የታመመ ሰራተኛ ወይም ጸጥ ያለ እረፍት፣ በቅጥር ህግ ውስጥ ያለው ቀጭን መስመር

በእውነተኛ የታመመ ሰራተኛ እና 'ጸጥ ያለ ሰው' መካከል ያለውን ልዩነት ለመንገር ሲመጣ፣ ሁሉም በኔዘርላንድ የስራ ስምሪት ህግ ወደ አንድ ወሳኝ ነገር ይወርዳሉ፡ የሕክምና ግምገማ. ህጋዊ ህመም በህክምና የተረጋገጠ መስራት አለመቻል ነው። በጸጥታ ማቆም፣ በሌላ በኩል፣ እንደ ሕመም ምንም ዓይነት ሕጋዊ አቋም የማይይዝ፣ የተራቆተውን ዝቅተኛ ነገር ለማድረግ የታሰበ ምርጫ ነው።

በህመም እና በመፍታት መካከል ያለው ቀጭን መስመር

በኔዘርላንድስ ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ የሰራተኛው የስራ አፈጻጸም ሲቀንስ ወይም የመገኘት ስራቸው ደካማ በሚሆንበት ጊዜ በጥንቃቄ መርገጥ አለባቸው። ድጋፍ እና የህመም ክፍያ የሚያስፈልገው የእውነተኛ የጤና ጉዳይ ምልክት ነው ወይንስ አሁን በሕዝብ ዘንድ 'ጸጥ ያለ ማቆም' እየተባለ የሚጠራው የመለያየት አይነት ነው?

ይህንን ማወቅ የአስተዳደር እንቆቅልሽ ብቻ አይደለም; ሕጋዊ ፈንጂ ነው። የችግሩ ዋናው ነገር የኔዘርላንድስ ነው። ሕግ በህክምና ምክንያት መስራት የማይችሉ ሰራተኞችን በእጅጉ ይጠብቃል።

በጸጥታ ማቆም, በተቃራኒው, ሰራተኛውን ይገልፃል በአካል እና በአእምሮ መስራት የሚችል ነገር ግን በቀላሉ በውላቸው የሚፈለገውን ፍጹም ዝቅተኛ ለማድረግ ይመርጣል። የሚያበሳጭ ቢሆንም፣ ይህ የአፈጻጸም አስተዳደር ጉዳይ እንጂ የሕክምና ጉዳይ አይደለም። ፈተናው የሚነሳው ሁለቱም ሁኔታዎች ተመሳሳይ ምልክቶች ሲታዩ ነው-የምርታማነት መቀነስ፣ ተነሳሽነት ማጣት እና ብዙ ጊዜ መቅረትን ያስቡ። ስሕተት ማግኘት፣ ከሥራ መባረርን እንደ ሕመም ወይም በተገላቢጦሽ በመመልከት ወደ ከባድ የሕግ እና የገንዘብ ችግር ሊመራ ይችላል።

ቁልፍ የሕግ እና ተግባራዊ ልዩነቶች

መሠረታዊው ልዩነት በ ምክንያት የባህሪው እና የ የሕግ ማዕቀፍ ይህ ወደ ውስጥ ይጀምራል። ህመም ያለፈቃድ ሁኔታ ነው፣ ​​በኩባንያው ሐኪም የተረጋገጠ (bedrijfsarts), ይህም ለአሠሪው አጠቃላይ የሕግ ግዴታዎች ስብስብ ያስነሳል. በጸጥታ ማቆም በፈቃደኝነት የሚደረግ ድርጊት ነው፣ አብዛኛው ጊዜ በተነሳሽነት፣ በስራ ጫና ወይም በስራ ቦታ ባህል ላይ የተመሰረተ ነው፣ እና በአጠቃላይ የስራ እና የአፈጻጸም አስተዳደር ህጎች ስር በትክክል ይወድቃል።

ለማንኛውም ቀጣሪ፣ የመጀመርያው እርምጃ ምንጊዜም ቢሆን ምንም ብትጠረጥር ትክክለኛውን የህመም ሪፖርት ሂደት መከተል መሆን አለበት። ይህ በህጋዊ መንገድ የታዘዘ ሂደት በታመመ ሰራተኛ እና በቀላሉ በመረመረ ሰው መካከል ያለውን ቀጭን መስመር ለማሰስ ብቸኛው ታዛዥ መንገድ ነው።

ገጽታ	እውነተኛ የታመመ ሰራተኛ	'ጸጥ ያለ እረፍት'
የሕግ መሠረት	በሕክምና አቅም ማጣት ላይ የተመሰረተ (በኩባንያው ሐኪም የተረጋገጠ).	የስነምግባር ችግር; በሕግ የተጠበቀ ሁኔታ አይደለም።
ዋና ጉዳይ	በጤና ሁኔታ ምክንያት ሥራን ማከናወን አለመቻል.	ከዝቅተኛ የሥራ ግዴታዎች በላይ ለማከናወን ፈቃደኛ አለመሆን.
የአሰሪው ግዴታ	የታመመ ክፍያ (ቢያንስ 70%), የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች, የመባረር ጥበቃ.	የአፈጻጸም አስተዳደር፣ አስተያየት እና እምቅ የዲሲፕሊን እርምጃ።
ግላዊነት (GDPR/AVG)	ስለ ሕክምና ዝርዝሮች በመጠየቅ ላይ ጥብቅ ገደቦች።	አፈጻጸም እና ባህሪ ከሰራተኛው ጋር ለመወያየት ክፍት ናቸው.

የሕግ እና የባህሪ ልዩነቶችን መግለጽ

በኔዘርላንድስ የስራ ሕግ፣ በእውነተኛ በሽተኛ ሠራተኛ እና 'ጸጥ ባለ ጸጥታ' መካከል ያለው መስመር ወደ አንድ ግልጽ፣ ወሳኝ ሁኔታ ይወርዳል፡ መደበኛ የሕክምና ግምገማ። እውነተኛ ህመም በህጋዊ መንገድ ይገለጻል። ለሥራ አለመቻል (arbeidsongeschiktheidበተረጋገጠ የኩባንያ ዶክተር ብቻ ሊታወቅ የሚችል ሁኔታ (bedrijfsarts). የአሰሪው የግል ስሜት ወይም ጥርጣሬ ምንም ያህል ጠንካራ ቢሆን ምንም አይነት ህጋዊ ክብደት አይይዝም።

በሌላ በኩል 'ጸጥታ ማቆም' የባህሪ ንድፍ ነው። አነስተኛውን የውል ግዴታቸውን የሚወጣ ሰራተኛን ይገልፃል ነገር ግን ሆን ብሎ ማንኛውንም ተጨማሪ ጥረት ማድረጉን ያቆማል። ይህ ከሥራ መባረር ለአሠሪው የሚያበሳጭ ቢሆንም፣ በኔዘርላንድ ሕግ መሠረት የጤና ሁኔታ አይደለም። በመሠረቱ የአፈጻጸም አስተዳደር ጉዳይ ነው።

ትክክለኛው ፈተና የመጀመሪያዎቹ ምልክቶች በጣም ተመሳሳይ ሊመስሉ ይችላሉ. የተቀነሰ ውፅዓት፣ ያመለጡ የግዜ ገደቦች ወይም አጠቃላይ ተነሳሽነት ማጣት ሊያዩ ይችላሉ። ግን ዋናው መንስኤ እና ስለዚህ መከተል ያለበት ትክክለኛው የህግ መንገድ ፍጹም የተለየ ነው።

የሕክምና ጉድለት ከባህሪ ምርጫ ጋር

በእውነት የታመመ ሰራተኛ በጤና ችግር ምክንያት በህጋዊ መንገድ ተግባራቱን ማከናወን አይችልም. ይህ ያለፈቃድ ሁኔታ ነው, እና በህክምና መረጋገጥ አለበት. የእነርሱ ግንኙነት ምንም እንኳን ትንሽ ሊሆን ቢችልም አብዛኛውን ጊዜ በጤናቸው እና በማገገም ጊዜያቸው ላይ ያተኩራል እና የኩባንያውን የሕመም ፈቃድ ሪፖርት ማድረጊያ ደንቦችን ይከተላሉ። እንዲሁም ከኩባንያው ዶክተር ጋር የመተባበር እና የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች ላይ የመሳተፍ ህጋዊ ግዴታ አለባቸው.

ጸጥ ያለ እረፍት ግን በጥንቃቄ ምርጫ እያደረገ ነው። የእነርሱ መፈናቀላቸው የተከሰተው በህክምና አለመቻል ሳይሆን እንደ ስራ አለመርካት፣ አድናቆት እንደሌለው በመሰማት ወይም በቃጠሎ ጫፍ ላይ በመሆናቸው ነው። አፈጻጸማቸው ወደ ዝቅተኛው ሊንሸራተት ይችላል፣ ግን አሁንም በአካል እና በአእምሮ ስራቸውን ለመስራት የሚችሉ ናቸው።

ይህንን ልዩነት በትክክል ማግኘቱ ወሳኝ ነው፣ ምክንያቱም የባህሪ ጉዳይን እንደ ህክምና (ወይም በተቃራኒው) ማከም ወደ ከባድ የህግ ስህተቶች ሊመራ ይችላል። ለምሳሌ፣ የምር የታመመ ሰራተኛን ወደ ስራው እንዲመለስ መጫን መብቱን ሊጣስ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ, ለተሰናበተ ነገር ግን ጤናማ ሰራተኛ የሕመም ፈቃድ መክፈል መጥፎ ቅድመ ሁኔታን የሚፈጥር አላስፈላጊ ዋጋ ነው. ለበለጠ ዝርዝር እይታ ዋናውን መገምገም ጠቃሚ ነው። በህመም ጊዜ የሰራተኞች ግዴታዎች በኔዘርላንድ ህግ.

ተነሳሽነት ማጣት ለህመም እረፍት የሕክምና ምክንያት አይደለም. ይህ እያንዳንዱ የኔዘርላንድ ቀጣሪ ሊረዳው የሚገባ ብሩህ መስመር የህግ ልዩነት ነው። የ bedrijfsarts የሰራተኛውን የተግባር ውስንነት ይገመግማል እንጂ ለሥራው ያላቸውን ጉጉት ደረጃ አይደለም።

አሁን ያለው የሥራ ሁኔታ ሌላ ውስብስብነት ይጨምራል. ኔዘርላንድስ የረጅም ጊዜ መቅረት በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል ፣ አሁን ሰራተኞቹ በአማካይ ይወስዳሉ 28 ተከታታይ ቀናት እረፍትከሶስት አመት በፊት ከ24 ቀናት በፊት የታየ ጉልህ ዝላይ። ማቃጠል እና ጭንቀት በተለይም ከ25 እስከ 35 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ባሉ ሰራተኞች መካከል ዋና ዋና ምክንያቶች ናቸው, ይህም በከባድ ጭንቀት (በህክምና ጉዳይ) እና ጥልቀት ባለው መቋረጥ መካከል ያለውን መስመር ያደበዝዛል.

የታመመ ሰራተኛ እና ጸጥታ የጸጥታ ባህሪ አመልካቾች

ይህንን አስቸጋሪ ሁኔታ ለመቆጣጠር አስተዳዳሪዎች መደበኛ ሂደቶችን በጥብቅ ሲከተሉ ባህሪን በጥንቃቄ መከታተል አለባቸው። ከዚህ በታች ያለው ሰንጠረዥ የኩባንያው ዶክተር ይፋዊ እና በህጋዊ አስገዳጅ ግምገማ ከመሰጠቱ በፊት ልዩነቱን ለመለየት የሚረዱዎት አንዳንድ የተለመዱ ምልክቶችን ይዘረዝራል።

አመልካች	እውነተኛ የታመመ ሰራተኛ	እምቅ 'ጸጥታ ማቆም'
መገናኛ	መደበኛ የታመመ ሪፖርት ሂደቶችን ይከተላል; ግንኙነት ስለ ማገገም እና ገደቦች ነው.	የሚሸሽ፣ ምላሽ የማይሰጥ፣ ወይም ሲጠየቅ ብቻ መግባባት ይችላል። ትኩረት በሕክምና ሁኔታ ላይ እምብዛም አይደለም.
የአፈጻጸም	የሚታይ እና ብዙውን ጊዜ ድንገተኛ የአፈፃፀም መቀነስ ወይም ሙሉ ለሙሉ መቅረት, ከተዘገበው ህመም ጋር የተያያዘ.	ቀስ በቀስ የእንቅስቃሴ፣ ፈጠራ እና አዳዲስ ስራዎችን ለመስራት ፈቃደኛነት ማሽቆልቆል ነው። ዋና ተግባራትን ብቻ ይፈጽማል።
አመለካከት እና ተሳትፎ	ስለ ሕመማቸው ብስጭት ሊገልጽ ይችላል ነገር ግን በአጠቃላይ ከህክምና መመሪያ ጋር ይተባበራል።	የሳይኒዝም፣ የመገለል ምልክቶችን ሊያሳይ ወይም አዳዲስ ተነሳሽነትን ወይም የቡድን ትብብርን በግድ መቃወም ይችላል።
ትብብር	ከኩባንያው ሐኪም ጋር በንቃት ይሳተፋል እና የመልሶ ማቋቋም እቅድ በመፍጠር ይሳተፋል።	መሰረታዊ መስፈርቶችን ሊያሟላ ይችላል ነገር ግን በአፈጻጸም ውይይቶች ላይ ትንሽ ጉጉት ወይም ባለቤትነት ያሳያል።

ያስታውሱ፣ እነዚህ ጠቋሚዎች ብቻ ናቸው እንጂ ትክክለኛ ማረጋገጫ አይደሉም። የበሽታው የመጨረሻ ውሳኔ ሊመጣ የሚችለው በባለሙያ የሕክምና ግምገማ ብቻ ነው.

በህመም ፈቃድ ወቅት የአሰሪውን ግዴታዎች መረዳት

በኔዘርላንድ ውስጥ ያለ ሰራተኛ እንደታመመ ሲናገር፣ ቀላል የሰው ሃይል ማስታወሻ አይደለም። ለቀጣሪው አጠቃላይ እና ህጋዊ አስገዳጅ የግዴታ ስብስብ ያስነሳል። ይህ ማዕቀፍ የሰራተኛውን ጤና እና የፋይናንስ መረጋጋት ለመጠበቅ የተነደፈ በአውሮፓ ውስጥ በጣም ጠንካራ ከሚባሉት አንዱ ነው። እርስዎ መቅረት የእውነት ህመም ወይም 'ጸጥ ያለ የማቋረጥ' ጉዳይ መሆኑን ለማወቅ እየሞከሩ ከሆነ፣ ይህንን ክፍል ስህተት ማድረጉ ከባድ የህግ እና የገንዘብ ችግር ውስጥ ሊያስገባዎት ይችላል።

የግዴታዎ ፍጹም የማዕዘን ድንጋይ ነው። loondoorbetalingsverplichting- ደሞዝ መክፈልን የመቀጠል ህጋዊ ግዴታ. ይህ የአጭር ጊዜ ማስተካከያ አይደለም; የደች ህግ በጣም ግልፅ ነው ለሰራተኛው እስከ ክፍያ መክፈልዎን መቀጠል አለብዎት 104 ሳምንታት (ሁለት ዓመታት). ይህ የረጅም ጊዜ ቁርጠኝነት የሕግ ሥርዓቱ የሠራተኛውን ሕመም ምን ያህል በቁም ነገር እንደሚይዝ ያሳያል።

ይህ ግዴታ ለድርድር የማይቀርብ የመነሻ መስመር ያዘጋጃል። ይህ ማለት በሰራተኛ ተሳትፎ ላይ ምንም አይነት ጥርጣሬዎች ምንም ቢሆኑም እያንዳንዱ መቅረት ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ በመደበኛ እና ታዛዥ ሂደት መከናወን አለበት ማለት ነው።

በህመም ጊዜ የፋይናንስ ቁርጠኝነት

የገንዘብ ሃላፊነት ትልቅ ነው. የደች የስራ ስምሪት ህግ የታመሙ ሰራተኞች ፈጣን የገንዘብ ችግር እንዳይገጥማቸው ልዩ ጠንካራ ጥበቃዎችን ይሰጣል። በቋሚ ኮንትራቶች ውስጥ ለሚገኙ ሰራተኞች, ህጉ ዋስትና ይሰጣል ቢያንስ 70 በመቶው ከደሞዛቸው ለሁለት ዓመታት ሙሉ የሕመም ፈቃድ.

ግን ያ ነው 70% ሕጋዊ ዝቅተኛው ብቻ ነው። ብዙ የጋራ የሰራተኛ ስምምነቶች (CAOs) የበለጠ ይሄዳሉ፣ ብዙ ጊዜ አሰሪዎች እንዲከፍሉ ያስገድዳሉ በህመም የመጀመሪያ አመት ውስጥ 100% ደሞዝ. ይህ ማለት ለብዙ ሰራተኞች በመጀመሪያ ሲታመሙ ምንም የገቢ መቀነስ የለም ማለት ነው። በተጨማሪም ኔዘርላንድ አንድ ሰራተኛ በዚህ የሁለት አመት መስኮት ውስጥ ሊወስድ በሚችለው የህመም ቀናት ላይ ከፍተኛ ገደብ እንደሌላት ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው።

የማሰናበት ጥበቃ እና መልሶ የማዋሃድ ተግባራት

ደሞዛቸውን ከመክፈል ባሻገር፣ የደች ህግ ጠንካራ የስራ ጥበቃን ይሰጣል። አሠሪው በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ሕመም ውስጥ ሠራተኛውን ከማሰናበት በሕጋዊ መንገድ ይታገዳል። ይህ ከሥራ መባረር ላይ እገዳ (opzegverbod tijdens ziekte) ሰራተኞቻቸው ስራቸውን ስለማጣት ሳይጨነቁ በተሻለ ሁኔታ ላይ እንዲያተኩሩ የሚያስችል ወሳኝ ጥበቃ ነው።

ይህ ጥበቃ ግን የአንድ መንገድ መንገድ አይደለም። እርስዎ እና ሰራተኛዎ እንደገና በመዋሃድ ላይ የመተባበር ህጋዊ ግዴታ አለባችሁ። እዚህ ያለዎት ሀላፊነቶች ሰፊ ናቸው እና በጥንቃቄ መመዝገብ አለባቸው፡-

• የኩባንያውን ዶክተር ያማክሩ; የኩባንያውን ዶክተር ማምጣት ያስፈልግዎታል (bedrijfsarts) የሰራተኛውን የሥራ አቅም ለመገምገም.
• የመልሶ ማቋቋም እቅድ ይፍጠሩ፡ የበሽታው ሪፖርት በስምንት ሳምንታት ውስጥ, መደበኛ እቅድ ቫን አንፓክ (የድርጊት መርሃ ግብር) ከሠራተኛው ጋር መዘጋጀት አለበት.
• ተስማሚ ስራን ያስሱ፡ በራስዎ ኩባንያ ውስጥ ተስማሚ አማራጭ ሥራን በንቃት መፈለግ አለብዎት (ስፖ 1) እና ይህ የማይቻል ከሆነ ከኩባንያው ውጭ (ስፖ 2).

እነዚህን ቅደም ተከተሎች መከተል የሳጥን መምታት ብቻ አይደለም; በሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ (UWV) ቁጥጥር የሚደረግበት ህጋዊ መስፈርት ነው። UWV በቂ የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች እንዳታደርጉ ካወቀ፣እገዳ ሊጥልዎት ይችላል፣ይህም የሕመም ክፍያ እስከ አንድ አመት ድረስ እንዲያራዝሙ ያስገድድዎታል።

የኔዘርላንድ የህግ ማዕቀፍ በጋራ ሃላፊነት ላይ የተገነባ ነው። አሰሪው የፋይናንስ እና አስተዳደራዊ ክብደትን ሲሸከም, ሰራተኛው በእራሳቸው ማገገሚያ እና ዳግም ውህደት ውስጥ በንቃት መሳተፍ አለባቸው. ከሁለቱም ወገኖች አለመታዘዝ ከባድ መዘዝ ያስከትላል.

አሰሪዎችም ሰራተኞቻቸውን የመደገፍ ህጋዊ እና ስነ ምግባራዊ ግዴታ አለባቸው፣ ይህም ምክንያታዊ ማቅረብን ይጨምራል በሥራ ቦታ ለ ADHD እና ኦቲዝም ማረፊያዎች መሰረታዊ ሁኔታ በሌለበት ውስጥ ምክንያት ከሆነ. የተግባርዎን ሙሉ ወሰን መረዳት መሰረታዊ ነው። ጥልቅ ለመጥለቅ፣ ስለእሱ የበለጠ ማወቅ ይችላሉ። የሰራተኛ ህመም መብቶች እና ማወቅ ያለብዎት. ይህ እውቀት የትኛውንም የሰራተኛ መቅረት በትክክል ለማስተዳደር መሰረት ነው፣ ይህም በእያንዳንዱ ጊዜ ፍትሃዊ እና ህጋዊ በሆነ መንገድ እንዲሰሩ የሚያረጋግጥ ነው።

በምርመራዎ ውስጥ የኩባንያው ዶክተር ሚና

አንድ ሰራተኛ ታሞ ሲደውል፣ እንደ አጠቃላይ የዳታ ጥበቃ ደንብ (AVG) ያሉ የደች የግላዊነት ህጎች እርስዎ እንደ ቀጣሪ እርስዎ መጠየቅ በሚፈቀድላቸው ነገር ዙሪያ ጥብቅ ግድግዳ አስቀምጠዋል። ስለበሽታው ምንነት ወይም መንስኤው ምን እንደሆነ ከመጠየቅ በህግ የተከለከለ ነው። ይህ የኩባንያው ዶክተር (እ.ኤ.አ.)bedrijfsarts) በሂደትዎ ውስጥ አስፈላጊ፣ በህጋዊ መንገድ የሚፈለግ አማላጅ በመሆን ወደ ውስጥ ይገባል።

ይህ ገለልተኛ የሕክምና ባለሙያ ሠራተኛውን ለማከም አይገኝም። ይልቁንም፣ የሰራተኛውን የተግባር አቅም በመገምገም እና ተጨባጭ ምክሮችን በመስጠት እንደ ገለልተኛ ገምጋሚ ​​ሆነው ያገለግላሉ። የእነርሱ ተሳትፎ የሕክምና ሚስጥራዊነት ሙሉ በሙሉ መከበሩን ያረጋግጣል, ይህም የመቅረት እና የመልሶ ማቋቋም ሂደትን በትክክል ለመቆጣጠር አስፈላጊውን መረጃ ይሰጥዎታል.

ግልጽ እንሁን፡ የኩባንያውን ዶክተር መሳተፍ ጥሩ ልምምድ ብቻ አይደለም; ለቋሚ የዋጋ መጓደል ጥቅማ ጥቅሞች (ገደቦች) ህግ (ብቁነት) ስር አስገዳጅ እርምጃ ነው።እርጥበታማ ድህነት ትዋተር). ይህን ማድረግ ካልቻሉ ወይም ካልዘገዩ፣ UWV (የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ) የመልሶ ማቋቋም ስራዎ እንደ ውድቀት ሊመለከተው ይችላል፣ ይህም ብዙ ጊዜ ከከፍተኛ የገንዘብ ቅጣቶች ጋር ይመጣል።

የግላዊነት ማዕድን መስክን ማሰስ

የ bedrijfsartsዋናው ስራው የሰራተኛውን ግላዊነት ሳይጥስ ሚስጥራዊ የህክምና ዝርዝሮችን ወደ ተግባራዊ እና ከስራ ጋር የተያያዘ መመሪያ መተርጎም ነው። የሰራተኛውን የጤና ሁኔታ ለማወቅ በሕግ የተፈቀዱት እነሱ ብቻ ናቸው። የእርስዎ ሚና ሰራተኛው በስራ ላይ ሊያደርገው በሚችለው እና በማይችለው ነገር ላይ ያላቸውን ሙያዊ ውሳኔ መቀበል ብቻ ነው - በጤና ሁኔታቸው ላይ አይደለም።

ይህ መለያየት ወሳኝ ነው። በአጋጣሚ ጥብቅ የግላዊነት ህጎችን ከመጣስ ይጠብቅዎታል እና ለድርጊትዎ በህጋዊ ትክክለኛ መሰረት ይሰጥዎታል፣ ያም ማለት የሕመም ክፍያ መቀጠል ወይም የአንድን ሰው ግዴታዎች ማስተካከል ማለት ነው። ይህ መቅረት እውነተኛ ህመም ወይም ለ'ጸጥታ ማቆም' ቅርብ የሆነ ነገር እንደሆነ ለማወቅ ሲሞክሩ ይህ የእንቆቅልሹ ወሳኝ ክፍል ነው።

በኔዘርላንድ ህግ መሰረት ቀጣሪው ስለ ሰራተኛ ጤና ያለው አስተያየት በህግ አግባብነት የለውም። የኩባንያው ሐኪም ግምገማ የአንድ ሠራተኛ ለሥራ አለመቻል ብቻ ነው.

ይህ ሕጋዊ ፋየርዎል ፍጹም ነው። ምንም እንኳን አንድ ሰራተኛ ስለ ሁኔታቸው መረጃ በፈቃደኝነት ቢሰጥም, መመዝገብ የለብዎትም ወይም ውሳኔዎችን ለማድረግ አይጠቀሙበት. ብቸኛው የእርምጃ መንገድዎ በተሰጠው ኦፊሴላዊ መመሪያ ላይ መመለስ ነው bedrijfsarts.

ከገደብ ውጪ ምን መጠየቅ ትችላለህ

ከኩባንያው ሐኪም ጋር የሚያደርጉት ውይይት ትክክለኛ እና ህጋዊ ታዛዥ መሆን አለበት። ስለ ምርመራ፣ ምልክቶች ወይም ምን ዓይነት ሕክምና እየተቀበሉ እንደሆነ መጠየቅ አይችሉም። ሆኖም፣ መቅረትን ለመቆጣጠር የሚረዱዎትን ጥያቄዎችን መጠየቅ እና ሊመለስ የሚችልበትን እቅድ ማቀድ ይችላሉ።

የተፈቀደውን እና በጥብቅ የተከለከለውን ይመልከቱ፡-

የኩባንያውን ዶክተር በህጋዊ መንገድ መጠየቅ ይችላሉ	ሰራተኛውን ወይም ዶክተርን መጠየቅ አይችሉም
የሰራተኛው የተግባር ገደቦች ምን ምን ናቸው?	የሰራተኛው ህመም ባህሪ ምን ይመስላል?
ሙሉ ማገገም ይጠበቃል?	ሰራተኛው ማንኛውም መድሃኒት አለው?
ለማገገም እድሉ ምን ያህል ጊዜ ሊሆን ይችላል?	ሰራተኛው ልዩ ባለሙያተኛ አይቷል?
ሰራተኛው የተለየ ወይም የተስተካከሉ ተግባራትን ማከናወን ይችላል?	ይህ የጤና ችግር ምን አመጣው?
ሕመሙ ከሥራ አደጋ ጋር የተያያዘ ነበር? (ለተጠያቂነት)	ይህ ሥነ ልቦናዊ ወይም አካላዊ ሁኔታ ነው?

ጥያቄዎችዎን ትኩረት በማድረግ ተግባራዊ ችሎታዎች እና የጊዜ ሰሌዳዎችምንም አይነት የግላዊነት መስመሮችን ሳያቋርጡ የመልሶ ውህደት እቅድ ለመገንባት የሚያስፈልግዎትን መረጃ ያገኛሉ። ለምሳሌ ሰራተኛን ማወቅ ከዚህ በላይ ማንሳት አይችልም። 5kg ሊተገበር የሚችል መረጃ ነው። የጀርባ ጉዳት እንዳለባቸው ማወቅ ምንም መብት የሌለዎት የተጠበቀ የሕክምና ዝርዝር ነው.

ምርመራዎ ሙሉ በሙሉ በዶክተሩ ሙያዊ ምክር ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. ይህ የማያዳላ ግምገማ በእውነተኛ የታመመ ሰራተኛ እና 'ጸጥ ያለ ዝምተኛ' በሚሆን ሰው መካከል ያለውን አስቸጋሪ መስመር ለማሰስ ህጋዊ መሰረት ነው፣ ይህም የሚወስዱት እርምጃ ሁሉ ተከላካይ መሆኑን ያረጋግጣል።

የተጠረጠሩ ጉዳዮችን ለማስተዳደር የሚያከብር መመሪያ

የሰራተኛ መቅረት ትክክለኛ ህመም ሳይሆን የመልቀቂያ አይነት ነው ብለው ሲጠረጥሩ፣ የተዋቀረ፣ በህጋዊ መንገድ መከላከል የሚቻልበትን ሂደት መከተል በጣም አስፈላጊ ነው። የታመመ ሰራተኛን በመደገፍ እና ሊኖር የሚችለውን 'ጸጥ ያለ ጸጥታ' በመናገር መካከል ያለውን ቀጭን መስመር ማሰስ አለቦት፣ እና ይህም ወጥነት ያለው፣ ፍትሃዊ እና ከሆላንድ የስራ ስምሪት ህግ ጋር ሙሉ በሙሉ የሚያከብር የጨዋታ መጽሐፍ ያስፈልገዋል። ለፍርድ መጣደፍ ወይም ከራስዎ ፕሮቶኮሎች ማፈንገጥ ድርጅትዎን ለከፍተኛ የህግ አደጋዎች ሊያጋልጥ ይችላል።

በጣም አስፈላጊው እርምጃ ከመጥፋቱ ከረጅም ጊዜ በፊት ይጀምራል. የአፈፃፀም ጉዳዮችን በጥንቃቄ ሰነዶች መሠረትህ ነው። መደበኛ፣ የተመዘገቡ ተመዝግቦ መግባቶች፣ መደበኛ የአፈጻጸም ግምገማዎች እና ያልተሟሉ የሚጠበቁትን በተመለከተ ግልጽ የሆነ ግንኙነት እውነተኛ መነሻን ይፈጥራሉ። ይህ የታሪክ መዝገብ ሰራተኛው በኋላ ላይ አሉታዊ ግብረመልሶችን ከተቀበለ በኋላ ወዲያውኑ ታሞ ቢደውል ከጤና ጥያቄያቸው የተለየ ቀድሞ የነበረ የአፈጻጸም አውድ ስለሚያስቀምጥ ጠቃሚ ይሆናል።

አንድ ሰራተኛ እንደታመመ ሪፖርት ካደረገ በኋላ፣ ጥርጣሬዎ ምንም ይሁን ምን የእርስዎ መደበኛ የሕመም ፕሮቶኮል በደብዳቤው ላይ መከተል አለበት።

ለመከላከያ ሂደት የመጀመሪያ ደረጃዎች

አፋጣኝ እርምጃዎችዎ ድምጹን ያዘጋጃሉ እና ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ህጋዊ ተገዢነትን ያረጋግጣሉ። ግቡ ሰራተኛው ማጭበርበሩን ማረጋገጥ አይደለም። ኦፊሴላዊው ሥርዓት - እና የኩባንያው ዶክተር - ያንን ውሳኔ እንዲወስኑ የሚያስችል ፍትሃዊ ሂደትን በተከታታይ መተግበር ነው።

1. የበሽታ ሪፖርት ማድረጊያ ደንቦችን ተግባራዊ ማድረግ፡- በመጀመሪያ ሰራተኛው መቅረታቸውን ለማሳወቅ የኩባንያውን ኦፊሴላዊ አሰራር መከተሉን ያረጋግጡ። ይህም ትክክለኛውን ሰው በተጠቀሰው ጊዜ ማሳወቅን ይጨምራል።
2. የኩባንያውን ዶክተር በፍጥነት ያሳትፉ (Bedrijfsarts): ይህን አትዘግይ። የሰራተኛውን የስራ አቅም ከገለልተኛ ነፃ በሆነ ኦፊሴላዊ ግምገማ ወዲያውኑ ከኩባንያው ዶክተር ጋር ቀጠሮ ይያዙ ። ይህ በኔዘርላንድስ የስራ ሕግ ውስጥ የማይደራደር እርምጃ ነው።
3. የባለሙያ ግንኙነትን ማቆየት; ከሠራተኛው ጋር በመደበኛነት ፣ በሰነድ የተደገፈ ግንኙነት ያድርጉ። እነዚህ ንግግሮች በደህንነታቸው ላይ እና በተጠበቀው የመመለሻ ጊዜ ላይ ማተኮር አለባቸው እንጂ በስራ ተግባራት ላይ ወይም እንዲመለሱ ግፊት ማድረግ የለባቸውም።

ይህ የተዋቀረ አካሄድ ህጋዊ ግዴታዎን ለመወጣት ያለዎትን ቁርጠኝነት ያሳያል፣ ይህም በኋላ አለመግባባት ቢፈጠር ወሳኝ ነው። እያንዳንዱ እርምጃ ከስልክ ጥሪ እስከ ኢሜይሎች ግልጽ እና ተከላካይ የሆነ የኦዲት መስመር በመፍጠር መመዝገብ አለበት።

ትብብር እና ቀይ ባንዲራዎች

የኩባንያውን የዶክተሮች ግምገማ ተከትሎ, ቀጣዩ ደረጃ በንቃት ትብብር ላይ ያተኩራል. በስምንት ሳምንታት ውስጥ፣ እርስዎ እና ሰራተኛው በመደበኛ የመዋሃድ እቅድ ላይ መተባበር አለባችሁ፣ እቅድ ቫን አንፓክ. ይህ ሰነድ ሁለቱም ወገኖች ወደ ሥራ የሚመለሱበትን ሁኔታ ለማመቻቸት የሚወስዷቸውን እርምጃዎች ይዘረዝራል።

በዚህ ደረጃ የሰራተኛውን ትክክለኛ አላማ ቁልፍ አመልካች ብዙ ጊዜ ብቅ ይላል። እውነተኛ የታመመ ሰራተኛ በተለምዶ ከኩባንያው ዶክተር ጋር ይተባበራል እና የመልሶ ማቋቋም እቅድን በመፍጠር ገንቢ በሆነ መልኩ ይሳተፋል። ለመተባበር ፈቃደኛ አለመሆን ዋና ቀይ ባንዲራ ነው።

አንድ ሰራተኛ ከድርጅቱ ሀኪም ጋር በቀጠሮዎች ላይ ለመገኘት ወይም ከመልሶ ማዋሀድ እቅድ ጋር ለመተባበር ያለምክንያት አለመቀበል ቀጣሪው የሕመም ክፍያ እንዲታገድ ህጋዊ ምክንያት ሊሰጥ ይችላል (loondoorbetaling). ይህ እርምጃ ሁልጊዜ ከመደበኛ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ መቅደም አለበት።

እነዚህን ወሳኝ የትብብር ምልክቶች ይመልከቱ፡-

• ከ ጋር ቀጠሮዎችን በተደጋጋሚ መቅረት ወይም መሰረዝ bedrijfsarts.
• ስለ ተግባራቸው ውስንነት ተገቢውን መረጃ ለሐኪሙ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን.
• የእቅዱን ቫን አንፓክን መፍጠር ወይም መፈጸምን በንቃት ማደናቀፍ።

እንደዚህ አይነት ተቃውሞ ካጋጠመዎት ሁሉንም ነገር መመዝገብ እና መደበኛ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ መስጠት አስፈላጊ ነው። ይህ ደብዳቤ ቀጣይ አለመታዘዝ የሚያስከትለውን መዘዝ በግልፅ መግለጽ አለበት። ክፍያን በህጋዊ መንገድ ከማገድዎ በፊት ይህ እርምጃ ቅድመ ሁኔታ ነው። ለበለጠ ዝርዝር, የተለያዩ ማሰስ ይችላሉ ለሠራተኛ የታመመ የይገባኛል ጥያቄዎች ህጋዊ እርምጃዎች አማራጮችዎን በተሻለ ለመረዳት. ይህንን የመጫወቻ መጽሐፍ በዘዴ በመከተል፣ የሚወሰደው እርምጃ የሚለካ፣ የተመዘገበ እና በህጋዊ መንገድ የተረጋገጠ መሆኑን፣ ድርጅቶቻችሁንም ሆነ የሰራተኛውን መብቶች የሚጠብቁ መሆናቸውን ታረጋግጣላችሁ።

መበታተንን የሚከላከል ባህል መገንባት

በታመመ ሰራተኛ እና 'ጸጥ ያለ ጸጥታ' መካከል ያለውን ቀጭን መስመር ለመቆጣጠር በጣም ውጤታማው ስልት ሁልጊዜ መከላከል ነው. ሰራተኞቻቸው ከፍ ያለ ግምት የሚሰጣቸው፣ የሚደገፉ እና የሚሰማሩበትን የስራ ቦታ ማሳደግ የስነምግባር ሃላፊነት ብቻ አይደለም። በሁለቱም የመቃጠል እና የመገለል አደጋዎችን ለመቀነስ በጣም ትክክለኛው የንግድ ስትራቴጂ ነው። ንቁ አቀራረብ ሁልጊዜ ምላሽ ከሚሰጥ ይልቅ የበለጠ ወጪ ቆጣቢ ነው።

ይህ በእውነት የሚጀምረው የስነ ልቦና ደኅንነት አካባቢን በመገንባት ሲሆን ሰዎች ስለ ሥራቸው ጫና፣ ውጥረታቸው ወይም የሥራ እርካታ የሚያሳስባቸውን በቀል ሳይፈሩ ለማንሳት ምቾት ይሰማቸዋል። ክፍት የመገናኛ መስመሮች በጣም አስፈላጊ ናቸው. ሰራተኞቻቸው አስተያየታቸው በእውነት ተሰምቷል እና ተግባብቷል ብለው ካመኑ፣ መቅረት እስካልሆኑ ድረስ ወደ ዝምታ የማፈግፈግ ዕድላቸው በጣም አናሳ ነው።

ተሳትፎ እና ደህንነትን ማጎልበት

ንቁ አካሄድ ማለት መሪዎች ስልቶችን ተረድተው መተግበር አለባቸው ማለት ነው። የሰራተኞችን ተሳትፎ እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል. ይህ ስለ ታላቅ፣ ጠረጋ ምልክቶች አይደለም፣ ነገር ግን በተከታታይ፣ በጊዜ ሂደት መተማመንን ስለሚገነቡ ትናንሽ ድርጊቶች ነው። ስለ ሰራተኛ ደህንነት በትክክል ለመጠየቅ ከፕሮጀክት ማሻሻያ በላይ የሆኑ ቀላል፣ መደበኛ ቼኮች ጉልህ ለውጥ ያመጣሉ።

ተግባራዊ እንቅስቃሴዎች የድጋፍ ባህል የጀርባ አጥንት ይመሰርታሉ፡-

• የሚተዳደሩ የስራ ጫናዎች፡- ተግባራት በፍትሃዊነት መከፋፈላቸውን እና ሥር የሰደደ ከመጠን በላይ መሥራት እንደ ደንቡ ብቻ ተቀባይነት እንደሌለው ለማረጋገጥ የቡድን አቅምን በየጊዜው ይከልሱ።
• ተደራሽ የአእምሮ ጤና መርጃዎች፡- የሰራተኛ እርዳታ ፕሮግራሞችን (EAPs) ወይም ሌላ የአእምሮ ጤና ድጋፍ አገልግሎቶችን በንቃት ማስተዋወቅ እና ማቃለል።
• እውቅና እና አድናቆት; ጥረትን እውቅና ይስጡ እና ስኬቶችን ያክብሩ. ይህም አስተዋፅኦዎች በአመራር የሚታዩ እና የተከበሩ ናቸው የሚለውን መልእክት ያጠናክራል።

የመተማመን እና የመደጋገፍ ባህል መገንባት የመጨረሻው የመከላከያ እርምጃ ነው. ለእንክብካቤ የሚሰማው የተሰማራ ሰራተኛ 'ጸጥተኛ' የመሆን እድላቸው በጣም አናሳ ነው እና ከጤናቸው ጋር በእውነት ሲታገል እርዳታ የመጠየቅ ዕድሉ ከፍተኛ ነው።

ይህ የባህል መዋዕለ ንዋይ ቀጥታ ክፍሎችን ይከፍላል. በኔዘርላንድስ የመቅረት መጠን በቅርቡ ተመትቷል። 4.7 በመቶ፣ የብዙ ዓመት ከፍተኛ። የረዥም ጊዜ መቅረት ብቻ የሚያጠቃልል ነው። 10.6 በመቶ ስለ ሕመም ማሳወቂያዎች, በጣም አስደናቂ ናቸው 80.1 በመቶ አጠቃላይ የሕመም ቀናት. ይህ ለረጅም ጊዜ የሚቆዩ የጤና ጉዳዮች በንግድ ስራ ላይ የሚያሳድሩትን ከባድ ተጽዕኖ ብቻ ያጎላል። ስለ ተጨማሪ ግንዛቤዎችን ማግኘት ይችላሉ። እነዚህ በኔዘርላንድ ውስጥ የመቅረት አዝማሚያዎች.

በጤናማ ባህል ውስጥ የአመራር ሚና

በመጨረሻም የኩባንያው ባህል የአመራሩ ቀጥተኛ ነጸብራቅ ነው። አስተዳዳሪዎች እና ሱፐርቫይዘሮች በስሜታዊነት እንዲመሩ፣ የመቃጠል የመጀመሪያ ምልክቶችን እንዲያውቁ እና ግልጽ ውይይትን እንዲያመቻቹ ማሰልጠን አለባቸው።

ጤናማ ባህል አንድ ሰራተኛ የመታመም ወይም የመሰናከል እድልን አያስቀርም, ነገር ግን እነዚህ ሁኔታዎች እንዴት እንደሚፈቱ በመሠረታዊነት ይለውጣል. እነዚህን ሚስጥራዊነት ያላቸው የቅጥር ህጎች ጉዳዮችን ማሰስ የበለጠ ተባብሮ እና ያነሰ ተቃርኖ የሚያደርግ የጋራ መከባበር መሰረት ይፈጥራል። በሰዎችዎ ላይ ኢንቨስት በማድረግ፣ ተሰጥኦን የሚይዝ፣ ምርታማነትን የሚያጎለብት እና በህመም እና በመጥፋት መካከል ያለውን አሻሚነት የሚቀንስ ጠንካራ ድርጅት ይገነባሉ።

ስለ ሰራተኛ መቅረት ሁል ጊዜ የምንሰማቸው ጥያቄዎች

ንግድ ለመምራት በሚሞክሩበት ጊዜ፣ የደች የስራ ስምሪት ህግን ማሰስ በጠባብ ገመድ የመራመድ ያህል ሊሰማዎት ይችላል፣በተለይ ሰራተኛው በእውነት መታመሙን ወይም ልክ…እንደተረጋገጠ እርግጠኛ ካልሆኑ። የሰራተኛ መቅረትን በትክክል ለመቆጣጠር ከሚሞክሩ አሰሪዎች የምናገኛቸው አንዳንድ በጣም የተለመዱ ጥያቄዎች እዚህ አሉ።

የኩባንያውን ዶክተር ለማየት ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ ክፍያ ማቆም እችላለሁ?

አዎ, ግን በመጀመሪያ ትክክለኛውን ሂደት መከተል አለብዎት. ሰራተኛዎ በኩባንያው ሐኪም ግምገማ ጋር የመተባበር ህጋዊ ግዴታ አለበት (bedrijfsarts). ያለ በቂ ምክንያት ለመቅረብ ፍቃደኛ ካልሆኑ፣ ክፍያቸውን ብቻ መቀነስ አይችሉም።

በመጀመሪያ መደበኛ መላክ አለቦት የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ. ይህ ደብዳቤ ግልጽ መሆን አለበት፡ እምቢተኝነታቸው ህጋዊ ግዴታቸውን መጣስ እንደሆነ እና እምቢ ማለታቸውን ከቀጠሉ ደመወዛቸውን ለማገድ ትገደዳላችሁ። ብቻ በኋላ ይህንን ማስጠንቀቂያ ልከዋል እና አሁንም አይተባበሩም የህመም ክፍያቸውን በህጋዊ መንገድ ማቆም ይችላሉ (loondoorbetaling).

በህመም ፈቃድ ላይ ያለውን ሰራተኛ እንዳገኝ ተፈቅዶልኛል?

ግንኙነቱን ማቆየት ብቻ አይፈቀድም፣ በእርግጥ የመልሶ ማዋሀድ ሂደት የሚመከር አካል ነው። ዋናው ነገር ግን የ ምክንያት ለእውቂያው. ደህንነታቸውን እየፈተሽክ እና የመመለሻቸው እቅድ መወያየት አለብህ፣ በስራ ስራዎች ላይ መቆለል ወይም ዝግጁ ከመሆናቸው በፊት እንዲመለሱ ግፊት ማድረግ አይደለም።

እያንዳንዱ ውይይት ግላዊነታቸውን ማክበር አለበት; ስለ የጤና ሁኔታቸው ዝርዝር ሁኔታ መጠየቅ አይችሉም። እዚህ ያለው ግብ ማገገማቸውን መደገፍ እና የመገናኛ መስመሮች ክፍት እንዲሆኑ ማድረግ እንጂ ውጥረታቸውን ለመጨመር አይደለም.

ስለ ማቃጠል ፈጣን ማስታወሻ፡ በኔዘርላንድ ህግ መሰረት ማቃጠል ለህመም እረፍት ህጋዊ የህክምና ምክንያት ነው። ምርመራውን እንደገና ለመገመት እንደ ቀጣሪ ቦታዎ አይደለም። የእርስዎ ሚና ወደ ኩባንያው ሐኪም እንዲደርሱ ማድረግ ነው, ከዚያም የሥራ አቅማቸውን ይገመግማል እና በትክክለኛው የመመለሻ መንገድ ላይ ምክር ይሰጣል.

ከUWV ሁለተኛ አስተያየት መቼ ማግኘት አለብኝ?

የሰራተኛውን የመሥራት አቅም በተመለከተ ከኩባንያው ሐኪም ግምገማ ጋር ከባድ አለመግባባት ካጋጠመዎት የባለሙያዎችን አስተያየት መጠየቅ ይችላሉ (deskundigenoordeel) ከሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ (UWV). ይህ በስራቸው አቅም ላይ አለመግባባት ሲፈጠር፣ የቀረበው አማራጭ ስራ ተስማሚ መሆን አለመሆኑ፣ ወይም የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች በቂ እንዳልሆኑ ከተሰማዎት እርስዎ የሚወስዱት መደበኛ እርምጃ ነው።

የማያዳላ ዳኛ እንደሚያመጣ አስቡት። እንደ ውል ለማቋረጥ ማመልከት ወይም እራስዎን ከ UWV ማዕቀቦች መከላከል ያሉ ይበልጥ ከባድ እርምጃዎችን ከማጤንዎ በፊት ይህንን ሁለተኛ አስተያየት መጠየቅ ብዙውን ጊዜ ወሳኝ እርምጃ ነው። ቀጣይ እርምጃዎችዎን መሰረት ለማድረግ ገለልተኛ የሶስተኛ ወገን ፍርድ ይሰጥዎታል።