በእርግጥ ታደርጋላችሁ። በኔዘርላንድ ውስጥ በዜሮ-ሰዓት ኮንትራት ላይ የሕመም ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት፣ ግን ሁልጊዜ የሚሰጥ አይደለም። መሠረታዊው ደንብ በጣም ቀላል ነው- ለፈረቃ ቀጠሮ ከያዙ እና ከታመሙ አሰሪዎ እንዲከፍልዎት በህጋዊ መንገድ ይጠበቅበታል።. በዜሮ ሰአታት ውል ላይ ስትታመም ይህ የጥበቃ መሰረት ነው።
የመታመም መብቶችዎ በዜሮ ሰአታት ውል ላይ ይክፈሉ።
በዜሮ ሰአታት ውል ላይ የህመም ክፍያን ለማወቅ መሞከር በጠባብ ገመድ እንደ መራመድ ሊሰማን ይችላል። አንድ ሳምንት በፈረቃ ጠፍጣፋ ልትሆን ትችላለህ፣ በሚቀጥለው፣ የቀን መቁጠሪያህ ባዶ ነው። እንደዚህ አይነት ያልተጠበቀ ሁኔታ የመብትዎን መረዳት ለገንዘብ መረጋጋትዎ በጣም ወሳኝ የሆነው ለምንድነው.
በኔዘርላንድ ሥር ያለው ዋና መርህ ሕግ 'በህመም ጊዜ የቀጠለው የደመወዝ ክፍያ' በመባል ይታወቃል። ይህ ማለት የስራ ስምምነታችሁ፣ ተለዋዋጭ ቢሆንም፣ አሁንም ሴፍቲኔትን ይሰጣል ማለት ነው። ወደ ሥራ ከተጠራህ እና መታመም ካለብህ -ከዚያ ፈረቃ በፊትም ሆነ በነበረበት ጊዜ - አሰሪህ ለእነዚያ ሰዓታት ደሞዝህን መክፈል አለበት።
ለመክፈል መቼ መብት አለዎት?
በጣም ቀጥተኛው ጉዳይ ቀድሞውኑ በእንቅስቃሴ ላይ ሲሆኑ ነው። አርብ ለስምንት ሰዓት ፈረቃ ቀጠሮ ተይዞልዎታል ነገር ግን በአስከፊ ጉንፋን ከእንቅልፍዎ ነቅተዋል። በዚህ ሁኔታ ለዚያ ቀን ሥራ ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት። እንደዛ ቀላል።
ነገር ግን በአንድ ቀን ስትታመም ነገሮች ትንሽ ውስብስብ ይሆናሉ አልነበረም ለመስራት ቀጠሮ ተይዞለታል። ብዙ ሰራተኞች መብታቸው የሚቆምበት ብቻ ነው ብለው የሚያስቡበት ነው፣ ነገር ግን ሁሌም እንደዛ አይደለም።
የተለመደው የተሳሳተ ግንዛቤ ምንም የታቀደ ፈረቃ ማለት የህመም ክፍያ መብት የለም ማለት ነው. ይህ ገና መጀመሪያ ላይ እውነት ቢሆንም፣ ለተመሳሳይ ቀጣሪ ለጥቂት ጊዜ ከሰሩ እና ግልጽ የሆነ የስራ ሁኔታ ከተፈጠረ በኋላ ምስሉ በከፍተኛ ሁኔታ ይለወጣል።
የሶስት ወር ህግ፡ የጨዋታ መቀየሪያ
ለአሰሪ ከሰሩ በኋላ ሶስት ተከታታይ ወራት, ኃይለኛ የህግ ጥበቃ ይጀምራል. ይህ ብዙውን ጊዜ 'የቅጥር ጊዜ ህጋዊ ግምት' ተብሎ ይጠራል. ያልተጻፈ ነገር ግን በህግ የተረጋገጠ ስምምነትን እንደ መፍጠር የስራ ታሪክዎ ያስቡበት።
ይህ ደንብ እርስዎ በተለምዶ የሚሰሩትን አማካይ የሰአታት ብዛት ያስቀምጣል፣ እና ይህ አማካይ የህመም ክፍያዎን ለማስላት አዲሱ መነሻ ይሆናል። እርስዎ በታመሙበት ቀን በይፋ ለመስራት ቀጠሮ ባይያዙም ተፈጻሚ ይሆናል። በኔዘርላንድ ላሉ የጥሪ ሰራተኞች ይህ ወሳኝ የጥበቃ አካል ነው። ህጉ የጥሪ ሰራተኛ ከታመመ አሰሪው ቢያንስ ክፍያውን መቀጠል እንዳለበት ይናገራል 70% ደሞዛቸው ለተገመቱት ሰዓቶች፣ እና ይህ መጠን ከህጋዊ ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ በታች ሊወርድ አይችልም።
ይህ ውልዎን ከቀላል ክፍያ-በፈረቃ አደረጃጀት ወደ ጊዜ ይበልጥ ሊገመት የሚችል የሕመም ክፍያ ጥቅማጥቅሞችን የሚቀይረው ነው። ለሁሉም ሰራተኞች አጠቃላይ የሕመም እረፍት ግዴታዎችን በጥልቀት ለማየት ፣የእኛ ዝርዝር መመሪያ https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ አስፈላጊ አውድ ያቀርባል. ይህንን አማካይ እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል በሚቀጥሉት ክፍሎች ውስጥ እንገባለን።
የእርስዎን የዜሮ-ሰዓት ውል መረዳት
በሚታመምበት ጊዜ ወደ መብቶችዎ ከመግባታችን በፊት በመጀመሪያ ውሉን ራሱ ማግኘት አለብን። ደች ይሉታል። nulurencontractእና በተለዋዋጭነት ዙሪያ የተነደፈ በጣም የተለየ የጥሪ ስምሪት ስምምነት ነው—ለእርስዎም ሆነ ለቀጣሪዎ።
እሱን ለማሰብ ጥሩው መንገድ በስፖርት ቡድን ውስጥ ምትክ ተጫዋች መሆን ነው። በይፋ ዝርዝር ውስጥ ነዎት፣ ለመሄድ ዝግጁ ነዎት። ነገር ግን ወደ ሜዳ ተጠርተህ ለጊዜህ ክፍያ የምትከፈለው አሰልጣኙ ለጨዋታ ስትፈልግ ብቻ ነው።
ይህ ቀላል ተመሳሳይነት ዋናውን ሀሳብ በትክክል ይይዛል፡ አሰሪዎ በየሳምንቱ ወይም በወር የተወሰኑ የሰአታት ቁጥር ዋስትና የመስጠት ግዴታ የለበትም። እና በመጨረሻ፣ ጥያቄው ምክንያታዊ እስከሆነ ድረስ በአጠቃላይ ሲደውሉ ለስራ የመቅረብ ግዴታ አለቦት።
የኑሉረን ኮንትራት መሰረታዊ መዋቅር
የኮንትራቱ መለያ ባህሪ የተወሰነ የሥራ ሰዓትን አለመግለጽ ነው። ይህ ማዋቀር ከፍተኛ የመተጣጠፍ ችሎታን ይሰጣል፣ ይህም እንደ መስተንግዶ ወይም የዝግጅት አስተዳደር ያሉ የደንበኞች ፍላጎት ከአንድ ቀን ወደ ሌላው ሊወዛወዝ በሚችልባቸው ዘርፎች ውስጥ እውነተኛ ጥቅም ሊሆን ይችላል።
በእርግጥ ይህ ተለዋዋጭነት ለሠራተኛው በእርግጠኝነት ዋጋ ይመጣል. ለዛም ነው የኔዘርላንድ ህግ ሚዛኑን ለመጠበቅ እና እምቅ ብዝበዛን ለመከላከል ልዩ ጥበቃዎችን ያስቀመጠው።
ስለ ዜሮ ሰአታት ኮንትራት ለመረዳት በጣም አስፈላጊው ነገር እርስዎ ትክክለኛ የስራ ውል ያለዎት ሰራተኛ እንጂ የፍሪላንስ ሰራተኛ መሆንዎ አይደለም። ይህ ልዩነት ሁሉም ነገር ነው, ምክንያቱም በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የህመም ክፍያ የማግኘት መብትን ጨምሮ መሰረታዊ የሰራተኛ መብቶች አለዎት ማለት ነው.
ማወቅ ያለብዎት ቁልፍ ጥበቃዎች
ምንም እንኳን የሰዓታት ዋስትና ባይኖርዎትም ፣ ከስልጣን የራቁ ነዎት። የአሰሪውን አጠቃላይ ተለዋዋጭነት የሚገታ እና ትንሽ ተጨማሪ መረጋጋትን የሚሰጡ በርካታ አስፈላጊ መከላከያዎችን ለማቅረብ ህጉ ባለፉት አመታት ተለውጧል።
ከእነዚህ ጥበቃዎች ጋር መተዋወቅ ለራስህ ለመቆም የመጀመሪያው እርምጃ ነው፣በተለይ ለመስራት በጣም በማይመችህ ጊዜ።
- ዝቅተኛ የጥሪ ማስታወቂያ፡- አሰሪዎ ስለ የስራ ፈረቃ ቢያንስ ማሳወቅ አለበት። ከአራት ቀናት በፊት. ከዚያ ባነሰ ማስታወቂያ ቢደውሉልህ፣ ፈረቃውን እንድትወስድ በህጋዊ መንገድ አይጠበቅብህም።
- የስረዛ ክፍያ፡- በሁለቱም መንገድ ይሰራል. ቀጣሪ የቀየሰላቸውን ፈረቃ ከሰረዙ ቢያንስ የአራት ቀናት ማስታወቂያ ሊሰጡዎት ይገባል። ሊጨርሱ ከአራት ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከሰረዙ፣ አሁንም ለስራ ለታቀዱት ሰአታት ክፍያ የመክፈል መብት አለዎት።
እነዚህ ደንቦች ለሁለቱም የጊዜ ሰሌዳዎ እና ለገቢዎ የመተንበይ ደረጃ ይሰጡዎታል፣ ይህም በመጨረሻው ደቂቃ ላይ የሚደረጉ ስረዛዎች ከፍ ያለ እና ደረቅ እንዳይሆኑ ያቆማሉ። ጥልቅ ለመጥለቅ፣ ስለ ዜሮ ሰአታት ኮንትራት መግባቶች እና መውጫዎች በእኛ ልዩ መመሪያ ውስጥ የበለጠ ማወቅ ይችላሉ።
ዜሮ-ሰዓት ከ ሚኒ-ማክስ ኮንትራቶች
የዜሮ ሰአታት ውልን በትንሹ ከፍተኛ ኮንትራት ላለማደናገር ጠቃሚ ነው። ሁለቱም በጥሪ ላይ የሚሰሩ ሊመስሉ ይችላሉ፣ ግን የሚሰሩት በተለየ መንገድ ነው።
ዝቅተኛ-ከፍተኛ ኮንትራት የሚከፈሉበት ዝቅተኛ የዋስትና ሰአታት ብዛት (“ደቂቃው”) እና ቀጣሪዎ እንዲሰሩ የሚጠይቅዎ ከፍተኛ የሰዓት ብዛት ያሳያል (“ከፍተኛ”)። ይህ ንጹህ የዜሮ-ሰዓት ውል የማያቀርበውን የመነሻ መስመር ገቢ ይሰጥዎታል። የትኛው አይነት ውል እንዳለዎት በትክክል ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም በቀጥታ መብቶችዎን እና ምን መጠበቅ እንደሚችሉ፣ በተለይም የሕመም ክፍያን ሲያሰሉ።
የታመመ ክፍያዎን ደረጃ በደረጃ ማስላት
የሕመም ክፍያ የማግኘት መብትዎን መረዳት አንድ ነገር ነው; በትክክል እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ ሌላ ነው። ገቢዎን በትክክል መጠበቅ የሚችሉበት ይህ ነው። ለዜሮ-ሰዓታት ኮንትራቶች, ሂደቱ በሁለት የተለያዩ ደረጃዎች ይከናወናል, እና ሁሉም ለቀጣሪዎ ለምን ያህል ጊዜ እንደሰሩ ላይ ይወሰናል.
መጀመሪያ ላይ ስሌቱ በማይታመን ሁኔታ ቀጥተኛ ነው. ከጥቂት ወራት በኋላ ግን ትንሽ የበለጠ ተሳትፎ ያደርጋል ነገር ግን እጅግ የላቀ ጥበቃ ይሰጥዎታል። ምን እንደሚጠብቁ ለማወቅ እና የክፍያ ደብተርዎን በድፍረት ማረጋገጥ እንዲችሉ በእያንዳንዱ ደረጃ እንሂድ።
ደረጃ አንድ፡ የመጀመሪያዎቹ ሶስት ወራት
በመጀመሪያ በዜሮ ሰአታት ውል ላይ ስራ ሲጀምሩ፣የህመምዎ ክፍያ በቀጥታ ከታቀዱት ፈረቃዎች ጋር የተሳሰረ ነው። ቀላል “ከሆነ” ሁኔታ ነው።
ለመሥራት ቀጠሮ ከተያዘ እና እንደታመመ ሪፖርት ካደረጉ፣ ለእነዚያ ትክክለኛ ሰዓቶች ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት። ለምሳሌ፣ ማክሰኞ ለስድስት ሰአታት ፈረቃ ከተመዘገቡ እና በህመም ምክንያት መውጣት ካልቻሉ፣ ለእነዚያ ስድስት ሰዓታት የህመም ክፍያ ያገኛሉ።
የተገላቢጦሹ ጎን እንዲሁ ቀጥተኛ ነው። ምንም አይነት ስራ በሌለበት ቀን ከታመሙ ምንም አይነት ክፍያ የማግኘት መብት የሎትም። በዚህ የመጀመሪያ ጊዜ ክፍያዎ በኮንክሪት እና በታቀዱ ፈረቃዎች ላይ የተመሰረተ ነው ምክንያቱም እስካሁን ምንም አይነት የስራ ሁኔታ በህጋዊ መንገድ አልተመሠረተም።
ደረጃ ሁለት: ከሶስት ወር ስራ በኋላ
ያንን የሶስት ወር ምልክት ከተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር ካቋረጡ በኋላ ሁሉም ነገር ይለወጣል። በዚህ ጊዜ፣ የኔዘርላንድ ህግ አንድ ወሳኝ ጽንሰ-ሀሳብ ያስተዋውቃል፡ የ የቅጥር ጊዜ ህጋዊ ግምት (rechtsvermoeden ቫን ደ arbeidsomvang).
ይህ የህግ መርህ ጨዋታን የሚቀይር ነው። ከሦስት ወር ተከታታይ ሥራ በኋላ፣ የእርስዎ ያልተጠበቀ የጊዜ ሰሌዳ በትክክል ሊተነበይ የሚችል ንድፍ እንደፈጠረ ይናገራል። የስራ ታሪክዎ አሁን በትንሹ የሰአታት ቁጥር ላይ ያልተፃፈ ቢሆንም በህጋዊ መልኩ አስገዳጅ የሆነ ስምምነት ይፈጥራል።
ይህ ህጋዊ ግምት አሰሪዎ ከአሁን በኋላ "ዜሮ ሰአት" ቀጠሮ ተይዞልዎታል ማለት አይችልም ማለት ነው። በምትኩ፣ ትክክለኛ አማካይ ለመወሰን የእርስዎን የቅርብ ጊዜ የስራ ታሪክ መለስ ብለው መመልከት አለባቸው። ይህ አማካኝ ለህመም ክፍያዎ መሰረት ይሆናል እና ጤናማ በማይሆኑበት ጊዜ ገቢዎን ለማስጠበቅ በጣም ኃይለኛ መሳሪያዎ ነው።
ይህ አማካኝ ለታመሙት ለእያንዳንዱ ሳምንት ክፍያ የመክፈል መብት ያለዎት ዝቅተኛው የሰአት ብዛት ይሆናል፣ ምንም ይሁን ምን በይፋ የመቀየሪያ ጊዜዎ ላይ ይሁን።
አማካይ ሰዓቶችዎን እንዴት ማስላት እንደሚችሉ
ስለዚህ ይህ በተግባር እንዴት ይሠራል? ደንቡ ቀላል ነው፡ አሰሪዎ በሳምንት የሰሩትን አማካይ የሰአት ብዛት ካለፈው በላይ ማስላት አለበት። ሦስት ወራት (ወይም 13 ሳምንታት) ያ አማካይ አዲሱ የመነሻ መስመርዎ ይሆናል።
ይህንን ተጨባጭ ለማድረግ አንድ ግልጽ ምሳሌ እንመልከት።
የደረጃ በደረጃ ስሌት ምሳሌ
ለአራት ወራት ያህል በዜሮ ሰአታት ኮንትራት በካፌ ውስጥ እየሰሩ እንደሆነ አስብ። ጉንፋን ያዙ እና የአንድ ሳምንት ሙሉ እረፍት መውሰድ ያስፈልግዎታል። የህመም ክፍያዎ እንዴት እንደሚሰላ እነሆ፡-
- ሶስት ወራትን ተመልከት ቀጣሪዎ ካለፉት 13 ሳምንታት ውስጥ የሰዓት ሉሆችዎን መሳብ አለበት።
- ሁሉም የሰሩት ሰአታት መደመር፡- በእነዚያ 13 ሳምንታት ውስጥ በአጠቃላይ ሰርተዋል እንበል 260 ሰዓቶች. አንዳንድ ሳምንታት ሥራ የበዛባቸው (30 ሰአታት)፣ ሌሎች ደግሞ ጸጥ ያሉ (10 ሰአታት) ነበሩ።
- ሳምንታዊውን አማካይ አስላ፡ በመቀጠል አጠቃላይ ሰዓቱን በሳምንታት ቁጥር ይከፋፈላሉ.
- 260 ሰዓታት / 13 ሳምንታት = በሳምንት 20 ሰዓት
ይህ የ20-ሰአት አማካኝ አሁን በህግ የሚገመተው የሳምንት የስራ ቆይታህ ነው።
- የህመም ክፍያዎን ይወስኑ፡- ለታመመው ሳምንት፣ በዚህ የ20-ሰአት አማካኝ መሰረት ክፍያ የመክፈል መብት አለዎት። በኔዘርላንድ ህግ ይህ ቢያንስ መሆን አለበት። ከመደበኛ ደሞዝዎ 70%. በወሳኝ ሁኔታ፣ ይህ መጠን ከህጋዊ ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ በታች ሊወድቅ አይችልም። ለ70 ሰአታት 20% የሚከፈለው ክፍያ ለ20 ሰአታት ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ከሆነ አሰሪዎ መሙላት አለበት።
ይህ ስሌት አስፈላጊ የደህንነት መረብን ያቀርባል. አሠሪው መታመምህን ሪፖርት ካደረግክ በኋላ ምንም ዕዳ እንደሌለብህ ከተናገረ በኋላ መርሐግብር እንዳያዘጋጅህ ይከለክላል። ገቢዎ በጣም በሚፈልጉበት ጊዜ እንደማይጠፋ በማረጋገጥ የተቋቋመው የስራ ዘይቤዎ ለራሱ ይናገራል።
በዜሮ-ሰዓት ሥራ ላይ ያለው የእውነተኛ-ዓለም የበሽታ ተጽእኖ
በህመም ክፍያ ዙሪያ ህጋዊ ህጎችን ማወቅ አንድ ነገር ነው፣ ግን የታሪኩ ግማሽ ብቻ ነው። እውነተኛው ተግዳሮት የሚመጣው ጤናዎን እና ፋይናንስዎን በማይገመት ሁኔታ ላይ በተገነባ ውል ላይ ለማስተዳደር ከመሞከር የዕለት ተዕለት እውነታ ነው። በዜሮ ሰአታት ኮንትራት መታመም የህግ እንቆቅልሽ ብቻ አይደለም; ለገንዘብ መረጋጋትዎ ቀጥተኛ ስጋት ነው።
ለደሞዝ ሰራተኛ፣ ከጉንፋን ጋር የአንድ ሳምንት እረፍት የማይመች ነው። በዜሮ ሰአታት ውል ላይ ላለ ሰው በፍጥነት ከፍተኛ የገንዘብ ችግር ሊሆን ይችላል። በሰዓታት እና በተገኘው ገንዘብ መካከል ያለው ቀጥተኛ መስመር ማለት ማንኛውም ያልታቀደ መቅረት ወዲያውኑ ወደ ዋናው መስመርዎ ይደርሳል ማለት ነው. ያ ከፍተኛ መጠን ያለው ጭንቀት ይፈጥራል፣ ይህም በእርግጠኝነት ለማገገም አይረዳዎትም።
ይህ የፋይናንስ ጫና አስቸጋሪ ምርጫን ያስገድዳል፡ ጤንነት ላይ ሳትሆኑ ትሰራለህ፣ ምናልባት ነገሮችን እያባባሰ ነው ወይስ ቤት ቆይተህ የሚቀጥለው ደሞዝህ በሚያስደንቅ ሁኔታ ሲቀንስ ይመለከታሉ? መብትህን ማወቅ ጥሩ ነገር ብቻ ሳይሆን ለህልውና ወሳኝ መሳሪያ የሚያደርገው ይህ አደገኛ ሁኔታ ነው።
የወቅታዊ ሕመም ከፍተኛ ችግሮች
ይህ አደጋ ትንሽ አይደለም፣ በተለይ በዓመቱ ውስጥ በተወሰኑ ጊዜያት። ኔዘርላንድስ፣ ልክ እንደሌሎች አገሮች፣ በተለይ በክረምቱ የጉንፋን ወቅት፣ በህመም ከፍተኛ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ትገኛለች። የበሽታ መጠን ሲጨምር በተለዋዋጭ ኮንትራቶች ውስጥ ያሉ ሰዎች ተጋላጭነት ወደ ከፍተኛ እፎይታ ይጣላል።
የቅርብ ጊዜ መረጃ ይህ ምን ያህል የተስፋፋ መሆኑን ያሳያል። ከቅርብ ዓመታት ወዲህ በጥር ወር፣ የሙያ ጤና አገልግሎቶች የበሽታ ሪፖርቶች እየጨመሩ መጥተዋል ፣ ይህም በግምት ከ 85 ሰራተኞች ውስጥ 1,000 የታመመ መደወል ። ያ መጠን ወረርሽኙ በተከሰተበት ወቅት ከታዩት ከፍተኛ ደረጃዎች ጋር እኩል ነበር። አማካይ የሕመም እረፍት ሰባት ቀናት ያህል ቢሆንም፣ ዋስትና ያለው ሰዓት ለሌለው ሰው፣ ያ ነጠላ ሳምንት ትልቅ የገንዘብ ችግርን ያሳያል። ወቅታዊ ሕመም በሰው ኃይል ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድር የበለጠ ማንበብ ትችላለህ iamexpat.nl.
ለዚህም ነው እንደ የሶስት ወር አማካኝ ህግ ያሉ የህግ ጥበቃዎች በጣም አስፈላጊ የሆኑት። ከዚህ ትክክለኛ ሁኔታ ጋር የሚቃረን ቋት ለመፍጠር አሉ።
እንደ ኢንፍሉዌንዛ ያለ በሽታ በሀገሪቱ ውስጥ ሲከሰት በዜሮ-ሰዓት ኮንትራት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በጣም የተጋለጡ ናቸው. ገቢያቸው በራሳቸው ጤና ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ የህብረተሰብ ጤና ሁኔታ ላይ ስጋት ያለባቸው ሲሆን ይህም የፋይናንስ እቅድ ማውጣት ፈጽሞ የማይቻል ሆኖ እንዲሰማው አድርጓል.
ከጠፋው ደሞዝ በላይ
የመታመም ተጽእኖ ወዲያውኑ ገቢን ከማጣት የበለጠ ነው. ከአእምሮ ደህንነትዎ ጀምሮ ከአሰሪዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት እያንዳንዱን የህይወትዎ ክፍል የሚነካ የተዘበራረቀ ውጤት ይፈጥራል።
ስለ እነዚህ የማንኳኳት ውጤቶች ያስቡ፡
- ከባድ የገንዘብ ጭንቀት; ለማገገም በሚሞክሩበት ጊዜ እንዴት ኪራይ እንደሚከፍሉ ወይም ሸቀጣ ሸቀጦችን እንደሚገዙ መጨነቅ ትልቅ የጭንቀት ሽፋን ይጨምራል።
- "የመጥፋት" ፍርሃት; ብዙ ሰራተኞች በህመም ምክንያት የማይገኙ ከሆነ፣ በህግ አጠራጣሪ ቢሆንም ቀጣሪያቸው በቀላሉ ፈረቃ መስጠቱን ያቆማል ብለው ይጨነቃሉ።
- ጉዳይዎን ለማረጋገጥ አስቸጋሪነት፡- ሰዓትህን በጥንቃቄ እየተከታተልክ ካልሆነ፣ በሶስት ወር አማካኝህ ላይ ተመስርተህ የሕመም ክፍያ መጠየቅ ሲኖርብህ ለራስህ መሟገት እውነተኛ ፈተና ሊሆን ይችላል።
በመጨረሻም፣ ይህ የማያቋርጥ እርግጠኛ አለመሆን ከባድ ኪሳራ ሊወስድ ይችላል። መብቶችህን መረዳት ቀዳሚ መከላከያህ ነው። ከጭንቀት ወደ ማብቃት እንዲሸጋገሩ ይፈቅድልዎታል፣ ይህም ሲታመሙ በህጋዊ መንገድ ማግኘት የሚገባዎትን ድጋፍ መጠየቅ ይችላሉ።
የረጅም ጊዜ ህመም እና የአእምሮ ጤናን ማሰስ
ጥቂት ቀናት ብቻ ነው ብለው ያሰቡት ነገር ወደ ሳምንታት አልፎ ተርፎም ለወራት ሲዘልቅ ጨዋታው ይለወጣል። በዜሮ ሰአታት ውል ላይ ላለ ማንኛውም ሰው፣ የረዥም ጊዜ መቅረት ሙሉ ለሙሉ አዲስ የሆነ ውስብስብ ነገርን ያስተዋውቃል፣ በተለይም ከአእምሮ ጤና፣ መቃጠል ወይም ጭንቀት ጋር በተያያዘ።
እና እነዚህ በኔዘርላንድ የስራ ኃይል ውስጥ ትናንሽ ጉዳዮች አይደሉም. የአእምሮ ጤና ተግዳሮቶች የረጅም ጊዜ የሕመም ፈቃድ ትልቅ ነጂ ናቸው ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ዝግጁ ከመሆናቸው ከረጅም ጊዜ በፊት ወደ ሥራ መመለስ እንደሚያስፈልጋቸው በሚሰማቸው ሠራተኞች ላይ ከፍተኛ ጫና ይፈጥራሉ ። መብቶችዎን ማወቅ የእርስዎ ምርጥ መከላከያ ነው—ለሁለቱም ለጤንነትዎ እና ለገንዘብ መረጋጋትዎ።
ለሁለት ዓመታት ቀጣይ ክፍያ የማግኘት መብትዎ
የኔዘርላንድ ህግ በሚገርም ሁኔታ እዚህ ጠንካራ ነው። ሁሉም ሰራተኞች፣ እና እርስዎን በዜሮ ሰአታት ውል ውስጥ የሚያካትተው፣ በህመም ጊዜ ክፍያን እስከሚቀጥለው ድረስ የመቀጠል ጠንካራ መብት አላቸው። 104 ሳምንታት. ሁለት አመት ሙሉ ነው።
በዚህ ጊዜ አሰሪዎ ቢያንስ እንዲከፍልዎት በህጋዊ መንገድ ይጠየቃል። 70% ደሞዝዎ. ይህ አሃዝ የሚሰላው ከመታመምዎ በፊት ባሉት ሶስት ወራት ውስጥ በሰሩት አማካኝ ሰአታት ላይ በመመስረት ነው፣ ለዚህም ነው አማካይ በጣም አስፈላጊ የሆነው። በሚያገግሙበት ጊዜ ማግኘት ያለብዎትን ገቢ መነሻ ያዘጋጃል።
የሁለት ዓመት የሕመም ጥቅማ ጥቅም የኔዘርላንድ የሥራ ሕግ የማዕዘን ድንጋይ ነው። የገቢዎ መጥፋት ወዲያውኑ ፍርሃት ሳይኖርዎት በተሻለ ሁኔታ ላይ እንዲያተኩሩ የገንዘብ መተንፈሻ ክፍልን ለእርስዎ ለመስጠት የተቀየሰ ነው። ይህ ጥበቃ እስከ ዜሮ ሰአታት የኮንትራት ሰራተኞች ድረስ ሙሉ በሙሉ ይዘልቃል።
ግን ይህ የረጅም ጊዜ ድጋፍ ክፍያ ስለማግኘት ብቻ አይደለም። እርስዎ እና ቀጣሪዎ ግልፅ ሀላፊነቶች ባለዎት ከተዋቀረ የማገገም እና የመዋሃድ ሂደት ጋር የተያያዘ ነው።
በመልሶ ውህደት ውስጥ የአሰሪው ግዴታ
አሰሪህ ደሞዝ ሊከፍልህ እና ስለ አንተ ሊረሳ አይችልም። ሕጉ በተለይም እ.ኤ.አ እርጥበታማ ድህነት ትዋተር (የበር ጠባቂ ማሻሻያ ህግ)፣ በማገገምዎ ውስጥ ንቁ አጋር ያደርጋቸዋል። የረዥም ጊዜ ህመም ወደ የረጅም ጊዜ ስራ አጥነት እንዳይቀየር ለማድረግ የተቀየሰ አሰራርን በመከተል ወደ ስራዎ እንዲመለሱ የመርዳት ህጋዊ ግዴታ አለባቸው።
ይህ የመልሶ ማቋቋም ሂደት ጥቂት ቁልፍ እርምጃዎችን ያካትታል።
- የድርጊት መርሃ ግብር መፍጠር (እቅድ ቫን አንፓክ): እንደታመመ ሪፖርት ባደረጉ በስምንት ሳምንታት ውስጥ እርስዎ እና አሰሪዎ ተቀምጠው መደበኛ እቅድ መፍጠር አለብዎት። ይህ ሰነድ እርስዎ ለመመለስ እንዲረዳዎት ሁለታችሁም የሚወስዷቸውን ትክክለኛ እርምጃዎች ይዘረዝራል።
- ጉዳይ አስተዳዳሪን መሾም፡- ቀጣሪዎ ሂደቱን እንዲቆጣጠር እና እንደ ዋና የመገናኛ ነጥብዎ ሆኖ እንዲሰራ አንድን ሰው መመደብ አለበት።
- ተስማሚ ሥራን ማሰስ; ወደ ቀድሞ ስራህ መመለስ ካልቻልክ አሰሪህ መስራት ከምትችለው ጋር የሚስማማ ሌላ ተስማሚ ስራ በኩባንያው ውስጥ በንቃት መፈለግ አለበት።
በዜሮ ሰአታት ውል ላይ ላለ ሰው፣ በተለይ የቅድመ ህመም አማካይዎ ዝቅተኛ ከሆነ “ተስማሚ ስራ” ትንሽ ረቂቅ ሊሰማው ይችላል። ነገር ግን ሕጋዊ ግዴታው ይቆማል. አሰሪዎ እውነተኛ ጥረት ማድረጉን ማሳየት መቻል አለበት።
ልዩ የአእምሮ ጤና ተግዳሮቶች
እንደ ማቃጠል እና ከባድ ጭንቀት ያሉ ጉዳዮች በአጠቃላይ የተለያዩ አውሬዎች ናቸው, ብዙውን ጊዜ ወደ ረጅም መቅረት ያመራሉ. ይህ በኔዘርላንድ ውስጥ ትልቅ ጉዳይ ነው። እ.ኤ.አ. በ2019፣ የአእምሮ ህመሞች ለሚያስገርም ሁኔታ ተጠያቂ ነበሩ። ከሁሉም የሕመም እረፍት ቀናት 42% በአገሪቱ ውስጥ. ከጭንቀት ጋር የተያያዘ ህመም አማካይ የእረፍት ጊዜ ወደ 202 ቀናት ገደማ ነበር—ይህም ሰባት ወር አካባቢ ነው። ቀድሞ ያልተረጋጋ ገቢ ላለው የዜሮ ሰአታት ሰራተኛ፣ ረጅም ጊዜ ካለመኖር በገንዘብ ረገድ ከፍተኛ ጉዳት ያስከትላል። ስለ ተጨማሪ ማንበብ ይችላሉ እነዚህ የአእምሮ ጤና እና የሕመም ፈቃድ ግኝቶች በpmc.ncbi.nlm.nih.gov.
የአእምሮ ሕመም ሁልጊዜ ስለማይታይ አንዳንድ ጊዜ ከአሠሪ ጋር አለመግባባት ይፈጥራል። ለዚህም ነው ግልጽ የሆነ ግንኙነት በተለይም ከኩባንያው ዶክተር ጋር (bedrijfsarts). ለስራ ብቃትህን ለመገምገም የማያዳላ ሚና ይጫወታሉ። የእርስዎን ሁኔታ ልዩ ዝርዝሮች ከአስተዳዳሪዎ ጋር በጭራሽ ማጋራት የለብዎትም ፣ ግን ከኩባንያው ሐኪም ጋር መተባበር ያስፈልግዎታል ።
በዜሮ ሰአታት ውል የረዥም ጊዜ ህመምን ማለፍ እንደተደራጁ እንዲቆዩ ይጠይቃል። የሰዓቶቻችሁን ጥንቃቄ የተሞላበት መዝገቦች ያስቀምጡ፣ በግልጽ ይነጋገሩ እና ህጉ እርስዎን ለረጅም ጊዜ ለመደገፍ የሚያስችል ጠንካራ ማዕቀፍ እንደሚሰጥ ያስታውሱ።
ሲታመሙ ምን ማድረግ እንዳለብዎ
መብቶችዎን ማወቅ አንድ ነገር ነው፣ነገር ግን ጤናማ ባልሆኑበት ጊዜ ትክክለኛውን እርምጃ መውሰድ የሚከፈልዎት ነው። ህመም በዜሮ ሰአታት ኮንትራት ላይ ሲደርስ, ግልጽ የሆነ ሂደትን መከተል ሁሉንም ለውጥ ያመጣል. የህግ እውቀትህን በተግባር ለማዋል እና የታመመ ደሞዝ ማግኘት ያለብህን ገንዘብ ለማግኘት ይህንን እንደ ተግባራዊ መጫወቻ መጽሃፍ አስብ።
ለመስራት በጣም እንደታመሙ ባወቁ ቁጥር የመጀመሪያ ስራዎ አሰሪዎን ማሳወቅ ነው። አታስቀምጡት; ግልጽ እና ፈጣን ግንኙነት እንደ ሰራተኛ ያለዎት ግዴታዎች መሰረታዊ አካል ነው።
ደረጃ 1፡ ወዲያውኑ ለቀጣሪዎ ያሳውቁ
ህመምን ለደብዳቤው ለማሳወቅ የአሰሪዎን ይፋዊ አሰራር መከተልዎን ያረጋግጡ። ይህ ምናልባት መደወል ያለብዎት የተወሰነ አስተዳዳሪ ወይም ከተወሰነ ቀን በፊት መላክ ያለብዎት ኢሜይል ሊሆን ይችላል። ምንም አይነት መደበኛ ሂደት ከሌለ ለቀጥታ ተቆጣጣሪዎ በጽሁፍ ይንገሩ-ኢሜል ወይም የጽሑፍ መልእክት እንኳን ይሰራል - ስለዚህ በጊዜ ማህተም የተደረገ መዝገብ እንዲኖርዎት።
ይህ ፈጣን ማስታወቂያ ፍፁም ወሳኝ ነው። በህጋዊ ግዴታዎ ላይ ሳጥኑ ላይ ምልክት ያደርጋል እና አሰሪዎ እርስዎ “አይታዩም” ከማለት ያቆማል። በህመም ጊዜ ያለዎትን ሀላፊነቶች ለበለጠ እይታ፣ መረዳቱ ጠቃሚ ነው። በህመም ጊዜ አጠቃላይ የሰራተኞች ግዴታዎችእነዚህ በተለዋዋጭ ኮንትራቶች ላይ እንኳን እንደሚተገበሩ.
ደረጃ 2፡ ሁሉንም ነገር መመዝገብ
መታመምዎን ሪፖርት ካደረጉበት ጊዜ ጀምሮ የግል መዝገብ መያዝ ይጀምሩ። በኋላ ላይ አለመግባባት ከተፈጠረ ጥሩ መዝገቦች የእርስዎ ምርጥ መከላከያ ይሆናሉ።
- ሁሉንም ግንኙነቶች ይመዝግቡ፡ ታሞ ሲደውሉ ቀኑን፣ ሰዓቱን እና ከማን ጋር እንደተነጋገሩ ይፃፉ። የላኩትን እና የሚቀበሉትን እያንዳንዱን ኢሜል ወይም ጽሑፍ ቅጂ ያስቀምጡ።
- ፈረቃዎን ይከታተሉ፡ የታቀዱለትን ሁሉንም የስራ ፈረቃዎች እና በትክክል የሰሩበትን እያንዳንዱን ሰዓት የራስዎን ዝርዝር መዝገብ ያስቀምጡ። ይህ የሶስት ወር አማካይዎን ለማስላት ወሳኝ ማስረጃ ነው።
- እያንዳንዱን የክፍያ ደብተር ያስቀምጡ፡- ሁልጊዜ የክፍያ ደብተርዎን ይያዙ። እነሱ የገቢዎ ይፋዊ ማረጋገጫ ናቸው እና ለማንኛውም የህመም ክፍያ ስሌት አስፈላጊ ናቸው።
ደረጃ 3፡ የክፍያ ደብተርዎን ይፈትሹ
የሚቀጥለው የክፍያ ወረቀትዎ ሲያርፍ፣ በጥሩ ጥርስ ማበጠሪያ ይሂዱ። ለህመም ክፍያ የመስመር ንጥል ይፈልጉ (ብዙውን ጊዜ የተሰየመ ziektegeld). እዚያ ከሌለ ወይም መጠኑ የተሳሳተ መስሎ ከታየ፣ እንዲያንሸራትት ብቻ አትፍቀድ። በታቀዱት ፈረቃዎች ላይ በመመስረት የተከፈለውን መጠን ከጠበቁት ጋር ያረጋግጡ ወይም ተግባራዊ ከሆነ ባለፉት ሶስት ወራት ውስጥ የሰሩትን አማካይ ሰዓቶች ያረጋግጡ።
የክፍያ ደብተርዎ ያገኙትን ቀላል ማጠቃለያ ብቻ አይደለም፤ ሕጋዊ ሰነድ ነው። በጥንቃቄ ማከም ቀጣሪዎ በዜሮ ሰአታት ኮንትራት ህጉን በትክክል መተግበሩን እና ያለብዎትን እየከፈለዎት መሆኑን ያረጋግጣል።
ደረጃ 4፡ የተሳሳቱ ክፍያዎችን ይፈትኑ
የህመም ክፍያዎ በተሳሳተ መንገድ እንደተሰላ ወይም ሙሉ በሙሉ ተከልክሏል ብለው እርግጠኛ ከሆኑ እርምጃ ለመውሰድ ጊዜው አሁን ነው። የመጀመሪያው እርምጃ ለቀጣሪዎ ወይም ለ HR ክፍላቸው መደበኛ፣ የጽሁፍ መልእክት መላክ ነው።
በመልእክትህ ላይ ስጋትህን በትህትና አስረዳ። አምልጠውታል ብለው የሚያምኑትን የተለየ ህግ ያመልክቱ፣ ልክ እንደ የስራ ውል ህጋዊ ግምት ካለፉት ሶስት ወራት አማካይ ሰዓቶችዎ ላይ የተመሠረተ። የእራስዎን ስሌት በግልፅ ያስቀምጡ እና የእነሱን እንዲያብራሩ ይጠይቋቸው.
ደረጃ 5፡ የውጭ እርዳታ ያግኙ
ቀጣሪዎ ምላሽ ካልሰጠ ወይም በትክክል ለመክፈል እምቢ ማለቱን ከቀጠለ፣ የውጪ ድጋፍ ለመፈለግ ጊዜው አሁን ነው። ይህንን ብቻውን ማስተናገድ አይጠበቅብዎትም፣ እና እርስዎን ለመርዳት የሚገኙ ምርጥ ግብዓቶች አሉ።
ከእነዚህ ድርጅቶች ውስጥ አንዱን ለምክር ለማግኘት ያስቡበት፡-
- Het Juridisch Loket: በቅጥር ጉዳዮች ላይ ነፃ ወይም ዝቅተኛ ዋጋ ያለው የህግ ምክር ይሰጣሉ።
- የሠራተኛ ማኅበር (እ.ኤ.አ.)ቫክቦንድ): አባል ከሆኑ፣ የእርስዎ ማህበር የባለሙያ መመሪያ ሊሰጥ እና ከአሰሪዎ ጋር ለእርስዎ ለመደራደር ሊገባ ይችላል።
ነገሮችን ለማቅለል፣ መከተል ያለብን ቀላል የፍተሻ ዝርዝር እዚህ አለ።
በዜሮ ሰአታት ውል ላይ በሚታመምበት ጊዜ የእርምጃ ማረጋገጫ ዝርዝር
ግዴታዎችዎን መወጣትዎን ለማረጋገጥ እና የሕመም ክፍያ የማግኘት መብትዎን ለመጠበቅ እነዚህን አስፈላጊ ደረጃዎች ይከተሉ።
| ደረጃ | እርምጃ ያስፈልጋል | አስፈላጊ የሆነው ለምንድን ነው? |
|---|---|---|
| 1. የታመመ ሪፖርት ያድርጉ | ኦፊሴላዊ አሰራራቸውን በመከተል ቀጣሪዎን ወዲያውኑ ያሳውቁ። ምንም ከሌለ፣ ኢሜል ወይም ጽሑፍ ይጠቀሙ። | ህጋዊ ግዴታዎን ይፈጽማል እና በጊዜ ማህተም ያለው መዝገብ ይፈጥራል። |
| 2. መዝገቦችን ይያዙ | ሁሉንም ግንኙነቶች ይመዝግቡ ፣ የታቀዱ እና የስራ ሰዓቶችን ይከታተሉ እና እያንዳንዱን የክፍያ ደብተር ያስቀምጡ። | በሰአታት ወይም በክፍያ አለመግባባት ከተነሳ አስፈላጊ ማስረጃዎችን ያቀርባል። |
| 3. የክፍያ ደብተር ይመልከቱ | ለህመም ክፍያ ቀጣዩን የክፍያ ደብተር በጥንቃቄ ይገምግሙ (ziektegeld) እና መጠኑን ያረጋግጡ. | በህጋዊ መስፈርቶች መሰረት በትክክል መከፈላችሁን ያረጋግጣል። |
| 4. ጉዳዮችን አንሳ | ክፍያ ከጠፋ ወይም የተሳሳተ ከሆነ፣ ከሒሳብዎ ጋር ለቀጣሪዎ መደበኛ የጽሁፍ ጥያቄ ይላኩ። | ቀጣሪዎን በይፋ ያሳውቃል እና እርማት ይጠይቃል። |
| 5. ምክር ፈልጉ | ችግሩ ካልተፈታ፣ Het Juridisch Loket ወይም የእርስዎን የሰራተኛ ማህበር ያነጋግሩ። | መብቶችዎን ለማስከበር የባለሙያ የህግ ድጋፍ ይሰጣል። |
እነዚህን ቅደም ተከተሎች ስልታዊ በሆነ መንገድ በመከተል፣ ሂደቱን በልበ ሙሉነት ማሰስ እና በህመም ምክንያት መስራት በማይችሉበት ጊዜ በፍትሃዊነት እንደሚታከሙ ማረጋገጥ ይችላሉ።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
በዜሮ ሰአታት ኮንትራት መስራት በጣም ጥሩ ጊዜ ላይ እርግጠኛ አለመሆን ሊሰማ ይችላል፣ ግን ሲታመሙ ምን ይሆናል? በጣም የተለዩ ጥያቄዎችን የሚያስነሳ ሁኔታ ነው። ይህ የመጨረሻው ክፍል አንዳንድ በጣም የተለመዱ ሁኔታዎችን ፊት ለፊት ይመለከታል፣ ይህም መብቶችዎን ለማብራራት እና ቀጥሎ ምን ማድረግ እንዳለቦት ቀጥተኛ መልሶችን ይሰጥዎታል።
ከሶስት ወር የምስረታ በዓል በኋላ ወዲያውኑ ብታመምስ?
ያ የሶስት ወር ምልክት ወሳኝ ቀን ነው። በተሻገሩበት ቅጽበት “የቅጥር ጊዜ ህጋዊ ግምት” ይጀምራል። ከዚህ ነጥብ በኋላ ወዲያውኑ ከታመሙ አሰሪዎ ያለፉትን ሶስት ወራት መለስ ብሎ የመመልከት እና አማካይ የስራ ሰዓታችሁን የመለየት ግዴታ አለበት።
ይህ አማካይ የህመም ክፍያዎን ለማስላት መሰረታዊ መሠረት ይሆናል። ምንም እንኳን ታማሚ ለመደወል ምንም አይነት ፈረቃ ለማድረግ ቀጠሮ ባይይዙም የሚተማመኑበት የመነሻ መስመር ገቢ እንዳለዎት የሚያረጋግጥ ሴፍቲኔት ነው።
ታምሜ ብናገር ቀጣሪ ፈረቃ ማቅረብ ሊያቆመኝ ይችላል?
በቀላል አነጋገር፣ አይሆንም። ቀጣሪዎ በህመምዎ ምክንያት በህጋዊ መንገድ ሊቀጣዎት አይችልም። አንድ ጊዜ ወጥ የሆነ የስራ ስርዓተ ጥለት ካቋቋሙ -በተለይ ከሶስት ወር በላይ ወይም ከዚያ በላይ - ለተወሰኑ ሰዓቶች የበለጠ ጠንካራ የይገባኛል ጥያቄ አለህ።
ሕመምን ሪፖርት ካደረጉ በኋላ የሚሰጡዎት ፈረቃዎች ድንገተኛ፣ ያልተገለጸ ማሽቆልቆል እንደ አድሎአዊ እርምጃ ሊወሰድ ይችላል። ይህ እየተከሰተ እንደሆነ ከተሰማዎት ሁሉንም ነገር መመዝገብ እና አቋምዎን ለመጠበቅ የህግ ምክር መፈለግ ብልህነት ነው።
እየታመምኩ የእረፍት ፈቃድ እገነባለሁ?
አዎ፣ በፍፁም ታደርጋለህ። በህመምዎ ጊዜ፣ የእረፍት እረፍት ማጠራቀምዎን ይቀጥላሉ (በዓላት) ልክ እንደሌላው ሰራተኛ። ሕጉ በዚህ ላይ በጣም ግልጽ ነው; በሚያገግሙበት ጊዜ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ የማግኘት መብትዎ የተጠበቀ ነው።
የሚገነቡት የእረፍት መጠን የሕመም ክፍያ በሚቀበሉበት ሰዓት ላይ የተመሰረተ ነው። ስለዚህ፣ የህመም ክፍያዎ የሚሰላ ከሆነ ሀ 20-ሰዓት ሳምንታዊ አማካኝ፣ በእነዚያ ላይ ተመስርተው የእረፍት ፈቃድ ይሰበስባሉ 20 ሰዓቶች, ዜሮ አይደለም.
አሰሪዬ የህመም ክፍያዬን ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ ምን ማድረግ አለብኝ?
ቀጣሪዎ ትክክለኛውን የሕመም ክፍያዎን ከከለከለ፣ የመጀመሪያው እርምጃ ሁል ጊዜ ከእነሱ ጋር በግልፅ እና በሙያዊ መገናኘት ነው ፣ በተለይም በጽሑፍ።
- ጉዳይዎን ይግለጹ፡- የሕመም ክፍያ የማግኘት መብት እንዳለዎት እንደሚያምኑ ያስረዱ። እንደ ተነጋገርነው የሶስት ወር አማካይ ስሌት ያሉ ተዛማጅ የህግ ደንቦችን መጥቀስ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።
- ማስረጃ ያቅርቡ፡- ለአማካይ ስሌት ያቀረቡትን የይገባኛል ጥያቄ ለመመለስ የሰሩት የሰአታት መዝገቦችን ይመልከቱ።
- የውጭ ድጋፍን ይፈልጉ፡- አሁንም ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆኑ፣ እርስዎ እራስዎ አይደሉም። ከ ነፃ ወይም ዝቅተኛ ወጭ እርዳታ ማግኘት ይችላሉ። የህግ ዴስክአባል ከሆንክ የሠራተኛ ማኅበርን ማነጋገር ወይም በሕግ ያለብህን ደመወዝ እንድትጠይቅ የሚረዳህ የቅጥር ጠበቃ አማክር።