በኔዘርላንድስ የስራ ውል ሲያልቅ ሁለቱም ወገኖች ሊያከብሩት የሚገባ ወሳኝ እርምጃ አለ። ህጋዊ የማስታወቂያ ጊዜ. ይህ ሙያዊ ጨዋነት ብቻ አይደለም; ስራው በይፋ ከማለቁ በፊት ሁሉም ሰው እንዲስተካከል ጊዜ የሚሰጥ በህጋዊ የተረጋገጠ ቋት ነው።
የኔዘርላንድስ የስራ ውል እና የማስታወቂያ ጊዜን መረዳት
የማስታወቂያ ጊዜውን እንደ ውስጠ ግንቡ የሽግግር ምዕራፍ አስቡት፣ ወደ ደች የስራ ሕግ ጠንከር ያለ። ሰራተኛን ወይም ኩባንያን ወደ ውዥንብር የሚጥል ድንገተኛ መነሻዎችን ለማስቆም የተነደፈ ነው።
ለሄደ ሰው, ይህ ጊዜ የህይወት መስመር ነው. ፈጣን የገቢ ልዩነት ሳያጋጥመው አዲስ ሥራ ለማግኘት እድል ይሰጣል. ለአሰሪውም እንዲሁ አስፈላጊ ነው። ተገቢውን ርክክብ ለማደራጀት፣ የምልመላ ሂደቱን ለመጀመር እና ንግዱን በተቀላጠፈ ሁኔታ ለማስቀጠል የሚያስፈልጋቸውን የመተንፈሻ ክፍል ይሰጣቸዋል። ይህ ስርዓት የተረጋጋ እና ሊገመት የሚችል የደች የስራ ገበያ የማዕዘን ድንጋይ ነው።
ይህ መመሪያ ስለዚህ የደች ሥራ አስፈላጊ ክፍል ማወቅ ያለብዎትን ሁሉንም ነገር ያሳልፈዎታል። እንሸፍናለን፡-
- ለሁለቱም ሰራተኞች እና አሰሪዎች የሚተገበሩ ዋና የህግ ደንቦች.
- ለማንኛውም ሁኔታ የማሳወቂያ ጊዜን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል.
- እንደ የሙከራ ጊዜዎች እና በምክንያት ከሥራ መባረር ከህጉ ውስጥ አስፈላጊ ልዩ ሁኔታዎች።
- ሁሉም በተግባር እንዴት እንደሚሰራ የሚያሳዩ የገሃዱ ዓለም ምሳሌዎች።
በኔዘርላንድ ውስጥ ለሚሰራ ማንኛውም ሰው የማሳወቂያ ጊዜውን በትክክል ማግኘት ለድርድር አይሆንም። የስራ መልቀቂያዎን እየሰጡም ሆነ የአንድን ሰው መውጫ እያስተዳድሩም ቢሆን በራስ በመተማመን እርምጃ መውሰድ ይችላሉ ማለት ነው። ስህተት መሥራቱ የተመሰቃቀለ የሕግ አለመግባባቶችን እና ያልተጠበቁ ወጪዎችን ያስከትላል።
አንብበው ሲጨርሱ፣ በኔዘርላንድስ ስር ባሉዎት መብቶች እና ግዴታዎች ላይ ጥብቅ ቁጥጥር ይኖርዎታል ሕግ. እያንዳንዱ ሳጥን ምልክት የተደረገበት መሆኑን በማረጋገጥ የቅጥር ውል መጨረሻውን በትክክል እና በሙያዊ መንገድ ለማሰስ ዝግጁ ይሆናሉ።
የደች ህጎች ከትልቅ ምስል ጋር እንዴት እንደሚነፃፀሩ ለማየት አጠቃላይ መመሪያን ለማንበብ ይረዳል ዓለም አቀፍ የሥራ ሕግ. እና ለበለጠ ትኩረት ልዩ ሁኔታዎችን ለማየት፣ ስለ ቁልፍ መርሆች የበለጠ መማር ይችላሉ። https://lawandmore.eu/blog/labour-law-in-netherlands/. አላማችን እነዚህን ሁኔታዎች በልበ ሙሉነት እንድታስተናግድ ግልጽነት ልንሰጥህ ነው፣ እያንዳንዱን እርምጃ ፍላጎቶችህን መጠበቅ።
የደች የማስታወቂያ ጊዜዎች በትክክል እንዴት ይሰራሉ
የኔዘርላንድስ የማስታወቂያ ጊዜዎች ስርዓት መጀመሪያ ላይ ትንሽ ተንኮለኛ ሊመስል ይችላል ነገር ግን ግልጽ በሆነ መርህ ላይ የተገነባ ነው፡ የሰራተኛውን ነፃነት ከአሰሪው ጋር ለረጅም ጊዜ በማገልገል ላይ ካሉ ሰራተኞች ጋር ለመቀጠል ያለውን ነፃነት ማመጣጠን። ደንቦቹ ለሁለቱም ወገኖች አንድ አይነት አይደሉም, እና ያ በንድፍ ነው.
በእነዚህ ሁለት የተለያዩ የግዴታ ስብስቦች ላይ እጄታ ማግኘት በኔዘርላንድ ውስጥ ማንኛውንም የውል መቋረጥ ያለምንም ችግር ለማሰስ ቁልፍ ነው።
የሰራተኛው ግዴታ: ቀላል እና ቀጥተኛ
ለአንድ ሠራተኛ ደንቡ በሚያድስ ሁኔታ ቀላል ነው። መስፈርቱ ህጋዊ የማስጠንቀቂያ ጊዜ አንድ ወር ነውከኩባንያው ጋር ምንም ያህል ጊዜ ቢቆዩ። በቅርብ ጊዜ ተከራይ ከሆኑ ወይም ለ 20 ዓመታት ከቆዩ ምንም ለውጥ የለውም; ስራ ስትለቁ የአንድ ወር ማስታወቂያ ትሰጣለህ።
ይህ ወጥነት የሰው ጉልበት እንቅስቃሴን ለማበረታታት የተነደፈ ሲሆን ይህም ሰዎች ለመልቀቅ ዝግጁ ከሆኑ ስራ ጋር ኢፍትሃዊ በሆነ መልኩ የተሳሰሩ መሆናቸውን ያረጋግጣል። ውል ወይም የጋራ የሠራተኛ ስምምነት (CAO) እያለ ይችላል ረዘም ያለ ጊዜ ይግለጹ, በጽሑፍ ስምምነት ላይ መድረስ አለበት, እና ጥብቅ ደንቦች ተያይዘዋል. ግን ለአብዛኛዎቹ ጉዳዮች አንድ ወር የአስማት ቁጥር ነው።
የአሰሪው ተንሸራታች ልኬት፡ ሁሉም ስለ ይዞታ ነው።
አሁን፣ ለቀጣሪዎች ነገሮች በጣም የተለያዩ ናቸው። ግዴታቸው የተወሰነ ጊዜ አይደለም። ይልቁንም ሰራተኛው ለኩባንያው ለምን ያህል ጊዜ እንደሰራ በቀጥታ የተያያዘ ነው. ይህ ብዙ ጊዜ እና ታማኝነት ላደረጉ ሰዎች የበለጠ ጥበቃ የሚሰጥ ደረጃ ያለው ስርዓት ይፈጥራል።
አመክንዮው ጤናማ ነው፡ የሆነ ቦታ በሰራህ ቁጥር፣ አዲስ ሚና ለመፈለግ ትራስ እየጨመረ ይሄዳል።
የአሠሪው አነስተኛ የሚያስፈልገው የማስታወቂያ ጊዜ በሠራተኛ የቆይታ ጊዜ እንዴት እንደሚጨምር ፈጣን መግለጫ ይኸውና። ይህ እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ እና የሰው ኃይል ባለሙያ ማወቅ የሚያስፈልጋቸው ወሳኝ የኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ ነው።
የአሠሪው ህጋዊ የማስታወቂያ ጊዜ በሠራተኛ ይዞታ ላይ የተመሠረተ
| የሰራተኛው የአገልግሎት ዘመን | አስፈላጊ የሕግ ማስታወቂያ ጊዜ |
|---|---|
| ያነሰ 5 ዓመታት | 1 ወር |
| 5 ዓመታት ያነሰ ወደ 10 ዓመታት | 2 ወራት |
| 10 ዓመታት ያነሰ ወደ 15 ዓመታት | 3 ወራት |
| 15 ዓመታት ወይም ከዚያ በላይ | 4 ወራት |
እንደሚመለከቱት ፣ የማስታወቂያ ጊዜው በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል ፣ በአራት ወራት ውስጥ በጣም ረጅም ጊዜ ለሚሰሩ ሰራተኞች ያበቃል። ከሥራ መባረር ዙሪያ ያሉትን ልዩ ደንቦች በጥልቀት ለመጥለቅ ባለሙያዎች በ russell.nl ዝርዝር መመሪያ ያቀርባል.
ይህ ደረጃ ያለው ስርዓት የደች ሰራተኛ ጥበቃ የማዕዘን ድንጋይ ነው። አስጨናቂ የሥራ ሽግግር ሊሆን በሚችልበት ጊዜ የተራዘመ የገንዘብ እና የሎጂስቲክስ መያዣ በማቅረብ የሰራተኛውን ታማኝነት እውቅና ይሰጣል።
የ "የወሩ መጨረሻ" ህግ: ወሳኝ ዝርዝር
ብዙ ሰዎች የሚሰናከሉበት ቦታ ይህ ነው። የማስታወቂያው ጊዜ የሚጀምረው ደብዳቤዎን በሰጡበት ወይም ማስታወቂያ በተቀበሉበት ቀን ብቻ አይደለም። በኔዘርላንድስ ማስታወቂያ “በወሩ መጨረሻ” መሰጠት አለበት ("ተገን ሄት ኢንዴ ቫን ደ ማአድ").
ይህ በእርግጥ ምን ማለት ነው? ይህ ማለት በማስታወቂያ ጊዜዎ ላይ ያለው ሰዓት እስከ እ.ኤ.አ. ድረስ መደወል አይጀምርም ማለት ነው። በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ወር 1 ኛ.
እስቲ አንዳንድ የገሃዱ ዓለም ምሳሌዎችን እንመልከት፡-
- ግንቦት 10 ላይ ስልጣን ለቀቁ። የአንድ ወር የማስታወቂያ ጊዜዎ በይፋ ይጀምራል ሰኔ 1stየመጨረሻውን የስራ ቀን በማድረግ ሰኔ 30th.
- ግንቦት 30 ላይ ስልጣን ለቀቁ። ውጤቱም በትክክል ተመሳሳይ ነው. የማስታወቂያ ጊዜው አሁንም ይጀምራል ሰኔ 1stእና የመጨረሻው ቀንዎ ይቀራል ሰኔ 30th.
ይህ ደንብ ሁለቱንም መንገዶች ይቀንሳል እና ለቀጣሪዎች እኩል ይሠራል. አስቡት አሰሪው ጁላይ 15 የሰባት አመት አገልግሎት ላለው ሰራተኛ ማስታወቂያ ሲሰጥ። ሰራተኛው የሁለት ወር ማስታወቂያ የማግኘት መብት አለው። የማስታወቂያው ጊዜ በኦገስት 1 ይጀምራል፣ እና ስራቸው በሴፕቴምበር 30 ላይ ያበቃል።
የመጨረሻ ቀኖችን በትክክል ለማስላት እና በመንገድ ላይ የተዘበራረቁ የህግ ችግሮችን ለማስወገድ ይህን ጊዜ በትክክል ማግኘቱ በጣም አስፈላጊ ነው።
ትክክለኛውን የማስታወቂያ ጊዜዎን በማስላት ላይ
ደንቦቹን ማወቅ አንድ ነገር ነው, ነገር ግን በትክክል መተግበሩ በጣም አስፈላጊው ቦታ ነው. የማስታወቂያ ጊዜን ማስላት ውስብስብ አይደለም፣ ነገር ግን የተወሰነ ባለ ሁለት ደረጃ አካሄድን ይፈልጋል፡ በመጀመሪያ፣ የሚፈለገውን የጊዜ ርዝመት ይወቁ እና ሁለተኛ፣ “የወሩ መጨረሻ” የሚለውን ወሳኝ ህግ ይተግብሩ።
ይህንን ከመጀመሪያው በትክክል ማግኘቱ ሁሉንም ሰው ከብዙ ራስ ምታት ያድናል እና አጠቃላይ ሂደቱ ፍትሃዊ እና ህጋዊ ጤናማ መሆኑን ያረጋግጣል። ከሁለቱም ከአሠሪው እና ከሠራተኛው አንፃር በመመልከት ይህ በትክክል እንዴት እንደሚሰራ በአንዳንድ የገሃዱ ዓለም ምሳሌዎች እንከፋፍል።
የአሠሪው ስሌት በተግባር
እንበል አሰሪ ለሰባት አመታት የቡድኑ አባል ሆኖ የቆየውን ሰራተኛ ኮንትራቱን ማቋረጥ አለበት እንበል። ኤፕሪል 10 ላይ ለሰራተኛው በመደበኛነት ማስታወቂያ ይሰጣሉ።
የሰራተኛውን የመጨረሻ የስራ ቀን እንዴት እንደሚያመለክት እነሆ፡-
- የማስታወቂያውን ጊዜ ርዝመት ይወስኑ፡- በሰባት ዓመታት አገልግሎት ሰራተኛው ከ "5 እስከ 10 ዓመታት" ቅንፍ ውስጥ ይወድቃል. ይህ ማለት ቀጣሪው ሀ ሁለት ወር የማስታወቂያ ጊዜ.
- “የወሩ መጨረሻ” የሚለውን ህግ ተግብር፡- ማስታወቂያው የተሰጠው ሚያዝያ 10 ነው። ነገር ግን ለ “ቴገን ሄት ኢንዴ ቫን ደ ማአድ” የደች ህግ ምስጋና ይግባውና ሰዓቱ ወዲያውኑ መምታት አይጀምርም። በምትኩ፣ የሁለት ወር ጊዜ በይፋ የሚጀምረው በመጀመሪያው ቀን ነው። ቀጣዩ ወር: ግንቦት 1st.
- የመጨረሻውን ቀን አስላ: ከግንቦት 1 ሁለት ወር ሙሉ መቁጠር ወደ ሰኔ መጨረሻ ያደርሰናል። ስለዚህ በደመወዝ መዝገብ ላይ የሰራተኛው የመጨረሻው ኦፊሴላዊ ቀን ነው። ሰኔ 30th.
ምንም እንኳን ሰራተኛው ኤፕሪል 10 ላይ ቢነገርም፣ ስራቸው በእርግጥ ለሁለት ወራት ተኩል ለሚጠጋ ጊዜ ይቀጥላል። እዚህ ላይ ትንሽ የተሳሳተ ስሌት አንድ ሰራተኛ ለአጭር ጊዜ ለተቀየረበት ጊዜ ያልተከፈለ ደመወዝ እንዲጠይቅ ሊያደርግ ይችላል.
አንድ የተለመደ ስህተት ቆጠራውን የሚጀምረው ማስታወቂያ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ነው። ሁሌም አስታውስ፣ ሰዓቱ በይፋ የሚጀምረው በሚቀጥለው ወር የመጀመሪያ ቀን ነው። ይህ ቀላል የአመለካከት ለውጥ ታዛዥነትን ለመጠበቅ ቁልፍ ነው።
የሰራተኛ ስሌት ምሳሌ
አሁን፣ ስክሪፕቱን እንገልብጠው። አንድ ሰራተኛ አስደናቂ አዲስ እድል አለው እና ለመልቀቅ ወሰነ። ከአሁኑ ኩባንያቸው ጋር ለአራት ዓመታት ቆይተው ኦገስት 22 መልቀቂያ አስገብተዋል።
- ደረጃ 1 ወቅቱን መለየት፡- ለስራ ለቀቀ ሰራተኛ፣ በህግ የተደነገገው የማስታወቂያ ጊዜ ሁል ጊዜ ቀላል ነው። አንድ ወር፣ ምንም ያህል ጊዜ እዚያ ቢሠሩ።
- ደረጃ 2 ደንቡን ተግብር፡- ነሐሴ 22 ቀን ሥራቸውን ለቀቁ። የ"የወሩ መጨረሻ" ህግም በተመሳሳይ ነው የሚሰራው፣ ስለዚህ የአንድ ወር ማስታወቂያ ጊዜያቸው ይጀምራል መስከረም 1st.
- ደረጃ 3 የሚያበቃበትን ቀን ያግኙ፡- ከሴፕቴምበር 1 አንድ ወር ሙሉ ማለት ስራቸው በይፋ ያበቃል ማለት ነው። መስከረም 30th.
ይህ ቀላል፣ ሊገመት የሚችል ቀመር ለሰራተኛውም ሆነ ለቀጣሪው ርክክብን ለመቆጣጠር ግልፅ የሆነ የጊዜ ሰሌዳ ይሰጣል። እርግጥ ነው, ነገሮች የበለጠ ውስብስብ ሊሆኑ ይችላሉ, በተለይም ሲገናኙ በቋሚ ውል ላይ መባረር, ስለዚህ እያንዳንዱን ዝርዝር መረዳት የሥራ ግንኙነትን መጨረሻ በትክክል ለማስተዳደር በጣም አስፈላጊ ነው.
መደበኛ የማስታወቂያ ጊዜዎች በማይተገበሩበት ጊዜ
ሕጉ ለማስታወቂያ ጊዜዎች ጠንካራ ማዕቀፍ ቢሰጥም፣ ለሁሉም የሚስማማ ሁኔታ አይደለም። መደበኛ ደንቦቹን እንደ ዋናው ሀይዌይ ያስቡ፣ ነገር ግን የኔዘርላንድ የስራ ስምሪት ህግ ለተወሰኑ ሁኔታዎች በርካታ አስፈላጊ ከራምፖች እና መንገዶች አሉት።
እነዚህን ልዩ ሁኔታዎች ማወቅ ፍፁም ወሳኝ ነው። በስራው ላይ ከመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ጀምሮ እስከ ከባድ የስነምግባር ጉድለቶች ድረስ ሁሉንም ነገር ይሸፍናሉ, እና በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, የተለመዱ ደንቦች በመስኮቱ ውስጥ ይጣላሉ. መደበኛ የጊዜ ሰሌዳዎች ሲቀየሩ ወይም ሙሉ በሙሉ ሊዘለሉ በሚችሉበት ጊዜ እንሂድ።
በሙከራ ጊዜ ማሰናበት
በጣም ከተለመዱት ልዩ ሁኔታዎች አንዱ የሙከራ ጊዜ ነው, ወይም 'ፕሮፍቲጅድ' በኔዘርላንድስ እንደሚታወቀው. ይህንን እንደ አዲስ ሥራ መጀመሪያ ላይ እንደ አንድ የጋራ ሙከራ ማየቱ የተሻለ ነው።
በዚህ የተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ, ደንቦቹ ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ናቸው. አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው ውሉን ለማቋረጥ መወሰን ይችላሉ። ወድያው, ያለ ምንም ማስታወቂያ አያስፈልግም. ምክንያት እንኳን መስጠት አያስፈልግም። ይህ ማዋቀር ሚናው፣ የኩባንያው ባህል እና አዲሱ ቅጥር ትክክለኛ ግጥሚያ መሆናቸውን ለማየት ለሁለቱም ወገኖች ምንም-ሕብረቁምፊዎች-የተያያዘ መንገድ ይሰጣል።
እርግጥ ነው, ጥብቅ ሁኔታዎች አሉ. 'ፕሮፍቲጅድ' ሥራው ከመጀመሩ በፊት በጽሑፍ ካልተስማማ በስተቀር ተቀባይነት የለውም። ርዝመቱም በህግ ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል፡ በተለይም ከሁለት አመት በታች ለሆኑ ጊዜያዊ ኮንትራቶች አንድ ወር እና እስከ ሁለት ወር ድረስ ቋሚ ኮንትራቶች ወይም ጊዜያዊ ኮንትራቶች ለሁለት አመት ወይም ከዚያ በላይ.
ለአስቸኳይ ጉዳይ መቋረጥ
በመቀጠል፣ በጣም ከባድ የሆነው ልዩነት አለን፡ ለአስቸኳይ ምክንያት ከሥራ መባረር፣ ወይም 'ontslag op ስታንዳዴ ቮት'. ይህ በመሠረቱ በቦታው ላይ የሚፈጸም መተኮስ ነው፣ እና አሰሪው ማንኛውንም ስራ ሙሉ በሙሉ በማለፍ የቅጥር ግንኙነቱን ወዲያውኑ እንዲያቋርጥ ያስችለዋል። የህግ ማስታወቂያ ጊዜ ኔዘርላንድስ.
ይህ ደካማ አፈጻጸምን ለመቆጣጠር መሳሪያ አይደለም; በሥራ ግንኙነቱ ላይ ያለውን እምነት ለሚሰብር ለከባድ ጥፋቶች የተያዘ ነው፣ ይህም ለአንድ ቀን እንኳን ለመቀጠል የማይቻል ያደርገዋል። አንዳንድ ግልጽ የሆኑ ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ስርቆት ወይም ማጭበርበር በኩባንያው ላይ.
- ከባድ አለመገዛት።፣ ልክ እንደ ወሳኝ እና ምክንያታዊ መመሪያዎችን ለመከተል ግልፅ አለመቀበል።
- ብጥብጥ ወይም ከባድ ትንኮሳ ወደ ባልደረቦች.
- ሚስጥራዊነት ያላቸው የኩባንያ ምስጢሮችን ማውጣት ወደ ተፎካካሪ.
ይህ በሚሆንበት ጊዜ አሠሪው ለምን እንደሚሰናበቱ ወዲያውኑ ለሠራተኛው በመንገር በፍጥነት እርምጃ መውሰድ አለበት። መባረሩ ፍትሃዊ እንዳልሆነ የሚሰማው ሰራተኛ በፍርድ ቤት የመቃወም መብት አለው.
የ'ontslag op staande voet' አሞሌ በሚገርም ሁኔታ ከፍተኛ ነው። አሠሪው በብረት የተዘጋ፣ በደንብ የተመዘገበ ጉዳይ ያስፈልገዋል፣ ምክንያቱም የደች ፍርድ ቤቶች እነዚህን ሁኔታዎች በአጉሊ መነጽር ይመረምራሉ።
የውል እና የጋራ ስምምነት ልዩነቶች
ደረጃውን የጠበቀ የማስታወቂያ ጊዜ በጽሁፍ ስምምነቶች ሊስተካከል ይችላል። እነዚህ ለውጦች በግለሰብ የቅጥር ውል ወይም አጠቃላይ ሴክተርን በሚሸፍነው የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO) ውስጥ ሊታዩ ይችላሉ።
ነገር ግን በዚህ ተለዋዋጭነት እንኳን, አሁንም ህጋዊ ጥበቃዎች አሉ. ለምሳሌ፣ የቅጥር ውል የሰራተኛውን የማስታወቂያ ጊዜ ሊያራዝም ይችላል፣ ግን ከዚያ በላይ ሊሆን አይችልም። ስድስት ወር. እና ከተራዘመ ሰራተኛውን ለመጠበቅ አንድ ወሳኝ ህግ ይጀምራል.
ህጉ ግልፅ ነው፡ የሰራተኛው የማስታወቂያ ጊዜ በውል ከመደበኛው ከአንድ ወር በላይ እንዲሆን ከተወሰነ የአሰሪው የማስታወቂያ ጊዜ መሆን አለበት ቢያንስ በእጥፍ የሰራተኛው. ስለዚህ፣ ለሶስት ወር የማስታወቂያ ጊዜ ከተስማሙ አሰሪዎ የስድስት ወር ማስታወቂያ የመስጠት ህጋዊ ግዴታ አለበት።
እነዚህ ጥበቃዎች የአንድ ትልቅ ምስል አካል ናቸው. የኔዘርላንድስ ስርዓት የሽግግር አበልን ('transitievergoeding') ያካትታል፣ አሰሪዎች ከስራ መባረር ሲጀምሩ መክፈል አለባቸው። በወር የአገልግሎት አመት አንድ ሶስተኛውን የሚሸፍነው ይህ ክፍያ በማስታወቂያ ጊዜዎች የሚሰጠውን ደህንነት የሚያሟላ የፋይናንሺያል ቋት ይሰጣል። ዋይ
የሰራተኛ ገበያ ፈረቃ እንዴት መብቶችዎን ሊነካ ይችላል።
የደች የቅጥር ህግ አንዳንድ አቧራማ አሮጌ መመሪያ መጽሐፍ አይደለም; በገሃዱ የስራ አለም ውስጥ ከሚከሰቱት ነገሮች ጋር የሚጣጣም ህይወት ያለው ስርአት ነው። እንደ መብቶችዎ በትክክል ለመቆጣጠር በኔዘርላንድ ውስጥ ህጋዊ የማስታወቂያ ጊዜ, ሰራተኞችን ለመጠበቅ በትልቁ ምስል ውስጥ እንዴት እንደሚስማማ ማየት አለብዎት. እነዚህ ህጎች ኢኮኖሚው በሚቀየርበት ጊዜ ነገሮችን ሚዛናዊ ለማድረግ ሁል ጊዜ እየተሻሻሉ ናቸው።
ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ከተደረጉት ትላልቅ ለውጦች አንዱ “ውሸት የራስ ሥራ” ወይም “ውሸት ሥራ” ተብሎ በሚታወቀው ላይ መንግሥት የወሰደው እርምጃ ነው። schjnzelfstandigheid. ይህ አንድ ኩባንያ አንድን ሰው እንደ ሥራ ተቋራጭ የሚቀጥረው እንደ መደበኛ የሥራ ውል - እንደ ማህበራዊ ዋስትና መክፈል ያሉ እና እርስዎ እንደገመቱት ከሥራ የመባረር ጥበቃን ወደ ጎን ለመተው ነው።
በሐሰት እራስ ሥራ ላይ የሚደረግ ግፊት
ለረጅም ጊዜ እንደ ፍሪላንስ የሚሰሩ ብዙ ሰዎች ለሁሉም ዓላማዎች እና ዓላማዎች እንደ መደበኛ ሰራተኞች ይሠሩ ነበር። የተወሰነ ሰዓት ሠርተው ለአንድ ሥራ አስኪያጅ መልስ ሰጡ እና የኩባንያውን ማርሽ ተጠቀሙ ነገር ግን ከቅጥር ውል ጋር የተያያዙ ሁሉንም መሠረታዊ ጥበቃዎች አምልጠዋል። ይህ የተዘበራረቀ ሁኔታን ፈጠረ እና እጅግ በጣም ብዙ የሰው ሃይሉን ክፍል በጣም አስጊ በሆነ ቦታ ውስጥ ጥሏል።
ይህንን አለመመጣጠን በመገንዘብ የኔዘርላንድ ባለስልጣናት በቅጥር ምደባ ዙሪያ ያሉትን ደንቦች ስለማስከበር የበለጠ ጥብቅ ማድረግ ጀምረዋል። እና ያ ለውጥ በሺዎች ለሚቆጠሩ ሰራተኞች ትልቅ ውጤት አለው.
አንድ ኮንትራክተር እንደ ተቀጣሪነት ሲመደብ በድንገት ከዚህ በፊት ያልነበራቸው አጠቃላይ የሕግ ጥበቃ ያገኛሉ። በወሳኝ ሁኔታ ይህ በሕግ የተደነገገ የማስታወቂያ ጊዜ የማግኘት መብትን ይጨምራል።
ይህ ሕጉ ሰዎችን ከመጥፎ ሁኔታዎች ለመጠበቅ እንዴት እንደሚገባ የሚያሳይ ፍጹም ምሳሌ ነው። የተናወጠ የሥራ ዝግጅት ወስዶ ወደ አስተማማኝ ሥራ ይለውጠዋል፣ የማስታወቂያው ጊዜ ድንገተኛ የገቢ ማጣትን ለመከላከል እንደ ወሳኝ ቋት ሆኖ ይሠራል።
ይህ ለስራ ደህንነትዎ ምን ማለት ነው?
ስለዚህ፣ አንድ ሥራ ሲያልቅ ይህ በቀጥታ ከመብቶችዎ ጋር እንዴት ይገናኛል? ደህና፣ ይህ የታደሰ ትኩረት የቅጥር ምደባዎችን በትክክል በማግኘት ላይ ስለወረቀት ብቻ አይደለም። የማህበራዊ ደህንነት መረቡን ለማጠናከር የታሰበ እርምጃ ነው። ስራው እራሱ ሲቀየር የሰራተኛ ጥበቃ መሰረታዊ መርሆች በውዝ ውስጥ እንዳይጠፉ ማድረግ ነው።
የኔዘርላንድ የግብር ባለስልጣኖች ነገሮችን አፋፍመዋል ጥር 1, 2025, ከረዥም ጊዜ እረፍት በኋላ ሙሉ አፈፃፀምን ይቀጥላል። ከመጀመሪያው ሩብ የመጀመሪያ ቁጥሮች 2025 በንግድ መመዝገቢያ ውስጥ በግል ሥራ ፈጣሪዎች ቁጥር ውስጥ ጉልህ በሆነ ሁኔታ ቀድሞውኑ እውነተኛ ውጤት አሳይቷል። ይህ የሚያሳየው በስህተት የተከፋፈሉ ብዙ ሰራተኞች አሁን ወደ ትክክለኛ የስራ ውል በመግባት አዳዲስ መብቶችን እያገኙ መሆኑን ነው። ውሂቡን ለራስህ ለማየት ስለእነዚህ የሩብ ወር የቅጥር ህግ ፈረቃዎች የበለጠ ማሰስ ትችላለህ።
በቀኑ መገባደጃ ላይ፣ ይህ ተለዋዋጭ ህጋዊ ገጽታ አንድ ነገር ግልጽ ያደርገዋል፡ የማሳወቂያ ጊዜ የማግኘት መብትዎ በውል ውስጥ የተቀበረ አንቀፅ ብቻ አይደለም። የስራ ገበያው ምንም አይነት ለውጥ ቢመጣም ለሁሉም ሰው ፍትሃዊ እና ደህንነቱ የተጠበቀ ስራ ለማስቀጠል መንግስት ቁርጠኛ መሆኑን የሚያሳይ ንቁ፣ እየተሻሻለ የመጣ ጥበቃ ነው።
ለስላሳ መውጣት አስፈላጊ የማረጋገጫ ዝርዝር
የሥራ ስምሪት ውል ሲያበቃ፣ ሂደቱ በትክክል መያዙን ለማረጋገጥ ሁለቱም ወገኖች ድርሻ አላቸው። ይህንን ለንፁህ እና ሙያዊ መነሻ፣ ከኔዘርላንድ ህግ ጋር ሙሉ በሙሉ የሚያከብር እንደ ተግባራዊ ፍኖተ ካርታ አድርገው ያስቡት።
ቢሮክራሲያዊ ልምምድ ብቻ አይደለም። እነዚህን እርምጃዎች በትክክል ማግኘቱ የሁሉንም ሰው መብት ለመጠበቅ ይረዳል፣ በመጨረሻው ክፍያ አጸያፊ ድንቆችን ይከላከላል፣ እና በመንገድ ላይ ሊከሰቱ የሚችሉ የህግ ራስ ምታትን ያስወግዳል።
ለሰራተኞች ቁልፍ እርምጃዎች
ለመቀጠል ጊዜው እንደሆነ ወስነዋል? ዘዴያዊ አቀራረብ አጠቃላይ ሂደቱን ለስላሳ ያደርገዋል እና ሁሉንም መሰረቶችዎን መሸፈንዎን ያረጋግጣል።
- በመጀመሪያ የእርስዎን ውል እና CAO ያረጋግጡ፡- የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ እንኳን ከማሰብዎ በፊት፣ የስራ ውልዎን እና የሚመለከተውን የወል ሰራተኛ ስምምነት (CAO) ያውጡ። እዚያ ያለው የማስታወቂያ ጊዜ ከመደበኛው የተለየ ሊሆን ይችላል። አንድ ወር ህጋዊ የሆነ፣ ስለዚህ የተስማሙበትን በትክክል ማወቅ አለቦት።
- የስራ መልቀቂያዎን በጽሁፍ ያስቀምጡ፡- ሁልጊዜ፣ ሁል ጊዜ በተቀጠረ ደብዳቤ ወይም ኢሜል ይልቀቁ። ይህ መደበኛነት ብቻ አይደለም; ማስታወቂያ በሰጡበት ጊዜ የእርስዎ ይፋዊ ማረጋገጫ ነው፣ ይህም በጊዜ መስመሩ ላይ የሚደረጉ ግምቶችን ወይም ክርክሮችን ያስወግዳል።
- በመጨረሻው ቀንዎ ይስማሙ፡ የመጨረሻ ቀንዎን ሲያሰሉ "የወሩ መጨረሻ" የሚለውን ህግ ያስታውሱ. ግራ መጋባት እንዳይኖር ይህን ቀን ከአሰሪዎ ጋር መወያየት እና በጽሁፍ ማረጋገጥ ጥሩ ሀሳብ ነው።
በመነሻ ጊዜ ከሚከሰቱት በጣም የተለመዱ ማጭበርበሮች አንዱ የመጨረሻው የክፍያ ፓኬት ነው።
ለአሰሪዎች ወሳኝ እርምጃዎች
ለማንኛውም ቀጣሪ ማቋረጥን ማስተናገድ በህግ በቀኝ በኩል ለመቆየት ጥንቃቄ የተሞላበት ትክክለኛ እርምጃዎችን ይፈልጋል። ቀላል የማስታወቂያ ጊዜ የተሳሳተ ስሌት ወደ ከባድ የህግ እና የገንዘብ ችግር ሊመራ ይችላል።
- የአገልግሎት ርዝማኔን በጥንቃቄ አስላ፡ የመጀመሪያ ስራዎ የሰራተኛውን ትክክለኛ የአገልግሎት ጊዜ እስከ ቀኑ ድረስ መስራት ነው። ሌላው ሁሉ፣ በተለይም የማስታወቂያ ጊዜ፣ በዚህ አንድ ወሳኝ ስሌት ላይ የተመሰረተ ነው።
- ትክክለኛውን የሕግ ማስታወቂያ ጊዜ ተግብር፡- የአገልግሎት ርዝማኔ ካገኘህ በኋላ በህጋዊ መንገድ አስፈላጊውን የማስታወቂያ ጊዜ ማመልከት ትችላለህ። ነው። አንድ ወር ከእርስዎ ጋር ከአምስት ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች, ሁለት ወራት ከአምስት እስከ አስር አመታት ወዘተ. በውሉ ውስጥ የተለየ፣ በህጋዊ ተቀባይነት ያለው ጊዜ ካልተስማማ በቀር እነዚህን በህግ የተደነገጉትን ዝቅተኛ ደረጃዎች ያቆዩ።
- ሁሉንም ነገር በግልፅ ይመዝግቡ፡- የሁሉንም ግንኙነቶች ግልጽ፣ የጽሁፍ መንገድ አቆይ። ይህ የመቋረጡ የመጀመሪያ ማስታወቂያ፣ ማንኛውም ውይይቶች እና የማለቂያ ቀን የመጨረሻ ማረጋገጫን ያካትታል። አለመግባባት ከተነሳ ጠንካራ ሰነድዎ በጣም ጠንካራ መከላከያዎ ነው። ይህ ማለት እንደ ሌሎች ሊሆኑ የሚችሉ ግዴታዎችን ማወቅ ማለት ነው። ለሥራ ስምሪት ውል የሽግግር ማካካሻ, ይህም ምክንያት ሊሆን ይችላል.
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
አንድ ሥራ መጨረስ ሁልጊዜ ብዙ "ምን ከሆነ" ሁኔታዎችን ያመጣል. ከሕጉ ጥቁር እና ነጭ ጽሑፍ ባሻገር፣ ከፍተኛ ራስ ምታት የሚያስከትሉት የገሃዱ ዓለም ሁኔታዎች ናቸው። ሰዎች ስለእሱ የሚያነሷቸውን በጣም የተለመዱ ጥያቄዎችን እንይ በኔዘርላንድ ውስጥ ህጋዊ የማስታወቂያ ጊዜ.
በእነዚህ ጊዜያት ስለመብቶችዎ እና ግዴታዎችዎ ግልጽ ማድረግ አጠቃላይ ሂደቱን ለሁሉም ሰው በጣም ያነሰ ጭንቀት ያደርገዋል።
የማስታወቂያው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሥራዬን መተው እችላለሁ?
ፈጣኑ መልሱ፡- ሊሆን ይችላል። ይህ ሁሉ የሚመጣው የአሰሪዎን ስምምነት በማግኘት ላይ ነው። ሁለታችሁም በቶሎ ለመለያየት ከተስማሙ፣የእርስዎ ይፋዊ የማስታወቂያ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሙሉ በሙሉ መተው ይችላሉ። ንጹህ እረፍት ለንግድ ስራ እና ለእርስዎ ትርጉም በሚሰጥበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ ይህ በጣም ጥሩው መፍትሄ ነው።
ግን ተጠንቀቅ። በራስዎ ቶሎ ለመልቀቅ መወሰን ብቻ መጥፎ ሀሳብ ነው። ያለ ቀጣሪዎ ግልጽ ፍቃድ ከወጡ፣ በቴክኒክ ኮንትራትዎን ጥሰዋል። ይህ ለቅጣት መንጠቆ ላይ ሊጥልዎት ይችላል፣ ይህም አብዛኛውን ጊዜ መስራት ካለብዎት በቀሪው የማስታወቂያ ጊዜ ውስጥ ከሚያገኙት ደመወዝ ጋር እኩል ነው።
ቀጣሪዬ በማስታወቂያ ጊዜ የበዓል ቀናትን ስወስድ ይወስናል?
ይህ በእውነት የተለመደ የግራ መጋባት ነጥብ ነው። ቀጣሪዎ የማስታወቂያ ጊዜዎን ለመሸፈን በተጠራቀመው የበዓል ቀናትዎ ውስጥ እንዲያቃጥሉ ብቻ ሊያስገድድዎት አይችልም። ማስታወቂያ የመስጠት ዋናው ነጥብ ስራዎትን በአግባቡ ማስረከብ እንጂ የበዓል ቀሪ ሒሳቦን ማሟጠጥ አይደለም።
አሁን ያ ማለት አትችልም ማለት አይደለም። ይጠይቁ ቀሪ በዓላትዎን ለመጠቀም። ትችላለህ፣ እና ብዙ ጊዜ፣ ቀጣሪህ እምቢ ለማለት በጣም ጥሩ የንግድ ምክንያት ከሌለው በስተቀር ማጽደቅ አለበት። ለምሳሌ፣ በእነዚያ የመጨረሻ ሳምንታት ምትክዎን ለማሰልጠን የእርስዎ መገኘት በጣም አስፈላጊ ከሆነ፣ ጥያቄውን ውድቅ ሊያደርጉ ይችላሉ።
ስለ ቀሪ የበዓል ቀናት ማንኛውንም ስምምነት በጽሁፍ ማግኘት ሁልጊዜ ብልህነት ነው። የመጨረሻውን የደመወዝ ወረቀት ሲያገኙ ይህ ቀላል እርምጃ ብዙ ክርክሮችን እና ግራ መጋባትን ይከላከላል።
ሥራዬን ብለቅቅ ክፍያ አገኛለሁ?
በአጠቃላይ፣ አይ. ለመልቀቅ የወሰኑት እርስዎ ሲሆኑ፣ ለሽግግር ተቆራጭ ወይም ለሽግግር አበል ብቁ አይደሉም። 'አላፊ'. ይህ የስንብት ክፍያ የኔዘርላንድስ የስራ ሕግ የማዕዘን ድንጋይ ቢሆንም፣ ለተወሰኑ ሁኔታዎች የተያዘ ነው።
ብዙውን ጊዜ የሽግግር አበል የማግኘት መብት የሚኖረው፡-
- አሰሪዎ ውልዎን ያቋርጣል፡- ይህ ለክፍያው በጣም የተለመደው ምክንያት ነው.
- ቀጣሪዎ የቋሚ ጊዜ ውልዎን አያድስም፡- ጊዜያዊ ውልዎ ካለቀ እና እርስዎን እንዳይቆዩ ከወሰኑ፣ እርስዎ በተለምዶ ብቁ ነዎት።
የስራ መልቀቂያህ በአሰሪህ ምክንያት እንደሆነ ካመንክ ከባድ ተጠያቂነት ያለው ምግባር፣ ለአበል ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። ይህ የሚሆነው የአሰሪው ድርጊት በጣም ተቀባይነት ከሌለው እና መቆየት ምክንያታዊ ካልሆነ ነው። ይህንን ማረጋገጥ ፈታኝ ነው እና ብዙ ማስረጃዎችን ይጠይቃል፣ ይህም ያልተለመደ ያደርገዋል። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሥራ መልቀቂያዎች የሽግግር አበል አይጨምርም. መብቶችዎን ለመረዳት እና አማራጮችዎን በመመርመር እርዳታ ከፈለጉ ያነጋግሩ Law & More ለኤክስፐርት መመሪያ.