የስንብት ክፍያ ኔዘርላንድስ ግልጽ መመሪያ

በኔዘርላንድ ውስጥ ያለዎት ሥራ ሲያበቃ፣ ብዙ ጊዜ የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት ይኖርዎታል። ይህ ከአሰሪዎ ሙያዊ ጨዋነት ብቻ አይደለም; እ.ኤ.አ. በመባል የሚታወቅ ህጋዊ መብት ነው። "የሽግግር ክፍያ" (የመሸጋገሪያ ክፍያ).

እንደ የፋይናንስ ድልድይ ያስቡ. ቀጣዩን ስራዎን በሚፈልጉበት ጊዜ ወጪዎችን ለመሸፈን እንዲረዳዎት ወይም ክህሎቶችዎን ለማጎልበት ስልጠና ላይ ኢንቨስት ለማድረግ እንዲረዳዎ ታስቦ የተዘጋጀ ነው።

በኔዘርላንድስ የስንብት ክፍያ ምንድን ነው?

በመሰረቱ፣ በኔዘርላንድ ያለው የስንብት ክፍያ ስርዓት ቀጥተኛ ነው። ሰራተኞቻቸውን ለስራ ማጣት ለማካካስ እና ልክ እንደ አስፈላጊነቱ, ወደ ስራ ሃይል መመለሳቸውን ለመደገፍ በህጋዊ መንገድ የሚፈለግ ክፍያ ነው. ይህ ማንኛውም ሰው ሥራን የሚተው ፈታኝ በሆነ ጊዜ ውስጥ የተወሰነ የገንዘብ ድጋፍ እንዳለው ያረጋግጣል።

ይህ ክፍያ በይፋ የሚጠራው መሸጋገሪያየደች የቅጥር ህግ የማዕዘን ድንጋይ ነው። በወሳኝ መልኩ፣ እርስዎ በቋሚም ሆነ በተወሰነ ጊዜ ውል ላይ ከሆንክ፣ ከሥራ ውልህ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ተፈጻሚ ይሆናል።

ከክፍያው በስተጀርባ ያለው ዓላማ

የሽግግር ክፍያ በእርግጥ ሁለት ዋና ዋና ግቦች አሉት. በመጀመሪያ፣ የስራ አጥነት ፈጣን ተጽእኖን ለመቋቋም እንዲረዳዎ በጣም አስፈላጊ የሆነ የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣል። ሁለተኛ፣ ለሙያ እድገትዎ ንቁ እንዲሆኑ ለማበረታታት ነው። ገንዘቦቹ የስራ እድልዎን በሚያሳድጉ መንገዶች ለመጠቀም ለእርስዎ አሉ።

ዋናዎቹ አላማዎች፡-

የገንዘብ ድጋፍ: በስራዎች መካከል እንደ ሴፍቲኔት ለመስራት፣ አዲስ ሚና በሚፈልጉበት ጊዜ የኑሮ ወጪዎችን እንዲሸፍኑ ይረዳዎታል።
እንደገና ማሰልጠን የሚያበረታታ; በፍላጎት ላይ ያሉ አዳዲስ ክህሎቶችን ለመውሰድ በኮርሶች፣ የምስክር ወረቀቶች ወይም ተጨማሪ ትምህርት ላይ ኢንቨስት ለማድረግ የሚያስችል ዘዴ ለመስጠት።
የሙያ ሽግግሮችን ማመቻቸት; እንደ የመልቀቂያ አገልግሎቶች ወይም የሙያ ስልጠና የመሳሰሉ ወጪዎችን ለመርዳት፣ ይህም ስራዎን የበለጠ ቀልጣፋ ያደርገዋል።

ይህ ሙሉ ማዕቀፍ በጣም ዘመናዊ የሆነ የቅጥር ስራ ነው, በእድሜ ልክ ትምህርት ላይ እውነተኛ ትኩረት በመስጠት እና የሰው ኃይል ከለውጥ ጋር መላመድ ይችላል.

የኔዘርላንድስ ስርዓት አሠሪዎች የሰራተኞቻቸውን ሽግግር የመደገፍ ሃላፊነት አለባቸው በሚለው መርህ ላይ የተገነባ ነው, ኮንትራታቸውን ማጠናቀቅ ብቻ አይደለም. ከሥራ መባረር ለግለሰብ ግልጽ በሆነ መንገድ እንደሚመጣ ለማረጋገጥ የተዋቀረ መንገድ ነው።

ከመልካም ፈቃድ ወደ ህጋዊ መብት

ቀደም ሲል የስንብት ፓኬጆች እንደ አማራጭ ጉርሻ ወይም ጠንክረህ መደራደር ያለብህ ነገር ተደርገው ይታዩ ይሆናል። ጉዳዩ አሁን አይደለም። የኔዘርላንድ ህግ በልዩ ሁኔታ ይህንን ወደ የማይደራደር መብት አድርጎታል።

በቀላል አነጋገር፣ ቀጣሪዎ ውልዎን ማቋረጡን ከጀመረ፣ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ለዚህ ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት። ይህ የህግ ጥበቃ ማናቸውንም ግራጫማ ቦታዎችን ያስወግዳል እና ሁሉም ሰው ያለማቋረጥ መታከምን ያረጋግጣል። የስንብት ክፍያ የማግኘት መብትዎ በኩባንያው ፖሊሲ ወይም በእርስዎ የመደራደር ችሎታ ላይ የተመካ አይደለም - በኔዘርላንድ ውስጥ ያለው የሥራ ግንኙነት መሠረታዊ አካል ነው። ይህንን መረዳት ያለብዎትን በትክክል መቀበልዎን ለማረጋገጥ የመጀመሪያው እርምጃ ነው።

የስንብት ክፍያዎን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

የሽግግር ክፍያ (የመሸጋገሪያ ክፍያ) በመባል በሚታወቀው የስራ ስንብት ክፍያ ውስጥ ያለብዎትን እዳ ማወቅመሸጋገሪያ) በኔዘርላንድ ውስጥ, ሚስጥራዊ ሂደት አይደለም. ደስ የሚለው ነገር የኔዘርላንድ ህግ ግልጽ የሆነ ወጥ የሆነ ቀመር ያስቀምጣል። ምንም ግምት ውስጥ አልገባም።

በዚህ ስሌት ላይ አያያዝ ማግኘት ያለዎትን መብት ለማረጋገጥ እና የወደፊት ዕጣ ፈንታዎን በትንሹ በእርግጠኝነት ለማቀድ የመጀመሪያ እርምጃዎ ነው።

ቀመሩ ራሱ በሚያድስ መልኩ ቀጥተኛ ነው፡ ይቀበላሉ። ለሠራህበት እያንዳንዱ ዓመት ከጠቅላላ የወር ደሞዝህ አንድ ሦስተኛው ለኩባንያው. ይህ ከተቀጠሩበት ቀን ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል።

ምንም እንኳን አንድ አመት ሙሉ እዚያ የቆዩ ቢሆንም ያ ጊዜ አሁንም ይቆጠራል። ለምሳሌ፣ ለስድስት ወራት ከሠራህ፣ ያ ጊዜ እንደ ግማሽ ዓመት ይሰላል፣ ይህም ማለት ከጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝህ አንድ ስድስተኛውን የማግኘት መብት ይኖርሃል ማለት ነው።

ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝዎን መወሰን

አሁን፣ በትክክል “ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ” ማለት ምን ማለት ነው? ከመሰረታዊ ክፍያዎ ትንሽ ይበልጣል። ስሌቱን በትክክል ለማግኘት፣ የማካካሻዎትን ሌሎች በርካታ ቋሚ እና ተለዋዋጭ ክፍሎችን ማካተት ያስፈልግዎታል። በደመወዝ ደብተርዎ ላይ ያለውን መሰረታዊ ቁጥር ብቻ ሳይሆን እንደ አጠቃላይ መደበኛ ገቢዎ ያስቡበት።

ለዚህ ዓላማ ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝዎ የሚከተሉትን ማካተት አለበት

የእርስዎ መሰረታዊ ጠቅላላ ወርሃዊ ክፍያ፡- ከማንኛውም ተቀናሾች በፊት የሚያዩት መደበኛ ደመወዝ።
የበዓል አበል፡ ይህ በተለምዶ ነው። 8% ከዓመታዊ ደሞዝዎ፣ ስለዚህ የዚህን መጠን ወርሃዊ ክፍል ማከል ያስፈልግዎታል።
ቋሚ ጉርሻዎች የተረጋገጠ የ13ኛ ወር ክፍያ ወይም የዓመቱ መጨረሻ ጉርሻ ካገኙ፣ የእነዚህ ወርሃዊ አማካኝ ይካተታል።
ተለዋዋጭ ክፍያ; ይህ እንደ የትርፍ ሰዓት፣ የፈረቃ አበል ወይም የአፈጻጸም ጉርሻዎችን ይሸፍናል። ባለፉት ሶስት አመታት ውስጥ የእነዚህን ክፍሎች አማካኝ ማስላት እና ያንን ወደ ወርሃዊ ድምር ማከል ያስፈልግዎታል።

አንዴ እነዚህን ሁሉ ንጥረ ነገሮች አንድ ላይ ካከሉ፣ የስንብት ቀመር ውስጥ ለመግባት ትክክለኛው ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ ይኖርዎታል። ይህ የመጨረሻው አሃዝ እርስዎ የሚያገኙትን በትክክል የሚያንፀባርቅ መሆኑን ያረጋግጣል።

ቀመሩን ከምሳሌዎች ጋር ወደ ልምምድ ማድረግ

ይህ እንዴት እንደሚሰራ በሁለት የገሃዱ ዓለም ሁኔታዎች እንይ። እነዚህ ምሳሌዎች መደበኛ ፎርሙላ ለተለያዩ ደሞዞች እና የአገልግሎት ርዝማኔዎች እንዴት እንደሚተገበር ለማሳየት ይረዳሉ, ይህም ምን እንደሆነ የበለጠ ግልጽ ግንዛቤ ይሰጥዎታል. በኔዘርላንድ ውስጥ የስንብት ክፍያ ሊመስሉ ይችላሉ.

እነዚህ ስሌቶች እንዴት እንደሚሠሩ ለማሳየት ጥቂት የተለያዩ ሁኔታዎችን የያዘ ሰንጠረዥ አዘጋጅተናል። ይህ የእራስዎ ሁኔታ እንዴት እንደሚፈጠር በዓይነ ሕሊናዎ ለመሳል ቀላል ያደርገዋል።

የናሙና የስንብት ክፍያ ስሌቶች

የዓመታት አገልግሎት	ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ (አበልን ጨምሮ)	ስሌት (ዓመታት x 1/3 x ደሞዝ)	የተገመተው የስንብት ክፍያ
3 ዓመታት	€3,000	3 × (1/3 × €3,000)	€3,000
9 ዓመት ከ6 ወር (9.5)	€4,500	9.5 × (1/3 × €4,500)	€14,250
15 ዓመታት	€6,000	15 × (1/3 × €6,000)	€30,000

እንደሚመለከቱት፣ ለምን ያህል ጊዜ እንደሰሩ እና በሚቀበሉት ክፍያ መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት አለ። አገልግሎትዎ በረዘመ ቁጥር የሽግግር ክፍያው ከፍ ይላል።

ወደ ዝርዝር ሁኔታው በጥልቀት ለመጥለቅ፣ እንዴት እንደሆነ የበለጠ ማወቅ ይችላሉ። ለሥራ ስምሪት ውል የሽግግር ማካካሻ ተወስኗል።

የሕግ ከፍተኛውን ካፕ መረዳት

ቀመሩ ለስሌቱ መሠረት ሲሰጥ, ሊቀበሉት የሚችሉት ጠቅላላ መጠን ላይ ጣሪያ አለ. የኔዘርላንድ መንግስት ለሽግግር ክፍያ ከፍተኛውን ገደብ ያስቀመጠ ሲሆን ይህም በየአመቱ ከዋጋ ግሽበት ጋር እንዲሄድ ይሻሻላል።

በኔዘርላንድስ የስንብት ክፍያዎች በዋናነት የሚተዳደሩት በህግ በተደነገገው 'የሽግግር ክፍያ' (transitievergoeding) ሲሆን ሰራተኞቹ በአሠሪው ሲነሳ ከሥራ ሲባረሩ የማግኘት መብት አላቸው። የዚህ የስንብት ስሌት ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት በወር አንድ ሶስተኛው ጠቅላላ ደሞዝ ደረጃውን የጠበቀ ሲሆን ይህም እንደ የበዓል አበል ያሉ ቋሚ የደመወዝ ክፍሎችን እና ባለፉት ሶስት አመታት ውስጥ አማካይ ጉርሻዎችን ይጨምራል። የስንብት ክፍያ ከፍተኛው ካፒታል አለው፣ እሱም በየዓመቱ ይስተካከላል።

ለዚህ ካፕ አንድ የተለየ ቁልፍ አለ። የሰራተኛ አመታዊ ደሞዝ በእውነቱ በህግ ከተደነገገው ከፍተኛው ከፍ ያለ ከሆነ የስራ ስንብት ክፍያቸው በምትኩ የአንድ ሙሉ አመት ጠቅላላ ደሞዝ ይገደባል።

ይህ ካፕ የስርአቱን ሚዛን ለመጠበቅ ነው - ለቀጣሪዎች ዘላቂ ያልሆነ የገንዘብ ሸክም ሳይፈጥር ለሠራተኞች ጠንካራ ድጋፍ ይሰጣል። ቀመሩን፣ እንደ ደሞዝዎ የሚቆጥረውን እና ህጋዊውን ካፕ በመረዳት የስንብት ክፍያዎን በትክክል ለመገመት ጠንካራ ቦታ ላይ ይሆናሉ።

ለሽግግር ክፍያ ብቁ የሆነው ማን ነው።

ለሽግግር ክፍያ ብቁ መሆንዎን ማወቅ (መሸጋገሪያ) ምንጊዜም የመጀመሪያው፣ በጣም ወሳኝ እርምጃ ነው። የማካካሻ መብትህን የሚከፍት ቁልፍ እንደሆነ አስብ። ያለሱ፣ በኔዘርላንድስ የስንብት ፓኬጅ በር በጥብቅ ተዘግቷል።

በጣም አስፈላጊው ሁኔታ የሚያድስ ቀላል ነው- የስራ ውልዎን የሚያጠናቅቅ አሰሪዎ መሆን አለበት።. ለመልቀቅ የወሰንከው አንተ ከሆንክ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ይህን መብት ትተሃል። ይህ ቀላል ህግ ክፍያው እውነተኛ አላማውን እንደሚያሟላ ያረጋግጣል - በፈቃደኝነት ከስራ ውጭ የሆኑ ሰዎችን ለመደገፍ.

ይህ መብት በሥራ ላይ ከዋለ የመጀመሪያ ቀንዎ ጀምሮ ይሠራል፣ ውልዎ ቋሚ ወይም የተወሰነ ጊዜ ነው። አነስተኛውን የአገልግሎት ዘመን የሚጠይቁት የቆዩ ህጎች ረጅም ጊዜ አልፈዋል ፣ ይህም ስርዓቱ ለሁሉም ሰው የበለጠ ፍትሃዊ ያደርገዋል።

ብቁነትን የሚቀሰቅሱ የተለመዱ ሁኔታዎች

ቀጣሪ በስሜት ብቻ ውል ማለቅ አይችልም። የተወሰኑ ህጋዊ መንገዶችን መከተል አለባቸው፣ እና ለሽግግሩ ክፍያ መብትዎን የሚቀሰቅሱት እነዚህ ኦፊሴላዊ ሂደቶች ናቸው።

ብዙ የተለመዱ ሁኔታዎች ብቁ ለመሆን ዋስትና ይሰጡዎታል፡-

በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከሥራ መባረር፡- በፋይናንሺያል ችግር ምክንያት ቀጣሪዎ መጠን መቀነስ ወይም ማዋቀር ካለበት በመጀመሪያ ከUWV (የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ) ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል። ካገኙት ከሥራ መባረርዎ በቀጥታ ለሽግግር ክፍያ መብት ይመጣል።
በፍርድ ቤት ትዕዛዝ መቋረጥ; ከእርስዎ አፈጻጸም ወይም ምግባር ጋር በተያያዙ ጉዳዮች (‘በቁም ነገር ተጠያቂ እስካልሆነ ድረስ)፣ ቀጣሪዎ ውልዎን እንዲፈርስ የንኡስ ወረዳ ፍርድ ቤት ሊጠይቅ ይችላል። ፍርድ ቤቱ ከተስማማ ለክፍያው ብቁ ነዎት።
የቋሚ ጊዜ ውል አለመታደስ፡- በጊዜያዊ ውል ውስጥ ከሆኑ እና አሰሪዎ ዝም ብሎ ላለማደስ ከወሰነ፣ አሁንም ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት። ይህ ለጊዜያዊ ሰራተኞች አስፈላጊ ጥበቃ ነው.
የጋራ ስምምነት፡- በቴክኒካል ከሥራ መባረር ባይሆንም፣ የመቋቋሚያ ስምምነት (vaststellingsovereenkomst ወይም ቪኤስኦ) ለመለያየት በጣም የተለመደ መንገድ ነው። በእነዚህ ድርድሮች ውስጥ፣ በሕግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል የመጨረሻው የስንብት ፓኬጅ መነሻ ነው።

እነዚህን ልዩ መንገዶች መረዳት ወሳኝ ነው። መቋረጥ ሲያጋጥምዎ ወደ ህጋዊ አቋምዎ ጠለቅ ብለው ለመግባት፣ መሰረታዊውን ማሰስ ጠቃሚ ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ የመባረር መብቶች.

የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት በማይኖርበት ጊዜ

ብቁ ለመሆን መቼ እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ እንደሆነ ሁሉ፣ የማትችሉበትን ሁኔታ መረዳትም እንዲሁ አስፈላጊ ነው። ግራ መጋባትን ለማስወገድ ሕጉ ስለ እነዚህ ልዩ ሁኔታዎች በጣም ግልጽ ነው.

ትፈልጋለህ አይደለም ለሽግግሩ ክፍያ ብቁ ከሆኑ፡-

በገዛ ፍቃዱ ስራ ለቀቁ፡- ሌላ ሥራ ለመውሰድ፣ ለመጓዝ፣ ወይም በማንኛውም የግል ምክንያት ማስታወቂያዎን ካስገቡ፣ የይገባኛል ጥያቄዎን ያጣሉ። የመልቀቅ ውሳኔው ያንተ እንጂ የአሰሪህ አይደለም።
በከባድ የስነምግባር ጉድለት ከስራ ተባርረዋል፡- ይህ እንደ ስርቆት፣ ማጭበርበር ወይም ዋና የኩባንያ ፖሊሲ ጥሰት ለመሳሰሉ ከባድ እርምጃዎች የተያዘ ነው። አሰሪዎ 'በከባድ ጥፋተኛ' ባህሪን ማረጋገጥ ከቻለ፣ እንዲከፍሉ አይገደዱም።
የጡረታ ዕድሜ ላይ ደርሰዋል፡- ክፍያው ወደ ጡረታ ሳይሆን ወደ አዲስ ሥራ እንድትሸጋገር ለመርዳት ነው።
ኩባንያዎ ይከስማል፡- በጣም በሚያሳዝን ሁኔታ, አንድ ኩባንያ እንደከሰረ ከተገለጸ, የሽግግሩን ክፍያ የመክፈል ግዴታ ብዙውን ጊዜ ለመፈፀም የማይቻል ይሆናል.

ዋናው መርሆ ግልጽ ነው፡ በኔዘርላንድስ የስንብት ክፍያ ብቁነት ከአሠሪው ተነሳሽነት ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው የሥራ ግንኙነቱን ለማቆም። ልዩ ሁኔታዎች የሚተገበሩት በሰራተኛ መሪነት የስራ መልቀቂያ ወይም ከባድ የስነምግባር ጉድለት ሲከሰት ብቻ ነው።

የሳንቲሙን ሁለቱንም ጎኖች በመረዳት—ብቁ የሚያደርጋችሁ እና ብቁ የሚያደርጋችሁ ምንድን ነው—በእርግጠኝነት የራስዎን ሁኔታ መገምገም እና በሚቀጥሉት እርምጃዎች ላይ መወሰን ይችላሉ።

የማሰናበት እና የክፍያ ጉዞን ማሰስ

የስንብት ክፍያ መቀበል ውስብስብ ሂደት ሊሆን የሚችለው የመጨረሻ ደረጃ ነው። ይህ ጉዞ እንዴት እንደሚሰራ መረዳት ያለ ምንም አላስፈላጊ ራስ ምታት እና እዳ ያለብዎትን እዳ ማግኘትዎን ለማረጋገጥ ወሳኝ ነው። በኔዘርላንድስ የስራ ውል የሚያበቃበት አንድ መንገድ ብቻ አይደለም፤ የሚወስደው መንገድ ብዙውን ጊዜ በማቋረጡ ምክንያት ይወሰናል.

እያንዳንዱ መንገድ የራሱ የሆነ አሰራር፣ የጊዜ ገደብ እና በእርግጥ ለስንብት ክፍያዎ አንድምታ አለው። ከሥራ መባረርህ በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች፣ በግላዊ አፈጻጸም ወይም በጋራ የመለያየት ውሳኔ፣ መልክዓ ምድሩን ማወቅ ለሚመጣው ለመዘጋጀት ይረዳሃል።

የማሰናበት መደበኛ መንገዶች

የኔዘርላንድስ የቅጥር ህግ አሰሪ ውልን ለማቋረጥ ሁለት ዋና የህግ መንገዶችን ያስቀምጣል። የተመረጠው መንገድ የዘፈቀደ አይደለም - ከሥራ ለመባረር በተወሰኑ ምክንያቶች የተደነገገ ነው, እና እያንዳንዱ በተለየ ኦፊሴላዊ አካል ይቆጣጠራል.

UWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ)፡- ከንግድ ወይም ከኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ጋር በተዛመደ ከሥራ መባረር ይህ የግዴታ መንገድ ነው። የኩባንያውን መልሶ ማዋቀር፣ መቀነስ ወይም አንድ ሰራተኛ ከሁለት አመት በላይ ለረጅም ጊዜ በህመም እረፍት ላይ ከዋለ ያስቡ። አሠሪው መደበኛ ማመልከቻ ማቅረብ እና መባረሩ አስፈላጊ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት.
የንኡስ ወረዳ ፍርድ ቤት (ካንቶንሬችተር)፡- ምክንያቶቹ ግላዊ ሲሆኑ - እንደ ዝቅተኛ አፈጻጸም፣ የስራ ግንኙነቱ መበላሸት፣ ወይም ሌሎች ከምግባር ጋር የተያያዙ ጉዳዮች - አሰሪው የቅጥር ውል እንዲፈርስ ለፍርድ ቤት ማመልከት አለበት።

መባረሩ በእነዚህ መደበኛ ቻናሎች ከፀደቀ፣ በህግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ መብትዎ በራስ-ሰር የተጠበቀ ይሆናል። ጠቅላላው ነጥብ ሁለቱንም ወገኖች የሚጠብቅ ህጋዊ ትክክለኛ ማዕቀፍ እንዲኖር ማድረግ ነው።

በጣም የተለመደው መንገድ፡ የሰፈራ ስምምነት

እነዚያ ኦፊሴላዊ መንገዶች በመጽሃፍቱ ላይ ሲሆኑ በኔዘርላንድ ውስጥ አብዛኛዎቹ የቅጥር ማቋረጦች በእውነቱ ይጠናቀቃሉ የሰፈራ ስምምነትበኔዘርላንድስ ሀ vaststellingsovereenkomst (ቪኤስኦ) ይህ በቀላሉ የቅጥር ውልን ለማቋረጥ የጋራ ስምምነት ነው።

ቪኤስኦን እንደ ድርድር የመውጫ ጥቅል አድርገው ሊያስቡ ይችላሉ። ከተሳለው UWV ወይም የፍርድ ቤት አሰራር የበለጠ ፈጣን፣ ተለዋዋጭ እና ብዙም የሚጋጭ መንገድ ነው። ለሁለቱም ወገኖች እርግጠኛነት እና በመጨረሻዎቹ ውሎች ላይ ቁጥጥር ስለሚያደርግ ሁለቱም ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ቢመርጡ አያስደንቅም።

የስምምነት ስምምነት ሁለቱ ወገኖች የመነሻ ውሉን እንዲገልጹ ያስችላቸዋል፣ የመጨረሻውን የስንብት መጠን፣ የማስታወቂያ ጊዜ እና ከማንኛውም የወደፊት የይገባኛል ጥያቄ መልቀቅን ጨምሮ። በሕግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ ለእነዚህ ድርድሮች እንደ መነሻ ሆኖ ያገለግላል፣ ነገር ግን ከፍ ያለ መጠን ላይ መስማማት በጣም የተለመደ ነው።

ይህ አካሄድ የህግ ውሳኔን እርግጠኛ አለመሆን ወደ ጎን በመተው ንጹህ እረፍት እንዲኖር ያስችላል። ለሰራተኛ ብዙውን ጊዜ ወደ ተሻለ የስንብት ጥቅል ይመራል እና ሙያዊ ግንኙነቶችን በጥሩ ሁኔታ ለማቆየት ይረዳል።

የስንብት ክፍያዎን የሚቀበሉበት ጊዜ መስመሮች

አንዴ ሥራዎ በይፋ ካለቀ፣ ገንዘብዎን መቼ ማግኘት እንዳለቦት ህጉ በጣም ግልፅ ነው። ቀጣሪዎ የሽግግር ክፍያ እንዲከፍል በህጋዊ መንገድ ይጠየቃል። በአንድ ወር ውስጥ የመጨረሻው የሥራ ቀንዎ ።

ይህ የአንድ ወር የጊዜ ገደብ ጥቆማ ብቻ አይደለም; በሕጋዊ መንገድ አስገዳጅ ነው. ክፍያዎ የመቋቋሚያ ስምምነት አካል ከሆነ፣ VSO ትክክለኛውን የክፍያ ቀን ይገልፃል፣ ይህም ሁልጊዜ ማለት ይቻላል በዚያው የአንድ ወር መስኮት ውስጥ ነው።

አሰሪዎ ይህን ቀነ ገደብ ካጣ፣ ክፍያው ለዘገየበት ለእያንዳንዱ ቀን ህጋዊ ወለድ የመጠየቅ መብት አለዎት። ነገር ግን በፍጥነት እርምጃ መውሰድ አለብዎት. ክፍያው ከተከፈለበት ቀን ጀምሮ ለፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ ጥብቅ የሶስት ወር ጊዜ አለ. ያንን መስኮት ካጡ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ የመክፈያ መብትዎን ሙሉ በሙሉ ያጣሉ። የፋይናንስ ጎን ወሳኝ ቢሆንም፣ ቀጥሎ ስለሚመጣው ነገር መጨነቅም የተለመደ ነው። መረዳት መቋረጡ የስራ መዝገብዎን እንዴት እንደሚነካ በዚህ ሽግግር ወቅት የአእምሮ ሰላም ሊሰጥዎ ይችላል.

በስንብት ክፍያዎ ላይ ያለውን ግብር መረዳት

የስንብት ክፍያ መቀበል የእንኳን ደህና መጣችሁ የገንዘብ ቋት ነው፣ ነገር ግን ይህ ገንዘብ ከቀረጥ ነፃ እንዳልሆነ ማስታወሱ በጣም አስፈላጊ ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ፣ የእርስዎ የሽግግር ክፍያ (መሸጋገሪያ) ከቀድሞ ሥራዎ እንደ ገቢ ይቆጠራል። ይህ ማለት እንደ መደበኛ ደሞዝዎ ተመሳሳይ የደመወዝ ታክሶች ተመቷል፣ ይህም በእውነቱ እርስዎ የሚሄዱበትን የመጨረሻ መጠን ይለውጣል።

የቀድሞ ቀጣሪዎ መደበኛ ተራማጅ የገቢ ግብር ተመኖችን በመተግበር ከደመወዝ መዝገብ ላይ የመጀመሪያውን የግብር ቅነሳ ያደርጋል። ለዚያ አመት ሙሉ ክፍያው ወደ ገቢዎ ይጨመራል፣ ይህም በቀላሉ ከፍ ያለ የታክስ ቅንፍ ውስጥ ሊያስገባዎት ይችላል። ባጭሩ፣ በባንክ ሒሳብዎ ውስጥ ያለው የተጣራ አኃዝ ከተስማሙበት ጠቅላላ ቁጥር በጣም ትንሽ ይሆናል።

የስንብት ክፍያዎ እንዴት ታክስ እንደሚከፈል

የደች የግብር ስርዓት በሂደት ደረጃ ይሰራል - ብዙ ባገኙ ቁጥር የግብር መጠኑ ከፍ ይላል። የአንድ ጊዜ የስንብት ክፍያ ሲያገኙ፣ ለዚያ አንድ አመት አመታዊ ገቢዎን ያሳድጋል፣ እና ያ በጣም ከባድ የሆነ የታክስ ሂሳብ ሊያስነሳ ይችላል።

ገቢህ ባልዲ እንደሆነ አስብ። ደሞዝዎ በከፊል ሞልቶታል፣ እና የስንብት ክፍያው በላዩ ላይ ፈሰሰ። ያ ጥምር መጠን ከመስመሩ በላይ ያለውን ደረጃ ወደ ከፍተኛ የግብር ቅንፍ የሚገፋው ከሆነ፣ ከመስመሩ በላይ ያለው እያንዳንዱ ዩሮ በዛ ከፍተኛ መጠን ግብር ይጣልበታል።

ተፅዕኖው በጣም ጠቃሚ ሊሆን ስለሚችል, አስቀድመው ማቀድ ያስፈልግዎታል. የስንብት ክፍያ በጠቅላላ ታክስ የሚከፈልበት ገቢዎ ላይ ምን ያህል ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ከተመለከትን፣ ውጤቱን ለመቆጣጠር የሚቻልበትን ሁኔታ መመርመር ጠቃሚ ነው።

እዚህ ያለው ቁልፍ መውሰድ ቀላል ነው፡ ሁልጊዜ ባጀት በ ላይ የተመሰረተ ነው። የተጣራ (ከታክስ በኋላ) መጠንጠቅላላ ክፍያ አይደለም. ደህንነቱ የተጠበቀ ውርርድ አንድ ትልቅ ቁራጭ እንደሚቀንስ መገመት ነው፣ ይህም እስከ ከፍተኛው የገቢ ግብር መጠን ድረስ።

ታክስን በትክክል ማግኘቱ ለቀጣሪዎችም እንዲሁ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ለእነርሱ, ስህተት የበለጠ በጣም የሚያሠቃይ ቅጣትን ሊያስከትል ይችላል. ከተለመደው የደመወዝ ታክስ ባሻገር፣ የኔዘርላንድ ህግ ግዙፍ “ወርቃማ መጨባበጥን” ለመግታት የተነደፈ ልዩ ህግ አለው። ይህ ለኩባንያዎች ትልቅ የፋይናንስ አደጋ የሚመጣበት ነው.

ለአሰሪዎች ከልክ ያለፈ የስንብት ክፍያ ቀረጥ

ሰራተኞቻቸው በተጣራ ክፍያቸው ላይ ያተኮሩ ሲሆኑ፣ ቀጣሪዎች ስለሚያስከትል ከፍተኛ ቅጣት ከፍተኛ ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው፡- ከመጠን ያለፈ የስንብት ክፍያ ቀረጥ. ይህ ከመጠን በላይ ለጋስ ሆነው የሚታዩትን የስንብት ፓኬጆችን ለመቅጣት የታሰበ ልዩ ግብር ነው፣ በተለይም ከፍተኛ ገቢ ላላቸው።

ይህ ትንሽ ተጨማሪ ክፍያ ብቻ አይደለም; አረመኔ ነው። 75% የውሸት የመጨረሻ ቀረጥ. ይህ ግብር “ከመጠን በላይ” ተብሎ በሚታሰበው የስንብት ክፍያ ላይ በጥፊ ይመታል እና የሚከፍለው አሰሪው ነው - ቀደም ሲል ለሠራተኛው ከሰጡት ስንብት በላይ። እጅግ በጣም ውድ የሆነ ቁጥጥር ሊሆን ይችላል.

ታዲያ ይህ ቀረጥ የሚቀሰቀሰው መቼ ነው? የመልቀቂያ ጥቅል የተወሰነ መስመር ሲያልፍ ይከሰታል። ጣራው ከመውጣታቸው በፊት ባሉት ዓመታት ውስጥ ከሠራተኛው ደመወዝ ጋር የተሳሰረ ነው። የደች አሠሪዎች ክፍያ 'ከመጠን ያለፈ' ተብሎ ከታሰበ በዚህ 75% ታክስ ከመጠን በላይ ከሆነ አደጋ ላይ ናቸው። ክፍያው ከመጠን በላይ መሆኑን ለማወቅ ባለፉት ሁለት ዓመታት ከሠራተኛው ክፍያ ጋር ማወዳደር አለብዎት። ነገር ግን የሰራተኛው ደሞዝ ከተወሰነ ከፍተኛ የገቢ ገደብ በታች ከሆነ ቀረጥ የማይተገበር መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው።

ይህ ደንብ በትክክል የመውጫ ስምምነቶችን በጥንቃቄ ማዋቀር ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ያጎላል. እነዚህን አስቸጋሪ ውሃዎች ለማሰስ ለሚሞክሩ ንግዶች ጠንካራ ዓለም አቀፍ እና ብሔራዊ የታክስ ዕቅድ በከባድ የገንዘብ ቅጣቶች ከመታወር ለመዳን በጣም አስፈላጊ ነው። ላይ ላዩን ለጋስ ፓኬጅ የመሰለ ነገር በድንገት ካቀዱት በላይ ኩባንያውን የሚያስከፍል የታክስ ሂሳብ ሊያስነሳ ይችላል። ከፍተኛ ዋጋ ያላቸውን የሰፈራ ስምምነቶች ሲደራደሩ የባለሙያ የህግ እና የፋይናንስ ምክር ማግኘት የግድ የሆነው ለዚህ ነው።

ስለ ደች የስንብት ክፍያ የተለመዱ ጥያቄዎች

የሥራ ስምሪት ውል ሲያልቅ፣ ብዙ ጥያቄዎች መነሳታቸው ተፈጥሯዊ ነው። ጭንቅላትዎን በአንቀጹ ዙሪያ ለማዞር በመሞከር ላይ በኔዘርላንድ ውስጥ የስንብት ክፍያ በተለይ እያንዳንዱ የግል ሁኔታ ትንሽ ስለሚለያይ እንደ ግርዶሽ ሊሰማው ይችላል።

ግራ መጋባቱን እናቋርጥ። እዚህ፣ የምንሰማቸውን አንዳንድ በጣም የተለመዱ ጥያቄዎችን እናነሳለን፣ የት እንደቆምክ ለመረዳት እንዲረዳህ ቀጥተኛ፣ ተግባራዊ መልሶችን እንሰጥሃለን።

ስራዬን ለቅቄ ከወጣሁ የስንብት ክፍያ ማግኘት እችላለሁን?

በአጠቃላይ፣ በገዛ ፈቃዱ ከለቀቁ፣ ህጋዊ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አይኖርዎትም (መሸጋገሪያ). ይህ ክፍያ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ኮንትራቱን የሚያጠናቅቅ ቀጣሪዎ በሆነበት ሁኔታ የተያዘ ነው።

ግን አንድ ወሳኝ ለየት ያለ ሁኔታ አለ. በምክንያት ስራ ከለቀቁ ከባድ ተጠያቂነት ያለው ምግባር በአሰሪዎ በኩል - የተረጋገጠ ትንኮሳ፣ አድልዎ ወይም በአደገኛ ሁኔታ ደህንነቱ ያልተጠበቀ የስራ ቦታ ያስቡ - ፍርድ ቤት በእውነቱ እርስዎ አሁንም ክፍያ የማግኘት መብት እንዳለዎት ሊወስን ይችላል።

እንዲሁም ስንብት እንደ የጋራ ስምምነት ስምምነት አካል ሆኖ መደራደር እንደሚቻል ማስታወሱ ጠቃሚ ነው።vaststellingsovereenkomst) በቴክኒክ ደረጃ እርምጃውን የጀመርከው አንተ ነህ።

አሰሪዬ የስራ ስንብት ዘግይቶ ቢከፍል ምን ይሆናል?

የደች ህግ ስለ የክፍያ ቀነ ገደብ በጣም ጥብቅ ነው። ቀጣሪዎ በመጨረሻው የስራ ቀንዎ ውስጥ የሽግግር ክፍያዎን እንዲከፍል በህጋዊ መንገድ ይጠየቃል።

ያ ቀነ-ገደብ ካጡ፣ ለእያንዳንዱ የመዘግየቱ ቀን ህጋዊ ወለድ መጠየቅ መጀመር ይችላሉ። ነገር ግን በፍጥነት እርምጃ መውሰድ አለብዎት. ያለህ ብቻ ሦስት ወራት ለፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ.

ይህን የሶስት ወር መስኮት አምልጦታል፣ እና በህጋዊ መንገድ የመክፈያ መብትዎን ያጣሉ። የጊዜ ገደቡ ምን ያህል ጥብቅ እንደሆነ ከግምት በማስገባት ክፍያዎ ከዘገየ ፈጣን የህግ ምክር ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው።

የተባረርኩበት ምክንያት የስንብት መጠኑን ይለውጠዋል?

ለሽግግሩ ክፍያ መደበኛ ስሌት ቋሚ ነው, የመባረር ምክንያት ምንም ይሁን ምን. በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ዝቅተኛ አፈጻጸም ቢለቀቁ፣ ቀመሩ—በአመት የአገልግሎት ወር ከጠቅላላ የወር ደሞዝ አንድ ሶስተኛው—አይቀየርም።

ይህ የማይተገበርበት ጊዜ ለከባድ የስነ ምግባር ጉድለት ከስራ ከተባረሩ ብቻ ነው። በዚህ ጊዜ፣ ለማንኛውም ክፍያ ያለዎትን መብት ያጣሉ።

ነገር ግን፣ የተባረረህበት ምክንያት የትኛውንም ሰው በእጅጉ ሊነካ ይችላል። ተጨማሪ ማካካሻ. ፍርድ ቤት አሰሪዎ ወደ መባረርዎ በሚያመሩ ሁኔታዎች ላይ “በጣም ጥፋተኛ ነው” ብሎ ካወቀ፣ ተጨማሪ ‘ፍትሃዊ ካሳ’ ሊሰጥዎት ይችላል (bilijke vergoeding) ከመደበኛ ክፍያ በላይ. ይህ በማቋረጫዎ ዙሪያ ያለው አውድ በማይታመን ሁኔታ አስፈላጊ ያደርገዋል።

በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ላይ የመቋረጥ መብት አለኝ?

አዎ፣ በፍጹም። በቋሚ ጊዜ ወይም በጊዜያዊ ኮንትራቶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በቋሚ ኮንትራቶች ውስጥ ካሉት የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው, እና ይህ መብት የሚጀምረው በስራዎ የመጀመሪያ ቀን ነው.

ቀጣሪዎ ጊዜው ሲያልቅ ኮንትራትዎን ላለማደስ በቀላሉ ከወሰነ ነው መብትዎ የሚቀሰቀሰው። ስሌቱ እንደ ቋሚ ሰራተኞች በተመሳሳይ መንገድ ይከናወናል እና ከአንድ አመት ሙሉ ላላነሰ የአገልግሎት ጊዜ ፕሮ-ራታ ይሰላል።

ይህ መርህ በኔዘርላንድ የስራ ሕግ ውስጥ ለፍትሃዊነት አስፈላጊ ነው። ጊዜያዊ ሰራተኞች የኮንትራት አይነት ምንም ይሁን ምን የሁሉንም ሰራተኞች አስተዋፅኦ በመገንዘብ ወደ አዲስ ስራ ለመሸጋገር የሚረዳ የገንዘብ ድጋፍ እንደሚያገኙ ዋስትና ይሰጣል። እነዚህን የህግ ድንጋጌዎች ለመረዳት ወይም ለማሰስ እርዳታ ከፈለጉ፣ ወደ ስራ ስምሪት ይድረሱ ጠበቆች at Law & More ለባለሙያ ምክር.