፍ ማለት ነው።

በ EEA ውስጥ ምንም ተስማሚ እጩዎች ከሌሉ ብቻ ቀጣሪ ከአውሮፓ ውጭ መፈለግ ይችላል።

የሥራ ፈቃድ ማመልከቻዎችን ሲያካሂድ UWV ይህንን ቅደም ተከተል በጥብቅ ይከታተላል።

ክፍት የስራ ጊዜ እና የ UWV ግምገማ

ቀጣሪዎች ከኢኢኤ ውጭ እንዲፈልጉ ከመፈቀዱ በፊት UWV ለቅጥር ጊዜ መስፈርቶችን ያስቀምጣል።

ክፍት ቦታው ቢያንስ ለጥቂት ሳምንታት በአውሮፓ ውስጥ ንቁ መሆን አለበት።

አሰሪዎች ስለ ምልመላ ጥረታቸው ማስረጃ ማቅረብ አለባቸው።

ይህም ክፍት የስራ ቦታ ፅሁፎችን፣ የታተመበት ቀን እና ከአውሮፓ ኢኮኖሚ ክልል እጩዎች የተሰጡ ምላሾችን ይጨምራል።

በ UWV የተደረገው ግምገማ የስራ ፍቃድ ማመልከቻ አካል ነው።

አሰሪዎች በአውሮፓ ውስጥ እንደፈለጉ ማሳየት ካልቻሉ ፍቃድ አይሰጣቸውም።

UWV በተጨማሪም የሥራ መስፈርቶች ተጨባጭ መሆናቸውን ያረጋግጣል።

በጣም ልዩ የሆኑ እና የአውሮፓ እጩዎችን የማያካትቱ መስፈርቶች ብዙውን ጊዜ ተቀባይነት የላቸውም።

አማራጭ ዝግጅቶች እና ልዩ ሁኔታዎች

ከመደበኛው የሥራ ፈቃድ ያነሰ ጥብቅ የሆኑ የውጭ አገር ሠራተኞችን ወደ ኔዘርላንድ ለማምጣት መንገዶች አሉ።

እነዚህ ዝግጅቶች በዋነኛነት የሚያተኩሩት ከፍተኛ ችሎታ ባላቸው ባለሙያዎች፣ ልዩ የሥራ መደቦች እና ሥራ ፈጣሪዎች ላይ ነው።

ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኞች እቅድ እና መስፈርቶች

ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኞች እቅድ ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ለሚገኙ ከፍተኛ የተማሩ ሰራተኞች ፈጣን መንገድ ያቀርባል።

ብቁ ለመሆን ቀጣሪው በ IND የታወቀ ስፖንሰር መሆን አለበት።

በ2025 ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች የደመወዝ መስፈርቶች፡-

• ከ 30 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች: በወር ቢያንስ € 4,171
• ዕድሜያቸው 30 እና ከዚያ በላይ የሆኑ ሰራተኞች፡ ቢያንስ € 5,688 በወር

አሠሪው ከ UWV የሥራ ፈቃድ ሳይኖር ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች የመኖሪያ ፈቃድ ማመልከት ይችላል።

ይህ ሂደቱን በጣም ፈጣን ያደርገዋል.

ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ስደተኞች የመኖሪያ ፈቃድ ቢበዛ ለአምስት ዓመታት ተሰጥቷቸዋል።

አጋሮቻቸው እና ልጆቻቸው ለመኖሪያ ፈቃድም ማመልከት ይችላሉ።

መርሃግብሩ በዩኒቨርሲቲ ወይም በከፍተኛ የሙያ ትምህርት ደረጃዎች ላይ ይሠራል.

ሰራተኛው ተገቢውን የትምህርት እና የስራ ልምድ እንዳለው ማሳየት አለበት።

ልዩ ሥራ የመኖሪያ ፈቃዶች

የተለያዩ ልዩ የስራ መደቦች እውቅና ያለው ማጣቀሻ የማያስፈልጋቸው ልዩ ደንቦች ተገዢ ናቸው.

እነዚህ ፈቃዶች እያንዳንዳቸው የራሳቸው ሁኔታዎች እና ሂደቶች አሏቸው.

የልዩ ፈቃዶች ምሳሌዎች፡-

• በድርጅት ውስጥ የተዘዋወሩ (የተዘዋወሩ ሰራተኞች)
• ተመራማሪዎች በአውሮፓ ህብረት መመሪያ 2016/801
• በግብርና ዘርፍ ውስጥ ወቅታዊ ሰራተኞች
• ድንበር ተሻጋሪ አገልግሎት ሰጪዎች

ወቅታዊ ሰራተኞች በዓመት ቢበዛ ለ90 ቀናት የሚቆዩበት ጊዜ አለ።

ይህ ደንብ በዋናነት በግብርና እና በአትክልትና ፍራፍሬ ውስጥ ለመስራት የታሰበ ነው.

ድንበር ተሻጋሪ አገልግሎት አቅራቢዎች ለውጭ አገር ቀጣሪዎቻቸው በኔዘርላንድ ውስጥ ለጊዜው ይሰራሉ።

ቆይታቸው በፕሮጀክቱ ቆይታ ብቻ የተገደበ ነው።

ተመራማሪዎች ከደመወዝ ይልቅ ስጦታ ሊያገኙ ይችላሉ።

የምርምር ተቋሙ በ IND እውቅና ሊሰጠው ይገባል.

በግል ሥራ ፈጣሪዎች እና ጀማሪዎች

የውጭ አገር ሥራ ፈጣሪዎች በኔዘርላንድ ውስጥ የራሳቸውን ሥራ ለመጀመር የመኖሪያ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ.

ይህ መንገድ ቀጣሪ እንደ ስፖንሰር አይፈልግም።

ለግል ሥራ ፈጣሪዎች የሚያስፈልጉ መስፈርቶች፡-

• በቂ የገንዘብ ምንጮች (€ 4,500)
• የሚቻል የንግድ እቅድ
• ተዛማጅ ዲፕሎማ ወይም የስራ ልምድ

ለጀማሪ ሰራተኞች የተለየ እቅድ አለ.

የታወቁ ጀማሪዎች አስፈላጊ ሠራተኞች የመኖሪያ ፈቃድ ማግኘት ይችላሉ።

ጅምር በኔዘርላንድ መንግሥት መታወቅ አለበት።

ከደመወዛቸው በተጨማሪ ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ ተሳትፎ ይቀበላሉ.

ይህ እቅድ የፈጠራ ኩባንያዎች ዓለም አቀፍ ተሰጥኦዎችን እንዲስቡ ያበረታታል.

ሂደቱ ከመደበኛ የሥራ ፈቃድ ይልቅ ፈጣን ነው.

ሁለቱም ሥራ ፈጣሪዎች እና ጀማሪ ሰራተኞች ቤተሰቦቻቸውን ወደ ኔዘርላንድስ ማምጣት ይችላሉ።

የመኖሪያ ፈቃዳቸው መጀመሪያ ላይ ለአንድ አመት የሚሰራ ነው።

የውጭ ሰራተኞችን ጊዜያዊ ማሰማራት ተግባራዊ ግምት ውስጥ ማስገባት

የውጭ አገር ሰራተኞችን በጊዜያዊነት ለማሰማራት ለሪፖርቱ እና ለሥራ ስምሪት ሁኔታዎች ልዩ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ.

አሰሪዎች በተለያዩ የስራ ዓይነቶች መካከል ያለውን ልዩነት መለየት እና መመሪያን የመስጠት ግዴታ አለባቸው።

የማሳወቂያ መስፈርት እና የተለጠፉ ሰራተኞች (የስራ ሁኔታዎች) ህግ

የውጭ ኩባንያ ወይም ጊዜያዊ የቅጥር ኤጀንሲ የሚሳተፉ ቀጣሪዎች የሁለተኛውን ክፍል አስቀድመው ማሳወቅ አለባቸው.

የውጭ ኩባንያው በኔዘርላንድ ኦንላይን ሪፖርት ማቅረቢያ ዴስክ መመዝገብ አለበት.

የግዴታ ማሳወቂያዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የውጭ ኩባንያ መምጣት
• የተለጠፈ ሰራተኞች ዝርዝሮች
• የሥራው ቆይታ
• የሥራው ተፈጥሮ

ደንበኛው ማሳወቂያው ትክክል መሆኑን ማረጋገጥ አለበት።

ይህ ከአውሮፓ ህብረት፣ ኢኢኤ እና ስዊዘርላንድ የመጡ ኩባንያዎችን ይመለከታል።

ጥሰት በሚከሰትበት ጊዜ አሠሪው ቅጣትን አደጋ ላይ ይጥላል.

የተለጠፉ ሰራተኞች የኔዘርላንድስ የስራ ውሎች እና ሁኔታዎች የማግኘት መብት አላቸው።

ቢያንስ የደች ዝቅተኛ ደሞዝ እና የደች የስራ ሰአት ይቀበላሉ።

በሴኮንድ, ጊዜያዊ ሥራ እና ቀጥተኛ ሥራ መካከል ያለው ልዩነት

የውጭ አገር ሠራተኞች ጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ሦስት ዓይነቶች አሉ።

እያንዳንዱ ቅፅ የራሱ ደንቦች እና ግዴታዎች አሉት.

ሁለተኛ ደረጃ የውጭ ኩባንያ ሰራተኞችን ወደ ዩናይትድ ኪንግደም በጊዜያዊነት ይልካል ማለት ነው.

ሰራተኞቹ በውጭ ኩባንያ ተቀጥረው ይቀራሉ.

ሁለተኛ ደረጃ ለማሳወቂያ መስፈርት ተገዢ ነው።

ሁለተኛ ደረጃ የውጭ አገር ሠራተኞችን በሚቀጥር በኔዘርላንድ የሥራ ስምሪት ኤጀንሲ በኩል ይዘጋጃል።

የቅጥር ኤጀንሲ አሰሪ ይሆናል እና ሁሉንም የደች ህጎች ማክበር አለበት።

ቀጥተኛ ሥራ የደች አሠሪው ከውጭ ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ያጠናቅቃል ማለት ነው.

ከዚያም አሰሪው የስራ እና የመኖሪያ ፈቃዶችን አዘጋጅቶ እንደ ስፖንሰር መስራት አለበት።

የሰራተኞች እንክብካቤ እና ቁጥጥር ግዴታ

የደች አሰሪዎች ለሁሉም ሰራተኞች የመንከባከብ ግዴታ አለባቸው። ይህ ጊዜያዊ የውጭ አገር ሠራተኞችንም ይመለከታል።

ይህ የእንክብካቤ ግዴታ ሥራን ከማቅረብ ባለፈ የሚዘልቅ ነው። አሰሪዎች ደህንነታቸው የተጠበቀ የስራ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ እና ተገቢውን መመሪያ መስጠት አለባቸው።

ይህ በተለይ ደች ለማይናገሩ ወይም ከጉምሩክ ጋር ለማያውቁ የውጭ አገር ሰራተኞች በጣም አስፈላጊ ነው።

የእንክብካቤ አስፈላጊ ገጽታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የደህንነት መመሪያዎች ለመረዳት በሚቻል ቋንቋ
• እንደ መኖሪያ ቤት ባሉ ተግባራዊ ጉዳዮች ላይ መመሪያ
• የደች የሠራተኛ ደንቦች ማብራሪያ
• የሕክምና እንክብካቤ ማግኘት

ጊዜያዊ የቅጥር ኤጀንሲ ከተሰማሩ ለደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ እንደ መቅጠር ቀጣሪ ኃላፊነቱን ይቆያሉ። ይህንን የመንከባከብ ግዴታ ለሌላ ሰው ማስተላለፍ አይችሉም።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ያለ እውቅና ማጣቀሻ ጊዜያዊ የውጭ አገር ሰራተኞችን መቅጠር ሁሉንም አይነት ሂደቶች እና ግዴታዎች ያካትታል. አሰሪዎች ለፈቃዶች ማመልከት እና ጥብቅ ሁኔታዎችን ማሟላት አለባቸው.

ያለ እውቅና ማጣቀሻ በዩናይትድ ኪንግደም ውስጥ የውጭ አገር ሰራተኛን በጊዜያዊነት ለመቅጠር ምን እርምጃዎች መውሰድ አለብኝ?

በመጀመሪያ በአውሮፓ ህብረት፣ ኢኢአ እና ስዊዘርላንድ ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን መፈለግ አለቦት። ይህ ካልተሳካ ብቻ ከእነዚህ ቦታዎች ውጭ መቅጠር ይችላሉ።

ሰራተኛው ከ90 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ይቆያል? በዚ ኣጋጣሚ፡ ወትሩ ለስራ ፍቃድ (TWV) ከ UWV ኣመልክት። አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛውም የአጭር ጊዜ ቪዛ ያስፈልገዋል።

አንድ ሰው ከ90 ቀናት በላይ የሚቆይ ከሆነ የመኖሪያ ፈቃድ ያስፈልጋል። ለዚህ ማመልከቻ ለ IND ማስገባት አለብዎት.

እውቅና ያለው ስፖንሰር ከሌለ ሁሉም ነገር ረዘም ያለ ጊዜ ይወስዳል እና ጥቂት ጥቅሞች አሉት። ይህ አንዳንድ ጊዜ በጣም የሚያበሳጭ ሊሆን ይችላል.

በኔዘርላንድ ውስጥ በጊዜያዊነት ለመሥራት የውጭ አገር ሠራተኛ ምን ዓይነት ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት?

ከአውሮፓ ህብረት ፣ ኢኢአ እና ስዊዘርላንድ የመጡ ሰራተኞች በኔዘርላንድ ውስጥ ለመስራት ነፃ ናቸው። ፈቃድ አያስፈልጋቸውም።

አንድ ሰው ከሌላ አገር ከመጣ, የመኖሪያ ፈቃድ ወይም ቪዛ ሁልጊዜ ያስፈልጋል. የሚቆዩበት ጊዜ የትኛው ፈቃድ እንደሚያስፈልግ ይወስናል.

ለተወሰኑ የስራ መደቦች ተጨማሪ መስፈርቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ። እነዚህ ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ሥራዎች የደመወዝ መስፈርቶች እና የሥልጠና መስፈርቶች ያካትታሉ።

ሰራተኛው ሁሉንም የደች የስራ ሁኔታዎችን እና ደንቦችን ማክበር አለበት. በዚህ ዙሪያ ምንም መንገድ የለም.

ያለ እውቅና ማጣቀሻ የውጭ ሀገር ሰራተኛ ብቀጠር ለድርጅቴ ምን መዘዝ አለ?

ኩባንያዎ ለውጭ ሰራተኛው በራስ-ሰር ስፖንሰር ይሆናል። ይህ የተወሰኑ ግዴታዎችን ያካትታል.

ሁሉንም የማመሳከሪያ ግዴታዎች ማክበርዎን IND በጥብቅ ይቆጣጠራል። ደንቦቹን ከጣሱ, ከፍተኛ ቅጣት ሊጠብቁ ይችላሉ.

የማመልከቻ ሂደቶች ያለ እውቅና ማጣቀሻ ረዘም ያለ ጊዜ ይወስዳሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ ፈጣን ሂደቶችን ማድረግ አይቻልም.

የደች የሰራተኛ ቁጥጥር የውጭ ሀገር ዜጎች የስራ ስምሪት ህግን ያከብሩ እንደሆነ ያጣራል። ጥሰቶች ቅጣት ያስከትላሉ.

ለጊዜያዊ የውጭ አገር ሰራተኛ የመኖሪያ ፈቃድ ማመልከቻ እንዴት ማስገባት እችላለሁ?

ከ90 ቀናት ባነሰ ቆይታ እርስዎ እንደ ቀጣሪ ለTWV ከUWV ማመልከት አለቦት። ሰራተኛው ቪዛውን እራሱ በቆንስላው ያዘጋጃል።

አንድ ሰው ረዘም ላለ ጊዜ የሚቆይ ከሆነ የመኖሪያ ፈቃድ ማመልከቻውን ለ IND ማስገባት አለብዎት። አንዳንድ ጊዜ የተቀናጀ የመኖሪያ እና የስራ ፍቃድ (GVVA) አለ.

ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን መሰብሰብ እና በትክክል ማስገባት አለብዎት. ያልተሟሉ አፕሊኬሽኖች መዘግየቶችን ያመጣሉ - እና ማንም አይፈልግም።

የቤተሰብ አባላት ለመኖሪያ ፈቃድ በተናጠል ማመልከት አለባቸው. ይህንን ሊያደርጉላቸው የሚችሉት እውቅና ያላቸው ስፖንሰሮች ብቻ ናቸው።

የውጭ አገር ሰራተኛን በጊዜያዊነት ወደ ኔዘርላንድ ለማምጣት ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ?

ሁሉንም የሥራ ሁኔታዎች እና ሁኔታዎችን የሚያካትት የቅጥር ውል ማስገባት አለብዎት. ደሞዙ የኔዘርላንድን ዝቅተኛ ደሞዝ እና የሴክተርዎን መስፈርቶች ማክበር አለበት።

ለአንዳንድ የስራ መደቦች ዲፕሎማ እና የስራ ልምድ ግዴታ ነው። እነዚህ ሰነዶች ብዙውን ጊዜ ህጋዊ መሆን አለባቸው.

በመጀመሪያ በአውሮፓ ህብረት ውስጥ ሰራተኞችን እንደፈለክ ማሳየት አለብህ። ይህንን በስራ ክፍት የስራ ቦታ የምስክር ወረቀቶች ወይም ሌሎች ሰነዶች ማድረግ ይችላሉ.

እንደ የንግድ ምክር ቤት የማውጣት እና የፋይናንስ መረጃ ያሉ የኩባንያ ዝርዝሮችም የግዴታ ናቸው። IND ኩባንያዎ አስተማማኝ መሆኑን ያረጋግጣል።

የውጭ አገር ሠራተኞችን በጊዜያዊነት ሲቀጠሩ ለተወሰኑ ዘርፎች ልዩ ሂደቶች አሉ?

በግብርናው ዘርፍ ለወቅታዊ ሥራ ልዩ የመኖሪያ ፈቃድ አለ. ይህ ፈቃድ ለጊዜያዊ ሥራ የታሰበ ነው።

ለሥነ ጥበብ እና ባህል የተስተካከሉ ሂደቶች አሉ. አርቲስቶች በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ እንዲሠሩ ይፈቀድላቸዋል.

በማጓጓዣ ውስጥ, በሆላንድ የባህር መርከቦች ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች የተለያዩ ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ. ለማዕድን ማውጫዎች ልዩ ድንጋጌዎችም አሉ.

ቀሳውስት እና መነኮሳት የተስተካከሉ ሂደቶችን በ GVVA እቅድ ይከተላሉ።