የሰፈራ ስምምነት፡ ለሰራተኞች የተሟላ መመሪያ

1. መግቢያ፡ የመቋቋሚያ ስምምነት ምንድን ነው እና ለምን አስፈላጊ ነው።

የስምምነት ስምምነት በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል የሚደረግ ወሳኝ ስምምነት ሲሆን ይህም በጋራ ስምምነት መባረርን የሚቆጣጠር ነው። የመቋቋሚያ ስምምነትን ለመፈረም አይገደዱም; ይህ የሚሆነው በጋራ ስምምነት ብቻ ነው። በዚህ መመሪያ ውስጥ የስምምነት ስምምነት ምን እንደሚያስፈልግ፣ ለምን አስፈላጊ እንደሆነ እና እንዴት ውጤታማ በሆነ መንገድ መቋቋም እንደሚችሉ ይማራሉ።

ይህ አጠቃላይ መመሪያ ማወቅ ያለብዎትን ሁሉንም ነገር ይሸፍናል፡ ከመሠረታዊ ትርጓሜዎች እና ቁልፍ ፅንሰ-ሀሳቦች እስከ ተግባራዊ ድርድር ምክሮች እና በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች። የመቋቋሚያ ስምምነት ሁሉንም አስፈላጊ ስምምነቶች ማለትም እንደ ማካካሻ ፣ የማስታወቂያ ጊዜዎች እና ሌሎች ሁኔታዎችን በግልፅ ያስቀምጣል። የስምምነት ስምምነት ደርሰውም ሆነ ለስራ መቋረጥ መዘጋጀት ከፈለጉ ይህ መረጃ ትክክለኛ ውሳኔዎችን ለማድረግ ይረዳዎታል።

የመቋቋሚያ ስምምነቶች ለዘመናዊ የስንብት ሂደቶች ማዕከላዊ ናቸው ምክንያቱም ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው ጥቅሞችን ይሰጣሉ። አሠሪው እና ሰራተኛው በአንድ ላይ ተስማምተዋል, ስለዚህም ሁለቱም ወገኖች ስለተደረጉት ስምምነቶች እርግጠኛ እና ግልጽነት አላቸው. የስምምነት ስምምነት ብዙውን ጊዜ በሁለቱም ወገኖች መካከል በመደራደር እና በመመካከር ነው. ለሰራተኞች ይህ ማለት ብዙ ጊዜ የስራ አጥ ጥቅማጥቅሞችን ማቆየት፣ በህግ ከሚያስፈልገው በላይ ከፍተኛ የስንብት ክፍያ መቀበል እና ረጅም የህግ ሂደቶችን ማስወገድ ማለት ነው። በስምምነት ስምምነት ውስጥ ያለው የስንብት ክፍያ መደራደር ይቻላል እና ብዙውን ጊዜ በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ቀመር ላይ የተመሰረተ ነው. በጣም የተለመደው የስምምነት አጠቃቀም በጋራ ስምምነት መባረር ነው። ይሁን እንጂ ትክክለኛ ያልሆነ የስምምነት ስምምነት ለሥራ አጥነት መብት መብት ላይ አሉታዊ ውጤቶችን ሊያስከትል ይችላል, ስለዚህ በሚዘጋጅበት ጊዜ ጥንቃቄ መደረግ አለበት.

የስምምነት ስምምነት ከመፈረምዎ በፊት ሁሉም ስምምነቶች በትክክል እና ሙሉ በሙሉ የተመዘገቡ መሆናቸውን በጥንቃቄ መመርመር አስፈላጊ ነው.

2. የሰፈራ ስምምነቶችን መረዳት፡ ቁልፍ ፅንሰ-ሀሳቦች እና ፍቺዎች

2.1 መሰረታዊ ፍቺዎች

የስምምነት ስምምነት አሠሪውና ሠራተኛው በጋራ ስምምነት የሥራ ግንኙነታቸውን ለማቋረጥ የሚስማሙበት የጽሑፍ ውል ነው። የስምምነት ውል ስንብቱ በጋራ ስምምነት መሆኑን እና ከ UWV (የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ) ፈቃድ እንደማያስፈልግ በግልፅ መግለጽ አለበት። ይህ የማቋረጥ ስምምነት ከሥራ መባረር የተለመዱትን ደንቦች ይተካዋል እና ለሁለቱም ወገኖች የበለጠ ተለዋዋጭነትን ይሰጣል. በሥራ ገበያ ውስጥ እድሎችን ለመጨመር በውድድር እና በግንኙነት አንቀጾች ላይ የተደረጉ ስምምነቶች በ VSO ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ.

ተዛማጅ ቃላት ማወቅ ያለብዎት፡-

• የማቋረጥ ስምምነትየሥራ ውልን የሚያቋርጡ ስምምነቶች አጠቃላይ ጊዜ
• በጋራ ስምምነት መባረር: መደበኛ ቃል በሰላም መቋረጥ
• ቪኤስኦ፦ የመቋቋሚያ ስምምነት ምህጻረ ቃል
• የሽግግር ክፍያ: ቀጣሪው ሁል ጊዜ መክፈል ያለበት በህግ የተደነገገ የስንብት ክፍያ

Pro ጠቃሚ ምክር: ይዘቱን ከመደራደርዎ በፊት የስምምነት ስምምነት በህጋዊ መንገድ ምን ማለት እንደሆነ ይረዱ። የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት የመቋቋሚያ ስምምነቱን በሚፈርሙበት ጊዜ አልታመሙም። አሰሪዎ መባረርን ከጀመረ እና ለመባረር ምንም አስቸኳይ ምክንያት ከሌለ የስራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለዎት። በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ውስጥ ከታመሙ የስምምነት ስምምነት መፈረም ብልህነት አይደለም. የህግ እርዳታ በስምምነት ስምምነት ላይ የተሻሉ ውሎችን ለመደራደር ይረዳዎታል።

2.2 ጽንሰ-ሐሳብ ግንኙነቶች

የስምምነት ስምምነት ከቅጥር ጀምሮ የተለያዩ ፅንሰ ሀሳቦችን ያጣምራል። ሕግ:

• VSO → የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ማቆየትትክክለኛ ቪኤስኦ ለሥራ አጥነት መብት ዋስትና ይሰጣል
• የጋራ ምክክር → ከፍተኛ ማካካሻ፦ ድርድር በሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ክፍያ በላይ የስንብት ክፍያን ሊያስከትል ይችላል።
• የጋራ ስምምነት → የመባረር ፈቃድ የለም።የ UWV አሰራር ተወግዷል
• የጽሁፍ ስምምነት → ህጋዊ እርግጠኝነትሁሉም ስምምነቶች የተመዘገቡ እና ተፈጻሚዎች ናቸው
• የማስታወቂያ ጊዜ → የስራ አጥ ጥቅማጥቅሞችየሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት መብትን ለማስጠበቅ በማስታወቂያው ጊዜ ውልዎ የሚቋረጥበት ቀን በሰፈራ ውል ውስጥ መገለጽ አለበት። ምንም የማስታወቂያ ጊዜ ወይም በቂ ያልሆነ የማስታወቂያ ጊዜ ከተስማማ የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች አደጋ ላይ ሊጥሉ ይችላሉ።
• የመጨረሻ እልባት → የአሰሪ ሃላፊነት: አሠሪው የመቋቋሚያ ስምምነቱን ከፈረመ በኋላ የመጨረሻውን ስምምነት የመስጠት ኃላፊነት አለበት.
• የምስጢርነት ግዴታ → መተማመንምስጢራዊነት ግዴታ ለሠራተኛውም ሆነ ለቀጣሪው በሰፈራ ስምምነት ላይ ተፈፃሚ ይሆናል።

3. የሰፈራ ስምምነቶች ዓይነቶች

ቀጣሪው እና ሰራተኛው እራሳቸውን በሚያገኙበት ሁኔታ ላይ በመመስረት የተለያዩ አይነት የሰፈራ ስምምነቶች አሉ. በጣም የተለመደው ቅጽ በጋራ ስምምነት የሰፈራ ስምምነት ነው. በዚህ ሁኔታ ሁለቱም ወገኖች የሥራ ግንኙነታቸውን ለማቋረጥ በጋራ ስምምነት ይወስናሉ, ብዙውን ጊዜ በስንብት ክፍያ, በማስታወቂያ ጊዜ እና በሌሎች ሁኔታዎች ላይ ስምምነት. ይህ ዓይነቱ ስምምነት የመተጣጠፍ ችሎታን የሚሰጥ እና የሕግ ሂደቶችን ስለሚያስወግድ በጋራ ስምምነት በሚወገድበት ጊዜ በሰፊው ጥቅም ላይ ይውላል።

ሌላው የተለመደ ሁኔታ ጊዜያዊ ውል ሲቋረጥ የሰፈራ ስምምነት ነው. ጊዜያዊ ውል ከተስማማው የማብቂያ ቀን ቀደም ብሎ ሲቋረጥ፣ የስምምነት ውል ስለ ፋይናንሺያል ስምምነት፣ የቀረውን የማስታወቂያ ጊዜ እና ተጨማሪ ስምምነቶችን ለምሳሌ ለዕረፍት ፈቃድ ክፍያ ወይም ተጨማሪ የስንብት ክፍያን በተመለከተ ግልጽነት ሊሰጥ ይችላል።

በመጨረሻም፣ እንደ መልሶ ማደራጀት ወይም የሥራ ግንኙነት መቋረጥ ላሉ ልዩ ሁኔታዎች በተለይ የተደነገጉ የሰፈራ ስምምነቶች አሉ። በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ላይ አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው የት እንዳሉ እንዲያውቁ የተደረጉ ስምምነቶች በግልጽ መቀመጡ አስፈላጊ ነው. የመቋቋሚያ ስምምነት ዓይነት ከሥራ መባረር ፣ ከሥራ ስንብት ክፍያ እና ከሥራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞች ጋር በተያያዘ የትኞቹ መብቶች እና ግዴታዎች እንደሚተገበሩ ለመወሰን ይረዳል ።

---

3. ለምን የስምምነት ስምምነት በስራ ህግ ውስጥ አስፈላጊ ነው

በኔዘርላንድ የሥራ ገበያ ውስጥ የመቋቋሚያ ስምምነቶች አስፈላጊ ሆነዋል. በ UWV ስታቲስቲክስ መሰረት, 85% ቀጣሪዎች በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከሥራ መባረር በሚፈጠርበት ጊዜ የመቋቋሚያ ስምምነትን ይጠቀማሉ, ምክንያቱም ከክፍለ ከተማው የፍርድ ቤት አሠራር የበለጠ ፈጣን እና ርካሽ ነው. የስምምነት ስምምነት ብዙውን ጊዜ መደበኛ የመባረር ሂደቶችን ለማስቀረት ነው, ስለዚህ ሰራተኞች በ UWV ወይም በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት መባረር የለባቸውም.

ለሠራተኞች ዋና ጥቅሞች:

• የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ያለ የጥበቃ ጊዜ ማቆየት
• ብዙውን ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ በሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ክፍያ ይበልጣል
• ስለ ማብቂያው ቀን እና የሽግግር ዝግጅት ግልጽነት
• ውሎችን እና ሁኔታዎችን የመደራደር እድል
• አዎንታዊ ማጣቀሻዎች እና ማጣቀሻዎች
• ምስጢራዊነት ለሁለቱም ሰራተኛ እና አሰሪ ይሠራል, ይህም የጋራ መተማመን እና ውሳኔን ያረጋግጣል.

ለአሰሪዎች ጥቅሞች:

• ረጅም የመባረር ሂደቶችን ማስወገድ
• የዳኛ ፍርድ ቤት የመወሰን አደጋ የለም።
• በUWV በኩል ከመደበኛ መባረር ያነሱ ወጪዎች
• ጥሩ የሥራ ግንኙነትን መጠበቅ
• የመባረር ሂደቶችን ማስወገድ ጊዜን እና ገንዘብን ይቆጥባል

በተግባራዊ ሁኔታ፣ የመቋቋሚያ ስምምነቶች በዋነኛነት ጥቅም ላይ የሚውሉት መልሶ ማደራጀት በሚፈጠርበት ጊዜ፣ የሥራ ግንኙነቶቹ ከተበላሹ እና አሠሪው መቀጠል እንደማይቻል በሚያስብበት ጊዜ ነው። የስምምነቱ ስምምነት የሥራ ስምሪት ማቋረጥን በተመለከተ የተደረጉ ስምምነቶችን ያስቀምጣል.

5. የስራ አጥነት ድጎማ የማግኘት መብት

የመቋቋሚያ ስምምነትን በሚፈርሙበት ጊዜ ከግምት ውስጥ ከሚገቡት በጣም አስፈላጊ ነጥቦች ውስጥ አንዱ የሥራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን መጠበቅ ነው. ለእነዚህ ጥቅሞች ብቁ ለመሆን፣ በርካታ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው። በመጀመሪያ፣ የስምምነቱ ስምምነት በጋራ ስምምነት የተደረሰ መሆን አለበት። ይህም ማለት አሰሪውም ሆነ ሰራተኛው የስራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ተስማምተዋል ማለት ነው።

በተጨማሪም, ከሥራ መባረሩ ተነሳሽነት በአሠሪው ላይ መገኘቱ አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው እራሱን መልቀቅ አይችልም, ይህ ደግሞ የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብቱን ስለሚያጣ ነው. እንዲሁም ከስራ ለመባረር ምንም አይነት አስቸኳይ ምክንያት ላይኖር ይችላል፣ ለምሳሌ ከባድ የወንጀል ድርጊት። በመጨረሻም ሰራተኛው ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች አጠቃላይ የህግ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት, ለምሳሌ በቂ የስራ ታሪክ እና ለስራ ገበያ መገኘት.

እነዚህ ሁኔታዎች ከተሟሉ ሰራተኛው የሰፈራ ስምምነቱን ከፈረመ በኋላ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብቱን ይይዛል. ስለዚህ የስምምነቱን ቃላቶች በጥንቃቄ መመርመር እና ጥርጣሬ ካለ, ሁልጊዜ የህግ ምክር መፈለግ አስፈላጊ ነው.

---

6. አስቸኳይ ምክንያት እና የሰፈራ ስምምነት

አስቸኳይ ምክንያት ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች መብት እና የስምምነት ስምምነትን የመደምደም እድል ላይ ትልቅ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል. አስቸኳይ ምክንያት ማለት፡- በሰራተኛው ላይ የሚደርስ ከባድ የስነምግባር ጉድለት ወይም ቸልተኝነት፣ ለምሳሌ ስርቆት፣ ማጭበርበር ወይም ተደጋጋሚ የስራ ውል ግዴታዎችን አለመወጣት። በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሥራ ስንብት ክፍያ ወይም የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን ሳያገኝ ሠራተኛውን ሊያሰናብት ይችላል።

የተቋረጠ የስራ ግንኙነትም አስቸኳይ ምክንያት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል፣በተለይ ሁኔታውን ማስተካከል ካልተቻለ። አንዳንድ ጊዜ የንግድ ምክንያት ከሥራ ለመባረር እንደ ምክንያት ይጠቀሳል, ነገር ግን ይህ በአብዛኛው በሕጉ ትርጉም ውስጥ አጣዳፊ ምክንያት አይደለም. የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት እንዲቆይ የስምምነቱ ስምምነት ምንም አስቸኳይ ምክንያት እንደሌለ በግልጽ መናገሩ አስፈላጊ ነው.

አሠሪው ሠራተኛውን አስቸኳይ በሆነ ምክንያት ካሰናበተ ወዲያውኑ የሕግ ምክር መጠየቅ ብልህነት ነው። ይህ ከሥራ መባረሩ ትክክለኛ ስለመሆኑ እና አሁንም የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን የሚያረጋግጥ የስምምነት ስምምነት ላይ መድረስ ይቻል እንደሆነ ግምገማ ለማድረግ ያስችላል።

---

7. ማጠቃለያ ስንብት እና የሰፈራ ስምምነት

ማጠቃለያ ከሥራ መባረር ልዩ እና ከባድ እርምጃ ሲሆን አሠሪው ያለማስጠንቀቂያ ወዲያውኑ ሠራተኛውን የሚያሰናብትበት ነው። ይህ በአብዛኛው የሚከሰተው በሠራተኛው ላይ በጣም ከባድ የሆነ የስነምግባር ጉድለት ሲከሰት ነው. በጋራ ስምምነት ከመባረር በተለየ፣ የስምምነት ስምምነት ማጠቃለያ ስንብት ለማዘጋጀት ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም። ምክንያቱም ማጠቃለያ ማሰናበት በአሰሪው አንድ ወገን ውሳኔ ነው።

አንድ ሰራተኛ በማጠቃለያው መባረር ካልተስማማ, መባረሩን ለመቃወም ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል. ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረሩ ተገቢ መሆኑን እና አሰሪው ህጎቹን ያከበረ እንደሆነ ይገመግማል። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች መብቶችዎን እንዲያውቁ እና ምን እርምጃዎችን መውሰድ እንደሚችሉ ወዲያውኑ የሕግ ምክር መፈለግ ብልህነት ነው።

---

4. ቁልፍ ቁጥሮች እና የንፅፅር ሰንጠረዥ

ገጽታ	ቪኤስኦ	መደበኛ የስራ መልቀቂያ	በቦታው መልቀቅ
የሂደቱ ቆይታ	2-6 ሳምንታት	3-6 ወሮች	አስቸኳይ
የሥራ አጥነት ጥቅም	ወዲያውኑ መብት	ወዲያውኑ መብት	ምንም መብት የለም (የ 8 ሳምንታት የጥበቃ ጊዜ)
የስንብት ክፍያ	ሪሴፕሽን	የሽግግር ክፍያ ብቻ	አንድም
የማሳወቂያ ጊዜ	የተስማማበት የማብቂያ ቀን	በሕግ የተደነገገው የማስታወቂያ ጊዜ	አንድም
የአሰሪ ወጪዎች	ከአማካይ እስከ ዝቅተኛ	ከፍ ያለ	ዝቅ ያለ
የህግ እርግጠኝነት	ከፍ ያለ	አማካይ	ዝቅተኛ (የህግ ሂደቶች ስጋት)

የ2024 ቁልፍ ቁጥሮች፡-

• አማካኝ የቪኤስኦ የድጋሚ ክፍያ፡ ከ2-4 ወራት ደመወዝ
• 92% የሚሆኑ ሰራተኞች የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን በትክክለኛ ቪኤስኦ ይይዛሉ
• አማካይ የድርድር ጊዜ: 3-4 ሳምንታት

እባክዎን ያስተውሉ፡ የስምምነት ስምምነት ከተፈራረሙ በኋላ ሰራተኞች ለሁለት ሳምንት የማቀዝቀዝ ጊዜ በህጋዊ መንገድ የማግኘት መብት አላቸው። በዚህ የማቀዝቀዝ ወቅት ሰራተኛው ምንም ምክንያት ሳይሰጥ ስምምነቱን መሻር ይችላል.

5. የመቋቋሚያ ስምምነትን ለመቋቋም የደረጃ በደረጃ መመሪያ

ደረጃ 1፡ ዝግጅት እና የመጀመሪያ ግምገማ

ከመጀመርዎ በፊት የሚያስፈልግዎ:

• የቅጥር ውል እና የቅርብ ጊዜ የደመወዝ ወረቀቶች
• የተከማቸ የበዓል መብት እና ሌሎች መብቶች አጠቃላይ እይታ
• ስለ ህጋዊ ወጪዎች ኢንሹራንስ መረጃ
• ስለ አፈጻጸም ወይም ባህሪ ያለ ማንኛውም የቀድሞ ደብዳቤ

የሰፈራ ስምምነት ሀሳብን ለመገምገም የማረጋገጫ ዝርዝር፡-

• [ ] የመጨረሻው ቀን እውን ነው እና ከእርስዎ ሁኔታ ጋር ይስማማል?
• [ ] ትክክለኛው የማስታወቂያ ጊዜ እየታየ ነው ወይስ ተከፈለ?
• [ ] የሥራ ስንብት ክፍያ ምክንያታዊ ነው (ከሽግግር አበል ጋር ሲነጻጸር)?
• [] ሁሉም የፋይናንስ ስምምነቶች ግልጽ ናቸው (ደሞዝ፣ የበዓል መብት፣ ጉርሻዎች)?
• [ ] የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችዎ አደጋ ላይ ይወድቃሉ?
• [ ] ሁሉም አስፈላጊ ነጥቦች በሰፈራ ውል ውስጥ መካተታቸውን ያረጋግጡ፣ ለምሳሌ በማስታወቂያ ጊዜ፣ ማካካሻ እና ሌሎች ሁኔታዎች።

ደረጃ 2፡ ድርድር እና ማመቻቸት

የድርድር ስልት፡-

• ውስብስብ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ሁል ጊዜ የሕግ እርዳታ ይጠይቁ
• በጣም አስፈላጊ ካልሆነ በስተቀር በህመም ጊዜ አይደራደሩ
• የአሰሪው ደካማ የመባረር ምክንያት እንደ ድርድር ይጠቀሙ
• የስንብት ክፍያን ስሌት በተመለከተ ግልጽነት ይጠይቁ
• የውድድር ያልሆነውን አንቀፅ ተወያዩበት እና እንዲወገድ ወይም እንዲገደብ ይሞክሩ
• የህግ እርዳታ በስምምነት ስምምነት ላይ የተሻሉ ውሎችን ለመደራደር ይረዳዎታል። በጠበቃ ወይም በአማላጅ እርዳታ መደራደር ይችላሉ።

• ውስብስብ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ሁል ጊዜ የሕግ እርዳታ ይጠይቁ
• በጣም አስፈላጊ ካልሆነ በስተቀር በህመም ጊዜ አይደራደሩ
• የአሰሪው ደካማ የመባረር ምክንያት እንደ ድርድር ይጠቀሙ
• የስንብት ክፍያን ስሌት በተመለከተ ግልጽነት ይጠይቁ

የሚመከሩ መሳሪያዎች

• የሰራተኛ ማህበር ለአባላት
• የሕግ ወጪዎች ኢንሹራንስ
• ልዩ የቅጥር ጠበቃ
• ለሽግግር ክፍያዎች የመስመር ላይ አስሊዎች
• ብዙ ገቢ ካላገኙ እና ብዙ የቁጠባ ገንዘብ ከሌለዎት ድጎማ የሚደረግበት የህግ ድጋፍ የማግኘት መብት አለዎት።

ዋና የድርድር ነጥቦች፡-

• የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን (ዝቅተኛው የሽግግር አበል)
• ለምሳሌ የበዓል መብት እና የተጠራቀሙ መብቶች ክፍያ
• የውድድር ያልሆነ አንቀጽ (ይህን ለመተው ይሞክሩ)
• አዎንታዊ የምስክር ወረቀት እና የማጣቀሻ ስምምነቶች
• በማስታወቂያ ጊዜ ነፃ መሆን

ደረጃ 3፡ የመፈረሚያ እና የማቀዝቀዝ ጊዜ

ከመፈረምዎ በፊት ያረጋግጡ፡-

• ሁሉም ስምምነቶች በትክክል ተገልጸዋል
• የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም በቃላቱ አይነካም
• የማለቂያ ቀን እና የሽግግር ዝግጅት ግልጽ ነው።
• የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ምክንያታዊ ነው ወይም የለም።

ህጋዊ የማቀዝቀዝ ጊዜ;

• ከፈረሙ በኋላ ህጋዊ የ14-ቀን የማቀዝቀዝ ጊዜ አለዎት
• ይህ ጊዜ ማሳጠር አይቻልም
• ይህንን ጊዜ ለህጋዊ ግምገማ ይጠቀሙበት
• የመቀዝቀዣው ጊዜ በተፈጥሮ ጊዜ በሚያልቅ ጊዜያዊ ኮንትራቶች ላይ አይተገበርም

10. በመቋቋሚያ ስምምነቶች የሕግ እርዳታ

የመቋቋሚያ ስምምነትን ሲደራደሩ፣ ሲፈትሹ እና ሲፈርሙ የህግ እርዳታ እንዲፈልጉ በጥብቅ ይመከራል። ልዩ የህግ ጠበቃ ወይም የህግ ጠበቃ ደንቦቹን እና ሁኔታዎችን እንዲገመግሙ፣ ከፍ ያለ የስራ ስንብት ክፍያን ወይም የበለጠ ምቹ የሆነ የማሳወቂያ ጊዜን ለመደራደር እና የስራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎን ለማስጠበቅ ሊረዳዎት ይችላል።

የህግ እርዳታ ምንም አይነት አስገራሚ ነገር እንደማይገጥምዎት እና ሁሉም በስምምነቱ ውስጥ ያሉ ስምምነቶች በህጋዊ መንገድ ተቀባይነት ያላቸው መሆናቸውን ያረጋግጣል. ከአሰሪዎ ጋር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ፣ ጠበቃ ፍላጎትዎን ሊወክል እና በፍርድ ቤት ሊወክልዎት ይችላል። ይህ አስፈላጊ መብቶችን እንዳያጡ ወይም በማይመቹ ውሎች እንዳይስማሙ ይከለክላል። ብዙ ሰራተኞች የህግ ድጋፍ ወጪዎች (ከፊል) በአሰሪያቸው ተከፍለዋል, ስለዚህ ሁልጊዜ ስምምነቱን ከመፈረምዎ በፊት ስለዚህ ጉዳይ ይጠይቁ.

6. ለማስወገድ የተለመዱ ስህተቶች

ስህተት 1፡ ያለህግ ምክር በፍጥነት መፈረም አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የቪኤስኦን ውስብስብነት ዝቅ አድርገው ይመለከቱታል። ሃሳቡ የሚስብ ቢመስልም ሁል ጊዜ በባለሙያዎች ያረጋግጡ። በግፊት መፈረም ብልህነት አይደለም, ምክንያቱም ይህ በስምምነቱ ውስጥ ወደ መጥፎ ሁኔታዎች ሊመራ ይችላል.

ስህተት 2፡ ለረጅም ጊዜ ለስራ አለመቻል በቪኤስኦ መቀበል በህመም ጊዜ, ተጨማሪ ጥበቃ አለዎት. አማራጮችን እና ህጋዊ አቋምዎን በጥልቀት ሳይመረምሩ ቪኤስኦን አይቀበሉ።

ስህተት 3፡ የአሰሪው የተባረረበት ምክንያት ደካማ ሲሆን ድርድሮችን መዝለል አሰሪው አስቸኳይ ምክኒያት ወይም ከስራ ለመባረር ጠንካራ ምክንያት ከሌለው ብዙውን ጊዜ ከመጀመሪያው ሃሳብ በላይ መደራደር ይችላሉ።

ስህተት 4፡ ከውድድር ውጪ የሆነን አንቀጽ ያለ ካሳ መቀበል የውድድር ያልሆነ አንቀጽ አዲሱን የስራ እድሎችዎን ይገድባል። እሱን ለማስወገድ ወይም የገንዘብ ማካካሻ ይደራደሩ።

Pro ጠቃሚ ምክር: የመጨረሻ ስምምነትዎን ከመስጠትዎ በፊት የህግ ምክር በመጠየቅ እና ሁሉንም ገፅታዎች በማጣራት የ14-ቀን የማቀዝቀዝ ጊዜን በብቃት ይጠቀሙ።

7. ተግባራዊ ምሳሌ እና የእግር ጉዞ

ጉዳይ ጥናት፡ የሰራተኛው የስንብት ክፍያ በ40% ብልጥ በሆነ ድርድር ጨምሯል።

የመጀመሪያ ሁኔታ:

• የ 8 ዓመት አገልግሎት ያለው ሠራተኛ
• ወርሃዊ ደሞዝ፡ 4,500 ዩሮ ጠቅላላ
• የተባረረበት ምክንያት፡ መልሶ ማደራጀት (ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች)
• የአሰሪ የመጀመሪያ የቪኤስኦ ሃሳብ፡ £18,000 የስንብት ክፍያ

የድርድር ስልት፡-

1. የህግ ትንታኔ እንደሚያሳየው የሽግግሩ ክፍያ 15,000 ዩሮ ደርሷል
2. አሰሪው መልሶ ማደራጀቱን በበቂ ሁኔታ አረጋግጧል
3. ሰራተኛው ጠንካራ የስራ ግንኙነት እና አፈፃፀም ነበረው
4. በፕሮፖዛል ውስጥ ያለ የውድድር አንቀጽ ያለምክንያት ሰፊ ነበር።

የድርድር ውጤት፡-

ገጽታ	ኦሪጅናል ፕሮፖዛል	የመጨረሻ ውጤት
የስንብት ክፍያ	€18,000	€25,200
የውድድር ያልሆነ አንቀጽ	12 ወራት	ጊዜው አልፎበታል
ከሕግ መልቀቅ	አንድም	2 ወር ተከፍሏል።
ዝርዝር መግለጫ	አልተገለጸም	2,500 ዩሮ በጀት
አጠቃላይ ዋጋ	€18,000	£35,200

ቁልፍ የስኬት ምክንያቶች

• ጥልቅ ዝግጅት እና የሕግ ምክር
• በአሠሪው ክርክር ውስጥ ድክመቶችን መበዝበዝ
• በድርድር ወቅት መታገስ (የ6-ሳምንት ሂደት)
• የስንብት ክፍያ ብቻ ሳይሆን በጠቅላላ ጥቅል ላይ ያተኩሩ

8. ስለ የመቋቋሚያ ስምምነቶች በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ጥ 1፡ የመቋቋሚያ ስምምነትን እምቢ ማለት እችላለሁ? መ1፡ አዎ፣ ሁል ጊዜ እምቢ ማለት ትችላለህ። ቀጣሪ የስምምነት ውል እንድትፈርም ማስገደድ አይችልም። እምቢ ማለት ቀጣሪው በሌሎች መንገዶች ሊያባርርዎት ወይም የቅጥር ውሉን መቀጠል አለበት ማለት ነው። ከድርድሩ በፊት አሰሪዎ ውልዎን ለምን ማቋረጥ እንደሚፈልግ ማወቅ አስፈላጊ ነው።

Q2፡ ከፈረምኩ በኋላ ለምን ያህል ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብኝ? መ2፡ የተፈረመውን የሰፈራ ስምምነት ያለምክንያት መሻር የሚችሉበት ህጋዊ የ14 ቀን የማቀዝቀዝ ጊዜ አለዎት። ይህ ጊዜ የሚጀምረው ሁለቱም ወገኖች ከተፈረሙ በኋላ ነው.

ጥ 3፡ በቪኤስኦ ምክንያት የእኔ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ምን ይሆናል? መ3፡ በትክክል በተዘጋጀ ቪኤስኦ፣ ያለ ምንም የጥበቃ ጊዜ ሙሉ ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅም ያለዎትን መብት እንደያዙ ይቆያሉ። VSO ከሥራ መባረር በአንተ ተነሳሽነት እንደሆነ መጠቆም የለበትም።

Q4፡ ሁሉንም ውሎች እና ሁኔታዎች በVSO ውስጥ መደራደር እችላለሁ? መ 4፡ አዎ፣ ሁሉም ውሎች እና ሁኔታዎች ለድርድር የሚቀርቡ ናቸው። አሰሪዎች ብዙ ጊዜ የመጀመሪያ ፕሮፖዛል ያቀርባሉ፣ ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ እንደ የስንብት ክፍያ፣ የማለቂያ ቀን እና ተጨማሪ ስምምነቶች ባሉ ጉዳዮች ላይ ድርድር ይጠብቃሉ።

Q5: በቪኤስኦ ውስጥ ምክንያታዊ የሆነ የስንብት ክፍያ ምንድን ነው? A5: ቢያንስ በህግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ. እንደ ሁኔታው ​​(ለመሰናበቻ ምክንያቶች ጥንካሬ, የአገልግሎት ዓመታት, ደመወዝ) ይህ በጥሩ ሁኔታ ከተደራደረ ከ6-12 ወር ደመወዝ ሊደርስ ይችላል.

ጥ6፡ ከተስማማሁ በኋላ ቀጣሪ ቪኤስኦን ማውጣት ይችላል? መ6፡ አይ፣ ሁለቱም ወገኖች አንዴ ከተፈራረሙ፣ ስምምነቱ አስገዳጅ ነው። እርስዎ ብቻ የ14-ቀን የማቀዝቀዝ ጊዜ ያለዎት እንጂ አሰሪው አይደለም።

9. ማጠቃለያ፡- ማስታወስ ያለብን ቁልፍ ነጥቦች

ጥሩ ዝግጅት እስካልዎት ድረስ የስምምነት ስምምነት ስራዎን በክብር ለማቋረጥ ጥሩ መንገድ ሊሆን ይችላል። ለማስታወስ አምስት በጣም አስፈላጊ ነጥቦች:

1. የሕግ ምክር አስፈላጊ ነው - ከመፈረምዎ በፊት እያንዳንዱን ቪኤስኦ በልዩ ባለሙያ ያረጋግጡ
2. የማቀዝቀዝ ጊዜዎን ይጠቀሙ ጥሩ ውሳኔዎችን ለማድረግ የ14 ቀናት የማቀዝቀዝ ጊዜ አለ።
3. የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም መብቶችዎን ያቆዩ - የቃላት አወጣጡ ጥቅማጥቅሞችን እንደማይጎዳ እርግጠኛ ይሁኑ
4. በንቃት መደራደር - የመጀመሪያው ሀሳብ በጣም አልፎ አልፎ ነው የሚቻለው
5. ጠቅላላውን ጥቅል ተመልከት - የስንብት ክፍያ ብቻ ሳይሆን ነፃ፣ ማጣቀሻዎች እና ሌሎች ሁኔታዎችም ጭምር

ቀጣይ ደረጃዎች

• ቪኤስኦ ተቀብለሃል? በ48 ሰአታት ውስጥ የህግ ምክር ይጠይቁ
• ስራ ለመልቀቅ እያሰብክ ነው? ስለመብቶችዎ እና አማራጮችዎ አስቀድመው ይወቁ
• ማዘጋጀት ይፈልጋሉ? አፈጻጸምዎን ይመዝግቡ እና አስፈላጊ የሆኑ ደብዳቤዎችን ያስቀምጡ

የስምምነት ስምምነትን እንደ ማስፈራሪያ ሳይሆን እንደ እድል መመልከቱ ለተለየ ሁኔታዎ የተሻለውን ውጤት ለማግኘት ይረዳዎታል። ከጠበቃዎች እርዳታ ይጠይቁ Law & More.